ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Выплаты при сокращении

При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье.

• Выходное пособие при сокращении штата
• Выплата при сокращении пособия по безработице

Выходное пособие при сокращении штата

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере не менее среднего месячного заработка. Однако при определенных условиях выходное пособие при сокращении штата может быть увеличено.

В соответствии со статьей 9-1 КЗоТ организация в пределах своих полномочий и за счет собственных средств может устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Согласно статье 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01. 07.1993 № 3356-XII дополнительные по сравнению с законодательством, льготы и гарантии может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором.

Коллективным договором в пределах полномочий в организации может быть установлен больший размер выходного пособия при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ. В таком случае, составляя приказ о прекращении трудового договора с работником, целесообразно указать не только размер выходного пособия, но и сделать ссылку на соответствующий пункт коллективного договора.

Если в организации коллективный договор не заключался, то решение работодателя об увеличении размера выходного пособия может быть документально оформлено соответствующим распорядительным документом (приказом). Но при этом следует учитывать, что организации имеют право предоставлять работникам льготы только в пределах своих полномочий. Следовательно, указанные полномочия должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в уставе, принятом в соответствии с законодательством. Указанное право, как правило, реализуется руководителем. Однако уставом могут и ограничить полномочия руководителя о предоставлении льгот с указанием другого порядка их предоставления (в частности, может быть предусмотрено, что такие вопросы решаются общим собранием хозяйственного общества или непосредственно собственником имущества частного предприятия и тому подобное).

---

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір

---

Выплата при сокращении пособия по безработице

Размер компенсации по безработице и продолжительность выплаты напрямую зависит от основания увольнения.

Если работника уволили по сокращению, такой работник может рассчитывать на выплату помощи по безработице с восьмого дня после регистрации в службе занятости.

Выплаты при сокращении от службы занятости будут предоставляться не более 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) — 720 календарных дней.

Размер пособия по безработице определяют в процентах к средней заработной плате (доходу), в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет — 50%;
• от 2 до 6 лет — 55%;
• от 6 до 10 лет — 60%;
• более 10 лет-70%.

Он не может превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом.

Пособие в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа назначают при условии, что застрахованное лицо зарегистрировалось как безработное и в течение 12 месяцев до регистрации приобрело не менее 6 месяцев страхового стажа. Пособие выплачивают в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к начальному размеру:

• первые 90 к. д. — 100%;
• следующие 90 к. д. — 80%;
• в дальнейшем — 70%.

Лица, которые признаны безработными в установленном порядке, но которые, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, за 12 месяцев до регистрации имеют страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие в минимальном размере.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

кто, что и сколько ему должен

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Начнём с хорошей новости. Даже двух. Во-первых, в российском законодательстве предусмотрены гарантии для уволенных работников. Во-вторых, ситуация с занятостью находится под контролем правительства и профильных ведомств. Постоянно вводятся новые меры поддержки.

Пытаясь наладить дела компании, работодатель может объявить простой. Этот период оплачивается в зависимости от причины простоя. Закон не запрещает работодателю отправить персонал в простой перед сокращением.

• 2/3 среднемесячного заработка, если простой по вине работодателя;
• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой вызван организационными или технологическими причинами: например, нарушены логистические цепочки поставки комплектующих.

Важно: в приказе о простое должно быть указано, где работники находятся в период простоя. По умолчанию они должны оставаться на рабочих местах. Иначе отсутствие может быть расценено как прогул. А за него могут уволить.

По данным Минтруда на конец марта 2022 года, в простое находятся почти 95 000 работников. Около 14 000 человек отправлены в неоплачиваемый отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек.

Имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.

Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты.

Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.

Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора.

Кто не может получить статус безработного

• индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода;
• работники по гражданско-правовым договорам;
• студенты-очники;
• учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;
• самозанятые.

____________________
Полный список граждан, которые не вправе претендовать на пособие по безработице, устанавлен в законе «О занятости населения в РФ».

Если есть подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» — процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше требовалось приносить справку о среднем заработке, сейчас центр занятости получает данные путём межведомственного взаимодействия.

1. Подайте заявление на «Госуслугах» или портале «Работа в России», зайдя с учётной записью «Госуслуг». Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации. Москвичам пособие назначается полностью дистанционно. Остальным придётся дождаться приглашения на личный приём в центре занятости.
2. В заявлении надо будет указать сведения о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса (инвалид, предпенсионер и т. д.). Также требуется выбрать способ получения пособия.
3. После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в России».
   На основании этих данных в течение 10 дней после приёма заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не признают безработным.
4. На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают безработным и назначают пособие.

Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.

В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего

, но не более 12 792 ₽ (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать.

Для предпенсионеров пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 ₽ и не менее 1 500 ₽), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%.

Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 ₽. Его платят:

• гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
• тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
• ИП, которые прекратили деятельность, и т. д.

В первых двух случаях пособие назначается всего

на 3 месяца.

Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например, осуждённый не может получать пособие по безработице.

Не надейтесь, что всё решится само собой. Звоните на федеральную горячую линию Роструда: 8 800 707-88-41. Сейчас она работает 24 часа в сутки, без выходных, звонок по России бесплатный. Консультанты федеральной линии дают общие консультации по вопросам трудового права.

Если вам нужна развёрнутая консультация по конкретному вопросу, обратитесь на региональную горячую линию. Они работают без выходных, с 9:00 до 21:00 по местному времени. Телефон найдёте на сайте Роструда.

Также можно задать вопросы или отправить жалобу на другом сервисе Роструда — сайте «Онлайнинспекция.рф». Действуют и традиционные способы: обращение по почте, личный визит в ГИТ.

Ещё статьи о трудовом праве

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

_____________________________
Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Группа в ОК
⮱ Полезный и нескучный канал в Telegram для соискателей: актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных тем.

Часто задаваемые вопросы об увольнении/выходном пособии и пенсиях

Вопрос	Ответить
Влияет ли получение пенсии на мои пособия?	Если вы вышли на пенсию и не ищете работу, вы не имеете права на получение пособия по страхованию от безработицы. Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ставка вашего еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, размер вашего пособия не будет уменьшен. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей еженедельной ставки пособия по безработице. Как и в случае других решений, вы можете потребовать проведения слушания, если вы не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на получение пенсии, получая пособие. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Является ли 401(k) пенсией, уменьшающей размер моего пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем базового периода, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401(k), в которую внес вклад ваш бывший работодатель. Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401(k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Снижение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую аналогичную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. д. в квалифицированную IRA, будет ли на меня по-прежнему снижена ставка?	№
Если я получу выходное пособие или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если еженедельные выплаты в связи с увольнением или выходным пособием меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь право на получение пособия, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель назначил вам единовременную выплату, и еженедельная пропорциональная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма выходного пособия или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете первое пособие при увольнении или выходном пособии более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы по-прежнему остаетесь безработным на момент окончания срока выплаты выходного пособия или увольнения, вам следует подать заявление на получение пособия. Вы должны сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать выходное пособие или выходное пособие. Мы определим, имеете ли вы право на льготы.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выходное пособие как выплату, производимую работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается выходным пособием. Увольнительное/выходное пособие не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное выходное/выходное пособие превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я мог бы получить от Страхования по безработице. Означает ли это, что я не могу получить пособие по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете выходное пособие по такой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице, когда размер выходного пособия/выходного пособия прекращается или становится ниже максимальной еженедельной ставки пособия по безработице. В этом случае подайте новый иск.
Как узнать, каким был мой последний рабочий день для целей выплаты выходного пособия?	Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы фактически работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в запланированном отпуске или отпуске по болезни.
Является ли пособие WARN таким же, как выходное пособие?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении об изменении и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются выходным пособием. Закон WARN гласит, что пособие по безработице не может быть отклонено или сокращено из-за выплат, полученных в соответствии с Законом WARN.
Может ли увольнение/выходное пособие быть использовано для подачи нового иска после окончания периода увольнения/выходного пособия?	Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но до сих пор не уверен, получу ли я выходное пособие или когда я могу его получить?	Вы должны подать заявление на получение пособия, и мы определим ваше право на получение пособия. Тем не менее, вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы начнете получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям.
Буду ли я иметь право на пособие, если я получу свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего рабочего дня?	Да. Если вы получите свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после вашего последнего рабочего дня, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим квалификационным требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособий, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям.
Увольнительное/выходное пособие, выплачиваемое единовременно, рассматривается иначе, чем выплаты, выплачиваемые в течение определенного периода времени?	Нет. Любое выходное/выходное пособие, полученное вами в течение 30 дней с момента вашего последнего трудоустройства, будь то единовременная выплата или выплаты, выплачиваемые вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы. Обычно период времени, покрываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане о выходном пособии/увольнительном пособии. В противном случае Центр подачи заявлений по телефону Департамента труда определит период времени, на который покрывается единовременная выплата. Они рассмотрят вашу фактическую среднюю недельную заработную плату или среднюю недельную заработную плату за ваш календарный квартал с самым высоким доходом в базовый период, чтобы определить продолжительность времени, на которое распространяется единовременная выплата при увольнении/выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие моему профсоюзу, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие/выходное пособие непосредственно от своего бывшего работодателя. Важно: Считается, что вы получили выходное пособие/выходное пособие, когда оно перечисляется вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу выходное пособие (единовременную или плановую выплату) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие является выходным пособием. То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если ваше выходное пособие превышает размер вашего пособия, вы не будете иметь права на пособие в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу выходное пособие, повлияет ли это на мое пособие?» выше. )

 

Соглашения об оплате

Соглашения об оплате

• Содержимое
• Индекс
• <
• >
• 10 лучших советов
• Отказ от ответственности

Федеральные законы и законы штатов оставляют на усмотрение работодателей и работников решение о том, каким будет соглашение об оплате труда или компенсациях. Работодатели должны позаботиться о том, чтобы придерживаться того, что было обещано работникам в отношении методов оплаты и ставок заработной платы. Соглашение об оплате труда может быть установлено как устными, так и письменными доказательствами, поэтому все устные и письменные сообщения работникам относительно оплаты должны быть тщательно изложены. Поскольку законы штата о выплате зарплаты применяются в соответствии с условиями соглашения о заработной плате, работодатели должны убедиться, что они говорят то, что думают, и имеют в виду то, что говорят. Соглашения о заработной плате, которые являются двусмысленными, т. Е. Могут быть поняты разумными людьми двумя или более разными способами, обычно разрешаются против работодателя, поскольку работодатель предположительно отвечал за то, как было достигнуто соглашение, и несет ответственность за четкое выражение своего намерения. .

Не беспокойтесь о том, что письменное соглашение о заработной плате помешает добровольным трудовым отношениям. Суды, по-видимому, единодушны в том, что, если соглашение не свидетельствует о явном намерении установить определенный срок или продолжительность найма, остается презумпция того, что наем предполагается на неопределенный срок, т. е. может быть расторгнут по желанию любой из сторон. Тем не менее, для дополнительной безопасности рекомендуется включить в компенсационное соглашение стандартное заявление об отказе от ответственности при приеме на работу по собственному желанию (примечание: это только пример. Вы должны проконсультироваться со своим адвокатом по трудовому праву по поводу этого типа отказа от ответственности, прежде чем применять его в любом случае). форма договора):

Отказ от ответственности за трудоустройство по собственному желанию

Я понимаю, что это соглашение относительно моего вознаграждения и льгот не изменяет трудовые отношения по желанию между мной и компанией ABC; не является обязательством компании ABC нанять меня на какой-либо конкретный период времени; не обязывает меня оставаться в компании ABC в течение определенного периода времени; и не запрещает ни компании ABC, ни мне прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине, с уведомлением или без него.

Согласно общему общему праву работодатель должен платить работнику в соответствии с соглашением об оплате труда, действовавшим на момент выполнения работы. Это общее правило находит выражение в той или иной степени в Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​почти в каждом законе штата о выплате заработной платы. Если нет письменного соглашения, агентства и суды будут использовать некоторые варианты правила «наилучших доказательств», чтобы определить, с чем «согласились» работодатель и работник при заключении трудовых отношений. Тот, у кого есть наилучшие доказательства уровня оплаты и метода оплаты, обычно выигрывает по этим вопросам. В Техасе правило общего права известно как квант меруит. Если работник выполняет услуги для частного лица или компании, но нет четкого соглашения о размере оплаты, методе оплаты и т. д., закон предполагает, что работодатель согласился платить разумную ставку оплаты за тип работы. выполнено, и «разумность» будет решаться судьей или присяжными (см. решение Верховного суда Техаса по делу Colbert v. Dallas Joint Stock Land Bank, 136 Tex. 268, 150 SW2d 771, 773 (Tex. 1941) ).

Снижение ставки оплаты является законным, но не имеет обратной силы (см. ниже). Помните, что сокращение заработной платы на 20% и более может дать работнику уважительную причину, связанную с работой, чтобы уволиться и претендовать на пособие по безработице. Уведомление о любых изменениях в ставке оплаты всегда должно быть в письменной форме, для собственной защиты компании, чтобы свести к минимуму споры по поводу ставки оплаты.

В некоторых компаниях сотрудники подписывают правила, предусматривающие полную конфискацию заработной платы за последний период оплаты, если сотрудник нарушает трудовое соглашение или определенную политику. Это было бы незаконным — работнику не разрешается отказываться от своего права на минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу. Как правило, допускается согласие работника на то, что в случае нарушения соглашения или политики его или ее ставка заработной платы за последний платежный период будет более низкой (она не может быть ниже минимальной заработной платы). Однако такие соглашения в основном не проверялись агентством и судами. Хотя автор не видел, чтобы работодатель проигрывал из-за правильно сформулированного соглашения, некоторые адвокаты TWC отметили, что такие соглашения подозрительны с точки зрения того, что работник не знает, когда такое положение может повлиять на его заработную плату, потому что он не знает, когда ожидать разряда. Тем не менее, работодатель может устранить двусмысленность такого соглашения, сделав более низкую ставку заработной платы применимой только к работе, выполняемой после нарушения работником. Таким образом, компания может утверждать, что сотрудник знает, когда ожидать более низкой оплаты, потому что время нарушения, возможно, находится в его власти. Предложения по языку соглашения о заработной плате для решения конкретных проблем см. в разделах «Частота выплат» и «Окончательная выплата» в этой книге.

Подписи компании на соглашениях об оплате труда не являются обязательными, но, как правило, являются хорошей идеей. Такие договоры действительны без подписей представителя компании, но без подписей бывшему сотруднику может быть проще дезавуировать собственную подпись и заявить, что ее подпись подделана. Кроме того, суды часто указывают, что подписанные документы показывают, что компания намеревалась придать документу взаимный характер, что, как правило, способствует исполнению любых соглашений, о которых идет речь. Соответственно, постарайтесь, чтобы любое такое соглашение было подписано представителем компании, который, вероятно, будет доступен в качестве свидетеля в случае, если подлинность подписи сотрудника когда-либо станет проблемой.