ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

что про это нужно знать

Если работник заболел до начала простоя, то больничный оплачивается, как обычно. За дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более:

• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
• 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, если дни отпуска полностью или частично выходят за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате по нормам ст. 7 Закона № 255-ФЗ, поскольку заболевание наступило до увольнения.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, а также если заболевание (за исключением заболевания туберкулезом) или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При туберкулезе — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом человеку, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия, пособие выплачивается со дня, с которого этот человек должен был приступить к работе.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, пособие составит 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного.

Как оплачивается больничный внешнего совместителя?

Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам — то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и по совместительству во всех организациях.

Место работы, по которому работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:

1. Если в расчетном периоде он менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для получения пособия он может выбрать любого работодателя, у которого трудится в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Если работник в течение расчетного периода трудился у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за получением пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В зависимости от того, где работал внешний совместитель и какие документы он предоставил, расчет будет разным.

Так, если внешний совместитель в расчетном периоде работал в организации (отработал расчетный период полностью или его часть) и предоставил больничный лист, пособие начисляет каждый работодатель, к которому работник обратился. При этом учитываются только свои выплаты. Справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, не нужны.

Не учитываются заработки по справкам от работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (если такие справки работник предоставил ранее).

Если совместитель предоставил следующие документы:

• больничный лист;
• справки с других текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось;
• справки о заработке от других работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (включая бывших), —

учитываются выплаты по всем местам работы, включая те, на которых работник уже не трудится. Пособие начисляется одним из работодателей, которого выбрал сам работник.

Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.

Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с других текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Если внешний совместитель в расчетном периоде у работодателя по совместительству не работал и предоставил ему больничный и справки, могут учитываться выплаты по всем местам работы, в которых работник трудился в расчетном периоде. Пособие начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, ему будут оплачены только дни больничного по окончании этих отпусков, если он к тому моменту еще не выздоровел: за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист, поскольку за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

Если листок временной нетрудоспособности все-таки был выдан за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, за которые врач не должен был этот документ выдавать, но работник его не предупредил, то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат.

В любом случае пособие нужно выплатить работнику со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Если работник принес два пересекающихся больничных

Такая ситуация встречается, когда больничный дают по разным заболеваниям. Или один — по болезни самого работника, а второй — по уходу за ребенком.

Если при этом период нетрудоспособности по одному больничному листу частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному листу, пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности.

Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя, поскольку пособие выплачивается за дни нетрудоспособности независимо от количества больничных листов.

Сначала оплачиваются все календарные дни по первому больничному листу. Календарные дни по второму больничному листу оплачивайте со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если один или оба больничных листа выданы в связи с заболеванием или травмой (разными заболеваниями или заболеванием и травмой) работника, то за счет работодателя оплачиваются 3 дня нетрудоспособности по каждому такому случаю, а остальные дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). По второму больничному, выданному в связи с болезнью (травмой) работника, за счет работодателя оплачивайте 3 дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

Если один больничный выдан по болезни работника, а второй по уходу за ребенком, работнику нужно выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Листок нетрудоспособности оформляется в обычном порядке. При этом в строках «Причитается пособие за период» указывается период, за который нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие	Основание	Максимальная продолжительность оплаты больничного листа
Обычная бытовая травма или заболевание	п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период, на который оформлен больничный лист
Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год
Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.
Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода	п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ	75 дней
Уход за детьми до 7 лет	подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н
Уход за детьми от 7 до 15 лет	подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год
Уход за детьми-инвалидами до 18 лет	подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	120 дней за год
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет	подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения в стационаре
Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями	подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях
Иные случаи ухода за заболевшими родственниками	подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год
Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)	п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине
Протезирование в стационаре	п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой
Долечивание в санаториях	п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ	24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте также об оплате больничного по бытовой травме.

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
• Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
• Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
• Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
• Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Калькулятор расчета больничного листа

А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…

Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…

дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…

Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример

Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…

Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…

Первый вариант — сказки.

Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…

Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…

На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …

При этом, если бы у Титова действительно была заинтересованн…

Так его лозунг: А что Титов?Ну вот никто и не понимает, что …

Получили ответ из Управления ФНС России, новый «перл&qu…

Из того, с чем сталкивалась я, не могу сказать, что прямо бе…

За вас нулевку сдали или с левыми данными?

Кто сказал, что их закрывают через год? Они могли существова…

Да, такого не бывает) И никто не пользуется «технически…

Оплата труда — это существенное условие любого трудового дог…

Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…

Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…

вот только о том что зарплату бы надо бы платить за то что ч…

А что творится с мозгом бизнесменов, когда им про «рас…

А вы даже не знаете, в какой банк ушли деньги. И никто вам о…

через несколько месяцев работник придёт и спросит, где его З…

С чего вы взяли? Не надо окружающих считать за идиотов, знае…

А чья будет проблема, если деньги сотруднику были переведены…

Ну как- если на бомжа или на грузчика этой организации изнач…

Это в случае реорганизации

Добрый день, нужно ли составлять доп.соглашения к ТД при каж…

Я в курсе) Но я то имела в виду допросы не ифнс.

он спамом занимается, я не подписывалась на его рассылку, од…

Эксперимент «цифровой концлагерь».

Вообще-то налоговая давным-давно активно практикует допросы …

Закрываются и фирмы, работающие годами. Вы с ними работали-р…

товарищ Са… ах какой жених!

Как начисляется больничный лист: расчет, особенности начислений

Добавлено в закладки: 0

В Конституции РФ российским гражданам в соответствии со статьей 39 при возникновении случая утраты трудоспособности гарантируется обеспечение социальной защищенности.

В государственной системе соцзащиты российских граждан одной из важнейших частей является обязательное соцстрахование персонала предприятий и организаций, а также членов их семей, которые находятся на иждивении, от утраты доходов при потере трудоспособности по старости, после операции, болезни, беременности и рождении детей, инвалидности, потере кормильца и так далее.

Лист по временной утрате работоспособности

В случае, если сотрудник предприятия, по причине имеющегося у него заболевания не выходит на работу, то
он обладает правом на получение денежной компенсации при наличии документального заверения лечащим врачом факта болезни. Таким доказательством является лист о временной потере трудоспособности, или, как говорится в народе – больничный лист. Начисления по больничному листу происходит согласно  проведенного расчета листа по временной утрате трудоспособности

Работодатель обязан в соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса в случае временной утраты работником трудоспособности начислить денежную компенсацию. Непосредственно на работодателя, будь то организация или же частный предприниматель, возлагается обязанность в осуществлении расчета листа о временной утрате трудоспособности и выплате денежной компенсации, положенной сотруднику организации при страховом случае, который документально подтверждается листом о нетрудоспособности. Чтобы правильно осуществить расчет листа нетрудоспособности требуется правильно обозначить расчетный период. Обусловлено это тем, что при расчете нужно учитывать зарплату за период последних двадцати четырех месяцев, а не двенадцати как это было ранее

Выдача документа

В медучреждении, имеющем разрешение ФСС, медработники могут выдавать листы о временной нетрудоспособности – для чего им выдаются официальные бланки установленного образца, регистрационный номер которых фиксируется в региональных отделениях ФСС. Непосредственно на основании наличия данных документов и происходят начисления по больничному листу.

Лист по временной нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник, обратившийся за медицинской помощью к врачу, действительно болен или же получил травму. Также больничный лист выдается и в тех случаях, когда:

• необходим постоянный уход за заболевшим ребенком;
• сотрудница организации беременна и будет рожать;
• необходим уход за больным родственником;
• осуществляется сложная операция по удалению или протезированию зубов;
• сотруднику предприятия необходим послеоперационный период реабилитации.

Естественно, во всех вышеупомянутых случаях также осуществляется начисление по листу временной нетрудоспособности, а после – его оплата.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Для предотвращения путаницы и мошеннических действий с листами нетрудоспособности, приняты новые правила по их оформлению.

Начисление вознаграждения по больничному листу происходит лишь в случае, если он оформлен в соответствии со всеми требованиями. Если в больничном листе, какие – нибудь данные внесены неверно, то исправлять их запрещено, а требуется взять новый бланк. Допускаются ошибки сделанные работодателем при заполнении бланка, правильные данные отражаются на обратной стороне больничного листа.

Оформление листа по временной нетрудоспособности должно осуществляться только черными чернилами, либо на компьютере в строго определенных для этих целей клетках. В противном случае начисление по листу временной нетрудоспособности произвести невозможно. Однако ФСС выпустил дополнения, что записи, сделанные с незначительными отклонениями, при условии, что записи можно прочитать, не могут быть основанием для отказа в выплатах.

Как начисляются больничные

Все расчеты и начисления по листу временной нетрудоспособности осуществляются лишь после того, как сотрудник предоставит закрытый больничный лист. Открытый больничный лист является основанием для невыхода на работу, однако для выплаты денежной компенсации необходим лишь закрытый подлинный лист по нетрудоспособности.

Порядок начисления листов по временной утрате работоспособности выполняется следующим образом:

• сотрудник обязан предоставить соответствующим образом заполненный лист о временной утрате работоспособности;
• работодатель обязан проверить больничный лист на подлинность и передать в бухгалтерию для начисления компенсационных выплат;
• в бухгалтерии организации определяется расчетный период и сумма среднего заработка работника за данный период, а также среднедневной заработок;
• сотруднику вознаграждение выплачивается на руки.

Все расчеты обязаны быть выполнены на протяжении декады, а вознаграждение сотруднику обязаны выплатить в дни ближайшей заработной платы.

Расчет больничных

Есть свои определенные особенности начислений по больничному листу, которые предусматривают три параметра:

• длительность периода, который потребовался для лечения и выздоровления;
• страховой стаж сотрудника;
• средний заработок сотрудника предприятия за время последних двух лет.

В соответствии с данными тремя пунктами, осуществляют расчеты размера компенсации, которую обязаны выплатить сотруднику предприятия после его выхода на работу после болезни.

Порядок начисления по больничному листу способности, гласит, что лист о временной утрате работоспособности выдается на весь период, который необходим для полного выздоровления сотрудника. Так как медицинская комиссия может разрешить выдачу листа о временной нетрудоспособности даже на срок до одного года, если по медицинскому прогнозу у пациента существует вероятность окончательного выздоровления, то все это время должно быть оплачено.

Частые ошибки при заполнении листа о нетрудоспособности

При оформлении листа о временной утрате работоспособности стоит уделять особое внимание точности указания дат и данных о пациенте. Ошибки в отражении именно этой информации являются наиболее распространенными. Зачастую из-за этих и прочих, казалось бы, несущественных несовпадений может быть отказано в денежной компенсации по листу нетрудоспособности. В частности, это такие ошибки:

• неверные либо неточные указания дат и имен;
• неверно указанная дата рождения пациента или выдачи больничного – является одной из наиболее вероятных ошибок. Доктор может ошибочно указать прошлый год или месяц;
• зачастую в медучреждениях при оформлении больничного листа неверно указывают имя пациента. Как правило, это случается, если имя сотрудника довольно редкое либо сложное.

В данных случаях листы о временной утрате трудоспособности следует заменить, иначе Федеральная служба страхования не примет документ и не перечислит суммы компенсаций.

Как оплачивается больничный лист

Российское государство гарантирует всем трудоустроенным гражданам оплату периода временной нетрудоспособности, вызванного болезнью. Речь идет как об ухудшении состояния здоровья самого сотрудника, так и кого-то из его родственников, например, детей. Из заработной платы работодатель делает отчисления в ФСС – именно из этого фонда и финансируется компенсация.

Содержание статьи:

Основные понятия

Нормативным актом, регулирующим то, как оплачивается больничный лист, является 255 ФЗ. В нем описана процедура расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами. Получить компенсацию могут все официально работающие граждане, за которых работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

Поскольку такое обязательство есть у всех фирм, то можно сказать, что все люди, заключившие трудовой договор, вправе рассчитывать на выплату. Страховой случай может быть вызван следующими обстоятельствами:

• получение травмы на производстве;
• болезнь, не связанная с трудовой деятельностью;
• заболевание родственника работника, требующее ухода за ним;
• карантин сотрудника или кого-то из его близких;
• нахождение в санатории после стационарного лечения;
• протезирование, если оно было назначено врачом.

Важно знать! Размер выплаты по больничному листу согласно Трудовому кодексу зависит от стажа служащего и его заработка. Если период устройства менее шести месяцев, то основа для расчета – МРОТ.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Важнейшим условием получения пособия является предоставление документального доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте. В данном случае речь идет о больничном листе. Существует множество нюансов, связанных с оформлением и получением документа. Рассмотрим ключевые из них:

1. Справка заполняется и выдается медицинским учреждением. Медцентр должен иметь лицензию на проведение диагностики и быть подключенным к системе ФСС.
2. Работник обязан передать больничный в бухгалтерию предприятия в первый день выхода на работу.
3. Все дни, которые человек отсутствовал на службе, не указанные в листе, будут считаться прогулом.

В 2019 году допустимо предоставление бумажного и электронного документа. Если работодатель не принимает цифровой формат, то в медицинском учреждении выдается печатная версия. Отмечая, как оплачивают электронный больничный лист, укажем, что правила и процедуры идентичны привычному формату.

Особенности оплаты больничных листков

Источник финансирования больничного зависит от конкретных обстоятельств. Например, если человек осуществлял уход за членом семья, то вся выплата идет из ФСС. Когда болезнь или травма наступили у самого сотрудника, то формирование пособия будет следующим:

• первые три дня – за счет компании;
• оставшийся период – фонд социального страхования.

В соответствии с 255 ФЗ, если речь идет о больничном после увольнения, то компенсируется шестьдесят процентов от оклада, независимо от стажа сотрудника.

Алгоритм расчета

Как отмечалось выше, на размер выплаты влияет два фактора. Во-первых, это страховой стаж. Чем дольше официально работает человек, тем большую сумму сможет получить. Максимум начинает начисляться гражданам со стажем от восьми лет. Во-вторых, заработная плата.

Рассмотрим принцип расчета, и как оплачивается больничный лист:

1. Определяется среднедневной доход работника. Сумма заработной платы за два года делится на 730.
2. Полученный результат умножается на количество дней, которые человек провел на больничном.
3. Применяется коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.

Важно знать! Посчитанная бухгалтерией сумма будет пособием, но с него потребуется также оплатить налог.

Налогообложение

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью самого сотрудника или кого-то из членов семьи облагается налогом в полной мере. По сути, оно представляет собой заработную плату, которую человек получил бы, если бы присутствовал на рабочем месте.

Внимание! Что касается взносов в ПФР, а также ФСС, то с компенсации за больничный лист, равно как и с выплаты по БиР, отчисления не производятся.

Частые случаи

Стандартная процедура расчета компенсации за больничный представлена выше, но бывают исключительные случаи, требующие особого внимания со стороны бухгалтерии. К ним относятся:

1. Больничный в отпуске. Если заболевание настигло человека в период очередного отдыха, то он вправе либо продлить его срок, либо перенести часть дней на другое время. Данный аспект необходимо согласовать с работодателем сразу после открытия листа нетрудоспособности.
2. Болезнь после увольнения. Если человек ушел с работы и заболел в течение тридцати дней, то выплату производит бывший начальник. Это делается при условии отсутствия нового места службы гражданина.
3. Выплата совместителю. Люди, одновременно работающие в нескольких местах, вправе получить пособие со всех взносов, которые за них делались. Обращаться можно к одному из работодателей, принеся справку о доходах с другого предприятия.

Принцип выплаты пособия по беременности и родам и компенсации в период осуществления ухода за малышом до полутора лет, также зафиксирован в 255 ФЗ, но там алгоритм несколько отличается. Отметим, что аналогичным образом во внимание принимается среднедневной доход женщины и период отпуска. Оплата больничных листов по БиР реализуется работодателем или соцзащитой.

Ограничения по оплате больничного

В некоторых случаях сумма выплаты может быть ограничена, а иногда период нетрудоспособности не компенсируется финансово вообще. Рассмотрим несколько ситуаций уменьшения размеров пособия:

1. Годовой доход больше предельной базы, с которой отчисляются взносы. В 2019 году этот показатель равен 2150 рублям (среднедневная прибыль).
2. В больничном листе зафиксированы нарушения режима, например, самовольное покидание больницы.
3. Компенсация уменьшена в связи с непродолжительным стажем (до восьми лет).
4. Есть ограничения по срокам, которые оплачиваются в период ухода за близкими. Некоторые примеры представлены в таблице:

Родственник	Продолжительность одного больничного (максимум в днях)	Период нетрудоспособности в рамках года ( максимальный в днях)
Малыш до семи лет	—	60
Ребенок с семи до пятнадцати	15	45
Несовершеннолетний с ВИЧ или иными заболеваниями, указанными в 255 ФЗ	—	—
Иной родственник	7	30

Важно знать! Неиспользованный остаток не переносится на следующий месяц. При амбулаторном лечении ребенка полностью компенсируются первые десять дней, далее выплачивается половина оклада.

Причины снижения суммы выплат

Согласно законодательству выплаты могут быть снижены в связи с несоблюдением больничного режима. К числу проявлений данного нарушения относятся:

• уход из медицинского учреждения;
• неявка к врачу в установленный день;
• игнорирование предписаний специалиста, связанных с приемом медикаментов и посещением оздоровительных процедур.

Стаж также оказывает влияние на размер выплаты:

1. От восьми лет официального трудоустройства – сто процентов оклада;
2. От пяти до семи – восемьдесят;
3. От трех до четырех – шестьдесят.

Если работник имеет трудовую книжку меньше полугода, то его доход учитываться не будет, в качестве основы примут минимальный размер оплаты труда. Уточняя, как оплачивают больничный студентам, отметим, что роль играет не возраст и статус, а страховой стаж.

Срок оплаты

Компенсация за временную нетрудоспособность выплачивается в момент перечисления очередной заработной платы или аванса, в зависимости от того, что идет раньше. На практике процедура выглядит следующим образом:

1. Сотрудник приносит больничный лист.
2. Бухгалтер проверяет сведения и делает расчет пособия.
3. Полученная сумма добавляется к очередному платежу служащему.
4. Руководство отправляет запрос в соцстрах, прикрепляя к нему копию справки.

Уточняя, через сколько оплачивается обычный больничный лист, отметим, что максимальный срок составляет две недели. Технически передача денежных средств работодателю из фонда может быть двумя способами. Во-первых, финансы перечисляются, как компенсация. Во-вторых, компания при ближайшем взносе в фонд переводит меньшую сумму. Такой вариант более распространен и не противоречит законодательству.

В некоторых регионах России практикуется оплата больничного листа непосредственно человеку из ФСС, однако, такая практика не нашла широкого применения в большинстве субъектов из-за сложности соблюдения сроков.

Периоды временной нетрудоспособности в связи с болезнью или осуществлением ухода за родственниками компенсируются из средств фонда социального страхования. С одной стороны, это платеж от государства, с другой, с каждой заработной платы человека в ФСС делаются отчисления с организации. Фактически люди сами оплачивают себе больничный. Выплата производится на основании листа, выдаваемого лицензированным медицинским учреждением. Денежные средства предоставляет работодатель, добавляя пособие к очередной зарплате.

Калькулятор расчета больничного листа

А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…

Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…

дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…

Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример

Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…

Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…

Первый вариант — сказки.

Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…

Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…

На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …

При этом, если бы у Титова действительно была заинтересованн…

Так его лозунг: А что Титов?Ну вот никто и не понимает, что …

Получили ответ из Управления ФНС России, новый «перл&qu…

Из того, с чем сталкивалась я, не могу сказать, что прямо бе…

За вас нулевку сдали или с левыми данными?

Кто сказал, что их закрывают через год? Они могли существова…

Да, такого не бывает) И никто не пользуется «технически…

Оплата труда — это существенное условие любого трудового дог…

Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…

Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…

вот только о том что зарплату бы надо бы платить за то что ч…

А что творится с мозгом бизнесменов, когда им про «рас…

А вы даже не знаете, в какой банк ушли деньги. И никто вам о…

через несколько месяцев работник придёт и спросит, где его З…

С чего вы взяли? Не надо окружающих считать за идиотов, знае…

А чья будет проблема, если деньги сотруднику были переведены…

Ну как- если на бомжа или на грузчика этой организации изнач…

Это в случае реорганизации

Добрый день, нужно ли составлять доп.соглашения к ТД при каж…

Я в курсе) Но я то имела в виду допросы не ифнс.

он спамом занимается, я не подписывалась на его рассылку, од…

Эксперимент «цифровой концлагерь».

Вообще-то налоговая давным-давно активно практикует допросы …

Закрываются и фирмы, работающие годами. Вы с ними работали-р…

товарищ Са… ах какой жених!

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы. Однако работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решите заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов вы можете подать заявление в Департамент занятости и социальных Защита (DEASP) для платежа Болезнь Польза.

Если у вас недостаточно взносов в PRSI, вам следует связаться с DEASP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я получать пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

• Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни в любой 12-месячный период)
• Укажите, что если вы больны и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливых увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Польза. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если непригодны для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Программа медицинского обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DEASP в течение срока выплаты больничного. продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через личную Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом вы можете прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы Мисс. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы отсутствовали на работе более 26 недель из-за обычной болезни или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы болеете, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой ежегодный отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

.

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

1. Офис комиссара по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли бы использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

№В статуте есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривали объем оплачиваемого отпуска, который можно было использовать по крайней мере в течение того же количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и которое можно было использовать на тех же условиях, которые указаны в новом законе, или которые имели условия более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено в соответствии с новым законом, или на дней больше, чем на , и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого времени, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.

В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемого отпуска по болезни , используя любые из следующих расчетов:

• (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
• (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
• (3) Оплачиваемый больничный для освобожденных работников. исчисляется так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в соответствии с обычной ставкой заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что этот план «предоставляет доступ к отпуску, применимому к работникам, который может использоваться для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] на тех же условиях [т. е. выплачиваются по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в порядке, указанном в новом законе (как процитировано и кратко изложено выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате за предоставленный отпуск при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» заработной платы, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке заработной платы (определяемой для рабочей недели или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

В общем, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

В законе об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорится следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, попытку реализовать право на использование накопленных больничных дней , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или выступать против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.

(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно статья 233 Трудового кодекса (обычно именуемая законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Раздел 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от занятий, является нарушением статьи 233 как таковой. .”

В общих чертах это означает, что, если у сотрудника накопились доступные дни по болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

Многие работодатели имеют правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии.В соответствии с положениями закона об оплачиваемых отпусках по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «происшествие» за отсутствие в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с оплачиваемым больничным. оставить закон.

Если у сотрудника нет , но у него накопленный или доступный оплачиваемый отпуск по болезни (например, если работник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю указывать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накопленный такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, которые работник использует по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Точно так же, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемые больничные отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

• (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
• (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой посещаемости работодателем, и если работник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что разрешено работнику], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня незапланированного отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни.От дисциплинарных взысканий защищено только время, которое правильно засчитано как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть внепланового отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может подлежать дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой посещаемости работодателем.

Версия для печати

В этом документе содержатся ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования в соответствии с AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, на которые распространяется действие закона, до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было каких-либо необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и получение отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

• Работать на того же работодателя 1 января 2015 г. или позднее в течение не менее 30 дней в году в Калифорнии, и
• Получите 90-дневный период работы (аналогично испытательному сроку) перед тем, как взять отпуск по болезни

Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у того же работодателя в Калифорнии, то в соответствии с этим новым законом вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Что делать, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинает начисляться оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 1 июля 2015 г. или, если он принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и способа разработки закона, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемого Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, в том числе неполный рабочий день, суточные и временные сотрудники, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми конкретными исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

• Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) — но только до 1 июля 2018 г.
• Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
• Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
• Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Следовательно, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Каким образом квалифицированные сотрудники получают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за который мне будут платить?

Это зависит от того, какой план выберет ваш работодатель в соответствии с новым законом.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или политику отпусков по болезни, которые соответствуют требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяются эти существующие планы, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления — это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у работника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120 календарному дню работы.

Хотя работникам может начисляться более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) по методу начисления, закон разрешает работодателям ограничивать использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / авансового платежа делает полную сумму отпуска по болезни за год доступной сразу в начале годичного периода, за исключением первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования до 120-го дня работы.Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, будь то обычный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 года и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов.00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

Наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 г. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Любые изменения в политике устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулируют его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период будет зависеть от даты приема на работу для тех сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни сотруднику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накопить больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование — это разные концепции.

Начисление:	Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества отработанных часов сотрудником.
Переход:	Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование:	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.

Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю по прошествии более одного года?

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопилось 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого свободного времени (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, но работодатель может предоставлять отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо устанавливать разные планы для разных категорий работников.Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В целом минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у работника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политиками оплачиваемых отпусков по болезни или политиками оплачиваемого отпуска, действовавшими до 1 января 2015 года, сохранять эти политики и считаться соблюдающими, если они соответствуют следующие требования:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, отвечает требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу сотрудник должен выполнить требование о 90-дневном трудоустройстве до того, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общую сумму отпуска по болезни, которую может накопить работник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно растущей политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция об оплате труда или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

• Члены семьи включают в себя родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
• Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Работник должен уведомить работодателя заранее, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель обеспечивал оплату больничного листа, взятого работником не позднее дня выплаты заработной платы за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и учесть его в квитанции о заработной плате или в отдельном документе. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата, не связанная с сверхурочной работой, за то время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы посетить прием к врачу, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

• Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления общей суммы оплаты за несверхурочную работу по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
• Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы ¹

Для освобожденных сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

¹ См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г. для объяснения того, как рассчитывать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченное оплачиваемое время, работодатель может указать «без ограничений» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что делать, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум двухчасового отпуска.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни как минимум два часа, если работодатель устанавливает минимум два часа.
Если работник с альтернативным графиком работы болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплачивает начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для сотрудников

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

С 1 января 2015 года работодатели обязаны вывешивать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

• Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
• Количество предусмотренных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
• Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемый больничный или использует оплачиваемый больничный, или и то, и другое, запрещены; и
• То, что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление сотруднику (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма Уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением Уполномоченного по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 г. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., работодатель должен предоставить обновленное Уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление сотрудникам Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего времени или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить, чтобы сотрудники были полностью осведомлены об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не распространяются на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?

В общем да. За исключением случаев, когда требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные сотрудники, государственные служащие и служащие, подпадающие под действие определенных коллективных договоров) или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпусков по болезни, которая оформлена в письменном виде, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и этот полис мог быть ранее предоставлен сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемом отпуске по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать измененную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах сотрудника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробную информацию о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

.

СХЕМА ОТПУСКОВ И ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЦАМ, ПРИМЕНИМАЯ К ВСЕМ ПЕРСОНАЛАМ (ВКЛЮЧАЯ ПЕРСОНАЛ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ)

Отчетность о болезни и выплаты по болезни

Отчетность о болезни и выплата по болезни Январь 2007 ОТЧЕТ О БОЛЕЗНИ И ВЫПЛАТА ПО БОЛЕЗНЯМ Процедура отчетности о болезни Сотрудники должны быть проинформированы их непосредственным руководителем, кто их «соответствующий руководитель» для этой цели

Дополнительная информация

УПРАВЛЕНИЕ ПОЛИТИКОЙ ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ

УПРАВЛЕНИЕ ПОЛИТИКОЙ ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ Разработана: март 2013 г. Принята: 5 декабря 2013 г. Дата пересмотра: декабрь 2014 г. 1.ИСТОРИЯ ВОПРОСА 1.1 Время от времени у сотрудников может ухудшаться здоровье, и это очень важно.

Дополнительная информация

(J8131) СХЕМА ОПЛАТЫ БОЛЕЗНИ

(J8131) СХЕМА ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЦЕ Июнь 2008 г. www.abertawe.ac.uk www.swansea.ac.uk 1 (J8131) СХЕМА ОПЛАТЫ ПО БОЛЕЗНИ 1. Это схема, дополняющая государственное страховое пособие и установленную законом выплату по болезни путем выплаты

Дополнительная информация

Политика ведения болезней

Политика управления болезнями Кадровые ресурсы обновлены, сентябрь 2012 г. AJR / HR / Политика управления больными 1.0 ЦЕЛЬ 1.1. Университет стремится к обеспечению здоровья, безопасности и благополучия своих сотрудников.

Дополнительная информация

Политика компенсации производственного травматизма

Политика выплаты пособий по производственным травмам 1. Цель. Целью данной политики является предоставление руководителям информации о сообщениях об отсутствии на работе, связанных с производственными травмами, а также о механизмах, доступных для поддержки сотрудников

Дополнительная информация

ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ

Chapter _v 1/10/2004 12:18 pm Страница ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ.ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ.1 Введение.2 Цели.3 Определение отсутствия по болезни.4 Права. Право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) .6 Уведомление

Дополнительная информация

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕМ БОЛЕЗНИ

ЗАЯВЛЕНИЕ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕМ БОЛЕЗНИ Эта политика объясняет процесс, связанный с сотрудником, который не может присутствовать на работе из-за болезни. Это объясняет применяемую оплату

Дополнительная информация

Процедуры отсутствия по болезни

Процедуры отсутствия по болезни 1.Введение Это руководство применимо ко всему персоналу штатных преподавателей и младших преподавателей (AL) и поддерживает политику отсутствия по болезни. Однако в связи с эксплуатационными требованиями

Дополнительная информация

[ИМЯ И АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ]

НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ WITHY KING SOLICITORS ДЛЯ ЧЛЕНОВ ANA. ЭТО ТОЛЬКО ДЛЯ РУКОВОДСТВА. ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕГО ПРАВОВОГО СОДЕРЖАНИЯ. Контракты Составление контракта в начале

Дополнительная информация

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЩЕНИЕМ

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЩЕНИЕМ Рекомендательный комитет: Утверждающий комитет: Подпись: Совет по кадрам Управления кадров Кэрол Уэвелл Назначение: Вице-председатель Дата: сентябрь 2008 г., октябрь

Дополнительная информация

ОТСУТСТВИЕ БОЛЕЗНИ ИЮНЬ 2011

ОТСУТСТВИЕ БОЛЕЗНИ ИЮНЬ 2011 г. Дата Дата подписания Спецификации Дата пересмотра июнь 2011 г. Пат[email protected] Да, июнь 2012 г. 1 1. Цель В этом политическом документе изложены условия Коркского центра независимой жизни

Дополнительная информация

ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ. Версия:

ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ Версия: Политика V4 Автор: Шаджеда Ахмед Назначение: старший менеджер по персоналу Ответственный директор по стратегии и поддержке бизнеса Директор: EIA Оценка: 22 ноября 2012 г.

Дополнительная информация

Руководство по управлению посещаемостью

Руководство по управлению посещаемостью по состоянию на 15 сентября 2009-1 — Содержание Стр. 1.Заявление о политике 3 2. Цель 3 3. Сфера применения 4 4. Конфиденциальность 4 5. Предупреждение отсутствия по болезни 5 6. Роли 5 7. Гигиена труда

Дополнительная информация

3.09 Травма и нападение

3.09 Травмы и нападение Эта политика касается того, что произойдет, если вы получите травму во время работы, и действий, которые вы и NICS должны предпринять в этом случае. В политике также указаны некоторые платежи, которые

Дополнительная информация

Управление отсутствием болезни

Управление отсутствием болезни Введение… 3 Цель и объем политики … 3 Обязанности … 4 Старшие преподаватели и линейные руководители … 4 Сотрудники несут ответственность за: … 5 Общие положения и принципы …

Дополнительная информация

Траст Академии Вуттона

Политика Wootton Academy Trust по управлению пропусками по болезни a) Эта политика применяется ко всем школам, управляемым Wootton Academy Trust b) Эта политика была принята Wootton Academy Trust в сентябре 2014 года c) Настоящий

Дополнительная информация

25 ВЫЙТИ ИЗ ПОЛИТИКИ.Политика выхода

Страница 1 из 29 25 ПОЛИТИКА ПО ВЫПУСКУ Сотрудники могут проверять информацию по вопросам, касающимся их работы в HKUST, таких как виза, гонконгское удостоверение личности, договорные льготы, такие как отпуск,

Дополнительная информация

Управление процедурой отсутствия

Управление кадровыми ресурсами процедуры отсутствия 1 Введение 1.1 Университет стремится поддерживать здоровье, безопасность и благополучие своего самого важного актива — своих сотрудников, и будет стремиться принять

Дополнительная информация

Политика отсутствия по болезни

Политика Управления по оплодотворению и эмбриологии человека в связи с отсутствием болезни В этой политике: 1 Введение 2 Уведомление 3 Оплачиваемый отпуск по болезни 4 Установленное законом пособие по болезни 5 Кратковременное отсутствие по болезни 6 Долгосрочное заболевание

Дополнительная информация

Политика управления посещаемостью

Политика управления посещаемостью Дата Оценка воздействия: март 2014 г. Номер версии: 1 Количество страниц: 18 Дата выпуска: март 2014 г. Дата следующей проверки: март 2016 г. Распределение: все сотрудники Дата публикации: март 2014 г. Посещаемость

Дополнительная информация

Условия обслуживания

Условия службы Введение В этой брошюре содержится краткое изложение основных условий службы в Совете для сотрудников Scottish Joint Council.Ваш отдел сообщит вам о других условиях.

Дополнительная информация

Выход на пенсию по нетрудоспособности

ПОСТУПЛЕНИЕ ЗАПЛАТА ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ Выход на пенсию по нетрудоспособности Общие Все заявки на выход участника на пенсию по причине частичной или полной нетрудоспособности требуют одобрения Программы пенсионного обеспечения университетов

Дополнительная информация

ЗАЩИТА ДОХОДОВ ГРУППЫ

ЗАЩИТА ДОХОДОВ ГРУППЫ ПРОАКТИВНАЯ ЗАЩИТА, ПРЕДОСТАВЛЕННАЯ METLIFE POLICY техническое руководство. Дополнительная информация

УПРАВЛЕНИЕ ПОЛИТИКОЙ ПОСЕЩЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПОЛИТИКОЙ ПОЛИТИКИ ПОМОЩИ Цель 3 Обязанности 3 Схемы лечения 3 ПРОЦЕДУРА Процедура уведомления о болезни 4 4.1 Общие принципы 4 4.2 Сообщение об отсутствии по болезни 4 4.3 Отсутствие по болезни

Дополнительная информация

Политика управления отсутствием по болезни

Политика управления отсутствием болезни по болезни (июль 2015 г.) 26 ЛИСТ КОНТРОЛЯ ДЛЯ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕМ БОЛЕЗНИ Подробные сведения о политике Комментарии / подтверждение (будет обновляться по мере разработки документа)

Дополнительная информация .

Отсутствие по болезни и по болезни

Уведомление об отсутствии по болезни

В случае отсутствия по болезни сотрудники должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Работодатель не может требовать объяснения причины отсутствия. Обязательство по выплате пособия по болезни начинается в день, когда вас уведомили об отсутствии, если только сотрудник не смог вас уведомить.

NAV om ulike for sykmelding (только на норвежском языке)

Когда вы должны платить по болезни

Как работодатель, вы должны платить по болезни в течение периода до 16 календарных дней (период работодателя).В случае отсутствия из-за коронавируса вы все равно должны выплатить пособие по болезни в период работы работодателя, но позже вы можете подать заявление на возмещение, начиная с четвертого дня отсутствия. Чтобы вы могли запросить у NAV оплату по болезни за четвертый день и далее, сотрудник должен — посредством самосертификации или медицинской справки — заявить, что отсутствие связано с пандемией covid-19. Считаются все дни, а не только те дни, в которые сотрудник должен был находиться на работе. Срок работы работодателя исчисляется с первого полного дня отпуска по болезни.Сотрудник должен проработать у вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.

Если работник снова заболеет в течение менее чем 16 календарных дней с момента предыдущего отпуска по болезни, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента возвращения работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны оплатить больничный за период нового работодателя в случае дальнейшего отсутствия.

Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплачивать полную заработную плату во время отпуска по болезни, обычные выплаты заработной платы будут продолжаться во время отпуска по болезни.Однако, как работодатель, вы можете потребовать выплаты по болезни в виде возмещения от NAV. Как работодатель, вы не будете иметь право на возмещение платежей, превышающих 6G (базовые суммы национального страхования).

NAV — Как подать заявку на возмещение, если отсутствие вызвано (только на норвежском языке) Covid-19

Базовые суммы национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Пособия по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)

Folketrygdloven om generelle regler for rett til sykepenger (только на норвежском языке)

Самосертификация

Самосертификация означает, что сотрудник сам сообщает о своей нетрудоспособности по причине болезни или травмы, не предъявляя медицинской справки.Самосертификацию могут также использовать лица, находящиеся в карантине или изоляции из-за коронавируса.

Для использования самосертификации сотрудник должен проработать у вас не менее двух месяцев.
В случае отсутствия на работе более трех календарных дней (включая будние дни) работник обычно должен предоставить медицинскую справку. Если работник снова заболеет и представит новую справку о самосертификации до истечения 16 календарных дней, то период для работодателя будет продолжаться.Вы можете решить, что право на использование самосертификации должно быть ограничено четырьмя разами в течение 12-месячного периода. При этом не имеет значения, длится ли отсутствие один, два или три дня.

NAV om egenmelding (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о самосертификации (только на норвежском языке)

Отсутствие из-за коронавируса

Сотрудники, которым необходимо не ходить на работу из-за правил инфекционного контроля, имеют право на пособие по болезни, при условии, что они не могут работать из дома.Сотрудник не должен испытывать симптомы или проходить тестирование и диагностировать вирус, чтобы иметь право на пособие по болезни. Самостоятельную сертификацию можно использовать одновременно до трех календарных дней. Как работодатель, вы можете разрешить своему сотруднику использовать самосертификацию по истечении трех дней.

NAV — Информация для работодателей о коронавирусе (только на норвежском языке)

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о самосертификации (только на норвежском языке)

Временное положение об исключении из Закона о национальном страховании и Закона об условиях труда в связи с пандемией Covid-19 (только на норвежском языке)

Расширенная самосертификация

Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать самосертификат сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании.До 1 января 2019 года сотрудники компаний IA имели право на самостоятельную сертификацию на срок до восьми дней подряд по болезни, при этом в общей сложности 24 дня самосертификации в год. Действующее соглашение IA (с 2019 по конец 2022 года) побуждает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.

NAV — om inkluderende arbeidsliv (IA) (только на норвежском языке)

Утрата права использования самосертификации

Как работодатель, вы можете приостановить право использования самосертификации для сотрудника, если он / она в течение 12 месяцев отсутствовал более четырех раз без предоставления медицинской справки, или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не из-за болезни.Прежде чем приостановить действие этого права, сотрудник должен иметь возможность отчитаться о своем отсутствии. Решение о приостановке самосертификации должно быть пересмотрено через шесть месяцев.

Folketrygdloven om tap av retten til å benytte egenmelding (только на норвежском языке)

NAV — rundskriv om tap av retten til å benytte egenmelding (только на норвежском языке)

Медицинские справки

Медицинские справки может выдать врач, мануальный терапевт или физиотерапевт.Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может составлять менее 20 процентов) контакт с рабочим местом может поддерживаться одновременно с тем, как вы пользуетесь оставшейся трудоспособностью. Периоды с частичной оплатой по болезни включаются в общую продолжительность периода с оплатой по болезни.

Медицинские справки в связи с коронавирусом

Только сотрудники, инфицированные, предположительно инфицированные или находящиеся в обязательном карантине, имеют право на получение медицинской справки.Сотрудникам рекомендуется по возможности работать из дома.

Во время пандемии covid-19 NAV будет принимать медицинские справки без личного осмотра врачом, независимо от диагноза сотрудника. Это исключение из общего правила, согласно которому медицинская справка требует личного осмотра врачом.

NAV — как врачи выдают медицинские справки в случае коронавируса (только на норвежском языке)

Медицинские справки о незавершенном отпуске по болезни

Медицинские справки о незавершенном отпуске по болезни информируют работодателя о том, что отпуска по болезни можно избежать, если внести изменения в работу.Если такие изменения невозможны и работник берет полный отпуск по болезни, врач заменяет незавершенный отпуск по болезни на обычный отпуск по болезни. Медицинская справка будет применяться с даты начала отпуска по болезни.

Цифровые медицинские справки и план последующего наблюдения

Все работники, находящиеся в отпуске по болезни, могут получать и отправлять медицинские справки и подавать заявления о выплате пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После отпуска по болезни сотрудник получит текстовое или электронное уведомление с просьбой войти в систему навигатора.нет. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку на свой почтовый ящик Altinn. В то же время, как работодатель, вы можете сообщить NAV имя непосредственного начальника, который несет кадровую ответственность за человека, находящегося в отпуске по болезни. Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующих действиях.

NAV om sykmeldt arbeidstaker только на норвежском языке)

NAV om digital sykmelding — informasjon til arbeidsgivere (только на норвежском языке)

NAV om digital sykmelding (только на норвежском языке)

NAV om tilganger i Altinn (только на норвежском языке)

Расчет основы больничного

Выплата по болезни предназначена для компенсации потери дохода от работы во время болезни или травмы.Основа для больничного — это доход, который используется для расчета больничного. Эта основа определяется на основе рассчитанного еженедельного дохода в течение определенного периода времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие выплаты включены. То же самое касается надбавок за нелюдимое рабочее время и особые условия труда. Однако специальные надбавки, такие как надбавка за автомобиль, не покрываются.

Выплата по болезни не начисляется при годовом доходе, превышающем шестикратную базовую сумму государственного страхования.

Сотрудники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 50 675,50 норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты пособия по болезни на предприятии, аналогичен расчету, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, можно принять во внимание ряд факторов. Для новых сотрудников, например, может быть целесообразно учитывать предыдущий доход.

Авансы и возмещение по больничному листу сверх срока работодателя

Работодатели, выплачивающие заработную плату / пособие по болезни сверх 16-дневного периода работодателя (сверх трех дней в случае отсутствия из-за коронавируса), могут запросить возмещение от NAV.NAV не возмещает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма национального страхования). Любые дополнения, касающиеся авансовых выплат по болезни, должны быть согласованы в трудовом или коллективном договоре.

Если вы не выплачиваете заработную плату сверх срока, установленного работодателем, пособие будет выплачиваться непосредственно NAV работнику. Пособие рассчитывается так же, как и пособие по болезни. NAV вернет отпускные за 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания срока, установленного работодателем, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять право на возмещение.

NAV — Возврат больничного при оплате больничного сверх периода, установленного работодателем (только на норвежском языке)

Информация о доходах для NAV

Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за выплату пособий по болезни и выплату пособий по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и отправить в NAV форму с информацией о доходах.

NAV — Форма: информация о доходах сотрудников (только на норвежском языке)

Малые предприятия и добровольное страхование ответственности по болезни в период работы у работодателя

Как работодатель, вы можете застраховать себя от любой ответственности по выплате пособия по болезни в течение периода работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни).Это условие, чтобы общие выплаты заработной платы за предыдущий год не превышали 40 G (базовая сумма национального страхования).

Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV — frivillig forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden for små bedrifter» (только на норвежском языке).

NAV — Добровольное страхование ответственности за больничные на период работодателя для малых предприятий (только на норвежском языке)

Возврат денег по болезни в связи с отсутствием в первые 16 дней

В некоторых случаях компания также получит возмещение (но должна будет внести аванс по больничному) за отсутствие в течение первых 16 дней:

• Если отсутствие связано с коронавирусом (возврат средств с четвертого дня и далее)
• Если NAV предоставила освобождение, потому что работник имеет длительное или хроническое заболевание
• Если работница находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставила освобождение на период работодателя
• После трех дней отсутствия для малых предприятий, которые застрахованы от ответственности по болезни в период работы работодателя

Как работодатель, вы не обязаны платить по болезни, если прошло менее четырех недель с момента начала работы.

Вопросы по больничному

NAV ответит на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно отпуска по болезни, возмещения заработной платы по болезни и последующих действий в отношении лиц, находящихся в отпуске по болезни.

Телефонная служба NAV для работодателей

.