ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

01, 02, 04, 31 и другие — Бухонлайн

Коды заболеваний в больничном листе с расшифровкой

Обновлено 6 июля 2022

6 июля 2022

Автор Елена Маврицкая

При участии Юлия Бусыгина

Зачем разбираться, что означают коды в больничном листе? Чтобы понять, правильно ли ФСС начислил пособие. Бывают ситуации, когда от верной расшифровки зависит, какие дни бюллетеня оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие — исходя из МРОТ. Иногда коды подсказывают, какой процент от стажа надо применять при расчете пособия. Об этих и других тонкостях рассказано в настоящей статье.

Содержание

1. Что значит код причины нетрудоспособности
2. Причины заболеваний и правовые последствия для работодателя
3. Коды нарушения режима 23, 24
4. Строка «Иное» (код 31, 36)
5. Какие коды указывать работодателю

Что значит код причины нетрудоспособности

Он в зашифрованном виде показывает, на каком основании человеку выдали бюллетень. Данный код проставляют в больничном листе в поле «Причина нетрудоспособности». Оно состоит из трех блоков:

1. Два знака в блоке «код». Здесь указывают код причины, по которой работник обратился к врачу в первое посещение и получил листок нетрудоспособности.
2. Три знака в блоке «доп код». Их заполняют только в определенных случаях (см. таблицу).
3. Два знака в блоке «код изм.». Их заполняют в ситуации, когда изменилась причина нетрудоспособности (например, при корректировке изначально поставленного диагноза).

Внимание!

Работать с электронными больничными и сдавать всю сопутствующую отчетность через «Контур.Экстерн»

Значения кодов приведены в пункте 68 порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности в форме электронного документа (утв. приказом Минздрава от 23.11.21 № 1089н).

Таблица с расшифровкой кодов нетрудоспособности в больничном листе

Первый блок (первоначальная причина обращения к врачу)
Код	Расшифровка
01	Заболевание
02	Травма
03	Карантин
04	Несчастный случай на производстве или его последствия (указывается до 1 сентября 2022 года)
05	Отпуск по беременности и родам
06	Протезирование в стационаре
07	Профессиональное заболевание или его обострение
08	Долечивание в санатории
09	Уход за больным членом семьи
10	Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др. )
11	Заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.04 № 715). Например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.
12	Уход за ребенком в возрасте до 7 лет, если его болезнь включена в специальный перечень (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.08 № 84н)
13	Уход за ребенком-инвалидом
14	Уход за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием (проставляется при согласии сотрудника)
15	Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком (проставляется при согласии сотрудника)
Второй блок (дополнительные трехзначные кодификаторы)
Код	В каком случае проставляется
017	При лечении в специализированном санатории
018	При санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)
019	При лечении в клинике научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации
020	При дополнительном отпуске по беременности и родам
021	При заболевании или травме, наступившей вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

Формируйте электронные реестры и сдавайте их в ФСС через интернет Подключиться

Важно

С 1 сентября 2022 года двузначиный код 04  не указывается. Если первоначальная причина обращения ко врачу — профзаболевание или его обострение, следует проставить 01. Если несчастный случай на производстве или его последствия — 02.

Причины заболеваний и правовые последствия для работодателя

Коды больничного 01, 02

Код 01 в больничном листе означает, что сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (грипп, пневмония, гайморит и проч.). 

Код 02 означает, что человек пропускал работу из-за травмы.

Получив бюллетень с одним из этих кодов, кадровик должен отразить сведения в табеле учета рабочего времени (обычно используют формы № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Соответствующие дни отмечаются символами «Б» или «19». 

Далее бухгалтер вычисляет средний заработок, а ФСС перечисляет пособие по временной нетрудоспособности (подробнее см.: «Оплата больничного листа в 2022 году»). При этом первые три дня оплачивает работодатель за счет собственных средств. Остальные дни, начиная с четвертого, финансирует ФСС.

Об этом сказано в пункте 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Начиная с 1 сентября 2022 года, коды 01 и 02 могут означать и профзаболевание, либо несчастный случай на производстве. 

Рассчитать зарплату в веб‑сервисе

Код больничного 04 (указывается до 1 сентября 2022 года)

Код 04 в листке нетрудоспособности означает, что человек пропустил работу из-за несчастного случая на производстве или его последствий.

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 дни пропуска отмечаются символами «Б» или «19».

Пособие по такому бюллетеню выдается за все время вплоть до даты выздоровления или до установления факта стойкой утраты трудоспособности. Размер выплаты рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа, но за полный календарный месяц не может превышать максимального размера.

Он равен утвержденному законом максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты, умноженному на четыре (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Бесплатно заполнить и сдать через интернет 4‑ФСС по действующей форме

Коды нарушения режима 23, 24

Значимая информация содержится в поле больничного листа, которое называется «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи». Здесь проставляется двузначный код и дата нарушения. Чаще всего используются следующие отметки.

Код 23 показывает несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи.

Код 24 показывает несвоевременную явку на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу).

Если стоят данные значения, то начиная с указанной в этом поле даты пособие считают в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ, установленного на текущий год и умноженного на районный коэффициент (при его наличии). Это правило применяется даже в случае, когда фактический средний заработок сотрудника превышает МРОТ.

Пример

Стаж специалиста составляет 15 лет, его средний заработок больше, чем минимальный размер оплаты труда.

С 10 по 17 февраля 2022 года он находился на лечении в стационаре. 14 февраля сотрудник нарушил режим, и врач сделал соответствующую отметку в бюллетене.

Величина пособия:

• за период с 10 по 13 февраля — исходя из фактического среднего заработка, умноженного на 100%;
• за период с 14 по 17 февраля — по формуле: МРОТ в первом полугодии 2022 года, деленный на 28 (число дней в феврале) и умноженный на 4 (число дней больничного, начиная с даты, когда был нарушен режим).

Строка «Иное» (код 31, 36)

В ней в зашифрованном виде приведены дополнительные сведения. Вот некоторые из них.

Код 31 обозначает, что человек нуждается в длительном лечении, и, хотя ему выдали на руки листок нетрудоспособности, он продолжает болеть. В этом случае он сдает первичный лист в бухгалтерию и получает пособие за первую часть болезни. В этом документе поле «Приступить к работе» не заполняется. А в поле «Иное» стоит код 31, что расшифровывается как «продолжает болеть».

Код 36 указывает на следующую ситуацию. Сотрудник, находясь на больничном, пропустил очередной прием у врача. А когда явился (позже назначенной даты), был признан трудоспособным. Поля бюллетеня заполняются так:

•  «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» — стоит 24 и дата пропущенного приема;
•  «Освобождение от работы» — указан период с начала болезни до даты пропущенного приема;
•  «Иное» — стоит 36;
• поле для указания числа, месяца и года (после «Иное») — стоит дата признания трудоспособным;
• «Приступить к работе» — остается пустым.

ВНИМАНИЕ. Пособие по бюллетеню, в котором в поле «Иное» указан код 36, вычисляется так.  С начала болезни и по дату, предшествующую неявке, — исходя из фактического среднего заработка. За день неявки — в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного на текущий год и умноженного на районный коэффициент (при его наличии). С даты, следущей за днем неявки, пособие вообще не начисляется (письмо Московского отделения ФСС от 01.09.20 № 14-15/7710-2216л; см. «В столичном ФСС уточнили, как рассчитать пособие, если в больничном есть отметка о нарушении режима»). 

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками Попробовать бесплатно

Какие коды указывать работодателю

В 2022 году и далее действует следующий порядок. Работодатель получает из системы «Соцстрах» информацию о том, что электронный больничный лист работника открыт (закрыт, продлен или аннулирован). Далее ФСС может запросить сведения, необходимые для расчета пособия. Какие именно данные нужны, будет указано в запросе Фонда. В этом случае в течение 3-х рабочих дней с момента поступления сообщения о закрытом бюллетене работодатель должен передать запрошенные сведения в электронном виде, подписав их усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Но может так случиться, что вся необходимая информация в ФСС уже есть. Тогда никаких данных (в том числе кодов) у страхователя не запросят (подробнее см. «Электронный больничный лист в 2022 году»).

ВАЖНО. Если медики заполнили больничный лист с ошибками (в том числе с неверными кодами заболеваний), ФСС направит им извещение с перечнем необходимых исправлений (см. «Какие сведения ФСС запросит у работодателя при начислении пособия: читаем новые правила»). 

Бесплатно формировать и сдавать реестры больничных с помощью сервиса «Пособия ФСС»

В закладки

 Поделиться

378 987

 

Расчёт брутто и нетто зарплаты в Германии в 2022

Чистая зарплата в Германии — как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.

В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на счёт — понятия не имеет.

Цель статьи — дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.

От чего зависит нетто зарплата в Германии

Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.

Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:

• конкретного места жительства и места работы
• семейного положения
• количества детей
• распределения налоговых послаблений между супругами
• вероисповедания
• размера зарплаты
• наличия налоговых послаблений у конкретного человека или семьи
• конкретной медицинской страховой кассы

Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.

Как рассчитать немецкую зарплату

Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.

Но со счётчиком легче сказать, чем сделать. Иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.

Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.

Налоги

Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц действует только подоходный налог. Верующие также могут платить церковный налог.

Налог — Lohnsteuer

Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer — подоходного налога. Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация. И потом сверяется, сколько выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer. Разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer — это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов. Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.

Величина налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.

Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2022 составит 9984€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 19968€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной. Это и есть основная фишка — у разных классов разные суммы, свободные от налогов.

Грубый пример для понимания: Если мигрант получает 60000€ в год и имеет почти 10000€ свободных от налогов, он платит 24% от 50000€. А если он женат и супруга не работает, необлагаемая сумма удваивается, что одновременно снижает налоговую ставку. Тогда платится 21% от 40000€, и это совсем другое дело.

Солидарный налог — Solidaritätszuschlag

С 1991 наёмный труд в Германии облагался “солидарными взносами”. Это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура на момент воссоединения оставляла желать лучшего.

“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. С 2021 сбор для 90% работников отменили. Граница, с которой платится Solidaritätszuschlag, начинается с 16956€ уплаченного подоходного налога.

Церковный налог — Kirchensteuer

Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на религию, который отправляется в кассу церквей.

Сбор платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, в остальных немецких землях — 9%.

Я настоятельно советую мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.

Принадлежность к религии указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также при получении налогового номера. Ставьте в анкетах прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.

Взносы по социальным страховкам

Высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.

Медицинская страховка — Krankenversicherung

Наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, выбирается между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.

По государственной страховке работник платит 7,3% зарплаты. Cтолько же платит работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 2% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм. В худшем случае от брутто зарплаты отнимается 8,3% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли правом или нет. Это один из параметров, по которым выбирается государственная медицинская страховка в Германии.

Взносы в пенсионный фонд — Rentenversicherung

Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взнос в немецкий государственный пенсионный фонд 9,3% зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.

Обязательно страхование на случай беспомощности — Pflegeversicherung

Если человек болен, лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, ему нужен постоянный уход. На этот случай в Германии действует обязательная страховка — Pflegeversicherung.

Взносы сравнительно небольшие — всего 1,525% брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25%. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!

Работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель — 1,025%!

Страховка от безработицы — Arbeitslosenversicherung

И, наконец, взносы по страхованию от безработицы — 1,2% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.

Ограничение по социальным взносам

Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. При достижении определённой зарплаты взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.

Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2022 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам, составляет 58050€. Поэтому максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2022 при минимальном взносе 7,3%: 58050€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 353,14€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 73,77€ в месяц. Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.

У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 6750€, а в Западных землях — 7050€.

Расчёт нетто зарплаты в Германии — нетривиальный процесс!

Примеры нетто зарплат

Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от потока процентов и цифр, и прониклась сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.

Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 60000€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет.)

Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 19488€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в страховой, где дополнительный взнос средний для Германии 1,1%.

Брутто: 5000€

Налог: 581€

Медстраховка: 353,14€

Pflegeversicherung: 73,77€

От безработицы: 60€

Пенсионные фонд: 465€

Зарплата на руки: 3440,48€ в месяц.

Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 1,5%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.

Брутто: 3000€

Налог: 394,51€

Медстраховка: 219€

Pflegeversicherung: 45,75€

От безработицы: 36€

Пенсионные фонд: 279€

Зарплата на руки: 2003,34€ в месяц.

Свободные от налогов суммы — Freibetrag

Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.

К примеру, если в семье инвалид, тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на личный транспорт также дают Freibetrag.

Поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.

Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.

08-01-2022, Степан Бабкин

История законов о минимальной заработной плате « Адвокатское бюро Тимоти Боулза

Нажмите здесь, чтобы подписаться на наше электронное письмо о законе Боулза

История законов о минимальной заработной плате

За двумя исключениями (Новая Зеландия, 1894 г.; Австралия, 1896 г.) ни в одной стране до 20 века не существовало закона о минимальной заработной плате. Вместо этого работодатели выплачивали предполагаемую «справедливую (или справедливую) заработную плату» при предполагаемом обоюдном согласии своих работников.

Начиная с конца 1800-х годов, религиозные и политические группы атаковали принцип «справедливой заработной платы» на том основании, что у подавляющего большинства работников не было возможности вести переговоры о приемлемой заработной плате. В Соединенных Штатах и ​​​​во всем промышленно развитом мире фабричные условия также были заведомо суровыми, а рабочий день долгим. Нередко в то время американские предприятия нанимали женщин и детей за более низкую заработную плату, чем мужчины. К 19В этой стране 10,2 миллиона детей работали до 20 часов в день. Измученные, многие были убиты или ранены на работе.

В 1920-е годы американские законодатели стремились улучшить условия труда в своих штатах. К 1925 году в пятнадцати штатах были приняты законы о минимальной заработной плате, в том числе в Калифорнии — 16 центов в час. Позже Верховный суд США признал несколько законов неконституционными. (К 1929 году все штаты приняли законы, ограничивающие использование детского труда.)

Новый курс президента Рузвельта радикально изменил ландшафт занятости. 1938 Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) установил первую федеральную минимальную заработную плату в размере 25 центов в час. Закон также предусматривал оплату сверхурочной работы («полтора часа») после обязательной 40-часовой обычной рабочей недели. Закон также ввел классификацию «освобожденных (от сверхурочных)» и «неосвобожденных» работников, а также объявил вне закона многие формы детского труда.

К 1943 году Министерство труда повысило федеральную минимальную заработную плату до 40 центов в час. В 1955 году она достигла 1 доллара в час. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час с 2009 года.. Хотя каждый штат США имеет право устанавливать более высокую минимальную заработную плату, чем федеральная ставка, ни один из них не может устанавливать более низкую.

Закон о справедливых трудовых стандартах, американские правила заработной платы и постановления штатов превратились в сложный свод государственных и федеральных законов о занятости, требующих от работодателей принятия тщательных мер для обеспечения их соблюдения.

По крайней мере в десяти странах до сих пор отсутствуют стандарты минимальной заработной платы для работы в частном бизнесе, включая Египет, Эфиопию, Катар, Сингапур, Сомали, Объединенные Арабские Эмираты и Йемен.

Свяжитесь с нами

---

Если вы являетесь работодателем, столкнувшимся с возможным судебным разбирательством, или у вас возникла проблема с работником, по которой вам требуется немедленная помощь, позвоните нам, чтобы договориться о консультации, или отправьте свое сообщение.

ПРИМЕЧАНИЕ. Использование этого веб-сайта не делает вас клиентом Адвокатского бюро Тимоти Боулза («Фирма» или «Закон Боулза»). Установление отношений между адвокатом и клиентом и сопутствующая им конфиденциальность зависят от предварительного подтверждения Фирмой того, что никакие факторы, включая любой конфликт интересов (например, наше представительство другой стороны, враждебно настроенной по отношению к вам), не препятствуют такому установлению. Если у вас есть конфиденциальная информация, которую вы хотели бы предоставить адвокату Bowles Law, сообщите об этом непосредственно одному из наших адвокатов лично, по телефону, электронной почте, факсу или другим письменным способом. Не используйте этот веб-сайт для предложения или передачи конфиденциальной информации по любому юридическому вопросу.

• © 2023 Адвокатское бюро Тимоти Боулза
• Все права защищены

Расшифровка минимальной заработной платы в Иллинойсе — непростая задача

Кристин Дворски Таурас · 7 августа 2020 г. ·

К настоящему времени большинство работодателей Иллинойса знают, что минимальная заработная плата в Иллинойсе выросла. Губернатор Дж. Б. Притцкер подписал закон, предусматривающий путь к минимальной заработной плате в Иллинойсе в размере 15 долларов к 2025 году. минимальная заработная плата.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Федеральная минимальная заработная плата для работников, не освобожденных от уплаты налогов, составляет 7,25 долларов США в час. Иллинойс, как и большинство штатов, превышает федеральную минимальную заработную плату.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В Иллинойсе

1 июля 2020 года минимальная заработная плата в Иллинойсе увеличилась до 10 долларов в час для стандартных почасовых работников, 6 долларов для сотрудников, получающих чаевые (которые составляют минимальную заработную плату или больше с учетом чаевых), и 8 долларов для детей. лица в возрасте до 18 лет, работающие менее 650 часов в течение календарного года.

В соответствии с законодательством штата Иллинойс, если заработная плата работника плюс чаевые не равны, по крайней мере, количеству отработанных часов, умноженному на применимую минимальную заработную плату, его или ее работодатель должен компенсировать разницу.

Это закон штата, который означает, что ни одна организация, нанимающая почасовых работников в Иллинойсе, не может превышать эти ограничения.

МЕСТНЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Иллинойса

Завершение анализа для работодателей не заканчивается проверкой того, что вы соблюдаете Закон штата Иллинойс о минимальной заработной плате. Округ Кук, Чикаго и различные пригороды имеют свои собственные законы о минимальной заработной плате. По последним подсчетам, по крайней мере в 24 городах/пригородах Иллинойса действуют постановления о минимальной заработной плате.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЧИКАГО

В Чикаго самая большая концентрация предприятий, нанимающих работников из Иллинойса, и, кстати, самая высокая минимальная заработная плата в штате. Закон о минимальной заработной плате в Чикаго зависит как от количества сотрудников в Иллинойсе, так и от того, сколько часов конкретный человек работает в Чикаго в течение двухнедельного периода. Если вы нанимаете кого-то, кто работает не менее двух часов в течение двухнедельного периода в Чикаго, минимальная заработная плата составляет 14 долларов США (если у вас 21 или более сотрудников) или 13,50 долларов США (если у вас от 4 до 20 сотрудников). Минимальная заработная плата работника, получающего чаевые, составляет 6,40 доллара.

Если работник работает менее 2 часов в неделю в Чикаго, работодатель может применить минимальную заработную плату для местности, где работник работает в других отношениях.

В соответствии с Чикагским указом, если заработная плата работника (6,40 долларов в час) плюс чаевые не равна по крайней мере количеству отработанных часов, умноженному на применимую минимальную заработную плату, его или ее работодатель должен компенсировать разницу.

Любой работник имеет право на минимальную заработную плату города, если он или она (1) работает на такого работодателя (2) физически находится в Чикаго (3) не менее двух часов в течение любого двухнедельного периода.

Постановление распространяется на всех квалифицированных работников, включая домашних работников, поденщиков и медицинских работников на дому.

Постановление НЕ распространяется на следующих работников:

• Лица моложе 18 лет. Закон штата позволяет работодателям платить таким работникам почасовую заработную плату на 50 центов ниже минимума штата;
• Взрослые в течение первых 90 дней работы. Закон штата позволяет работодателям платить таким работникам почасовую заработную плату на 50 центов ниже минимума штата;
• Работники-инвалиды, для которых работодатели установили утвержденную государством пониженную ставку заработной платы;
• Стажеры, принимающие участие в программе не более шести месяцев с одобрения штата. Закон штата позволяет работодателям платить стажерам почасовую оплату не менее 70% от минимальной суммы штата.
• Наемные работники, работающие на предприятии с тремя или менее работниками, не считая родителей работодателя, супруга или детей. Это исключение не распространяется на домашних работников или поденщиков
.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОКРУГЕ КУКА

В округе Кук, который включает в себя Чикаго и несколько пригородов, установлена ​​минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата в округе Кук составляет 13 долларов.

Эта минимальная заработная плата применяется, если: (1) работник работал на работодателя в округе Кук не менее двух часов в любой двухнедельный период и (2) у работодателя четыре или более сотрудников (или вы являетесь домашним работником) и либо (i) имеет бизнес-объект в округе Кук, либо (ii) имеет лицензию, выданную округом Кук.

Для сотрудников, получающих чаевые, минимальная заработная плата составляет не менее 5,30 долларов США в час до чаевых, причем чаевые составляют не менее минимальной заработной платы.

ДРУГИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ С ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Затем есть постановления о минимальной заработной плате в пригороде. Следующий список представляет собой неполный список пригородов и городов, в которых установлена ​​минимальная заработная плата:

• Баррингтон-Хиллз — 13 долларов США
.
• Бервин- $13.00
• Сельская местность- $13.00
• Дирфилд — 13,00 $
• Долтон — 13,00 $
• Эванстон- $13.00
• Гленко- $13.00
• Кенилворт- $13.00
• МакКук — 13,00 $
• Нортфилд- $13,00
• Дубовый парк — $13,00
• Дубовый ручей — $13,00
• Феникс- $13.00
• Скоки- $13.00
• Университетский парк — 13,00 долларов США
• Вестерн Спрингс — 13,00 $
• Уилметт- 13,00 $
• Виннетка- $13.00

ОСОБЫЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ НЕСКОЛЬКИХ МЕСТОПОЛОЖЕНИЙ

Если вы нанимаете сотрудников, работающих в разных городах и округах, вам сначала нужно убедиться, что вы платите, если применимо, по крайней мере, минимальную заработную плату штата, затем минимальную заработную плату округа и, наконец, минимальную заработную плату города/пригорода.