ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

размер, как получить, заявление на выплаты

Разборы законов

15.02.22

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2022 году максимальное пособие по безработице составит 12 792 Р — это размер МРОТ на 2021 год. Но столько получат не все: кому-то придется довольствоваться 1500 Р в месяц, а некоторым вместо денег предложат вакансию.

Вот что нужно знать о пособии по безработице и его оформлении.

Что это за пособие

Пособие по безработице могут получать те, кто потерял или впервые ищет работу. Сумма и срок выплат зависят от причины увольнения, стажа работы, прежней зарплаты и даже от возраста.

Источник:

Постановление правительства от 15.11.2021 № 1940

Деньги можно получать только при постановке на учет в центре занятости. И то не всегда.

В каком размере выплачивается пособие безработным

Срок выплат — до 6 месяцев.

Предпенсионеры. Если работник достиг пенсионного возраста по правилам, действовавшим до 2020 года, он может получать пособие дольше:

• первые 3 месяца — 75%;
• следующие 4 месяца — 60%;
• далее — 45%.

У предпенсионеров срок выплат может составлять до 12 или 24 месяцев — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

Лимиты. При этом для всех действуют ограничения:

• минимальная сумма — 1500 Р в месяц;
• максимальная сумма в первые 3 месяца и для предпенсионеров — 12 792 Р в месяц;
• максимальная сумма в следующие 3 месяца — 5000 Р.

Минимум. Минимальную сумму пособия — и только 3 месяца — получают безработные, которые:

1. Впервые ищут работу.
2. Не могут подтвердить средний заработок.
3. Работали менее 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.
4. Или менее 26 недель до увольнения в связи с призывом в армию.
5. Имеющие перерыв в трудоустройстве более года.
6. Уволенные за нарушение трудовой дисциплины.
7. Прекратившие регистрацию ИП.
8. Отчисленные с обучения по направлению ЦЗН.

Как я искала работу через центр занятости

Изменения. В 2020 году максимальное пособие по безработице составляло 12 120 Р, в 2021 году — столько же, но появилось уточнение об уменьшении выплат до 5000 Р через 3 месяца. А теперь максимум повышен до 12 792 Р.

При сокращении и беременности максимальная сумма рассчитывается с учетом прерывания периода.

Узнайте, какое пособие по безработице можете получать

Как получить пособие по безработице

Чтобы государство платило деньги, нужно получить официальный статус безработного — через постановку на учет в службе занятости. Сейчас все оформляется онлайн:

• на сайте «Работа в России»;
• на госуслугах.

Обязан ли я регистрироваться на бирже труда, если я не работаю?

Если нет учетной записи, нужно лично идти в центр занятости по месту регистрации.

Сведения о среднем заработке ЦЗН запросит в налоговой, о стаже и увольнении — в ПФР. Раньше на портале нужно было заполнять заявление. Теперь форма имеет вид опросника, из которого заранее понятно, положено ли вообще пособие и что нужно делать на следующем шаге.

В форме на госуслугах теперь нужно ответить на понятные вопросы — вместо того чтобы самостоятельно изучать закон и наугад вносить данные Если нет права на пособие, об этом станет известно еще до заполнения заявления

Если за 11 дней не получится найти работу, назначается пособие. Получать его можно только на карту «Мир» или счет без карты. При этом нужно отмечаться в ЦЗН и откликаться на предложенные вакансии. Обязательно следите за уведомлениями, чтобы не пропустить сроки выбора вакансий или визита в центр занятости. Иначе можно потерять статус и пособие.

Как найти работу без выплаты пособия

Еще одно нововведение при постановке на учет — теперь можно зарегистрироваться даже без права на пособие, чтобы центр занятости помог найти работу. Работодатели передают информацию о вакансиях, а система автоматически подбирает подходящие варианты с учетом образования, стажа и пожеланий по зарплате.

В этом случае официальный статус безработного не присваивается. В отличие от постановки на учет для выплаты пособия, заявление для поиска работы можно подать в любом регионе, а не только по месту регистрации.

Как встать на биржу труда удаленно

Предложения с вакансиями придут в личный кабинет. Потом можно договориться о собеседовании. Если ничего не подойдет, поиск работы продолжится.

На сайте «Работа в России» нужно выбрать форму заявления слева На госуслугах для поиска работы без пособия нужно указать «Нет» в начале анкеты

Для поиска работы ограничений по срокам нет. Публикация резюме и подбор вакансий будут происходить, пока это нужно соискателю. Все бесплатно.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2023 году

Правом на отпуск и выплату компенсации за него, как и на прочие виды льгот, например, дополнительные выплаты при увольнении, обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

ВАЖНО! До 1 января 2023 года на оплату больничных листов могли претендовать также только те, кто был привлечен по трудовому договору. С указанной даты ситуация изменилась. Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики (организации или ИП) стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты работникам, нанятым по ГПД, необходимо соблюдение определнных требований. Каких? Об этом мы писали здесь.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье

«Договор подряда и страховые взносы: нюансы».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст.

138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

Увольнение? Знай свои права

@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Внезапное и бесцеремонное увольнение тысяч сотрудников Twitter на прошлой неделе было зрелищем.

Но это также было полезным напоминанием о том, что, хотя работодатели могут избавиться от многих работников по своему желанию (и с нулевой любезностью), работники не лишены прав, когда их массово увольняют.

Вот краткое руководство о том, что должны знать сотрудники.

Для закрытия завода или массового увольнения , вы должны получить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с федеральным законом об уведомлении о переподготовке работников (WARN). В некоторых штатах может потребоваться больше уведомлений — например, в Нью-Йорке требуется 90 дней. И штаты также могут устанавливать более строгие стандарты, чем федеральный закон, например, требуя от работодателей с меньшим количеством работников соблюдать Закон WARN.

Если будет установлено, что работодатель нарушил Закон WARN, в дополнение к уплате штрафов государству, он будет обязан выплатить до 60 дней (или более, в зависимости от требований штата) задолженностей по заработной плате и пособиям.

выключено, в зависимости от того, за сколько дней компания действительно уведомила об этом.

«Уведомление» в данном случае означает уведомление общества в целом, а также каждого человека, который будет уволен, сказал адвокат по трудоустройству Майкл Дюпон, который является управляющим акционером юридической фирмы Wagner, Falconer & Judd в Миннесоте, а также предоставляет юридические услуги через Юридический щит.

Если компания внезапно увольняет вас, может быть установлено, что она соблюдает Закон WARN, если дата вашего увольнения вступает в силу не менее чем через 60 дней после дня, когда вы получили уведомление о том, что вас увольняют, сказал адвокат по трудоустройству. Алекс Грановский, соучредитель нью-йоркской юридической фирмы Granovsky & Sundaresh.

Технически вы останетесь в платежной ведомости компании и продолжите получать зарплату и льготы в промежуточный период, а затем любое выходное пособие, которое вам дали, вступит в силу.

Незабавный факт: ни один закон — федеральный или штатный — не требует, чтобы работодатели предлагали вам какое-либо выходное пособие при увольнении, если только у вас нет профсоюзного или индивидуального трудового договора, в котором это предусмотрено.

Тем не менее, многие работодатели предлагают некоторую форму выходного пособия, чтобы защитить себя от любых потенциальных судебных исков, которые вы можете предъявить в результате вашего трудоустройства или увольнения.

Вторая причина, по которой многие предлагают выходное пособие: «Доброжелательность и справедливость по отношению к сотрудникам и обществу в целом. Чтобы предложить дополнительную компенсацию в знак признания того, что сотруднику и сообществу предстоит [испытать] потенциально тяжелые времена», — заявили в DuPont.

Работодатель захочет, чтобы вы отказались от определенных прав в обмен на деньги.

Проще говоря, «компания прикрывается всеми способами, которыми бывший сотрудник может [ей] навредить», — сказал Грановский.

Вообще говоря, вы отказываетесь от своего права предъявлять иски против компании, такие как дискриминация, враждебная рабочая среда, нарушения оплаты труда или любые другие предполагаемые правонарушения.

По его словам, вам также обычно необходимо согласиться с несколькими пунктами, которые запрещают вам наносить ущерб компании. Они включают:

Пункт о конфиденциальности: Этот пункт запрещает вам делиться подробностями деятельности компании или даже условиями вашего соглашения о выходе.

Пункт о неуважении: Это запрещает вам очернять это место.

Пункт о сотрудничестве: Вы соглашаетесь помогать компании, если в будущем против нее будет подан иск по делу, о котором вам что-то известно в результате вашего пребывания там.

Пункт о несотрудничестве: Это запрещает вам помогать кому-либо еще, пытающемуся подать в суд на компанию.

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_0AA37B5A-5385-2F8C-BB73-5398E730672C@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Оговорка о неподстрекательстве: Обычно это означает, что вы не можете переманивать клиентов или сотрудников вашего будущего бывшего работодателя, если вы начнете работать в другом месте или начнете свой собственный бизнес.

Однако отказ от этих видов прав не освобождает работодателя от необходимости выплачивать вам то, что уже причитается, например, пенсию, заработанный отпуск или отпуск по болезни. «Возмещение, предлагаемое за отказ от права на подачу иска… должно быть чем-то ценным в дополнение к любым из существующих прав работника», — отмечает Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_CA8B9EE1-44FF-35EC-69A4-5398E735FBC4@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Если вы считаете, что у вас есть законные претензии к компании, ваш работодатель почти наверняка предпочел бы, чтобы вы не предъявляли иск, поэтому вместо этого он, скорее всего, будет более открыт для обсуждения условий вашего выходного пособия.

«Компания скорее заплатит 100 долларов сейчас, чтобы потом не платить 150 долларов», — заявили в DuPont.

Если у вас нет веских доводов, которые могли бы оправдать подачу иска, которые вы могли бы использовать в качестве козыря, вы все равно можете попытаться обосновать, почему ваш работодатель может подсластить вам выходное пособие.

«Спрашивать — это нормально. Вы должны спросить. Спросить не худо, — сказал Грановский.

Вы можете запросить дополнительные месяцы оплачиваемых медицинских пособий, если вы или член вашей семьи, участвующий в вашем страховом плане, боретесь с раком, отметила DuPont в качестве примера. Или, если вы являетесь долгосрочным сотрудником с хорошей репутацией или у вас есть особый набор навыков, который работодатель может захотеть использовать в будущем, вы можете привести убедительные доводы в пользу того, почему компания должна предложить вам дополнительную оплату.

cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_F813D864-1996-D23F-6C9F-5398E741DF33@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Поскольку соглашение о выходном пособии является важным юридическим документом, который повлияет на ваше ближайшее будущее, может быть полезно, чтобы юрист по трудовым спорам, имеющий опыт работы в делах о выходном пособии, рассмотрел предложение компании.

Если наем юриста напрямую слишком дорог, вы можете рассмотреть менее дорогую услугу, такую ​​как LegalShield, которая стоит всего около 30 долларов в месяц, чтобы получить доступ к адвокату по трудоустройству в вашем штате, который может просмотреть ваше предложение, убедиться, что оно соответствует закону и позвоните от своего имени своему работодателю, если вы хотите внести изменения в соглашение.

Если ваше дело сложное и предполагает дальнейшее судебное разбирательство, или если ваше соглашение о расторжении трудовых договоров состоит более чем из 15 страниц, ваши расходы будут выше, но вы получите скидку на почасовую оплату услуг адвоката по вашему делу.

Или, если у вас есть очень простые вопросы, некоторые юристы по трудоустройству могут предложить бесплатную консультацию по телефону.

В соответствии с федеральными законами, если вам 40 лет или больше, вам должно быть предоставлено не менее 45 дней при групповом увольнении (21 день, если ваше увольнение не является частью массового увольнения), чтобы решить, подписывать ли ваше соглашение об увольнении.

В любом случае, если вы принимаете предложение, вам также должен быть предоставлен 7-дневный период, чтобы передумать.

При этом в каждом штате могут быть свои собственные требования, превышающие федеральные минимальные требования, отмечает DuPont. Поэтому проверьте сайт Министерства труда вашего штата, чтобы узнать, каковы его конкретные требования.

Многие работодатели могут приостановить выплату выходного пособия, если компания повторно наймет вас на новую должность.

Если вы найдете работу в другом месте или начнете работать фрилансером для других, некоторые работодатели могут уменьшить ваши выходные пособия, если ваш новый источник дохода будет меньше, чем вам платили раньше.

«Они могут сказать: «Если вы заработаете меньше денег, мы будем платить только дельту», — сказал Грановский.

В любом случае в вашем соглашении об увольнении должно быть четко указано, какова политика работодателя. Так что не подписывайте его, пока вам не будут ясны эти условия.

Но если в соглашении ничего не сказано по этому вопросу, вы, скорее всего, продолжите получать выходное пособие в полном объеме, а также будете получать доход из другого источника. «Так что это победа для сотрудника», — сказал DuPont.

Апелляционный суд США поддержал закон штата Индиана о праве на труд

Аманда Беккер взносы были подтверждены во вторник апелляционным судом США в пользу сторонников «права на работу».

Закон штата Индиана не нарушает Конституцию США или федеральные законы о труде, заявила апелляционная коллегия из трех судей, согласившись с решением суда низшей инстанции об отклонении иска, оспаривающего закон.

Местное отделение Международного союза инженеров-эксплуатационников, которое представляет примерно 4000 рабочих на северо-западе Индианы, подало в суд на Закон штата Индиана о праве на труд.

Закон был принят законодательным собранием штата Индиана в феврале 2012 года после драки, которая привлекла сотни протестующих к зданию штата в Индианаполисе.

Закон гласит, что работники не могут быть обязаны вступать в профсоюз или платить профсоюзные взносы в качестве условия найма.

В иске просили суд постановить, что закон противоречит федеральному закону о труде и праву на свободу слова, гарантированному Конституцией США.

«Ответ — решительное нет», — написал 7-й окружной апелляционный суд США в Чикаго, согласившись с тем, что иск должен быть отклонен. Один судья из коллегии из трех судей, рассматривавших дело, выразил несогласие и встал на сторону профсоюза инженеров.

Адвокат Дейл Пирсон, выступавший за профсоюз, сказал, что разочарован решением большинства, но воодушевлен тем фактом, что один судья согласился с анализом профсоюза.

«Мы собираемся принять решение о том, куда двигаться дальше, на основе анализа решения», — сказал Пирсон в интервью. Следующие шаги могут включать в себя обращение к полному 7-му округу для повторного рассмотрения дела или подачу апелляции в Верховный суд США.

Решение 7-го судебного округа было принято, поскольку в четверг Верховный суд Индианы должен был рассмотреть два дела, оспаривающих один и тот же закон, но в соответствии с Конституцией Индианы.

Одно из дел также было возбуждено профсоюзом инженеров; другой — местным подразделением Объединенного профсоюза сталелитейщиков. Государственные суды первой инстанции встали на сторону профсоюзов в обоих случаях.

В исках, поданных в Верховный суд Индианы, утверждается, что закон штата противоречит конституционному положению штата, в котором говорится, что «никакие конкретные услуги не должны требоваться без справедливой компенсации», по словам Пирсона.

В соответствии с федеральным трудовым законодательством профсоюзы обязаны представлять всех работников в любой конкретной переговорной единице. Закон Индианы о праве на труд гласит, что рабочих нельзя принуждать платить профсоюзные взносы.