ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

как повышение повлияет на зарплаты, пособия по безработице, беременности и родам и другие выплаты

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Минимальный размер оплаты труда вырос на 10% — с 13 890 до 15 279 Р. Этот показатель влияет не только на зарплату по трудовому договору, но и на некоторые социальные выплаты.

Вот что изменится с повышением МРОТ.

Зарплата за полное рабочее время

МРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке. До 1 июня зарплата могла составлять 13 890 Р, с 1 июня она должна быть не ниже 15 279 Р.

Источник:

Постановление правительства от 28.05.2022 № 973

Это федеральный минимум, в регионах могут быть свои суммы — выше. Если работодатель присоединен к региональному или отраслевому соглашению, за полную норму рабочего времени он платит не ниже установленного уровня.

С 1 июня работодатели должны повысить оклад или ставку. Или предусмотреть надбавку до нового МРОТ.

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты по больничном листу зависят от минимального размера оплаты труда: пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ независимо от стажа работника. Поэтому, когда растет МРОТ, больничные тоже могут стать выше. Но не для всех.

Повышение коснется больничных листов, открытых с 1 июня.

Минимальное пособие за 1 день при 100% среднего заработка

	С 1 января 2022 года	С 1 июня 2022 года
Если в месяце 30 дней	463 Р	509,3 Р
Если в месяце 31 день	448,06 Р	492,87 Р

Если в месяце 30 дней

С 1 января 2022 года

463 Р

С 1 июня 2022 года

509,3 Р

Если в месяце 31 день

С 1 января 2022 года

448,06 Р

С 1 июня 2022 года

492,87 Р

Максимальная сумма больничных зависит не от МРОТ, а от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года. С 1 июня она не изменится и составит 2572,6 Р за день болезни.

Обычный порядок расчета больничных тоже не меняется — при наличии трудового договора выплаты зависят от разных критериев:

1. Стажа работника.
2. Степени родства с болеющим, за которым нужен уход.
3. Возраста ребенка, если больничный выдан для ухода за ним.
4. Вида и продолжительности лечения ребенка.

За день больничного выплачивается от 50 до 100% среднего заработка. И если зарплата, например, 40 000 Р, то индексация МРОТ с 1 июня на больничные не повлияет.

И все же 4 млн человек это повышение ощутят — и смогут получить немного больше денег.

Минимальное пособие по беременности и родам

Декретные выплачиваются в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года. Но у них тоже есть минимальная и максимальная суммы. Минимум зависит от МРОТ, максимум — от предельной базы для страховых взносов.

Минимальное пособие по беременности и родам получают женщины, у которых:

1. зарплата не больше МРОТ;
2. стаж до 6 месяцев;
3. статус ИП с правом на декрет.

Отпуск по беременности при обычных родах длится 140 календарных дней. При осложненных родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194. Минимальные пособия при разной продолжительности декрета будут различаться.

Повышение коснется декрета, который начнется с 1 июня. Если больничный открыт раньше и пособие назначено в том числе за период с 1 июня — его не пересчитают.

Максимальное пособие по беременности и родам с 1 июня не изменится. Оно повышалось с 1 января — таким и останется до конца 2022 года.

Размер декретных в 2022 году

Длительность декрета	Минимум с 1 января	Минимум с 1 июня	Максимум
140 дней	63 932,05 Р	70 324,8 Р	360 164 Р
156 дней	71 238,57 Р	78 361,92 Р	401 325 Р
194 дня	88 591,55 Р	97 450,08 Р	499 084 Р

Длительность декрета — 140 дней

Минимум с 1 января

63 932,05 Р

Минимум с 1 июня

70 324,8 Р

Максимум

360 164 Р

Длительность декрета — 156 дней

Минимум с 1 января

71 238,57 Р

Минимум с 1 июня

78 361,92 Р

Максимум

401 325 Р

Длительность декрета — 194 дня

Минимум с 1 января

88 591,55 Р

Минимум с 1 июня

97 450,08 Р

Максимум

499 084 Р

Какие выплаты не изменятся с 1 июня 2022 года

МРОТ не повлияет на такие виды господдержки:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно индексировалось 1 февраля и составляет 20 473 Р.
2. Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 февраля оно составляет 7678 Р.
3. Выплаты семьям призывников: беременной жене — 32 421 Р один раз, на ребенка до 3 лет — 13 895 Р в месяц.

Еще МРОТ не влияет на ежемесячные выплаты при низком доходе:

1. Беременной женщине.
2. На первого и второго ребенка до 3 лет.
3. На детей от 3 до 7 лет.
4. На детей от 8 до 17 лет.

Но эти четыре пособия все равно вырастут — из-за прожиточного минимума. О его повышении — следующий разбор.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

О заработной плате ниже прожиточного минимума

Информация о материале

Ответ:

Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда  (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее — Закон № 134-ФЗ) прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 134-ФЗ прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.

При этом на данный момент сумма МРОТ ниже прожиточного минимума, определенного в целом по Российской Федерации.

Ст. 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Данный федеральный закон на сегодняшний день не принят.

Нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают в настоящее время обязательных требований к работодателю о повышении размера заработной платы, предусмотренной ст. 133 ТК РФ, до размеров прожиточного минимума.

Следовательно,  так как законодатель установил МРОТ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то  работодатель обязан  платить зарплату не ниже МРОТ, но не обязан платить заработную плату выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

Таким образом, если субъектом РФ, в котором осуществляет свою деятельность работодатель, установлена минимальная заработная плата, то выплачиваемая работодателем своим работникам заработная плата должна быть не ниже уровня, установленного по данному субъекту РФ.

 

---

Previous

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

1.	Какова минимальная заработная плата в Калифорнии?
	С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах. Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена ​​в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем. Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США. Дата Минимальная заработная плата для работодателей с 25 сотрудниками или менее Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более 1 января 2017 г. 10 долларов США/час 10,50 $/час 1 января 2018 г. 10,50 $/час 11 долларов США/час 1 января 2019 г. 11 долларов США/час 12 долларов США/час 1 января 2020 г. 12 долларов США/час 13 долларов США/час 1 января 2021 г. 13 долларов США/час 14 долларов США/час 1 января 2022 г. 14 долларов США/час 15 долларов США/час 1 января 2023 г. 15,50 $/час 15,50 $/час
2.	В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?
	Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции. См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли. Результатом такого многократного освещения различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем минимальная ставка заработной платы штата или федерального уровня.
3.	Каковы некоторые исключения из оплаты по крайней мере минимальной заработной платы в час?
	Есть некоторые работники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например внешние продавцы, лица, являющиеся родителями, супругами или детьми работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023) Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта. Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса.1 и 1191,5
4.	Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?
	Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513
5.	Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?
	Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.
6.	Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один работник?
	Да. Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.
7.	Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы?
	Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по оплате минимальной почасовой оплаты труда.
8.	Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату?
	Работники могут либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
9.	Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы?
	После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, определит, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы.
10.	Что может сделать работник, если он выиграет слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) попросит суд ввести ODA в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений.
11.	Что может сделать работник, если его работодатель примет ответные меры за то, что он попросил не платить минимальную заработную плату?
	Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда , работник может иметь право на защиту от мести. Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.

Декабрь 2022

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Изменения минимальной заработной платы в штатах на 2022 и 2023 гг.

Изменения минимальной заработной платы в штатах в 2023 г.

Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких штатах, отслеживание многочисленных изменений минимальной заработной платы может оказаться непростой задачей. В то время как в некоторых штатах есть график ежегодного повышения, которое в конечном итоге достигнет 15 долларов в час, 12 штатов по-прежнему придерживаются федерального минимума. Хотя федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долл. США не менялась с 2009 г., почти половина страны повысила минимальную заработную плату для почасовых рабочих после 1 января 2022 г., чтобы компенсировать расходы своих сотрудников, и более двадцати стран предусмотрят дополнительное повышение в 2023 г.

Чтобы ваша организация была в курсе последних требований к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Государственные минимальные ставки заработной платы в 2022 г. по сравнению с 2023 г.

*Компании, которые обеспечивают медицинское страхование сотрудников, могут платить на 1 доллар меньше.

** Зависит от географического положения и будет увеличиваться в зависимости от уровня инфляции.

На карте ниже показано, в каких штатах произошли изменения в минимальной заработной плате в 2023 году.

Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.

Какие штаты повышают минимальную заработную плату в 2023 году?

Более 20 штатов повысят минимальную заработную плату в 2023 году. Эти штаты:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния (все)
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Флорида
• Иллинойс
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Миннесота
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Невада
• Нью-Джерси
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк (по всему штату)
• Огайо
• Орегон
• Род-Айленд
• Южная Дакота
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон

В большинстве этих штатов минимальная заработная плата повысится с 1 января 2023 года.

Повышается ли федеральная минимальная заработная плата в 2023 году?

Нет. Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года остается на уровне $7,25.

В каких штатах ожидается повышение минимальной заработной платы до 15 долларов?

Следующие штаты приняли закон о достижении минимальной заработной платы в размере 15 долларов США в 2023 году и далее.

• Коннектикут (2023)
• Делавэр (2025)
• Флорида (2026)
• Иллинойс (2025)
• Мэриленд (2025)
• Массачусетс (2023)
• Нью-Джерси (2024)
• Род-Айленд (2025)
• Вирджиния (2026)

В каком штате самая высокая минимальная заработная плата?

Штатом с самой высокой минимальной заработной платой в 2023 году является Калифорния – 15,50 долларов США. Если бы Вашингтон, округ Колумбия, был штатом, в нем была бы самая высокая минимальная заработная плата — 16,10 доллара.

В каком штате h самая низкая минимальная заработная плата?

Двумя штатами с самой низкой минимальной заработной платой являются Джорджия и Вайоминг, где она составляет 5,15 доллара США; однако работодатели в Джорджии и Вайоминге, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах, по-прежнему должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США.

В течение почти 30 лет Paycor сопровождает наших клиентов при значительных изменениях в федеральных, государственных и местных налогах, а также в соблюдении нормативных требований. Посетите наш Ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовых методах и рекомендациях, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.

Paycor не является юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом. Все сообщения от Paycor должны быть подтверждены юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.