ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

404

Страница не найдена

Такой страницы не существует

Задать вопрос

×

Запись на прием

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту

Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.


Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

×

SSA — POMS: RS 00210.005 — Требования к доказательствам для единовременной выплаты в случае смерти (LSDP)

1. Разработать для доказательства смерти

Для установления права на участие в программе LSDP нам требуется свидетельство о смерти.

2. Разработать для подтверждения родства

Нам требуется доказательство родства, чтобы установить право на участие в программе LSDP.

• •

  Заявитель, подающий заявление на получение ежемесячных пособий LSDP или вдовы (вдовы) и LSDP, на основании право на ежемесячное пособие, в месяце смерти NH должен установить его или ее отношения на основе GN 00305.005 (отношения вдовы (вдовы)).

• •

  Заявитель, подающий заявление на получение LSDP или ежемесячных пособий на ребенка и LSDP, в зависимости от права к ежемесячным пособиям, в течение месяца смерти NH должен установить его или ее отношения на основании ГН 00306.001 (детское правоотношение).

• •

  Если заявитель подает заявление на единовременную выплату только в качестве пережившего супруга LISH, принять церемониальный брак (включая индейские племенные браки) заявление о том, когда и где был брак.

• •

  Если заявитель одновременно подает заявление на пособие LSDP и пособие для вдовы, до обрабатывая заявление на ежемесячное пособие для вдовы (вдовы), следуйте обычным процедурам для определения отношения, основанные на требованиях семейного положения, перечисленных в GN 00305.005; а также

  разработать дополнительные доказательства для пережившего супруга LISH, если он считается, гражданским или любым другим другие супружеские отношения, описанные в GN 00305.085, или если есть обоснованные сомнения относительно супружеских отношений. Если там любой вопрос о расторжении предыдущего брака см. GN 00305.140.

3. LISH и переживший супруг, имеющий право на пособия

а.

разработка ЛИШ

Установите LISH на месяц смерти NH. Предположим, что LISH, если адрес проверки были одинаковыми для супруга и умершего, если только один из супругов не был представителем плательщик за другой.

б. Возможный LISH супруг

Никакого развития не требуется, чтобы найти возможного супруга LISH, если мы обращаем законный супруг, получающий дополнительные пособия в записи NH к пособиям вдовы (вдовы). Заплатите LSDP правомочной вдове (вдове). Если два супруга (например, предполагаемый и законный супруг) имеют право на месяц смерти, платить LSDP LISH супругу.

4. LISH и переживший супруг не имеют права на пособия

а. Существует только один предполагаемый выживший супруг

Определите, соответствует ли заявитель требованиям пережившего супруга LISH или правомочного или титулованная вдова (вдова), мать или отец. Как только мы установим, что заявитель соответствует LISH, правомочности или права, мы можем выплатить заявителю LSDP.

б. Существует более одного предполагаемого выжившего супруга

ПРИМЕЧАНИЕ. Возможно иметь двух оставшихся в живых супругов (например, законного супруга и предполагаемого супруга), которые оба имеют право на участие в LSDP, хотя ни один из них не был LISH.

5. Приложение LSDP

а. Общие процедуры подачи заявки

• •

  Если нам требуется заявление и ежемесячное пособие не выплачивается, установите Суммируйте в Модернизированной системе требований (MCS) или используйте SSA-8-F4, Заявление на единовременную выплату Плата смертью.

  Заявление на ежемесячное пособие также является заявлением на LSDP. Вдова (эр) или ребенку, подавшему заявление на ежемесячное пособие, не нужно подавать форму SSA-8-F4. для ЛСДП.

• •

  Если нам требуется заявление, заявитель должен подать его (за некоторыми исключениями), не позднее второй годовщины смерти Н.Х. Если последний день подачи является суббота, воскресенье, официальный выходной или другой федеральный нерабочий день, подать заявление на следующий полный рабочий день.

В следующей таблице приведены ситуации, требующие исключений из двухлетней подачи срок для заявок.

Исключения из двухлетнего периода подачи заявки

Ситуация	Артикул
«Веская причина» существует для того, чтобы истец не подал заявление в течение начального периода.	См. РС 00210.030
Погибший Н.Х. или заявитель состоял в Вооруженных Силах и Солдатах и ​​Матросах Применяется Закон о гражданской помощи.	См. РС 00210.025

б.

Заявление вдовы (вдовы)

В случае смерти NH, который также имел право на пособие супруга в записи о единовременной выплате заявитель, принять сокращенную единовременную претензию на MCS. Если не удается установить претензию на MCS запрашивайте ответы только на следующие пункты в SSA-8 (приложение для Единовременная выплата в случае смерти) (пункты 1-5 и пункт 11):

Дополнительно заполните блок подписи и любую другую информацию, которая может быть необычные ситуации, влияют на право или право.

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот процесс подачи заявки не применяется к случаям, которые автоматически преобразуются в оставшихся в живых. преимущества. Для получения информации о политике преобразования льгот вдовы (вдовы) см. РС 00207.005. Для получения информации о пособиях от супруга к матери/отцу, премии LS и смене Получатель платежей для детей, см. RS 00208.090.

в. Заявление от ребенка

Установить заявку на LSDP в MCS. Если не удается установить претензию в MCS, подайте Форма SSA-8 (Заявление о единовременной выплате в случае смерти), если заявителем является ребенок, который в настоящее время не подает заявку на ежемесячное пособие. Этот процесс подачи заявки применяется даже если ребенок получал пособие на ребенка при жизни NH.

Каждый ребенок должен подать заявление на получение доли выплаты. Когда есть более одного ребенок подает заявку на выплату, используйте одно приложение. Форма должна содержать форму SSA-8. для более чем одного ребенка. Надлежащий заявитель должен подписать форму и включить либо

Что вам нужно знать — CapRelo

Николь Оверхольт, CRP, GMS

Последнее обновление: 2021 19 августа

Что такое паушальный пакет на переселение?

Единовременный пакет на переезд — это финансовое пособие, которое компания предлагает сотруднику, чтобы помочь ему переехать. Единовременные пакеты могут помочь сотрудникам быстрее освоиться и вернуться к работе, поскольку они обеспечивают большую гибкость для быстрого переезда в новый город и новую должность. Эти пакеты также помогают работодателям удерживать ценных сотрудников, контролируя расходы.

Что покрывается единовременной выплатой?

Единовременные пакеты покрывают широкий спектр расходов, связанных с переездом во время переезда. Эти расходы могут включать временные условия проживания, расходы на продажу и закрытие дома, расторжение договора аренды и доставку предметов домашнего обихода.

Как согласовываются паушальные пакеты на переселение?

Работодатели должны способствовать открытому диалогу с работником при обсуждении пакета релокации, чтобы установить правильные ожидания. Сотрудник должен представить приблизительные сроки и требования для своего переезда (например, продажа дома, перевозка транспортных средств для отдыха или уход за ребенком). Работодатель должен вступить в переговоры, зная, какие пакеты он может предложить своему сотруднику, когда ему понадобится сотрудник для начала работы в новой роли и какие корпоративные услуги по переезду он может порекомендовать и предложить.

Каким образом выплачиваются единовременные выплаты по программе переселения?

Компании должны знать, какие варианты оплаты доступны для их паушальных пакетов. Как правило, компании используют три способа оплаты паушальных пакетов:

Наличные

Работодатель выплачивает паушальную сумму непосредственно сотруднику, чтобы использовать его любым способом, необходимым для его переезда. Затем работник должен указать эту сумму в качестве дохода.

Прямой

Этот вариант обеспечивает прямой контакт работодателей с поставщиками услуг. Поставщики услуг выставляют компании счет за любые расходы на переезд, исключая участие сотрудников и потенциально устраняя налоговые обязательства сотрудников по расходам на переезд.

Возмещение

В ходе этого процесса работник первоначально оплачивает все расходы на переезд и получает компенсацию от своего работодателя после завершения переезда. Хотя для этого требуется, чтобы работник заплатил за свой переезд, этот вариант снимает налоговое бремя с работника. Это также предлагает как компании, так и сотрудникам гибкость во время процесса.

Типы паушальных пакетов на переселение

Единовременные пакеты на переезд предлагают льготы как работникам, так и работодателям. Для работодателей паушальные пакеты помогают контролировать расходы и упрощают администрирование. В то же время паушальные пакеты дают сотрудникам больше контроля над их переездом и позволяют им выбирать наиболее экономически эффективные варианты переезда. Существует четыре основных типа паушальных пакетов для переселения, которые вы можете рассмотреть.

Фиксированная (фиксированная) единовременная сумма

Пакеты фиксированной единовременной выплаты признают, что расходы на переезд могут быть одинаковыми для сотрудников с любым уровнем опыта работы в организации. Фиксированный пакет предусматривает одинаковую единовременную выплату для сотрудников начального и высшего звена.

Переменная паушальная сумма

Переменная паушальная сумма предназначена для разных сотрудников на основе стандартов, установленных работодателем. Эти стандарты могут включать:

• Расстояние перемещения.
• Аренда против покупки.
• Размер семьи.
• Уровень ответственности внутри организации.
• Уровень зарплаты.
• Типичные затраты на переезд.

Альтернативная (частичная) единовременная выплата

Некоторые работодатели предлагают единовременную выплату на определенные расходы на переезд, а затем возмещают оставшиеся расходы после предоставления квитанций и подтверждающих документов. Работодатель решает, какие расходы покрыть в рамках паушального пакета, а какие потребуют квитанции для возмещения. Обычно мы рекомендуем возместить сотруднику расходы на переезд, такие как последний переезд и доставку хозяйственных товаров.

Управляемая единовременная сумма

Эти программы выделяют сотруднику фиксированную единовременную сумму. В политике будут очерчены охватываемые положения и любые индивидуальные лимиты положений, и может потребоваться, чтобы сотрудник представил квитанции о расходах. Кроме того, работодатели могут усилить политику, уполномочив компанию по управлению переездом консультировать сотрудников и помогать им разумно расходовать свои средства.

Как программы переселения с единовременной выплатой приносят пользу предприятиям?

Самой распространенной причиной, по которой работодатели предлагают единовременную выплату, является гибкость сотрудников. Второй наиболее распространенной причиной является контроль затрат.

Традиционные пакеты переселения предлагают некоторые налоговые льготы для работодателей, но управление расходами на всех уровнях может оказаться сложным и громоздким. Расходы на переезд могут включать:

• Временное проживание.
• Обратные рейсы.
• Поездки на охоту за домом.
• Последний ход.
• Расходы на закрытие продажи и покупки дома.
• Помощь при расторжении договора аренды.

Паушальные пакеты на переезд позволяют сотрудникам расставить приоритеты в своих потребностях в соответствии с имеющимися средствами. Это может уменьшить бремя ведения учета и отслеживания расходов для работодателя.

Переезд сотрудников может стать большой статьей расходов для многих компаний. Единовременные пакеты на переезд могут помочь работодателям держать эти расходы под контролем, в то же время предоставляя своим сотрудникам возможность взять под контроль свои переезды и связанные с ними расходы.

Каким стандартным процедурам следуют компании?

Исследование, проведенное журналом Mobility Magazine, выявило несколько интересных фактов о том, как компании управляют своими паушальными пакетами корпоративных переездов.

• Большинство частичных паушальных выплат предлагают фиксированную сумму для каждого работника.
• Большинство единовременных выплат варьируются в зависимости от ряда факторов, включая индивидуальные потребности или уровень сотрудника в компании.
• Фиксированные выплаты более распространены для сотрудников начального уровня.
Пакеты для переезда
• Executive также различаются в зависимости от ряда факторов.
• Для пакетов на переезд с переменной единовременной выплатой основным фактором при расчете единовременной суммы был статус работника как арендатора или домовладельца.
• При частичных единовременных выплатах работодатели редко принимали во внимание статус домовладельца или арендатора.

Компромиссы использования паушальных пакетов на переселение

В последние годы все больше работодателей стали отдавать предпочтение паушальным пакетам на переселение. На первый взгляд опционы с единовременной выплатой кажутся менее дорогими, чем более традиционные варианты. К сожалению, как и многие другие «дисконтные» программы, единовременные выплаты могут стоить больше, чем экономить в долгосрочной перспективе.

Давайте рассмотрим некоторые компромиссы и посмотрим, как все это складывается (или не складывается).

Как политика единовременного переселения экономит деньги в краткосрочной перспективе

Как правило, когда работодатели предпочитают паушальные пакеты на переселение, они делают это, потому что:

• У них более низкая начальная стоимость
• Они кажутся простым, «невмешательным» способом управления перемещением сотрудников
• В некоторых случаях они обеспечивают большую гибкость для сотрудников
• Они обычно меньше нагружают человеческие ресурсы

Но, несмотря на то, что паушальные пакеты действительно могут предложить некоторые из этих преимуществ, часто существуют скрытые расходы.

Скрытые затраты паушальных пакетов на переселение

Самый большой потенциальный компромисс с паушальными пакетами — потеря удовлетворенности и лояльности сотрудников. Переезд — это всегда стресс, даже если он сулит захватывающие возможности. Небольшие факторы могут оказать большее влияние на вашего сотрудника в это время, чем обычно.

При паушальной выплате, если ваш переезжающий сотрудник является домовладельцем, ему может быть предоставлено право продать свой старый дом и купить новый дом самостоятельно. Это может значительно увеличить стресс для вашего сотрудника и может привести к снижению производительности или усилению разочарования по отношению к работодателю. Это особенно верно, если сотрудник знает или имеет опыт работы с более надежными программами продажи жилья.

Самый важный фактор в определении степени удовлетворенности и удержания сотрудников — наличие у вас хорошо структурированной и управляемой политики переезда, независимо от типа предлагаемого вами пакета(ов) переезда.