Встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию 2020 пособие: Как встать на биржу труда при увольнении по собственному желанию

Содержание

Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу

Граждане, которые уволились с последнего места работы в период карантина (начиная с 12.03.2020 г.) по собственному желанию и стали на учет в государственной службе занятости, получат пособие по безработице с первого дня получения статуса безработного. Это подчеркивает Государственная служба занятости.

На период карантина к лицам, уволившимся с работы по собственному желанию, не будут применять требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней. При этом общая продолжительность выплат пособий по безработице для таких лиц не может превышать 270 календарных дней.

Эти законодательные новации закреплены Законом Украины от 13.04.2020 г. № 553-IX, который действует с 18.04.2020 г.

Таким образом, если человек уволился с предыдущего места работы по собственному желанию именно в период карантина и уже зарегистрировался в службе занятости, не нужно подавать никаких дополнительных документов

. Пособие начислят автоматически.

Теперь у бизнеса появится больше возможностей для борьбы с кризисом даже при удаленной работе. Новая экосистема облачных продуктов LIGA360 объединяет все продукты ЛІГА:ЗАКОН в общей среде для управления рисками. Получите дополнительные функции для эффективной работы специалистов в режиме карантина и объедините всю команду в едином пространстве для принятия антикризисных решений. Попробовать.

Обратите внимание, что условия выплаты пособия по частичной безработице смягчили, а государство будет компенсировать работодателю две трети ставки работника во время карантина.

Алгоритм регистрации в службе занятости онлайн во время карантина описан по ссылке.

Подписывайтесь на

наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

как получить пособие по безработице

Если в это непростое время вы по разным причинам потеряли работу, то вероятно, задумываетесь над тем, чтобы стать на «биржу труда» и получать пособие по безработице. Собрали для вас полезную информацию, как зарегистрироваться в центре занятости, какие документы для этого нужны и главное — как работает система в условиях карантина.


Государственная служба занятости, или как ее называют в народе «биржа труда», помогает людям, потерявшим работу, с трудоустройством и предоставляет им финансовую помощь на период безработицы.


Как получить статус безработного?


Для этого необходимо зарегистрироваться в любом центре занятости (не обязательно по месту вашей прописки) и подтвердить, что сейчас вы не работаете. Сделать это можно хоть через неделю, хоть через год после того, как потеряли работу, — закон не устанавливает никаких временных рамок.

В период карантина зарегистрироваться можно онлайн. Но перед этим нужно отсканировать или сфотографировать следующие документы:

  • паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины;
  • справку о присвоении регистрационного номера налогоплательщика;
  • трудовую книжку (гражданско-правовой договор или документ, подтверждающий прекращение последнего вида занятости).
    Если нет — можно предъявить дубликат книжки или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы;
  • документ об образовании;
  • военно-учетный документ для лиц, освободившихся из срочной военной службы.

Внутренне перемещенные лица, которые не имеют документов, подтверждающих факт увольнения, должны предоставить:

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

  • нотариально заверенное заявление о прекращении трудовых отношений или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого госреестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований) или соответствующее решение суда;
  • квитанцию, подтверждающую отправку указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения (по возможности).

Далее алгоритм действий следующий:

  1. На сайте службы занятости выберите рубрику «Электронное представление документов» и ознакомьтесь с общей информацией.
  2. Выберите Центр занятости, в котором вы планируете находиться на учете как безработный.
  3. Загрузите с сайта два заявления, распечатайте их и заполните. Обязательно укажите актуальные номера телефонов и почтовые ящики.
  4. Поставьте на заявлениях подпись и отсканируйте их. Для этого можно использовать бесплатные приложения на Play Market или App Store.
  5. Копии документов, которые вы сфотографировали или отсканировали, вместе с заявлениями отправьте на email выбранного центра занятости. Электронные адреса центров занятости здесь.
  6. Ждите ответа от центра занятости. Далее держите связь с вашим карьерным советником по телефону или электронной почте.

Присылайте документы в течение дня (с понедельника по пятницу) в рабочие часы.

Важно: после завершения карантина в течение 10 рабочих дней вам необходимо будет подать в центр занятости оригиналы документов.

Лучше разобраться с алгоритмом регистрации поможет инфографика, которую разработала Государственная служба занятости.


Сколько раз в месяц нужно посещать центр занятости?


При обычных обстоятельствах после того, как вам присвоят статус безработного лица, вам нужно будет не реже, чем раз в месяц, наведываться в центр занятости. Однако в период карантина лично приходить не нужно. Связь с вами специалисты службы будут держать дистанционно. И если вы пропустите посещение, дата которого была назначена до введения карантина, никаких санкций не будет.


Когда выплачивается пособие по безработице?


Пособие можно получить сразу после успешной регистрации вас в базе центра занятости (то есть, уже с момента, когда вы подали весь пакет нужных документов). Такое правило ввели на период карантина. В обычное время выплаты начинаются через 8 дней с момента признания вас безработным.

Читайте также

👑

Ср. , 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

Однако, если вы уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, то помощь по безработице вам начнут оказывать аж на 91-й день.

Выплачивается помощь два раза в месяц, но вы можете договориться, чтобы вам ее начисляли раз в месяц. Конкретное время и форма выплаты (на карту, наличные) определяется индивидуально специалистом центра занятости, к которому вы обратились.


Какой размер пособия по безработице?


Размер помощи определяется в процентах к вашей средней заработной плате (на последнем месте работы) в зависимости от страхового стажа:

  • до 2 лет стажа — 50%;
  • от 2 до 6 лет — 55%;
  • от 6 до 10 лет — 60%;
  • более 10 лет — 70%.

То есть, если вы суммарно работаете уже более 10 лет, а на последнем месте работы получали 10 000 грн, то ваше пособие будет составлять 7000 грн.

Если ваш страховой стаж менее шести месяцев, вы имеете право на минимальную помощь по безработице — в 2020 году она составляет 650 грн.

Однако если на прошлом месте работы вы получали, например, 25 000 грн официальной зарплаты, не спешите радоваться, что сейчас будете иметь 70% этой суммы. Существует ограничение. Помощь не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На 2020 год такой минимум составит:

  • с 1 января 2020 — 2027 гривен;
  • с 1 июля — 2118 гривен;
  • с 1 декабря — 2189 гривен.

Это означает, что в апреле-мае 2020 года вы можете получать от центра занятости не более 8108 грн помощи. Отметим, что выплата безработным налогом не облагается и взносы с нее не удерживаются.

Читайте также

👑

Вс., 05/04 Карьера

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы


Как долго выплачивается пособие по безработице?


В стандартных случаях такие выплаты можно получать в течение 360 дней.

Если вы уволились с работы по собственному желанию — 270 дней.

Если вы переселенец, выпускник учебного заведения или бывший военный-срочник — 180 дней.

Если вам осталось два года до пенсии — 720 дней.


Можно ли отказаться от предложенной центром занятости работы?


Да, но только дважды. Отметим, что Государственная служба занятости будет предлагать вам работу, которая, согласно Закону Украины «О занятости населения», считается для вас подходящей. С критериям такой работы вы можете ознакомиться по ссылке. Если вы дважды откажетесь от предложений подходящей работы, то центр занятости прекратит вашу регистрацию как безработного лица. Следующая регистрация возможна не ранее чем через 90 дней.

Если же у вас еще нет специальности, служба занятости предложит вам пройти обучение. Отказаться тоже можно только два раза.

Также логично, что ваша регистрация в центре занятости аннулируется после того, как вы устроитесь на новую работу. Или специалисты службы установят, что вы предоставляете какие-то оплачиваемые услуги, хотя официально нигде не работаете. Всего таких условий прекращения регистрации — 17. С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить по телефонам горячей линии областных центров занятости.

Читайте также

Как пережить карантин и не сойти с ума

Супергерои тоже на remote. Мемы о работе на карантине

Мир на карантине: как работают в Европе

Если вы тоже так считаете, тогда не тратьте время и откликайтесь на одну из крутых вакансий.

Вакансии

пакет документов, описание процедуры, пошаговая инструкция



Последнее обновление:

Как встать на биржу труда после увольнения, указано в нормах ТК РФ, Федеральном законе №1032-I и иных регламентах, методических рекомендациях. Данная процедура важна для граждан в связи с получением дохода (на основании среднего заработка). Для оформления пособия по безработице рекомендуется уяснить несколько правовых особенностей.

Кто вправе встать на биржу труда?

Функции биржи труда – финансово поддержать человека, оставшегося без дохода, и помочь найти ему новое место работы

Россия, как и почти все страны современного мира, живет в условиях рыночной экономики. Экономический кризис, который привел к ликвидации многих убыточных отраслей и предприятий, увеличил разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Встречающиеся проблемы рынка труда особенно актуальны сегодня. Особое место занимает регулирование рынка труда, обеспечивающее защиту и интересы наиболее уязвимых в обществе людей – безработных.

Государство гарантирует выплату пособий по безработице в период незанятости гражданина. Безработные, отправленные из центра занятости на переподготовку, повышение квалификации или другие формы учебного процесса, имеют право на получение стипендии. Безработные граждане могут принимать участие в оплачиваемых общественных работах.

В такой государственный орган имеют право обратиться:

  1. Мужчины и женщины, которые были уволены по сокращению штата и не достигшие пенсионного возраста.
  2. Мужчины и женщины, которые были уволены по собственному желанию и не достигшие пенсионного возраста.
  3. Лица пенсионного возраста, которые в силу обстоятельств не могут получать пенсионные выплаты.
  4. Граждане, достигшие 18 лет и закончившие учебное заведение.

Центр занятости населения также оказывает поддержку людям, нуждающимся в переобучении, профориентации. Услуги оказываются бесплатно.

Кто не может встать на биржу труда?

Категории граждан для постановки на учет на бирже труда

В законодательных нормах России также прописаны категории граждан, которых не могут поставить на учет по правовым причинам. К ним относятся лица, получающие доход (пенсию по старости, инвалидности, стипендию, военные субсидии или плату по контракту). Также не могут претендовать на государственное пособие предприниматели (ИП), несовершеннолетние (до 16 лет) и лица, отбывающие наказания в соответствии с приговорами суда.

В таких ситуациях оформление невозможно, а выплаты не начисляют даже в минимальном размере по региону. Но, в зависимости от конкретных обстоятельств, действия уполномоченных лиц можно оспорить.

Необходимый пакет документов и справки

Увольнение с рабочего места – правовая процедура, осуществляемая в рамках норм ТК РФ. Она может проходить по собственному желанию, по сокращению штатов или незаконно (данный юридический факт должен быть доказан в суде). Для центра занятости населения важен каждый фактор оставления работы.

В каждом отдельном случае необходимо предоставление перечня документации. Незаконность увольнения обязательно должно быть подкреплено, в противном случае уполномоченные лица имеют право выдать отказ.

Несправедливое увольнение – это увольнение с работы, которое не имеет ничего общего с работой или способностями работника. Например, во многих местах справедливое увольнение происходит, когда сотрудника увольняют, потому что он не явился на работу или плохо выполнил свою работу. Если работник уволен из-за беременности, участия в профсоюзе, расы, пола или инвалидности – увольнение может считаться несправедливым. К счастью, в некоторых странах действуют законы, защищающие работников от несправедливого увольнения. К таким государствам относится Россия.

В каждой стране действуют уникальные законы, касающиеся обращения с работниками и увольнения. В некоторых странах работодатель может уволить работника практически по любой причине. В других, однако, работодатели должны иметь разумные основания для увольнения работника. Так как правила варьируются от места к месту, человек может преуспеть в проверке конкретных законов своей юрисдикции, если он чувствует, что его незаконно уволили.

Есть много ситуаций, которые могут представлять собой несправедливое увольнение. Во многих юрисдикциях считается несправедливым увольнение человека, потому что он вступает в профсоюз или участвует в его деятельности. Аналогичным образом, это может считаться несправедливым увольнением, если работа человека прекращается, потому что он пытается воспользоваться правом на защиту занятости или предпринимает разумные действия для защиты своего здоровья или безопасности, или безопасности своих коллег.

В некоторых юрисдикциях лицо, которое считает, что его уволили несправедливо, может подать в суд на своего бывшего работодателя. В других случаях лицо, которому было отказано в пособиях после увольнения, может попытаться доказать, что его уволили несправедливо. В таком случае он может получать льготы, несмотря на желание его работодателя отказать ему.

Если человек имеет право на временное пособие по безработице после увольнения не по своей вине, доказательство того, что он был несправедливо уволен, может позволить ему получить пособие по безработице, в противном случае ему может быть отказано.

Документы для биржи труда после оформления увольнения

Документы для биржи труда после оформления увольнения:

  1. Паспорт гражданина России или вид на жительство.
  2. ИНН.
  3. СНИЛС.
  4. Документы об образовании (среднем, высшем или ином).
  5. Справка о среднем заработке с последнего места работы (в соответствии с договором или трудовой книжкой), оформленная на бланке государственного органа, имеющая все обязательные реквизиты – печать, подписи ответственных лиц.
  6. Иные справки и выписки, имеющие отношение к прежнему месту работы.

Образец справки

Только после проверки документации работники биржи труда заносят данные в общую базу, составляют график посещения государственного органа для отметки. Без соблюдения правил и требований постановка на учет не осуществляется.

Условия регистрации на бирже труда

Когда вставать на биржу труда после оформления увольнения, прямо указано в ТК РФ. Данный срок не ограничен, но желательно в первые 14 дней после подписания всех бумаг на предыдущем рабочем месте и выплате денежных средств. Постановка на биржу труда при оформлении увольнения осуществляется уполномоченными сотрудниками. У гражданина должен быть на руках соответствующий перечень документов.

При наличии хотя бы 1 основания для отказа гражданину руководитель подписывает мотивированное решение с указанием правовой причины. Через месяц разрешается повторное обращение, так как встать в центр занятости населения после увольнения зачастую бывает проблематичным занятием.

Как встать в центр занятости населения после увольнения

Сроки постановки на учёт после увольнения

Все законодательные сроки постановки на учет регламентированы в ТК РФ и федеральном законе о занятости населения. Пределы дат исчисляют, учитывая различные основания – собственное желание, сокращение штата сотрудников, незаконное освобождение рабочего места по инициативе работодателя.

Общий порядок процедуры

Общий порядок регистрации по месту жительства в качестве безработного одинаков для всех категорий граждан. Отличие лишь в предоставляемых бумагах правового характера.

При увольнении по собственному желанию

Увольнение – это когда сотрудник прекращает трудовой договор с уведомлением или без него. Оставление рабочего места также происходит, когда истекает срочный контракт сотрудника и он решает не продлевать его.

В трудовой книжке, приказе и иных трудовых бумагах указывают соответствующую статью ТК РФ и пометку «по собственному желанию». После окончания процедуры гражданину необходимо взять специальную справку о среднем заработке, заполненную для целей постановки на учет. В противном случае без такого документа получение государственного пособия невозможно.

При увольнении по сокращению штата

Оставление рабочего места в связи с сокращением штата сотрудников отличается от прекращения трудовых обязанностей по собственному желанию. В документации обязательно указывают соответствующую статью ТК РФ и пометку «по сокращению штата». Это необходимо для того, чтобы гражданин смог доказать данный юридический факт и получать пособие в утвержденной сумме.

Если под сокращение попал пенсионер или лицо, которое через месяц или более должно получать пенсию по старости, то он может получить отказ в постановке на учет.

Размер выплат для безработного

Пособия по безработице – это денежные пособия, которые некоторые люди могут получить в случае безработицы по собственной инициативе (необходимо получить статус в государственном органе). Они регулируются и контролируются правительством и варьируются в зависимости от юрисдикции и местоположения.

Пособия собираются в форме ежемесячной денежной компенсации, которая часто составляет лишь процент от прежней зарплаты человека. Налоги обычно не удерживаются из пособия по безработице, хотя это может варьироваться. В дополнение к соблюдению квалификационных требований для получения пособий по безработице, работники также обязаны искать работу и регулярно сообщать о статусе своего поиска.

Как правило, между окончанием работы и началом выплаты пособий существует период ожидания. В большинстве систем платежи осуществляются только в течение определенного периода времени, хотя во многих местах продление разрешается при определенных обстоятельствах.

Подача заявления на пособие по безработице влечет за собой обращение в отдел по безработице через соответствующее государственное учреждение. В прошлые годы безработным работникам приходилось ждать в длинных очередях, чтобы подать заявление, но технологический прогресс последних лет позволяет большинству работников подавать электронные заявления либо по телефону, либо через Интернет.

В то время как многие люди рассматривают пособия по безработице как тип системы социального обеспечения, предпосылка заключается в предоставлении временного дохода гражданам из рабочего класса, которые неожиданно теряют работу или в обстоятельствах, не зависящих от них. Система не поощряет работников получать эти пособия в течение длительных периодов времени, предоставляя только ту часть дохода, к которой привык работник. Поэтому большинство работников склонны активно искать новую работу, чтобы полностью восстановить свой доходный потенциал.

Размеры денежных выплат регулируются и индексируются на основании федерального законодательства. На рисунках ниже указаны суммы по состоянию на 2021 год.

Размер выплат привязан к прежнему заработку

Пособие по безработице не может выходить за пределы минимального и максимального значения

Причины сокращения размера выплат

Каким-либо образом сократить размер пособий на бирже труда не имеют права. Такая ситуация обусловлена тем, что все денежные начисления являются фиксированными и четко прописанными в соответствующих нормах трудового законодательства.

В случае незаконного сокращения ежемесячных начислений заинтересованные лица могут обратиться к руководству для получения разъяснений. Также можно подать иск в суд.

Каждое действие или бездействие уполномоченных работников центра занятости населения регламентированы нормами российского права. Никто не вправе не соблюдать правила и требования. Если уполномоченное лицо начисляет сумму, меньшую, чем в предыдущем месяце, то должно быть соответствующее документальное подкрепление юридическому факту.

О любых изменениях гражданину обязаны сообщить в устном или письменном виде. В нормах права есть понятия только «приостановления» или «прекращения» выплат.

Причины приостановки и прекращения выплат

Прекратить выплаты имеют право только на законных основаниях. к ним относят несоблюдение со стороны гражданина правил и требований. Зачастую это неявки по графику для отметки, трудоустройство без уведомления, иные причины. Приостановить же денежные пособия могут в случаях финансовых задержек со стороны государства, при истекшем сроке в 6 или 12 месяцев, а также иных причинах, которые не противоречат действующим нормам трудового права.

При прекращении выплат гражданина снимают с учета с возможностью повторной регистрации. При приостановлении деньги имеют право не начислять в течение 1 месяца.

Причины отказа от постановки на учёт

Российское законодательство предусматривает ряд причин, по которым желающего не имеют право оформить в качестве безработного:

  1. Лица, которые достигли пенсионного возраста (таким гражданам полагается пенсия по старости, а также за выслугу лет).
  2. Лица, которые уже обращались за помощью, но получили отказ (должен быть выдержан срок в размере 1-2 месяцев для повторного обращения).
  3. Лица, отказавшиеся более 2 раз подряд от предложений по трудоустройству.
  4. Лица, ни разу не работавшие и не получившие профессию, отказавшиеся от бесплатного переобучения.
  5. Лица, не достигшие 16 лет в момент постановки на учет в местном органе занятости населения.

Такое решение можно оспорить путем подачи жалобы на имя руководителя местного центра занятости. Документ имеют право рассматривать в течение 30 дней. Ответ должен содержать мотивировочную часть со ссылками на действующие нормы права.

Срок получения пособия

Основное пособие по безработице начинают начислять только после признания гражданина оставшимся без получения заработка. В соответствии с российскими нормами права такой статус можно оформить в любое время после увольнения работника по собственному желанию, сразу после сокращения штатов.

Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка гражданина. Ее делят на 12 месяцев. Вначале человеку выплачивают 100% от рассчитанного заработка, а затем (последующие 3 месяца) 70% и так далее. Затем есть возможность остаться в качестве нуждающегося на бирже труда, но необходимо дать согласие на получение минимального размера пособия.

Такие сроки не подлежат продлению. Они не распространяются на рабочих, которым отказали в выплатах. Руководство центра занятости населения не рассматривает заявления на индивидуальных условиях.

Дополнительные льготы для безработных

Безработица означает неспособность трудящихся найти оплачиваемую работу. Уровень безработицы в стране является одним из показателей экономического здоровья страны. Многие факторы могут негативно повлиять на этот показатель, в том числе сокращение корпораций, слияния, внедрение технологий автоматизации и аутсорсинг в другие страны. Некоторые утверждают, что нелегальная иммиграция также влияет на способность людей находить работу, хотя критики этой точки зрения считают, что работа, выполняемая нелегалами, обычно низкооплачиваема или непрестижна.

Статус безработного необходим бывшему работнику для получения различных социальных льгот. Только обратившись в центр занятости населения по месту жительства можно оформить все бумаги. Среди затрат на подобное субсидирование – компенсация за услуги ЖКХ, транспорт и питание в школах, детских садах.

Такая государственная поддержка является гарантом того, что человек не будет нуждаться в покрытии накопившейся задолженности, а дети будут спокойно учиться. Ежегодно размер льгот увеличивается. Зачастую их сумма в совокупности составляет около 40-50% от стоимости коммунальных или транспортных услуг. Питание детям покрывается полностью государством.

В случаях неправомерных действий или бездействий уполномоченных лиц государственных или муниципальных, частных органов или учреждений гражданин имеет право обратиться с жалобой к руководству, суд. Понадобятся документы, свидетельствующие о таком нарушении в качестве доказательств.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Уволившимся с работы по собственному желанию страховое возмещение выплачиваться не будет | Эстония

Согласно действующим в Эстонии законам, страховые возмещения по безработице выплачиваются в ситуациях, когда человек теряет работу по независящим от него причинам. Это может быть сокращение, банкротство предприятия или, например, по состоянию здоровья. Если человек уходит с работы по соглашению сторон, по собственному желанию или из-за своих ошибок, то у него нет права на получение страхового возмещения.

Страховое возмещение выплачивается в течение первых 100 дней в размере 50% средней заработной платы, а затем, в зависимости от стажа еще от 80 до 260 дней в размере 40% средней зарплаты. Если в этот период будет найдена новая работа, то выплата страхового возмещения прекращается. Система в реальности немного сложнее, но в целом в Эстонии она такая. 

На протяжении более десяти лет Министерство социальных дел поддерживало изменение системы выплаты страховых возмещений с целью расширения круга получателей. В начале этого года министерство предложило разработать законопроект, содержащий в числе прочего и это предложение.

При этом Министерство социальных дел отметило, что выплата страхового возмещения и тем, кто прекратил трудовой договор по собственному желанию, будет лучше соответствовать спросу и предложению на рынке труда. Например, те, кто уволился по собственному желанию смогут найти более подходящую работу.

Но правительство сейчас отказалось от этого плана. Изменения к законам, связанные с пособиями по трудоустройству, утвержденные правительством на прошлой неделе и отправленные на рассмотрение Рийгикогу на этой неделе, больше не содержат этого предложения. Вместо этого планируется увеличить пособия, выплачиваемые тем, кто потерял работу, и продлить срок выплаты пособий по заработной плате.

«Министерство социальных дел предложило в пакете реформ системы пособий по безработице, направленных для консультаций в начале года, идею рассмотреть выплату страховых возмещений и в случае добровольного ухода с работы. Поскольку ограничения из-за объявленного по причине COVID-19 чрезвычайного положения привели к быстрому росту безработицы, то необходимо было быстро найти решения. И было решено выбрать в первую очередь те меры, которые оказывают большее влияние на помощь потерявшим работу и на поиск новых рабочих мест «, — сказал руководитель отдела занятости Министерства социальных дел Брит Раммул.

«Введение выплаты страхового возмещения добровольно ушедшим с работы требует более глубокого анализа и рассмотрения, а также обсуждений с партнерами и, безусловно, обсуждения в совете Кассы по безработице и правительстве», — добавил он.

По данным Министерства социальных дел, 15,6% зарегистрированных в прошлом году безработных составляли те, чья последняя работа была прекращена по инициативе работника, а 13,5% были уволены по соглашению сторон. Исходя из этого, расходы на выплату возмещений выросли бы на треть. Насколько это было бы больше, зависит от многих вещей, но составляет примерно 100 миллионов евро в год. Эта сумма должна была бы быть выплачена из средств целевого фонда страхования на случай безработицы.

Тем не менее, возможности есть и сейчас

Все это не означает, что человек, который уходит с работы по собственному желанию, по согласованию с работодателем или, например, из-за своих неправомерных действий, не имеет права на получение страхового возмещения по безработице. Есть несколько способов, как его можно получить.

Одним из самых простых способов является подписание срочного трудового договора с каким-либо предприятием. Это означает, что кто-то из знакомых официально примет на работу уволившегося на один день.

После расторжения срочного трудового договора лицо получает право подать заявление на получение страхового возмещения по безработице. Однако это только в том случае, если человек имеет необходимый стаж работы — в общей сложности не менее 12 месяцев работы за последние три года, независимо от того, как закончились предыдущие трудовые отношения. Учитывая, что в прошлом году в Эстонии было почти 134 000 действующих предприятий, то есть почти по одному на каждые 10 жителей, найти такое предприятие не должно быть проблемой.

Однако, если это окажется проблемой, то и это еще не все. Все, что нужно человеку, — это пойти на работу, а затем во время испытательного срока уволиться. Расторжение трудового договора по инициативе работника в течение испытательного срока дает возможность подать заявление и получить страховое возмещение по безработице с учетом предыдущей заработной платы.

По данным Кассы по безработице, люди так и поступают.

«Описанное вами поведение является полностью реальным и применяемым на практике» — сказал специалист по коммуникациям Кассы по безработице Лаури Коул. «Это не мошенничество — человек внес свой вклад в систему, заплатил налоги. Если он сделал это в достаточном объеме, он достаточно долго работал, то можно воспользоваться возможностью, которую вы описали. Хорошо ли это, плохо, правильно, справедливо — Касса по безработице оценку не дает. Мы получаем налоги и платим тем, кто соответствует требованиям сегодняшнего закона».

В каком объеме используются такие схемы, точно измерить трудно, эти данные могут быть оценены косвенно.

По данным Кассы по безработице, около 33% зарегистрированных безработных получают страховые возмещения по безработице, и это число остается стабильным в течение более года, хотя ожидается некоторое увеличение в связи с кризисом и увольнениями. Из 67% безработных, которые не получают страхового возмещения, 40% не имеют достаточного стажа работы; 19% уволились по собственному желанию или по соглашению сторон, а 8% — по другим причинам.

Как отметил министр социальных дел Танел Кийк, такая схема получения возмещения по безработице ставит работников в неравное положение. По его мнению, следовало бы договориться о том, предоставлять ли всем право на получение страховых возмещений, в том числе и в случае добровольного увольнения, или ограничивать использование аналогичных схем.

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда — Советы

На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Как найти работу в Подольске>>

Правила сокращения

©  сайт Giphy

Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>

Условия сокращения

© РИАМО,  Александр Кожохин

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>

Кого не могут сократить

©  сайт «ВКонтакте»

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

– сотрудник периодически повышает квалификацию;

– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

– сотрудник является единственным кормильцем в семье;

– сотрудник имеет инвалидность;

– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

– матерей-одиночек или отцов-одиночек;

– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

– сотрудников, которые находятся на больничном.

Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>

Нарушение закона

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невеста

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>

Забрать документы

© РИАМО,  Александр Кожохин

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Как не попасть в трудовое рабство>>

Биржа труда

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

Подольский центр занятости населения

Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

Сайт: http://www.pczn.ru

Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

– паспорт;

– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

– трудовую книжку;

– СНИЛС;

– документ об образовании.

После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>

Поиски работы

Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

Пособие по безработице | Töötukassa

Работа и приравненная к работе деятельность

При назначении пособия по безработице, работой и приравненной к работе деятельностью считается:
    1. работа на основании трудового договора или на публичной службе в Эстонии; работник из Эстонии командирован в иностранное государство, в другие государства-члены Европейского Союза или в Украину; — чиновник, занимающий высокую должность в государственном или местном самоуправлении; — независимое лицо, занимающее должность в открыто-правовой сфере; 2. работа в Эстонии на основании договора подряда, договора поручения или другого обязательственно-правового договора на оказание услуг; 3. деятельность в качестве физического лица-предпринимателя или участие в деятельности предприятия физического лица-предпринимателя в качестве супруга (и), если супруг (а) занесён в регистр налогообложения Эстонии, другого государства-члена Европейского Союза или Украины, как супруг (а), участвующий в деятельности; физического лица – предпринимателя; 4. обучение на стационарной форме обучения в общеобразовательной школе или обучение с полной нагрузкой в учереждении профессионального обучения или высшей школе, если безработный закончил своё обучение; *Время, проведённое в академическом отпуске, не считается временем обучения. 5. прохождение срочной, альтернативной или резервной службы в армии; 6. время, в течение которого неработающему супругу (е), сопровождающему работающего служащего в иностранном представительстве Эстонской Республики, выплачивается плата супруга на основании закона о внешней службе https://www.riigiteataja.ee/akt/13255375?leiaKehtiv статьи 67 пункта 1, или время, в течение которого неработающему супругу (е), сопровождающему служащего, отправленного в длительную заграничную командировку, выплачивается плата супруга на основании закона о публичной службе https://www.riigiteataja.ee/akt/126032013005?leiaKehtiv статьи 46 пункта 1.

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и льготах в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата. Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. .Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховым покрытием и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы ничего не оставлять на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требований, которые обязывают компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Тем не менее, организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в контракт с сотрудником, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; оставшиеся 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, может быть хорошей идеей проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, которые они не будут предъявлять в суд или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать конфиденциальную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще, и обсудите, могут ли какие-либо элементы пакета быть предметом переговоров.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о выплате выходного пособия, сроках выплаты, страховом покрытии, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», — говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная оплата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», — говорит Норрис.В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большей части базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты частями, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы на крючке, чтобы покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

По словам Норриса, стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к вашей выплате при выходном пособии либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц — хорошее место для начала.

5. Прочие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая покрытие стоматологических услуг и зрения, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть варианты дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование COBRA, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », — говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который обязывает компании выплачивать работникам накопленный оплачиваемый отпуск, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства относительно оплаты ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, где вам не нужно получать оплату за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в своем выходном пособии.

Это также может повлиять на ваше право на получение страховки по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы вносите в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться невнесенным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, — это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный карьерный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте предоставить личную контактную информацию на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох, — говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Железнодорожные пособия по безработице и болезни

Эта публикация выпущена для общей информации и не распространяется на определенные ограничения, исключения и особые случаи.

На момент публикации данной публикации в связи с пандемией COVID-19 существовали гибкие возможности для выплаты пособий по временной безработице и по болезни. Поскольку эти гибкие возможности не являются постоянными и могут продолжать развиваться, они не рассматриваются в этой публикации. Посетите RRB.gov/coronavirus для получения самой последней информации.

ВВЕДЕНИЕ
Закон о страховании на случай безработицы на железных дорогах предоставляет квалифицированным железнодорожным служащим льготы для возмещения части их потерянной заработной платы в связи с периодами безработицы или болезни (в том числе, для работающих женщин, состояния здоровья, связанные с беременностью, выкидышем или родами).

Выплаты пособий основаны на заявках, подаваемых раз в две недели в Пенсионный совет железных дорог (RRB), федеральное агентство, ответственное за исполнение Закона о страховании от безработицы на железных дорогах.

Средства на выплату пособий по безработице и по болезни предоставляются за счет налогов с заработной платы только работодателям железных дорог. С работников не взимается налог на страхование от безработицы.

Ниже объясняются требования к выплате пособий по безработице и по болезни на железнодорожном транспорте, суммы к выплате и порядок их получения.

БАЗОВЫЙ ГОД — ГОД ПОЛУЧЕНИЯ
Новый год выплаты пособий по безработице и болезни начинается каждый 1 июля. Чтобы иметь право на получение пособия в течение года выплаты пособия, начинающегося 1 июля 2021 года, вы должны иметь заработок за базовый год в размере не менее 4137,50 долларов США в календарном году. 2020, что составляет не более 1655 долларов в месяц. В год выплаты пособий, начинающийся 1 июля 2022 года, эти суммы увеличатся до 4275 и 1710 долларов, а затем будут относиться к годовому и ежемесячному доходу в 2021 календарном году. Если базовым годом был ваш первый год работы на железной дороге, вы также должны работать через 5 месяцев того же года.

Если вы не соответствуете этим требованиям, но имеете опыт работы не менее 10 лет, вы все равно можете иметь право на участие в соответствии с условиями, описанными в разделе расширенных и ускоренных льгот.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
В год выплаты пособий, начинающийся в июле 2021 года, максимальная выплачиваемая дневная ставка пособия составляет 82 доллара, а при подаче заявлений раз в две недели максимальная сумма пособия может составлять 820 долларов. Ежедневная ставка пособия вырастет до 85 долларов в июле 2022 года и может увеличиться в будущие льготные годы в зависимости от роста средней заработной платы по стране.

Примечание. Пособия по болезни, выплачиваемые в течение первых 6 месяцев после последнего месяца работы сотрудника, подлежат обложению налогом на заработную плату при выходе на пенсию на железнодорожном транспорте I уровня, если только пособия не выплачиваются в связи с производственной травмой.

  • Регистрация и период ожидания: Пособие обычно выплачивается за количество дней безработицы или болезни более 4 в течение 14-дневного регистрационного периода. Первоначальные заявления о болезни также должны начинаться с 4 дней болезни подряд.Однако в течение первого 14-дневного периода подачи заявления в год выплаты пособия выплачиваются только за каждый день безработицы или болезни, превышающий 7 дней, что, по сути, обеспечивает период ожидания в течение 1 недели. Для получения пособий по безработице и по болезни требуются отдельные периоды ожидания. Однако требуется только один 7-дневный период ожидания в течение любого периода продолжающейся безработицы или болезни, даже если этот период продолжается в последующий год получения пособия.
  • Пособие по забастовке: Если вы безработный из-за забастовки, проведенной в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте, пособие не выплачивается за дни безработицы в течение первых 14 дней забастовки, но пособия выплачиваются в последующие 14-дневные периоды. .Если забастовка нарушает Закон о труде на железных дорогах, пособие по безработице не выплачивается работникам, участвующим в забастовке. Однако работники, не участвующие в такой незаконной забастовке, но безработные из-за забастовки, могут получать пособие по истечении первых двух недель забастовки.

Хотя период ожидания в течение года выплаты пособия не может засчитываться в период ожидания забастовки, период ожидания в течение 14 дней может считаться периодом ожидания года выплаты пособия, если впоследствии вы потеряете работу по причинам, отличным от забастовки, позднее в году выплаты пособия.

СРОК ВЫПЛАТЫ

  • Обычные пособия выплачиваются в течение до 130 дней (26 недель) в течение года пособия. Права на получение пособия исчерпываются по окончании года выплаты пособий (обычно 30 июня) или ранее, если выплаты по пособиям равны кредитоспособным доходам за базовый год. Максимальный размер обычных пособий, выплачиваемых в год выплаты пособий, начинающийся в июле 2021 года, не может превышать ваш заработок на железных дорогах в базовом 2020 году, если считать ежемесячный заработок в размере до 2138 долларов. В год выплаты пособий, начинающийся в июле 2022 года, будет учитываться ежемесячный доход до 2209 долларов в базовом 2021 году.

    Чтобы иметь право на получение обычного пособия по безработице, вы не должны добровольно уходить с работы без уважительной причины или добровольно выходить на пенсию.

    Для того, чтобы иметь право на получение обычного пособия по безработице, работник не должен добровольно уходить с работы без уважительной причины и не выходить на пенсию добровольно.

  • Расширенное пособие: Если у вас 10 или более лет службы (120 или более месяцев совокупного стажа) и исчерпаны ваши обычные пособия по безработице или болезни, вы можете иметь право на получение расширенного пособия на срок до 65 дней (в течение 7 последовательных 14 месяцев). дневные периоды регистрации).Кроме того, если вы не имеете права на получение обычных пособий в текущем году выплаты пособий, но получали обычные пособия в предыдущем году, вы все равно можете иметь право на получение дополнительных пособий.

    Для того, чтобы иметь право на получение расширенного пособия по безработице, вы не должны добровольно уходить с работы без уважительной причины и не выходить на пенсию добровольно. Чтобы иметь право на получение расширенного пособия по болезни, вы не должны выходить на пенсию добровольно и должны быть моложе 65 лет.

  • Ускоренные выплаты: Если ваш стаж работы составляет 10 или более лет (совокупный стаж работы 120 или более) и ваш заработок не дает вам права на получение пособия по безработице или по болезни в текущем году выплаты пособия, но позволит вам иметь право на получение пособия в следующем году выплаты пособия. , возможно, вы сможете получать обычное пособие по безработице или по болезни до обычной даты начала следующего года получения пособия.Чтобы иметь право на ускоренное получение пособия, вы должны иметь 14 или более дней подряд либо безработных, либо по болезни и не выходить на пенсию добровольно, либо уволиться с работы без уважительной причины при подаче заявления на пособие по безработице и быть моложе 65 лет при подаче заявления на пособие по болезни.


ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны быть готовы, желать и иметь возможность работать и быть готовым к работе. день безработицы — это день, когда вы соответствуете этим условиям, не получаете зарплату, не дисквалифицированы и надлежащим образом зарегистрировались для получения пособия по безработице.Если вы проходите техобслуживание поездов и двигателей, любой календарный день, когда вы не работаете исключительно из-за ограничения пробега или соглашения об ограничении работы, или только потому, что вы находитесь между регулярно назначенными поездками или служебными командировками, или из-за того, что вы пропустили очередь. бассейн службы, это , а не , считающийся днем ​​безработицы.

Если вы являетесь внештатным сотрудником, вы можете получать пособие по безработице в перерывах между работой, если количество миль и / или часов, которые вы фактически отработали, были меньше эквивалента нормальной полной занятости в вашем классе обслуживания в течение 14-дневного периода подачи заявления. .Право на получение пособий также будет зависеть от вашего заработка.

Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, вы должны быть нетрудоспособны из-за болезни или травмы. день болезни — это день, когда вы соответствуете этому условию, за который вы не получаете никакой оплаты и не подали заявление на пособие по болезни, включая справку о болезни, подписанную вашим врачом или другим уполномоченным лицом. Это заявление свидетельствует о вашем состоянии здоровья и его ожидаемой продолжительности.

Вы не можете получать пособие ни в один день, за который вы получаете заработную плату. Сюда входят заработная плата на железнодорожных и не железнодорожных путях, заработная плата, оплата за потерянное время, оплата по болезни, пособия по увольнению, большинство гарантийных выплат по заработной плате, отпускные, отпускные, зарплата военнослужащим, заработки от самозанятости или вознаграждения, отличные от дополнительного вознаграждения.

Однако выплаты, полученные по дополнительному негосударственному плану страхования по безработице или болезни, утвержденному РРК, вашему собственному полису страхования здоровья / от несчастных случаев или полису группового страхования не влияют на право на получение пособия по безработице или по болезни и не должны указываться в ваших требованиях.

К заявкам на пособие по безработице применяется проверка заработка. Если ваш заработок за отработанные дни и / или дни отпуска или оплачиваемого отпуска за 14-дневный период регистрации превышает определенную проиндексированную сумму, пособие не выплачивается за любых дней безработицы в этот период. Заработок включает заработную плату от самозанятости и работы на железной дороге, вне железной дороги и неполный рабочий день. Заработок также включает в себя заработную плату, которую вы бы заработали, если бы вы не внесли наценку или не явились вовремя, или потому что вы пропустили очередь в службе пула или по иным причинам не были готовы или не желали работать.

Для льготного года, начинающегося в июле 2021 года, проверка доходов составляет 1 655 долларов США; а для льготного года, который начинается в июле 2022 года, размер теста вырастет до 1710 долларов. Эти суммы соответствуют ежемесячным суммам компенсации за базовый год, используемым при определении права на получение пособий в каждом году. Но даже если проверка заработка применяется к первому заявлению в год выплаты пособия, это не помешает первому заявлению удовлетворить период ожидания в этом году выплаты пособия.

С другой стороны, заработок в размере 15 долларов США или меньше в день от работы, которая существенно меньше, чем полный рабочий день и не противоречит нормальному режиму полной занятости, может считаться дополнительным вознаграждением и не может препятствовать выплате каких-либо дней в течение требовать.Тем не менее, обязательно сообщайте обо всей работе с полной или частичной занятостью по вашим требованиям, независимо от суммы вашего заработка, чтобы РРК мог определить, влияет ли это на ваши льготы.


КАК ПОЛУЧИТЬ Пособие по безработице

Подайте заявление на получение пособия по болезни по почте и запросите пособие по болезни онлайн или по почте.

  • Подайте заявку онлайн: Если вы уже создали учетную запись для использования myRRB , войдите в систему, чтобы подать заявку на пособие по безработице онлайн.Чтобы создать учетную запись, посетите myRRB и нажмите кнопку с надписью ВОЙТИ С LOGIN.GOV . RRB поощряет сотрудников открывать свои учетные записи myRRB, продолжая работать над ускорением процесса подачи заявок на получение будущих пособий по безработице и для доступа к другим онлайн-сервисам.
  • Подайте заявление по почте: Вы можете получить Заявление на пособие по безработице (Форма UI-1) у вашего работодателя, трудовой организации, в Интернете или в любом местном отделении РРК.После заполнения заявку следует как можно скорее отправить по почте в местное отделение.


    Вы должны подать заявление в течение 30 дней с даты потери работы или первого дня, на который вы хотите подать заявление на пособие. Вы рискуете потерять льготы, если своевременно не подадите заявление и / или претензии.

    Вне зависимости от того, подаете ли вы заявку онлайн или по почте, местный полевой офис рассмотрит ваше заявление и уведомит вашего текущего работодателя и железнодорожного работодателя базового года, если они отличаются.Ваш работодатель имеет право предоставить информацию о вашем заявлении на пособие.

  • Претензии раз в две недели: После обработки вашего заявления RRB будет предоставлять вам претензии раз в две недели, пока вы остаетесь безработным и имеете право на получение пособия. Эти претензии раз в две недели доступны в Интернете и / или отправляются вам по почте, и их следует подавать только в последний день подачи претензии или после нее. Ваша заполненная претензия должна быть получена RRB в течение 15 дней с момента окончания периода подачи претензии или в течение 15 дней с даты, когда претензия была размещена в Интернете или отправлена ​​вам по почте, в зависимости от того, что наступит позже.Не подавайте онлайн-претензию и бумажную претензию за один и тот же период претензии. После того, как вы подадите заявку на пособие по безработице онлайн, все последующие заявки будут доступны только онлайн и больше не будут отправляться по почте.

    Прежде чем принимать первоначальное решение, РРК должен уведомлять вашего работодателя базового года (и работодателя текущего года, если он отличается) каждый раз, когда вы подаете заявление на пособие по безработице, и давать этому работодателю возможность представить информацию, относящуюся к запросу. РРК также будет уведомлять вашего работодателя за базовый год каждый раз, когда вам будут выплачиваться пособия.

    Вам нужно подать только одно заявление в течение года получения пособия, даже если вы становитесь безработным более одного раза. Однако в этом случае вы должны запросить новую форму заявления в РРК в течение 30 дней с первого дня, за который вы хотите подать заявку на получение пособия. Эти претензии могут быть поданы онлайн или по почте.


    КАК ПОЛУЧИТЬ Пособие по болезни

Подайте заявление на получение пособия по болезни по почте и запросите пособие по болезни через Интернет или по почте.

  • Процесс подачи заявления: Вы можете получить Заявление на пособие по болезни (Форма SI-1a) у вашего работодателя, трудовой организации, в Интернете или в любом офисе РРК. Заявление и справка о болезни, подписанные врачом, требуются в начале каждого периода продолжающейся болезни, по которой запрашиваются пособия.

    РРК рекомендует держать под рукой заявление о пособии по болезни и следить за тем, чтобы ваша семья имела к нему доступ и знала, как им пользоваться.Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, заполните заявление и попросите своего врача заполнить прилагаемое заявление о болезни (SI-1b). Если вы слишком больны, чтобы заполнить заявление самостоятельно, это может сделать кто-то другой. В таких случаях член вашей семьи также должен заполнить заявление о полномочиях действовать для сотрудника (форма SI-10), которое сопровождает заявление о болезни.

    Отправьте заполненные формы по почте в штаб-квартиру RRB в Чикаго в течение 10 дней с момента вашего заболевания или травмы.После получения РРК обработает ваше заявление и определит, имеете ли вы право на получение пособия по болезни.

    Заявление на получение пособия по болезни (форма SI-1a) доступно в Интернете или может быть получено у железнодорожных работодателей, железнодорожных трудовых организаций или в любом офисе РРК. Заявление и справка от врача о болезни требуются в начале каждого периода продолжающейся болезни , по которому испрашиваются пособия. РРК рекомендует держать под рукой бланк заявления для использования при подаче заявления на пособие по болезни, и чтобы ваша семья знала, где хранится бланк и как им пользоваться.

  • Претензии раз в две недели: После обработки вашего заявления RRB будет предоставлять вам претензии раз в две недели, которые будут доступны онлайн и / или отправлены вам по почте, пока вы остаетесь неспособным работать из-за болезни или травмы и имеете право на получение пособия. .


    Если у вас есть учетная запись для использования myRRB , войдите в систему, чтобы с удобством подавать заявления по болезни в Интернете. Чтобы создать учетную запись, посетите myRRB и нажмите кнопку с надписью ВОЙТИ С ЛОГИН.GOV . RRB поощряет сотрудников создавать свои учетные записи myRRB, продолжая работать над ускорением процесса подачи заявок на получение будущих пособий по болезни и для доступа к другим онлайн-сервисам.

    РРК должен получить ваши претензии в течение 30 дней с последнего дня периода подачи претензий или в течение 30 дней с момента, когда ваша претензия была размещена в Интернете или отправлена ​​вам по почте, в зависимости от того, что наступит позже. После того, как вы подадите заявку на пособие по болезни через Интернет, все последующие заявки будут доступны только через Интернет и больше не будут отправляться по почте.Вы рискуете потерять льготы, если ваше заявление и / или претензии не будут поданы вовремя. Если вы заранее знаете, что можете подавать заявление по безработице или болезни или заявление с опозданием, вы должны приложить подписанное заявление, объясняющее, почему вы не можете уложиться в требуемые сроки.

    Как и в случае подачи заявления на пособие по безработице, РРК должен уведомлять вашего работодателя за базовый год каждый раз, когда вы подаете заявление на пособие по болезни. Этот работодатель имеет право предоставить информацию, относящуюся к вашему требованию, до того, как РРК вынесет свое первоначальное решение.РРК также уведомит вашего нынешнего работодателя (если он отличается от работодателя базового года). Кроме того, РРК уведомляет вашего работодателя за базовый год каждый раз, когда вам выплачиваются пособия по болезни.


ПЛАТЕЖИ
В соответствии с планом обслуживания клиентов РРБ, если вы подаете заявление или заявление на пособие по безработице или по болезни, РРБ определит, имеете ли вы право на пособие в течение 10 дней с момента получения заявления или требования. Если вы соответствуете критериям, ваше пособие будет выплачиваться, как правило, в течение одной недели с момента принятия этого решения.

Обработка может занять больше времени, чем ожидалось, если РРК должен получить информацию от других людей или организаций, или если требование о выплате пособий является особенно сложным. Если вы не получили уведомление о решении или платеж в течение указанного периода времени, вы можете позвонить в RRB по бесплатному телефону 1-877-772-5772, чтобы проверить статус вашего требования.

Поскольку пособия по безработице и болезни на железнодорожном транспорте выплачиваются посредством прямого депозита, выплаты производятся непосредственно в ваш банк, ссудно-сберегательный счет, кредитный союз или другое финансовое учреждение.RRB попросит вас предоставить информацию, необходимую для регистрации в программе прямого депозита, при первом подаче заявления на пособие по безработице или по болезни.

СЛУЖБА БЕСПЛАТНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ
В соответствии с Законом о страховании от безработицы на железных дорогах РРК уполномочен предоставлять услуги бесплатного трудоустройства. Основная цель этой услуги — обеспечить новую работу для опытных железнодорожников, потерявших работу. Когда вы подаете заявление на пособие по безработице, вы также подаете заявление в службу трудоустройства РРК.

Представитель РРК постарается помочь вам найти работу, если у вас нет хороших перспектив вернуться на свою прежнюю работу. Представитель может провести собеседование с вами, а затем направить вас на подходящую работу на железной дороге; в противном случае они попытаются устроить вас на работу, не связанную с железной дорогой, для которой вы, по-видимому, обладаете квалификацией. В рамках своей службы по трудоустройству РРК ведет список вакансий, сообщаемых железными дорогами. Список вакансий на железной дороге доступен в Интернете и во всех полевых офисах.

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ
Если ваш работодатель выплачивает вам выходное пособие, вы не можете получать пособие по безработице или по болезни в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия.

Если вы добровольно без уважительной причины уволитесь с работы на железной дороге или не на железной дороге, вы будете лишены права на получение пособия по безработице на железной дороге до тех пор, пока не вернетесь на работу на железной дороге и не заработаете заработную плату, достаточную для повторного получения пособия.

Если вы уволитесь с работы добровольно по уважительной причине, вы будете лишены права на получение пособия по безработице на периоды, в течение которых вы могли получать пособие по безработице в соответствии с другим законом.Если вы не имеете права на получение других пособий по безработице, вы можете получать пособие по безработице на железнодорожном транспорте.

Если вы отказываетесь принять подходящую работу или не выполняете инструкции по подаче заявления о приеме на работу или явке на собеседование в Государственную службу занятости или бюро RRB, вы можете быть лишены права на получение пособия по безработице на 30 дней.

Вы будете лишены права на получение пособия по безработице в любой день, когда вы принимаете участие в забастовке, которая начинается в нарушение Закона о труде на железных дорогах или установленных правил и практики вашей трудовой организации.

Вы можете быть лишены права на получение пособия по болезни, если вы не пройдете медицинское обследование в соответствии с требованиями РРК.

Вы будете лишены права на получение как пособий по безработице, так и пособий по болезни на 75 дней, если вы сделаете ложное или мошенническое заявление или подадите заявление о получении пособия. Вы также можете быть приговорены к штрафу или тюремному заключению. РРК проводит проверки с федеральными агентствами, всеми 50 штатами (а также с округом Колумбия и Пуэрто-Рико) и железными дорогами для выявления мошеннических требований о выплате пособий.РРБ также проверяет у врачей точность медицинских заключений, подтверждающих заявления о пособиях по болезни.

ПОЛУЧЕНИЕ ДРУГИХ ПРЕИМУЩЕСТВ
Если вы получаете регулярное пенсионное пособие или пособие по случаю потери кормильца в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железной дороги, Законом о социальном обеспечении или любым другим законом о социальном страховании в течение любых дней, в течение которых вы также имеете право на получение пособия по железной дороге Согласно Закону о страховании по безработице, ваше пособие по безработице или болезни выплачивается только в той степени, в которой они превышают другие выплаты за эти дни.Примерами других таких выплат по социальному страхованию являются пенсии военнослужащих, пенсии пожарным и полицейским или компенсационные выплаты некоторым рабочим. Вы должны незамедлительно сообщать обо всех таких платежах в РРК, чтобы избежать необходимости возвращать пособия позже.

Ваше пособие по безработице или болезни не уменьшается, если пособие выплачивается вам в рамках утвержденного РРК плана дополнительного негосударственного страхования по безработице или по болезни, вашего собственного полиса страхования от болезней / несчастных случаев или полиса группового страхования.Однако пособия по безработице и болезни, предусмотренные Законом о страховании на случай безработицы на железных дорогах, не подлежат выплате вам, если вы также получаете федеральное / государственное пособие по безработице или болезни в соответствии с другими законами, включая канадское, в течение того же периода времени.

УБЫТКИ
Если вы получаете пособие по болезни и вам выплачивается компенсация в связи с тем же заболеванием или травмой, РРК имеет право на возмещение либо суммы пособия, выплаченного за травму или болезнь, либо чистой суммы урегулирования. (после вычета общих медицинских, больничных и юридических расходов), в зависимости от того, какая сумма меньше.

ЗАЩИТНЫЕ ПОСОБИЯ
Пособия по безработице иногда могут выплачиваться, даже если на вас распространяется план защиты рабочих мест, который гарантирует вам определенный объем работы или заработную плату каждый месяц. Однако, если вы получаете защитное пособие от своего работодателя и получаете пособие за тот же период, вам придется вернуть часть или все пособие по безработице. Вы должны незамедлительно сообщать о таких защитных надбавках в РРК.

АПЕЛЛЯЦИИ

  • Работодатели: Работодатели могут опротестовать выплату ваших пособий, но подобные протесты не препятствуют своевременной выплате пособий.Однако от вас могут потребовать выплатить пособие, если протест вашего работодателя в конечном итоге будет успешным. Работодатель также имеет право обжаловать неблагоприятное решение в Бюро слушаний и апелляций РРК.
  • Сотрудники: Если вы не согласны с решением, принятым по вашей претензии, у вас есть 60 дней с даты первоначального уведомления о решении, чтобы подать письменное заявление с просьбой о пересмотре решения из офиса РРК, принявшего решение. Этот шаг является обязательным, прежде чем решение может быть обжаловано в Бюро слушаний и апелляций.Невыполнение требования о пересмотре в течение 60 дней приведет к утрате права на дальнейшую апелляцию.

    Если ваш случай связан с переплатой пособия, превышающей максимальную дневную ставку пособия более чем в 10 раз, вы можете запросить отказ от выплаты. В некоторых случаях запрос об отказе, поданный в течение 60 дней, отсрочивает возмещение переплаты из последующих выплат. Если вы запросите отказ, вас могут попросить заполнить финансовый отчет по форме, предоставленной РРК.


    Если вы не удовлетворены решением о пересмотре или отказе от права, вы можете в течение 60 дней подать апелляцию в Бюро слушаний и апелляций.Чтобы подать эту апелляцию, вы должны использовать форму HA-1 RRB , которую можно найти в Интернете или в любом полевом офисе RRB.

    Если вы не удовлетворены решением Бюро слушаний и апелляций, вы можете подать апелляцию в течение 60 дней в Совет из трех человек, который возглавляет агентство.

    Если вы не удовлетворены решением Совета, состоящего из трех членов, вы можете подать прошение о пересмотре вашего иска в Апелляционном суде США. Ходатайство о пересмотре должно быть подано в течение 90 дней с момента уведомления о решении Правления.


НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ
Пособия по безработице, выплачиваемые РРК, облагаются федеральным подоходным налогом, как и пособия по безработице, выплачиваемые в рамках государственных программ штата.

Пособия по болезни, выплачиваемые РРК, за исключением пособий по болезни в результате производственных травм, подлежат федеральному подоходному налогу в соответствии с теми же ограничениями и условиями, которые применяются к налогообложению пособий по болезни, получаемых работниками других отраслей.

Закон о страховании на случай безработицы на железнодорожном транспорте конкретно предусматривает, что пособия по безработице и болезни на железнодорожном транспорте не облагаются государственным подоходным налогом.В январе каждого года RRB отправляет железнодорожным работникам форму 1099-G, в которой указывается общая сумма пособий по безработице, выплаченных в течение предыдущего года, и / или форму W-2, показывающую чистую сумму выплаченных пособий по болезни.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Для вашего удобства вы можете проверить статус своих заявлений или выплат по безработице и болезни, позвонив по бесплатному телефону службы помощи HelpLine RRB по телефону 1-877-772-5772. Услуга доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Нажмите 1 , чтобы получить доступ к меню самообслуживания, и нажмите 1 еще раз, чтобы просмотреть варианты, касающиеся пособий по безработице и по болезни. Чтобы подтвердить свою личность, вам будет предложено ввести личный идентификационный номер (PIN), напечатанный на обратной стороне формы заявки, отправленной вам по почте.

RRB также поддерживает номер TTY (312-751-4701) для приема людей с нарушениями слуха / речи.

Если вы уже создали учетную запись для использования myRRB , вы можете войти в систему, чтобы подавать заявления и заявления по безработице, подавать заявления на пособие по болезни и просматривать выписку со своего индивидуального счета страхования от безработицы на железнодорожном транспорте.В этой выписке отображаются тип и сумма ваших последних пяти выплат, период требования, за который были произведены выплаты, и даты утверждения выплат. Вы также можете подтвердить получение РРК вашего последнего заявления или заявления по безработице / болезни вместе с получением любого дополнительного заявления от вашего врача. Кроме того, вы можете просмотреть свой почтовый адрес, который в настоящее время записывается в РРК, и, если применимо, информацию о вашем прямом депозите.

Увольнений, зарплата, EI и многое другое: ответы на ваши вопросы о коронавирусе и трудоустройстве

Сотрудник Zara развешивает табличку во время поэтапного возобновления работы из-за ограничений по коронавирусу (COVID-19) в Торонто, Онтарио.

Карлос Осорио / Reuters


Адвокат по трудоустройству Даниэль Люблин отвечает на некоторые часто задаваемые вопросы сотрудников о том, как коронавирус влияет на их работу. Этот столбец больше не обновляется. Эти ответы не охватывают все случаи и ситуации. Чтобы получить совет, связанный с вашими личными обстоятельствами, лучше всего обратиться к юристу по трудоустройству.



Нас отозвали обратно на рабочее место. Должны ли работодатели предписывать физическое дистанцирование между сотрудниками?

Поскольку в Канаде постепенно разрешается открывать все больше рабочих мест, эти работодатели должны стремиться обеспечивать здоровье и безопасность своих работников.Как минимум, это означает обеспечение надлежащего физического дистанцирования там, где это возможно. Но что на самом деле требуется?

Необходимо принять новые меры для столовых, ванных комнат, лифтов, проходов, приемных, конференц-залов и других мест общего пользования, чтобы обеспечить соблюдение надлежащего расстояния. Подобно тому, как рестораны должны адаптироваться к новой эпохе, определяя отдельные места для сидения и вводя ограничения на количество посетителей в любой момент времени, рабочие места должны обеспечивать соблюдение аналогичных правил для общих и общих пространств.Это также может включать расписание входов, перерывов и обедов.

История продолжается под рекламным объявлением

Если такие действия невозможно предпринять, то общие помещения должны быть отделены секциями, чтобы сотрудники не собирались в них вместе.

Сотрудникам больше не следует использовать совместно используемые рабочие станции или другое оборудование одновременно друг с другом. Это означает, что работодатели должны либо воздвигнуть новые физические барьеры, такие как разделители между компьютерами, либо иным образом перенастроить рабочие станции таким образом, чтобы облегчить соответствующее дистанцирование.

Запрещается разрешать клиентам и другим посетителям рабочего места вторгаться в личное воздушное пространство работника. Подобно тому, как продуктовые магазины ограничили количество покупателей одновременно и создали физические барьеры и правила, предназначенные для защиты рабочих, все рабочие места должны будут принимать адекватные меры для защиты сотрудников, ориентированных на клиентов, путем обеспечения безопасного расстояния от обычных людей. общественные.

Компании, которые могут позволить себе физически обеспечить работникам достаточное расстояние, должны адаптироваться, изменяя график работы или позволяя продолжать удаленную работу.Хотя это может быть существенно неудобно, риск того, что вы этого не сделаете, может быть еще больше, включая отказы от работы, расследования по вопросам здоровья и безопасности, вспышки вирусов, принудительные остановки, а затем потенциальные судебные иски со стороны сотрудников, чье здоровье и безопасность были под угрозой.

Помимо создания более удаленных рабочих мест, работодатели также будут нести ответственность за соблюдение мер по удалению. Это потребует обучения сотрудников и даже наказания тех, кто нарушает новые меры, в том числе и вплоть до увольнения тех, кто неоднократно нарушает правила.

Должны ли работодатели предоставлять работникам маски и средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Это будет зависеть от характера выполняемой работы. Если основные обязанности по работе требуют тесного личного контакта с другими людьми, такими как медицинские работники и другие передовые медицинские работники, служба доставки посылок, техников по обслуживанию на дому, серверы ресторанов и торговцы, работающие в закрытых помещениях, работодатели должны предоставить маски и любое другое необходимое защитное снаряжение.

В других отраслях, где нет личного контакта с широкой общественностью и могут соблюдаться соответствующие меры дистанцирования, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам маски или перчатки, но, тем не менее, будут нести ответственность за обеспечение чистоты и дезинфекции рабочего места посредством регулярной дезинфекции. . Это потребует от работодателей обеспечения наличия и использования соответствующих средств стерилизации и чистящих средств. В некоторых случаях это обязательство может потребовать найма сторонних клининговых агентств для тщательной и надлежащей уборки рабочего места.

История продолжается под рекламой

Наконец, хотя работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место, это не распространяется на способы передвижения рабочих на работу и с работы. Это означает, что работники несут ответственность за собственные средства защиты, включая маски, по дороге на работу. Тем не менее, в наилучших интересах работодателя строго поощрять работников соблюдать правила общественного здравоохранения, включая регулярное мытье рук и ношение масок, в том числе самодельных масок, в общественных местах, например, когда едете на работу в метро или автобусе.

Должны ли работодатели принимать на работу сотрудников, которые озабочены тем, чтобы добираться на работу общественным транспортом?

Работодатели не обязаны учитывать страх перед использованием общественного транспорта, если у человека нет признанных с медицинской точки зрения оснований для отказа от общественного транспорта в целом.

Более сложный вопрос возникает, когда работники, которые сами здоровы, опасаются, что пользование общественным транспортом может увеличить риск того, что член одной семьи с заболеванием может стать более восприимчивым к COVID-19.Пока органы общественного здравоохранения продолжают разрешать движение общественного транспорта, его использование по своей сути должно считаться безопасным. В этой ситуации работодатели не должны позволять этим людям оставаться дома или работать вне дома, но им, возможно, придется разрешить более гибкий график, чтобы избежать поездок на работу в час пик или иным образом рассмотреть вопрос о неоплачиваемом отпуске.

Меня временно уволили, собираю ЭИ. Мой работодатель отзывает меня на работу, но только с 50% моей обычной зарплаты.Обязан ли я вернуться и что, если я скажу нет?

По мере того, как федеральное правительство вводит субсидии на заработную плату, многие сотрудники внезапно будут отозваны на работу. Но не все компании смогут предоставить сотрудникам их обычное рабочее время или оплату.

От сотрудников не требуется возобновлять работу при необоснованных обстоятельствах. В 2008 году Верховный суд Канады вынес решение по делу Эванса, касающемуся уволенного сотрудника, но затем предоставившего возможность вернуться на работу.В этом случае суд постановил, что работники обязаны вернуться на свои рабочие места, где условия и оплата такие же или разумно схожие. Суд пояснил, что если заработная плата ниже или если условия труда унизительны или враждебны, сотрудники могут оправдать отказ в возвращении и вместо этого потребовать возмещения убытков при поиске другой работы.

Тот же анализ применим к ситуациям, когда сотрудникам предлагается возможность возобновить работу после временного увольнения.Следовательно, этих сотрудников необходимо отозвать для выполнения их собственных работ и обязанностей или, по крайней мере, в значительной степени сопоставимых ролей. Уведомления об отзыве не могут использоваться для принуждения сотрудников к выполнению более черных задач, которые оказываются доступными.

Хотя предлагаемая заработная плата должна быть такой же или аналогичной, работники обязаны действовать разумно. Раньше судьи с пониманием относились к сотрудникам, столкнувшимся с сокращением заработной платы более чем примерно на 10% от их заработной платы, часто обнаруживая, что эти люди имели право отклонить предложение о повторном трудоустройстве.Однако я ожидаю, что это может измениться, поскольку работодатели, несомненно, получат большую снисходительность к сокращению расходов, чтобы выжить, а сотрудники, отказывающиеся от доступной работы, даже если она не полностью сопоставима, будут соответствовать более высоким стандартам.

А как насчет сотрудников, которые по той или иной причине решают не возвращаться на работу в случае отзыва? Есть ли еще выходное пособие?

Если увольняемому сотруднику предлагается его или ее та же работа с выплатой в течение срока, разрешенного провинциальным и федеральным законодательством, и он просто решает не возвращаться, то выходное пособие или выходное пособие не требуется.Однако эти сотрудники по-прежнему будут иметь право требовать упущенного дохода за период увольнения до даты уведомления об отзыве.

Моя компания отзывает нас обратно на работу на том основании, что они ожидают получения федеральной субсидии по заработной плате. Однако они хотят либо вернуть, либо удержать бонусы и комиссии, чтобы компенсировать разницу между субсидией на заработную плату и нашей обычной оплатой. Это законно?

Ожидается, что в рамках программы субсидирования заработной платы работодатели приложат все усилия для увеличения заработной платы сотрудников, чтобы довести их до докризисного уровня.Хотя до сих пор это ожидание, а не закон, работодатели могут быть наказаны за поведение, направленное на игру в систему.

Здесь вас просят субсидировать разницу между субсидией на заработную плату и вашим обычным окладом, чтобы правительство фактически выплачивало вам всю зарплату, а ваш работодатель ничего не платил. Похоже, что это именно тот тип поведения, который правительство не одобряет.

Работодатели, которые злоупотребляют системой субсидирования заработной платы, будут возвращать полученную субсидию на заработную плату, и если действия работодателя будут сочтены мошенническими, он может быть наказан штрафом или даже тюремным заключением

Если вы все же решите по-прежнему работать в этой компании, вы должны сообщить им, что вы не согласны с их предложением и что вы оставляете за собой свои законные права, если впоследствии вы захотите подать какие-либо претензии.

История продолжается под рекламой

Кроме того, существуют правила удержания ранее заработанных сумм, будь то бонусы или комиссионные. Если эти выплаты уже были заработаны вами, но еще не выплачены, работодатель не может удержать их без вашего согласия. Это особенно верно, если размер заработной платы действительно недискреционный и привязан к производительности, а не к полному усмотрению.

Для многих сотрудников премии и комиссионные представляют собой значительную часть их общей заработной платы.Как и в случае с изменениями любого другого элемента вознаграждения сотрудников, внезапное и постоянное изменение условий вашего плана бонусов или комиссионных, при условии, что это изменение является значительным, можно рассматривать как попытку переписать условия вашего вознаграждения. Это должно быть сделано только с вашего согласия.

После того, как меня уволили, я подал заявление и рассчитываю на получение Канадского пособия по реагированию на чрезвычайные ситуации. Мой работодатель отозвал меня на работу, но, вернувшись, я фактически буду зарабатывать меньше, чем CERB.Могу ли я отказаться от отзыва, так как я получаю больше, оставаясь не на работе?

Нет. Как указано выше, если ваш работодатель предлагает вам обратно вашу должность и предполагает, что заработная плата такая же или аналогичная, то вы не можете отказаться от этого предложения и остаться дома, чтобы получить зарплату от правительства, даже если ежемесячная сумма работает больше. CERB не предназначен для обеспечения канадцев доходом больше, чем сумма, которую они заработали изначально.

Кроме того, CERB доступен только для работников, потерявших работу из-за COVID.Если ваша работа действительно снова доступна для вас, вы больше не имеете права на получение CERB. От вас потребуется погасить любые платежи CERB, полученные в течение периода, в который вы не имеете права.


История продолжается под рекламой

Меня временно уволили в самом начале кризиса, и я потерял заработную плату за то время, когда я отсутствовал на работе. Я получил уведомление об отзыве, но, если я вернусь к работе, имею ли я право на получение этой потерянной заработной платы?

Если не принимать во внимание законность самого увольнения, возвращение к работе не мешает вам требовать потерю заработной платы за период увольнения, если вы не договорились об обратном.

Единственным исключением будет случай, когда бизнесу было приказано прекратить работу во время блокировки. Эти компании не могут быть привлечены к ответственности со стороны сотрудников, которые не могли работать в течение этого периода.

Имейте в виду, что если вы получили некоторую государственную поддержку во время увольнения, такую ​​как Страхование занятости или CERB, от вас могут потребовать возместить ее правительству, если позже вы получите право на потерянную заработную плату в результате судебного иска или иным образом.

Мой работодатель снова открывается, и меня попросили подписать форму «пригодности к работе» или отказ от ответственности перед возвращением.Это разрешено?

Многие работодатели вводят ряд новых мер, чтобы попытаться выполнить свои обязательства по обеспечению безопасности рабочего места для всех работников. Одна из этих мер — попросить рабочих заявить, что они здоровы, когда они физически посещают рабочее место.

В то время как в настоящее время существуют некоторые ограничения на требование к работникам предоставлять медицинские справки от врачей, работодателям не запрещено требовать от самих работников заполнять и подписывать формы, в которых указывается, испытывали ли они или недавно испытывали какие-либо из известных симптомов COVID-19 или были. в тесном контакте со всеми, у кого есть.В этих запросах нет ничего противозаконного, пока работники не обязаны раскрывать информацию, выходящую за рамки того, что необходимо для подлинной оценки риска для здоровья и безопасности. Например, в этих формах не следует запрашивать какую-либо информацию, которая может идентифицировать другие заболевания или инвалидность, или информацию о религиозных убеждениях, месте происхождения или происхождении, а запрос или принятие решений на основе этой информации является дискриминационным.

I Некоторые работодатели задумывались о том, чтобы попросить или даже потребовать, чтобы работники подписали документы, освобождающие их от какой-либо ответственности в случае выявления или заражения COVID-19 на рабочем месте.Однако это не та практика, которая широко используется в Канаде, если вообще используется. Скорее всего, не зря. Существует ряд проблем с требованием от работников подписывать отказы в таких обстоятельствах, в том числе о том, будет ли это сделано добровольно и с их согласия, и можно ли попросить работников отказаться от прав в случае событий, которые еще не произошли. Кроме того, кому-либо может быть очень сложно окончательно доказать, где он заразился вирусом. На мой взгляд, эти отказы не будут действительными, за исключением крайне ограниченных сценариев.Они также могут плохо относиться к работодателям. В Соединенных Штатах известны случаи увольнения, когда работодатели получали значительную негативную огласку из-за того, что заставляли сотрудников подписывать свои права в обмен на разрешение вернуться на работу.

История продолжается под рекламой

Что касается отказа от ответственности, некоторые работодатели рассматривали вопрос о том, чтобы попросить или даже потребовать, чтобы работники подписали документы, освобождающие их от какой-либо ответственности в случае выявления или заражения COVID-19 на рабочем месте.Однако это не та практика, которая широко используется в Канаде, если вообще используется. Скорее всего, не зря. Существует ряд проблем с требованием от работников подписывать отказы в таких обстоятельствах, в том числе о том, будет ли это сделано добровольно и с их согласия, и можно ли попросить работников отказаться от прав в случае событий, которые еще не произошли. Кроме того, кому-либо может быть очень сложно окончательно доказать, где он заразился вирусом. На мой взгляд, эти отказы не будут действительными, за исключением крайне ограниченных сценариев.Они также могут плохо относиться к работодателям. В Соединенных Штатах известны случаи увольнения, когда работодатели получали значительную негативную огласку из-за того, что заставляли сотрудников подписывать свои права в обмен на разрешение вернуться на работу.

Могу ли я пройти проверку температуры при входе на рабочее место?

Проверка температуры может стать новой нормой. Многие предприятия по всей Канаде обращаются к проверкам температуры для клиентов и клиентов, которые посещают рабочие места, в качестве инструмента проверки на COVID-19.Администрация здания также может потребовать от рабочих, входящих в здание, измерить температуру. Работодатели тоже могут измерять температуру рабочих, которые посещают работу, если они выполняются ненавязчиво и безопасно.

Работодатели должны обеспечить, чтобы проверки температуры проводились квалифицированными специалистами, которые прошли обучение безопасному проведению проверки температуры и сами были защищены от воздействия. Необходимо принять меры, чтобы работники не подвергались прямому физическому контакту с проверяющим или другими работниками, включая тех, кому, возможно, придется стоять в очереди для прохождения проверки.Работодатели также должны заранее предупреждать рабочих о том, что их температура будет измеряться при входе на рабочее место. Во всяком случае, этот последний шаг может побудить людей с лихорадкой оставаться дома.

Наконец, если у кого-то из рабочих действительно температура, которая может рассматриваться как фактор риска COVID-19, работодатели должны принять меры для обеспечения того, чтобы с этим справлялись незаметно, и чтобы ни один работник не был выделен для запрета на въезд исключительно на основании личных характеристик ( т.е. расы, цвета кожи, места происхождения) в отличие от высокой температуры.

Наши рабочие часы или зарплата были сокращены из-за пандемии. Теперь он может продлиться до конца лета. Может ли мой работодатель это сделать? Можно ли сделать эту сокращенную рабочую неделю постоянной? Сокращенная рабочая неделя похожа на увольнение?

Продолжительность рабочего дня или работа и оплата — два наиболее важных условия работы работника. Работодателям разрешается вносить незначительные изменения в эти важные условия без согласия работника. Если работодатель, тем не менее, вносит существенные изменения в часы работы или оплату, будь то в ответ на пандемию или иным образом, работник, который не согласен с изменениями, имеет право рассматривать свою работу как оконченную и подавать иск о потерянной заработной плате. и льготы при поиске другой работы.

Ситуация несколько осложняется разным законодательством в стране. Каждая провинция или юрисдикция в Канаде имеет закон, который в некоторой степени разрешает временное увольнение на определенный период времени. Онтарио сделал еще один шаг вперед, приняв временное законодательство, позволяющее работодателям сокращать заработную плату или часы работы. Тем не менее, даже если увольнение или снижение заработной платы временно разрешено законодательством, в большинстве случаев работник все равно может утверждать, что это является условным увольнением, и принимать меры для возмещения утраченной заработной платы при поиске другой работы.

История продолжается под рекламой

Есть еще один поворот. Многие работодатели и работники имеют письменный трудовой договор. В большинстве этих соглашений ничего не говорится о временном увольнении, возможности сократить часы работы или внести другие важные изменения в условия работы. Однако для тех лиц, где соглашение разрешает изменение, включая коллективные соглашения профсоюзов, работодатели имеют право вносить изменения, потому что контракт разрешает это.Это одна из причин, по которой работникам следует иметь новые предложения по контракту, особенно предложения, сделанные после начала пандемии, и которые должны быть рассмотрены компетентным юристом.

На моем рабочем месте мы работаем из дома, но не хотим, чтобы мы работали из дома. Может ли работодатель диктовать мне место работы?

Работники, которые запрашивают удаленную работу, делают это на том основании, что работодатели, которые согласны с такими запросами, могут оставлять за собой право диктовать условия, включая продолжительность и местонахождение удаленной работы, в данном случае в коттедже.

Однако для работников, которые были проинструктированы или иным образом обязаны работать удаленно, работодатель может только потребовать, чтобы эти работники были доступны для работы в обычные рабочие часы и были способны выполнять требуемую работу. Например, если рабочий решает работать в коттедже, он или она должны убедиться, что есть надежное подключение к Интернету, чтобы можно было выполнять обычную работу. Помимо этих основных требований, если работодатель просит, чтобы работники оставались вдали от рабочего места, то место, где эта работа фактически выполняется, не имеет значения.



Я не чувствую себя в безопасности на рабочем месте из-за COVID-19. Могу я остаться дома?

Это зависит от того, представляет ли ваше присутствие на рабочем месте разумную вероятность того, что вы заразитесь COVID-19.

Вы имеете право отказаться выполнять свою работу, если это может представлять для вас опасность. Столкнетесь ли вы с явной и реальной опасностью, зависит от обстоятельств и вида выполняемой вами работы. Отказ от работы оправдан только тогда, когда ситуация остается небезопасной.Если вы работаете в офисе, и сотрудник рядом с вами жалуется на симптомы, похожие на COVID-19, вам может быть оправдано покинуть это воздушное пространство и, если нет другой альтернативы, оставаться дома до тех пор, пока угроза потенциального заражения не будет устранена. . У вас нет неограниченного права просто перестать работать или вернуться домой, когда вы чувствуете, что существует риск. Это должен быть реальный риск.

Хотя вы не можете быть уволены за отказ от работы из-за COVID-19 из-за добросовестного убеждения, что вы можете заразиться, если вы перестанете работать без этого добросовестного и разумного убеждения, ваша заработная плата и работа могут оказаться под угрозой.

Оправдан ли ваш отказ от работы в связи с COVID-19, будет зависеть от того, основан ли он на рекомендациях органов общественного здравоохранения или на необоснованных опасениях. Будьте в курсе, следуя рекомендациям муниципальных, провинциальных и федеральных органов здравоохранения, опубликованным на официальных государственных веб-сайтах.

Правительство провинции также недавно объявило о законе о защите рабочих мест для защиты занятости сотрудников вне работы из-за COVID-19. Точная сфера действия закона пока не известна.

У меня симптомы простуды, и я чувствую, что мне нужно оставаться дома как минимум 14 дней для самоизоляции. Мой работодатель по-прежнему хочет, чтобы я работал. Могут ли меня заставить работать?

Если у вас есть COVID-19 и ваше присутствие на работе заражает других сотрудников, то и вам, и вашему работодателю потенциально может быть предъявлен иск. И сотрудники, и работодатели несут ответственность за защиту других сотрудников и общества в целом.

Хотя каждая юрисдикция по всей Канаде решает этот вопрос немного по-разному, вас нельзя уволить, если вы заболели и не можете работать из-за COVID-19, включая даже предположение, что вы больны этим заболеванием, поскольку многие люди с симптомами все еще остаются не получаю анализов.В некоторых провинциях также созданы защищенные отпуска, которые определяют, имеете ли вы право и когда требовать отпуск из-за COVID-19 или его возможности.

Поговорите с местными властями, следуйте их указаниям и попытайтесь пройти тестирование. Если вы действительно заболели COVID-19, вы должны немедленно уведомить об этом своего работодателя. От вас не могут потребовать повторного посещения рабочего места до тех пор, пока вы не перестанете болеть и не создадите угрозу распространения болезни на других.

Как только вы убедитесь, что на самом деле у вас нет COVID-19, вас могут потребовать работать.

История продолжается под рекламой

Мои дети не ходят в школу или детский сад, и лагерь будет закрыт. Должен ли мой работодатель учесть это и как?

По мере того, как все больше сотрудников возвращается на работу, эта проблема быстро становится насущной.

Законы о правах человека по всей Канаде требуют, чтобы работодатели удовлетворяли реальные потребности в уходе за детьми.Поэтому работодатели не могут увольнять родителей или обращаться с ними плохо, потому что они должны заботиться о своих детях. Это не требует, чтобы работодатели сообщали родителям все их предпочтения относительно того, когда и как работать, но это означает, что работодатели должны попытаться найти решение, которое позволило бы родителям продолжать выполнять свою работу, заботясь о своих детях, если это возможно.

Для того, чтобы правильно приспособить родителей, которые должны заботиться о детях, работодатели должны провести практическую оценку характера и объема должности, а также возможности выполнения основных условий работы родителем, которому предоставляется гибкий график работы. договоренность, например, разное время работы или удаленная работа.Если возможно решение, которое не вызовет чрезмерных трудностей у работодателя, его следует предложить родителям.

В большинстве случаев, особенно когда родители уже работали удаленно, работодателю было бы трудно не допустить продолжения работы удаленно, по крайней мере временно, пока не будет найден альтернативный вариант.

Родители также должны будут изучить другие меры по уходу за детьми, которые могут быть реализованы, и им может потребоваться работать в разное время, чтобы супруг или другой член семьи мог заботиться о детях, позволяя им выполнять свои обычные обязанности.

Должен ли работодатель предоставлять выходной? Опять же, это будет зависеть от типа работы, которую выполняет родитель. Если работа может быть выполнена с помощью модифицированной формы работы, работодатели должны сначала представить эту возможность родителям. Если работа действительно не может выполняться без какой-либо формы проживания, то работодатель должен предоставить отпуск, хотя он будет неоплачиваемым. В некоторых провинциях созданы специальные отпуска с сохранением рабочих мест для сотрудников, которым необходимо оставаться дома и ухаживать за детьми из-за закрытия школ или детских садов во время пандемии.В этих провинциях родители имеют право брать неоплачиваемый отпуск, и их работа должна быть восстановлена ​​после окончания отпуска.


Какие типы вопросов мой работодатель может задать мне в связи с COVID-19?

Работодатели должны обеспечить безопасность своих рабочих мест. Они имеют право задать ряд вопросов, призванных определить, представляете ли вы риск для здоровья и безопасности, например:

  • У вас проявляются симптомы COVID-19?
  • Были ли вы в тесном личном контакте с кем-либо, у кого проявлялись симптомы COVID-19?
  • Были ли вы в одной физической близости с кем-либо, у кого было подтверждено наличие COVID-19 в течение последних нескольких недель?
  • Были ли вы в зоне поражения, где произошла вспышка COVID-19?
  • Были ли вы в тесном личном контакте с кем-либо, кто недавно побывал в районе со вспышкой COVID-19?

Возможно, этот список также может включать вопрос «выезжали ли вы вообще за пределы Канады?»

Вас не могут уволить, если вы ответите утвердительно на любой из этих вопросов.

Однако вас могут попросить немедленно покинуть рабочее место и не возвращаться до тех пор, пока не возникнет риск заражения других работников.

Обратите внимание на то, что ваш работодатель не может стать целью вашей цели и задать вам определенные вопросы из-за вашей расы, места происхождения или этнической принадлежности. Законодательство о правах человека признает важность соблюдения баланса между правами людей на недискриминацию и общественным здоровьем и безопасностью, включая необходимость устранения научно обоснованных рисков, связанных с COVID-19.Вопросы, основанные на разумных опасениях по поводу здоровья и безопасности, в соответствии с рекомендациями органов общественного здравоохранения, будут разрешены. Вопросы, основанные на ложных страхах и стереотипах, могут быть неуместными и равносильны дискриминации.

История продолжается под рекламой


Мне нужно работать удаленно, но у меня нет домашнего офиса или соответствующего оборудования для удаленного выполнения работы. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне эти инструменты, а что, если нет?

Многие предприятия, которые все еще работают, адаптируются к новой реальности, разрешая или поощряя удаленную работу.Для сотрудников, которым предоставлен такой выбор, важно понимать, что организация удаленной работы не является ни правом, ни привилегией. Это форма жилья, которую предоставляют работодатели. С этой целью, если работодатель предлагает, но не требует, сотрудникам возможность работать из дома, те сотрудники, которые принимают это предложение, несут ответственность за наличие инструментов и ресурсов, необходимых для качественного выполнения работы, таких как компьютеры, принтеры, Интернет. подключения и достаточные тарифные планы.

Многие новоиспеченные удаленные работники недавно спрашивали меня, обязаны ли их компании оплачивать часть или все счета за домашний доступ в Интернет или за междугороднюю телефонную связь. Если эти сотрудники выбрали работу на дому, а их работодатели просто согласились с этим решением, то нет обязательства предоставлять дополнительную компенсацию для компенсации любых дополнительных затрат. Это особенно актуально, если сотрудники все еще могли работать из офиса, но предпочли не делать этого.

Для компаний, которые требуют, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности из дома, то да, они должны облегчить эту работу, предоставляя соответствующие инструменты, обучение и возмещение соответствующих расходов.Невыполнение этого требования является глупым, и его не следует обвинять в отношении сотрудников, которые не могут выполнить работу.

Меня также часто спрашивают, должен ли работодатель предлагать удаленную работу всем сотрудникам единообразно. Ответ однозначно отрицательный. В соответствии с законами о дискриминации работодатель может выбирать, каким сотрудникам будет предложена удаленная работа, а каким нет.




История продолжается под рекламой

Если мы в конце концов найдем вакцину от COVID-19, может ли мой работодатель заставить меня сделать это?

Обязательная вакцинация сотрудников уже проводится в некоторых отраслях.Например, больницы и сектор здравоохранения требуют, чтобы сотрудники и подрядчики имели последние прививки от конкретных заболеваний. Работодатели в других отраслях также могут создавать и обеспечивать соблюдение своих собственных правил и положений, особенно на основе безопасности на рабочем месте.

Предполагая, что безопасная вакцинация от COVID-19 установлена ​​и одобрена Министерством здравоохранения Канады, работодатели могут настаивать на том, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию, когда она станет доступной, при условии, что существуют соответствующие исключения, основанные на требованиях прав человека, таких как медицинские или религиозные основание отказаться от вакцинации.

Во-вторых, наши правительства могут создавать правила, которым все мы должны следовать для общего блага. Например, в нескольких провинциях для посещения школы детьми требуется подтверждение иммунизации. Следовательно, если и когда будет создана безопасная вакцина, правительства потенциально могут попытаться принудить к вакцинации всех граждан. Это было бы очень спорным. Однако, если бы такой закон был создан, работодатели должны были бы выполнять эти приказы и принимать меры для обеспечения того, чтобы все сотрудники и подрядчики были вакцинированы, за исключением случаев освобождения по медицинским или религиозным причинам.



Мой работодатель просит меня согласиться на значительное сокращение моей зарплаты, сокращение заработной платы или сокращение количества часов. Если я не приму, я могу временно уволиться. Это законно?

Вы не можете быть принуждены принять какие-либо существенные и вредные изменения в вашей занятости, включая размер вашей заработной платы, количество часов работы или отмену других льгот, на которые вы обычно имеете право (например, льготы, комиссионные, бонусы, надбавки). Существенные изменения должны согласовываться по договоренности.Если эти типы изменений налагаются на вас без вашего согласия, это может быть равнозначно конструктивному увольнению, позволяя вам требовать возмещения убытков в связи с потерей заработной платы или, в некоторых случаях, позволяя вам уйти с работы и потребовать выходное пособие, пока вы ищете другую работу .

Временное увольнение относится к той же категории, поскольку оно также является значительным изменением условий вашей работы.

Как и многие канадцы, вы можете решить, что некоторая работа лучше, чем не работать вообще, и согласиться на временное изменение вашей заработной платы или часов.Но если вы это сделаете, вы должны прояснить, что вы не отказываетесь от каких-либо прав на подачу судебного иска позже, чтобы вернуть утраченный доход (то есть разницу в вашей заработной плате). Вы также должны прояснить, что вы не согласны с тем, что временное увольнение будет разрешено в будущем.

Если ваш работодатель вносит существенные изменения без вашего согласия, вы можете иметь право подать иск. Делаете ли вы это или нет, следует обсудить с юристом. Еще неизвестно, как канадские суды будут рассматривать ситуации, когда работодатели решили сократить часы работы и оплатить вместо увольнения сотрудников.Я подозреваю, что в эти трудные времена работодателям будет предоставлена ​​некоторая дополнительная свобода действий, чтобы поддерживать бизнес-операции, а не прекращать работу.

Получите второе мнение: я независимый подрядчик. Мой работодатель говорит, что из-за коронавируса не может мне платить. Что я могу сделать?

Если мое рабочее место прикажет мне не приходить на работу, потому что оно закрывается на несколько недель, будет ли мне оплачено отгул?

Ваш работодатель не обязан платить вам, когда вы не работаете.Но неявной частью любого трудового договора является то, что работодатель должен предоставлять работу сотрудникам. Если ваша заработная плата и работа приостанавливаются даже на несколько недель, это технически является конструктивным увольнением или подразумеваемым увольнением. Сотрудники могут требовать выходного пособия или выходного пособия в соответствии с законодательством о стандартах занятости или своим трудовым договором. Чтобы избежать этой ответственности, некоторые работодатели платят работникам в это время нерабочим. Другие нет. Тем не менее, многие сотрудники могут неохотно заявлять о конструктивных требованиях об увольнении прямо сейчас, поскольку неопределенность на рынке труда может означать для них больший риск и неопределенность.Беспрецедентные обстоятельства, созданные вспышкой COVID-19, также могут косвенно вводить право работодателя временно увольнять сотрудников.

Этот ответ станет более сложным и может измениться, если предприятия будут вынуждены закрыться из-за государственного распоряжения или если им сообщат, что продолжать работу сотрудников уже небезопасно.

Если у меня COVID-19, имею ли я право на зарплату, пока я нахожусь в карантине?

Если у вас COVID-19 или вы вынуждены самоизолироваться по иным причинам, то вы не имеете права на обычную зарплату, хотя вам следует подать иск в соответствии с полисом страхования по инвалидности или полисом отпуска по болезни через своего работодателя, если он обеспечивает эти преимущества.В противном случае вы сможете использовать оплачиваемый отпуск. Вы также сразу получите право на CERB.

Вы не можете быть исключены из-за того, что больны COVID-19, и вы не можете быть исключены из-за самоизоляции из-за возможности того, что у вас COVID-19.

История продолжается под рекламой

Получите второе мнение: мой босс хочет, чтобы я самостоятельно поместил на карантин бесплатно. Это законно?

По месту работы меня попросили сдать анализ на COVID-19 и не возвращаться на работу, пока меня не освободят.Должен ли я получить законную оплату за время ожидания результатов теста?

Работодатель обязан поддерживать безопасное рабочее место. В контексте инфекционного заболевания работодатель вправе отправить вас домой, если вы недавно (т.е. в течение последних 14 дней) выезжали за пределы Канады, если вы были в тесном контакте с кем-либо, у кого был положительный результат теста, и особенно если вы показывали симптомы, соответствующие коронавирусу. Ваш работодатель также имеет право настаивать на медицинской справке, подтверждающей, что вы можете безопасно вернуться на рабочее место, прежде чем вы сможете это сделать.Как правило, работодатель не обязан платить работнику, который фактически не выполняет работу. Однако это сложно, когда нет четких доказательств того, что вы больны вирусом.

Тем, кто может работать удаленно, это следует изучить, и удаленная работа будет оплачиваться.

Кроме того, если у вас есть выходные дни или оплачиваемое время по болезни, вы можете использовать эти пособия для оплаты. Наконец, если у вас есть страховое покрытие по инвалидности, то вы можете быть застрахованы по плану страхования.

Если ни один из этих вариантов недоступен, вам следует подать заявление на получение пособия по болезни по страхованию занятости или в CERB. Федеральное правительство недавно отказалось от недельного периода ожидания для выплаты пособий по болезни по страхованию занятости.

Я — владелец бизнеса, который не ожидает, что смогу нанять моих сотрудников в обозримом будущем или только на неполную ставку. Каковы мои финансовые обязательства перед моим персоналом?

Если работодатель не может отозвать работников обратно на работу, независимо от причины, то это считается условным увольнением, из которого возникают обычные выходные обязательства.Эти работники получат право на получение заработной платы в зависимости от их возраста, стажа, должности и того, сколько времени им потребуется, чтобы найти другую сопоставимую работу.

Если работодатель может отозвать работников обратно только на неполный рабочий день, где они ранее работали на полную ставку, то это тоже может рассматриваться этими работниками как условное увольнение, требующее выплаты выходного пособия. Однако не все работники предпочтут рассматривать свою работу как окончание, а не работать неполный рабочий день.Многие работники опасаются попыток найти другую работу в это нестабильное время, поэтому они терпят сокращение работы или условий оплаты, счастливы вообще иметь работу, вместо того чтобы искать другую.

Если возможно, этим работникам следует предоставить выбор: согласиться на неполный рабочий день или получить соответствующее выходное пособие. Для тех, кто решил остаться на неполный рабочий день, необходимо подписать соответствующее письменное соглашение.



Может ли мой работодатель временно уволить меня из-за COVID-19?

Многие работодатели рассматривают или вводят временные увольнения в ответ на замедление роста бизнеса из-за COVID-19.Временные увольнения различной продолжительности разрешены в соответствии с законодательством провинции без приравнивания к увольнению, при условии, что вы будете отозваны на работу в течение определенного периода времени.

Во время временного увольнения вы имеете право на получение страховки по найму, и в большинстве случаев ваши медицинские льготы продолжаются.

Несмотря на то, что провинциальное законодательство описывает временные ограничения на увольнение, оно не дает работодателю полного права применять временное увольнение.Если у вас нет трудового договора, прямо разрешающего временное увольнение, сотрудник может рассматривать временное увольнение как равносильный немедленному увольнению, что приводит к требованию о выплате выходного пособия. Но такой подход может быть рискованным в контексте вспышки COVID-19 и с учетом текущей экономической ситуации. Вспышка COVID-19 является беспрецедентной, и закон может подразумевать, что работодатель имеет право применить временное увольнение в качестве меры по охране здоровья и безопасности или из-за нехватки рабочих мест, которая возникает в этих уникальных обстоятельствах.

Получите второе мнение: мой бизнес страдает из-за коронавируса. Каковы правила временного увольнения сотрудников?

Если мой работодатель прекратит работу из-за COVID-19, имею ли я право на выходное пособие?

Да. Пока ваш работодатель не объявляет о банкротстве, закрытие означает прекращение вашей работы, и вы имеете право потребовать выходное пособие, если оно вам не было предоставлено.

Выходное пособие должно рассчитываться с учетом законодательства о стандартах занятости, вашего трудового договора, вашего возраста, вашего пребывания в должности, вашего положения и прецедентов.Прямо сейчас ведутся споры о том, будут ли работодатели или работники пользоваться большей защитой в судах в спорах о выходном пособии. Во время финансового кризиса 2008 года было несколько судей, которые считали, что сотрудники должны получать более продолжительные, чем обычно, выходные пособия из-за трудностей, с которыми они столкнулись при поиске другой сопоставимой работы.

История продолжается под рекламой

Я подписал выходное пособие, когда меня уволили. Теперь компания заявляет, что они не смогут выплатить оставшуюся часть моего выходного пособия в будущем.Могут ли они это сделать?

Ваше выходное соглашение — это договор. Если ваш бывший работодатель не соблюдает его, особенно отказываясь платить причитающиеся вам деньги, он нарушил этот договор. Если этот контракт нарушен, у вас есть два варианта. Вы можете подать в суд, чтобы заставить вашего бывшего работодателя соблюдать условия контракта и оплатить судебные издержки для обеспечения исполнения этой сделки. Или вы можете отложить договор о расторжении брака и подать в суд на возмещение любого первоначально понесенного ущерба.

К сожалению, я слышу истории о многих компаниях, которые задерживают выплаты или прекращают выплаты бывшим сотрудникам на том основании, что им нужно сохранить деньги. Это действительно не оправдание. Конечно, если компания выходит из бизнеса, проигрывают все. Однако до этого момента люди должны настаивать на соблюдении компаниями ранее заключенных соглашений. Чем раньше вы отстаиваете свои права в этом сценарии, тем лучше.

Должен ли мой работодатель возвращать мне мою работу после окончания временного увольнения? Продолжится ли мое пребывание в должности после отзыва?

Вашему работодателю не нужно отозвать вас, но у вас есть права, если вас не отзовут.

Как указано в предыдущем сообщении, временное увольнение может быть незаконным с самого начала. Однако, если вы не подаете юридический иск из-за увольнения, и ваш работодатель не отзывает вас на работу в течение максимального срока, разрешенного в соответствии с применимым к вам провинциальным или федеральным законом о занятости, то с этого момента ваша работа явно прекращается. момент, и вы имеете право на выходное пособие.

Более того, многим сотрудникам не обязательно будет предложено вернуть их точные роли, если они будут отозваны на работу.Если роль, представленная после увольнения, резко отличается и уступает по качеству, сотрудники также могут рассматривать это как увольнение и требовать выходного пособия, даже если было уведомление об отзыве.

Если вас отозвали на работу после увольнения, ваш трудовой стаж должен рассматриваться как непрерывный.

Меня уволили, и мой работодатель не предоставил мне трудовую книжку, которая мне нужна для подачи заявления на EI. Что я могу с этим поделать?

К сожалению, слишком много компаний не выполняют свои обязательства по своевременному или вообще предоставлению отчета о занятости (ROE), что приводит к ненужным задержкам в подаче заявлений на страхование занятости или других пособий.Компании, которые не предоставляют или отказываются предоставить ROE, могут быть оштрафованы на сумму до 2000 долларов, директора могут быть лишены свободы на срок до 6 месяцев, или и то, и другое. Суд также может присудить возмещение убытков компаниям, которые своевременно не выписывают ROE, особенно если это было преднамеренно. В одном недавнем случае служащая была награждена 1000 долларов за неудобства, связанные с тем, что ей приходилось почти 5 месяцев ждать, пока ее бывший работодатель выпустит ее ROE.

ROE выплачивается, когда доход от занятости прекращается или ожидается, что он прекратится в течение 7 дней или более.Если вы не получите ROE быстро, вам все равно следует подать заявление на страхование занятости, и вам или законному представителю следует потребовать ROE от вашего работодателя или бывшего работодателя. Сделайте это письменно, чтобы это было зафиксировано.

Что произойдет, если ROE не будет заполнен точно? Это может произойти, когда возникает спор о том, почему сотрудник уволился с работы. Сотрудники, которые добровольно увольняются или увольняются за серьезный проступок, могут быть лишены права на получение пособия по страхованию занятости.

Неправильная подача заявления о праве на прибыль со стороны работодателя является правонарушением. Тот, кто подписывает форму, должен подтвердить, что подготовленная информация является точной. Если сотрудник не согласен с мнением работодателя о событиях, он или она может опротестовать это в заявлении на получение льгот, и сотрудник Service Canada проведет расследование и примет решение, какая версия событий наиболее вероятна.

Меня уволили, но меня по-прежнему просят выполнять рабочие обязанности без компенсации.Это законно?

COVID-19 не привел к общей реорганизации прав на рабочем месте, и сотрудников нельзя заставить работать бесплатно!

Некоторые сотрудники соглашаются выполнять очень ограниченные обязанности во время увольнения. В основном это делается для того, чтобы помочь другим найти информацию или ответить на несколько вопросов. Однако это их личный выбор. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали, он должен отозвать вас и заплатить вам за ваше время или иным образом предложить вам компенсацию в той или иной форме за работу, которую вы выполняете.

История продолжается под объявлением

Более того, было бы незаконным увольнение, если бы вы были уволены за отказ работать без оплаты во время увольнения, и вы не можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за отказ или игнорирование запросов на работу, выполнение которых вам не выплачивается.

Применяются ли неконкурентные контракты после временного увольнения?

Неконкурентные соглашения предназначены для применения к тем сотрудникам, которые их подписывают, независимо от причины прекращения трудовых отношений.Таким образом, отказ от участия в конкурсе будет по-прежнему применяться к сотрудникам, которые временно уволены или возвращаются на работу после временного увольнения. Отказ от участия в конкурсе также будет применяться к сотрудникам, которые не возвращаются на работу после временного увольнения.

От сотрудников могут потребовать подписать неконкурентный документ при поступлении на новую работу, если это является частью их предложения о трудоустройстве. Сотрудников также можно попросить подписать неконкурентный документ после того, как они начнут работать, но их нельзя заставить подписать неконкурентный документ.Кроме того, работодатель должен предоставить сотруднику что-то ценное, например повышение заработной платы, дополнительные дни отпуска или дополнительные льготы, на которые он или она еще не имел права, в обмен на подписание неконкурентного заявления после того, как работа уже началась. В противном случае соглашение об отказе от конкуренции не будет иметь обязательной силы.

Если сотрудник возвращается на работу после временного увольнения и его просят или просят подписать отказ от участия в соревнованиях, это должно поднять красный флаг. Возвращение на работу и подписание договора о недопущении соревнований являются независимыми вопросами и не должны быть связаны друг с другом.Кроме того, работодатель не должен обусловливать возвращение на работу подписанием договора об отказе от участия в конкурсе, поскольку это следует рассматривать как форму принуждения.

Меня временно уволили в начале COVID-19, дата возвращения неизвестна. Мой работодатель теперь замолчал, не отвечая на мои электронные письма, звонки или вопросы о том, когда меня могут отозвать. Считается ли это конструктивным увольнением? Когда лучше всего обратиться?

Временное увольнение само по себе в большинстве случаев является условным увольнением.Работодатель имеет очень ограниченные права на увольнение на любой период времени без оплаты. Работник может принять решение рассматривать увольнение как увольнение и потребовать возмещения убытков при поиске другой сопоставимой работы.

Многие работники неосознанно или даже в некоторых случаях сознательно соглашались на увольнения на раннем этапе пандемии, полагая, что вскоре после этого работодатели отзовут их. Некоторых действительно отозвали на работу. Но многие этого не сделали. Для тех компаний, которые не смогли отозвать работников, особенно если они возобновили свою деятельность и отозвали других сотрудников, в большинстве случаев это также будет рассматриваться как увольнение и причитается соответствующее выходное пособие.

Почти во всех обстоятельствах, когда работодатель просто не отвечает на многочисленные запросы работника о предоставлении обновленной информации с вопросом о том, когда он или она сможет вернуться на работу, этот работник будет обоснованно предположить, что работодатель не может или не желает восстановить его или ее. Это тоже можно считать увольнением.

У работодателя нет определенного периода времени для ответа на вопросы работника. Однако будет применяться стандарт разумности.



Могу ли я получить как EI, так и пособие на экстренное реагирование (CERB)? Могу ли я переключиться с одного на другой, если другой платит больше?

Вы получите только одно пособие, а не оба за один и тот же период времени.Согласно недавним обновлениям на правительственной странице CERB, если вы перестали работать из-за COVID-19, вам следует подать заявление в CERB, независимо от того, имеете ли вы право на страхование занятости. Кроме того, если вы получили право на регулярное пособие EI или пособие по болезни 15 марта 2020 г. или позже, ваше заявление будет автоматически обрабатываться через Канадское пособие по оказанию чрезвычайной помощи.

Что касается перехода, то если вы подали заявку на получение льгот EI 15 марта 2020 г.или позже, ваше приложение будет автоматически переключено на пособие по оказанию помощи в чрезвычайных ситуациях в Канаде (CERB).Если вы уже получали льготы EI до 15 марта 2020 г., то ваше право продолжает действовать в рамках этой программы. Вы не будете иметь права на получение CERB, пока получаете льготы EI. Если ваш существующий период льгот EI заканчивается до 3 октября 2020 года, а вы по-прежнему не работаете по причинам, связанным с COVID, вы можете подать заявление в CERB в это же время.

Если я решу остаться дома из-за COVID-19, имею ли я право на EI или CERB?

Добровольные решения об увольнении с работы и самоизоляции лишают вас права участвовать в EI или CERB.Вот где в настоящее время правительство провело свою линию. Работники не могут претендовать на эти льготы, если они не были вынуждены прекратить работу из-за COVID-19. Лица, решившие остаться дома из-за более общей заботы о здоровье и благополучии других, не получат государственной помощи.

Есть исключения. Если рабочее место небезопасно, вы должны подать жалобу на здоровье и безопасность, и вы можете иметь право отказаться от работы и уйти с рабочего места, особенно если работодатель не принимает правильных мер для обеспечения вашей безопасности.В этих обстоятельствах вы должны претендовать на CERB.

История продолжается под объявлением

Однако, если ваш работодатель принимает необходимые меры для обеспечения безопасности на рабочем месте для выполнения вашей работы, тогда, если вы решите уйти с работы и остаться дома, ваше отсутствие будет неоплачиваемым, и вы не будете соответствовать требованиям. для государственной поддержки.

Законы о правах человека также требуют, чтобы работодатели принимали на работу сотрудников, которые имеют заболевание или которые должны оказывать непосредственный уход родителям, детям или супругам, имеющим заболевание, которое помещает их в категорию повышенного риска заражения COVID-19.В этих обстоятельствах работодатель должен попытаться найти решение, которое позволило бы этим сотрудникам продолжать работать, но максимально дистанцироваться от общества. Если работодатель не принимает на работу работника, который законно требует этого в данных обстоятельствах, то решение этого работника остаться дома не должно лишать его права на получение государственных пособий. Это будет в дополнение к ущербу правам человека, который возникнет в результате судебного иска против работодателя, который был в состоянии предоставить жилье, но отклонил его.

Получите второе мнение: я живу с людьми, особенно уязвимыми к COVID-19. Если я решу остаться дома и не ходить на работу, чтобы защитить их, какие у меня варианты?



Я подписал новый трудовой договор, но меня уволили до того, как я отработал часы или до того, как начал. Какие у меня варианты?

Вы должны были получить Справку о занятости, в которой указано, что вас уволили из-за нехватки работы. Если вы отработали достаточно квалифицированных часов до увольнения, в том числе с учетом любой предыдущей работы, которую вы занимали в течение последнего года, вы все равно сможете иметь право на получение обычных льгот EI.

Если вы не имеете права на получение льгот EI, вы можете претендовать на получение CERB, которое, как объявило федеральное правительство, оно предоставляет сотрудникам, пострадавшим от вспышки COVID-19, но не имеющим права на EI. Программа, по сути, является всеобъемлющей для работников, которые затронуты COVID-19 и не могут работать или которые больше не получают доход.

Чтобы иметь право на участие, вы должны прекратить работу из-за COVID-19 и иметь доход от работы и / или самозанятости не менее 5000 долларов США в 2019 году или за 12 месяцев до даты подачи вашего заявления.Если вы студент, вы можете иметь право на получение экстренного пособия для студентов, которое предназначено для поддержки студентов и новых выпускников, которые не имеют права на получение CERB.

История продолжается под рекламой

Наконец, в зависимости от языка подписанного вами контракта могут быть доступны средства правовой защиты против компании. Даже если контракт будет разорван до начала трудоустройства, вы можете потребовать возмещения некоторого потерянного дохода во время поиска другой сопоставимой работы.

Получите второе мнение: я много месяцев искал новую работу. Это плохое время для смены работы?

Я временный иностранный работник по учебной или рабочей визе. Имею ли я право на какие-либо льготы?

Временные иностранные работники имеют право на получение пособия EI. Пособия EI выплачиваются работникам, имеющим на это право, за все дни льготного периода, когда они «способны и готовы к работе». Если срок действия разрешения на работу истекает, выплаты EI могут прекратиться, поскольку работник больше не может или не может работать.

CERB доступен для работников, проживающих в Канаде, которым исполнилось 15 лет и которые прекратили работу по причинам, связанным с COVID-19. Для подачи заявки вам нужен номер SIN, поэтому, если у вас есть номер SIN и вы соответствуете остальным критериям приемлемости, вы должны иметь право на CERB.

Имеют ли самозанятые лица или подрядчики право на финансовую защиту в случае их увольнения, болезни или самоизоляции

Безусловно. Пособие на случай чрезвычайной ситуации в Канаде предназначено для предоставления до 2000 долларов в месяц в течение до 4 месяцев замещения дохода для работников, включая самозанятых рабочих и подрядчиков, которые сталкиваются с безработицей из-за COVID-19, включая тех, кто болен, помещен в карантин, или в направленной самоизоляции.Чтобы иметь право на участие, они должны иметь доход не менее 5000 долларов США в 2019 году или за 12 месяцев до даты подачи заявления, включая доход, выплаченный в виде неприемлемых дивидендов.

Так же, как и сотрудники, подрядчики, добровольно самоизолировавшиеся, не имеют права на эти льготы.

Подробнее: уволены? Программа экстренного реагирования в Канаде поможет вам остаться на плаву

Я владелец бизнеса. Мой бизнес остановился, и я не получаю дохода.На какое облегчение я имею право?

Вы подадите заявку на получение субсидии на заработную плату в чрезвычайных ситуациях в Канаде (CEWS). Это пособие предоставит вам субсидию в размере 75 процентов заработной платы сотрудников до 847 долларов США на сотрудника в неделю в течение 3 месяцев. Для участия в программе ваш доход должен снизиться как минимум на 15 процентов с 15 марта 2020 года по 11 апреля 2020 года и как минимум на 30 процентов в следующие два месяца по сравнению с базовым доходом. Если вы являетесь владельцем корпорации и получаете зарплату, ваш заработок также имеет право на получение субсидии на заработную плату при условии выполнения других предварительных условий.

Чтобы получить право на участие в CEWS, вам необходимо вернуть своих сотрудников на работу. Сотрудников, получающих EI или CERB на период, когда они отозваны на работу, скорее всего, попросят вернуть эти льготы правительству, хотя правительство не предоставило конкретных подробностей по этому вопросу.

Ожидается, что вы также, если возможно, восполните разницу в оплате между CEWS и нормальной заработной платой ваших сотрудников.

Мой декретный отпуск заканчивается, и мой работодатель только что объявил об увольнениях.Смогу ли я продлить заявку на EI?

Скорее всего, вы не будете иметь права на подачу другого заявления EI, поскольку вам нужно иметь определенное количество подходящих часов, прежде чем подавать новое заявление. Однако, если вы не можете вернуться на работу из-за увольнения, я считаю, что вы имеете право на недавно объявленное Канадское пособие на случай чрезвычайной ситуации, которое обеспечивает выплаты поддержки дохода работникам, потерявшим доход по причинам, связанным со вспышкой COVID-19. .

Подробнее: я беременна и боюсь коронавируса.Какие у меня варианты?


Я работаю на нескольких работах. Имею ли я право на получение пособия, если я потеряю одну работу, а другие нет?

Для получения обычного пособия EI вы должны сначала не иметь дохода в течение как минимум 7 дней подряд, чтобы получить право на него, хотя, если вы получаете другой доход во время получения EI, применяется вычет.

Для CERB вам необходимо подтвердить, что вы не заработали более 1000 долларов США в результате трудовой деятельности и / или самозанятости за период не менее 14 дней подряд в течение первого периода выплаты пособий и за все четыре недели. период выплаты вознаграждения по любой последующей претензии.

История продолжается под рекламой

Меня уволят. Моя компания говорит, что мне нужно использовать свой отпуск, а затем подать заявку на EI. Имеют ли они право принуждать меня использовать отпуск до того, как я могу подать заявление на EI?

Правила, касающиеся права на отпуск, зависят от того, в какой провинции или отрасли вы работаете. Тем не менее, большинство законодательных актов о стандартах занятости провинций позволяют работодателю диктовать, когда работник берет отпуск, и это позволяет работодателям настаивать на том, чтобы сотрудники использовали свой отпуск. до начала увольнения.


Мой работодатель предлагает мне обратно мою работу, но с меньшим количеством часов или меньшей оплатой. Могу ли я отказаться от предложения работодателя о работе и по-прежнему иметь право на EI?

Это будет зависеть от того, как долго вы уже получали пособие по страхованию занятости и какую зарплату вам предлагает работодатель по возвращении на работу.

Чтобы продолжать получать пособие по страхованию занятости, вы должны быть способны и готовы работать, но не можете найти подходящую работу.«Подходящий» — это ключ. В целом, чем дольше вы получаете пособие по страхованию занятости, тем менее избирательным вы можете подходить к типу работы, на которую вернетесь. Если на раннем этапе вам предложат другую работу на той же должности, которую вы занимали, и с сопоставимым заработком, вы не сможете отказаться от возвращения и по-прежнему требовать пособия. Если вы только начали получать пособие по страхованию занятости, сопоставимый заработок определяется как 90% или более от вашего предыдущего дохода.

По прошествии времени для продолжения получения пособия по страхованию занятости вам, возможно, придется принять предложение вернуться к аналогичной работе, даже если оно будет платить вам меньше денег, чем раньше.От вас могут потребовать принять предложение о работе на 80% от вашего предыдущего дохода, а затем на 70% по прошествии времени.

Сможете ли вы отклонить предложение работодателя о сокращении рабочего времени и оплате и при этом получать пособие по страхованию занятости, следовательно, будет зависеть от суммы сокращения и того, как долго вы получали пособие, когда вам было сделано предложение о восстановлении на работе.

Я потерял работу из-за COVID-19, и мне предложили выходное пособие. Повлияет ли выходное пособие на мое право претендовать на страхование занятости или CERB?

Страхование занятости не выплачивается до истечения периода времени, покрываемого выходным пособием, и только в том случае, если вы все еще остаетесь безработным.Вы должны подать заявление на получение пособия EI в течение четырех недель после увольнения. Если вы будете ждать дольше, вы можете потерять льготы EI.

Чтобы иметь право на получение CERB, вы должны сначала прекратить работу из-за COVID-19, а затем остаться без дохода в течение 14 дней подряд. Хотя Правительство еще не прояснило, будет ли выходное пособие считаться доходом, я предполагаю, что так и будет. Выходные пособия обычно рассматриваются как доход, и намерение CERB состоит в том, чтобы предоставить компенсацию лицам, не имеющим других источников денег.

Имейте в виду, что рабочие могут собирать CERB и зарабатывать до 1000 долларов в месяц. Если ваше выходное пособие меньше этой суммы, вероятно, вы сможете одновременно потребовать CERB.




История продолжается под рекламой

Я должен был начать новую работу, но дата начала теперь перенесена на неопределенный срок. Что я могу сделать?

Дата начала работы — ключевой срок вашей работы.Работодатель, который изменяет дату начала вашей работы без вашего согласия, нарушает этот срок вашего найма.

Может быть очень сложно заставить компанию сохранить исходную дату начала. Следовательно, вы можете согласиться с изменением или оправдать его, не протестуя. Вы также можете зарегистрировать протест и, предполагая, что вы в конечном итоге приступите к работе, вы все равно можете позже подать иск о возмещении любого понесенного вами ущерба (например, потери заработной платы и пособий). Наконец, вы можете рассматривать задержку как немедленное увольнение и подать в суд для возмещения убытков, особенно если вы оставили свою последнюю работу, чтобы заняться этой.На самом деле вам следует подумать, хотите ли вы прямо сейчас жечь мосты со своим новым работодателем посредством судебного иска, особенно если это относительно короткая отсрочка.

Если вы были уволены вашим последним работодателем, и в противном случае вы имеете право на страхование занятости, вы должны подавать такое заявление на получение регулярных пособий до начала новой работы. Однако, если вы уволились со своей последней должности, вы вряд ли будете иметь право на получение пособия по страхованию занятости, чтобы покрыть разрыв между работой, которую вы оставили, и работой, которую вы планировали начать.Однако вы можете иметь право на получение CERB.

Другие дилеммы работодателя: Мой босс только что вернулся из заграничной поездки и находится на «карантине» в своем офисе. Это законно?

Меня заставили уволиться из-за небезопасных условий труда. Мне было поручено работать в тесном контакте с кем-то, у кого положительный результат на COVID-19. Есть ли у меня дело, даже если я уволился?

Тот факт, что вы подали в отставку, гораздо менее важен, чем наличие у вас веской и уважительной причины для ухода в отставку.Закон признает, что настоящая отставка является добровольной, а не принудительной в связи с обстоятельствами, не зависящими от вас. Это особенно верно, если ваш работодатель не смог обеспечить вам безопасную рабочую среду или принять соответствующие меры защиты в сложившихся обстоятельствах. Вы можете заявить, что ваша отставка была недобровольной, и подать заявление о выплате выходного пособия, или, если вы заявили об отказе от работы, и вас вынудили уволиться, у вас могут быть средства правовой защиты в соответствии с провинциальным или федеральным законодательством о гигиене и безопасности труда.


История продолжается под рекламой

Моя длительная нетрудоспособность скоро заканчивается, но мой работодатель не может вернуть мне мою должность в настоящее время. Должен ли мой работодатель выплачивать мне компенсацию?

Даже если наблюдается законное замедление работы, это не освобождает компанию от ее обычных обязательств по трудовому законодательству. Как только вы сможете вернуться к работе и выполнять свою работу после отпуска по болезни, ваш работодатель обязан восстановить вас на работе.Если компания откладывает, избегает или иным образом не желает разрешить вам возобновить работу, то это приравнивается к незаконному увольнению. Кроме того, вы можете требовать возмещения ущерба за дискриминацию, если есть доказательства того, что решение вашего работодателя каким-либо образом было мотивировано вашей болезнью или инвалидностью.

Что произойдет, если все или большинство других сотрудников будут уволены? Очевидно, вы не можете рассчитывать вернуться к работе, которой в настоящее время не существует. Однако даже в этой ситуации вы, как правило, не можете быть принуждены принять увольнение без сохранения заработной платы, и вы можете рассматривать его как увольнение и при этом требовать выходного пособия.

Ответ будет другим для компаний, на которые распространяется постановление о прекращении работы на провинциальном или федеральном уровне. На них не могут успешно подать иски сотрудники, которые не могут работать в период принудительного отключения. Однако по окончании этого обязательного отключения, если сотрудники не будут отозваны или не будут допущены к работе, это также станет незаконным увольнением.


Заявление об ограничении ответственности: вспышка COVID-19 — беспрецедентное явление. Правовой ландшафт, связанный с этими обстоятельствами, постоянно меняется.Информация, содержащаяся на этой странице, является обобщенной и не предназначена для представления конкретных юридических рекомендаций и не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом. Могут быть соображения относительно вашей личной ситуации, которые делают информацию здесь неприменимой к вам.

Будьте впереди в своей карьере. У нас есть еженедельный информационный бюллетень по вопросам карьеры, в котором вы найдете рекомендации и советы по управлению карьерой, лидерству, бизнес-образованию и многому другому. Зарегистрируйтесь сегодня.

Более справедливый подход к увольнениям

Вкратце
Ситуация

Автоматизация и жесткая конкуренция вынуждают многие компании прибегать к частым увольнениям.

Проблема

Слишком часто увольнения, проводимые для краткосрочной выгоды, наносят ущерб вовлеченности сотрудников и фактически снижают прибыльность.

Лучший способ

Некоторые компании разработали стратегии изменения персонала, которые бережно относятся к сокращению персонала и гарантируют, что, когда они действительно произойдут, процесс будет казаться справедливым, а компания и заинтересованные стороны настроены на успех.

Две великие силы трансформируют сам характер работы: автоматизация и все более жесткая глобальная конкуренция.Чтобы не отставать, многим организациям пришлось переосмыслить свои кадровые стратегии, часто внося изменения, которые были разрушительными и болезненными. Обычно они обращаются к периодической реструктуризации и регулярным увольнениям, но в долгосрочной перспективе это наносит ущерб вовлеченности сотрудников и прибыльности компании. Однако некоторые компании осознали, что им нужен новый подход.

Рассмотрим случай Nokia. В начале 2008 года старшие менеджеры финской телекоммуникационной компании отмечали годовой рост прибыли на 67%.Однако конкуренция со стороны дешевых азиатских конкурентов привела к снижению цен Nokia на 35% всего за несколько лет. Между тем затраты на рабочую силу на заводе Nokia в Бохуме в Германии выросли на 20%. Для руководства выбор был ясен: Бохум должен был уйти. Юха Экрас, в то время старший вице-президент Nokia по персоналу, прилетел, чтобы обсудить увольнение с 2300 сотрудниками завода. Когда он обращался к ним, толпа волновалась все больше и больше. «Это была абсолютно враждебная ситуация», — вспоминает он.

Гнев распространяется.Через неделю в Бохуме протестовали 15 000 человек. Представители правительства Германии начали расследование и потребовали, чтобы Nokia выплатила субсидии, полученные за завод. Профсоюзы призвали бойкотировать продукцию Nokia. Новости были наполнены фотографиями плачущих сотрудников и протестующих, ломающих телефоны Nokia. В конечном итоге закрытие обошлось Nokia в 200 миллионов евро — более 80 000 евро на уволенного сотрудника, не считая последствий бойкота и негативных отзывов в прессе. Доля рынка фирмы в Германии резко упала; По оценкам менеджеров компании, с 2008 по 2010 год Nokia потеряла 700 миллионов евро продаж и 100 миллионов евро прибыли.

В 2011 году, когда бизнес Nokia по производству мобильных телефонов обанкротился, его высшее руководство решило, что им необходима повторная реструктуризация. Это повлечет за собой увольнение 18 000 сотрудников в 13 странах в течение следующих двух лет. Руководители Nokia, получившие наказание за свой опыт работы в Германии, были полны решимости найти лучшее решение. На этот раз Nokia внедрила программу, которая была направлена ​​на то, чтобы сотрудники чувствовали, что процесс является справедливым, а увольняемым — «мягкой посадкой».

Эта статья также встречается в:

Одна из нас, Сандра, провела восемь лет, исследуя передовые методы изменения персонала в глобальных транснациональных компаниях.Она видела, что слишком часто компании проводят плохие увольнения, увольняют по неправильной причине или, что еще хуже, делают и то, и другое. Под «плохим» мы подразумеваем увольнения, которые несправедливы или воспринимаются сотрудниками как справедливые и имеют долгосрочные негативные побочные эффекты. Сокращение рабочих мест в Бохуме вызвало возмущение, поскольку годом ранее Nokia получила огромную прибыль. Следовательно, они были сочтены несправедливыми и серьезно подорвали репутацию и продажи Nokia. И когда мы говорим «неправильные причины», мы имеем в виду, что сделано для краткосрочного сокращения затрат, а не для долгосрочных стратегических изменений.В 2008 году у Nokia были веские причины, но она все еще страдала из-за своего процесса.

Некоторые правительства, осознавая огромный ущерб, который наносят увольнения, издали законы, защищающие сотрудников от них. Например, ряд европейских стран требует, чтобы компании предоставили социальное или экономическое обоснование, прежде чем они смогут проводить увольнения. Однако Франция недавно отменила требование об экономическом обосновании, и в Соединенных Штатах компании могут проводить увольнения по своему желанию.Независимо от того, насколько легко сократить персонал, руководители должны помнить, что это будет иметь последствия.

Исследование ясно показывает, что плохие увольнения и увольнения по неправильным причинам редко помогают высшим руководителям в достижении своих целей. В этой статье мы представим лучший подход к смене персонала — тот, который экономно использует сокращения персонала и гарантирует, что, когда они действительно произойдут, процесс будет казаться справедливым, а компания и заинтересованные стороны настроены на успех.

Почему увольнения неэффективны

Если история Nokia кажется знакомой, хотя и немного более красочной, чем обычно, то это потому, что это так. Только в Соединенных Штатах, по данным Бюро статистики труда, ежегодно с 2000 по 2008 год и с 2010 по 2013 год увольнялись от 880 000 до 1,5 миллиона человек (данные за последний год были собраны). Это произошло даже тогда, когда экономика росла. В 2009 году, в разгар Великой рецессии, 2,1 миллиона американцев были уволены. По данным Международной организации труда, с 2007 по 2010 год в мире безработица выросла на 34 миллиона человек.

Увольнения неуклонно растут с 1970-х годов. По словам профессора социологии Университета Макмастера Арта Будроса, в 1979 году менее 5% компаний из списка Fortune 100 объявили об увольнениях, но в 1994 году это сделали почти 45%. Опрос McKinsey, проведенный среди 2000 американских компаний, показал, что с 2008 по 2011 год (во время рецессии и после нее) 65% прибегали к увольнениям. Сегодня увольнения стали стандартной реакцией на неопределенное будущее, отмеченное быстрым развитием технологий, бурными рынками и острой конкуренцией.

И все же другие данные об увольнениях должны заставить компании задуматься. В обзоре 2012 года 20 исследований компаний, переживших увольнения, Дипак Датта из Техасского университета в Арлингтоне обнаружил, что увольнения оказали нейтральное или отрицательное влияние на цены акций в первые дни после их объявления. Датта также обнаружил, что после увольнений у большинства компаний снизилась прибыльность, и соответствующее исследование показало, что падение прибыли продолжалось в течение трех лет. А группа исследователей из Обернского университета, Университета Бейлора и Университета Теннесси обнаружила, что компании, у которых есть увольнения, в два раза чаще заявляют о банкротстве, чем компании, у которых их нет.

После увольнения производительность труда выживших снизилась на 20%.

Слишком часто руководители высшего звена отвергают подобные выводы. Некоторые утверждают, что, поскольку компании проводят увольнения из-за того, что они уже находятся в плохом состоянии, неудивительно, что их финансовые показатели могут не улучшиться. Увольнения настолько укоренились в бизнесе как краткосрочное решение для снижения затрат, что менеджеры игнорируют тот факт, что они создают больше проблем, чем решают.

Компании, которые сокращают работников, теряют время, потраченное на их обучение, а также их сети взаимоотношений и знания о том, как выполнять работу.Еще более значительным является пагубное воздействие на выживших. Чарли Тревор из Университета Висконсин-Мэдисон и Энтони Ниберг из Университета Южной Каролины обнаружили, что сокращение штата на 1% приводит к увеличению добровольной текучести на 31% в следующем году. Между тем низкий боевой дух ослабляет взаимодействие. Увольнения могут заставить сотрудников почувствовать, что они потеряли контроль: судьба их коллег свидетельствует о том, что тяжелая работа и хорошая производительность не гарантируют их работу. Исследование 2002 года, проведенное Магнусом Сверке и Джонни Хеллгреном из Стокгольмского университета и Катариной Нэсуолл из Кентерберийского университета, показало, что после увольнения оставшиеся в живых испытали снижение удовлетворенности работой на 41%, снижение организационной приверженности на 36% и сокращение занятости на 20%. представление.

В то время как краткосрочная производительность может повыситься, поскольку меньшему количеству рабочих приходится выполнять такой же объем работы, это увеличение связано с затратами — и не только для рабочих. Качество и безопасность страдают, согласно исследованию Майкла Куинлана из Университета Нового Южного Уэльса, который также обнаружил более высокие показатели выгорания и текучести кадров. Между тем, инновации приходят в упадок. Например, исследование одной технической фирмы из списка Fortune 500, проведенное Терезой Амабайл из Гарвардской школы бизнеса, показало, что после того, как фирма сократила штат на 15%, количество произведенных ею новых изобретений упало на 24%.Кроме того, увольнения могут разрушить связи между продавцами и покупателями. Исследователи Пол Уильямс, М. Саджид Хан и Эрл Науманн обнаружили, что клиенты с большей вероятностью уйдут после увольнения в компании. Затем есть влияние на репутацию компании: Э. Джеффри Лав и Мэтью С. Краатц из Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне обнаружили, что компании, которые увольняли сотрудников, упали в своем рейтинге в списке Fortune компаний, пользующихся наибольшим уважением.

Сокращенные сотрудники платят за это не только немедленной потери работы.Уэйн Кашио, профессор Университета Колорадо, указывает на проведенный Министерством труда опрос рабочих, уволенных в 1997 и 1998 годах, что означало экономический подъем. Год спустя большинство из них оказались в худшем положении: только 41% нашли работу с равной или более высокой оплатой, 26% нашли работу с более низкой оплатой, а еще 21% все еще оставались безработными или полностью покинули рабочую силу. Эффекты преследуют людей на протяжении всей их жизни. Исследование Колумбийского университета 2009 года, в котором изучались сотрудники, уволенные во время рецессии 1982 года, показало, что 20 лет спустя они все еще зарабатывали на 20% меньше, чем их коллеги, сохранившие свои рабочие места.Последствия не ограничиваются только доходами: согласно исследованию Кейт Струлли, доцента SUNY, уволенные сотрудники имеют на 83% больше шансов развить новое состояние здоровья в течение года после увольнения и в шесть раз больше. с большей вероятностью совершит насильственный акт.

Поиск альтернатив

Несколько компаний экспериментировали с лучшими способами удовлетворения меняющихся потребностей в рабочей силе. Возьмите AT&T. В 2013 году руководители компании пришли к выводу, что 100 000 из 240 000 сотрудников работали на должностях, которые уже не будут актуальны через десять лет.Вместо того, чтобы отпустить этих сотрудников и нанять новых талантов, AT&T решила переобучить всех 100 000 сотрудников к 2020 году. Таким образом, компания не потеряет знания, накопленные сотрудниками, и не подорвет доверие к высшему руководству, необходимое для вовлеченность, инновации и производительность. Пока результаты кажутся очень положительными. В статье HBR 2016 года главный стратег AT&T Джон Донован (ныне генеральный директор AT&T Communications) отметил, что через 18 месяцев после начала программы компания сократила время цикла разработки продукта на 40% и ускорила время получения прибыли на 32%. %.С 2013 года ее выручка выросла на 27%, а в 2017 году AT&T даже впервые попала в список 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune.

В своей работе Сандра изучила семь компаний, которые, как и AT&T, успешно применяли альтернативы традиционным увольнениям. Анализ их опыта показывает, что эффективная стратегия смены кадров состоит из трех основных компонентов: философии, метода и вариантов для различных экономических условий.

Философия.

Философия смены персонала служит компасом для руководителей высшего звена. Он основан на ценностях компании и определяет обязательства и приоритеты, которых компания будет придерживаться при внедрении изменений. Философия помогает лидерам ответить на следующие вопросы:

  • Какую ценность, по нашему мнению, сотрудники вносят в наш бизнес и его успех?
  • Что мы ожидаем от вовлеченности, лояльности, гибкости и способности сотрудников адаптироваться и расти?
  • Чем мы должны сотрудникам в качестве справедливого обмена за то, что они нам дали?
  • Как сотрудники могут помочь нам в разработке и внедрении кадровых изменений?

Философия французского производителя шин Michelin, например, предполагает наем людей в соответствии с их потенциалом, а не для работы.В своей политике в области трудовых отношений компания описывает свою приверженность долгосрочному росту сотрудников. Каждому сотруднику назначается карьерный менеджер, который наблюдает за его развитием и помогает следить за тем, чтобы оно соответствовало потребностям Мишлен.

Стратегия смены персонала должна предусматривать три различных сценария.

Компания также придерживается определенного подхода к смене и реструктуризации персонала. Политика Michelin в отношении трудовых отношений в 2013 году описывала это так:

Реструктуризация неизбежна при определенных обстоятельствах для поддержания глобальной конкурентоспособности компании.Эти реструктуризации должны, насколько это возможно, происходить в то время, когда здоровье компании позволяет мобилизовать адекватные ресурсы для смягчения социальных последствий. По возможности сотрудники соответствующих организаций и их представители приглашаются к совместной работе, чтобы искать и предлагать решения для восстановления конкурентоспособности и сокращения избыточных мощностей, которые могут открыть альтернативу закрытию деятельности или сайта. Когда реструктуризация неизбежна, о ней необходимо объявить как можно скорее и провести в соответствии с процедурами, согласованными с представителями персонала.Последующие изменения на личном уровне должны поддерживаться до тех пор, пока это необходимо для обеспечения того, чтобы реклассифицированные сотрудники нашли удовлетворительное решение с точки зрения уровня жизни, стабильности, семейной жизни и самооценки.

Когда Nokia задумывалась о таком массовом сокращении штата в 2011 году, ее высшее руководство сформулировало философию с четырьмя основными ценностями:

  1. Мы берем на себя ответственность как движущая сила местной экономики и стремимся к самым высоким устремлениям в поддержке наших бывших и нынешних сотрудников.
  2. Мы возьмем на себя роль активистов и возглавим программу, используя наш бренд, опыт и ресурсы в ключевых областях, которые имеют наибольшее значение.
  3. Мы привлечем все заинтересованные стороны к разработке и работе программы.
  4. Мы будем открыто общаться со всеми заинтересованными сторонами, включая сотрудников, профсоюзы, правительство и местные заинтересованные стороны, даже если мы не знаем полных ответов.

Согласно философии Nokia, кадровые изменения могут затронуть многих людей, помимо сотрудников.Компания должна напрямую сообщать о своих намерениях, не оставляя никого из них в неведении и не собирая воедино обрывки информации, чтобы понять, что нас ждет в будущем.

Метод.

Наличие четкой методологии позволит компаниям изучить альтернативы увольнениям, и, если их невозможно избежать, свести к минимуму наносимый ими вред. Чтобы его создать, компаниям необходимо ответить на три вопроса:

  • Как мы будем планировать смену персонала на постоянной основе?
  • Кто будет отвечать за управление и контроль?
  • Какие показатели мы должны использовать, чтобы определить, эффективны ли наши действия?

В 2013 году генеральный директор Michelin Жан-Доминик Сенар попросил членов своей команды превратить идеи, полученные в результате усилий по реструктуризации предыдущего десятилетия, в формальный процесс смены персонала.В результате компания Michelin объединила три процесса планирования — планирование продукции, территориальное планирование и планирование реструктуризации — в один. Группы планирования продукта прогнозируют ожидаемое производство на следующие пять лет, а затем территории определяют, в каких регионах будет слишком много или слишком мало производственных мощностей и какие технологии потребуются каждой фабрике. Планы реструктуризации являются результатом диалога между руководителями продукта и территорий. Например, в октябре 2013 года компания Michelin определила, что у нее будут избыточные мощности по производству грузовых шин на своем заводе в Будапеште, и решила закрыть его в середине 2015 года.Сделав этот звонок заранее, у команды Michelin было время, чтобы тщательно спланировать цели для остановки и найти способ уменьшить воздействие на затронутых сотрудников (об этом мы поговорим позже).

Michelin установила структуру подотчетности, которая четко разграничивает, кто за что отвечает. Исполнительный комитет компании во главе с генеральным директором наблюдает за сменой персонала во всем мире. Поскольку более 50% заводов Michelin и большая часть сокращенного штата сотрудников находятся в Европе, европейский комитет по реструктуризации поддерживает исполнительный комитет.Он определяет предприятия, которые следует закрыть или сокращать, и непосредственно контролирует все европейские реструктуризации. Наконец, Michelin создает комитет для каждого завода, который будет затронут, состоящий из руководителей регионов и стран, которые несут ответственность за реализацию плана реструктуризации. Два старших руководителя в штаб-квартире — директор по реструктуризации и директор по планированию продукции — координируют весь процесс.

Как и любая другая хорошая стратегия, эффективная стратегия смены персонала включает цели, по которым можно измерить успех.Примером этого является компания Honeywell. Во время рецессии 2001 года, прямо перед тем, как Дэйв Кот стал ее генеральным директором, компания уволила 25 000 сотрудников, или почти 20% своего штата. Продажи упали на 11% с 2000 по 2002 год. Когда в 2008 году разразилась рецессия, и казалось, что может потребоваться больше кадровых изменений, Коут поставил две цели: улучшить плохие показатели Honeywell во время рецессии 2001 года и выйти из кризиса. более сильные позиции, чем у конкурентов, когда наступил период восстановления.

Чтобы измерить первую цель, Кот решил сравнить показатели продаж, чистой прибыли и свободного денежного потока компании за два периода рецессии.Как оказалось, фирме удалось существенно улучшить все три показателя. В 2009 году продажи Honeywell были на 39% выше, чем в 2002 году, свободный денежный поток был на 94% выше, а чистая прибыль была более чем в шесть раз выше. Для отслеживания прогресса в достижении второй цели, производительности по сравнению с конкурентами, поставщики финансовых данных разработали два показателя: процентное изменение операционной прибыли с пикового значения 2007–2008 годов до 2011 года и общая доходность акций в 2012 году. При + 1,8% у Honeywell был самый высокий показатель. посткризисный рост операционной маржи (против -4.От 5% до + 1% среди аналогов). Кроме того, в 2012 году Honeywell продемонстрировала самую высокую трехлетнюю совокупную рентабельность акций, равную 75,28, что на 50% выше, чем у ближайшего конкурента, и в четыре раза выше, чем у конкурента с низкими показателями.

Варианты для различных экономических условий.

Стратегия смены персонала должна предусматривать три различных сценария: здоровое настоящее, краткосрочная экономическая нестабильность и неопределенное будущее.

Здоровый подарок. В ближайшем будущем высшее руководство должно практиковать дисциплинированный прием на работу и использовать строгие показатели эффективности, чтобы построить сильную организацию, способную к переменам.Экономичный подход к укомплектованию персоналом поможет компаниям избежать колебаний между чрезмерным наймом во время роста и разрушительным сокращением персонала при падении спроса.

До того, как в 2002 году Коут начал свой карьерный рост, компания Honeywell проводила политику свободного приема на работу в хорошие времена, а затем сокращения рабочих мест в периоды спада. Резкое сокращение численности персонала в 2001 году было слишком большим для Коута, который отреагировал введением контроля за наймом. Руководители высшего звена должны были обосновать, каким образом добавление персонала поможет развитию нового продукта или рынка, а если они не могли, им пришлось сократить расходы где-то еще, чтобы финансировать найм.

Слишком часто менеджеры используют увольнения как предлог, чтобы избежать сложных дискуссий о производительности. Многие компании практикуют увольнения по принципу «ранжировать и дергать», чтобы проредить более слабых сотрудников, часто на ежегодной основе, но более продуктивно использовать содержательные обзоры эффективности и планы развития сотрудников для создания базы высокопроизводительных сотрудников. Lincoln Electric, производитель оборудования для дуговой сварки и расходных материалов со штаб-квартирой в Кливленде, штат Огайо, с 1958 года придерживается политики запрета увольнений в своих операциях в США.Одной из причин, по которой он придерживается этой политики, является то, что он имеет репутацию высококлассного и эффективного персонала благодаря очень строгим стандартам работы и тщательному процессу оценки. Сотрудники проходят аттестацию дважды в год по пяти направлениям. Производительность внутри отделов конкурентоспособна, а рейтинги производительности привязаны к системе вознаграждения, основанной на заслугах. Сотрудники, которые попадают в нижние 10%, получают план улучшения, и, если они остаются там постоянно, в конечном итоге их увольняют.

Краткосрочная волатильность. Опытные менеджеры разрабатывают ряд способов снижения затрат, не прибегая к деструктивным увольнениям. Три подхода, реализованные Honeywell, Lincoln Electric и Recruit Holdings, японским конгломератом кадровых и рекламных средств массовой информации, демонстрируют, как много места для творческого управления во время спадов.

Во время Великой рецессии Кот использовал отпуск вместо увольнений в компании Honeywell. Пережив три рецессии, когда он работал в GE, он развил чувство, когда деловой цикл может идти своим чередом.За два года до появления каких-либо признаков проблем с экономикой он начал отказываться от найма. Как только наступила рецессия, Honeywell уволила сотрудников на срок от одной до пяти недель, предоставив неоплачиваемый или частично компенсируемый отпуск, в зависимости от местного трудового законодательства. Согласно статье Тома Старнера в Human Resource Executive, финансовый отдел компании подсчитал, что увольнения спасли Honeywell примерно 20 000 рабочих мест.

В статье 2013 года, которую он написал для HBR, Кот объяснил: «Я никогда не слышал, чтобы команда менеджеров говорила о том, как выбор, который они делают во время экономического спада, повлияет на производительность во время восстановления….Я все время повторял эту мысль: восстановление будет, и мы должны быть к нему готовы ». Furloughs позволил Honeywell сохранить таланты, в которых она нуждалась, когда спрос возобновился, и помог ей оставаться прибыльной на протяжении всего спада и добиться устойчивого роста в течение пяти лет после восстановления.

В 2000 году Recruit Holdings разработала инновационную систему Career View, с помощью которой она нанимает сотрудников с нетрадиционным опытом в качестве подрядчиков на три года. Система помогает компании Recruit достичь двух целей: расширить охват за пределами крупных городов Японии и повысить гибкость персонала — настоящий подвиг, учитывая, что японские компании традиционно не проводят увольнений.Программа ориентирована на сельских сотрудников, которым не хватает образования и опыта для работы в крупной японской корпорации, и они нанимают их в качестве торговых партнеров для региональных офисов недалеко от их родных городов. Через шесть месяцев после работы в Recruit эти подрядчики встречаются с консультантами по вопросам карьеры, чтобы обсудить свои цели. Они также получают подробные обзоры эффективности, в которых описываются навыки, которые они развивают, навыки, необходимые им для получения следующей работы — как правило, в другой компании, — и то, что они могут сделать, чтобы преодолеть разрыв между ними.Примерно 90% сотрудников Career View могут получить другую работу по истечении трехлетнего срока, а Recruit может расширить свое региональное присутствие и скорректировать свой торговый персонал вверх или вниз в соответствии с экономическим циклом.

Слишком часто менеджеры используют увольнения как предлог, чтобы избежать сложных дискуссий.

Lincoln может избежать увольнений, поскольку требует от сотрудников гибкого распределения заданий. Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, когда спрос возрастет, и они понимают, что они будут работать меньше, когда он сократится.Кроме того, они могут быть переведены на любую другую работу, в том числе на работу с более низкой заработной платой, на время экономического спада. Когда, например, во время Великой рецессии заказы упали, Линкольн перевел некоторых фабричных рабочих в отдел продаж. Эти сотрудники стали лучше разбираться в Lincoln, и клиенты извлекли выгоду из того, что фабричные рабочие досконально знали продукцию компании. Кроме того, во время экономического затишья руководители Lincoln автоматически переключают свои приоритеты на инициативы, которые они не могут полностью реализовать во время бума бизнеса, такие как разработка улучшений качества, программ сокращения брака, исследовательских и опытно-конструкторских проектов, а также задач по техническому обслуживанию — все благодаря наличию квалифицированных сотрудников, у которых есть больше времени, чтобы помочь в случае падения спроса.

Неопределенное будущее. Рыночные сдвиги, новые технологии и новая конкуренция могут потребовать от компаний проведения серьезной реструктуризации. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, они должны посмотреть, смогут ли они принять во внимание трансформацию AT&T.

Компания Michelin, со своей стороны, приняла преобразования как часть своей кадровой стратегии. Когда Бертран Балларин пришел в компанию в 2003 году, одной из его первых должностей было управление заводом в Бурже, Франция, который собирался закрыть. Он собрал менеджеров и представителей профсоюзов, объяснил ситуацию и дал им год на то, чтобы разработать план по спасению завода.Проанализировав, как другие заводы Michelin производят авиационные шины, одну из трех производственных линий, обрабатываемых на заводе, команда пришла к выводу, что завод в Бурже имеет лучший и более последовательный производственный процесс для их производства, чем другие заводы. Команда успешно утверждала, что Бурж должен специализироваться на авиационных шинах и создать новый исследовательский центр для помощи в разработке продукции.

В 2013 году компания Michelin начала применять уроки Буржа на заводе в Роане, Франция, который находился под угрозой закрытия.С октября 2014 года по март 2015 года более 70 человек, в том числе руководители штаб-квартиры, представители профсоюзов, руководители предприятий и сотрудники, встретились, чтобы разработать стратегию трансформации Роанна. Вместо того, чтобы закрыть предприятие и уволить сотрудников, Michelin согласилась вложить 80 млн евро в создание новой линейки шин премиум-класса; численность сотрудников снизится с 850 до 720 человек из-за естественной убыли. Вместо традиционных четырех команд, работающих с понедельника до полудня субботы, завод будет реорганизован в пять групп, которые будут работать семь дней в неделю круглосуточно, а все сотрудники будут работать шесть дополнительных дней в году.Эти изменения позволили предприятию увеличить или уменьшить объем производства на 12% в зависимости от рыночных условий. Кроме того, Мишлен выделил 2 миллиона евро на программы повышения качества управления и баланса между работой и личной жизнью — вопросы, которые возникли при планировании стратегии трансформации — для сотрудников заводов.

Однако бывают случаи, когда преобразование невозможно или само преобразование приводит к увольнениям. В этих случаях компании должны обеспечить справедливое отношение к своим сотрудникам.Дело не только в том, чтобы быть хорошим самаритянином. Датта обнаружил, что компании, как правило, добивались лучших финансовых результатов после увольнения, когда сотрудники думали, что это было справедливо и сделано по стратегическим причинам, а не по сокращению затрат.

Давайте еще раз посмотрим, что произошло в Nokia в 2011 году, когда ее высшее руководство осознало, что компании нужна еще одна реструктуризация. Тогдашний председатель Йорма Оллила был полон решимости избегать еще одного Бохума. Чтобы помочь компании в этом, небольшая группа старших руководителей разработала программу Nokia Bridge, цель которой — предоставить как можно большему количеству сотрудников новые возможности в день окончания их текущей работы.Nokia открыла центры Bridge в 13 странах, где должны были произойти увольнения. В программе намечено пять путей, из которых могут выбрать сотрудники:

1. Найдите другую работу в Nokia.

Во избежание фаворитизма были сформированы отборочные комитеты, чтобы определить, каких сотрудников оставить, вместо того, чтобы выбирать местных менеджеров.

2. Найдите другую работу вне Nokia.

Центры предлагали услуги аутплейсмента, включая коучинг, семинары по подготовке резюме, ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.

3. Начать новый бизнес.

Отдельные сотрудники или команды могут представить бизнес-предложения на получение грантов до 25 000 евро. Сотрудникам было дано два месяца на разработку своих планов, а также на поддержку, такую ​​как коучинг и наставничество, знакомство с сетями и обучение. Nokia не делала доли в финансируемых компаниях.

4. Узнай что-нибудь новое.

Nokia предложила гранты на обучение бизнес-менеджменту и курсы профессионального обучения во многих областях, включая ресторанный менеджмент, косметологию, строительство и пожаротушение.

5. Постройте новый путь.

Компания предлагала финансовую поддержку сотрудникам, у которых были личные цели, которые они хотели достичь, например, волонтерство.

Nokia потратила на Bridge 50 миллионов евро, или около 2800 евро на одного сотрудника. Это составило всего 4% от 1,35 млрд евро, потраченных на реструктуризацию с 2011 по 2013 год. В результате программы 60% из 18 000 пострадавших рабочих знали, что делать дальше, в день окончания работы. В целом 85% участников Finnish Bridge заявили, что довольны программой, а 67% сотрудников по всему миру заявили, что остались довольны.Кроме того, кандидаты на увольнение и оставшиеся сотрудники поддерживали или улучшали уровень качества на протяжении всей реструктуризации. Сотрудники предприятий, которые планировалось сократить, получили выручку от продажи новых продуктов в размере 3,4 миллиарда евро, что составляет одну треть продаж новых продуктов — такую ​​же пропорцию, как и раньше. Показатели вовлеченности сотрудников во всех сферах деятельности компании оставались стабильными на протяжении всей реструктуризации. И, в отличие от ситуации в Бохуме, в 13 странах, где произошли увольнения, не было никаких трудовых акций.По общему мнению, Nokia действительно нашла лучший подход к смене персонала.

В 2017 году, через три года после продажи своего бизнеса по производству устройств и услуг Microsoft, Nokia использовала расширенную версию программы Bridge для проведения последней реструктуризации. Microsoft Финляндия развернула аналогичную программу. Правительство Финляндии даже воспользовалось рекомендациями Bridge и включило из него идеи в законодательство, определяющее, какие компании, проводящие увольнения, должны обеспечивать пострадавших сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Один из самых больших вопросов, с которыми сталкиваются организации, пытаясь справиться с постоянно меняющейся экономической ситуацией, заключается в том, могут ли их нынешние сотрудники помочь им осуществить переход, необходимый для их успеха. В то время как компании, как правило, ставят краткосрочные финансовые результаты выше долгосрочного благополучия своих сотрудников, сотрудники являются источником жизненной силы, позволяющим компании продолжать предоставлять продукты и услуги, которые в конечном итоге приносят прибыль акционерам.Опыт Мишлен и Nokia показывает, что сотрудникам можно и нужно доверять их хорошую работу, даже если они знают, что могут потерять работу. Для всех компаний планирование продуманной смены персонала вместо автоматического сокращения увольнений — лучший способ справиться с превратностями технологической трансформации и усиления конкуренции.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 122–129).

Соглашение о расторжении договора и информационный бюллетень об освобождении от требований

Уставные требования

Большинство установленных законом исков, включая иски о дискриминации (e.g., Title VII, ADA, FEHA, WARN Act и т. д.), доведенных до суда, может быть освобожден сотрудником, даже если иск не упоминается конкретно в заявлении. Таким образом, заявление о том, что сотрудник отказывается от «претензий в соответствии с федеральными законами», будет иметь силу в отношении заявлений сотрудника о дискриминации по Разделу VII. С другой стороны, работодатель не может потребовать от работника отказаться от права подавать обвинение в дискриминации в EEOC (вместо того, чтобы подавать иск в суд).

Другие установленные законом претензии, которые могут быть отклонены, включают претензии по ERISA и COBRA.Добровольное освобождение от требований Закона о семейных и медицинских отпусках подлежит исполнению без разрешения суда или Министерства труда. Вы можете найти дополнительную информацию о жалобах на дискриминацию и соответствующих законах в разделе часто задаваемых вопросов о дискриминации и преследовании.

Требования общего права

Претензии, предъявленные в соответствии с общим правом штата (например, незаконное увольнение, клевета и т. Д.), Могут быть обоснованно отклонены при отказе от претензий.

Претензии по нетрудоспособности

План по инвалидности (например, план долгосрочного страхования по инвалидности, предоставляемый страховой компанией, назначенной работодателем) является отдельной организацией от работодателя, который его предлагает.Общее освобождение, охватывающее претензии только к работодателю, не отменяет пособия по продолжающейся нетрудоспособности, если только освобождение специально не распространяется на претензии по самому плану нетрудоспособности. Таким образом, любые претензии по частному плану нетрудоспособности могут быть отклонены при отказе от претензий.

Примечание : Это не относится к страхованию штата Калифорния по инвалидности (SDI), которое находится в ведении штата. Претензии по Калифорнийской SDI не могут быть отклонены.

Групповые иски

Сотрудник может отказаться от права участвовать в любом споре, инициированном коллективным, коллективным или представительным иском, при условии, что иск или претензии, по которым предъявляется иск, являются претензиями, которые могут быть отклонены в соглашении о расторжении брака.

Примечание : Отказ от коллективных исков не имеет исковой силы в отношении исков представителей, которые поданы в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA). Это означает, что если вы и другие ученики подаете в суд на вашего работодателя от имени правительства, от этих требований нельзя отказаться.

Неизвестные претензии

Сотрудники могут на законных основаниях отказываться как от «известных», так и «неизвестных» потенциальных претензий к работодателям, если формулировка в сообщении четко указывает на то, что отказ от претензий распространяется на неизвестные претензии.

Если работник обоснованно отозвал неизвестные претензии, а позже обнаруживает, что их работодатель незаконно уволил их, у него нет законных оснований для предъявления таких претензий своему работодателю. Если они все равно это сделают, они могут нести ответственность за гонорары и расходы адвоката, если иск будет отклонен на стадии состязания или упрощенного судебного разбирательства.

Германия — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Германию? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

  • ICT (местный трудовой договор для Германии не требуется)

Карта ICT (внутрикорпоративный перевод) — это временный вид на жительство для руководителей, специалистов или стажеров, работающих в организациях, находящихся за пределами ЕС. Перевод может длиться не более 3 лет для менеджеров и специалистов и 1 года для стажеров.

Владельцам ICT-карты разрешается временно работать в немецких дочерних компаниях своих организаций-работодателей, расположенных в других странах-членах ЕС, если большая часть всего пребывания находится в Германии.Если большая часть пребывания будет в другом государстве-члене ЕС, необходимо подать заявление на получение вида на жительство в этом государстве.

Карта ICT выдается во всех странах-членах ЕС, кроме Дании, Великобритании и Ирландии.

Требования:

  • Основная дочерняя компания в Германии принадлежит компании-работодателю.
  • Предварительное трудоустройство менеджеров и специалистов в головной компании за 6 месяцев до перевода.
  • Срок действия внутрикорпоративного перевода превышает 90 дней.
  • Работа в принимающей дочерней компании в Германии в качестве менеджера, специалиста или стажера.
  • Подтверждение профессиональной квалификации, действующий трудовой договор и, при необходимости, письмо о назначении.

Необходимо получить предварительное одобрение для разрешения на работу Федеральным агентством занятости или освобождения от работы, о которой идет речь.

  • Карта Mobility ICT (трудовой договор для Германии не требуется)

Граждане третьих стран / юрисдикции, которые уже имеют вид на жительство в соответствии с Директивой об ИКТ для государства-члена ЕС, могут оставаться в Германии до 90 дней без необходимости получения вида на жительство в Германии.Для любого пребывания, которое длится более 90 дней, необходимо получить вид на жительство, карту Mobile ICT Card.

Требования

  • Принимающая организация в Германии и организация, учрежденная в другом государстве ЕС, принадлежат тому же предприятию или группе предприятий, к которым принадлежит работник.
  • Подтверждение действительного вида на жительство на время процедуры подачи заявления, действующего трудового договора и, при необходимости, письма о назначении.
  • Работа в принимающей дочерней компании в Германии в качестве менеджера, специалиста или стажера.
  • Внутрикорпоративный перевод длится более 90 дней, но короче, чем продолжительность проживания в другом государстве-члене ЕС.

Необходимо получить предварительное одобрение для разрешения на работу Федеральным агентством занятости или освобождения от работы, о которой идет речь.

Если Федеральное ведомство Германии по миграции и беженцам (BAMF) получило уведомление о краткосрочной мобильности не менее чем за 20 дней до въезда в Германию, человеку разрешается оставаться и работать в Германии на срок до 90 дней.В этих случаях заявление на получение карты Mobile ICT Card должно быть подано не менее чем за 20 дней до окончания краткосрочного мобильного пребывания.

  • Программа международного обмена персоналом (трудовой договор для Германии не требуется)

Программа международного обмена персоналом — это национальная категория ИКТ, независимая от категории специалистов. Он основан на уравновешенном количестве выездных и въездных перемещений из и в Германию, поэтому считается нейтральным для рынка труда, и, следовательно, тест рынка труда не применяется.

Внутрикорпоративное задание.

  • Свободные места в списке обмена персоналом. Любой переезд в течение последних 3 лет сотрудника (местный найм, гражданство не имеет значения) юридического лица из Германии в организацию за пределами Германии на срок (более) 3 месяцев открывает один входящий интервал для утверждения на срок до 36 месяцев.
  • Цессионарий, работающий в отправляющей организации (минимальный стаж работы не требуется).
  • Правопреемник имеет высшее или аналогичное образование.
  • Заработная плата должна быть сопоставима с зарплатой немецкого сотрудника на той же должности.
  • Надбавки могут быть приняты во внимание, однако они должны выплачиваться единовременно и предназначаться для свободного распоряжения правопреемниками.

Чтобы использовать программу, работодатель должен зарегистрироваться в Федеральном агентстве занятости.

Специализированное подразделение Федерального агентства занятости отвечает за рассмотрение заявки на предварительное разрешение на работу. Заявки на предварительное согласование разрешений на работу обычно рассматриваются в течение 4-7 рабочих дней.

  • Разрешения на работу и проживание для стажеров (трудовой договор для Германии не требуется)

Гражданам третьих стран / юрисдикций также может быть предоставлен вид на жительство для обучения в компании в Германии. Для обучения на предприятии не требуется разрешение на работу, если оно длится менее 3 месяцев в течение 12 месяцев. Иностранцы, которым требуется въездная виза в Германию, могут подать заявление на получение шенгенской визы на время обучения по месту жительства.

Если предполагается, что обучение продлится более 3 месяцев, потребуется одобрение Федерального агентства занятости. Те же правила применяются к обучению вне компании, которое длится менее 3 месяцев.

Требования к обучению на предприятии продолжительностью более 3 месяцев / обучению вне компании на более короткий период времени:

  • Основным направлением деятельности в Германии является обучение
  • График обучения на время пребывания
  • МРОТ.

Голубая карта ЕС ЕС для высококвалифицированных сотрудников (требуется местный трудовой договор)

Голубая карта ЕС может быть приемлемым вариантом для командировок, если с правопреемниками будет заключен немецкий трудовой договор.

Иностранец, гражданин страны / юрисдикции, не входящей в ЕС, может подать заявление на получение Голубой карты ЕС, если у кандидата есть:

  • немец или иностранный аккредитованный или высшее образование, сопоставимое с немецким, и
  • кандидат имеет трудовой договор с годовой заработной платой брутто не менее 56 евро.800 (4733 евро в месяц),
  • или контракт по так называемой дефицитной профессии (ученые, математики, инженеры, врачи и ИТ-специалисты) на сумму 44,304 евро (3692 евро в месяц).

Голубая карта ЕС сначала действительна в течение 4 лет. Если рабочий контракт охватывает период менее 4 лет, то есть он ограничен, Голубая карта ЕС будет действительна в течение срока действия трудового контракта плюс 3 месяца.

Иностранцы, имеющие Голубую карту ЕС и владеющие немецким языком на уровне А1, могут подать заявление на получение постоянного вида на жительство через 33 месяца.Если они владеют немецким языком на уровне B1, они могут подать заявление раньше, через 21 месяц.

  • Разрешение специалиста (требуется местный трудовой договор)

Разрешение на работу и проживание для специалиста является наиболее часто выдаваемым разрешением для местных сотрудников после Голубой карты ЕС для Германии.

Если требования голубой карты ЕС не выполняются, есть возможность подать заявление на получение разрешения на работу и проживание специалиста.

Право на получение этой иммиграционной категории зависит от личной квалификации, степени, уровня опыта и опыта заявителя в конкретной компании.

Чем опытнее заявка и чем выше будет зарплата, которую они получат в Германии, тем больше вероятность, что заявка будет одобрена.

Предварительная договоренность с нанимающей компанией не требуется.

  • Разрешение на работу и проживание для привилегированных граждан (местный трудовой договор не требуется)

Граждане Австралии, Канады, Израиля, Японии, Южной Кореи, Новой Зеландии и США имеют привилегированный доступ на рынок труда Германии, даже когда речь идет о краткосрочных и долгосрочных назначениях.

Правопреемник сможет работать на объектах клиентов в течение неограниченного периода времени без требования юридического лица компании или филиала в Германии.

Немецкие власти имеют право по своему усмотрению пройти «тест рынка труда» до утверждения заявки. Это означает, что им разрешено предварительно проверить, соответствует ли гражданин Германии / ЕС требованиям / сопоставимости для работы, предлагаемой компанией.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

  1. Сбор документов (1-2 недели)
  2. Подать заявление в Федеральное агентство занятости для получения разрешения на работу до утверждения (10-15 рабочих дней)
  3. Записаться на прием на визу в посольстве / консульстве Германии по месту жительства (1 день)
  4. Подготовка заявления на визу (1-2 дня)
  5. Подайте заявление на визу в посольство / консульство Германии по месту жительства (10-15 рабочих дней), в некоторых случаях время обработки в посольстве / консульстве может занять несколько недель
  6. Получение визы и поездка в Германию (1 день)
  7. Зарегистрируйте адрес в местной мэрии в течение 2 недель после переезда в долгосрочное местожительство (1 день)
  8. Запишитесь на прием в иммиграционные органы и подайте заявление на окончательное разрешение (1-2 дня)
  9. Приехать на прием и предоставить биометрические данные для окончательных данных
  10. Получение выпускной работы и вида на жительство

Привилегированные граждане из Японии, США, Австралии, Канады, Израиля, Южной Кореи и Новой Зеландии не нуждаются в въездной визе в Германию и смогут подать заявление на окончательный вид на работу и вид на жительство в стране.

Общее время обработки сильно зависит от типа разрешения, органов, участвующих в процессе, и места подачи заявки. В целом, процесс может занять от 4 до 16 недель со дня подачи заявления в Федеральное агентство занятости.

В зависимости от типа разрешения максимальный срок действия варьируется от 3 до 4 лет с возможностью продления разрешения позже.

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения разрешения на долгосрочную работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Существует требование к минимальной заработной плате для всех разрешений на работу и проживание в Германии. Как правило, требуется, чтобы иностранный гражданин зарабатывал заработную плату, эквивалентную сопоставимому немецкому местному сотруднику в немецкой компании, в которой иностранец намеревается работать / базироваться. .

Надбавки могут быть учтены, если они выплачиваются единовременно и для свободного распоряжения правопреемниками. В минимальную заработную плату учитываются только надбавки, которые выплачиваются работнику за бесплатное использование за выполненную работу.

Некоторые типы разрешений, например Голубая карта ЕС для местных сотрудников, требуют определенной минимальной заработной платы. Минимальная синяя карта ЕС потребует ежегодной валовой компенсации в размере не менее 56 800 евро или контракта на так называемую работу с дефицитом (ученые, математики, инженеры, врачи и квалифицированные рабочие в области информационных технологий) с минимальной заработной платой в размере 44 евро.304.

Есть ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

1 марта 2020 года вступил в силу Закон о квалифицированных рабочих, который повлиял на порядок приема высококвалифицированных рабочих. Эта процедура применяется только при первом въезде в Германию (то есть процедура получения визы, а не выдача первого разрешения на долгосрочное проживание в Германии при въезде). Кроме того, процедура применяется только к нескольким категориям виз (например, для профессионального обучения, для мер по признанию иностранного профессионального образования, для высококвалифицированных специалистов или для квалифицированных сотрудников, которыми могут быть, в частности, ИТ-специалисты, исследователи, менеджеры, специалисты компании. или кандидаты на Голубую карту ЕС).Эта процедура называется «ускоренной», потому что дипломатическое представительство за рубежом должно назначить встречу для подачи заявления на визу в течение трех недель после получения всех соответствующих документов от иммиграционной службы Германии по этому поводу. Кроме того, дипломатическое представительство должно в течение трех недель принять решение о выдаче или отказе в выдаче визы. Это может быть полезно, особенно в странах с трудной ситуацией с назначением в дипломатические представительства Германии за рубежом. За эту процедуру взимается дополнительная государственная пошлина в размере 411 евро.

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Работнику разрешается приступить к работе, если он получил либо действующую визу в Германию, либо иммиграционные власти либо выдали ему временное разрешение с разрешением на работу, либо они получили окончательную работу и вид на жительство.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в Германии?

Только в очень ограниченных случаях возможно преобразование краткосрочного разрешения / деловой визы на долгосрочное разрешение в стране.Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств. Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Германию и подать заявление о предоставлении места жительства за пределами Германии.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

В зависимости от типа разрешения можно будет продлить разрешение на работу и проживание в Германии. Для определенных типов назначений период обдумывания должен составлять 6 месяцев, если был достигнут максимум 3 года.Процесс продления может происходить в Германии, заявителю не требуется покидать страну.

Существуют ли какие-либо тесты, связанные с рынком труда, или проверки приоритета?

Федеральное агентство занятости Германии будет проводить тестирование рынка труда в большинстве иммиграционных дел, связанных с работой. Целью проверки рынка труда является защита немецкого рынка труда от миграции граждан третьих стран, которые нанимаются на работу в худших условиях, чем сопоставимые немецкие рабочие.

Для некоторых типов разрешений может проводиться так называемая проверка приоритета, чтобы выяснить, доступен ли на должность гражданин Германии или ЕС. Проверка рынка труда — это дискреционное решение ответственных органов по труду, которые решат, потребуется ли она.

Права и льготы сотрудников

Введение

Сотрудники имеют ряд законных трудовых прав и средств защиты в Ирландия.Здесь мы приводим краткое изложение этих прав и льгот, которые регулируется занятостью законодательство.

Я сотрудник?

Сотрудник — это лицо, нанятое по контракту на оказание услуг . если ты заключив этот тип контракта, вы защищены полным спектром трудоустройства законодательство.

Термин договор на оказание услуг обычно используется, когда работодатель нанимает для работы независимого подрядчика или индивидуального предпринимателя. если ты иметь этот тип контракта, вы можете не иметь тех же прав, что и сотрудник в соответствии с законодательством о защите занятости.Вы можете найти дополнительную информацию о различных типах занятость, самозанятость и контракты трудоустройство.

Минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата для взрослого сотрудника составляет 10,20 евро в час с 1 Январь 2021 года. Если вы моложе, могут применяться более низкие минимальные почасовые ставки. Для Например, человек в возрасте до 20 лет может получать зарплату меньше национального минимума. заработная плата. Подробнее читайте в разделе Минимальные ставки платить.

Некоторые минимальные ставки заработной платы устанавливаются для отдельных отраслей или секторов в Приказы о регулировании занятости (ERO), зарегистрированные трудовые договоры и Отраслевые приказы о занятости.Вы можете узнать больше о трудоустройстве договоры и заказы.

Максимальная рабочая неделя

Как правило, максимальная средняя рабочая неделя не может превышать 48 часов. Этот не означает, что вы никогда не можете работать больше 48 часов в неделю, но что ваша среднее количество часов в неделю за 4-месячный период не должно превышать 48 часов. исключения из этого, о которых вы можете прочитать на нашей странице о рабочей неделе.

Условия использования

Если вы работаете на работодателя за обычную заработную плату, вы автоматически иметь трудовой договор.Вам должно быть предоставлено письменное заявление о 5 основных условия в течение 5 дней с момента начала работы, и вам должны быть предоставлены оставшиеся Срок приема на работу в письменной форме в течение 2 месяцев. Узнать больше о том, какие термины должны быть включены в договор трудоустройство.

Расчетная ведомость

Вы должны получать письменную справку о заработной плате или платежную ведомость с каждым платежом в размере заработная плата. В платежной ведомости будет указана ваша валовая заработная плата и подробные сведения обо всех удержаниях. Ваш работодатель должен иметь ваше разрешение на вычеты из вашей заработной платы, если только эти вычеты разрешены законом (например, PAYE, PRSI и USC).

Перерывы в рабочее время

Вы имеете право делать перерывы на работе и отдыхать. между рабочими днями или ночами. Вы имеете право на ежедневный период отдыха 11 последовательных часов за 24-часовой период и один период 24-часового отдыха за неделя, которой предшествует 11-часовой ежедневный период — другими словами, ваш обычный 11-часовой перерыв с последующим выходным днем.

Как правило, вы имеете право на 15-минутный перерыв, если проработали 4 часа. ½ часа.Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который может включать в себя первый 15-минутный перерыв. Ваш работодатель не обязан платить вам на эти перерывы, и они не считаются рабочим временем.

В магазине действуют особые правила. сотрудники. Если вы работаете в магазине более 6 часов в день, включая период с 11:30 до 14:30, вы имеете право на часовой перерыв, что должно происходить с 11:30 до 14:30. Вы можете узнать больше о периодах отдыха и перерывы.

Право на отключение

Помимо вашего права на достаточный перерыв, вы также имеете право отключаться от работы в нерабочее время.

Код практики о праве на отключение действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая людей, работающих на дому. Это дает рекомендации по праву сотрудника отстраниться от работы вне нормальное рабочее время. Несоблюдение кодекса не является правонарушением, но могут быть использованы в качестве доказательства в деле, переданном в Суд по трудовым спорам или WRC в соответствии с трудовое законодательство.

Отпуск с работы

Ежегодный отпуск

Большинство сотрудников имеют право на ежегодную оплачиваемую 4-недельную отпуск в год отпуска. Однако ваш трудовой договор может дать вам больше ежегодного отпуска, чем предусмотрено законом. Ваш ежегодный отпуск может быть рассчитывается разными способами. Чтобы рассчитать ежегодный отпуск, см. Наш кейс изучение.

Государственные праздники

Все штатные сотрудники имеют право на 9 государственных праздники каждый год.Чтобы иметь право на получение заработной платы или оплачиваемого выходного дня в общественных местах. праздничные дни, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны отработать не менее 40 часов в течение 5 недели, заканчивающиеся накануне государственного праздника.

Если вам нужно работать в государственный праздник, вы имеете право на одну из следующие взамен (по решению вашего работодателя):

  • Оплачиваемый выходной в государственный праздник
  • Оплачиваемый выходной в течение месяца после государственного праздника
  • Ежегодный отпуск дополнительного дня
  • Оплата за дополнительный день

Если вы работаете неполный рабочий день, а государственный праздник выпадает на день, в который вы не входите обычно работаете, вы имеете право на одну пятую вашей обычной недельной заработной платы за день.

Защитный отпуск

Вы имеете право на определенный установленный законом отпуск по защите, например отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для родителей, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком. покинуть.

Существуют особые правила для каждого типа защитного отпуска, и вы должны соответствовать требуемым срокам уведомления, как указано ниже.

  • Отпуск по беременности и родам: Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель с работы, пока вы рожаете.Ваш трудовой договор будет укажите, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в декретном отпуске (это не является обязательным). Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Ты также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель, что не покрывается материнством Выгода.
  • Отпуск по уходу за ребенком: Новые родители (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, не являющийся берут отпуск по усыновлению) имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком с трудоустройство или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка.В вашем трудовом договоре будет указано, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (это не обязательно). Вы можете иметь право на социальную выплату Отцовство Выгода.
  • Отпуск по уходу за ребенком: С 1 сентября 2020 года каждый родитель право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 12 лет, или 16 лет, если у ребенка инвалидность. Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
  • Отпуск для родителей: Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск. отпуск в течение первых двух лет жизни ребенка или в случае усыновление в течение двух лет с момента помещения ребенка в семью. Вы также можете претендовать на получение платежа, называемого родительским. Пособие во время родительского покинуть.
  • Отпуск по усыновлению: Один из родителей приемной пары или один родитель, усыновивший ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению в течение 24 недель, начиная с в день помещения ребенка к ним.Работодатели не обязаны оплатить отпуск по усыновлению. Вы можете иметь право на усыновление Выгода. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые услуги на срок до 16 недель. отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается Выгода.
  • Отпуск по уходу: Вам разрешается взять неоплачиваемый отпуск в обеспечивать постоянный уход и внимание человеку, нуждающемуся в уходе. В минимальное установленное законом право составляет 13 недель, а максимальное — 104 недели. Как правило, вам требуется непрерывная работа в течение 12 месяцев с вашим работодателем, чтобы получить отпуск по уходу.Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете имеет право на получение пособия по уходу. Если вы не соответствуете требованиям Carer’s Пособие, вы можете иметь право на получение выплаты с проверкой нуждаемости под названием Carer’s Разрешение.

Равное обращение на рабочем месте

Вы имеете право на равное обращение независимо от пола, гражданского состояния, семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в сообществе путешественников. Дискриминация по любому из этих 9 конкретные основания во время процесса приема на работу или на рабочем месте незаконный.Вы можете узнать больше о равенстве в рабочее место.

Безопасность на рабочем месте

Ваш работодатель несет ответственность, насколько это возможно, за обеспечение что у вас есть безопасное рабочее место. Это включает защиту от насилия на работе, домогательства и издевательства.

Конфиденциальность и защита данных

Вы расширили права на конфиденциальность в соответствии с законодательством о защите данных (GDPR). Работодатели имеют определенные обязательства и обязанности в отношении того, как они собирать, использовать и защищать ваши личные данные.Вы можете узнать больше о данных охрана на рабочем месте. Если ваш работодатель использует видеонаблюдение на рабочем месте или отслеживает использование вами электронной почты, Интернета или телефона, вы можете найти информацию о наблюдении на рабочем месте.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​и разрешение на работу

Если вы работаете неполный рабочий день, имеете контракт с нулевым рабочим днем ​​или работаете на разрешение на работу, у вас есть определенные трудовые права, см. ниже.

Наемные работники

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем сопоставимый штатный сотрудник, выполняющий однотипную работу.Работника, работающего неполный рабочий день, нельзя менее благосклонно, чем сопоставимый сотрудник, работающий полный рабочий день, если только благоприятное обращение оправдано объективными причинами, такими как пенсия права. Подробнее читайте в нашем документе о правах неполный рабочий день. рабочие.

Если вы работаете полный рабочий день, у вас нет законного права на перейти на частичную занятость или другой гибкий график работы. Однако, если вы предпочитаете работать неполный рабочий день, ваш работодатель должен рассмотреть ваши запрос.

Контракты нулевого часа

Нулевые часы трудовой договор — это вид трудового договора, в котором вы доступны для работы, но не имеют установленных часов работы. Нулевые часы контракты запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения из этого правило.

Разрешение на работу

Иностранные граждане, работающие на законных основаниях в Ирландии, имеют право на такой же диапазон установленных законом гарантий занятости в качестве ирландских служащих. Чтобы работать в Ирландии, большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешать.

Минимальные сроки уведомления

У вас есть определенные права, если вы проиграете твоя работа. Они касаются периодов уведомления и оплаты ежегодного отпуска, который вы заработали но не взяли.

Если вы увольняетесь с работы, вы должны соблюдать сроки уведомления, указанные в вашем контракт о найме. Если в вашем контракте не указан период уведомления, вы должны соблюдать условия Минимального Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг. Требование будет зависит от того, как долго вы работаете на своего работодателя.

Резервирование и увольнение

Избыточность обычно возникает там, где ваша работа перестает существовать. Сотрудники, которые увольняются с работы, имеют определенные права. Чтобы претендовать на установленная законом избыточность оплаты, у вас должен быть 2 года непрерывного обслуживания и другие критерии.

Увольнение происходит, когда вы теряете работу, но вакансия остается открытой и может быть заполнен кем-то другим. Причины увольнения могут быть справедливыми или несправедливо. Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель подать иск о несправедливом увольнении.

Как подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям (WRC) занимается трудовыми спорами в Ирландия. Вы должны подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев после предполагаемый инцидент. Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки была разумная причина.

Ваши жалобы могут быть рассмотрены посредством посредничества или судебного решения. Если оба стороны соглашаются на посредничество, посредник поможет вам достичь взаимопонимания. приемлемое соглашение.Этот метод часто предотвращает попадание жалоб в стадия официального судебного заседания. После вынесения судебного решения проводятся публичные слушания. и судебный исполнитель вынесет официальное решение.

Если вы недовольны решением WRC, вы можете подать апелляцию в Суд по трудовым спорам. Как правило, апелляции следует подавать в течение 42 дней, но это может будет продлен, если исключительные обстоятельства вызывают задержку.

Чтобы подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям, используйте ее онлайн форма жалобы.

Дополнительная информация

Комиссия по трудовым отношениям опубликовала документ к Закону о занятости, труде и равенстве (pdf) и буклет по вопросам занятости Разъяснение закона (pdf).

Дополнительную информацию о законодательстве о защите занятости можно получить по адресу Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — услуги примирения и посредничества

Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8

Тел .: (01) 613 6700

Местный телефон: 1890 22 02 27

Факс: (01) 613 6701

Страница отредактирована: 21 апреля 2021 г.