ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

как заполнить и защитить бизнес-план — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Интуиция
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2021

Свежие статьи:

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Рынок

Банк помогает селлерам.

Зачем?

Топчик

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Рынок

Банк помогает селлерам.

Зачем?

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Как ничего не пропустить

Бизнес-план для получения социального контракта

Бизнес-план – это руководство по развитию своего предприятия от создания до достижения конкретных целей. Чем он лучше проработан и адаптирован под текущие условия, тем больше шансов его реализовать.

Бизнес-план чаще всего пишут в двух случаях: при открытии нового дела или чтобы убедить инвестора вложить деньги в какую-то идею. Он же является одним из основных требований для получения государственной субсидии на открытие своего бизнеса при заключении социального контракта.

Ранее материал о том, как государство помогает открывать бизнес безработным, был опубликован на нашем сайте

В рамках соцконтракта государство в лице комиссии центра занятости выступает в роли инвестора. Задача потенциального получателя господдержки – убедить комиссию, что идея жизнеспособна и реализуема. В случае успешной защиты по бизнес-плану составляют календарный график предпринимательской деятельности, определяются даты отчетов и выделяются деньги.

Для небольшого локального бизнеса лучше составить план самостоятельно. Надо просчитать финансовые показатели, риски, поставить достижимые цели и задачи и уверенно его защитить.

Единых требований или регламентов составления бизнес-плана для получения субсидии нет. Однако в центрах занятости можно уточнить региональные рекомендации или получить готовый шаблон.

Общие критерии оценки бизнес-планов:

• Значимость и актуальность выбранного вида предпринимательской деятельности для социально-экономического развития региона или муниципалитета

• Наличие у соискателя опыта работы, образования, квалификации по выбранному виду деятельности

• Маркетинговый анализ рынка и изучение спроса

• Наличие у претендента собственных средств, оборудования, имущества, иных материальных ценностей, необходимых для ведения предпринимательской деятельности

• Раскрытие финансовой модели: рентабельность, сроки окупаемости, точка безубыточности.

• Конкретика: оценка рисков, поэтапный план развития, достижимые цели, четкий план использования субсидии.

 

Типовой бизнес-плана включает несколько обязательных пунктов:

• Презентация проекта: название, где будет реализовываться, новизна

• Презентация автора: компетенции, опыт работы и контактные данные

• Актуальность проекта

• Целевая аудитория

• Маркетинговый анализ рынка и изучение спроса

• Бизнес-модель проекта

• Изучение конкурентов

• Команда проекта и партнеры

• Финансовая модель

• Оценка рисков

• Планируемые результаты предпринимательской деятельности

• Перспективы развития на 3-5 лет

Проработать совместно с бизнес-тренером модель бизнес-плана начинающие предприниматели могут на тренингах «Азбука предпринимателя». Их организует Корпорация МСП, в каждом регионе составляется свой график мероприятий.

Правила на рабочем месте для владельцев бизнеса и сотрудников

Правила для работников могут быть обязательными по закону, но также следует учитывать различные дополнительные правила на рабочем месте. Тщательно подобранные правила рабочего места могут защитить ваш бизнес и помочь поддерживать упорядоченную и благоприятную рабочую атмосферу.

Эффективное управление сотрудниками на вашем рабочем месте требует, чтобы даже самые маленькие предприятия установили правила работы. Правила работы защищают ваш бизнес и ваших сотрудников, и при правильном внедрении и выполнении они создают и поддерживают лучшую рабочую среду для всех.

Для малого бизнеса большинство рабочих правил будут необязательными.

Однако в соответствии с федеральными законами и законами штата ваша компания должна иметь и публиковать правила, касающиеся определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства. В областях, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не обязательны? Заманчиво думать, что если правила работы не требуются по закону, нет причин с ними возиться. Но, несмотря на то, что поначалу вы можете сэкономить себе время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

Наличие формальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не обязательны, является хорошей идеей, поскольку они могут помочь вам защитить ваш бизнес от потенциальной ответственности и поддерживать высокое качество трудовой жизни ваших сотрудников. Также полезно убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ожидают, не только в работе, которую они выполняют, но и в своем поведении и в других сферах ваших трудовых отношений. Если правила тщательно подобраны, четко связаны с бизнесом и справедливо соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и вашими работниками.

Необязательные рабочие правила, о которых следует подумать

Помимо обязательных правил и политик, у вас есть возможность выбрать дополнительные правила, которые помогут вам управлять своими сотрудниками. После того, как вы позаботились о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях иметь их неплохо.

В то время как правила, регулирующие поведение ваших сотрудников, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть некоторые основные правила, которые вы будете видеть снова и снова, если будете спрашивать компании об их работе. правила и политики.

Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение о разработке очень подробных правил работы и политик, касающихся определенного поведения.

Некоторые работодатели предпочитают, чтобы правила были как можно более общими. Преимущество такого подхода заключается в том, что он дает работодателю гибкость в обеспечении соблюдения правил. Вы можете создать простой одно- или двухстраничный раздаточный материал, который вы даете каждому человеку, когда вы его нанимаете, охватывающий такие вещи, как

• Правила безопасности, которые необходимо соблюдать
• Политика отсутствия и опозданий (как сообщать количество допустимых дней болезни и личных выходных)
• Как записывать отработанное время (например, с помощью часов или табеля учета рабочего времени)
• Правила обеденного перерыва и перерыва
• Политика сверхурочной работы
• Дресс-код или правила внешнего вида
• Правила, касающиеся использования или повреждения имущества работодателя
• Правила сохранения конфиденциальности конфиденциальной информации работодателя и клиентов
• Правила использования сотрудниками Интернета и мобильных телефонов

Некоторые владельцы малого бизнеса могут счесть уместным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, а также о политической и внеслужебной деятельности сотрудников, включая подработку. Некоторые более свежие проблемы, которые некоторые владельцы малого бизнеса могут захотеть решить, включают политику в отношении того, кто может работать удаленно и чем сотрудники могут делиться в социальных сетях.

Также было бы неплохо добавить в список правил напоминание о том, что этот список не является исключительным. Вы можете включить заявление, подобное следующему:

«Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими добросовестной деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем. Это предназначено только в качестве рекомендации. .»

Правила, которые разумны и четко связаны с безопасным и эффективным ведением бизнеса, как правило, являются лучшими. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство или неподчинение, запрещены, поскольку ожидается, что сотрудники знают об этих вещах. Но вы лучше всех судите о том, что работает на вашем рабочем месте. Таким образом, вы можете создать письменное правило, касающееся таких вопросов, если хотите.

Вы также можете объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и объяснить последствия и меры наказания, которые могут ожидать сотрудника за нарушение правил. Если вам нужна некоторая гибкость, вы можете включить общее утверждение, например, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение».

Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас может потребоваться опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников. Но при отсутствии этих требований вы можете донести свои правила работы до сотрудников удобным для вас способом — письменно, устно, по электронной почте или иным образом.

Вы также можете включить оговорку о том, что список правил работы не предназначен для использования в качестве трудового договора.

Рабочие правила могут помочь защитить ваш бизнес при увольнении или наказании сотрудников

Одна из самых убедительных причин наличия набора надежных рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес. У многих работодателей есть правила, потому что они могут помочь защитить их от ответственности — как юридической, так и финансовой — и дать им больше свободы в управлении и дисциплинировании сотрудников. Работодатели часто предъявляют свидетельства о действующих правилах и политике работы в тех случаях, когда работники предъявляют претензии, связанные с трудоустройством, такие как иски о неправомерном увольнении или дискриминации.

Некоторые работодатели с очень небольшим числом сотрудников предпочитают иметь только те правила работы, которые требуются по закону. Почему? Потому что отсутствие рабочих правил, касающихся данного вида деятельности, даст вам больше свободы действий в каждой ситуации, исходя из ее конкретных обстоятельств. Только вы можете быть судьей, как поступить в этом вопросе.

Как четкие правила на рабочем месте могут помочь защитить бизнес

Когда вы увольняете сотрудника, вы хотите, чтобы ваши рассуждения и действия были обоснованными и оправданными. Полезно, если бы у вас были четко сформулированные правила работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, нарушивший рабочее правило, делает это, зная, что его поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению.

Сотруднику, который знает о существовании и цели правила разумного труда, но предпочитает игнорировать его, вероятно, будет труднее оспорить любое дисциплинарное взыскание, которое вы можете принять, чем если бы вы не сообщили о существовании правила ваши сотрудники. Если вы хотите внедрить прогрессивную дисциплинарную политику, вы можете объяснить сотрудникам, как она работает и какие нарушения заслуживают каких предупреждений и наказаний.

В отсутствие ранее сообщенной политики или правила работник может полагать, что работодатель действовал произвольно или даже дискриминировал его при увольнении.

Пример: Ваша сотрудница, Рэйчел, использует свой рабочий компьютер в личных целях. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что считаете, что это повод для увольнения. Вы никак не сможете доказать, что Рэйчел знала, что ее действия приведут к ее увольнению.

Наличие четкой политики против личного использования бизнес-оборудования укрепит вашу позицию относительно того, почему вы уволили Рэйчел, если она когда-либо попытается оспорить это.

Еще одним преимуществом четких правил работы является то, что они помогают вашим сотрудникам понять, что является приемлемым поведением, а что нет. Четкое определение того, что требуется, и последствия несоблюдения облегчают вам последовательное реагирование на нарушения правил работы. Неоднозначное правило или неравномерное применение какого-либо правила открывает возможность для оспаривания ваших действий как произвольных или дискриминационных.

Пример: Джек и Роджер подрались в рабочее время. Вы прерываете драку и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку. Вы не отстраняете Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его кажется несправедливым.

Если у вас есть политика против драк, которая просто гласит, что сотрудники, которые дерутся на работе, будут отстранены от работы, у вас есть проблема, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джека. Но если в вашей политике четко указано, что драка в рабочее время неприемлема и что сотрудник, нанесший удар или затеявший драку, будет отстранен от работы, у вас гораздо больше шансов защитить свои действия.

При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства ваших сотрудников. При соблюдении своих правил всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо наказать сотрудников, ваши действия можно будет оправдать.

На что следует обратить внимание при выборе правил работы

Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, приятную для работы, в которой сотрудники могут работать эффективно. Создание такой атмосферы выгодно вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны.

Правила труда могут помочь улучшить качество трудовой жизни посредством:

• Создание атмосферы, в которой к сотрудникам относятся с достоинством и уважением
• Обеспечение профессионального и безопасного поведения сотрудников
• Поощрение открытого общения между вами и вашими сотрудниками
• Обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам и соблюдения ими одних и тех же правил

Однако, поскольку взаимосвязь между правилами работы и качеством трудовой жизни является важной, если правила работы неразумны, неуместны или не соблюдаются, они могут фактически нанести ущерб моральному духу сотрудников.

Выбор подходящих и разумных правил работы

Хотя поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, определенные правила работы, которые вы выбираете, должны быть уместными и разумными для работы ваших сотрудников и условий труда, которым они подчиняются.

Пример: Предприятия, где сотрудники регулярно встречаются с клиентами, могут иметь большую потребность в ограничительном дресс-коде, чем предприятия, где сотрудники выполняют физическую работу на улице в холодную погоду.

Точно так же бизнес, успех которого зависит от его коммерческой тайны и конфиденциальной информации, больше нуждается в политике неконкуренции или неразглашения, чем бизнес, чей успех не зависит от коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Когда вы планируете создать конкретное правило или политику, вы можете определить, подходят ли они для вашего бизнеса, задав себе несколько вопросов. Среди этих вопросов есть следующие:

• Будет ли эта политика непропорционально влиять на одного сотрудника (или группу сотрудников) по сравнению с другим, даже если она применяется ко всем сотрудникам равномерно?
• Действительно ли эта политика необходима, учитывая работу, которую выполняют мои сотрудники?
• Является ли эта политика неоправданно ограничительной в свете условий труда?
• Есть ли разумное экономическое обоснование этой политики?
• В каких ситуациях можно использовать эту политику?
• Были ли в прошлом ситуации, когда эта политика была бы применима и полезна?
• Готов ли я применять эту политику?
• Какая документация потребуется для администрирования и применения этой политики?
• Перевесят ли время и усилия, необходимые для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики, преимущества от ее наличия?
• Какие последствия будут для того, кто нарушил это правило или не подчинился этой политике?
• Есть ли у других компаний или коллег аналогичная политика? Что они о них думают? Полезны они или обременительны?

Избегайте слишком строгих правил работы

Слишком строгие правила работы могут вызвать проблемы. Мало того, что они могут создать ненужные трудности для сотрудников, они также могут заставить вас казаться неразумным и равнодушным к чувствам и потребностям ваших сотрудников, даже если это не так. Если у вас есть правило, вы должны быть в состоянии дать любому сотруднику, который спрашивает, вескую, связанную с бизнесом причину для его наличия. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в виде правил работы.

Пример: Когда Роджер проходил собеседование при приеме на работу и впоследствии был принят на работу, он был чисто выбрит. Когда он сообщил о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика в отношении сотрудников с растительностью на лице.

Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что считал это ущемлением его личной свободы, и, что более важно, никто так и не объяснил ему, почему существует это правило. В результате работодатель уволил Роджера.

Здесь нет победителей. Работодатель потерял хорошего работника, а работник потерял хорошую работу. Работодателю теперь придется тратить больше времени и денег, чтобы заменить работника.

В приведенном выше примере, возможно, лучше было бы, чтобы работодатель, заметив нежелание работника брить бороду, объяснил, почему у него есть политика против бороды. Этого могло быть достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не может придумать уважительной причины, то, возможно, работодателю следует переосмыслить наличие этой политики.

Убедиться, что правила не воспринимаются негативно

Есть ряд вещей, которые могут помочь убедиться, что рабочие правила не воспринимаются как чрезмерно ограничительные, в том числе

• Получение информации от ваших сотрудников в создании правил работы: если они вовлечены в процесс, сотрудники с большей вероятностью примут и будут соблюдать правила работы.
• Опять же, наличие правил, имеющих разумное деловое обоснование, не только сделает их более подходящими, но и может помочь вам избежать создания правил, которые могут иметь непредвиденные последствия.

7 типов важных бизнес-законов для предпринимателей

Этот пост предназначен только для образовательных целей. Для получения юридической или налоговой консультации, связанной с вашим конкретным бизнесом, обязательно обратитесь к квалифицированному специалисту.

Начинать новое дело — волнительное, а иногда и нервное время. Хотя вы можете быть экспертом в своей отрасли, бизнес-законы, применимые к вашей компании, могут быть для вас новой территорией.

И многое нужно знать, поэтому вы можете не знать, с чего начать. Мы разбили семь типов бизнес-законов, с которыми вам следует ознакомиться, когда вы начинаете свой бизнес.

Но то, что мы включили сюда, не является исчерпывающим. Дальнейшее изучение этих тем (и консультации со специалистами) может помочь вам соблюдать требования, хорошо относиться к своим сотрудникам и защищать свой бизнес.

1. Законы об интеллектуальной собственности

Термин «интеллектуальная собственность» относится к нематериальной собственности, такой как патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческая тайна. Ведомство США по патентам и товарным знакам (USPTO) курирует внутреннюю и международную защиту интеллектуальной собственности американских компаний.

Товарные знаки

Товарный знак может быть словом, фразой, символом, дизайном, звуком, движением, цветом или чем-либо еще, что служит для идентификации бренда, товара или услуги и отличает их от других брендов, товаров, и услуги. Товарные знаки функционируют как лицо и сердце бизнеса; это первое, что видит клиент при взаимодействии с компанией, и они представляют качество, репутацию и «добрую волю» компании.

В США компания может разработать охраняемые права на товарный знак, просто используя свой знак в коммерческих целях; однако получение регистрации товарного знака в Ведомстве США по патентам и товарным знакам дает много полезных преимуществ. Прежде чем выбрать товарный знак, предприятия часто нанимают поверенных по товарным знакам для проведения «чистого поиска», чтобы убедиться, что товарный знак еще не занят.

Патенты

Патенты защищают права изобретателей. Они дают владельцу патента право запрещать другим делать, использовать или продавать изобретение. Срок действия патента обычно составляет 20 лет с даты подачи заявки на патент.

Существует три типа патентов, на которые вы можете подать заявку: патенты на полезные модели, патенты на промышленные образцы и патенты на растения. Изучение этих патентов может помочь вам защитить вашу единственную в своем роде идею и дать вам преимущество на рынке.

2. Налоговое законодательство для бизнеса

Точно так же, как вам необходимо ознакомиться с налоговым законодательством в вашей личной жизни, существуют специальные налоговые законы для бизнеса. Важно понимать эти законы и консультироваться с профессионалами, чтобы попытаться избежать проверок и огромных сборов.

Когда вы начинаете свой бизнес, первое, что вам нужно сделать, это зарегистрировать его в IRS. IRS отслеживает бизнес по идентификационному номеру работодателя (EIN), поэтому вам необходимо подать заявку на его получение. Вам также потребуется EIN, чтобы открыть банковский счет для бизнеса, подать заявку на бизнес-лицензию и зарегистрироваться в службе расчета заработной платы, среди прочего. Вы можете бесплатно подать заявку на сайте IRS.gov.

Конечно, IRS контролирует все налоги, с которыми вы столкнетесь, в том числе:

Подоходный налог

Все предприятия должны подавать годовую декларацию о подоходном налоге, если вы не являетесь партнерством (тогда вы подаете информационную декларацию). Узнайте больше о различных бизнес-структурах и о том, как они влияют на ваши налоги.

Налог на трудоустройство

Если на вашем предприятии есть сотрудники, вы должны платить все налоги, связанные с их наймом. Эти налоги включают налоги на социальное обеспечение и Medicare, а также федеральный налог на безработицу (FUTA). Работодатели также несут ответственность за удержание федерального подоходного налога из заработной платы своих сотрудников. Могут применяться другие налоги.

Акцизный налог

Акцизный налог вступает в силу, когда вы производите или продаете определенные продукты, управляете определенными видами бизнеса (например, предприятиями с грузовыми автомобилями и/или тракторами), используете различные виды оборудования, помещений или продуктов и/или получать оплату за определенные услуги. Общие акцизные налоги в США включают налоги на бензин и табак, но поставщики соляриев также облагаются акцизными налогами. Уточните у своего бухгалтера, не подпадает ли ваш бизнес под действие каких-либо правил.

3. Законы о занятости

Законы о занятости или законы о труде представляют собой общий набор правил, которые применяются к предприятиям, в которых работают работники. Эти законы охватывают права и обязанности между работодателями и работниками и регулируются как законами штата, так и федеральными законами.

Некоторые из этих законов применяются только к предприятиям определенного размера, но рекомендуется следовать им независимо от размера вашего бизнеса, чтобы обеспечить справедливое отношение к сотрудникам. Вот лишь некоторые из них, о которых следует знать:

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США. Он также классифицирует сотрудников как освобожденных или не освобожденных от оплаты сверхурочных. Как правило, все сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если не применяется законное исключение. Как правило, вам не нужно платить сотрудникам за сверхурочную работу, если они получают гарантированную заработную плату не менее 455 долларов в неделю (с учетом возможного увеличения в будущем) и соответствуют требованиям исполнительного, административного или профессионального (например, инженера, врача или адвокат) исключения. Подробности и другие исключения можно найти здесь.

Законы о равных возможностях

Федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве осуществляет надзор за законами, которые обеспечивают всем людям равные шансы на работу, включая законы, запрещающие дискриминацию кого-либо в процессе найма или принятие решений о приеме на работу на основании защищенных характеристик. такие как раса, цвет кожи, возраст, инвалидность, пол или национальное происхождение. Во многих штатах действуют дополнительные меры защиты EEO, такие как сексуальная ориентация, гендерная идентичность и генетическая информация, поэтому при возникновении каких-либо вопросов рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Компенсация работникам

Компенсация работникам — это вид страхования бизнеса, который предоставляет денежные выплаты и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы. Как работодатель, вы обязаны платить за эту страховку, и вы не можете просить своих сотрудников делать взносы. Это важно соблюдать, чтобы вы могли покрыть любые несчастные случаи, которые могут произойти.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право работникам в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезной болезнью работника или супруга, ребенка или родителя. Это может быть неоплачиваемым, но вы должны удерживать работу сотрудника в течение 12 недель. Во многих штатах действуют дополнительные законы об отпусках, которые могут применяться к малым предприятиям и/или которые расширяют определенные виды отпусков, поэтому рекомендуется направлять любые вопросы квалифицированному специалисту.

Закон о безопасности и гигиене труда

Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели обеспечивали сотрудников рабочим местом, свободным от общепризнанных и серьезных опасностей. Закон может быть обеспечен посредством проверок и посещений объектов. Важно иметь безопасное рабочее место, чтобы предотвратить несчастные случаи и избежать штрафов.

Закон об американцах-инвалидах

Закон об американцах-инвалидах запрещает дискриминацию и гарантирует, что люди с ограниченными возможностями имеют одинаковые возможности трудоустройства, возможность приобретать товары и услуги и многое другое. Это может по-разному повлиять на ваш бизнес, включая, например, входы в ваш розничный магазин для людей с ограниченными возможностями или предоставление вспомогательных средств, а также предоставление разумных приспособлений для сотрудников с физическими или умственными недостатками.

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда требует, чтобы работодатели платили работникам мужского и женского пола, выполняющим одинаковую работу и задачи в одинаковых условиях, одинаковую сумму денег.

4. Законы о здравоохранении

Несколько федеральных агентств, в том числе Министерство здравоохранения и социальных служб, Министерство труда и Налоговая служба, контролируют законы, регулирующие здравоохранение и медицинское страхование, предоставляемое работодателями, включая Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA). Кроме того, законы штата и местные законы также регулируют здравоохранение.

ACA налагает обязательства по отчетности на определенные предприятия, такие как работодатели, в которых работает более 50 штатных сотрудников, а также работодатели, предлагающие самофинансируемое медицинское страхование. Если вы решите предложить медицинское страхование своим сотрудникам, вы должны предложить это медицинское страхование всем соответствующим сотрудникам в течение 90 дней с даты начала их работы.

Программа Health Options Program (SHOP) для малого бизнеса была создана как часть ACA. Это позволяет малым предприятиям, в которых работает от 1 до 50 сотрудников, предлагать своим сотрудникам доступные медицинские и / или стоматологические услуги. Планы SHOP позволяют снизить премиальные расходы.

Узнайте больше о своих обязанностях в качестве владельца бизнеса в соответствии с ACA.

5. Законы о рекламе

Если вы думаете о размещении рекламы в Интернете или в печати, существуют правила и рекомендации, направленные на защиту бизнеса и потребителей, а также на поддержание доверия к этим рекламным носителям.

Законы направлены на предотвращение действий или практики в рекламе, которые могут ввести в заблуждение или быть несправедливыми по отношению к потребителям. Федеральная торговая комиссия (FTC) является руководящим органом, который обеспечивает соблюдение этих законов и принимает правила.

Закон CAN-SPAM — это закон, который устанавливает правила и требования к электронной почте и дает получателям право запретить вам отправлять им электронные письма. Штрафы за нарушение этого закона могут нанести ущерб вашему бизнесу.

Основные требования CAN-SPAM включают отказ от использования ложных или вводящих в заблуждение заголовков в электронной почте, недопущение использования вводящих в заблуждение тем и информирование получателей о вашем местонахождении. Предоставление получателям возможности отказаться от подписки также является важной частью CAN-SPAM.

Компании также должны соблюдать правила телемаркетинга и Закон о защите потребителей телефонных услуг. Если вы делаете маркетинговые звонки или продаете что-либо по телефону и говорите, что погасите кредит, обещаете ссуды за определенную плату заранее или рекламируете инвестиционные возможности, вам необходимо следовать этим правилам.

Вам также может потребоваться соответствующее раскрытие информации и согласие, прежде чем вы будете звонить или отправлять текстовые сообщения. Вы не можете искажать или вводить в заблуждение клиентов через эти каналы.

Существуют также правила, касающиеся отзывов клиентов, которые вы можете использовать в рекламе. Например, отзыв должен отражать типичный опыт клиента, и вам, возможно, придется объяснить, что результаты не одинаковы для всех.

Существуют положения об индоссаментах. Неясные или неожиданные связи между индоссантом и компанией также должны быть раскрыты. Это означает, что если вы платите за одобрение (деньгами, положением или акциями), это необходимо раскрыть.

Эти законы, как правило, сложны, поэтому мы рекомендуем обратиться за консультацией к эксперту в данной области, чтобы определить, применимы ли они к вам и какие шаги вам необходимо предпринять для их соблюдения.

6. Законы о конфиденциальности

Важно сохранять конфиденциальность ваших клиентов, и Федеральная торговая комиссия также обеспечивает соблюдение законов, защищающих конфиденциальность потребителей.

Потребители и сотрудники заботятся о конфиденциальности своей личной информации, и очень важно, чтобы вы четко сообщали, как вы используете их данные. Это включает в себя все, от хранения и обмена адресами электронной почты до защиты платежной информации.

Если вы, например, принимаете кредитные карты в своей компании, вы должны убедиться, что вы соответствуете требованиям стандарта PCI-DSS. Этот стандарт гарантирует, что предприятия, которые принимают, обрабатывают, хранят или передают информацию о кредитных картах, имеют безопасную среду для этого. (Square сертифицирован PCI-DSS, поэтому вам не нужно беспокоиться о соответствии, если вы используете Square для всех своих платежей и платежных данных).

Если ваша компания использует кредитные отчеты о потребительских кредитах для оценки клиентов или кредитных рейтингов при приеме на работу, аренде или страховании, вы также несете ответственность в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности. Вы должны убедиться, что вы используете, сообщаете и уничтожаете информацию в этих отчетах в соответствии с законом.