ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

в каких сферах искать место в 2022 году, если вы остались без работы

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Во времена экономической турбулентности, когда сложно не волноваться за будущее своего работодателя и доход семьи, знание становится суперсилой. Мы выяснили у экспертов рынка труда, в каких сферах и направлениях работа сейчас есть, а сотрудники нужны — и будут нужны дальше.

Как искать работу весной 2022 года

Смотрите шире, откликайтесь быстро

Для простоты и краткости мы разделили список на два блока.

• «Это пройдет» — сферы, в которых приостановлен наем, но ситуация неоднозначна. Например, компаниям придется перестраиваться на импортозамещение, поэтому сейчас у них трудности, но со временем работа и перспективы появятся.
• «Вам туда» — сферы, которые меньше всего страдают от политической ситуации и экономических санкций и в которых вырос или растет спрос на сотрудников.

Это пройдет

• Пищевая промышленность и сельское хозяйство

«Каналы поставок пищевой продукции, которые еще были открыты после начала импортозамещения в 2014 году, сейчас стали более узкими. На фоне санкций и удорожания валюты в отрасли трудности. Но есть людям хочется всегда, и велика вероятность господдержки. Даже если сейчас наем приостановлен в ожидании какой-либо определенности — рано или поздно сотрудников будут набирать».

Ирина Рузавина, руководитель программы трудоустройства «Нетологии»

• Строительство и недвижимость

«Несмотря на рост ключевой ставки Центробанка и подорожание строительных материалов, проекты по жилищному и дорожному строительству по-прежнему актуальны. Из-за оттока иностранной рабочей силы в сфере ощущается большой дефицит кадров. Кроме того, в этой отрасли есть надежда на сезонный всплеск спроса: основные строительные работы проводятся в теплое время года».

Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY

• Ремонт и отделка

«Продолжаются начатые в пандемию ремонты, когда благодаря внезапно освободившемуся времени люди обратили внимание на свои жилищные условия и решили сделать их комфортнее. Кроме того, за последний год возник тренд на доступную ипотеку, которой многие воспользовались, — а теперь приобретенные квартиры надо ремонтировать».

Ирина Рузавина

• Производство товаров народного потребления

«Из-за санкций буквально за месяц-два резко вырос спрос на товары отечественного производства, начиная от предметов личной гигиены и заканчивая деталями для самолетов. К компаниям, которым первым удастся восполнить дефицит исчезающих товаров, будут выстраиваться очереди. Кроме того, российские производители могут рассчитывать на различные государственные льготы и субсидии. Уход с рынка таких гигантов, как IKEA, откроет большие перспективы для мебельных производств, которые — пусть не сразу, но со временем — смогут предложить своим покупателям современную мебель по доступным ценам».

Антон Максименко, директор по персоналу компании Fix Price

• Промышленное строительство и машиностроение

«Машиностроительная отрасль медленно умирала последние 30 лет, китайские производители станков и оборудования правят бал и диктуют условия. Но, со стратегической точки зрения, замещать импортом нужно всё — от смартфонов и ноутбуков до самолетов. Если в промышленные и производственные компании потекут государственные вливания, то в этих сферах будет рост».

Ирина Рузавина

• Ресторанный бизнес

«В ресторанном секторе ощущался дефицит кадров в прошлом году. Среди причин — возвращение сотрудников из регионов в родные города в пандемию и перераспределение синих воротничков между секторами, в частности отток сотрудников в доставку. Спрос может сохраниться и увеличиться при создании российских фастфуд-сетей, при выходе на рынок новых зарубежных игроков из стран, не присоединившихся к санкциям».

Феликс Кугел

Вам туда

Все эксперты единодушны в своих рекомендациях: даже если что-то в нынешней работе не устраивает, не стоит бездумно «перебегать» даже в отрасли, которые считаются перспективными.

«Если сейчас вы работаете и просто мониторите, какие есть варианты, то подождите и работу пока не ищите. Компании в ожидании, какие еще санкции будут и какие меры примет наше государство. От этого будет зависеть их дальнейшее развитие или спад деятельности. Ситуация крайне нестабильна».

Елена Сатяева, ведущий рекрутер ООО «ТИРС», карьерный консультант

Для тех, кто вынужден искать работу, приведем список отраслей, в которых будет проще пережить экономический кризис.

• Финансовые технологии и банковская сфера

«Взамен платежных систем Visa и Mastercard российским финансовым структурам надо дорабатывать и развивать систему “Мир” — потребуются грамотные специалисты».

Ирина Рузавина

• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости

«Как бы ни складывалась ситуация в мире, люди всё равно будут ходить в магазины за продуктами питания и товарами первой необходимости, поэтому сфера торговли в турбулентные времена выглядит относительно безопасным местом для работы и построения карьеры.

В России торговые сети в последние годы активно растут, справляясь с любыми кризисами: количество вакансий в ретейле с каждым годом только увеличивается. Эта сфера также привлекательна легким входом в профессию: на стартовые позиции можно устроиться быстро, не имея высшего образования и опыта работы. Начав с позиции условного мерчандайзера или кассира, при должном упорстве и качестве работы вполне реально за пару-тройку лет дорасти до руководителя регионального куста магазинов или до специалиста по развитию цепей поставок».

Антон Максименко

• Образование, в том числе для взрослых и онлайн

«На фоне резких изменений рынка труда будут востребованы непрерывное переобучение и переквалификация, причем в быстрые сроки и с гарантированным результатом. Всё это создает благоприятную среду для образовательных компаний».

Ирина Рузавина

• Медицина и производство лекарств

«Мы еще не до конца оправились от ковида. Добавьте к этому последствия травматических событий и зашкаливающего уровня тревоги — и станет очевидно, что спрос на врачей и лекарства будет по-прежнему высоким».

Ирина Рузавина

• Доставка продуктов питания

«В 2020 году онлайн-покупки стали для покупателей привычными. Компании в сфере доставки сохраняют высокие зарплатные предложения по позициям курьеров, складских работников, сборщиков заказов, чтобы оперативно закрывать вакансии».

Феликс Кугел

Еще отрасли, где высок и сохраняется спрос на специалистов и сотрудников:

• телеком,
• госслужба,
• оборонное производство.

Как написать резюме, чтобы получить работу

Абсолютный лидер всех прогнозов — IT и разработка

«Спрос вырастет по нескольким причинам. Во-первых, от 70 до 100 тысяч IT-специалистов уехали или планируют уехать из России. Будут ли они при этом продолжать работать на российские проекты — пока вопрос, ведь движение денег между странами затруднено. Во-вторых, из России ушли крупные компании уровня SAP и Oracle, которые обслуживали бизнес, и потребуются отечественные аналоги. Первый претендент на это место — среда разработки 1С. В-третьих, вспомним сервисы меньшего формата, которыми предстоит заменить ушедшие из России соцсети и мессенджеры. Наверняка из соображений госбезопасности потребуется создание своих Zoom, Miro, Slack — всего того, к чему успели привыкнуть высокотехнологичные компании за время пандемии».

Ирина Рузавина

«В планах у большинства компаний цифровая трансформация, внедрение и совершенствование ERP-, СRM-cистем, обеспечение кибербезопасности. От внедрения IT-решений зависит успешность, конкурентоспособность бизнеса, и компании не отменяют цифровые проекты».

Феликс Кугел

«Чтобы создавать актуальные цифровые решения, и российские компании, и госструктуры будут продолжать привлекать сотрудников. “МойОфис”, например, в этому году планирует не менее чем на 15% увеличить наем сотрудников со знанием языков С++ и Golang, а также DevOps- и системных инженеров, сотрудников отдела тестирования и т. д. Примем в нашу команду экс-сотрудников иностранных компаний, которые ушли или приостановили работу на российском рынке. Для нас важно продолжать развивать наши продукты и сделать их еще лучше».

Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис»

Как быстро найти работу в новой отрасли

Этот вопрос заслуживает отдельной статьи, но есть универсальный совет:

«Будьте убедительны, подчеркивая сильные стороны, метанавыки, софт-скилы, которые помогали вам на прежней работе и будут полезны в новой сфере. Кроме того, демонстрируйте психологическую устойчивость и политическую нейтральность».

Ирина Рузавина

7 советов женщинам, которые хотят уйти на удаленку и совмещать работу с детьми

Какие профессии будут востребованы в любых отраслях

Многие соискатели сейчас раздумывают о переобучении и переквалификации. Не всем подходит программирование и разработка, но, к счастью, IT-сфера шире.

«Во многих сферах, в том числе пострадавших от санкций и кризиса, будут востребованы:

• аналитики данных — в интернете сейчас много информации, необходимо ее собирать,* структурировать и на основе данных принимать быстрые решения;
• бизнес-аналитики — нужны на этапе создания новых бизнесов;
• разработчики — высокий спрос на специалистов по Python, Java;
• менеджеры проектов и менеджеры продуктов — взамен уходящим проектам и продуктам нужны новые, поэтому управленцы пользуются спросом;
• финансисты с дополнительной квалификацией в области антикризисного управления».

Ирина Рузавина

«Российское правительство начало принимать меры по ускорению процесса импортозамещения. Соискателям стоит обратить внимание на те сферы, которые поддерживаются государством. Так, можно ожидать развитие в фармацевтической и IT-отрасли. Высоко востребованными остаются рабочие специальности: сейчас еще острее, чем прежде, ощущается нехватка квалифицированных синих воротничков. Кроме того, вырастет интерес к топ-менеджерам, умеющим управлять компаниями в кризисных ситуациях, а также к специалистам, способным анализировать ситуацию, критически мыслить, приспосабливаться к новым условиям и видеть новые возможности».

Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM

Что нужно запомнить

Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать):

• IT
• Финансовые технологии и банковская сфера
• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости
• Образование, в том числе для взрослых и онлайн
• Ресторанный бизнес
• Медицина и производство лекарств
• Доставка продуктов питания
• Телеком
• Госслужба
• Оборонное производство

Ради денег нельзя для души

Помните, что переквалификация должна быть комплексной. Недостаточно выбрать сферу, где «больше платят»: нужно сопоставить требования в ней с вашими базовыми знаниями, складом ума и склонностями.

«К сожалению, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, малоинтересен работодателям в качестве сотрудника. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса или необходимости взглянуть на задачу под другим углом окажется в тупике, ведь знания поверхностны и нет глубокого понимания того, что происходит “под капотом”. Какой совет можно дать? Важно постоянно обучаться, в том числе самостоятельно, и искренне интересоваться новой профессией».

Екатерина Дементьева

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: yangna / IStock}

7 причин, почему вы не можете найти работу

Хотя усиленно ищете

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

• Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
• SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
• Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

 

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

 

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают. 

 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя». 

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

 

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение.  

 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

 

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента. 

 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

• QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки. 

  Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

  IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

• NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

  Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

 

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями.  

• Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

  Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

• Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

  По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

• Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов. 

  Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

 

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков. 

 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

#HR и рекрутинг #Старт карьеры #Советы эксперта #Поиск работы

Последние материалы

Статья

6 случайных изобретений, без которых наша жизнь была бы грустнее

Мир, который мы знаем, основан на случайности.

Читать

Статья

Что может пойти не так — пойдет не так: 7 странных закономерностей, которые ломают вашу продуктивность

Почему у вас нет шансов закончить работу в срок: проверено редакцией Laba.

Читать

Статья

Как признавать свои ошибки без ущерба для репутации и карьеры: 4 совета

Почему неумение менеджмента признавать ошибки съедает до 20% оборота компании — и как это исправить.

Читать

Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования при приеме на работу. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, выделите время, чтобы оценить свои карьерные надежды и мечты, это может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

• Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)

• Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?

• Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?

• Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?

• Какой образ жизни вы хотите?

• Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2.

Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уход за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, подумайте о том, чтобы развить свои технические навыки, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя в лицо, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация и лайки публикаций создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

• Решите, что вы хотите узнать.

• Попросите о встрече.

• Составьте список вопросов, которые необходимо задать.

• Познакомьтесь с собеседником.

• Отправьте благодарственное письмо.

• Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6. Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.

Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа вакансий, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к интервью.

Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок в своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной вакансии

Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Переговоры о зарплате и льготах.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

• Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу

• Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов

• 10 способов улучшить свое резюме

• Навыки прохождения собеседования, которые принесут пользу вашей карьере

• Советы по собеседованию через Zoom: руководство для онлайн-собеседования

Источники статей

1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

3. LinkedIn. «О нас: Статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.

4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

Автор Coursera • Обновлено 31 мая 2022 г.

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Как найти работу

С помощью этих советов и рекомендаций по поиску работы вы быстро найдете новую работу.

Мы хотели бы сообщить вам очень хорошие новости: поиск работы не должен быть трудным, как и поиск новой работы — если вы знаете точно , как получить работу, то есть.

Некоторые соискатели, например, не осознают, что написанное от руки письмо с благодарностью, отправленное после собеседования, может стать решающим фактором при заключении сделки, в то время как другие никогда не слышали о системах отслеживания кандидатов — технологии, которая считывает резюме и отбрасывает тех, кто не нашел работу. ключевые слова описания в корзину. Но с этой инсайдерской информацией вы можете бросить вызов шансам и получить работу своей мечты — и все это при том, что это выглядит так просто.

Рекрутеры и менеджеры по найму, конечно же, будут просматривать ваше резюме, но они также захотят увидеть дополнительный онлайн-контент, например, ваш профиль LinkedIn и онлайн-резюме. На самом деле, один рекрутер сказала Glassdoor, что ей нравится видеть вложения, проектную работу, видео или блоги.

Подробнее: Распечатанное резюме и онлайн-профиль: почему вам по-прежнему нужны и то, и другое

Подчеркните свои передаваемые навыки.

Вы хотите показать, почему вы подходите для той или иной роли. Но вы также хотите четко указать, почему вы подходите для любой роли, как мы слышали от рекрутеров. Итак, когда дело доходит до вашего резюме и сопроводительного письма, сосредоточьтесь на своих навыках и опыте, которые сделают вас идеальным кандидатом в любом месте. Затем на собеседовании будьте готовы рассказать, как вы будете использовать эти навыки в новой роли.

Подробнее: Спросите составителя резюме: как мне продемонстрировать передаваемые навыки?

Используй свои слова.

А точнее, используйте правильных слов. Системы отслеживания соискателей сканируют резюме в поисках ключевых слов и отбрасывают те, которые их не содержат, прежде чем их увидит человеческий глаз. Итак, как вы можете играть в технологии? Это просто. Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете, а затем посмотрите, как эти слова сочетаются с похожими объявлениями о вакансиях. Слова, которые повторяются в нескольких списках, относятся к вашему резюме — желательно вверху, а также в контексте.

Подробнее: 13 слов, которые обязательно должны быть в вашем резюме

Расскажите интересную историю в сопроводительном письме.

Знаете ли вы разницу между резюме и сопроводительным письмом? Вы не хотите просто повторять то, что написано в вашем резюме, когда пишете сопроводительное письмо. Скорее, вы хотите копнуть немного глубже, отвечая на вопросы, которые может задать потенциальный работодатель, например: почему вы выбираете эту компанию и почему эта компания особенная для вас? Отвечайте на вопросы как можно подробнее, чтобы выделиться из толпы.

Подробнее: Спросите составителя резюме: как я могу показать соответствие культуре?

Выявляйте ошибки в резюме.

Недостаточно выполнить простую проверку орфографии в вашем резюме. Вам нужно будет использовать некоторые специальные тактики редактирования, например, прочитать свое резюме задом наперед и попросить друга вычитать его для вас, чтобы обнаружить каждую ошибку на странице. Есть даже специальное программное обеспечение для редактирования резюме. Если вы позволите ошибке проникнуть внутрь, вы посылаете работодателю непреднамеренное и неверное сообщение о том, что вы небрежны и не заботитесь о своей работе.

Подробнее: 6 ошибок в резюме, которых следует избегать любой ценой

Подготовьтесь к собеседованию до того, как вы его получите.

Вас не застанет врасплох вопрос на собеседовании, если вы изучили общие вопросы, которые задают как рекрутеры, так и менеджеры. Кроме того, зная ваши ответы заранее, вы будете сохранять спокойствие, спокойствие и собранность во время собеседования — уверенность, которую будет приятно видеть любому работодателю.

Подробнее: 50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Оденьтесь для работы, которую хотите.

Недостаточно выскользнуть из спортивных штанов и надеть что-нибудь модное. Вы должны одеваться для успеха и чувствовать себя комфортно в том, что вы носите. Если вам некомфортно, вы можете потерять уверенность во время интервью. Но если вы выглядите , а чувствуете себя хорошо, ваша профессиональная смекалка должна легко проявиться.

Подробнее: 6 идеальных нарядов для интервью на все случаи жизни

Покажите свою привлекательную сторону.

Интервью не обязательно должно быть исключительно деловым. На самом деле соискателей, желающих проявить себя, менеджеры принимают лучше, чем людей, которые молчат во время собеседования. Это потому, что этот менеджер может стать вашим боссом, и он или она хочет убедиться, что вы хорошо ладите. Делитесь своей личностью, отвечая на вопросы, и не поддавайтесь искушению отвечать как робот.

Подробнее: 6 анекдотов, которые нужно отрепетировать перед следующим интервью

Всегда отправляйте благодарственное письмо.

Недавнее исследование показало, что 86 % менеджеров по найму заявили, что отсутствие отправки благодарственной записки свидетельствует о том, что они не выполняют свою работу. Так что поддержите — и продемонстрируйте свои манеры — с помощью рукописной заметки на красивой бумаге или даже в электронном письме. Смысл в том, чтобы сделать это, и сделать это быстро ; среда не имеет большого значения. В записке поблагодарите своего потенциального работодателя за уделенное время и обязательно расскажите о том, что вы узнали во время собеседования. Почему? Делясь уроком, вы показываете, что обращали внимание на работодателя и серьезно относитесь к роли.

Подробнее: Как написать выигрышное благодарственное письмо

Не переходите на личности в интервью.

Оказывается, некоторые из ответов, которые вы считаете уместными, например, ваше любимое воспоминание из детства на вопрос «Расскажите о себе», на самом деле отталкивают рекрутеров, а в некоторых случаях могут стоить вам работы. Таким образом, точно так же, как вы будете практиковаться в том, что говорить на собеседовании, вы также должны изучить, что , а не , чтобы сказать потенциальному работодателю.

Подробнее: 40 вопросов для интервью, которые вы должны быть готовы задать и ответить

Не говорите о деньгах (пока).

Задавать любые вопросы о зарплате во время первоначального собеседования, особенно телефонного, нельзя, говорят эксперты по карьере. Почему? Это просто неподходящее время, потому что вы не достаточно далеко продвинулись в процессе собеседования. Так что приберегите разговоры о деньгах для второго или третьего собеседования, когда станет ясно, что вы предпринимаете шаги к получению работы.

Подробнее: Как обращаться с зарплатой на каждом этапе процесса подачи заявки

Будьте активны во время интервью.

Вместо того, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму задавать вам все вопросы, будьте уверенными и активными во время совместной работы. Вы изучили культуру и миссию компании на Glassdoor и ищете работу, которая соответствует вашей жизни. Поэтому важно копнуть глубже. Если вы зададите вопросы о стиле управления, профессиональном развитии, показателях производительности и сотрудничестве в команде, вы покажете потенциальному работодателю, что вы информированный кандидат и серьезно относитесь к работе.

Подробнее: 45 вопросов, которые следует задавать на каждом собеседовании при приеме на работу

Надеюсь, вы уже знаете, что статусы Facebook, описывающие бурные ночи с друзьями, могут оттолкнуть потенциальных работодателей. Но знаете ли вы, что вы можете использовать социальные сети для создания личного бренда, что сделает вас более привлекательным для менеджера по найму? Один из простых способов сделать это — расширить свое резюме: вы можете опубликовать фотографии или резюме проектов, над которыми вы работали, включить краткую биографию о своих навыках или поделиться статьями, которые показывают, что вы являетесь экспертом в своей области. промышленность.

Подробнее: Ненавидите социальные сети? Вот почему вам следует пересмотреть свое решение

Заключите сделку путем переговоров.

Завершающим этапом получения работы является согласование пакета. Хотя в первую очередь на ум приходит компенсация, помните, что существует гораздо больше аспектов работы, которые вы можете настроить под себя, чем вы думаете.