ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Сколько дней по Трудовому кодексу дают на похороны близкого родственника?

Смерть родных — невосполнимая и печальная утрата. Кроме скорби, погребение сопровождается различными необходимыми процедурами, для их выполнения необходимы свободные от работы дни на похороны близкого родственника. Хорошо, когда работник имеет отгулы за ранее отработанное время, но, если их нет, придется оформлять отпуск за свой счет в соответствии с трудовым законодательством. Регламентирует процесс статья 128 Трудового кодекса, сколько дней на похороны сможет оформить работник. Такой отпуск дается по максимуму на 5 рабочих дней.

Законодательная регламентация

По ТК РФ ст.128  работодатель должен предоставить сотруднику отпускные дни на работе на похороны. Отпуск дают, если соблюдены условия:

• временно освобождают от работы по собственному желанию работника;
• предоставлена копия о смерти близкого родственника;
• подано заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Предоставляют дни по закону на похороны только близких родственников. Но в ТК РФ нет четкого перечня, кто к ним относится. Руководители берут за основу Семейный кодекс РФ, в статье 14 говорится, что близкими родственниками считаются:

• братья с сестрами;
• отец с матерью;
• дед с бабушкой;
• внуки;
• супруги.

При этом в правовых нормативах отсутствует положение, по которому сотрудники должны подтверждать родство усопших. Здравый смысл подсказывает, что близость возникает не от уровня родства. Друзья, соседи, одноклассники, сослуживцы порой бывают ближе родственников. Отдать последнюю дань, попрощаться с умершим — вполне естественное желание у каждого человека. А сколько дней положено на похороны и без законодательных актов решит непосредственный начальник на предприятии.

ТК РФ в статье 128 указывает на порядок предоставления отпусков за свой счет на основании письменного заявления, где можно указывать любую уважительную причину, включая сложившиеся семейные обстоятельства.

По разъяснительному письму № ПГ/3387-6-1, исходящему от Роструда, данные законодательные нормы классифицируются по группам. В части 1 ст.128 работодатель предоставляет отгулы на свое усмотрение. По части 2 ст.128 руководство предприятия обязано отпустить сотрудника с работы — смерть родственников относится к данной категории или вынужденному «отдыху» по уважительной причине. Сколько дней дают на похороны? По закону не больше 5 дней, но работник может оформить и на меньшее количество отгулов. При этом следует учесть, что законодательный акт не указывает на срок реализации права работника на отпуск без содержания. Законодательство подтверждает отсутствие ограничительных сроков на отгулы за свой счет, это означает, что и через некоторое время после похорон работодатель обязан удовлетворить заявленную просьбу.

Как оплачивается отпуск на похороны

Трудовой кодекс своими актами и законодательными нормами не требует от работодателей оплачивать отгулы, когда оформляют столько выходных, сколько дней положено на похороны.

В свободной и социальной стране закон не запрещает материально поддерживать сотрудников при скорбных обстоятельствах. На основании локального акта руководитель может обосновать свое решение на предоставление оплачиваемого 3-х дневного отпуска. Это не входит в расчет числа дней на похороны близкого человека по Трудовому кодексу. По максимуму можно оформить всего 5 дней, сотрудник может подать дополнительное заявление на прощание и захоронение родственника, только уже без сохранения зарплаты.

При оформлении отпуска на похороны руководитель издает приказ, при этом от него не требуется указывать причину. Нет в нормативах ограничений по количеству предоставления отгулов на похороны, так как они предоставляются по возникшей необходимости. Если сотрудник оформляет официальное разрешение на освобождение от работы на похороны не родственников, а знакомых, решение принимает непосредственный начальник. Когда работник получает отказ в предоставлении отпуска на похороны близких родственников, он может подать жалобу в инспекцию по труду. В соответствии с КоАП РФ ч.1 ст.57.27 работодатель за несоблюдение закона понесет административную ответственность в виде штрафной санкции.

Сколько дней по закону на похороны положено сотрудникам МВД и военнослужащим

ФЗ-342 статьей 61 регламентирует отпуска по личным обстоятельствам сотрудников ОВД. Руководитель издает приказ на предоставление 10 дней. К личным обстоятельствам относятся:

• тяжелые заболевания и смерть близких родственников;
• стихийные бедствия, пожары;
• психическое восстановление здоровья.

Ограничений на количество отпусков нет, время на проезд до места назначения в расчет не входит.

ФЗ-76 п.10. ст.11 регулирует порядок предоставления отпусков военнослужащим по личным нуждам. Таковыми считаются:

• проблемы со здоровьем или смерть близких родственников – родителей, детей, сестер, братьев, супруги;
• стихийные бедствия, пожары, коснувшиеся семьи или родственников;
• исключительные ситуации, когда нужно присутствие военного.

Для работников гражданских предприятий отпуск при смерти родных и близких предоставляют по заявлению, сотрудники силовых ведомств подают рапорт. Для каждого случая предусмотрена материальная помощь, которую оформляют также на основании заявления и подтверждающих документов. Сколько дней дается на похороны в течение года? На этот счёт закон не имеет ограничений, ведь это зависит от смертельных случаев близких родственников.

 

Заказать ритуальные услуги или получить консультативную помощь можно по телефону: +7(343)219-31-19. Сотрудники компании помогут собрать документы для захоронения и кремации, предоставят ритуальный товар. При работе с профессионалами, вы сэкономите время, деньги и нервы. В комплекс ритуальных услуг входит предоставление катафального транспорта, чтобы перевезти покойного в морг и для процессии на похоронах. Организация похорон на кладбищах и при кремации осуществляется с траурной панихидой.

Дают ли отпуск при смерти родственника? | Право | Общество

11. 01.2022 00:10

Анна Джей

Примерное время чтения: 3 минуты

5154

Категория:  Законодательство

Россияне имеют право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Для предоставления такого отпуска сотрудникам необходимо написать соответствующее заявление и предоставить подтверждающий факт смерти документ. 

На какой срок можно получить отпуск при смерти родственника?

О праве работника на отпуск при смерти родственника говорится в статье 128 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случае смерти близкого родственника продолжительностью до пяти календарных дней. 

Можно ли оформить оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника?

Закон предусматривает оформление только неоплачиваемого отпуска. В его предоставлении отказать работнику не могут. Что касается предоставления каких-либо выплат или сохранения заработной платы, то это возможно исключительно по желанию работодателя. Обязанности оплачивать такой отпуск у него нет.

Кто считается близким родственником?

Члены семьи, которых можно считать близкими родственниками, перечислены в статье 14 Семейного кодекса РФ. Согласно закону, это:

• родители и дети;
• дедушки, бабушки и внуки;
• братья и сестры, имеющие общих родителей или только общего отца или мать. 

Можно ли взять отпуск в связи со смертью другого члена семьи?

В статье 128 ТК РФ говорится, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Смерть члена семьи, который не является близким родственником, может быть такой причиной. Однако стоит помнить, что закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск в данном случае. Таким образом, решение останется на усмотрение работодателя.

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам законом не закреплена и определяется по соглашению между работником и работодателем.

Какие документы нужно предоставить для оформления отпуска в связи со смертью близкого родственника?

Работнику необходимо написать соответствующее заявление с указанием причины и сроков предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Как говорится в письме Минтруда РФ от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315, подтверждать близкое родство какими-либо документами сотруднику не требуется.

Однако в качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти родственника. 

Источники: 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/#dst100867

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/eff2fdb151dc56cf74a0a70b3dbef1475c08d5c0/

https://base.garant.ru/72924318/#friends

https://glavkniga. ru/situations/k501636

отпускпохороныродственники

Следующий материал

Новости СМИ2

Что это такое и как это работает

Когда любимый человек уходит из жизни, это вызывает эмоциональный и психический стресс у тех, кто остался.

Смерть члена семьи работника часто также влечет за собой логистические, финансовые и административные проблемы. В дополнение к тому, чтобы справиться с реальностью потери, многие люди внезапно оказываются в положении исполнителя, планировщика и часто посредника.

Умственного, физического и эмоционального труда может быть много, а отпуск в связи с утратой помогает дать горюющим сотрудникам время, необходимое для обдумывания и планирования.

Хотя никому не нравится думать о потере дорогих им людей, отпуск в связи с тяжелой утратой — это способ помочь сотрудникам, когда это неизбежно происходит. Узнав об отпуске в связи с утратой — до того, как он понадобится вам или вашей команде, — вы сможете облегчить трудный период времени.

Что такое отпуск в связи с утратой близких?

Отпуск в связи с утратой близких – это отпуск, предоставляемый работнику в случае смерти близкого человека. Цель состоит в том, чтобы позволить сотрудникам скорбеть, посещать похороны или поминки или решать финансовые и юридические вопросы, которые могут возникнуть после смерти.

Большинство правил отпуска в связи со смертью сотрудников предусматривают, что человек, который уходит из жизни, должен быть близким членом семьи, например родителем, братом, сестрой, ребенком или супругом. Однако в большинстве случаев тяжелая утрата может быть использована для того, чтобы помочь умершему близкому человеку.

Правила предоставления отпуска в связи с утратой обычно изложены в справочнике для сотрудников, если таковой имеется в компании. Нередко малые и средние предприятия не имеют официальной политики отпуска.

Требуется ли по закону отпуск в связи с утратой близких?

Федеральный закон, обязывающий работодателей предоставлять своим работникам отпуск в связи с утратой близких, отсутствует. В зависимости от политики компании, сотрудникам может потребоваться оплачиваемый отпуск (PTO) или больничный в связи с тяжелой утратой.

Также нет законов штатов, и в настоящее время только в одном штате, Орегоне, действует закон об отпуске. Трудовое законодательство требует, чтобы компании, предлагающие соглашения об отпуске в связи с утратой или другие формальные соглашения об отпуске, соблюдали их в равной степени для каждого сотрудника.

Несмотря на то, что компании, как правило, не обязаны предоставлять отпуск в связи с утратой близких, это может измениться, если они наймут профсоюзных работников. Профсоюзы могут вести переговоры об утрате в рамках коллективного договора.

Сотрудники также не обязаны брать отпуск в связи с утратой близких. Время, если оно есть, используется по их усмотрению. Однако, даже если время не требуется, как работники, так и работодатели должны выступать за эту важную выгоду для сотрудников.

Горе может повлиять на ваше самочувствие, как физическое, так и эмоциональное. Преодоление боли — даже если это помогает отвлечься от мыслей на короткое время — может привести к осложнениям из-за неразрешенного горя в будущем. Это могут быть гнев, одержимость, усталость, депрессия или зависимое поведение.

Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких?

Компании, предоставляющие отпуск в связи с утратой близких, могут предоставлять оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или сочетание того и другого. Поскольку федеральных законов, регулирующих отпуск в связи с утратой близких, не существует, правила предлагаются в каждом конкретном случае. Однако наличие формальной политики помогает обеспечить справедливость и последовательность внутри организации.

Хотя это и не требуется, большинство компаний (около 88%) предлагают оплачиваемый отпуск сотрудникам, потерявшим близкого человека. Некоторые компании, в частности Facebook/Meta и Adobe, предоставляют до четырех недель оплачиваемого отпуска. Как правило, любой, кто работает в компании полный рабочий день, считается правомочным сотрудником.

Предлагать оплачиваемый отпуск сотрудникам, переживающим горе, не просто правильно, это разумный шаг для компаний. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и о них заботятся на работе, с большей вероятностью останутся с вами. Какие бы средства ни тратились на оплачиваемый отпуск, они легко меньше, чем затраты на оборот.

Так же, как отпуск по болезни в конечном счете повышает производительность, поощрение сотрудников заботиться об их эмоциональном и физическом благополучии делает их более вовлеченными и продуктивными, когда они возвращаются. В то время как любой тип гарантированного отпуска полезен, оплачиваемый отпуск дает вашему сотруднику меньше поводов для беспокойства в эмоционально тяжелое время. Это тонкий, но мощный способ дать им понять, что вы заботитесь о них.

Сколько длится отпуск в связи с утратой?

Продолжительность утраты зависит от нескольких факторов. Наиболее распространенным разграничением видов отпуска являются отношения между работником и умершим.

В большинстве случаев работники получают минимум три дня отпуска в связи со смертью близкого родственника. Такой отпуск часто включает: 

• Родители
• Братья и сестры
• Дети, приемные и приемные дети
• Супруги или домашние партнеры
• Дедушки и бабушки, свекровь и приемные родители

Однако многие компании предлагают до двух недель оплачиваемого отпуска и, возможно, дополнительное время в качестве неоплачиваемого пособия. В зависимости от компании может быть ограничение по времени неоплачиваемого отпуска в связи с утратой.

Лицам, не являющимся ближайшими родственниками, обычно предоставляется как минимум один день оплачиваемого отпуска, хотя некоторые организации предлагают больше.

Многие организации также предлагают краткий четырехчасовой отпуск для участия в похоронах или поминальной службе коллеги.

Хотя родство с умершим часто используется для определения размера отпуска, на который сотрудник имеет право, эта практика устаревает.

По мере того, как семейная структура отходит от «ядерного» стереотипа, у людей формируются иные и более сложные отношения.

Например, некоторых людей воспитывает опекун или они несут основную ответственность за имущество друга. Это затрудняет определение того, сколько времени нужно каждому человеку, чтобы пережить утрату.

Что такое доказательство потери?

Как и в случае с другими подробностями, связанными с утратой, конкретная компания должна решить, хотят ли они доказательства потери от своего сотрудника. Как правило, свидетельства о смерти достаточно, чтобы доказать утрату. Однако, в зависимости от ваших отношений с человеком, свидетельство о смерти может быть недоступно.

Другие формы документации могут включать молитвенную карточку, программу похорон или просто имя умершего. Человеческие ресурсы должны быть в состоянии предоставить простой ответ о том, какая документация необходима для подтверждения потери, когда вы подаете заявление на отпуск.

Что включить в политику отпуска в связи с тяжелой утратой

Политика в отношении отпуска в связи с утратой различается в разных организациях, но есть некоторые элементы, которые должны быть включены в большинство политик.

• Как компания определяет отпуск в связи с утратой близких и типы соответствующих отношений (например, прямые члены семьи, домашние животные, расширенная семья, приемная семья и т. д.)
• Сколько длится отпуск и меняется ли он в зависимости от отношений
• Оплачивается отпуск или нет, и сведения об оплате
• Определить, какие сопутствующие обязательства квалифицируются как время в связи с утратой, например, участие в похоронах и юридическое планирование
• Инструкции с подробным описанием того, как сотрудники могут запросить стандартное время в связи с утратой, а также любое дополнительное время, которое им может понадобиться
• Обратите внимание на дополнительные льготы, привилегии и ресурсы, которые компания имеет для скорбящих сотрудников, такие как гибкий график или группы ресурсов сотрудников (ERG)

Советы руководителям, чьи сотрудники скорбят

• Положитесь на свою эмпатию: поддержка, время и забота о себе являются важными факторами в лечении и преодолении последствий такой потери.
• Оставайтесь гибкими: Время играет ключевую роль в процессе скорби. И горе не соответствует срокам льгот, политике и срокам. Понимание необходимости командной гибкости и дополнительного сотрудничества поможет вашему скорбящему члену команды почувствовать поддержку в и без того непростое время.
• Держите линии связи открытыми: несмотря на то, что отпуск в связи с тяжелой утратой используется специально после смерти любимого человека, помните, что скорбь часто предшествует событию. Например, упреждающее горе часто встречается, когда кому-то ставят неизлечимый диагноз. Вы можете не осознавать, что сотрудник имеет дело с горем, поэтому полезно поддерживать культуру открытого общения.
• Убедитесь, что сотрудники знают свои варианты: достаточно сложно управлять эмоциями, когда ваши чувства являются частью вашей работы. Необходимость подавлять важные жизненные события и личную борьбу негативно влияет на благополучие как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Предоставление сотрудникам доступа к необходимым им ресурсам поможет им справиться со своим горем и вернуться в офис в лучшем состоянии, чем без дополнительной поддержки.

Важность предоставления времени для скорби

Горе меняет жизнь. В среднем даже несложное горе может длиться от шести месяцев до двух лет. При осложненном горе симптомы и хронический стресс могут со временем ухудшаться, что приводит к депрессии, тревоге и неспособности двигаться дальше.

Отпуск в связи с тяжелой утратой обеспечивает эмоциональное пространство, которое необходимо сотрудникам, чтобы справиться как с материально-техническими, так и с эмоциональными аспектами смерти члена семьи здоровым образом. Это упреждающая мера, которая имеет решающее значение для поддержания умственной работоспособности как на рабочем месте, так и вне его.

Хорошая новость заключается в том, что каждый работодатель может принять решение о предоставлении отпуска в связи с тяжелой утратой. Даже если организация может позволить себе только один оплачиваемый день, выплаты работникам — это больше, чем просто компенсация. Они напоминают вашей команде, что их ценят и заслуживают заботы, и что вы их поддерживаете — даже в самые трудные времена.

Средняя кадровая политика по отгулам в связи со смертью в семье | Малый бизнес

Автор Рут Мэйхью Обновлено 28 января 2019 г.

Работодатели признают, что их сотрудники нуждаются в свободном времени, чтобы оплакать потерю члена семьи или кого-то, кого сотрудник считает семьей. Законодательство о занятости не предписывает отпуск в связи с утратой близких, и из-за прискорбного характера такого отпуска работодатели не рекламируют его, как политику щедрых отпусков. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это доброжелательный ответ работодателя, который говорит, что компания понимает опустошение, которое сопровождает горе, и необходимость работника отложить работу, чтобы справиться с личными чувствами и проблемами в это трудное время.

Процесс и цель

Когда умирает ближайший родственник, скорбящая сотрудница должна связаться либо со своим руководителем, либо с отделом кадров, чтобы сообщить, в какие дни она должна быть не на работе. Нерабочее время предназначено для организации похорон и посещения похоронных и поминальных служб. Компания оставляет за собой право запросить документацию, такую ​​как некролог или программу похорон, в качестве доказательства смерти. Однако при обычных обстоятельствах компания не требует письменных доказательств.

Время и отношения

Количество оплачиваемого отпуска часто зависит от отношений между работником и умершим членом семьи. Многие работодатели предоставляют трехдневный оплачиваемый отпуск; однако образец более щедрой политики в связи с утратой может включать до пяти выходных. В этом случае в образце политики может быть указано:

«Когда сотрудник теряет ближайшего родственника, компания предоставляет до пяти дней оплачиваемого отпуска. Ближайшие члены семьи включают супруга, ребенка, родителей, мать и тестя. -закон, приемные родители, пасынки и сводные братья и сестры. Компания предоставляет три дня оплачиваемого отпуска в случае смерти члена расширенной семьи. Расширенная семья включает тетю, дядю, бабушку и дедушку или бабушку и дедушку в законе, внуков, зятя и свояченица и невестка или зять.0003

«В случае, если умерший является членом расширенной семьи или не является кровным родственником, но считается заместителем родителя, работник имеет право на пятидневный оплачиваемый отпуск, который распространяется на ближайших членов семьи. В штатах, где трудовое законодательство защищает права работников на основании сексуальной ориентации или в тех случаях, когда признаются однополые браки, или в компаниях, предоставляющих равные льготы домашним партнерам, компания предоставляет такие же отпуска в связи с утратой близких на основании домашнего партнерства. дополнительное время, если требуется выезд за пределы города для планирования или посещения службы умершего».

Личный неоплачиваемый отпуск

В случаях, когда работник имеет расширенные обязанности, связанные со смертью члена семьи, например, выполнение функций душеприказчика, работник может подать заявление на дополнительный отпуск. Компания может предоставить 30-дневный отпуск сотруднику, который просит об этом, исходя из личных и деловых обязанностей после смерти члена семьи. Если работнику не хватает отпуска на 30 дней, отпуск может быть неоплачиваемым. При условии, что работник соответствует условиям, необходимым для запроса личного отпуска, и отпуск не превышает 30 дней, он может вернуться на свою работу или на эквивалентную работу с сопоставимой оплатой, льготами и обязанностями.

Отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Если сотруднику требуется дополнительный отпуск для решения таких вопросов, как консультирование по вопросам горя или проблемы со здоровьем после смерти члена семьи, сотрудник может подать заявление на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В этом случае применяются правила FMLA, и работник может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Компания обязана поддерживать групповое медицинское страхование сотрудника во время отпуска, утвержденного FMLA.

Политика малого бизнеса

Малые предприятия часто имеют сплоченные отношения между работодателем и работником, которые напоминают семейную рабочую среду. В опросе 2016 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) по вариантам оплачиваемого отпуска, было обнаружено, что 90 процентов работодателей предоставляют отпуск в связи с утратой близких. В 2014 году SHRM предложил Политику отпуска в связи с утратой, разрешающую до трех дней оплачиваемого отпуска ближайшему члену семьи; один день для членов семьи, таких как зятья, тетя или дядя; и четыре часа для коллеги по работе.

Малые предприятия могут предоставлять более длительные периоды отпуска на основании предполагаемого большего уровня индивидуальной заботы о сотрудниках и их семьях. У всех работодателей должна быть политика в отношении структуры рабочего места; однако многие малые предприятия могут позволить себе иметь более гибкую политику при условии, что эта гибкость не свидетельствует о фаворитизме или предвзятости.