ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Компенсации по болезни | Tervisekassa

Обратите внимание! Действующая на данный момент временная система компенсации листов нетрудоспособности, согласно которой работники получают оплату со второго дня болезни, будет продлена по 30 июня 2023 г.

Компенсация по временной нетрудоспособности по болезни – это денежная компенсация, которая выплачивается застрахованному лицу, которое в связи с заболеванием не получило облагаемый социальным налогом доход.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию по болезни, если причинами освобождения от работы являются профессиональное заболевание, несчастный случай на работе (в том числе дорожно-транспортное происшествие на работе), осложнение/заболевание в результате несчастного случая, травма, произошедшая во время защиты интересов государства или общества и в целях предупреждения преступления, перевод на более легкую работу а также болезнь или травма во время беременности. В таких случаях компенсацию по болезни выплачивает Касса Здоровья со второго дня.

Таблица сравнения компенсаций по нетрудоспособности 

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия   Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4         18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Касса Здоровья платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе   Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия   Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5     6       7	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу  меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня  компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет  или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

Как считать стаж для продолжения больничного листа

Больничный › Входит ли обучение в страховой стаж для больничного листа

Соответственно, и в первоначальном листке нетрудоспособности и в его продолжении нужно указать один и тот же стаж, рассчитанный на первый день болезни работника. Правила подсчета установлены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н (ред.

1. Как считать стаж для оплаты больничных листов
2. Какой стаж нужен для полной оплаты больничного
3. Как рассчитать больничный если стаж прерывался
4. Как правильно указать страховой стаж в больничном листе
5. Что входит в страховой стаж для оплаты больничных листов
6. Как не потерять страховой стаж
7. Что не входит в стаж для расчета больничного
8. В каком случае стаж считается прерванным
9. Как рассчитывается больничный если стаж 5 месяцев
10. Как рассчитать больничный лист если стаж менее 6 месяцев
11. Как правильно посчитать страховой стаж

Как считать стаж для оплаты больничных листов

Периоды страхового стажа определяются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

Какой стаж нужен для полной оплаты больничного

(«Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 3)Процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работника. Если стаж менее 5 лет, то нужно выплатить 60% исчисленного заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100% (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Как рассчитать больничный если стаж прерывался

7 255-ФЗ): Цитата:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Как правильно указать страховой стаж в больничном листе

Если сотрудник имеет стаж, к примеру, четыре года и девять месяцев, то в соответствующей строке нужно указать его в формате «04» (лет) «09» (месяцев). В тех ситуациях, когда заболел сотрудник, не имеющий страхового стажа, нужно указывать с первой ячейки «0» (лет) «0» (месяцев).

Что входит в страховой стаж для оплаты больничных листов

Расчет стажа для больничного производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 23 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника.

Как не потерять страховой стаж

№ 252 (далее — Правила). При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.

Что не входит в стаж для расчета больничного

Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору — входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности.

В каком случае стаж считается прерванным

Ответ: трудовой стаж считается прерванным, если сотрудник не был трудоустроен более месяца.

Как рассчитывается больничный если стаж 5 месяцев

Расчет больничного:

• Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ.
• Страховой стаж менее 5 лет — размер больничного 60% заработка.
• Страховой стаж от 5 до 8 лет — размер больничного 80% заработка.
• Если страховой стаж больше 8 лет — оплатят 100% от заработка.

Как рассчитать больничный лист если стаж менее 6 месяцев

Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ.Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит:

• в месяцах с 31 днями, к примеру в январе 2023 года — 523,94 Р: 16 242 Р / 31;
• в месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года — 541,4 Р: 16 242 Р / 30;
• в феврале 2023 года — 580,07 Р: 16 242 Р / 28.

Как правильно посчитать страховой стаж

Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Колорадо обновляет руководство по оплачиваемым отпускам по болезни, включая разъяснения в отношении переносимых сумм и отпусков в связи с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения

Мэтью Фриманн и Дэвид Гартенберг по тел. (CDLE) опубликовала пересмотренную версию своего Интерпретирующего уведомления и официального мнения (INFO) № 6B в отношении Закона о здоровых семьях и рабочих местах (HFWA), закона штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который впервые вступил в силу в 2020 году9.0007 1  Примечательно, что в обновленной ИНФОРМАЦИИ № 6B разъясняются суммы начисленных пособий по болезни и отпусков по состоянию здоровья, на которые имеют право сотрудники в соответствии с HFWA.

Влияние начисления пособий по болезни при переносе неиспользованных часов из года в год

Во-первых, CDLE уточнил размер пособия по болезни, которое начисляется сотрудникам при переносе неиспользованных часов по болезни с одного года на другой. Кратко резюмируя, HFWA требует, чтобы сотрудники штата Колорадо (1) получали до 48 часов отпуска по болезни в год, (2) могли использовать до 48 часов отпуска по болезни в год и (3) должны иметь до 48 часов неиспользованного отпуска по болезни из года в год. Однако сумма больничных, которую работодатели могли начислить в следующем году, если они перенесли неиспользованные больничные, ранее не была урегулирована.

Пересмотренная ИНФО № 6B отвечает на этот вопрос в качестве примера:

Сотрудник зарабатывает 48 часов накопленного отпуска в год получения пособия и использует 8 из этих часов в течение года. Это означает, что (A) 40 часов неиспользованного накопленного отпуска «переносятся вперед», и работник может использовать эти 40 часов в следующем льготном году, и (B) работник будет продолжать зарабатывать накопленный отпуск, но не более 8 часов. (всего 48 часов) в течение льготного года. Другой сотрудник зарабатывает 48 часов накопленного отпуска в год получения пособия и не использует ни одного из этих часов; таким образом, 48 часов «переносятся» для использования в следующем льготном году, и сотрудник больше не получает накопленный отпуск в течение этого года, поскольку ему уже были предоставлены 48 часов для льготного года.

Короче говоря, это означает, что работодатели могут засчитывать количество неиспользованных отпусков по болезни, перенесенных на следующий год, в счет права работника на накопление часов отпуска по болезни в последующем году. Сотруднику, который перенес полные 48 часов из первого года во второй год, таким образом, не начисляются дополнительные часы во второй год. 48 часов перенесенного отпуска по болезни учитываются и полностью удовлетворяют право на отпуск по болезни во втором году. Работодатели из Колорадо, которые разрешают сотрудникам переносить часы работы на следующий год, а также накапливать часы, превышающие 48 часов в этом последующем году, могут захотеть пересмотреть свою политику, чтобы учесть это новое руководство.

Работодатели могут «засчитывать» накопленный отпуск в счет отпуска работника в связи с чрезвычайными ситуациями по состоянию здоровья

В ИНФОРМАЦИИ № 6B также разъясняется количество отпусков в связи с чрезвычайными ситуациями по состоянию здоровья (PHEL), на которые работники имеют право в штате Колорадо. В соответствии с HFWA, когда в соответствии с законом объявляется «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения», например, чрезвычайная ситуация, объявленная в связи с пандемией COVID-19, которая остается в силе, сотрудники имеют право на «доплату» к своим оплачиваемым отпускам по болезни. до 80 часов оплачиваемого отпуска. Но закон также предусматривает, что работодатель может засчитывать накопленный отпуск по болезни в счет этого права на 80-часовой PHEL.

Новое руководство CDLE разъясняет, что любой накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни в банке отпусков по болезни сотрудника при подаче запроса PHEL может быть засчитан в счет 80-часового права как «кредит». Таким образом, работодателям не нужно рассчитывать сумму PHEL, на которую имеет право работник, до тех пор, пока работник фактически не подаст запрос на отпуск PHEL. Тем не менее, работникам по-прежнему должно быть разрешено использовать дополнительный отпуск до использования накопленного отпуска.

Например, возьмем штатного сотрудника, у которого есть 30 часов начисленного, но неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни, который затем запрашивает PHEL, потому что он заболел COVID. Во время запроса PHEL сотрудник получит 50-часовую надбавку, чтобы увеличить его до 80 часов оплачиваемого отпуска. Затем работник использовал надбавку за 50 часов 9.0031 сначала , и — если отпуск длился более 50 часов — сокращались 30 часов накопленного отпуска по болезни.

Хотя это два наиболее важных уточнения, содержащихся в пересмотренном документе INFO № 6B CDLE, мы призываем всех работодателей штата Колорадо ознакомиться с пересмотренным руководством и ознакомиться с требованиями HFWA.

Пандемия COVID-19 ресурсы оплачиваемого отпуска по болезни | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни работника здравоохранения в связи с пандемией

9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и на рабочем месте», с тем чтобы некоторые медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и у них положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.

Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, охватившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.

Отпуск в связи с COVID-19

С 9 марта 2022 г. по 31 декабря 2023 г. работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни правомочным работникам, если они не могут работать из-за определенных COVID-19. -19 причин, в том числе:

•  Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.

•  Позаботьтесь о себе или члене семьи, подвергшемся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.

•  Закрытие детских садов или школ.

• Для прохождения теста на COVID-19, вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами и до использования существующего оплачиваемого рабочего времени правомочного работника вне банков, в том числе для сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и профсоюзных работников. Отпуск в связи с COVID-19 должен предоставляться работникам немедленно, без периода ожидания. Работодателю разрешено только требовать, чтобы работник представил самозаверенное заявление о том, что отпуск был использован в связи с COVID-19.Оставьте цели.

* Ознакомьтесь с законом или свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации. От застрахованных работодателей, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 120 часов или 112,5 часов или более оплачиваемого отпуска по болезни, который можно использовать для тех же целей на тех же условиях отпуска в связи с COVID-19, может не требоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в системе общественного здравоохранения

В Филадельфии действуют два отдельных требования к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с неотложной медицинской помощью, оба из которых действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже.

Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , Глава 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», была изменена таким образом, что работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:

• уходом за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, которому врач порекомендовал самоизолироваться.
• Забота о себе или семье во время местного карантина.
• Закрытие детского сада.

Записка не требуется для запроса оплачиваемого отпуска по болезни в связи с неотложной медицинской помощью.

На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Кроме того, 29 марта вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения., 2021 г. и действовал до 10 июня 2021 г. . Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Закрытие детских садов или школ.
• Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).