ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Тимбилдинг в помещении — сценарии игр, задания и конкурсы

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про тимбилдинг в помещении (в офисе).

Сегодня вы узнаете:

1. Зачем работодатели используют тимбилдинг;
2. Как самостоятельно его провести;
3. Особенности проведения тимбилдинга в помещении.

• Что такое тимбилдинг
• Основные цели тимбилдинга
• Особенности тимбилдинга в помещении
• Сценарии тимбилдинга в помещении
• Кому подойдет

Что такое тимбилдинг

В переводе с английского языка, тимбилдинг – это построение команды, основанное на проведении командных игр.

Существует несколько его разновидностей. Провести данное мероприятие можно как в помещении, так и на открытом воздухе.

Если вы ограничены в финансах, но хотите устроить своим коллегам настоящий праздник, то тимбилдинг в помещении – это то, что вам необходимо. Проводить тимбилдинг в помещении можно регулярно, чтобы сотрудники получали массу положительных эмоций и лучше узнавали друг друга.

При проведении тимбилдинга в помещении, используют следующие разновидности игр:

• Развлекательные игры, которые помогают отвлечься, получить положительные эмоции и провести время с пользой;
• Творческие игры, с помощью которых с легкостью выявляются таланты сотрудников;
• Обучающие игры необходимы для того, чтобы в игровой форме с легкостью усвоить сложный материал;
• Ролевые игры, благодаря которым каждый сотрудник может перевоплотиться и почувствовать себя настоящим актером.

Благодаря правильно проведенному тимбилдингу, можно с легкостью определить, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами и использовать это в дальнейшей работе.

На крупных предприятиях, где много отделов, тимбилдинг – это отличное мероприятие, которое поможет сблизить коллег и установить дружеские отношения в коллективе.

Основные цели тимбилдинга

Неважно, руководителем какой компании вы являетесь – большой, средней или маленькой – для достижения максимального результата необходима сплоченная команда сотрудников, которая сможет выполнить поставленные задачи.

Основные цели тимбилдинга:

• Психологическая разгрузка сотрудников;
• Создание сплоченности и организованности в коллективе;
• Обучение эффективному взаимодействию;
• Замена конкуренции на сотрудничество;
• Выработка доверия и понимания;
• Научить работать сотрудников команде и доверять друг другу.

Не стоит забывать про самую главную цель – это сплочение коллектива, поскольку только дружный коллектив может эффективно справляться с поставленными задачами и достигать максимального результата. Командная работа – это залог хорошего результата.

Особенности тимбилдинга в помещении

Устроить своим сотрудникам небольшой отдых и провести тимбилдинг – это замечательная идея. Смена привычного ритма офисной жизни позволит отвлечься и зарядиться энергией.

Проведение тимбилдинга в офисе имеет как свои преимущества, так и недостатки. Исходя из этого и разрабатывается специфика данного мероприятия.

Кто-то может подумать, что лучше проводить мероприятие на природе, где много свежего воздуха. Да, офис не позволит устроить активный и оздоровительный отдых, но в отличие от природы у него есть несколько плюсов, которые придутся по душе многим сотрудникам.

Главная особенность тимбилдинга в помещение и его основное преимущество – он проводится в знакомой и привычной всем остановке. Благодаря этому никто не будет испытывать дискомфорт и с легкостью сразу включится в игровой процесс. При этом воспоминания об игре будут помогать в дальнейшем и офис не будет казаться скучным местом, куда необходимо приходить и выполнять повседневную работу.

Каждый работодатель может устроить:

• Офисный квест;
• Конкурсы;
• Кулинарный поединок;
• Неделю моды;
• Кино поединок.

Особенность тренинга заключается в том, что сотрудники, независимо от того, общались они ранее или нет, объединяются в команду и сообща добиваются поставленной цели, выполняя упражнения.

Как правило, все игры созданы таким образом, чтобы проблемы можно было решить исключительно коллективными действиями, а не советом одного сотрудника. В ходе игры приходится доверять друг другу, помогать и сопереживать, ведь именно так можно быть лучшим и добиться успеха.

Также стоит отметить, что тимбилдинг в помещении – это очень весело. Все, кто будет участвовать в игре, будут равными, независимо от занимаемой должности.

Особенность игры заключается в том, чтобы забыть про статусы и стать просто друзьями, которые понимают друг друга с полуслова.

Сценарии тимбилдинга в помещении

Если вы ограничены в финансах, то можете сами устроить своим коллегам тимбилдинг в помещении. Все что необходимо – это большое желание и сценарий мероприятий.

Вашему вниманию предлагается несколько примеров сценариев, которые помогут сплотить коллектив:

1. Проверка на себе.

Как показывает практика, основная проблема недостаточной сплоченности заключается в том, что сотрудники совершенно не знают своего продукта, или владеют минимальными теоретическими знаниями.

В этом случае тимбилдинг сможет решить сразу три поставленные задачи:

• Сплотить коллектив в единое целое;
• Позволит лучше познакомиться с продуктом;
• Повысить лояльность со стороны руководства.

Допустим, ваша компания занимается производством конфет на развес. Как правило, этот вкус знаком каждому, только отличить и озвучить название могут далеко не все. Но почему бы на время не стать дегустатором и не попробовать свою продукцию?

Устройте соревнование по определению названия. Все что необходимо, это заранее подготовить продукцию без упаковки и запастись чаем и соками. Тот, кто сможет сказать, что входит в состав каждой конфеты и точно определит название, получит ценный приз.

2. Диалоги в темноте.

Это очень необычный тренинг, который появился в 1995 году. Суть мероприятия заключается в том, что все участники решают важные задачи в полной темноте. Для этого подойдет любой офисный кабинет. Единственное, что необходимо предварительно сделать – это освободить пространство и поставить стулья по кругу, если участвует много человек.

Именно в темноте обостряется восприятие и сотрудники могут быть откровеннее, лучше чувствовать происходящее, а не просто видеть его. Каждый должен научиться не только слышать своего коллегу, но и чувствовать. Благодаря этой игре можно легко выявить лидера и «антилидера» в своем коллективе.

3. Флешмоб.

Это относительно новое, но уже известное многим явление, которое проводится внезапно для публики. Чтобы сплотить команду, вы можете заранее отрепетировать программу в офисе и представить ее публике.

На первый взгляд, может показаться, что это глупое и простое задание. Казалось бы, что может быть проще, выйти и станцевать, выполняя заранее отрепетированные движения?

На самом деле, именно флешмоб поможет коллегам начать слаженно работать и преодолеть стеснения. Эта игра не только помогает хорошо повеселиться, но и сближает сотрудников, что крайне важно.

4. Сбор конструктора или пазла.

Обычная настольная игра может помочь объединить и самое главное сплотить команду. В зависимости от количества участников, необходимо разделить их на равные команды, на 3-5 человек.

Суть игры заключается в том, чтобы сообща собрать сложный конструктор (машину или парус) или большой пазл на скорость. Побеждает та команда, которая быстрее справится с поставленной задачей.

5. Новостная колонка.

Это замечательная игра, которая поможет не только сплотить команду, но и получить дополнительные знания. Суть игры заключается в том, чтобы поделить весь состав на две или три равные группы.

Каждая команда, в течение отведенного времени (не более 2 часов) должна придумать себе:

• Название;
• Нарисовать газету;
• Опубликовать в ней придуманную рекламу своей продукции;
• Написать статью или новости о своей компании.

В этой игре сотрудники получают полную свободу и могут писать о последних мероприятиях, которые сыграли важную роль в деятельности их компании или размещать информацию личного характера, чтобы лучше узнать своих коллег. Будьте уверены, сотрудникам обязательно понравится игра, и время пролетит незаметно.

Кому подойдет

На самом деле, тимбилдинг подойдет абсолютно всем, кто ставит основной целью достижение хороших результатов и сплочение коллектива.

Не стоит забывать, что сотрудникам периодически необходимо отвлекаться, получать положительные эмоции, которые помогут работать с новыми силами. Так называемая «подпитка» очень важна.

Опытные руководители советуют проводить тимбилдинг в помещении раз в квартал. Также стоит учитывать, что дополнительные вложения не требуются, или минимальные, поскольку организовать мероприятие можно в офисе.

Давайте рассмотрим, кому подойдет тимбилдинг:

1. Новому коллективу.

Не секрет, что существует проблема в новом коллективе, когда сотрудники знакомы всего несколько дней. Чтобы помочь новым коллегам, руководители устраивают тимбилдинг и помогают в свободной форме найти общий язык. Именно благодаря игре коллеги научатся прислушиваться друг к другу и доверять.

2. При конфликтных ситуациях.

Зачастую в коллективе возникают разногласия или конфликтные ситуации. Чтобы помочь сотрудникам забыть старые обиды, необходимо проведение тимбилдинга. При этом важно, если вы делите участников на несколько команд, помещать в одну тех коллег, между которыми возникли разногласия.

3. Во время «угасания» коллектива.

Как советуют опытные руководители, любой коллектив необходимо постоянно подбадривать и помогать отвлекаться. Рабочий процесс и монотонная работа могут привести к тому, что сотрудник просто станет двигаться по «накатанной колее». Чтобы этого не случилось – необходимы новые эмоции.

Также стоит отметить, что многие руководители отметили, что тимбилдинг – это отличная замена всем привычной мотивации персонала. Порой выгоднее, с финансовой точки зрения, провести игровое мероприятие и зарядить своих сотрудников положительными эмоциями и энергий, чем выплачивать большое премиальное вознаграждение.

Тимбилдинг для сотрудников: сценарий проведения в офисе

Категория: Тимбилдинг

Повседневная рутина способна свести на нет даже самую дружественную атмосферу в коллективе. Разнообразить трудовые будни, выявить скрытые качества персонала, а также познакомить всех поближе помогает тимбилдинг для сотрудников.

Главная цель тимбилдинга – повышение работоспособности работников и создание приятной атмосферы, в которой хочется трудиться и проявлять инициативу. Отмечено, что подобные мероприятия повышают лояльность сотрудников к компании и сплачивают коллектив.

Содержание статьи:

• 1 Чем удобен тимбилдинг в офисе
• 2 Тимбилдинг: сценарий в помещении
• 3 Кому подойдет тимбилдинг в помещении

Чем удобен тимбилдинг в офисе

Решая, где провести тимбилдинг, многие руководители выбирают офис. Почему? Для этого не требуется много времени, а расходы на проведение минимальны. Кроме того, такой тимбилдинг на работе может быть проведен среди недели, чего нельзя сказать о выездных мероприятиях.

Для проведения тимбилдинга потребуется просторное помещение, в котором удобно разместятся все участники. Это важно, потому что стесненное положение отрицательно повлияет на общее восприятие.

Офисное командообразование – это наиболее бюджетный вариант тимбилдинга. Работодатели не всегда готовы оплачивать выезд всего персонала, так как это довольно серьезная трата.

Между тем, исследования показали, что регулярный тимбилдинг для коллектива увеличивает продуктивность работы на 20 %.

Главное, правильно подобрать упражнения и концепцию. Как это сделать — читайте дальше.

Тимбилдинг: сценарий в помещении

Существует множество концепций тимбилдинга, которые можно реализовать в офисе.

Предлагаем несколько вариантов:

1. Диалоги в темноте. Тренинг необычен тем, что проходит в полной темноте. Для этого необходимо освободить помещение и расставить стулья по кругу. В темноте обостряется восприятие, а люди становятся откровеннее.
2. Сбор конструктора или пазла. Всем знакомая настольная игра может помочь сплотить коллектив и научит решать одну задачу сообща. Если участников много, их делят на несколько команд по 3-5 человек. Побеждает группа, которая быстрее справится с заданием.
3. Новостная колонка. Все участники делятся на две или три команды. Каждая команда за ограниченное количество времени должна придумать себе название, нарисовать газету, опубликовать в ней выдуманную рекламу своего продукта и написать новость о своей компании.
4. Расследование. Участники делятся на команды. Им предлагается провести расследование и найти ответы на вопросы с помощью определенного инвентаря.
5. Закон мафии. В игре могут принимать участие до 400 человек. Цель – раскрыть замыслы мафии и уничтожить ее, решая логические и интеллектуальные задачи.

Такой тимбилдинг и упражнения можно проводить в помещении. Тем самым не только создают приятную обстановку для трудовой деятельности, но и выявляют ценные качества сотрудников – лидерство, инициативность, креативность и другие.

Кому подойдет тимбилдинг в помещении

Тимбилдинг подходит всем, кто стремиться к достижению хороших результатов и сплочению коллектива. Мероприятие подойдет:

• для нового коллектива;
• при конфликтных ситуациях;
• в период «угасания» коллектива и снижения трудоспособности.

Сотрудникам необходимо периодически отвлекаться от повседневной рутины и получать положительные эмоции. Рекомендуется проводить подобные мероприятия не реже одного раза в квартал.

Тимбилдинг – замечательно заменяет привычную мотивацию сотрудников. С финансовой точки зрения куда выгоднее провести игровое упражнение и зарядить работников позитивом и энергией, чем стимулировать их деятельность крупными премиями.

17 Тимбилдинг в помещении

Очень важно найти способы объединить команду, независимо от погоды на улице. Создание команды в помещении имеет решающее значение для любого бизнеса: 73% сотрудников, опрошенных в ходе недавнего исследования, хотели бы, чтобы их компания вкладывала больше средств в создание команды. Сотрудники хотят заниматься сплочением команды, потому что они поощряют творчество, улучшают общение и могут поднять командный дух.

Однако решить, какие тимбилдинги в помещении проводить с вашей командой, может быть непросто. С таким большим количеством вариантов может показаться немного сложным найти мероприятия, подходящие для вашего ограничения по времени, типу команды и ресурсам. Вот почему мы здесь, чтобы помочь. В этом посте мы расскажем о 17 лучших тимбилдингах в помещении. Таким образом, вы можете тратить меньше времени на поиск лучших идей для тимбилдинга в помещении и больше времени на их реализацию!

Содержание

Что такое тимбилдинг в помещении?

Почему стоит выбрать тимбилдинг в помещении?

17 лучших тимбилдингов в помещении

5-минутные тимбилдинги в помещении

15-минутные тимбилдинги в помещении

30-минутные тимбилдинги (и дольше)

60+-минутные тимбилдинги

Что такое тимбилдинг в помещении?

Создание команды — это любая деятельность, которая побуждает группу людей укреплять свои связи друг с другом и работать сплоченно и эффективно для достижения общей цели.

Что такое тимбилдинг в помещении? Ну, это просто любое из этих действий, которые можно выполнять внутри. Настольные игры, викторины, викторины или квесты могут радовать и вдохновлять сотрудников, позволяя им оттачивать командный дух, учиться и развиваться.

Почему стоит выбрать тимбилдинг в помещении?

Занятия по сплочению коллектива дают множество преимуществ. Они способствуют улучшению навыков решения проблем, поощряют хорошее мастерство, выявляют лидеров, создают доверительные отношения и расширяют сотрудничество внутри команд. Мероприятия по построению команды также поощряют вовлеченность сотрудников, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности команды, повышению производительности и более высокому удержанию сотрудников.

Итак, теперь вы знаете, почему вообще стоит выбирать тимбилдинг; Почему вам стоит выбрать тимбилдинг в помещении?

Во-первых, вы можете проводить тимбилдинги в помещении в любую погоду. В любую погоду с помощью тимбилдинга в помещении ваша команда всегда может собраться вместе, чтобы работать над своими связями и целями. Командообразующие мероприятия в помещении также создают непринужденную атмосферу, которая мягко побуждает членов команды работать вместе и преодолевать барьеры, не выталкивая их слишком далеко из зоны комфорта.

Наконец, тимбилдинги в помещении можно использовать в виртуальных командах и лично, что делает их универсальными вариантами тимбилдинга. В этой статье мы отметим, подходят ли наши 5-, 15- и 30-минутные тимбилдинги в помещении для виртуальных или личных команд (или для обоих!).

17 лучших занятий по тимбилдингу в помещении — 5-, 15- и 30-минутные игры

Ниже приведен список лучших занятий по тимбилдингу в помещении, предназначенных для совместной работы вашей команды для достижения общей цели. Если вы ищете что-то короткое, но приятное, ознакомьтесь с нашими 5-минутными тимбилдингами в помещении. Если у вас есть больше времени, посмотрите наши 15-минутные и 30-минутные тимбилдинги.

5-минутный тимбилдинг в помещении

Многое можно сделать всего за 5 минут, и тимбилдинг — одна из таких вещей! Ознакомьтесь с пятью лучшими 5-минутными тимбилдингами в помещении.

1. Показать и рассказывать

· Тип команды: Удаленный и личный

· Продолжительность: 5 минут

· Оборудование: Нет

Несмотря на вы вернетесь в начальную школу, покажите и расскажите, это деятельность по созданию команды, которую нельзя осуждать. Это отличный способ заставить членов вашей команды немного лучше общаться, и это выталкивает их из зоны комфорта. Выталкивая членов вашей команды за пределы их зоны комфорта, заставляя их выступать друг перед другом, вы укрепляете их уверенность, помогаете им практиковать навыки публичных выступлений и позволяет им лучше узнать своих коллег.

Как играть:

·  Попросите двух членов вашей команды принести из дома что-нибудь со своей историей.

·  Два члена вашей команды представляют этот предмет остальным членам команды и объясняют свою историю.

·  Выполняйте это задание с двумя разными членами команды каждую неделю, пока у всех не будет возможности выступить.

·  Чтобы сделать эту игру подходящей для виртуальных команд, используйте тот же формат, но члены команды представляют свои объекты во время видеозвонка, а не лично.

2. Office Pen Pal

· Тип команды: Удаленный и личный

· Продолжительность: 5 минут

немотивированные или отстраненные от работы, потому что они могут чувствовать себя изолированными. Мероприятия по созданию команды Office Pen Pal в помещении побуждают членов команды общаться и чувствовать себя менее одинокими. Кроме того, было обнаружено, что письмо от руки улучшает наше настроение и снижает стресс, поскольку позволяет нам лучше выражать себя и записывать свои эмоции.

Как играть:

·  Случайным образом назначьте каждому в офисе друга по переписке.

·  Попросите всех регулярно писать друг другу письма от руки (для этого можно установить определенные 5-минутные промежутки времени). Письма могут касаться всего, что касается членов вашей команды, от забот на рабочем месте до того, что они едят на обед.

·  Чтобы сделать это подходящим для виртуальных команд, вы можете попросить членов вашей команды отправлять письма друг другу по электронной почте.

3. Бумажная башня

·  Тип команды: Личные команды

·  Продолжительность: 5 минут

·  Оборудование: Листы бумаги

Командообразование в бумажной башне – отличный способ вырастить вашу команду. навыки решения и поощрять командную работу. Это позволяет каждому члену команды продемонстрировать свои творческие способности, способности, сотрудничество и приверженность команде и победе!

Как играть:

·  Разделите свою команду на группы примерно по 4 игрока.

·  Дайте каждой команде по 20 листов бумаги.

·  Затем у команд есть 5 минут, чтобы построить самую высокую башню из бумаги без скотча и клея.

·  Победителем объявляется команда, чья башня окажется самой высокой (и останется на высоте) в конце.

4

.  Никогда

·  Тип команды: Удаленная и Личная

• Продолжительность: 5 минут

·  0008 Candy

Этот 5-минутный тимбилдинг в помещении поможет вашей команде сблизиться на гораздо более глубоком уровне. Они смогут рассказать друг о друге то, что их коллеги, возможно, еще не знают, что обязательно повлечет за собой интересные разговоры!

Как играть:

· Члены команды должны сказать « Я никогда не делал » и закончить предложение чем-то, чего они никогда не делали. Например, « Я никогда не прыгал с парашютом ».

·  Если кто-то из группы прыгал с парашютом, он должен сказать об этом. Дайте этому человеку конфету и скажите, чтобы он ее пока не ел!

·  Пройдитесь по комнате, чтобы у каждого игрока была возможность произнести свою фразу « Я Никогда ».

·  Побеждает игрок с наибольшим количеством конфет.

15-минутные тимбилдинги в помещении

Если у вас есть немного больше времени, вот пять лучших 15-минутных корпоративных тимбилдингов в помещении.

1. Lucky Penny

· Тип команды: лишний

· Продолжительность: 15 -20 минут

· Оборудование: Пенни (больше пенни, чем участники) и шляпа

.

Мероприятие по тимбилдингу «Счастливая копейка» — это идеальное 15-минутное занятие, позволяющее участникам вашей команды рассказать что-то интересное о себе, не выталкивая их слишком далеко за пределы их зоны комфорта. В результате он идеально подходит для недавно сформированных команд, которые еще не слишком хорошо знают друг друга.

Как играть:

·  Соберите несколько монет, отчеканенных в разные годы, и положите их в шляпу.

· Члены команды тянутся к шляпе и берут пенни.

·  Затем они должны рассказать о чем-то значимом, что произошло с ними в год чеканки монеты (если ваша команда состоит из молодых участников, убедитесь, что вы выбрали монеты, отчеканенные совсем недавно!).

·  Главный совет: если членам вашей команды неудобно делиться личной информацией, вы можете изменить ее так, чтобы вместо этого они делились историческими фактами о том, что произошло в том году.

2. Две истины и ложь

· Тип команды: Удаленный и личный личный

· Продолжительность: 15-минутные

· Оборудование: Нет

Два истина и А. А. Ложь — это фантастический способ для всей вашей команды, независимо от того, насколько она мала или велика, познакомиться друг с другом на личном уровне. Деятельность по созданию команды побуждает членов команды открывать и делиться личной информацией, что, таким образом, создает доверие внутри команды.

Как играть:

·  Либо в комнате для совещаний, либо во время онлайн-видеозвонка обойдите команду и попросите каждого игрока сказать две правды и одну ложь о себе. Например, «Я родился в Великобритании (правда), у меня есть домашняя кошка (правда) и я изучал право в колледже (ложь)».

· Члены команды должны проголосовать за то, что они считают ложью, а что за правду.

3. Привет, меня зовут…

·  Тип команды: Дистанционная и очная

·  Продолжительность: 15 минут

·  Оборудование: Стикеры (при личной игре) членов команды действовать друг перед другом, выталкивая их за пределы своей зоны комфорта и создавая безопасное место для самовыражения внутри команды. Это также заставляет всех смеяться вместе, что создает взаимопонимание и дух товарищества.

Как играть:

·  Напишите на стикере прилагательные, описывающие черты характера и/или настроение.

·  Поместите прилагательные в шапку, и сотрудники вытащат из шапки стикер.

·  Затем сотрудники должны отыграть настроение или личностные качества, указанные на карточке, а другие сотрудники должны угадать, что они отыгрывают.

·  Если вы делаете это с виртуальной командой, вы можете отправить каждому члену команды прилагательное, чтобы он разыгрывал видеовызов через чат.

4. Держите воздушные шары на

· Тип команды: лично

· Продолжительность: 15-минутные

игра, чтобы играть в офисе. Это приведет к дружескому соревнованию, поднимет настроение вашей команды, заставит их двигаться и даст им возможность тесно сотрудничать для достижения общей цели.

Как играть:

·  Найдите большой закрытый конференц-зал и разделите сотрудников на команды

·  Взорвите в три раза больше воздушных шаров, чем членов каждой команды, и убедитесь, что у каждой команды есть воздушные шары своего цвета.

·  Задача команды состоит в том, чтобы убедиться, что ни один из их цветных шариков не коснется пола. Если какой-либо из шариков коснется пола, эта команда выбывает.

5. Минное поле

· Тип команды: Личная

· Продолжительность: 15 минут0003

Поскольку членам команды необходимо, чтобы их коллеги завязывали глаза и вели их по комнате, это тимбилдинговое мероприятие способствует доверию, общению и эффективному слушанию, как никакое другое.

Как играть:

·  Разделите свою команду на две части и назначьте по одному игроку в каждой паре с завязанными глазами.

·  Игрока с завязанными глазами ведет по комнате его товарищ по команде, который должен убедиться, что он не наступает ни на какие предметы.

·  Ведущему игроку разрешается использовать только словесные инструкции, он ни в коем случае не может прикасаться к игроку с завязанными глазами.

30-минутные мероприятия по формированию команды (и дольше)

Поскольку создание команды так важно для повышения морального духа команды, повышения производительности и укрепления доверия, важно уделять этим мероприятиям больше времени.

Ниже приведены девять лучших 30-минутных и более тимбилдинговых мероприятий.

1. Общая информация

·  Тип команды: Оба

·  Продолжительность: 30 минут

·  Снаряжение: 0008 Список вопросов  

Общая информация — отличный способ для сотрудников пообщаться друг с другом, поделиться своими знаниями и узнать что-то новое. Trivia подходит как для удаленных, так и для личных команд. Это отличная тимбилдинговая деятельность в помещении.

Как играть:

·  Разделите свою команду на две равные группы.

·  Создайте список вопросов, которые вы хотите задать своей команде. Это могут быть вопросы общего характера (например, « столица Финляндии? »), или они могут быть привязаны к рабочему месту, например, « что означает B2B? », если вы работаете с отделом продаж.

·  Вызовите вопросы, и команда, ответившая на вопрос первой, получит очко. Играйте, пока не ответите на все свои вопросы.

2. Командная вражда

·  Тип команды: Очная и удаленная команды

·  Продолжительность: 30 минут

·  Снаряжение: Анкеты (предварительно заполненные и звонок9)0007   

Подобно популярному телешоу Family Feud, это занятие будет невероятно увлекательным! Этот тимбилдинг в помещении идеально подходит для того, чтобы вновь сформированная команда, которая еще не очень хорошо знает друг друга, работала вместе и веселилась.

Как играть:

·  Создайте анкету, которая задает такие вопросы, как « какой ваш любимый горячий напиток? », « какой твой любимый алкогольный напиток? » или « какое ваше любимое животное? ».

·  Соберите в офисе как можно больше людей, чтобы они ответили на вопрос и подсчитали пять самых популярных ответов.

·  На групповом совещании разделите команду на группы по 4–6 участников, поставьте стол со звонком посередине и объясните, что только один участник от каждой команды может нажимать на звонок одновременно.

·  Задайте своей команде вопросы опроса, и тот, кто первым позвонит в звонок, должен будет ответить на наиболее распространенный, по его мнению, ответ.

·  Если они правы, они получают очко. Если нет, у других команд может быть шанс позвонить в колокол (соревнуясь друг с другом), и если они сделают это правильно, они могут получить пол-очка.

3. Стена памяти

· Тип команды: личный

· Продолжительность: 30-минутные

создание активности для пробуждения творчества и предоставления членам вашей команды возможности вспомнить некоторые общие события. Это путешествие по переулку воспоминаний вызовет разговоры и поспособствует сплочению членов команды.

Как играть:

·  Пишите темы, связанные с работой, на большом листе бумаги. Эта бумага предназначена для изображения стены. Несколько идей по теме: первый рабочий день сотрудника, самый смешной офисный момент, когда команда завела нового клиента или внедрение новой системы.

·  Соберите свою команду и попросите их написать свое любимое воспоминание, связанное с работой, на листе бумаги и прикрепить его на стену рядом с темой, которой оно лучше всего соответствует.

·  Случайным образом выберите участников и попросите их рассказать, почему они написали это воспоминание и почему оно находит у них отклик.

4. Hunt Hunt

· Тип команды: Удаленный и личный

· Продолжительность: 30-минутный охота за мусором лично или через компьютер, это идеальная деятельность по созданию команды, если вы ищете динамичный, уникальный и конкурентоспособный способ вовлечь команду. Он сочетает в себе дружеское соревнование, общение и упражнения, что делает его отличным 30-минутным тимбилдингом.

Как играть:

· Составьте список из пяти объектов, которые ваша команда должна собрать. Если вы играете в офисе, сделайте эти предметы такими, какие можно найти в офисе (например, ручки, бумага, степлеры). Если вы играете онлайн и ваша команда находится удаленно, вы можете добавить предметы домашнего обихода.

·  Сообщите своей команде, какие предметы вы хотите, чтобы они собрали, и отправьте их с двухминутным ограничением по времени на сбор всех предметов.

·  Выигрывает тот, кто первым вернётся со всеми правильными предметами.

·  Выполните столько раундов, сколько захотите, мы рекомендуем от 3 до 4 раундов для максимального удовольствия.

60+-Минутная деятельность по строительству команды

1. Виртуальные эвакуационные комнаты

· Тип команды: Удаленные команды

· Продолжительность: 60+ Минут

· Оборудование: Zoom

. Вы можете быть уверены, что эти увлекательные онлайн-приключения, организованные экспертами отрасли, будут сложными и незабываемыми. Во-первых, выберите тему виртуального квеста, например, побег из тюрьмы, исследование морских глубин, поиск золота или ограбление музея. Затем команда соревнуется со временем, чтобы найти подсказки, решить головоломки и вовремя завершить свою виртуальную квест-комнату.

Как играть:

·  Забронируйте виртуальный квест в Team Building Hub и назначьте встречу.

·  Используйте свою пользовательскую ссылку Zoom, когда придет время для мероприятия, и где ваша команда встретится с гидом по игре и организатором.

·  Гид по игре, прикрепленный к голове, служит глазами, руками и ногами вашей команды в квест-комнате. Все, что вам нужно сделать, это сказать им, что делать! Ваша команда направит гида через комнату квеста, чтобы найти подсказки и решить головоломки до истечения 60 минут.

2. Mystery Games

· Team Type: Отдаленное и личное

· Продолжительность : 60+ минут

· Оборудование: или мастерский материал (поставляется с вашим событием. )

Захватывающие, динамичные и увлекательные онлайн-игры-тайны заставят вашу команду работать вместе, чтобы найти цифровые улики и раскрыть коварное преступление. Вы также можете сыграть в это приключение лично!

Как играть:

· Ваша группа сначала разделится на более мелкие команды по 8 игроков. Затем они работают вместе, чтобы просмотреть кадры наблюдения, улики и загадочные улики, чтобы раскрыть преступление.

·  Побеждает та команда, которая первой раскроет дело!

3. онлайн -игровой шоу

· Тип команды: Удаленная команда

• Продолжительность: 60+ минут

· ОБОРУДОВАНИ с пятью раундами динамичного веселья. Благодаря большому количеству онлайн-игр, таких как шоу-головоломки или праздничное игровое шоу, ваша команда может испытать свои навыки решения проблем и совместной работы. Посмотрите, как они работают над различными головоломками и задачами по взлому кода, получая такое же удовольствие, как и в реальном телешоу.

Как играть:

–   Обратитесь в Team Building Hub и спланируйте свое мероприятие с опытным тимбилдером.

–   Назначьте время, чтобы сыграть в игровое онлайн-шоу со всей своей командой. Перед мероприятием каждый получит ссылку на Zoom!

–   Под руководством опытного организатора ваша команда будет играть все раунды, пытаясь набрать очки, заработать значки и победить в таблице лидеров.

4. Комната побега

· Тип команды: Личные команды

·  Продолжительность: 60+ минут

·  Оборудование: Нет

Живая квест-комната — это социальный, захватывающий и сложный опыт. общая цель. Выбирайте из нескольких тем квестов, таких как тюрьма 1950-х годов или глубокий космос, и погрузитесь в уникальный практический опыт, чтобы реализовать чувство приключений каждого!

Как играть:

• Свяжитесь с Escape Game и договоритесь о времени прибытия вашей команды.
• Выберите захватывающую тему квеста, например, агент спецназа, побег из тюрьмы или отправка ракеты с Марса.
• Следуйте подсказкам, решайте головоломки и выполните свою миссию менее чем за 60 минут!  
5. Турнир по настольной игре

·  Тип команды: Личные команды

· Продолжительность: минут0003

·  Оборудование: Настольные игры

Несмотря на то, что турнир по настольным играм занимает немного больше времени, это отличный способ развлечь всю команду и принять участие в дружеском соревновании.

Как играть:

·  Выбирайте настольные игры, которые быстро перемещаются и занимают большую комнату, чтобы распределить настольные игры по всему пространству.

·  Участники могут выбрать, какую настольную игру они хотели бы начать, или они могут тянуть соломинку, чтобы решить.

·  Как только у всех будет настольная игра, начните первый раунд. Тот, кто выигрывает этот раунд, проходит во второй раунд.

·  Продолжайте раунды, пока последние два игрока не соревнуются друг с другом, чтобы определить победителя.

Заключительные мысли

Тимбилдинг в помещении — отличный способ повысить мотивацию, сотрудничество, вовлеченность и моральный дух вашей команды. Это отличный вариант для тимбилдинга, потому что в них можно играть в любое время, независимо от погоды.

Если вам понравилось то, что вы прочитали, и вы готовы сделать следующий шаг, чтобы повысить производительность и вовлеченность вашей команды, попробуйте бесплатный раунд нашего шоу онлайн-игр — идеальное занятие для тимбилдинга в помещении для вашей команды!

---

Получите бесплатную игру

3-минутный ледокол для вашей следующей встречи

Готовая игра для запуска на вашей следующей полностью удаленной или гибридной встрече без хлопот или дополнительного давления, связанного с разработкой командообразующие упражнения самостоятельно. Получите это здесь →

---

10 практичных тимбилдингов в помещении (простая установка)

Ознакомьтесь с нашим удобным справочником по 10 лучшим тимбилдингам в помещении. Кто сказал, что сидеть дома должно быть скучно?

В этой главе мы рассмотрим некоторые из лучших тимбилдингов в помещении, которые вы можете попробовать.

Иногда плохая погода или жуки повсюду… и время от времени по улицам бродят клоуны-убийцы. Это не означает, что вы не можете сделать что-то для укрепления доверия или научить персонал компании работать вместе как одна команда. Мероприятия по построению команды не всегда должны быть гонкой с препятствиями или падением доверия. Вся команда может собраться вместе для веселого и отличного способа построить дух товарищества, творческое мышление и коммуникативные навыки в офисе или конференц-зале.

Защитите себя от всего этого, проведя следующий тимбилдинг в помещении, где у вас есть кондиционеры, Wi-Fi, и вам никогда не придется беспокоиться о том, что вы потеряетесь в лесу ночью.

Все, что вам действительно нужно, это достаточно большая комната, чтобы вместить всех, и все готово для веселого тимбилдинга!

---

Если ваша команда в данный момент работает удаленно, вам следует уделить время просмотру этого руководства по виртуальным тимбилдинговым играм и мероприятиям для удаленных команд. Там вы найдете 100 идей с инструкциями, которые вы можете попробовать со своей новой удаленной командой.

---

10 практичных тимбилдингов в помещении

Надеемся, вам понравится этот список из 10 наших любимых занятий по тимбилдингу!

1) Офисные мелочи

Задача: веселый способ устроить командное соревнование в помещении

Участники: от 8 до 100 человек

Продолжительность: 30 минут

Сложность: Средняя

Материалы: Подготовленные вопросы и призы для победителя

Мы рекомендуем использовать это задание, чтобы представить новых людей своим коллегам и компании.

Поскольку первое впечатление имеет значение, важно, чтобы это мероприятие по созданию команды было веселым и увлекательным, чтобы оставить неизгладимое впечатление о вашей организации.

Инструкции

1. Подготовьте несколько простых вопросов перед занятием. Например, задавайте вопросы о правилах, расположении отделов или о членах команды. Или, если вы хотите сделать игру более беззаботной, сосредоточьтесь на таких темах, как спорт или музыка.

2. Вызовите вопросы, первый, кто даст правильный ответ, получит очко.

3. Тот, кто наберет больше всего очков в конце игры, становится победителем.

1. Полезный совет: если у вас много людей, подумайте о том, чтобы разделить всех на более мелкие группы и дать каждой группе забавный «зуммер», который они могут использовать. Отвечает первая команда, которая нажмет на зуммер.

2) Сундук надежд и мечтаний

Цель: творческое решение проблем и сплочение команды

Участники: от 5 до 15 человек

Продолжительность: от 30 до 60 минут

Сложность: Легко

Материалы: шляпа (или миска/коробка), ручка и бумага для участников

Это занятие — одно из наших любимых, потому что оно помогает людям понять, как они могут реализовать свои надежды и мечты в безопасной и анонимной среде.

Это упражнение по решению проблем хорошо работает как в новых, так и в старых командах, и мы думаем, что каким бы новым или большим ни был размер группы, результат всегда положительный и способствует доверию внутри команд.

Инструкции

1. Начните с того, что попросите каждого записать на стикере или каталожной карточке цель, которую он хочет от жизни, или что-то, чего он хотел бы достичь. В качестве альтернативы вы можете предложить им сформулировать свою цель одним словом.

2. Поместить в шапку.

3. После того, как все загадали желание, вытащите каждый лист бумаги и зачитайте их по одному человеку за раз.

4. Попросите всех обсудить, как этот человек может добиться от жизни того, чего он хочет.

3) Счастливая копейка

Цель: заставить членов команды рассказывать истории о себе

Участники: от 5 до 20 человек

Продолжительность: 20 минут

Сложность: Легко

Материалы: несколько монет (копеек больше, чем участников) и шапка

.

Lucky Penny — это отличный тимбилдинг для новых сотрудников, потому что он заставляет всех активно участвовать и делиться чем-то интересным о себе, не выталкивая их слишком далеко из зоны комфорта.

Он холодный и с низким давлением, и именно поэтому мы его любим.

Однако, если вам кажется, что ваша команда застенчива, мы предлагаем использовать второй вариант игры, в котором вы просите их назвать исторические факты.

Это делает игру немного более расслабленной, так как внимание отвлекается от личной жизни сотрудника.

Инструкции

1. Соберите несколько монет и положите их в шляпу.

2. Попросите людей залезть в шляпу, взять пенни и поделиться чем-то значимым, что произошло с ними в год, когда была отчеканена монета (это может быть забавно, если у вас более молодая команда — убедитесь, что монеты были отчеканены, когда они родились). !).

3. Как упоминалось ранее, если ваша новая команда кажется робкой, замените личные истории историческими фактами того года.

4) Стена памяти

Цель: Глубокое формирование отношений внутри команды

Участники: от 5 до 10 человек

Продолжительность: от 30 до 45 минут

Сложность: Легко

Материалы: Большой лист бумаги

.

Этот тимбилдинг отлично подходит для того, чтобы зажечь беседу и заставить людей вспомнить о положительных моментах, проведенных вместе.

Это способствует формированию более глубоких связей в команде, так как члены команды будут чувствовать радость и счастье, связанные с позитивными моментами.

Инструкции

1. Напишите несколько тем, связанных с работой, на большом листе бумаги (который представляет собой стену).

2. Например, мой первый рабочий день или самый смешной момент в офисе.

3. Соберите всех вокруг и попросите написать свое любимое воспоминание и приклеить его на стену рядом с темой.

4. После этого выберите несколько случайных воспоминаний и попросите участника сказать, почему он выбрал именно это воспоминание.

5) Командная вражда

Цель: лучше узнать свою команду

Участники: 6 и более человек

Продолжительность: от 20 до 40 минут

Сложность: Легко

Материалы: анкеты (заполненные заранее), настольный звонок и классная или белая доска

Подобно старой телепередаче «Семейная вражда», это занятие должно быть не менее увлекательным!

Мы рекомендуем использовать это задание с командами, которые еще не очень хорошо знакомы, так как это позволяет им работать в команде и вместе получать удовольствие.

Инструкции

1. Прежде чем погрузиться в игру, создайте анкету, содержащую такие вопросы, как «любимая еда», «любимый цвет?» или «худшая офисная задача».

2. Соберите в офисе как можно больше людей, чтобы они ответили на этот вопросник. Подсчитайте пять самых популярных ответов.

3. Разделите участников на группы от 4 до 6 человек.

4. Установите стол со звонком посередине.

5. Как играть:

• Игроки должны играть по очереди — только один член от каждой команды должен иметь возможность нажать на звонок в любое время.

• Задайте первый вопрос опроса — тот, кто первым позвонит в звонок, должен угадать наиболее распространенный ответ.

• Если правильно, запишите это на доске, чтобы все могли видеть, и дайте команде балл. Затем два игрока из каждой группы должны теперь подойти к столу, чтобы нажать на колокольчик.

• Если ответ неверный, задайте вопрос одной из других команд, если они ответят правильно, дайте им полбалла.

• Если никто не ответил правильно, переходите к следующему вопросу.

6) Сумасшедшие восьмерки

Цель: улучшить сплочение команды, проверить память и улучшить способность быстро думать

Участники: от 6 до 15 человек

Продолжительность: от 20 до 30 минут

Сложность: Тяжело

Материалы: Кресло-мешок

.

Это наше любимое упражнение по построению команды, потому что оно фокусируется на командной работе.

Инструкции

1. Посадите свою команду в круг.

2. Пусть первый бросит мешочек с фасолью в другого человека в кругу.

3. Объясните правила: 1) Погремушка не может попасть к одному человеку дважды; 2) когда все сделали свой ход, последний человек должен бросить погремушку обратно тому, у кого она была первой; и 3) все должны работать вместе, чтобы отслеживать, кто кому бросил погремушку. Некоторые участники могут помочь забывчивым участникам команды отслеживать след мешка с фасолью.

4. Попросите команду повторить созданный ими шаблон, чтобы проверить, насколько быстро они смогут это сделать.

5. Дайте команде несколько минут, чтобы обсудить, как они могут выиграть время, и спросите их, в какое время, по их мнению, они могут это сделать.

6. Пусть команда снова играет, и если они побьют время, вся команда получит приз (что-нибудь съедобное или алкогольное!).

7) Ключевые люди

Цель: помочь команде улучшить открытое общение

Участники: 9 или более человек

Продолжительность: от 50 до 60 минут

Сложность: Тяжело

Материалы: Бумага и ручки

Очень важно не превращать это в конкурс популярности. Все в любой организации должны быть одинаково оценены, так как все мы составляем разные части одной большой машины — машина не будет работать (или, по крайней мере, не будет работать должным образом), если в ней отсутствуют части.

Чтобы это не превратилось в соревнование за популярность, в этом упражнении сделайте акцент на том, чтобы все знали, какой тип людей успешен в бизнесе, и заставьте их задуматься о том, как они могут стремиться быть похожими на них.

Инструкции

1. Разделите свою команду на три небольшие группы.

2. Попросите каждую группу определить ключевых людей в команде или в организации (это люди, которые необходимы и которые обеспечивают необходимую поддержку и ресурсы для команды).

3. Установите лимит времени от 5 до 10 минут. После этого участники должны собраться вместе и проголосовать за тройку лучших из списка каждой группы.

4. Назначьте по человеку каждой из малых групп и по очереди задавайте им следующие вопросы, чтобы каждая группа ответила о ключевом человеке, которого они выбрали.

• Почему этот ключевой человек так важен?.

• Что ключевое лицо делает для других членов команды?.

• Что нужно ключевому лицу от членов команды для выполнения своей работы?.

• Что происходит, когда команда не работает с этим человеком?.

• Каковы преимущества позитивных отношений с этим человеком?

• Что происходит, когда этот человек отсутствует на работе?.

• Дайте им около 30 минут на выполнение задания, а по истечении отведенного времени соберите группы и поделитесь своими идеями.

8) Какую оценку я получил?

Цель: Побудить членов команды к самооценке

Участники: 3 или более

Продолжительность: от 15 до 30 минут

Сложность: Тяжело

Материалы: Табель успеваемости

Этот тимбилдинг в помещении идеально подходит для дождливого дня, потому что побуждает всех к самоанализу и конструктивной самооценке.

Инструкции

1. Создайте табель успеваемости для каждого участника, где они могут быть оценены по десяти областям, мы предлагаем:

• Хорошо работает с другими

• Проявить инициативу

• Помогает другим

• Делает больше, чем им положено

• Остается опаздывать, чтобы помочь

• Приходит рано на работу

• Имеет позитивный настрой

1. Каждый член команды оценивает свою карту.

2. После завершения члены команды должны поделиться своими табелями успеваемости друг с другом.

3. Для более открытого занятия попросите членов команды обмениваться табелями успеваемости и оценивать друг друга. Однако эта версия задания требует, чтобы команды уже доверяли друг другу и чувствовали себя комфортно, работая вместе. Если у вас большая группа, вы также можете разделить участников.

9) Конвейерная лента

Цель: сосредоточиться на сплочении команды и общении, а также помочь всем узнать друг друга

Участники: 10 и более человек

Продолжительность: одна минута для каждого участника, от пяти до 10 минут на объяснения

Сложность: Средняя

Материалы: Лента

Этот тимбилдинг, пожалуй, один из самых сложных, но, тем не менее, мы его любим.

Иногда сложные вещи полезны для нашего мозга, поскольку они заставляют нас мыслить нестандартно и решать проблемы…

Инструкции

1. Создать две команды из всей группы. Попросите всех встать в две шеренги лицом друг к другу вместе с лентой.

2. Все должны положить руки на плечи человека напротив — это значит, что они не партнеры.

3. Попросите партнеров представиться друг другу.

4. Прочитайте серию вопросов. Человек на боковой линии слева от вас всегда ответит на вопрос первым.

5. Когда вы кричите «переключитесь», у человека справа от линии будет возможность ответить.

6. Это начинает усложняться, потому что после трех раундов у вас будут люди слева как вопрос к человеку справа от их партнера, но они все еще связаны со своим партнером.

7. Посмотрите, как долго ваша команда сможет делать это, не расстраиваясь.

10) Праотцы

Цель: продвигать разнообразие и признание

Участники: 4 или более человек

Продолжительность: от 30 до 60 минут

Сложность: Тяжело

Материалы: бумага, ручки и цветные маркеры

.

Наконец, мы любим предков, потому что это способствует разнообразию и творчеству.

Креативность так важно продвигать в команде, потому что недавние исследования показали, что индивидуальная креативность в команде улучшает качество процессов принятия командных решений.

Это означает, что команды с высоким творческим потенциалом более эффективны и имеют лучший командный климат. Так что обязательно используйте этот ледокол для повышения креативности в вашей команде!

Инструкции

1. Сообщите своей команде: «Вам только что сообщили, что вы унаследовали землю недалеко от Аляски. Судя по картам, он не принадлежит ни одной стране и, следовательно, является страной сам по себе».

2. Создайте свою команду с нуля. Это должно включать название страны, конституцию, язык, денежную систему, систему правительства, голосование, культуру, религию, вооруженные силы и национальное животное/флаг.

3. Попросите все команды представить свою страну и объяснить, как и почему они все согласились на это.

4. Пожалуй, предложить награду команде, создавшей лучшую страну (хотя это субъективно и трудно поддается измерению!).

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли использовать эти занятия в школе?

Да! Это очень удобные для детей и потрясающие игры, которые можно включить в свой класс.