ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

404

Страница не найдена

Такой страницы не существует

Задать вопрос

×

Запись на прием

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту

Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.


Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

×

Что вам нужно знать — CapRelo

Николь Оверхольт, CRP, GMS

Последнее обновление: 19 августа 2021 г.

Что такое паушальный пакет на переселение?

Единовременное пособие на переезд — это финансовое пособие, которое компания предлагает сотруднику, чтобы помочь ему переехать. Единовременные пакеты могут помочь сотрудникам быстрее освоиться и вернуться к работе, поскольку они обеспечивают большую гибкость для быстрого переезда в новый город и новую должность. Эти пакеты также помогают работодателям удерживать ценных сотрудников, контролируя расходы.

Что покрывается единовременной выплатой?

Единовременные пакеты покрывают широкий спектр расходов, связанных с переездом во время переезда. Эти расходы могут включать временные условия проживания, расходы на продажу и закрытие дома, расторжение договора аренды и доставку предметов домашнего обихода.

Как согласовываются паушальные пакеты на переселение?

Работодатели должны способствовать открытому диалогу с работником при обсуждении пакета релокации, чтобы установить правильные ожидания. Сотрудник должен представить приблизительные сроки и требования для своего переезда (например, продажа дома, перевозка транспортных средств для отдыха или уход за ребенком). Работодатель должен вступить в переговоры, зная, какие пакеты он может предложить своему сотруднику, когда ему понадобится сотрудник, чтобы он начал свою новую роль, и какие корпоративные услуги по переезду он может порекомендовать и предложить.

Каким образом выплачиваются единовременные выплаты по программе переселения?

Компании должны знать, какие варианты оплаты доступны для их паушальных пакетов. Как правило, компании используют три способа оплаты паушальных пакетов:

Наличные

Работодатель выплачивает паушальную сумму непосредственно сотруднику, чтобы использовать его любым способом, необходимым для его переезда. Затем работник должен указать эту сумму в качестве дохода.

Прямой

Этот вариант обеспечивает прямой контакт работодателей с поставщиками услуг. Поставщики услуг выставляют компании счет за любые расходы на переезд, исключая участие сотрудников и потенциально устраняя налоговые обязательства сотрудников по расходам на переезд.

Возмещение

В ходе этого процесса работник первоначально оплачивает все расходы на переезд и получает компенсацию от своего работодателя после завершения переезда. Хотя для этого требуется, чтобы работник заплатил за свой переезд, этот вариант снимает налоговое бремя с работника. Это также предлагает как компании, так и сотрудникам гибкость во время процесса.

Типы паушальных пакетов на переселение

Единовременные пакеты на переезд предлагают льготы как работникам, так и работодателям. Для работодателей паушальные пакеты помогают контролировать расходы и упрощают администрирование. В то же время паушальные пакеты дают сотрудникам больше контроля над их переездом и позволяют им выбирать наиболее экономически эффективные варианты переезда. Существует четыре основных типа паушальных пакетов для переселения, которые вы можете рассмотреть.

Фиксированная (фиксированная) единовременная сумма

Пакеты фиксированной единовременной выплаты признают, что расходы на переезд могут быть одинаковыми для сотрудников с любым уровнем опыта работы в организации. Фиксированный пакет предусматривает одинаковую единовременную выплату для сотрудников начального и высшего звена.

Переменная паушальная сумма

Переменная паушальная сумма предназначена для разных сотрудников на основе стандартов, установленных работодателем. Эти стандарты могут включать:

• Расстояние перемещения.
• Аренда против покупки.
• Размер семьи.
• Уровень ответственности внутри организации.
• Уровень зарплаты.
• Типичные затраты на переезд.

Альтернативная (частичная) единовременная выплата

Некоторые работодатели предлагают единовременную выплату на определенные расходы на переезд, а затем возмещают оставшиеся расходы после предоставления квитанций и подтверждающих документов. Работодатель решает, какие расходы покрыть в рамках паушального пакета, а какие потребуют квитанции для возмещения. Обычно мы рекомендуем возместить сотруднику расходы на переезд, такие как последний переезд и доставку хозяйственных товаров.

Управляемая единовременная сумма

Эти программы выделяют сотруднику фиксированную единовременную сумму. В политике будут очерчены охватываемые положения и любые индивидуальные лимиты положений, и может потребоваться, чтобы сотрудник представил квитанции о расходах. Кроме того, работодатели могут усилить политику, уполномочив компанию по управлению переездом консультировать сотрудников и помогать им разумно расходовать свои средства.

Как программы переселения с единовременной выплатой приносят пользу предприятиям?

Самой распространенной причиной, по которой работодатели предлагают единовременную выплату, является гибкость сотрудников. Второй наиболее распространенной причиной является контроль затрат.

Традиционные пакеты услуг по переселению предлагают некоторые налоговые льготы для работодателей, но управление расходами на всех уровнях может оказаться сложным и громоздким. Расходы на переезд могут включать:

• Временное проживание.
• Обратные рейсы.
• Выезд на охоту за домом.
• Последний ход.
• Расходы на закрытие продажи и покупки дома.
• Помощь при расторжении договора аренды.

Единовременные пакеты услуг по переезду позволяют сотрудникам расставить приоритеты в своих потребностях в соответствии с имеющимися средствами. Это может уменьшить бремя ведения учета и отслеживания расходов для работодателя.

Переезд сотрудников может стать большой статьей расходов для многих предприятий. Единовременные пакеты на переезд могут помочь работодателям держать эти расходы под контролем, в то же время предоставляя своим сотрудникам возможность взять под контроль свои переезды и связанные с ними расходы.

Каким стандартным процедурам следуют компании?

Исследование, проведенное журналом Mobility Magazine, выявило несколько интересных фактов о том, как компании управляют своими паушальными пакетами корпоративных переездов.

• Большинство частичных паушальных выплат предлагают фиксированную сумму для каждого работника.
• Большинство единовременных выплат варьируются в зависимости от ряда факторов, включая индивидуальные потребности или уровень сотрудника в компании.
• Фиксированные выплаты более распространены для сотрудников начального уровня.
Пакеты
• Executive Relocation также различаются в зависимости от ряда факторов.
• Для пакетов на переезд с переменной единовременной выплатой основным фактором при расчете единовременной суммы был статус работника как арендатора или домовладельца.
• При частичных единовременных выплатах работодатели редко принимали во внимание статус домовладельца или арендатора.

Компромиссы использования паушальных пакетов на переселение

В последние годы все больше работодателей стали отдавать предпочтение паушальным пакетам на переселение. На первый взгляд опционы с единовременной выплатой кажутся менее дорогими, чем более традиционные варианты. К сожалению, как и многие другие «дисконтные» программы, единовременные выплаты могут стоить больше, чем экономить в долгосрочной перспективе.

Давайте взглянем на некоторые компромиссы и посмотрим, как все это складывается (или не складывается).

Как политика единовременного переселения экономит деньги в краткосрочной перспективе

Как правило, когда работодатели предпочитают паушальные пакеты на переселение, они делают это, потому что:

• У них более низкие первоначальные затраты
• Они кажутся простым, «невмешательным» способом управления перемещением сотрудников
• В некоторых случаях они обеспечивают большую гибкость для сотрудников
• Они обычно меньше нагружают человеческие ресурсы

Но, несмотря на то, что паушальные пакеты действительно могут предложить некоторые из этих преимуществ, часто существуют скрытые расходы.

Скрытые затраты паушальных пакетов на переселение

Самый большой потенциальный компромисс с паушальными пакетами — потеря удовлетворенности и лояльности сотрудников. Переезд — это всегда стресс, даже если он сулит захватывающие возможности. Небольшие факторы могут оказать большее влияние на вашего сотрудника в это время, чем обычно.

При паушальной выплате, если ваш переезжающий сотрудник является домовладельцем, ему может быть предоставлено право продать свой старый дом и купить новый дом самостоятельно. Это может значительно увеличить стресс для вашего сотрудника и может привести к снижению производительности или усилению разочарования по отношению к работодателю. Это особенно верно, если сотрудник знает или имеет опыт работы с более надежными программами продажи жилья.

Самый важный фактор в определении степени удовлетворенности сотрудников и их удержания — наличие у вас хорошо структурированной и управляемой политики переезда, независимо от того, какой пакет (ы) переезда вы предлагаете. Считайте переезд инвестицией в лояльность и продуктивность ваших сотрудников, а также инвестицией в будущее вашего бизнеса.

Если вы структурируете (или реструктурируете) свою корпоративную политику переезда с помощью паушальных пакетов, сравнительный анализ может помочь вам установить суммы выплат, и вам может помочь фирма по корпоративному переезду с полным спектром услуг.

Переезды и их финансовые последствия могут быть сложными и запутанными. Наши услуги по глобальной мобильности помогут вашей команде с легкостью справиться с этим процессом! Свяжитесь с нами сегодня!

Источники

ERC по всему миру: https://www.worldwideerc.org/

Единовременная выплата по социальному страхованию в связи со смертью Обзор

Создано командой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление 20 июня 2016 г.

Если вы застрахованы Социальным обеспечением и живете с супругом, ваш супруг имеет право на единовременную выплату в размере 255 долларов в случае вашей смерти. Если у вас нет супруга или вы не проживаете с супругом на момент вашей смерти, выплата может быть произведена вашему пережившему супругу или ребенку, который получает или имеет право на получение пособия на основе вашей работы. Единовременная выплата в случае смерти может быть использована для покрытия расходов, связанных со смертью члена семьи.

Что такое единовременная выплата в случае смерти?

Единовременная выплата в связи со смертью когда-то была связана с расходами на погребение и до сих пор часто называется «помощью на похороны». В начале истории системы социального обеспечения пособия в связи с потерей кормильца не были частью программы. Вместо этого в случае смерти работника будет выплачиваться единовременное пособие. Это позволило семьям, которые в противном случае не получали бы пособия, получать ограниченное пособие.

Когда в программу были добавлены пособия в связи с потерей кормильца, меньшая версия единовременной выплаты выплачивалась только в тех случаях, когда пособия в связи с потерей кормильца не выплачивались на основании послужного списка умершего работника. Позже право на участие было расширено и теперь включает случаи, когда также выплачивались пособия по случаю потери кормильца, чтобы пособия по случаю потери кормильца не нужно было направлять на покрытие расходов на погребение.

Сегодня паушальная сумма больше не имеет юридической связи с расходами на погребение. К несчастью для выживших членов семьи, посмертная выплата на протяжении нескольких десятилетий была зафиксирована на уровне 255 долларов, и из-за инфляции ее стоимость значительно снизилась.

Право на получение выплаты

Единовременная выплата в связи со смертью выплачивается вашему супругу, если оставшийся в живых супруг проживал с вами на момент вашей смерти. Если у вас нет такого супруга, выплата может быть произведена либо вашему супругу, либо ребенку, который получает или имеет право на получение ежемесячных пособий по социальному обеспечению в вашей трудовой книжке на момент вашей смерти. Если у вас нет таких выживших, плата за смерть не производится.