Если уволился по собственному желанию можно ли встать на биржу труда: Если уволилась по собственному желанию в предпенсионном возрасте, могу ли я встать на биржу и получать пособие по безработице?

Содержание

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

  • Лица до 16 лет
  • Пенсионеры
  • Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
  • Имеющие доход, на основе договоров
  •  Студенты на очной форме
  • Учредители коммерческих организаций
  • Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1. 5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

  1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
  2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

 

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

  1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
  2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
  3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
  4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

 

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом).

Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.


Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

 

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска.

Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  
Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов
После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии.
Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

 

Как встать на биржу труда и как найти работу: ответы службы занятости на главные вопросы ярославцев- Яррег

Бизнес VS карантин

Несколько месяцев назад в нашей жизни прочно обосновался коронавирус, а для многих он разделил всё на «до» и «после». Работу, образование, свободное время – не пощадив жизни и здоровье... Экономика региона, тонко настраиваемый организм, тоже грозила рвануть вниз. Но, благодаря  четким и выверенным действиям экономического блока регионального правительства и  «расторопному ярославскому мужику», сумевшему переориентировать свой бизнес в непростых условиях, удалось ситуацию выровнять и сохранить те экономические показатели, которые были достигнуты в предшествующие годы. Как это было – рассказывают сами бизнесмены, представители правительства области, и коллеги  из сетевого издания «76.ру».

 

Тема поиска работы очень актуальна. Многие предприятия долгое время не работали. Каким сферам тяжелее всего и в каких, наоборот, требуются сотрудники? Как правильно встать на учёт на бирже труда? На все эти вопросы ответила директор департамента государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина.

— Отразилась ли ситуация с коронавирусом на количестве безработных в регионе?

— Конечно, проблема распространения коронавирусной инфекции внесла коррективы во многие сферы жизнедеятельности. Пострадали практически все отрасли экономики. Это не могло не отразиться на ситуации на рынке труда. Если на начало апреля у нас было около 7 тысяч безработных, то в конце месяца уже более 13 тысяч. Такого уровня регистрируемой безработицы (2%) у нас не было уже давно. Для сравнения: весь прошлый год, начиная с апреля и до марта этого года, уровень безработицы в регионе колебался на уровне 1,1–1,3%.

— Люди каких профессий сейчас чаще всего обращаются за помощью в трудоустройстве?

— Обращаются люди из разных сфер. Есть, конечно, наиболее пострадавшие отрасли — туризм, гостиничный бизнес, перевозки. Но при этом многие всё-таки ждут возвращения к нормальной деятельности после отмены нерабочих дней, стараются сохранить своих работников. Среди тех, кто встаёт у нас на учёт, совсем немного сотрудников, уволенных по сокращению. Больше тех, кто уволился по собственному желанию или по соглашению сторон. Есть те, кто был вынужден отказаться от предпринимательской деятельности. При этом наиболее уязвимыми являются люди, которые работали неофициально. По закону при постановке на учёт в службе занятости они попадают в категорию длительно не работавших граждан. Им предлагается любая работа, независимо от их квалификации. И пособие по безработице для них на данный момент предусмотрено самое минимальное.

— В каких-то сферах, наоборот, есть спрос на сотрудников?

— Мы наблюдаем отрицательную динамику по количеству вакансий. Главной задачей работодателей является сохранение существующих кадров, а вот они новых практически не берут на работу. За аперль у нас было около 650 случаев трудоустройства. Но это намного меньше средних показателей.

Практически всегда есть вакансии в сфере медицины. Особенно востребован младший медперсонал. Спрос в этом секторе обычно превышает предложение. Есть востребованность в работниках у компаний, которые оказывают клининговые услуги. Также активно развиваются дистанционные формы оказания услуг. Например, многие кафе, рестораны работают на вынос. Соответственно, есть спрос на курьеров, водителей. Практически всегда востребованы швеи. Вообще хочется отметить, что работу можно найти всегда. Всё зависит от того, насколько остро для человека стоит проблема занятости, готов ли он работать в тех сферах, где нужны сотрудники. Для тех, кто хотел бы поменять сферу деятельности, но не знает, что выбрать, мы проводим профориентационную работу. Также сотрудники службы занятости готовы оказать психологическую, соцадаптационную поддержку.

— Как встать сейчас на учет в службу занятости?

— Чтобы в условиях распространения коронавируса сохранить здоровье граждан, у нас на период режима повышенной готовности принят временный порядок работы, предусматривающий дистанционное взаимодействие с соискателями. Зарегистрироваться в органах службы занятости населения можно на портале информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий "Работа в России"». Здесь можно заполнить заявление и приложить к нему резюме. На рассмотрение заявки нам дается 11 дней. По истечении этого срока человек будет признан безработным, и ему назначат пособие. Причем пособие назначают со дня обращения. А примерно через две недели после дня подачи заявления осуществляется первая выплата. Сейчас заявлений, поданных в электронном виде, очень много. С 9 апреля, когда появилась такая возможность, и до сегодняшнего дня их насчитывается уже более 7700. Перерегистрация также происходит дистанционно — по телефону в назначенные даты.

Все возникающие вопросы можно задать по номерам телефонов центров занятости населения в вашем районе или по телефону горячей линии департамента занятости: (4852) 45-88-71.

Кто не может быть признан безработным

По закону не могут быть признаны безработными с назначением пособия по безработице следующие категории:

  • работающие по трудовому договору;
  • выполняющие работу за вознаграждение;
  • зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • нотариусы, адвокаты;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;
  • обучающиеся по очной форме обучения, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
  • являющиеся учредителями (участниками) организаций;
  • являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства;
  • получающие пенсию по старости (по возрасту), за выслугу лет, в том числе досрочно назначенную;
  • зарегистрированные по месту пребывания, а не по месту жительства.

Куда обращаться, чтобы встать на биржу труда:

Сайт «Работа в России» trudvsem.ru

Горячая линия департамента занятости 8(4852) 45-88 -71

(По данным департамента службы занятости Ярославской области) 

 

Фото Артема Устюжанина / E1.RU, видео и текст предоставлены  ООО  «Сеть городских порталов»

Может ли пенсионер встать на биржу труда

На чтение21 мин. Просмотров1874 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В центр занятости имеют право обратиться все российские граждане, которые находятся в поиске работы. При этом оказывается содействие как лицам, ищущим свое первое место работы, так и тем, которые потеряли работу, например, в результате сокращения персонала.

Пенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Сам по себе пенсионный возраст не может являться причиной сокращения, пенсионеры могут быть уволены только на общих основаниях. Но есть один важный нюанс.

к содержанию ↑

Что дает пенсионеру постановка на учет в бирже труда

Выяснив, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, стоит разобраться, что это ему дает. При сокращении пенсионерам, как и всем остальным гражданам, работодатель обязан выплатить выходное пособие и два среднемесячных заработка.

Эта выплата не зависит от того, будет ли человек, потерявший работу, регистрироваться на бирже труда. Если же пенсионер обратится в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, то он за счет работодателя получит еще одну среднюю заработную плату.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При нарушении срока пенсионер теряет право на выплату.

Для того чтобы гражданин имел право на такую выплату, в его трудовой книжке должна быть запись о том, что его уволили «по сокращению», а не «по собственному желанию». Поэтому при получении трудовой книжки на руки стоит обратить внимание на то, какая именно причина увольнения прописана.

Указание причины, которая не соответствует действительности, противоречит законодательству.

Кроме того, пенсионеру на бирже труда предоставят информацию обо всех подходящих вакансиях и посодействуют в трудоустройстве.

к содержанию ↑

Что необходимо пенсионеру, чтобы стать на учет на биржу труда

Для регистрации на бирже труда необходим следующий пакет документов:

  • заявка установленного образца;
  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие образование и квалификацию.

Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться.

После того, как пенсионер заполнить специальную анкету, специалист биржи труда должен предложить ему вакансии, которые соответствуют образованию и квалификации безработного, а также среднему заработку, который он ранее получал. При этом, если вакансия была предложена три раза, но пенсионер от работы отказался по личным причинам, то рассчитывать на дополнительную выплату он не может.

Если же в трудоустройстве откажет работодатель по причине несоответствия своим требованиям, то право на дополнительную заработную плату сохраняется.

В случаи отсутствия подходящей вакансии, пенсионер получит третью среднюю заработную плату от работодателя. Основанием для этого является справка, которую выдает биржа труда. В документе указывается информация, что уволившийся сотрудник не смог трудоустроиться.

О том, как встать на учет в центр занятости населения смотрите в ролике

к содержанию ↑

Всегда ли выплачивается третья среднемесячная заработная плата

Не редкими являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы в связи с сокращением, мотивируя это тем, что люди, получающие пенсию по возрасту не могут быть признаны безработными.

На основании этих двух документов отказы в выплате успешно обжалуются, в том числе и в судовом порядке, поскольку на пенсионеров, потерявших работу вследствие сокращения, распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.

В РФ безработные граждане могут получать выплаты от центра занятости. Также предоставляется помощь по трудоустройству. Во время сокращения первым приходится уходить пенсионерам, поэтому законодатель предусмотрел для тех, кому предстоит выйти на пенсию, некоторые льготы в сфере помощи безработным.

к содержанию ↑

Выплачиваются ли людям пенсионного возраста социальные денежные выплаты?

Многих людей, которые вышли на пенсию, но продолжают работать, интересует, будут ли им выплачивать пособие по безработице в случае сокращения и какие еще пособия они могут получать. Пенсионерам пособие по безработице не оформляется, так как закон относит их к занятым лицам.

Однако в случае сокращения или при ликвидации организации им платят выходное пособие и две среднемесячные зарплаты, а начисление третьей суммы будет зависеть от того, зарегистрируется ли пенсионер в центре занятости в течение двух недель после увольнения.

На биржу труда разрешается ставить всех безработных граждан, независимо от того, уволены ли они по сокращению или прекратили свою деятельность по собственному желанию. Служба занятости не только платит пособие, но и помогает с поиском новой работы.

Зарегистрироваться в целях поиска работы могут в том числе и пенсионеры. Пособие им не выплатят, но помогут подобрать подходящую вакансию.

Пенсионер может найти работу или получить образование через центр занятости, даже если он уволился по личному желанию.

Зарегистрироваться на бирже труда в целях получения пособия можно до назначения пенсии по старости или по выслуге лет.

Уволенным по сокращению штата

При сокращении штата или закрытии предприятия сотрудников увольняют независимо от их согласия (ст. 81 ТК РФ), поэтому закон предоставляет им дополнительные гарантии. В ст. 178 ТК РФ регламентирован порядок выплаты выходного пособия работникам, в том числе и пенсионного возраста.

Пенсионеры имеют право на выходное пособие при сокращении.

Когда под сокращение попадают пенсионеры, им предоставляются положенные по закону выплаты и компенсации:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неизрасходованные отпуска;
  • премии и дополнительные выплаты;
  • выходное пособие, сумма которого равна среднемесячному заработку.

Средний заработок сохраняется за пенсионером в течение 2 недель, его выплачивает работодатель. Чтобы получить выплаты за 3 месяца, нужно в течение 14 дней после сокращения встать на учет в центр занятости населения.

Бывшим военным

Безработным считается человек, который не имеет никакого дохода. Военному пенсионеру биржа труда позволит найти место работы, но выплаты по безработице ему не положены.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Также сокращённых военных ставят на биржу труда для предоставления им возможностей нового трудоустройства, будет ли это освоением новой профессии, или получением дополнительного образования или квалификации.

При сокращении военным пенсионерам можно встать на учет на биржу труда, но пособие по безработице им не предоставляется, так как они получают пенсию от государства.

Военные, проходившие службу по контракту, а также сотрудники силовых органов могут выйти на пенсию раньше по выслуге лет. Порядок назначения военной пенсии определен Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-I.

Пенсия по выслуге лет назначается в следующих случаях:

  1. выслуга на военной службе или в силовых органах 20 лет и более;
  2. военному (силовику) исполнилось 45 лет, он уволен из-за достижения предельного возраста пребывания на службе, состояния здоровья или по сокращению штатов и имеет общий трудовой стаж 25 лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составила военная служба и служба в правоохранительных органах.

Еще бывшим военным предоставляют работу в муниципальных и государственных учреждениях. Центр занятости может подобрать и другие вакансии.

к содержанию ↑

Что дает постановка на учет в центре занятости населения?

Имеет большое значение могут ли сокращенные пенсионеры встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения, так как это обуславливает получение ими дополнительной выплаты в размере среднего заработка за месяц. При пропуске срока право не действует. В трудовой книжке должна быть информация об увольнении «по сокращению».

Постановка на учет в центре занятости предоставляет сокращенным пенсионерам ряд прав и преимуществ:

  • поиск работы;
  • получение дополнительного образования или прохождение переквалификации.

Лица, не достигшие пенсионного возраста, могут оформить себе досрочную пенсию: это возможно в том случае, если до выхода на заслуженный отдых осталось не больше 2 лет, а увольнение произошло по причине сокращения штата, ликвидации организации или закрытия ИП. Страховой стаж при этом должен быть не менее 25 для мужчин и 20 лет для женщин.

Центры занятости предлагают также получить дополнительное образование и пройти курсы повышения квалификации (ст. 23 Закона «О занятости населения в РФ»).

Гражданин может самостоятельно выбрать направление из имеющихся. Обычно эти курсы длятся в течение нескольких месяцев.

За обучение пенсионер ничего не платит. После завершения учебы предоставляется документ, подтверждающий квалификацию.

к содержанию ↑

Как встать на биржу труда?

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться на биржу труда в целях подбора подходящей работы (как встать на биржу труда?). Для этого ему нужно подготовить:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании и квалификации;
  • справку о средней заработной плате с последнего места работы;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, если пенсионер имеет инвалидность.

После составления анкеты специалист службы занятости сможет предложить вакансии на основе уровня образования и квалификации. Учитывается и средняя зарплата, которая была ранее у пенсионера.

Если сокращенного пенсионера сразу не трудоустроят, он получит право на выплату выходного пособия от работодателя за 3 месяц. Основанием будет справка с биржи. В документе указываются сведения, что трудоустройства не было.

Таким образом, пособие по безработице пенсионерам не предоставляют даже при обращении в центр занятости. Но им могут предложить работу или получение образования. Также обращение в ЦЗН дает сокращенным пенсионерам право на получение дополнительных выплат от работодателя.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Современный рынок труда перенасыщен — даже молодые специалисты испытывают трудности в нахождении работы. Обилие новых кадров позволяет предприятиям чаще менять сотрудников, из-за чего под сокращение попадают люди старшего возраста.

Как поступить пенсионеру, которого уволили не по собственной воле? Может ли он встать на биржу труда, чтобы получать финансовую помощь и поддержку от государства?

к содержанию ↑

Ограничения по возрасту

Граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, могут вставать на учет в ЦЗН. Крайнего ограничения по возрасту не существует, однако человек, получающий пенсионные выплаты, не считается безработным и не может претендовать на денежные выплаты по закону.

Может ли пенсионер зарегистрироваться в центре занятости

Пенсионеры, оставившие службу по собственному желанию, не могут быть зарегистрированными в системе. Вставать на учет в центр занятости имеют право только сотрудники, попавшие под сокращение.

Сотрудники центра найдут подходящие вакансии, используя информацию о стаже человека, его доходе и уровне образованности. При этом работы, где предлагаемая зарплата ниже среднего дохода за последние 3 месяца, не рассматриваются (не действительно в случае физических лиц с заработной платой, которая превышающей прожиточный минимум).

к содержанию ↑

Предложения для граждан пенсионного возраста

ЦЗН не оказывает финансовую помощь пенсионерам, поскольку они уже получают соответствующие государственные выплаты. Однако в его функции входит:

  • Поиск вакансий, адекватных качествам соискателя;
  • Предоставление курсов повышения квалификации, переподготовки;
  • Подбор общественно оплачиваемой работы в случае отказа от трех предложенных вакансий.

Предлагаемая работа не может требовать от гражданина смены места жительства без его согласия. Условия, которые предоставляют компании, выбранные ЦЗН, всегда отвечают стандартам охраны труда.

к содержанию ↑

Программы

Сотрудниками отдела занятости регулярно создаются мероприятия, направленные на облегчение поиска работы для пенсионеров или безработных. В том числе ярмарки вакансий — встречи, предоставляющие возможность прямого диалога между соискателем и работодателем.

Гражданам, специальность которых неактуальна для современных компаний, предлагается бесплатное получение дополнительной профессии или переподготовка.

к содержанию ↑

Биржа труда для бывших военнослужащих

Служащие в войсках РФ по контракту имеют возможность раннего выхода на пенсию. Все зависит от выслуги, которая в случае военных составляет не менее 20 лет. Без соответствующего стажа заслуженный отдых будет получен одновременно с гражданскими лицами.

Бывшие военнослужащие, вставшие на биржу, получают определенные льготы. В их числе преимущественное право получения дополнительного образования.

Достаточно написать рапорт, заверить его подписью командира, и отправить копию вместе с дипломом о первом образовании в выбранное место учебы. Курсы, созданные для переподготовки военных, открыты по всей России в вузах Министерства обороны.

Центр занятости учитывает нюансы предыдущего трудоустройства в выдаче направления. Человек, оставивший службу, является вакантным претендентом на получение работы в учреждениях государственного значения. Он также будет востребован на предприятиях, связанных с военной промышленностью.

к содержанию ↑

Возможно ли пожилому человеку встать на учет после сокращения

Заявление, поданное сокращенным на службе гражданином, рассматривается биржей — важно, чтобы приложенный документ содержал подлинную причину увольнения. Работодатели часто уговаривают пожилых сотрудников разорвать трудовые отношения по собственному желанию.

Согласившийся на такое человек лишается привилегий: денежной помощи размером с двухмесячную зарплату, получения выходного пособия.

к содержанию ↑

Почему стоит встать на учет

Подача заявления возможна в течение двух недель после увольнения. После сотрудники центра начинают поиск вакантной должности.

Если спустя два месяца она не будет найдена, то пенсионеру выплатят среднюю заработную плату последнего места работы за третий месяц. Этим предложением не могут воспользоваться люди, отказывающиеся от предложенных должностей более трех раз.

Если соискатель и работодатель не нашли общий язык и решили расстаться по воле последнего, денежная помощь не отменяется.

Пожилым людям трудно подобрать вакансию по специальности. Тем не менее, государственная биржа всегда предлагает множество вариантов. В особо трудных случаях ЦЗН дает пенсионеру возможность получить знания, необходимые для работы, бесплатно.

к содержанию ↑

Документы

Список документов, необходимых для поиска работы с помощью ЦЗН, выглядит так:

  1. Паспорт гражданина РФ;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документы, содержащие сведения об образовании;
  4. Справка об инвалидности (при наличии).

Справка о размере средней зарплаты пенсионеру не потребуется ввиду отсутствия выплат. Предоставив требуемую документацию, он пишет заявление по регламентированному образцу.

к содержанию ↑

Порядок процедуры

По истечении 11 дней после подачи пакета документов и заявления обращение может быть принято — в этом случае инспектора биржи обязаны предоставить соискателю вакансии, подходящие ему по уровню квалификации и опыту, возрасту и физическим возможностям. Гражданин, которому не подобрали работу в течение 2 месяцев, получает документ о нетрудоустройстве.

Предъявив его на предыдущем месте работы, пенсионер получит сумму, равную средней зарплате.

к содержанию ↑

Выплаты

Биржа труда не оказывает материальную помощь пенсионерам. Они могут получать пособие с места прежнего трудоустройства, откуда были уволены из-за сокращения.

Сколько можно стоять на учете

Лица, достигшие 16-летнего возраста, имеют право состоять на биржевом учете неограниченное количество времени. При этом выплата пособий прекращается после 1 года. Для того, чтобы это исправить, необходимо повторно оформлять заявление спустя полгода, однако на этот раз денежные переводы будут иметь минимальный размер.

Регламента, устанавливающего временные ограничения для пенсионеров, не существует.

к содержанию ↑

Чем обернется отказ от предлагаемой работы

Инспекторы биржи подбирают вакансии, учитывая профессиональные характеристики, что гарантирует получение комфортной для соискателя должности. Так, гражданам без опыта работы или бравшим перерыв более года часто предлагаются временные работы.

Отказаться от найденных вариантов можно не более двух раз, после чего человек снимается с учета или не получает материальных выплат (инициатива отказа от службы принадлежит не работодателю, а соискателю).

Пожилые люди имею лимит в три отклоненных предложения. Без уважительной причины средняя заработная плата от третьего месяца после сокращения не будет получена.

к содержанию ↑

Когда можно уйти на пенсию раньше

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Человеку предпенсионного возраста, уволенному вопреки собственной воли, ЦЗН предлагает выход на досрочную пенсию. Этот вариант рассматривается и в случае невозможности предоставления безработному подходящей вакансии.

Воспользоваться данным способом возможно исключительно за 2 года до заслуженного отдыха после выработки страхового стажа. По достижении пенсионного возраста человек начинает получать соответствующие денежные суммы.

Правительственное решение от 2019 года увеличивает возраст выхода на покой: женщинам необходимо работать 37 лет, мужчинам — 42 года, и раньше этого выйти на пенсию нельзя. Несмотря на то, что закон не считает преклонный возраст достаточной причиной для увольнения, такие сотрудники чаще всего попадают под сокращение.

Гражданин, уволенный из-за скорой пенсии, имеет право обратиться за помощью или денежной компенсацией.

Рынок труда в настоящее время перенасыщен, даже молодые люди с трудом находят место работы, удовлетворяющее их запросам. Часто на крупных предприятиях происходит сокращение людей старшего возраста.

Что делать, если гражданин хочет продолжить трудовую деятельность, а работодатель отказался от его услуг? Можно ли пенсионеру встать на биржу труда и рассчитывать на ее помощь и финансовую поддержку государства?

к содержанию ↑

Возрастные рамки для регистрации в ЦЗН

Правом обращения в службу занятости обладает каждый гражданин России от 16 лет и до наступления пенсионного возраста. Верхний предел не установлен, но человек, уже получающий пенсию, не может стать безработным по закону и получать пособие.

Может ли человек, вышедший на пенсию, встать на учет в ЦЗН

Зарегистрироваться в ЦЗН может и пенсионер. Разница в том, что это право относится только к лицам, сокращенным с предприятия. Если человек ушел на заслуженный отдых по своему стремлению, встать на учет он не может.

При обращении пенсионера сотрудники его также зарегистрируют и подберут предложения исходя из его стажа, квалификации и прежнего дохода. Нельзя предлагать работу, когда нынешняя зарплата меньше среднего дохода за прошедшие 3 месяца. Это правило не относится к физическим лицам, чья зарплата выше прожиточного минимума.

к содержанию ↑

Предложения от центра занятости пенсионерам

Пенсионер не может претендовать на финансовую поддержку из ЦЗН, так как уже получает пенсионные выплаты. Государство всегда оказывает только один вид социальной финансовой поддержки.

Центр занятости населения может предложить пенсионеру:

  1. Вакансии, соответствующие его образованию и опыту.
  2. Общественную оплачиваемую работу, если он по собственным мотивам отказался более 3 раз от предложенных ему вакансий по специальности.
  3. Переподготовку или повышение квалификации.

Гражданину не предлагают трудовую деятельность, которая требует смены места жительства, если он не согласен. ЦЗН не выдает направление на работу, где условия труда не соответствуют нормам охраны труда.

к содержанию ↑

Программа для пенсионеров от ЦЗ

Отдел содействия занятости населения регулярно проводит мероприятия, помогающие безработным и пенсионерам, не имеющим этот статус, найти место для трудоустройства.

В рамках этих мероприятий проводятся ярмарки вакансий, где соискатели могут пообщаться напрямую с потенциальными работодателями. Если специализация пенсионера не востребована в нынешнее время, ЦЗН предложит гражданину получить дополнительную профессию, помощь в определении направления или пройти переподготовку.

Все курсы и обучение по направлению от биржи труда, являются бесплатными.

к содержанию ↑

Ставит ли биржа на учет пожилых людей после сокращения

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Если гражданина уволили при сокращении штата, ему рекомендовано подать заявление на бирже. В документах должна быть написана реальная причина прекращения трудовых отношений.

Многие работодатели стараются уговорить своих подчиненных подать заявление по собственному желанию. Тогда гражданин автоматически теряет все привилегии, например, выдачу выходного пособия и финансовую помощь в виде двухмесячной средней зарплаты.

Видео с рекомендациями:

к содержанию ↑

Причины встать на учет для пожилого человека

У пенсионера есть 2 недели со дня увольнения, чтобы прийти на биржу труда и написать заявление. Если по истечении 2 месяцев ему не находят соответствующую вакантную должность, он получит свою среднюю зарплату от прежнего работодателя и за 3 месяц.

Важный момент, пенсионер не может претендовать на эту выплату, если за прошедший период отказывался от предложенных вакансий 3 раза по личным причинам. Когда потенциальный сотрудник не устроил работодателя и последний из них отказал в работе, дополнительная выплата сохраняется.

Все знают, что людям преклонного возраста тяжело найти работу по специальности. Вероятнее, что хорошие варианты предложит государственная специализированная биржа. При необходимости, ЦЗН отправит пенсионера на переобучение, для получения востребованной профессии.

к содержанию ↑

Необходимые документы

Так как пенсионеру не положены выплаты, ему не потребуется справка о средней заработной плате. Остальные документы не составит труда собрать:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Документы о получении образования.
  3. Трудовая книжка.
  4. При имеющейся инвалидности гражданину потребуется предоставить справку экспертной комиссии с программой реабилитации.

После сдачи документации сотруднику пенсионер заполняет заявление установленного образца.

к содержанию ↑

Какие выплаты следует ожидать безработным пенсионерам

Пожилые люди, потерявшие работу из-за сокращения, получают пособие только с прежнего места трудоустройства в размере среднего заработка за 3 месяца максимум. Биржа труда им выплаты не производит.

Возможная длительность пребывания на учете

Все физические лица от 16 лет могут числиться на учете в центре занятости неограниченное количество времени. Но пособие выделяется только в течение 1 года.

После этого, чтобы выплаты продолжились, необходимо сняться с учета и вернуться через полгода с тем же пакетом документов. При этом начисления будут иметь минимальный размер.

Пребывание пенсионеров на бирже труда не регламентировано.

к содержанию ↑

Чем грозит отказ от предлагаемых вариантов

Инспекторы предлагают соискателям только подходящие вакансии по образованию, возрасту и опыту работы. Лицам, не работающим ранее или имеющим перерыв больше года в трудовой деятельности, могут предложить оплачиваемые общественные и временные работы.

Гражданин может отказаться от предложенных ему вариантов не более 2 раз, в ином случае инспектор приостанавливает перевод денежных средств на 3 месяца или снимает с учета совсем. Это не относится к тем случаям, когда работодателю не понравился соискатель.

В случае с гражданами пенсионного возраста, им будут предложены вакансии 3 раза. Если на все озвученные варианты человек ответил отказом по неуважительным причинам, ему не будет выплачена средняя заработная плата за 3 месяц после сокращения.

к содержанию ↑

Когда возможно уйти на отдых раньше положенного срока

Если гражданина незадолго до пенсии уволили при уменьшении штата, закрытии организации, сотрудники биржи могут предложить ему выход на досрочную пенсию. Обычно ЦЗН выбирал такой вариант, если не мог предложить безработному гражданину подходящую работу.

Это было возможно только за 2 года до пенсии и при условии выработки полного страхового стажа. Когда гражданин достигал положенного возраста, он начинал получать выплаты уже по старости.

Видео о том, кому оставят досрочный выход на пенсию:

С начала 2019 года закон претерпел изменения, пенсионный возраст поэтапно начал расти. Теперь для преждевременного ухода на пенсию необходимо выработать 37 лет женщинам, 42 года мужчинам. Главное ограничение состоит в том, что получить этот статус раньше срока не получится. Женщинам придется доработать до 55 лет, мужчинам на 5 лет больше.

Пожилые люди чаще всего попадают под сокращение, хотя по закону статус пенсионера не может быть мотивом для увольнения. Важно, что даже в таком случае, гражданин имеет право на помощь в подборе работы и денежную компенсацию.

Многие люди нашей страны, которые получают пенсию, вынуждены работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Нередко пожилых людей увольняют во время сокращений из-за возраста. Такие граждане могут трудоустроиться через биржу занятости. Важно знать, когда и куда обратиться, какой пакет документов представить.

к содержанию ↑

Может ли пенсионер искать работу через биржу труда

К специалистам центра занятости приходят граждане, которые пытаются найти новую вакансию. Люди пенсионного возраста могут встать на учет, только когда их сократили. Если они уволились по собственной инициативе, получить новую должность через службу занятости нельзя.

Официальное трудоустройство пенсионеров возможно. При этом пособие по безработице им не положено.

Пожилой человек имеет ежемесячный доход – пенсию. Согласно Федеральному закону, таких людей не считают безработными. Если соискатель не найдет вакансию за два месяца, за третий работодатель выплатит ему компенсацию в размере средней зарплаты. Это происходят по ходатайству и справке от биржи.

к содержанию ↑

Как встать на учет в службе занятости

Пожилые граждане могут зарегистрироваться на бирже после увольнения по собственному желанию. Чтобы трудоустроиться, необходимо представить пакет документов. Специалисты службы поставят гражданина на учет, предложат вакантное место.

  • Лекарства, которые могут спровоцировать онкологию
  • Прогноз восстановления экономики после эпидемии
  • Льготная ипотека под 6,5% годовых для россиян

Куда обращаться

Чтобы пройти регистрацию, пожилой человек должен посетить региональное подразделение центра занятости. Сделать это нужно не позднее двух недель после сокращения.

Гражданину необходимо заполнить анкету соискателя.

Необходимые документы

Чтобы получить должность через биржу занятости, гражданин должен обязательно представить:

  • Заявление, оформленное по образцу.
  • Паспорт гражданина РФ.
  • Документы, которые подтверждают его образование, квалификацию.
  • Трудовую книжку.

Сотрудники биржи могут дополнительно запросить следующие документы:

  • пенсионное удостоверение;
  • справку об инвалидности (если существует).
к содержанию ↑

Сроки поиска вакансий

Центр занятости необходимо посещать не менее двух раз в месяц, чтобы рассмотреть новые вакансии. Сотрудники биржи будут предлагать работу недалеко от места проживания подходит по образованию. Уровень зарплаты должен быть не ниже той, которая была на прошлом месте.

Ограничений по срокам поиска нет, если работодателя не устраивает соискатель. Самому отказаться от предложенной должности разрешено не более трех раз. Если пенсионера сократили, и он зарегистрирован на бирже, работодатель 2 месяца платит человеку среднюю зарплату.

к содержанию ↑

Шансы на трудоустройство пенсионера

Мнение, пожилым людям сложно найти работу, вполне оправдано. По статистике, только четверть руководителей готова рассматривать кандидатуры пенсионеров.

Работодатели ценят опыт, который позволяет пожилым сотрудникам справляться с разными задачами, но главный критерий при найме – состояние здоровья.

Шансы трудоустроиться в солидном возрасте возрастают, если человек:

  • Имеет опыт работы на компьютере.
  • Может производить продукцию собственными руками.
  • Использует сайты по трудоустройству.
  • Имеет опыт воспитания детей.
к содержанию ↑

Программы от службы занятости для пенсионеров

Биржи труда проводят мероприятия, которые помогают трудоустроиться пожилым гражданам, среди них:

  • Ярмарки вакансий, где соискатели могут пообщаться с работодателями.
  • Бесплатная переподготовка, курсы для получения новых профессий.

Популярна программа «Будем работать», которая предлагает вакансии пенсионерам. Пожилые граждане могут посетить интернет-портал «+50». Здесь можно найти работу работника склада, ведущего экономиста, водителя погрузчика или главного бухгалтера.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеМожет ли ООО работать без директора

Отличная статья 0

как получить пособие по безработице

Если в это непростое время вы по разным причинам потеряли работу, то вероятно, задумываетесь над тем, чтобы стать на «биржу труда» и получать пособие по безработице. Собрали для вас полезную информацию, как зарегистрироваться в центре занятости, какие документы для этого нужны и главное — как работает система в условиях карантина.


Государственная служба занятости, или как ее называют в народе «биржа труда», помогает людям, потерявшим работу, с трудоустройством и предоставляет им финансовую помощь на период безработицы.


Как получить статус безработного?


Для этого необходимо зарегистрироваться в любом центре занятости (не обязательно по месту вашей прописки) и подтвердить, что сейчас вы не работаете. Сделать это можно хоть через неделю, хоть через год после того, как потеряли работу, — закон не устанавливает никаких временных рамок.

В период карантина зарегистрироваться можно онлайн. Но перед этим нужно отсканировать или сфотографировать следующие документы:

  • паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины;
  • справку о присвоении регистрационного номера налогоплательщика;
  • трудовую книжку (гражданско-правовой договор или документ, подтверждающий прекращение последнего вида занятости). Если нет — можно предъявить дубликат книжки или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы;
  • документ об образовании;
  • военно-учетный документ для лиц, освободившихся из срочной военной службы.

Внутренне перемещенные лица, которые не имеют документов, подтверждающих факт увольнения, должны предоставить:

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

  • нотариально заверенное заявление о прекращении трудовых отношений или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого госреестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований) или соответствующее решение суда;
  • квитанцию, подтверждающую отправку указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения (по возможности).

Далее алгоритм действий следующий:

  1. На сайте службы занятости выберите рубрику «Электронное представление документов» и ознакомьтесь с общей информацией.
  2. Выберите Центр занятости, в котором вы планируете находиться на учете как безработный.
  3. Загрузите с сайта два заявления, распечатайте их и заполните. Обязательно укажите актуальные номера телефонов и почтовые ящики.
  4. Поставьте на заявлениях подпись и отсканируйте их. Для этого можно использовать бесплатные приложения на Play Market или App Store.
  5. Копии документов, которые вы сфотографировали или отсканировали, вместе с заявлениями отправьте на email выбранного центра занятости. Электронные адреса центров занятости здесь.
  6. Ждите ответа от центра занятости. Далее держите связь с вашим карьерным советником по телефону или электронной почте.

Присылайте документы в течение дня (с понедельника по пятницу) в рабочие часы.

Важно: после завершения карантина в течение 10 рабочих дней вам необходимо будет подать в центр занятости оригиналы документов.

Лучше разобраться с алгоритмом регистрации поможет инфографика, которую разработала Государственная служба занятости.


Сколько раз в месяц нужно посещать центр занятости?


При обычных обстоятельствах после того, как вам присвоят статус безработного лица, вам нужно будет не реже, чем раз в месяц, наведываться в центр занятости. Однако в период карантина лично приходить не нужно. Связь с вами специалисты службы будут держать дистанционно. И если вы пропустите посещение, дата которого была назначена до введения карантина, никаких санкций не будет.


Когда выплачивается пособие по безработице?


Пособие можно получить сразу после успешной регистрации вас в базе центра занятости (то есть, уже с момента, когда вы подали весь пакет нужных документов). Такое правило ввели на период карантина. В обычное время выплаты начинаются через 8 дней с момента признания вас безработным.

Читайте также

👑

Ср., 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

Однако, если вы уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, то помощь по безработице вам начнут оказывать аж на 91-й день.

Выплачивается помощь два раза в месяц, но вы можете договориться, чтобы вам ее начисляли раз в месяц. Конкретное время и форма выплаты (на карту, наличные) определяется индивидуально специалистом центра занятости, к которому вы обратились.


Какой размер пособия по безработице?


Размер помощи определяется в процентах к вашей средней заработной плате (на последнем месте работы) в зависимости от страхового стажа:

  • до 2 лет стажа — 50%;
  • от 2 до 6 лет — 55%;
  • от 6 до 10 лет — 60%;
  • более 10 лет — 70%.

То есть, если вы суммарно работаете уже более 10 лет, а на последнем месте работы получали 10 000 грн, то ваше пособие будет составлять 7000 грн.

Если ваш страховой стаж менее шести месяцев, вы имеете право на минимальную помощь по безработице — в 2020 году она составляет 650 грн.

Однако если на прошлом месте работы вы получали, например, 25 000 грн официальной зарплаты, не спешите радоваться, что сейчас будете иметь 70% этой суммы. Существует ограничение. Помощь не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На 2020 год такой минимум составит:

  • с 1 января 2020 — 2027 гривен;
  • с 1 июля — 2118 гривен;
  • с 1 декабря — 2189 гривен.

Это означает, что в апреле-мае 2020 года вы можете получать от центра занятости не более 8108 грн помощи. Отметим, что выплата безработным налогом не облагается и взносы с нее не удерживаются.

Читайте также

👑

Вс., 05/04 Карьера

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы


Как долго выплачивается пособие по безработице?


В стандартных случаях такие выплаты можно получать в течение 360 дней.

Если вы уволились с работы по собственному желанию — 270 дней.

Если вы переселенец, выпускник учебного заведения или бывший военный-срочник — 180 дней.

Если вам осталось два года до пенсии — 720 дней.


Можно ли отказаться от предложенной центром занятости работы?


Да, но только дважды. Отметим, что Государственная служба занятости будет предлагать вам работу, которая, согласно Закону Украины «О занятости населения», считается для вас подходящей. С критериям такой работы вы можете ознакомиться по ссылке. Если вы дважды откажетесь от предложений подходящей работы, то центр занятости прекратит вашу регистрацию как безработного лица. Следующая регистрация возможна не ранее чем через 90 дней.

Если же у вас еще нет специальности, служба занятости предложит вам пройти обучение. Отказаться тоже можно только два раза.

Также логично, что ваша регистрация в центре занятости аннулируется после того, как вы устроитесь на новую работу. Или специалисты службы установят, что вы предоставляете какие-то оплачиваемые услуги, хотя официально нигде не работаете. Всего таких условий прекращения регистрации — 17. С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить по телефонам горячей линии областных центров занятости.

Читайте также

Как пережить карантин и не сойти с ума

Супергерои тоже на remote. Мемы о работе на карантине

Мир на карантине: как работают в Европе

Если вы тоже так считаете, тогда не тратьте время и откликайтесь на одну из крутых вакансий.

Вакансии

Уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Если я не поеду, могу ли я стать на учет в центр занятости и получать пособие?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Если я не поеду, могу ли я стать на учет в центр занятости и получать пособие?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии со статьей 43 Закона Украины «О занятости населения»:

  1. Статус безработного может получить:

1) лицо трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которое из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законодательством доходов, готово и способно приступить к работе;

  1. Статус безработного предоставляется указанным в части первой настоящей статьи лицам по их личному заявлению в случае отсутствия подходящей работы с первого дня регистрации в территориальных органах центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, независимо от зарегистрированного места жительства или места пребывания.

Итак, Вы можете получить статус безработного и получать государственную помощь.

В соответствии с Порядком предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности для лиц, которые были уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин и получили статус безработного, пособие по безработице выплачивается с 91-го календарного дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет, а для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Однако переезд считается уважительной причиной, а следовательно, выплата пособия по безработице будет осуществляться на общих основаниях.

Уволившимся с работы по собственному желанию страховое возмещение выплачиваться не будет | Эстония

Согласно действующим в Эстонии законам, страховые возмещения по безработице выплачиваются в ситуациях, когда человек теряет работу по независящим от него причинам. Это может быть сокращение, банкротство предприятия или, например, по состоянию здоровья. Если человек уходит с работы по соглашению сторон, по собственному желанию или из-за своих ошибок, то у него нет права на получение страхового возмещения.

Страховое возмещение выплачивается в течение первых 100 дней в размере 50% средней заработной платы, а затем, в зависимости от стажа еще от 80 до 260 дней в размере 40% средней зарплаты. Если в этот период будет найдена новая работа, то выплата страхового возмещения прекращается. Система в реальности немного сложнее, но в целом в Эстонии она такая. 

На протяжении более десяти лет Министерство социальных дел поддерживало изменение системы выплаты страховых возмещений с целью расширения круга получателей. В начале этого года министерство предложило разработать законопроект, содержащий в числе прочего и это предложение.

При этом Министерство социальных дел отметило, что выплата страхового возмещения и тем, кто прекратил трудовой договор по собственному желанию, будет лучше соответствовать спросу и предложению на рынке труда. Например, те, кто уволился по собственному желанию смогут найти более подходящую работу.

Но правительство сейчас отказалось от этого плана. Изменения к законам, связанные с пособиями по трудоустройству, утвержденные правительством на прошлой неделе и отправленные на рассмотрение Рийгикогу на этой неделе, больше не содержат этого предложения. Вместо этого планируется увеличить пособия, выплачиваемые тем, кто потерял работу, и продлить срок выплаты пособий по заработной плате.

"Министерство социальных дел предложило в пакете реформ системы пособий по безработице, направленных для консультаций в начале года, идею рассмотреть выплату страховых возмещений и в случае добровольного ухода с работы. Поскольку ограничения из-за объявленного по причине COVID-19 чрезвычайного положения привели к быстрому росту безработицы, то необходимо было быстро найти решения. И было решено выбрать в первую очередь те меры, которые оказывают большее влияние на помощь потерявшим работу и на поиск новых рабочих мест ", - сказал руководитель отдела занятости Министерства социальных дел Брит Раммул.

"Введение выплаты страхового возмещения добровольно ушедшим с работы требует более глубокого анализа и рассмотрения, а также обсуждений с партнерами и, безусловно, обсуждения в совете Кассы по безработице и правительстве", - добавил он.

По данным Министерства социальных дел, 15,6% зарегистрированных в прошлом году безработных составляли те, чья последняя работа была прекращена по инициативе работника, а 13,5% были уволены по соглашению сторон. Исходя из этого, расходы на выплату возмещений выросли бы на треть. Насколько это было бы больше, зависит от многих вещей, но составляет примерно 100 миллионов евро в год. Эта сумма должна была бы быть выплачена из средств целевого фонда страхования на случай безработицы.

Тем не менее, возможности есть и сейчас

Все это не означает, что человек, который уходит с работы по собственному желанию, по согласованию с работодателем или, например, из-за своих неправомерных действий, не имеет права на получение страхового возмещения по безработице. Есть несколько способов, как его можно получить.

Одним из самых простых способов является подписание срочного трудового договора с каким-либо предприятием. Это означает, что кто-то из знакомых официально примет на работу уволившегося на один день.

После расторжения срочного трудового договора лицо получает право подать заявление на получение страхового возмещения по безработице. Однако это только в том случае, если человек имеет необходимый стаж работы - в общей сложности не менее 12 месяцев работы за последние три года, независимо от того, как закончились предыдущие трудовые отношения. Учитывая, что в прошлом году в Эстонии было почти 134 000 действующих предприятий, то есть почти по одному на каждые 10 жителей, найти такое предприятие не должно быть проблемой.

Однако, если это окажется проблемой, то и это еще не все. Все, что нужно человеку, - это пойти на работу, а затем во время испытательного срока уволиться. Расторжение трудового договора по инициативе работника в течение испытательного срока дает возможность подать заявление и получить страховое возмещение по безработице с учетом предыдущей заработной платы.

По данным Кассы по безработице, люди так и поступают.

"Описанное вами поведение является полностью реальным и применяемым на практике" - сказал специалист по коммуникациям Кассы по безработице Лаури Коул. "Это не мошенничество - человек внес свой вклад в систему, заплатил налоги. Если он сделал это в достаточном объеме, он достаточно долго работал, то можно воспользоваться возможностью, которую вы описали. Хорошо ли это, плохо, правильно, справедливо - Касса по безработице оценку не дает. Мы получаем налоги и платим тем, кто соответствует требованиям сегодняшнего закона".

В каком объеме используются такие схемы, точно измерить трудно, эти данные могут быть оценены косвенно.

По данным Кассы по безработице, около 33% зарегистрированных безработных получают страховые возмещения по безработице, и это число остается стабильным в течение более года, хотя ожидается некоторое увеличение в связи с кризисом и увольнениями. Из 67% безработных, которые не получают страхового возмещения, 40% не имеют достаточного стажа работы; 19% уволились по собственному желанию или по соглашению сторон, а 8% - по другим причинам.

Как отметил министр социальных дел Танел Кийк, такая схема получения возмещения по безработице ставит работников в неравное положение. По его мнению, следовало бы договориться о том, предоставлять ли всем право на получение страховых возмещений, в том числе и в случае добровольного увольнения, или ограничивать использование аналогичных схем.

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и льготах в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата. Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что он покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы .Получение ясности относительно того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы убедиться, что вы ничего не оставляете на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требования, которое обязывает компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Тем не менее, организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в трудовой договор, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика на выходное пособие на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; остальные 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, может быть хорошей идеей проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, которые они не будут предъявлять в суд или унижать достоинство компании, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать служебную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получаете взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще, и обсудите, подлежат ли какие-либо элементы пакета обсуждению.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о своем выходном пособии, сроках выплат, страховании, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», - говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и семьей просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная заработная плата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов в все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», - говорит Норрис.В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на страхование по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты в рассрочку, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя на срок до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов вашего плана медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы можете покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

Стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации, говорит Норрис. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к выплате выходного пособия либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц - хорошее место для начала.

5. Прочие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая страхование стоматологии и зрения, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинские расходы и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть варианты дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование КОБРЫ, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », - говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который требовал бы от компаний выплачивать работникам накопленный оплачиваемый отпуск, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту страховых обзоров Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства относительно оплаты вне ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, где вам не нужно получать оплату за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в своем выходном пособии.

Это также может повлиять на ваше право на страхование по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы делаете в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться неинвестированным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этой точки во время увольнения, вы можете попросить оставить себе не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет использовать его в другом инвестиционном фонде к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, - это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может быть индивидуальный коучинг, профессиональное обучение или услуга, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте поделиться личной контактной информацией на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох, - говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Как найти медицинское обслуживание покрытие, если вы потеряли работу

Ошеломляющие 36,5 миллиона американцев потеряли работу после того, как пандемия коронавируса побудила многие города и штаты по всей стране приказать американцам укрыться на месте в попытке смягчить воздействие вируса на здоровье населения .

Тем не менее, безработица во время кризиса в области здравоохранения может быть особенно сложной в США, поскольку около 49% американцев получают медицинскую страховку через своего работодателя. Согласно последним оценкам Института экономической политики, в разгар национального кризиса здравоохранения в разгар национального кризиса рискуют потерять 16,2 миллиона рабочих.

На самом деле, сейчас особенно важно иметь медицинское страхование, потому что почти все планы медицинского обслуживания, а также Medicare и Medicaid в настоящее время отказываются от доплаты, франшиз и личных расходов на тестирование на коронавирус.Кроме того, многие страховщики отказываются от платы за услуги телемедицины, а некоторые даже покрывают различные варианты лечения коронавируса.

Все эти дополнительные льготы могут быть недоступны для тех, у кого нет медицинской страховки, и затраты могут возрасти. Одно только тестирование может составить около 1300 долларов, в то время как стоимость госпитализации и лечения более тяжелых случаев Covid-19 может стоить почти 75000 долларов, если вы не застрахованы.

«Вам действительно стоит убедиться, что у вас есть медицинская страховка, - говорит Ханна Хорват, аналитик данных и эксперт по личным финансам в Policygenius.Но для многих это легче сказать, чем сделать, особенно если вы безработный из-за вспышки коронавируса.

Если вы уже потеряли работу и получили какое-то выходное пособие, внимательно прочтите свой выходной пакет, чтобы узнать, предлагается ли дополнительное покрытие, - говорит Хорват. Если вы не уверены, найдите время, чтобы поговорить с представителем отдела кадров. «Учитывая все обстоятельства, они будут рады помочь вам сориентироваться в ваших преимуществах», - говорит Хорват.

У большинства американцев есть два способа получить медицинскую страховку, если вас недавно уволили с работы.Вот посмотрите на варианты.

Покрытие COBRA

Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) - это программа, которая продлевает действие вашего текущего плана медицинского страхования на срок до 18 месяцев после того, как вы потеряете работу.

Обычно работодатели, имеющие не менее 20 штатных сотрудников, обязаны предлагать страховое покрытие COBRA, и оно обычно доступно бывшим сотрудникам и пенсионерам, а также их супругам, бывшим супругам и детям-иждивенцам, если они изначально были застрахованы.В некоторых штатах покрытие расширено, поэтому, если вы не уверены, спросите своего представителя отдела кадров или обратитесь в службу занятости вашего штата.

С точки зрения страхового покрытия ничего не изменится, если вы выберете эту медицинскую страховку, - говорит Хорват. Вы продолжите пользоваться тем же планом медицинского обслуживания, что и раньше, с теми же преимуществами.

Однако с точки зрения затрат это может быть дорогим вариантом. Это потому, что раньше ваш работодатель оплачивал часть плана. Но после окончания работы вы оплачиваете весь план плюс 2% административного сбора.

По данным Kaiser Family Foundation, средняя годовая стоимость страховых взносов по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, составляла 6896 долларов для физического лица и 19 616 долларов для семьи в 2018 году. Но работодатели покрывают в среднем 82% расходов для частных лиц и 71% для семей.

С COBRA вы несете ответственность за полную стоимость плана. Таким образом, хотя это может быть удобным вариантом, большинству американцев следует ожидать, что их выплаты «резко увеличатся», - говорит Хорват.

Обычно у вас есть около 60 дней на регистрацию после получения уведомления КОБРЫ.Если вы изначально отказываетесь от покрытия, но затем обнаруживаете, что оно вам нужно, вы все равно можете зарегистрироваться, пока вы находитесь в течение 60-дневного окна. Однако имейте в виду, что после того, как вы выберете COBRA, вы не сможете переключиться на план через рынок медицинского страхования, пока не начнется открытая регистрация в ноябре или пока COBRA не закончится через 18 месяцев.

Планы через рынок медицинского страхования

Если COBRA окажется слишком дорогим, вы также можете проверить варианты рынка медицинского страхования вашего штата. Потеря медицинского страхования на основе работы, даже если вы уволились или будете уволены, дает вам право на специальный период регистрации.

По данным Фонда семьи Кайзера, средняя национальная премия для серебряного уровня или эталонного рыночного плана в 2020 году составляет 462 доллара в месяц. Однако это не включает никаких субсидий, на получение которых имеют право около 87% американцев.

У вас есть около двух месяцев 60 дней после того, как вы потеряете страховое покрытие, чтобы зарегистрироваться в плане Marketplace. Имейте в виду, что покрытие может начаться не сразу. Планы Marketplace вступают в силу в первый день месяца после окончания вашей работы, поэтому, если вас уволили на этой неделе, и вы выберете план Marketplace к концу марта, покрытие начнется 1 апреля.

Другие варианты медицинского страхования

Поскольку потеря медицинского страхования является квалифицирующим событием, вы также можете рассмотреть возможность присоединения к плану, спонсируемому вашим сотрудником, супругом, партнером или членом семьи. Если вам меньше 26 лет, возможно, вы даже сможете присоединиться к плану на основе работодателя для своих родителей. У вас есть 30 дней с того момента, когда ваш предыдущий работодатель перестанет оплачивать вашу страховку, чтобы зарегистрироваться в плане члена вашей семьи.

Кроме того, в зависимости от вашей ситуации и места проживания вы можете иметь право на участие в программе Medicaid.Это программа, которая обеспечивает медицинское страхование малообеспеченным семьям и детям, беременным женщинам, пожилым людям и людям с ограниченными возможностями.

В некоторых штатах программа Medicaid доступна для всех взрослых с доходом ниже определенного порога, но вам нужно будет уточнить у своего штата. На сайте Healthcare.gov есть калькулятор, в который вы можете указать свой штат, размер семьи и уровень дохода, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Но будьте очень осторожны, если хотите приобрести страховку самостоятельно и рассматриваете краткосрочные планы медицинского страхования.Хотя эти планы разработаны как доступная временная мера, многие из них не имеют необходимого покрытия и могут не включать покрытие коронавируса.

Осмель Мартинес Аскью получил счет на 3270 долларов в начале этого года после того, как обратился в отделение неотложной помощи, когда после возвращения из поездки в Китай беспокоился, что у него коронавирус, сообщает Miami Herald. Тем не менее, покрытие части этих расходов не вступит в силу в рамках его ограниченного плана медицинского страхования, пока он не предоставит в Национальное общее страхование медицинские записи за три года, чтобы доказать, что у него нет основного заболевания.

«Краткосрочные планы медицинского страхования могут быть альтернативой традиционным планам медицинского страхования, но они не регулируются рынком здравоохранения, поэтому не предлагают много льгот», - говорит Хорват, и это может исключать профилактические меры. и материнство. «Вы можете в конечном итоге оплатить много наличных расходов», - добавляет она. Если вы рассматриваете этот тип плана, внимательно прочтите его покрытие.

Стоит отметить, что краткосрочные планы медицинского страхования отличаются от планов страхования на случай катастроф, которые предназначены для лиц младше 30 лет и обычно имеют низкие ежемесячные взносы, но очень высокие отчисления.С этими планами вы должны заплатить всю франшизу - 8 150 долларов США за катастрофические планы Marketplace в 2020 году - до того, как план начнет что-либо в отношении основной медицинской помощи, кроме трех посещений первичной медицинской помощи в год.

Хотя этот вариант может работать для некоторых американцев, катастрофические планы медицинского страхования могут быть не лучшим выбором, чтобы попасть в кризис здоровья после потери работы, говорит CNBC Make It Каролин МакКланахан, финансовый планировщик и врач из Флориды. "Я бы порекомендовал приобрести план, в котором вы можете себе позволить франшизу."

Потребители также должны опасаться платить в министерства совместного использования медицинских услуг за страховое покрытие. Эти программы, которые считаются альтернативой медицинскому страхованию и обычно предлагаются христианскими некоммерческими группами, предлагают более низкие тарифы, но не классифицируются как страхование и не подпадают под юридическое обязательство по выплате страхового покрытия.

Фактически, регулирующий орган по страхованию Калифорнии недавно запретил оператору планов министерства Trinity HealthShare и Aliera, которые продают планы, вести бизнес в штате, заявив, что эти две компании использовали обманчивую маркетинговую тактику, чтобы ввести потребителей в заблуждение.

«Это очень неспокойное время для людей, и я знаю, что легче сказать, чем сделать, подходить к делу с умом, но я понимаю, что с медицинской страховкой есть варианты», - говорит Хорват. «Проведение должной осмотрительности и наблюдение за тем, что там есть, во-первых, сэкономит вам деньги, а во-вторых, обеспечит большее покрытие, чем вы думаете».

Не пропустите: Самые важные вещи, которые нужно сделать со своими деньгами во время вспышки коронавируса, по мнению 5 финансовых консультантов

Проверьте: Лучшие кредитные карты 202 1 может заработать более 1000 долларов за 5 лет

Варианты медицинского страхования при увольнении с работы

Вопрос: Я подумываю оставить работу и начать свой бизнес, но проиграю моя медицинская страховка с работы.Могу ли я подписаться на страховое покрытие через HealthCare.gov сейчас или мне нужно дождаться открытой регистрации?

Ответ: Обычно вам нужно дождаться открытой регистрации, чтобы купить индивидуальную медицинскую страховку, но вы можете получить покрытие в любое время в течение года, если имеете право на «особый период регистрации». Чтобы получить право, вы должны были испытать одно из нескольких изменений в жизни, включая уход с работы и потерю медицинского страхования от работодателя; переход на новый почтовый индекс; жениться; родить или усыновить ребенка; или потеря медицинской страховки из-за развода или юридического разлучения.Если вы имеете право на специальный период регистрации, у вас обычно есть до 60 дней после события, чтобы зарегистрироваться в новом плане медицинского страхования. См. Healthcare.gov для получения дополнительной информации о специальных периодах регистрации.

Чтобы сделать покупки для покрытия, сначала зайдите на HealthCare.gov. В зависимости от вашего штата вы либо сможете купить индивидуальную медицинскую страховку на сайте, либо найдете ссылку на рынок медицинского страхования вашего штата. Если ваш доход составляет менее 400% от федерального уровня бедности (48 240 долларов США для одиноких, 64 960 долларов США для пар или 98 400 долларов США для семьи из четырех человек в 2018 году), то вы имеете право на получение субсидии для оплаты страховых взносов по приобретенному вами полису. через HealthCare.gov или рынок медицинского страхования вашего штата. Воспользуйтесь инструментом на HealthCare.gov, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение субсидии.

Если ваш доход выше порогового значения, вы все равно можете купить полис на рынке, но вы не получите субсидию. Вы также можете сравнить стоимость и покрытие полисов, предлагаемых через обмен медицинскими услугами, с полисами, которые продаются за пределами рынка, например, напрямую от страховщика, через агента или на веб-сайте, таком как eHealthInsurance.com. Департамент страхования штата также может располагать информацией о медицинском страховании, доступном в вашем штате. См. Ссылки на сайте www.naic.org/map.

Другой вариант - продолжить свое текущее покрытие в рамках COBRA. Это федеральный закон, который позволяет людям оставаться на плане работодателя до 18 месяцев после увольнения с работы. Страхование COBRA обычно стоит больше, чем индивидуальная страховка, потому что вы должны оплачивать как работодателю, так и работнику долю расходов. Однако у вас будет та же сеть поставщиков услуг и договоренности о распределении затрат, что и сейчас.Спросите своего работодателя о возможных вариантах.

Людям, которые хотят изменить план медицинского страхования в середине года и не имеют права на особый период регистрации, необходимо дождаться следующего периода открытой регистрации, чтобы купить новый полис. Открытая регистрация для покрытия, начиная с 2018 года, проходила с 1 ноября по 15 декабря 2017 года. Период открытой регистрации для выбора покрытия на 2019 год не установлен, хотя он может быть аналогичен прошлогоднему. В некоторых штатах также есть более длительные периоды регистрации.

Когда отказываться от плана медицинского страхования на работе

Ваш работодатель может предлагать медицинскую страховку, но это не означает, что вы должны ее покупать.Фактически, вы можете купить медицинскую страховку самостоятельно.

Люди могут подписаться или изменить свою медицинскую страховку во время открытой регистрации. У каждого бизнеса свой период открытого приема.

Сотрудники могут отказаться от группового плана, спонсируемого работодателем, в пользу рынка индивидуального медицинского страхования. Работодатель может заставить вас принять план на работе только в том случае, если он выплачивает 100 процентов страховых взносов или если вы согласились принять план в рамках трудового или профсоюзного соглашения.

Скрыть

Пять вещей, которые вам следует знать, прежде чем вы решите отказаться от плана медицинского страхования вашего работодателя:

  1. Вы можете зарегистрироваться в индивидуальном плане медицинского страхования только во время открытой регистрации .Это включает планы на рынках государственного медицинского страхования и планы, доступные непосредственно у лучших медицинских страховых компаний за пределами рынка. Вы можете иметь право на специальную регистрацию, если вы испытали определенные жизненные события, такие как переезд в новый штат, изменения в вашем доходе, потеря группового медицинского страхования, женитьба, развод или рождение ребенка. Но иначе придется подождать.
  2. Если ваш работодатель субсидирует ваши страховые взносы на медицинское обслуживание, а большинство из них так и поступают, сделайте покупки, прежде чем прыгать.Вы не обязательно получите более высокие страховые взносы, купив собственный план. Возможно, но маловероятно.
  3. Вы можете сэкономить деньги, выплачивая свою долю взносов по плану, спонсируемых работодателем, долларами до налогообложения. Если вы выйдете на улицу самостоятельно, вы больше не сможете платить долларами до уплаты налогов.
  4. Если вы подпишетесь на свой план работодателя на работе, вы застрянете в нем на год. После того, как вы зарегистрируетесь во время открытой регистрации на рабочем месте, вы не сможете передумать, пока не уйдете.
  5. Если ваш работодатель предлагает покрытие, которое соответствует стандартам "минимальной стоимости", установленным Законом о доступном медицинском обслуживании, и считается "доступным по цене", вы не можете претендовать на государственную субсидию на покрытие, приобретенное через обмен, даже если ваш доход соответствует вашим требованиям. .

Когда вы можете отказаться от плана медицинского страхования вашего работодателя

Тем не менее, вот три сценария, в которых вы можете отказаться от группового страхования на работе и вместо этого купить медицинскую страховку самостоятельно.

Ваш работодатель предлагает вам медицинское страхование, но оно не участвует в страховых взносах.

Большинство, но не все, работодатели помогают платить страховые взносы. Сумма, которую они субсидируют, может варьироваться от работодателя к работодателю. Если ваш работодатель не помогает вам платить страховые взносы, вы можете найти более выгодную сделку, купив индивидуальный план медицинского страхования.

Ваш работодатель предлагает страховое покрытие, но вы думаете, что это плохой план.

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, спонсируемые работодателем планы должны покрывать не менее 60 процентов медицинских расходов для «стандартного населения»; работник оплачивает 40 процентов своих расходов на здравоохранение за счет франшиз и доплат. В вашем плане будет указано, соответствует ли он этому требованию.

Точно так же ваш начальник мог бы предложить вам план, который, по вашему мнению, слишком дорог, «и который вы чувствуете, как будто вы не можете себе этого позволить», - говорит Лиза Замоски, автор книги «Здравоохранение, страхование и вы: руководство для опытного потребителя».«Но это не значит, что у вас не будет шока от наклеек и на индивидуальном рынке».

«Если вы откажетесь от своей страховки по месту работы, вы откажетесь от любой финансовой помощи, которую предлагает ваш работодатель для покрытия ее стоимости. , и вы не будете иметь права на получение премиальных налоговых льгот для рыночного плана, если ваша страховка по месту работы считается доступной и соответствует минимальным требованиям по закону », - говорит Замоски.

Вы можете потерять работу или вы потеряли работу, и вам предлагают COBRA

Закон COBRA дает вам право продолжить план, который у вас был на работе, после того, как вы уволитесь с работы, но ваш работодатель больше не должен субсидировать какие-либо из ваших страховых взносов.

«Вот где вы могли бы добиться большего в одиночку», - говорит Шерил Фиш-Парчам, директор программы частного страхования Families USA, группы защиты прав потребителей, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия.

Кроме того, если вы потеряете страховое покрытие из-за потери работы , это считается «квалификационным жизненным событием», и вы имеете право на специальный период регистрации. Итак, если вы потеряете работу в июне, спустя много времени после того, как закончится период обычного открытого приема, вы имеете право на специальное открытое зачисление на 60 дней.

Страхование семьи вашего работодателя слишком дорогое

Страхование по месту работы считается «доступным», если доля работника в ежегодном страховом взносе по индивидуальному плану с самой низкой ценой стоит не более 9.5 процентов годового дохода семьи. По этой причине, по словам Замоски, страховые взносы для всей вашей семьи могут составлять более 9,5 процентов вашего дохода, но вы все равно не имеете права на налоговые льготы для покупки страховки на рынке медицинского страхования.

«На этом этапе неплохо было бы купить все ваши варианты - планы, предлагаемые вашим работодателем и на частном рынке, - чтобы увидеть, где вы можете получить лучшее страховое покрытие для своей семьи по доступной цене, - говорит Замоски.

Сравните льготы плана медицинского страхования, прежде чем принять решение

Выбирая план самостоятельно, обязательно внимательно изучите льготы и то, являются ли поставщики медицинских услуг и больницы, которых вы хотите использовать, его частью, советует Fish-Parcham .«Не принимайте решение только по цене», - говорит она.

«Учитывайте все финансовые преимущества, которые дает страховка на работе, в том числе тот факт, что ваш работодатель помогает покрыть ее расходы и что медицинское страхование на рабочем месте не облагается налогом», - говорит Замоски. «Для большинства людей план, спонсируемый работодателем, будет лучшим предложением».

Учтите, что некоторые работодатели предлагают вам такие стимулы, как более низкие взносы за здоровое поведение, например, отказ от курения или получение абонемента в тренажерный зал.Эти стимулы также должны быть частью вашего уравнения принятия решений.

Обратите внимание, что ваш работодатель может быть заинтересован в сохранении сотрудников в рабочем плане. Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании работодатели могут быть оштрафованы, если их медицинское страхование слишком дорогое. Чем меньше группа, тем выше могут быть ее ставки. Если здоровые люди откажутся от участия и уволятся только с более слабыми сотрудниками, это приведет к увеличению страховых взносов по плану, спонсируемому работодателем. Правительство заявляет, что страхование является «доступным», когда «доля работника в ежегодном страховом взносе за самостоятельное страхование не превышает 9.5 процентов годового дохода семьи ».

Скрыть

Узнайте о возможных вариантах, если вы потеряете медицинскую страховку на основе работы

Если вы потеряете медицинскую страховку на основе работы, у вас есть 2 основных варианта:

  • Купите план через Health Insurance Marketplace®
  • Подпишитесь на покрытие COBRA

Вариант 1. Приобретите план медицинского страхования на торговой площадке

Если вы уволитесь с работы по какой-либо причине и потеряете страховку, связанную с работой, вы можете приобрести план Marketplace.Вы можете зарегистрироваться в программе медицинского страхования Marketplace с 15 февраля по 15 мая в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19).

Потеря страхового покрытия на основе работы, даже если вы уволились или были уволены, дает вам право на получение специального периода регистрации в любое время для участия в страховом покрытии на оставшуюся часть года.

Страхование может начаться в первый день месяца после потери страховки.

Вариант 2: Подпишитесь на покрытие COBRA

Вы можете сохранить свой план медицинского страхования по месту работы через дополнительное покрытие COBRA.

COBRA - это федеральный закон, который может позволить вам оплачивать медицинское страхование вашего сотрудника в течение ограниченного времени после окончания вашей работы (обычно 18 месяцев). Вы сами платите полную премию плюс небольшой административный сбор.

Дополнительные ответы: если вы потеряете страховое покрытие на основе работы

Может ли план Marketplace начать действовать в тот же день, когда я потеряю страховку по месту работы?

Нет. Планы Marketplace вступают в силу в первый день месяца после окончания действия вашей страховки по месту работы.Таким образом, если вы потеряете свой страховой план 7 марта и выберете план Marketplace к 31 марта, покрытие может начаться 1 апреля.

Нужно ли мне доказывать, что я потерял страховку из-за работы?

Вас могут попросить предоставить доказательство того, что вы потеряли страховку из-за работы. В вашем уведомлении о праве на участие будет объяснено, как подтвердить потерю страхового покрытия. Торговая площадка также может связаться с вами напрямую.

Когда я подаю заявку на план Marketplace после потери страховки по месту работы, засчитывается ли доход, который я получил в этом году до того, как я уволился с работы?

Да.Экономия на плане Marketplace основана на вашей оценке дохода каждого члена вашей налоговой семьи за полный календарный год, за который вы хотите получить страховое покрытие. Узнайте, как оценить свой годовой доход.

Что делать, если я потерял страховку по месту работы, и теперь я имею право подписаться на план супруга? Могу ли я вместо этого купить план Marketplace?

Да. Но если вам предлагается страховое покрытие через работу вашего супруга, вы не имеете права на налоговые льготы или другие скидки по плану Marketplace, даже если вы не принимаете это предложение.

Единственное исключение - если план вашего супруга не соответствует определенным стандартам доступности или покрытия. Большинство планов соответствуют этим стандартам, даже если они взимают высокие страховые взносы для супругов и иждивенцев.
Что, если я уйду со своей работы со страховкой и найду другую работу с периодом ожидания, прежде чем я смогу на нее записаться?

Вы можете купить план Marketplace, чтобы обеспечить покрытие до начала действия вашей новой страховки по месту работы. А пока вы можете претендовать на экономию по плану Marketplace в зависимости от вашего дохода.

После того, как вы зарегистрируетесь в новой страховке на основе работы, вы сможете сохранить план Marketplace, но вам придется заплатить полную цену.
Вы можете прекратить действие своего тарифного плана в любое время без штрафных санкций.
Что, если я уйду с работы, на которой была медицинская страховка, и перейду на новую работу, не предусматривающую медицинского страхования?

Если у вас нет другого предложения о соответствующем медицинском страховании, вы можете зарегистрироваться в плане Marketplace и иметь право на получение налоговых льгот и других сбережений в зависимости от вашего дохода.

Процедуры и политика увольнения сотрудников

Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения. Несмотря на преобладание законов о найме по собственному желанию, в действительности ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, благоприятствующих наемным работникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, похоже, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс - это вообще его избежать. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника - сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда. Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты - у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника - если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением рабочего и действуя в худшем случае - уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за проступки или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы. Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Но сначала несколько слов о том, что , а не делать: мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство никогда не увольнять сотрудника на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования - хороший способ попасть в горячую воду с законом. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса. Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она временно отстранены, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения - это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для совершения действия и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это.Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи фактического обсуждения прекращения).

Не попадайтесь в ловушку, пытаясь восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры низкой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не должен использоваться для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия.Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что работники (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и действий вы от них ожидаете. Также важно, чтобы работники получали регулярные отзывы об эффективности своей работы и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от заложенной вами основы, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то.Вам необходимо:

  • Установите правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), содержащий свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику. Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вы должны подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
  • Честно соблюдайте свои правила, применяя при необходимости прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил из когда-либо написанных, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. По закону вы должны применять свои правила одинаково ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
  • Создайте систему обратной связи по производительности, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне.Регулярно проверяя производительность, вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
  • Тщательно расследуйте инцидент "последней капли". Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вам следует как можно тщательнее провести расследование. Во многих случаях расследование может быть выполнено всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизьте урон, если выстрелите в кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и быстро уволите кого-нибудь, возможно, потому что вы поссорились или поймали работника с поличным о краже или порче имущества, что делать? Ответ зависит по предыдущей истории работника с вашей компанией.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можно начать с просмотра файла рабочего, чтобы узнать, достаточно ли у вас документация (предыдущих нарушений правил или плохой работы обзоры), чтобы оправдать свои действия.Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть облегчение, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит судиться с тобою.

Что делать, если документации, обосновывающей ваши действия, мало или нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с работнику, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, например, что вы действовали слишком быстро, и предлагаете восстановить работника. Если он или она отказывается, вы только что превратили стрельбу в добровольную бросить курить, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась.Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, будете внимательно следить за ним или ее. Надеюсь, дела улучшатся; если нет, обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторить свое поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы стрельбу, или потому что вы чувствуете, что ваша способность работать вместе была разрушена, вы следует сначала собрать и сохранить все доступные доказательства, подтверждающие ваше версия случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Ты можешь сесть напряженно и надеюсь, что все это пройдет, или вы можете попробовать разобраться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться на выходное пособие льготы для работника в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывается от своего права подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют, чтобы вы уволили работника, временно или постоянно у вас автоматически будет звук деловая причина выписки.Немногие суды будут сомневаться в вашем суждение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторые, но не все ваших сотрудников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не дискриминирует по признаку возраста, пола или расы или не нарушает какие-либо другие государственные правила.

Кто останется, а кто уйдет? В самом маленьком предприятий, если возникнет необходимость уволить кого-либо, решение будет основываться на желании продолжать бизнес. Очевидно, что те чьи рабочие места наиболее важны для бизнеса, и те чьи должности наименее важны (или чьи задачи может взять на себя оставшийся рабочий или владелец) будет отпущен.В некоторых случаях рабочие члены семьи или близкие друзья владельца будут оставлены, пока «посторонних» отпустят. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли чтобы вызвать у вас какие-либо юридические проблемы при условии, что ваш бизнес небольшой достаточно, чтобы избежать охвата основными законами о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение людей в порядке по старшинству (то есть, удержание людей с наибольшим стажем service), скорее всего, будут расценены вашими сотрудниками как справедливый.Это также легче всего защищаться в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вы не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные рабочие были выбрана для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы лучших работников и увольнять менее продуктивных, независимо от трудовой стаж. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, чья производительность был задокументирован как менее чем удовлетворительный. Если нет документации, вы не можете исключить позицию этого человека только за обоснование причин без ответственности.

Также, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатов на увольнение, вы должны быть готовы показать, что "сокращенные" работники отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы в максимально возможной степени.

Ситуации, подходящие для освобождения и выхода из соглашения

Всякий раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением рабочего, есть возможность того, что уволенный сотрудник подаст в суд против ты. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться о расторжении договора с работник.В рамках договора рабочий подпишет релиз заявив, что он отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя релизы сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для стрельбы, но вы хотите отрезать трудовые отношения и избежать судебного иска. Они могут также могут быть использованы для предложения досрочного выхода на пенсию работнику или когда вы стремятся досрочно расторгнуть трудовой договор путем «выкупа» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

  • письменно
  • за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
  • сознательный и добровольный отказ от прав
  • при соответствующем рассмотрении (Это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получил бы без подписи релиза.)

Убедитесь, что выпуск можно легко прочитать (это означает, что шрифт должен быть достаточно крупным, а используемый язык понятен сотрудником). В пресс-релизе должно быть конкретно указано на занятость. законы, связанные с отказом от прав. Ваша цель - убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, что говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах нельзя обманывать сотрудника или заставлять его казаться что у него или нее не было выбора подписать его.

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет "железным", если будет оспорено в суде:

  • Дайте сотруднику время подумать о подписывая это.Чем больше времени у сотрудника, тем больше вероятность, что суд не поверите, что сотрудника заставили подписать освобождение.

  • Поощряйте сотрудника просмотреть документ с адвокатом по своему выбору перед его подписанием.

  • Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.

  • Разрешить сотруднику обсудить сроки и условия выпуска (например, позволить ему или ей замените те, которые вы предложили, другими преимуществами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ был подписан охотно.

Как и все контракты, для того, чтобы быть действительным, отказ должен поддерживаться "адекватное рассмотрение". Это означает, что вы должны что-то дать рабочему ценности в обмен на отказ, сверх того, что вы должны сделать в соответствии с законом. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать сотруднику что-то на больше, чем ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, любят, когда некоторые доллары переходят из рук в руки, поэтому вы можете рассмотрите возможность предоставления единовременной выплаты в размере не менее двух недель. Однако вы также можете предлагать такие условия, как соглашение не оспаривать выплата пособия по безработице или договор о предоставлении удовлетворительные рекомендации о работе по запросу потенциальных работодателей. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценно для работника.

Освобождается по Закону о дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (как правило, если у вас 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в год), а если работнику больше 40 лет, есть специальные применяемые правила.Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

  • Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
  • В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
  • Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
  • Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в в дополнение к тому, что физическое лицо уже имеет право получить.
  • Человеку необходимо письменно посоветовать проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
  • Как правило, человеку должен быть предоставлен как минимум 21 день для рассмотреть соглашение, но если отказ запрашивается в связи с предложением льгот при увольнении или другой программой увольнения группе сотрудников каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней на рассмотрите соглашение.
  • Физическому лицу должно быть предоставлено не менее семи дней после подписания отказ изменить свое решение и отозвать его, и отказ может не вступает в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Есть еще несколько требований, если отказ запрашивается как часть любые программы стимулирования выхода или другие программы увольнения, предлагаемые класс сотрудников. Если вы предлагаете такую ​​программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать физических лиц:

  • кого охватывает программа
  • каковы требования к участникам
  • какие сроки по программе
  • каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право на участие в программе или отобранных для нее?
  • каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, не отобранных для участия в программе

вопросов, причины дисквалификации и штрафы

МОЖЕТ И ЕСТЬ В НАЛИЧИИ
Если вы не можете работать или не можете работать полный рабочий день без ограничений.ПРИМЕЧАНИЕ. Если страхование по безработице определило вас как работника, работающего неполный рабочий день, вы должны быть способны и доступны для требуемого количества часов работы на условиях неполного рабочего дня.
В льготах отказывают до тех пор, пока вы не сможете работать и сможете работать полный рабочий день без ограничений. ПРИМЕЧАНИЕ. Если страхование по безработице определило вас как работника неполный рабочий день, вам будет отказано в этом до тех пор, пока вы не сможете и не будете готовы к необходимому количеству часов работы неполный рабочий день.

АКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ
Если не удается провести адекватный активный поиск работы.
В льготах отказывают до тех пор, пока вы не начнете адекватно активный поиск работы.

СТАТУС ИНОСТРАНЦА
Если вы не являетесь гражданином США и ваш статус иностранца должен быть определен в соответствии с требованиями Службы иммиграции и натурализации США.

ПОСЕЩЕНИЕ ШКОЛЫ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ
Когда вы подали первоначальное заявление или справку о еженедельной претензии (запрос на оплату), вы указали, что в настоящее время посещаете школу или обучение, что может помешать вашей доступности для работы.

ВЫПОЛНЯЕНО С РАБОТЫ - В зависимости от причины, по которой вы были уволены, в Законе о страховании по безработице штата Мэриленд существует три уровня проступков.
Простое нарушение правил поведения - Если вы были уволены или отстранены от работы за простое проступок в связи с работой.
В пособиях будет отказано от 10 до 15 недель с недели, которая включает ваш последний рабочий день.
Грубое нарушение правил поведения - Если вы были уволены или отстранены от работы за грубое проступок в связи с работой (серьезные или повторяющиеся нарушения правил найма или ожидаемых стандартов поведения могут считаться грубым проступком).
В пособиях отказывают до тех пор, пока вы не вернетесь на работу и не заработаете 25-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.
Проступок при отягчающих обстоятельствах - Если вы были уволены или отстранены от должности за проступок при отягчающих обстоятельствах в связи с работой (злонамеренные, умышленные действия, направленные на причинение физического вреда, утраты имущества или повреждения, могут рассматриваться как проступок при отягчающих обстоятельствах).
В пособиях вам отказывают до тех пор, пока вы не вернетесь на работу и не заработаете 30-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.

ЗАНЯТОСТЬ В АТЛЕТИКЕ (РАЗУМНАЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ)
Вы заняты на работе, связанной со спортом, и не работаете в перерывах между сезонами, и вы вернетесь к работе, когда начнется следующий сезон. Другими словами, у вас есть разумная уверенность в том, что вы вернетесь к работе.
Пособия на основании занятий спортом не выплачиваются между сезонами.

ПРАВОМОЧНОСТЬ EUC (Расширение льгот, финансируемых из федерального бюджета)
Возможно, вы не имеете права на получение компенсации по чрезвычайной безработице (EUC) в соответствии с Федеральным законом.

ПОДАЧА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРЕТЕНЗИЙ
Если вы не подаете еженедельную справку о претензии (запрос на выплату) за каждую неделю безработицы, своевременно или вообще.
В пособиях отказано, начиная с первой недели, в течение которой вы не подавали своевременное еженедельное свидетельство о претензии (запрос на оплату), и до выходных, предшествующих неделе, в течение которой вы связались с DUI, чтобы повторно подать заявку.

МОШЕННИЧЕСТВО
Если вы сознательно сделали ложное заявление или не предоставили важные факты для получения или увеличения пособий.
Вы можете быть дисквалифицированы на один год и должны будете выплатить все полученные пособия, а также проценты.Кроме того, вас могут привлечь к ответственности за мошенничество.

ПЕРЕПЛАТА МОШЕННИЧЕСТВА
Если вы совершили мошенничество, и это мошенничество привело к переплате.
К сумме вашей переплаты будет добавлен штраф в размере 15% за мошенничество. Процент будет начисляться как на переплаченные пособия, так и на штрафы за мошенничество по ставке 1,5% в месяц или 18% ежегодно.

НЕДОСТАТОЧНЫЙ БАЗОВЫЙ ПЕРИОД ЗАРПЛАТЫ
Возникает вопрос относительно вашего денежного права на получение пособия.

ТРУДОВЫЙ СПОР (ЗАБАСТОВКА)
Если вы безработный из-за прекращения работы из-за трудового спора, от которого вы можете выиграть или в котором вы участвуете.
В пособиях отказано на время перерыва в работе из-за работы спор.

ПОСЛЕДНЯЯ АПЕЛЛЯЦИЯ НА ПРАВО НА УЧАСТИЕ
Вы не подали апелляцию в установленный срок.

ОТПУСК
Вы безработный, потому что находитесь в отпуске и можете быть недоступны для работы.
В пособиях вам отказывают, пока вы находитесь в отпуске и не можете работать и / или не можете работать.

СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОТЧЕТНОСТИ
Если вы не можете сообщить об этом в Отдел развития трудовых ресурсов, когда это необходимо, или если вы не можете быть доступны для телефонного собеседования с Отделом страхования по безработице.
В пособиях отказано до тех пор, пока вы не обратитесь в Отдел страхования по безработице или не примете участие в необходимой программе повышения квалификации.

ПРАВО НА ВОЕННОЕ ПОСОБИЕ
Вы недавно уволились из армии, и необходимо определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице в соответствии с Федеральным законом.

ДЕНЕЖНОЕ ПРАВО
Вы работали полный или неполный рабочий день в течение недели и заработали больше, чем заявили, или вы получали отпускные, отпускные, специальные выплаты, бонусы или выходное пособие, ИЛИ есть вопрос, касающийся вашего право на получение денежных пособий или пособий на иждивенцев.

НЕ БЕЗРАБОТАЕТ
Вы работали полный рабочий день в течение недели и заработали больше, чем размер вашего еженедельного пособия; или вы работали полный рабочий день в течение недели и зарабатывали меньше, чем размер вашего еженедельного пособия; или вы работали на себя на постоянной основе, независимо от того, зарабатывали ли вы деньги или нет.
В пособиях отказано, пока вы работаете полный рабочий день.

ВАРИАНТ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ В ДРУГИМ ГОСУДАРСТВЕ
Вы можете иметь право на получение пособия в другом штате, в котором вы работали в течение базового периода.

ПЕРЕПЛАТА
Если вы получали пособия, на которые вы не соответствуете.
Пособие не выплачивается до тех пор, пока не будет погашена переплата.

ПЕНСИЯ
Вы получаете, получали или будут получать единовременную пенсию или ежемесячную пенсию.
Размер вашего еженедельного пособия может быть уменьшен на размер получаемой вами пенсии.

ВЫЙТИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ТРЕНИНГЕ
Вы увольняетесь с работы, чтобы посещать учебные курсы, одобренные Федеральным законом о торговле (санации).

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЕ ИЛИ ДРУГОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРАВО
Если вы подали заявление или получаете пособие в соответствии с законодательством другого штата или США, например, страхование от безработицы на железнодорожном транспорте ..
В пособиях отказано, пока вы получаете пособия в соответствии с этим законом.

ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ
Если вы не подаете заявку на доступную подходящую работу или если вы не согласитесь принять такую ​​работу, когда вам ее предложат.
В пособиях отказывают (а) от 5 до 10 недель или (б) до тех пор, пока вы не вернетесь на работу и не заработаете 10-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.

ЗАНЯТОСТЬ В ШКОЛЕ (РАЗУМНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ)
Вы работаете в школе и не работаете в период между учебными занятиями или во время школьных каникул, и вы вернетесь к работе, когда школа снова откроется.Другими словами, у вас есть разумная уверенность в том, что вы вернетесь к работе, связанной со школой.
Пособия, основанные на заработной плате школы за базовый период, не выплачиваются в период между семестрами или во время каникул.

ПРАВО НА ВТОРОЙ ГОД Пособия
Если у вас был год получения пособия в прошлом году и вы не работали с момента его начала.
В пособиях отказывают до тех пор, пока вы не начнете работать и не заработаете 10-кратную новую сумму еженедельного пособия (с учетом всей заработной платы застрахованной работы с начала первого года получения пособия).Пример: Если сумма вашего еженедельного пособия в течение нового года выплаты пособий будет составлять 175 долларов, вы должны заработать 1750 долларов с начала вашего первого года выплаты пособий.

РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА
Вы получаете, получили или будете получать выходное пособие, выходное пособие [или] заработную плату вместо уведомления.
Эти деньги выделяются с последнего рабочего дня. Пособия не выплачиваются за недели, на которые распределяются эти деньги.Все выходные пособия подлежат вычету, независимо от причины, по которой вы стали безработным.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ПОДДЕРЖКЕ
По решению суда вы обязаны выплачивать алименты, которые могут быть вычтены из суммы еженедельного страхового пособия по безработице.

ДОБРОВОЛЬНОЕ УВОРЕНИЕ
Вы добровольно уволились с работы.
Если вы уволились с работы без уважительной причины, связанной с вашим трудоустройством, может применяться одно из двух дисквалификаций: отказ в выплате (а) от 5 до 10 недель с недели, включающей ваш последний рабочий день, или (б) до тех пор, пока вы не перестанете работать. - трудоустроен и зарабатывает 15-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе (добровольный уход, чтобы присоединиться к супругу, посещать школу или стать самозанятым, влечет за собой этот штраф в соответствии с Законом о страховании по безработице).