ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Коронавирус:
• 2182п п13
• 2182п-п13
• 26 ум от 23 03 2020
• 26 ум от 23.03.2020
• 26-УМ от 23.03.2020
• Ещё…

• Трудоустройство и занятость:
• Алименты с безработного
• Вакантная должность в штатном расписании
• Вакантная должность это
• Выплаты на бирже труда
• Гарантии беременным женщинам
• Ещё…

Судебная практика: Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06. 08.2021 по делу N 33-11366/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26. 02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26.02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.2021 по делу N 33-11366/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26.02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26. 02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Заработная плата в 2020 году»
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020)Как ни странно, но есть основания полагать, что она выгодна и для органов службы занятости: большинство уволенных по соглашению сторон работников не будут вставать на учет в качестве безработных (во-первых, справка о постановке на учет, на основании которой выплачивается средний заработок за третий месяц после увольнения, в данном случае не нужна, во-вторых, вероятность получения таким образом хорошей работы не велика), а значит, им не нужно платить пособие по безработице (экономия бюджетных средств).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница уволилась по соглашению сторон, встала на учет в ЦЗН. Узнала, что на период увольнения была беременна, снялась с учета в ЦЗН и подала иск. К работодателю до суда документы по беременности не приносила. Обязан ли работодатель восстановить ее и с какого дня выплатить средний заработок и за какой период?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора.

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

ВЫПЛАТЫ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ БЕЗ ПРИЧИНЫ В ОБМЕН НА СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ВСЕХ ПРЕТЕНЗИЙ Примеры статей

• , Руководитель имеет право на:

• Если должность Руководителя увольняется Компанией по уважительной причине или Руководителем без уважительной причины, Компания выплачивает Руководителю все суммы, заработанные или начисленные по настоящему Соглашению до даты увольнения, включая:

• Прекращение действия настоящего Соглашения или любой его части по любой причине не освобождает ни одну из Сторон от какой-либо ответственности, которая на момент прекращения действия уже возникла для другой Стороны или которая впоследствии возникает в отношении любого действия или бездействия. происходящие до расторжения или из-за обязательства, которое прямо указано в настоящем Соглашении, чтобы остаться в силе после расторжения.

• Права руководителя на льготы ———————————— и выплаты, если таковые имеются, для периодов после даты прекращения работы Исполнительного директора в Компании и ее аффилированных лицах по любой причине («Дата прекращения») определяется в соответствии с настоящим параграфом 4:

• Компания может уволить Руководителя в соответствии с условиями настоящего Соглашения в любое время по Причине (как определено ниже), направив Руководителю письменное уведомление об увольнении. Такое прекращение вступает в силу после предоставления такого уведомления. При любом таком увольнении по причине или в случае увольнения Руководителя с Компанией без уважительной причины (как определено в Разделе 6(c)), то Исполнитель не имеет права на компенсацию или возмещение в соответствии с Разделом 4, или участвовать в любых программах вознаграждений для руководителей в соответствии с разделом 5, если иное не предусмотрено законом, в течение любого периода после даты прекращения действия. Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает: (i) Исполнительный директор осужден или признает себя виновным в совершении тяжкого преступления, связанного с деятельностью Компании; (ii) Исполнительный директор при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению действовал с грубой небрежностью или преднамеренным неправомерным поведением, что в любом случае привело к материальному ущербу для Компании; (iii) Исполнительный директор неправомерно присваивает средства Компании или иным образом обманывает Компанию, включая существенную сумму денег или имущество; (iv) Исполнительный директор нарушает свои фидуциарные обязанности перед Компанией, что прямо или косвенно приводит к получению им материальной прибыли; (v) Исполнительный директор существенно нарушает какое-либо соглашение с Компанией и не устраняет такое нарушение в течение 10 дней с момента получения уведомления, за исключением случаев, когда действие невозможно устранить; (vi) исполнительная власть нарушает какое-либо положение Раздела 8 или Раздела 9; (vii) исполнительная власть становится объектом предварительного или постоянного судебного запрета, изданного Окружным судом Соединенных Штатов, запрещающего исполнительной власти нарушать любой закон о ценных бумагах, административный или регулируемый SEC; (viii) исполнительная власть становится объектом приказа о прекращении и воздержании или другого приказа, изданного SEC после возможности для слушания; (ix) исполнительный директор отказывается выполнять решение, принятое советом директоров на собрании, на котором исполнительному директору была предоставлена ​​разумная возможность возразить, что это решение не должно быть принято; или (x) Руководитель злоупотребляет алкоголем или наркотиками таким образом, что это мешает успешному выполнению его обязанностей.

• 7.1. Когда может применяться расторжение, QEnergy может расторгнуть ваш Рыночный контракт и отключить вашу поставку, где:

• , если расторжение происходит не по вине Консультанта, Консультанту должны быть оплачены услуги, оказанные должным образом до расторжения, с любыми возмещаемыми расходами. тогда причитается, но такая компенсация не должна превышать максимальную компенсацию, подлежащую выплате по Соглашению. Консультант соглашается, что этот платеж должен полностью и адекватно компенсировать Консультанту и всем субконсультантам всю прибыль, затраты, расходы, убытки, обязательства, убытки, налоги и сборы любого рода (предвиденные или непредвиденные), связанные с прекращением действия настоящего Соглашения.

• Если настоящее Соглашение будет расторгнуто в соответствии с настоящей статьей 11, такое прекращение действия не будет связано с какой-либо дополнительной ответственностью или обязательствами какой-либо из сторон, за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 6. 4, Разделе 7.3, Разделе 7.7, Статье 10, Разделе 11.5 и Разделе 11.6.

• Руководитель будет иметь право на получение следующих выплат: (i) всю заработанную, но невыплаченную компенсацию (включая накопленный неоплачиваемый отпуск) до даты увольнения, подлежащую выплате не позднее даты увольнения; и (ii) возмещение, произведенное в соответствии с Разделом 4(e) Трудового соглашения, любых денежных средств, авансированных или понесенных Руководителем в связи с его/ее наймом, на разумные и необходимые расходы, связанные с Компанией, понесенные на Дату увольнения или до нее. . Положения настоящего Соглашения не отменяют и не прекращают каких-либо прав на компенсацию или гарантированные льготы в соответствии с планами льгот Компании или в соответствии с требованиями закона, а также на возмещение убытков, которое Исполнительный директор может иметь в соответствии со Свидетельством о регистрации Компании, Уставом или отдельным соглашением о возмещении убытков, в зависимости от обстоятельств.

• В случае расторжения настоящего Соглашения Городскими властями или Консультантом в соответствии с Разделом 8, Городские власти компенсируют Консультанту все непогашенные расходы и возмещаемые расходы, понесенные в связи с удовлетворительным завершением работ на дату письменного уведомления о расторжении. Консультант должен вести соответствующие журналы и табели учета рабочего времени для проверки затрат, понесенных на эту дату. Город не обязан компенсировать Консультанту работу, не подтвержденную журналами или табелями учета рабочего времени.

Как в Германию — Прекращение трудового договора в Германии

Из-за серьезных последствий увольнения должны быть заявлены четко и недвусмысленно. Желание прекратить трудовые отношения и момент, когда они должны прекратиться, должны быть абсолютно ясно указаны в уведомлении об увольнении.

Прекращение трудовых отношений путем увольнения или соглашение о расторжении должны быть оформлены в письменной форме. Установленное законом требование письменной формы не может быть отменено трудовым договором, коллективным договором или трудовым договором. Увольнение, имеющее формальные недостатки, является недействительным и не может быть устранено.

Вот разделы статей.

• Период уведомления
• Участие в рабочем совете
• Выходное пособие
• Увольнение по делу
• Защита от увольнения
• Защищенные сотрудники
• Соглашение о расторжении

Период уведомления

Работодатель должен соблюдать применимый период уведомления при прекращении трудовых отношений. Базовый период уведомления об увольнении составляет четыре недели, считая с 15 числа или последнего дня календарного месяца. Срок предупреждения увеличивается в зависимости от трудового стажа работника. В трудовом договоре могут быть предусмотрены более длительные периоды уведомления. Коллективные договоры могут предусматривать более короткие сроки уведомления.

Вернуться к началу

Рабочий совет

Если существует рабочий совет, перед каждым увольнением необходимо уведомлять его и консультироваться с ним. Уведомление, направленное в совет предприятия, должно содержать личные данные пострадавшего работника, тип увольнения, срок уведомления и основания для увольнения. Расплывчатые, обобщенные фразы, как правило, не годятся. Это также относится к увольнениям в течение первых шести месяцев работы.

Наверх

Выходное пособие

В Германии не существует установленного законом выходного пособия. Работники имеют право на выходное пособие только в соответствии с социальным планом с рабочим советом (часто согласовывается в случае массовых увольнений) или в соответствии с коллективным договором.

Однако на практике многие работодатели и работники соглашаются на положения о выходном пособии, чтобы избежать длительных судебных разбирательств относительно эффективности увольнения. Это выходное пособие часто составляет 50% месячного оклада за год службы. Однако это может значительно варьироваться в зависимости от силы доводов в пользу увольнения и предыдущей практики работодателя.

Вернуться к началу

Увольнение по уважительной причине

В случае серьезного нарушения трудового договора работодатель может дать увольнение и прекратить трудовые отношения с немедленным вступлением в силу. Это уведомление об увольнении должно быть вручено в течение двух недель после того, как работодатель узнает об основных фактах, вызвавших увольнение.

Обычное увольнение прекращает трудовые отношения после истечения срока уведомления об увольнении. Увольнение по уважительной причине немедленно прекращает трудовые отношения без соблюдения срока уведомления об увольнении.

Вернуться к началу

Защита от увольнения

В компании с числом сотрудников до десяти нет защиты от увольнения, поэтому увольнение не нужно обосновывать. Однако увольнение не должно быть дискриминационным или нарушать государственную политику.

На предприятиях с более чем десятью сотрудниками увольнение сотрудников, проработавших более шести месяцев, должно быть «социально обоснованным». « Социально обоснованное » увольнение обычно будет основано на личных причинах (например, длительная болезнь), причинах, связанных с поведением (например, неоднократные нарушения условий занятости после предварительного предупреждения) или производственных причинах (например, закрытие предприятия).

Работодатель может отреагировать на нарушение работником своих договорных обязанностей увольнением в связи с поведением . Как правило, это требует нарушения должностных обязанностей со стороны работника. Немецкий закон требует, чтобы работник получил по крайней мере одно предварительное предупреждение. Увольнение за поведение, совершенное без предварительного предупреждения, является недействительным. Поэтому рекомендуется принять необходимые меры предосторожности, документируя нарушения отдельных сотрудников, и обсудить с отделом кадров или руководством вопрос о том, следует ли выдавать предупреждение в каждом конкретном случае.

Увольнения по личным причинам должны учитывать принцип, согласно которому трудовые отношения носят характер обмена. Основные исполнительские обязанности (выполнение работы работником, с одной стороны, и вознаграждение работодателем, с другой стороны) должны находиться в сбалансированной взаимосвязи друг с другом. Прежде всего, отсутствие по болезни может серьезно повредить этим отношениям обмена.

Увольнение по производственным причинам играет центральную роль в прекращении трудовых отношений. В отличие от увольнений, связанных с поведением, или увольнений по личным мотивам, основания для увольнения не находятся под контролем работника, а основываются на структурно-предпринимательском решении со стороны работодателя. При увольнении по производственным причинам работодатель может привести численность персонала в соответствие с потребностями компании в интересах прибыльности.

Увольнения по операционным причинам должны быть основаны на веских производственных причинах. Работодатель должен доказать, что должность навсегда прекратила свое существование и что в компании нет вакантных должностей.

Работодатель должен провести социальный отбор среди сопоставимых работников, который основывается на возрасте, стаже работы, семейном положении, количестве детей-иждивенцев и тяжелой степени инвалидности.

Кроме того, в случае существенных операционных изменений работодатель может быть обязан проконсультироваться с советом предприятия об изменении деятельности. В то время как производственный совет в конечном итоге не может избежать реализации мер, производственный совет может сильно затянуть процесс.

Увольнение всегда должно быть крайней мерой. Поэтому необходимо оценить, есть ли другие соразмерные средства.

Порог эффективности прекращения достаточно высок. Бремя доказывания лежит на работодателе, и работники могут обжаловать увольнение в суде. Для вступления в силу жалоба должна быть подана в течение трех недель с момента получения уведомления о прекращении. Если дело не может быть урегулировано, суд может только постановить, что прекращение либо эффективно (при наличии достаточных оснований), либо неэффективно. Если увольнение вступает в силу, трудовые отношения прекращаются в конце периода уведомления, и работник не имеет права на какое-либо выходное пособие (если только не существует социального плана или коллективного договора, предусматривающего выходное пособие). Если увольнение не вступило в силу, работник должен быть восстановлен на прежней должности и имеет право на задолженность по заработной плате, начиная с окончания периода уведомления.

Back to top

Защищенные работники

В дополнение к общей защите от увольнения существуют также специальные положения о защите от увольнения для определенных групп работников, включая, но не ограничиваясь:

• Беременные работницы и матери после родов
• Работники в отпуске по уходу за ребенком
• Работники с тяжелыми формами инвалидности
• Кандидаты и члены производственного совета
• Сотрудник по защите данных

Вернуться к началу

Соглашение о расторжении договора

Как правило, расторжение трудовых отношений посредством соглашения о расторжении является наиболее экономически выгодным. Во многих случаях в суде или во внесудебном порядке достигается взаимное соглашение о прекращении трудовых отношений соглашением о расторжении трудовых отношений или урегулированием спора в суде. Соглашения о расторжении должны быть заключены в письменной форме. Это означает, что обе стороны должны подписать соглашение собственноручно. Во избежание ошибок, которые зачастую могут обойтись очень дорого, до заключения соглашения о расторжении следует привлечь юриста.

В основном соглашение о расторжении может содержать следующую информацию:

• Дата и тип расторжения
• Выходное пособие
• Продолжение выплаты вознаграждения до окончания трудовых отношений
• Освобождение от трудовых обязанностей
• Пенсионный план компании
• Постконтрактное соглашение о неконкуренции
• Обязанность сохранять конфиденциальность
• Изобретения
• Возврат служебного автомобиля
• Общая обязанность по возврату имущества компании
• Артикул
• Исполнение обязательств.