ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Детский сад \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Детский сад

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

2.4.1.3049-13 дошкольные

Административный регламент по уходу за ребенком

Безвозмездно передает муниципальному округу детский сад

Больничный по карантину в детском саду

В детский сад без прививок

Взимание родительской платы за присмотр и уход

Включение в специальный стаж периода ухода за ребенком

Включение в стаж периодов ухода за детьми

Внеочередное предоставление детского сада

Возврат ндфл за детский сад

Возврат ндфл плата за детский сад

Возврат родительской платы код вида дохода

Возврат родительской платы проводки

Возмещение за детский сад обложение страховыми взносами

Вознаграждение патронатному воспитателю

Воспитатель в колхозе

Воспитатель в лагере

Воспитатель детского комбината

Воспитатель образование

Воспитатель общежития

Воспитатель пенсия

Госаккредитация дошкольных учреждений

Дежурные группы в дошкольных

Дежурные группы доу

День воспитателя

День дошкольного работника

Детский сад

Детский сад в квартире

Детский сад в шаговой доступности

Детский сад закрыт на карантин

Детский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работу

Детский сад комбинированного вида

Детский сад компенсирующего вида

Детский сад по месту жительства

Доверенность в детский сад

ДОГОВОР об образовании по образовательным программам дошкольного образования

Должностная воспитатель

Должностная инструкция воспитателя группы продленного дня

Должностная инструкция воспитателя интерната

Должностная инструкция воспитателя общежития

Должностная инструкция воспитателя по профстандарту

Должностная инструкция заведующего детским садом

Должностная инструкция медицинской сестры детского сада

Должностная инструкция младшего воспитателя

Должностная инструкция помощника воспитателя

Должностная инструкция старшего воспитателя

Должностная инструкция старшего воспитателя ДОУ

Должностные обязанности старшего воспитателя

Допсоглашение карантин

Досрочная пенсия помощник воспитателя

Дошкольное образование это

Дошкольное учреждение закупки

Дошкольные образовательные программы

Единые правила и нормы обеспечения карантина растений

Екс воспитатель

Ексд воспитатель

Жалоба в детский сад

Закон о детских садах

Зарплата воспитателя

Заявление на компенсацию части родительской платы

Заявление на отпуск ребенка в детском саду

Заявление о предоставлении места в детском саду

Заявление о приеме в образовательную организацию

Заявление о приеме на обучение

Заявление о сохранении места в детском саду

Изоляция карантин

Инструкция по охране труда для воспитателя

ИПК по уходу за ребенком

Как открыть частный детский сад

Как получить место в детском саду

Карантин животных

Карантин италия

Карантин по уходу за ребенком

Карантин республика коми

Квалификационные требования младший воспитатель

Квалификационные требования помощник воспитателя

Квалификационный справочник младший воспитатель

Ккт в детских дошкольных учреждениях

Код уход-дети

Компенсации части родительской платы за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования

Компенсация за детский сад

Компенсация за детский сад НДФЛ

Компенсация за детский сад облагается ли страховыми взносами

Компенсация за детский сад пермский край

Компенсация за детский сад республика коми

Компенсация за детский сад страховые взносы

Компенсация за садик работникам

Компенсация за частный детский сад

Компенсация многодетным семьям за детский сад

Компенсация на содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях

Компенсация родительской платы красноярский край

Компенсация родительской платы материнский капитал

Компенсация родительской платы московская область

Компенсация родительской платы пермь

Компенсация родительской платы удмуртия

Компенсация родительской платы янао

Компенсация части родительской платы квр

Компенсация части родительской платы Приморский край

Комплектование дошкольного образовательного учреждения

Кому положена компенсация за детский сад

Кто может забирать ребенка из детского сада

Лицензирование дошкольного учреждения

Лицензия детский сад

Льготная очередь в детский сад

Льготы по оплате детского сада

Льготы по оплате детского сада в москве

Льготы по родительской плате

Максимальный размер родительской платы

Мгсн дошкольные

МГСН дошкольные учреждения

Медицинский кабинет в детском саду

Медицинское заключение в детский сад

Медосмотр для воспитателей

Медсестра в детском саду пенсия

Международная конвенция по карантину и защите растений

Место в детском саду

Методика расчета размера родительской платы

Младший воспитатель сиз

Муниципальная услуга присмотр и уход

Налог на прибыль родительская плата

Налоговый вычет за детский сад

Налоговый вычет на оплату детского сада

Наполняемость групп в дошкольных учреждениях

Начисление родительской платы

Начисление родительской платы проводки

НДФЛ с компенсации родительской платы

Номенклатура дел доу

Норма часов для помощника воспитателя

Об общественных воспитателях несовершеннолетних

Об обязании предоставить место в детском саду

Обеспеченность дошкольными учреждениями

Образец должностной инструкции воспитателя

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Общественные воспитатели

Ограждение территории детского сада

ОКОФ 2020 качели

Оплата больничного листа при карантине в детском саду

Оплата больничного листа при карантине прямые выплаты

Оплата больничного листа при карантине работодателем

Оплата детского сада за сотрудника

Оплата детского сада из средств материнского капитала

Оплата детского сада материнским капиталом

Оплата за детский сад НДФЛ

Оплата за детский сад социальный вычет

Оплата за частный детский сад

Освобождение от платы за детский сад

Особенности приема на обучение в 2020

Ответственность воспитателя

Отказ в приеме в детский сад

Отказ детский сад

Открытие детского сада

Отпуск в детском саду

Отпуск медицинской сестры в детском саду

Отпуск младшего воспитателя

Отпуск помощник воспитателя

Отчисление из детского сада

Охрана труда в доу

Патронатный воспитатель

Пенсия воспитатель общежития

Первоочередное зачисление в образовательное учреждение

Первоочередное право зачисления в образовательную организацию

Первоочередное право на детский сад

Первоочередное предоставление мест в детском саду

Первоочередной прием в детский сад

Перевод в доу

Перевод ребенка в другой детский сад

Перерасчет компенсации за детский сад

Питание в детском саду

Плата за детский сад

Поборы в детском саду

Повар в детском саду

Подарки воспитателям

Пожертвование в детский сад

Порядок зачисления в ДОУ

Порядок зачисления в образовательную организацию

Порядок комплектования дошкольных образовательных организаций

Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования

Порядок приема на обучение по образовательным программам СПО

Постановка на учет в дошкольное образовательное учреждение

Постановка на учет и направление детей в образовательные учреждения, реализующие образовательные программы дошкольного образования

Правила карантина животных

Правила приема в высшие образовательные учреждения

Право на дошкольное образование

Прививки в детском саду

Присмотр и уход в дошкольных учреждениях

Присмотр и уход за детьми лицензия

Присмотр и уход это

Прогулки в детском саду

Продолжительность отпуска воспитателя

Прописка детский сад

Профстандарт воспитатель общежития

Профстандарт старший воспитатель

Разновозрастные группы детский сад

Расстояние от стоянок автомобилей до детского сада

Расчет по уходу за ребенком

Реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования

Регламент зачисления детей в детские сады

Режим дня в детском саду

Режим работы детского сада

Рекомендуемые суточные наборы продуктов для организации питания детей в дошкольных образовательных организациях

Родительская плата в музыкальной школе

Родительская плата не взимается

Родительская плата проводки

Родительская плата, взимаемая за содержание ребенка в дошкольных учреждениях

Рсв по уходу за ребенком

С какого возраста берут в детский сад

СаНПиН детские дошкольные

Санпин для доу 2020

СанПиН для дошкольных учреждений

Санпин ДОУ

Санпин дошкольные группы в жилых

Северный стаж уход за ребенком

Семейный детский сад

Сиз для воспитателя

Совместительство воспитателей

Сохранение места в детском саду

СП дошкольные

Спецодежда для воспитателей

Списание задолженности по родительской плате

Списание продуктов питания в детских садах

Справка в детский сад после болезни

Средний размер родительской платы

Ставка воспитателя

Стандарт воспитатель

Старший воспитатель

Строительство детского сада

Температура в детском саду санпин

Типовое положение детский сад

Типовой договор дошкольного образования

Типовой устав дошкольного учреждения

Тождество воспитатель

Требования к детским площадкам детский сад

Требования к частным детским садам

Тьютор в детском саду

Устав доу

Устав дошкольного образовательного учреждения

Учет игрушек в детском саду

Учет родительской платы в детском саду

Фактический уход за ребенком

Ходатайство в детский сад

Частный детский сад

Частный детский сад в жилом доме

Частный детский сад льготы

Штатное расписание дошкольного учреждения

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

Образец заявления на компенсацию оплаты детского сада

Образец заявления на компенсацию оплаты детского сада

Получить денежный возврат за ежемесячные отчисления в детский сад может один из родителей ребенка, причем неважно — родного или усыновленного. В 2019 году образец заявления не поменяется.

Рассмотрим, на какую сумму могут рассчитывать родители, а также определим, как оформить документ правильно.

Закон о компенсации за оплату детского сада

В соответствии с частью 5 статьи 65 Федерального закона под номером 273 и названием «Об образовании в Российской Федерации», утвержденном 29 декабря 2012 года, компенсацию за оплату обучения детей в дошкольных образовательных учреждениях могут получить:

1. Родители, чьи родные дети ходят в детские сады.
2. Законные представители, опекуны, приемные родители малышей, которые посещают детсад.

Обязательное условие: с родителем должен быть подписан договор, подтверждающие посещение ребенка детского дошкольного учреждения. Не забудьте про это.

Согласно той же статье, федеральные и региональные выплаты не должны быть менее:

1. 20% от общей ежемесячной платы. Компенсация в таком размере выплачивается на первенца.
2. 50%. Сумма в этом размере должна быть выплачена второму ребенку.
3. 70%. Возврат в таком размере должен вернуться на третьего малыша. Если в семье деток больше трех, то такая еж компенсация положена на четвертого и  каждого последующего ребенка. Какие выплаты и пособия положены многодетным семьям в 2019 году?

Как правило, сумму выплаты устанавливают региональные власти, но они не должны быть меньше тех, которые мы указали выше.

Размер компенсации зависит от:

1. Возраста старших детей в семье, их прибыли и дохода.
2. Обучения старших детей в ВУЗах и СУЗах.
3. Ежемесячной установленной платы за посещение детского сада.
4. Дополнительных пособий и льгот, которыми пользуется семья.

Кроме того, определить, нуждается ли семья в получении компенсации, должны местные власти.

Возврат переводится безналичным расчетом на банковский счет, карту одного из родителей только после своевременной оплаты за предыдущий месяц.

Как написать заявление на компенсацию оплаты детского сада в 2019 году — скачать бланк заявления и смотреть образец

Бланк заявления на компенсацию детского сада можно скачать у нас в формате PDF.

1. Вы можете распечатать его, оформив на ПК.
2. Можно также написать документ от руки по заданному образцу, а затем подать в учреждение, которое посещает ваш ребенок.

Оформляется документ с юридической точки зрения просто.

Главное – следовать таким правилам:

1. Оформляем «шапку» документа. С правой стороны указываем наименование учреждения, ФИО руководителя. Не забудьте указать там же свои инициалы, адрес проживания и контактный телефон для связи.
2. Наименование документа. В нашем случае пишем: «Заявление». Без кавычек и точки в конце.
3. Содержательная часть. Укажите свою просьбу – предоставить компенсацию оплаты. Впишите, которым по счету является малыш, укажите, в каком учреждении он обучается.
4. Обязательно укажите паспортные данные.
5. Составьте список документов, которые прилагаете вместе с заявлением. В нашем случае это: свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, квитанция об оплате, счет в банке.
6. Строку, содержащую информацию о правовых вопросах, касающихся получения компенсации, лучше оставить. Так вы будете знать, по каким причинам вам отказывают в получении возврата.
7. В конце ставите дату, подпись — и расшифровываете ее своими инициалами.

Образец написания заявления на компенсацию в детсад:

Надеемся, наши советы по оформлению и написанию документа вам помогут быстро его написать.

Запомните, что на компенсацию могут рассчитывать все родители!

08 Октябрь 2016

Author: Redaktor

Рекомендации по справедливому вознаграждению для начинающих [+Шаблон]

Когда дело доходит до справедливого вознаграждения сотрудников, нельзя спешить и надеяться на лучшее. Ваши сотрудники неизбежно будут обсуждать свою зарплату с другими, начнут проводить собственные исследования или получат предложения от других компаний, и они не будут счастливы, если узнают, что вы играете в угадайку с их зарплатой, а не имеете четкого и стратегия справедливого вознаграждения. На самом деле, в опросе PayScale 25 процентов людей заявили, что более высокая заработная плата была основной причиной, по которой они искали работу за пределами своей нынешней организации.

«Часто, когда компании создают или пересматривают свою структуру вознаграждения с точки зрения справедливости и равноправия, они обращаются за помощью к специалистам извне, например, в консалтинговые фирмы, — говорит Карлан Эванс, директор по персоналу Xactware Solutions, Inc. — Консультационные фирмы могут помочь вы точно определяете информацию о справедливой заработной плате и устанавливаете эталонные данные. Но если у вас малый или средний бизнес, гонорары консалтинговой фирмы, скорее всего, не предусмотрены в бюджете». Это не означает, что вы не можете создать справедливую структуру вознаграждения, но это означает, что вам придется немного усерднее работать, чтобы собрать воедино информацию с помощью доступных ресурсов.

Стратегия справедливого вознаграждения будет справедливой как для ваших сотрудников, так и для вашей организации. Вот несколько советов и идей по настройке плана вознаграждения, чтобы ваши сотрудники не собирались на новую работу.

Что такое справедливое вознаграждение?

В начальной школе честный означает равный. Все получают одно и то же в одинаковых количествах, поэтому никто не может жаловаться. Но, как и в большинстве случаев, ярмарка усложняется, когда вы переходите от детских площадок к рабочим местам для взрослых. Справедливая компенсация не означает, что все в компании получают одинаковую сумму. Скорее, справедливая компенсация — это выплата сотрудникам соответствующей суммы в соответствии с их производительностью, опытом и требованиями к работе.

Некоторые компании пытались внедрить стратегию равной оплаты труда по всем направлениям — спойлер, это не сработало. Harvard Business Review сообщил об одной истории о компании, которая решила платить каждому сотруднику, начиная с генерального директора, одинаковую базовую зарплату в размере 70 000 долларов. Это привело к тому, что многие высококвалифицированные сотрудники в компании почувствовали себя недооцененными, поскольку они увидели, что менее квалифицированные коллеги получили огромный прирост заработной платы, в то время как их зарплата осталась относительно неизменной. В результате компания потеряла многих своих лучших сотрудников, потому что предпочла равную оплату труда, а не признание индивидуального вклада в бизнес.

Вы захотите создать общий план вознаграждения для своей компании, но в нем должно быть место для оплаты труда сотрудников в соответствии с их вкладом, а не для принятия общих решений о размере заработной платы, надбавках или премиях.

Разработка справедливого компенсационного плана

Четкий компенсационный план поможет вам решить, как наилучшим образом использовать компенсационные фонды. В «Полном руководстве BambooHR по созданию плана вознаграждения» мы изложили пять основных шагов для создания успешного и справедливого плана вознаграждения в вашей организации.

Шаг 1. Заручитесь поддержкой руководителей

Как представителю отдела кадров вам необходимо пригласить руководство к созданию или обновлению плана вознаграждения. Как правило, это так же просто, как помочь руководителям понять, что если сотрудникам не платят столько, сколько они заслуживают, они будут искать работу в другом месте. Привлечение и удовлетворение лучших специалистов должно быть приоритетом для каждой организации.

Шаг 2. Определите свою компенсационную стратегию

Ознакомьтесь с нашим бесплатным стартовым набором компенсационных выплат!

В основном это будет зависеть от того, насколько вы хотите, чтобы ваша базовая заработная плата была конкурентоспособной по сравнению с рыночной стоимостью позиции, и от того, как вы хотите определять надбавки. Спросите себя, как производительность, навыки и должностные функции будут связаны с их созданием.

Шаг 3: Разработка рыночного подхода к оплате

Ниже мы обсудим сбор рыночных данных. Для малого или среднего бизнеса это может быть сложно, но мы укажем вам правильное направление.

Шаг 4. Создание диапазонов оплаты труда

Уровень оплаты — очень распространенный способ установления диапазона оплаты. В этой модели каждой должности назначается уровень оплаты в зависимости от уровня обязанностей, необходимых для выполнения этой роли, объема полномочий, которыми обладает кто-либо в этой роли, и продолжительности времени, в течение которого сотрудник выполнял эту роль. Если вы еще не знакомы с моделью оценки заработной платы, возможно, вы сейчас в замешательстве. Чтобы лучше понять их, ознакомьтесь с Полным руководством по созданию плана вознаграждения. Мы также рассмотрим более подробную информацию о диапазонах оплаты в нашем следующем разделе, посвященном сбору рыночных данных.

Шаг 5: Реализуйте свой план

Это будет включать в себя доведение вашего плана до сотрудников и обучение менеджеров, чтобы они могли продуктивно обсуждать компенсацию друг с другом.

Сбор рыночных данных

Вам потребуется информация о заработной плате с вашего рынка, то есть от других работодателей, которые пытаются нанять сотрудников того же типа и уровня, принимая во внимание вашу отрасль, размер компании и местоположение. Наш эксперт по персоналу Эванс назвал сбор рыночных данных главной проблемой для малого и среднего бизнеса при установлении справедливой оплаты труда сотрудников. Но она объясняет, что «без финансирования, чтобы обратиться к консультанту или эксперту, вы все равно можете найти недорогие варианты, такие как PayScale или Salary.com, где вы можете получить доступ к эталонным данным и создать свою собственную структуру на основе того, что они предоставляют».

Вы можете использовать рыночную информацию, которую вы найдете на одной из этих платформ, чтобы определить справедливую компенсацию для сотрудника. Для каждой работы у вас будет диапазон с минимумом (минимальная сумма, которую вам нужно будет предложить, чтобы нанять сотрудника на эту роль), медианой (сумма, которую вы ожидаете заплатить большинству сотрудников на этой должности) и максимумом ( максимальную сумму, которую вы готовы или способны заплатить сотруднику в этой роли). «Выберите медиану рынка и опирайтесь на нее», — говорит Эванс. «Это поможет вам определить верхний и нижний пределы шкалы и применить структуру оценок».

Упрощение выплаты заработной платы с помощью BambooHR Payroll

Как применять рыночные данные для определения заработной платы: пример

Например, согласно калькулятору заработной платы PayScale, HR-специалист в Орландо, штат Флорида, зарабатывает от 36 000 до 59 000 долларов в год. а медиана составляет 46 000 долларов в год. Если вы работодатель из Орландо, готовящийся нанять HR-специалиста, вы можете установить среднюю зарплату на уровне рыночной стоимости в 46 000 долларов в год для того, кого вы нанимаете. Если вам нужен настоящий рок-звезда HR с большим опытом, вы можете претендовать на более высокую цену в этом диапазоне и предложить 55 000 долларов. Это обходится вашей компании дороже, но человек с многолетним опытом принесет больше пользы, чем обычный HR-специалист. Кроме того, сотрудник с многолетним опытом, как правило, знает себе цену, и его не привлечет должность, на которой ему недоплачивают за эти навыки и опыт. Более высокая заработная плата может помочь привлечь и поймать более квалифицированных кандидатов.

Хотя эти инструменты требуют оплаты, они все же меньше, чем оплата услуг сторонней консалтинговой фирмы. А учитывая, сколько стоит заполнить вакансию, когда сотрудники увольняются, это может сэкономить вам деньги в долгосрочной перспективе. Сотрудники не склонны задерживаться, если им недоплачивают.

Не забывайте, что рыночные данные часто меняются, поэтому пересмотр структуры вознаграждения и проведение анализа рынка не будут разовыми действиями. Большинство HR-специалистов, включая Эванса, советуют вам проводить анализ рынка не реже одного раза в год. Вам придется часто корректировать заработную плату или классификацию заработной платы в зависимости от колебаний рынка.

«Хорошо иметь стандартные принципы для всей компании, но тогда под этими общими принципами у вас могут быть конкретные и разные контрольные показатели для команд, подразделений и отделов».

Регулярная оценка рыночной стоимости поможет вам, когда придет время для ежегодной корректировки заработной платы (ура, повышения зарплаты!) или когда вы будете готовы повысить сотрудника. «Хорошо иметь стандартные рекомендации для всей компании, — говорит Эванс, — но затем под этими общими рекомендациями у вас могут быть конкретные и разные контрольные показатели для команд, подразделений и отделов».

Например, отдел кадров и отдел продаж будут иметь очень разные контрольные показатели, потому что член команды отдела кадров часто не имеет таких поддающихся количественному измерению целей, как тот, кто занимается продажами. Чтобы убедиться, что вы предлагаете справедливую компенсацию и возможности для повышения заработной платы в рамках всей организации, Эванс советует командам связать свои цели и контрольные показатели с организационными ценностями. Это делает менее поддающиеся количественной оценке вклады более заметными и удерживает всю компанию на одном пути.

Ознакомьтесь с нашим бесплатным шаблоном таблицы компенсаций!

Pay Equity

Итак, мы говорили о справедливости компенсации, а не о строгом равенстве. Но как насчет равенства в оплате труда? По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), равенство в оплате труда — это «одинаковая компенсация работникам, когда они выполняют одинаковые или аналогичные должностные обязанности, с учетом других факторов, таких как уровень их опыта, производительность труда и срок пребывания в должности у работодателя». ).

Равенство в оплате труда по признаку пола требуется по Закону о равной оплате труда, и во многих штатах действуют дополнительные законы, включающие расовые и другие защищенные признаки. Вам следует изучить все законы о равной оплате труда, требуемые в вашем штате, но, несмотря на это, лучшей деловой и моральной практикой является предоставление справедливой компенсации работникам независимо от пола, расы и т. д.

Как мы уже говорили ранее, одинаковая оплата труда не означает, что всем платят одинаково. Бывают обстоятельства, когда сотрудник имеет ту же должность, что и другой, но получает больше, потому что у него есть дополнительный опыт или знания.

«Будьте прозрачны в отношении того, как работает бизнес, и прозрачны с сотрудниками в отношении того, как они работают, особенно если вы привязываете оплату к производительности».

Чтобы компенсация в целом была справедливой, помимо ежегодных обзоров рынка, вам необходимо будет проводить обзоры справедливости в оплате труда. Это позволит вам соблюдать требования и предотвратит дискриминацию в отношении определенных сотрудников.

Информирование сотрудников о заработной плате

Хотя вам не нужно быть полностью прозрачным в отношении заработной платы, вы должны сообщить сотрудникам о своей структуре оплаты труда. Вам решать, чем вы хотите поделиться с сотрудниками, но, по крайней мере, заверение их в том, что у вас есть справедливый план вознаграждения, может помочь работникам чувствовать себя непринужденно. «Даже если вы не хотите сообщать сотрудникам диапазон их заработной платы, будьте прозрачными в отношении того, как идет бизнес, и будьте прозрачными с сотрудниками в отношении того, как они работают, особенно если вы привязываете оплату к производительности», — говорит Эванс.

В целом, будьте последовательны в своей справедливой компенсации и в своем общении. Это даст людям четкое представление о том, где они сейчас находятся и куда у них есть потенциал.

Сколько зарабатывают воспитатели детских садов?

Иметь четкое представление о возможном заработке очень важно, особенно если вы изучаете возможности карьерного роста или планируете сменить работу. Если вы один из таких людей, и вам интересно, какую зарплату получают воспитатели детского сада, вы пришли в нужное место.

В Руководстве по лучшим колледжам и карьере для взрослых собрана обширная информация о заработной плате воспитателей детских садов и смежных профессиях, включая сведения о средней заработной плате, тенденциях заработной платы и росте занятости. Мы также собрали объявленные зарплаты из реальных объявлений о вакансиях, чтобы получить представление о том, что работодатели воспитателей детских садов предлагают в качестве компенсации.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, на какой доход могут рассчитывать воспитатели детских садов в США.

Кратко: зарплата и работа для воспитателей детских садов

119 686

$57 860

8 344

По данным на 2021 год, в Соединенных Штатах было зарегистрировано около 119 686 вакансий для воспитателей детских садов. Что касается заработной платы, то средняя национальная заработная плата воспитателей детских садов составляет 57 860 долларов. Кроме того, при изучении спроса на объявления о вакансиях работодатели по всей стране разместили 8 344 объявления о вакансиях, связанных с вакансиями воспитателей детских садов в 2021 году9.0003

Какую зарплату получают воспитатели детских садов?

Средняя заработная плата — это всего лишь одна точка данных. Чтобы лучше понять, на какой доход могут рассчитывать воспитатели детских садов и смежные должности в Соединенных Штатах, может быть полезно взглянуть на весь диапазон вознаграждения за эти рабочие места.

Давайте более подробно рассмотрим данные, которые были переданы в Бюро статистики труда США (BLS) для получения подробной информации о самых низких и самых высоких доходах воспитателей детских садов.

Годовая заработная плата воспитателей детских садов

По данным BLS, самые низкооплачиваемые воспитатели детских садов и смежных профессий зарабатывали около 37 360 долларов в год в 2021 году. Между тем, на другом конце спектра самые высокооплачиваемые работники зарабатывали около 91 980 долларов в год.

Как упоминалось ранее, средняя зарплата воспитателей детских садов в США в 2021 году составляла 57 860 долларов.

Почасовая оплата воспитателей детских садов

BLS также разбивает оплату труда воспитателей детских садов на почасовую оплату, а средняя почасовая оплата воспитателей детских садов в 2021 году составляла 28 долларов. Самые низкие почасовые заработки получали домой 18 долларов, а самые высокие зарегистрированные почасовые оклады воспитателей детских садов составляли 44 доллара.

Лучший онлайн-колледж для работающих взрослых

Университет Франклина — лучший выбор для онлайн-обучения, переводных студентов и взрослых, которым необходимо совмещать учебу и занятую жизнь. Основанная в 1902 году, компания Franklin уделяет основное внимание обслуживанию взрослых студентов и адаптации образования к их потребностям. Некоммерческая организация, аккредитованная на региональном уровне Высшей учебной комиссией (HLC), Франклин предлагает более 50 доступных программ бакалавриата, магистратуры и докторантуры — все они полностью доступны онлайн.

Запрос информации Посетите веб-сайт

Варианты получения степени для учителей детского сада

Достигните своей цели стать учителем начальной школы в штате Огайо, который изменит вашу жизнь, с помощью программы начального образования Франклина.

• Тип занятия: Онлайн-курс
• Стоимость кредита: $398

Поднимитесь, чтобы решить уникальные задачи лидера высшего образования с 12-месячной онлайн-программой Франклина M.Ed. в области лидерства в образовании с упором на лидерство в высшем образовании. Широкая программа, основанная на теории и практике, подготовит вас к управлению системами и процессами, которые способствуют успеваемости учащихся.

• Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Измените мир к лучшему для детей и семей со степенью M.Ed. в области лидерства в образовании с акцентом на лидерство на уровне здания K-12. Оптимизированная онлайн-программа, соответствующая стандартам Национальной программы подготовки лидеров в области образования, может быть завершена за 12 месяцев.

• Тип класса: 100% онлайн
• Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

• Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Объявленная компенсация воспитателям детских садов

Данные из BLS — это один из способов узнать о компенсации воспитателям детских садов, но еще один способ получить представление о заработной плате в режиме реального времени — просмотреть фактические объявления о вакансиях и узнать, какая оплата Открыта вакансия воспитателя детского сада.

Имейте в виду, что данные о зарплате не включаются в каждую вакансию, поэтому собранная здесь информация отражает данные, которые можно найти.

Годовая заработная плата по объявлениям о вакансиях для воспитателей детских садов

Во время обзора 14 361 объявлений о вакансиях, связанных с воспитателями детских садов, объявленная заработная плата была включена в 2 544 из них, что составляет 18%. Основываясь на этих сообщениях, средняя рекламируемая зарплата воспитателей детского сада составляла 43 136 долларов в год.

Почасовая оплата из объявлений о вакансиях для воспитателей детского сада

Аналогичный анализ объявлений о вакансиях дает представление о объявленной почасовой оплате труда воспитателей детских садов. Основываясь на 30% сообщений с рекламируемой компенсацией, средняя почасовая оплата открытых вакансий воспитателей детского сада в США составляет около 21 доллара.

Динамика заработной платы воспитателей детских садов

Если вы думаете о карьере в этой области, вам может быть интересно узнать, как со временем менялась оплата труда воспитателей детских садов. На приведенной ниже диаграмме представлены данные о объявленных зарплатах за последние три года.