ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Налоговый вычет за стоматологические услуги в Санкт-Петербурге

• Получение компенсации по шагам
• Как рассчитать сумму выплаты
• Сроки и порядок выдачи компенсации за стоматологию
• Какие необходимо собрать документы
• Как решать конфликтные ситуации

Как получить налоговый вычет за лечение в стоматологии?

Сотрудник может получить налоговый вычет, если он официально устроен и работодатель делает за него отчисления подоходного налога в бюджет. По закону можно получить 13% от затраченных на лечение денежных средств.

В статье Stom-Firms.ru мы расскажем, за какие стоматологические услуги можно вернуть деньги и как это сделать. Разберемся, как вычислять стоимость вычета и куда подавать документы, а также, что делать в спорных ситуациях.

Как получить компенсацию за стоматологические услуги

Согласно статье 219 НК РФ, чтобы получить налоговый вычет, необходимо соблюсти следующие правила:

• У сотрудника должен быть официальный доход, с которого своевременно выплачивается подоходный налог в размере 13%. Если ставка на доход 9 или 35%, она не учитывается при расчете компенсации.
• Расходы на лечение зубов оплачивает сам сотрудник, а не работодатель.
• Право на возмещение сохраняется, если сотрудник оплатил лечение ближайших родственников — детей до 18 лет, родителей или супруга.
• Возврат можно оформить в течение 3-х лет после оплаты лечения. По истечении этого срока вычет сделать уже нельзя.
• Медицинское учреждение, где оказали услуги, должно работать по лицензии.

Компенсацию не получаю индивидуальные предприниматели, самозанятые или неофициально работающие граждане.

За какие стоматологические услуги положен налоговый вычет

В стоматологии вычет можно получить практически за все виды лечения:

• В терапии это лечение кариеса и установка пломб. 
• В хирургии — удаление зубов и операции на деснах. 
• В списке дорогостоящих услуг значатся реконструктивные, пластические и реконструктивно-пластические операции
  . Отдельно здесь же перечислены дорогостоящие процедуры, выплата за которые превышает оговоренный лимит.

Если вы не уверены, что выбранная процедура входит в список, обратитесь в налоговую инспекцию, чтобы узнать точно.

Пример расчета вычета на стоматологические услуги

При расчете компенсации надо помнить два правила:

• Возврат не может быть больше уплаченного подоходного налога.
• Общая сумма, за исключением дорогостоящих процедур, не должна превышать 120 000₽.

Приведем пример, который поможет разобраться в правилах расчета компенсации. Заработок почтальона Печкина за 2014 год составил 500 000₽. Почта деревни Простоквашино выплатила с этой суммы 13% налога, то есть 65 000₽. Печкин потратил на протезирование зубов 50 000₽, 13% от этой суммы — 6 500₽. Это и есть объем средств, которую он может получить.

Как происходит получение вычета: порядок действий и сроки

Есть два способа получения денег

:

• Прямой возврат на счет работника. В компенсацию могут входить траты за один год или за три года сразу.
• Налоговая не взимает плату с работодателя до тех пор, пока сумма компенсации не исчерпает себя. То есть, человек просто будет оставлять себе 13% от заработной платы до тех пор, пока причитающееся не будет возвращено.

Обычно выбирают первый вариант, чтобы однократно получить крупную сумму денег. Расскажем, как процедура проходит по шагам. Работник собирает пакет документов и подает их в налоговую инспекцию по месту регистрации. Их можно передать лично, оформить доверенность на представителя или отправить почтой. За 3 месяцев проводится камеральная проверка, затем в течение 10 рабочих дней высылается решение, будет или нет выдана компенсация.

В Налоговом кодексе информация о сроках выдачи противоречива. Согласно ст.78 п.6 деньги перечисляют в течение 1 месяца после принятия заявления. Это положение юристы считают приоритетным. По ст.88 п.2 проверка может длиться до 3 месяцев.

На практике выплату могут задерживаться до 2-4 месяцев и даже дольше. Если пришло уведомление, что она одобрена, а финансовые средства на счет не поступают, напишите претензию на имя руководителя инспекции.

Какие документы нужны для налогового вычета за стоматологию

Для возврата денежных средств необходимо собрать следующие данные:

• Декларацию по форме 3-НДФЛ.
• Справку 2-НДФЛ.
• Копию договора на оказание медицинских услуг.
• Копию лицензии медучреждения.
• Свидетельства произведенной оплаты: кассовый чек, банковскую выписку о списании денег с личного счета сотрудника, квитанцию к приходному ордеру и тому подобное.
• Заявление о возврате налогового вычета с указанием причины.

Последний документ особенно важен, потому что без него камеральная проверка и отсчет сроков возврата не начнется. Бывают случаи, когда инспекторы под разными предлогами отказываются принимать заявление, но берут остальные бумаги. Если конфликтная ситуация возникла, отправьте полный пакет по почте с уведомлением о вручении.

Что делать, если налоговая не платит?

Многие не знают, что при задержке выплат положена компенсация за каждый день просрочки. Стоимость рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ по формуле S*R/365*P. Где:

• S – сумма перечисления налоговой.
• R – ставка рефинансирования.
• 365 – количество дней в году.
• P – количество дней просрочки.

Если самостоятельно решить проблему не получается, обратитесь к юристам. Юридическая практика показывает, что в суде дела в большинстве случаев решаются в пользу налогоплательщика. При условии, что пострадавший собрал все свидетельства нарушения закона, он получает и налоговый вычет, и проценты за задержку, и даже компенсацию за причиненный ущерб.

Эксперт-редактор: Евгения Эдуардовна Панкратова

Главный редактор информационных порталов Stom-Firms.ru и Firmika.ru
Специализация на медицинских текстах

Минфин предложил три новых льготы при уплате НДФЛ

21 июня 2022 г.

• Финансы

• Сергей Мингазов Редакция Forbes

---

Минфин предложил три новые льготы по налогу на доходы: освободить от НДФЛ выплаты при увольнении сотрудников, снять возрастной лимит для вычета за медуслуги для недееспособных детей и разрешить регионам уменьшать минимальный срок владения недвижимостью для освобождения от НДФЛ при сделках. Для людей с невысокими доходами предложенные льготы могут иметь «нулевой эффект», говорят эксперты

Минфин предложил новые льготы по взиманию налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Предложения, направленные на «повышение объективности, социальной справедливости и решение неурегулированных вопросов», включены в проект направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на ближайшую трехлетку, выяснил РБК.

  

Минфин предлагает: 

• освободить от НДФЛ выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства и любые другие компенсационные выплаты при увольнении работника, предусмотренные законодательством;

• распространить право на социальный налоговый вычет на оплату медицинских услуг, оказанных недееспособным детям (подопечным) без ограничения по возрасту;

• разрешить регионам уменьшать минимальный срок владения имуществом для освобождения от НДФЛ при сделках с недвижимостью, которая была унаследована, приватизирована или подарена.

Материал по теме

Сейчас выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ только в случаях сокращения работника или ликвидации компании. НДФЛ платится:

• если работник уволился по собственному желанию, с компенсации за все неиспользованные отпуска,

• в случае прекращении трудового договора по соглашению сторон — с выходного пособия. Но выплаты не подлежат налогообложению, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера — шестикратный размер.

Налоговый кодекс позволяет работающим россиянам ежегодно оформлять социальные налоговые вычеты по расходам на лечение, но по достижении детьми совершеннолетия у родителей или опекунов пропадает право получать вычет за ребенка. Исключение — дети-инвалиды 1-й и 2-й групп (они не считаются недееспособными), обучающиеся очно: вычет за них можно получать до 24 лет. 

Материал по теме

Налог с продаж по Налоговому кодексу платить не нужно, если прошел минимальный срок владения. Он составляет три года для жилья, подаренного близкими родственниками, в других случаях — пять лет. 

Введение предложенных льгот может иметь «нулевой эффект» для людей с невысокими доходами, считает доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, бедные семьи не продают жилье и не пользуются платными медицинскими услугами, вычет за которые им расширят. Льготы по НДФЛ означают сокращение поступлений от этого налога в бюджеты регионов, добавил эксперт, поэтому «далеко не все субъекты РФ будут готовы воспользоваться правом сокращать срок владения недвижимостью для освобождения от налога».

Материал по теме

Руководитель практики «структурный и налоговый консалтинг» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Людмила Круглова отметила, что компенсация за отпуска должна облагаться НДФЛ. По ее оценке, освобождение компенсации от налога создает риски злоупотреблений: сотрудники, особенно топ-менеджмент, смогут на период отпуска «увольняться» с выплатой безналоговой компенсации, а потом снова приниматься на работу.

• Сергей Мингазов

  Редакция Forbes

#НДФЛ #льготы #налоговые вычеты #компенсация #выходное пособие

Рассылка Forbes

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

Вознаграждение акциями: Назад к основам

Редактор: Кевин Д. Андерсон, CPA, J.D.

Многие компании считают вознаграждение акциями отличным способом привлечь и удержать ключевых сотрудников. За последний год многие работодатели сосредоточились в первую очередь на изменениях в законе, известном как Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA), P.L. 115-97. Теперь, когда пыль вокруг TCJA немного улеглась, работодателям, возможно, пора вернуться к основам и пересмотреть некоторые важные, но сложные налоговые правила, связанные с компенсационной передачей акций работодателя. Это обсуждение обобщает некоторые основные соображения по налогу на прибыль для работодателей, связанные с компенсацией на основе акций в соответствии с федеральным законодательством США о подоходном налоге.

«>

Наиболее распространенными формами компенсации, основанной на акциях, являются акции с ограниченным доступом (RSA), ограниченные акции (RSU), неквалифицированные опционы на акции (NQSO) и поощрительные опционы на акции (ISO). Каждый тип рассматривается по-разному для целей налогообложения, и у каждого есть свои преимущества и недостатки. В таблице «Налоговые последствия грантов работодателей» ниже приведены налоговые последствия для работодателей для каждого типа грантов.

 

Ограниченные акции

RSA — это акции компании, которые работодатели передают работникам, как правило, бесплатно, в соответствии с графиком наделения правами. Когда акции переходят, справедливая рыночная стоимость (FMV) акций на эту дату вычитается работодателем и представляет собой налогооблагаемую заработную плату W-2 для работника. Как правило, работодатели удерживают применимый федеральный, штатный и местный подоходный налог и налоги в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA) из другого налогооблагаемого дохода работника, но есть и другие варианты. Например, работники могут переводить наличные деньги (или другие переданные в собственность акции) работодателю для покрытия налогов, или работодатель может удерживать некоторые из вновь переданных акций на сумму, равную сумме налогов.

Если сотрудник делает безотзывное решение в соответствии с гл. 83(b) в течение 30 дней после предоставления RSA работник признает налогооблагаемый доход сразу же в дату предоставления, не дожидаясь перехода прав на акции. Эти выборы могут быть привлекательными для сотрудников компаний, в которых ожидается рост стоимости акций, поскольку выборы могут минимизировать обычный доход и максимизировать прирост капитала, когда акции в конечном итоге будут проданы. Но разд. 83(b) выборы следует использовать с осторожностью, поскольку работники не могут получить возмещение уплаченных налогов, если права на акции не переходят или если их стоимость снижается после даты их предоставления.

Ограниченные акции

RSU — это обещание работодателя предоставить работнику акции или денежные средства в будущем в зависимости от эффективности акций. Поскольку RSU не являются собственностью, они не регулируются гл. 83. Соответственно, когда работодатели предоставляют RSU, никаких налоговых последствий не возникает. Скорее, RSU представляют собой отложенную компенсацию, облагаемую налогом в соответствии с гл. 451, а также потенциально подлежат наказанию в соответствии с гл. 409А. В соответствии с разд. 451, когда RSU фактически или конструктивно выплачиваются работнику, работодатель может получить компенсационный налоговый вычет, равный доходу от заработной платы, признанному работником (т.е., как правило, сумма, указанная в форме W-2, 9).0003 Отчет о заработной плате и налогах ). Работодатель обязан удерживать применимые федеральные, государственные и местные подоходные налоги из выплат RSU.

В отличие от RSA, RSU подпадают под действие гл. 3121(v)(2) особые правила расчета сроков уплаты налогов FICA на отсроченную компенсацию. Если RSU разрешает, работодатель может отложить выплату RSU (которая может быть наличными или акциями) работнику на дату после даты наделения правами (но работнику может потребоваться своевременно принять решение об отсрочке получения). Таким образом, акции FICA как для работодателя, так и для работника, как правило, подлежат уплате, когда право RSU переходит, даже если выплата RSU не происходит до более позднего налогового года.

Поощрительные опционы на акции

Работники отдают предпочтение ISO, когда ставки долгосрочного прироста капитала ниже, чем обычные ставки дохода, потому что нет налогооблагаемой компенсации, когда акции ISO передаются работнику, а 100% прироста стоимости акций облагается налогом работника в качестве прироста капитала при продаже.

Как работодатели, так и работники должны удовлетворять многим требованиям, изложенным в пп. 421, 422 и 424 и подзаконных актов, позволяющих работнику получить льготный налоговый режим. Требования для получения гранта в качестве ISO включают (но не ограничиваются):

• Цена опциона должна быть не ниже FMV акции на дату предоставления;
• Опцион должен быть предоставлен в соответствии с письменным планом, который обычно должен быть одобрен акционерами в течение 12 месяцев до или после даты принятия плана;
• Гранты предоставляются только сотрудникам и, как правило, не подлежат передаче;
• Срок опционного плана не превышает 10 лет, и сотрудники должны воспользоваться опционом в течение 10 лет с даты предоставления;
• Общая FMV опционов на акции, которые первыми становятся исполняемыми, ограничена 100 000 долларов США в любой календарный год; и
• Сотрудник не должен распоряжаться акциями ISO раньше, чем через два года после даты предоставления и через год после даты реализации .

Если все требования ISO соблюдены, работодатель никогда не получит налоговый вычет за компенсацию акций ISO. Однако, если какое-либо из условий ISO не выполняется, ISO рассматривается как NQSO (см. ниже о налогообложении NQSO). В случае «дисквалифицирующего отчуждения» ISO выручка до FMV акций на дату исполнения, за вычетом цены исполнения, уплаченной работником, будет являться налогооблагаемым компенсационным доходом работнику. Доходы от дисквалифицирующего отчуждения, превышающие FMV акций на дату исполнения, будут облагаться налогом для работника как долгосрочный или краткосрочный прирост капитала, в зависимости от времени владения акциями после исполнения.

В случае дисквалифицирующего решения работодатель имеет право на налоговый вычет, равный налогооблагаемой компенсации, указанной в Форме W-2 работника (фактически, вычет зависит от сообщения о доходах в Форме W-2). Работодатели не обязаны удерживать подоходный налог с суммы налогооблагаемой компенсации, созданной в результате дисквалифицирующего отчуждения акций, приобретенных в результате использования ISO (раздел 421 (b)).

Неквалифицированные опционы на акции

NQSO — это опционы на акции, не являющиеся ISO. Налоговый режим NQSO обычно регулируется гл. 83, если только гл. 409А применяется. Применение гл. 409A избегают, если цена исполнения не меньше FMV акции на дату предоставления. Поскольку большинство компенсационных NQSO не имеют легко определяемой FMV на дату предоставления, они не считаются «собственностью» на дату предоставления в соответствии с гл. 83 и не имеют права участвовать в выборах по статье 83(b). Таким образом, налогооблагаемое событие обычно происходит при осуществлении NQSO. Однако существует специальное правило, которое может отсрочить налогооблагаемое событие после даты исполнения NQSO. Если акции, приобретенные в результате реализации NQSO, подвержены существенному риску конфискации (например, если акции подпадают под действие графика наделения правами) и гл. 83(b) выбор не сделан в отношении этих акций, то налогооблагаемое событие происходит, когда существенный риск конфискации истекает (например, когда акции переходят во владение).

Если налогооблагаемое событие происходит при исполнении NQSO, работодатель имеет право на обычный компенсационный вычет, равный сумме обычного дохода, признанного работником на спреде между FMV акций на дату исполнения и исполнением опциона цена. Работодатель также обязан удерживать применимые федеральные, государственные и местные подоходные налоги, а также налоги FICA (и уплачивать долю работодателя в налогах на заработную плату) с компенсации в то время.

Если налогооблагаемое событие происходит, когда акции, полученные в результате осуществления NQSO, переходят, работодатель имеет право на обычный компенсационный вычет, равный сумме обычного дохода, признанного работником на спреде между FMV акций при передаче прав. дата и цена исполнения опциона. Работодатель также обязан удерживать применимые федеральные, государственные и местные подоходные налоги, а также налоги FICA (и уплачивать долю работодателя в налогах на заработную плату) с компенсации в то время.

Возможность отсрочки уплаты налогов

Новый гл. 83 (i), принятый как часть TCJA, позволяет сотрудникам некоторых частных компаний выбирать отсрочку уплаты подоходного налога на определенную компенсацию долевого участия на срок до пяти лет. Сумма налога, причитающаяся с работника, рассчитывается на основе налогооблагаемого события и суммы компенсации, как описано выше, с задержкой только перечисления налога по ст. 83(i) выборы. Задержка оплаты работником, в свою очередь, задерживает налоговый вычет работодателя до года, в котором налог выплачивается работником. Планы квалифицированных работодателей не подпадают под действие этих правил отсрочки автоматически.

Гранты независимым подрядчикам

Все вышеупомянутые гранты, за исключением ISO, доступны для грантов независимым подрядчикам. Налоговая отчетность для независимых подрядчиков составляется по форме 1099-MISC, Прочие доходы , а не по форме W-2.

Учет налоговых последствий

Работодатели могут привлекать или удерживать работников, компенсируя их акциями работодателя. Существует несколько различных видов компенсационных вознаграждений, основанных на акциях, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. При рассмотрении вопроса о том, какую компенсацию на основе долевого участия предложить, работодатели и их консультанты должны тщательно проанализировать налоговые последствия как для компании, так и для ее сотрудников.

Редактор Примечания

Кевин Д. Андерсон , CPA, J.D., является партнером Национальной налоговой инспекции в BDO USA LLP в Вашингтоне, округ Колумбия

Для получения дополнительной информации по этим вопросам обращайтесь к г-ну Андерсону по телефону 202. -644-5413 или по электронной почте [email protected].

Если не указано иное, участники являются членами или связаны с BDO USA LLP.

Компенсации за акции и налоги: руководство

• Управление капиталом
• 22 февраля 2022 г.

Одним из ключей к успешному накоплению богатства с течением времени является уверенность в том, что вы можете сохранить большую часть того, что зарабатываете, а для этого необходимо обращать внимание на налоговые последствия всех ваших финансовых решений. Одним из важнейших из этих финансовых решений является то, как вы распоряжаетесь своим вознаграждением за работу, в том числе — для многих — вознаграждениями в виде акций.

Понимание того, как компенсация справедливости влияет на ваши налоги, является важным шагом в использовании этой справедливости для достижения ваших финансовых целей. Любой, кто получает компенсацию на основе акций, может обнаружить, что это одна из самых ценных льгот, предлагаемых их компанией, но также и одна из самых сложных, особенно когда речь идет о налогообложении. Тип компенсации долевого участия и продолжительность фактического владения акциями будут влиять на налоговый режим вашей компенсации долевого участия и определять, должны ли вы платить обычный подоходный налог, альтернативный минимальный налог и/или налог на прирост капитала (как краткосрочный, так и долгосрочный).

Вот общий обзор налоговых последствий вашей компенсации, основанной на долевом капитале, и какие налоговые формы вам нужно будет собирать для ежегодной налоговой декларации.

Различные виды компенсации акционерным капиталом имеют разные налоговые правила

Первый шаг — это узнать, с какой компенсацией акций вы имеете дело, так как это повлияет на время налогообложения. Вот три распространенных типа вознаграждения акциями:

• Опционы на акции дают работникам право — но не обязательство — приобретать акции по заранее определенной цене в течение фиксированного периода времени. Опционы на акции обычно бывают двух видов: поощрительные опционы на акции (ISO) и опционы на неквалифицированные акции (NQSO). Разница между ISO и NQSO заключается в том, что вы можете платить налоги только при продаже или как при исполнении, так и при продаже, поэтому важно знать, какие виды опционов вы получаете в качестве части компенсации вашего капитала.

  Обычно вы не должны платить налоги на ISO при исполнении (покупке) своих опционов, но вы, как правило, должны включить разницу между ценой исполнения и справедливой рыночной стоимостью (FMV) при исполнении в расчет альтернативного минимального налога (AMT), который год. NQSO намного проще, так как нет расчета AMT. Для NQSO разница между ценой исполнения и FMV акций при исполнении облагается налогом как обычный доход. При продаже акций могут применяться дополнительные налоги.

• Акции с ограниченным доступом (RSU) — это обещание вашей компании передать вам акции после того, как ваши RSU перейдут к праву. Когда ваши RSU переходят, вы будете платить обычный подоходный налог с FMV переданных вам акций, и ваша компания, скорее всего, будет удерживать применимые налоги в момент передачи/передачи. При продаже акций могут применяться дополнительные налоги.
• Планы покупки акций для сотрудников (ESPP) — это дополнительное преимущество, которое позволяет вам использовать вычеты из заработной платы после уплаты налогов для покупки акций компании со скидкой. Продолжительность времени, прежде чем вы продадите свои акции, имеет значение, как и стоимость ваших акций, когда вы их продаете. Если вы продаете свои акции по прошествии более одного года с даты их приобретения и двух лет с начала периода предложения, часть любой прибыли от покупной цены может рассматриваться как долгосрочный прирост капитала. Долгосрочный прирост капитала обычно облагается налогом по более низкой ставке, чем краткосрочный прирост капитала, который применяется, если вы продаете свои акции в течение одного года или менее. Если вы планируете продать свои акции, убедитесь, что у вас есть план относительно того, какие именно акции вы хотите продать, исходя из того, когда вы их приобрели — это может оказать существенное влияние на налоговый режим вашего отчуждения.

Следите за дополнительными налоговыми формами

Как только вы начнете получать компенсацию на основе акций, ваши налоги могут стать немного сложнее. Если вы продаете какую-либо компенсацию за акции в течение года, вы, скорее всего, получите форму 1099-B. Вам также необходимо будет заполнить форму 8949 и приложение D (форма 1040), чтобы сообщить об операциях по приросту и убытку капитала.

Если вы используете ISO в течение года, вы также получите форму 3921. Вы можете получить форму W-2, если вы используете NQSO или признаете обычный доход в результате определенных распоряжений ISO.

Если вы получаете RSU, их стоимость на момент получения/доставки будет указана в вашей форме W-2 как часть вашего обычного дохода. Наконец, если вы покупаете акции через ESPP, вы также получите форму 3922, а при продаже акций вы можете получить форму W-2.

Нижняя линия

Независимо от того, какой тип капитала вы получаете, настоятельно рекомендуется поработать с профессиональным налоговым консультантом, чтобы понять, как ваш капитал влияет на вашу налоговую ситуацию. Налоговый учет компенсации долевым участием является сложным и может регулироваться дополнительными правилами и исключениями, которые здесь не обсуждаются. Важно, чтобы вы понимали виды налогов, которым вы можете облагаться при получении капитала, предоставляли нужные документы своему налоговому инспектору для подачи точной годовой налоговой декларации и знали, как вы можете использовать прирост стоимости капитала (и убытки) как часть вашего выигрышного финансового плана игры. Узнайте больше о компенсации акционерным капиталом и о том, как Morgan Stanley может помочь.

Morgan Stanley Smith Barney LLC («Morgan Stanley»), ее аффилированные лица и Morgan Stanley Financial Advisors или Private Wealth Advisors не предоставляют налоговых или юридических консультаций. Клиенты должны консультироваться со своим налоговым консультантом по вопросам, связанным с налогообложением и налоговым планированием, и со своим адвокатом по юридическим вопросам.

© 2022 Morgan Stanley Smith Barney LLC. Член СИПК.

CRC № 4326630    (02/2022)

Посмотреть раскрытие информации Закрыть раскрытие информации

Управление капиталом

Ваше руководство по налогово-эффективному планированию

3 марта 2022 г.

Налоговые решения, которые вы принимаете сегодня, помогут вам экономить долгие годы. Рассмотрите эти умные налоговые стратегии для своего финансового плана.

Управление капиталом

Центр планирования образования: 529 Plans and More

3 марта 2022 г.