ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

DeFi Сбербанка России запланирована на весну

2 мин

Обновлено Герайнтом Прайсом

3 февраля 2023 г., 17:15 GMT+0000

Коротко

• Крупнейший российский кредитор Сбербанк сообщил, что его децентрализованная финансовая платформа будет готова к запуску в мае.
• В настоящее время проект находится на стадии бета-тестирования, но в следующем месяце начнется открытое тестирование.
• Согласно объявлению, платформа будет совместима с Ethereum и особенно удобна для пользователей MetaMask.
• промо

Сбербанк, крупнейший кредитор России, как сообщается, разрабатывает децентрализованную финансовую платформу, запуск которой ожидается в мае этого года.

Об этом сообщил директор по продукту блокчейн-лаборатории Сбербанка Константин Клименко, сообщает Интерфакс. По словам Клименко, после продолжающегося бета-тестирования в марте начнется этап открытого тестирования системы.

«Мы поставили перед собой большую цель — сделать российскую экосистему DeFi номером один», — заявил Клименко на VII Пермском экономическом конгрессе. «В конце апреля платформа будет полностью открыта, и тогда на ней можно будет проводить некоторые коммерческие операции», — сказал он.

Интеграция с MetaMask

Клименко сказал, что платформа блокчейна будет совместима с Ethereum. По его словам, система будет особенно удобна для пользователей криптокошелька MetaMask. Клименко добавил, что пользователи также смогут передавать свои криптоактивы с других платформ. Сбербанк объявил о планах по интеграции своей блокчейн-платформы DeFi с Ethereum в ноябре

Клименко сказал, что, по его мнению, в будущем DeFi может в конечном итоге вытеснить традиционный рынок банковских услуг. В то время как центральный банк России и его Министерство финансов предупреждали о риске, связанном с DeFi, власти стремились интегрировать технологии блокчейна.

Россия Блокчейн-амбиции

Ослабленная санкциями, введенными год назад в результате вторжения в Украину, Россия предпринимает шаги, чтобы обойти их, используя технологию блокчейна. Например, в октябре прошлого года российские предприятия сообщили об использовании криптовалют для обхода санкций посредством трансграничных транзакций. Правительство также намерено запустить государственную биржу, чтобы получить часть налоговых поступлений от растущих транзакций.

Между тем, в конце прошлого года президент Владимир Путин призвал к созданию новой международной системы расчетов на основе цифровой валюты. С этой целью Россия сотрудничает с другими иностранными державами, пользующимися расположением Запада. Помимо событий на Кубе, Россия и Иран изучают возможности стабильной монеты, обеспеченной золотом.

Заявление об отказе от ответственности

В соответствии с руководящими принципами Trust Project, BeInCrypto стремится к беспристрастной и прозрачной отчетности. Эта новостная статья направлена ​​на предоставление точной и своевременной информации. Тем не менее, читателям рекомендуется самостоятельно проверять факты и консультироваться с профессионалом, прежде чем принимать какие-либо решения, основанные на этом содержании.

Спонсор

Спонсор

© 2023 Академия BeInNews.

| Duke’s Fuqua School of Business

В) Какие новые тенденции, по вашему мнению, окажут основное влияние на инвестиции в рынки Европы и России/СНГ в ближайшие несколько лет?

• Несмотря на санкции против России, здесь продолжают действовать самые искушенные инвесторы. Они ориентированы на долгосрочную перспективу и инвестиционный горизонт и пользуются возможностью покупать российские недооцененные акции и акции. Даже суверенные фонды собираются остаться в России, увеличивая свои инвестиционные портфели по паритету покупательной способности, инфраструктуре, сельскому хозяйству и другим направлениям.

• За последнее десятилетие развивающиеся рынки предоставили большие возможности для инвестиций, особенно в области акций, инструментов с фиксированным доходом и валюты.

• Глобальный ландшафт роста и набор инвестиционных возможностей значительно изменились за последние годы, но размещение на развивающихся рынках остается основной инвестиционной стратегией.

В) С чем вы связываете свой успех в банковской и инвестиционной сферах?

Мне очень повезло работать в хороших компаниях, которые больше всего ценят профессиональные качества, и иметь на этих рабочих местах замечательных начальников и наставников. Компании с именем и репутацией на рынке, такие как Citi в моем случае, помогли накрыть стол для моего будущего роста и предоставили беспрецедентный опыт профессионального обучения.

В то же время неважно, насколько замечательна компания, в которой вы работаете, если у вас не сложились хорошие рабочие отношения с окружающими и в частности с вашим начальником. Я видел опрос Гарварда, который показывает, что люди называли своего начальника причиной номер один для смены работы, а компенсацию — только причиной номер четыре. Итак, ясно, что мы не можем недооценивать важность того, на кого вы работаете. В Citi, например, я пересекся с Салли Кравчек, одним из лучших лидеров, которых я когда-либо встречал. Спустя годы она продолжает оставаться для меня образцом для подражания в бизнесе благодаря своим высоким этическим стандартам, стойкости в том, что она считает правильным, и хорошему чувству юмора.

Безусловно, такие качества, как трудолюбие, стойкость и развитые навыки межличностного общения, всегда будут иметь решающее значение для успешной карьеры.

В) Каковы ключевые качества эффективного лидера?

На эту чрезвычайно популярную тему написано множество эссе и даже книг, и у каждого лидера есть свое мнение на этот счет. Я бы выбрал такие качества, как страсть, новаторство, общение и приверженность.

• Страсть: вам нужно любить то, что вы делаете, и даже больше, любить делать это. Самые успешные лидеры могут мотивировать — вдохновлять не только себя, но и других, демонстрируя пример и устанавливая высокие стандарты. Они стремятся к совершенству и подают пример. Кроме того, настоящая страсть к тому, что вы делаете, придаст вам сил и воли для достижения ваших целей, даже если вы столкнетесь с неудачами и неудачами.

• Инновации: с чего начинается организация, особенно если она хочет конкурировать в долгосрочной перспективе? Ответ заключается в типе таланта, который компания нанимает и продвигает. Лидеры должны создать климат, поощряющий творчество. Сотрудников нужно поощрять задавать важные вопросы и бросать вызов статус-кво. Если вы будете действовать вслепую, потому что это основа того, как все делается, ценные возможности будут упущены.

• Коммуникация: Чрезвычайно важно уметь четко и кратко описать то, что вы хотите сделать. Если вы не можете связать свое видение со своей командой, вы все не будете работать для достижения одной цели. Причина номер один провала проектов — недопонимание.

• Обязательства. Если вы ожидаете, что ваша команда будет усердно работать и создавать качественный контент, вам нужно подавать личный пример. Нет большей мотивации, чем видеть босса в окопах, работающего вместе со всеми, показывая, что тяжелая работа выполняется на каждом уровне.

В) Опишите ключевой момент обучения в вашей карьере, который актуален и сегодня и влияет на ваш подход к лидерству.

Десять лет назад, когда я еще работал в Citi в России и СНГ, я решил, что мне необходимо получить степень MBA. Являясь сторонником непрерывного образования, я всегда любил учиться и без колебаний записался на программу Global Executive.

Этот период был достаточно насыщенным и сложным для всех нас и для меня в частности, так как это был потребительский запуск в России. Итак, мой начальник очень откровенно спросил меня: «Почему вы хотите начать обучение по программе MBA на данном этапе вашей карьеры? У тебя отличный послужной список, что еще тебе нужно?» И я просто ответил, что хотел бы стать первым российским финансовым директором Citi в регионе Россия и СНГ.

Реакция моего босса задела меня, но она была честной. Он сказал, что это «несбыточная мечта» по двум причинам: во-первых, я русский, во-вторых, я женщина. Я принял к сведению это важное и сложное заявление, и в течение следующих шести месяцев мне удалось убедить своего начальника и других лиц, принимающих решения, начать «думать нестандартно» и назначить меня первым местным финансовым директором.

Недавно я прочитал это вдохновляющее утверждение: «Лучший способ предсказать свое будущее — создать его. Визуализируйте, как вы живете жизнью, в которой вы чувствуете себя свободным, сильным и где все возможно». Это очень верное утверждение, на мой взгляд, и чрезвычайно полезное для всех, кто думает о карьерном росте.

В) С какими проблемами сталкиваются женщины при продвижении по карьерной лестнице и как они могут активно их решать?

Главные проблемы для женщин в корпоративном мире те же, что и всегда — им все еще нужно доказать, что они имеют право на место за столом. В мае The New York Times опубликовала список, в котором подчеркивается тот факт, что из 200 самых высокооплачиваемых генеральных директоров только 13 женщин. И это несмотря на то, что в современном мире у нас есть много новых и появляющихся структур работы, где работодатели мыслят более прогрессивно.

Как решить эти проблемы? Мой совет — стать частью профессионального женского сообщества. Мне нравится пословица: «Хочешь идти быстро — иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе». Важно быть активным членом сообщества и предлагать лидерство и наставничество молодому поколению.