Пособие при потере одного из родителей: Пособие по потере кормильца в 2020 году

Содержание

Если умер папа: Что положено ребенку по потере кормильца кроме пенсии согласно законам России

14:40 12.11.2020 Фото: pixnio.com

Размер пенсии по потере кормильца определяется несколькими факторами и узнать их зачастую довольно просто, а вот разобраться с тем, что положено ребенку помимо пособия, знают далеко не все родители.

В большинстве случаев претендовать на пенсионное обеспечение при потере кормильца могут те семьи, где воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет

Размер пенсии по потере кормильца определяется несколькими факторами и узнать их зачастую довольно просто, а вот разобраться с тем, что положено ребенку помимо пособия, знают далеко не все родители. Даже граница возраста для выплат может колебаться в зависимости от внешних факторов, поэтому каждую ситуацию следуют изучать отдельно.

Кто может рассчитывать на полный размер пенсии по потере кормильца

В большинстве случаев претендовать на пенсионное обеспечение при потере кормильца могут те семьи, где воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет. Исключения составляют студенты, которым удалось поступить на очный формат обучения в образовательное учреждение. При таком раскладе государству будет помогать взрослому ребенку вплоть до достижения им 23 лет, но даже тут возможны отклонения от стандарта.

Иногда при приостановлении получения образования гражданин все еще может получать государственное пособие. Правило распространяется на ситуации, связанные с академическим отпуском. Рассчитывать на продление материальной помощи могут те студенты, которые проходят практику на официальных основаниях. В список исключительных ситуаций попали девушки, которые оформили отпуск по беременности и родам.

Консультанты предупреждают, что если студента из учебного заведения отчислили, то и с пенсией можно попрощаться.

Отдельно учитываются ситуации, когда после кончины кормильца у него остается несколько детей. При таком раскладе придется разделить страховую часть пенсии на всех юных наследников. Проследят в ведомстве и за тем, чтобы размер выплат не опускался меньше значения прожиточной минималки. Вот тут возможны отличия, так как равнение проводится на показатели региональных величин, а они могут серьезно варьироваться, поэтому точную сумму пособия назвать не получится.

Что положено ребенку в случае, если кормилец скончался

На законодательном уровне закреплены правила для назначения пожизненного пенсионного обеспечения. Это происходит в ситуациях, когда до достижения 18 лет ребенок официально получает статус инвалида, но даже без этого дети могут претендовать на некоторые другие льготы, прописанные в действующем законодательстве Российской Федерации.

На первом месте стоит выделить возможность бесплатного проезда в общественном транспорте городского типа. Отдельно учитываются следующие бесплатные возможности:

питание на молочной кухне до исполнения 2 лет;
медикаменты до достижения 3 лет;

посещение объектов культуры вроде музеев;
школьное питание.

В некоторых школах требуется докупать учебники, поэтому в таких ситуациях ребенок имеет право получать литературу для обучения на бесплатном основании. Для реализации представленного права потребуется написать заявление, причем нужно успеть сделать это в конце предыдущего учебного года, чтобы с нового получать соответствующие льготы. Если трагедия случилась посреди учебного года, то тогда нужно писать заявку сразу, а назначение будет проведено со следующего месяца.

На что могут претендовать дети при потере кормильца

Те дети, которые проходят обучения в высшем учебном заведении или получают средне-специальное образование, могут претендовать на получение материальной помощи. Конкретную сумму тут назвать не получится, так как зависит от администрации конкретного вуза или колледжа.

В некоторых случаях можно даже претендовать на получение ежемесячных выплат, а не ограничиваться единовременным пособием. Рассмотрение заявок на выплаты проводится индивидуально, причем деньги выдают потом далеко не всем, поэтому нужно учитывать все факторы.

Источник: 1rre.ru

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

От редакции

Вы получаете пенсию по потере кормильца — каков размер?

Ответить

Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения: порядок оформления

Утрата члена семьи – нелегкое испытание. И это связано не только с эмоциональным потрясением. Часто подобная ситуация приводит к ухудшению материального положения. Поэтому государство обязуется по компенсации части дохода семьи. Это выражается в виде выдачи пособий по потере единственного кормильца. К числу граждан, имеющих право на получение пенсии, относятся дети до 18 лет и получающие образование студенты.

Какие бывают виды выплат для детей после потери одного или обоих родителей? До какого возраста начисляется пенсия? На эти и другие вопросы мы ответим в нашей статье.

Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения

Кто признается единственным кормильцем

Содержание статьи

Четкого определения единственного в семье кормильца в российском законодательстве нет. Таковыми могут признаваться члены семьи, чей заработок является единственным доходом для семейства и на его попечении находятся несовершеннолетние дети. В качестве доказательства принимаются справки о составе семьи и финансовые документы, подтверждающие поступление средств только от одного из членов семьи.

Кормильцем семьи признается член семьи, чей заработок является единственным доходом для семейства, хотя законодательно четкого определения нет

Виды страховой пенсий по потере кормильца

В России существует 3 вида пособий, назначение которых предусмотрено действующим законодательством в случае гибели кормильца:

НазваниеОписание
СтраховаяЧасть пенсионных взносов, которая была сформирована за счет перечисления в Пенсионный Фонд взносов за время работы
ГосударственнаяВид выплат предусмотрен в ситуациях, когда кормилец являлся военным, а его смерть наступила во время прохождения службы или не позднее 90 дней после демобилизации. Эту пенсию получают, в том числе и погибшие при радиационных или техногенных бедствиях
СоциальнаяКомпенсация потенциального дохода, на которую могут рассчитывать дети до 18 лет или проходящие обучение в ВУЗах по очной форме родственники более старшего возраста. Ее размер устанавливается актами, приказами Правительства и иными нормативными документами

Вид пенсии определяется в зависимости от наличия или отсутствия трудового стажа. Если погибший имел официальный доход и в его пользу были перечисления в Пенсионный Фонд, то его родственники могут обратиться за получением страховой пенсии. В противном случае назначается социальная пенсия.

Что говорит закон

Правила начисления и получения пособий определяется на уровне федерального законодательства. Статья 11 Федерального закона № 166-ФЗ содержит информацию о категориях граждан, имеющих право на получение социальной выплаты при утрате кормильца. В их числе и дети до 18 лет, а также студенты очного отделения до 23 лет. При этом выплаты предназначены как при потере одного кормильца, так и обоих родителей.

Статья 11 Федерального закона №166-ФЗ

Важно! С 1 января 2018 года право на получение пенсии получили дети, чьи родители не были известны. Ранее эта категория граждан находились в более уязвимом положении по сравнению с другими детьми, так как пособие они могли получить только через суд. Связано это было с тем, что записей о родителях в свидетельствах о рождении не было. Со вступлением поправок в силу дети, чьи родители неизвестны, юридически приравниваются к тем, чьи родители погибли.

Страховая пенсия определяется в соответствии с Федеральным Законом № 400 от 28 декабря 2013 года. Она назначается членам семьи умершего, находившимся на его попечении и не имеющих возможности трудоустроиться. Это правило действует в отношении без вести кормильцев, чье место нахождение не определено.

Получение двух пенсий одновременно

Студент очного отделения не может получать два вида пенсии по потере кормильца

Право на совмещение двух пенсий закреплено на законодательном уровне в статье 10 подпункте 11 пункта 1 ФЗ-166 за некоторыми категориями получателей. К ним относят отцов, матерей и вдов военнослужащих, умерших во время службы в рядах вооруженных сил или умерших вследствие приобретенной травмы. При этом вдовы теряют такую возможность при повторном вступлении в брачные отношения. Считается, что при такой ситуации супруга не нуждается в компенсации.

Что касается студентов очного отделения, то в получение ими

размер выплат, кому положено, оформление пособия

На чтение9 мин. Просмотров11440 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Эта статья знакомит с основными положениями Федеральных законов, регулирующих помощь государства семьям при потере кормильца. Расскажет о правах иждивенцев при назначении пенсий, суммах выплат, о том как оформить, способах получения пособия и прочих нюансах.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Когда родственники, потерявшие кормильца, попадают в трудное финансовое положение, обеспечение со стороны государства, является важным подспорьем. Членам семьи определены социальные выплаты при потере кормильца, обеспечивающие их денежными средствами для дальнейшей жизни. Различают три вида таких пенсий:

  1. Страховая — назначается, если кормилец работал и из его заработной платы проводились отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
  2. Социальная пенсия устанавливается в случае, если кормилец не работал (не перечислял пенсионные взносы) либо его смерть наступила в следствие противоправных действий иждивенца;
  3. Государственная назначается военнослужащим, космонавтам и лицам пострадавшим в результате техногенных, радиационных катастроф.

Основные нормативно-правовые акты устанавливающие и регулирующие условия выплат по потере кормильца:

Потеря родительского дохода »Финансовая помощь

При значительном изменении финансового положения семьи прогнозируемый доход на текущий календарный год может быть более надежным индикатором будущих доходов, чем информация за базовый год, используемая для заполнения приложений CSS Profile ™ и FAFSA.

BU Financial Assistance рассматривает запросы на использование прогнозируемого годового дохода при определении права на получение помощи в каждом конкретном случае.Требуемая документация может включать:

  • Объяснение потери дохода
  • Даты занятости и безработицы за календарный год
  • Документация о доходах за календарный год
  • Документация о любом единовременном доходе, таком как выходное пособие / выходное пособие
  • Документация о любых пособиях по безработице, пенсии, инвалидности или временной нетрудоспособности
  • Документация о любом другом налогооблагаемом или неналогооблагаемом доходе или ресурсах
  • Документы, подтверждающие применимые наличные медицинские расходы, превышающие 4% дохода
  • Документы о страховых или пенсионных выплатах

Особые требования к документации

Если родитель потерял работу, что привело к значительным изменениям в финансовом положении семьи, отправьте письмо с объяснением обстоятельств и подтверждающей документацией, например:

  • Письмо от бывшего работодателя, подтверждающее последнюю дату трудоустройства и любые выходные / выходные пособия, выплаченные работнику
  • Окончательная ведомость заработной платы от работодателя
  • Самая последняя или последняя справка о заработной плате каждого родителя для всех рабочих мест, выполняемых в течение календарного года
  • Справка из службы занятости, подтверждающая размер полученного / ожидаемого пособия по безработице и дату, до которой родитель имеет право на получение этого пособия
  • Документация и объяснение любого другого налогооблагаемого или неналогооблагаемого дохода и ресурсов, таких как процентный доход или дивидендный доход
  • Документация о любой сумме, снятой с пенсионного обеспечения, IRA или пенсионного плана, с указанием того, подлежит ли она налогообложению или нет, и включая оставшуюся сумму, имеющуюся на счете
  • Рабочий лист семейного бюджета

Если длительное заболевание или инвалидность одного из родителей привели к значительным изменениям в финансах семьи, отправьте объяснительное письмо с подтверждающей документацией, например:

  • Письмо от работодателя или врача с указанием срока предполагаемой нетрудоспособности или отсутствия на работе
  • Самая последняя или последняя справка о заработной плате каждого родителя для всех рабочих мест, выполняемых в течение календарного года
  • Документы о любом страховании краткосрочной, долгосрочной или постоянной нетрудоспособности, включая пособия по социальному обеспечению
  • Документация и объяснение любого другого налогооблагаемого или неналогооблагаемого дохода и ресурсов, таких как процентный доход или дивидендный доход
  • Документация о любой сумме, снятой с пенсионного, IRA или пенсионного плана, с указанием того, подлежит ли она налогообложению или нет, а также включая оставшуюся сумму, имеющуюся на счете
  • Документы, подтверждающие применимые наличные медицинские расходы, превышающие 4% дохода
  • Рабочий лист семейного бюджета

В случае смерти одного из родителей информация о доходах, домохозяйстве и активах выжившего родителя используется для определения права на получение помощи.Документация, необходимая для определения вышеуказанного, может включать:

  • Дата смерти (обычно требуется копия свидетельства о смерти)
  • Последняя или самая последняя справка о заработной плате оставшегося в живых родителя для всех работ, выполняемых в течение календарного года
  • Документация и объяснение любого другого налогооблагаемого или неналогооблагаемого дохода и ресурсов, таких как процентный доход или дивидендный доход
  • Документация о любых страховых выплатах, получаемых родителем или учеником
  • Документы, подтверждающие получение пенсии или пенсионного пособия
  • Документирование любых изменений в активах, таких как доверительные фонды или поступления от наследства
  • Документирование любых недвижимых активов, которые оспариваются или удерживаются в наследстве, включая информацию об ответственной за них стороне

EI Материнские и родительские выплаты: Особые обстоятельства

Ниже приведены некоторые особые обстоятельства, которые могут повлиять на вас.Свяжитесь с Service Canada, чтобы поговорить с агентом, который может дать вам совет в вашей конкретной ситуации.

Изменение запланированного количества недель

Вы не можете переключаться между стандартным и расширенным вариантами родительского пособия после выплаты пособия. Тем не менее, вы можете изменить количество недель, которые вы берете, если не превышаете максимум для выбранного вами варианта.

Непоследовательный отпуск по уходу за ребенком

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в разное время в течение периода права на участие в программе, вы должны подавать заявление каждый раз, когда планируете получать пособие по уходу за ребенком.Если у вас есть существующая претензия, мы повторно активируем ее или вы можете подать новую претензию.

Осложнения со здоровьем во время беременности

Вы могли иметь право на получение пособия по болезни или пособия по беременности и родам раньше. Вы должны соответствовать условиям для каждого пособия.

Осложнения со здоровьем для вашего ребенка

Если ваш ребенок госпитализирован, период вашего права на получение пособия по беременности и родам или родителей может быть продлен. Вы можете иметь право на другие льготы. Это может включать пособия по уходу, если ваш ребенок серьезно заболеет или получит травму.Вы должны соответствовать условиям для каждого пособия.

Выкидыш, прерывание беременности или мертворождение

Если вы читаете это после потери, примите наши соболезнования.

Если ваша беременность закончится до 20 недели, вы можете получить пособие по болезни.

Если ваша беременность заканчивается на 20 неделе или позже, вы можете получать пособие по беременности и родам.

Родительские выплаты не предоставляются.

Смерть ребенка

Если вы читаете это после потери ребенка, примите наши соболезнования.

Вы должны знать, что у вас все еще есть право на пособие по беременности и родам до 15 недель. Однако родительские льготы недоступны. Если потеря происходит во время выплаты родительского пособия, родители теряют право на пособие на следующей неделе после потери. Вы можете иметь право на другие льготы.

Пожалуйста, сообщите нам как можно скорее, чтобы мы смогли обновить ваш файл и внести необходимые изменения.

Ваш ребенок не может быть усыновлен по закону

Если ваш ребенок не может быть усыновлен по закону на момент его передачи к вам, пособие может выплачиваться с даты, когда вы продемонстрируете, что:

  • вы считаете размещение постоянным и
  • ваше намерение — принять
Многоплодные роды

Количество недель, в течение которых вы можете получать пособия по беременности и родам и родителям, не меняется, если у вас многоплодные роды (двойня, тройня и т. Д.)). Это также относится к случаям, когда вы усыновляете более одного ребенка одновременно.

Суррогатное материнство

Пособие по беременности и родам доступно людям, которые не работают по причине беременности или недавно родили, в том числе суррогатным матерям. Родительские выплаты суррогатным матерям не предоставляются.

Член канадских вооруженных сил

Если вы являетесь военнослужащим канадских вооруженных сил (регулярным или резервистом), который должен отложить или прервать ваш отпуск по уходу за ребенком из-за императивного военного требования, ваш период права на получение родительского пособия может быть продлен.

Выход в отпуск по уходу за ребенком



75-001-XIE




март 2003 г. т. 4, вып. 3

Выход в отпуск по уходу за ребенком

Кэтрин Маршалл

T he Закон о страховании по безработице (EIA) 1 1 1940 г. ввел в Канаду страховку по безработице, но это был еще один За 30 лет до этого Закон предусматривал отпуск по беременности и родам.Запуск в 1971 году матери со сроком действия 20 и более страховых недель могли требовать до 15 недели преимуществ. Почти два десятилетия спустя, в 1990 году, 10 недель родительского были добавлены льготы по отпуску. Их может использовать родитель или разделитель между ними (HRDC 1996). Еще одно важное изменение в декабре 2000 г. увеличило размер пособия по уходу за ребенком с 10 до 35 недель, эффективно увеличивая общий оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком срок от шести месяцев до одного года.Кроме того, порог правомочности был снижен с 700 до 600 часов страхуемой занятости. Тем не менее размер пособия не изменился и составил 55% от предыдущего еженедельного застрахованного дохода. до установленного максимума (см. Пересмотр родительского пособия).

Одной из целей поправки 2000 г. было дать работающим родителям возможность для своего ребенка на более длительный срок и все еще позволяют им безопасно вернуться в занятость. После продления родительского пособия все провинции и территорий пересмотрели свои трудовые кодексы, чтобы обеспечить полную защиту рабочих мест 52 недели и более для сотрудников, получающих оплачиваемый или неоплачиваемый материнский или родительский уехать. 2 Многие другие промышленно развитые страны перешли на предоставление защищенных рабочих мест. отпуск по уходу за ребенком. В 1996 году Европейский Союз (ЕС) принял директиву в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с которым все работники имеют право как минимум на три месячный отпуск (не обязательно оплачиваемый) по уходу за ребенком (в отличие от от материнства). По состоянию на 1998 г. в 13 странах ЕС по закону родительские положения об отпуске, 2 — нет (Великобритания и Ирландия) и один (Люксембург) имел ограниченные положения (Hall 1998).

Расширение родительских пособий может изменить рыночное поведение как матерей, так и отцов. Женщины сейчас остаются дома дольше с младенцами, и существуют ли такие факторы, как доход, которые повлиять на продолжительность отпуска? Женщины возвращаются к тому же работодатель после длительного отпуска? В этой статье исследуется труд рыночная активность матерей до и после последнего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком поправка.Некоторые из событий, например возвращение к работе, основаны на как фактическое, так и предполагаемое поведение (см. Источник данных и определения).

Обзор выводов

Как в 2000, так и в 2001 году более 300 000 матерей рожали детей дома (Таблица 1). В оба года примерно три четверти этих матерей были трудоустроены. по крайней мере за одну из 52 недель до рождения ребенка — 74% в 2000 г. и 77% в 2001 г.

Среди матерей, работавших до рождения ребенка, 84% в 2000 г. и 82% в 2001 году вернулись или планировали вернуться на работу в течение двух лет. 3 Продление оплачиваемого отпуска, по-видимому, не повлияло на состояние здоровья матерей. возврат к работе. Равная доля этих женщин сообщили о своих справочная работа как оплачиваемая (93%) (см. Источник данных и определения).

Больше матерей с оплачиваемой работой получили пособия по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в 2001 г. (84%), чем в 2000 г. (79%). Это может быть результатом повышенного осведомленность о получившей широкую огласку пересмотренной программе родительских компенсаций и сокращение вступительных требований с 700 до 600 страховых часов.В любом случае сочетание повышенного доступа к родительским льготам и повышение экономической активности будущих матерей общая доля всех молодых матерей, получающих материнские или родительские выгода с 54% в 2000 г. до 61% в 2001 г. Тем не менее, 39% матерей с новорожденными в 2001 году не получали пособия по рождению ребенка, потому что не получали рабочей силы (23%) были оплачиваемые работники, которые не соответствовали требованиям или не обращались за пособиями (12%) или работали не по найму (5%).

Немного меньшая доля женщин, получивших EI, сообщили о получении финансовое пополнение от работодателя или другого источника в 2001 г. чем в 2000 г. (20% против 23%). Женщины гораздо чаще получали доплата, если они работали на крупную фирму. В 2001 г. 31% занятых в фирмах с 500 сотрудниками и более получили пополнение по сравнению с 18% тех, кто работает в более мелких фирмах. Кроме того, подавляющее большинство за оба года вернулось на то же рабочее место, причем в 2001 году показатель был немного выше — 89% по сравнению с 84%.

Только около 3% мужей заявили или планировали требовать выплаты родительского вознаграждения. пособия в 2000 г., тогда как к 2001 г. эта цифра увеличилась более чем втрое до 10%. Это не только статистически значимый рост, но и социально значительный. Хотя продолжительность времени неизвестна, приблизительно 1 из 10 отцов берут официальный отпуск с работы, чтобы сидеть дома для новорожденного. Данные административного EI также показывают пятикратное увеличение число мужчин, получающих родительские пособия после принятия поправки (Pérusse 2003 г.).Эта ставка заявления на пособие по уходу за ребенком для отцов переезжает в Канаду. впереди многих других стран, но все же значительно отстает те, которые предлагают отпуск без права передачи отцам — Норвегия, например, где почти 80% отцов берут отпуск по уходу за ребенком (см. Международный рост числа отцов).

Один год отпуска стал более распространенным явлением

Для матерей, которые вернулись или планировали вернуться на работу в течение двух лет родов, наиболее частый срок возврата изменился с 5 до 6 месяцев в 2000 г. до 9–12 месяцев в 2001 г. (диаграмма А).Очевидно, что в результате более длительного периода выплаты пособий соотношение женщин, возвращающихся на работу после годового перерыва (от 9 до 12 месяцев), подскочили с 8% до 47% между двумя годами.

Примерно 1 из 10 женщин в оба года занимались либо без времени, либо только с одной или два месяца без работы после родов. Подавляющее большинство из этих ранних репатрианты были самозанятыми или работниками без материнства или родителей оставить льготы. На другом конце спектра за оба года меньше более 2 из 10 женщин не планировали возвращаться к работе или планировали вернуться и либо не знал, когда, либо указал дату, превышающую два года.

Отпуск увеличен с 6 месяцев до 10 только для льготников

Среди самозанятых женщин, вернувшихся к работе в течение двух лет, среднее время отпуска составляло всего один месяц как в 2000, так и в 2001 году (диаграмма Б). 4 Предыдущие исследования подтверждают этот вывод и предполагают, что предприниматели в отпуске могут столкнуться с двойными финансовыми потерями не только из-за собственных потерянный заработок, но из-за возможных расходов на найм замены рабочий (Marshall 1999).И поскольку самозанятые не платят в программу страхования занятости, они не имеет права на пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Средняя длина выходных дней также очень мало изменилось для сотрудников, не получающих пособия по беременности и родам или родителям — пять месяцев в 2000 году и четыре месяца в 2001. Самозанятые и работники без пособий составили меньшинство от общего числа, которые ранее работали и вернулись (23% в 2000 г. и 19% в 2001 г.).

Большинство женщин, которые вернулись или планировали вернуться на работу, были работниками получают пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком: 77% в 2000 г. и 81% в 2001 году. И именно эта группа заметно продлила свое пребывание в домой после изменения программы. Среднее время, проведенное дома для женщин с выплатами увеличилась с 6 месяцев в 2000 году до 10 месяцев в 2001 году. есть некоторые отклонения от медианы, большинство получателей были сконцентрированы в узкой полосе вокруг этой фигуры.Две трети (67%) приняли или запланировали от 9 до 12 месяцев, четверть потребовалась 8 или меньше, а оставшаяся часть занял 13 до 24.

Ключевые факторы продолжительности оплачиваемого рабочего дня

Отцовский процент получения пособий

Хотя большинство сотрудников, имеющих льготы, воспользовались пересмотренными программы отпуска по уходу за ребенком и были или планировали отказаться от работы почти на в год четверть женщин брала перерыв менее 9 месяцев (в среднем 5 месяцев) (таблица 2).Эти две группы имеют много общего; у них была примерно одинаковая медиана возраст (30), одинаковый процент браков (95%) и одинаковое образование (7 из из 10 имели диплом о высшем образовании или высшее образование). Однако отцы участие в программе существенно различается. Почти четверть мужей женщин, которые брали меньше отпуска, заявили или планировали претендовать на пособие, в то время как лишь горстка мужей давно ушедших сделал так.Логично, что если отцы претендуют на часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком из 35 недели, матери будут иметь оплачиваемый отпуск менее года на себя, и, таким образом, более короткое пребывание дома. Дополнительный анализ 5 указали, что женщины с партнерами, которые заявляли или планировали претендовать на родительские вероятность возвращения на работу в течение восьми месяцев в 4,6 раза выше чем те, чьи партнеры не претендовали на льготы.

Доход

Значительно больше матерей, вернувшихся в течение восьми месяцев, сообщили годовой доход ниже 20 000 долларов на предыдущей или текущей работе (49%), по сравнению с теми, кто вернулся почти через год (29%). 6 Другими словами, более низкие индивидуальные доходы были связаны с более быстрым вернуться к работе (Диаграмма C). Например, вернувшиеся матери, получившие пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком для работы в течение четырех месяцев средний годовой заработок составлял чуть менее 16 000 долларов. Это говорит о том, что женщины с более низким доходом (и, возможно, меньшими сбережениями) могут быть финансово не в состоянии оставаться дома в течение всего года на 55% своих доходов.

Поскольку личный доход влияет на общий доход домохозяйства, первые вернувшиеся также с большей вероятностью были частью семьи, чей общий доход составлял менее 40 000 долларов — 46% по сравнению с 38% для тех, кто вернулся между 9 и 12 месяцев (таблица 2).Однако, когда доход домохозяйства сравнивается со всеми другими переменными на в то же время посредством регрессионного анализа заработки матери явно решающий фактор.

Получение доплаты от работодателя или другой компенсации в дополнение к оплачиваемой пособия по беременности и родам и родителям не влияют на сроки возвращаясь к работе. Чуть более четверти всех сотрудников, вернувшихся или планировал вернуться к работе в течение двух лет пользовался этим преимуществом. 7 Хотя для многих пополнение было значительным — половина из них получала доплату. достаточно большой, чтобы равняться 90% или более от их предыдущего заработка — медиана продолжительность составила всего 15 недель. Средний недельный коэффициент полезного действия EI был несколько ниже для тех, кто вернулся раньше, чем для тех, кто вернулся позже (300 долларов против 323 долларов), но разница не была статистически значимой.

Постоянство вакансии

Большинство матерей, которые взяли или планировали взять отпуск на год, работали полный рабочий день на своей предыдущей или текущей работе (87%), как и те, кто взял меньше свободного времени (82%).И почти равные доли (одна треть) сообщили работа как объединенная. Однако один фактор, связанный с работой, определил относительно раннее возвращение к работе, несмотря на получение материнского или родительского отпускные пособия, была ли работа матери постоянной. Почти все (98%) матерей в отпуске на год имели постоянную работу, по сравнению с 87% из тех, кто вернулся через восемь месяцев или меньше. Постоянство работы ставка для получателей пособий, которые вернулись через четыре месяца или менее, составляла всего 75%.Примерно 90% этих непостоянных рабочих мест были временными, срочными, контрактными. или случайный, и поэтому теоретически с меньшей вероятностью обеспечит защиту работы. Вероятность возвращения людей с непостоянной работой почти в 5 раз выше работать менее чем за девять месяцев по сравнению с теми, у кого есть постоянный работа.

Некоторые ключевые факторы, влияющие на время, проведенное женщинами вне работы с материнскими и родительскими пособиями могут быть взаимосвязаны. Например, непостоянные рабочие места обычно предлагают более низкую заработную плату, чем постоянные, поэтому раннее возвращение к работе может отражать возможность потери работы, экономические необходимость или и то, и другое.Дальнейший анализ в последующие годы, когда весь выборка будет включать рождения после поправки о продлении отпуска по уходу за ребенком 2001 года, и предстоящие данные Обзора динамики труда и доходов могут помочь пролить свет на эти вопросы.

Сводка

Законопроект C-32 добавил 25 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком к ранее существовавшим 10. Включая 15-недельное пособие по беременности и родам, теперь родители могут получать до года пособий при уходе за новорожденными детьми.Те которые получили эти льготы, испытали значительное увеличение время без работы после рождения или усыновления. Более 80% этих женщин вернулся или планировал вернуться к работе в течение двух лет, а средний с 2000 по 2001 годы отпуск увеличился с 6 до 10 месяцев. увеличенное время отпуска, используемое большинством женщин, получающих пособия, четверть из них вернулись к работе в течение восьми месяцев. Связаны важные факторы с укороченным отпуском включали участие отца в программа родительского пособия, работа матери непостоянна и низкая заработок на работе.Даже при увеличении времени отсутствия на работе женщины с одинаковой вероятностью вернутся к одному и тому же работодателю в оба года.

Однако изменение программы не повлияло на тех, у кого нет доступа. в отпуск по уходу за ребенком — примерно 46% всех матерей с новорожденными в 2000 г. и 39% из них в 2001 году. Увеличение количества требований в 2001 году, вероятно, было связано с к увеличению занятости женщин до родов, а также увеличение доли сотрудников, имеющих право на роды льготы.Матери в 2001 г., лишенные материнских или родительских пособий, состояли из из тех, кто был самозанятым (5%), оплачиваемые работники, которые не соответствовали требованиям или ходатайствовать о пособиях (12%), а также тем, кто ранее не работал (23%).

С момента продления отпуска по уходу за ребенком, участие отцов Ставка в программе увеличилась с 3% до 10%. Итак, не только самые новорожденные дольше получают постоянный уход у своих матерей, но многие многие из них тоже какое-то время видят отца дома.

Источник данных и определения

Исследование охвата страхованием занятости (EICS), приложение к Обследованию рабочей силы (ОРС) с 1997 г., изучает степень покрытия программы страхования занятости. Начиная с 2000 г. была добавлена ​​специальная добавка для беременных, чтобы помочь контролировать эффект расширенной программы родительского возмещения, которая началась 31 декабря 2000 г.

В приложении молодым матерям задавались подробные вопросы об их родах. рыночная ситуация до и после рождения / усыновления ребенка. Другая собранная информация включала время любых перерывов до а после рождения / усыновления получение EI по типу и льготам уровень, а также индивидуальный и семейный доход до или после рождение / усыновление. В опросе также задавался вопрос об использовании супругами родительского льготы, а также некоторые вопросы, связанные с работодателем и уходом за детьми.В тех случаях, когда событие не произошло — например, материнская возвращение на работу или заявление мужа о родительском пособии — последующее были заданы вопросы о намерениях. Расчеты времени вне работы основаны как на завершенных, так и на запланированных отпускных заклинаниях.

Выборка включала примерно 1350 матерей с детьми младше Возраст 13 месяцев в исследованиях 2000 и 2001 годов. Однако почти 500 из опрошенных в 2001 г. родили или усыновили ребенок в 2000 году и поэтому были исключены из анализа.Этот В статье исследуется поведение выборки матерей на рынке труда. кто родил до и после реализации родительского поправка к пособию, означающая рождения в 1999 или 2000 и 2001 годах.

Ряд ошибок, не связанных с выборкой, таких как неправильные шаблоны пропусков, привели к некоторым проблемам с качеством данных, особенно с 2001 г. файл. Для некоторых переменных отсутствуют некоторые ответы, и в этих расчеты случаев основаны только на достоверных ответах.Степень не предполагается, что проблемы серьезно повлияют на результаты. Дальнейшие циклы исследования решат эти проблемы.

Работа до рождения: женщины считались занятыми, если они сообщил, что работал одну или несколько недель для получения заработной платы или прибыли в любом из 52 недели до рождения ребенка.

Годовой заработок был получен для всех ранее работавших женщин путем умножения обычных рабочих часов в неделю на общее количество отработанных недель до рождения (максимум 52) с обычной почасовой оплатой.

Всех респондентов попросили указать общий доход семьи от все источники в списке предоставленных диапазонов доходов.

Женщины имели работающего супруга, если на момент опроса они сообщили, что жили в семье мужа и жены, в которой муж заняты.

Базовые характеристики должностей были собраны во время LFS, который был за 4–6 недель до EICS.Для женщин, которые были еще не вернулись к работе, термин относится к их последней основной работе; для женщин, которые уже вернулись, это относится к их текущим основным работа.

Если матери во время беременности или в отпуске получали выплаты работодателя, выплаты по частному страхованию или другие льготы в дополнение к EI по беременности и родам или родительских пособий, они считались получателями пополнения.

Отпуск по уходу за ребенком означает период времени, в течение которого сотрудникам за заботу о своих детях и их воспитание.В настоящее время, все провинции и территории предлагают матерям минимум 52 недели и 37 недель отцам.

Родительские льготы доступны для ранее работавших родители (см. «Пересмотр родительского пособия»).

Продолжительность отдыха была рассчитана для всех женщин, сообщивших сделать перерыв в одну неделю или более после рождения / усыновления ребенок. Для тех, кто уже вернулся на работу, общее количество недель не работал.Для тех, кто еще не вернулся к работе, но кто знал, когда они вернутся, запланированная дата возвращения была записано. Во всех случаях общее время отдыха рассчитывалось как время между месяцем и годом рождения ребенка и месяцем и год возврата. Как и ожидалось, больший процент возврата к работе заклинания, основанные на «намерениях», отмечались у матерей, родивших после изменения размера родительского пособия. Из всех временных заклинаний, которые произошло в течение двух лет, 74% были основаны на указанном будущем дата возврата в 2001 г. по сравнению с 40% в 2000 г.

Некоторая потеря точности при подсчете общего времени отпуска в месяцах а не за недели, но более важным вопросом является изменение между 2000 и 2001 годами. Кроме того, может быть недооценено общее время отдыха. потому что некоторые женщины начинают отпуск по беременности и родам до родов, так как это пособие можно запросить до восьми недель раньше срока.

Ревизия родительской компенсации

В 2000 году законопроект C-32 внес поправки в Закон о страховании занятости в отношении оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Канаде.С 31 декабря 2000 г. оставить время для работающих родителей увеличено с 10 до 35 недель. Родительский на отпускные пособия можно претендовать только после рождения ребенка, и отпуск необходимо взять в течение 52 недель после родов. Чтобы пройти квалификацию, родители должны были проработать 600 часов за последние 52 недели, меньше с 700 ранее. 35 недель преимуществ может получить один (квалификационный) родитель, или они могут быть разделены между обоими (соответствующими) родители, между которыми требуется только один период ожидания.В право на пособие остается на уровне 55% от среднего застрахованного заработка до 413 долларов в неделю.

Пособия по декретному отпуску, которые распределяются таким же образом в качестве родительского пособия, на 15 недель могут претендовать только женщины, и до 8 недель до родов.

Хотя обсуждение пособий по болезни выходит за рамки этого документа, по состоянию на март 2002 г., эти льготы больше не сокращаются общий период права на получение пособий по беременности и родам и родителей.Больше информация доступна на веб-сайте HRDC (www.hrdc-drhc.gc.ca).

Международные отцы

Несмотря на то, что директива ЕС об отпуске по уходу за ребенком была введена в 1996 г., большинство исследований показывают, что уровень участия высок для матери (90% и более), но не отцы, хотя пособие обычно оплачивается и предоставляется обоим родителям.Данные из числа европейских стран указывают, что участие отцов в родительских пособия часто ниже 5% (Австрия, Германия и Финляндия). Участие ставки обычно выше только в странах, где родителям предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без права передачи (каждый родитель должен использовать отпуск или потеряете его), например, в Швеции и Норвегии, где ставки составляют 36% и 78% соответственно. Было выдвинуто много причин для низкого родительского ставки получения пособий для отцов, включая социальные, культурные и отношение работодателя, уровень доходов в отпуске, уровень защита работы, а также «хочет ли мать это »(OECD 2001).Одна причина для повышенный уровень требований в Канаде (с 3% в 2000 г. до 10% в 2001 г.) может случиться так, что отцам больше не грозит двухнедельный период бесплатного ожидания если их супруг уже служил один. Другой причиной может быть срок, предлагаемый для получения льгот — 35 недель, матери могут быть более склонны разделить часть отпуска с их партнеры.

Банкноты

  1. В 1996 году Закон о страховании по безработице стал Закон о страховании занятости (EIA).
  2. Согласно провинциальным или территориальным трудовым кодексам, отпуск по уходу за ребенком с сохранением работы предоставляется тем, кто имеет постоянную работу, который может варьироваться от менее недели до одного года.
  3. Этот результат отличается от исследования 1993-94 гг. женщины, возвращающиеся на работу после родов, используя Обследование труда и динамика доходов (SLID), где 93% женщин сообщили, что вернулись в работа в течении двух лет. Одна из причин разницы может заключаться в том, что на момент проведения EICS около 8% матерей не определились со своими будущее возвращение.После исключения нерешивших 90% женщин в EICS также сообщили, что вернулись в течение двух лет.
  4. Ошибка в анкете означает, что все самозанятые женщины в 2000 г. и большинство в 2001 г., которые еще не вернулись на работу не спросили об их намерении вернуться. Следовательно расчеты основаны только на завершенных заклинаниях и, вероятно, недооценивают настоящее время отдыха. Однако большинство самозанятых уже вернулись, и более половины из них сделали это менее чем за три месяца.Этот согласуется с анализом самозанятых матерей с использованием Обзора динамики труда и доходов, которые обнаружили, что 80% тех, кто ранее работающие вернулись к работе к концу первого месяца после родов (Маршалл, 1999). Также полный 2001 опрос был использован для того, чтобы иметь достаточно большую выборку для расчетов в Графике B (то есть самостоятельно занятые были включены матери, родившие в 2000 г.).
  5. Модель логистической регрессии использовалась для изучения вероятность того, что у вас будет перерыв менее девяти месяцев.В дихотомическая зависимая переменная была менее 9 месяцев (= 1) и от 9 до 12 месяцев (= 0). Более подробную информацию о модели можно получить в Автор.
  6. Предполагается, что занятость до и после родов во многом похожи. Это основано на том, что более 80% женщин возвращаются к тому же работодателю, а 90% — к те же часы (Marshall 1999).
  7. Найдены общие коэффициенты пополнения 20% и 26% в таблицах 1 и 2 соответственно различаются в зависимости от исследуемой популяции.В 26% входят только сотрудники, получающие пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. которые вернулись к работе в течение двух лет.

Список литературы

  • зал, Марк. 1998: отпуск по уходу за ребенком в ЕС соглашение и директива: последствия для национального законодательства и практики. Европейская обсерватория производственных отношений онлайн (EIROnline) (январь). Интернет: www.eiro.eurofound.ie/about/1998/01/study/TN9801201S.html (дата обращения: 20 марта 2003 г.).
  • Human Resources Development Canada (HRDC). 1996. История страхования от безработицы. Оттава: HRDC.
  • Маршалл, Кэтрин. 1999. «Занятость. после родов ». Перспективы труда и доходов (Статистика Канада, № по каталогу 75-001-ХПЭ) 11, вып. 3 (осень): 18-25.
  • Организация экономического сотрудничества и развитие (ОЭСР). 2001. «Совмещение работы и семейной жизни: Помогаем родителям найти оплачиваемую работу.»Глава 4 в ОЭСР» Занятость » Outlook. Париж.
  • Пересс, Доминик. 2003. «Новое пособия по беременности и родам ». Perspectives on Labor and Доход (Статистическое управление Канады, № в каталоге 75-001-XIE) 4, no. 3. Интернет-издание за март 2003 г.

Автор

Кэтрин Маршалл работает в Отделе анализа трудовых и домашних хозяйств. С ней можно связаться по телефону (613) 951-6890 или перспективах@statcan.gc.ca.

Границы | Нетрадиционный уход: отказ от потомства и сыновний каннибализм могут выступать в качестве форм родительского ухода

Введение

Родительская забота — фундаментальная черта жизненного цикла многих животных (Clutton-Brock, 1991; Royle et al., 2012). Родительская забота повышает приспособленность потомства и включает такие виды поведения, как чистка яиц (Knouft et al., 2003; Alonso-Alvarez and Velando, 2012; Klug and Bonsall, 2014), охрана потомства (Klug et al., 2005; Buzatto et al., 2007; Кёлликер, 2007; Алонсо-Альварес и Веландо, 2012 г .; Klug and Bonsall, 2014), обеспечение молодняка (Simmons and Parker, 1989; Kölliker, 2007; Alonso-Alvarez, Velando, 2012; Klug and Bonsall, 2014) и выбор места для откладки яиц (Refsnider, Janzen, 2010).

Родительская забота обычно сочетается с такими формами поведения, как отказ от потомства и сыновний каннибализм, то есть потребление собственного потомства (Lack, 1954; Rohwer, 1978; Clark and Wilson, 1981; FitzGerald, 1992; Manica, 2002; Payne et al. al., 2002; Клуг и Бонсалл, 2007; Цукерман и др., 2014). Отказ от потомства и сыновний каннибализм обычно рассматриваются как эволюционные головоломки, противоречащие родительской заботе (Klug and Bonsall, 2007). Однако было отмечено, что отказ от потомства и сыновний каннибализм могут возникать в ответ на зависящую от плотности потомства смертность (т. Е. Ситуация, в которой смертность потомства увеличивается по мере увеличения плотности потомства) (Lack, 1954; Clark and Wilson, 1981; Payne et al. al., 2002, 2004; Клуг и Бонсалл, 2007; Цукерман и др., 2014). Если выживаемость яиц зависит от плотности, например, удаление части потомства из кладки улучшает выживаемость оставшегося потомства (см., Например, Smith et al., 1987; Bjørnstad et al., 1999; Payne et al., 2002; Gunnarsson et al. ., 2006; Klug et al., 2006; Vallon et al., 2016), отказ от потомства и сыновний каннибализм сами по себе могут быть формами родительской заботы об оставшемся потомстве.

Насколько нам известно, идея о том, что отказ от потомства и сыновний каннибализм могут быть и развиваться как формы родительской заботы, даже в отсутствие других, более традиционных форм родительской заботы, явно не рассматривалась.Ниже мы описываем, как отказ от потомства и сыновний каннибализм могут служить формами родительской заботы, а затем разрабатываем математическую модель отказа от потомства и сыновнего каннибализма для оценки этой гипотезы.

Потомки многих видов откладывают молодняк в непосредственной близости друг от друга. Например, икра рыб часто нерестится в непосредственной близости от других икринок на территории самцов (Baylis, 1981). Точно так же, даже при отсутствии ухода, общая кладка яиц является обычным явлением у ряда насекомых, рептилий и земноводных (обзор см. В Sean Doody et al., 2009). В результате, потомство, особенно яйца, откладывается в определенном месте. Кроме того, поведение родителей, такое как обеспечение, уборка и терморегуляция, обычно требует, чтобы потомство было пространственно сброшено. Учитывая это, мы часто ожидаем увеличения плотности потомства на ранних этапах развития родительской заботы. Если потомство скапливается на месте кладки или откладки яиц — либо потому, что другие формы ухода требуют скопления, либо потому, что яйца начинают откладываться в данном месте (Baylis, 1981; Sean Doody et al., 2009) — можно ожидать, что на смертность потомства влияет плотность потомства в кладке. Когда потомство присутствует в высокой плотности, существует потенциально повышенная передача болезней (Vallon et al., 2016), снижение доступности кислорода (Payne et al., 2002, 2004) или уменьшение количества пищи (Shepherd and Cushing, 1980; Frederiksen and Bregnballe). , 2000), а смертность потомства, зависящая от плотности, была обнаружена в ряде систем (Smith et al., 1987; Bjørnstad et al., 1999; Payne et al., 2002; Gunnarsson et al., 2006; Валлон и др., 2016). Если родители могут снизить плотность и, следовательно, общую смертность своих детенышей из-за сыновнего каннибализма или отказа от детенышей (то есть удаления детенышей с яйцекладки или места откладывания), каннибализм или отказ от них сами могут функционировать как родительская забота. Действительно, некоторые предыдущие исследования показывают, что сыновний каннибализм может улучшить выживаемость оставшегося потомства. Например, у стрекозы ( Stegastes leucostic ) отцы были более склонны есть яйца в условиях низкого содержания кислорода, и предполагается, что это адаптивный способ для этих самцов снизить плотность и улучшить выживаемость оставшегося потомства в условиях низкого содержания кислорода. кислородные условия (Payne et al., 2002).

Ниже мы используем теоретическую модель для проверки гипотезы о том, что отказ от потомства и сыновний каннибализм могут функционировать как формы родительской заботы. Мы исследуем преимущества для пригодности отказа от потомства и сыновнего каннибализма, когда на смертность яиц влияет влияние плотности яиц в кладке. Мы ожидаем, что при определенных обстоятельствах, когда на смертность яиц влияет влияние плотности внутри кладок, могут быть выбраны отказ от потомства и сыновний каннибализм из-за увеличения общей выживаемости потомства; Напротив, мы ожидаем, что отказ от потомства и сыновний каннибализм будут связаны с отсутствием или относительно слабыми преимуществами, когда на выживаемость яйца не влияет влияние плотности внутри кладки.Чтобы изолировать потенциальные преимущества отказа от потомства и сыновнего каннибализма, мы сосредотачиваемся только на этих двух стратегиях и предполагаем, что никаких других форм родительской заботы после вылупления не происходит.

Материалы и методы

Обзор модели

Используя модель эволюционной экологии, разработанную Клугом и Бонсаллом (2010) (см. Также Клуг и Бонсалл, 2007, 2014; Бонсолл и Клуг, 2011a, b), редкий мутант, демонстрирующий отказ от потомства или сыновний каннибализм, вводится в постоянную популяцию с нет заброшенности или каннибализма (уравнения 1–25 ниже).Предполагается, что постоянная популяция находится в экологическом равновесии (уравнения 3–4 ниже), и мы спрашиваем, может ли мутант, проявляющий отказ от потомства или сыновний каннибализм, вторгнуться в резидентную популяцию из редкости. Мы определяем, могут ли отказ от потомства и сыновний каннибализм функционировать как форма родительской заботы об оставшемся потомстве и приводить к положительной приспособленности, которая позволила бы мутантной стратегии развиваться.

В нашей модели особи проходят стадии яйца и молоди перед созреванием и размножением во взрослом состоянии.Жители и мутанты имеют одинаковые параметры жизненного цикла до учета затрат и выгод, связанных с отказом от них или каннибализмом (описано ниже). Затем мутант отличается от резидента двумя способами: во-первых, как упоминалось выше, мы ожидаем, что потомство многих видов будет скапливаться в группы после кладки или откладки яиц; как таковые, эффекты плотности внутри кладки ожидаются, и поэтому мы предполагаем, что на выживаемость мутантных яиц влияют эффекты плотности яиц в кладке (Рисунок 1).В частности, по мере увеличения влияния плотности в кладке ( r m в уравнении 5 ниже), смертность яиц увеличивается для мутантов (уравнения 19–20 ниже). Во-вторых, резидент и мутанты различаются, поскольку мутанты демонстрируют отказ от потомства (уравнения 15, 17 и 18 ниже) или сыновний каннибализм (уравнение 16 ниже).

Рис. 1. Уровень яичной смертности мутантов зависит от затрат и выгод, связанных с отказом от них и каннибализма, а также от эффектов плотности. (A) Когда родители бросают или потребляют часть своего потомства, уровень смертности яиц может первоначально возрасти, потому что яйца повреждаются или погибают, когда они удаляются с места кладки или откладки яиц или по мере их употребления (маленькая пунктирная линия; сценарий отказа 1 ).В качестве альтернативы, отказ от яйца может улучшить выживаемость яиц (средняя пунктирная линия; сценарий отказа 2), поскольку удаленные яйца могут иметь большую выживаемость вдали от места кладки или откладки яиц, когда существуют эффекты плотности. В частности, в (A) мы предположили, что исходный базовый уровень смертности яиц ( d E m 0 ) был равен 0,4; когда родители бросают или потребляют своих детенышей, коэффициент смертности яиц ( d E m L или d E β β ) с учетом этого оставления ( L ) или каннибализма (β) увеличивается из-за смертности, вызванной родителями, или уменьшается из-за перемещения яиц в другое, менее плотное место. (B) Поскольку предполагается, что потомство пространственно сгруппировано на раннем этапе развития ухода, мы предполагаем, что существует влияние плотности на уровень смертности яиц. В частности, по мере увеличения плотности яиц в кладке ( r м ) увеличивается коэффициент смертности яиц ( d E м dd ). В (B) мы предположили, что базовый уровень смертности яиц ( d E m 0 ) был равен 0.4 и что уровень покинутости или сыновнего каннибализма был равен 0,4 (т. Е. L = β = 0,4), что означает, что d E м L = d E м β = 0,8, когда отказ от яиц и каннибализм уменьшают выживаемость яиц и d E м .268, когда отказ увеличивает выживаемость яйца. В (B) мы предположили, что величина эффектов плотности, z , равна 0,01. (C) Когда родители бросают или потребляют потомство, плотность яиц в кладке снижается. В результате брошенность или сыновний каннибализм снижает плотность оставшихся яиц в кладке и, таким образом, снижает уровень смертности яиц. В (C) мы снова предположили, что базовый уровень смертности яиц ( d E m 0 ) был равен 0.4, что показатель каннибализма или оставления ( L или β) составлял 0,4, и что z = 0,01; мы также предположили, что r m = 25. Маленькая пунктирная линия иллюстрирует сценарий, в котором каннибализм и отказ от яиц изначально увеличивают смертность яиц; средняя пунктирная линия иллюстрирует сценарий, в котором отказ от яйца изначально снижает уровень смертности яиц. См. Текст для получения полной информации об уравнениях и параметрах модели.

Считается, что сыновний каннибализм снижает выживаемость потомства (т.е. потомство умирает, когда его съедают родители; Уравнение 16 ниже). Что касается отказа от детей, мы рассматриваем сценарии, в которых отказ от детей увеличивает или снижает смертность потомства. В первом сценарии (сценарий отказа 1) отказ от яиц увеличивает смертность яиц (уравнение 15 ниже), но также снижает величину влияния плотности на смертность яиц, когда существуют эффекты плотности (уравнения 19–20 ниже) (рисунок 1). Такой сценарий отказа отражает ситуации, когда потомство повреждается или погибает, когда его удаляют с места кладки или откладки яиц (т.е., яйца повреждаются в процессе отказа). В качестве альтернативы, возможно, что отказ от кладки может быть полезен для молодняка, когда возникают эффекты плотности внутри кладки. То есть, когда плотность в кладке влияет на выживаемость яиц, отказ от молодняка и удаление их с территории, гнезда или определенной области может увеличить их выживаемость. Таким образом, во втором сценарии отказа (сценарий отказа 2) мы предполагаем, что оставление улучшает выживаемость брошенного потомства, поскольку оно больше не будет испытывать эффектов плотности внутри кладок.В таком сценарии предполагается, что отказ увеличивает выживаемость этого брошенного потомства, тем самым увеличивая общий исход

Информация об услугах и преимуществах NAV

По общему правилу, вы подпадаете под действие Закона о национальном страховании, если вы являетесь обязательным участником системы национального страхования. Какие права вы можете требовать в соответствии с Законом о национальном страховании, зависит от того, какое у вас членство или от того, охвачены ли вы соглашением о социальном обеспечении.

Вы должны знать, что некоторые права требуют, чтобы вы были членом Национальной схемы страхования в течение определенного времени. С вопросами о широком спектре льгот и требований, относящихся к конкретным странам / национальным соглашениям страхования, обращайтесь в NAV.

Для информации об оплате: даты платежей, отпускные и удержание налогов.

Если вы временно уволены на определенный период, вы можете иметь право на получение пособия по безработице за этот период.

Если вы стали безработным в Норвегии и не имеете права на получение пособия по безработице, вы можете подать заявление на передачу прав, полученных вами в другой стране ЕЭЗ. Затем вам потребуется форма PD U1 из страны, в которой вы работали в течение последних трех лет.

Пособия по болезни компенсируют потерю дохода работающим членам Национальной системы страхования, утратившим профессиональную инвалидность в результате болезни или травмы. Граждане ЕЭЗ, прибывающие в Норвегию, имеют право требовать пособия по болезни в соответствии с норвежским законодательством, если они работают в Норвегии.

Целью родительской компенсации является обеспечение доходов родителей в связи с рождением ребенка. Вы можете получать родительское пособие, если вы были профессионально активны и имели зачитываемый для пенсии доход не менее шести из последних десяти месяцев до начала периода выплаты пособия

Члены Национальной системы страхования могут иметь право на получение пособия на ребенка для детей до 18 лет. Вы также можете подать заявление на получение денежного пособия для детей в возрасте от 1 до 2 лет, если ребенок не посещает детский сад на постоянной основе.

Чтобы иметь право на получение пенсии из Норвегии, вы должны быть членом Национальной схемы страхования в течение одного года. Те, кто работал в двух или более странах ЕЭЗ, могут получить право на пенсию в каждой стране. Вы подаете заявление на получение пенсии в той стране, в которой проживаете, когда выходите на пенсию.

Финансовая помощь от NAV предназначена для обеспечения временного дохода лица для покрытия его или ее основных расходов на проживание.

Если вы получаете социальную помощь, советы и рекомендации могут помочь вам в вашей способности позаботиться о себе.

Квалификационная программа предназначена для тех, кто хочет работать, но для этого требуется дополнительное наблюдение.

NAV может дать вам финансовый совет, если у вас есть проблемы с оплатой или задолженностью. Цель этой услуги — помочь вам управлять своими финансами.

Служба

NAV обязана помочь вам найти временное жилье, если у вас остро возникнет потребность в месте для ночлега и проживания в ближайшие несколько дней.

Программы трудоустройства Норвежского управления труда и социального обеспечения являются гибкими и могут быть адаптированы к индивидуальным потребностям в получении квалификации и профессиональной подготовки.Для участия в мерах по трудоустройству, предлагаемых Норвежской администрацией труда и социального обеспечения, необходимо, чтобы вы были зарегистрированы у нас в качестве соискателя работы

.

HELFO отвечает за стоматологические услуги и медицинские услуги, такие как стандартная схема терапевта (fastlege), которая дает право иметь обычного терапевта, и выдачу европейской карты медицинского страхования (Europeisk helsetrygdkort).

Если несчастный случай произошел на рабочем месте, работодатель обязан отправить форму заявления в NAV.Если работодатель этого не сделал, сообщите о травме или заболевании самостоятельно. Работодатели также обязаны оформлять страховку от несчастных случаев на производстве (Yrkesskadeforsikring) в частных страховых компаниях.

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком

Закон о трудовых стандартах разрешает вам взять отпуск по прибытии ребенка. В этой статье объясняются различные типы отпусков, их продолжительность, способы уведомления работодателя, выплаты, которые вы имеете право получать во время отпуска, а также ваши права при возвращении на работу.

Каковы мои права и права моего работодателя во время беременности, пока я еще на работе?

Вы можете отсутствовать на работе без оплаты так часто, как это необходимо для медицинских осмотров, связанных с беременностью. Вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если ваша работа подвергает вас или вашего будущего ребенка физической опасности, ваш работодатель должен поручить вам другие обязанности, не опасные. Это не уменьшит продолжительность вашего декретного отпуска.

За шесть недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель может попросить вас предоставить письменную медицинскую справку, подтверждающую, что вы можете работать.Если вы не предоставите это свидетельство в течение восьми дней, ваш работодатель может потребовать от вас немедленно взять отпуск по беременности и родам, направив вам письменное уведомление.

В чем разница между отпуском по беременности и родам или отцовским отпуском и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только биологическим матерям. Вы принимаете его во время беременности и после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отцовский отпуск предоставляется только биологическим отцам.Вы принимаете его после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, независимо от того, являются они биологическими или приемными. Это время посвящено устройству нового ребенка в семье. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком в одно и то же время или в разное время, даже если у них один и тот же работодатель.

Другой вид отпуска доступен по семейным и личным причинам. Он отличается от трех видов отпуска, описанных выше.

Примечание: Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери имеет право на отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Однако ребенок должен был родиться в контексте того, что закон называет «родительским проектом», и имя партнера должно указываться в акте рождения.

Кто может взять отпуск?

Сотрудники, строительные рабочие и руководители высшего звена, конкретно упомянутые в Законе о соблюдении трудовых норм , могут брать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.Им разрешается брать отпуск, даже если они работают неполный рабочий день или время от времени.

Эта статья не распространяется на служащих федерального правительства или федеральных организаций, таких как служащие банка. Чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в этом случае, см. Трудовой кодекс Канады .

Самозанятые работники самостоятельно оформляют отпуск.

Когда я могу взять отпуск и на какой срок?

Ваш декретный отпуск может начаться не ранее чем за 16 недель до предполагаемой даты родов, и он должен закончиться не позднее чем через 18 недель после рождения ребенка.Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель, и он может начаться как до, так и после рождения вашего ребенка — решать вам.

Ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться в ту неделю, когда родился ваш ребенок, и должен закончиться не позднее, чем через 52 недели после родов. Вам решать, когда брать отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Если вы являетесь биологическим родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начинаться в ту неделю, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее, чем через 70 недель после рождения ребенка.Если вы являетесь приемным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться в ту неделю, когда вы получите ребенка, или в неделю, когда вы покинете Квебек, чтобы забрать ее. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 52 недели подряд.

Обычно эти отпуска берутся на постоянной основе, то есть без перерыва, если вы не договорились с работодателем по-другому. Есть некоторые исключения, когда вы можете разделить отпуск без согласования с работодателем. Наконец, вам не нужно тратить все дни, которые вам разрешено, если вы не хотите.

В следующей таблице приведены данные о длине различных створок и о том, когда их можно снимать. Вы всегда можете договориться со своим работодателем об увеличении продолжительности вашего декретного отпуска, но он не обязан.

Отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к отпуску по беременности и родам или отцу. Другими словами, вы берете отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, и вам не нужно выбирать между ними. Однако важно соблюдать максимальное количество недель, разрешенное законом.

Отпуск может начаться не ранее

16 недель до предполагаемой даты доставки.

в неделю рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 18 недель после рождения ребенка *

70 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 18 недель подряд.

максимум 52 недели подряд.

* Если вы начинаете свой отпуск в ту неделю, когда родился ребенок, эта неделя не включается в расчет.

Отпуск может начаться не ранее

в неделю рождения ребенка.

в неделю рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

52 недели после рождения ребенка.

70 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 5 недель подряд.

максимум 52 недели подряд.

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери в некоторых случаях может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск может начаться не ранее

в неделю, когда вы получаете ребенка, или в неделю, когда вы покидаете Квебек, чтобы забрать ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

70 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 52 недели подряд.

* Вы также попадаете в эту категорию, если усыновляете ребенка своего супруга.

Беременность с высоким риском

Если существует риск выкидыша или опасность для вашего здоровья или здоровья ребенка и вам необходимо прекратить работу, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам.Ваш врач должен также выдать медицинскую справку с описанием опасности и ожидаемой даты родов вместо обычного уведомления. Ваш 18-недельный отпуск по беременности и родам начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.

У меня был выкидыш или аборт. Могу ли я уйти в декретный отпуск?

Выкидыш или аборт

Если у вас случился выкидыш или аборт, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Вы можете обратиться к нашей статье для более подробной информации по этой теме.

Госпитализация или болезнь

Если вы или ваш ребенок госпитализированы, вы можете разделить отпуск на несколько недель вместо того, чтобы брать его сразу. Вы также можете временно приостановить отпуск и вернуться на работу, пока ваш ребенок находится в больнице.

Если есть проблемы со здоровьем вашего ребенка, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку. Это касается отпуска по беременности и родам, отпуска для отца и отпуска по уходу за ребенком.

Если вы находитесь в декретном отпуске и у вас проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку.

За три недели до отпуска: известите своего работодателя

Как мне сообщить своему работодателю, что я хочу взять отпуск?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме как минимум за три недели до того, как прекратите работать. Срок уведомления по медицинским показаниям может составлять менее трех недель. В уведомлении должно быть указано

  • — дата начала вашего отпуска, а
  • — дата, когда вы планируете вернуться на работу.

Беременные женщины, желающие взять отпуск по беременности и родам, также должны предоставить

  • — медицинская справка или акушерка, подтверждающая беременность, и
  • — предполагаемая дата родов.

В случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы решите вернуться на работу до даты, указанной в уведомлении, вы должны отправить своему работодателю еще одно уведомление за три недели до вашего возвращения на работу.

Во время отпуска: льготы

Получу ли я зарплату во время отпуска?

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком не оплачиваются. Это означает, что закон не требует, чтобы работодатель вам платил. Однако вы можете получать выплаты из Квебекского плана родительского страхования (QPIP), если подадите заявление.

Каждый родитель должен подать собственное заявление на получение пособия. Вы можете обратиться в План страхования родителей Квебека за помощью или подать заявление на получение пособия через Интернет.

Условия получения родительской компенсации

Вы можете получать пособие, если

  • вы живете в Квебеке,
  • ваша зарплата уменьшилась как минимум на 40%,
  • вы заработали не менее 2000 долларов за последний год,
  • вы внесли свой вклад в план страхования родителей Квебека (QPIP) и
  • ребенок родился или вы усыновили ребенка.

Таким образом, каждый работник, независимо от того, получает ли он зарплату или работает не по найму, может иметь право на получение пособия во время отпуска, если он соответствует вышеуказанным условиям.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Плана страхования родителей Квебека.

Продолжительность и размер пособий

В следующей таблице показано количество недель, в течение которых вы получаете пособие, и какой процент от вашей заработной платы выплачивается в зависимости от типа выбранного вами плана (базовый план или специальный план).Ваш доход рассчитывается исходя из вашего валового недельного дохода.

Размеры и габариты базового плана

18 недель при 70% дохода

Размер и количество спецплана

15 недель при 75% дохода

за 16 недель до родов

неделя рождения ребенка

18 недель после рождения ребенка

52 недели после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери в некоторых случаях может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком: биологические родители *

Отпуск по уходу за ребенком: приемные родители

Размеры и габариты базового плана

32 недели, из них 7 недель при 70% дохода и 25 недель при 55% дохода

37 недель, из них 12 недель при 70% дохода и 25 недель при 55% дохода

Размер и количество спецплана

25 недель при 75% дохода

28 недель при 75% дохода

неделя рождения ребенка

Усыновление в Квебеке : неделя прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека : две недели после того, как один из родителей принял ребенка

52 недели после рождения ребенка

52 недели после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери в некоторых случаях может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком.

Что выбрать: основной или специальный?

Вам решать, какой тарифный план подходит вам лучше всего. Базовый план дает вам более длительный отпуск, а специальный план дает более высокие выплаты.

Выбрав тарифный план, вы не можете передумать. Оба родителя должны принять решение вместе. Кроме того, если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или для отца, отпуск по уходу за ребенком будет покрываться тем же планом, который вы выбрали для своего первого отпуска.

Пособие по беременности и родам получает только мать, и только отец получает пособие по отцовству. Следовательно, они не могут быть переданы другому родителю. Однако родительские льготы могут быть разделены между двумя родителями. Например, при рождении ребенка отец получает разрешенное ему пятинедельное пособие по беременности и родам, а мать получает 18-недельное пособие по беременности и родам, которое ей разрешено. Затем матери требуется восемь недель родительского пособия, прежде чем она вернется на работу.В этом случае отцу будет разрешено 24 недели родительского пособия (32 недели — 8 недель = 24 недели).

Вы можете выбрать, когда получать пособие. Это означает, что вы можете прервать выплату и продолжить получать пособие позже. Но вы должны соблюдать период, в течение которого вам разрешено получать платежи QPIP.

Вам разрешается работать неполный рабочий день или работать в период отпуска по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. Однако определенная сумма может быть вычтена из вашего пособия.Если вы решите работать во время отпуска по беременности и родам, ваш доход на работе может быть полностью вычтен из вашего пособия.

Что, если я из семьи с низким доходом?

Если чистый доход вашей семьи ниже определенной суммы, один из родителей может подать заявление на получение более высоких пособий. Посетите веб-сайт Плана страхования родителей Квебека, чтобы узнать, можете ли вы принять участие в программе.

После отпуска: вернуться на работу

Каковы мои права и права моего работодателя, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вам будет разрешено вернуться к своей обычной работе и получить такую ​​же зарплату и льготы, как если бы вы никогда не прекращали работу.