ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

О СРОКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА — Государственное учреждение

28.01.2021

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Механизм простой:

·        Работник предоставляет работодателю номер электронного листка или бумажный больничный лист, подтверждающие его право на пособие, а также сведения о себе, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по временной нетрудоспособности (счет в банке, номер платежной карты «Мир» или почтовый адрес).

·        Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), направляет полученные документы (сведения) с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

·        Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов (сведений) или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае, если работник представил работодателю все необходимые документы (сведения), но не получил пособие в установленные сроки, то ему следует обратиться к своему работодателю и уточнить дату предоставления в отделение Фонда документов (сведений) для назначения и выплаты ему соответствующего пособия.

Напоминаем, что работающие граждане в любое время посредством Личного кабинета застрахованного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/ или мобильного приложения «Социальный навигатор», могут уточнить сведения о своих листках нетрудоспособности и сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет застрахованного используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

К списку »

Оплата больничного за счет работодателя

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Оплата больничного за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного за счет работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство «Главная книга», 2021)Рассчитайте и заплатите пособие за первые 3 дня болезни работника. Заполните свою часть больничного, указав в нем сумму пособия только за счет работодателя. Не позднее 5 дней после получения больничного направьте в ФСС электронный реестр со сведениями по работнику — фонд рассчитает и выплатит пособие за остальные дни.

Нормативные акты: Оплата больничного за счет работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)48.1) расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности: вопросы и ответы

Вопрос работодателя	Ответ
Рассчитывает ли работодатель больничные деньги на основании средней зарплаты (находя среднюю за рабочий день) или должен найти среднюю дневную зарплату календарного дня за 6 месяцев?	Работодатель высчитывает среднюю зарплату на основании платы за календарный день в соответствии с правилами начисления и выплаты платы за отпуск в соответствии с частями 2 и 3 § 4 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней заработной платы” (Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord (jsp)) Поскольку в случае больничного листа компенсацию платят в календарных днях и работодатель платит компенсацию также в календарных днях, начисленную работнику зарплату нужно разделить на календарные дни.   В отличие от части 1 § 4, при исчислении средней зарплаты для компенсации по болезни в число календарных дней входят также национальные и государственные праздники.
На форме листа нетрудоспособности имеется поле «согласованная зарплата за  календарный месяц, предшествующий дню начала освобождения от работы». Что имеется в виду под заработной платой?  Не нужно ли, начиная с 1 июля 2009, отмечать в этой графе основную зарплату вместе с дополнительными платами?	Формулировки формы листа нетрудоспособности приведены в соответствие с формулировками закона о трудовом договоре, вступившего в силу  1 июля 2009 г. На основании пункта 5 части 1 § 5 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) заработная плата является выплачиваемой за работу платой, о которой договариваются, в том числе выплачиваемая по экономическим результатам плата и плата от сделок. В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация медицинского страхования, выплачиваемые работодателем пособия, например, пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в названных случаях не имеет место плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату, которая оговорена за работу.
Какие данные вносятся на больничный лист, если беременная временно отказывается от выполнения трудовых заданий на основании раздела 2 § 18 закона о трудовом договоре?     Нужно ли согласование трудового инспектора, если работодатель не может предоставить беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья?	В соответствии с частью 6 § 10 постановления министра социальных дел ном. 114 от 26.09.2002 г. «Порядок и условия регистрации и выдачи листов нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности» (määrus nr 114) работодатель вносит на больничный лист также следующие данные:   *Временный отказ от выполнения трудовых заданий или освобождение от выполнения служебных обязанностей; *Дата, начиная с которой работник временно отказался от выполнения трудовых заданий на основании части 2 § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) или служащего временно освободили от выполнения служебных обязанностей на основании закона о публичной службе (avaliku teenistuse seadus) Если у работодателя нет для беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья, то, в соответствии с частью 2  § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus),  начиная с 01.07.2009  уже не требуется согласование трудового инспектора для временного отказа беременной от работы.
Как выплачиваются компенсации по болезни предпринимателям-физическим лицам?	В соответствии с частью 1 § 56 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus) больничная касса платит ПФЛ компенсацию по болезни начиная с 9 дня освобождения от работы. За первые 8 дней освобождения от работы предпринимателям-физическим лицам компенсацию по болезни не платят. В соответствии с частью 12 § 56 закона о медицинском страховании в случае болезни или травмы беременной (ПФЛ) больничная касса платит компенсацию по болезни начиная со второго дня освобождения от работы.
Если у работодателя возникают сомнения в серьёзности болезни заболевшего и в отношении соблюдения режима, кто и как осуществляет над этим надзор?	В соответствии с частью 2 § 52 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus), за правильное определение страхового случая по временной нетрудоспособности и обоснованность временной нетрудоспособности отвечает врач, который выдаёт лист нетрудоспособности.   В случае сомнений работодатель всегда имеет право на предоставление в региональное отделение больничной кассы заявление в связи с проверкой обстоятельств, связанных с выдачей больничного листа.   На основании части 1 § 4 Закона о Больничной кассе Эстонии (Eesti Haigekassa seadus) право проверять правильность и обоснованность  листов нетрудоспособности имеют доверенные врачи больничной кассы.
Что случится, если врач выпишет лицу лист по болезни или уходу во время основного отпуска?	В соответствии с частью 6 § 69 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) работник имеет право прервать, перенести или досрочно закончить отпуск по важным причинам, обусловленными личностью работника, прежде всего из-за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или участия в забастовке.   Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска непосредственно после исчезновения препятствующего использованию отпуска обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.   Тем самым, если работник при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности и прерывает, переносит или досрочно заканчивает отпуск, то в подобном случае он имеет право получить компенсацию по временной нетрудоспособности. Если же работник этого не делает, то работодатель не должен прерывать отпуск и, в соответствии с частью 4 § 60 закона о медицинском страховании (ravikindlustuse seadus),  у застрахованного лица нет права на получение компенсации по временной нетрудоспособности, поскольку лицо находится в отпуске. В подобном случае право на получение компенсации возникает, в соответствии с частью 5 § 60 закона о медицинском страховании, начиная со дня, когда лицо обязано приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Что случится, если работник возьмёт лист нетрудоспособности в свободную от работы смену (например, работник с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд), есть ли в таком случае у работодателя право отказаться от выплаты компенсации по нетрудоспособности?	В случае, представленном в вопросе, работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдаётся работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней и выплату компенсации нельзя связывать с графиком рабочего времени работника.
Если человек работает на основании обязательственно-правового договора, как работодатель рассчитывает компенсацию по болезни? Таким же образом, как в случае трудового договора, в соответствии с установленным порядком выплаты средней зарплаты?	Исходя из § 12²  «Закона о гигиене труда и безопасности труда» (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus),  работодатель обязан платить компенсацию по болезни в случае работы на основании трудового договора. В случае работы на основании иного обязательственно-правового договора нет обязательства платить компенсацию по болезни. Исходящее из закона о гигиене труда и безопасности труда обязательство о выплате компенсации по болезни не применяется к случаям работы на основании обязательственно-правового договора, то есть к тем обязательственно-правовым договорам, которые не являются трудовыми договорами. Например, в случае работы по договору подряда не имеет место отношение по трудовому договору. Заказчик работы не является работодателем для второй стороны договора, и нет обязательства выплачивать компенсацию по болезни.
Обязан ли работодатель платить компенсацию по болезни за 4-8 день, если работник берёт больничный лист в свой последний рабочий день?	Работодатель платит компенсацию по болезни до окончания трудовых отношений, после окончания трудовых отношений компенсацию не надо больше платить. Тем самым последний рабочий день является для работника днём собственного участия компенсации по болезни и к 4 дню болезни трудовые отношения уже закончены и работодатель  не должен платить компенсацию по болезни. Если трудовые отношения заканчиваются в период 4-8 день болезни, то компенсацию по болезни нужно платить до последнего дня трудовых отношений. После окончания трудовых отношений у работника имеется ещё двухмесячная страховая защита, тем самым начиная с 9 дня болезни компенсацию по болезни   платит больничная касса.
Как рассчитать среднюю плату за календарный день в случае, если работник отработал у работодателя менее 6 месяцев?	Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, то средний доход за календарный день высчитывается на основании установленного в части 2  § 4 и во втором предложении части 3  § 2 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней зарплаты (Keskmise töötasu maksmise  tingimused ja kord (jsp))»: Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, при вычислении средней заработной платы за основу берётся заработная плата начиная со дня начала работы до дня, когда нужно рассчитать среднюю зарплату. Для вычисления средней платы за календарный день названные в части 3  § 2 платы за работу складываются и делятся на число календарных дней этого же периода времени.

Больничные / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

Работник заболел и сообщил об открытии э-больничного: алгоритм действий работодателя

Работодатель должен проверить наличие электронного больничного в кабинете ПФУ. Для работодателей он должен быть доступен сразу после открытия. И эта информация дает возможность работодателю верно отобразить информацию в Табеле учета рабочего времени

11. 08.2021 29396

С 1 сентября ведомственные больницы смогут генерировать электронные больничные

К 1 сентября 2021 года ведомственные учреждения здравоохранения должны подключиться к электронной системе здравоохранения

05.08.2021 241

Как правильно заполнить заявление-расчет для получения финансирования от ФСС?

ФСС разъяснил правила заполнения заявления-расчета для предоставления материального обеспечения

05.08.2021 583

Больничные облагаются военным сбором: напоминание от ГНС

Выплаты по листкам нетрудоспособности в целях обложения военным сбором приравниваются к заработной плате

05.08.2021 253

До 25 августа все больницы обеспечат бумажными листками нетрудоспособности

В течение 4-6 августа более 1,2 млн бланков получат Винницкая, Ровенская, Сумская, Закарпатская, Хмельницкая, Черкасская и Черниговская области

04.08.2021 2059

Какие документы должен предоставить ФЛП в ФСС, чтобы получить декретные?

Вместе с заявлением-расчетом следует подать копии декларации и квитанций об уплате ЕСВ за текущий год и месяц наступления страхового случая; справку об отсутствии задолженности по налогам, сборам, платежам, копию листка нетрудоспособности; при необходимости подтверждения страхового стажа – справку из органа ПФУ

02.08.2021 310

ФСС привел наиболее распространенные ответы на вопросы о е-больничных

Как работодателю узнать информацию о е-больничном, открытым для его работника? На эти и другие вопросы смотрите ответы дальше

30.07.2021 906

Облагаются ли военным сбором декретные?

Поскольку сумма декретных не включается в облагаемый НДФЛ доход, такая сумма не подлежит налогообложению военным сбором

28.07.2021 1140

ФСС рассказал о первых результатах работы сервиса по электронным больничным

ФСС принял от работодателей заявления-расчеты для финансирования 45 электронных больничных

27.07.2021 1073

Особенности открытия и закрытия э-больничных: разъяснение от ФСС

Даты открытия и закрытия листка нетрудоспособности соответствуют датам начала периода действия и окончания периода действия медицинского заключения, на основании которого сформирован этот листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности считается выданным со следующего дня после даты закрытия листка нетрудоспособности

26.07.2021 2908

Важно С 20 июля дейсвует порядок выдачи э-больничных

МОЗ утвердил порядок выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности. В частности, листок нетрудоспособности считается выданным со следующего дня после даты закрытия листка нетрудоспособности. Эти правила действуют с 20 июля

20.07.2021 12770

Аналитика Электронные больничные: новации для работодателей и работников

Об электронных листках нетрудоспособности мы уже писали достаточно много и подробно. Но время идет, происходят изменения в нормативных актах, поэтому, знания приходится корректировать – и нам, и вам. Давайте посмотрим, какие правила оформления и оплаты больничных и декретных действуют в июле 2021 года. А также, каких изменений ожидать в ближайшее время

15.07.2021 4177

Работник заболел во время соцотпуска на детей: какие последствия?

Если временная нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в социальном отпуске на детей, этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой период

15.07.2021 336

Какие различия у е-больничных: новое разъяснение от ФСС

По словам специалистов ФСС выдача «длинных» медицинских заключений может замедлить получение материального обеспечения от ФССУ, поскольку е-больничный становится основанием для начисления пособия только после завершения его действия

15.07.2021 4583

ФСС задерживает финансирование больничных: как платить ЕСВ?

Работодатель обязан уплатить ЕСВ с начисленной за соответствующий календарный месяц суммы больничных и декретных не позднее 20-го числа следующего месяца, независимо от факта получения финансирования для их выплат

08.07.2021 1915

Как коды причин нетрудоспособности э-больничных указывать в приложениях к заявлениям-расчетам: пособие от ФСС

ФСС разработал пособие интеграции категории медицинских заключений о временной нетрудоспособности в причину нетрудоспособности в электронном больничном и их разнесение по приложениям заявления-расчета

08.07.2021 9662

Применяется ли НСЛ к больничным?

НСЛ применяется к сумме начисленных больничных

07.07.2021 453

Как заполнять заявление-расчет на е-больничные: образец от ФСС

ФСС привел пример заполнения заявления-расчета на е-больничные

07.07.2021 13523

Прохождение е-больничного на предприятии: новые подробности от ФСС

Если по страховому случаю работника сформируют электронное медицинское заключение вместо выдачи бумажного больничного, на его основании автоматически сформируется е-больничный. На назначение работнику материального обеспечения отведено не более 10 к.дн. со дня окончания периода действия электронной больничного

06.07.2021 3557

Важно Выплаты больничных и декретных проверят: Минфин подготовил методику верификации

Верификация больничных предусматривает проверку назначения и начисления больничных. Приведенный проект документа объясняет, из каких источников будет браться информация для такой проверки

24.06.2021 5820

Аналитика Работнику установили инвалидность: что с листком нетрудоспособности?

Длительная потеря трудоспособности иногда приводит к признанию работника лицом с инвалидностью (это делает специальная медкомиссия, МСЭК). А что происходит в этот момент с открытым больничным этого работника?

24.06.2021 1077

Внимание! В э-больничном обновились причины нетрудоспособности

ФСС сообщает, что при составлении заявления-расчета надо учитывать, что в э-больничном отсутствует серия, но ему присваивается уникальный номер. А еще в э-больничном обновились причины нетрудоспособности

22.06.2021 7210

Как физлицу-«единщику» подать справочную декларацию для назначения больничных ФСС?

По разъяснению ГНС, физлица-«единщики» I-III групп подают в течение года за другой период чем отчетный декларацию по типу формы «Звітна» и дополнительной пометкой «Довідково». В ее составе формируется приложение 1

18.06.2021 3137

Украинцам по больничным задолжали около 3 млрд грн

По словам заместителя министра соцполитики, задолженность по выплате больничных сейчас составляет около 3 миллиардов гривен

14.06.2021 2471

Как происходит создание и оплата э-больничных?

Специалисты ФСС привели правила формирования и оплаты э-больничных

14.06.2021 3777

Переходные больничные листы до 1 сентября: в какой форме предоставляются?

Если листок нетрудоспособности открывается в бумажной форме по одному случаю временной нетрудоспособности, то его продолжение до полного закрытия независимо от того, у какого субъекта хозяйствования продолжает лечение пациент, происходит исключительно в бумажной форме

11.06.2021 1076

Установлены ли сроки для представления дополнительной единой отчетности?

Сроки представления Расчета по типу формы «Довідковий» в случае выхода работника на пенсию или для получения больничных действующим законодательством не предусмотрены

11.06.2021 428

Как получить э-больничный: презентация сервиса от МОЗ

До конца лета в Украине медицинские учреждения постепенно переходят на формирование электронных медицинских заключений о временной нетрудоспособности

10.06.2021 6991

Нюансы прохождения э-больничного на предприятии для начисления матобеспечения

После формирования электронного больничного в Электронном кабинете страхователя на сайте услуг ПФУ работодатель в течение десяти дней со дня окончания периода его действия назначает материальное обеспечение застрахованному лицу

10.06.2021 6852

Оформление э-больничных вместо бумажных листков нетрудоспособности: разъясняет МОЗ

До 1 сентября для отдельных видов болезней и на пособие по беременности и родам будут формироваться больничные листы только в бумажной форме. Также в бумажной форме будут выдаваться больничные листы о продлении болезни

09.06.2021 8417

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
• Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

• Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
• Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
• Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Штат за штатом: оплачиваемый отпуск по болезни

После истечения срока действия федерального Закона о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), а также после его мандата на работодателей по предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы восполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.

Работодателям следует помнить, что в ряде штатов и населенных пунктов также действует постоянный оплачиваемый отпуск по болезни.На этой интерактивной диаграмме показаны различные законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, выходящие за рамки пандемии и действующие в настоящее время, приближающиеся или приостановленные из-за юридических проблем. В таблице нет законов об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19, которые временно действуют во многих штатах и ​​населенных пунктах.

Обновлено: 13 апреля 2021 г.
В приведенную ниже таблицу не включены законы о временном отпуске из-за COVID-19

A-C D-F G-I J-L M-O P-S T-V W-Z

Государство

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата

Аризона требует, чтобы все работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением случайных нянек и сотрудников, которые работают на правительство штата или федеральное правительство, а также на родителей или братьев и сестер. Узнать больше

Закон штата	Большинство сотрудников, которые работают в Калифорнии не менее 30 часов в год, имеют право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов и использования 24 часа или трех дней в году. Узнать больше
Беркли	В Беркли есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше
Emeryville	Emeryville имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше
Long Beach	Long Beach требует оплачиваемого отпуска для всех сотрудников отеля. Узнать больше
Лос-Анджелес	В Лос-Анджелесе есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе и особые требования к гостиничные работодатели. Узнать больше
Окленд	Окленд предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше
Сан-Диего	В Сан-Диего есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше
Сан-Франциско	В Сан-Франциско есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе или округе Сан-Франциско. Узнать больше
Санта-Моника	Санта-Моника предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше

Закон штата

Работодатели Колорадо, в которых работает не менее 16 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам начиная с января.1 января 2021 года, а все другие работодатели должны предлагать такой отпуск с 1 января 2022 года. Узнать больше

Закон штата

Работодатели, в штате Коннектикут которых насчитывается не менее 50 сотрудников (за некоторыми исключениями), должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни необлагаемым работникам сферы обслуживания. Узнать больше

Чикаго	Все предприятия в Чикаго должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
Округ Кук	Многие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в округе Кук, но в законе есть исключения для государственных служащих федерального, государственного и местного уровней, а также некоторых строительных рабочих, на которых распространяется действие коллективного договора. Муниципалитеты в округе Кук могли отказаться от мандата. Узнать больше

Закон штата

Мэн требует, чтобы работодатели, у которых в штате было не менее 10 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине, включая чрезвычайные ситуации, болезни и отпуска. Узнать больше

Закон штата	Мэриленд требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 15 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
Округ Монтгомери	Большинство работодателей округа Монтгомери обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим в округе. Узнать больше

Закон штата

Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые в основном работают в Массачусетсе. В законе есть исключения для служащих федерального правительства, городов Массачусетса и некоторых учебных заведений. Узнать больше

Закон штата

Большинство частных работодателей со штатом не менее 50 сотрудников должны предоставлять своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, в Мичигане оплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше

Дулут	Работодатели, в которых работает не менее пяти человек, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в Дулуте. Узнать больше
Миннеаполис	Работодатели, в которых работает не менее шести человек, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в Миннеаполисе.Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
St. Paul	Работодатели, которые физически присутствуют (например, в обычных магазинах) в Сент-Поле, должны предоставлять оплачиваемое время по болезни. Постановление не распространяется на служащих федерального правительства или правительства штата. Узнать больше

Закон штата

Большинство частных работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в Неваде, должны предоставлять начисления оплачиваемого отпуска по ставке 0.01923 часа за каждый час выполненной работы. Отпуск можно использовать по любой причине, в том числе во время отпуска. Узнать больше

Закон штата

Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни рабочим в Нью-Джерси, хотя в законе есть исключения для строительных рабочих, на которых распространяется действие коллективного договора, и работников здравоохранения с суточной оплатой. Узнать больше

Закон штата

Многим сотрудникам в Нью-Мексико будет предоставлен отпуск продолжительностью до 64 часов в год, начиная с 1 июля 2022 года. Узнать больше

Закон штата	Большинство работодателей с пятью и более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в Нью-Йорке.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
Город Нью-Йорк	Город Нью-Йорк имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше
Округ Вестчестер	Округ Вестчестер имеет дополнительные требования в отношении оплачиваемых отпусков по болезни для работодателей с работниками в округе. Узнать больше

Закон штата

Большинство работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Орегоне. Работодатели, имеющие не менее шести сотрудников, должны предоставить такой отпуск, если они работают в Портленде. Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. Узнать больше

Филадельфия	Большинство работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Филадельфии.Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. Узнать больше
Питтсбург	Большинство частных работодателей должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Питтсбурге. Начисления ограничиваются разными ставками в зависимости от размера работодателя. Узнать больше

Закон штата

Большинство работодателей, имеющих не менее 18 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Род-Айленде.Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. Узнать больше

Остин	Остин принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше
Даллас	Даллас принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше
Сан-Антонио	Сан-Антонио принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше

Закон штата

За некоторыми исключениями, Вермонт предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают в штате в среднем 18 часов в неделю или более в течение года. Узнать больше

Закон штата	Многие сотрудники в Вашингтоне имеют право на получение 1 часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Узнать больше
SeaTac	Особый закон применяется в сфере транспорта и гостиничного бизнеса в городе СиТак, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома. Узнать больше
Сиэтл	Сиэтл предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни через многоуровневую систему в зависимости от размера работодателя. Узнать больше
Tacoma	Tacoma имеет требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. Узнать больше

Окружной закон

Многие работодатели в Вашингтоне, округ Колумбия, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, хотя в законе есть исключения для федеральных служащих и некоторых других категорий. Начисления зависят от размера работодателя. Узнать больше

Положения об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников, получающих низкую заработную плату, и их семей.Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для общественного здравоохранения — даже до этого кризиса. Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, также с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в дополнение к другим важным меры.Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федерального оплачиваемого отпуска для работников частного сектора — важный первый шаг к обеспечению доступа работников с низкой заработной платой к этим льготам во время пандемии коронавируса. Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.

27 марта 2020 года Конгресс принял, и президент подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом , H.R.748 или Закон о CARES. Этот информационный бюллетень касается раздела Закона о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках Закона о реагировании на коронавирус для семей и раздела об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни с поправками, внесенными в соответствии с Законом CARES.

Обзор Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях

В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

• 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели.
Охватывается
• сотрудников, занятых неполный рабочий день, при этом количество часов, которые они получают, определяется их средним количеством часов, отработанных за двухнедельный период.
• Отпуск доступен сразу, но его нельзя переносить с одного года на другой.
• Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску. Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск перед тем, как использовать этот экстренный отпуск. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого периода отпуска.

Замена заработной платы

• Полная замена заработной платы для самообслуживания с максимальным требуемым пособием в размере 511 долларов в день (всего 5110 долларов).
• 2/3 замещения заработной платы, если сотрудники ухаживают за другим лицом или ребенком, чья школа закрыта или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен, с максимальным требуемым пособием в размере 200 долларов в день (всего 2000 долларов).
• Заработная плата определяется как обычная ставка оплаты труда работника, минимальная федеральная заработная плата или минимальная заработная плата штата или штата, в которой они работают, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Использует

Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) по любой из следующих причин:

• Сотрудник подлежит санкционированному правительством карантину или изоляции в связи с COVID-19;
• Медицинский работник издает приказ о самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19;
• Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
• Сотрудник ухаживает за лицом, на которого распространяется постановление о карантине / изоляции от правительства или поставщика медицинских услуг;
• Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19; или
• Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Право на участие

• Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Таким образом, FFCRA явно исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
• Местные, государственные и федеральные государственные служащие, за исключением того, что Управление по управлению и бюджету имеет право исключать по уважительной причине определенных федеральных служащих исполнительной власти.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
• Все правомочные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

• Позволяет Министерству труда США (DOL) освобождать малые предприятия со штатом менее 50 сотрудников от предоставления отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, если это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. как действующее предприятие.
• Позволяет DOL издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита от дискриминации

• Работники защищены от увольнения, дисциплинарного взыскания или любого другого преследования или дискриминации за использование этого отпуска, подачу жалобы или дачи показаний.

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

• Министр труда должен предоставить руководящие принципы в течение 15 дней с момента вступления в силу и образец Уведомления о правах в течение 7 дней с момента вступления в силу.
• Работодатели, нарушающие этот Закон, будут подвергаться штрафам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 U.S.C. 216; 217 за невыплату минимальной заработной платы.
• Работодатели, умышленно нарушающие запрет на дискриминацию, будут подвергнуты штрафам FLSA за умышленные нарушения.

Взаимодействие с другими законами

• Закон не умаляет прав и льгот работников в соответствии с другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателя.

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу.

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

• Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого периода отпуска.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничениями

• Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (хотя сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в это время). Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, который они накапливали ранее в течение этого времени. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования других накопленных отпусков в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
• По истечении 10 дней сотрудники должны получать 2/3 своей обычной заработной платы за оставшиеся 10 недель.
• Работодатели не обязаны платить более 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов.

Право на участие

• Сотрудники должны быть трудоустроены не менее 30 дней, но они не должны соответствовать другим требованиям, предъявляемым к FMLA для этого ограниченного расширения для экстренного отпуска по общественному здравоохранению в связи с COVID-19. Сотрудники, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней в предыдущие два месяца, были уволены после 1 марта 2020 года, а затем повторно приняты на работу, также имеют право.
• Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек.Этот закон прямо исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
• Государственные и местные государственные служащие и некоторые служащие федерального правительства, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине некоторых служащих федеральной исполнительной власти.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
• Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

• Позволяет DOL освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если это поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.
• Также позволяет Министерству труда издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита вакансий

• Защита рабочих мест гарантируется для сотрудников, которые работают на работодателя с 25 и более сотрудниками — это означает, что они не могут потерять работу из-за этого отпуска.
• Если у работодателя менее 25 сотрудников, и эта должность не существует после отпуска из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работодатель должен предпринять разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он занимал на момент начала отпуска. , с эквивалентными пособиями по найму, оплатой и другими условиями найма.

Правоприменение

• Сотрудники, которые работают на работодателей с менее чем 50 сотрудниками, не имеют частного права на предъявление иска за нарушение Закона о расширении FMLA, что означает, что они не могут подать в суд на своего работодателя за нарушение их прав.

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск?

• Работодатели платят своим работникам, но федеральное правительство им возмещает заработную плату и взнос работодателя в взносы на медицинское страхование работников во время обоих видов отпуска.
• Работодатели получат возмещение в виде возвращаемого налогового кредита, который засчитывается в счет их налога на заработную плату.
• Министр финансов предоставит работодателям дополнительные инструкции по получению авансового налогового кредита.
• Работодатели будут указывать расходы на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях как часть предполагаемых квартальных налоговых платежей. Если их расходы более чем компенсируют их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.
• Это положение не распространяется на правительства.

Некоторые самозанятые лица также имеют право на налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, экстренный отпуск для семьи и медицинский отпуск в течение дней, когда они не могут оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе.

Взаимодействие со страхованием по безработице

Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск по семейным обстоятельствам только в том случае, если у их работодателя есть доступная для них работа. Вместо этого сотрудники могут иметь право на страхование по безработице (UI), если они были уволены, их рабочие места закрыты, они исчерпали свой отпуск или больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, либо они не могут работать по иным причинам. Если рабочие часы были сокращены из-за кризиса, они могут иметь право на получение пособия по безработице или пособие по пандемической безработице (ППН) или на разделение работы, что позволяет людям, которые вынужденно работают с сокращенным рабочим днем, получать частичное пособие по безработице через свою государственную службу занятости.
Для получения дополнительной информации о праве на получение пособия по безработице и оплачиваемом отпуске см. Таблицу решений COVID-19 проекта «Семейные ценности @ Работа и национальное законодательство о занятости» (NELP) и Часто задаваемые вопросы «Знай свои права» от Better Balance. И для получения информации о том, как поставщики услуг по уходу за детьми могут получить доступ к пользовательскому интерфейсу, см. Компенсация по безработице: Руководство для заинтересованных сторон по уходу за детьми во время пандемии коронавируса от CLASP.

Закон CARES также создал три новых программы пользовательского интерфейса:

• Компенсация по пандемической безработице (PUC) предоставит всем регулярным получателям UI и PUA и тем, кто получает пособия по совместному трудоустройству, дополнительных 600 долларов в неделю в дополнение к их регулярно рассчитываемым пособиям UI в течение недели, заканчивающейся 26 июля 2020 года.

• Пандемическое пособие по безработице (PEUC) предоставляет дополнительные 13 недель государственных пособий по безработице для работников .

• Пандемическая помощь по безработице (PUA) предоставляет помощь по безработице работникам, которые не включены в регулярные государственные пособия UI или исчерпали их. PUA обеспечивает до 39 недель немедленно доступного покрытия UI до 31 декабря 2020 года. Самостоятельно занятые работники, независимые подрядчики, фрилансеры, работники, ищущие работу с неполным рабочим днем, и работники, у которых недостаточно продолжительный стаж работы для иметь право на получение государственных пособий UI, может иметь право на получение PUA.

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам пользовательского интерфейса Национального проекта Закона о занятости .

Ограничения и последствия исключения FFCRA и другие положения

Не учитываются миллионы, особенно получающие низкую заработную плату

Хотя положения о краткосрочных оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни имеют решающее значение и помогут многим работникам, исключения и исключения в этом законодательстве в первую очередь повредят работникам с низкой заработной платой, среди которых преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты. .Например, исключение сотрудников, работающих на крупных работодателей, непростительно исключает миллионы рабочих. Хотя некоторые крупные работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он часто предоставляется несправедливо, в результате чего многие работники, получающие низкую заработную плату, не имеют аналогичных льгот. Более того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения поистине недальновидно разрешать работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренного реагирования отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни, а также оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — или разрешать Министерству труда США освобождать этих работников от уплаты налогов. .Многие поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи сами умирают от инфекции COVID-19 или проявляют симптомы, но им может быть отказано в использовании этих важных положений об отпуске, чтобы потратить время на свое здоровье. Это потенциально может вынудить этих рабочих пойти на работу больными или имеющими симптомы заболевания, что приведет к дальнейшему распространению инфекции.

Слишком низкая компенсация заработной платы

Предоставление работникам 2/3 их заработной платы затруднит для многих низкооплачиваемых работников, например тех, кто получает только минимальную заработную плату, возможность позволить себе этот отпуск.Ни один работник не должен быть вынужден выбирать между своей экономической безопасностью и заботой о себе или своих близких. И это может непреднамеренно подтолкнуть больных или больных к работе, если они заразны.

Ограничивает использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком только по уходу за ребенком

Ограничение использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни уходом за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии, нанесет ущерб миллионам работников, которым понадобится этот долгосрочный отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 самостоятельно или которые оказывают критическую помощь близким, пострадавшим от COVID-19.

Ограничения положений об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни в Законе о реагировании на коронавирус для семей и в Законе о CARES подчеркивают, почему нам нужны постоянные, национальные, всеобъемлющие и комплексные оплачиваемые больничные листы, а также программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Работники должны иметь доступ к этим жизненно важным положениям об отпуске всякий раз, когда они в этом нуждаются, а не только в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Arizona Оплачиваемый отпуск по болезни

Каковы подробности закона Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни?

Вот основы:

Сотрудникам штата Аризона начисляется оплачиваемое время по болезни, начиная с 1 июля 2017 г., с или с даты начала работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудники могут использовать накопленное время по болезни для себя или для ухода за членами семьи.

Больничный лист может быть использован в следующих случаях:

• Медицинское обслуживание или психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья.
• Обстоятельства, связанные с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или воздействием инфекционных заболеваний.
• Отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия, жестокого обращения или преследования.

Для работодателей с 15 и более сотрудниками:

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.
• Сотрудники не могут использовать более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешит более высокий предел.

Для работодателей с сотрудниками менее 15 :

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.
• Сотрудники не могут использовать более 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешит более высокий предел.

Сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при приеме на работу.Однако работодатели могут потребовать от сотрудников, нанятых после 1 июля 2017 года, подождать 90 дней после даты найма, прежде чем использовать его.

В качестве альтернативы начислению работодатели могут предоставить общую годовую сумму за год (24 или 40 часов) единовременно 1 июля или на 90-й день работы сотрудника, а затем ежегодно. Хотя вам по-прежнему необходимо отслеживать использованное и выплаченное время по болезни, это позволяет избежать сложности отслеживания сумм начисления.

Сотрудники могут потребовать использовать время по болезни в устной, письменной, электронной форме или любым другим способом, приемлемым для работодателя.

Если в конце года у сотрудника есть неиспользованный заработанный период по болезни, его общая годовая сумма права на пособие (24 или 40 часов) должна быть перенесена на следующий год.Единственное исключение из этого — если работодатель использует метод единовременной выплаты, предоставляя полную сумму заработанного больничного листа в начале года. В этом случае работодатель может выплатить неиспользованное время в конце года или считать неиспользованное время конфискованным.

отпусков по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

Со дня вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30. отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в который начисляется.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

• Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, имеющем психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
• Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, начисленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате заработной платы и другим справедливым убыткам.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE для этой цели.

(Примечание: это краткое изложение относится к данному законопроекту в том виде, в каком он был принят.)

Вопросы политики: более равноправный доступ к оплачиваемым отпускам по болезни на северо-востоке

Сара Чаганти — заместитель директора по исследованиям по работе с регионами и сообществом Федерального резервного банка Бостона.

В этом выпуске Invested: Policy Matters рассматривается, насколько Закон «Об оказании помощи семьям прежде всего в связи с коронавирусом» может уравнять доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Северо-восточном регионе.

Пандемия коронавируса высветила как важность оплачиваемого отпуска по болезни — для укрепления общественного здоровья и поддержания здоровой экономики, — так и поразительное отсутствие какой-либо федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. До 2020 года работодатели частного сектора не были обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. ¹ С самого начала пандемии мы ясно увидели, почему оплачиваемый отпуск по болезни важен для защиты здоровья населения. Но это важно и в обычных обстоятельствах. Без этого работники могут быть вынуждены идти на работу во время болезни или даже если они заразны, чтобы они не теряли жизненно важные оплачиваемые часы или полностью не теряли работу, рискуя личной и семейной финансовой опасностью. Я должен отметить, что даже без федерального закона об оплачиваемых отпусках по болезни до пандемии, я должен отметить, что в нескольких штатах и ​​некоторых городах уже были приняты законы, требующие от работодателей частного сектора предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни, что обычно позволяет работникам брать около недели оплачиваемого отпуска. каждый год. ² Массачусетс принял первый универсальный закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни в Северо-восточном регионе ³ в 2015 году. ⁴ Но без федерального требования об оплачиваемых отпусках по болезни географические пробелы в покрытии отпусков оставались. Первый пакет мер по оказанию помощи при пандемии, известный как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), ⁵ был принят в марте 2020 года и требовал от компаний с 500 или менее сотрудниками предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID. Мне было интересно, насколько страхование оплачиваемых отпусков по болезни могло бы увеличиться в 2020 году из-за FFCRA, и могло ли FFCRA повысить равенство в доступе к оплачиваемым отпускам по болезни, потребовав широкого покрытия.

Чтобы понять, как FFCRA может изменить уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в отсутствие политики штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, я изучил существующие оплачиваемые отпуска по болезни в Новой Англии за пять лет (с 2010 по 2014) до Массачусетса. действовал закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Я использовал общедоступные данные из National Health Interview Survey, ⁶ — опроса о здоровье, здравоохранении и связанных с ним проблемах, который CDC проводит ежегодно. В этом опросе всех респондентов, имеющих некоторый стаж работы, спрашивают, имели ли они оплачиваемый отпуск по болезни на своей основной работе, на работе, которую они занимали дольше всего, или на работе, которую они занимали последней.Я видел, что на Северо-Востоке почти шесть из каждых десяти взрослых с некоторым стажем работы имели оплачиваемый отпуск по болезни, но определенные подгруппы работников имели доступ к этому пособию по гораздо более низким ставкам. Например, только каждый четвертый работник из малообеспеченных семей (семей с доходом ниже федеральной черты бедности) имел оплачиваемый отпуск по болезни, включенный в их пособие по работе. Рабочие-латиноамериканцы также имели более низкий уровень доступа к этому пособию: только пять из 10 пособий по трудоустройству латиноамериканских рабочих включали оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с шестью из 10 среди всех рабочих.

В целом, FFCRA могла бы обеспечить охват почти 95% рабочих на северо-востоке (у нас пока нет данных, подтверждающих это число). А ставки для подгрупп работников, которые сильно различались при отсутствии законодательства, стали бы примерно одинаковыми с введением в действие FFCRA. FFCRA выровняла распределение оплачиваемых отпусков по болезни, так что работники, у которых раньше было гораздо меньше шансов получить его, в конечном итоге получили его на том же уровне, что и все остальные. Таким образом, это пример того, как продуманная и хорошо реализованная универсальная политика может сыграть важную роль в создании справедливости на рынке труда.

Для более глубокого понимания потенциальной роли политики в расширении и уравнивании доступа к оплачиваемым отпускам по болезни см. Этот новый отчет о выпуске того же автора.

Что такое отпуск по болезни?

Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет сотрудникам брать отпуск для краткосрочных или долгосрочных медицинских нужд и получать компенсацию за это время. В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать отпуск по болезни для ухода за собой или ближайшим членом семьи.

Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) содержит руководящие принципы в отношении неоплачиваемых отпусков по болезни. Работодатели, на которые распространяется действие FMLA, обязаны платить своим сотрудникам, находящимся в отпуске по болезни, только в том случае, если они используют отпускные часов за часть или весь период отпуска по FMLA.

Министерство труда США предоставляет полный список руководящих принципов FMLA .Пока эти требования выполняются, работа и льготы сотрудника защищены.

Федеральный закон не требует от компаний предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни более распространен в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент служащих местных органов власти получают оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как 73 процента служащих частного сектора получают это пособие.

С 2020 года 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам:

• Аризона

• Калифорния

• Коннектикут

• Мэриленд

• set

• Мичиган

• Нью-Джерси

• Невада

• Орегон

• Род-Айленд

• Вермонт

Поскольку каждый штат имеет свои собственные критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), ссылается на сайт Национальной конференции законодательных собраний штатов, чтобы узнать о конкретных требованиях.Некоторые муниципалитеты также предлагают свои собственные правила и законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA или Закон) . Этот закон требует, чтобы определенные частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г.

Согласно Бюро статистики труда США (BLS) , сотрудники в частном секторе в среднем:

• Получают семь дней отпуска по болезни в год за один год, пять лет и 10 лет работы в компании.

• Получайте восемь дней отпуска по болезни в год при 20 годах работы в компании

Сотрудники, получающие более высокую заработную плату, обычно получают больше оплачиваемых отпусков по болезни , чем их низкооплачиваемые коллеги.

FMLA

Сотрудники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники испытывают медицинские состояния, требующие внимания.

FFCRA

Сотрудники, охваченные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19 . А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, школа или детский сад которого недоступны по причинам COVID-19.

В среднем сотрудники обычно получают один час оплачиваемого отпуска по болезни из расчета за каждые 30 или 40 часов работы (это зависит от штата и численности персонала в компании).

Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов / дней. Например, в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни , Калифорния, ограничиваются перенесенным отпуском на 48 часов или шесть дней.

Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои правила оплачиваемого отпуска по болезни:

• Начисление: Политика должна обеспечивать подробный обзор того, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни накопилось у сотрудников после проработки определенного количества часов.Следует также отметить, начинается ли начисление в день найма сотрудника или после определенного периода занятости.

• Использование: Это должно конкретизировать обстоятельства, которые подпадают под оплачиваемый отпуск по болезни (личная болезнь, болезнь ближайшего члена семьи, приемы у врача / стоматолога и т. Д.).

• Законы: Вы должны предоставить ссылки на применимые федеральные законы и законы штата, к которым ваши сотрудники могут обращаться по любым дополнительным вопросам.

• Метод: Сотрудники должны понимать, как они могут запросить отпуск по болезни. Например, вы можете захотеть, чтобы они как можно скорее уведомили своих руководителей по электронной почте или телефону и попросили их документировать свои дни болезни в программной платформе HR .

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Часто задаваемые вопросы доступны в разделе Налоговые льготы, связанные с COVID-19 для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых кредитов, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 года. , а также другие поправки к кредитам.

Оплачиваемые отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, которые ранее были доступны только до конца 2020 года, были продлены на периоды отпусков, взятых до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы позволить квалифицированным предприятиям — тем, у кого менее 500 сотрудников и которые выплачивают «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» — получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую работнику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина или самокарантина из-за коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз. Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности.

Кроме того, правомочный работодатель может получить зачет оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса. Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Работодатели также имеют право на кредит оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемый работнику в размере 2/3 его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. Отпуск на срок до 10 недель может быть засчитан в зачет отпуска по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также связанных с этим расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут потребовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои федеральные налоговые депозиты. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов в IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19» в формате PDF.

.