ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Виды трудоустройства и занятость населения :: BusinessMan.ru

Экономика Российской Федерации все больше и больше принимает рыночный характер, что оказывает воздействие и на социальную сферу. В жестких условиях плановой экономики не было возможности развиваться специфическим формам трудовых отношений. Рыночные реформы исправили это положение, позволив выделить новые формы и виды трудоустройства. Благодаря этому рынок занятости стал более оптимизированным. Государственный сектор имеет достаточную популярность среди населения. Частный, хоть и занимает определенную нишу на рынке, однако не в том объеме, чтобы подавлять государственный. В данном материале будут описаны понятие и виды трудоустройства.

Что включается в понятие трудоустройство?

Множество определений описывает понятие «рациональное трудоустройство». Виды представляют собой абсолютно непохожие определения. Но в широком смысле суть заключается в комплексе определенных мероприятий, которые имеют различный характер. Это действия, связанные с организацией, финансами и правом. Все они направлены на то, чтобы обеспечить жителей государства работой.

Все виды трудоустройства в России представляют собой лишь разрешенные законом формы деятельности. Сюда входят также и такие виды, которые характеризуются индивидуальным обеспечением. Это, например, частное предпринимательство или фермерское хозяйство. Также виды трудоустройства — это такие формы деятельности, которые можно осуществлять благодаря имеющейся лицензии от государственных органов или частных организаций.

Что подразумевает собой понятие занятость?

Занятость – это деятельность человека, цель которой заключается в удовлетворении личных потребностей (преимущественно материальных), то есть получении дохода. Эти действия должны соответствовать государственным нормативно-правовым актам. Согласно российскому законодательству, каждый гражданин имеет право на то, чтобы распоряжаться рабочими ресурсами и творческим потенциалом по собственному усмотрению. Именно выполнение таких требований необходимо для того, чтобы охарактеризовать рациональное трудоустройство. Виды занятости, вне зависимости от своих особенностей, не подразумевают под собой никаких принудительных мер. Конституция Российской Федерации говорит о том, что реализация права на труд должна быть инициирована самим лишь человеком и осуществляется им в свободной форме.

Занятые слои населения

Понятие занятости и трудоустройства (их виды) не может быть полным без описания круга лиц, которые являются субъектами подобных отношений. Субъектами трудовых отношений считаются граждане, которые устраиваются на работу, а также работодатели.

Все виды трудоустройства на работу – это целенаправленные действия в отношении какого-либо субъекта. Занятая личность представляет собой человека, являющегося гражданином Российской Федерации, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения. Список таких лиц является достаточно обширным, и в него включаются следующие категории:

1. Люди, которые выполняют определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику выплачивается вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Сюда можно отнести как постоянную службу, так и временные, сезонные виды трудоустройства.
2. Лица, имеющие статус частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
3. Подсобные рабочие, суть заработка которых заключается в сбыте товаров согласно заключению договоров на поставку.
4. Лица, которые заключили договора, имеющие гражданско-правовую основу. Составляются они относительно выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
5. Люди, получившие должность или назначение, за которое полагается вознаграждение.
6. Лица, задействованные в силовых структурах, таких как пожарная служба, органы внутренних дел, уголовных органах.
7. Люди, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
8. Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
9. Лица, которые по определенным причинам не могут вести привычную для них трудовую деятельность. Среди таких факторов можно перечислить отсутствие трудоспособности, прохождение курсов повышения квалификации, отпуск, больничный, перепрофилирование, временную остановку работы учреждения, подготовку к службе в вооруженных силах и другое.
10. Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.

Каким образом осуществляется трудоустройство?

Все виды трудоустройства в России имеют общую суть, которая заключается в порядке, состоящем из последовательных шагов, которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места. В более узком смысле это определение означает содействие государственных органов своим гражданам в виде предоставления вакансий. Это включает в себя не только помощь в поиске соответствующей работы, но и переподготовку, и переквалификацию, и перевод. То есть это те действия, которые направлены на реализацию человеком своего права на свободный труд. Но в то же время законом не воспрещается осуществлять действия по поиску рабочего места лицом в индивидуальном порядке. Из этого следует вывод, что виды трудоустройства на работу по такому классификационному признаку, как способ осуществления, бывают следующие:

• самостоятельный;
• посредством государственных органов.

Этот процесс играет важную роль в общественной и социальной жизни, так как он помогает человеку воспользоваться своим правом на получение работы. Со стороны работодателей это является плюсом в плане подбора квалифицированных рабочих кадров или необходимой силы. Еще одним преимуществом трудоустройства является хороший коэффициент полезного действия, то есть человек с максимальной пользой реализует свое рабочее время без потерь на поиск вакансии.

Каким образом осуществляется это процесс при помощи государственных органов?

Данный процесс может осуществляться при помощи специальных органов. К ним относятся преимущественно такие учреждения, как службы занятости. Такой способ осуществления этого действия носит название специальный. Его отличительной особенностью является то, что, в отличие от самостоятельного варианта, он характеризует лишь виды официального трудоустройства.

Хоть труд считается, согласно законодательству в Российской Федерации, свободным, но жесткие меры могут характеризовать осуществление данного процесса при помощи государственного воздействия. Например, сюда можно отнести набор, который осуществляется в организованном порядке, и направление лиц на объекты. Это было более популярно в период активного развития плановой экономики и практически отсутствует в данный период времени. Это применялось для того, чтобы сделать данную сферу более рациональной и обеспечить человеческими ресурсами те регионы, где их катастрофически не хватает.

Также под специальным трудоустройством понимается направление студентов, окончивших профессиональные учебные заведения. Это осуществляется благодаря заключению соответствующего рода договоров с предприятиями и учреждениями, которые подразумевают собой прием на работу молодых сотрудников.

Еще одним плюсом в осуществлении данного процесса при помощи государственных органов является то, что они имеют право подвергать рабочие места квотированию. Это позволяет трудоустраиваться особым слоям населения.

Какие категории граждан имеют право на льготные рабочие места?

Некоторые слои населения имеют право на социальную защиту в виде помощи на реализацию права на труд. Список таких людей включает в себя следующие категории:

• те, кто имеет инвалидность;
• те, кто побывали в местах лишения свободы;
• те, кто не достиг восемнадцати лет;
• те, кому осталось доработать до выхода на пенсию два года;
• переселенцы и беженцы;
• матери-одиночки и многодетные;
• родители, воспитывающие ребенка с инвалидной группой;
• те, кто занимается поиском вакансии в первый раз;
• те, кто окончили специализированные образовательные учреждения.

Как осуществляется этот процесс трудоустройства инвалидов?

Виды трудоустройства инвалидов являются очень важным в социальной сфере, так как именно эти люди составляют особую категорию трудоустраиваемых. Квотирование распространяется на такие вакансии, которые могут позволить работать людям с ограниченными возможностями. Эти лица не могут проявлять активность в обществе на все сто процентов. Именно поиск работы помогает инвалидам вновь обрести свое место в социуме, восстановиться морально и стать полноценными членами общества. Благодаря данному процессу человек может вновь почувствовать себя нужным и важным, ощутить, что он приносит пользу другим людям.

Квотирование представляет собой официально закрепленное требование, относящееся ко всем частным предпринимателям. Предприниматели должны выделять определенную долю вакансий под людей с группой инвалидности. Однако установленный законодательством процент в России достаточно низкий.

Как осуществляется данный процесс для несовершеннолетних?

Виды трудоустройства несовершеннолетних занимают свою отдельную нишу на рынке занятости. Данный процесс осуществляется относительно этой категории граждан по специфическим правилам. В большинстве стран мира для лиц, не достигших восемнадцати лет, возможность получения работы регламентируется законодательством отдельно.

Согласно российским нормативно-правовым актам, возможность заключать договор с работодателями появляется при достижении шестнадцати лет. Но исключение составляют пятнадцатилетние подростки, которые получили среднее школьное образование или обучаются по индивидуальной программе. Им разрешается выполнять несложные задачи, которые не оказывают негативного влияния на здоровье и не мешают развитию и жизнедеятельности. Более младшая возрастная категория может быть задействована в рабочем процессе лишь в качестве неполной занятости. Труд должен позволять подростку продолжать обучение. Но такой возрастной категории разрешено данное действие лишь при наличии согласия от родителей или опекунов.

То есть лица, которые не достигли совершеннолетия, могут быть задействованы в любых видах работ, за исключением учреждений игорного типа, ночных клубов. Им запрещено иметь дело с сигаретами, алкоголем и психотропными веществами. Им нельзя быть занятыми трудом, который потенциально может нанести вред здоровью. То есть перенос тяжестей и грузов ограничен определенным весом.

Все виды трудоустройства, связанные с несовершеннолетними, сопровождаются прохождением медицинской комиссии, которая должна вынести свое заключение.

Подростки не могут быть задействованы на работе в праздничные дни и ночное время. Работа сверх нормы также для такой категории находится под запретом. Не разрешено отправлять их в командировку.

Для таких работников устанавливается сокращенная рабочая неделя. Для лиц в возрасте до шестнадцати лет это число составляет двадцать четыре часа. Для подростков от шестнадцати до восемнадцати лет это время равно тридцать пять часов в неделю.

Несовершеннолетние работники обладают дополнительными гарантиями. То есть работодатель не может добровольно уволить подростка. Это возможно осуществить лишь с помощью государственной инспекции труда.

Работодатель, нанимающий к себе несовершеннолетнего должен понимать, что обязан предоставлять ежегодный отпуск. Он должен быть не меньше одного месяца. И за него положена финансовая компенсация.

Вознаграждение за проделанный труд для подростков начисляется относительно проработанных часов.

Как осуществляется данный процесс без трудовой книжки?

Виды трудоустройства без трудовой книжки – это вполне реальный вариант в Российской Федерации. Данный вариант находится в рамках закона. Однако трудовая книжка – это тот документ, который подтверждает то, что человек был задействован в рабочем процессе. В ней указана полная информация о человеке, которая необходима для дальнейшего осуществления такой деятельности. То есть это сведения об образовании, полученной специальности, датах приема на работу и наименовании организации. В документе указывается должность и причины увольнения.

Трудовой книжкой подтверждается факт занятости. Но вполне возможны варианты, когда предоставление этого документа не обязательно. Это вполне реально, но при этом требует оформления другого документа, которым является гражданско-правовой договор. Вторым способом является работа по совместительству. То есть одна основная работа оформлена согласно трудовой книжке, а вторая — по специальному соглашению.

Последним вариантом устройства без этого документа являются все виды трудоустройства по найму. То есть это труд, предоставленный по соглашению с физическим лицом. Если осуществлять это в законном порядке, то между работодателем и наемным лицом должно оформляться соглашение. При этом тот, кто платит за предоставление услуги, должен делать и отчисления в такие организации, как Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Но чаще всего учреждения, не делающие записи в трудовой книжке, таким образом пытаются укрыться от закона. Преимущественно это обусловлено укрытием действующего финансового положения, то есть неоплатой взносов.

Те, кто соглашается работать на подобных условиях, чаще всего сталкиваются с такими проблемами, как отсутствие отпуска, оплаты больничного и декрета. Да и быть уверенным в стабильности такой работы на сто процентов нельзя.

Важным моментом является то, что договор, который заключается вместо записи в трудовую книжку, имеет гражданский характер, а не трудовой. Стороны в нем – это заказчик и исполнитель. Такие договора бывают нескольких видов:

• авторский;
• агентский;
• на выполнение подрядных работ.

У всех вышеперечисленных типов имеются общие черты. Например, они должны быть в двух экземплярах, закреплять реквизиты сторон, сроки выполнения и размер вознаграждения.

Какие существуют виды трудоустройства?

Виды трудоустройства в РФ представлены четырьмя основными категориями. Наиболее распространенной является работа, имеющая постоянную основу. Именно она приносит стабильный доход. Её предпочитают, так как этот вид дает определенные социальные гарантии. Человек является защищенным, как с социальной, так и с юридической стороны. В случае потери рабочего места или безработицы такое лицо может претендовать на получение пособия. Определенный процент от зарплаты поступает на баланс Пенсионного фонда, что обеспечивает материальную поддержку в старости. Плюсом такого вида занятости также является возможность оформления кредита.

Второй вид представляет собой частичную занятость. Чаще всего это подработка, которая приносит небольшой доход. Такое трудоустройство распространено у студентов.

Третий вид – это работа согласно контракту. Сумма, прописанная в нем, является фиксированной, и из нее не делается никаких отчислений. Налоговые сборы должны в этом случае оплачиваться самостоятельно.

Виды трудоустройства не обязательно предусматривают материальное вознаграждение. Таким примером является волонтерство. Оно хоть и не дает никакой финансовой выгоды, но его преимущество состоит в приобретении полезных навыков и связей.

На данный момент можно выделить еще несколько видов занятости. К ним можно отнести фриланс и удаленную работу через интернет. Специалисты во многих отраслях могут предоставлять свои услуги работодателям со всех уголков мира.

Служба занятости помогает найти работу молодым

Обеспечение занятости молодёжи — одна из важнейших социальных задач, выполняемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Вступающие во взрослую жизнь молодые люди часто не имеют трудовых навыков, испытывают трудности при трудоустройстве и нуждаются в поддержке государства. Первый опыт работы помогает человеку осознать себя полезным членом общества, подготовиться к самостоятельной жизни, получить реальный заработок.

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга предоставляет государственные услуги по содействию занятости молодёжи:

•  содействие гражданам в поиске подходящей работы;

• организация проведения общественных работ;

• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

• организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

• информирование о положении на рынке труда в Санкт‑Петербурге;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (в т.ч. специализированных для молодёжи) и другие.

Кроме того, специалистами службы занятости населения предоставляются государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; а также профессиональное обучение молодёжи с учётом потребностей рынка труда.

Услуги служба занятости населения предоставляет бесплатно.

По всем вопросам занятости молодёжи можно обращаться в Агентства занятости населения

Государственная инспекция труда в городе

Санкт‑Петербурге оказывает консультации по соблюдению трудовых прав.

Служба занятости населения предлагает работодателям, принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Участниками мероприятий временного трудоустройства могут быть граждане, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет организуется как производственная деятельность на выделенных или созданных работодателем рабочих местах, по следующим видам работ: благоустройство, озеленение территорий и парков, зон отдыха и туризма; учет и оформление документов; помощники воспитателей на детских площадках в летнее время; делопроизводство; архивные вспомогательные работы; выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ; распространение печатных изданий и рекламы; подсобные, вспомогательные и другие виды работ.

При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в приоритетном порядке направляются несовершеннолетние граждане, находящихся в трудной жизненной ситуации: дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, подростки, находящиеся в социально опасном положении и состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел или в комиссии по делам несовершеннолетних, дети из малообеспеченных и многодетных семей.

Подробную информацию о необходимых документах, порядке предоставления государственных услуг, о вариантах трудоустройства можно получить на официальном сайте Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга»: www.r21.spb.ru

 

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Советы по трудоустройству

Поиск новой работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того насколько правильно эту работу делать, и сколько сил и времени на это затрачивать.

Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Ваше возвращение к работе не произойдет само по себе. Необходимо четко определить чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их. Определив для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать вам, тем лучше.

Поиск работы необходимо вести системно (а не от случая к случаю), планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Большинство вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что Вы не можете на них претендовать. Под «возможностью трудоустройства» понимается любая организация или частное лицо, которые могут предоставить работу. Составьте список необходимых действий, ведите дневник по поиску работы, записывая и анализируя все свои успешные и неуспешные действия.

Ищите работу интенсивно, используя для этого не менее 5 часов в день. То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете относиться к самой работе.

Не спешите отказываться от должности, которую вам предложили вместо ожидаемой (иной квалификации, заработка). Помните, что жизнь — искусство компромисса. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.

Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах — куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Любая встреча может самым решительным, и порой абсолютно неожиданным, образом сказаться на получении работы.

Постоянно продолжайте поиски работы. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного получения работы. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию, повысить свою квалификацию.

Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».

Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит Ваши время и силы.

Не надо чуждаться временной работы и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы не найдете постоянного места.

Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

ЛОДЕЙНОПОЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: ВОЗМОЖНЫ РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

03 октября 2011

  Организация и проведение общественных работ – важное направление активной политики занятости, которое реализует ГКУ ЛО «Лодейнопольский центр занятости населения» в сотрудничестве с работодателями города и района. Общественные работы — это доступная трудовая деятельность, как правило, не требующая специальной профессиональной подготовки и приносящая дополнительный доход.

  Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в службе занятости свыше шести месяцев.

  Такое взаимодействие выгодно всем, и в первую очередь – безработным, которые, участвуя в общественных работах, могут улучшить свое материальное положение. А, работодателям, предоставляется возможность выполнить на своих предприятиях работы временного или сезонного характера.

  За 9 месяцев 2011 года Лодейнопольский центр занятости заключил 16 договоров на проведение общественных работ на условиях софинансирования с: ООО «Веста», ООО «Жилкомсервис», ООО «Жилье», ЗАО «Оятское», ООО «ЛисичкинО», администрацией Янегского сельского поселения, администрацией Алеховщинского сельского поселения, отделом по культуре и спортивно-массовой работе администрации Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области, ООО «Сельский дом».

  В общественных работах приняли участие 42 человека, хотя предложение было сделано 120 безработным. Возможностью участия в общественных работах воспользовались: 22 безработных, проживающих в сельской местности, 8 безработных предпенсионного возраста, 5 инвалидов. Участники общественных работ занимались уборкой и благоустройством территории, озеленением, ремонтом подъездов, заготовкой кормов, сбором ягод и грибов.

  Важное направление в работе центра занятости – содействие в трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К этой категории относятся: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и  члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

  За январь-сентябрь 2011 года в центр занятости обратись 52 инвалида, 59 безработных предпенсионного возраста, 6 – одинокие и многодетные родители.

  В течение последних лет центр занятости плодотворно сотрудничает с отделом по культуре и спортивно-массовой работе администрации Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

  Временные рабочие места создаются в Мемориальном парке «Свирская победа». В 2011 году на благоустройстве парка работали 13 человек, из них: 3 инвалида, 1 человек предпенсионного возраста и 9 несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет. Также, центр занятости сотрудничает с МОУ ДОД «Лодейнопольский ДЦЭР» — они приняли на работу инвалида.

  Всего же за январь-сентябрь 2011 года нашли работу 19 инвалидов, 21 безработный предпенсионного возраста, четверо — относящихся к категории многодетных и одиноких родителей.

  По договору с ООО «Северо-Восточная строительная компания» трудоустроен 1 человек по программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» по профессии тракторист.

  Пресс-служба комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

 

 

Временное трудоустройство

Ежегодно в Санкт-Петербурге служба занятости населения организовывает временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Это мероприятие направлено на воспитание трудовых навыков, экономической самостоятельности, ответственности и дисциплинированности у несовершеннолетних граждан.

В  течение 1 квартала 2020 года в данном мероприятии приняло участие 724 несовершеннолетних граждан, из них:

47 детей с инвалидностью;

69 детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей.

354  юношей;

370 девушек.

Все участники трудоустроены по направлению службы занятости населения с соблюдением требований и условий при приёме на работу несовершеннолетних в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Участники временного трудоустройства получали заработную плату от работодателя и материальную поддержку от службы занятости населения. Временное трудоустройство является хорошей практической профориентацией подростков.

---

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении отбора, проводимом в форме запроса предложений на предоставление субсидии некоммерческой организации на финансовое обеспечение расходов временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан, а также граждан, ищущих работу

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении отбора, проводимом в форме запроса предложений на предоставление субсидии некоммерческой организации на финансовое обеспечение расходов на временное трудоустройство  молодежи на рабочие места, организуемые для выполнения общественных работ

Информация о результатах рассмотрения заявлений и документов в рамках отбора, проводимого в форме запроса предложений на предоставление субсидии некоммерческой организации на финансовое обеспечение затрат на организацию в Санкт-Петербурге рабочих мест для временного трудоустройства граждан, ищущих работу

Информация о результатах заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора на предоставление в 2021 году субсидии социально ориентированной некоммерческой организации на временное трудоустройство молодежи на рабочие места, организуемые для выполнения общественных работ

---

ИЗВЕЩЕНИЕ о конкурсном отборе ходатайств о награждении почетным знаком  «Кадры будущего» участников временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, проявивших активность и трудолюбие в ходе трудового сезона.

Награда Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга утверждена в целях поощрения несовершеннолетних — участников временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, проявивших активность и трудолюбие в ходе трудового сезона.

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 23.08.2018 №189-р «О награде Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга – почетном знаке «Кадры будущего» утверждено Положение о награде Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга — почетным знаком «Кадры будущего».

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 08.04.2021 № 65-р «О создании комиссии по награждению почетным знаком «Кадры будущего» утвержден перечень документов, предоставляемых Комиссии для награждения почетным знаком «Кадры будущего».

Комитет приглашает работодателей, организовавших рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в 2020 г. и 2021 г. (далее – работодатели), принять участие в конкурсом отборе ходатайств о награждении несовершеннолетних граждан почетным знаком «Кадры будущего».

Для принятия участия в конкурсном отборе ходатайств о награждении почетным знаком «Кадры будущего» документ работодатели предоставляют в Комитет следующие документы:

1. Ходатайство о награждении почетным знаком «Кадры будущего» со стороны работодателя.

2. Направление на работу службой занятости населения несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (копии).

3. Срочные трудовые договоры (копии).

4. Выписка из табеля учета рабочего времени либо справка об участии во временном трудоустройстве (копии).

5. Документы, подтверждающие отношение несовершеннолетнего гражданина к категории нуждающихся в поддержке государства: дети-инвалиды, дети из многодетных и малообеспеченных семей, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также несовершеннолетние граждане, состоящие на различных видах профилактического учета и находящиеся в социально опасном положении (копии).

Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя и печатью (при наличии).

Все представленные документы должны быть читаемы, сформированы в единый комплект в последовательности, указанной в настоящем пункте.

Дополнительную информацию можно получить в отделе развития человеческого капитала Комитета по адресу: ул. Галерная, д. 7, каб. 65а.

тел. 417 54 92 – Колдунова Людмила Юрьевна. 

тел. 417 53 93 – Сергеева Светлана Олеговна.

Заявления будут приниматься с 10.00 до 17.00 по рабочим дням, по адресу: ул. Галерная, д. 7, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, каб. 65.

Прием ходатайств о награждении почетным знаком «Кадры будущего»  проводится с 04.05.2021 по 01.07.2021.

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Информация за I полугодие 2021 года

В течение I полугодия 2021 года было трудоустроено 135 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее – безработные граждане ИТПР), в том числе:

• 60 граждан с инвалидностью;
• 35 граждан предпенсионного возраста.

Участникам временного трудоустройства выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, начисленная с учетом отработанного времени и оклада, установленного работодателями в соответствии с действующими тарифами и расценками.

Источники финансирования временного трудоустройства

В 2021 году финансирование временного трудоустройства производится:

• с привлечением средств из бюджета Санкт-Петербурга;
• с привлечением средств бюджетов муниципальных образований;
• за счет собственных средств работодателей.

• Эффективность расходования средств на организацию временного трудоустройства граждан подтверждается следующими выводами:

  — мероприятия по организации временного трудоустройства, реализуемые службой занятости населения Санкт-Петербурга, позволяют создавать рабочие места для молодежи, находящейся, из-за низкой конкурентоспособности на рынке труда  и отсутствия некоторых социальных навыков, в группе социального риска, и оказывают положительное воздействие на стабилизацию социальной системы, преемственности между поколениями работников на рынке труда;

  — качество предоставляемой государственной услуги по организации временного трудоустройства удовлетворяет потребностям заявителей, что подтверждается наличием повторных обращений в службу занятости подростков, желающих работать в свободное от учебы время.

  По оценкам специалистов службы занятости, до 20% безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, после временного трудоустройства и приобретения новых трудовых навыков, успешно трудоустраиваются на вакантные рабочие места, имеющиеся у работодателей, привлекаемых к участию в мероприятиях по временному трудоустройству.

  Социальные гарантии на временном трудоустройстве

  Участие граждан ИТПР во временном трудоустройстве допускается только с их согласия. При направлении на временное трудоустройство учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

  С лицами, желающими участвовать во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.

  Срочный трудовой договор об участии гражданина во временном трудоустройстве может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

  На граждан, участвующих во временном трудоустройстве, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

  Время, в течение которого гражданин принимает участие во временном трудоустройстве засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

  В период участия граждан во временном трудоустройстве им может оказываться материальная поддержка.

   Актуальная информация об организованном временном трудоустройстве

  Портал службы занятости (далее – Портал) позволяет гражданам без предварительной регистрации получать информацию о:

• рабочих местах для участия во временном трудоустройстве, организованном в Санкт-Петербурге, на странице Рабочие места;
• работодателях, предоставляющих рабочие места для участия во временном трудоустройстве, на странице Организации.

• Внимание!  Для получения информации о наличии вакантных рабочих мест на временном трудоустройстве, необходимо обращаться в районные агентства занятости населения к работникам, ответственным за предоставление государственной услуги.

  Для удобства пользователей Портала на странице Рабочие места  предусмотрены возможности сортировки данных по основным поисковым параметрам (район проведения временного трудоустройства, сроки начала и окончания работ, профессия, зарплата и др.) и их идентификация по номерам договоров.

  Поиск подходящего варианта временного трудоустройства рекомендуется начинать с информации о районе проведения работ, так как при выборе подходящего варианта временного трудоустройства необходимо учитывать действующие нормативы транспортной доступности места работы.

  Алгоритм действий при получении государственной услуги

• Гражданин, желающий получить направление на временное трудоустройство, заходит на Портал, осуществляет самостоятельный поиск, отбирает интересующие варианты временного трудоустройства и детально знакомится с информацией об условиях получения государственной услуги, представленной на Портале.
• Если гражданин находит на Портале подходящие варианты временного трудоустройства, то при обращении в районное агентство занятости населения к работнику, ответственному за предоставление государственной услуги, информирует его об интересующих вариантах временного трудоустройства.
• Работник районного агентства занятости населения, при обращении гражданина информирует его о порядке получения направления на временное трудоустройство, проверяет наличие необходимых документов (паспорт; индивидуальная программа реабилитации инвалида для граждан, относящихся к категории  инвалидов) и принимает решение о предоставлении, либо об отказе в предоставлении государственной услуги.
• Если принято решение о предоставлении государственной услуги, то работник районного агентства занятости населения регистрирует заявление о предоставлении государственной услуги, поданное гражданином, и осуществляет поиск подходящего вакантного рабочего места с учетом вариантов временного трудоустройства, самостоятельно найденных на Портале.
• Если подобрать гражданину подходящее вакантное рабочее место для участия во временном трудоустройстве не удалось, то работник районного агентства занятости населения выдает ему справку об отсутствии подходящего варианта временного трудоустройства, согласовывает с ним варианты дальнейшего взаимодействия (посредством телефона, электронной почты и т.п.) и информирует заявителя о необходимости явки на прием в трехдневный срок после получения приглашения, направляемого заявителю при наличии интересующего его вакантного рабочего места для участия во временном трудоустройстве.
• Если удалось подобрать гражданину вакантное рабочее место для участия во временном трудоустройстве, то работник районного агентства занятости населения выдает ему направление на временное трудоустройство и информирует его о порядке дальнейшего взаимодействия с районным агентством занятости населения после получения государственной услуги и трудоустройства на предоставленное рабочее место.

• Основная информация о государственной услуге содержится в разделе Организация временного трудоустройства

«Новые люди» предложили вариант трудоустройства выпускников в Дагестане | ОБЩЕСТВО

В Татьянин день, 25 января, принято поздравлять преподавателей высших учебных заведений и студентов. Но в этом году у будущих выпускников не так много поводов для празднования.

Согласно данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), около 55% россиян убеждены, что найти работу после окончания вуза получается с большим трудом. Еще примерно 20% жителей страны уверены в невозможности трудоустройства сразу после получения диплома.

Совпадают ли ожидания и реальность? К сожалению, да. Результаты исследований НИУ ВШЭ и Роструда показывают, что лишь 52% выпускников вузов устраиваются на свою первую работу по специальности. В основном по специальности начинают работать сразу после учебы только медики и преподаватели. Логично, ведь на работу в больницу или школу невозможно устроиться без диплома.

То есть целая армия специалистов каждый год ищет вакансии, но не может найти – без опыта молодые сотрудники никому не нужны.

Партия «Новые люди» предложила решение этой проблемы. Председатель партии Алексей Нечаев выступил с инициативой ввести налоговые льготы для работодателей, принимающих выпускников на первую работу по специальности.

Работодатель платит не менее 30,2% от зарплаты сотрудника в качестве страховых взносов. «Новые люди» предлагают государству в течение года компенсировать эти средства компаниям, трудоустраивающим выпускников. Причем предлагается распространить практику и на обычные рабочие места, и на дистанционные.

«Первый год после института крайне важен, чтобы не расплескать свой образовательный капитал. А, наоборот, его увеличить и монетизировать», — отмечает председатель партии «Новые люди» Алексей Нечаев.

Фото: Партия «Новые люди»

К инициативе решили привлечь внимание сторонники «Новых людей» со всей страны. Они передали 70 обращений в региональные министерства труда и устроили перфоманс. Выпускники вузов вышли с метлами и лопатами убирать улицы от снега возле зданий минтруда. Так активисты намекнули, что работать кем-то кроме дворника с дипломом вуза устроиться сложно.

«Работать по специальности — заветная мечта большинства студентов. Но к сожалению, даже просто получить официальную работу для вчерашнего выпускника оказывается не всегда реализуемой задачей: работодатель не хочет нанимать специалиста без трудового стажа. В результате — замкнутый круг: выпускник вуза не может ни трудоустроиться, ни получить нужный для этого опыт работы. Коронакризис ситуацию с трудоустройством молодежи только усугубил. Поэтому «Новые Люди» нашли конструктивное решение этой проблемы», — рассказывает руководитель отделения партии в республике Руслан Абдулхаликов.

Как отмечает председатель комитета партии «Новые люди» по молодежным инициативам Дмитрий Кротов, снижение налогов позволит существенно изменить рынок труда и позитивно скажется на ситуации с безработицей.

«Реализация программы поможет создать в России около полумиллиона новых рабочих мест для выпускников», – утверждает эксперт.

Новости — Иркутская область. Официальный портал

06.08.2021 На территории семи районов Приангарья введен режим чрезвычайной ситуации
В связи лесными пожарами, неблагоприятным прогнозом погодных условий, возникающей угрозой населенным пунктам и объектам экономики, а также в целях обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Иркутской области с 6 августа на территории семи районов Приангарья введен режим чрезвычайной ситуации и установлен региональный уровень реагирования для территориальной системы РСЧС. Соответствующий указ подписал Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев.   05.08.2021 Техникумы и колледжи региона получат федеральные средства для оснащения мастерских
По результатам экспертизы Минпросвещения России Иркутская область вошла в число регионов-победителей конкурсного отбора на предоставление в 2022-2024 годах субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обновление материально-технической базы образовательных организаций среднего профессионального образования в рамках федерального проекта «Молодые профессионалы» национального проекта «Образование». 05.08.2021 Девять пожаров ликвидировано за минувшие сутки в лесном фонде региона
За сутки в лесном фонде в Иркутской области ликвидировано девять пожаров. Четыре ранее зарегистрированных пожара были потушены в Бодайбинском районе на площади 9628 га. По одному пожару ликвидировали в Братском, Нижнеилимском, Киренском и Катангском районах. Еще один пожар в Усть-Кутском районе удалось ликвидировать в первые стуки после обнаружения 04.08.2021 В Иркутской области стартовала первая сельскохозяйственная микроперепись
В Иркутской области, наряду с другими регионами страны, с 1 по 30 августа проходит сельскохозяйственная микроперепись. В таком формате мероприятие проводится впервые. Об особенностях микросельхозпереписи на встрече с журналистами рассказали заместитель министра сельского хозяйства Иркутской области Павел Матрунчик и руководитель Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области Ирина Иванова.
Новости 1 — 20 из 15043
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

вариантов трудоустройства — психическое здоровье, профессиональное образование, трудоустройство, поддержка работы, профессиональное обучение, повышение квалификации, мероприятия по социализации в Мальборо, штат Массачусетс

Последнее обновление записи 2020/01/20 Прокомментируйте эту информацию. Обновите эту информацию

Повествование

Employment Options — это некоммерческое агентство, обслуживающее тех в регионе Metro West, которые стремятся улучшить свое психическое здоровье и благополучие и управлять им включая лиц, которые оказались в невыгодном экономическом положении.Благодаря дальновидному подходу компания Employment Options обеспечивает среду, в которой люди поддерживают и поощряют друг друга жить полной жизнью и обретают достоинство и уважение, которых все мы заслуживаем как личности. Варианты трудоустройства предоставляют людям возможность участвовать в жизненно важных программах по оказанию помощи в их выздоровлении с помощью различных услуг по восстановлению, таких как Программы развития трудовых ресурсов, Инициативы молодых взрослых и Программа выбора семьи. Клубная программа, обслуживающая людей с длительными тяжелыми психическими заболеваниями (а в некоторых случаях также и со злоупотреблением психоактивными веществами).Услуги доступны для родителей с психическим заболеванием. Другие услуги включают программы развития рабочей силы для лиц с низкими доходами. За информацией о программе обращайтесь к Тони Вольф.

Пандусы для инвалидных колясок, доступная парковка, доступные туалеты, рядом с остановками общественного транспорта, бесплатные варианты трудоустройства в транспорте Inc. 19 — 22, 23 — 59, 60 + Мальборо Шеннон Лири [email protected] 508-485-8807 508-485-5051 4438 Варианты трудоустройства Психическое здоровье, профессиональное образование 5) Централизованное трудоустройство, поддержка работы, профессиональное обучение, повышение квалификации, мероприятия по социализации 82 Brigham Street Исполнительный директор http: // www.Employoptions.org 01752 Бесплатное обслуживание Поведенческое расстройство, депрессия, двойной диагноз — ID / MI, местный исполнительный директор по психическим заболеваниям Португальский, испанский МАРЛБОРУ, УЕСТБОРУ, НОРТБОРУ, ФРАМИНГЕМ, ЮЖНЫЙ БОРУ, СУДБЕРИ, ХАДСОН, ЮГ, СУДБЕРИ, ХАДСОН,

0, SHREWSBURY

Job8 Типы услуг 916WSBURY Трудоустройство

Поддержка работы

Профессиональное обучение

Обучение навыкам

Мероприятия по социализации

Тип программы

Обслуживаемое население

• Расстройство поведения
• Депрессия
• Двойной диагноз — ID / MI
• Психическое заболевание

Возраст Обслуживается

Знание языков

Функции доступности

• Доступная парковка
• Доступные туалеты
• Бесплатный транспорт
• Рядом с общественным транспортом
• Пандусы для инвалидных колясок

Дополнительная информация

• Аккредитовано : Clubhouse Разработка
• Сборы : Бесплатное обслуживание

Образование, возможности, успех — образование, возможности, успех

Генеральный директор СЕЙЧАС ПРЕДЛАГАЕТ ОНЛАЙН-УСЛУГИ

CEO обеспечивает переход и возможности трудоустройства для студентов и взрослых в сфере специального образования, 504 и общего образования, обращаясь к «общей картине».Мы нацелены на предоставление систематических решений хронической проблемы безработицы для людей с ограниченными возможностями.

Знаете ли вы: в штате Нью-Йорк трудоустройство людей с ограниченными возможностями на 44% ниже, чем у лиц без инвалидности?

Мы, генеральный директор, считаем, что этим социальным неравенством нужно не управлять, а изменить. Чтобы добиться изменений, мы обязуемся постоянно находиться в движении. Мы стремимся к совершенству, постоянно изобретая заново все, что мы делаем, для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями.Таким образом, мы даем возможность нашим студентам и клиентам достичь своих профессиональных целей и задач по переходу. Используя научно обоснованные системы, основанные на стандартах NTACT (Национальный центр технической помощи в переходный период), генеральный директор обучает наших сотрудников внедрению услуг с использованием проверенных моделей обучения и программирования.

Профессиональный коучинг на уровне магистра

Наши консультанты по вопросам карьеры (инструкторы по трудоустройству) в основном имеют сертификаты по специальному образованию, консультированию по вопросам ориентации или консультированию по профессиональной реабилитации.Мы обеспечиваем интенсивное обучение и наблюдение для всех консультантов по карьере CEO, чтобы гарантировать высочайший уровень обслуживания. Трудоустройство генерального директора через ACCES-VR оценивается на 30% выше, чем у наших конкурентов как в регионе Лонг-Айленда, так и в целом по штату.

Креативная программа генерального директора

CEO разработал комплексную учебную программу под названием «Карьерные услуги для людей, получающих специальное образование и не только». Наша комплексная учебная программа содержит 17 разделов и более 160 индивидуальных уроков по темам развития карьеры, начиная от заполнения заявления о приеме на работу и заканчивая открытием собственного бизнеса.Учебный план наших школьных программ согласован с сертификатом для начала профессионального обучения (CDOS) штата Нью-Йорк, и каждый урок содержит раздаточные материалы и оценки, дифференцированные в зависимости от способности к обучению. Для наших взрослых и потребителей ACCES-VR наши консультанты по вопросам карьеры имеют возможность выбрать уроки, которые соответствуют индивидуальным потребностям соискателя. Наша учебная программа регулярно пересматривается и редактируется с учетом новейших, основанных на фактических данных методов, и доступна нашим консультантам по вопросам карьеры 24/7 через нашу виртуальную систему, известную как Transmetrics.

Подключение учебной программы к миру труда

Наша комплексная учебная программа «Карьерные услуги для лиц, получающих специальное образование и за его пределами», предназначена для подготовки студентов и соискателей работы к конкурентоспособности в сфере труда. Обширная учебная программа предусматривает обучение и практику, выходящие за рамки технических элементов поиска работы, таких как заявки, собеседования и резюме. Хотя эти концепции важны для получения работы, в CEO мы считаем важным, чтобы люди также приобретали навыки, позволяющие сохранить работу.Наша учебная программа включает уроки по хорошим рабочим качествам, таким как взаимодействие с руководителями, отношения с коллегами, подготовка к транспортировке на работу и управление стрессом на работе. Философия генерального директора заключается в том, что эти межличностные навыки и социальные навыки столь же важны, как и технические навыки для получения работы.

Успешные и довольные сотрудники

Удовлетворенность сотрудников — важный элемент в бизнесе, поскольку он напрямую связан с производительностью сотрудников.Работники, которые испытывают высокую удовлетворенность сотрудников, обычно более продуктивны. Наши программы в CEO обеспечивают высочайшее качество обслуживания нашим округам, студентам, клиентам и предприятиям, чтобы гарантировать успех и удовлетворенность сотрудников.

Возможности трудоустройства

Должности преподавателей и сотрудников

Техасский университет A&M — должности в Центральном Техасе перечислены на сайте вакансий A&M-Central Texas. Узнайте больше о возможностях полной и частичной занятости ниже.

Внешние кандидаты Внутренние кандидаты

Внутренние кандидаты

Если вы действующий сотрудник, выполните следующие действия, чтобы просмотреть и подать заявку для открытой позиции в Workday:

1. Вход в Workday
2. Щелкните значок карьеры
3. Нажмите «Найти работу»
4. Внутренний сайт карьеры будет отражать текущие открытые вакансии с Университет и все системы A&M для вашего обзора.
5. Вы можете обновить свой профессиональный профиль с помощью значка «Карьера», чтобы включают образование, историю работы и другую профессиональную информацию.

Должности студента и аспиранта

Карьерные услуги Техасского университета A&M в Центральном Техасе помогают студентам, выпускники и работодатели с возможностями трудоустройства. Для дальнейшего помощи, обращайтесь в отдел кадров по телефону 254-519-8610 или в Career & Профессиональное развитие на 254-519-5496.

Рукопожатие

Уведомление в Texas A&M Университет — Центральный Техас Перспективные сотрудники

Раскрытие Жанной Клери политики безопасности университетского городка и преступности в университетском городке Закон о статистике (Закон Клери) требует от высших учебных заведений обнародовать их политика безопасности университетского городка и освобождение к преступлению сообщества университетского городка данные, собранные или предоставленные.В соответствии с Законом Клери, Техас, A&M Университет Центрального Техаса обязан распространять эту информацию в все нынешние и будущие сотрудники и студенты.

Годовой отчет по безопасности публикуется ежегодно 1 октября и включает: статистические данные за предыдущие три года о совершенных преступлениях в кампусе; в определенных зданиях за пределами кампуса или собственности, принадлежащей или контролируемой Техасский университет A&M — Центральный Техас; и на государственной собственности в пределах, или непосредственно рядом с кампусом и доступным из него.Отчет также включает институциональную политику в отношении безопасности кампуса, сексуального насилия и другие вопросы. Просмотрите текущий годовой отчет A&M-Central Texas о безопасности или позвоните по телефону Департамент полиции университета по телефону 254-501-5802 для получения печатных копий отчет.

Техасский университет A&M в Центральном Техасе — работодатель с равными возможностями / позитивными действиями / ветеранами / инвалидами.

A & M-Central Texas является гордым участником инициативы «Мы нанимаем ветераны» Комиссии по трудовым ресурсам Техаса и Комиссии ветеранов Техаса и приветствует заявки на трудоустройство от всех ветеранов.

Возможности трудоустройства

Вы новичок в правительстве штата Западная Вирджиния? Возвращающийся заявитель? Действующий госслужащий? Независимо от вашего статуса, мы объясним, как подать заявку на работу.

Заявители впервые и вернувшиеся

Если вы:

• никогда не подавали заявку на работу в штате Западная Вирджиния
• подали заявление о приеме на работу, но не приняты на работу
• подали заявку на работу и были приняты на работу, но не прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником
• были временным сотрудником в закрытом агентстве
• работали в незастрахованном агентстве

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о трудоустройстве в государстве.

ПОИСК ДОСТУПНЫХ РАБОТ

Действующие и бывшие государственные служащие

Если вы:

• ранее работали в штате Западная Вирджиния и прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником.
• в настоящее время работают государственным служащим и прошли испытательный срок и стали сертифицированными постоянными

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о доступных возможностях трудоустройства в штате.

ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях
НОВИНКА — ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях *
* До тех пор, пока все государственные агентства не будут переведены на другую работу, будут две внутренние страницы с объявлениями о вакансиях. Обязательно посетите обе ссылки, чтобы просмотреть все сообщения.

Непроверенные позиции
Узнайте больше о позициях, не требующих тестирования.
Непроверенные позиции

Информация о тестировании
Некоторые, но не все государственные должности требуют проверки.Узнать больше.

Протестированные позиции

Информация о канцелярском экзамене и обзор

Тест клавиатуры оператора ввода данных

Приюты для инвалидов

Что доступно?
Узнайте больше о возможностях трудоустройства в штате Западная Вирджиния.

Критических позиций

Вакансии с частым наймом

Программа стажировки губернатора

День из жизни …
Просмотрите следующие видео, чтобы узнать, на что похож обычный рабочий день для избранных государственных должностей.

Видео сотрудника исправительного учреждения

Видео службы защиты детей

Другие темы занятости

Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Покрытые и незащищенные агентства

Испытательный срок

Информация для ветеранов

Выборочная служба

Заявление о равных возможностях трудоустройства и разнообразия на рабочем месте

Карточка интереса к работе

Льготы

MSU — Возможности трудоустройства

Возможности трудоустройства

Благодарим вас за интерес к Университету штата Майнот.МГУ приветствует разных кандидатов, которые ищут возможность изменить мир к лучшему. Основанный в 1913 году, МГУ расположен в живописной долине в северо-центральных прериях. Сотрудники наслаждаются культурными мероприятиями, типичными для крупных городов, а также круглогодичными возможностями для отдыха.

В МГУ наша миссия сосредоточена на стремлении к совершенству в образовании, стипендиях и взаимодействии с общественностью, достигаемых за счет строгого академического опыта, активной учебной среды, приверженности государственной службе и яркой жизни в кампусе.Мы приглашаем вас изучить наши возможности трудоустройства и конкурентоспособный пакет льгот.

Еще раз благодарим вас за интерес к Университету штата Майнот. Желаем вам всяческих успехов в вашей карьере.

---

---

Заявление о равных возможностях и недискриминации

Minot State University (MSU) придерживается принципа равных возможностей в сфере образования и занятости. MSU не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и самовыражения, генетической информации (GINA), семейного или родительского статуса, статуса ветерана, статуса гражданства, государственной помощи. статус, участие в законной деятельности за пределами кампуса, супружеские отношения с текущим сотрудником или другой защищенный статус в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством.MSU соблюдает все федеральные и государственные законы, постановления и постановления о недискриминации, равных возможностях и позитивных действиях, в том числе соблюдение Закона о гражданских правах, Закона об американцах с ограниченными возможностями, Закона о реабилитации 1973 года и Раздела IX Поправок об образовании. 1972. Настоящая политика распространяется на прием, зачисление, стипендии, кредитные программы, участие в университетской деятельности, трудоустройство и доступ к участию и лечению во всех университетских программах и мероприятиях.

Для получения дополнительной информации или по вопросам размещения обращайтесь: [email protected]. Для служб ретрансляции ND: щелкните здесь.

ND Veteran’s Preference
Ветераны Северной Дакоты, претендующие на льготы, должны предоставить все доказательства своего права до даты закрытия. Подтверждение права включает DD-214 и, если вы подаете заявление о статусе инвалида, текущее письмо об инвалидности от VA, датированное в течение последних 12 месяцев.

Конфиденциальность прикладных материалов
Примечание: В соответствии с NDCC 44-04-18.27, заявки и любые записи, относящиеся к заявкам, которые идентифицируют кандидата, являются конфиденциальными, за исключением записей, относящихся к финалистам позиции, которые открываются для общественности после того, как комитет по поиску определит трех лучших финалистов, которые будут приглашены в университетский городок.

Заявление Клери
В соответствии с законом Джин Клери о раскрытии информации о политике безопасности в университетском городке и Законом о статистике преступности в университетском городке Университет штата Майнот публикует годовой отчет о безопасности и противопожарной безопасности.Отчет включает политику, процедуры и программы университета, касающиеся безопасности, а также статистику преступности за три года в нашем кампусе. Как потенциальный сотрудник, вы имеете право получить копию этого отчета. Отчет и статистические данные можно найти в Интернете. Вы также можете запросить бумажную копию отчета в Офисе охраны и безопасности МГУ, расположенном по адресу: 500 University Ave W, Minot, ND 58707.

рабочих мест | Эльмира Колледж

---

---

Почему работать в ЕС?

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Elmira College всегда ищет лучшие таланты — находчивые, новаторские и целеустремленные люди, которые будут держать колледж в авангарде выдающегося образования.Гордясь своей историей и традициями, Колледж привержен идеалам взаимодействия с общественностью, интеллектуального и индивидуального роста.

Мы предлагаем выдающиеся профессиональные преимущества.

КОМПЛЕКСНЫЕ ВЫГОДЫ

• Большой отпуск по болезни и отпуск
• Многочисленные оплачиваемые отпуска, в том числе продленные зимние каникулы
• Выбор плана медицинского обслуживания, включая стоматологические и офтальмологические услуги
• Льготная плата за обучение (бакалавриат)

ПРЕВОСХОДНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

• Красивый лесной кампус площадью 55 акров в городе Эльмира
• Рядом с магазинами, множеством отличных ресторанов и озерами Фингер.

СРЕДА СООБЩЕСТВА

• Сотни мероприятий и мероприятий — легкая атлетика, танцы, театр, музыка, лекции
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью

УНИКАЛЬНЫЕ ПЕРКСЫ

• Спортзал и фитнес-центр на территории
• Кафе / столовая на территории
• Собственная библиотека
• Бесплатная парковка

Как работодатель с равными возможностями, Elmira College стремится обеспечить разнообразную рабочую и учебную среду.

В соответствии с Разделом IX Поправок об образовании 1972 года и Законом о дискриминации по возрасту 1975 года, а также другими федеральными, государственными и местными законами, колледж Эльмира не проводит дискриминацию по возрасту, цвету кожи, расе, полу, полу, сексуальной ориентации. , вероисповедание, национальное происхождение, решения в отношении репродуктивного здоровья или инвалидность на любом этапе его процесса трудоустройства и приема или программ финансовой помощи, или любых аспектов его образовательных программ или мероприятий.

Возможности трудоустройства — Служба кадров

Как государственный служащий LC, вы будете испытывать трудности, вдохновляться и гордиться тем, что являетесь частью динамичной рабочей среды.Мы ищем кандидатов, которые внесут свой вклад в создание климата, способствующего росту и развитию разнообразного сообщества университетского городка.

Расположенный в Льюистоне, штат Айдахо, Государственный колледж Льюиса-Кларка хорошо известен своим красивым кампусом, отличными академическими и карьерно-техническими программами, национальными чемпионскими спортивными командами и фантастическими социальными льготами. LC State, который включает в себя постоянное обучение сотрудников и непрерывное образование, предоставляет программу профессионального развития для всех сотрудников, центр преподавания и обучения и исключительные льготы для сотрудников, которые включают:

• 93% оплачиваемое работодателем медицинское страхование, страхование зрения и стоматологическое страхование. для сотрудников и иждивенцев;
• Щедрая скидка на обучение, которая включает 5 долларов за кредит для сотрудников и супругов, а также 50% скидку на обучение для детей-иждивенцев в возрасте до 26 лет;
• 12-дневный отпуск по болезни и отпуск до 4 недель в год;
• 12 оплачиваемых отпусков;
• 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
• Щедрая пенсия;
• Бесплатный фитнес-центр с интенсивной оздоровительной программой, позволяющий государственным служащим LC вести здоровый и сбалансированный образ жизни; и больше.

Присоединяйтесь к сообществу LC State сегодня!

Государственный колледж Льюиса-Кларка не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, физических или умственных недостатков, статуса защищенного ветерана, генетической информации, или любой другой статус, защищенный действующим федеральным, государственным или местным законодательством.