ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИПортал СФР — Пособия — Листки нетрудоспособности
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00
)Оплата больничного осужденному \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата больничного осужденному
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного осужденному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 1)Субординационная функциональная зависимость норм права социального обеспечения с уголовно-исполнительном правом имеет место в следующем случае. Статья 98 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусматривает, что осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на общих основаниях, однако выплата осужденным по листкам нетрудоспособности регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 г.
N 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду». Здесь имеет место смежная сфера действия норм права социального обеспечения и уголовно-исполнительного права, при этом нормы права социального обеспечения играют ведущую роль и имеют отраслевой приоритет, но с некоторыми ограничениями, установленными в нормах уголовно-исполнительного законодательства.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
(«Трудовое право», 2021, N 2)Больничный лист в такой же степени относится к официальным документам, предоставляющим лицу право на дополнительные выплаты за счет средств соответствующего фонда в виде пособия по временной нетрудоспособности. Аналогичного подхода придерживаются судебные инстанции и сегодня: Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.
03.2020 N 77-147/2020. Суд посчитал достаточным доказательством умысла подделки больничного листа следующие обстоятельства: осужденной было достоверно известно об оплате больничного листа после получения фиктивного листка нетрудоспособности, т.к. она представила его в расчетную часть МКУ ГУНО для начисления ей пособия по временной нетрудоспособности в период ее отсутствия на работе без предусмотренных законом оснований, а после получения данного пособия потратила денежные средства на личные нужды. Предъявление осужденной поддельного листка нетрудоспособности явилось способом совершения преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ.
Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727
(ред. от 24.12.2022)
«О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду»10.3. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности указанное пособие выплачивается осужденному в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
Что такое больничный лист?
Что такое оплата отпуска по болезни?
Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет работникам брать отпуск по краткосрочным или долгосрочным медицинским показаниям и получать за это время компенсацию.
В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать оплату отпуска по болезни для ухода за собой или ближайшим родственником.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни
Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.
В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) содержатся рекомендации в отношении неоплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны платить своим работникам за отпуск по болезни только в том случае, если они используют свои оплачиваемые отпускные часы в течение части или всего отпуска FMLA.
Министерство труда США предоставляет полный список рекомендаций FMLA. При соблюдении этих требований работа и льготы сотрудника защищены.
Получите постоянный отпуск от следящего ВОМ.
Усильте отслеживание ВОМ с помощью отмеченного наградами программного обеспечения BambooHR.
Наша универсальная платформа автоматически соединяет точки между сотрудниками, менеджерами и платежной ведомостью, экономя время и предотвращая ошибки.
Должны ли вы предлагать работникам оплату за отпуск по болезни?
Федеральное законодательство не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент работников местных органов власти получают оплачиваемый отпуск по болезни, а 73 процента работников частного сектора получают это пособие.
По состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам:
- Аризона
- Калифорния
- Коннектикут
- Мэриленд
- Массачусетс
- Мичиган
- Нью-Джерси
- Невада
- Орегон
- Род-Айленд
- Вермонт
- Вашингтон
Поскольку в каждом штате есть свои критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), конкретные требования см.
на сайте Национальной конференции законодательных органов штатов. Некоторые муниципалитеты также предлагают свои собственные правила и законы об оплачиваемом отпуске по болезни.
COVID-19
В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь (FFCRA или Закон). Этот закон требует, чтобы некоторые частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.
В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г.
Сколько дней по болезни в среднем предлагают компании?
По данным Бюро статистики труда США (BLS), в среднем в частном секторе работают:
- Получать семь дней отпуска по болезни в год за один год, пять лет и 10 лет работы в компании
- Получать восемь дней отпуска по болезни в год при 20-летнем стаже работы в компании
Работники, которые получают более высокую заработную плату/оклад, как правило, получают более оплачиваемый отпуск по болезни, чем их коллеги с более низкой оплатой.
FMLA
Работники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники испытывают заболевания, требующие внимания.
FFCRA
Сотрудники, застрахованные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, чья школа или детский сад недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
Как начисляются больничные?
В среднем работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 или 40 отработанных часов (это зависит от штата и численности персонала компании).
Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов/дней. Например, калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни ограничивает перенесенный отпуск продолжительностью 48 часов или шесть дней.
Что вы должны включить в свою политику отпуска по болезни?
Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои политики оплачиваемых отпусков по болезни: определенное количество часов. Следует также отметить, начинается ли это начисление с даты найма работника или после определенного периода времени найма.
Оплачиваемый отпуск по болезни
У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в штате Вашингтон обязаны предоставить оплачиваемый больничный лист своим работникам.
На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:
- Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
- Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
- Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
- Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.
Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9.0005
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?
Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.
Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позже. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.
За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычный рабочий час?
Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.
Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?
Вы можете использовать этот отпуск:
- В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
- Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
- Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
- Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).
Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?
Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.
Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
К членам семьи относятся ваши:
- Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
- Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
- Супруга.
- Зарегистрированный домашний партнер.
- Дедушка.
- Внук.
- Родной брат.
Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?
Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).
Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с пояснением:
- Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
- Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
- Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
- Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
- См. пример уведомления. (на испанском языке).
Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:
- Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
- Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
- Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
- (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)
Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?
Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.
Ваш работодатель также не может:
- Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
- Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
- Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу — или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Если у вас есть жалоба или подозрения в отношении того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.
- Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
- По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников
Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?
Есть только несколько исключений.
К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.
Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?
В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:
- Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
- Обеспечивает выплату чаевых и оплату услуг соответствующему персоналу.
- Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни
- Как работодатель, вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
- Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
- Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
- Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
- Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.
У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни
- Как минимум, вы должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
- Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
- Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
- Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
- Болезнь или травма.
- Состояние физического или психического здоровья.
- Посещения врача или стоматолога.
- Профилактика.
- Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
- Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
- Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
- Вы должны оплачивать работникам оплачиваемый отпуск по болезни в тот же период оплаты, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
- У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
- Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.
Права сотрудников
- Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
- Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
- Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
- Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников продолжительностью 40 часов или меньше должны переноситься из года в год.
