ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Оплата Okko бонусами Спасибо от Сбербанка

После выбора фильма или подписки вам надо нажать на способ оплаты «Бонусы СПАСИБО». Вы можете списать до 99% от стоимости контента бонусами СПАСИБО.
1 бонус СПАСИБО равен 1 рублю скидки.

Бонусами СПАСИБО можно оплачивать покупки более 1 рубля. Автопродление подписки осуществляется денежными средствами на карте.

Возможность использования бонусов предоставляется на https://okko.tv/ и в приложении Okko на Smart TV на моделях телевизоров старше 2015 года.

Подробные правила списания

За покупки фильмов, мультфильмов, сериалов и подписок по карте Сбербанка вам начисляются бонусы СПАСИБО. Убедитесь, что в личном кабинете Okko у вас указана карта Сбербанка и вы зарегистрированы в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка»

Подробные правила начисления

Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» доступна только пользователям, у которых в личном кабинете привязана банковская карта Сбербанка. Независимо от того сколько у вас карт Сбербанка бонусный счет единый для всех карт. Вы можете расплачиваться любой из карт Сбербанка.

Если у вас подключена карта другого банка, вам необходимо перейти в «Настройки» — «Оплата услуг», отвязать действующую банковскую карту и ввести данные карты Сбербанка.

Бонусы СПАСИБО — это привилегии для держателей карт Сбербанка!

Начните получать бонусы за покупки сразу после регистрации в программе «Спасибо от Сбербанка». Бонусный счет будет единым для всех ваших карт Сбербанка.

Зарегистрироваться вы можете любым удобным способом:

· Через приложение Спасибо, при условии использования приложения Сбербанк Онлайн

· Через интернет-банк «Сбербанк Онлайн» в разделе «Бонусная программа»

· Через терминалы и банкоматы Сбербанка в разделе «Бонусная программа»

· По СМС на номер 900 с текстом «Спасибо» и последними 4 цифрами номера карты, при наличии подключения к СМС- банку. (Стоимость СМС-сообщения устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего сообщения).

Подробнее о регистрации в программе можно узнать на сайте.

Узнать свой бонусный баланс вы можете в момент списания бонусов на сайте Okko или любым другим способом:

— В Личном кабинете на сайте программы;

— В мобильном приложении программы «Спасибо от Сбербанка» или Сбербанк Онлайн

— В терминалах и банкоматах Сбербанка в разделе «Бонусная программа»

— С помощью СМС на номер 900 с текстом «СПАСИБО ХХХХ», где ХХХХ – последние 4 цифры номера вашей карты.
Проверьте наличие подключения к СМС-сервису «СМС-банк» (стоимость СМС-сообщения устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего сообщения)

Если такое произошло, перейдите в личный кабинет «Настройки», далее «Оплата услуг» и отвяжите действующую карту. Далее повторно введите данные карты Сбербанка и повторите попытку оплаты с бонусами СПАСИБО.
Если после этого использование бонусов СПАСИБО по-прежнему недоступно, обратитесь к нашим специалистам на почту: mail@okko. tv или бесплатно по телефону в России — 8 800 700 55 33 и в Казахстане — 8 800 200 55 33

МТС предлагает бонусы для передовых работников, планирует вернуться к регулярной работе

Metropolitan Transit System предлагает бонусы на общую сумму 3 миллиона долларов своим передовым работникам, чтобы выразить признательность за их усилия во время пандемии коронавируса, поскольку она надеется вернуть автобус и троллейбус услуги, которые он сократил в прошлом месяце.

Это были одни из главных пунктов бюджета транспортного агентства, утвержденного членами правления в четверг на предстоящий финансовый год, который начинается 1 июля. финансируется за счет федерального законопроекта о стимулирующих мерах Закона CARES.

«В то время, когда они могли бы остаться дома, сотрудники находятся на публике и решают свои проблемы дома, связанные со здоровьем или проблемами со здоровьем, а также заботами по уходу за детьми», — сообщила членам правления временный генеральный директор Шэрон Куни. «В качестве благодарности за все это, а также для сохранения доброй воли и морального духа в течение этого периода, мы хотели бы предложить единовременный бонус».

СВЯЗАННЫЕ: Коронавирус побуждает МТС приостановить налоговые меры на 2020 год

МТС ожидает получить в общей сложности 220 миллионов долларов от законопроекта о стимулировании, которые также будут использованы для покрытия операционного дефицита в течение следующих трех финансовых лет. Финансирование позволяет агентству сохранять нетронутыми свои резервы в размере примерно 37,8 млн долларов, по крайней мере, до июня 2021 года9.0003

Тем не менее, в зависимости от скорости восстановления экономики, агентство прогнозирует необходимость закрытия дефицита в будущем.

«Мы надеемся, что вы поймете, что это очень, очень нестабильная ситуация, которая сильно повлияет на нас, вероятно, в течение как минимум 5 лет», — добавил Куни. «Закон CARES — конечно, мы очень рады, что у нас есть этот буфер. Но мы должны разумно использовать эти средства, потому что по мере нашего продвижения вперед нам нужно будет растянуть их, насколько это возможно».

Число пассажиров МТС резко упало с марта, когда пандемия вынудила многих жителей Сан-Диегана оставаться дома и не ходить на работу. В прошлом месяце компания сократила частоту движения автобусов и троллейбусов, чтобы более точно соответствовать спросу. Текущий пассажиропоток составляет примерно 30% от того, что было прошлой осенью, что сокращает доходы от пассажирских перевозок. В то же время поступления от налога с продаж, которые финансируют большую часть бюджета агентства, также значительно сократились.

СВЯЗАННЫЕ: Больше езды на велосипеде и пешком, меньше машин: как коронавирус меняет улицы Сан-Диего

Но пассажиропоток медленно восстанавливается каждую неделю с начала апреля, поскольку вновь открываются некоторые предприятия, парки и пляжи. В бюджете МТС заложен почти полный возврат к допандемическому уровню обслуживания в следующем финансовом году, чтобы обеспечить социальное дистанцирование пассажиров, с целью снижения загрузки каждого автобуса и троллейбуса до 25%.

Пассажиры уже обязаны носить маски на борту, а посадка в автобусы разрешена только через задние двери, чтобы защитить водителей от заражения. Пассажиры с ограниченными возможностями по-прежнему могут садиться через передние двери, которые имеют доступ к пандусу.

Ранее в этом месяце, чтобы позволить пассажирам оплачивать проезд, не приближаясь к считывателю карт рядом с водителем, МТС также начала предлагать билеты в одну сторону в своем мобильном приложении для продажи билетов Compass Cloud.

Сотрудники и члены правления МТС до сих пор не оправились от внезапной смерти генерального директора Пола Яблонски в воскресенье. Агентство планирует шествие из 40 автобусов из парка Бальбоа в его 12-й и имперский транзитный центр в пятницу утром, чтобы почтить память Яблонски и его влияние на общественный транспорт в Сан-Диего.

AMD Совет по переговорам о зарплате, основанный на десятках переговоров

Ежемесячные новости о заработной плате в отрасли
изменений и самых высокооплачиваемых компаниях

Подписаться

Мы обсудили множество предложений AMD. Не оставляйте $100K+ на столе.

Узнайте больше о поддержке 1:1

AMD Руководство по ведению переговоров о зарплате

Нравится ли нам вести переговоры с AMD?

Рекрутеры в AMD не так открыты для переговоров, и мы иногда обнаруживаем, что они делают заявления вроде «предложения не подлежат обсуждению». Однако это не так, и о пакете зарплат в AMD можно договориться, даже если увеличение не такое большое, как мы видим в Facebook или Amazon.

Структура вознаграждения в драмах РА

• Базовая заработная плата
• Пакет акций в драмах РА (см. график распределения RSU AMD ниже)
• Бонус за подписку (не включен во все пакеты предложений AMD) жилет в течение трех лет. Однако в начале 2022 года они внесли изменения, чтобы принять более стандартный четырехлетний график передачи акций для большинства ролей и мест.

  Цели бонуса производительности AMD

  Бонусы производительности AMD довольно стандартны, и ниже мы указали некоторые целевые проценты для конкретных уровней SWE:

  • L5 — 8%
  • L6 — 10%
  • MTS — 15%
  • SMTS — 19%
  • PMTS – 22%

  Подход AMD к удаленной оплате

  Диапазоны оплаты AMD различаются в зависимости от географического положения (т. е. ожидайте более низкую компенсацию, если работаете удаленно в районе с низкой стоимостью проживания). Компания предлагает сочетание удаленных и офисных ролей. Расположение/удаленность роли обычно зависит от менеджера и потребностей команды.

  Пакет для переезда AMD

  AMD предлагает пакет для переезда, и они часто находятся на более высоком уровне в отрасли. Роли среднего уровня могут получить 30 тысяч долларов за переезд в США. Интересно, что релокационные пакеты в AMD подлежат обсуждению, что менее распространено в других крупных компаниях.

  Наиболее оборотный компонент

  Наиболее оборотный компонент драма РА – собственный капитал. Базу труднее всего перемещать, и некоторые команды имеют более низкий предел базовой заработной платы, чем другие, даже для той же роли/уровня. О бонусах за подписку можно договориться, но верхний предел диапазона ниже, чем в самых высокооплачиваемых компаниях отрасли.

  Требует ли AMD письменные предложения?

  Специалисты по подбору персонала в AMD обычно не требуют подтверждения предложения при ведении переговоров, но могут запросить подробную информацию о предложении, такую ​​как местонахождение, структура и т. д.

  Будет ли AMD превышать диапазон, если у меня будет сильное конкурентное предложение?

  AMD вряд ли превысит диапазон. Тем не менее, вы, конечно, все равно должны вести переговоры, поскольку вы можете оставить деньги на столе с регулярно меняющимися диапазонами вознаграждения. Кроме того, мы видели кандидатов AMD более высокого уровня с сильными рычагами, что полностью меняет картину конкуренции.

  Важны ли мои отношения с менеджером по найму для AMD?

  В AMD большая часть переговоров ведется рекрутерами и с централизованной командой по работе с клиентами. Тем не менее, всегда полезно иметь прочные отношения с вашим менеджером по найму.

  Как выглядит процесс найма в AMD?

  Процесс найма в AMD отличается для каждой должности. Для должности инженера-программиста обычно есть три этапа: телефонный разговор с рекрутером, собеседование на месте и этап предложения.

  Платит ли AMD хорошо по сравнению с Nvidia?

  Nvidia склонна платить намного больше, чем AMD. Давайте сравним зарплату инженера-программиста AMD в 2021 году с аналогичным уровнем в Nvidia. Компенсация AMD MTS в верхней части диапазона составляет около 230 тысяч долларов, в то время как у Nvidia на эквивалентном уровне (IC4) верхняя граница диапазона составляет 335 тысяч долларов.

  Какие преимущества предлагает AMD?

  Преимущества AMD средние по сравнению с другими технологическими компаниями (намного хуже, чем у Google, но лучше, чем у Amazon). Акционерный капитал AMD и подписной бонус должны быть в центре ваших переговоров, и мы не считаем эффективным вести переговоры о льготах с компаниями такого размера.

  График акционерного капитала AMD

  Год 1

  Год 2

  Год 3

  Год 4

  Год 5

  Год 5

  . Между SWE

  MTS

  Senior MTS

  Principal MTS

  Fellow

  Senior Fellow

  Эквивалентный уровень в Google

  L3 9

  L3

  L3

  2 L30003

  L4

  L5

  Между L5 и L6

  L6

  Между L6 и L7

  Зачем использовать нас?

  Наши клиенты любят Рору

  
  

  Будучи не из FAANG, я был потрясен, узнав, сколько я могу зарабатывать. Прежде чем я подписался на Рору, я совершил ошибку, сообщив Amazon о своей текущей компенсации. К счастью, Рора точно знал, как это исправить, и в итоге сделал мне предложение, которое в 2,3 раза превышало то, что я делал ранее, и более чем на 600 тысяч долларов выше, чем первоначальное предложение Amazon!

  В течение нескольких недель интервью Ганеш всегда был доступен, чтобы убедиться, что я знаю, что сказать для каждого разговора. Я брал интервью у стартапов, Google, Facebook и Amazon и был очень впечатлен тем, что Рора знала диапазоны компанов и могла дать мне индивидуальный совет для каждого — даже для стартапов.

  В моих переговорах было два особенно сложных момента. Один из стартапов, с которым у меня были личные отношения, и я не был уверен, как это повлияет на переговоры. Мне нравится, что внимание было сосредоточено на моих индивидуальных обстоятельствах и что они были использованы для получения более высокого предложения. Другая ситуация заключается в том, что Amazon допустил ошибку в моем письменном предложении и изначально не стал ее исправлять. Ганеш смог провести меня через сложный разговор, чтобы решить его.
  

  Стив Комиссо
  

  Ведущий инженер-программист L7, Amazon
  

  Благодаря Уилсону и команде Rora я получил прибавку к моему удаленному предложению Facebook на ~ 250 тысяч долларов! Сначала я беспокоился, что у меня не будет большого влияния, потому что Facebook связался со мной, а я больше нигде не брал интервью. Рора познакомила меня с рекрутером Amazon L7 и помогла начать этот процесс. Мне даже не пришлось заканчивать интервью с Amazon, поскольку мы смогли использовать некоторые ранние разговоры о компенсации, чтобы оправдать наши цифры перед Facebook.

  В какой-то момент я также подумывал о продвижении роли E7, и они написали для меня отличный сценарий, чтобы обсудить эту тему с моим рекрутером. В итоге она дала мне возможность пройти дополнительное собеседование, чтобы меня рассмотрели на более высокую должность.

  Весь процесс прошел очень гладко, и я без колебаний воспользуюсь этой услугой для будущих переговоров. Я обнаружил, что регулярные звонки с Уилсоном, на которых мы обсуждали стратегию и сценарии, были чрезвычайно полезными. Это не только помогло мне в этих переговорах, но и научило меня множеству полезных переговорных тактик, которые я уже начал использовать в других ситуациях.
  

  Крис Джонс
  

  Инженер-программист E6, Facebook
  

  Как лидер инженеров с многолетним опытом и прошедший переговоры с командой Rora, единственное, что я могу сказать, — получить помощь. Понимаете ли вы, что вам это нужно, или даже если вы думаете, что вам это не нужно. То, что вы преуспели в инженерии, не означает, что вы понимаете тактику и ограничения процесса найма.

  Рора помогла мне получить на 200 000 долларов больше по сравнению с моим первоначальным предложением на Facebook без каких-либо конкурирующих предложений. Было ясно, что Рора хорошо знакома с игрой Facebook для переговоров. Я бы честно дал опыту 11/10.

  Кроме того, Рора показала мне, как переключить эту должность на удаленную, что было очень важно на личном уровне. Они показали мне, как перенаправить вопросы FB, чтобы я мог изучить возможность не переезжать, даже не отказываясь от моего первоначального предложения.
  

  Инженер по оборудованию E7
  

  Facebook
  

  Это моя первая роль в FAANG, и я так счастлив, что работал с Ророй (еще раз спасибо, Энни!) для переговоров. Моя цель состояла в том, чтобы увеличить мое предложение Google, но я оказался в сложной ситуации, когда у меня было только 1 другое собеседование (пока без предложения) в небольшом стартапе. Под их руководством мне удалось получить увеличение моего предложения Google на 240 000 долларов, несмотря на политику Google, требующую письменных перекрестных предложений, чтобы оправдать увеличение.

  Имитационные переговоры во многом помогли мне добиться этого повышения. Вступая в переговоры, я предположил, что ключевым фактором было что сказать , но я быстро понял, что как вы говорите это не менее, если не более важно. Это стало ясно, когда в ходе телефонного разговора «нет» превратилось в «посмотрю, что я могу сделать» и, в конце концов, в «я думаю, мы справимся». Большая часть этого также заключалась в том, что кто-то сопровождал меня по звонкам, чтобы давать указания в реальном времени. Это сняло напряжение в ситуации. Я не могу рекомендовать эту команду достаточно высоко!
  

  Андрей Горбушкин
  

  Менеджер технической программы L5, Google
  

  Получив несколько предложений о работе, мне нужно было принять решение в течение нескольких дней. Я хотел убедиться, что получу самое лучшее предложение, поэтому решил использовать Рору. Я был очень доволен их обслуживанием. Мой тренер, Самир, был хорошо подготовлен и располагал информацией о возможном увеличении вознаграждения. Он предоставил подробные сценарии, охватывающие ряд сценариев, и он действительно практиковал переговоры со мной, что помогло мне чувствовать себя уверенно, когда у меня были настоящие разговоры.

  С его помощью я смог увеличить одно предложение на 45 тысяч долларов в год, плюс получить подписной бонус на 50 тысяч долларов, а затем использовать это, чтобы увеличить свое предложение от Square, что было моим первым выбором. На протяжении всего он был очень отзывчивым, так как я имел дело с некоторыми жесткими сроками и хотел быстро завершить дела. Гонорар Роры был лишь крошечной частью увеличения, которое они помогли мне договориться, и хотя они заработали бы больше денег, если бы я принял самое высокое предложение, Самир всегда ставил мои цели на первое место и никогда не заставлял меня делать это. Очень рекомендую Рору!
  

  Инженер-программист L6
  

  Квадрат
  

  Мой друг познакомил меня с Ророй, и я очень этому рад. Сначала я сделал некоторые расчеты, чтобы увидеть, стоит ли работать с ними — мой окончательный прирост оказался примерно в 3 раза выше, чем я предполагал!

  Их данные намного точнее, чем все, что я нашел в Интернете. Без руководства Самира я бы никогда не узнал (и, вероятно, слишком нервничал), чтобы просить > 800 тысяч долларов за предложение Amazon L7. Конечно, мало просто выкинуть большую цифру, нужно еще уметь ее обосновать. Самир провел меня через переговоры о повышении в другой компании, о чем я даже не знал, что это возможно на моем уровне. С их сценариями я смог использовать свое конкурирующее предложение, чтобы получить одобрение руководства для моего предложения Amazon. Они также знали все уловки, которые может провернуть Amazon (например, предполагая рост стоимости акций на 15%), и точно знали, как им противостоять.

  Моя общая компенсация за 4 года увеличилась на 570 тысяч долларов. Я не думаю, что у меня когда-либо был более высокий ROI — я очень благодарен, что эта услуга существует!
  

  Ведущий инженер-программист L7
  

  Amazon
  

  Максимизируйте свое предложение AMD

  Уникальный набор политик AMD
  Если у вас нет опыта ведения переговоров с ними, вы рискуете потерять большие суммы денег из-за очень мелких ошибок.

  Есть много правил, которые вам нужно знать, чтобы получить максимально возможное предложение.

  Узнайте больше около 1: 1 Поддержка

  Специфичные для компании руководства по переговорам

  8 октября 2021 г.

  NVIDIA Переговоры о заработной плате — Как договориться о предложении о работе NVIDIA

  сентябрь 6, 2021

  . чтобы максимизировать ваше предложение в Твиттере

  31 мая 2022 г.

  Переговоры о зарплате в TikTok — как обсудить ваше предложение о работе в Bytedance

  9 октября 2021 г.

  Переговоры о зарплате в Oracle: как максимально увеличить предложение о работе в Oracle

  22 апреля 2021 г. — Максимизируйте свое предложение о работе Microsoft

  28 августа 2021 г.

  Переговоры о зарплате в Instacart

  16 июля 2021 г.

  Переговоры о зарплате Compass

  10 мая 2022 г.