Сколько оплачивают больничный: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Содержание

Компенсации по болезни до 31.12.20

Компенсация по болезни  — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

  • В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
  • Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. 

    Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

  • Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода.
    С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
  • Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

  • Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
  • С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц. 

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

  • Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.

Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

 

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.

eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Калькулятор больничных Украина: онлайн расчет выплат 2020

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Больничный лист при изоляции от COVID-19. Оплата труда, № 10, Май, 2020

Зачем внесли изменения

Благодаря Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 533 (далее — Закон № 533), который вступил в силу с 18.03.2020 г., у нас появился новый вид страхового случая, по которому выдают больничный лист.

Так, больничный лист теперь должен выдаваться на период пребывания в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий (п. 51 части первой ст. 22 Закона о соцстраховании).

Пособие по временной нетрудоспособности по такому страховому случаю выплачивается в размере 50 % средней зарплаты. При этом размер общего страхового стажа не имеет значения.

Дело оставалось за малым — внести изменения в нормативные документы, одним из которых и является Инструкция № 455.

И вот случилось, изменения внесены. Наконец-то лица, которые находятся на изоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211, кроме больных лиц, смогут получить больничный лист, удостоверяющий такую нетрудоспособность.

Важное уточнение: больничный лист по указанному страховому случаю не дают больным на COVID-19 лицам. Учтите, если ваш работник заболел коронавирусной болезнью, то ему выдадут обычный больничный лист. В нем будет проставлена причина нетрудоспособности — 1. Такой больничный лист оплачивается в общем порядке, то есть с учетом заработанного застрахованным лицом страхового стажа.

Итак, с позиции измененной Инструкции № 455 больничный лист для изолированных (самоизолированных) лиц уже можно выдавать. Но этот документ не отвечает на важный вопрос: как бухгалтеру распознать такой больничный лист? А это очень важно: пособие по временной нетрудоспособности нужно оплатить в размере 50 % средней зарплаты!

Причина нетрудоспособности — 11

В проекте изменений в Инструкцию № 455 предполагалось, что в такой ситуации в бланке листка нетрудоспособности врач собственноручно будет указывать в графе «причина непрацездатності»: 11— ізоляція від COVID-19. Вместе с тем в приказе № 963 упоминания об этом нет. Почему это произошло — непонятно. Однако на практике врачи поступать будут именно так: вписывать в графу «причина нетрудоспособности» код 11— ізоляція від COVID-19.Об этом как раз и говорят специалисты МОЗ в письме МОЗ от 13.05.2020 г. № 03.4-26/13138/2-20 (см. «О выдаче листка нетрудоспособности застрахованным лицам по причине нетрудоспособности «изоляция от СОVID-19» этого номера). Перечень лиц, которым необходима самоизоляция или обсервация, определен постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, согласно которому установлен срок самоизоляции или обсервации 14 дней.

Внимание! Из письма МОЗ следует, что сейчас будет производиться замена справок, которые были выданы застрахованным лицам в случае изоляции от СОVID-19, на листки нетрудоспособности с указанием соответствующей причины временной нетрудоспособности — 11. Так что сейчас активно будут поступать такие больничные листы на предприятия, в учреждения и организации.

И тут бухгалтеры зададутся резонным вопросом: как оплачивать первые пять дней за счет средств работодателя?

Первые пять дней за счет работодателя

Вроде бы на первый взгляд простой вопрос. Но и здесь наши законодатели «постарались» в недосказанности норм.

Напомним, что первые пять дней оплачиваются работодателем в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Согласно п. 5 Порядка № 440 дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой ст. 24 Закона о соцстраховании. В ней определена процентовка оплаты пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от наличия страхового стажа (50 %, 60 %, 70 %, 100 %).

Вместе с тем, норма о том, что пособие по временной нетрудоспособности по причине изоляции от COVID-19, выплачивается в размере 50 % средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа, содержится в другой норме Закона о соцстраховании, а именно в части второй ст. 24.

Получается, что в Порядке № 440 просто ничего не сказано о новом страховом случае . И как же тогда оплачивать первые пять дней за счет работодателя в такой ситуации? Не говорит ли это о том, что первые пять дней нужно оплачивать по процентовке для оплаты обычного больничного листа — 50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника? Ответ на этот вопрос дан специалистами Минсоцполитики в упомянутом письме от 15.05.2020 г. № 5183/0/290-20 (см. «Об оплате первых пяти дней по больничным листам «изоляция от COVID-19» этого номера). В нем был сделан вывод: первые пять дней временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должны оплачиваться так же, как и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, — 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Обоснование следующее: в связи с тем, что нет отдельного порядка для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под наблюдением врачей в связи с COVID-19, то такие дни по этому страховому случаю оплачиваются как пособие из ФСС — 50 %.

Конечно, для убедительности хотелось бы, чтобы соответствующие изменения были внесены в Порядок № 440. Но, скорее всего, их не будет. Поэтому не будем придираться, учитывая, что работодателю «светил» еще худший сценарий.

Кстати, при расчете «изоляционных» больничных не забывайте о необходимости выполнять суммовые ограничения, установленные Законом о соцстраховании, как по обычным больничным.

Изоляция медиков

Для «изолированных от COVID-19» медработников наши законодатели ввели специальную норму. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины с целью повышения возможности системы охраны здравоохранения Украины противостоять распространению коронавирусной болезни (COVID-19)» от 07.05.2020 г. № 587-IX установлено, что таким работникам больничный лист в связи с изоляцией от (COVID-19) оплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Эта норма действует на протяжении срока действия карантина и ограничительных мероприятий, внедренных КМУ в порядке, установленном законом, и на протяжении двух месяцев с момента их отмены.

То есть изолированные медработники будут получать больничные в размере большем, чем обычные работники. Ведь у них потенциальных рисков от контактов с больными намного больше.

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;

  2. уход за одним из членов семьи, который болен;

  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

  5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

  1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

  1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

  1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Сколько платят на больничном

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец
10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в Чехии и Италии (40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний Великобритании (41,51 евро), Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна — 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемое больничное время в Калифорнии

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном времени. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничном времени, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилл | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника
1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом времени по болезни?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни работникам предоставляется время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:

  • находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
  • подвергся воздействию COVID-19; или
  • Побывал в зоне повышенного риска.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:

  • Подлежат карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
  • Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководству, описанным выше;
  • Медицинский работник посоветовал пройти самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
  • Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
  • Испытываете симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют сотруднику работать или работать удаленно;
  • Испытываете симптомы COVID-19 и ищите медицинский диагноз; или
  • Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

Закон вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и действует до 30 сентября 2021 г. S.B. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который, возможно, предоставил некоторым работникам дополнительные права по болезни в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.

2) Я застрахован?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если вы работаете в Калифорнии как минимум 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полный или неполный рабочий день , или временный работник.Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих в кабине экипажа или бортпроводников.

Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)
Сколько оплачиваемого времени по болезни я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни и получать в соответствии с S.Б. 95?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы получаете 1 час больничного за каждые 30 рабочих часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного листа 24 часа или 3 дня в году.

Под S.B. 95: работников, занятых полный рабочий день, и рабочих, которые работали (или должны были работать) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни. .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, на которые они обычно должны работать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Тем не менее, активный пожарный , у которых было запланировано отработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.

В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным). больной член семьи).

Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95: вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке, супруге, зарегистрированном сожительстве, родителе, родителе супруга или зарегистрированного сожителя, внука, бабушки, дедушки или брата или сестры.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного и , это как минимум то же самое суммы, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, закон , а не не дает вам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Под S.B. 95: Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом дополняет оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, и от вас нельзя требовать использования какого-либо оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска или отпуска до или вместо использования дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 г. * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1) и , которые будут выплатить вам компенсацию в размере , равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 не дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если по состоянию на 1 апреля 2021 года вы уже получаете оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , которая предоставит вам компенсацию в размере , равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы в соответствии с S.Б. 95, затем С. Б. 95 не дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать время по болезни немедленно, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под S.B. 95: , вы можете получить дополнительное оплачиваемое время по болезни немедленно, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться и давать право лицам, имеющим покрытие, на оплату отпуска по болезни COVID-19, задним числом до 1 января 2021 года.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни, безопасного времени или дополнительного оплачиваемого времени по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB .

Управление комиссара по труду Калифорнии отвечает за обеспечение соблюдения этих законов.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузите материал для печати ниже:

CA KYR Информационный бюллетень о больничном времени FINAL 6

Часто задаваемые вопросы о Законе об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с коронавирусом

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей содержит важные положения об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников малых предприятий, пострадавших от вспышки коронавируса (COVID-19).Есть много вопросов о том, как это влияет на малый бизнес и их работодателей. Мы пытаемся ответить на эти вопросы.

На какие предприятия распространяется действие закона об оплачиваемом отпуске?

Закон предусматривает отпуск для сотрудников малого и среднего бизнеса с численностью сотрудников менее 500 человек. Это составляет 52% американской рабочей силы. Для того, чтобы соответствовать требованиям, работник должен проработать не менее 30 дней до отпуска.

Есть исключения?

Да. Закон дает U.S. Министр труда может освободить предприятия с менее чем 50 сотрудниками, если они могут доказать, что предоставление отпуска приведет к их прекращению, а также предприятия, которые предоставляют услуги на переднем крае кризиса, такие как больницы, службы экстренной помощи и дома престарелых.

Сколько отпуска предусматривает закон?

Закон предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск работникам, которые больны, находятся на карантине или пытаются получить профилактическую помощь или диагноз коронавируса. Оно также распространяется на работника, если он или она ухаживают за больными членами семьи.

Он предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска сотрудникам, которым необходимо ухаживать за детьми, потому что школы или детские учреждения закрыты из-за коронавируса. Однако закон предусматривает, что работник должен находиться в ситуации, когда он не может работать или «работать удаленно».

Сколько сотрудников получают за отпуск?

Сотрудникам, которые берут двухнедельный отпуск по болезни, выплачивается 100% от их обычной заработной платы, но не более 511 долларов в день. Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за семьей, будет выплачиваться 67% от их обычной заработной платы, но это ограничение составляет 200 долларов в день.

Охвачены ли сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Да. Работникам, занятым неполный рабочий день, будет выплачиваться заработная плата на основе суммы, которую они обычно зарабатывают за двухнедельный период, и с учетом дневных ограничений, установленных для отпуска по болезни и семейного отпуска.

Покрываются ли работники концерта?

Да. Самозанятые могут получить отпуск в зависимости от их типичного дневного дохода. Однако они получат компенсацию в виде налоговой скидки.

Как работодатели будут получать компенсацию за отпуск?

Компаниям будет выплачена компенсация в виде налогового кредита с заработной платы в течение налогового периода, который является календарным кварталом.

Если сумма, которую работодатель выплачивает работникам за отпуск, превышает сумму налогов, которую работодатель должен уплатить, они могут потребовать возмещения любого излишка кредита.

Могут ли работодатели потребовать от рабочих найти замену их смене?

Нет. В соответствии с положениями закона об отпуске по чрезвычайным ситуациям в связи со вспышкой коронавируса работодатели не могут принуждать сотрудников искать замену для того, чтобы взять отпуск.

Могут ли работодатели потребовать от работников использовать другой существующий отпуск перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни?

№Работодателям запрещено требовать от сотрудников использования ранее существовавших правил оплачиваемого отпуска, которые они уже предоставили, перед тем, как взять отпуск по болезни, предоставленный в соответствии с законом о чрезвычайной помощи.

Обязаны ли работодатели выплачивать неиспользованный отпуск в связи с чрезвычайным положением?

Нет. Отпуск, предусмотренный этим законом, не переносится и не требуется его выплачивать при увольнении.

Когда это разрешение вступает в силу?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни из-за коронавируса вступает в силу через 15 дней после того, как президент подписал закон.Это означает, что он вступает в силу 2 апреля.

Этот отпуск постоянный?

Нет. Он рассчитан только на время кризиса и истекает 31 декабря 2020 года.

Нужно ли работодателям что-нибудь публиковать?

Да. Закон гласит, что работодатели должны разместить на видном месте, где они обычно отправляют уведомления, новое уведомление, которое министр труда должен предоставить в течение 7 дней.

Есть ли штрафы за несоблюдение?

Да. Указанные штрафы зависят от характера правонарушения, но такие же, как описано в Законе о справедливых стандартах труда (FSLA).

Насколько это покрывает разрыв для рабочих?

По данным Бюро статистики труда, 73% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Но для малого бизнеса это число падает. Для предприятий с числом сотрудников менее 100 только 65% имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни. На предприятиях со штатом от 100 до 499 человек 80% работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Восемьдесят девять процентов предприятий с 500 и более работниками имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Примечание редактора. Поскольку вспышка коронавируса продолжается, мы стараемся как можно скорее предоставить информацию малым предприятиям. Предоставленная информация может быть изменена и пересмотрена. Эта информация не является юридической консультацией и не должна заменять совет профессионального юриста.

Закладка ( 3 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Джесси Нет да

Джесси Нойес — руководитель отдела контента Zenefits.Он начинал как бизнес-репортер, а затем начал карьеру в маркетинге. Джесси, естественно, интересует не только то, что люди делают, но и почему они это делают. Его первой работой было строительство отдельно стоящих каменных стен в своем родном штате Мэн.

Работаете по болезни или теряете зарплату ?: Высокая цена болезни, когда вам не оплачивают больничные

Сводка

Не существует федерального закона, гарантирующего всем работникам возможность получать оплачиваемые больничные в Соединенных Штатах.Для заболевших работников или чьи семьи зависят от них при оказании помощи в случае болезни, это означает, что больничные дни могут быть невероятно дорогостоящими. Необходимое время по болезни означает, что работники остаются без оплаты или должны приходить на работу во время болезни и откладывать обращение за лечением для себя или своих иждивенцев.

В этом документе исследуются последние тенденции в отношении оплачиваемого времени по болезни и освещаются некоторые издержки для работников и их семей, когда им не предоставляется возможность заработать оплачиваемое время по болезни. Количественно оценивая, насколько отсутствие оплачиваемых больничных дней угрожает экономической безопасности семей с низким и средним доходом, он добавляет новые данные к дебатам о мерах по оплачиваемым больничным дням в штатах и ​​городах и необходимости принятия федерального законодательства.За последние несколько лет в семи штатах, округе Колумбия и 31 населенном пункте были приняты законы об оплачиваемых больничных листах, пять из которых вступят в силу в июле этого года. Инициативы голосования не за горами, и некоторые политики призывают к федеральной гарантии, позволяющей рабочим зарабатывать оплачиваемое больничное время.

Ниже приведены основные выводы статьи:

  • Отсутствие оплачиваемых больничных листов является реальной проблемой, особенно для низкооплачиваемых работников, и проявляется в большом разрыве в оплачиваемых больничных днях между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками. В то время как примерно 64 процента американских рабочих частного сектора в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, это верхнее число маскирует тот факт, что более высокооплачиваемые работники имеют гораздо больший доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники с более низкой заработной платой: например, 87 процентов работников частного сектора, получающих верхние 10 процентов заработной платы, имеют возможность зарабатывать оплачиваемые больничные, по сравнению с только 27 процентами работников частного сектора, относящимися к беднейшим 10 процентам.
  • Отсутствие оплачиваемых больничных листов лишает работников средств на предметы первой необходимости. Без возможности зарабатывать оплачиваемые больничные листы, работники должны выбирать между тем, чтобы пойти работать по болезни (или отправить ребенка в школу по болезни) и потерять столь необходимую зарплату. Для среднего работника, не имеющего доступа к оплачиваемым больничным листам, затраты на неоплачиваемое больничное время могут серьезно сказаться на ежемесячном бюджете домашнего хозяйства работника:
    • Если из-за болезни работнику нужно отдохнуть хотя бы полдня, потеря заработной платы эквивалентна ежемесячным расходам семьи на фрукты и овощи; потерянная заработная плата из-за почти трехдневного отсутствия равняется всему их месячному бюджету на продукты питания.
    • Два дня неоплачиваемого больничного листа примерно эквивалентны месячному расходу бензина, что затрудняет работу.
    • Три дня неоплачиваемого больничного листа переводятся в ежемесячный бюджет на коммунальные услуги, что не позволяет работнику оплачивать электричество и тепло.
    • В случае более продолжительной болезни — скажем, семи с половиной дней неоплачиваемого больничного — работник потеряет доход, эквивалентный ежемесячной арендной плате или выплате по ипотеке.
  • Законы штата, предусматривающие право на оплачиваемое время по болезни, по-видимому, имеют небольшой, но значимый эффект, поскольку доля работников, имеющих доступ к оплачиваемому больничному, увеличилась, особенно в нижней части диапазона заработной платы.
    • Доступ к оплачиваемым больничным для низкооплачиваемых работников расширился с 2012 года, когда в Коннектикуте вступил в силу первый закон штата, требующий оплачиваемых больничных. Доля низкооплачиваемых работников частного сектора по всей стране с оплачиваемым больничным листом выросла с 18 процентов в 2012 году до 27 процентов в 2016 году, в то время как доля 10 процентов самых высокооплачиваемых работников, получающих это пособие, практически не изменилась (с 86 до 87 процентов). за этот период).
    • Из всех регионов Тихоокеанский регион продемонстрировал наибольший общий рост доступа к оплачиваемым больничным листам, при этом доля работников, имеющих доступ, увеличилась с 63 процентов в 2012 году до 73 процентов в 2016 году (для сравнения, доля по стране выросла с 61 до 64 процентов). процентов за тот же период).Законы об оплачиваемых больничных днях вступили в силу в 2015 году в Калифорнии и в 2016 году в Орегоне (два из трех штатов в Тихоокеанском регионе, определенном переписью).

Неравный доступ к оплачиваемым больничным

Приблизительно 64 процента американских рабочих частного сектора в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, но это верхнее число маскирует неравное распределение этого доступа среди рабочих (U.S. DOL / BLS 2016a). Доступ коррелирует с заработной платой, так что работники с более высокой заработной платой также имеют лучшие льготы, такие как оплачиваемые больничные, по сравнению с работниками с более низкой заработной платой.Среди 10 процентов работников частного сектора с самой высокой заработной платой 87 процентов имеют доступ к оплачиваемым больничным листам ( Рисунок A ). Напротив, среди 10 процентов работников с самой низкой заработной платой только 27 процентов имеют доступ к оплачиваемым больничным листам. Работники с низкой заработной платой меньше всего в состоянии покрыть потерянную заработную плату, когда они или члены их семей болеют.

У высокооплачиваемых рабочих есть оплачиваемые больничные листы; большинство низкооплачиваемых работников не получают: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, по группам заработной платы, 2016 г.
Категория Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным
Низ 25% 39%
Второй 25% 65%
Третий 25% 75%
Верх 25% 84%
низ 10% 27%
Верхние 10% 87%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Национальное обследование вознаграждений Бюро статистики труда (U.S. DOL / BLS 2016a)

Аналогичным образом, доступ к оплачиваемым больничным дням существенно различается в зависимости от отрасли. Как уже отмечалось, 36 процентов работников частного сектора по всей стране не могут получать оплачиваемые больничные. Но почти вдвое больше, или 69 процентов низкооплачиваемых работников сферы услуг в сфере гостиничного и общественного питания, не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам (U.S. DOL / BLS 2016a). «Презентизм» или работа во время болезни в сфере общественного питания не только приводит к снижению производительности и повышенному риску травм, но и создает риск для здоровья населения (Asfaw, Pana-Cryan, and Rosa 2012). Почти половина всех вспышек болезней пищевого происхождения, связанных с ресторанами, связана с тем, что сотрудники приходили на работу в то время, когда они были больны (Norton et al. 2015). Недавний опрос, проведенный Национальным партнерством для женщин и семей, показал, что 70 процентов женщин, опрошенных в индустрии быстрого питания за последний год, сообщили, что собираются работать, несмотря на то, что проявляют симптомы болезни, включая кашель, чихание, лихорадку, диарею или рвоту. (Национальное партнерство 2016b).

Государства увеличивают охват

Как уже отмечалось, необходимое время по болезни лишает работников оплаты или вынуждает их приходить на работу во время болезни и откладывать обращение за лечением для себя или своих иждивенцев. В то время как Соединенные Штаты по-прежнему отстают от своих международных коллег в обеспечении этой базовой федеральной защиты, многие политики на уровне штатов и на местном уровне понимают как риск для общественного здравоохранения, когда работникам не останется иного выбора, кроме как приходить на работу по болезни, так и реальность отсутствия оплачиваемого больничного времени. ложится непропорционально тяжелым бременем на низкооплачиваемых работников.За последние несколько лет в семи штатах, округе Колумбия и 31 населенном пункте были приняты законы, предоставляющие работникам это право (Национальное партнерство 2016a).

В настоящее время пять штатов требуют от работодателей разрешать работникам накапливать минимальное количество оплачиваемых дней по болезни, включая Коннектикут (с января 2012 года), Калифорнию (с июля 2015 года), Массачусетс (с июля 2015 года), Орегон (с января 2016 года) и Вермонт (с января 2017 г.) (Национальное партнерство 2016a). В округе Колумбия с ноября 2008 года действует закон об оплачиваемых больничных днях (с поправками, расширяющими сферу действия закона в 2014 году).Законы об оплачиваемых больничных днях будут впервые введены в действие в Аризоне и Вашингтоне в июле 2017 года и январе 2018 года соответственно. Калифорния уже расширила свою политику, включив в нее сотрудников, работающих в сфере вспомогательных услуг на дому, которая вступит в силу в 2018 году, а политика Вермонта расширит право на участие в ней сотрудников малого бизнеса в 2018 году. На момент публикации Роуд Island работает над тем, чтобы принять законодательство об оплачиваемых больничных днях, чтобы гарантировать минимальное количество оплачиваемого времени работникам, имеющим на это право, для ухода за собой или членами семьи, когда они больны или обращаются за медицинской помощью.

Дополнительные кампании могут значительно увеличить это число в ближайшие годы. Например, хотя губернатор Мэриленда недавно наложил вето на закон об оплачиваемых больничных днях, принятый обеими законодательными палатами, законодательный орган Мэриленда, вероятно, попытается отменить вето после того, как снова откроет сессию в январе 2018 года.

Кроме того, 31 город и округ продвинулись вперед, чтобы предоставить оплачиваемые больничные дни работникам, имеющим на это право. Законы об оплачиваемых больничных днях вступили в силу в большинстве этих юрисдикций.В четырех юрисдикциях — Миннеаполисе и Сент-Поле, Миннесота; и округа Кук и Чикаго, штат Иллинойс — законы о больничных днях должны вступить в силу 1 июля 2017 года.

Хотя пока лишь небольшая часть трудящихся по всей стране воспользовалась этими новыми законами, прогресс налицо. С 2012 года количество работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличилось с 61 до 64 процентов. Работники с более низкой заработной платой, которые, как правило, имеют меньший доступ к оплачиваемым больничным, получили непропорционально большую выгоду.В 2012 году, когда вступил в силу закон первого штата (Коннектикут) об оплачиваемых больничных листах, 29 процентов работников частного сектора по всей стране имели доступ к оплачиваемым больничным (, диаграмма B ). Сегодня это число составляет 39 процентов. Точно так же процент работников с наименьшими зарплатами в частном секторе, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличился с 18 процентов в 2012 году до 27 процентов в 2016 году.

Для низкооплачиваемых работников доступ к оплачиваемому больничному листу увеличился с 18 до 27 процентов: Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни для работников частного сектора в разбивке по процентилям заработной платы, 2012–2016 гг.
Год Наименьшее 10 процентов Наименьшее 25 процентов
2012 18% 29%
2013 20 30
2014 20 30
2015 22 31
2016 27% 39%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Национальное обследование вознаграждений Бюро статистики труда (U.S. DOL / BLS 2016b)

Хотя общий уровень доступа также увеличился с 2012 по 2016 год, он был наиболее заметен в Тихоокеанском регионе, где процент работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличился с 63 до 73 процентов за этот период. Это увеличение было наиболее значительным в 2016 году, первом полном году, в течение которого законы об оплачиваемых больничных листах действовали в Калифорнии и Орегоне (два из трех штатов в Тихоокеанском регионе, определенном переписью).

Разумное вложение для предприятий, рабочих и сообществ

Заработанный больничный лист — это разумное вложение для работодателей, рабочих и населения в целом. Многие работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемые больничные листы, имели бы более равные правила игры со своими конкурентами, если бы большему количеству работников была предоставлена ​​возможность зарабатывать оплачиваемое больничное время. Кроме того, предприятиям будет легче поддерживать здоровое рабочее место. Есть также последствия для производительности труда. Исследование Стюарта и др., Проведенное в 2003 г.выяснили, что в 2003 году производительное время, потерянное из-за состояния здоровья, обходилось работодателям в 1 685 долларов на одного работника в год.

Хотя любой новый трудовой стандарт вызывает опасения по поводу делового климата и создания рабочих мест, данные из юрисдикций, в которых законодательно закреплены оплачиваемые оплачиваемые больничные листы, были положительными (Национальное партнерство 2017a). Первой юрисдикцией, установившей стандарт оплачиваемых больничных дней, был Сан-Франциско, где работодатели были обязаны разрешать сотрудникам получать оплачиваемые больничные дни с 2007 года.Опасения, что закон помешает росту рабочих мест, никогда не оправдались. Фактически, в течение пяти лет после его внедрения занятость в Сан-Франциско росла вдвое быстрее, чем в соседних округах, где не было политики оплачиваемых дней по болезни (Miller and Towne 2011). По данным Института исследований политики в отношении женщин, в Сан-Франциско рост рабочих мест был быстрее даже в секторе общественного питания и гостеприимства, где преобладают малые предприятия и которые рассматриваются как уязвимые для дополнительных расходов. Затраты для владельцев бизнеса практически незначительны, но предприятия и работники получают выгоду от более производительной и здоровой рабочей силы (Drago and Lovell 2011).

Коннектикут стал первым штатом, который ввел в действие стандарт больничных дней в 2011 году. До его принятия Холл и Гоулд (2011) оценили стоимость предоставления сотрудникам Коннектикута пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, составлявшую всего 0,19 процента от продаж. , включая фирмы любого размера. Для работодателей, которые уже предоставляют пять или более дней по болезни, это не будет стоить никаких затрат. В дополнение к тому факту, что любые дополнительные расходы могут быть легко покрыты за счет небольших изменений в других формах компенсации, рабочих часов, цен или прибыли, заработанное время по болезни может фактически сэкономить деньги работодателя за счет сокращения текучести кадров и повышения производительности.Закон Коннектикута вступил в силу в 2012 году. Спустя полтора года после того, как закон вступил в силу, исследователи Центра экономических и политических исследований обнаружили, что закон предоставил оплачиваемые больничные листы большому количеству рабочих, особенно работникам, занятым неполный рабочий день, практически бесплатно для бизнеса (Аппельбаум и др., 2014). Также к середине 2013 года более трех четвертей работодателей выразили поддержку закону, выяснил центр.

Исследователи нашли аналогичные результаты в других юрисдикциях. В 2008 году округ Колумбия утвердил Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках, позволяющий жителям округа получать оплачиваемые больничные.В недавнем опросе менее 10 процентов работодателей, опрошенных Аудиторским управлением округа Колумбия, сообщили, что новый закон отрицательно повлиял на прибыльность (ODCA 2015). В июне 2013 г. Нью-Йорк стал седьмой юрисдикцией, в которой работники получили возможность получать оплачиваемые больничные. Аппельбаум и Милкман (2016) обнаружили, что два года спустя принятие закона поддержали 86 процентов работодателей, и почти 85 процентов сообщили, что закон не повлиял на коммерческие расходы, но при этом предусмотрены еще 1.4 миллиона рабочих с оплачиваемыми больничными.

Улучшение доступа к оплачиваемым больничным дням улучшило бы экономическую безопасность работающих семей и приблизило бы Соединенные Штаты к своим сверстникам. Среди 15 экономик, признанных Всемирным экономическим форумом «высококонкурентными», только Соединенные Штаты не могут обеспечить эту базовую защиту (WORLD Policy Analysis Center 2016).

Выбор, перед которым мы не должны ставить рабочих: работать по болезни или остаться без оплаты

Расширение доступа к оплачиваемым больничным листам будет означать более крепкие и здоровые семьи.Работающие родители часто вынуждены выбирать между тем, чтобы остаться дома с больным ребенком и пойти на работу. Когда родители не могут уйти с работы, детей иногда отправляют в школу больными, что снижает их учебный опыт и подвергает других учащихся, учителей и персонал заражению. Когда сотрудники выходят на работу по болезни, они ставят под угрозу собственное здоровье и здоровье своих коллег, ставя под угрозу свою безопасность и качество своей работы. В то же время, если оставаться дома и заботиться о собственном здоровье, это может привести к просроченным счетам и недостатку еды.Оплачиваемые больничные листы позволяют работникам избежать несправедливого выбора между работой по болезни или отказом от оплаты (и, возможно, даже потерей работы).

Чтобы оценить стоимость больничных дней для рабочих, Таблица 1 предоставляет количество неоплачиваемых больничных дней, которые соответствуют каждому ежемесячному расходу в семейном бюджете. Эти расчеты основаны на среднемесячных расходах домохозяйства на выбранный набор товаров для домохозяйства, зарабатывающего от 40 000 до 49 999 долларов в год (U.S. DOL / BLS 2017).Этот диапазон расходов был выбран потому, что средняя заработная плата работников, не имеющих доступа к оплачиваемому больничному, составляет 12 долларов США, и мы предполагаем, что на одно домашнее хозяйство приходится два работника, занятых полный рабочий день (U.S. DHHS / AHRQ 2015).

Отсутствие оплачиваемых больничных дней лишает работников средств, необходимых для удовлетворения основных потребностей: выборочные среднемесячные расходы и эквивалент их неоплачиваемых больничных дней, 2015 г.
Категория Ежемесячные расходы Эквивалент неоплачиваемых больничных дней
Корпус $ 1,257 13.1
Убежище $ 717 7,5
Коммунальные предприятия, топливо и коммунальные услуги 302 долл. США 3,1
Электроэнергия $ 117 1,2
Телефонная служба $ 105 1,1
Одежда $ 96 1,0
Продукты питания 435 долл. США 4.5
Продовольственные товары $ 263 2,7
Фрукты и овощи $ 49 0,5
Здравоохранение 313 долл. США 3,3
Медицинское страхование $ 222 2,3
Рецепты и лекарства $ 33 0,3
Транспорт $ 685 7.1
Бензин и моторное масло $ 167 1,7
Страхование автотранспортных средств $ 70 0,7

Примечания: Первый столбец представляет собой избранный список расходов домохозяйства. Во втором столбце отображаются средние ежемесячные расходы домохозяйства на этот выбранный набор товаров для домохозяйства, зарабатывающего от 40 000 до 49 999 долл. США в год, диапазон, в который попадает семья с двумя взрослыми, работающими полный рабочий день по 12 долл. США в час (12 долл. США в час x 2 взрослые x 2080 часов = 49 920 долларов США).В третьем столбце показано количество неоплачиваемых дней болезни, которые могут поставить под угрозу каждую статью расходов. Например, в семье из двух взрослых, если одному взрослому необходимо взять отпуск на 3 дня в данном месяце из-за болезни, потеря заработной платы превышает весь бюджет семьи на продукты питания (263 доллара США).

Источник: Исследование потребительских расходов Бюро статистики труда США (U.S. DOL / BLS 2017)

Если из-за болезни работнику необходимо отдохнуть хотя бы полдня, потеря заработной платы эквивалентна ежемесячным расходам семьи на фрукты и овощи; потерянная заработная плата из-за почти трехдневного отсутствия равняется всему их месячному бюджету на продукты питания.Два дня неоплачиваемого отпуска по болезни более чем эквивалентны месячному расходу бензина, что затрудняет получение работы, в то время как дополнительные шесть часов неиспользования эквивалентны ежемесячному взносу по страхованию автомобиля. Три дня неоплачиваемого отпуска по болезни переводятся в ежемесячный бюджет семьи на коммунальные услуги, что может привести к отключению электричества или тепла в доме. Если вы потратите три дня на выздоровление или уход за больным членом семьи, это означает, что работник может столкнуться с трудностями при оплате медицинской страховки или оплате медицинских счетов.Сокращение медицинских услуг в то время, когда они наиболее необходимы, подвергает семью работника еще большему риску в будущем с точки зрения как здоровья, так и экономической безопасности.

Этот компромисс — снижение дохода и риск потери работы из-за кратковременной болезни — не возникает у работников с оплачиваемым больничным. Связанная, но другая проблема возникает, когда работники сталкиваются с более длительной болезнью; оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни могли бы помочь заполнить эти большие пробелы, но, к сожалению, у всех работников меньше шансов заработать , а не пособий (Appelbaum, 2016).Даже с другим наемным работником, работающим на дому полный рабочий день, семья может потерять необходимый ежемесячный доход для оплаты всей арендной платы или ипотеки, если один работник берет всего семь с половиной дней по болезни.

Заключение

Для миллионов рабочих, не имеющих доступа к оплачиваемым больничным, многие больные вынуждены идти на работу, где у них меньше шансов быть продуктивными и более склонными к ошибкам. Гарантия дохода, обеспечиваемая оплачиваемыми больничными, позволяет работникам отдыхать, получать необходимое медицинское обслуживание и полностью оправляться от болезни, прежде чем вернуться на работу.Также важно то, что это позволяет работникам продолжать оплачивать свои ежемесячные счета даже в случае болезни. Эта экономическая безопасность невероятно важна для низкооплачиваемых рабочих и их семей, учитывая, что подавляющее большинство низкооплачиваемых рабочих в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым больничным.

Меры на уровне штата и на местном уровне имеют решающее значение, но проблема требует решения на национальном уровне, особенно с учетом надвигающихся нападений штатов на право населенных пунктов законодательно закрепить эти меры защиты (Национальное партнерство, 2017b).В этом году федеральным подрядчикам была предоставлена ​​защита по оплачиваемым больничным дням, что гарантировало возможность заработать (или увеличить) оплачиваемые больничные дни примерно одному миллиону работников частного сектора (Gould 2017). Но усилия по охвату всего персонала пока не увенчались успехом. Закон о здоровых семьях, впервые введенный в действие в 2004 году, среди прочего позволит работникам на рабочих местах с 15 и более сотрудниками зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого больничного на каждые 30 отработанных часов. Хотя Конгресс вновь ввел в действие Закон о здоровых семьях при более сильной спонсорской поддержке, чем раньше, ожидается, что этот закон не будет продвигаться вперед.Необходимы дополнительные действия, чтобы охватить работников по всей экономике, независимо от уровня их заработной платы, часов работы или местонахождения их рабочих мест.

Об авторах

Элиза Гулд , старший экономист, присоединилась к EPI в 2003 году. Ее области исследований включают заработную плату, бедность, экономическую мобильность и здравоохранение. Она является соавтором The State of Working America, 12th Edition . Она также является автором главы о здоровье в журнале The State of Working America 2008/09 и является соавтором книги о медицинском страховании при выходе на пенсию.Она публиковалась в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes ; и писал для академических журналов, включая Health Economics , Health Affairs , Journal of Aging and Social Policy , Risk Management & Insurance Review , Environmental Health Perspectives и International Journal of Health Services . Она имеет степень магистра по связям с общественностью Техасского университета в Остине и докторскую степень.Доктор экономических наук Висконсинского университета в Мэдисоне.

Джессика Шидер присоединилась к EPI в 2015 году. В качестве ассистента-исследователя она поддерживает исследования экономистов EPI по таким темам, как рынок труда, тенденции заработной платы, вознаграждение руководителей и неравенство. До прихода в EPI Шидер работала в Центре эффективного правительства (ранее OMB Watch) аналитиком политики доходов и расходов, где она изучала, как решения по бюджетной и налоговой политике влияют на рабочие семьи.Она имеет степень бакалавра международной политической экономии Джорджтаунского университета.

Примечания

См., Например, Cunha 2014.

Это основано на средней почасовой оплате труда работника, не имеющего права на оплачиваемое время по болезни. В то время как средняя заработная плата работника, имеющего право на оплачиваемое время по болезни, составляет примерно 18 долларов в час, средняя заработная плата работника, не имеющего доступа к оплачиваемому больничному, составляет 12 долларов в час. В той мере, в какой мы переоцениваем фактическое рабочее время или заработную плату, работники будут меньше терять, но и меньше в заработке, чтобы сводить концы с концами в целом.

Список литературы

Аппельбаум, Эйлин. 2016. «Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске 2015 года». Письменные показания, 14 января.

Аппельбаум, Эйлин и Рут Милкман. 2016. Ничего особенного: влияние закона Нью-Йорка об оплачиваемых больничных днях на работодателей . Центр экономических и политических исследований.

Аппельбаум, Эйлин, Рут Милкман, Люк Эллиот и Тереза ​​Крегер. 2014. Хорошо для бизнеса? Закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни . Центр экономических и политических исследований.

Асфау, Абай, Регина Пана-Крайан и Роджер Роза. 2012. «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы». Американский журнал общественного здравоохранения vol. 102, вып. 9, с59 – с64.

Кунья, Дарлена. 2014. «Дети приходят в школу больными, потому что мы не можем сидеть дома и не ходить на работу». Washington Post , 14 октября.

Драго, Роберт и Вики Ловелл. 2011. Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни: результаты для работодателей и сотрудников . Институт исследований женской политики, апрель.

Гулд, Элиза. 2017. «Оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает экономическую безопасность и безопасность для здоровья более миллиона сотрудников, работающих по федеральным контрактам». Working Economics (блог Института экономической политики), 17 января.

Холл, Дуглас и Элиза Гоулд, 2011. «Оплачиваемые больничные дни: измерение небольших затрат для предприятий Коннектикута». Меморандум о политике Института экономической политики № 177.

Миллер, Кевин и Сара Таун. 2011 г. «Рост занятости в Сан-Франциско остается более сильным с учетом закона об оплачиваемых больничных днях, чем в соседних округах» [информационный бюллетень].Институт исследований женской политики.

Национальное партнерство для женщин и семьи. 2016a. «Текущие законы об оплачиваемых больничных днях». 9 ноября.

Национальное партнерство для женщин и семьи. 2016b. «Большинство женщин, работающих в индустрии быстрого питания, не могут заработать оплачиваемое время по болезни, они вынуждены работать с« тревожными симптомами », результаты опроса» [пресс-релиз]. 22 ноября.

Национальное партнерство для женщин и семей, 2017a. «Оплачиваемые больничные дни: низкая стоимость, высокая награда за

»

Работники, работодатели и сообщества.Информационный бюллетень.

Национальное партнерство для женщин и семей, 2017b. «Счета за оплачиваемые дни по болезни (текущая сессия)» [интерактивная карта], последнее обновление — май.

Norton, D.M., et al. 2015. «Управленческие практики в отношении работников, работающих во время болезни». Журнал защиты пищевых продуктов vol. 78, нет. 1, 187–195. DOI: 10.4315 / 0362-028X.JFP-14-134.

Офис аудитора округа Колумбия (ODCA). 2015. «Последствия Закона округа о болезни и безопасном отпуске».

Стюарт, Уолтер, Джудит Риччи, Эльсбет Чи и Дэвид Морганштейн.2003. «Затраты на потерю продуктивного рабочего времени из-за состояния здоровья в Соединенных Штатах: результаты американского аудита производительности». Журнал из Медицина труда и окружающей среды vol. 45, нет. 12, 1234–1246.

Министерство здравоохранения и социальных служб США (DHHS США), Агентство медицинских исследований и качества (AHRQ). 2015. Панельное обследование медицинских расходов [база данных].

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS).2016a. Национальное обследование компенсаций: выплаты сотрудникам в США, март 2016 г.

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS). 2016b. Национальное исследование компенсации [серия общедоступных данных].

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS). 2017. Потребительские расходы в 2015 году . Отчет 1066.

ВСЕМИРНЫЙ Центр анализа политики. 2016. «Оплачиваемый отпуск по болезни: возможно ли для национальных экономик быть конкурентоспособными, гарантируя это?» [информационный бюллетень].Апреля.

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

1. Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам проводить до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия. За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным работником или работником без документов.

Однако закон не распространяется на :

  • Федеральные, государственные и муниципальные служащие
  • Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий / стипендий
  • Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно обозначают работников как независимых подрядчиков; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
  • Участники программы опыта работы (WEP)
  • Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно отдохнуть на работе из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, которому требуется медицинская помощь. К членам семьи, подпадающим под действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), сожитель, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника, родного брата или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного времени в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых часов по болезни в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплину, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный, неполный или временный рабочий день. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемых больничных.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного , и это, по крайней мере, та же сумма , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать сверхурочно вместо больничного?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас работать дополнительное время вместо того, чтобы лечиться по болезни. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы знаете, что вам понадобится больничный заранее (например, если у вас есть запись на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей за 7 дней до , что вы планируете отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашей потребности на сумму затраченного времени по болезни.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или попытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны приступить к соблюдению закона с 1 апреля 2014 года.Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите на сайт NYC.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

оплачиваемых дней по болезни — город Лос-Анджелес

Недавно в штате Калифорния и городе Лос-Анджелес были приняты законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19. Мы знаем, что это становится все сложнее, поэтому вот несколько часто задаваемых вопросов о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Лос-Анджелесе.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить работодатель в Лос-Анджелесе?

Существует три различных типа оплачиваемых отпусков по болезни, о которых вам следует знать: L.A. Постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии по COVID-19. Ваш работодатель должен ежегодно предоставлять вам 48 часов (6 дней) постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. В дополнение к этим 48 часам вашим работодателям может потребоваться предоставить дополнительные 80 часов (10 дней) отпуска по болезни для решения проблемы болезни COVID-19 в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Все ли работники в Лос-Анджелесе имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

На постоянный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе (48 часов) вы имеете право, если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней

Для L.A. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), вы имеете на него право, если:

  • Вы работаете в Лос-Анджелесе
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 60 дней
  • У вашего работодателя более 500 сотрудников в Лос-Анджелесе или более 2000 сотрудников по всей стране

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (80 часов) в Калифорнии, если:

  • Вы работаете в Калифорнии
  • Вы проработали у своего работодателя не менее 30 дней
  • У вашего работодателя более 25 сотрудников

Есть ли предприятия, которым не нужно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

№Все предприятия должны предоставлять своим работникам как минимум постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов).

Резюме: Для большинства работников в Лос-Анджелесе вы получите 48 часов (постоянных) + 80 часов (дополнительно к COVID-19), в общей сложности 128 часов (16 дней) оплачиваемого отпуска по болезни.

С какой целью я могу взять оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов), если:

  • Вы заболели
  • Вам необходимо ухаживать за больным членом семьи
  • Вы записались на прием к врачу
  • Вам необходимо отвести члена семьи на прием к врачу
  • Вам необходимо принять меры для профилактики
  • Вы ухаживаете за членом семьи, которому требуется профилактический уход

Вы можете использовать дополнительный отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), если:

  • Вы заболели COVID-19
  • Вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз
  • Вам 65+ лет
  • У вас есть заболевание, которое делает вас более уязвимым для COVID-19, например болезнь сердца, астма, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система
  • Ваш лечащий врач говорит вам оставаться дома, чтобы остановить распространение COVID-19
  • Вы находитесь на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за членом семьи, который должен оставаться дома из-за COVID-19
  • Вам необходимо ухаживать за ребенком, школа которого закрыта или обычный уход недоступен
  • Вы записаны на вакцинацию против COVID-19
  • Вы испытываете симптомы вакцины против COVID-19

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи.Кто считается «членом семьи»?

Член семьи — это любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям. Это означает, что если ВЫ относитесь к ним как к семье, то они — семья, и вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними.

Получают ли работники без документов оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Иммиграционный статус не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

Получу ли я зарплату, если возьму оплачиваемый больничный?

Да.Сумма зависит от цели вашего отпуска. Как правило, вы будете получать 100% своей зарплаты, но не более 511 долларов в день. Ваш работодатель будет платить вам напрямую. Вам не нужно подавать заявление на оплату в государственное учреждение.

Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов (вы имеете право на оплату сверхурочных), вам будет выплачиваться самая высокая из этих сумм:

  • Ваша обычная ставка заработной платы за время, пока вы берете дополнительный оплачиваемый отпуск по COVID-19
  • Средняя зарплата за последние 90 дней
  • Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе.

Если я буду работать неполный рабочий день, получу ли я оплачиваемый отпуск по болезни?

Да.

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может быть обязан предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном вашей средней двухнедельной заработной плате. Это основано на вашей заработной плате за последние 60 дней. Например, если вы зарабатываете в среднем 500 долларов в неделю, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в размере 1000 долларов.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 (80 часов) ваш работодатель может потребовать предоставить вам дополнительные оплачиваемые часы отпуска по болезни:

  • Если у вас регулярное недельное расписание, вы получите общее количество часов, которое вы запланировали отработать в двухнедельный период.
  • Если вы работаете с переменным количеством часов, вы получите в 14 раз больше среднего количества часов, которое вы отработали в день за последние шесть месяцев. Например, если вы работаете в среднем два часа в день, вы получите 28 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни перед использованием моего дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Нет, вы можете сохранить свои постоянные оплачиваемые больничные листы и сначала использовать 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я использовать больничный, если меня уволили?

Нет. Вы можете использовать оплачиваемые больничные для получения заработной платы только в те дни, когда вы в противном случае работали бы.

Я уже использовал 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в 2020 году. Получу ли я больше дней по болезни в этом году?

Да. Вы имеете право на 80 часов (10 дней) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который будет использован в 2021 году, независимо от того, использовали ли вы какие-либо часы в 2020 году. Вы также имеете право на 48 часов постоянного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе в 2021 году.

Если я взял неоплачиваемый отпуск по болезни или использовал оплачиваемые дни отпуска для целей COVID-19 в период с 1 января 2021 года по настоящее время, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 быть применен задним числом?

Да. Ваш работодатель должен оплатить вам отпуск по болезни или пополнить оплачиваемый отпуск. Вам следует сделать письменный или устный запрос своему работодателю.

Может ли мой работодатель потребовать справку от врача?

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может потребовать справку от врача, если вы берете три больничных дня подряд.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов) ваш работодатель не может требовать справку от врача.

Может ли мой работодатель сократить мне рабочее время, уменьшить мою заработную плату или иным образом отомстить мне за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

НЕТ. Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Как я могу запросить больничный?

Вы можете запросить оплачиваемый больничный в устной или письменной форме. Если вы устно запрашиваете оплачиваемый больничный, может быть полезно отправить вашему работодателю электронное письмо или письмо, подтверждающее ваш запрос.

Когда истекают часы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Дополнительные часы COVID-19 будут доступны до 30 сентября 2021 года.

С кем я могу связаться, если мой работодатель отказывается предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни или принимает меры против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

Если вам отказывают в оплате больничных листов, вы можете подать жалобу в государственное учреждение.

Если вы работаете лично (не удаленно), контактируете с другими людьми, имеете положительный результат теста на COVID-19 или подвергаетесь воздействию COVID-19, к вам могут применяться временные стандарты Cal / OSHA.

Могу ли я прийти на работу, если тест на COVID-19 окажется положительным или у меня будет контакт с COVID-19?

Нет. Если вы больны COVID-19 или провели 15+ минут в пределах 6 футов от человека, у которого есть COVID-19 в течение 24 часов, стандарты Cal / OSHA запрещают вам приходить на работу.

Может ли мой работодатель снять запрет и разрешить мне работать?

Нет, вашему работодателю запрещено разрешать вам работать, если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах шести футов от человека, у которого есть COVID-19, в течение 24 часов.

Как долго мне нужно оставаться дома?

Если ваш тест на COVID-19 положительный, вы не можете вернуться к работе, пока ваши симптомы не улучшатся. Вы должны подождать не менее 1 дня после того, как у вас больше не будет лихорадки 100,4+, и 10 дней после появления симптомов. Если у вас положительный результат теста на COVID-19 и у вас нет симптомов, вы должны подождать 10 дней после первого положительного теста на COVID-19.

Если вы подверглись воздействию COVID-19, но у вас не появились симптомы, вам все равно придется подождать 10 дней, прежде чем вернуться на работу.

Может ли мой работодатель временно переназначить меня?

Да, ваш работодатель может временно перевести вас на работу, которая не связана с личным контактом с другими людьми.

Получу ли я деньги?

Ваш работодатель обязан платить вам, если:

  1. Вы заразились COVID-19 на работе; и
  2. В остальном вы доступны и можете работать; и если бы не правила Cal / OSHA, вы все равно работали бы. Это означает, что если вы слишком заболели COVID-19, чтобы работать, то вы не имеете права на получение заработной платы в соответствии с правилами Cal / OSHA.Однако вы все равно можете иметь право на отпуск по болезни! Проверьте выше, имеете ли вы право на отпуск по болезни.

Если я заболел COVID-19, нужно ли мне использовать отпуск по болезни?

Да. Прежде чем платить вам в соответствии с правилами Cal / OSHA, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала взяли весь отпуск по болезни.

К кому мне обратиться, если я считаю, что мой работодатель нарушает мои права в соответствии со стандартами Cal / OSHA?

Если ваш работодатель не отстраняет вас от работы надлежащим образом или не выплачивает вам компенсацию, вы можете подать жалобу на рабочем месте в Cal / OSHA: https: // www.dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm

Создано ACLU SoCal и Legal Aid at Work

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5.Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

Вопреки широко распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей действительно предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год, чтобы использовать их для отпуска по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешить работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников. Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском. Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни».Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, когда он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, по закону имеет право принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, которые злоупотребляют политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

За исключением случаев, когда это требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязательному соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это четко не определено в законе. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, не могут быть квалифицированы. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

Согласно FMLA, вы можете использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика в отношении отпуска не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст чрезмерных трудностей.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном отпуске / отпуске по болезни.

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, сломанных конечностей, незначительной операции или гриппа), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны брать отпуск без сохранения содержания, быть пристыкованы к отсутствию или сталкиваются с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут рисковать такими же последствиями для прогулов по беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, который так же опоздал по другой причине со здоровьем. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Однако работодатели с 50 и более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать Закон о правах ребенка, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.


пожаловаться на это объявление

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года — см. «Предстоящие изменения» ниже. До тех пор работодатели могут сами определять свою политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения Платеж под названием «Болезнь» Выгода.

Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Предстоящие изменения

Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы внесут:

  • Оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 3 дней по болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025 г.
  • Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
  • Право рабочих подавать жалобу в WRC, где они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вам также необходимо будет пройти сертификацию терапевт как непригодный для работы.

Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021 г.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы заболели и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим контрактом или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете в течение длительного времени, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы скучать. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы больны, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

.