ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИМинимальная Оплата Труда в Германии — МРОТ
Уровень минимальной заработной платы в Германии. Закон о Mindestlohn — МРОТ. Контроль за работодателями.
Закон о минимальной зарплате в Германии
В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. В январе 2022 работник немецкой фирмы получает минимум 9,82€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1728,32€. Но не все бюргеры вкалывают 8 часов в день.
Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с января 2015, приняв Mindestlohngesetz — сокращённо MiLoG. Раньше МРОТ в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом.
Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент подвергнуться проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — таможней — Zoll.
Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) составляет 6700 чиновников — 20% от общего числа работников таможни.
Помимо общего уровня существуют более высокие минимумы для определённых сфер деятельности. Регулируются лимиты на земельном уровне, но ниже федерального быть не могут.
| Деятельность | Минималка в час |
|---|---|
| Педагог | 16,68€ |
| Педагог с дипломом бакалавра | 17,02€ |
| Электрик | 12,40€ |
| Кровельщик без квалификации | 12,60€ |
| Кровельщик-подмастерье | 14,10€ |
| Уборщик в офисе | 11,11€ |
| Чистильщик фасадов | 14,45€ |
| Инкассатор | 14,92€-18€ в разных землях |
| Уход за больными и пожилыми | 11,80€ Запад и 11,50€ Восток |
Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии
Под закон попадают наёмные работники старше 18 лет.
Если рабочий моложе, он может настаивать на получении минималки, если закончил профессиональное обучение и работает по специальности.
- Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию.
- Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке Pflichtpraktikum.
- Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки.
- Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория.
- Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии.
- Безработные получатели ALG II, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1€ в час — да, есть в Германии и такое.
- Предприниматели или работающие из дома по найму.
Что делать, если минималку не платят
Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего.
Ловить работающих “по-чёрному” — одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015 из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.
Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда.
Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться анонимно или персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера по номеру 030 60 28 00 28.
К нарушителям закон суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.
Пострадать может не только предприниматель. Если работник скрывает факт получения зарплаты ниже минимального уровня и не помогает проверяющим, ответственность коснётся и его.
Минимальная оплата труда и реальность
Критика в адрес закона, способа контроля за выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.
По словам работающих на низкоквалифицированных позициях, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.
И так по всей Германии. Да, официально действует закон. Контролирующее ведомство проводит проверки, налагает штрафы. Но поймать кого-то за руку сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.
Спустя годы после принятия закона о минимальной заработной плате, немецкие работодатели продолжают попадаться на нарушениях.
Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. Допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, даже не внесут в реестр нарушений фирмы.
Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.
Наибольшие проблемы с выполнением закона о минимальной оплате труда имеют малые предприятия. Особенно грешат этим гостиницы и отели. Меньше всего нарушителей в промышленном и энергетическом секторах.
Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.
Согласно исследованию института экономики и социологии Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Германия по уровню минимальной оплаты труда отстает от многих западноевропейских стран.
01-01-2022, Степан Бабкин
Что такое минимальная заработная плата | Федеральные, государственные и местные минимальные ставки заработной платы
Правда или ложь: Как работодатель, вы можете платить работникам любую сумму, которую хотите. ЛОЖЬ. Это 100% ложь. Почему? Из-за законов о минимальной заработной плате.
Но какая минимальная заработная плата? В зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас могут быть разные федеральные, региональные и местные минимальные ставки заработной платы. Чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует трудовому законодательству, узнайте минимальную заработную плату.
Что такое минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата составляет самая низкая сумма, которую вы можете законно платить сотруднику за час работы. Вы можете платить больше минимальной заработной платы, если хотите, но вы не можете платить меньше минимальной заработной платы.
Законы о минимальной заработной плате не применяются к независимым подрядчикам, поэтому очень важно убедиться, что вы правильно классифицируете своих сотрудников.
Кто устанавливает минимальную заработную плату?
Федеральное правительство устанавливает стандартную минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работникам в Соединенных Штатах. Однако штаты и населенные пункты также могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы.
Итак, какой скорости вам нужно следовать? Федеральный, штат или местный?
Федеральная минимальная заработная плата по сравнению с государственной по сравнению с местной
Что произойдет, если минимальная заработная плата в штате ниже, чем федеральная минимальная заработная плата? Что делать, если местная минимальная заработная плата ниже федеральной?
Если минимальная заработная плата штата или местного уровня ниже федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить своим работникам по меньшей мере федеральную минимальную ставку заработной платы.
Что делать, если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше? Если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше федеральной ставки, платите своим сотрудникам ставку штата или местную ставку, в зависимости от того, какая из них выше.
Совет от профессионала: Выбирая между федеральными законами, законами штата и местными законами о минимальной заработной плате, всегда платите своим сотрудникам самую высокую ставку.
Какова федеральная минимальная заработная плата?
Федеральная минимальная заработная плата устанавливается Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и контролируется Министерством труда США (DOL).
Хотя федеральная минимальная ставка заработной платы может быть изменена, она не повышалась с 2009 года.
Итак, какова национальная минимальная заработная плата? Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата потенциально может быть увеличена в ближайшие годы.
Никому не нужны тысячи долларов штрафа.
Но если вы не знаете всех правил FLSA, вы можете нарушить их и заплатить огромные сборы. Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Памятка по FLSA , чтобы узнать правила FLSA, получить необходимые ресурсы и многое другое.
Получите мое бесплатное руководство!
Минимальная заработная плата по штатам
Каждый штат может установить свою минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата штата выше федерального минимума, платить работникам по крайней мере минимальную заработную плату штата.
Например, минимальная ставка в Огайо составляет 9,30 долларов в час на 2022 год. Если у вас есть сотрудники в Огайо, вы должны платить им по крайней мере минимальную сумму, установленную штатом, поскольку она превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов.
Ряд штатов принял закон о повышении минимальной заработной платы штата до 15 долларов к определенному году. Например, Государственный закон штата Коннектикут № 19-4 требует, чтобы минимальная заработная плата штата увеличивалась ежегодно в течение пятилетнего периода. Поскольку Коннектикут следует этому графику повышения минимальной заработной платы, штат находится на пути к достижению минимальной заработной платы в размере 15 долларов к 2023 году9.
0003
Используйте карту ниже, чтобы увидеть, какие штаты следуют федеральной минимальной ставке заработной платы, а какие устанавливают собственный минимум.
Вам может быть интересно узнать, какая минимальная заработная плата в вашем штате. Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей минимальной заработной платы по штатам, чтобы узнать об этом. Имейте в виду, что штаты с 7,25 доллара следуют федеральной минимальной заработной плате.
[Государственная минимальная заработная плата на 07.02.2022]
| Государственная | Государственная минимальная заработная плата |
|---|---|
| Alabama* | $7.25 |
| Alaska | $10.34 |
| Arizona | $12.80 |
| Arkansas | $11.00 |
| California | $14.00 (employers with 25 or fewer employees) $15.00 (employers с более чем 25 сотрудниками) |
| Колорадо | 12,56 долл. США |
| Коннектикут | 13,00 долл. США (14,00 долл. США с 1 июля 2022 г.) |
| D.C. | $15.20 ($16.10 effective July 1, 2022) |
| Delaware | $10.50 |
| Florida | $10.00 (will increase to $11.00 on September 30, 2022) |
| Georgia** | $7.25 ($5.15 for employers not covered by the Fair Labor Standards Act) |
| Hawaii | $10.10 |
| Idaho | $7.25 |
| Illinois | $12.00 |
| Indiana | $7.25 |
| Iowa | $7.25 |
| Kansas | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 |
| Louisiana* | $7.25 |
| Maine | 12,75 долл. США |
| Мэриленд | 12,50 долл. США (работодатели с 15 или более сотрудниками) 12,20 долл.  США (работодатели с 14 или менее сотрудниками) |
| Massachusetts | $14.25 |
| Michigan | $9.87 |
| Minnesota | $10.33 (employers with gross revenue > $500,000) $8.42 (employers with gross revenue < $500,000) |
| Mississippi* | $7.25 |
| Миссури | 11,15 $ |
| Монтана | 9,20 $ |
| Небраска | |
| 9,00 | 9,75 долларов США (10,50 долларов США с 1 июля 2022 г.) Предприятия, предоставляющие сотрудникам соответствующее медицинское страхование, могут платить заработную плату на 1 доллар меньше минимальной заработной платы. |
| New Hampshire | $7.25 |
| New Jersey | $13.00 (employers with > 6 employees) $11.90 (seasonal and employers with < 6 employees) |
| New Mexico | $11. 50 |
| New Йорк | 13,20 $ |
| North Carolina | $7.25 |
| North Dakota | $7.25 |
| Ohio | $9.30 |
| Oklahoma | $7.25 |
| Oregon | $12.75 ($13.50 effective July 1, 2022) |
| Pennsylvania | $7.25 |
| Rhode Island | $12.25 |
| South Carolina* | $7.25 |
| South Dakota | $9.95 |
| Tennessee* | $7.25 |
| Texas | $7.25 |
| Utah | $7.25 |
| Vermont | $12.55 |
| Virginia | $11.00 |
| Вашингтон | 14,49 долл. США |
| Западная Вирджиния | 8,75 долл. США (7,25 долл. США для работодателей, у которых менее шести не освобожденных от налогов сотрудников работают в одном отдельном, отдельном и постоянном рабочем месте) |
| Wisconsin | $ 7,25 |
| Wyoming ** | $ 7,25 (5,15 долл. США для работодателей, не охваченных Законом о справедливых трудовых стандартах) |
*. Вместо этого большинство работодателей должны платить федеральную минимальную заработную плату.
** В этих штатах установлена минимальная заработная плата в размере 5,15 долларов США для всех работодателей, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Большинство работодателей подпадают под действие FLSA и должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США.
Внимание! Законы штатов о минимальной заработной плате постоянно меняются. Будьте в курсе требований к минимальной заработной плате в вашем штате, периодически проверяя веб-сайт вашего штата.
Местная минимальная заработная плата
В некоторых городах и округах установлена местная минимальная заработная плата, которая отличается от ставок штата или федерального уровня. Местная заработная плата наиболее распространена в крупных городах.
Работодатели должны платить выше двух ставок, если местная минимальная заработная плата отличается от минимальной заработной платы штата.
Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско составляет 16,32 доллара в час. Работодатели в Сан-Франциско должны платить работникам по крайней мере местную базовую заработную плату, потому что она выше минимальной суммы, установленной штатом и федеральным правительством.
Для начала используйте приведенную ниже таблицу. Тем не менее, ознакомьтесь с законами вашего города, так как это может быть не исчерпывающий список.
[Местная минимальная заработная плата по состоянию на 07.02.2022]
| Город/штат | Местная минимальная заработная плата | |
|---|---|---|
| Alameda, California | $15.00 (+ annual increase adjustment on July 1, 2022) | |
| Albuquerque, New Mexico | $11.50 | |
| Belmont, California | $16. 20 | |
| Berkeley, California | $16.32 | |
| Округ Берналилло, штат Нью-Мексико | 9,45 доллара США (используйте минимальную заработную плату штата в размере 11,50 доллара США) | |
| Бурлингейм, Калифорния | 15,60 доллара США | |
| Chicago, Illinois | $14.00$15.00 (employers with 21 or more workers) | |
| Cook County, Illinois | $13.00 (some municipalities opt out of the county minimum wage) | |
| Cupertino, California | $16.40 | |
| Дейли-Сити, Калифорния | 15,53 долл. США | |
| Эль-Серрито, Калифорния | 16,37 долл. США | |
| Эмеривилл, Калифорния 0 09 7 8,139 1 долл. США0070 | Флагстафф, Аризона | 15,50 долл. США |
| Фремонт, Калифорния | 15,00 долл. США (работодатели с менее чем 25 работниками) 15,25 долл. США (работодатели с 26 или более работниками, все крупные работодатели должны платить 2 июля | |
| Лас-Крусес, Нью-Мексико | 11,50 долларов | |
| Лос-Альтос, Калифорния | 16,40 долларов | |
| Малибу, Калифорния | $ 15,00 (+ годовая корректировка увеличения 1 июля 2022 г. ) | |
| Menlo Park, California | $ 15,75 | |
| , Milpitas, Californe $ 15,75 | ||
| , Milpitas, Caliby | 12,50 долларов США (работодатели со 100 или менее сотрудниками) 14,25 долларов США (работодатели со штатом более 100 сотрудников) * Ставки изменятся 1 июля 2022 г. | |
| Округ Монтгомери, штат Мэриленд | $ 13,50 (работодатели с 10 или меньше сотрудников) $ 14,00 (работодатели с 11 — 50 сотрудниками) $ 15,00 (работодатели с 51 или более сотрудниками) | |
| Mountain View, California | $ 17.10 | |
| Nass | $ 17.10 | |
| 999999 | . York | 17,57 долл. США (если работодатель не предоставляет медицинские льготы) 15,20 долл. США (если работодатель предоставляет медицинские льготы) |
| Нью-Йорк, Нью-Йорк | 15,00 долл. США | |
| Oakland, California | $15.06 | |
| Palo Alto, California | $16. 45 | |
| Pasadena, California | $15.00 | |
| Portland, Maine | $13.00 | |
| Prince George’s County, Maryland | $15.00 | |
| Редвуд-Сити, Калифорния | 16,20 долл. США | |
| Ричмонд, Калифорния | 15,54 долл. США | |
| Рокленд, Мэн | $ 13,00 (работодатели с более чем 25 сотрудниками) | |
| Сент -Пол, Миннесота | $ 12,50 (увеличение до 15,00 долл. Калифорния | $ 15.00 |
| Сан -Франциско, Калифорния | $ 16.32 | |
| Сан -Хосе, Калифорния | $ 16.20 | |
| , San Leandro, California | ||
| , California | ||
| , California | ||
| .0079 $15.00 | ||
| San Mateo, California | $16.20 | |
| Santa Clara, California | $16.40 | |
| Santa Fe City, New Mexico | $12. 32 | |
| Santa Fe County, New Mexico | $12.32 | |
| Санта-Моника, Калифорния | 15,00 долларов США | |
| SeaTac, Вашингтон | 17,53 долларов США (для работников гостиничного бизнеса и транспортных предприятий) | |
| Сиэтл, Вашингтон | 15,75 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые платят 1,52 доллара США в час на медицинские льготы и/или сотрудники получают 1,52 доллара США в час в виде чаевых) 17,27 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые не платят 17,27 долл. США (работодатели с 501 и более сотрудниками) | |
| Сонома, Калифорния | 14,00 долл. США (работодатели с 25 или менее сотрудниками) $15.00 (employers with 26 or more employees) | |
| South San Francisco, California | $15.80 | |
| Suffolk County (Long Island), New York | $15. 00 | |
| Sunnyvale, California | $17.10 | |
| Такома, Вашингтон | 14,49 долл. США | |
| Тусон, Аризона | 13,00 долл. США (с 1 апреля 2022 г.) | |
| West Hollywood, California9 $ 17,64 (работники отеля) $ 15,00 (работодатели с менее чем 50 сотрудниками) $ 15,50 (работодатели с 50 или более работниками) | ||
| Уэстчестер округ, Нью -Йорк | $ 15,00 |
Исключения из минимальной заработной платы
Существуют некоторые исключения для выплаты минимальной заработной платы вашим работникам. Минимальная заработная плата варьируется для:
- Работники, получающие чаевые
- Молодежь
Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые
В настоящее время FLSA разрешает кредит на чаевые, что снижает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые.
Сотрудники, получающие чаевые, могут иметь более низкую базовую заработную плату, потому что их чаевые должны составлять остальную часть их заработной платы.
Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара США. Это относится к сотрудникам, которые зарабатывают более 30 долларов чаевых в месяц.
Отдельные штаты также могут иметь законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с законами о минимальной заработной плате в вашем штате.
Минимальная заработная плата для молодежи
FLSA также разрешает специальную минимальную заработную плату для молодежи. Вы можете платить работникам в возрасте до 20 лет заработную плату в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы. После 90 дней работы подряд или достижения работником 20-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше) работник должен получать минимальную заработную плату.
В некоторых штатах минимальная заработная плата для молодежи превышает федеральную минимальную заработную плату для молодежи.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США.
Прожиточный минимум в сравнении с минимальной заработной платой
При просмотре государственных и местных законов о минимальной заработной плате вы можете увидеть термин «прожиточный минимум». Например, в округе Нассау, штат Нью-Йорк, вместо минимальной заработной платы используется прожиточный минимум. Итак, что такое прожиточный минимум?
Прожиточный минимум — это минимальная заработная плата штата или местного уровня, превышающая минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата. Законодатели могут установить эту заработную плату так, чтобы она соответствовала или превышала федеральные нормы бедности для семьи из четырех человек. Или они могут выбрать прожиточный минимум, соответствующий стоимости жизни в конкретном географическом регионе. Цель законов о прожиточном минимуме — уменьшить бедность за счет увеличения доходов.
Некоторые законы о прожиточном минимуме могут также предписывать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или другие льготы для сотрудников.
Законы о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме могут частично совпадать. Или вместо усилий по повышению минимальной заработной платы могут быть приняты законы о прожиточном минимуме.
Эта статья была обновлена по сравнению с первоначальной датой публикации 22 марта 2012 г.
Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Кто определяет, какой должна быть минимальная заработная плата?
В США федеральная минимальная заработная плата является наименьшей суммой, которую компании могут по закону платить своим сотрудникам. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Во многих городах и штатах установлена минимальная заработная плата. Рабочим должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата, будь то федеральная, государственная или местная минимальная заработная плата. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил законы о минимальной заработной плате, обратитесь к юристам по трудоустройству в Swartz Swidler.
Назначение минимальной заработной платы
Законы о минимальной заработной плате были приняты для предотвращения эксплуатации работодателем своих работников. Работники, получающие минимальную заработную плату, должны иметь достаточный доход, чтобы покупать еду, кров и одежду. Хотя минимальная заработная плата обеспечивает работникам важную защиту, она не поспевает за инфляцией. Если бы минимальная заработная плата шла в ногу с инфляцией, сейчас она составляла бы 10,41 доллара в час. Если бы минимальная заработная плата не отставала от повышения заработной платы руководителей, она составила бы 23 доллара в час. Федеральная минимальная заработная плата обеспечивает только 15 080 долларов в год для работника, который работает полный рабочий день 40 часов в неделю. Это выше, чем федеральный уровень бедности для одного человека, но ниже, чем уровень для семьи из четырех человек. Это означает, что работник с минимальной заработной платой не сможет содержать семью на свой доход.
В большинстве городов работники с минимальной заработной платой не могут позволить себе квартиру без соседей по комнате.
Установление заработной платы или окладов сотрудников
Когда работодатели устанавливают, сколько они будут платить своим работникам, они должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату в час или больше. В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, минимальная заработная плата штата в Нью-Джерси составляет 10 долларов в час. Это означает, что работодатели в Нью-Джерси должны платить своим работникам не менее 10 долларов в час вместо 7,25 долларов в час, поскольку минимальная заработная плата в штате выше.
Работодатели должны платить своим работникам самую высокую минимальную заработную плату, которая применяется в зависимости от их местонахождения. Например, у рабочих в Пенсильвании минимальная заработная плата штата такая же, как и федеральная минимальная заработная плата, поэтому многие рабочие в штате должны получать 7,25 доллара в час.
Однако в некоторых регионах минимальная заработная плата выше. В Филадельфии минимальная заработная плата в настоящее время составляет 13,25 доллара в час, и 1 июля 2020 года планируется повысить ее до 13,75 доллара в час. минимальная заработная плата.
Федеральная минимальная заработная плата регулируется и обеспечивается Министерством труда США. Хотя его можно изменить, Конгресс не предпринимал действий по его увеличению с 2009 года. Минимальная заработная плата штата также может быть увеличена. За последние несколько лет во многих штатах были приняты законы о повышении минимальной заработной платы.
Местная минимальная заработная плата утверждается и обеспечивается городскими властями. Когда местная минимальная заработная плата выше, чем минимальная заработная плата штата или федерального уровня, работодатели должны платить своим работникам более высокую местную ставку.
Исключения из законов о минимальной заработной плате
Некоторые работники освобождены от соблюдения законов о минимальной заработной плате и зарабатывают меньше установленных законом сумм.
Некоторые из категорий освобождения и заработной платы, которые должны быть выплачены, включают следующее:
- Учащиеся в возрасте до 20 лет могут получать 4,25 доллара США в час в течение первых 90 дней работы.
- Работники-инвалиды могут получать специальную минимальную заработную плату, если их инвалидность снижает их производительность.
- Сотрудникам, получающим чаевые, выплачивается минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара США в час, если их чаевые составляют разницу для достижения минимальной заработной платы. В противном случае работодатель должен оплатить разницу.
- Предприятия с годовым доходом менее 500 000 долларов США, которые не участвуют в торговле между штатами, могут платить меньше минимальной заработной платы.
Важно отметить, что минимальная заработная плата с чаевыми в Нью-Джерси составляет 3,13 доллара в час. Это означает, что сотрудники должны получать минимум 3,13 доллара в час, а их чаевые должны компенсировать разницу, чтобы достичь минимальной заработной платы штата в размере 10 долларов в час.