Может ли инвалид 3 группы встать на биржу труда и получать пособие: Пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2021 — ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Содержание

Пенсию по инвалидности и пособие по безработице можно получать одновременно

Вопрос: Может ли инвалид 3 группы одновременно получать пенсию по инвалидности и пособие по безработице?

Ответ: Законом предусмотрено, что инвалидам, зарегистрированным в Центре занятости, помощь в трудоустройстве должна оказываться, как и остальным гражданам, следовательно, пособие по безработице назначается им на тех же условиях.

При решении вопроса о признании безработным дополнительно нужно предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Не могут быть признаны безработными граждане, которым назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Таким образом, граждане, имеющие инвалидность, могут одновременно получать пенсию по инвалидности и пособие по безработице.

Елена НЕФЕДОВА,

юрист аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области.

* * *

Как беременным пройти диспансеризацию, а многодетным взять отпуск?

Вопрос: Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?

Ответ: Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.

Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется средний заработок.

Вопрос: Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями?

Ответ: Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Владимир НАБИРКИН,

юрист аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области.

условия получения и размер выплат

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

Как разобраться в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2019 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости.

Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

паспорт гражданина Украины
учетная карточка плательщика налогов
трудовая книжка или гражданско-правовой договор
документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т. д.)
военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к. д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 от 19.09.2018 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2019 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь. Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости. При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы

Какой размер пособия по безработице в 2019 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018). В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст. 41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

1 из 1

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

http://www.lawportal.com.uа

Памятка для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста

28 окт. 2018 г., 20:30

Уважаемые граждане!

С помощью данной памятки инспекция труда доводит до вас информацию по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права. Надеемся, что полученная информация будет полезна для вас, и вы поделитесь ею со своими близкими, с коллегами, соседями.

Льготная (досрочная) пенсия – денежное довольствие, которое может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования:

Профессиональная деятельность

Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

Особые территориальные условия

Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

Социальные требования

Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.

К ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики. Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

Возраст

Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (60 лет, в будущем — 65) и женщин (55 лет, в будущем -63). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

Страховой стаж

Определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем. В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

Трудовой стаж

Время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору.

В трудовой стаж учитывается время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста.

Специальный — по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Величина, которая напрямую влияет на размер полученной выплаты. При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на залуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Социальные категории граждан

Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж, а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению с присвоенной 1 группой; лица, ставшие инвалидами после получения военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

При сокращении штата или при ликвидации предприятия

Граждане предпенсионного возраста, которые попали под сокращение, вправе претендовать на начисление довольствия раньше. Важным аспектом при этом считается возраст гражданина. Ему должно оставаться менее 2 лет до даты наступления права выхода на заслуженный отдых. Женщинам разрешается уйти на пенсию в 53, (63) в то время как мужчинам — с наступлением 58-летия (65). Помимо возрастных ограничений должны соблюдаться другие требования: Причиной увольнения должно быть сокращение численности кадров на предприятии либо же его полная ликвидация. Наличие 20-летней трудовой выслуги для женщин и 25-летнего стажа для мужчин (для некоторых категорий граждан могут быть другие, льготные условия). Попавший под сокращение человек должен числиться безработным, состоять на учете в Службе занятости, причем на самой бирже не должно быть вакансий, которые бы подходили человеку в соответствие с его специальностью или квалификацией. Можно лишиться права назначения досрочной выплаты, если работник: Дважды отказался от трудоустройства по подходящим ему специальностям. Имеет провинности, которые стали причиной прекращения или снижения выплат.

Работники льготных профессий

Перечень льготных специальностей – это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.

Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.

Выделяют Список №1 и Список №2. Утверждены они были в 1991 г. постановлением Кабинета министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на отдых. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ №665 (16.07.2014), в соответствии с нормами статьи 30 закона №400-ФЗ.

Согласно Трудовому кодексу РФ граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условия (согласно специальной оценки условий труда), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.

Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм: Список №1 – особо опасные и тяжелые условия; Список №2 – вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком №1).

Если говорить кратко, оба списка дают гражданину право на льготное социальное и пенсионное обеспечение.

Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся в подземных сооружениях; работники летных составов и гражданской авиации; лица, занятые на автомобильном транспорте; военнослужащие; работники с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились с высокой интенсивностью или управляли тяжелой техникой; лица, работавшие в цехах с повышенными температурами; врачи и прочий медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли; водители общественного транспорта; рабочие морских и речных судов; сотрудники службы исполнения наказаний; оленеводы; работники аварийно-спасательных служб; творческие и театральные деятели.

При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку 1 и Списку 2, он может претендовать на досрочный выход на заслуженный отдых. Ему нужно проработать не менее половины времени, требуемого для выхода на заслуженный отдых по этим спискам. Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой стаж. Общеустановленный пенсионный возраст уменьшается пропорционально имеющейся выслуги.

Выплаты в 2018 г. по Списку №1 могут назначаться раньше наступления необходимого законом возраста.

Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не относятся к Спискам с опасными и вредными условиями труда.

Важно различать досрочный выход на заслуженный отдых и возможность получать соцпенсию.

Если для первой обязательным является наличие определенного страхового и трудового стажа, то соцпенсия может назначаться даже тогда, когда человек никогда не работал. При этом социальное довольствие имеет утвержденный правительством размер, в то время как сумма выплат зависит от наработанного стажа.

Для многодетных матерей. Для тех женщин, которые воспитали пять и более детей в возрасте до 8 лет государство предлагает возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь за плечами 15-летнюю трудовую деятельность на официальном месте работы.

Тем же женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется лишь соцпенсия.

Исключение составляются лишь те, которые родили двоих и более детей, но трудились на Севере.

Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный трудовой стаж по трудовому договору должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 из них они должны были отработать в районах Крайнего Севера или же 17 в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалидам и их опекунам. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию в 2018 г., но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20-летней выслуги у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего стажа у женщин.

Граждане, являющиеся опекунами ребенкаинвалида до 8 лет, тоже обладают преференциями наравне с законными родителями.

Каждые 18 месяцев досмотра за недееспособным ребенком дают им право выйти на отдых на один год раньше положенного срока.

Имеются ограничения, поэтому опекуны не могут выйти раньше, чем за пять лет до положенной даты. Дополнительное условие – они должны быть официально трудоустроены, причем минимальный страховой стаж для мужчин ограничивается 20 годами, а для женщин 15.

Безработному после увольнения. На протяжении первых двух месяцев после увольнения человек получает среднемесячный заработок согласно последнему месту трудоустройства. Если он не трудоустроился, то вправе стать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Когда мужчина достиг 58-летнего, а женщина 53-летнего возраста, представители биржи труда могут направить предложение оформить довольствие по старости, если у человека есть необходимый трудовой стаж.

Оформление досрочной пенсии происходит только с согласия безработного и компенсируется из бюджетных денег.

По состоянию здоровья

При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности или проблемах со здоровьем человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении довольствия в учет не берется время наступления нетрудоспособности и ее причины. Не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения трудовой пенсии, – это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР. Дополнительно к досрочной пенсии в 2018 г. по инвалидности причитается ежемесячная фиксированная надбавка, сумма которой зависит от категории нетрудоспособности и районного коэффициента (показатель определяется в каждом субъекте РФ отдельно). При подаче заявления на оформление довольствия обязательно необходимо предоставить заключение медико-социальной экспертизы, причем очередное переосвидетельствование должно проводиться ежегодно для инвалидов 2 и 3 группы и раз в 2 года для нетрудоспособных с первой категорией.

Источник: http://in-voskresensk.ru/novosti/soczashchita/pamyatka-dlya-pensionerov-i-lic-predpensionnogo-vozrasta

Как быть человеку, который не может работать, но ему не дают инвалидность?

В прямой эфир телепрограммы «Скажите, доктор» позвонил 53-летний мужчина. Он рассказал, что страдает сосудистым заболеванием. Работать он по состоянию здоровья не может, но инвалидность ему не дают, рекомендуют «щадящий труд». Как быть в таких ситуациях?

Вот, что ответила специалист по медицинской реабилитации Мальвина Кузьмина: «Средней точки для государства не существует: либо более мягкие условия труда, либо получение инвалидности».

Если человек может работать, то ему нужно встать на биржу труда, где ему будут подбирать возможные варианты трудоустройства.

Если же он действительно не может работать и с решением органов МСЭ не согласен, то для начала нужно обратиться к заведующему отделением, председателю врачебной комиссии, который подписывает форму № 088/у – «Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией».

У него нужно спросить – все ли учтено, все ли описано так, как надо? Требуются ли дополнительные исследования, чтобы доказать наличие сопутствующих заболеваний, которые ухудшают состояние?

Ведь, действительно, может быть так, что первоначально направление составили не совсем правильно, недостаточно точно и аккуратно. Может быть, врач не описал все подробности, все особенности заболевания и его тяжесть. Например, рассказывая о сердечно-сосудистых проблемах пациента, он упустил описание сосудистой патологии нижних конечностей.

Если все это будет описано, то органы МСЭ получат более подробные документы, и решение может измениться.

По словам Мальвины Кузьминой, может быть и так, что человек не обращал необходимого внимания на себя и свое здоровье, не лечился. Тогда органы медико-социальной экспертизы предполагают, что он может пролечиться и вернуться к трудовой деятельности.

В каждом случае все индивидуально. Но проблема не только в медиках, медицине, органах МСЭ и инвалидности. Проблема еще и в том, что у нас в стране, к сожалению, человеку с ограниченными возможностями здоровья сложно найти подходящую работу…

Больше полезных вопросов и ответов в программе НТ «Скажите, доктор», которую ведет Светлана Стерлигова.

Ранее Мальвина Кузьмина рассказывала о бесплатной индивидуальной реабилитации инвалидов и работе новгородского Центра медицинской реабилитации, в котором людям помогают восстановиться после травм и тяжёлых болезней.

← Шотландские учёные пытаются расшифровать древнюю письменность пиктов

Ваши вопросы – наши ответы — Права родителей детей с инвалидностью — Russian Disability NGO «Perspektiva»

Социальный статус: Родитель ребёнка инвалида

Форма инвалидности: Нарушение статодинамических функций

Текст вопроса: Здравствуйте! Ребенку сейчас 9 месяцев и я получаю пособие до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право получать пособие на ребенка до 3-х лет в размере как при 1,5( т.к. ребенок инвалид) или это относится к малоимущим? Без использования мат. капитала. Если да то куда обращаться?
За ранее спасибо!

Ответ на вопрос:

здравствуйте

в соответствии с Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ

Статья 1

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

4. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

5. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Статья 2

1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

таким образом, в случае первого ребёнка нужно обращаться в орган социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр. выплата осуществляется за счёт федерального бюджета.

в случае второго ребёнка нужно обращаться в пенсионный фонд. выплата осуществляется за счёт средств мат. капитала!

Работа для людей с ограниченными возможностями

СОДЕРЖАНИЕ

КОНТАКТ

Обзор

В 1990 году Конгресс принял исторический Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), запрещающий дискриминацию по признаку инвалидности в сфере занятости и других аспектах общественной жизни. С тех пор государственная политика на всех уровнях демонстрирует растущую поддержку занятости людей с ограниченными возможностями как часть широкого общественного сдвига в сторону продвижения независимости этих американцев и их полноценного участия в жизни общества.

Сегодня трудоустройство людей с ограниченными возможностями рассматривается не только как проблема гражданских прав, но и как практическое благо для бизнеса. Было показано, что наем людей с ограниченными возможностями приносит пользу предприятиям, например, в результате более низкой текучести кадров, повышения производительности и доступа к более широкому кругу квалифицированных рабочих. Для людей с ограниченными возможностями трудоустройство означает большую экономическую самодостаточность, возможность использовать свои навыки и более активное участие в общественной жизни.

Подходы к политике

Государства используют возможность содействовать включению людей с ограниченными возможностями в состав рабочей силы с помощью самых разнообразных политических подходов — как косвенно, поощряя их занятость в частном секторе, так и напрямую, через их собственные методы найма. Ниже приводится список стратегий, изложенных в разделе «Вопросы работы», которые государственные политики могут учитывать при стремлении повысить занятость и интеграцию людей с ограниченными возможностями.

Закладка основы — Относится к государству как к образцовому работодателю, а также к поддержке и стимулированию занятости в частном секторе.

Подготовка к работе — Включает такие темы, как готовность к карьере, профессиональная реабилитация, образование, специальное образование, переход от учебы к работе, финансовая грамотность и создание активов.

Получение и доступ к возможностям работы — Относится к доступу к транспорту, технологиям, рабочим местам и физическим препятствиям.

«Остаться на работе / вернуться на работу» — относится к стратегиям, направленным на удержание работников, переживших травмы, болезни или потерявшие трудоспособность.

Самостоятельная занятость и предпринимательство — Относится к инклюзивному развитию рабочей силы, закупкам и предприятиям, принадлежащим инвалидам.

Дополнительные ресурсы

Конвенция о правах инвалидов

Арабский | Китайский | Французский | Русский | Испанский

Конвенция о правах инвалидов

Преамбула
Статья 1 — Цель
Статья 2 — Определения
Статья 3 — Общие принципы
Статья 4 — Общие обязательства
Статья 5 — Равенство и недискриминация
Статья 6 — Женщины с ограниченными возможностями
Статья 7 — Дети с ограниченными возможностями
Статья 8 — Повышение осведомленности
Статья 9 — Доступность
Статья 10 — Право на жизнь
Статья 11 — Ситуации риска и чрезвычайные гуманитарные ситуации
Статья 12 — Равенство перед законом
Статья 13 — Доступ к правосудию
Статья 14 — Свобода и безопасность человек
Статья 15 — Свобода от пыток или жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения и наказания
Статья 16 — Свобода от эксплуатации, насилия и жестокого обращения
Статья 17 — Защита неприкосновенности личности
Статья 18 — Свобода передвижения и гражданства
Статья 19 — Самостоятельная жизнь и принадлежность к сообществу
Статья 20 — Личная мобильность
Статья 21 — Свобода выражения мнений и доступа к информации
Статья 22 — Уважение частной жизни
Статья 23 — Уважение к семье
Статья 24 — Образование
Статья 25 — Здоровье
Статья 26 — Абилитация и реабилитация
Статья 27 — Работа и занятость
Статья 28 — Достаточный уровень жизни и социальная защита
Статья 29 — Участие в политической и общественной жизни
Статья 30 — Участие в культурной жизни, отдыхе, досуге и спорте
Статья 31 — Статистика и сбор данных
Статья 32 — Международное сотрудничество
Статья 33 — Осуществление и мониторинг на национальном уровне
Статья 34 — Комитет по правам инвалидов
Статья 35 — Отчеты государств-участников
Статья 36 — Рассмотрение отчетов
Статья 37 — Сотрудничество между государствами-участниками и Комитетом
Статья 38 — Взаимоотношения Комитет с другими органами
Статья 39 — Отчет Комитета
Ar Статья 40 — Конференция государств-участников
Статья 41 — Депозитарий
Статья 42 — Подписание
Статья 43 — Согласие на обязательность
Статья 44 — Организации региональной интеграции
Статья 45 — Вступление в силу
Статья 46 — Оговорки
Статья 47 — Поправки
Статья 48 — Денонсация
Статья 49 — Доступный формат
Статья 50 — Аутентичные тексты

Преамбула Государства — участники настоящей Конвенции,

(a) Напоминая о принципах, провозглашенных в Уставе Организации Объединенных Наций, которые признают неотъемлемое достоинство и ценность, а также равные и неотъемлемые права всех членов человеческой семьи в качестве основы свободы , справедливость и мир во всем мире,

(b) Признавая, что Организация Объединенных Наций во Всеобщей декларации прав человека и в Международных пактах о правах человека провозгласила и согласилась с тем, что каждый человек имеет право на все права и свободы, установленные далее в нем, без каких-либо различий,

(c) Подтверждая универсальность, неделимость, взаимозависимость и взаимосвязь всех прав человека и основных свобод и необходимость того, чтобы инвалидам было гарантировано их полное осуществление без дискриминации,

(d ) Напоминая о Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, Международном пакте о гражданских и Политические права, Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания, Конвенция о правах ребенка, и Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей,

(e) Признание того, что инвалидность является развивающимся понятием и что инвалидность возникает в результате взаимодействия между людьми с ограниченными возможностями и отношениями и окружающей средой. препятствиями, которые препятствуют их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими,

(f) Признание важности принципов и директивных указаний, содержащихся во Всемирной программе действий в отношении инвалидов и в Стандартных правилах обеспечения равноправия Возможности для людей с ограниченными возможностями влиять на профессионалов движение, формулирование и оценка политики, планов, программ и действий на национальном, региональном и международном уровнях для дальнейшего уравнивания возможностей для людей с ограниченными возможностями,

(g) Подчеркивание важности актуализации вопросов инвалидности как неотъемлемой части соответствующих стратегий устойчивого развития,

(h) Признавая также, что дискриминация в отношении любого человека по признаку инвалидности является нарушением достоинства и ценности человеческой личности,

(i) Признавая далее разнообразие людей с ограниченными возможностями,

(j) Признавая необходимость поощрения и защиты прав человека всех инвалидов, в том числе тех, кто нуждается в более интенсивной поддержке,

(k) Обеспокоенный тем, что, несмотря на эти различные инструменты и обязательства, инвалиды продолжают сталкиваться с препятствиями в их участии в качестве равноправных членов общества и нарушениях их прав человека во всех части света,

(l) Признавая важность международного сотрудничества для улучшения условий жизни людей с ограниченными возможностями в каждой стране, особенно в развивающихся странах,

(m) Признавая ценный существующий и потенциальный вклад лиц с ограниченными возможностями здоровья. инвалидности для общего благосостояния и разнообразия их сообществ, и что содействие полному осуществлению инвалидами их прав человека и основных свобод, а также полноправного участия инвалидов приведет к их усилению чувства принадлежности и значительный прогресс в человеческом, социальном и экономическом развитии общества и искоренении бедности,

(n) Признавая важность для людей с ограниченными возможностями их индивидуальной автономии и независимости, включая свободу делать свой собственный выбор,

(o ) Учитывая, что инвалиды должны иметь возможность действовать активно участвует в процессах принятия решений о политике и программах, в том числе непосредственно касающихся их,

(p) Обеспокоен тяжелыми условиями, с которыми сталкиваются инвалиды, которые подвергаются множественным или отягчающим формам дискриминации по признаку расы, цвета кожи , пол, язык, религия, политические или иные взгляды, национальное, этническое, коренное или социальное происхождение, собственность, рождение, возраст или другой статус,

(q) Признание того, что женщины и девочки с ограниченными возможностями часто подвергаются большему риску, как в пределах и вне дома насилия, травм или жестокого обращения, пренебрежения или небрежного обращения, жестокого обращения или эксплуатации,

(r) признавая, что дети-инвалиды должны в полной мере пользоваться всеми правами человека и основными свободами наравне с другими детьми, и напоминая об обязательствах с этой целью, взятых на себя государствами — участниками Конвенции о правах ребенка,

(s) Подчеркивая необходимость включения отражать гендерную перспективу во всех усилиях по содействию полному осуществлению прав человека и основных свобод инвалидами,

(t) Подчеркивая тот факт, что большинство людей с ограниченными возможностями живут в условиях бедности, и в этой связи признавая критическая необходимость преодоления негативного воздействия бедности на людей с ограниченными возможностями,

(u) Принимая во внимание, что условия мира и безопасности основаны на полном уважении целей и принципов, содержащихся в Уставе Организации Объединенных Наций, и соблюдении применимых норм инструменты прав человека необходимы для полной защиты инвалидов, в частности, во время вооруженных конфликтов и иностранной оккупации,

(v) Признание важности доступа к физической, социальной, экономической и культурной среде, к здравоохранению, образованию и информации и коммуникации, позволяя инвалидам в полной мере пользоваться всеми правами человека и основные свободы,

(w) Осознание того, что человек, имеющий обязанности перед другими людьми и перед обществом, к которому он или она принадлежит, несет ответственность за продвижение и соблюдение прав, признанных в Международном билле о правах человека Права,

(x) будучи убеждены в том, что семья является естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства, и что инвалиды и члены их семей должны получать необходимую защиту и помощь, чтобы семьи могли способствовать полному и равному осуществлению прав людей с ограниченными возможностями,

(y) будучи убежденными в том, что всеобъемлющая и единая международная конвенция о поощрении и защите прав и достоинства людей с ограниченными возможностями внесет значительный вклад в устранение серьезных социальное неблагополучие людей с ограниченными возможностями и поощрение их участия в гражданской, политической в экономической, социальной и культурной сферах с равными возможностями как в развивающихся, так и в развитых странах,

договорились о нижеследующем:

Статья 1 — Цель

Целью настоящей Конвенции является поощрение, защита и обеспечение полного и равного пользования всеми инвалидами всеми правами человека и основными свободами, а также содействие уважению присущего им достоинства.

К инвалидам относятся лица с длительными физическими, умственными, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными препятствиями могут препятствовать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Статья 2 — Определения

Для целей настоящей Конвенции:

«Коммуникация» включает языки, отображение текста, шрифт Брайля, тактильное общение, крупный шрифт, доступные мультимедийные средства, а также письменные, аудио, простой язык, человеческий читатель. а также дополнительные и альтернативные способы, средства и форматы коммуникации, включая доступные информационные и коммуникационные технологии;

«Язык» включает разговорные и жестовые языки, а также другие формы неречевых языков;

«Дискриминация по признаку инвалидности» означает любое различие, исключение или ограничение по признаку инвалидности, целью или результатом которого является нарушение или аннулирование признания, осуществления или осуществления наравне с другими всех прав человека. и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере.Оно включает все формы дискриминации, включая отказ в разумном приспособлении;

«Разумное приспособление» означает необходимые и соответствующие изменения и корректировки, не налагающие непропорционального или чрезмерного бремени, когда это необходимо в конкретном случае, для обеспечения инвалидам пользования или осуществления наравне с другими всеми правами человека и основными свободы;

«Универсальный дизайн» означает дизайн продуктов, сред, программ и услуг, которые могут быть использованы всеми людьми в максимально возможной степени, без необходимости адаптации или специального дизайна.«Универсальный дизайн» не исключает вспомогательные устройства для определенных групп людей с ограниченными возможностями, где это необходимо.

Статья 3 — Общие принципы

Принципами настоящей Конвенции являются:

(a) Уважение достоинства, индивидуальной автономии, включая свободу делать свой собственный выбор, и независимость людей;

b) недискриминация;

(d) уважение различий и принятие инвалидов как часть человеческого разнообразия и человечности;

e) равенство возможностей;

(f) доступность;

g) равенство мужчин и женщин;

(h) Уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей-инвалидов на сохранение своей личности.

Статья 4 — Общие обязательства

1. Государства-участники обязуются обеспечивать и поощрять полную реализацию всех прав человека и основных свобод для всех инвалидов без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности. С этой целью государства-участники обязуются:

(а) принимать все соответствующие законодательные, административные и другие меры для осуществления прав, признанных в настоящей Конвенции;

(b) принимать все соответствующие меры, включая законодательные, для изменения или отмены существующих законов, постановлений, обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении инвалидов;

c) учитывать защиту и поощрение прав человека инвалидов во всех стратегиях и программах;

d) воздерживаться от совершения каких-либо действий или действий, несовместимых с настоящей Конвенцией, и обеспечивать, чтобы государственные органы и учреждения действовали в соответствии с настоящей Конвенцией;

e) принимать все необходимые меры для ликвидации дискриминации по признаку инвалидности со стороны любого лица, организации или частного предприятия;

(f) Проведение или содействие исследованиям и разработкам универсально разработанных товаров, услуг, оборудования и средств, как определено в статье 2 настоящей Конвенции, которые должны требовать минимально возможной адаптации и наименьших затрат для удовлетворения конкретных потребностей людям с ограниченными возможностями, чтобы продвигать их доступность и использование, а также продвигать универсальный дизайн при разработке стандартов и руководств;

(g) Проведение или содействие исследованиям и разработкам, а также содействие доступности и использованию новых технологий, включая информационные и коммуникационные технологии, средства передвижения, устройства и вспомогательные технологии, подходящие для людей с ограниченными возможностями, уделяя приоритетное внимание технологиям на доступная стоимость;

(h) предоставлять инвалидам доступную информацию о средствах передвижения, устройствах и вспомогательных технологиях, включая новые технологии, а также о других формах помощи, вспомогательных услугах и объектах;

(i) Содействовать обучению специалистов и персонала, работающих с инвалидами, правам, признанным в настоящей Конвенции, с тем чтобы лучше предоставлять помощь и услуги, гарантированные этими правами.

2. Что касается экономических, социальных и культурных прав, каждое государство-участник обязуется принимать меры в максимальных пределах имеющихся у него ресурсов и, при необходимости, в рамках международного сотрудничества с целью постепенного достижения полной реализации эти права без ущерба для обязательств, содержащихся в настоящей Конвенции, которые немедленно применяются в соответствии с международным правом.

3. При разработке и применении законодательства и политики по осуществлению настоящей Конвенции, а также в других процессах принятия решений по вопросам, касающимся инвалидов, государства-участники тесно консультируются и активно привлекают инвалидов, в том числе детей с ограниченными возможностями. инвалидам через представляющие их организации.

4. Ничто в настоящей Конвенции не затрагивает какие-либо положения, которые в большей степени способствуют реализации прав инвалидов и которые могут содержаться в законодательстве государства-участника или в международном праве, действующем для этого государства. Не должно быть никаких ограничений или отступлений от каких-либо прав человека и основных свобод, признанных или существующих в любом государстве — участнике настоящей Конвенции в соответствии с законом, конвенциями, постановлениями или обычаями под предлогом того, что настоящая Конвенция не признает такие права или свободы или признает их в меньшей степени.

5. Положения настоящей Конвенции распространяются на все части федеративных земель без каких-либо ограничений или исключений.

Статья 5 — Равенство и недискриминация

1. Государства-участники признают, что все люди равны перед законом и по закону и имеют право без какой-либо дискриминации на равную защиту и равные преимущества со стороны закона.

2. Государства-участники запрещают любую дискриминацию по признаку инвалидности и гарантируют инвалидам равную и эффективную правовую защиту от дискриминации по любому признаку.

3. В целях поощрения равенства и ликвидации дискриминации государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения разумного приспособления.

4. Конкретные меры, которые необходимы для ускорения или достижения фактического равенства инвалидов, не считаются дискриминацией в соответствии с положениями настоящей Конвенции.

Статья 6 — Женщины-инвалиды

1. Государства-участники признают, что женщины и девочки-инвалиды подвергаются множественной дискриминации, и в этой связи принимают меры для обеспечения полного и равного осуществления ими всех прав человека и основных свобод.

2. Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения всестороннего развития, улучшения положения и расширения прав и возможностей женщин с целью гарантировать им осуществление и пользование правами человека и основными свободами, изложенными в настоящей Конвенции.

Статья 7 — Дети-инвалиды

1. Государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения полного осуществления детьми-инвалидами всех прав человека и основных свобод наравне с другими детьми.

2. Во всех действиях в отношении детей с ограниченными возможностями первоочередное внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка.

3. Государства-участники обеспечивают, чтобы дети-инвалиды имели право свободно выражать свои взгляды по всем затрагивающим их вопросам, причем их взглядам уделялось должное внимание в соответствии с их возрастом и зрелостью, наравне с другими детьми, и получать помощь в соответствии с инвалидностью и возрастом для реализации этого права.

Статья 8 — Повышение осведомленности

1.Государства-участники обязуются принять незамедлительные, эффективные и надлежащие меры:

(a) повышать осведомленность всего общества, в том числе на уровне семьи, об инвалидах и способствовать уважению прав и достоинства инвалидов;

(b) бороться со стереотипами, предрассудками и вредной практикой в отношении инвалидов, в том числе по признаку пола и возраста, во всех сферах жизни;

2. Меры в этом направлении включают:

(a) Начало и поддержание эффективных кампаний по информированию общественности, разработанных:

(i) Воспитание восприимчивости к правам инвалидов;

(ii) способствовать позитивному восприятию и повышению социальной осведомленности в отношении лиц с ограниченными возможностями;

(iii) содействовать признанию навыков, достоинств и способностей людей с ограниченными возможностями, а также их вклада на рабочем месте и на рынке труда;

(b) воспитание на всех уровнях системы образования, в том числе у всех детей с раннего возраста, отношения уважения к правам инвалидов;

(c) поощрение всех органов средств массовой информации к изображению людей с ограниченными возможностями в соответствии с целями настоящей Конвенции;

(d) Содействие программам повышения осведомленности об инвалидах и их правах.

Статья 9 — Доступность

1. Чтобы дать инвалидам возможность жить независимо и в полной мере участвовать во всех аспектах жизни, государства-участники принимают соответствующие меры для обеспечения доступа инвалидов наравне с другими к физической среде. , транспорту, информации и коммуникациям, включая информационные и коммуникационные технологии и системы, а также другим объектам и услугам, открытым или предоставляемым для населения как в городских, так и в сельских районах.Эти меры, которые должны включать выявление и устранение препятствий и препятствий для доступа, должны применяться, в частности, к:

(a) Зданиям, дорогам, транспорту и другим внутренним и внешним объектам, включая школы, жилые дома, медицинские учреждения и рабочие места. ;

(б) Информационные, коммуникационные и другие услуги, включая электронные услуги и службы экстренной помощи.

2. Государства-участники также принимают соответствующие меры для:

(a) разработки, распространения и контроля за соблюдением минимальных стандартов и руководящих принципов в отношении доступности объектов и услуг, открытых или предоставляемых для общественности;

(b) обеспечить, чтобы частные организации, предлагающие объекты и услуги, открытые или предоставляемые для населения, учитывали все аспекты доступности для людей с ограниченными возможностями;

(d) устанавливать в зданиях и других помещениях, открытых для публики, вывески, написанные шрифтом Брайля и в легко читаемых и понятных формах;

(e) Предоставлять формы живой помощи и посредников, включая гидов, чтецов и профессиональных переводчиков языка жестов, для облегчения доступа к зданиям и другим объектам, открытым для общественности;

(f) поощрять другие соответствующие формы помощи и поддержки инвалидам для обеспечения их доступа к информации;

(g) содействовать доступу инвалидов к новым информационным и коммуникационным технологиям и системам, включая Интернет;

(h) Содействовать проектированию, разработке, производству и распространению доступных информационных и коммуникационных технологий и систем на ранней стадии, с тем чтобы эти технологии и системы стали доступными при минимальных затратах.

Статья 10 — Право на жизнь

Государства-участники подтверждают, что каждый человек имеет неотъемлемое право на жизнь, и принимают все необходимые меры для обеспечения его эффективного осуществления инвалидами наравне с другими.

Статья 11 — Ситуации риска и чрезвычайные гуманитарные ситуации

Государства-участники принимают в соответствии со своими обязательствами по международному праву, включая международное гуманитарное право и международное право прав человека, все необходимые меры для обеспечения защиты и безопасности инвалидов в ситуациях. риска, включая ситуации вооруженного конфликта, чрезвычайные гуманитарные ситуации и возникновение стихийных бедствий.

Статья 12 — Равенство перед законом

1. Государства-участники подтверждают, что инвалиды имеют право на признание повсюду как лиц перед законом.

2. Государства-участники признают, что инвалиды обладают правоспособностью наравне с другими во всех аспектах жизни.

3. Государства-участники принимают соответствующие меры для предоставления инвалидам доступа к поддержке, которая может им потребоваться при реализации своей правоспособности.

4. Государства-участники обеспечивают, чтобы все меры, связанные с реализацией правоспособности, предусматривали надлежащие и эффективные гарантии предотвращения злоупотреблений в соответствии с международным правом прав человека. Такие гарантии должны гарантировать, что меры, относящиеся к реализации правоспособности, уважают права, волю и предпочтения лица, свободны от конфликта интересов и ненадлежащего влияния, соразмерны и учитывают обстоятельства лица, применяются в кратчайшие сроки и подлежат регулярной проверке компетентным, независимым и беспристрастным органом или судебным органом.Гарантии должны быть пропорциональны степени, в которой такие меры затрагивают права и интересы человека.

5. С соблюдением положений настоящей статьи Государства-участники принимают все надлежащие и эффективные меры для обеспечения равного права инвалидов владеть имуществом или наследовать его, контролировать свои собственные финансовые дела и иметь равный доступ к банковским займам. , ипотеки и другие формы финансового кредита, и должны гарантировать, что инвалиды не будут произвольно лишены своего имущества.

Статья 13 — Доступ к правосудию

1. Государства-участники обеспечивают эффективный доступ к правосудию для инвалидов наравне с другими, в том числе посредством предоставления процедурных и соответствующих возрасту приспособлений, с тем чтобы облегчить их эффективную роль в качестве непосредственного и косвенные участники, в том числе в качестве свидетелей, во всех процессуальных действиях, в том числе на следственных и других предварительных стадиях.

2. В целях содействия обеспечению эффективного доступа к правосудию для инвалидов государства-участники содействуют надлежащей подготовке лиц, работающих в области отправления правосудия, включая сотрудников полиции и пенитенциарных учреждений.

Статья 14 — Свобода и личная неприкосновенность

1. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды наравне с другими:

а) пользовались правом на свободу и личную неприкосновенность;

(b) не лишены свободы незаконно или произвольно, и что любое лишение свободы соответствует закону, и что наличие инвалидности ни в коем случае не оправдывает лишение свободы.

2. Государства-участники обеспечивают, чтобы, если инвалиды лишаются свободы в результате какой-либо процедуры, они наравне с другими имели право на гарантии в соответствии с международным правом прав человека и с ними обращались в соответствии с целей и принципов настоящей Конвенции, в том числе путем предоставления разумного приспособления.

Статья 15 — Свобода от пыток или жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания

1. Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания. В частности, никто не должен без его или ее свободного согласия подвергаться медицинским или научным экспериментам.

2. Государства-участники принимают все эффективные законодательные, административные, судебные или другие меры для предотвращения того, чтобы инвалиды наравне с другими не подвергались пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения и наказания.

Статья 16 — Свобода от эксплуатации, насилия и жестокого обращения

1. Государства-участники принимают все соответствующие законодательные, административные, социальные, образовательные и другие меры для защиты инвалидов, как внутри, так и вне дома, от всех форм эксплуатации и насилия. и злоупотребления, включая их гендерные аспекты.

2. Государства-участники также принимают все соответствующие меры для предотвращения всех форм эксплуатации, насилия и жестокого обращения путем обеспечения, среди прочего, надлежащих форм помощи и поддержки с учетом пола и возраста инвалидов и их семей и лиц, обеспечивающих уход, в том числе путем предоставления информации и обучения тому, как избегать, распознавать и сообщать о случаях эксплуатации, насилия и жестокого обращения.Государства-участники обеспечивают, чтобы услуги по защите учитывали возраст, пол и инвалидность.

3. В целях предотвращения всех форм эксплуатации, насилия и жестокого обращения государства-участники обеспечивают, чтобы все объекты и программы, предназначенные для обслуживания инвалидов, эффективно контролировались независимыми властями.

4. Государства-участники принимают все соответствующие меры для содействия физическому, когнитивному и психологическому восстановлению, реабилитации и социальной реинтеграции инвалидов, ставших жертвами любой формы эксплуатации, насилия или жестокого обращения, в том числе посредством предоставления услуг защиты.Такое выздоровление и реинтеграция должны происходить в среде, которая способствует укреплению здоровья, благополучия, самоуважения, достоинства и автономии человека и учитывает потребности, связанные с полом и возрастом.

5. Государства-участники вводят в действие эффективное законодательство и политику, в том числе законодательство и политику, ориентированные на женщин и детей, для обеспечения того, чтобы случаи эксплуатации, насилия и жестокого обращения в отношении инвалидов выявлялись, расследовались и, при необходимости, преследовались по закону. .

Статья 17 — Защита неприкосновенности личности

Каждый инвалид имеет право на уважение его или ее физической и психической неприкосновенности наравне с другими.

Статья 18 — Свобода передвижения и гражданство

1. Государства-участники признают права инвалидов на свободу передвижения, свободу выбора места проживания и гражданства наравне с другими, в том числе путем обеспечения того, чтобы люди инвалиды:

a) имеют право приобретать и изменять гражданство и не лишаются гражданства произвольно или по причине инвалидности;

(b) не лишены по причине инвалидности возможности получать, владеть и использовать документы о гражданстве или другие документы, удостоверяющие личность, или использовать соответствующие процессы, такие как иммиграционные процедуры, которые могут потребоваться для облегчения осуществление права на свободу передвижения;

(d) Не лишены произвольно или по причине инвалидности права на въезд в свою страну.

2. Дети-инвалиды регистрируются сразу после рождения и с момента рождения имеют право на имя, право на приобретение гражданства и, насколько это возможно, право знать своих родителей и заботиться о них.

Статья 19 — Независимый образ жизни и участие в сообществе

Государства-участники настоящей Конвенции признают равное право всех инвалидов жить в сообществе, имея равный с другими выбор, и принимают эффективные и надлежащие меры для облегчения полноценного пользования. инвалидами этого права и их полной интеграции и участия в жизни общества, в том числе путем обеспечения того, чтобы:

(a) инвалиды имели возможность выбирать свое место жительства, а также где и с кем они проживают на равной основе с другими людьми и не обязаны жить в определенном жилом помещении;

(b) инвалиды имеют доступ к целому ряду услуг по поддержке на дому, по месту жительства и другим общественным службам, включая личную помощь, необходимую для поддержания жизни и включения в сообщество, а также для предотвращения изоляции или сегрегации от сообщества;

(c) Общественные услуги и объекты для населения в целом доступны на равной основе с инвалидами и отвечают их потребностям.

Статья 20 Личная мобильность

Государства-участники принимают эффективные меры для обеспечения личной мобильности с максимально возможной независимостью для инвалидов, в том числе посредством:

(а) облегчения личной мобильности инвалидов способом и во время их выбор, причем по доступной стоимости;

(b) облегчение доступа людей с ограниченными возможностями к качественным средствам передвижения, устройствам, вспомогательным технологиям и формам живой помощи и посредникам, в том числе путем предоставления их по доступной цене;

c) обучение навыкам мобильности инвалидов и специалистов, работающих с инвалидами;

(d) Поощрение организаций, производящих средства передвижения, устройства и вспомогательные технологии, к учету всех аспектов мобильности для людей с ограниченными возможностями.

Статья 21 — Свобода выражения и мнения, а также доступ к информации

Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения того, чтобы инвалиды могли осуществлять право на свободу выражения и мнения, включая свободу искать, получать и распространять информацию и идеи наравне с другими и посредством всех форм общения по их выбору, как это определено в статье 2 настоящей Конвенции, в том числе посредством:

(a) Предоставление информации, предназначенной для широкой общественности, лицам с ограниченными возможностями в доступных форматах и своевременно и без дополнительных затрат технологии, соответствующие различным видам инвалидности;

(b) принятие и облегчение использования жестовых языков, шрифта Брайля, усиливающего и альтернативного общения, а также всех других доступных средств, способов и форматов общения по их выбору инвалидами в официальных отношениях;

c) побуждение частных предприятий, предоставляющих услуги населению, в том числе через Интернет, к предоставлению информации и услуг в доступных и пригодных для использования форматах для лиц с ограниченными возможностями;

(d) поощрение средств массовой информации, в том числе поставщиков информации через Интернет, к тому, чтобы их услуги были доступны для инвалидов;

(e) Признание и поощрение использования жестовых языков.

Статья 22 — Уважение частной жизни

1. Ни одно лицо с ограниченными возможностями, независимо от места проживания или условий проживания, не должно подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его или ее личную жизнь, семью, переписку или другие виды общения или незаконное посягательства на его честь и репутацию. Лица с ограниченными возможностями имеют право на защиту закона от такого вмешательства или нападений.

2. Государства-участники защищают конфиденциальность информации о личности, состоянии здоровья и реабилитации инвалидов наравне с другими.

Статья 23 — Уважение дома и семьи

1. Государства-участники принимают эффективные и надлежащие меры для ликвидации дискриминации в отношении инвалидов во всех вопросах, касающихся брака, семьи, отцовства и взаимоотношений, наравне с другими, с тем чтобы обеспечить, чтобы:

а) признавалось право всех лиц с ограниченными возможностями, достигших брачного возраста, вступать в брак и создавать семью на основе свободного и полного согласия будущих супругов;

(b) Признаются права инвалидов свободно и ответственно решать вопрос о числе детей и промежутках между их рождениями и иметь доступ к соответствующей возрасту информации, репродуктивному просвещению и планированию семьи, а также средствам, необходимым для того, чтобы они могли осуществлять эти права предоставляются;

2. Государства-участники обеспечивают права и обязанности инвалидов в отношении опеки, попечительства, попечительства, усыновления детей или аналогичных учреждений, если эти концепции существуют в национальном законодательстве; во всех случаях первостепенное значение имеют интересы ребенка. Государства-участники оказывают инвалидам соответствующую помощь в выполнении ими своих обязанностей по воспитанию детей.

3. Государства-участники обеспечивают, чтобы дети-инвалиды имели равные права в отношении семейной жизни.В целях реализации этих прав и предотвращения сокрытия, оставления, отсутствия заботы и сегрегации детей-инвалидов Государства-участники обязуются предоставлять своевременную и всеобъемлющую информацию, услуги и поддержку детям-инвалидам и их семьям.

4. Государства-участники обеспечивают, чтобы ребенок не разлучался со своими родителями против их воли, за исключением случаев, когда компетентные органы, подлежащие судебному рассмотрению, определяют в соответствии с применимым законодательством и процедурами, что такое разлучение необходимо для наилучшего интересы ребенка.Ни в коем случае ребенок не может быть разлучен с родителями на основании инвалидности ребенка, одного или обоих родителей.

5. Государства-участники, если ближайшие родственники не в состоянии ухаживать за ребенком-инвалидом, предпринимают все усилия для обеспечения альтернативного ухода в рамках более широкой семьи, а в противном случае — в общине в семейном окружении.

Статья 24 — Образование

1. Государства-участники признают право инвалидов на образование.В целях реализации этого права без дискриминации и на основе равных возможностей государства-участники обеспечивают инклюзивную систему образования на всех уровнях и обучение на протяжении всей жизни, направленную на:

a) полное развитие человеческого потенциала и чувства достоинства. самооценка и укрепление уважения к правам человека, основным свободам и человеческому разнообразию;

(b) развитие инвалидами их личности, талантов и творческих способностей, а также их умственных и физических способностей в полном объеме;

2. При реализации этого права государства-участники обеспечивают, чтобы:

(a) инвалиды не исключались из системы общего образования на основании инвалидности и чтобы дети-инвалиды не исключались из бесплатного и обязательного начального образования. образование или среднее образование по инвалидности;

(b) инвалиды могут получить доступ к инклюзивному, качественному и бесплатному начальному и среднему образованию наравне с другими людьми в общинах, в которых они живут;

(d) инвалиды получают необходимую поддержку в рамках системы общего образования для облегчения их эффективного обучения;

(e) Эффективные индивидуализированные меры поддержки предоставляются в среде, которая способствует максимальному академическому и социальному развитию в соответствии с целью полной интеграции.

3. Государства-участники позволяют инвалидам приобретать жизненные навыки и навыки социального развития, чтобы способствовать их полному и равному участию в образовании и в качестве членов общества. С этой целью государства-участники принимают соответствующие меры, в том числе:

(a) содействие изучению шрифта Брайля, альтернативного шрифта, дополнительных и альтернативных способов, средств и форматов общения, а также навыков ориентации и мобильности, а также содействия взаимной поддержке и наставничеству;

(b) содействие изучению языка жестов и продвижение языковой самобытности сообщества глухих;

(c) Обеспечение того, чтобы образование людей, и в особенности детей, которые являются слепыми, глухими или глухими, осуществлялось на наиболее подходящих для человека языках и с использованием наиболее подходящих для него способов и средств общения, а также в среде, которая максимально способствует академической и социальной жизни. разработка.

4. Чтобы помочь обеспечить реализацию этого права, государства-участники принимают соответствующие меры для найма учителей, в том числе учителей-инвалидов, которые обладают квалификацией в языке жестов и / или шрифтом Брайля, а также для обучения специалистов и персонала, работающего в все уровни образования. Такое обучение должно включать осведомленность об инвалидности и использование соответствующих дополнительных и альтернативных способов, средств и форматов общения, образовательных методов и материалов для поддержки людей с ограниченными возможностями.

5. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды могли получить доступ к общему высшему образованию, профессиональному обучению, образованию взрослых и обучению на протяжении всей жизни без дискриминации и наравне с другими. С этой целью государства-участники обеспечивают предоставление инвалидам разумных приспособлений.

Статья 25 — Здоровье

Государства-участники признают, что инвалиды имеют право на наивысший достижимый уровень здоровья без дискриминации по признаку инвалидности.Государства-участники принимают все соответствующие меры для обеспечения доступа инвалидов к медицинским услугам с учетом гендерных аспектов, включая реабилитацию, связанную со здоровьем. В частности, Государства-участники:

(a) Предоставляют инвалидам такой же спектр, качество и стандарты бесплатного или доступного медицинского обслуживания и программ, какие предоставляются другим лицам, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья и населения: основанные на программах общественного здравоохранения;

(b) предоставлять те медицинские услуги, которые необходимы инвалидам, в частности, из-за их инвалидности, включая раннее выявление и вмешательство, в зависимости от обстоятельств, а также услуги, направленные на минимизацию и предотвращение дальнейшей инвалидности, в том числе среди детей и пожилых людей;

c) предоставлять эти медицинские услуги как можно ближе к местам проживания людей, в том числе в сельской местности;

(d) Требовать от медицинских работников предоставлять инвалидам медицинскую помощь такого же качества, как и другим лицам, в том числе на основе свободного и осознанного согласия, в частности путем повышения осведомленности о правах человека, достоинстве, автономии и потребностях инвалиды через обучение и принятие этических стандартов для государственного и частного здравоохранения;

(e) запретить дискриминацию в отношении инвалидов при предоставлении медицинского страхования и страхования жизни, если такое страхование разрешено национальным законодательством, которое должно предоставляться справедливым и разумным образом;

(f) Предотвращать дискриминационный отказ в медицинской помощи или медицинских услугах, а также в продуктах питания и жидкостях по причине инвалидности.

Статья 26 — Абилитация и реабилитация

1. Государства-участники принимают эффективные и надлежащие меры, в том числе посредством поддержки со стороны сверстников, чтобы позволить инвалидам достичь и поддерживать максимальную независимость, полные физические, умственные, социальные и профессиональные способности, а также полную интеграцию и участие во всех сферах жизни. С этой целью государства-участники организуют, укрепляют и расширяют комплексные услуги и программы по абилитации и реабилитации, особенно в сферах здравоохранения, занятости, образования и социальных услуг, таким образом, чтобы эти услуги и программы:

(a) Начало на самой ранней стадии и основаны на мультидисциплинарной оценке индивидуальных потребностей и сильных сторон;

(b) Поддерживать участие и включение в общество и все аспекты жизни общества, являются добровольными и доступны для людей с ограниченными возможностями как можно ближе к их общинам, в том числе в сельской местности.

2. Государства-участники содействуют развитию начальной и непрерывной подготовки специалистов и персонала, работающего в сфере абилитации и реабилитации.

3. Государства-участники содействуют доступности, знанию и использованию вспомогательных устройств и технологий, предназначенных для инвалидов, в том, что касается абилитации и реабилитации.

Статья 27 — Работа и занятость

1. Государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; это включает право на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, свободно выбранным или принятым на рынке труда, и рабочей средой, которая является открытой, инклюзивной и доступной для людей с ограниченными возможностями.Государства-участники защищают и поощряют реализацию права на труд, в том числе для лиц, получивших инвалидность в ходе работы, путем принятия соответствующих мер, в том числе в рамках законодательства, в частности:

a) Запретить дискриминацию в отношении основание инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, продолжения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;

(b) Защищать права инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от притеснений , и рассмотрение жалоб;

c) обеспечить, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;

(d) предоставить инвалидам эффективный доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства, а также к профессиональному и непрерывному обучению;

(e) содействие возможностям трудоустройства и продвижению по службе для инвалидов на рынке труда, а также помощь в поиске, получении, сохранении и возвращении на работу;

(f) поощрять возможности для самозанятости, предпринимательства, развития кооперативов и открытия собственного дела;

(g) наем инвалидов в государственном секторе;

(h) поощрять занятость инвалидов в частном секторе с помощью соответствующей политики и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;

(i) обеспечить предоставление инвалидам разумных приспособлений на рабочем месте;

(j) Содействовать приобретению инвалидами опыта работы на открытом рынке труда;

(k) Содействовать программам профессиональной и профессиональной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов.

2. Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды не содержались в рабстве или подневольном состоянии и были защищены наравне с другими от принудительного или обязательного труда.

Статья 28 — Достаточный уровень жизни и социальная защита

1. Государства-участники признают право инвалидов на достаточный уровень жизни для себя и своих семей, включая достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение жизни. условий и должны принимать соответствующие меры для защиты и содействия реализации этого права без дискриминации по признаку инвалидности.

2. Государства-участники признают право инвалидов на социальную защиту и пользование этим правом без дискриминации по признаку инвалидности и принимают соответствующие меры для защиты и содействия реализации этого права, включая меры:

a) обеспечить инвалидам равный доступ к услугам чистой воды и обеспечить доступ к соответствующим и недорогим услугам, устройствам и другой помощи для удовлетворения потребностей, связанных с инвалидностью;

(b) обеспечить доступ инвалидов, в частности женщин и девочек с ограниченными возможностями и пожилых людей с ограниченными возможностями, к программам социальной защиты и программам сокращения масштабов нищеты;

c) обеспечить доступ инвалидов и их семей, живущих в условиях бедности, к помощи со стороны государства в связи с расходами, связанными с инвалидностью, включая надлежащую подготовку, консультации, финансовую помощь и временный уход;

d) обеспечить доступ инвалидов к программам государственного жилья;

e) обеспечить инвалидам равный доступ к пенсионным пособиям и программам.

Статья 29 — Участие в политической и общественной жизни

Государства-участники гарантируют инвалидам политические права и возможность пользоваться ими наравне с другими и обязуются:

(a) Обеспечивать, чтобы инвалиды могли эффективно и в полной мере участвовать в политической и общественной жизни наравне с другими, напрямую или через свободно избранных представителей, включая право и возможность для лиц с ограниченными возможностями голосовать и быть избранными, в частности:

(i) Обеспечивая, чтобы процедуры, средства и материалы для голосования являются подходящими, доступными, простыми для понимания и использования;

(ii) Защита права инвалидов голосовать тайным голосованием на выборах и публичных референдумах без запугивания и баллотироваться на выборах, эффективно занимать должности и выполнять все государственные функции на всех уровнях власти, облегчая использование вспомогательные и новые технологии, где это необходимо;

(iii) обеспечение свободного волеизъявления лиц с ограниченными возможностями в качестве избирателей и с этой целью, при необходимости, по их просьбе предоставление помощи в голосовании со стороны лица по их собственному выбору;

(b) Активно содействовать созданию среды, в которой инвалиды могут эффективно и в полной мере участвовать в ведении государственных дел без дискриминации и наравне с другими, и поощрять их участие в государственных делах, в том числе:

(i ) Участие в неправительственных организациях и ассоциациях, занимающихся общественной и политической жизнью страны, а также в деятельности и управлении политическими партиями;

(ii) Создание и присоединение к организациям лиц с ограниченными возможностями для представления интересов лиц с ограниченными возможностями на международном, национальном, региональном и местном уровнях.

Статья 30 — Участие в культурной жизни, отдыхе, досуге и спорте

1. Государства-участники признают право инвалидов участвовать наравне с другими в культурной жизни и принимают все соответствующие меры для обеспечения того, чтобы лица с ограниченными возможностями инвалиды:

(a) иметь доступ к культурным материалам в доступных форматах;

(b) иметь доступ к телевизионным программам, фильмам, театру и другим культурным мероприятиям в доступных форматах;

(c) иметь доступ к местам для проведения культурных мероприятий или услуг, таким как театры, музеи, кинотеатры, библиотеки и туристические услуги, и, насколько это возможно, пользоваться доступом к памятникам и местам национального культурного значения.

2. Государства-участники принимают соответствующие меры, позволяющие инвалидам иметь возможность развивать и использовать свой творческий, артистический и интеллектуальный потенциал не только для собственной выгоды, но и для обогащения общества.

3. Государства-участники принимают все необходимые меры в соответствии с международным правом для обеспечения того, чтобы законы, защищающие права интеллектуальной собственности, не создавали необоснованных или дискриминационных препятствий для доступа лиц с ограниченными возможностями к культурным материалам.

4. Инвалиды имеют право наравне с другими на признание и поддержку их особой культурной и языковой самобытности, включая жестовые языки и культуру глухих.

5. В целях предоставления инвалидам возможности участвовать наравне с другими в рекреационной, развлекательной и спортивной деятельности государства-участники принимают соответствующие меры:

a) для поощрения и поощрения участия в максимальной степени. насколько это возможно, людей с ограниченными возможностями в основных спортивных мероприятиях на всех уровнях;

(b) Обеспечить, чтобы инвалиды имели возможность организовывать, развивать и участвовать в спортивных и развлекательных мероприятиях, связанных с инвалидностью, и с этой целью поощрять предоставление наравне с другими соответствующих инструкций и тренировок. и ресурсы;

c) обеспечить инвалидам доступ к спортивным, рекреационным и туристическим объектам;

(d) обеспечить, чтобы дети-инвалиды имели равный с другими детьми доступ к участию в играх, отдыхе, досуге и занятиях спортом, в том числе в школьной системе;

(e) Обеспечить инвалидам доступ к услугам, предоставляемым теми, кто занимается организацией отдыха, туризма, досуга и спортивных мероприятий.

Статья 31 — Статистика и сбор данных

1. Государства-участники обязуются собирать соответствующую информацию, включая статистические и исследовательские данные, чтобы дать им возможность формулировать и осуществлять политику, направленную на выполнение настоящей Конвенции. Процесс сбора и хранения этой информации должен:

(a) соответствовать установленным законом гарантиям, включая законодательство о защите данных, для обеспечения конфиденциальности и уважения частной жизни людей с ограниченными возможностями;

(b) Соблюдать международно признанные нормы защиты прав человека и основных свобод и этические принципы при сборе и использовании статистических данных.

2. Информация, собранная в соответствии с настоящей статьей, дезагрегируется, в зависимости от обстоятельств, и используется для помощи в оценке выполнения государствами-участниками обязательств по настоящей Конвенции, а также для выявления и устранения препятствий, с которыми сталкиваются инвалиды при осуществлении своих прав.

3. Государства-участники берут на себя ответственность за распространение этих статистических данных и обеспечивают их доступность для инвалидов и других лиц.

Статья 32 — Международное сотрудничество

1.Государства-участники признают важность международного сотрудничества и его поощрения в поддержку национальных усилий, направленных на реализацию цели и задач настоящей Конвенции, и будут принимать соответствующие и эффективные меры в этом отношении между государствами и между ними и, при необходимости, в партнерстве с соответствующими международными и региональными организациями и гражданским обществом, в частности с организациями инвалидов. Такие меры могли бы включать, в частности:

(a) обеспечение того, чтобы международное сотрудничество, включая международные программы развития, охватывало инвалидов и было доступно для них;

b) содействие и поддержка наращивания потенциала, в том числе посредством обмена информацией, опытом, учебными программами и передовой практикой;

(d) Предоставление, в соответствующих случаях, технической и экономической помощи, в том числе путем облегчения доступа и совместного использования доступных и вспомогательных технологий, а также посредством передачи технологий.

2. Положения настоящей статьи не наносят ущерба обязательствам каждого Государства-участника выполнять свои обязательства по настоящей Конвенции.

Статья 33 — Осуществление и мониторинг на национальном уровне

1. Государства-участники в соответствии со своей системой организации назначают в правительстве одного или нескольких координационных центров по вопросам, связанным с осуществлением настоящей Конвенции, и уделяют должное внимание созданию или назначение координационного механизма в правительстве для содействия соответствующим действиям в различных секторах и на разных уровнях.

2. Государства-участники в соответствии со своими правовыми и административными системами поддерживают, укрепляют, назначают или создают в государстве-участнике структуру, включая один или несколько независимых механизмов, в зависимости от обстоятельств, для поощрения, защиты и мониторинга осуществления настоящей Конвенции. При назначении или создании такого механизма государства-участники принимают во внимание принципы, касающиеся статуса и функционирования национальных учреждений по защите и поощрению прав человека.

3. Гражданское общество, в частности инвалиды и представляющие их организации, должны быть вовлечены и в полной мере участвовать в процессе мониторинга.

Статья 34 — Комитет по правам инвалидов

1. Учреждается Комитет по правам инвалидов (далее именуемый «Комитет»), который выполняет функции, указанные ниже.

2. На момент вступления в силу настоящей Конвенции Комитет будет состоять из двенадцати экспертов.После дополнительных шестидесяти ратификаций или присоединений к Конвенции членский состав Комитета увеличивается на шесть членов, достигая максимального числа восемнадцати членов.

3. Члены Комитета выступают в личном качестве и должны обладать высокими моральными качествами, признанной компетентностью и опытом в области, охватываемой настоящей Конвенцией. При выдвижении своих кандидатов государствам-участникам предлагается должным образом учитывать положение, изложенное в статье 4.3 настоящей Конвенции.

4. Члены Комитета избираются государствами-участниками с учетом справедливого географического распределения, представительства различных форм цивилизации и основных правовых систем, сбалансированного гендерного представительства и участия экспертов с ограниченными возможностями.

5. Члены Комитета избираются тайным голосованием из списка лиц, выдвинутых государствами-участниками из числа своих граждан на совещаниях Конференции государств-участников.На этих совещаниях, на которых две трети государств-участников составляют кворум, в состав Комитета избираются лица, получившие наибольшее число голосов и абсолютное большинство голосов присутствующих и участвующих в голосовании представителей государств-участников.

6. Первоначальные выборы проводятся не позднее чем через шесть месяцев после даты вступления в силу настоящей Конвенции. По крайней мере за четыре месяца до даты каждых выборов Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций направляет письмо государствам-участникам, предлагая им представить кандидатуры в течение двух месяцев.Генеральный секретарь впоследствии составляет в алфавитном порядке список всех выдвинутых таким образом лиц с указанием государств-участников, которые их выдвинули, и представляет его государствам-участникам настоящей Конвенции.

7. Члены Комитета избираются сроком на четыре года. Они могут быть переизбраны один раз. Однако срок полномочий шести членов, избранных на первых выборах, истекает по истечении двух лет; сразу после первых выборов имена этих шести членов выбираются по жребию председателем собрания, указанного в пункте 5 настоящей статьи.

8. Выборы шести дополнительных членов Комитета проводятся по случаю очередных выборов согласно соответствующим положениям настоящей статьи.

9. Если член Комитета умирает, уходит в отставку или заявляет, что по какой-либо другой причине он или он больше не может выполнять свои обязанности, государство-участник, назначившее этого члена, назначает другого эксперта, обладающего квалификацией и отвечающего требованиям. изложенные в соответствующих положениях данной статьи, на оставшийся срок.

10. Комитет устанавливает свои собственные правила процедуры.

11. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций предоставляет необходимый персонал и помещения для эффективного выполнения функций Комитета в соответствии с настоящей Конвенцией и созывает его первое заседание.

12. С одобрения Генеральной Ассамблеи члены Комитета, учрежденного в соответствии с настоящей Конвенцией, получают вознаграждение из ресурсов Организации Объединенных Наций на таких условиях, которые могут быть определены Ассамблеей с учетом важности обязанностей Комитета.

13. Члены Комитета имеют право на льготы, привилегии и иммунитеты экспертов в командировках от Организации Объединенных Наций, как это изложено в соответствующих разделах Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций.

Статья 35 — Доклады государств-участников

1. Каждое государство-участник представляет Комитету через Генерального секретаря Организации Объединенных Наций всеобъемлющий доклад о мерах, принятых для выполнения его обязательств по настоящей Конвенции, и о ходе работы. сделано в этой связи в течение двух лет после вступления в силу настоящей Конвенции для соответствующего государства-участника.

2. После этого государства-участники представляют последующие отчеты не реже одного раза в четыре года и далее, когда об этом попросит Комитет.

3. Комитет определяет руководящие принципы, применимые к содержанию отчетов.

4. Государству-участнику, которое представило Комитету исчерпывающий первоначальный отчет, нет необходимости повторять в своих последующих отчетах ранее представленную информацию. При подготовке докладов Комитету государствам-участникам предлагается рассмотреть вопрос о том, чтобы сделать это в рамках открытого и прозрачного процесса, и должным образом учитывать положение, изложенное в статье 4.3 настоящей Конвенции.

5. В отчетах могут указываться факторы и трудности, влияющие на степень выполнения обязательств по настоящей Конвенции.

Статья 36 — Рассмотрение отчетов

1. Каждый отчет рассматривается Комитетом, который вносит такие предложения и общие рекомендации по отчету, которые он сочтет необходимыми, и направляет их соответствующему государству-участнику. Государство-участник может направить Комитету любую информацию по своему усмотрению.Комитет может запрашивать у государств-участников дополнительную информацию, имеющую отношение к осуществлению настоящей Конвенции.

2. Если государство-участник значительно просрочило представление отчета, Комитет может уведомить соответствующее государство-участник о необходимости изучить выполнение настоящей Конвенции в этом государстве-участнике на основе достоверной информации, доступной для Комитет, если соответствующий отчет не представлен в течение трех месяцев после уведомления.Комитет приглашает соответствующее государство-участник принять участие в таком рассмотрении. Если государство-участник ответит, представив соответствующий отчет, будут применяться положения пункта 1 настоящей статьи.

3. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций предоставляет отчеты всем государствам-участникам.

4. Государства-участники делают свои отчеты широко доступными для общественности в своих странах и облегчают доступ к предложениям и общим рекомендациям, относящимся к этим отчетам.

5. Комитет передает, если он сочтет это целесообразным, специализированным учреждениям, фондам и программам Организации Объединенных Наций и другим компетентным органам отчеты государств-участников для рассмотрения запроса или указания на необходимость в технических советы или помощь, содержащиеся в нем, а также замечания и рекомендации Комитета, если таковые имеются, по этим запросам или указаниям.

Статья 37 — Сотрудничество между государствами-участниками и Комитетом

1.Каждое государство-участник сотрудничает с Комитетом и помогает его членам в выполнении их мандата.

2. В своих отношениях с государствами-участниками Комитет должным образом рассматривает пути и средства расширения национального потенциала для осуществления настоящей Конвенции, в том числе посредством международного сотрудничества.

Статья 38 — Отношения Комитета с другими органами

В целях содействия эффективному осуществлению настоящей Конвенции и поощрения международного сотрудничества в области, охватываемой настоящей Конвенцией:

(a) Специализированные учреждения и другие органы Организации Объединенных Наций имеют право быть представленными при рассмотрении применения таких положений настоящей Конвенции, которые входят в сферу их полномочий.Комитет может предложить специализированным учреждениям и другим компетентным органам, которые он сочтет целесообразными, предоставить экспертные консультации по осуществлению Конвенции в областях, подпадающих под их соответствующие мандаты. Комитет может предложить специализированным учреждениям и другим органам Организации Объединенных Наций представить отчеты об осуществлении Конвенции в областях, входящих в сферу их деятельности;

(b) Комитет при выполнении своего мандата консультируется, при необходимости, с другими соответствующими органами, учрежденными международными договорами о правах человека, с целью обеспечения последовательности их соответствующих руководящих принципов отчетности, предложений и общих рекомендаций, а также во избежание дублирование и совпадение при выполнении своих функций.

Статья 39 — Отчет Комитета

Комитет каждые два года отчитывается перед Генеральной Ассамблеей и Экономическим и Социальным Советом о своей деятельности и может вносить предложения и общие рекомендации на основе изучения отчетов и информации, полученных от государств. Стороны. Такие предложения и общие рекомендации включаются в доклад Комитета вместе с комментариями, если таковые имеются, от государств-участников.

Статья 40 — Конференция государств-участников

1.Государства-участники будут регулярно встречаться на Конференции государств-участников для рассмотрения любого вопроса, касающегося выполнения настоящей Конвенции.

2. Не позднее чем через шесть месяцев после вступления в силу настоящей Конвенции Конференция Государств-участников созывается Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций. Последующие заседания созываются Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций раз в два года или по решению Конференции государств-участников.

Статья 41 — Депозитарий

Депозитарием настоящей Конвенции является Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций.

Статья 42 — Подписание

Настоящая Конвенция открыта для подписания всеми государствами и организациями региональной интеграции в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке с 30 марта 2007 года.

Статья 43 — Согласие на обязательность

Настоящая Конвенция подлежит ратификации подписавшими государствами и официальному подтверждению подписавшими организациями региональной интеграции.Он открыт для присоединения любого государства или организации региональной интеграции, которые не подписали Конвенцию.

Статья 44 — Организации региональной интеграции

1. «Организация региональной интеграции» означает созданную суверенными государствами определенного региона организацию, которой ее государства-члены передали компетенцию в отношении вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией. Такие организации заявляют в своих документах об официальном подтверждении или присоединении объем своей компетенции в отношении вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией.Впоследствии они информируют депозитария о любых существенных изменениях в пределах своей компетенции.

2. Ссылки на «государства-участники» в настоящей Конвенции относятся к таким организациям в пределах их компетенции.

3. Для целей пункта 1 статьи 45 и пунктов 2 и 3 статьи 47 ни один документ, сданный на хранение организацией региональной интеграции, не засчитывается.

4. Организации региональной интеграции по вопросам, входящим в их компетенцию, могут осуществлять свое право голоса на Конференции государств-участников с числом голосов, равным количеству их государств-членов, которые являются участниками настоящей Конвенции.Такая организация не пользуется своим правом голоса, если какое-либо из ее государств-членов использует свое право, и наоборот.

Статья 45 — Вступление в силу

1. Настоящая Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение двадцатой ратификационной грамоты или документа о присоединении.

2. Для каждого государства или организации региональной интеграции, ратифицирующих, официально подтверждающих Конвенцию или присоединяющихся к ней после сдачи на хранение двадцатого такого документа, Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение своего собственного такого документа.

Статья 46 — Оговорки

1. Оговорки, несовместимые с объектом и целью настоящей Конвенции, не допускаются.

2. Оговорки можно отозвать в любое время.

Статья 47 — Поправки

1. Любое государство-участник может предложить поправку к настоящей Конвенции и представить ее Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций. Генеральный секретарь направляет любые предложенные поправки государствам-участникам с просьбой уведомить его о том, выступают ли они за созыв конференции государств-участников с целью рассмотрения этих предложений и принятия по ним решения.В случае, если в течение четырех месяцев с даты такого сообщения по крайней мере одна треть государств-участников выскажется за такую конференцию, Генеральный секретарь созывает конференцию под эгидой Организации Объединенных Наций. Любая поправка, принятая большинством в две трети присутствующих и участвующих в голосовании государств-участников, представляется Генеральным секретарем Генеральной Ассамблее для утверждения, а затем всем государствам-участникам для принятия.

2. Поправка, принятая и утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, вступает в силу на тридцатый день после того, как количество сданных на хранение документов о принятии достигнет двух третей от числа государств-участников на дату принятия поправки. .После этого поправка вступает в силу для любого государства-участника на тридцатый день после сдачи на хранение его собственного документа о принятии. Поправка является обязательной только для тех Государств-участников, которые ее приняли.

3. Если Конференция государств-участников примет такое решение на основе консенсуса, поправка, принятая и утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, которая относится исключительно к статьям 34, 38, 39 и 40, вступает в силу для всех государств-участников с на тридцатый день после того, как число сданных на хранение документов о принятии достигнет двух третей от числа государств-участников на дату принятия поправки.

Статья 48 — Денонсация

Государство-участник может денонсировать настоящую Конвенцию путем письменного уведомления Генерального секретаря Организации Объединенных Наций. Денонсация вступает в силу через год после даты получения уведомления Генеральным секретарем.

Статья 49 — Доступный формат

Текст настоящей Конвенции должен быть доступен в доступных форматах.

Статья 50 — Аутентичные тексты

Английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский тексты настоящей Конвенции являются равно аутентичными.

В подтверждение этого нижеподписавшиеся полномочные представители, должным образом на то уполномоченные своими соответствующими правительствами, подписали настоящую Конвенцию.

Движение за права инвалидов | Справочная информация

Американцы с ограниченными возможностями — это группа из примерно 40,7 миллиона человек, которые сегодня ведут независимую, самоутверждающую жизнь и определяют себя в соответствии со своей личностью — своими идеями, убеждениями, надеждами и мечтами — помимо своей инвалидности. С середины 1900-х годов люди с ограниченными возможностями настаивали на признании инвалидности как аспекта идентичности, который влияет на жизненный опыт человека, а не как единственную определяющую черту человека.

Людям с ограниченными возможностями пришлось бороться с многовековыми предвзятыми предположениями, вредными стереотипами и иррациональными страхами. Стигматизация инвалидности привела к социальной и экономической маргинализации поколений американцев с ограниченными возможностями и, как и многие другие угнетенные меньшинства, на протяжении столетий оставляла людей с ограниченными возможностями в тяжелом состоянии обнищания.

В 1800-х годах люди с ограниченными возможностями считались скудными, трагическими, жалкими людьми, непригодными и неспособными внести свой вклад в жизнь общества, за исключением того, что они служили предметом насмешек для развлечения в цирках и выставках.Их считали ненормальными и слабоумными, и многие люди были вынуждены пройти стерилизацию. Людей с ограниченными возможностями также заставляли помещать в учреждения и приюты, где многие провели всю свою жизнь. «Очищение» и сегрегация людей с ограниченными возможностями считались милосердными действиями, но в конечном итоге служили тому, чтобы люди с ограниченными возможностями оставались невидимыми и скрытыми от пугающего и предвзятого общества.

Маргинализация людей с ограниченными возможностями продолжалась до Первой мировой войны, когда ветераны с ограниченными возможностями ожидали, что правительство США обеспечит реабилитацию в обмен на их службу нации.В 1930-х годах в Соединенных Штатах появилось множество новых достижений в области технологий, а также в государственной помощи, что способствовало самообеспечению и самодостаточности людей с ограниченными возможностями.

Президент Франклин Делано Рузвельт, первый президент с ограниченными возможностями, был большим сторонником реабилитации людей с ограниченными возможностями, но по-прежнему придерживался мнения, что инвалидность является ненормальным, постыдным состоянием и требует медицинского лечения или исправления.

В 1940-х и 1950-х годах инвалиды-ветераны Второй мировой войны оказывали все большее давление на правительство, чтобы обеспечить им реабилитацию и профессиональную подготовку. Ветераны Второй мировой войны сделали проблемы инвалидности более заметными для страны благодарных граждан, обеспокоенных долгосрочным благополучием молодых людей, которые пожертвовали своими жизнями, чтобы обеспечить безопасность Соединенных Штатов.

Несмотря на эти первоначальные достижения в направлении независимости и самообеспеченности, люди с ограниченными возможностями по-прежнему не имели доступа к общественному транспорту, телефонам, ванным комнатам и магазинам.Офисные здания и рабочие места с лестницами не позволяли входить в них людям с ограниченными возможностями, ищущим работу, а отношение работодателей создавало еще более серьезные препятствия. В противном случае талантливые и подходящие люди с ограниченными возможностями были лишены возможностей для полноценной работы.

К 1960-м годам движение за гражданские права начало формироваться, и защитники инвалидности увидели возможность объединить усилия вместе с другими группами меньшинств, чтобы требовать равного обращения, равного доступа и равных возможностей для людей с ограниченными возможностями.Борьба за права инвалидов развивалась по той же схеме, что и многие другие движения за гражданские права — бросая вызов негативному отношению и стереотипам, сплачиваясь за политические и институциональные изменения и лоббируя самоопределение сообщества меньшинств.

Активисты за права инвалидов мобилизовались на местном уровне, требуя национальных инициатив по устранению физических и социальных барьеров, с которыми сталкивается сообщество инвалидов. Защитники интересов родителей были в авангарде, требуя, чтобы их детей вывели из учреждений и приютов и поместили в школы, где их дети могли бы иметь возможность участвовать в жизни общества, как дети, не являющиеся инвалидами.

В 1970-х активисты за права инвалидов лоббировали Конгресс и двинулись в Вашингтон, чтобы включить формулировку гражданских прав для людей с ограниченными возможностями в Закон о реабилитации 1972 года. В 1973 году был принят Закон о реабилитации, и впервые в истории гражданские права людей с ограниченными возможностями были защищены законом.

Закон о реабилитации 1973 года (раздел 504) предоставил равные возможности для трудоустройства в рамках федерального правительства и в программах, финансируемых из федерального бюджета, запрещая дискриминацию по признаку физической или психической инвалидности.Раздел 504 Закона о реабилитации также учредил Совет по соблюдению архитектурных и транспортных барьеров, который предусматривает равный доступ к общественным услугам (таким как государственное жилье и услуги общественного транспорта) для людей с ограниченными возможностями, а также выделение денег на профессиональное обучение.

В 1975 году был принят Закон об образовании для всех детей-инвалидов, гарантирующий равный доступ к государственному образованию для детей с ограниченными возможностями. В этом законодательном акте уточняется, что каждый ребенок имеет право на образование, и предусматривается полное включение детей-инвалидов в обычные учебные классы, за исключением случаев, когда удовлетворительный уровень образования не может быть достигнут из-за характера инвалидности ребенка.

Закон об образовании для всех детей-инвалидов был переименован в 1990 году в Закон об образовании для лиц с ограниченными возможностями (IDEA), в котором более подробно рассматриваются вопросы включения детей с ограниченными возможностями в обычные классы, но при этом особое внимание уделяется правам родителей на участие в образовании. образовательные решения, влияющие на их детей. IDEA требует, чтобы индивидуальный план обучения был разработан с одобрения родителей для удовлетворения образовательных потребностей ребенка с ограниченными возможностями.

В 1980-х годах активисты-инвалиды начали лоббировать объединение различных законодательных актов в рамках одного широкого статута о гражданских правах, который защищал бы права людей с ограниченными возможностями, во многом подобно Закону о гражданских правах 1964 года, принятому для чернокожих американцев.Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, национального происхождения или пола, но люди с ограниченными возможностями не подпадают под такую защиту.

После десятилетий кампаний и лоббирования в 1990 году был принят Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который обеспечил равное обращение и равный доступ людей с ограниченными возможностями к возможностям трудоустройства и к общественным помещениям. ADA намеревался запретить дискриминацию по признаку инвалидности в: занятости, услугах, предоставляемых государственными и местными органами власти, местах общественного пользования, транспорте и телекоммуникационных услугах.

Согласно ADA, предприятиям было поручено предоставлять людям с ограниченными возможностями разумные приспособления (такие как реструктуризация рабочих мест или модификация рабочего оборудования), государственные службы больше не могли отказывать в предоставлении услуг людям с ограниченными возможностями (например, системы общественного транспорта), все общественные помещения были Ожидается, что в него будут внесены изменения, чтобы они были доступны для людей с ограниченными возможностями, и все телекоммуникационные услуги должны были предлагать адаптивные услуги для людей с ограниченными возможностями.Этим законодательным актом правительство США определило полное участие, включение и интеграцию людей с ограниченными возможностями на всех уровнях общества.

Хотя подписание ADA выдвинуло немедленные законодательные требования по обеспечению равного доступа и равного обращения с людьми с ограниченными возможностями, глубоко укоренившиеся предположения и стереотипные предубеждения не были мгновенно изменены одним росчерком пера. Люди с ограниченными возможностями по-прежнему сталкиваются с предрассудками и предубеждениями из-за стереотипного изображения людей с ограниченными возможностями в фильмах и в средствах массовой информации, физических препятствий на пути к школам, жилью и участкам для голосования, а также отсутствия доступного медицинского обслуживания.Обещания ADA еще не полностью реализованы, но движение за права инвалидов продолжает делать большие шаги в направлении расширения прав и возможностей и самоопределения американцев с ограниченными возможностями.

зарплат и льгот | Агентство по охране окружающей среды США

Федеральные пособия по трудоустройству являются одними из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте. В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.

Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачиваются в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (например, от GS-1 до GS-15). ‘). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека. В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) уровень каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

Лица с аттестатом о среднем образовании и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
Те, кто имеют степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
Те, у кого есть докторская степень. или эквивалент, или со степенью доктора права, как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего.См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя оплату по месту жительства, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с первой ступени своего уровня GS. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

одного года обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повсеместно повышать зарплату в правительстве, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Incentives

Агентство по охране окружающей среды отмечает отличные результаты, отмечая их различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.

Пенсионные выплаты

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 года на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

базового аннуитетного плана,
Социальное обеспечение и
план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предусматривает выплату пособий при выходе на пенсию, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите 0,08% своей зарплаты в эту программу.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять взносы TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Существует ряд инвестиционных фондов:

G Fund (State Security Investment Fund)
F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

Медицинское пособие

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

Один из самых широких наборов тарифных планов в стране
Ежегодный открытый сезон
Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
Варианты до налогообложения

Вот еще более важные особенности программы:

Никаких периодов ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. При определенных обстоятельствах ваше участие в FEHB может охватывать вашего ребенка-инвалида в возрасте 22 лет или старше, который не может самоподдержка.
Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукт в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии от общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов от общей суммы страховой премии по любому плану.
Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
Медицинский осмотр не требуется.
Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов по страхованию здоровья выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы имеете право на участие, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вы должны дождаться следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования зубов и зрения федеральных служащих (FEDVIP) доступна для имеющих на это право федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на условиях полной оплаты зачисленных. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья. Премии зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей заработной платы.

Если вы имеете право, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план лечения. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

только себя,
вы и еще один член семьи, или
себя и всех членов вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, а также детей от 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу будет проходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и недавно получившие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и услуги

класса A (базовый), которые включают осмотр полости рта, профилактику и диагностику. оценки, герметики и рентген.
Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы Vision в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым ценам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по условиям и нет периодов ожидания для услуг по зрению.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет выявления медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидноклеточная анемия.

Страхование жизни / страхование долгосрочного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовое страхование: предлагает FEGLI Базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате с округлением до ближайшей более высокой тысячи долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, вы автоматически получаете базовое страхование жизни, и ваша ведомость по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:

Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США.
Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
Вариант C, Семья — обеспечивает страховое покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

Вы должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги долгосрочного ухода, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, хоспис уход или уход в доме престарелых или в доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования по долгосрочному уходу.

Если вы имеете право, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование долгосрочного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.

Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничество, коучинг или участие в конференциях. как наиболее ценное текущее развитие, сама работа.Узнавая больше о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и повышаете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческой ссуды. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.

Помощь в оплате

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На веб-сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы получите ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуск, отдых и релаксация, а также личные дела или чрезвычайные ситуации.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приводится ставка начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нештатной ситуации).

Стаж работы	Штатные сотрудники	Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет	4 часа / расчетный период	1 час / 20 часов работы
3 до 15 лет	6 часов / расчетный период	1 час / 13 часов работы
Более 15 лет	8 часов / расчетный период	1 час / 10 часов работы

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий вы получите отпуск по болезни, который можно использовать для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в необычной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Распределение отпусков (перевод) / Leave Bank

Сотрудники EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она столкнется с чрезвычайной личной или семейной ситуацией и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемые выходные

Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Праздник	Дата
Новый год	1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга	3-й понедельник января
День рождения Вашингтона	3-й понедельник февраля
День памяти	Последний понедельник мая
День Независимости	4 июля
День труда	1-й понедельник сентября
День Колумба	2-й понедельник октября
День ветеранов	11 ноября
День благодарения	4-й четверг ноября
Рождество	25 декабря

Гибкие графики работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если в ваше рабочее время включены «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках их рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить у проводящего вас собеседования менеджера, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.

Дополнительные преимущества

Подробности

Вы можете подать заявку на получение детали — временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и более и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.

Транзитные субсидии

Транзитные субсидии являются финансовым стимулом для поощрения сотрудников пользоваться общественным транспортом туда и обратно на работу. Вы имеете право на субсидию, если пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездки на работу.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи по уходу за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA.

Программы качества работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стресса человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, чувствительной к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и поддержки сотрудников помогает справиться с личными проблемами и стрессами. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

ресурсов для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями

Работа в федеральном правительстве:
В соответствии с правилом, изданным U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства В январе 2017 года федеральные правительственные агентства должны предпринять несколько шагов для увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями. От них требуется следовать целям трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые в них нуждаются из-за инвалидности, а также выполнять ряд других требований, направленных на улучшение приема на работу, найма, удержания и продвижения людей с ограниченными возможностями в федеральная рабочая сила.

Федеральные агентства заполняют вакансии двумя способами — на конкурсной и неконкурентной основе (также называемой «График А»). Соискатели с ограниченными возможностями могут подавать заявления о приеме на работу в любом случае. Вы имеете право на назначение по графику A, если вы являетесь человеком с серьезными физическими или умственными недостатками и соответствуете требованиям, предъявляемым к данной работе. Для получения дополнительной информации прочтите Азбуку Приложения A.

Вот несколько мест, где вы можете искать работу в федеральном правительстве:

USAJOBS: Этот веб-сайт — лучшее место для поиска работы в Федеральном правительстве.Начните с посещения «Справочного центра» сайта. Вы также можете подписаться на получение электронных писем о конкретных типах государственных должностей, которые находятся в тех областях, где вы хотите работать. В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, чья работа заключается в найме, найме и размещении людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.
Управление управления персоналом составило список людей с ограниченными возможностями, которые ищут работу в федеральном масштабе по ряду профессий. Заинтересованные лица с ограниченными возможностями, ищущие работу, могут отправить резюме в Bender Consulting по * защищенному адресу электронной почты * или заполнив онлайн-форму.
Многие агентства федерального правительства, включая Управление социального обеспечения, НАСА, IRS, FEMA и Министерство юстиции США, размещают на своих веб-сайтах информацию о вакансиях и усилиях, которые они прилагают для найма людей с ограниченными возможностями.
Узнайте, почему компании, ведущие дела с федеральным правительством, просят соискателей и сотрудников добровольно идентифицировать себя, если они имеют инвалидность, посмотрев это видео из Управления программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США.Видео также объясняет важную роль, которую самоидентификация играет в обеспечении равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих:
Растет число программ трудоустройства и веб-сайтов, посвященных помощи ветеранам с ограниченными возможностями в поиске работы и переходе от военной к гражданской жизни. Эти ресурсы включают:

Помощь в поиске работы для учащихся старших классов и колледжей:
Если вы учитесь в старшей школе или колледже и думаете о поиске работы, лучше всего начать с разговора со своим руководством, консультантом по вопросам карьеры или студентом-инвалидом. Координатор услуг.Они могут рассказать вам о хороших вариантах карьеры, профессиональном обучении и возможностях обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество, а также о местах для поиска работы в Интернете или в вашем районе. Другие ресурсы, которые могут помочь вам узнать больше о вариантах вашей карьеры, а также идеи о том, с чего начать поиск работы, включают:

Бюро статистики труда США: этот веб-сайт содержит информацию о многих различных областях карьеры. Просто выберите интересующую вас область обучения и просмотрите все возможные карьеры, которые ей подходят.
Национальное сотрудничество по вопросам рабочей силы и инвалидности (NCWD / Молодежь): этот сайт предлагает информацию о переходе от школы к работе для молодежи с ограниченными возможностями. Вы найдете ресурсы по молодежному лидерству, слежке за работой, программам наставничества, стажировкам и другим видам обучения на рабочем месте.
Программа найма рабочей силы (WRP): Эта программа связывает студентов с ограниченными возможностями с учреждениями федерального правительства по всей стране для прохождения стажировки и постоянной работы.WRP работает напрямую с координаторами колледжей, поэтому за дополнительной информацией обращайтесь в Управление по работе с инвалидами вашего учебного заведения.
Job Corps: Эта бесплатная программа обучения и профессиональной подготовки помогает молодым людям подготовиться к карьере, получить аттестат о среднем образовании или GED, а также найти и сохранить хорошую работу. Участники должны быть не моложе 16 лет и относиться к категории лиц с низким доходом. Для получения дополнительной информации позвоните по номеру 1-800-733-JOBS (1-800-733-5627) или телетайпу: 1-877-889-5627.
Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD): программа стажировки AAPD предоставляет студентам практический опыт работы и наставничество, чтобы подготовить их к успеху в карьере.
GetMyFuture: на этом веб-сайте есть информация, которая поможет молодым людям перейти из школы на работу и найти профессию, соответствующую их интересам и навыкам. Узнайте о написании резюме, подготовке к работе и открытии собственного дела. Вы также можете найти работу в своем районе и получить контактную информацию государственных программ и агентств по трудоустройству.
YouthBuild: Более 200 программ YouthBuild по всей стране помогают молодым людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет работать над получением GED или аттестатом о среднем образовании, приобретая рабочие навыки в строительной отрасли и участвуя в мероприятиях по развитию лидерских качеств.

Составление резюме и подготовка к собеседованию:

Резюме
Резюме должно быть хорошо организовано, по существу и без грамматических или орфографических ошибок. Они должны подчеркивать ваши профессиональные навыки, образовательные достижения и опыт. Объем от одной до двух страниц является стандартным, если у вас нет многолетнего опыта работы.

Чтобы получить помощь в написании резюме, посетите веб-сайт CareerOneStop, чтобы найти шаблоны резюме и советы по написанию сопроводительных писем.Веб-сайт GetMyFuture предлагает молодым людям советы по написанию резюме. Видео о программе набора персонала «Эффективное резюме» также содержит полезные советы.

Собеседование
Собеседование может вызвать стресс. Лучший способ подготовиться к одному — это практика. Сеть размещения вакансий (JAN) дает несколько полезных советов по собеседованию для людей с ограниченными возможностями.

Многие люди с ограниченными возможностями не знают, что сказать о своей инвалидности во время собеседования. Раскрывать свою инвалидность или нет — это личное дело каждого.Вы можете узнать больше об этом в публикации JAN «Методы раскрытия информации об инвалидности и собеседования для людей с ограниченными возможностями». Публикация «411 о раскрытии информации об инвалидности» предназначена для молодых людей с ограниченными возможностями, но дает полезные советы по этой теме для людей всех возрастов. Информационный бюллетень «Молодежь, раскрытие информации и рабочее место» Министерства труда США по политике в области занятости предлагает дополнительные рекомендации. Для получения дополнительной информации о ваших правах как человека с ограниченными возможностями ознакомьтесь с «Законом о соискателях и американцах с ограниченными возможностями».”

Программы и правила, помогающие людям, получающим пособие по инвалидности, вернуться на работу:

Если вы получаете пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI) или дополнительный социальный доход (SSI), Управление социального обеспечения (SSA) предлагает программы стимулирования работы, которые помогут вам вернуться к работе. Эти стимулы к работе включают:

Продолжение выплаты денежных пособий в течение определенного периода времени, пока вы работаете;
Продление Medicare или Medicaid в течение определенного периода времени, пока вы работаете; и
Помощь с образованием, обучением и профессиональной реабилитацией, чтобы начать новую работу.

Для получения дополнительной информации о стимулах к труду в системе социального обеспечения прочтите «Работа с инвалидами — чем мы можем помочь».

Билет на работу

Программа

SSA Ticket to Work (TTW) помогает людям, получившим SSDI или SSI, вернуться на работу или начать работать, если они никогда этого не делали. Право участвовать любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI по причине своей инвалидности. Для получения дополнительной информации о программе TTW звоните по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00.м. до 20:00 ET или поищите помощь в своем штате на веб-сайте ChooseWork. Прочтите «Добро пожаловать на путь к работе» и зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар по мотивам работы (WISE), чтобы узнать больше о программе TTW. Вебинары WISE — это онлайн-мероприятия для людей, которые получают пособие по социальному обеспечению по инвалидности и думают о возвращении на работу.

Опытная работа

Пробный период работы

SSA позволяет вам проверить свою работоспособность, получая при этом все пособия по социальному обеспечению в течение как минимум девяти месяцев.

В течение пробного периода работы вы будете получать SSI и SSDI в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете, при условии, что вы сообщаете о своей трудовой деятельности и по-прежнему имеете инвалидность. В 2019 году пробным рабочим месяцем считается любой месяц, в котором общий заработок человека превышает 880 долларов США. Для лиц, работающих не по найму, месяц предварительной работы — это любой месяц, в котором человек зарабатывает более 880 долларов после вычета расходов или работает более 80 часов. Пробный период работы продолжается до тех пор, пока вы не отработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода.Если вы сможете работать по истечении этого периода времени, ваши льготы в конечном итоге прекратятся.

Продленный срок участия

После пробного периода работы у вас будет 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и по-прежнему получать пособие в течение любого месяца, когда ваш заработок не соответствует тому, что SSA называет «существенной доходной деятельностью» (SGA). В 2019 году вы можете зарабатывать до 1220 долларов в месяц (2040 долларов для слепых), не теряя при этом своих льгот.

Поддержка занятости SSI

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих SSI.Примеры включают в себя исключение из заработанного дохода, план самообеспечения и Medicaid во время работы.

Работа, получающая пособие по социальной защите по инвалидности:

Существенная доходная деятельность (SGA)
Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности, вы не должны иметь возможность участвовать в «значительной доходной деятельности» (SGA). Если вы работаете и зарабатываете больше определенной суммы в месяц, Администрация социального обеспечения (SSA) считает, что вы участвуете в SGA.В 2019 году вы можете заработать до 1220 долларов (2040 долларов для слепых), не теряя при этом своих льгот.

Отчетность о доходах
Имейте в виду, что если вы вернетесь на работу, вам нужно будет сообщить о своем доходе в SSA. Чтобы сообщить о своих доходах, позвоните по основному номеру SSA (1-800-772-1213) или позвоните, посетите или напишите в местный офис социального обеспечения. Если вы получаете SSI, вы также можете использовать телефонную систему для отчетности о заработной плате или мобильное приложение (приложение).

Хотите работать и получать прибыль?
Если вы получаете SSI или SSDI, программа Ticket to Work (TTW) и другие программы стимулирования труда могут помочь вам вернуться к работе.

Стимулы к работе включают:

Продолжение выплаты денежных пособий в течение определенного периода времени, пока вы работаете;
Продление Medicare или Medicaid в течение определенного периода времени, пока вы работаете; и
Помощь в обучении, обучении и реабилитации, чтобы начать новую работу

Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, который получает льготы SSDI или SSI по причине своей инвалидности, имеет право участвовать в программе TTW.

Для получения дополнительной информации о TTW:

Позвоните в справочную линию по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00.м. — 8 часов вечера. ET.
Зарегистрируйтесь для бесплатного вебинара семинара по стимулированию работы (WISE).

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих SSI. Примеры включают в себя исключение из заработанного дохода, план самообеспечения и Medicaid во время работы.

Для получения дополнительной информации о стимулах к труду в системе социального обеспечения прочтите «Работа с инвалидами — как мы можем помочь».

Рабочие места:
Всем сотрудникам необходимы подходящие инструменты и рабочая среда для эффективного выполнения своей работы.То же самое верно и для сотрудников с ограниченными возможностями, которым иногда требуется корректировка рабочего места или рабочих мест для выполнения определенных рабочих задач. Условия работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников со слабым зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или инструктаж по работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Адаптация может также включать в себя услуги личной помощи на рабочем месте, работу из дома (удаленная работа) и корректировки графика работы. Для получения дополнительной информации о размещении на работе посетите ресурс поиска в Интернете (SOAR) сети Job Accommodation Network.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, жилым помещением считается любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которые позволяют квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подать заявление или выполнить работу.
В большинстве случаев жилье стоит недорого, но дает множество преимуществ. По данным JAN, более половины жилья ничего не стоит работодателям. Из тех, которые действительно имеют свои затраты, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по словам большинства работодателей, окупаются во много раз за счет сокращения расходов на страхование и обучение, а также повышения производительности.
JAN предоставляет бесплатное, экспертное и конфиденциальное руководство по вопросам адаптации на рабочем месте и трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и правила о занятости. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и о Законе об американцах с ограниченными возможностями. Ресурсы также доступны на испанском языке. Посетите веб-сайт JAN, чтобы получить информацию о различных типах трудоустройства в зависимости от типа инвалидности. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми видами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые нарушения.Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-800-526-7234 (TTY: 1-877-781-9403).
Программа размещения компьютеров и электроники Министерства обороны США (CAP) предоставляет вспомогательные технологии и рабочие места для агентств и сотрудников федерального правительства, а также раненых, больных или раненых военнослужащих. CAP также предлагает бесплатные онлайн-тренинги по этикету лиц с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте * на защищенный адрес электронной почты *.

Права сотрудников или лиц, ищущих работу с ограниченными возможностями:
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников с ограниченными возможностями.Он охватывает такие области, как процедуры приема на работу, прием на работу и увольнение, продвижение по службе, заработная плата и компенсация, а также профессиональное обучение. ADA также охватывает такие вопросы, как вопросы, которые работодатели могут задать о вашей инвалидности или состоянии здоровья во время собеседования, и какие медицинские тесты перед приемом на работу они могут потребовать от вас пройти.

Одним из ключевых аспектов Раздела I является требование закона о предоставлении разумных приспособлений для сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу. Адаптации позволяют инвалиду выполнять свою работу, но они не должны создавать «неоправданных трудностей» для работодателя — другими словами, вызывать слишком большие трудности или затраты для реализации.Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе приема на работу? Они могут принимать различные формы, включая предоставление письменных материалов в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиозаписи, а также устройства для чтения или переводчики языка жестов.

Раздел

Раздел I также запрещает работодателям принимать ответные меры против тех, кто возражает против практики найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации в соответствии с ADA. Этот раздел ADA соблюдается U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), и она применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками, включая органы власти штата и местные органы власти. На веб-сайте EEOC есть информационные бюллетени о том, как ADA применяется к сотрудникам с определенными типами заболеваний, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Полезным инструментом для работодателей является советник по закону о недискриминации Министерства труда США. Этот «советник» проведет вас через шаги, чтобы выяснить, какие федеральные законы о недискриминации по инвалидности применяются к вашему бизнесу или организации.Раздел I ADA — это один из нескольких законов, защищающих трудовые права людей с ограниченными возможностями.

Разумное приспособление

Разумные приспособления — это корректировки или модификации, которые позволяют людям с ограниченными возможностями эффективно и продуктивно выполнять основные функции работы. Таким образом, они являются важными инструментами удержания и продвижения. Разумные приспособления также могут быть необходимы, чтобы помочь человеку с ограниченными возможностями подать заявление и пройти собеседование для приема на работу.

Условия проживания различаются в зависимости от характера работы и потребностей отдельного заявителя или сотрудника. Не всем людям с ограниченными возможностями (или даже всем людям с одинаковой инвалидностью) потребуется одно и то же жилье или какое-либо другое жилье. Кроме того, исследование Сети размещения вакансий (JAN) показывает, что более половины жилья вообще ничего не стоит.

Лучшая практика, связанная с размещением, — это создание централизованной программы размещения (CAP), которая объединяет в одном офисе или месте экспертные знания в предметной области, необходимые для оценки, оценки и выбора эффективных и значимых помещений.CAP может также объединять потоки финансирования для некоторых или всех жилых помещений на уровне, удаленном от отдела или подразделения, в котором работает человек.

Примеры разумных приспособлений

Разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются:

Реструктуризация работы , например, изменение того, когда и / или как выполняется основная функция работы, или перераспределение маржинальных рабочих функций, которые сотрудник не может выполнять из-за инвалидности.
Изменение графиков работы , чтобы позволить работнику с инвалидностью заниматься вопросами, связанными с лечением инвалидности, например, посещениями врача или расписанием приема лекарств.
Приобретение или модификация оборудования или устройств , например, регулировка высоты стола для размещения сотрудника, который использует инвалидное кресло, или предоставление сотруднику с квадриплегией устройства для ввода текста на компьютере.
Корректировка или изменение тестов и учебных материалов (например, предоставление материалов в альтернативных форматах, таких как шрифт Брайля, компакт-диск или крупный шрифт).
Предоставление вспомогательных технологий или устройств , таких как компьютерные программы чтения с экрана для сотрудников с нарушениями зрения, или специальный телефон, совместимый со слуховым аппаратом сотрудника (сюда не входят личные вспомогательные устройства, такие как слуховые аппараты или протезы).
Перевод работника с инвалидностью на вакантную должность , на которую он или она имеет квалификацию, когда больше не может выполнять основные функции текущей работы с разумными приспособлениями или без них.Это жилье доступно только для действующих сотрудников.

Примеры общепринятых приспособлений для людей с ограниченными возможностями см. На сайте JAN по информации о размещении для людей с ограниченными возможностями: A – Z.

Разумные приспособления

Предоставление жилья : Работодатель, как правило, не обязан предоставлять разумное приспособление, если о нем не попросил человек с ограниченными возможностями. После того, как запрос сделан, работодатель должен начать интерактивный процесс.
Выбор жилья : Если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать то, которое дешевле или легче предоставить.
Undue Hardship: Работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью квалифицированного заявителя или работника, если это не создает «неоправданных трудностей» для ведения бизнеса работодателя. Приспособление может вызвать неоправданные трудности, если оно требует значительных трудностей или затрат, если рассматривать их в свете таких факторов, как размер работодателя, финансовые ресурсы (включая ресурсы материнской компании), а также характер и структуру ее деятельности.
Основные должностные обязанности: Работодатель не обязан снижать стандарты качества или производства для размещения жилья. Ожидается, что сотрудники будут выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них.
Стоимость проживания: Стоимость предоставления жилья часто неправильно понимается и искажается. Различные исследования показали, что разумные приспособления стоят намного меньше, чем ожидают многие работодатели.

Прием заявок на размещение

Кандидат или сотрудник могут запросить разумное приспособление в любое время в течение рабочего цикла, если они имеют инвалидность и не могут в полной мере участвовать в процессе подачи заявления или выполнять основные функции работы.Запрос на изменение рабочего места квалифицируется как запрос на разумное приспособление, если изменение запрашивается по причине, связанной с его / ее инвалидностью.

По запросу проживания, сотрудников:

Не нужно использовать медицинскую терминологию или объяснять свою инвалидность / состояние (они могут использовать «простой английский»).
Может потребовать изменения рабочего места без особой ссылки на Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или использования слов «приспособление» или «разумное приспособление».”
Следует указать, что запрос связан с инвалидностью.
Может попросить третью сторону запросить жилье от их имени (медицинский работник, консультант по профессиональной реабилитации, наставник и т. Д.).

Ответы на запросы о разумных приспособлениях

После запроса на приспособление работодатель и физическое лицо должны участвовать в интерактивном процессе для определения подходящего разумного приспособления. Если менеджер или непосредственный руководитель получает запрос о размещении, он или она должны направить сотрудника в отдел кадров или другое лицо, которое отвечает за ответы на такие запросы.Лицо, получившее запрос на размещение, может:

Задайте вопросы , которые позволят ему / ей принять обоснованное решение о том, как удовлетворить запрос. В том числе:
- Какое жилье запрашивает сотрудник?
- Каков характер инвалидности / функциональных ограничений сотрудника?
Запросите документацию об инвалидности у соответствующего специалиста.
Проведите дальнейшее исследование ADA или разумных приспособлений.
- Определите, подпадает ли состояние работника под действие ADA.
- Свяжитесь с JAN для получения рекомендаций о типах приспособлений, которые могут наилучшим образом удовлетворить потребности сотрудника и организации.
Направьте сотрудника к соответствующему лицу в организации, если есть назначенное лицо, которое обрабатывает запросы о размещении, а затем проследите за обоими, чтобы убедиться, что запрос адекватно рассмотрен.

Реализация разумных приспособлений

Нет никаких конкретных политик или процедур, которым должны следовать работодатели, пытаясь приспособить работника с ограниченными возможностями, но запросы должны подаваться в разумные сроки.Также рекомендуется сообщать сотрудникам о прогрессе в обеспечении жильем, особенно если это может занять некоторое время. Процесс размещения наиболее эффективен, когда:

Он ориентирован на основные рабочие задачи и физические или когнитивные функции, необходимые для их выполнения, а не на инвалидность сотрудника.
Сотрудников просят предложить тип приспособлений, которые могут быть наиболее эффективными для обеспечения их производительности.
Работодатели настраивают должности, чтобы максимально использовать сильные стороны и творческий потенциал сотрудника.

Официальный процесс адаптации

Некоторые работодатели предпочитают установить официальную политику и процедуры адаптации и централизовать эту функцию (PDF). Вот некоторые из преимуществ наличия официальной политики:

Повышенная вероятность того, что запросы на размещение будут обрабатываться должным образом и последовательно.
Улучшено документирование усилий работодателя по соблюдению ADA.
Лучшее понимание среди сотрудников того, чего ожидать, если они запросят жилье.
Снижение прямых затрат отделов по размещению за счет создания централизованного фонда (PDF), который может, таким образом, уменьшить препятствия для предоставления жилья.

Координация льгот | CMS

Координация льгот (COB) позволяет планам, которые обеспечивают медицинское страхование и / или покрытие рецептов для лица с Medicare, определять их соответствующие обязанности по оплате (т. Е. Определять, какой план страхования несет основную ответственность за выплату и степень, в которой другие планы будут способствовать когда на человека распространяется более одного плана).

Процесс COB:

Обеспечивает правильную оплату требований, определяя медицинские льготы, доступные для получателя Medicare, координируя процесс оплаты и гарантируя, что основной плательщик, будь то Medicare или другая страховка, платит первым.
Делится данными о праве на участие в программе Medicare с другими плательщиками и передает претензии, оплаченные программой Medicare, дополнительным страховщикам для вторичного платежа. Примечание. Между Центром координации и возмещения льгот (BCRC) и частными страховыми компаниями должно быть заключено соглашение, чтобы BCRC автоматически пересекал требования.При отсутствии соглашения лицо, работающее с Medicare, должно координировать вторичную или дополнительную выплату пособий с любыми другими страховыми компаниями, которые у него могут быть помимо Medicare.
Гарантирует, что сумма, выплачиваемая планами в ситуациях двойного покрытия, не превышает 100% от общей суммы требования, чтобы избежать дублирования платежей.
Удовлетворяет всем требованиям по координации преимущества Части D. Процесс COB обеспечивает подрядчика по оказанию помощи в рамках True Out of Pocket (TrOOP) и планы Part D с дополнительным покрытием рецептурных препаратов, не связанным с Medicare, которое оно должно иметь для облегчения определения плательщиков и точного расчета расходов TrOOP для бенефициаров; и позволяя работодателям легко участвовать в программе пенсионных субсидий на лекарства (RDS).Для получения дополнительной информации щелкните ссылку «Координация льгот на лекарства, отпускаемые по рецепту».

Источники данных COB

COB опирается на множество баз данных, поддерживаемых множеством заинтересованных сторон, включая федеральные программы и программы штата, планы, предлагающие медицинское страхование и / или покрытие по рецептам, сети аптек и различные программы помощи, доступные для особых ситуаций или условий. Некоторые из методов, используемых для получения информации о COB, перечислены ниже:

Соглашения о добровольном обмене данными (VDSA) — CMS заключила соглашения VDSA с многочисленными крупными работодателями.Эти соглашения позволяют работодателям и CMS отправлять и получать информацию о регистрации в групповом плане медицинского страхования в электронном виде. В случае несоответствия в VDSA работодатели могут предоставить документы о зачислении / прекращении участия. Процесс обмена данными VDSA был изменен и теперь включает информацию Части D, позволяющую партнерам VDSA представлять записи о покрытии рецептурных препаратов, будь оно первичным или второстепенным по отношению к Части D. Работодатели с VDSA могут использовать VDSA для представления своих пенсионеров, покрывающих рецептурные препараты, которые поддерживают миссия CMS как единого контактного лица для организаций, координирующих свою деятельность с Medicare.Для получения дополнительной информации щелкните ссылку «Добровольные соглашения о совместном использовании данных».

Программа Соглашения COB (COBA) — CMS объединяет процесс пересечения оплаченных требований Medicare через программу COBA. Программа COBA установила национальный стандартный договор между BCRC и другими организациями медицинского страхования для передачи данных о праве на участие в программе и данных об оплаченных претензиях по программе Medicare. Это означает, что планы Medigap, планы Part D, дополнительные планы работодателей, планы самострахования, Министерство обороны, агентства Medicaid штата XIX и другие полагаются на национальный репозиторий информации с уникальными идентификаторами для получения данных об оплаченных претензиях Medicare для цель расчета их вторичного платежа.Процессы обмена данными COBA были пересмотрены и теперь включают покрытие рецептурных препаратов.

Раздел 111 Закона о продлении Medicare, Medicaid и SCHIP от 2007 г. (MMSEA) — Этот закон добавил обязательные требования к отчетности для соглашений о групповом медицинском плане (GHP) и для страхования ответственности, включая самострахование, страхование без ошибок и компенсация работникам. Страховщики по закону обязаны предоставлять информацию.

Другие обмены данными — CMS разработала обмен данными для организаций, которые ранее не согласовывали льготы с Medicare, включая менеджеров по выплате фармацевтических льгот (PBMs), Государственные программы фармацевтической помощи (SPAP) и других плательщиков рецептурных лекарств.CMS работала с этими новыми партнерами, чтобы проинформировать их о необходимости координации, проинформировать CMS о том, как сегодня работает мир льготных лекарств, и разработать обмен данными, который позволяет всем сторонам эффективно обслуживать нашего общего клиента, получателя.

COB Entities

Центр координации и восстановления льгот (BCRC) — BCRC объединяет деятельность, которая поддерживает сбор, управление и отчетность о другом страховом покрытии для бенефициаров.BCRC принимает меры для определения льгот для здоровья, доступных получателю, и координирует процесс оплаты, чтобы предотвратить ошибочную выплату льгот по программе Medicare. BCRC не обрабатывает претензии и не обрабатывает любые связанные с GHP возмещения ошибочных платежей или запросы по конкретным претензиям. Административные подрядчики (MAC), посредники и перевозчики Medicare несут ответственность за обработку требований, поданных на первичный или вторичный платеж.

BCRC отвечает за следующие виды деятельности:

Начало расследования, когда выясняется, что у человека есть другая страховка.Расследование определяет, несет ли Medicare или другая страховая компания основную ответственность за оплату медицинских расходов получателя.
Сбор информации о планах медицинского страхования группы работодателей и планах медицинского страхования, не относящихся к группе (страхование ответственности (включая самострахование), страхование без вины и компенсация работникам), и обновление этой информации в базах данных Medicare каждый раз, когда вносятся изменения в страховое покрытие . Информация поступает из следующих источников: бенефициар, врач / поставщик услуг, работодатель, GHP, ответственность, субъект ответственности и компенсации работникам, а также адвокат.
Ведение записей о происшествиях MSP на CWF, чтобы не дать программе Medicare произвести оплату, когда другая сторона должна заплатить первой. CWF — это единый источник данных для фискальных посредников и перевозчиков, позволяющий проверить право получателя на участие в программе, а также провести проверку предоплаты и одобрение требований с национальной точки зрения. Это единственное место в системе обработки претензий по оплате услуг, где хранится полная информация о получателе услуг.
Передача других данных о медицинском страховании в базу данных получателей медицинских услуг (MBD) для надлежащего согласования льгот по рецептам.
Восстановление ошибочных платежей, связанных с планом медицинского обслуживания, не относящимся к группе (NGHP), когда получатель должен выплатить Medicare. Дополнительную информацию см. На странице «Восстановление плана не для группы».

После того, как BCRC завершит свою первоначальную деятельность по разработке MSP, он уведомит Центр коммерческих погашений (CRC) о происшествиях GHP MSP и NGHP MSP, когда страховщик ответственности (включая самострахованное лицо), страховщик без вины или работников «Компенсационная организация — идентифицированный должник.BCRC будет нести ответственность за случаи NGHP MSP, когда Medicare требует возмещения от получателя.

Когда обращаться в BCRC:

Сообщать об изменениях в работе или любой другой информации о страховом покрытии.
Для сообщения об ответственности, автопилоте / отсутствии вины или компенсации работникам.
Чтобы задать общий вопрос MSP.
Задать вопрос относительно писем и анкет MSP (например, анкеты для разработки вторичных требований (SCD)).) Для получения дополнительной информации щелкните ссылку «Сообщить о другом медицинском страховании».

Пожалуйста, посетите страницу «Контакты» для получения информации о телефонных номерах и почтовом адресе BCRC.

Коммерческий центр погашения (CRC) — CRC отвечает за все функции и рабочие нагрузки, связанные с восстановлением GHP MSP, за исключением восстановления поставщика, врача или другого поставщика. CRC отвечает за выявление и взыскание ошибочных платежей Medicare, если основная ответственность за оплату лежит на GHP.Некоторые из этих обязанностей включают: выпуск уведомления о первичном платеже (PPN) для проверки информации MSP, выпуск писем с требованием о взыскании при выявлении ошибочных первичных платежей, получение платежей, урегулирование непогашенной задолженности и направление просроченной задолженности в Министерство финансов для дальнейших действий по взысканию. , включая Программу зачета казначейских обязательств, в зависимости от обстоятельств. Дополнительную информацию см. На странице Group Health Plan Recovery .

CRC также выполнит возмещение NGHP, если указанным должником является страховщик ответственности (включая самозастрахованное лицо), страховщик без вины или организация, выплачивающая компенсацию работникам.Дополнительную информацию см. На странице «Восстановление плана не для группы».

Подрядчики Medicare — Подрядчики Medicare (т. Е. MAC, посредники и перевозчики) несут ответственность за обработку требований, поданных на первичный или вторичный платеж. Эти организации помогают обеспечить правильную оплату требований, когда Medicare является вторичным плательщиком. Они используют информацию из формы заявки и в системах данных CMS, чтобы избежать ошибочной первичной оплаты. Если системы CMS указывают, что другое страхование является основным для Medicare, Medicare не будет оплачивать претензию в качестве основного плательщика и вернет ее поставщику услуг с инструкциями по выставлению счета соответствующей стороне.