Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей: Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей (пример) — ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Содержание

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей (пример)

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его. Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора.

В этом документе необходимо разъяснить причины и обстоятельства, из-за которых трудовые обязанности не были исполнены должным образом. На основании объяснительной записки работодатель сможет определить справедливую меру наказания для провинившегося сотрудника или освободить его от ответственности.

Объяснительная записка составляется в таких случаях:

если должностные обязанности вовсе не были исполнены сотрудником;
если работа не была выполнена так, как это прописано в нормативных и локальных актах.

Данный документ подлежит обязательному оформлению. Его надо включить в личное дело сотрудника. В случае возникновения спорной ситуации с провинившимся сотрудником работодатель сможет подтвердить законность своих действий письменной фиксацией всех этапов привлечения работника к мере наказания.

С формальной точки зрения объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей нужна работодателю для обоснования дисциплинарного взыскания, которое будет применено к сотруднику. Ее надо написать и предоставить работодателю в течение двух дней с момента нарушения. Следует учитывать, что если сотрудник указал в объяснительной записке не зависящие от него объективные причины, из-за которых он не смог выполнить свои обязанности, т.е. его вина отсутствует – применение дисциплинарных мер недопустимо. После ознакомления с содержанием документа руководитель принимает решение.

Правила составления объяснительной записки

В ст. 193 ТК РФ указано, что записку необходимо оформлять в письменном виде. Но конкретная форма документа законодательством не установлена. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно разработать бланк объяснительной записки и утвердить ее локальным актом. Еще один вариант – работник пишет объяснительную в произвольной форме.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется на имя непосредственного руководителя (начальника цеха, руководителя отдела и др.). Чтобы избежать дальнейшего развития конфликтной ситуации, сотрудник должен привести в объяснительной только правдивые сведения.

После ознакомления с содержимым объяснительной записки ответственное должностное лицо направляет ее в отдел кадров для регистрации. Затем ее вместе с другими относящимися к делу документами подают на рассмотрение директору организации. Именно он будет принимать решение по поводу дисциплинарного взыскания.

У работника есть право не писать никаких объяснительных. Но он должен понимать, что это никак не повлияет на решение директора о дисциплинарном взыскании. В таком случае, если записка не представлена в по истечении 2-х дней после нарушения, составляется акт об отказе написать объяснение.

Работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание, если с момента происшествия прошло более месяца (при этом не учитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске, и время, требуемое для учета мнения представительного органа).

Что работник должен изложить в объяснительной записке:

причины, по которым он не смог выполнить возложенные на него должностные обязанности;
предпосылки возникновения нарушения;
сопутствующие обстоятельства;
последствия, к которым привело неисполнение обязанностей;
дополнительные факты, которые, по мнению работника, имеют отношение к сложившейся ситуации;
какие усилия будут приложены провинившимся лицом для того, чтобы исправить последствия нарушения.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей пригодится предпринимателям и фирмам, которые впервые столкнулись с необходимостью оформления данного документа.

Стандартная структура объяснительной записки

В верхнем правом углу размещается «шапка» документа. В ней указывают: название компании и Ф.И.О. руководителя структурного подразделения (или ИП, руководителя фирмы), должность и Ф.И.О. провинившегося работника.
Ниже указывают полное наименование документа («Объяснительная записка»).
Далее идет основная часть. Здесь работник должен подробно изложить обстоятельства, при которых он не выполнил свои должностные обязанности, и указать дату, время когда это произошло. Здесь же надо указать причину произошедшего, подтверждение или опровержение своей виновности. Если работник считает себя невиновным, он должен четко изложить свои доводы и аргументы.
Содержание заключительной части зависит от того, признает ли сотрудник свою вину.
Если провинившееся лицо никак не может оправдать случившееся, тогда в заключении следует указать, что оно признает свою вину и обязуется больше не допускать такого. Если у сотрудника имеются уважительные причины, вследствие которых произошла неприятная ситуация, ему следует обязательно перечислить их. По возможности надо приложить подтверждающие документы (справки, выписки и др.).
Ниже следует указать дату написания объяснительной. Затем сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

Объяснительная работника за невыполнение должностных обязанностей — LawsExp.com

Содержание статьи

Любой работник может допустить ту или иную ошибку в работе. Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий. Для того чтобы избежать или смягчить их, работник может составить объяснительную записку, в которой укажет причины допущенного проступка.

Когда и почему составляется записка?

При обнаружении ошибок в работе или невыполнении тех или иных обязательств, работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей.

Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными.

Особенности составления

Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки – составляется на нем.

В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее.

В конце документа указывается дата составления, ставится подпись составителя.

После написания и подачи на рассмотрение, документ регистрируется кадровиком или секретарем директора.

Порядок написания записки

Документ составляется в таком же порядке, как и любая другая официальная бумага:

Сначала пишется шапка документа, в которой указывается:

– адресат – директор или руководитель предприятия, структурного подразделения;

– адресант – составитель документа, его должность и фамилия, имя, отчество.

Название документа, отражающее его суть.
Сам текст объяснительной, который выстраивается в следующем порядке:

– дата проступка и его суть;

– последствия невыполнения тех или иных обязательств;

– причина возникновения проступка;

– признание своей вины в инциденте;

– обещание впредь придерживаться должностных инструкций.

Дата составления.
Подпись и ее расшифровка.

На что не следует ссылаться?

Указывая причины, приведшие к невыполнению своих обязанностей, многие могут допустить ошибки, неправильно указав причины. Так, никогда и не при каких обстоятельствах нельзя:

Обвинять в случившемся коллег или, тем более, начальство. Это лишь приведет к еще большим неприятностям.
Указывать, что вы не ознакомлены со своими прямыми обязанностями или забыли их. Ссылаться на данный аргумент можно лишь в том случае, если при заключении трудового договора вы действительно не были ознакомлены с обязанностями и не расписывались в соответствующем документе.

Приводить в качестве аргументов ложные факты, которые легко проверить.

В крайнем случае, вы можете сослаться на усталость, личные проблемы, плохое самочувствие.

Примеры объяснительной записки о невыполнении рабочих обязанностей

Предлагаем вам стандартные примеры оформления объяснительной:

Как оформить другие виды объяснительных записок:

Видео: Особенности написания объяснительной записки

Узнайте об особенностях оформления объяснительной записки, в том числе и о невыполнении должностных обязанностей – сроках ее составления, особенностях подачи на рассмотрение, а также о том, как именно она поможет вам при возможном наложении дисциплинарного наказания:

Правильно составленная объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей поможет если не избежать дисциплинарного взыскания, то хотя бы частично смягчить его. При составлении записки постарайтесь не врать, а указывать истинные причины проступка.

Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья! Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения. Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось. Ведь кто иногда не совершает промахов? Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание.

Зачем нужна объяснительная о невыполнении обязанностей и убережет ли она от наказания

Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей. Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.

На каких основаниях и кто пишет объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

опозданием или неявкой на работу;
самовольным уходом раньше положенного времени;
невыполнением части обязанностей;
ошибками в работе;
нарушениями трудовой дисциплины;
ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.

Объяснительная записка отличается от докладной, которую также подают руководству. Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей. В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем. Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная. В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе.

Стоит ли писать объяснительную о невыполнении должностных обязанностей

Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге? Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается. По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу. Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.

Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться. Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.

Виды объяснительных о невыполнении должностных обязанностей: разберитесь в тонкостях

Задаетесь вопросом, как написать объяснительную, чтобы вас не наказали? Для начала разберитесь в видах документа:

оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;
разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).

В последнем случае важно лишь написать текст по общепринятым образцам, и проблем не возникнет.

Как написать объяснительную записку, чтобы вас не наказали

Если вы не выполнили должностные обязанности в полном объеме, правильно составьте документ с пояснениями. Учитывайте следующие правила:

стиль — официальный, деловой;
в тексте изложены лишь факты, имеющие отношение к делу;
в документе нет просторечной лексики и эмоций;
изложенная информация достоверна;
бумага содержит подпись и дату.

Важно, чтобы причины невыполнения обязанностей, перечисленные в тексте, были уважительными. К ним относятся непредвиденное посещение врача, вызов на судебное заседание или привлечение работника в качестве свидетеля. В подобных случаях потребуется приложить подтверждающие документы.

Перечень причин, считающихся уважительными, не приводится в законодательстве. Вопрос будет решаться по усмотрению работодателя. Четко аргументировать позицию вам помогут примеры объяснительных, составленных по общепринятому образцу.

Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

Хотя строгого шаблона не существует, придерживайтесь следующей структуры:

В шапке указывают адресата, которому дают объяснения: “Директору ООО “Рассвет” Петрову Петру Петровичу”.
С новой строки — ФИО и должность сотрудника (“от старшего продавца Ивановой Марии Сергеевны”).
В центре указывается название бумаги: “Объяснительная”. Точку после заголовка не ставят.
В новой строке переходите к основной части. Примером послужит следующий образец: “02.09.2018 я отсутствовал на рабочем месте в связи с попаданием в ДТП по дороге. Подтверждающие документы прилагаю”.
В заключение ставят дату и подпись.

По необходимости вы скачаете образец бланка и заполните его согласно примеру. После документ поступит на рассмотрение руководству, которое примет решение по вопросу.

Пример объяснительной при невыполнении работы

Если вы не выполнили часть должностных обязанностей, не указывайте, что забыли инструкцию или не были с ней ознакомлены в полном объеме. Также не пишите ложные факты, которые несложно проверить. Если нет возможности оправдаться, признайте оплошность, но не старайтесь обвинить других работников или руководство.

Пример объяснительной записки при допущенных ошибках: пишите по образцу

При допущении ошибок обрисуйте ситуацию максимально полно: укажите суть промаха и его причины; по необходимости упомяните, что приняли все возможное для устранения последствий. Разработайте и план действий для предотвращения оплошностей при выполнении должностных обязанностей, но не перегибайте палку с извинениями. Составить убедительный текст вам поможет образец:

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Пропуск рабочего дня и последовавшее невыполнение должностных обязанностей грозят увольнением. По этой причине сотрудник заинтересован в том, чтобы объяснительная была правдоподобной. Важно обосновать и отсутствие на рабочем месте: если вас не было больше 4 часов, оно приравнивается к прогулу.

Стараетесь придумать убедительную причину? Вы можете сослаться на визит к врачу из-за острой зубной боли, семейные обстоятельства, проблемы с ребенком в школе или в детском саду. Но в любом случае решение руководства скорее зависит от того, на каком вы счету, чем от текста записки.

Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

Как правильно написать объяснительную на работе, чтобы вас не наказали за опоздание? Если оно произошло из-за поломки общественного транспорта, попросите у водителя документальное подтверждение. Оно дается в письменном виде, причем вы можете сами составить текст на бумаге: останется лишь подписать. Но учитывайте, что информацию несложно проверить, позвонив диспетчеру.

Не попали на работу вовремя из-за отмены пригородной электрички? Просите соответствующую справку в кассе на станции.

На многих предприятиях существует система электронных пропусков: время прихода на работу отмечается автоматически. Без письменных объяснений в подобных случаях не обойтись, но вы исправите ситуацию, если по согласованию с руководством задержитесь после смены или в обеденный перерыв.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей из-за опоздания: чего писать не надо

Бывает, сотрудники, опоздав, пишут следующее: “Хотя я не явился вовремя, хочу напомнить, что я 2 раза за месяц задерживался до 23.00”. Этот аргумент — серьезная ошибка, поскольку сверхурочные оформляются заявлением и приказом руководства. По сути вы указываете на еще одно нарушение, о котором не рекомендуется упоминать в официальном документе.

Пример пояснительной записки при недостаче товара или излишках

Если в кассе магазина или на складе выявлена недостача товара или денежных средств, объяснительную пишет ответственное лицо. Соответствующую информацию заносят в бухгалтерию предприятия, а поданный документ прилагают к отчетности. В тексте необходимо указать, что вы являетесь ответственным лицом и обязуетесь возместить недостачу из зарплаты.

Бывает, что в нехватке товара винят всю смену (например, в супермаркете). В этом случае укажите, что не имеете отношения к возникновению недостачи, а обязанности выполняли в полном объеме.

При обнаружении излишков или пересортицы ответственное лицо должно подать пояснительный документ. Излишки же приходуют согласно правилам бухгалтерского учета.

Написание объяснительной записки по жалобе клиента

Клиенты могут пожаловаться на невыполнение обязанностей определенным сотрудником или на работу коллектива в целом. Руководство в обоих случаях имеет право запросить объяснительную. Но, если в исходной жалобе не указывается конкретное должностное лицо, то при привлечении вас к ответственности вы вправе обжаловать решение.

Пример объяснительной записки о невыполнении рабочего плана: скачать образец

Должностная инструкция некоторых работников предусматривает выполнение плана продаж. Если вы регулярно не справляетесь, это может стать поводом для взысканий или увольнения. Но для начала у вас попросят объяснительную, где вы укажете следующее:

причины невыполнения плана;
признание или непризнание вины;
рекомендации по устранению причин.

Справиться с задачей вам поможет образец, который можно скачать по ссылке.

Невыполнение рабочего плана связано с внешними факторами, на которые вы неоднократно указывали? Перечислите номера поданных докладных записок. Сложность заключается в том, что об устных уведомлениях работодатель наверняка “забудет”.

Какие причины указывать в объяснительных

Хотите грамотно составить объяснительную записку? Тогда учитывайте, как работодатели относятся к причинам опоздания или отсутствия на месте:

Рассказ о дорожных пробках редко впечатляет начальство (исключением считается ситуация, когда затор был вызван ДТП).
Недомогание ребенка или проблемы в детском саду считаются уважительными поводами, если вы ими не злоупотребляете. А работающая мать малыша, которому не исполнилось 1,5 года, имеет право периодически отсутствовать на рабочем месте. Согласно ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления. Важное условие: время отсутствия на месте не должно превышать 30 мин. Также работающая мать обязана предварительно написать заявление. Льготы есть и у родителей несовершеннолетнего инвалида: они могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных ежемесячно.
Плохое самочувствие должно подтверждаться медицинскими справками или вызовом “Скорой”.
Отсутствие на рабочем месте, связанное с участием в судебном заседании, также считается уважительной причиной. Но в подобных случаях у вас на руках должна быть повестка в суд.
Коммунальная авария по месту жительства сотрудника станет достаточным поводом для отсутствия.

Уважительными причинами считаются и те, которые закон определяет как обстоятельства непреодолимой силы. К ним относят стихийные бедствия, аварии на дороге, военные действия и т. д. Если вы не явились на работу в связи с независящими от вас факторами, и вопрос дошел до увольнения, закон дает вам 30 дней для оспаривания решения в суде.

Уточнить нюансы по подаче объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей можно с помощью видео:

Сроки хранения документа

Если вы работаете на государственном предприятии, то объяснительные о невыполнении должностных обязанностей будут подшиваться к личному делу. Вместе с ним документы хранятся 75 лет. В частных фирмах руководство самостоятельно определяет, в течение какого срока держать у себя бумагу.

Заключение

Правильное составление объяснительной записки о неисполнении служебных обязанностей избавит от наказания. При ее написании вы получаете шанс аргументировать вашу позицию и указать, что сделали для решения спорной ситуации. Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.

Любой сотрудник может нарушить устав фирмы. Это может быть легкий, проступок, например опоздание, либо же что-то более серьезное.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы избежать наказания работник должен объяснить причину данного проступка. Для этого ему нужно составить специальный документ и направить его работодателю.

Что это такое

Как только сотрудник совершил нарушение, работодатель вправе применить меры пресечения в отношении работника:

Но перед тем как применить данные санкции работодатель должен получить от сотрудника данную записку.
На основании этого документа, руководитель сможет вынести соответствующий вердикт.
Вывод будет зависеть от причин, по которым произошло данное нарушение.Если они являются уважительными, то возможно у сотрудника даже получиться избежать наказания.
Работник при составлении должен полностью описать причину проступка, а также приложить все документы, которые могут подтвердить его позицию.

В записке отражаются основные сведения, а также прикладываются все документы, которые могут подтвердить позицию сотрудника.

Причина неосуществления

Сотрудник должен предоставить данный документ в течение 2 дней с того момента, как произошло нарушение. Этот аспект регулируется статьей 193 ТК РФ. Срок может увеличиться, если сотрудник находился в отпуске.

Также трудовое законодательство не обязывает работника составлять данную записку. Ее может потребовать работодатель, но сотрудник имеет полное право отказать ему. Это может случиться, если сотрудник считает, что причина нарушения была неуважительной.

Уважительной может считаться:

Проступок, произошедший не по вине сотрудника. Это могут быть проблемы с транспортом, либо же с погодными условиями. В данной ситуации к документу нужно приложить любое подтверждение.
Посещение определенных служб. В данной ситуации сотрудника могут вызвать в суд, либо же в МВД. Он может проходить как свидетель, понятой, или пострадавший, этот аспект не так важен. Главное, чтобы сотрудник предоставил соответствующую справку, например, исковое заявление.
Причины, связанные со здоровьем. Сотрудник, посещающий больницу, обязательно должен предоставить соответствующую справку, чтобы этот день не засчитался как прогул. Такая же ситуация, если сотруднику стало плохо на рабочем месте.
Обстоятельства, зависящие от работодателя. В данной ситуации причиной проступка будет считаться вина работодателя. Это может быть несвоевременное извещение о выходе на работу, проблемы с оборудованием, либо нарушение техники безопасности. В данном случае сотрудник имеет полное право подать жалобу в инспекцию труда, которая проведет проверку по факту данного нарушения.

В любой из этих ситуаций у сотрудника должны быть на руках доказательства своей невиновности. Их же ему и придется приложить к документу. Важно знать, что если сотрудник откажется составлять объяснительную записку, это все равно не снимет с него ответственности.

Использование данного документа – это шанс оправдаться и доказать свою правоту для сотрудника. Если он не захочет воспользоваться этой возможностью, никто не будет ему препятствовать.

Если хотят уволить по статье 247 ТК РФ, то у работодателя должны быть акты, подтверждающие ущерб. Если он откажется это делать, то работодатель должен составить соответствующий акт.

Могут ли уволить за проступок

Работодатель сам выбирает меру пресечения, в зависимости от того, какое нарушение допустил сотрудник. Также информация о проступках и соответствующих наказаниях может содержаться в локально-правовых актах фирмы.

Зачастую за невыполнение обязанностей, работодатель применяет дисциплинарное взыскание:

устное предупреждение;
постановка сотрудника на контроль;
в некоторых случаях работодатель вполне может уволить сотрудника, даже за ненадлежащее исполнение.

Как пишется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена конкретная форма данного документа:

В связи с этим, сотрудник, составляющий его, может использовать произвольную форму.
По причине того, что данная записка принадлежит к внутреннему документообороту предприятия, она обязательно должна быть написана на имя директора предприятия.
Пишется на листе формата А4.
Если в локально-правовых актах фирмы предусмотрен собственный шаблон, то нужно воспользоваться им при заполнении данного документа.

Шаблон должен обязательно содержать в себе следующие пункты:

Лицо, которому адресован документ. Указывается его ФИО, а также занимаемая должность.
Лицо, составляющее данный документ. Указывается ФИО, а также занимаемая должность.
Дальше указывается наименование документа и описывается суть произошедшего. Данный пункт должен содержать в себе следующую информацию:
дата совершения проступка, а также вся суть произошедшего;
последствия, которые повлек за собой данный проступок;
причина, по которой случилось данное происшествие;
подтверждение, либо отрицание своей вины. Если сотрудник отрицает свою вину, то ему потребуются доказательства;
обещание больше не допускать подобных ошибок, а также придерживаться своих должностных обязанностей и внутреннего устава фирмы.
В конце документа ставиться дата его составления и подпись сотрудника с расшифровкой.

Также при указании причины проступка, сотрудник должен обратить внимание на следующие нюансы:

При обвинении работодателя стоит быть на 100 процентов уверенным в своей правоте, а также иметь очень веские доказательства. Если обвинивший сотрудник не имеет таковых, это может испортить отношения с руководством и повлечь за собой самые негативные последствия, вплоть до увольнения.
Не стоит обвинять других сотрудников, не имея доказательств. Подобное действие покажет безответственность работника, а также испортит отношение к нему в коллективе.
Сотруднику лучше не указывать, что он не ознакомлен со своими обязанностями, либо же забыл их. Однако, если работник действительно никогда не видел данного документа, либо же не поставил на нем свою подпись, данный аргумент будет очень даже весомым.
Нельзя ссылаться на несуществующие факты, особенно если их легко проверить. В случае обнаружения недостоверных фактов, работодатель может уволить сотрудника, либо же применить к нему штрафные санкции.

Пример написания записки бухгалтером:

Из-за отсутствия необходимых доказательств, сотрудника могут признать виновным.

Ответственность виновного

Данное нарушение является дисциплинарным проступком (в простонародье дисциплинарка) и подразумевает под собой применение в отношении сотрудника соответствующих дисциплинарных взысканий.

Среди них выделяют:

Замечание, либо устный выговор.
Депремирование, либо же применение штрафных санкций вычитаемых из оплаты труда.
Увольнение за грубое нарушение. Однако для подобного действия требуется наличие особых оснований.

Основания для увольнения:

невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных на то причин, либо же при повторном нарушении;
грубое нарушение устава, предусмотренного фирмой;
совершение аморального поступка;
если сотрудник на испытательном сроке;
проступок, который вызвал недоверие, а также сомнения со стороны руководства предприятия.

Как наказать сотрудника за допущенные ошибки

При наличии претензий работодатель должен обязательно иметь рапорт, подтверждающий факт нарушения. После фиксации, работодатель должен потребовать от сотрудника объяснительную записку. Исходя из ее содержания, он может определиться с мерой пресечения.

Если невиновность сотрудника была доказана, то в его отношении не применяются наказания, но если вину удалось подтвердить, то работодатель сам должен выбрать соответствующую меру пресечения, а также издать соответствующий приказ и уведомить сотрудника.

Таким образом, данный документ позволяет сотруднику оправдаться в глазах руководства. Составление служебной записки не является обязательным условием, однако отказываться от возможности избежать наказания, не стоит.

Видео: Должностные инструкции. Елена А. Пономарева.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы

Когда сотрудник игнорирует или по иным причинам не справляется со своими обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то, прежде чем назначить взыскание в виде штрафа, выговора или даже увольнения, начальство первым делом потребует предоставить объяснительную записку. В документе должны быть подробно указаны уважительные причины невыполнения служебных обязанностей или допущенных ошибок во время работы. Обязанности, которые должен выполнять нанятый сотрудник, прописываются либо при заключении договора при приеме на работу, либо в должностной инструкции. Новичка обязаны ознакомить с перечнем должностных обязанностей, в свое время сотрудник обязан подтвердить то, что ознакомлен с ними и обязан исполнять в надлежащем виде.

Правила составления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

При написании объяснительной на имя начальника, необходимо учитывать несколько негласных правил:

не пытайтесь обмануть начальство, приукрашивая действительность или описывая события, которых не было на самом деле – руководство может все проверить, в итоге ложь станет отягчающим обстоятельством;

в записке не стоит винить в произошедшем коллег и тем более начальство, такие действия могут только ужесточить вероятное дисциплинарное взыскание;

не надо писать о том, что вы якобы чего-то не знали, такое признание только подтвердит вашу некомпетентность как работника, а также укажет на то, то должностную инструкции вы не изучали;

не стоит прибегать к резким выражениям и угрозам, такой прием лишь настроит ваше руководство против вас.

Старайтесь писать объяснительную записку таким образом, чтобы у начальства сложилось о вас хорошее мнение. Честность и искреннее раскаяние будут только плюсом, этот факт непременно следует учесть.

Пишите текст правдиво и простыми словами, указывая, что именно вы не выполнили и по какой причине это случилось. Особенно подробно стоит расписать причину невыполнения ваших обязанностей или ошибок во время их исполнения. Можно сослаться, например, на плохое самочувствие, которое мешало адекватно выполнить требования начальства в силу сильного недомогания.

Также допускается указать, что вы неправильно поняли задание начальства. Еще один оправдательный вариант – слишком большая загруженность, из-за которой вы не успели выполнить задание или совершили ошибку, например, из-за большого наплыва клиентов.

Важное условие: честно и спокойно признавайте свой промах и не вините в нем других. Не лишним будет приписать в конце записки, что впредь вы постараетесь не допускать подобных ошибок.

Как оформляется объяснительная:

в верхнем углу справа пишется ФИО и должность адресата, а также полное название компании;

ниже стоит указать ФИО и должность сотрудника, автора объяснительной записки;

еще ниже в центре листа указывается название самого документа;

текст объяснительной;

в конце классически ставятся инициалы, подпись и дата написания.

Подобная форма оформления – это стандартный вариант для большинства документов такого рода: объяснительных, жалоб, претензий и прочих форм.

Объяснительная, написанная сотрудником, вместе с докладной запиской от начальника отправляется к вышестоящему руководству, которым и будет принято решение по поводу дисциплинарного взыскания.

Работник имеет полное право не писать никаких объяснений, однако в таком случае он должен знать, что отсутствие объяснительной не влияет на дисциплинарные взыскания. Вместо объяснительной в таком случае вместе с докладной запиской отсылается акт об отказе.

Образец 1

Директору ОАО «Каравелла» Гущиной А.Е.

От старшего продавца Мироновой Н.И.

Объяснительная записка

Я, Миронова Наталья Ивановна, работаю в должности старшего продавца с августа 2015 года, с должностными обязанностями и внутренними распоряжении компании ознакомлена. По поводу жалобы на меня со стороны клиентки прилагаю пояснительную записку. Моя рабочая смена занимает период с 9:00 до 18:00, как и рабочий график магазина по будням с 9:00 до 18:00. Я не обслужила покупательницу 12.09.16 в 18:05 по причине того, что касса уже была снята, а время работы магазина закончено, отдел закрыт. Виноватой себя не считаю.

16.09.2016 Миронова Н.И (подпись)

Образец 2

Директору ООО «Замтехстрой» Захарову Д.Б.

От начальника отдела программного обеспечения Михальченко О.И.

Объяснительная записка

Я, Михальченко Олег Иванович, занимаю должность начальника отдела программного обеспечения на предприятии с сентября 2013 года. Со своими должностными обязанностями, а также внутренними распоряжениями фирмы, ознакомлен и выполняю неукоснительно. Сбой в работе отдела произошел 11.11.2016 в 14:25 по причине перебоя передачи электричества. Мной были приняты все необходимые меры по устранению неполадок в электросети. В ходе обращения в соответствующие инстанции, было выяснено, что произошла авария по причинам, по причинам, не зависящим от меня и остальных сотрудников фирмы. Прошу принять данные к сведению. Прилагаю к записке квитанцию от электрика, удостоверяющую проведение ремонтных работ.

14 ноября 2016 год Михальченко О.И. (подпись)

Добавить комментарий

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Она может возникнуть по причине усталости, не достаточной внимательности, нежелания или отказа выполнять определенный объем работы.

В независимости от причины, послуживших основой данной ситуации, будь то допущенная ошибка или нежелание выполнения ряда обязанностей, это классифицируется как неисполнение должностных обязанностей, что является достаточным для дисциплинарного взыскания.
Прежде чем утверждать меру наказания, сотруднику необходимо дать возможность изложить ситуацию.

Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации. Основываясь на тексте этой записки, полученной от сотрудника, руководством организации должно определять целесообразность дисциплинарного наказания и его меру.

Ниже, по тексту статьи, можно скачать образец объяснительной записки которая пишется при невыполненных должностных обязанностях или в случаи когда работа выполнена несоответствующим образом.

Должностная инструкция к определенной должности, трудовой договор или другой внутренний документ компании содержит перечень трудовых обязанностей, которые должен выполнять сотрудник. При поступлении на работу, в первый день, сотрудник, в обязательном порядке, должен ознакомится с этими документами, после чего, поставить подпись в журнале.
Если, по какой-то причине, сотрудником не соблюдаются возложенные на него обязанности, это приводит к наказанию, такому как лишение премии, вынесение выговора и, при повторении, увольнение. Для дисциплинарного наказания необходимо письменное распоряжение руководителя.

Образец приказа о дисциплинарном наказании, об предъявлении выговора можно скачать по ссылке.
Правильно написанный текст объяснительной записки, не редко, может помочь избежать подобного рода неприятностей.

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

В бланке записки, адресованной руководителю компании, правый верхний угол отводится под указание должности руководителя, его фамилии с инициалами. Под этим указывается фамилия с инициалами, а так же должность сотрудника, который не справляется с выполнением своих прямых обязанностей.

В обязательном порядке указывается дата составления записки, название и заголовок документа.

Тексте записки должен отражать суть случившейся ситуации. Обязательно укажите дату, когда происходило событие, перечислите прямые обязанности, которые сотрудник не выполнил или выполнил не должным образом что повлекло за собой негативные последствия в работе.

В тексте, важно указать причину по которой должностные обязанности не были выполнены. Так же стоит привести причину, которая позволит уменьшить степень наказания. Переносить свою вину на сослуживцев, и, тем более на руководителя, не стоит, так как это может привести к противоположным последствиям. К таким же последствиям могут привести и ссылки на то, что сотрудник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Ведь подпись под трудовым договором, должностной инструкцией и подобными документами свидетельствует о том, что человек с ними ознакомлен и обязуется их полностью выполнять.

Стоит правдиво описать ситуацию признав свою оплошность, что вполне вероятно, вызовет благосклонность руководителя. В некоторых случаях уместно ссылаться на плохое самочувствие, переутомление, большую загруженность, недостаточное количество перерывов, отсутствие времени для приема пищи.

Основной мыслью текста должно быть послание, что подобная ошибка больше не повториться и сотрудник приложит максимум усилий, чтобы впредь исключить ситуацию при которой она возникла.

Автор записки подписывает ее лично передает, непосредственно, руководителю или относит в отдел кадров.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец – скачать

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей в 2021 году

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей? Скачать образец объяснительной в формате word.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности, то, прежде, чем применять к нему дисциплинарное наказание, необходимо получить от него письменное объяснение с указанием причины невыполнения обязанностей. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ.

Поэтому необходимо получить от работника объяснительную записку, почему он не выполняет должностные обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. Образец такой объяснительной можно скачать внизу статьи.

Должностные обязанности работника могут быть прописаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции. При приеме на работу работника знакомят с должностной инструкцией под роспись, тем самым, работник подтверждает, что с должностными обязанностями ознакомлен и обязуется их выполнять.

Скачать образцы других объяснительных записок:

Как написать правильно?

Есть несколько негласных правил, которые нужно учитывать. Не следует писать то, что не соответствует действительности, руководитель может все проверить и неправда сыграет против вас. Не следует обвинять в случившемся своих коллег и начальство, это также может негативно отразиться на принятии руководителем решения о дисциплинарном наказании. Не следует писать, что не знали, как надо делать, ведь при приеме на работу каждого сотрудника знакомят с должностной инструкцией, и он подписывает трудовой договор, обещая выполнять свои обязательства.

В тексте необходимо максимально правдиво указать, какие именно обязанности не выполнил работник, и почему это произошло. Основное внимание следует уделить причине невыполнения должностных обязанностей или их неправильного выполнения. Можно указать на то, что было плохое самочувствие, чувствовалось недомогание, которое мешало трезво оценивать свои действия. Можно написать, что было неправильно понято задание руководство, недопонято. Можно сослаться на большую загруженность в этот момент, например, наплыв клиентов вызвал ошибку.

Главное, признать свою ошибку, не обвиняя в этом других, а в конце объяснительной записки уверить руководство, что впредь подобных ошибок вы постараетесь не допустить.

Сам бланк объяснительной записки следует оформить следующим образом:

В правом углу – ФИО и должность адресата (руководителя организации), название самой организации;
Ниже – ФИО и должность работника, от которого пишется документ;
По центру пишется название документа – объяснительная записка;
Далее пишется текст;
Внизу ставится подпись и дата написания.

Пример написания объяснительной можно скачать по ссылке ниже.

Объяснительная работника будет приложена к докладной записке непосредственного начальника и направлена вышестоящему руководства для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Скачать образец

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец – скачать.

( Пока оценок нет )

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется работником по требованию руководителя. Этот документ представляет собой бумагу, в которой отражаются причины неисполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, и обстоятельства, которые этому способствовали. Как правильно составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, вы узнаете из статьи.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Когда работник подписывает трудовой контракт, сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель должны ознакомить его с должностной инструкцией и определить круг обязанностей. Предполагается, что служащий должен исполнять эти обязанности в строгом соответствии с требованиями нормативных и локальных актов. Однако в трудовом процессе может произойти всякое, в том числе когда ситуация не зависит от действий работника; но он должен предпринять все возможные меры, чтобы предотвратить негативные последствия.

При обнаружении факта невыполнения должностных обязанностей конкретным сотрудником его руководитель составляет докладную записку на имя лица, уполномоченного рассматривать эти вопросы. Как правило, после ознакомления с запиской принимаются меры по проведению расследования в рамках рабочего процесса с целью установления виновных лиц. До окончания всех проверок с работника должны быть затребованы объяснения.

ВАЖНО! Если работник не ставил свою подпись на документах, в которых описываются его должностные обязанности, значит, он о них не знает, и соответственно, привлечь его к ответственности за их невыполнение невозможно.

Объяснительная должна быть составлена на имя непосредственного руководителя работника. Нарушение субординации и назначение адресатом документа иного начальника недопустимы.

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

ТК РФ предусматривает, что документ составляется в письменной форме. Однако ни примерную форму, ни образец записки законодатель не устанавливает. То есть образец может быть разработан на предприятии и утвержден локальным актом, или же объяснительная пишется работником в произвольной форме.

Рекомендуем отразить в записке:

Ф. И. О. адресата с указанием его должности и подразделения.
Дату и номер документа (при регистрации в специальном журнале исходящей документации отдела).
В тексте необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства случившегося с указанием на участвующих лиц. Безусловно, не стоит перекладывать всю ответственность на коллег, но если обстоятельства сложились таким образом, что вины работника в наступивших последствиях нет, свою вину признавать не стоит.
Подпись, ее расшифровку и должность автора записки.

ВАЖНО! Объяснительную лучше всего передавать лицу, которое осуществит регистрацию документа, — так вы сможете доказать, что записка была отдана вовремя.

Рекомендуем отразить в тексте записки фразу о том, что подобные действия больше не повторятся, если налицо вина работника. Не стоит употреблять при составлении документа резких высказываний, угроз или излагать ложные сведения, так как после прочтения уполномоченным лицом объяснительной у него должно сложиться положительное мнение о сотруднике. Безусловно, честное описание всего процесса поднимет вас в глазах руководства, однако если вы решили обвинить коллегу в произошедшем, подумайте о том, сможете ли доказать его проступок, повлекший негативные последствия.

Таким образом, объяснительная записка, являясь документом информационного характера, должна помочь руководителю составить картину произошедшего и выяснить, чья вина в том, что произошли определенные события. Излагать всю ситуацию в документе необходимо предельно ясно и четко, так как от этого может зависеть исход дисциплинарного расследования происшествия и в последующем наложение наказания на работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Когда и почему составляется записка?

Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными.

Особенности составления

В конце документа указывается дата составления, ставится подпись составителя.

После написания и подачи на рассмотрение, документ регистрируется кадровиком или секретарем директора.

Порядок написания записки

Документ составляется в таком же порядке, как и любая другая официальная бумага:

Сначала пишется шапка документа, в которой указывается:

– адресат – директор или руководитель предприятия, структурного подразделения;

– адресант – составитель документа, его должность и фамилия, имя, отчество.

Название документа, отражающее его суть.
Сам текст объяснительной, который выстраивается в следующем порядке:

– дата проступка и его суть;

– последствия невыполнения тех или иных обязательств;

– причина возникновения проступка;

– признание своей вины в инциденте;

– обещание впредь придерживаться должностных инструкций.

Дата составления.
Подпись и ее расшифровка.

На что не следует ссылаться?

Обвинять в случившемся коллег или, тем более, начальство. Это лишь приведет к еще большим неприятностям.
Указывать, что вы не ознакомлены со своими прямыми обязанностями или забыли их. Ссылаться на данный аргумент можно лишь в том случае, если при заключении трудового договора вы действительно не были ознакомлены с обязанностями и не расписывались в соответствующем документе.
Приводить в качестве аргументов ложные факты, которые легко проверить.

В крайнем случае, вы можете сослаться на усталость, личные проблемы, плохое самочувствие.

Примеры объяснительной записки о невыполнении рабочих обязанностей

Предлагаем вам стандартные примеры оформления объяснительной:

Как оформить другие виды объяснительных записок:

Видео: Особенности написания объяснительной записки

Халатность | Wex | Закон США

Определение

Неспособность вести себя с той степенью осторожности, которую проявил бы человек с обычной осмотрительностью при тех же обстоятельствах. Поведение обычно состоит из действий, но может также состоять из упущений, когда есть некоторая обязанность действовать (например, обязанность помогать жертвам своего предыдущего поведения).

Обзор

Основными факторами, которые необходимо учитывать при определении того, не хватает ли поведения человека разумной осторожности, являются предсказуемая вероятность того, что поведение человека приведет к ущербу, предсказуемая серьезность любого ущерба, который может возникнуть, и бремя мер предосторожности по устранению или уменьшению риск причинения вреда. См. Пересмотр (третье) деликтов: ответственность за физический вред § 3 (P.F.D. № 1, 2005). Небрежное поведение может состоять либо из действия, либо из бездействия, когда это необходимо. См. Повторное заявление (второе) о правонарушениях, § 282 (1965).

Четыре элемента необходимы для обоснования доказательства небрежности:

наличие юридической обязанности ответчика перед истцом
нарушение ответчиком этой обязанности
страдание истца о возмещении вреда
доказательство того, что ответчик несет нарушение вызвало травму (обычно определяется по ближайшей причине)

Определение нарушения

При определении того, как ответчик нарушил свои обязанности, суды обычно используют Формулу руки (созданную судьей Learned Hand в деле United States v.Carroll Towing ):

Если B , , то возникнет ответственность за халатность для стороны, на которую возложено бремя принятия мер предосторожности
B = бремя принятия мер предосторожности
P = вероятность потери
L = тяжесть утраты (тяжесть личной утраты, а не социального ущерба)

Если бремя принятия таких мер предосторожности меньше, чем вероятность травмы, умноженная на тяжесть любой полученной травмы, то сторона, несущая бремя меры предосторожности влекут за собой некоторую ответственность

Определение наличия обязанности действовать

Обычно, если ответчик был обязан действовать, не действовал (что привело к нарушению), и это нарушение привело к травме, то ответственность ответчика действия будут классифицироваться как проступки. Есть несколько способов определить, был ли ответчик обязан действовать (примечание: это НЕ исчерпывающий список):

Ответчик участвовал в создании риска, который привел к причинению вреда истцу
Добровольное обязательство : Ответчик вызвался защитить истца от вреда
Знание: Ответчик знает / должен знать, что его поведение нанесет вред истцу
Деловые / добровольные отношения: например: владелец бизнеса и клиент; трактирщик и гость; землевладелец, открывающий свою землю для публики; лицо, которое добровольно берет на себя опеку над другим лицом

Определение наличия травмы

Обычно, чтобы соответствовать элементу травмы по делу prima facie , травма должна быть одной из двух:

телесных повреждений
ущерб имуществу (может быть личным или недвижимым имуществом)

Чистый экономический ущерб обычно не соответствует требованию о возмещении ущерба.Иногда эмоциональное расстройство / вред могут соответствовать требованию о нанесении телесных повреждений (даже если нет сопутствующего физического вреда).

См. Также:

Халатность — FindLaw

Вероятно, один из наиболее распространенных типов исков о телесных повреждениях связан с исками о халатности. Халатность описывает ситуацию, в которой человек действует неосторожно (или «небрежно»), в результате чего кто-то получает травмы или материальный ущерб. Халатность часто может быть сложной областью права для определения, поскольку она включает правовой анализ элементов халатности, поскольку они связаны с фактами конкретного дела.Раздел «Халатность» FindLaw содержит вводную и исчерпывающую информацию о халатности в случаях телесных повреждений. В этом разделе вы также можете найти полезные краткие сведения о законах штата о халатности.

Обзор халатности

Закон о халатности требует, чтобы люди вели себя в соответствии с определенными стандартами поведения. Если человек не соответствует этому стандарту, это лицо может быть привлечено к ответственности за вред, который он или она причиняет другому лицу или собственности. Иногда стандарты поведения требуют от человека действий, поэтому бездействие может повлечь за собой иск о небрежности. Чтобы доказать, что ответчик проявил халатность, истец должен доказать наличие признаков халатности. Элементами халатности являются: обязанность, нарушение, причинно-следственная связь и ущерб. Хотя это кажется довольно простым, для доказательства этих элементов требуется много юридических знаний и анализа.

Доказательство дела о халатности

Первым этапом доказательства дела о халатности является определение того, был ли ответчик должен истцу по долгу.Как правило, определение того, был ли ответчик должен по долгу, будет зависеть от обстоятельств травмы. Например, водитель несет ответственность перед другими водителями на дороге. По сути, этот водитель обязан вести машину как разумный человек. Обязан ли ответчик перед истцом — это вопрос закона, который обычно определяется судьей.

Следующий шаг — показать, что ответчик нарушил свои обязанности перед истцом. Вообще говоря, ответчик нарушает свой долг, не проявляя разумной осторожности при выполнении своего долга.Например, водитель, который едет слишком быстро, нарушает свои обязанности вести машину как разумный человек. Нарушил ли ответчик свои обязанности или нет — это вопрос факта, который решается присяжными.

Третий элемент дела о халатности, который истец должен доказать, — это причинно-следственная связь. Некоторые люди разделяют причинно-следственную связь на два отдельных элемента: фактическую причинность и непосредственную причинность. Если вы решите оставить оба как один элемент, вам все равно нужно обратиться к обоим. Причина, по сути, представляет собой простую проверку: «если бы» ответчик не поступил, истец не нанес бы вреда.Однако приблизительная причина немного сложнее, поскольку связана с объемом ответственности ответчика. В основном объем ответственности зависит от того, мог ли ответчик предвидеть ущерб истцу. В случае, если вред нельзя было предвидеть, истец не доказывает элемент непосредственной причинности, и ответчик не несет ответственности за причиненный вред.

Последним элементом, который истец должен доказать, чтобы выиграть дело о телесных повреждениях на основании иска о небрежности, является возмещение убытков.Ущерб относится к юридически признанному ущербу, который обычно представляет собой телесное повреждение или материальный ущерб. По сути, нарушение ответчиком своих обязанностей должно было привести к фактическому ущербу для истца, чтобы иск о халатности был удовлетворен.

Наем адвоката по личным травмам

Даже если вы считаете, что присутствуют все элементы халатности, все равно может быть сложно обосновать доводы и выиграть судебный процесс. Если вы или кто-то из ваших близких получили травму из-за чьей-либо халатности, в ваших интересах связаться с адвокатом по личным травмам, чтобы обсудить ваше дело.

Определение халатности от Merriam-Webster

негр. | \ ˈNe-gli-jən (t) s \
б : Неспособность проявить заботу, которую разумно осмотрительный человек проявил бы в подобных обстоятельствах. … Его наивность и небрежность были источником его проблем.- Майкл Лихи
2 : действие или случай халатности сожалел о своих прошлых халатных действиях
Каковы 5 элементов халатности? | Медицинская халатность
Доказательство того, что кто-то несет ответственность за ваши расходы, часто означает демонстрацию того, что они действовали небрежно. Полученная вами травма не дает вам автоматического права на подачу иска о возмещении личного вреда. Чтобы получить денежное вознаграждение, вам необходимо доказать пять признаков халатности, повлекшей причинение ущерба.
Согласно Hofstra Law Review , эти элементы включают:
Обязанность: возможность доказать, что ответчик несет перед вами обязанность проявлять осторожность, чтобы не причинить вред вам или другим лицам.
Нарушение: возможность доказать, что нарушение стандартного медицинского обслуживания привело к травме для вас или члена семьи.
Фактическая причина: способность доказать взаимосвязь между небрежным или вредным действием, которое имело место, и негативными последствиями, которые вы понесли.
Предполагаемая причина: возможность доказать прямую связь между небрежным действием и травмой, возникшей в результате этого действия.
Вред: возможность доказать, что вы понесли травмы, убытки или другие расходы из-за чужой халатности.
Понимание этих пяти элементов внесет некоторую ясность в процесс подачи гражданского иска.
Типы требований о халатности
Небрежность относится к различным случаям травм. В зависимости от того, где вы живете, в вашем штате могут быть определенные критерии, демонстрирующие, что составляет акты халатности.
Некоторые примеры могут включать:
Автомобильные аварии
Медицинская халатность
Несчастные случаи на рабочем месте
Неисправная продукция
Материальная ответственность
Жестокое обращение или пренебрежение пожилыми людьми
Юрист может помочь вам определить, соответствует ли ваша претензия пяти элементам небрежности, необходимой для доказательства вашей правоты.После этого ваша команда юристов может начать процесс сбора доказательств, чтобы подкрепить ваш отчет о событиях.
Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию, позвоните по телефону 800-641-8998
Понимание ваших возможностей получения компенсации
Подача иска о финансовом возмещении в рамках страхового иска или судебного процесса означает, что вы, возможно, захотите узнать сумму денежного вознаграждения, на которое вы можете рассчитывать. получать. Нет доступных данных или статистики, показывающих среднюю стоимость компенсации за телесные повреждения или неправомерное возмещение убытков.Каждый случай халатности будет иметь уникальные факторы, которые определяют его потенциал для финансового урегулирования.
Некоторые элементы, которые влияют на размер вашего возможного выздоровления, могут включать:
Тип халатности, которая привела к травмам вас или члена вашей семьи
Тип и степень тяжести травм, нанесенных вам или вашим близким
Краткосрочные и долгосрочные последствия ваших травм для вашей жизни и образа жизни
Потеря дохода, вызванная травмами, которые вы перенесли, или смертью близкого человека
Поскольку нет двух случаев с одинаковыми факторами, ваш потенциал к финансовому оздоровлению также будет разным.Юрист может помочь вам оценить ваш иск в связи с экономическими последствиями, причиненными другой стороной в результате халатности.
Срок получения финансового вознаграждения
Правовые принципы и руководящие принципы регулируют дело о финансовом возмещении. Помимо доказательства того, что ваше дело соответствует пяти элементам халатности, вам, возможно, также придется предоставить конкретные и подробные документы и документацию в поддержку вашего иска.
Время имеет значение для вашей способности получить денежную компенсацию.В каждом штате действуют разные правила в отношении того, как долго человек должен подавать иск о телесном повреждении или противоправной смерти. Например, статуты Флориды допускают до четырех лет с даты, когда произошла травма или смертельный исход, в то время как Теннесси разрешает только один год для предъявления иска о возмещении ущерба.
Отведенное вам время может быстро пролететь, когда вы выздоравливаете от травм или помогаете ухаживать за раненым членом семьи. Адвокат может выступать в качестве вашего защитника и строить ваше дело, в то время как вы концентрируетесь на своем физическом здоровье и благополучии.
Получите заслуженную финансовую награду
Хотите привлечь к ответственности другую сторону за халатное поведение? Это означает, что вы и ваш адвокат должны доказать пять элементов халатности: долг, нарушение долга, собственно причина, непосредственная причина и вред.
Ваш адвокат может помочь вам выполнить элементы, необходимые для доказательства вашего иска, построить успешное дело и помочь вам получить денежное вознаграждение, которого вы заслуживаете. Стоимость юридического представительства никогда не должна останавливать вас от поиска профессиональных услуг.Наша команда работает на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что мы не получим оплату, пока вы не примете предложение об урегулировании. Позвоните Ben Crump Law, PLLC по телефону 800-641-8998, чтобы получить бесплатную оценку вашего дела.
Позвоните или отправьте текстовое сообщение 800-641-8998 или заполните форму бесплатной оценки дела
Халатность

Кто решает, несет ли кто-либо ответственность за халатность?
После того, как адвокаты представят доказательства, судья или присяжные решат, что «обычный» или «разумный человек» сделал бы в аналогичных обстоятельствах.В примере с автомобильной аварией судья или присяжные, вероятно, сочтут водителя небрежным, если его или ее поведение отличается от того, что обычный разумный человек поступил бы в аналогичных обстоятельствах. Примером может быть неспособность остановиться на светофоре или знаке остановки.

Какой пример халатности в автокатастрофе?
Водитель обязан проявлять разумную осторожность, чтобы не травмировать всех, кого он или она встретит на дороге.Если водитель не проявляет разумной осторожности и в результате этого сбоя травмирует вас, то водитель несет перед вами ответственность за эти травмы.

Если кто-то станет причиной аварии, и я пострадаю, на каком основании это лицо будет нести ответственность?
Лицо несет ответственность, если оно вызвало несчастный случай по неосторожности. Лица, которые действуют по неосторожности, никогда не намереваются (намереваются) причинить вред другому человеку.Скорее, их ответственность проистекает из неосторожного или необдуманного поведения или бездействия, когда действовал бы разумный человек. Поведение становится «небрежным», когда оно не соответствует юридически признанному стандарту принятия разумной осторожности в данных обстоятельствах для защиты других от вреда.

Я попал в автомобильную аварию, но думаю, что могу доказать, что это была не моя вина. Будет ли это иметь значение в отношении того, какой ущерб в конечном итоге будет присужден?
В прошлом правилом было то, что если вы могли доказать, что другой водитель каким-либо образом участвовал в аварии, ему или ей можно было полностью запретить что-либо получить от вас.Но теперь большинство штатов отвергли такие суровые результаты и вместо этого смотрят на сравнительную ошибку водителей. Если присяжные сочтут, что вы проявили халатность и что ваша халатность пропорционально повлияла на 25 процентов причинения вреда и что ответчик был виновен на 75 процентов, ответчик будет нести ответственность только за 75 процентов вашего ущерба или 75000 долларов, если ваш ущерб составила 100 000 долларов. В некоторых штатах истец может получить компенсацию, даже если он или она проявили большую халатность, чем ответчик, то есть проявили халатность в размере 51 процента или более.

Я получил травму, когда мой автомобиль столкнулся с грузовиком, которым управлял курьер. Могу ли я взыскать убытки с водителя или работодателя?
Возможно, вы сможете оправиться от обоих. Вы, вероятно, сможете получить компенсацию от работодателя доставщика, потому что по закону работодатели могут нести ответственность перед третьими лицами за действия, совершенные сотрудниками в рамках своей работы. Хотя работодатель не проявил халатности, он несет косвенную ответственность за халатность своего сотрудника.Делал ли сотрудник доставку, когда произошла авария? В этом случае ответственность несет работодатель, поскольку доставка явно является частью работы водителя. Но если сотрудник сначала остановился в ресторане, чтобы выпить и поужинать с друзьями, работодатель может избежать ответственности.
Медицинская халатность: охват профессии, обязанностей, этики, прецедентного права и грамотной защиты
Индиан Дж. Урол. 2009 июль-сентябрь; 25 (3): 372–378.
MS Pandit
Corporate Advocates, D- 29, 5 ^th Floor, Mantri Kishore Park, Bhosale Nagar, Pune 411 007, India
Shobha Pandit
Corporate Advocates, D- 29, 5 ^th Floor, Mantri Kishore Park, Bhosale Nagar, Pune 411 007, India
Corporate Advocates, D- 29, 5 ^th Floor, Mantri Kishore Park, Bhosale Nagar, Pune 411 007, India
Для корреспонденции: M.С. Пандит, корпоративные адвокаты, D- 29, 5 ^th Floor, Mantri Kishore Park, Bhosale Nagar, Pune 411 007, Индия. Электронная почта: ten.hte@smtidnap
Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.
Эта статья цитируется в других статьях в PMC.
Abstract
Пациент, обращающийся к врачу, ожидает лечения со всеми знаниями и навыками, которыми обладает врач для облегчения его медицинской проблемы.Отношения принимают форму контракта, в котором сохраняются основные элементы деликта. Врач выполняет определенные обязанности перед своим пациентом, и нарушение любого из этих обязанностей дает повод для возбуждения иска против врача. Врач обязан получить предварительное информированное согласие пациента перед проведением диагностических тестов и терапевтического лечения. Услуги врачей покрываются положениями Закона о защите прав потребителей 1986 года, и пациент может подать жалобу в суды по делам потребителей.Прецедентное право является важным источником права при рассмотрении различных вопросов халатности, связанных с лечением.
Ключевые слова: Ошибка суждения, медицинская халатность, предварительное информированное согласие
ЧТО ТАКОЕ МЕДИЦИНСКАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ?
Профессия врача считается благородной профессией, потому что она помогает сохранить жизнь. Мы верим, что жизнь дана Богом. Таким образом, врач фигурирует в плане Бога, поскольку он стоит, чтобы выполнить Его повеление. Пациент обычно обращается к врачу / в больницу, основываясь на своей репутации.Ожидания пациента двоякие: ожидается, что врачи и больницы предоставят лечение со всеми имеющимися у них знаниями и навыками, и, во-вторых, они не будут делать ничего, что могло бы причинить пациенту какой-либо вред из-за своей халатности, невнимательности или безрассудное отношение их коллектива. Хотя врач не всегда в состоянии спасти жизнь своего пациента, ожидается, что он будет использовать свои особые знания и навыки наиболее подходящим образом, учитывая интересы пациента, который доверил ему свою жизнь.Поэтому ожидается, что врач проведет необходимое обследование или запросит отчет от пациента. Кроме того, за исключением экстренных случаев, он получает информированное согласие пациента перед тем, как приступить к серьезному лечению, хирургической операции или даже инвазивному исследованию. Неспособность врача и больницы выполнить это обязательство, по сути, является деликтной ответственностью. Действие деликта — это гражданское правонарушение ( прав в натуральном выражении, ) по сравнению с договорным обязательством ( прав в личных отношениях, ) — нарушение, которое влечет судебное вмешательство путем присуждения компенсации за ущерб.Таким образом, право пациента на получение медицинской помощи от врачей и больниц по сути является гражданским правом. Отношения принимают форму контракта в некоторой степени из-за информированного согласия, оплаты гонорара и выполнения операции / предоставления лечения и т. Д. При сохранении основных элементов правонарушения.
В случае с доктором Лаксманом Балкришной Джоши против . Доктор Тримбарк Бабу Годболе и Анр., AIR 1969 SC 128 и ASMittal v. State of UP, AIR 1989 SC 1570, было установлено, что, когда пациент консультируется с врачом, врач несет перед пациентом определенные обязанности, которые к ним относятся: (а) обязанность проявлять осторожность при принятии решения о том, браться ли за дело, (б) обязанность проявлять осторожность при принятии решения о том, какое лечение проводить, и (в) обязанность проявлять осторожность при проведении такого лечения.Нарушение любого из вышеперечисленных обязанностей может дать повод для иска за халатность, и на этом основании пациент может взыскать убытки со своего врача. В вышеупомянутом деле Верховный суд interralia заметил, что халатность имеет множество проявлений — это может быть активная халатность, сопутствующая небрежность, сравнительная небрежность, сопутствующая халатность, продолжающаяся халатность, преступная халатность, грубая халатность, опасная халатность, активная и пассивная халатность, умышленная или умышленная халатность. безответственная халатность или халатность как таковая.Юридический словарь Блэка определяет халатность как таковую как «поведение, будь то действие или бездействие, которое может быть объявлено и рассматриваться как халатность без каких-либо аргументов или доказательств в отношении конкретных окружающих обстоятельств, либо потому, что оно нарушает закон или действующее муниципальное постановление, либо потому что это настолько явно противоречит диктату здравого смысла, что можно без колебаний и сомнений сказать, что ни один осторожный человек не был бы виноват в этом. Как правило, нарушение общественного долга, установленного законом для защиты личности или собственности, является таковым.”
Халатность как таковая
При рассмотрении вопроса об отсутствии базовой квалификации врача-гомеопата для практики аллопатии в Пунам Верма против . Эшвин Патель и Орс. (1996) 4 SCC 322, Верховный суд постановил, что человек, который не знаком с определенной системой медицины, но практикует в этой системе, является шарлатаном. Если человек виновен в халатности как таковой, дополнительных доказательств не требуется.
Обязанность больницы и врача получить предварительное согласие пациента
Существует обязанность получить предварительное согласие (в отношении живых пациентов) с целью диагностики, лечения, трансплантации органов, исследовательских целей, раскрытия информации медицинских записей, а также в учебных и медико-правовых целях.Что касается умерших в отношении патологического вскрытия, судебно-медицинского вскрытия, трансплантации органов (для законных наследников) и раскрытия истории болезни, важно получить информированное согласие пациента. Согласие может быть дано следующими способами:
Экспресс-согласие: оно может быть устным или письменным. Хотя обе эти категории согласий имеют одинаковую ценность, письменное согласие может считаться превосходным из-за его доказательной ценности.
Подразумеваемое согласие: Подразумеваемое согласие может подразумеваться поведением пациента.
Молчаливое согласие: Молчаливое согласие означает подразумеваемое согласие, понятное без выражения.
Согласие суррогатной матери: это согласие дают члены семьи. Как правило, суды постановили, что согласие членов семьи с письменного согласия двух врачей в достаточной мере защищает интересы пациента.
Также используются предварительное согласие, согласие доверенного лица и предполагаемое согласие. В то время как термин «предварительное согласие» означает согласие, данное пациентом заранее, согласие доверенного лица означает согласие, данное уполномоченным лицом.Как упоминалось ранее, информированное согласие, полученное после объяснения всех возможных рисков и побочных эффектов, превосходит все другие формы согласия.
Важность получения информированного согласия
В случае Самиры Кохли против . Доктор Прабха Манчанда и Орш. I (2008) CPJ 56 (SC), верховный суд постановил, что согласие, данное на диагностическую и оперативную лапароскопию и «лапоротомию при необходимости», не равнозначно согласию на полную гистерэктомию с двусторонней сальпингооферэктомией.Заявитель не был несовершеннолетним, умственно неполноценным или недееспособным. Поскольку пациентка была взрослым компетентным человеком, не могло быть и речи о том, чтобы кто-то другой дал согласие от ее имени. Заявитель временно находился без сознания под наркозом, так как экстренной помощи не было. Ответчику следовало подождать, пока истец придет в сознание и даст надлежащее согласие. Вопрос о получении согласия матери пациента не возникает при отсутствии неотложной помощи. Согласие, данное ее матерью, не является действительным или реальным согласием.Вопрос заключался не в правильности решения об удалении репродуктивных органов, а в отказе от получения согласия на удаление репродуктивных органов, поскольку выполнение операции без согласия является несанкционированным вторжением и вмешательством в тело заявителя. Ответчику было отказано в оплате всей суммы, взимаемой за операцию, и направили его на уплату рупий. 25000 / — в качестве компенсации за несанкционированное хирургическое вмешательство.
Охват врачей и больниц в соответствии с CPA
В случае Индийской медицинской ассоциации против .В.П. Shanta and Ors., III (1995) CPJ 1 (SC), Верховный суд окончательно решил вопрос об охвате медицинской профессии в рамках Закона о защите прав потребителей 1986 года, так что вся двусмысленность по этому вопросу была устранена. С принятием этого эпохального решения врачи и больницы осознали тот факт, что, пока они платят пациентам, все пациенты являются потребителями, даже если лечение предоставляется бесплатно. Хотя в вышеупомянутом решении главного суда признается, что небольшой процент пациентов может не реагировать на лечение, в медицинской литературе говорится о таких неудачах, несмотря на надлежащий уход и надлежащее лечение со стороны врачей и больниц.Классический пример — неудача операций по планированию семьи. Высший суд не одобряет наложение на медиков наград ex gratia . Точно так же в нескольких важных решениях Национальной комиссии, касающихся случаев смерти в больнице, Национальная комиссия признала возможность смерти в больнице, несмотря на отсутствие халатности.
ГДЕ ПРИЗЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ
В этом контексте можно напомнить, что в деле State of Haryana and Ors v. Smt.Santra, I (2000) CPJ 53 (SC) (авторы S. Saghir Ahmad и DPWadhwa, JJ.), Верховный суд в петиции об особом отпуске поддержал иск о компенсации в случае неполной стерилизации (операции по планированию семьи). неисправен в эксплуатации. Smt Santra перенесла операцию по планированию семьи только в отношении правой маточной трубы, при этом левая маточная труба не была затронута, что указывает на то, что операция полной стерилизации не была проведена. Бедная чернорабочая, у которой уже было много детей и сделала выбор в пользу стерилизации, забеременела и в конечном итоге родила девочку, несмотря на очевидную неудачу операции по стерилизации.
Претензия о возмещении ущерба основывалась на принципе, согласно которому, если лицо совершило гражданский проступок, оно должно выплатить компенсацию в виде возмещения убытков потерпевшему. Верховный суд постановил: «Содержание», очевидно, будет включать обеспечение питания, одежды, проживания, образования детей и медицинского обслуживания или лечения. Обязательство поддерживать, помимо того, что является установленным законом по своему характеру, также является личным в том смысле, что оно вытекает из самого существования отношений между родителем и ребенком.Претензия о возмещении ущерба, напротив, основана на том принципе, что, если лицо совершило гражданский проступок, оно должно выплатить компенсацию в виде возмещения ущерба пострадавшему.
При рассмотрении вопроса о медицинской халатности верховный суд отметил следующее (сокращенно): халатность является «деликтом». Каждый врач, вступающий в медицинскую профессию, обязан действовать с разумной степенью осторожности и навыков. Это то, что известно как «подразумеваемое обязательство» представителя медицинской профессии о том, что он будет использовать справедливую, разумную и компетентную квалификацию.В случае с Комитетом по управлению больницей Болама В. Фриерна (1957) 2 All ER 118, Макнейр Дж. Резюмировал закон следующим образом: этот особый навык. Человеку не обязательно обладать высшими профессиональными навыками: по общепринятому закону достаточно, если он будет использовать обычные навыки обычного компетентного человека, практикующего это конкретное искусство. В случае с медиком халатность означает неспособность действовать в соответствии со стандартами достаточно компетентных медиков того времени.Может быть один или несколько совершенно надлежащих стандартов, и если он подтверждает один из этих надлежащих стандартов, то он не проявил халатность ».
В случае больницы Spring Meadows и Anr. v Harjol Ahluwalia, 1998 4 SCC 39, компенсация в размере рупий. 5 баллов были присуждены из-за душевных страданий, причиненных родителям ребенка, который стал полностью недееспособным на всю жизнь, в дополнение к компенсации в размере рупий. 12 лаков ок. присуждается ребенку. Хотя сумма рупий. 12 lacs должны были быть оплачены страховщиком, остаток должен был быть оплачен больницей.Хотя страховая компания заняла позицию, так как медсестра, которая ввела взрослую дозу травмы. Лариаго в отношении ребенка не был квалифицирован, верховный суд не рассматривал этот вопрос при рассмотрении дел, связанных с небрежностью. Поэтому важно помнить, что врачи и больницы должны не только получить полис страхования профессиональной ответственности, но также позаботиться о том, чтобы медсестры и другой персонал больниц, нанятый им, были квалифицированными.
МЕДИЦИНСКАЯ ЭТИКА И ЛЕЧЕНИЕ ЖЕРТВ АВАРИЙ
В случае Правата Кумара Мукерджи против .Ruby General Hospital and Ors, II (2005) CPJ35 (NC), Национальная комиссия вынесла знаменательное решение относительно лечения пострадавшего в результате несчастного случая в больнице. Краткие факты по делу таковы: заявителями являются родители умершего мальчика. Они обратились в Национальную комиссию с просьбой о компенсации и соответствующей помощи. Случай связан с несчастной смертью маленького мальчика, Шри Суманты Мукерджи, студента второго курса бакалавриата по электротехнике. 14 января 2001 года в инженерном колледже имени Нетаджи Субхаш Чандра Боса автобус компании Calcutta Tramway Corporation разбился с мотоциклом, которым управлял покойный.Суманта был в сознании после аварии и был доставлен в больницу примерно в 1 км от места аварии. Он был застрахован на сумму рупий. 65 000 / — в соответствии с политикой Mediclaim, выданной New India Assurance Co. Ltd. Когда он прибыл в больницу, умерший был в сознании и показал справку Mediclaim, которую он носил в бумажнике. Он также заверил, что лечение будет оплачено и лечение нужно начинать. Выполняя это обещание, больница начала лечение в своем отделении неотложной помощи, давая влажный кислород, начав аспирацию и введя инъекционный дрифиллин, инъекционный ликотинкс и титановый токсоид.Респонденты потребовали немедленной выплаты рупий. 15000 / — и прекратил лечение, так как сумма не была внесена немедленно, хотя заверение об уплате суммы было предоставлено сопровождающими лицами от широкой общественности. Собственно, толпа собрала рупий. 2000 / — и была предложена сумма с мотоциклом пациента и страховой распиской. Поскольку больница была непреклонна и прекратила лечение после 45 минут лечения, люди из толпы были вынуждены отвезти пациента в Национальный медицинский колледж Калькутты, который находится примерно в 7-8 км от нынешней больницы.Пациент скончался по дороге и был объявлен мертвым по прибытии в Национальный медицинский колледж Калькутты.
Национальная комиссия удовлетворила жалобу, и больнице Оппонента Руби было предписано заплатить рупии. 10 лакхов истцу за душевную боль. Комиссия отметила следующее: «Это может служить цели качественного изменения отношения больниц к оказанию услуг людям как человеческим существам. Человеческое прикосновение необходимо; это их кодекс поведения; это их обязанность, и это то, что необходимо реализовать.В экстренных или критических случаях позвольте им выполнять свои обязанности / социальные обязательства по оказанию услуг, не дожидаясь оплаты или согласия ». Однако еще предстоит выяснить, повлияла ли вышеупомянутая награда на какое-либо изменение отношения в медицинском сообществе.
Премия была присуждена на следующих основаниях. Рассматривая утверждение о том, что «без возмещения», «умерший или истец не потребитель», Национальная комиссия отметила следующее (в сокращении): «Неприемлемо. Лица, принадлежащие к бедному классу, которым предоставляются услуги бесплатно, являются бенефициарами услуги, которую нанимает или пользует платящий класс.Состояние экстренного или тяжелобольного пациента будет таким же, как у людей, принадлежащих к классу бедных, поскольку оба они не в состоянии платить. Бесплатные услуги также будут услугами, и получатель будет потребителем в соответствии с Законом. Поскольку врачи начали лечение умершего в экстренной ситуации, она сама пользуется услугами, будь то бесплатное лечение или обещанная отсрочка платежа. Экспертные данные указывают на то, что прекращение лечения ускорило смерть пациента, что само по себе является недостатком обслуживания.Серьезная халатность и небрежность со стороны больницы из-за отказа в госпитализации и лечении подростка, который находился почти в умирающем состоянии, вопреки всей медицинской этике и грубому нарушению правил клинического учреждения и Закона 1950 года с поправками 1998 года. пациенту, которому посоветовали поступить в МСЭ, было разрешено покинуть больницу для лечения в другом месте без подписания каких-либо документов или без предъявления страховой гарантии? Прекращение лечения не может быть оправдано никакими основаниями. Дефицит велик.
Во-вторых, рассматривая утверждение об отсутствии согласия на лечение, Национальная комиссия отметила следующее (сокращенно): «Поскольку пациенту, который был доставлен в серьезно травмированном состоянии, требуется экстренная помощь, не было никаких вопросов. ожидания согласия. В таких случаях согласие подразумевается. Напротив, хирург, не выполнивший экстренную операцию, должен доказать, что пациент отказался от операции не только на начальном этапе, но даже после того, как ему сообщили об опасных последствиях отказа от операции.Ожидание согласия пациента или прохожего, доставившего пациента в больницу, — не что иное, как абсурд и явное неисполнение обязанностей со стороны врача. Доказана несостоятельность и выплачена компенсация.
Возможность обслуживания дела потребителей, когда дело Трибунала по рассмотрению претензий в связи с дорожно-транспортными происшествиями (MACT) находится на рассмотрении: Национальная комиссия постановила, что дело MACT не является препятствием для подачи жалобы в соответствии с Законом CP. Две причины различны и должны решаться отдельными трибуналами / форумами.В то время как причиной действий до MACT было опрометчивое и небрежное вождение, из-за которого была вызвана авария, причиной иска против врачей и больниц было отсутствие услуг — неотложная помощь врачей или больницы. Поскольку обе причины раздельны и различны, жалоба подлежит устранению.
ВАЖНОСТЬ СУДЕБНОГО ПРАВА
Юридический принцип «stare decisis» основан на латинском слове, означающем «стоять до решенных дел»; поддерживать прецеденты; сохранять позиции, изложенные ранее вышестоящими судами.Одной из важных характеристик хорошего закона является то, что закон должен быть определенным, ясным и недвусмысленным, с гибкостью, позволяющей относиться к различным ситуациям, фактам и обстоятельствам, и что правосудие осуществляется в соответствии с законом. Латинская максима «Stare decisis, et non quieta movere» означает, что лучше всего придерживаться решений и не беспокоить поставленные вопросы. Цель состоит в том, чтобы избежать путаницы в умах граждан относительно того, что такое законы страны. Как указано в статье 141 Конституции Индии, закон, объявленный Верховным судом, является обязательным для всех судов.Кроме того, Конституция Индии предусматривает, что как Верховный суд, так и Высокие суды штатов являются судами записи. Что касается прецедентного права, установленного Национальной комиссией и Государственной комиссией, за ними следуют нижестоящие форумы в качестве обязательного прецедента, хотя в Законе о защите потребителей 1986 года не было сделано никаких конкретных положений. правовой вопрос урегулирован решением вышестоящего органа, от него нельзя отступать. Смена судьи не влияет на установившееся правовое положение.Новый судья не должен объявлять новый закон, но должен поддерживать и разъяснять старый. Хотя это, кажется, ограничивает свободу действий новых судей в толковании закона, когда существует устоявшаяся правовая позиция, изложенная его предшественником, это ограничение существенно снимается, когда в закон вносятся поправки. Существует значительная критика того, что потребительские форумы не скрупулезно следовали принципу, установленному вышестоящими форумами, то есть государственными комиссиями штата и национальной комиссией, а также что даже вышестоящие форумы часто не придерживались устоявшихся позиций, изложенных их предшественниками.Сообщается о решениях Национальной комиссии и государственных комиссий. Однако не может быть единообразия во всех таких решениях. Кроме того, могут быть противоречивые решения различных государственных комиссий и национальных комиссий. Следовательно, в то время как некоторые эксперты по правовым вопросам призвали к прямо выраженному положению на этот счет, другие считают, что принцип соблюдается в отношении Верховного суда и Высоких судов (поскольку апелляция в Верховный суд подана, от Высоких судов обычно не ожидается, что потребители соответствующие судебные постановления, хотя в Законе нет такого запрета) могут в целом выполняться даже в отношении решений Государственной и Национальной комиссии с учетом толкований, если таковые имеются, Высоких судов и окончательной правовой позиции, установленной Верховным судом.
Явный случай медицинской халатности (похож на res ipsa loquitor?)
Государственная комиссия установила, что врач, подавший апелляцию, оставил ленточную марлю на правой стороне носа после септопластики, повлекшей за собой несколько осложнений. Заявитель страдал и находился на лечении все время, пока Национальная комиссия подтверждала постановление и отметила, что у нее нет другого выбора, кроме как сделать вывод, что это явный случай медицинской халатности со стороны заявителя.Национальная комиссия в деле доктора Равишанкара против . Джери К. Томас и Анр, II (2006) CPJ 138 (NC) постановили, что на основании фактов и обстоятельств очевидный вывод состоит в том, что врач, подавший апелляцию, несет ответственность за то, что оставил после себя ленточную марлю, что привело к осложнениям. Доказана врачебная халатность.
Краткие факты по делу таковы. У заявителя были проблемы с носом и дыханием. Он обратился к врачу, подавшему апелляцию, который после осмотра посоветовал провести септопластику, которая была проведена 18 августа 1999 г. в больнице второго ответчика.В случае заявителя после операции боль усилилась, а проблемы с дыханием не исчезли. После обследования заявителю посоветовали принять антибиотики при серьезной инфекции носа. Несмотря на прием этих лекарств, заявитель не почувствовал никакого облегчения, поэтому его доставили в больницу Святого Иоанна. Компьютерная томография (КТ) показала, что внутри носовой полости был отложение, по поводу которого в больнице Св. Иоанна была проведена эндоскопия. 28 ноября 2000 г. из носовой части удалили ватную марлю.Именно в этих обстоятельствах в связи с халатностью врача со стороны апеллянта и второго ответчика была подана жалоба в Государственную комиссию. После ознакомления с доказательствами и другими зарегистрированными материалами Государственная комиссия признала второго ответчика виновным в халатности со стороны врача и предписала ему выплатить компенсацию в размере рупий. 1 лак с процентами @ 6% годовых с даты подачи жалобы вместе со стоимостью рупий. 5000 / -. Возмущенный этим приказом, врач-апеллянт подал апелляцию.
На рассмотрении: заслушан совет заявителя.По мнению Госкомиссии, ни операция, ни процедура не оспариваются. Проблема заключается в том, что после операции остается ватная марля и что врач, подавший апелляцию, не снял ее. Изучив записи, хранящиеся в больнице Св. Иоанна, доктор Баласубраманиум высказал мнение, что после компьютерной томографии в правой носовой полости было обнаружено образование мягких тканей ( марлевый кусок ), которое было удалено под местной анестезией.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В этих обстоятельствах очевиден вывод о том, что именно апеллянт был ответственен за то, что оставил ленточную марлю на правой стороне носа после септопластики, выполненной им 18 августа 1999 года, что привело к нескольким осложнениям.Из-за этого заявитель пострадал и должен был лечиться, и нам не оставалось ничего другого, кроме как сделать вывод, что это был очевидный случай медицинской халатности со стороны заявителя.
MEDICO LEGAL — НЕКОТОРЫЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ
Смерть пациента во время лечения не является медицинской халатностью.
В случае д-ра Ганеша Прасада и Анр. V. Lal Janamajay Nath Shahdeo, I (2006) CPJ 117 (NC), Национальная комиссия (приказ: Per г-жа Раджалакшми Рао, член) подтвердила принцип, согласно которому при надлежащем лечении смерть наступает из-за процесса болезни и ее осложнение, нельзя считать, что врачи и больницы проявили халатность, а постановления нижестоящих форумов не удовлетворили иск и не присудили компенсацию.В этом случае в больницу поступил ребенок 4,5 лет, страдающий церебральной малярией. Была сделана спасительная инъекция. По мнению детского специалиста, дозы были безопасными, а лечение правильным. Хотя смерть ребенка прискорбна, нельзя сказать, что со стороны врача была халатность.
Мнение, основанное на учении одной школы мысли, не может считаться медицинской халатностью, когда существуют две ответственные школы мысли. Наблюдения Национальной комиссии в отношении доктора А.Субраманьям и Анр. и . Д-р Б. Кришна Рао и Анр., II (1996) CPJ 233 (NC) по вопросу медицинской халатности являются наиболее показательными, поскольку он включает жалобу высококвалифицированного врача на коллегу-профессионала, который лечил его жену от эндоскопической операции. склеротерапия. Уместно отметить, что в этом случае врач-заявитель утверждал, что в тот момент, когда пациентка была помещена в дом престарелых, имело место полное бесхозяйственное отношение, вплоть до того, что фактически бросило ее в пасть смерти исключительно из-за халатности и ненадлежащего, скорее, неправильного обращения. подаренный ей первой противоположной стороной, докторомРао. Заявители утверждали, что небрежное, бессердечное и халатное обращение с пациенткой привело к ее смерти. Комиссия Hon’ble отметила следующее: «Принципы врачебной халатности четко определены. Врач может быть признан виновным в медицинской халатности только в том случае, если он не соответствует стандартам разумной медицинской помощи. Врач не может быть признан халатным только потому, что по какому-либо вопросу он сделал ошибку в суждении. Также хорошо известно, что, когда существуют действительно две ответственные школы мысли об управлении клинической ситуацией, суд не может оказать большую медвежью услугу обществу или продвижению медицинской науки, чем поставить признак законности на одну форму лечения.”
Ошибка при постановке диагноза или невозможность вылечить болезнь не обязательно означает халатность со стороны врача. В случае доктора Кунала Саха против . Доктор Сукумар Мукерджи и Орс. III (2006) CPJ 142 (NC), Национальная комиссия (согласно г-ну судье М.Б. Шаху, президенту) рассмотрела вопрос о том, действовали ли врачи и больница оппонента небрежно при диагностике болезни, перенесенной пациентом (женой врача, подавшего жалобу). , прием лекарств (утверждалось, что была назначена передозировка стероидов), обеспечение условий в больнице (утверждалось, что в больнице отсутствует ожоговое отделение).Компенсация рупий. 77,76,73,500 / — было заявлено. Национальная комиссия постановила, что ошибка в медицинском диагнозе не означает неполадки в обслуживании. Национальная комиссия также отметила, что умершая (жена заявителя) страдала ТЭН (токсический эпидермальный некролиз), который является редким заболеванием, и уровень смертности колеблется от 25% до 70% согласно медицинской литературе. Комиссия также отметила, что с учетом фактов и обстоятельств данного дела врач не может быть привлечен к ответственности за отсутствие точного диагноза.
Роль экспертного заключения: в случае с Сетураманом Субрамниамом Айер против . Дом престарелых Triveni и Anr. I (1998) CPJ 110 (NC), Национальная комиссия отклонила жалобу, указав, что не было доказательств эксперта от имени заявителя. Точно так же в ABGP vs . Jog Hospital, жалоба была признана не подлежащей ремонту. В Farangi lal Mutneja vs . Глазная больница Шри Гуру Харкишана Сахиба Сахана и Анр., IV (2006) CPJ 96, Комиссия союзной территории, Чандигарх отклонила иск на основании медицинской халатности со следующим замечанием: «О.П. сделал заявителю операцию на глазу. Впоследствии была повреждена роговица, и видимость была потеряна. Заявитель утверждал, что перед операцией по удалению катаракты не было сделано надлежащего расширения глаза. Также утверждалось, что операция была проведена в спешке. Медицинский совет Индии, после получения экспертного заключения двух известных учреждений, пришел к выводу, что соблюдается стандартный протокол лечения и выполняются оптимальные процедуры. Таким образом, со стороны О.П.»
Медицинская литература: в случае П. Венката Лакшми против . Д-р Я. Савита Деви, II (2004) CPJ 14 (NC), Национальная комиссия постановила, что Государственная комиссия должна была рассмотреть медицинскую литературу, поданную заявителем, и Государственная комиссия отклонила жалобу на том основании, что никаких экспертных заключений и вернул дело.
Размер компенсации: Что касается размера компенсации, подлежащей выплате пострадавшему пациенту, Верховный суд рассмотрел дело IMA vs .В.П. Шанта и Орс. III (1995) CPJ I (SC), следующим образом: «Пациент, получивший травму в результате врачебной халатности, пострадал в порядке, признанном законом и широкой общественностью как заслуживающий компенсации. Эта потеря может продолжаться, и то, что может показаться чрезмерно большим вознаграждением, может быть немногим больше той суммы, которая требуется для компенсации ему по таким вопросам, как потеря будущих доходов и будущие расходы на медицинское обслуживание или уход за больными. Отказ от законного требования или произвольное ограничение размера компенсации было бы значительной несправедливостью.В конце концов, в правовой теории нет разницы между истцом, пострадавшим в результате медицинской халатности, и истцом, пострадавшим в результате промышленной или автомобильной аварии ».
Обязательно привлечение специалиста при его наличии. В случае с Prashanth S. Dhananka против . Nizam Institute of Medical Science and Ors (1999) CPJ43 (NC), Национальная комиссия обсуждала такие важные вопросы, как медицинская халатность, обязанность больницы привлекать специалиста при наличии специалиста, субсидиарная ответственность больницы за бездействие и бездействие врачей и персонала, а также компенсация за моральные и физические пытки.
Национальная комиссия по вопросу о том, должна ли присуждаться компенсация, когда врачи решают не оперировать, а пациент позже умирает. В случае с Нарасимхой Редди и Орс. против . Больница Рохини и Anr. I (2006) CPJ144 (NC), Национальная комиссия постановила, что, когда пациент не может быть прооперирован из-за критического состояния, врач не может быть признан виновным в халатности, если был принят надлежащий курс практики и были приняты разумные меры предосторожности. администрация лечения.Следовательно, ходатайство о пересмотре, поданное заявителем, было отклонено.
Если пациент не сообщает надлежащую историю болезни, врач не может быть виноват в последствиях. В случае S. Tiwari vs . Доктор Пранав 1 (1996) CPJ 301 (NC), утверждалось, что зуб был удален без надлежащего исследования. Когда кровотечение продолжалось, врач ввел обезболивающее. Хотя у пациента было артериальное давление 130/90, он не сообщил врачу свою историю болезни.Национальная комиссия поддержала выводы Государственной комиссии и отклонила жалобу на том основании, что пациент не предоставил правильную историю болезни и данные о последующих наблюдениях, когда это необходимо.
Больница несет субсидиарную ответственность за любые неправильные претензии со стороны консультантов. В случае г-жи Неха Кумари и Анр. V Apollo Hospital и Орс. 1 (2003) CPJ 145 (NC) Национальная комиссия постановила, что предполагаемая медицинская халатность не доказана, поскольку заявитель страдал от сложных врожденных дефектов позвоночника и всего тела, о чем свидетельствует предоперационная компьютерная томография.Были поданы две жалобы с требованием компенсации в размере рупий. 26 90 000 утверждают, что во время операции (хирургического вмешательства) на позвоночном канале стержень был установлен ненадлежащим образом на неправильном уровне, в результате чего нижние конечности перестали функционировать. Комиссия Hon’ble постановила:
«Мы не считаем, что это был случай медицинской халатности, как предполагалось. Жалобы не отрицали, что Неха Кумари страдала недугами с самого рождения и что ей сделали операцию, когда ей было всего четыре года.При детальном исследовании у Нехи Кумари было обнаружено несколько врожденных сложных проблем в виде кифосколиотической деформации со слабостью и истощением правых верхних конечностей и (i) сложной хифосколиотической деформации средней части спинного отдела позвоночника с полупозвонками позвоночника на уровнях D и D6 и расщеплением позвоночника D. и позвонок D7… .Дальнейшая подача апелляции была отложена, и не было представлено достаточных оснований к удовлетворению Комиссии.
Однако по вопросу о субсидиарной ответственности больницы за халатность со стороны консультантов Комиссия Hon’ble, опираясь на решение Basant Seth V Regency Hospital O P No.99 за 1994 отклонил утверждение больницы и постановил, что больница несет субсидиарную ответственность за любые неправильные претензии со стороны консультантов.
Присуждение компенсации ex-gratia врачам и больницам неуместно. Решение Верховного суда штата Пенджаб против . Shiv Ram and Ors., IV (2005) CPJ 14 (SC) по жалобе, касающейся неудачной операции по планированию семьи из-за халатности врача, можно назвать важной вехой по многим причинам.Во-первых, Верховный суд постановил, что медикам и больницам не следует возлагать на них возмещение ущерба, если они не будут признаны небрежными. Верховный суд счел, что присуждение компенсации ex gratia врачам и больницам без каких-либо выводов о халатности неуместно. Суд также постановил, что существует необходимость в создании фонда социального обеспечения или схемы страхования. Неудачная стерилизация может быть объяснена причинами, отличными от медицинской халатности, и правительству штата следует подумать о разработке и создании средств для фонда социального обеспечения или сотрудничестве со страховыми компаниями.
Это постановление содержит очень прагматичные наблюдения среди нескольких приговоров, вынесенных медицинским работникам и больницам, особенно когда решение было вынесено на основе симпатий. Отрадно отметить, что верховный суд рассматривает вопросы, касающиеся медицинской профессии и медицинской халатности, целостным образом и с максимальным вниманием.
Решением суда от 25 августа 2005 г. судья Р.С. Лахоти, бывший C.J.I, заметил следующее: «Профессия врача — одна из старейших профессий в мире и самая гуманитарная.Нет лучшего служения, чем служить страдающим, раненым и больным. В основе концепции любой профессии лежит кодекс поведения, содержащий базовые этические нормы, подчеркивающие моральные ценности, регулирующие профессиональную деятельность и направленные на отстаивание ее достоинства. Медицинская этика подчеркивает ценности, лежащие в основе взаимоотношений между практикующим врачом и клиентом. В последнее время у профессионалов появляется тенденция забывать, что саморегулирование, лежащее в основе их профессии, является привилегией, а не правом, и профессия получает эту привилегию в возвратиться к неявному договору с обществом о предоставлении обществу хороших, компетентных и подотчетных услуг.Всегда нужно помнить, что врач — благородная профессия, и его цель должна заключаться в служении человечеству, иначе достойная профессия потеряет свою истинную ценность ».
Верховный суд также постановил, что только потому, что женщина, перенесшая операцию по стерилизации, забеременела и родила ребенка, оперирующий хирург или его работодатель не могут нести ответственности за выплату компенсации в связи с нежелательной беременностью или рождением ребенка. Иск о правонарушении является обоснованным только в том случае, если хирург допустил халатность при проведении операции или хирург гарантировал 100% исключение беременности после операции.Доказательство халатности должно удовлетворить тест Болама. Причина неудачи операции стерилизации может быть установлена при лапароскопическом осмотре маточных труб, рентгенологическом исследовании или патологическом исследовании материала, удаленного при последующей операции повторной стерилизации. Причина действия неудавшейся операции стерилизации возникает из-за халатности хирурга, а не из-за отказа при родах ребенка по естественным причинам.
Верховный суд подтвердил вышеуказанные замечания в штате Харьяна и Орс. и . Радж Рани IV (2005) CPJ28 (SC) и постановил следующее: «Врачи могут быть привлечены к ответственности только в тех случаях, когда неудача операции связана с его халатностью, а не иным образом. По врачебной халатности признается процент неудач стерилизационной операции по естественным причинам в зависимости от выбранной техники проведения операции. Беременность может быть вызвана халатностью хирурга. Разрезанная и запаянная маточная труба может воссоединиться, и женщина может зачать ребенка, если будет проведена операция.Также нельзя привлекать хирургов к выплате компенсации, а государство не может нести субсидиарную ответственность в таких случаях. Однако платеж, произведенный государством, будет считаться выплатой ex gratia, и деньги, выплаченные бедным, не будут возвращены ».
Сноски
Источник поддержки: Нет
Конфликт интересов: Не объявлен.
Что такое халатность?
Халатность — это неспособность принять надлежащие меры в соответствии с данным набором обстоятельств, что приводит к причинению вреда кому-либо еще.Халатность может включать в себя выполнение ненадлежащего действия или невыполнение соответствующего действия.
Узнайте больше о халатности и о том, как судебный иск за халатность может повлиять на ваш малый бизнес.
Что такое халатность?
Правовой стандарт для определения того, проявил ли кто-то халатность, — это то, что разумный человек сделал бы в подобной ситуации.
Для доказательства халатности в суде необходимо выполнение четырех условий:
Должно быть ясно, что действовать был долг.
Необходимо доказать, что имело место неисполнение обязанности действовать.
Должно быть доказано, что был причинен вред.
Необходимо доказать, что неисполнение обязанности действовать было непосредственной причиной причинения вреда.
Если какой-либо из этих четырех пунктов не может быть доказан, халатность не может быть доказана. Например, хотя вред мог быть причинен, если не было обязанности действовать, не было халатности. Или, если можно доказать, что обязанность действовать не имеет ничего общего с причиненным вредом — что он не является причиной вреда — халатности не было.
Формула руки
В январе 1947 года судья Лизинг Хэнд второго округа Апелляционного суда США в Нью-Йорке разработал формулу для определения того, не выполнил ли обвиняемый по делу о халатности свои обязанности. Формула B United States v. Carroll Towing .
Если B
Как работает халатность?
Стандарт «разумного человека» меняется в зависимости от обстоятельств. Например, то, что разумно для обычного человека делать в ситуации неотложной медицинской помощи, не то же самое, что для врача, который придерживается более высоких стандартов. Точно так же владелец гостиницы будет иметь более высокий стандарт заботы о безопасности гостей, чем домовладелец, если бы тот, кто без приглашения забрел на свою территорию.
Вот несколько примеров халатности, которые относятся конкретно к владельцам бизнеса.
Если вам не удалось починить потолок в своем офисе, который был поврежден, и части потолка упали на клиента, нанеся ему травму, вам могут предъявить иск за халатность.
Если вам не удалось должным образом обучить нового сотрудника, и сотрудник причиняет кому-либо вред при выполнении своих обязанностей, вы можете стать объектом жалобы на небрежность при приеме на работу.
Если один из ваших водителей грузовиков выезжает с проезжей части, не глядя, и повреждает проезжающую мимо машину, вам могут предъявить иск за их небрежное вождение.
Халатность отличается от заведомо незаконных действий. Например, если один из ваших сотрудников напал на клиента, это выходит за рамки обязанностей сотрудника и, что более важно, также противозаконно.
Злоупотребление служебным положением как форма халатности
Когда вы слышите термин «злоупотребление служебным положением», это часто имеет отношение к врачу, но злоупотребление служебным положением — это просто халатность со стороны профессионала. К профессионалам предъявляются более высокие требования, потому что они должны иметь лицензию или сертификат, чтобы делать то, что они делают, и они должны соблюдать юридический и профессиональный кодекс своей профессии.Злоупотребление служебным положением распространяется на стоматологов, мануальных терапевтов, адвокатов и бухгалтеров, а также на других профессионалов.
Защита от халатности
Два распространенных способа защиты от халатности включают доктрины сопутствующей небрежности и сравнительной небрежности. И то и другое влияет на способность истца взыскать убытки по делу о халатности. Защита по косвенной небрежности утверждает, что истец внес свой вклад в ситуацию, в то время как сравнительная небрежность назначает процент ответственности, снимая с ответчика часть вины.
Неосторожность при содействии: Если потерпевшая сторона вообще имела какую-либо вину в деле — даже всего 1% — ей, скорее всего, было бы запрещено взыскивать убытки в результате халатности другой стороны.
Сравнительная халатность: Если кто-то превысил скорость и водил машину в нетрезвом виде и врезался в кого-то, кто отвлекся из-за разговора по мобильному телефону, суд может определить, что первая сторона несет только 80% ответственности за ущерб второй стороне. .Любые убытки, присужденные истцу, будут уменьшены на 20%.
Большинство штатов признают сравнительную небрежность, но лишь в некоторых из них истец не может получить возмещение, если они способствовали возникновению ситуации, которая привела к причинению им вреда.
Как защитить свой бизнес
Вы не можете наблюдать за всем и всеми постоянно, но вы можете снизить вероятность предъявления претензий по небрежности к вашему бизнесу. Вот несколько быстрых примеров, которые вы можете предпринять.
Следуйте указаниям и требованиям OSHA. Управление по охране труда и здоровья — это федеральное агентство, которому поручено защищать сотрудников от опасностей на рабочем месте, но их советы можно использовать и для защиты клиентов. Например, убедитесь, что у вас есть предупреждающие знаки в потенциально опасных местах.
Обучите сотрудников соблюдать осторожность при работе, чтобы предотвратить несчастные случаи и травмы себе и окружающим.
Если ваши сотрудники прошли специальную подготовку, например сантехники или электрики, убедитесь, что они имеют лицензию и выполнили все требования сертификации.
В целом, лучший способ свести к минимуму возможность предъявления претензий по небрежности к вашему бизнесу — это постоянно осознавать свою обязанность принимать меры по предотвращению вреда для сотрудников, клиентов, поставщиков и общественности.
Ключевые выводы
Халатность — это неспособность принять надлежащие меры в соответствии с данным набором обстоятельств.
Халатность причиняет кому-то вред.
Это может включать выполнение несоответствующего действия или невыполнение соответствующего действия.
Для доказательства халатности в суде истец должен доказать, что ответчик был обязан действовать; ответчик не выполнил свои обязанности; причиненный истцу вред; и вред явился прямым результатом неисполнения ответчиком своих обязанностей.
.

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей (пример)

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Правила составления объяснительной записки

Что работник должен изложить в объяснительной записке:

Стандартная структура объяснительной записки

Рекомендации сотруднику при написании объяснения

Объяснительная работника за невыполнение должностных обязанностей — LawsExp.com

Когда и почему составляется записка?

Особенности составления

Порядок написания записки

На что не следует ссылаться?

Примеры объяснительной записки о невыполнении рабочих обязанностей

Видео: Особенности написания объяснительной записки

Зачем нужна объяснительная о невыполнении обязанностей и убережет ли она от наказания

На каких основаниях и кто пишет объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Стоит ли писать объяснительную о невыполнении должностных обязанностей

Виды объяснительных о невыполнении должностных обязанностей: разберитесь в тонкостях

Как написать объяснительную записку, чтобы вас не наказали

Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

Пример объяснительной при невыполнении работы

Пример объяснительной записки при допущенных ошибках: пишите по образцу

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей из-за опоздания: чего писать не надо

Пример пояснительной записки при недостаче товара или излишках

Написание объяснительной записки по жалобе клиента

Пример объяснительной записки о невыполнении рабочего плана: скачать образец

Какие причины указывать в объяснительных

Сроки хранения документа

Заключение

Что это такое

Причина неосуществления

Могут ли уволить за проступок

Как пишется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Ответственность виновного

Как наказать сотрудника за допущенные ошибки

Видео: Должностные инструкции. Елена А. Пономарева.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы

Правила составления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Добавить комментарий

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец – скачать

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей в 2021 году

Как написать правильно?

Скачать образец

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Когда и почему составляется записка?

Особенности составления

Порядок написания записки

На что не следует ссылаться?

Примеры объяснительной записки о невыполнении рабочих обязанностей

Видео: Особенности написания объяснительной записки

Халатность | Wex | Закон США

Определение

Обзор

Определение нарушения

Определение наличия обязанности действовать

Определение наличия травмы

Халатность — FindLaw

Обзор халатности

Доказательство дела о халатности

Наем адвоката по личным травмам

Определение халатности от Merriam-Webster

Каковы 5 элементов халатности? | Медицинская халатность

Типы требований о халатности

Понимание ваших возможностей получения компенсации

Срок получения финансового вознаграждения

Получите заслуженную финансовую награду

Халатность

Кто решает, несет ли кто-либо ответственность за халатность?

Какой пример халатности в автокатастрофе?

Если кто-то станет причиной аварии, и я пострадаю, на каком основании это лицо будет нести ответственность?

Я получил травму, когда мой автомобиль столкнулся с грузовиком, которым управлял курьер. Могу ли я взыскать убытки с водителя или работодателя?

Медицинская халатность: охват профессии, обязанностей, этики, прецедентного права и грамотной защиты

MS Pandit