ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Нам тоже контрагенты сказали у вас типа скоро фирмы закроют …

Это надо сохранить! Жизненно)))

Сбер везде

тем, кто оплачивает свой фитнесс, вычеты вряд ли нужны, на е…

Когда наконец отменят эти путевые листы? Они хоть кому-то ну…

А вот и нет. Как раз писанина от реальных бухгалтеров. Вы по…

Писанина для людей слышавших о бухгалтерии от обн одна бабк…

Весь коронавирус получал 16000 из-за того что власти незакон…

Вы не замечали, что перерабатываете на удаленке? В офисе кто…

Я комментировал некорректную (на мой взгляд) ссылку на опред…

С какого-то времени, Источник: Клерк постоянно включает в св…

Какое противодействие, если там банки «в доле»

зато все отдохнули и не уморились. хоть поели немножко в дур…

Во-во. Навезли нам вируса со всей России. Пусть в Турцию ег…

Почему же схема не налоговая? Покупка чего-либо по завышенно…

для него нужна спец обработка к 1С: «Руки не с жопы&quo…

» Обязательной эта процедура станет 1 января 2021 года …

@StovTania@mizeri спасибо за наводки по домашним питомцам в…

может налоговая садится и сама всё делает. раз они такие умн…

Речь немножко о другом. Автор статьи считает «странным&…

хужекогда видишь диффчёнку, то все правила сразу и забываютс…

manik, Вы умудрились сделать в пяти предложениях три ошибки…

Если это заявления об оставлении бумажных ТК, так нет пробле…

Девушка вам пишет о возмещении НДС — а при таком раскладе ко…

Я серьезно :(Как их подать все сразу, а не 500 документов со…

Сдали уточнёнку — теперь на галочке, будут периодически треб…

Да, была во второй половине апреля 2020, когда неожиданно ну…

Бывает. В основном это практикуют в микробизнесе.Пару лет на…

Это вы еще чилийских белок не пытались ловить, особенно когд…

По-моему, робот ФНС сошёл с ума. Нам на неделе пришло требов…

это несомненно.Но первым вопросом будет всё же какие там отн…

Я из дома работал пару недель. Начал бегать по подъездной ле…

выкинуть ?

Очень знакомая задача. Только у меня производство автозапчас…

@хатиорияочень, очень прошу помощи?пришла в организацию, а т…

Удержание из доходов работника по исполнительным документам

Вопрос: Должен ли наниматель при каждой выплате работнику доходов, включая аванс, средний заработок, выплачиваемый работнику за время нахождения в отпуске, материальную помощь и пр., производить удержание и перечислять суммы средств по исполнительным документам в органы принудительного исполнения либо взыскателю? Имеет ли наниматель право на перечисление в адрес органа принудительного исполнения либо взыскателю единовременного платежа, удержанного в течение месяца со всех полученных работником доходов?

Ответ: Конкретный перечень доходов, из которых наниматель обязан производить удержания на основании исполнительных документов, определяется в зависимости от вида требования. При этом порядок и сроки удержания по всем исполнительным документам вне зависимости от вида требования являются одинаковыми.

Обоснование: Порядок удержания и виды доходов, из которых подлежит удержанию денежная сумма в счет исполнения по исполнительным документам, установлены главой 9 Закона N 439-З. Отметим, что взыскание по исполнительным документам может быть обращено на заработную плату и иные приравненные к ней доходы <*>.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время <*>ст. 57 ТК).

Заработная плата включает в себя тарифную часть (оклад), компенсирующие выплаты (доплаты, призванные компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с трудовой деятельностью работника, например за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и стимулирующие выплаты (направлены на повышение качественно-количественных показателей труда, например, надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности).

Законодательство о труде не раскрывает понятие «аванс», хотя оно и встречается в п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК, а именно «аванс, выданный в счет заработной платы».

Полагаем, что для разъяснения данного понятия можно обратиться к нормам налогового законодательства. Исходя из их анализа, можно сделать вывод, что под авансом понимается оплата труда за первую половину месяца <*>. Соответственно, аванс является частью заработной платы, поэтому с учетом положений ст. 103 Закона N 439-З из него можно производить удержание.

Отметим, что в ст. 109 Закона N 439-З содержится перечень доходов, из которых удержание не может быть произведено. Данный перечень является закрытым. В частности, не подлежат удержанию денежные суммы из доходов, полученных в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы и т.д., не относящихся к вопросу.

Следовательно, удержание производится как из окладной (фиксированной) части заработной платы, так и из иных произведенных доплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности с учетом исключений, установленных ст. 109 Закона N 439-З.

Что касается отпускных, представляющих собой средний заработок, выплачиваемый работнику за время его нахождения в трудовом отпуске, по нашему мнению, из них удержания производить можно.

Если говорить о материальной помощи, предусмотренной в локальном правовом акте организации (положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи и др.) и оказываемой в денежной форме нанимателем работнику, а также членам его семьи, то полагаем, что такие суммы будут относиться к иным доходам, установленным актами законодательства, приравненным к заработной плате. Поэтому удержание из них производить нужно <*>.

В случае же премирования работника осуществление удержания зависит от того, в каком порядке производится поощрение работника (включена премия в фонд заработной платы либо нет).

Все виды иных доходов, из которых наниматель обязан производить удержание, определены ч. 3 ст. 103 Закона N 439-З. Данный перечень является условно закрытым в силу указания на то, что иные виды доходов, из которых производится удержание, могут быть определены на основании актов законодательства <*>. К иным актам законодательства следует относить постановление N 1092.

В частности, наниматель обязан удерживать денежные суммы в целях уплаты алиментов:

— из имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;

— суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков;

— суммы материальной помощи, за исключением случаев, определенных подп. 1.11 п. 1 постановления N 1092, и пр.

Следует отметить, что при выплате работнику дохода наниматель обязан произвести удержание денежной суммы в целях последующего перечисления удержанного в органы принудительного исполнения либо взыскателю. При этом перечисление производится в течение трех дней с момента выплаты работнику дохода <*>.

На заметку
Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Нерабочие дни, установленные актами законодательства, в этот срок не включаются <*>.
Например, заработная плата работнику за первую половину месяца (аванс) выплачена 25.03.2019, а окончательный расчет за отработанный месяц произведен 12.04.2019. Удержание и перечисление денежных сумм производится два раза: не позднее 28.03.2019 и 17.04.2019.

Таким образом, срок исполнения по обращению взыскания на заработную плату и иные доходы должника является строго фиксированным. Накопление денежных средств и их единовременное перечисление является нарушением, которое напрямую затрагивает интересы должника и может повлечь для него неблагоприятные последствия в форме дополнительных штрафных санкций за допущенную просрочку.

На основании изложенного отметим, что вид дохода, из которого наниматель должен произвести удержание и уплату денежных сумм, напрямую зависит от сущности требования. При этом срок перечисления денежных средств является строго определенным и не может быть изменен нанимателем.

Обратите внимание!
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику <*>. Исключения установлены ч. 3 ст. 108 ТК, ч. 2 ст. 107 Закона N 439-З.

 

удержание из заработной платы свыше 20 процентов

Цитата:

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Каково максимальное удержание из заработной платы?

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Максимальное удержание из заработной платы: полезная информация для начинающих предпринимателей

Если сотрудник какой-либо организации имеет задолженность перед своим работодателем или какими-нибудь другими лицами, в процессе выдачи регулярной зарплаты может осуществляться удержание какой-то ее части. однако нормами законодательства всегда определяется максимальное удержание из заработной платы любого сотрудника.

Поэтому у работодателя нет никаких шансов, как говориться, оставить с носом своего подчиненного, воспользовавшись на законных основаниях возможностью удержания части зарплаты. Прежде всего, с доходов сотрудника организации будет удерживаться НДФЛ, после чего с остатка суммы, предназначенной к выдаче, снимается сама задолженность. В данном вопросе четко определяются допустимые пределы.

Положения законодательной базы

Максимальное удержание из заработной платы — не более 20%

В соответствии с положениями ст. 138 ТК РФ зарплата сотрудников не может удерживаться в объеме, превышающем 20%. В ситуациях, отдельно предусмотренных нормами законодательства, максимальный размер удержания может составлять до 50 % от выдаваемой зарплаты.

Если зарплата удерживается более чем по одному исполнительному документу, в любом случае сотрудник должен получить хотя бы половину полагающейся ему зарплаты. Ограничения, предусмотренные законодательством, не должны распространяться на удержания при отбывании установленных судебными инстанции исправительных работ, при погашении алиментных обязательств на содержание несовершеннолетних детей. В подобных ситуациях объем удержаний из зарплаты не должен быть больше 70%.

Удержание зарплаты считается одним из важнейших видов гарантии в вопросах оплаты труда. В статье 137 Трудовой кодекс подразумевает возможность возникновения ситуаций, в которых по соответствующему решению работодателя с сотрудника может быть удержана часть зарплаты. Перечислим основные причины, ради которых могут осуществляться удержания зарплаты:

1. Удержание зарплаты с целью компенсации неотработанного аванса;
2. Для погашения аванса, который не был возвращен вовремя и не потрачен полностью. Удержание проводится, после возвращения из служебной командировки или при переводе на новое место работы;
3. С целью возврата средств, выплаченных сотруднику в результате допущенной ошибки при пересчете.
4. Также это относится к деньгам, выданным работнику перед тем, как организации, рассматривающие спорные трудовые вопросы, установили факт вины сотрудника в простое или невыполнении утвержденных нормативов;
5. Если сотрудник прекращает выполнять свои служебные обязанности до завершения того года, в счет которого был получен регулярный оплачиваемый отпуск. Исключение могут составлять отдельные случаи, служащие основанием для отмены удержания, предусмотренные конкретными положениями законодательной базы.

Ст. 248 ТК РФ подразумевает определенный порядок удержания суммы ущерба, не составляющую больше объема средней месячной зарплаты. Подобные взыскания осуществляются после распоряжения учредителя организации не позже, чем через месяц с даты окончательного определения суммы, на которую был причинен ущерб.

Когда может осуществляться удержание?

Удержание из зарплаты — только по четким пунктам!

Кроме вышеупомянутых ситуаций на каждого работодателя возлагается конкретная обязанность осуществлять удержания из зарплаты штатных сотрудников в соответствии с федеральными законами. К таким средствам относятся:

• Страховые взносы в ПФР
• Подоходный налог;
• Задолженность посторонним лицам, подтвержденная исполнительными документами.

Максимальные возможные удержания определяются ст. 138 ТК РФ. Как было сказано ранее, при выдаче зарплаты определенный предел допустимых удержаний составляет 20%, а в отдельных случаях может достигать 50%. Такая возможность предусмотрена законом № 119-ФЗ. В этой же статье указана возможность удержания с работника до 70% зарплаты и приводятся конкретные случаи. Следует назвать ситуации, на которые взыскание не может распространяться:

• Возмещение нанесенного ущерба чьему-либо здоровью, а также вреда, причиненного гражданам, после гибели кормильца;
• Гражданам, получившим увечья в процессе выполнения своих служебных обязанностей, или представителям их семейств после гибели конкретных лиц;
• По причине рождения ребенка, одиноким родителям, многодетным семьям, которым требуются средства на содержание несовершеннолетних в процессе розыска кого-то из родственников. Удержание не осуществляется с пенсионеров или инвалидов 1-й группы, которым требуется уход, потерпевшим, которым требуется дополнительное питание или прохождение курса лечебных процедур в санитарно-курортном учреждении. Некоторым категориям граждан требуются средства для протезирования и дополнительный уход, если их здоровью в процессе выполнения служебных обязанностей был причинен вред. В этот список включены также граждане, у которых есть определенные алиментные обязательства;
• Выполнение работы в неблагоприятных для здоровья условиях труда или в чрезвычайно рискованных ситуациях. Некоторые работники получают большую дозу радиации в результате возникновения аварий на атомных электростанциях.

Все примеры ситуаций, в которых может осуществляться удержание, предусмотрены положениями ТК РФ.

Удержание по исполнительному листу

Удержание из зарплаты — как выплата алиментов

Как было сказано ранее, удержание какой-то части зарплаты с работника подразумевает невыдачу определенной суммы денежных средств, которые ему по праву причитаются.

В конкретных ситуациях удержания могут осуществляться независимо от волеизъявления учредителя организации в соответствии с действующими требованиями законодательной базы, а также для удовлетворения требований к этому сотруднику третьих лиц в ситуациях, предусмотренным ТК РФ.

В чем должен быть осведомлен каждый бухгалтер, если к нему поступает исполнительный документ, в соответствии с которым предстоит осуществить удержания части заработной платы какого-либо сотрудника? Какие разновидности исполнительных листов предусмотрены положениями законодательной базы? С какими видами удержаний наиболее часто в ходе практической деятельности сталкиваются работники бухгалтерии? Эти и другие вопросы интересуют многих. К исполнительным документам об удержании можно отнести:

• Распоряжения судебных инстанций;
• Исполнительные листы;
• Договоры об уплате алиментов, заверенные у нотариуса.

При взыскании денежных средств, являющихся алиментами на детей, не достигших совершеннолетия, исполнительные документы предъявляются плательщику до дня восемнадцатилетия. После достижения 18-летнего возраста исполнительные документы продолжают действовать исключительно при наличии какой-либо задолженности. Срок действия такой документации составляет 3 года.

Существует несколько причин, по которым работодатель может осуществлять удержание заработной платы с сотрудника. Максимальный размер взыскания может достигать 70% в определенных ситуациях.

В ходе практической работы наиболее часто сотрудники бухгалтерии сталкиваются с вопросами удержания заработной платы по исполнительным листам, направленным на взыскание алиментных обязательств. в соответствии с положениями ст. 109 СК РФ управление предприятия, на котором работает гражданин с алиментными обязательствами, должно регулярно удерживать определенную часть заработной платы или другого вида доходов.

Удержания из заработной платы — тема видеосюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Законно ли удержание излишне выплаченной зарплаты без согласия работника

Вопрос: В прошлом месяце мне начислили большую зарплату. Позже выяснилась ошибка в начислениях. В этом месяце к выплате почти ничего не начислено, с меня удерживают «излишки». Удержания проходят без моего ведома, без согласования со мной. У меня двое несовершеннолетних детей и ипотека. Законно ли удержание без моего согласия?

Ответ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст. 137 ТК РФ):

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17; Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6).

Следует учитывать, что заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату (п. 3 ст. 1109 ГК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Удержание излишне выплаченной заработной платы нет в перечне удержаний, которые работодатель вправе произвести из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Поэтому оснований для взыскания такой задолженности нет. И если такая излишняя выплата не является счетной ошибкой (например, зарплата была выплачена в повышенном размере по причине невнимательности работника, ответственного за расчет зарплаты), то вернуть излишне выплаченную работнику сумму можно будет только при его добровольном волеизъявлении. В случае если работник добровольно откажется вернуть излишне выплаченные отпускные, то организация вправе обратиться в суд.

Как рассчитать зарплату сотрудников: Руководство для работодателя по получению заработной платы на дому

Большинство сотрудников не хотят думать обо всех тех маленьких вычетах, из-за которых они получают меньшую заработную плату.

Однако, как работодатель, вы должны хорошо понимать все, что входит (и оплачивается) в зарплату ваших сотрудников, чтобы вы могли помочь им выяснить, какой будет их зарплата после уплаты налогов. Это связано с большими финансовыми последствиями, и сотрудники время от времени будут приходить к вам с вопросами.

Вопросы вроде:

• «Каков мой валовой доход?»
• «Какой процент из моей зарплаты удерживается по федеральным налогам?»
• «Сколько на самом деле будет мой чек?»

Запутались? Не будет. Выполните следующие восемь шагов, чтобы выяснить, как рассчитать получаемую сотруднику заработную плату, отвечая на все возникающие у вас вопросы о зарплате:

1. Подсчитайте валовую заработную плату вашего сотрудника из его трудового договора или табеля учета рабочего времени

Большинство зарплат начинается с заработной платы брутто, которая представляет собой сумму денег, которую сотрудник заработал в течение определенного периода оплаты.Брутто-заработная плата включает чаевые, комиссионные и сверхурочные (если это относится к ним). Это все деньги, которые получают сотрудники до вычета налогов и вычетов.

Для почасовых сотрудников это количество отработанных часов, умноженное на их ставку заработной платы, которую следует скорректировать в случае сверхурочной работы. Если кто-то получает зарплату, его валовой заработок будет равен его годовой зарплате, разделенной на количество периодов выплаты заработной платы каждый год.

2. Вычесть выборные удержания до налогообложения

По желанию сотрудников, некоторые суммы могут быть удержаны из их зарплаты до налогообложения, что снижает их налогооблагаемый доход — и налоги на заработную плату.Это называется необлагаемой налогом заработной платой, что означает, что с нее не удерживаются налоги. (Это противоположно налогооблагаемой заработной плате, из которой с по удерживается подоходный налог.)

Это означает, что вы должны вычесть эти вычеты до налогообложения из валовой заработной платы ваших сотрудников до того, как будут вычтены расчеты по подоходному налогу и другим налогам.

Выборочные удержания до налогообложения включают такие льготы, как:

• Взносы на медицинское страхование

3. Вычесть налоги только для сотрудников

Существуют определенные вычеты из зарплаты, которые влияют только на ваших сотрудников (а не на вас, работодателя).Вы удерживаете и откладываете эти средства, а затем переводите их правительству от имени своей команды как часть своей платежной ведомости:

Связанный

Q: В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Наем и рост

Федеральный подоходный налог

Ваши сотрудники, скорее всего, захотят узнать, как рассчитать размер своих федеральных налогов. Вы можете определить размер вычета федерального подоходного налога, посмотрев на три фактора:

• Облагаемая налогом брутто заработная плата работника (после снятия удержаний до вычета налогов)

• Их семейное положение (указано в форме W-4)

• Количество заявленных им пособий (также в форме W-4) form)

Если у вас нет W-4 вашего сотрудника, предположите, что он холост и не берут надбавок.

Когда вы узнаете эти три детали, определите их федеральную сумму удержания, используя Публикацию 15 IRS (Циркуляр E). Выберите метод процентного соотношения или метод группы заработной платы и используйте соответствующую диаграмму, чтобы помочь вам в этом.

Государственные налоги

В большинстве штатов также есть подоходный налог. Но, как и погода, ставки сильно различаются в разных штатах — от 13,3% в солнечной Калифорнии до нуля процентов в таких штатах, как солнечная Флорида. Это шкалы государственных налогов и подоходного налога на 2019 год.

Помимо подоходного налога, государственная страховка по инвалидности (SDI) также вычитается в штатах, где ожидается, что сотрудник внесет взнос (например, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд).

Обязательно ознакомьтесь с правилами, в которых вы живете, чтобы узнать, что причитается. Если ваши сотрудники живут в нескольких разных штатах, вам нужно будет выяснить каждый в отдельности в зависимости от штата, в котором они выполняют свою работу.

Используйте этот каталог веб-сайтов органов государственного управления штата, чтобы получить фору.

Городские и местные налоги

В некоторых городах также вычитают часть из зарплаты сотрудников.

Эти местные налоги тоже бывают самыми разными. Некоторые из них являются плоскими, как 1% ставка в Бирмингеме, штат Алабама, в то время как другие являются сложными, как система в квадратных скобках в Вашингтоне, округ Колумбия. Эти правила различаются в зависимости от города, в котором находится ваш бизнес, и города, в котором живет ваш сотрудник.

Посоветуйтесь с местным специалистом по заработной плате, чтобы убедиться, что вы ничего не упустили.

4. Вычтите другие налоги (которые должны платить как работники, так и работодатели)

Есть несколько удержаний из зарплаты, которые должны оплачиваться как работниками, так и работодателями. Однако в квитанции о заработной плате будет указана только доля сотрудника.

Налог на социальное обеспечение

Закон о социальном обеспечении 1935 года был принят для предоставления гражданам дополнительной формы дохода при выходе на пенсию. И работодатель, и работник вносят сумму, равную 6,2% от валового дохода этого сотрудника (до 132 900 долларов США), в общей сложности 12.4%.

После 132 900 долларов дополнительный налог на социальное обеспечение не удерживается.

Налог на бесплатную медицинскую помощь

Каждый сотрудник должен платить 1,45% своей зарплаты в пользу Medicare. Работодатели также вносят дополнительные 1,45%. В отличие от социального обеспечения, здесь нет верхнего предела, поэтому весь валовой доход облагается налогом.

После того, как ваш сотрудник достигнет кумулятивной валовой заработной платы в размере 200 000 долларов, он будет подлежать дополнительному удержанию в рамках программы Medicare по ставке 0,9%.

5. Вычтите добровольные и принудительные вычеты

Помимо налогов, которые вы удерживаете, существуют другие категории удержаний из зарплаты, которые могут отображаться в квитанции о заработной плате и снижать чистую заработную плату вашего сотрудника.

Вот еще несколько вещей, которые вам, возможно, придется убрать из последней зарплаты вашего сотрудника:

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Изъятие заработной платы (удержания по решению суда)

У сотрудников может быть удержание (или «взыскание») заработной платы по решению суда для погашения безнадежных долгов, алиментов или алиментов, и работодатель несет ответственность за удержание этих средств. Из-за обременительности для работодателей в некоторых постановлениях суда будет взиматься небольшая плата, удерживаемая с работника для возмещения вам ваших административных расходов.

Зачисление заработной платы — это технически судебный иск против работодателя, поэтому будьте осторожны, если у вас есть сотрудники, чья заработная плата удерживается. Если вы не ответите на письмо о сокращении заработной платы или постановление суда своевременно, могут быть применены штрафы.

Вычеты из зарплаты после уплаты налогов

Кроме того, есть удержания из зарплаты, которые вычитаются после удержания налога. Сюда входят такие вещи, как профсоюзные взносы, благотворительные пожертвования и взносы в 529 сберегательных планов колледжей.

6. Добавьте возмещения обратно в

Заработные платы становятся все меньше и меньше с каждым вычетом и удержанием налогов, но есть одно место, где они могут увеличиваться. Это за счет любых возмещений связанных с работой расходов, понесенных товарищем по команде.

Ваш сотрудник сделал что-то вроде поездки к клиенту (компенсация миль), купил обед для команды или записался на конференцию с помощью собственной кредитной карты? Тогда вы можете им немного денег.

Возмещения добавляются после уплаты налогов, поскольку на самом деле это не доход, полученный сотрудником.Помните, что возмещения обычно представляют собой вычитаемые из налогооблагаемой базы бизнес-расходы вашей компании, поэтому вам следует отслеживать их при подаче налоговой декларации.

7. Подсчитайте их зарплату!

У вас , это близко к для расчета размера зарплаты вашего сотрудника после уплаты налогов.

После того, как вы вычислили все позиции зарплаты, все, что вам нужно сделать, это сложить (или вычесть) их, используя следующую формулу:

Заработная плата брутто — налоги — удержания + возмещения = заработная плата нетто

Число, которое вы получите в конце (чистая заработная плата), — это то, что ваш сотрудник фактически получит в свою зарплату или сколько он будет зарабатывать после уплаты налогов.

---

В нижней строке? Когда вы платите сотрудникам и подсчитываете их зарплаты, происходит много всего. Есть причина, по которой на то, чтобы правильно рассчитать заработную плату, могут уйти часы (и не все так делают — IRS только в 2018 году нанесло штрафы малым предприятиям на сумму около 5 миллиардов долларов).

К счастью, вы не одиноки, когда дело доходит до объяснения заработной платы на дому сотрудникам. Эта статья может помочь им разобраться в диком мире, который является их квитанциями о заработной плате.

Что побуждает увольняться хороших сотрудников? 16 самых распространенных причин

7 ноября 2018

Существует распространенное предположение, что сегодняшние сотрудники, особенно представители поколения миллениума и младше (родившиеся в 1982 году или позже), часто «меняют работу».В частности, они увольняются / меняют работу гораздо чаще, чем предыдущие поколения, и что они, как правило, всегда ищут самих себя и свой следующий шаг в карьере, а не остаются верными одной компании.

Что вас может удивить, так это то, что это предположение статистически неверно. Сегодня сотрудники в среднем проводят в компании на человек дольше, чем на человек, чем 25 лет назад. В 1983 году средний стаж работы сотрудников составлял около 3,5 лет. Сегодня средний стаж сотрудников — 5 человек.1 год.

Это отличные новости, правда?

Что ж, да, теоретически, но это, вероятно, небольшое утешение для компаний, которые все еще сталкиваются с частой текучестью кадров из членов команды, которые не оставались на месте и близко к пяти годам (скорее, всего год или даже меньше!). И, честно говоря, если вы углубитесь в то, что составляет эту общую статистику среднего срока пребывания сотрудника, вы обнаружите, что множество факторов, таких как отрасль, возраст, пол, образование, раса и этническая принадлежность, играют роль в сроке пребывания сотрудников.

Что действительно важно, и что на самом деле гораздо важнее для компаний, так это….

По каким причинам сотрудники остаются или покидают свои рабочие места на сегодняшнем рынке труда?
Учитывая все обстоятельства, почему хорошие сотрудники увольняются?

Не всегда есть одна «дымящаяся» причина, по которой хороший сотрудник увольняется, поскольку обычно это сочетание факторов, которые давят на его умы и со временем влияют на его решение уволиться. Но то, что мы узнали, спросив нашу сеть экспертов по персоналу и руководителей компаний, заключается в том, что определенно существует определенный набор общих причин, побуждающих сотрудников уходить из организации, в которой они работают.

Вот те 16 распространенных причин, по которым хорошие сотрудники увольняются, по мнению руководителей компаний и специалистов по персоналу, которые видели это с обеих сторон:

---

1. Недостаток доверия и автономии

«Сохранение хороших сотрудников начинается и заканчивается доверием. Лидеры, не доверяющие своим сотрудникам, часто управляют ими на микроуровне, постоянно подвергая сомнению их решения и требуя от них получения одобрения на все, что они делают. Высокопроизводительные сотрудники обычно не нуждаются в таком надзоре.Вместо этого они процветают в среде, где есть высокий уровень доверия и автономии.

Лидеры, которые не могут доверять своим сотрудникам, в конечном итоге создают ограничительную рабочую среду, из-за которой сотрудники испытывают стресс, беспокойство и неспособность выполнять свою работу наилучшим образом. Хорошие сотрудники не хотят работать на работе, где им не доверяет руководство. Если вы хотите привлекать и удерживать отличных сотрудников, все начинается с вас. Ваша задача как лидера — доверять своей команде и руководить ею, поддерживать их в их ролях и позволять им сиять.Когда вы научитесь расслабляться и доверять своей команде, они будут работать на уровне, о котором вы даже не догадывались. Вы не только привлечете, но и сохраните лучших сотрудников, мотивированных, полных энтузиазма и добивающихся отличных результатов ».

— Эшли Кокс, PHR, эксперт по развитию лидерских качеств SHRM-CP и основатель SproutHR

---

2. Не оценивается или не признается

«Исходя из моего более чем 20-летнего опыта работы в сфере подбора персонала и найма, я видел, что основная причина того, что кто-то покидает компанию, — это неприятие.Это отсутствие признательности может проявляться во многих формах, включая недоплату, неполучение положительных отзывов о хорошо выполненной работе, невыполненные обещания, особенно в отношении бонусов в конце года, обоснованные жалобы, которые игнорируются, и разумные предложения по изменениям, которые игнорируются. Когда руководство совершает эти ошибки, окружающая среда в здоровой компании может начать ощущать себя токсичной и способствовать массовому уходу высококлассных сотрудников, которых трудно заменить.

Самый запоминающийся пример, который я могу вспомнить, произошел около 10 лет назад, когда я поместил менеджера по маркетингу в компанию, которая быстро росла.В течение шести месяцев я получил от нее письмо с вопросом, есть ли у меня какие-нибудь новые роли. Я был удивлен, услышав это, потому что ее испытательный срок только что закончился, и нанявший ее менеджер прислал мне электронное письмо с благодарностью за то, что я нашел ее. Оказалось, что компания пообещала разделить бонусный фонд в размере 10% от прибыли в конце года в зависимости от стажа работы и уровня должности. Все в компании считали, что этот пул предназначен для сотрудников более низкого уровня, но когда пришло время определить процентное распределение, высшее руководство решило, что они заслуживают около 8%, оставив 2% остальной части команды.Компания потеряла 30% своих сотрудников в течение следующих шести месяцев, а после этого боролась еще долгие годы ».

— Рич Франклин, основатель и генеральный директор KBC Staffing

«Компании теряют хороших сотрудников в первую очередь из-за того, что они вовремя не распознают свой талант. Работодатель должен осознавать, что имеет дело с квалифицированным человеком, и мотивировать его участвовать в развитии компании. Управление талантами — это выявление и поддержка развития самых талантливых сотрудников для реализации компании

Work.Общие условия — урок. Английский язык, 10–11 класс.

Чтобы говорить о работе, нужны общие термины.

Заработать на выезде — чтобы получить деньги за выполнение работы;

Сотрудник — лицо, работающее на физическое или юридическое лицо;

Работодатель — физическое или юридическое лицо, которое платит людям за работу на них;

Flexitime — система работы, в которой люди работают определенное количество часов в течение фиксированного периода времени, но могут изменять время начала или окончания работы;

Работа на полную ставку — то, что отнимает у вас много времени;

Получите прибавку — чтобы увеличить сумму денег, которую вы получаете за свою работу;

Неполная занятость — работа или учеба только часть дня или недели;

Уменьшение заработной платы / сокращение заработной платы — Уменьшение оплаты труда;

Профессия — вид работы, требующий специальной подготовки или образования;

Повышение по службе — когда кому-то поручают более важную работу в той же организации;

Обычная работа — повторяющаяся работа с одинаковым промежутком времени или промежутка между одним делом и другим;

Управляйте фирмой — управляйте компанией, которая продает товары или услуги;

Заработная плата — фиксированная сумма денег, которую вы получаете от своего работодателя, как правило, ежемесячно;

Заработная плата — сумма денег, которую человек регулярно получает за свою работу;

Выходной пакет — заработная плата и другие льготы, которые получает работник после прекращения его занятости руководством;

Торговля — чья-то работа, особенно та, которая требует умения пользоваться руками;

Работа посменно — работа в период работы в таком месте, как фабрика или больница;

Сверхурочная работа — сверхурочная работа, в течение которой вы работаете сверх обычного рабочего времени;

Рабочее время — количество времени, которое кто-то проводит на работе в течение дня.

Примеры:

Она зарабатывает на более 40 000 фунтов стерлингов в год.

Он работает неполный рабочий день официантом.

Компания предлагает добровольных выходных пособий .

Использование Интернета офисными работниками в личных целях обходится британским фирмам в 233 миллиона рабочих часов в месяц.

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? Да.Даже если у вас есть политика компании против этого? Да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз. NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их, как когда сотрудники «предпринимают действия для взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».”

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика, запрещающая обсуждение заработной платы, но NLRB сочла это незаконным. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы будете знать о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Что не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Чем могут заниматься работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство зависти и неравенства у коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы — наладить позитивные рабочие отношения со своими сотрудниками.Подумайте о внедрении таких стратегий:

• Прежде всего, платите людям справедливо: просмотрите свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
• Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
• Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их о том, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
• Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
• Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
• Проводите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие вознаграждения.

Разработайте стратегию вознаграждения

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашим сотрудникам, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, уровень заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую. Однако эти несоответствия следует задокументировать в рамках анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обзора заработной платы, который анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы проверять, соответствует ли ваша заработная плата отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания уровней оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить тайну, касающуюся решений о заработной плате, и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность взвешивать решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников по персоналу, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и ему нужно больше денег. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов дает понять сотруднику, что к его проблемам относятся серьезно, и принимает во внимание, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обострятся. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

.