ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Выплаты при сокращении

При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье.

• Выходное пособие при сокращении штата
• Выплата при сокращении пособия по безработице

Выходное пособие при сокращении штата

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере не менее среднего месячного заработка. Однако при определенных условиях выходное пособие при сокращении штата может быть увеличено.

В соответствии со статьей 9-1 КЗоТ организация в пределах своих полномочий и за счет собственных средств может устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Согласно статье 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01. 07.1993 № 3356-XII дополнительные по сравнению с законодательством, льготы и гарантии может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором.

Коллективным договором в пределах полномочий в организации может быть установлен больший размер выходного пособия при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ. В таком случае, составляя приказ о прекращении трудового договора с работником, целесообразно указать не только размер выходного пособия, но и сделать ссылку на соответствующий пункт коллективного договора.

Если в организации коллективный договор не заключался, то решение работодателя об увеличении размера выходного пособия может быть документально оформлено соответствующим распорядительным документом (приказом). Но при этом следует учитывать, что организации имеют право предоставлять работникам льготы только в пределах своих полномочий. Следовательно, указанные полномочия должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в уставе, принятом в соответствии с законодательством. Указанное право, как правило, реализуется руководителем. Однако уставом могут и ограничить полномочия руководителя о предоставлении льгот с указанием другого порядка их предоставления (в частности, может быть предусмотрено, что такие вопросы решаются общим собранием хозяйственного общества или непосредственно собственником имущества частного предприятия и тому подобное).

---

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір

---

Выплата при сокращении пособия по безработице

Размер компенсации по безработице и продолжительность выплаты напрямую зависит от основания увольнения.

Если работника уволили по сокращению, такой работник может рассчитывать на выплату помощи по безработице с восьмого дня после регистрации в службе занятости.

Выплаты при сокращении от службы занятости будут предоставляться не более 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) — 720 календарных дней.

Размер пособия по безработице определяют в процентах к средней заработной плате (доходу), в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет — 50%;
• от 2 до 6 лет — 55%;
• от 6 до 10 лет — 60%;
• более 10 лет-70%.

Он не может превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом.

Пособие в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа назначают при условии, что застрахованное лицо зарегистрировалось как безработное и в течение 12 месяцев до регистрации приобрело не менее 6 месяцев страхового стажа. Пособие выплачивают в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к начальному размеру:

• первые 90 к. д. — 100%;
• следующие 90 к. д. — 80%;
• в дальнейшем — 70%.

Лица, которые признаны безработными в установленном порядке, но которые, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, за 12 месяцев до регистрации имеют страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие в минимальном размере.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1.

По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.  

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п.  6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате.

Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на  28.01.2022

Что означает увольнение?

Что такое увольнение?

Термин увольнение относится к окончанию работы сотрудника в компании.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя. Работодатели, которые оформляют увольнение, могут сделать это по ряду причин, включая сокращение штата, плохую производительность труда или увольнение.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или вынужденного отпуска, по-прежнему считается нанятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение трудовых отношений относится к окончанию работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию.
• Принудительное увольнение происходит, когда компания сокращает штат, увольняет или увольняет сотрудника.
• Выходное пособие является дискреционным, что означает, что компания не обязана предлагать его сотрудникам при увольнении.
• Работник, ставший безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить свою работу в компании в любое время. Человек обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, увольняется с работы, уходит в отставку, чтобы начать свой собственный бизнес, или когда хочет сделать перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, которое также называется конструктивным увольнением или конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник покидает компанию, потому что у него не было другого выбора. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда, которые могли включать в себя низкую заработную плату, домогательства, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может разумно добираться до работы, увеличенный рабочий день, среди других причин.

Принудительное увольнение работника, при котором ему ставится ультиматум, чтобы он уволился или был уволен, также подпадает под конструктивное увольнение. Если работник может доказать, что действия работодателя были незаконными во время его пребывания в должности, он может иметь право на какую-либо форму компенсации или льгот.

Работник, который добровольно покидает работодателя, может быть обязан подать заявление об увольнении, которое является заблаговременным уведомлением, устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется двухнедельное уведомление об увольнении сотрудника. В некоторых случаях работник уведомляет об увольнении во время увольнения или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.

Если ваша занятость изменится из-за изменения рабочего времени, увольнения или увольнения, вы можете претендовать на медицинское страхование COBRA в соответствии с вашим существующим групповым планом медицинского страхования на 18 месяцев. Если вы решите продолжить использование того же плана, вы будете нести ответственность за ежемесячную оплату страхового взноса в полном объеме.

Как работает принудительное увольнение

Принудительное прекращение трудовых отношений происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет работника.

Увольнения и сокращения

При увольнении сотрудников обычно увольняют не по их вине, в отличие от уволенных. Компании часто решают увольнять работников или сокращать свои организации, чтобы снизить операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. Увольнения могут потребовать от работодателей временно приостановить выполнение определенных функций, как это было во время пандемии COVID-19, или они могут быть постоянными в результате решений о реструктуризации.

Увольнение

Сотрудника обычно увольняют с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или плохого отношения, которое не соответствует корпоративной культуре. Они также могут быть уволены из-за неэтичного поведения, нарушающего политику компании.

В соответствии с законами о занятости по собственному желанию, признанными в некоторых штатах, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какие-либо правила компании. На самом деле, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по собственному желанию не требуют от работодателя предупреждения или объяснения причины увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам, в том числе:

• Отказ от работы сверх часов, указанных в договоре
• Взять отпуск
• Сообщение об инциденте или человеке в отдел кадров
• Информирование отраслевых регулирующих органов

По этим причинам нельзя уволить человека. Работодатель, который увольняет работника за осуществление своих законных прав, делает это незаконно и может нести ответственность за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель увольняет работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность, сексуальные предпочтения или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и/или восстановить его в компании.

Прекращение действия по причине

Помимо добровольных условий найма, работодатель может уволить работника по определенной причине. Пункт об увольнении по причине требует, чтобы работодатель поставил работника на график улучшения 60 или 90 дней, в течение которых сотрудник должен улучшить свою трудовую этику. Если работник не улучшится к концу испытательного срока, он может быть уволен по уважительной причине и уволен с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить работника без ущерба. Это свидетельствует о том, что работник был уволен по причинам, отличным от некомпетентности, неподчинения или неправомерных действий на рабочем месте. В таких случаях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация за увольнение

Некоторые работодатели могут предоставить работникам уведомление об увольнении и/или выходное пособие, которое часто называют выходным пособием. Это характерно для сотрудников, проработавших в компании более трех месяцев и уволенных в принудительном порядке. Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее руководстве для сотрудников. Имейте в виду, хотя выходное пособие не является требованием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны немедленно выплачивать уволенному сотруднику последнюю зарплату. Однако законы штатов различаются и могут предписывать работодателю не только немедленно выдавать пострадавшему работнику последнюю зарплату, но и учитывать накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Любой, кто стал безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует программа страхования от безработицы (UI), которая предлагает временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Министерство труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о страховых пособиях по безработице.

Последний рабочий день с вашим работодателем обычно называют датой окончания, увольнения или увольнения.

Увольнение — это то же самое, что и увольнение?

В случае увольнения вас увольняют с работы. Причина увольнения зависит от вас, и ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас уволили. Вас могут уволить за неправомерное поведение, плохую работу или потому, что вы не подходите для должности или компании.

Каковы основные причины увольнения?

Работодатели могут увольнять своих сотрудников за неправомерное поведение, плохую работу, нарушение политики (политик) компании, кражу, повреждение имущества компании или использование материалов компании в личных целях, неподчинение, чрезмерное количество больничных дней без уважительных причин или постоянные опоздания.

Некоторые работодатели могут включать моральные положения в свои трудовые договоры, которые требуют от сотрудников соблюдения определенных стандартов на рабочем месте и за его пределами. Таким образом, действия в социальных сетях, противоречащие этим стандартам, могут быть достаточной причиной для увольнения сотрудника.

Что такое неправомерное прекращение?

Неправомерное увольнение происходит, когда работника увольняют по причинам, запрещенным трудовым законодательством, таким как дискриминация, сообщение о нарушениях или месть.

Работодатели, которые увольняют людей за несоблюдение определенных требований, таких как выполнение опасной или незаконной работы, также виновны в незаконном увольнении. Компании, которые меняют условия труда без предварительного уведомления, что в конечном итоге вынуждает сотрудника уйти или быть уволенным, также считаются нарушителями трудового законодательства.

Неправомерно уволенные лица могут подать в суд на своих бывших работодателей.

Как бороться с увольнением?

Возможно, вы не сможете оспорить увольнение, если вас уволили по уважительной причине, такой как реструктуризация или кража имущества компании. Но если вы считаете, что вас уволили без уважительной причины, вы можете предпринять некоторые шаги.

Убедитесь, что вы понимаете, почему вас увольняют. Если можете, обжалуйте это решение у своего работодателя или в отделе кадров компании. Запросите копии документов, включая ваш трудовой договор, любые сообщения между вами и вашим работодателем относительно вашей работы, а также ваше дело о трудоустройстве. Если у вас есть профсоюз, обратитесь к своему представителю. Вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы передать ваше дело в суд, если у вас есть дело.

Итог

Есть много причин, по которым работники и работодатели прекращают свои отношения. Некоторые сотрудники могут решить уйти с работы по собственному желанию, в то время как другие могут быть уволены из-за неправомерных действий, плохой работы или по другой причине.

У вас есть определенные права, если вас уволили. Например, вы имеете право аннулировать свое заявление об увольнении, если вы решите уйти добровольно. И вы имеете право подать заявление на получение пособия по безработице, если вы потеряли работу не по своей вине. Вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам и уволил вас незаконно, будь то из-за того, что вы взяли отпуск, или из-за дискриминации по отношению к вам. Обязательно проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, применимы ли какие-либо из них.

Работа по желанию — Обзор

I. Презумпция занятости по желанию

Во всех штатах США, кроме Монтаны, предполагается, что трудовые отношения являются «свободными». США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно по желанию. Большинство стран мира разрешают работодателям увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию добровольной занятости, включают уважение свободы договора, уважение к работодателю и уверенность в том, что и работодатели, и работники предпочитают добровольные трудовые отношения гарантиям занятости.

По желанию Определено

По желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Точно так же работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По собственному желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без предварительного уведомления и без каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить льготы или сократить оплачиваемый отпуск. В чистом виде закон США о добровольной занятости оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным графиком работы или графиком работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и пособий.

Модификация по контракту

Презумпция произвольности является правилом по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или разрешать увольнение только по уважительной причине. Как правило, американские компании заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представляемые работники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина обычно включает такие причины, как плохая работа сотрудника, неправомерное поведение сотрудника или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия работника, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции произвольности

На протяжении многих лет суды вырезали исключения из презумпции произвольности, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Тремя основными исключениями из общего права являются публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый завет добросовестности.

Презумпция произвольности, однако, сильна, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются всеми юрисдикциями.

Государственная политика

Наиболее широко признанное исключение из общего права в отношении презумпции свободы действий защищает сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу, которые нарушают общественные интересы. Это исключение из общего права похоже на исключение в отношении ответных мер, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказываются признавать отдельный деликт, связанный с нарушением общественного порядка, в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение в отношении публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные кодексы этики и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом пересмотре (третьем) Закона о занятости определены четыре категории исключений в рамках государственной политики:

Категория	Пример(ы)
1) Отказ от совершения действия, запрещенного законом штата.	Отказ работодателя в даче ложных показаний в суде.
2) Заявление о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах бухгалтерского учета со стороны работодателя или использовании детского труда.
3) Участие в действиях, отвечающих общественным интересам.	Вступление в Национальную гвардию или выполнение обязанностей присяжного.
4) Осуществление законного права.	Подача иска в соответствии с законом штата о компенсации работникам.

Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаются в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими различными способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» или «Мы не увольняем сотрудников, не дав им возможности исправить свое поведение»). порождают подразумеваемый контракт. Аналогичным образом руководства, политики, практика или другие письменные заверения работодателя могут создать подразумеваемый контракт.

Таким образом, даже при отсутствии прямого письменного договора между работодателем и отдельным работником, этот работник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления начальника, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список приведенных выше примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды игнорируют формулировки, обещающие долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемые и считают отношения добровольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах о том, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где существует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года заключались в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

Подразумеваемое соглашение о добросовестности и добросовестности

Меньшинство штатов признают подразумеваемое соглашение о добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого соглашения варьировались от требования уважительной причины для расторжения до запрета расторжения, совершенного недобросовестно или по мотивам злого умысла.

Примеры недобросовестных увольнений включают в себя увольнение работодателем старшего сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой крупного комиссионного вознаграждения за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были признаны ответственными в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и честной деловой практике.

Дополнительные иски о правонарушениях, ограничивающие свободное трудоустройство

Наемные работники также могут предъявлять иски против своих работодателей в связи со следующими правонарушениями:

Намеренное вмешательство в контракт.

Этот иск может быть подан в контексте трудоустройства, когда начальник или коллега с ненадлежащим мотивом успешно добивается увольнения работника. Это правонарушение признано не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса.

Повторное заявление (второе) о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое преднамеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным для установления ответственности.

Promissory Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или обязан возместить ущерб, если работник может доказать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие работника было разумным и предсказуемым; и
• В результате сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с текущей работы, а затем переезжает с семьей в город, где расположена новая работа. Перед его первым днем ​​​​с новым работодателем его увольняют. У человека в этой ситуации может быть требование об эстоппеле.

Истцу трудно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об отчуждении долга, сделанные наемным работником, утверждая, что наемный работник не может разумно полагаться на обещание трудоустройства, если наем осуществляется на добровольной основе.

В любом случае эстоппель векселя обеспечивает лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с иском о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законодательные исключения из презумпции произвольной занятости

В дополнение к общим правовым исключениям, изложенным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины произвольной занятости.

Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штатов о дискриминации запрещают работодателям основывать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Конкретные законы штатов могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, таким как сексуальная ориентация.

Важно понимать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при трудоустройстве, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн за то, что она не выполнила требуемые функции, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

Защита работников во внерабочее время

В нескольких штатах принято законодательство, защищающее работников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате легальной внеслужебной деятельности. В Колорадо CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но на самом деле защищает любую законную деятельность вне рабочего времени, проводимую вне помещений работодателя. Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, конкретно запрещает дискриминацию курильщиков работодателями.

Даже у экспансивной деятельности Колорадо есть пределы. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную внеслужебную деятельность своих работников, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо, чтобы избежать фактического конфликта интересов или видимости такового.

Возмездие

Возмездие является еще одним предусмотренным законом исключением из презумпции свободы действий. Федеральные законы и/или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за участие в законной, необходимой или желаемой деятельности. Примеры защищенных действий включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «разоблачение».

Информирование о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту осведомителей для работников государственного сектора, защита работников частного сектора более ограничена. Приблизительно семнадцать штатов приняли законы об информаторах, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при трудоустройстве, если они сообщают о правонарушениях работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой законов штатов об осведомителях для цитат и резюме.

Там, где нет общего государственного закона, частные служащие остаются с лоскутным одеялом из федеральных законов и законов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая здоровье и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, бухгалтерское мошенничество и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей. Задача сотрудников в этих юрисдикциях состоит в том, чтобы найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал повод для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя аналогичное законодательство было принято в других местах, Монтана до сих пор является единственным штатом, принявшим закон с такими далеко идущими последствиями.

Законодательные положения

Закон запрещает увольнение по неуважительной причине после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или перед арбитром. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потерянной заработной платы, включая стоимость дополнительных пособий, с процентами. См. Монт. Код Энн. §§ 39-2-901 по 39-2-915.

Законодательная история

Начиная с 1982 года Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключения из правила о добровольной занятости в отношении добросовестности и добросовестности. Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступать за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять определенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничение их возможности увольнять сотрудников по своему желанию.

V. Заключение

Несмотря на то, что существуют как общие, так и законодательные исключения из правила о добровольности, презумпция остается важной особенностью рынка труда США. Хотя сотрудник может выдвигать различные претензии, их может быть трудно доказать. Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебные толкования средств защиты по общему праву могут толковаться в широком или узком смысле. На данный момент Монтана — единственный штат, полностью отменивший правило произвольного использования.

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Муль, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оутен, «Когда добрые дела наказываются: правовой ландшафт возмездия и информирования о нарушениях», Справочник по курсу «Судебная и административная практика», серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы, двадцать лет спустя», блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязанные условия, подразумеваемые условия и нормативный мир на рабочем месте», Журнал промышленного права (март 2007 г.