ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под двумя «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника (по графику работы). Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.

Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Связанный материал

Объяснительные записки в работе кадровика

№ 07 / 2016

См. статью «Объяснительные записки в работе кадровика»

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Представляется, что в целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы. При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений (определения Московского городского суда от 04.02.2011 по делу № 33-2371, от 06.07.2010 по делу № 33-19977, а также решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 01.02.2013 по делу № 2-276/2013). Как следует из вопроса, работник трудится по графику «сутки через трое». Если рабочими для работника являются, например, 14, 18, 22 марта, а уведомление о необходимости дачи объяснений работник получил 14 марта, то последним (вторым) днем представления им письменных объяснений является 22 марта.

Если в указанный срок письменные объяснения работником не представлены, то уже 23 марта работодатель вправе составить соответствующий акт.

Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.

Связанный материал

Акт в работе кадровой службы: особенности составления

№ 06 / 2016

См. статью «Акт в работе кадровой службы: особенности составления»

Как установлено ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Соответственно, в день составления акта о непредставлении объяснений может быть издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (разумеется, если не требуется время для расследования обстоятельств проступка).

Применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель, действительно, может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, представляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п.

34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К сведению

Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни. Не устанавливает закон и перечня способов, которыми работодатель может затребовать письменное объяснение (при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы, или посредством направления письма, телеграммы). Поэтому работодатель вправе использовать любой удобный ему способ, если он позволяет впоследствии подтвердить сам факт получения работником такого требования (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2012 № 11-24872). В случае направления требования о представлении объяснений, например, телеграммой, два рабочих дня отсчитываются с даты ее получения работником; при этом необходимо располагать доказательствами того, что работник получил телеграмму (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении).

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

«Как долго» и «Сколько времени»

Встроить делиться

«Как долго» и «сколько времени»

от VOA

В настоящее время нет доступных медиа-источников

0:00 0:03:20 0:00

Сегодня мы отвечаем на вопрос Хорхе из Колумбии. Он пишет:

Вопрос:

Я хотел бы знать разницу между «сколько времени» и «сколько времени». Когда я должен их использовать?

Спасибо – от Хорхе в Колумбии

Ответ:

Дорогой Хорхе,

Спасибо за ваш вопрос. И «сколько времени», и «сколько времени» используются, чтобы спросить о количестве времени, которое что-то занимает или заняло. Но между ними есть различия. Давайте посмотрим на них.

Как долго

Скорее всего, вы услышите «сколько времени» чаще, чем «сколько времени». Это может звучать менее формально , чем «сколько времени», и многие говорящие считают его более естественным. Он часто стоит в начале вопроса. Вот несколько примеров:

Как долго вы живете в Техасе?

Как долго вы будете в магазине?

«Как долго» часто используется с глаголом в настоящем совершенном времени. Таким образом, вопросы, которые вы, возможно, захотите задать, скорее всего, будут начинаться со слов «как долго вы…». Говорящие по-английски не используют «как долго» непосредственно перед словом «время». Неправильно говорить «сколько времени». Однако вы можете услышать: «Как долго a time» в некоторых ситуациях, как в этом примере:

Как долго нам придется ждать результата теста?

Сколько времени

«Сколько времени» точнее, чем «сколько времени». Вы услышите его в начале вопроса. Его часто используют, когда спрашивают о более коротком промежутке времени.

Носители английского языка могут подумать, что это звучит немного неловко говорить «сколько времени», не спрашивая и не указывая направления. Например, вы можете использовать «сколько времени», чтобы узнать, сколько времени уходит на приготовление чего-либо. Или вы можете использовать «сколько времени», чтобы узнать примерную продолжительность времени, необходимого для выполнения задача .

Сколько времени варится рис?

Сколько времени займет уборка дома?

Спасибо за вопрос, Хорхе. Надеюсь, вам не потребовалось слишком много времени, чтобы понять ответ!

А это Спросите учителя .

Какой вопрос у вас есть об американском английском? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected]

. Меня зовут Джилл Роббинс.

А меня зовут Грег Стачел.

Грегори Стачел написал эту историю для VOA Learning English. Эшли Томпсон была редактором.

________________________________________________________________

Words in This Story

формальный – прил. подходит для серьезной или официальной речи и письма

неловко – прил. не социально изящный или уверенный в себе: беспокойный или неудобный

задача – н. часть работы, которая была дана кому-то: работа для кого-то

У вас есть вопрос к учителю? Ждем вашего ответа. Напишите нам в разделе комментариев или отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected].

Сколько времени занимает SAT?

Общее время сдачи SAT с бумагой и карандашом составляет около 3 часов, не считая перерывов, и состоит из:

• Чтение : 65-минутный раздел с 52 вопросами (75 секунд на вопрос)
• Письмо и язык : 35-минутный раздел с 44 вопросами (около 48 секунд на вопрос)
• Математика – без калькулятора : 25-минутный раздел с 20 вопросами (75 секунд на вопрос)
• Математика – Калькулятор : 55-минутный раздел с 38 вопросами (около 87 секунд на вопрос)

По сравнению с ACT®, SAT дает на 43 % больше времени на каждый вопрос.

Что насчет раздела сочинений?

Эссе доступно только в тех штатах, где оно требуется в рамках проведения SAT School Day. Учащиеся, которым предстоит сдавать SAT в учебный день, могут уточнить в своей школе, будет ли включено эссе. Если это так, раздел эссе будет дополнительно 50 минут.

Сколько перерывов во время SAT?

В бумажном расписании SAT предусмотрено несколько перерывов. Первый — это 10-минутный перерыв между тестом на чтение и тестом на письмо и язык. Позже между двумя тестами по математике 5-минутный перерыв.

Когда начинается SAT?

Если вы сдаете SAT в выходные дни, двери экзаменационного центра открываются в 7:45 утра в день экзамена и закрываются в 8 утра. убедитесь, что все калькуляторы одобрены для бумажного SAT. После того, как все учащиеся рассаживаются, регистрируются и готовы приступить к тесту, инспектор раздает тестовые материалы и читает предварительные инструкции. Тест начинается между 8:30 и 9утра, в зависимости от того, сколько времени занимают эти шаги.

Как узнать, сколько времени у меня осталось?

Проктор объявит на разных участках, сколько времени осталось. Время первого объявления зависит от длины этого раздела, но происходит примерно на полпути. Второе предупреждение дается за 5 минут до конца. Когда время истечет, вы услышите классическую фразу: «Пожалуйста, прекратите работу и отложите карандаш».

Инспектор также опубликует точное время начала и окончания каждой части теста, а также точное время возобновления теста после любых перерывов.

Почему на SAT была 5-я секция?

Ваш тест SAT может содержать дополнительный 20-минутный раздел. Время от времени мы предварительно тестируем новые элементы теста, чтобы определить, следует ли их использовать в будущих формах теста SAT. Предварительные тестовые задания могут появляться в любом разделе и не учитываются при подсчете баллов учащихся. Это означает, что время тестирования увеличивается на 20 минут.

Когда заканчивается SAT?

Время выпуска для учащихся, сдающих SAT, может немного различаться в зависимости от центра тестирования или даже комнаты в центре тестирования. Основные разделы занимают 3 часа, и учащимся дается 15 минут на перерывы, а также есть время на подготовку перед началом теста и время на объяснение инструкций перед каждым разделом. Ваш тест также может включать дополнительный 20-минутный раздел для тестовых вопросов для будущих тестов SAT. Студенты должны закончить между 12:15 и 12:45.

После завершения теста и сдачи всех тестовых буклетов проктор вернет все электронные устройства и рюкзаки.

Прочие факторы времени

Время в пути — Рассчитайте время в пути до вашего экзаменационного центра и убедитесь, что вы сможете быть там до того, как двери закроются в 8:00 в день экзамена.

Особые условия – Учащиеся с особыми потребностями в связи с состоянием здоровья или другими обстоятельствами могут получить либо более продолжительные, либо более частые перерывы, либо дополнительное время тестирования по каждому разделу. Если вы считаете, что можете соответствовать требованиям, вы можете подать запрос на размещение.