ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИразмер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы
Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.
СодержаниеПоказать
Декретные выплаты в 2020 году
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.
При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.
По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.
Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:
- официально работающие женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
- студенты очной основы;
- ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
- военнослужащие по контракту;
- лица, усыновившие ребенка.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.
Изменения в расчетном периоде
При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.
В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.
Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
Порядок выплаты
Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:
- Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
- Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
- Документы проверяются, и назначаются декретные.
- Происходит выплата декретных.
Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.
После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.
Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.
Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.
Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.
Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.
Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.
Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.
Формула для расчета
Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.
Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:
- (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
- на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.
В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.
Оплата больничного листа в 2020 годуПример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:
- (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).
Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.
Изменения в минимальном и максимальном размерах
Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.
Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.
Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.
Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.
При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.
ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.
При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.
Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:
- (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.
Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.
Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).
Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.
Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:
Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.
Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.
Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.
Детские пособия в 2020 году
Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.
В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.
Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.
Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.
Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.
Хватает вам пособия на ребенка?
Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом
Пособия до 1,5 лет
Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.
В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:
- 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:
- ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).
В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.
При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:
- среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:
Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.
По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.
За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.
Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что второй родитель не получал пособия;
- справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.
Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.
Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.
Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).
Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.
В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).
Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.
Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.
Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:
- Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
- Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
- В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
- Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
- За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
- Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.
Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.
В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.
Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.
Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет
В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.
Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.
Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.
Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.
Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.
Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.
Другие детские пособия
С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.
При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).
Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.
Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).
На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).
Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.
Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:
- Декретные (пособия по беременности и родам).
- За раннюю постановку на учет по беременности.
- Единовременная выплата при рождении ребенка.
- Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).
Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
Выплаты и пособия по беременности и родам 2020 (декретные выплаты)
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Липецкая область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
Выплаты и пособия по беременности и родам +
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Липецкая область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
Кто платит декретные — государство или работодатель?
Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.
Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).
В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:
- оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
- находящиеся на госслужбе по контракту;
- студентки/аспирантки очной формы обучения.
Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.
Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу
Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.
Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:
- засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
- возмещается фондом.
С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:
- из заявления;
- справки-расчета;
- расшифровки расходов.
Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.
В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС
Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:
- Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
- Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
- Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).
Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.
Итоги
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель. Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением. Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Выплаты по беременности | Грамотно о здоровье на iLive
Какие выплаты при беременности?
Каждая будущая мама должна знать, какие выплаты при беременности ждут ее. Прежде всего, необходимо знать, что существует три типа льгот, предполагающих выплату определенного размера. Давайте посмотрим на эти руководства.
- О беременности и родах.
Данная выплата является оплатой отпуска по беременности и родам. Чтобы получить это пособие, вам необходимо иметь листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.Срок оплаты 70 дней до доставки и 56 дней после. Если роды протекали с осложнениями или у женщины многоплодная беременность, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Этот вид пособия распространяется только на застрахованных женщин и предоставляется по месту работы.
Этот вид включает единовременное пособие, а также пособие при рождении ребенка и уходе за ним до трехлетнего возраста. Платежи производятся предприятием или организацией, в которой работает беременная женщина.
- Пособие при рождении ребенка до достижения одного года.
Этот вид пособия делится на несколько выплат. Так, пару лет назад в Украине оплата при рождении первого ребенка составляла 26 тысяч гривен. Мать-разлучница получает часть указанной суммы, а оставшиеся деньги выплачиваются в течение 12 месяцев каждого месяца.
- Пособие на ребенка до трех лет.
Этот вид оплаты должен производиться отдельно. Размер ежемесячного платежа составляет примерно 130-150 гривен.Но выплату можно увеличить, для этого необходимо оформить материальную помощь. Для получения дохода вам нужно будет собрать ряд справок с работы обоих родителей. В этом случае оплата может увеличиться до 800–1000 гривен. Но есть одно — документы нужно переоформлять каждые полгода.
Выплаты по ранней беременности
Выплаты по ранней беременности предназначены для всех женщин. Но чтобы их получить, нужно пройти несколько бюрократических процедур.В первую очередь, женщину следует записать в женскую консультацию до того, как беременность превысит 12 недель, то есть 3 месяца.
Пособие этого типа может выплачиваться Управлением социального обеспечения или по месту работы женщины. Безработные женщины, либо те, которые состоят на учете в службе занятости или имеют образование, то есть студенты для получения денежных пособий должны обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.
В любом случае женщина должна иметь при себе ряд документов.Это заявление и справка из медицинского учреждения. В справке должен быть указан точный срок беременности и дата регистрации. Обратите внимание, что этот вид пособия рассчитывается одновременно с пособием по беременности и родам. Но если женщина подала ходатайство о таком виде выплаты до выплаты пособия по беременности и родам, деньги будут зачислены через 10 дней после подачи заявления.
Оплата стационара по беременности
Выплата госпитальной беременности рассчитана на материальное обеспечение будущей матери.Так как болезнь при беременности всегда протекает сложно и дорого. Отчетным периодом для получения выплаты считается последние шесть месяцев, то есть шесть месяцев, которые были до наступления страхового случая, то есть болезни. Месяцы, когда женщина не работала по больничному листу, в расчетный период не включаются.
Размер выплаты зависит от средней заработной платы и рассчитывается от суммы выплаты, которую получает женщина. На выплату заработной платы, премий, компенсационных выплат, которые могут иметь разовый характер, а также материальной помощи, отпускных и прочего.Оплата по больничному листу рассчитывается пропорционально отработанному времени и начисляется после закрытия больничного листа.
Условия выплаты пособия по беременности
Сроки выплаты пособия по беременности и родам зависят от вида пособия. Например, единовременная выплата проходит в два этапа. Первый этап — разовый перевод, второй этап — ежемесячный платеж равными частями. Последнее зависит от средств, которые остались от выплаты разовой помощи.
Выплаты предоставляются на весь срок действия указа. Денежная помощь может быть зачислена в течение 140 дней до и 70 дней после рождения ребенка. Если у женщины роды с осложнениями или многоплодная беременность, то размер денежной помощи и время ее выплаты увеличиваются.
Застрахованные и работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам, которое равно размеру среднего заработка. Сумма рассчитывается на основе среднего заработка за два года работы, но в некоторых случаях считается, что размер пособия составляет 12 месяцев работы.Что касается сроков выплат, то первую сумму счастливая мама получает сразу после родов, а остаток выплачивается в течение года. Также выплаты могут быть рассчитаны на три года, согласно выплатам по уходу за ребенком до трех лет.
Расчет выплат по беременности
Расчет выплат по беременности состоит из таких статей как:
- Различные премии и надбавки.
- Сработали доплаты по времени.
- Бонусы и выплаты во время командировок.
- Отпуск.
- Материальная помощь и выплаты по больничному листу не включаются в расчет выплат по беременности.
Обращаем ваше внимание, что основным документом, по которому идут начисления на выплаты, является порядок расчета выплат социального страхования. Заработная плата суммируется с надбавками и надбавками, и от этого исчисляется сумма выплат. Единовременное пособие по беременности
Единовременная выплата по беременности составляет не более десяти прожиточных минимумов.Это руководство предназначено для детей младше шести лет. Деньги, оставшиеся после этой выплаты, пересчитываются, делятся на равные части и выплачиваются женщине. Срок выплаты может составлять 24 месяца, если женщина является первым ребенком. 48 месяцев есть оплата за второго ребенка и 72 месяца за третьего и последующих малышей.
[4], [5]
Максимальная выплата по беременности
Максимальный размер выплаты по беременности зависит от количества рожденных детей. Рассмотрим, какой размер выплаты полагается беременным.Наибольшее денежное пособие выплачивается женщинам, родившим третьего ребенка или тройню, его размер составляет 123840 грн. За второго ребенка или двойню заплатите 61920 гривен, а за первого 30960 гривен.
Правовым основанием и основанием для расчета выплаты по беременности является установленный прожиточный минимум. Этот показатель рассчитан для детей младше шести лет. Обращаем ваше внимание, что все выплаты, связанные с беременностью и родами, регулируются Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми».Суммы выплат следующие:
- 30 прожиточных минимумов — первый ребенок.
- 60 прожиточных минимумов — второй ребенок.
- 120 прожиточного минимума — третьего ребенка и следующей беременности.
Максимальная выплата по беременности предназначена для женщин с тремя и более детьми.
Выплаты по безработице по беременности
Безработным мамам платят по беременности, но для этого необходимо собрать ряд документов.Итак, для выплаты пособий по безработице для безработных необходимы следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка (оригинал, копия).
- Паспорт и идентификационный код родителей.
- Выписка из ЗАГСа.
- Номер социального счета для выплаты пособий.
Обращаем ваше внимание, что пособие по беременности и родам для неработающих матерей составляет около 25% от минимальной заработной платы. Выплаты предусмотрены, как и в обычных случаях выплаты пособия по беременности и родам.
Выплаты по беременности в Украине
Выплаты по беременности и родам в Украине регулируются законом и утверждаются в бюджете на каждый год. Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» предоставляет всем беременным женщинам льготы и льготы на ребенка. Выплаты по беременности и родам в Украине зависят от количества детей.
Также существуют разные виды платежей. Единовременная выплата — это десятикратный прожиточный минимум. Эта сумма выплачивается один раз, оставшаяся сумма выплачивается равными частями.На первого ребенка выплаты производятся на два года, на второго — на четыре года, на третьего и последующие — шесть лет.
Выплаты по беременности в России
Выплаты по беременности и родам в России предусмотрены для всех будущих мам. Так, согласно законодательству существуют единовременные выплаты, единовременное пособие, пособие по уходу за ребенком до трех лет и пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие предоставляется женщинам, состоящим на учете до 12-й недели беременности.Размер единовременного пособия 465 руб. Особое внимание следует обратить на то, что единовременная выплата выплачивается только работающим женщинам, а также студентам и военнослужащим. Пособие выдается в течение 10 дней и выплачивается по месту работы, учебы или службы. Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы и имеет ограниченный размер. Размер пособия не превышает суммы, определенной путем деления максимальной заработной платы, получаемой за два года, на 730 раз.Таким образом, размер пособия может превышать 500 тысяч рублей.
Согласно российскому законодательству беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам, только для этого необходимо иметь больничный лист. На это пособие также имеют право безработные женщины. Для этого нужно обратиться в органы социальной защиты. Но женщинам, имеющим статус безработных, пособие по беременности и родам не предоставляется.
Выплаты по беременности в Казахстане
Выплаты по беременности и родам в Казахстане регулируются законом, а именно законом «О государственных пособиях семьям с детьми».У будущих мам есть возможность получать те же виды льгот, что и украинцы.
Основная задача родителей еще до рождения малыша — собрать всю документацию и справки. Так как это позволит быстро получить грант. Все выплаты производятся из государственного бюджета. Размер выплаты увеличивается с каждым рождением ребенка. Минимальная сумма оплаты за первого ребенка, максимальная за третьего и последующих детей. Размер выплаты рассчитывается от минимальной заработной платы.Так, на первого ребенка родители могут получить более 50 000 тенге, на третьего и последующих — более 86 000 тенге.
Выплаты студентам по беременности
Выплаты студентам по беременности также производятся работающим женщинам и женщинам, находящимся в статусе безработных. Все студентки получают выплаты по беременности из специального государственного фонда. Таким образом, беременные, проходящие платное обучение, получают выплаты, исчисляемые из минимальной заработной платы. Если будущая мама учится на бюджет и получает стипендию, пособие по беременности и родам соответствует размеру стипендии.Если студент получает более высокую стипендию, то размер пособия равен стипендии с бонусом.
Пособие по беременности и родам для матерей-студенток не может быть ниже прожиточного минимума или размера стипендии. Если студентка учится и работает, то она сама выбирает одно из пособий. Для трудоустроенных пособие соответствует среднему заработку или минимальной заработной плате, а для студента — размеру стипендии. Академический отпуск по уходу за ребенком также оплачивается и может предоставляться дважды.
Выплаты по беременности и родам
Выплаты по беременности на работе могут быть нескольких видов. Основной вид выплат — это пособие по беременности и родам. Это пособие предусмотрено законодательством Украины, и его размер зависит от заработной платы женщины, а также от количества детей. Итак, выплаты на ребенка делятся на две части. Первая часть равна десятикратному размеру средней заработной платы или прожиточного минимума. Оставшаяся сумма выплачивается равными частями.
Есть выплаты по больничному листу при беременности. Данная выплата предусмотрена для всех беременных женщин, застрахованных в органах обязательного социального страхования. То есть выплата предоставляется официально работающей женщине. Сумма исчисляется из средней заработной платы за два года работы. Все выплаты по беременности на работе оплачиваются и зачисляются организацией, в которой работает женщина.
Социальные выплаты при беременности
Социальные выплаты во время беременности предоставляются незастрахованным лицам и лицам, получающим социальные пособия.Право на получение социальных пособий:
- Женщины, работающие на государственных предприятиях или военнослужащие.
- Уволен в связи с ликвидацией предприятия. Форма собственности предприятия значения не имеет. Выплата предусмотрена тем женщинам, которые были уволены с работы не позднее, чем за полгода до обращения за помощью.
- Безработный, зарегистрированный в центре занятости.
- Студенты, аспиранты, клинические ординаторы, докторанты.
- Предприниматели.
Выплаты при многоплодной беременности
Выплаты при многоплодной беременности соответствуют законодательству Украины. Размер выплаты зависит от того, сколько детей у женщины. Если это двойня, то денежное пособие соответствует сумме на рождение второго ребенка, если тройня, то сумма на третьего ребенка.
В случае многоплодной беременности увеличиваются единовременные выплаты и пособия по беременности и родам, а также пособия по болезни во время беременности.
Если вы планируете завести ребенка, будьте готовы к тому, что вам придется собрать много рекомендаций и вовремя записаться на женскую консультацию. Выплаты по беременности и родам — это безвозмездная помощь будущим родителям.
.Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году — что требуется, и как правильно рассчитать?
9 месяцев ожидания малыша — это не только радость и ожидание встречи с новым членом семьи, но и суета, связанная с оформлением льгот. Но эти бюрократические трудности кажутся таковыми только на первый взгляд. На самом деле все просто и понятно, если заранее разобраться в списках необходимых документов, типах льгот и размере сумм.Чего ждать будущим мамам в наступающем году?
содержание статьи:
- Ранняя регистрация с ЖК
- Отпуск по беременности и родам
- Единовременно
- Пособие на ребенка до 1,5 лет
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
- Полезные нюансы
Ранняя регистрация в ЖК — единовременно
Беременным женщинам, успевшим своевременно встать на учет до 12 недель (на раннем сроке), предоставляется единовременное пособие , которое должно быть выплачено дополнительно к пособию по беременности и родам (примечание — если, конечно, у женщины есть право на это).
Размер единовременного пособия за 2017 год составляет 581,73 руб. на январь текущего года (примечание — с февраля 2017 года сумма будет проиндексирована).
Куда обращаться за пособием: к работодателю.
Исключения:
- Мама пропустила полгода лечения. В этой ситуации ФСС решает самостоятельно: были ли на то веские причины и имеет ли мать право на пособие.
- Мама — ИП. В этом случае ей следует обратиться в ФСС.
- Компания прекратила свою деятельность в день обращения матери за пособием (выплата производится ФСС).
- На счетах компании недостаточно средств для выплаты надбавки (выплачивает ФСС).
В комплект необходимых документов входят:
- Листы нетрудоспособности.
- Заявление на выплату пособия по форме.
- Паспорт с ксерокопией.
- Справка из ЖК-дисплея, подтверждающая постановку на учет до 12 недель беременности.
Когда подавать документы и сколько ждать выплаты пособия?
- Срок погашения — максимум 6 месяцев после окончания запланированного отпуска для B&B.
- Назначение единовременного пособия осуществляется одновременно с пособием БиР. В крайнем случае — не позднее, чем через 10 дней после предоставления указанной выше справки из ЖК, если эта информация была предоставлена матерью позже.
Кто имеет право на единовременное пособие:
- Работающие или уволенные мумии.
- Студентки.
- Мама, попутная служба.
Отпуск по беременности и родам
Для текущего года надбавки на отпуск Б и П в 140 дней, установленные законом в следующие сроки:
- Минимальный размер : 34521, 20 шт.
- Максимальный размер : 266 191,80 р.
Налог на доходы физических лиц с причитающихся с матери выплаты по беременности и родам не удерживается.
Важно:
С 1 февраля этого года сумма будет проиндексирована!
Выплаты производятся в совокупности за весь оплачиваемый отпуск:
- 70 + 70 календарных дней (примечание — до родов, а также после родов).
- 70 + 86 календарных дней (примечание — при осложненных родах).
- 84 + 110 календарных дней (примечание — при рождении 2 и более детей).
Работающим женщинам надбавка должна выплачиваться в размере 100% от их средней заработной платы (примечание — средний размер / заработок по 2 предыдущим заявкам за календарные годы).
Расчет размера пособия
бир- P = K x CLE (где «P» — пособие; «CLE» — средняя дневная заработная плата; «K» — количество дней больничного листа в отпуске).
- SDS = C: D (где «SDZ» — средний дневной заработок, «C» — средняя заработная плата за предыдущие два года, «D» — количество календарных / дней в расчетном периоде).
Продолжительность календарного года 730-731 день (зависит от «високосного года» года).Из этой цифры мы вычитаем периоды-исключения (приблизительно — больничные и другие постановления при их наличии) и берем этот период для расчета средней заработной платы.
Важно:
- Если у мамы стаж менее 6 месяцев, размер пособия BID составит 1 MROT. Это на 2017 год (в среднем по стране) — 7500 р. В текущем году планируется поднять минимальный размер оплаты труда до 8800 рублей.
- При одновременной работе с несколькими работодателями мама имеет право получать пособие во всех компаниях.
- При увольнении в связи с ликвидацией предприятия будущая мама может рассчитывать на пособие в размере 581,73 рубля в месяц, если успеет зарегистрироваться в центре занятости в течение 1 года с момента увольнения.
Кто имеет право на получение пособия?
- Работающие мамочки.
- Распущенные мумии.
- IP мам, если они состоят в BCA для IP в FSS и взносы уплачены за год, предшествующий указу.
Какие документы необходимы:
- Заявление.
- Больничный лист с ЖК-дисплея.
- Справка о прибылях и убытках, составленная с предыдущего места работы.
Где получить пособие?
- В Собесе, , если мать уволена после ликвидации компании и зарегистрирована в центре занятости.
- Работодатель , если мама работает.
- Страховщик (территориальный орган, см. Полис ОМС), если у компании нет средств на счетах для выплаты пособий.
Когда подавать заявление и получать пособие?
- Срок обращения не более 6 месяцев с момента окончания отпуска B&R.
- Назначение пособия осуществляется в течении 10 дней с момента подачи мамой всех документов.
Единовременное пособие
Эта льгота принадлежит всем без исключения мамам.
По состоянию на январь 2017 года размер данного вида пособия составляет 15512,65 руб.
Какие документы необходимы:
- Заявление.
- Паспорт.
- Справка с работы одного из родителей о неполучении единовременного пособия в случае, если оба родителя официально работают.
- Справка из УСЗ о неполучении пособия, если работает только один родитель.
- Справка загса об отце ребенка — для одиноких матерей.
- Справка из ЗАГСа о постановке на учет ребенка.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Трудовые книжки обоих родителей или дипломы / справки для безработных — при обращении в USZN.
- Помощь из фона социального страхования / льготного страхования — мамам ИП.
Это пособие выплачивается на каждого рожденного ребенка в равных количествах, в то время как уровень дохода матери и ее трудовой статус не имеют абсолютно никакого значения .
Если мать на момент рождения ребенка официально не работала, а отец работал, то документы подаются по месту работы отца .
Куда обратиться за выгодой:
- По месту работы один из родителей ребенка.
- В ССЗН по месту жительства в случае, если отец и мать не работают одновременно.
Когда подавать заявление и получать пособие:
- Максимальный срок лечения 6 месяцев с момента рождения крохи.Через 6 месяцев — только при наличии уважительных причин (которые, к сожалению, не всегда учитываются).
- Пособие начисляется в течение 10 дней с момента подачи документов.
- Пособие выплачивается в конце месяца, следующего за месяцем лечения.
Пособие на ребенка до 1,5 лет
Согласно закону, право на это ежемесячное пособие принадлежит матери …
- Усыновить ребенка.
- Родившая ребенка.
Пособие выплачивается только до достижения ребенку полутора лет.
Если мать решила рано выйти из дома , отпуск по уходу за ребенком может быть переоформлен папе или другому близкому родственнику.
Кто имеет право на получение пособия?
- Работающие мамочки.
- Нерабочий.
Куда обратиться за пособием?
- На работе — для работающих мам.
- В УСЗН — неработающие мамы.
Декретный отпуск отличается от декретного отпуска!
- BioRelease выдается только официально работающим мамам на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. Именно в течение этих 140 дней мама получает выплаты в размере 100% средней зарплаты.
- Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания отпуска по беременности и родам, и соответствующее пособие выплачивается матери до достижения ребенком полутора лет. Если мама не работает, то пособие назначается с момента рождения малыша.
Минимальный размер пособия — сколько выплачивают в 2017 году?
Для неработающих мам:
- 2908,62 — на 1-го ребенка.
- 5817,24 — на 2-го ребенка и последующих.
Важно:
Начиная с февраля этого года эти льготы будут проиндексированы.
Для работающих мам:
- 40% от средней заработной платы, но не менее минимальной суммы (примечание — указано выше).
Безработная мать также имеет право на получение 40 процентов средней заработной платы, но только если…
- Был уволен в связи с ликвидацией предприятия (примечание — во время беременности или ухода за ребенком).
- Ее уволили во время отпуска по уходу за младенцем в связи с переводом супруга из воинской части или его увольнением в связи с истечением срока контракта.
Перечень документов работающей маме:
- Заявление на отпуск + заявление на получение пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка (+ копия), за которым ухаживает мама.
- Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ копии).
- Информация второго родителя о неполучении данного вида пособия и неиспользовании отпуска по уходу за ребенком (примечание — с работы или учебы).
Перечень документов для неработающих мам:
- Заявление на получение пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Рабочая книжка (примечание — с записью об увольнении в соответствующий период).
- Копия приказа о предоставлении данного отпуска.
- Среднее значение / справка о доходах.
- Справка биржи труда о неполучении пособия по безработице.
Важно:
- При работе на дому, в случае продолжения образования или при подаче заявления на работу с неполным рабочим днем во время отпуска по уходу за ребенком мать сохраняет за собой право на это пособие.
- Если вы сразу позаботитесь о двух (или более) малышах до 1.5 лет, эти преимущества суммируются. Однако общая сумма выплат не может превышать 100% среднего заработка и быть ниже минимального размера пособия.
Когда подавать заявление и получать пособие?
- Максимальный срок лечения составляет шесть месяцев с момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
- Период назначения платежа составляет 10 дней с даты вашего заявления вашему работодателю или в USZN.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Каждая мать, которая обратилась 1,5 года имеет право на льготы данного типа. Она выплачивается регулярно до казни ребенка 3-х лет и составляет, к сожалению, всего 50 рублей от федеральных властей, к которым с учетом доплаты по региону. Размер оплаты для матери-одиночки обычно увеличивается в 2 раза (только если графа «Отец ребенка» помечена тире). Перечень документов:
Полезные нюансы
. Исключение составляет материнский капитал.
Оплата беременности, родов и ухода за новорожденным
Стоимость рождения ребенка в Виктории может значительно варьироваться от одной семьи к другой, в основном в зависимости от того, используете ли вы государственную или частную систему здравоохранения.
Расходы на ваше медицинское обслуживание — дородовое наблюдение, больничные расходы на роды и любой последующий уход — являются одним из факторов, которые следует учитывать. Кроме того, есть и другие расходы, связанные с рождением ребенка, которые вам, возможно, придется учесть: подготовка детской и покупка или аренда оборудования, такого как автокресла, детские капсулы и коляски.Один из родителей, бросивший работу ради ухода за ребенком, может увеличить финансовую нагрузку, если вы перейдете от двух доходов в семье к одному.
Некоторые семьи будут иметь право на определенные выплаты Centrelink для компенсации затрат на рождение ребенка в Виктории.
Государственная больница
Большинство женщин в Виктории предпочитают рожать в государственных больницах. Это безопасный, качественный и доступный вариант.
Владельцам карты Medicare будет покрываться большая часть расходов на лечение и пребывание в больнице.
В какой роддом вы будете обращаться, будет зависеть от того, где вы живете, от вашего здоровья и ваших предпочтений. См. Информационный бюллетень «Рождение ребенка в Виктории» для получения дополнительной информации.
Доступные модели дородовой помощи в Виктории
В Виктории существует ряд моделей дородовой помощи (помощи во время беременности). Опять же, какой из них вы выберете, будет зависеть от вашей истории болезни, ваших предпочтений и места проживания.
Акушерок
Клиники с акушерской помощью позаботятся обо всех ваших нуждах во время беременности.Если нет осложнений, в этом случае вас могут направить к акушеру.
Вы будете встречаться с одной и той же акушеркой или группой акушерок на протяжении всей беременности, и вашего ребенка будут рожать акушерки и врачи, дежурящие в родильном отделении. Все государственные больницы могут предложить услуги акушерки на дому, если вы пойдете домой рано (обычно в течение 48 часов после родов).
Акушерские клиники обычно прикреплены к государственным больницам Виктории, поэтому Medicare в основном покрывает дородовое обслуживание.
Групповая акушерско-акушерская практика
При групповой практике акушерок и групп акушерок одна и та же группа акушерок будет ухаживать за вами на протяжении всей беременности, родов и родов, а также в послеродовой период.
Многие женщины предпочитают этот вариант, потому что это означает, что акушерки, с которыми они знакомы на протяжении всей беременности, также присутствуют во время их родов и послеродового ухода.
Многие крупные государственные больницы в мегаполисах предлагают эту модель дородовой помощи.Если у вас есть карточка Medicare и вы пользуетесь услугами государственной больницы, ваши личные расходы будут минимальными.
Общий уход
Совместное медицинское обслуживание — это когда ваши потребности в медицинском обслуживании удовлетворяются вашим выбором медицинского работника (обычно вашего терапевта) и вашего родильного дома. В соответствии с этой моделью вы будете получать большую часть медицинского обслуживания от выбранного вами медицинского работника. Вы все равно отправитесь в больницу на небольшое количество посещений и при родах или при возникновении осложнений.
Некоторые женщины предпочитают эту модель, если это означает, что они могут получить большую часть своих потребностей в дородовой помощи у врача, с которым у них уже есть отношения.
Если вы выберете эту модель, вам придется оплатить разницу между суммой, взимаемой вашим терапевтом, и скидкой Medicare. Если ваш врач выставляет оптовые счета, у вас не будет дополнительных расходов на лечение.
Родильный дом
Родильные дома в основном расположены при больницах, укомплектованы персоналом и обслуживаются акушерками. Находясь в больнице, есть медицинская помощь при возникновении осложнений.
Возможность использования этой опции будет зависеть от вашего здоровья, места проживания и истории ваших родов.Вы не сможете использовать эту опцию, если у вас беременность с высоким риском.
Если родильный дом примыкает к государственной больнице, владельцам карт Medicare будет покрываться большая часть расходов на лечение и пребывание в больнице.
Домашние роды
Если вы решите роды на дому, расходы будут варьироваться в зависимости от того, осуществляете ли вы уход в рамках модели государственных или частных домашних родов.
Программа государственных домашних родов доступна в некоторых государственных медицинских учреждениях.Согласно этой модели, акушерки государственных больниц будут заботиться о вас на протяжении всей беременности, родов и послеродового периода. Если у вас есть карта Medicare, ваши личные расходы будут минимальными.
Возможность использования этой опции будет зависеть от вашего здоровья, места проживания и истории ваших родов. Вы не сможете выбрать этот вариант, если у вас беременность с высоким риском.
Если вы решите рожать ребенка дома в рамках модели частных домашних родов, вам нужно будет нанять частную акушерку, которая будет присутствовать на родах.Частные акушерки работают на себя, а не на больницу, поэтому за эту услугу взимается отдельная плата.
Частные акушерки, имеющие право на участие в программе, имеют право предоставлять услуги по льготной программе Medicare. Вам нужно будет проверить, подходит ли выбранная вами частная акушерка и каковы ее общие расходы. Со скидкой Medicare это часто означает, что вы получите обратно примерно половину затрат. Некоторые частные фонды здравоохранения также предлагают скидки на частные акушерские услуги.
В рамках этой модели у вас может быть одна акушерка, которая видит вас на протяжении всей беременности, а затем сопровождает роды.Иногда эту услугу предлагает небольшая группа акушерок, каждая из которых будет присутствовать при родах.
Частная больница и дородовое наблюдение
Если вы хотите выбрать себе акушера и рожать ребенка в определенной больнице, вам придется использовать частную систему здравоохранения. Это означает, что вы несете ответственность за все расходы, связанные с дородовым уходом. Если у вас есть частная медицинская страховка, страховщик покроет часть ваших расходов (в зависимости от вашего полиса), но вы все равно останетесь без средств.
Сколько вы будете оплачивать, зависит от:
- сколько ваш акушер взимает
- , сколько вам требуется ухода (включая анализы и сканирование)
- если требуется кесарево сечение при родах
- какую больницу выбрать
- ваш частный полис медицинского страхования.
Получение помощи, если у вас нет карты Medicare
Если у вас нет карты Medicare, вы будете нести ответственность за все расходы, связанные с вашей беременностью, родами и послеродовым уходом за вас и вашего ребенка, независимо от того, предоставляется ли это в государственной или частной системе здравоохранения.Во многих случаях вас попросят оплатить эти услуги авансом.
Некоторые страны, такие как Новая Зеландия, Ирландия и Соединенное Королевство, имеют так называемое «Соглашение о взаимном медицинском обслуживании» с Австралией. Если вы являетесь гражданином одной из 11 стран, участвующих в соглашении, вы можете иметь право на получение ограниченных субсидированных медицинских услуг для необходимого с медицинской точки зрения лечения . Это означает, что это относится только к эпизодам плохого состояния здоровья или травм, которые происходят во время вашего визита в Австралию, и которые необходимо вылечить, прежде чем вы сможете вернуться домой.Он не включает плановое или плановое лечение.
Если вы посещаете Австралию по студенческой визе, возможно, вы не имеете права на получение помощи Medicare. В этом случае и в качестве условия вашей студенческой визы вам может потребоваться оформить медицинское страхование иностранных студентов.
Если вы проситель убежища или беженец, вы имеете право на бесплатное медицинское обслуживание, за исключением небольшой доплаты за лекарства.
Королевская женская больница публикует на своем веб-сайте список своих сборов.Это можно использовать в качестве руководства по оплате в системе общественного здравоохранения.
Оплата ухода за новорожденным
Для здоровых младенцев расходы, связанные с уходом за новорожденными, минимальны благодаря программе иммунизации правительства Содружества на всей территории Австралии и бесплатным услугам Виктории по охране здоровья матери и ребенка. Если ваш ребенок помещен в специальный детский сад, а у вас нет карты Medicare или вы являетесь частным пациентом, могут потребоваться некоторые расходы. Проконсультируйтесь с больницей и своей кассой здравоохранения.
Прививки для новорожденных
В Виктории существует плановый график прививок (для граждан Австралии, постоянных жителей или держателей карт Medicare), которые бесплатно предоставляются в рамках Национальной программы иммунизации. В рамках программы новорожденные будут бесплатно вакцинированы против:
- Гепатит B (введен в течение семи дней после рождения, но предпочтительно в течение 24 часов)
- дифтерия, столбняк, коклюш, гепатит B, полиомиелит, Haemophilus influenzae тип b (вводятся вместе), пневмококковая инфекция и ротавирус (все вводятся в возрасте от шести до восьми недель).
Вы можете поговорить со своим терапевтом (терапевтом или терапевтом) или советником о том, где пройти вакцинацию в вашем районе.
Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Иммунизация — детство».
Услуги по охране здоровья матери и ребенка
После того, как ваш ребенок родится, больница известит ваш местный совет о родах и предоставит им ваши контактные данные. Затем совет передаст эту информацию в вашу местную службу охраны здоровья матери и ребенка (MCH).Затем ваша медсестра MCH свяжется с вами, чтобы организовать визит на дом через несколько дней после вашей выписки из больницы. Если вы живете в сельской или региональной местности, это посещение может занять несколько недель.
Во время вашего визита на дом медсестра MCH проверит, как идут дела у вас и вашего ребенка, и предоставит вам информацию о предстоящих консультациях и медицинских услугах.
Рекомендуется посещать медсестру MCH, когда вашему ребенку исполнится две, четыре и восемь недель. После этого рекомендуется еще шесть консультаций, пока вашему ребенку не исполнится три с половиной года.Это гарантирует, что ваш ребенок достигает этапов своего развития, и даст вам возможность обсудить все, что связано с вашей родительской ролью.
Все консультации по охране здоровья матери и ребенка бесплатные.
Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень по услугам по охране здоровья матери и ребенка.
Платежи Centrelink
Как новый родитель, вы можете иметь право на получение одного или нескольких пособий Centrelink. Это:
- Выплата за отпуск по уходу за ребенком — финансовая поддержка на срок до 18 недель, чтобы помочь родителям взять отпуск для ухода за новорожденным (включая приемных детей)
- Авансовый платеж для новорожденных и надбавка за новорожденных — увеличение вашей семейной налоговой льготы. Часть A, выплата в случае рождения или усыновления ребенка.
- Dad and Partner Pay — поддержка пап или партнеров, ухаживающих за новорожденным (или недавно усыновленным ребенком) с оплатой до двух недель из государственного бюджета
- Family Tax Benefit — двухчастная выплата, которая помогает покрыть расходы на воспитание детей.
Вы можете начать процесс запроса на эти выплаты уже за три месяца до родов. Для получения дополнительной информации посетите страницу «Рождение ребенка» на веб-сайте Департамента социальных служб Австралии.
Куда обратиться за помощью
- Ваш врач
- Акушерка
- Акушер
Гарантия беременности и родов
Эндокринология и питание
- Фертильность и эндокринология
- Беременность и эндокринология
- Подростковый возраст и фертильная фаза
- Репродуктивная эндокринология
- Менопауза и эндоцинология
- Андрология и эндокринология