ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

5 способов заработать на криптовалюте онлайн

Содержание

• Заработок на криптовалюте c помощью майнинга
• Облачный вариант
• Как заработать на криптовалюте трейдингом
• Деньги за хранение
• Заработок на криптовалюте в 2022 г. с нуля
• Как чаще всего зарабатывают на криптовалюте
• FAQ

Мы собрали ТОП-5 популярных вариантов получения прибыли от цифровых денег в комфортной домашней обстановке. Расскажем, как заработать на криптовалюте в 2022 году.

Заработок на криптовалюте c помощью майнинга

Один из самых распространенных и надежных способов заработать на криптовалюте – майнинг. В переводе с английского майнинг – это добыча. Как это работает?

Майнеры на специальных фермах, где установлены добывающие мощности, состоящие от одного до десятков тысяч процессоров и видеокарт, вычисляют спецблоки, которые дают право на получение определенного количества виртуальных монет. При этом у майнеров есть право выбрать добываемую монету.

Самые первые майнеры, которые добывали главную валюту криптомира – биткоин, получали самое щедрое вознаграждение. Но алгоритм биткоина, вшитый в его программный код, предполагает, что с каждым годом его добыча будет усложняться. Более того, количество монет ограничено: последний биткоин должен быть добыт в 2140 году. Сейчас сеть контролируется огромными майнинговыми пулами, которые закупают для добычи монеты ASIC-майнеры (спецтехнику, пришедшую на смену видеокартам).

Bitcoin to US Dollar

Ethereum to US Dollar

Майнеры – одиночки, поднимавшие индустрию добычи биткоина, не выдерживают конкуренции и уходят в нишевые проекты, связанные с другими цифровыми валютами. На них тоже можно зарабатывать.

Рассмотрим подробнее все схемы заработка биткоина с помощью майнинга.

Самая популярная и достаточно прибыльная схема получения криптовалюты – майнинг на видеокартах.

Чем хороши видеокарты для тех, кто решил заработать на криптовалюте? У них довольно долгий срок службы (даже старые версии справляются с добычей криптовалют), их алгоритмы нетрудно перенастроить, есть трехлетняя гарантия от производителя. Это актуально, потому что современные версии видеокарт работают на графических процессорах новых поколений без перепрошивки.

На одной видеокарте много не намайнить, поэтому работают с фермами в основном. Это конструкция, состоящая сразу из нескольких видеокарт. Количество ферм ограничивается капиталом инвестора и размерами помещения. Главные расходы – это аренда и оплата счетов за электричество. Также оборудование для майнеров создает много шума. Правда, эта проблема меньше всего касается видеокарт. Даже ферма, собранная из 5-7 видеокарт, по децибелам сильно уступает продвинутому ASIC-майнеру.

ASIC (АСИК) представляет собой надежное, относительно компактное устройство для добычи криптовалюты на определенных алгоритмах. Проблема работы с АСИКом в том, что это узкоспециальное устройство. Если майнер хочет добывать сразу несколько монет, ему придется покупать гаджет для каждой из них. Перепрограммировать АСИК, работающий, к примеру, с биткоином под работу с другими валютами нельзя. Что касается экономической эффективности, то АСИК потребляет около 3 кВт электричества и приносит своему владельцу $350 чистой прибыли в месяц.

Из недостатков работы с устройством выделим очень высокий уровень шума. Для квартиры оно точно не подходит. Как вариант – отдельное помещение или майнинговый отель.

Из малозатратных и малоприбыльных схем можно добавить майнинг в браузере. Для него нужно установить JavaScript. К сожалению, в этой схеме недостатки превалируют над преимуществами. Главная проблема – высокий риск стать жертвой вирусной атаки, которая превратит ваш компьютер в майнинговый узел для другого пользователя.

Проще и спокойнее тренироваться в добыче монет на жестком диске. Потребуется специальное программное обеспечение и большой объем самого винчестера от 3 терабайт.

Минусы – ограниченное число монет для майнинга и низкая прибыльность.

Облачный вариант

Майнингом можно заниматься и на облачных серверах. Для этого всего-то и нужно арендовать определенный объем вычислительных мощностей в удаленном data-центре. Некоторые сервисы предлагают еще и АСИКи в лизинг с выкупом после окончания действия арендного договора.

Преимущества облачного майнинга очевидны. Это и отсутствие шума в квартире, экономия на оборудовании и времени. За фермами надо следить круглосуточно.

К сожалению, огромным недостатком такого способа добычи криптовалюты являются высокие риски. В облачном сервисе слишком много скамеров, которые подрывают репутацию всего рынка и нивелируют преимущества достаточно симпатичной схемы.

Как заработать на криптовалюте трейдингом

Второй способ заработка на криптовалютах в домашних условиях – это торговля на бирже и работа с игровыми платформами и партнерами.

Трейдинг — это постоянная и кропотливая работа на бирже: просмотр аналитики, мониторинг рынка, работа над составлением диверсифицированного инвестиционного портфеля. И конечно, вложения, на долгий или кратковременный срок — все зависит от вашего капитала и терпимости к рискам.

Какой ваш прогноз цены для ETH/USD?

1565. 22

Вырастет

или

Упадет

Проголосуйте, чтобы увидеть!

Настроение Рынка

Вырастет Упадет

76% 23%

Вы проголосовали за падение цены.Вы проголосовали за рост цены .

Попробуйте торговать ETH/USD?

Открыть демо

Открыть демо

Свою прибыль можно получить после регистрации на сайтах партнерских и реферальных программ. Участники этих программ получают вознаграждение за расширение клиентской базы бирж криптовалют, обменников и др. Премия за клиента составляет 30-40% комиссионных от транзакции или обмена.

Допустим, по вашей ссылке клиент купил биткоин и заплатил 1,5% комиссионных. С этих полутора процентов вы получить треть в качестве бонуса.

Деньги за хранение

Способ третий — это стейкинг, альтернативная модель добычи монет, в которую вшит особый алгоритм. Официально называется аббревиатурой PoS (Proof of Stake). Новые блоки в этой модели создаются, исходя из возраста монет (время использования для стейкинга) и алгоритма случайного выбора. Пользователи стейкинговых сетей называются форджерами или в переводе на русский – «кузнецами».

Участнику стейкинговой программы достаточно завести кошелек, пополнить его монетами и держать компьютер включенным в сеть. Кошелек в стейкинге становится одним из узлов цепи, поддерживающих сеть и проверяющих транзакции. За это начисляется вознаграждение в процентах от суммы вклада. Чем больше сумма, тем выше премия. Окончательная прибыль зависит от того, насколько долго находятся деньги в кошельке.

Ethereum to US Dollar

Дополнением к стейкингу можно назвать мастерноду, придуманную совсем недавно.

Мастернода – это главные узлы сети, с особыми полномочиями. При создании нового блока владельцы мастернод получают награду. Запускается мастернода по стекинговой схеме. Покупаются монеты, выводятся на горячий или холодный кошелек. Потом скачивается и устанавливается специальный софт, обеспечивающий работу главного узла на компьютере владельца или же на удаленном сервере. По большому счету запуск мастерноды – это инвестиция в одну из монет. Проблема в том, что монета эта может как вырасти в цене, так и упасть.

Заработок на криптовалюте в 2022 г. с нуля

Заработать на криптовалюте с нуля можно, принимая участие в программах: Airdrop и Bounty. Эти два термина довольно часто путают, хотя они абсолютно разные, но это происходит из-за специфики криптовалютного рынка.

В процессе Airdrop бесплатно раздаются цифровые жетоны. Чтобы их получить, надо выполнить довольно несложное задание и написать об этом пост в популярных соцсетях.

Чтобы заработать на криптовалюте в любом аирдропе понадобятся: электронная почта, аккаунты в соцсетях (Facebook, Instagram, Twitter, Telegram), причем в каждом из этих аккаунтов должно быть не менее 100 фолловеров. Возраст страницы не менее 3 месяцев, а тематика – криптовалюты и финансы. Многие устроители аирдропов проверяют странички участников на наличие ботов и накрутки. Еще один обязательный момент — аккаунты на профильных форумах по криптовалюте и криптовалютный кошелек для получения соответствующего вознаграждения.

Bounty в переводе означает «награда», «подарок» и «поощрение». Эта награда выделяется различными компаниями ICO с целью продвижения своего продукта в соцсетях.

В ходе Bounty-кампании надо перевести статью или проработать дизайн сайта. Тут простыми навыками не обойдешься, и такие кампании под силу квалифицированным специалистам. Зато и гонорар за участие в раскрутке той или иной цифровой монеты в Bounty намного больше, чем в Airdrop. Но и выплаты тоже растянуты во времени.

После раздачи токенов в Bounty и Airdrop-кампаниях зачастую возникает вопрос, а что делать с этими монетами, чтобы получить нормальную прибыль.

Есть несколько вариантов работы с полученной цифровой валютой. Например, можно оставить монеты у себя и не выходить из проекта, надеясь, что стартап взлетит.

Если доверия к проекту нет или хочется зафиксировать прибыль, надо дождаться момента выхода монеты на биржи и продать ее на пиковой цене.

А можно просто накопить токены из разных проектов и обменять их на более весомые криптовалюты.

Как чаще всего зарабатывают на криптовалюте

Ни одна тема заработка на криптвалюте не обходится без инвестиций в ICO, DAO, STO. Последние годы частные инвесторы опробовали все эти форматы. О чем же речь? О стартапах, которые в обмен на инвестиции выдавали монеты проекта и были уверены, что они выстрелят и станут такими же популярными как ТОП-5 монет цифрового мира. Если говорить об ICO, то здесь историй провалов и откровенного мошенничества было гораздо больше, чем простых и понятных историй успеха.

Гораздо интереснее и безопаснее инвестиции с помощью Initial Exchange Offering (IEO), что переводится как первичное биржевое размещение. Этот способ краудфандинга отличается строгостью привязки стартапа к определенной бирже. Биржевая администрация тщательно изучает проект перед внесением в листинг и заключает предконтракт с разработчиками стартапа. В этом предконтракте отрегулированы все основные положения.

Как итог, потенциальным инвесторам, желающим заработать на криптовалюте, заранее известны: цена цифрового токена, максимальный объем эмиссии и детали распределения капитала среди участников стартапа.

FAQ

Как заработать на майнинге?

Майнеры с помощью специального оборудования вычисляют спецблоки, которые дают право на получение определенного количества монет.

Как можно майнить криптовалюту?

Самый популярный способ — это майнинг на видеокартах. Даже их старые версии справляются со своей задачей.

Можно ли заработать криптовалюту без майнинга?

Да. Участнику стейкинговой программы достаточно завести кошелек, пополнить его и держать компьютер включенным в сеть.

Читать также:

Материалы, представленные на этом веб-сайте, предназначены только для информационных целей, не являются инвестиционным исследованием и не должны рассматриваться в качестве инвестиционного совета. Любое мнение, которое может быть представлено на этой странице, является субъективной точкой зрения на объект сообщения автора материала, не является рекомендацией ООО «Карренси Ком Бел» или его партнёров. Мы не делаем никаких заявлений и не даем никаких гарантий относительно точности или полноты информации, представленной на этой странице. Полагаясь на информацию на этой странице, вы признаете, что действуете осознанно и самостоятельно и принимаете соответствующий риск.

5 установок, которые мешают вам зарабатывать

19 маяСтать богатым

Избавьтесь от стереотипов, и путь к богатству станет чуть короче.

Поделиться

0

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

1. Деньги портят людей

Считается, что бедный человек богат духовно: он честный, трудолюбивый, щедрый и всегда готов прийти на помощь другим. Но если он вдруг разбогатеет, то моментально утратит свой высокий моральный облик и превратится в жадного, лживого и беспринципного стяжателя, который открещивается от старых друзей, никому не помогает и любит только деньги.

Сложно сказать, откуда взялась эта идея. Вполне возможно, она родилась одновременно с появлением денег. Потом её подхватили религиозные тексты. И, конечно, идея о злых богачах и благородных бедняках тиражировалась в классической литературе или, например, в пропагандистских материалах.

Раньше эта установка действительно помогала людям. Она служила своего рода психологической защитой для бедных, которые в дремучие, докапиталистические времена никаким трудом не могли вырваться за границы своего класса или касты. Неприкасаемый не мог стать брахманом, а крестьянин — феодалом, поэтому мысли о том, что в деньгах на самом деле нет ничего хорошего, служили для большинства людей своеобразным утешением.

Но теперь такая позиция только ограничивает человека, мешает ему развиваться и зарабатывать, заставляет стыдиться своего желания стать богаче.

Тем более что никаких подтверждений того, что небогатые люди лучше и честнее обеспеченных, нет. Да, разбогатев человек действительно может поменять мировоззрение и, как следствие, порвать старые связи. Но никаких новых качеств (тех, которых не было в «бедные» времена) у него не появится.

2. Богатство честным путём не нажить

Честные трудяги якобы всегда будут зарабатывать мало. А чтобы сколотить состояние, обязательно нужно обманывать, воровать, идти на сделки с совестью, а может, даже делать что‑то похуже.

Само собой, в этом утверждении есть большая доля истины: все мы видим множество отвратительных примеров, когда люди наживают свои капиталы совершенно нечестным путём.

Но думать, что доход выше среднего доступен только ворам и мошенникам — ошибка. Да, чтобы больше зарабатывать, одного трудолюбия порой недостаточно: нужны инициативность, смекалка, готовность к переменам, умение налаживать связи, а иногда и просто везение. Но это не значит, что повысить доход честными путями невозможно.

3. Не в деньгах счастье

Другие вариации этой мысли: «От денег одни несчастья», «Богатые тоже плачут», «Счастье нельзя купить» и другие. Посыл в любом случае один и тот же: достаток не приносит человеку удовлетворения, а, наоборот, награждает целым ворохом проблем. Богатые люди вечно хотят большего, они ненасытны, одиноки. Им недоступны простые радости.

Но исследования говорят об обратном. Социолог Грант Доннелли опросил более 4 000 человек и выяснил, что чем внушительнее счёт в банке, тем счастливее чувствует себя его обладатель. Впрочем, тут имеет значение и происхождение богатства.

У тех, кто заработал деньги сам, уровень счастья выше, чем у тех, кто их унаследовал или выиграл в лотерею.

Есть и другие работы, подтверждающие, что купить счастье всё-таки можно. Учёные из Калифорнийского университета выяснили, что люди с более высоким уровнем дохода ощущают себя лучше и увереннее своих небогатых соотечественников. Причём источник их счастья — в них самих: в гордости за себя, в собственных успехах, в глубокой внутренней удовлетворённости. Тогда как люди с низким уровнем достатка склонны искать счастье вовне.

4. За богатство придётся расплачиваться чем‑то другим

Некие высшие силы ревностно следят за мировой справедливостью и всем людям хорошего и плохого отсыпают поровну. Одному не дали денег, значит, подарили здоровье или крепкую семью. Другому, наоборот, вручили богатство, но сделали его одиноким, несчастным или больным.

А значит, за всё хорошее, в том числе и за деньги, придётся рано или поздно расплачиваться — такая установка лежит в основе черофобии (страха расплаты за счастье).

В итоге человек не позволяет себе радоваться, отказывается от интересных предложений и живёт в постоянной тревоге.

Однако с черофобией можно и нужно справиться — например, с помощью медитаций, ведения дневника или работы с психологом.

5. Разбогатеть можно только в молодости

Якобы есть какой‑то возраст, после которого можно даже не думать о том, чтобы заработать больше. Условно, до 40 лет шансы стать богаче есть, а как стукнет 41, нужно сразу заворачиваться в простыню и ползти на кладбище, потому что всё плохо и в любом случае ничего не получится.

Добиться впечатляющих успехов с возрастом и правда становится сложнее. Мы стареем, у нас замедляется метаболизм, ухудшается работа мозга: снижается скорость реакции, новая информация воспринимается хуже, память становится не такой острой. К тому же у многих людей после 35–40 лет уже есть семьи и дети, а с такими обязательствами гораздо сложнее рискнуть и, например, открыть собственное дело.

Но это не означает, что разбогатеть можно только в молодости. Вот тут, например, истории российских предпринимателей, которые начали бизнес в зрелом возрасте. И у них всё получилось.

Читайте также 🧐

• 6 причин, которые мешают россиянам разбогатеть
• 14 советов тем, кто хочет разбогатеть
• 8 негативных фраз, которые пора перестать говорить себе

Большинство рабочих в США, меняющих работу, наблюдают реальный рост заработной платы

Примерно каждый пятый работник говорит, что они с большой вероятностью или в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, но только около трети этих работников так думают было бы легко найти один

Табличка «Принимаются на работу» на ярмарке вакансий 23 июня 2022 года в Санрайзе, Флорида. (Joe Raedle/Getty Images)

Как мы это сделали

На фоне сообщений о Великой отставке исследовательский центр Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт отдельных работников, сменивших работодателя в любой месяц с января 2019 года.по март 2022 г.

Часть исследования основана на анализе ежемесячных данных текущего обследования населения (CPS) с января 2019 г. по март 2022 г. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. Около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце, и около половины людей, опрошенных в течение одного года, также опрашиваются в том же месяце следующего года. Анализ использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов отдельных работников, скажем, от занятости к безработице, а также для изучения изменений их заработка от одного года к другому.

Другая часть исследования основана на общенациональном репрезентативном опросе взрослых американцев, проведенном исследовательским центром Pew Research Center с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций центра. В опросе приняли участие 6 174 взрослых, в том числе 3 784 работающих взрослых.

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.

Терминология

«Сменщики работодателей» или «сменщики работы» — это работники, которые работали два месяца подряд, но сообщают, что сменили работодателя. Переключение могло произойти вольно или невольно. Некоторые из этих работников могли быть безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.

«Безработные» относятся к работникам, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. «Не входящие в состав рабочей силы» относится к работникам, которые не трудоустроены и не активно ищут работу. В эту группу входят лица, вышедшие на пенсию, а также работники, которые намерены когда-нибудь в будущем вернуться к трудовой деятельности.

Взрослые белые, черные и азиаты включают тех, кто сообщает, что принадлежит только к одной расе и не является латиноамериканцем. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. Другие расовые и этнические группы включены во все итоги, но не показаны отдельно.

«Выпускник средней школы» относится к тем, у кого есть аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), а также к тем, кто закончил 12-й класс, но статус их диплома неясен (те, кто закончил исключаются 12-классники, но не получившие диплом). «Некоторые колледжи» включают работников со степенью младшего специалиста и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

«Реальный заработок» относится к заработку, скорректированному с учетом инфляции.

Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда количество отказов от курения достигло уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах. Хотя не все работники, уволившиеся с работы, переходят на другую работу в следующем месяце, большинство тех, кто меняет работодателя, видят, что это окупается в виде более высоких заработков, согласно новому анализу данных правительства США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.

С апреля 2021 г. по март 2022 г., в период, когда процент увольнений достиг постпандемического максимума, у большинства работников, сменивших работу (60%), реальный заработок увеличился по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Это произошло, несмотря на резкий рост инфляции, подорвавший реальные доходы многих других. Среди работников, оставшихся у того же работодателя, менее половины (47%) увеличили реальный заработок.

В целом 2,5% работников – около 4 миллионов человек – меняли работу в среднем каждый месяц с января по март 2022 года. Эта доля соответствует годовому обороту 30% работников – почти 50 миллионов – , если предполагается, что нет работники меняют место работы чаще одного раза в год. Это выше, чем в 2021 году, когда ежемесячно в среднем 2,3% работников меняли работодателей. Около трети (34%) работников, уволившихся с работы с января по март 2022 года — добровольно или принудительно, — в следующем месяце перешли к новому работодателю.

Что касается доходов людей, сменивших работу, то доля тех, кто получает более высокую заработную плату, увеличилась по сравнению с годом, последовавшим за началом пандемии. С апреля 2020 г. по март 2021 г. около 51% сменивших работу добились увеличения реальных доходов по сравнению с теми же месяцами предыдущего года. С другой стороны, среди работников, не менявших работодателей, доля сообщивших об увеличении реальных заработков снизилась с 54% в период 2020–2021 годов до 47% в период 2021–2022 годов. Иными словами, средний работник, сменивший работодателя, реально увеличил заработок в оба периода, в то время как средний работник, оставшийся на месте, потерял в период с апреля 2021 года по март 2022 года. ¹ Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном исследовательским центром Pew Research Center в феврале 2022 года. пять работников (22%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. И, несмотря на сообщения о многочисленных вакансиях, 37% работников считают, что найти новую работу будет очень или несколько сложно. Работники, которые считают, что их нынешнее положение практически или совсем не обеспечено, чаще всего говорят, что могут искать новую работу: так говорят 45% по сравнению с 14% тех, кто считает, их работа. Точно так же те, кто описывает свое личное финансовое положение как удовлетворительное или плохое, примерно в два раза чаще, чем те, кто говорит, что их финансовое положение отличное или хорошее, говорят, что они рассматривают возможность смены работы (29).% против 15%).

Большинство работников, уволившихся с работы в период с 2019 по первый квартал 2022 года, либо остались без работы в следующем месяце, либо покинули рынок труда и, по крайней мере временно, не искали работу активно. За исключением 2020 года, от 15% до 18% работников, уволившихся с работы в один месяц, в следующем месяце остались без работы, а от 48% до 53% уволились с рынка труда. В 2020 году, когда началась пандемия коронавируса, треть (33%) работников, уволившихся с работы, в следующем месяце все еще оставались безработными, что отражает влияние COVID-19. рецессия.

Если посмотреть на ключевые демографические группы, чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без диплома о среднем образовании и молодые люди с большей вероятностью сменят работу в любой конкретный месяц. Примерно половина людей, сменивших работу, также меняют отрасль или профессию в течение типичного месяца, но эта доля не изменилась с 2019 года. с детьми дома менее всего склонны делать то же самое.

Эти результаты частично получены в результате анализа ежемесячных данных Current Population Survey (CPS), проведенного Исследовательским центром Pew Research Center (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. В принципе, около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце. Точно так же около половины людей, опрошенных в течение одного года, должны пройти собеседование в следующем году. Большая часть анализа использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов рабочих, например, от занятости к безработице, и для изучения изменений их доходов от одного года к другому.

Отчет также основан на результатах общенационального репрезентативного опроса 6 174 взрослых американцев, в том числе 3 784 работающих взрослых. Опрос проводился с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций Центра. Подробную информацию смотрите в методологии.

Показатель увольнений с работы по данным правительства США

«Коэффициент увольнений», ежемесячно публикуемый Бюро статистики труда США (BLS), представляет собой показатель добровольного увольнения с работы человек. Работники, вышедшие на пенсию или переведенные в другое место, исключаются из числа увольняющихся, но включаются в число «других увольнений» с работы. Кроме того, работники классифицируются как уволенные или уволенные с работы в добровольно.

Уровень отказов от курения составлял 2,8% в мае 2022 года по сравнению с недавним минимумом в 1,6% в апреле 2020 года с учетом сезонных колебаний. Увеличение с 2019 года, когда показатель отказа от курения составлял в среднем 2,3% за год, менее значителен. Общий уровень увольнения с работы составлял 3,9% в мае 2022 года, что примерно соответствует среднему показателю до пандемии в 3,8% в 2019 году. Основываясь на опросе предприятий, BLS оценивает, что в 2022 году около 4 миллионов работников увольнялись с работы каждый месяц. Отдельно, на основе текущего обследования населения (CPS), обследования домашних хозяйств, BLS сообщает, что примерно безработных в среднем в месяц в 2022 году были уволенными. Хотя эти две оценки основаны на разных универсальных данных, они предполагают, что значительная часть работников, добровольно уволившихся с работы, являются безработными, по крайней мере, временно. Третьи могут отдыхать от работы.

Показатели, используемые в этом отчете

Этот отчет посвящен трем группам работников, статус занятости которых изменился по сравнению с предыдущим месяцем. Одна группа состоит из работников, сменивших работодателя. У них была работа в оба периода времени, но они сменили ее, вольно или невольно. Возможно, что некоторые из этих рабочих были безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую. Эта группа отличается от общей по количеству увольняющихся по двум причинам: она включает вынужденных увольнений, но не включает тех, кто был безработным или не искал работу в следующем месяце.

Вторая группа работников в отчете состоит из тех, кто уволился с работы, но все еще оставался безработным в следующем месяце. Третью группу составляют работники, не искавшие работу в течение месяца после увольнения. Они не обязательно пенсионеры и могут вернуться к работе позже.

Оценки в этом отчете получены на основе CPS, в то время как официальные показатели увольнений и прекращения службы основаны на обследовании предприятий. Между этими двумя обследованиями есть несколько различий, в том числе тот факт, что только CPS охватывает некорпоративных самозанятых, неоплачиваемых семейных работников, сельскохозяйственных рабочих и частных домохозяйств.

Чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без высшего образования и более молодые работники с большей вероятностью сменят работу в любой отдельно взятый месяц

Скорость, с которой работники меняют работу в среднем каждый месяц, с 2019 года имеет свои взлеты и падения. Коэффициент текучести кадров в первом квартале 2022 года (2,5%) была выше, чем в середине 2020 года, когда месячная ставка упала до 1,9% во время спада COVID-19. Однако он аналогичен показателю, преобладавшему в первом квартале 2019 года (2,3%). ²

Мужчины и женщины ежемесячно меняли работодателей в период 2019–2022 годов с примерно сопоставимой скоростью. Начиная с 2,3% в первом квартале 2019 года для каждого, ежемесячная текучесть кадров среди работодателей для мужчин и женщин в середине 2020 года достигла минимума около 1,9%. Впоследствии этот показатель приблизился к пику как для женщин (2,8%), так и для мужчин (2,6%) в третьем квартале 2021 года. В первом квартале 2022 года доли мужчин и женщин, сменивших работодателей за последний месяц, составили на 2,5%.

Наличие детей дома также не связано с долей мужчин и женщин, меняющих работодателей. В первом квартале 2019 годамесячные ставки для мужчин и женщин с детьми дома составили 2,1% и 2,2% соответственно. В первом квартале 2022 года ставки для этих двух групп родителей составляли 2,3% каждая.

Среди основных расовых и этнических групп испаноязычные и чернокожие рабочие чаще меняют работодателя, чем белые и азиатские рабочие. В 2019 году 2,6% чернокожих рабочих и 2,5% латиноамериканских рабочих переходили от одного работодателя к другому в среднем каждый месяц по сравнению с 2,1% белых рабочих и 2,0% азиатских рабочих. Более того, хотя с 2019 г. среди испаноязычных работников увеличилась вероятность смены работодателей.к 2022 г. – до 3,1% – она оставалась примерно такой же среди белых и азиатских рабочих.

Существует также четкая закономерность среди работников с разным уровнем образования. Менее образованные работники более непостоянны: работники без диплома о среднем образовании переходят от одного работодателя к другому со скоростью 3,5% в месяц в 2022 году по сравнению с 2,8% в 2019 году. Работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования переходят со скоростью 2,1. %, примерно на том же уровне, что и в 2019 году.

Точно так же молодые люди (в возрасте от 16 до 24 лет) чаще, чем работники старшего возраста, меняют работодателя в среднем за месяц. В 2019 году молодые люди переходили от одного работодателя к другому со скоростью 4,1% в месяц.и 4,4% в 2022 г. Работники предпенсионного возраста (в возрасте от 55 до 64 лет) перемещались со скоростью 1,9% в 2022 г. чей отъезд был невольным. Таким образом, одним из возможных факторов, лежащих в основе закономерностей, наблюдаемых среди демографических групп, является то, как уровень безработицы варьируется между группами. Исторически сложилось так, что разница в уровне безработицы между мужчинами и женщинами незначительна. Однако по сравнению со своими коллегами чернокожие и латиноамериканские рабочие, менее образованные работники и более молодые работники, как правило, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы на всех этапах делового цикла, будь то в результате добровольного или вынужденного увольнения с их предыдущих мест работы. В результате относительно большая доля этих работников находится в поиске новых возможностей трудоустройства в любой момент времени или меняет работу из месяца в месяц.

Работники, сменившие работу, продемонстрировали более высокий рост заработной платы, чем другие работники после спада, вызванного COVID-19

После роста всего на 1,4% с декабря 2019 года по декабрь 2020 года потребительские цены в США выросли на 7,0% с декабря 2020 года по декабрь 2021 года. с тех пор только набрался. В результате доля работников в целом, у которых реальные доходы увеличились сверх инфляции, упала с 54% за период с апреля 2020 года по март 2021 года до 47% за период с апреля 2021 года по март 2022 года.

С другой стороны, у половины американских рабочих, опрошенных в период с апреля 2020 года по март 2021 года, реальная заработная плата выросла на 2,3% или выше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Другая половина либо получила прирост менее 2,3%, либо их доходы снизились. Но год спустя сценарий изменился: половина работников потеряла реальную заработную плату в размере 1,6% и более за период с апреля 2021 года по март 2022 года. Таким образом, средний рабочий в США не преуспевает в финансовом отношении в текущей инфляционной среде.

Однако у большинства работников, сменивших работодателей, реальный заработок продолжал расти, и на фоне всплеска спроса на новых сотрудников их преимущество перед другими работниками в этом отношении, по-видимому, увеличивается.

С января по декабрь 2020 года у половины работников, сменивших работодателя в каком-либо месяце того же года, заработная плата увеличилась на 1,8% и более, а у половины работников, оставшихся на месте, рост заработной платы составил 2,4% и более по сравнению с их заработная плата в январе-декабре 2019 г.. В следующем году, с января по декабрь 2021 года, средний работник среди тех, кто сменил работодателя, увеличил заработную плату на 2,1%, а средний работник, не сменивший работодателя, потерял 1,0%. С апреля 2021 г. по март 2022 г. у половины работников, сменивших работу, реальный рост заработной платы составил 9,7% и более по сравнению с их заработной платой годом ранее. Между тем средний работник, оставшийся на той же работе, потерял 1,7%.

Рабочие часто меняют отрасль или профессию при переходе от одного работодателя к другому

Заработная плата — это не все, что меняется для работников, перемещающихся от одного работодателя к другому; многие часто меняют отрасль или профессию, в которой они работают, переходя от одного работодателя к другому. С 2019 по 2021 год около 48% работников, сменивших работодателей, также в среднем каждый месяц находили себя в новой отрасли — пандемия не повлияла на эту тенденцию. Поскольку крупные фирмы могут работать более чем в одной отрасли, работники, не менявшие работодателей, не полностью лишены этой возможности. Но только около 3% этих рабочих переходили из одной отрасли в другую в течение обычного месяца.

Аналогичная картина разыгрывается в отношении смены рода занятий. Примерно половина (49,5%) работников, сменивших работодателей, также сменили профессию в среднем за месяц с 2019 по 2021 год. одно и то же заведение или фирма.

В целом около 4% всех работников меняли отрасли в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. В 2021 году средний показатель ухода работников из одной отрасли в другую за один месяц варьировался от 2,2% в сфере образовательных услуг до 5,8% в Социальные службы. Уровень ухода из больниц и других медицинских служб и государственного управления (около 3% или менее) также был относительно низким, а выход из служб ремонта и технического обслуживания, личных услуг и прачечных/частных бытовых услуг и искусства и развлечений (около 5%). и выше) были относительно повышены. Эта общая закономерность присутствовала и в 2019 году.и 2020.

Около 5% работников в целом сменили профессию в 2021 г. Доля работников, покидающих профессию в типичный месяц в 2021 г., как правило, была ниже среди профессиональных профессий, таких как образование, обучение и библиотечная профессия и юридическая профессия (около 3% каждый) и относительно выше в рабочих профессиях, таких как транспорт и перемещение материалов, производство, сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство (около 6% или выше). Аналогичная картина преобладала в 2019 годуи 2020.

Среди работников, которые увольняются или теряют работу в течение одного месяца, женщины чаще, чем мужчины, покидают рынок труда к следующему месяцу

Помимо работников, которые успешно переходят от одного работодателя к другому в течение месяца, работники, оставшиеся без работы, и другие лица, решившие выйти из состава рабочей силы. Последние две группы вместе взятые превосходят по численности тех, кто переходит с работы на работу.

С января по март 2022 года в среднем около 9 миллионов работников ежемесячно увольнялись с места работы. Сюда входят 3,1 миллиона работников (34%), которые в следующем месяце работали у другого работодателя. Еще 1,6 миллиона рабочих (18%) были безработными и искали новую работу, а 4,3 миллиона (48%) покинули рынок труда, по крайней мере временно.

Аналогичная картина существовала в 2019 и 2021 годах, когда в среднем только около трети работников, уволившихся в течение одного месяца, работали в следующем месяце. В 2020 году, когда разразилась пандемия и вызвала массовое закрытие предприятий, только 23% работников, уволившихся с работы за один месяц, в течение месяца нашли новую работу. Около трети (33%) все еще искали работу, что примерно вдвое больше, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. в следующем месяце. Например, в 2021 году 2,5 миллиона женщин и 2,1 миллиона мужчин покидали рынок труда в среднем ежемесячно. Это составляет 55% женщин и 47% мужчин, уволившихся с прежнего места работы.

Уход работников из состава рабочей силы уравновешивается возвращением или новым вхождением работников в состав рабочей силы. С января по март 2022 года в среднем ежемесячно на рынок труда поступало около 2,9 млн женщин и 2,5 млн мужчин.

В целом, большее число женщин, чем мужчин, стремится войти в состав рабочей силы или выйти из нее в среднем в месяц. В какой-то степени это, вероятно, обусловлено требованиями деторождения. Но женщины также обычно посвящают больше времени, чем мужчины, семейным обязанностям, будь то уход за детьми или домашние дела, и с большей вероятностью адаптируют свою карьеру к заботе о семье.

Среди работников с детьми дома, которые увольняются с работы в любом месяце, существует значительный разрыв между мужчинами и женщинами в доле тех, кто решил уйти с рынка труда. Около половины (48%) женщин с детьми дома делали это в среднем с января по март 2022 года по сравнению с 29% мужчин с детьми дома. Мужчины, у которых нет детей дома, также чаще, чем мужчины с детьми дома, ежемесячно покидают рынок труда. Отчасти это связано с тем, что взрослые, не имеющие дома детей, в среднем старше, включая многих работников предпенсионного возраста.

Среди расовых и этнических групп азиатские рабочие, оставившие работу в течение одного месяца, с меньшей вероятностью, чем другие работники, останутся безработными в следующем месяце. В среднем с января по март 2022 года только 7% азиатских рабочих были безработными в течение месяца после увольнения по сравнению с 24% чернокожих рабочих, 21% латиноамериканских рабочих и 16% белых рабочих.

Рабочие, имеющие хотя бы аттестат о среднем образовании, с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда и с большей вероятностью будут работать с новым работодателем через месяц после ухода с работы по сравнению с их коллегами. Среди работников, не получивших аттестата об окончании средней школы, 60% тех, кто оставил работу в течение одного месяца, ушли из рабочей силы к следующему месяцу, и только 21% были вновь трудоустроены. С другой стороны, среди работников со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования 43% были вновь трудоустроены в следующем месяце, что примерно соответствует доле (44%), покинувшей рабочую силу.

Неудивительно, что значительная доля (77%) работников в возрасте 65 лет и старше — традиционный пенсионный возраст — ежемесячно увольняются с рынка труда. Около половины молодых взрослых работников (в возрасте от 16 до 24 лет) и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (в возрасте от 55 до 64 лет), также ежемесячно увольняются с рынка труда после прекращения работы. Среди взрослых в расцвете трудоспособности (от 25 до 54 лет) от 38% до 44% снова находят работу в течение месяца, что примерно равно доле тех, кто перестает работать.

Примерно каждый пятый работник говорит, что в ближайшие шесть месяцев они, скорее всего, будут искать новую работу

В то время как у большинства работников нет ближайших планов уйти с работы, 22% говорят, что они весьма или в некоторой степени склонны искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Большинство (64%) говорят, что они весьма или весьма вероятно будут искать новую работу в ближайшие месяцы.

Работники, проработавшие у своего работодателя менее года, значительно чаще, чем те, кто проработал на своей нынешней работе дольше, говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Об этом говорят около трети (32%) тех, кто проработал на работе менее года, в том числе 20% говорят, что с большой долей вероятности будут искать новую работу. Среди тех, кто работал со своим нынешним работодателем от одного до 10 лет, 23% говорят, что они очень или в некоторой степени склонны искать новую работу; 13%, которые проработали на своей работе дольше, говорят то же самое.

Вероятность смены работы в ближайшем будущем также различается в зависимости от ключевых демографических групп. Более высокие доли чернокожих (28%) и латиноамериканцев (30%) по сравнению с белыми работниками (19%) говорят о том, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Примерно четверть азиатских рабочих (24%) говорят то же самое. И молодые работники чаще, чем работники среднего и старшего возраста говорят об этом: 30% работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, по сравнению с 23% работников в возрасте от 30 до 29 лет. 49, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и 11% в возрасте 65 лет и старше. Это связано с тем, что более молодые работники, скорее всего, проработали у своего нынешнего работодателя менее года.

Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие месяцы, существенно не различается по уровню образования.

Работники, которые более пессимистичны по поводу своего финансового положения, с большей вероятностью скажут, что они могут сменить работу. Среди тех, кто описывает свое текущее финансовое положение как удовлетворительное или плохое, 29% говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 15% тех, кто оценивает свое материальное положение как отличное или хорошее, говорят то же самое.

Примерно четверо из десяти работников говорят, что им было бы легко найти новую работу, если бы они посмотрели сегодня должны были искать новую работу сегодня. Около четырех из десяти (39%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени легко, в то время как такая же доля (37%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени сложно. Около четверти (23%) говорят, что получить работу, которую они хотят, было бы ни легко, ни сложно, если бы они искали ее прямо сейчас.

Рабочие, которые на самом деле не собираются искать новую работу в ближайшее время, с большей вероятностью, чем те, кто говорит, что им будет легко ее найти. Среди тех, кто говорит, что вряд ли они будут искать работу в ближайшие шесть месяцев, 43% говорят, что им было бы легко получить ту работу, которую они хотят, если бы они искали сегодня. Среди тех, кто говорит, что скоро будет искать другую работу, то же самое говорят 32%.

Работники с более высокими доходами значительно чаще, чем работники со средними и низкими доходами, говорят, что им было бы легко найти работу, если бы они искали ее сегодня. Половина работников с более высокими доходами говорят, что им было бы легко найти работу, которую они хотели, по сравнению с 38% работников со средним доходом и 34% работников с более низкими доходами. ³

Восприятие гарантий занятости связано с вероятностью поиска новой работы

Большинство работников считают, что они имеют по крайней мере достаточные гарантии занятости на своей текущей должности. Около трети (35%) говорят, что у них много гарантий занятости, и такая же доля (34%) говорят, что у них достаточно. Меньшие доли говорят, что у них есть некоторые (16%) или небольшие (9%) гарантии занятости, а 6% говорят, что у них их нет вообще.

Гарантия занятости более незначительна для тех работников, которые говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 22% этих работников говорят, что на их нынешнем месте они имеют большие гарантии занятости. Напротив, среди тех, кто считает маловероятным, что они будут искать работу в ближайшие месяцы, 43% говорят, что их нынешняя работа в значительной степени безопасна.

Работники, проработавшие со своим нынешним работодателем 10 и более лет, чаще всего говорят, что им гарантирована гарантия занятости: так говорят 46% по сравнению с примерно третью (32%) тех, кто работали со своим работодателем от одного до 10 лет, а 26% проработали со своим работодателем менее года. Существуют также большие различия в зависимости от дохода: 51% работников с более высокими доходами говорят, что у них много гарантий занятости, по сравнению с 35% работников со средними доходами и 25% работников с более низкими доходами.

Более 1 из 4 работников, зарабатывающих 200 000 долларов и более, сейчас говорят, что живут от зарплаты до зарплаты. Таким образом, даже богатые люди изо всех сил пытаются сэкономить, а профессионалы предлагают 3 решения

Более 1 из 4 работников, зарабатывающих 200 тысяч долларов и более, теперь говорят, что живут от зарплаты до зарплаты. Так что даже богатые люди изо всех сил пытаются сэкономить, а профи предлагают 3 решения — MarketWatch

Рекламное объявление

Обновлено: 5 ноября 2022 г. , 8:27 по восточному времени.

Комментарии

Согласно отчету, 93% сельских и 92% городских потребителей говорят, что замечают более высокие цены из-за роста инфляции.

Гетти Изображений/iStockphoto

Создание банка не означает, что у вас есть добыча, сохраненная в банке. Примерно 45% тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов, говорят, что живут от зарплаты до зарплаты; 47% тех, кто зарабатывает от 150 000 до 200 000 долларов в год; и 28% из тех, кто зарабатывает более 200 000 долларов, говорится в новом отчете PYMNTS.com. Более того, опрос 2022 года, проведенный LendingClub, показал, что 30% тех, кто зарабатывает 250 000 долларов и более, живут от зарплаты до зарплаты. И это очень плохо, так как многие сберегательные счета сейчас платят больше, чем за десятилетие — посмотрите здесь самые высокие ставки, которые вы можете получить на сберегательный счет сейчас.

«Сочетание налогов и инфляции снижает покупательную способность», — говорит генеральный директор MaxMyInterest Гэри Циммерман, который отмечает, что зарплата в 100 тысяч долларов уже не та, что раньше. Так как же эти высокооплачиваемые люди начинают меньше тратить и больше откладывать? Мы спросили профи.

Один из способов «сэкономить больше — повысить дисциплину».

«Чтобы вырваться из цикла от зарплаты к зарплате, вам нужно зарабатывать больше или тратить меньше — а лучше и то, и другое», — говорит Циммерман, добавляя, что, хотя это может показаться нереальным в сегодняшней экономике, это один из способов вернуть себе контроль. заключается в том, чтобы «экономить больше, чтобы добавить дисциплины».

Как? «Автоматически вычтите часть своей двухнедельной зарплаты, чтобы перейти непосредственно на сберегательный счет», — говорит Циммерман. «Или, что еще лучше, решите сохранить как можно большую часть своего дохода, направив его на план 401 (k), который имеет налоговые льготы и часто поддерживается вашим работодателем. Если вы не видите средства в первую очередь, вы их не пропустите и уж точно не потратите».

Узнайте о самых высоких ставках, которые вы можете получить на сберегательный счет, здесь.

Это подтверждается исследованиями: недавнее исследование, проведенное профессорами Гарвардского и Йельского университетов, Бригамом Янгом и Уильямом и Мэри, показало, что люди, которые автоматически зарегистрировались в пенсионном плане компании, по-прежнему имеют такой же уровень долга, как и те, кто решил откладывать деньги самостоятельно. . «Мы обнаружили, что между двумя группами нет разницы в том, сколько кредитных карт они берут взаймы», — сказал профессор финансов Йельского университета Джеймс Чой, который помогал в подготовке отчета. «Не было никакой разницы в кредитных баллах и их показателях финансового бедствия».

Пересмотрите свои привычки расходования средств и сократите задолженность

Постарайтесь погасить дорогой долг как можно быстрее и внесите большие изменения в дорогостоящие статьи, такие как аренда, еда, проезд и многое другое, если сможете. В частности, аналитик данных NerdWallet Элизабет Рентер предлагает рассмотреть способы сокращения задолженности по кредитным картам. «Когда вы переносите баланс из месяца в месяц, вы излишне наказываете себя процентами, а процентные ставки растут», — говорит Рэнтер. «Подумайте об открытии кредитной карты с переводом баланса, чтобы получить баланс, выплаченный в течение начального беспроцентного периода».

Арендатор добавляет, что вы также должны попытаться ограничить предметы роскоши, такие как стриминговые аккаунты, продукты известных брендов и блюда в сидячих ресторанах.

Узнайте о самых высоких ставках, которые вы можете получить на сберегательный счет, здесь.

Подумайте о дополнительном доходе за счет «гигантской экономики» 

Даже если вы зарабатываете то, что на бумаге кажется большим, если вы живете от зарплаты до зарплаты, это может быть полезно для увеличения вашего дохода. «Повышение доходов стало проще благодаря гиг-экономике, в которой мы живем», — говорит Ванесса Н.

Мартинес, основатель и генеральный директор Em-Powered Network, программы финансового консультирования и наставничества для женщин. Для профессионала это может означать роль своего рода консультанта.

Независимо от того, решите ли вы применить какую-либо из вышеперечисленных стратегий, ясно, что все потребители, включая высокооплачиваемых, испытывают давление. Согласно отчету PYMNTS.com, 93% сельских и 92% городских потребителей говорят, что замечают более высокие цены из-за роста инфляции. В ответ его авторы говорят, что людям почти всех социально-экономических классов придется принять некоторые меры, чтобы приспособиться. «Учитывая, что инфляция, как ожидается, продолжится, она, вероятно, будет оказывать дополнительное давление на потребителей любого финансового образа жизни, и время покажет, насколько хорошо они продолжат адаптироваться».

Советы, рекомендации или рейтинги, представленные в этой статье, принадлежат MarketWatch Picks и не проверялись и не одобрялись нашими коммерческими партнерами.

Это вопросы на 30 000 долларов, которые вы должны задать себе, если хотите стать богаче, говорит гуру личных финансов Рамит Сетхи (и psst: профессионалы говорят, что он прав)

«В 2022 году перестаньте задавать вопросы на 3 доллара и начните задавать вопросы на 30 000 долларов».

• «В 2022 году я потерял более 21%». Мне 72 года, я на пенсии, шесть лет работаю со своим финансовым консультантом. Я знаю, что рынки падают, но эта огромная потеря вызывает беспокойство. Разве у моего консультанта не должен был быть план управления рисками в моем возрасте?
• Этот банк теперь предлагает бонус в размере 1500 долларов США за открытие нового счета — и это не единственный прибыльный бонус, который предлагают банки прямо сейчас.