Закон о минимальном размере оплаты труда: МРОТ 2022 \ КонсультантПлюс

15.04.2023
Комментариев нет

Правительство России

Правительство России Варианты поиска по сайту

Закрыть

Следующая новость

Предыдущая новость

  •  Маленький размер шрифта
  •  Нормальный размер шрифта
  •  Большой размер шрифта
  • Включить/выключить отображение изображений Вкл Выкл

Правительство России

    • Демография
    • Здоровье
    • Образование
    • Культура
    • Общество
    • Государство
    • Занятость и труд
    • Технологическое развитие
    • Экономика. Регулирование
    • Финансы
    • Социальные услуги
    • Экология
    • Жильё и города
    • Транспорт и связь
    • Энергетика
    • Промышленность
    • Сельское хозяйство
    • Региональное развитие
    • Дальний Восток
    • Россия и мир
    • Безопасность
    • Право и юстиция

Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера. Для корректной работы сайта установите новую версию браузера.

  • Chrome
  • Firefox
  • Internet Explorer
  • Opera
  • Safari

Закон РЮО «О минимальном размере оплаты труда»

Принят Парламентом РЮО

8 сентября 2021 года

 

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

О минимальном размере оплаты труда

 

Статья 1

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2021 года в сумме 12 942 рубля в месяц.

Начиная с 1 января 2022 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Южная Осетия за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Южная Осетия за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Южная Осетия за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Статья 2

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями – за счет собственных средств.

Статья 3

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Статья 4

Установить, что до внесения изменений в соответствующие законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 сентября 2021 года исходя из базовой суммы, равной 1 550 рублям.

Статья 5

Установить, что до внесения изменений в соответствующие нормативные акты, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 сентября 2021 года исходя из базовой суммы, равной 1 550 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 сентября 2021 года исходя из базовой суммы, равной 1 550 рублям.

Статья 6

Предложить Президенту Республики Южная Осетия и поручить Правительству Республики Южная Осетия привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 7

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Республики Южная Осетия  А. Бибилов

Минимальная заработная плата | Министерство труда

Информационный бюллетень — Общая минимальная заработная плата (P700)

Английский (P700), китайский (P700c), гаитянско-креольский (P700hc), итальянский (P700i), корейский (P700k), польский (P700p) , русский (P700r), испанский (P700s), идиш (P700y)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата работников быстрого питания (P716)

Английский (P716), арабский (P716ar), китайский (P716c), Гаитянский креольский (P716hc), итальянский (P716i), корейский (P716k), польский (P716p), русский (P716r), испанский (P716s), идиш (P716y)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые (P717)

Английский (P717), китайский (P717c), гаитянско-креольский (P7171hc), итальянский (P717i), корейский (P717k), польский (P717p) , русский (P717r), испанский (P717s), идиш (P717y)

Информационный бюллетень – Обновления прав сельскохозяйственных рабочих и обязанностей работодателя (P748)

Английский (P748), арабский (P748ar), бенгальский (P748bn) , бирманский (P748br), китайский (P748c), французский (P748fr), гаитянский креольский (P748hc), итальянский (P748i), корейский (P748k), польский (P748p), русский (P748r), испанский (P748s), урду ( P748), идиш (P748)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата помощников по уходу на дому (P105)

Английский (P105), Испанский (P105)

Чтобы получить общее представление о минимальной заработной плате, вы можете просмотреть информационные слайды из нашего раздела «Минимальная заработная плата». вебинар (PDF).

Для ознакомления с трудовым законодательством штата Нью-Йорк и положениями, регулирующими индустрию гостеприимства, вы можете просмотреть слайды из нашего вебинара по индустрии гостеприимства (PDF).

Следующие плаката предназначены для размещения работодателями на видном месте для работников отрасли.

Плакат о минимальной заработной плате в сельском хозяйстве (LS110)

LS110i), корейский (LS110k), польский (LS110p), русский (LS110r), испанский (LS110s), урду (LS110ur), идиш (LS110y)

Плакат о минимальной заработной плате в швейной промышленности (LS203)

Английский ( LS203), арабский (LS203ar), бенгальский (LS203bn), китайский (LS203c), итальянский (LS203i), корейский (LS203k), польский (LS203p), русский (LS203r), испанский (LS203s), урду (LS203ur), идиш ( ЛС203у)

Плакат о минимальной заработной плате в разных отраслях (LS207)

Английский (LS207), бенгальский (LS207bn), китайский (LS207c), гаитянский креольский (LS207hc), итальянский (LS207i), корейский (LS207k), польский ( LS207p), русский (LS207r), испанский (LS207s), идиш (LS207y)

Плакат о минимальной заработной плате в сфере обслуживания зданий (LS207. 2)

английский (LS207.2), арабский (LS207.2ar), Бенгальский (LS207.2bn), китайский (LS207.2c), французский (LS207.2f), гаитянско-креольский (LS207.2hc), итальянский (LS207.2i), корейский (LS207.2k), польский (LS207.2p) , испанский (LS207.2s), русский (LS207.2r), урду (LS207.2ur), идиш (LS207.2y)

Плакат о минимальной заработной плате в индустрии гостеприимства (LS207.3)

Английский (LS207.3), арабский (LS207.3ar), бенгальский (LS207.3млрд), китайский (LS207.3c), французский (LS207. 3f), гаитянский креольский (LS207.3hc), итальянский (LS207.3i), корейский (LS207.3k), польский (LS207.3p), русский (LS207.3r), испанский (LS207.3s), урду (LS207) .3ur), идиш (LS207.3y)

Плакат о минимальной заработной плате работников по уходу на дому (LS207.4)

английский (LS207.4), арабский (LS207.4ar), бенгальский (LS207.4bn) , китайский (LS207.4c), французский (LS207.4f), гаитянский креольский (LS207. 4hc), итальянский (LS207.4i), корейский (LS207.4k), польский (LS207.4p), русский (LS207.4r) ), испанский (LS207.4s), урду (LS207.4ur), идиш (LS207.4y)

Помощники по уходу на дому Плакат о минимальной заработной плате некоммерческой организации (LS207.5)

Английский (LS207.5), арабский (LS207.5ar), бенгальский (LS207.5млрд), китайский (LS207.5c), французский (LS207.5f), гаитянский креольский (LS207.5hc), итальянский (LS207.5i), корейский (LS207.5k), польский (LS207.5p), русский (LS207.5r), испанский (LS207.5s), Урду (LS207.5ur), идиш (LS207.5y)

Работники аэропортов в различных отраслях – минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS208)

английский (LS208), арабский (LS208ar), бенгальский (LS208bn), китайский (LS208c), французский (LS208f), гаитянско-креольский (LS208hc), итальянский (LS208i), польский (LS208p), русский (LS208r) ), испанский (LS208s), урду (LS208ur), идиш (LS208y)

Работники аэропортов в индустрии гостеприимства — минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS209)

английский (LS209), арабский (LS209ar), бенгальский (LS209bn), китайский (LS209c), французский (LS209f), гаитянско-креольский (LS209hc), итальянский (LS209i), корейский (LS209k), польский (LS209p), русский (LS209r), испанский (LS209s), урду (LS209ur), идиш (LS209y)

минимальная заработная плата | Векс | Закон США

Обзор

Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень заработной платы, которую работодатели обязаны выплачивать определенным работникам, на которые распространяется действие страхового плана.

Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также существует собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата. Государства разбиты на 4 классификации по минимальной заработной плате:

  1. В 90 002 штатах минимальная заработная плата выше, чем в 90 005 федеральных штатов.
  2. 90 002 штата, законы которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате 90 005

  3. штата без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически соответствует минимальной заработной плате федерального правительства)

  4. штата, в которых прямо установлена ​​минимальная заработная плата, которая ниже, чем у федерального правительства.

    1. эта сниженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным работам в штате, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате

Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую из двух минимальных ставок.

Закон о справедливых трудовых стандартах
Обзор

Национальная минимальная заработная плата была установлена ​​Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938. Конгресс принял этот закон в соответствии со статьей I, разделом 8 Конституции США: «Конгресс имеет право . . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов». FLSA была всеобъемлющей федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, требования к ведению учета и правила детского труда. Целью минимальной заработной платы была стабилизация постдепрессивной экономики и защита рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия работников. Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. FLSA конкретно предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, занятых полный и неполный рабочий день. В частности, работники, которые «занимаются» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.

Сотрудники

Требования FLSA распространяются только на «сотрудников». Чтобы определить, является ли лицо сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, находится ли индивидуум в «экономической зависимости» от бизнеса, которому наемный работник оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликтного права по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над способом выполнения работы — обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником по сравнению со степенью контроля, которую имел бы работодатель. иметь более независимого подрядчика.

Исключения

Конгресс освободил определенных работников от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, специалистов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс полагал, что эти сотрудники обладают более высоким уровнем переговорной силы и не так уязвимы для злоупотреблений со стороны своих работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.

Правоприменение

FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований к минимальной заработной плате. Конгресс создал Отдел заработной платы и рабочего времени в Министерстве труда, чтобы позволить администратору заработной платы и секретарю расследовать и выявлять нарушения. Отдел заработной платы и рабочего времени может потребовать присутствия свидетелей на слушаниях. Также может потребоваться, чтобы работодатель предоставил записи Администратору часов заработной платы. Кроме того, секретарь может подать в суд, чтобы ограничить нарушения и в некоторой степени взыскать невыплаченные пособия от имени сотрудников.

Ущерб и возмещение ущерба

29 Кодекса США § 216(b) и 29 Кодекса США § 216(c) регулирует гражданско-правовой порядок возмещения убытков и средства правовой защиты. Ущерб для сотрудников за нарушения может быть значительным. FLSA предоставляет работникам право требовать возмещения невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически работник может подать иск как от своего имени, так и от имени любых «находящихся в аналогичном положении» работников. FLSA имеет как гражданские, так и уголовные компоненты. FLSA предусматривает уголовное наказание и штрафы. Кроме того, лицо может быть привлечено к личной ответственности за гражданско-правовой ущерб, если оно эффективно контролирует работодателя и/или выступает в качестве его альтер-эго.