Как встать на учет в центр занятости после сокращения: Как встать на биржу труда после сокращения в 2020? Размеры выплат

Содержание

Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения

Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.

Что дает гражданину регистрация на бирже труда?

Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице.

Документы для регистрации

Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.

Когда нужно встать на учет?

В какой срок после сокращения надо встать на учет в центр занятости, вопрос достаточно принципиальный. Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату.

Как встать на учет после сокращения в Центр занятости?

В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.

После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы.

Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости.

В какой срок нужно встать на учет в Центр занятости после увольнения?

Возможность обращения в Центр занятости появляется у каждого гражданина, который, по тем или иным причинам, потерял текущее место работы. В данном случае эта организация окажет необходимое содействие в скорейших поисках иного подходящего места трудоустройства. Помимо этого, в полномочия службы занятости будет входить и назначение физическому лицу установленного законом пособия по безработице. Его величина будет варьироваться в зависимости от времени трудоустройства гражданина на последнем месте работы, а также от других факторов. При этом современными нормами устанавливаются минимальные и максимальные значения выплат по безработице. Каждый год они подлежат пересмотру.

Общая процедура постановки физического лица на учет будет включать в себя следующие этапы:

  1. Обращение заинтересованного лица в организацию по месту текущей прописки. Предварительно гражданину необходимо будет собрать определенные документы. К основным из них можно отнести следующие:
    • паспорт гражданина для подтверждения его личности;
    • трудовую книжку, в которой фиксируются все периоды официальной работы человека;
    • справку о размере среднего заработка гражданина по месту его последней работы. Данный показатель потребуется специалисту при расчете точной суммы регулярного пособия по безработице.

    При необходимости уполномоченное лицо будет вправе потребовать и иные документы, например, для прояснения тех или иных фактов.
  2. Составление официального заявления на первом приеме в Центре занятости. Данный документ формируется в свободном порядке, так как обязательного образца действующими нормами установлено не было. Однако вполне возможно, что в конкретном отделении службы занятости есть своя принятая форма. Именно поэтому данный вопрос заранее необходимо обговорить со специалистом.
  3. Передачу готового заявления и собранных документов уполномоченному работнику для последующей проверки. Следует отметить, что все бумаги действительно тщательно изучаются специалистами. Именно поэтому не нужно пытаться указать в них какие-либо сведения, не соответствующие реальному положению вещей.
  4. Вынесение уполномоченным лицом окончательного решения относительно ранее созданной заявки. Если все бумаги были представлены заявителем верно – специалистом обязательно будет принято положительное решение о постановке посетителя на официальный учет. Это означает, что с данного момента гражданин сможет претендовать на регулярное получение денежного пособия.

Многих граждан волнуют вопросы относительно максимальных сроков, в которые они должны обратиться в Центр занятости после увольнения с последнего места работы. По общим правилам, данный период равен одному календарному году. Именно в течение этого времени гражданин должен заявить о себе. Только в этом случае ему смогут назначить предусмотренное законодательством пособие по безработице.

Основания и условия постановки на учет в Центр занятости после увольнения

Многие считают, что статус безработного лица автоматически имеется у всех граждан, которые на данный момент времени не имеют официального места исполнения профессиональных обязательств. Однако подобное мнение является ошибочным. Дело в том, что статус безработного сначала необходимо оформить в соответствии с установленной схемой. Только после этого физическое лицо сможет полноценно использовать все свои права, возникшие из-за данного статуса.

Каждый гражданин, который желает как можно быстрее найти максимально подходящее место работы, обладает законным правом на обращение в местное отделение Центра занятости. При этом представители данной организации смогут поставить гражданина на официальный учет при выполнении следующих основных условий:

  1. Прежде всего, физическое лицо должно обладать дееспособностью. Если же гражданин в судебном порядке был признан недееспособным – сотрудники из Центра занятости не смогут поставить его на учет.
  2. Помимо этого, у гражданина не должно иметься официального места трудоустройства. Сразу следует отметить, что заработком признается далеко не каждый доход физического лица. Например, если гражданин временно исполняет небольшие обязанности по краткосрочному договору – считается, что на данный момент времени заработок у него все же имеется.
    Следовательно, такое положение вещей будет являться явным препятствием для постановки физического лица на учет. В свою очередь, если гражданин, например, один месяц назад был сокращен, однако руководитель еще выплачивает ему средний заработок, в данном случае у физического лица будут иметься все необходимые основания для последующей постановки на учет. Более того, в подобной ситуации своевременное обращение в службу занятости сможет принести некоторые преимущества. В частности, гражданин сможет претендовать на третий месяц оплаты от своего бывшего работодателя.

В какие сроки происходит признание гражданина безработным?

Инициатива по постановке на учет в Центр занятости всегда должна исходить от заинтересованного лица, а именно – от гражданина, который, по тем или иным причинам, не имеет текущего места работы и постоянного дохода. При первом же визите в данную инстанцию посетителю необходимо будет составить личное заявление, а также представить уполномоченному специалисту определенные документы в соответствии с установленным перечнем.

После выполнения вышеуказанного этапа специалист забирает все имеющиеся документы для проверки. На данную процедуру ему отводится ровно 11 дней. Далее начинаются активные поиски подходящей работы для соискателя. Вакансии подбираются в соответствии с такими параметрами, как: имеющееся у гражданина образование и опыт работы, некоторые личные предпочтения, место проживания и т.д. При необходимости клиент может быть направлен на различные курсы повышения квалификации или иные обучающие тренинги. Главным нюансом здесь будет являться тот факт, что все эти услуги должны предоставляться физическому лицу полностью на бесплатной основе.

Как только подходящая вакансия будет подобрана, специалистом из Центра занятости подготавливается специальное направление. Его соискатель предъявляет потенциальному работодателю на первом же собеседовании. Если директор компании отказывает посетителю в трудоустройстве, на ранее оформленном направлении проставляется специальная отметка.

Если гражданин игнорирует свои обязательства, например, не посещает уполномоченную инстанцию вовремя, игнорирует подобранные для него вакансии и т.д., представителями Центра занятости может быть принято решение о снятии физического лица с учета.

Необходимо отметить, что обращение в Центр занятости после увольнения является правом каждого соискателя, но не его прямой обязанностью. Если, например, неработающий человек не имеет постоянного источника дохода, однако все равно не желает посещать биржу труда – никто не сможет его заставить.

Кому не нужно оформляться в качестве безработного

Существующими нормами был установлен официальный перечень особых категорий граждан, у которых не будет иметься законного права постановки на учет. Сюда можно отнести следующих лиц:

  1. Граждан, которые были зарегистрированы в налоговой инспекции в качестве индивидуальных предпринимателей. В данном случае бизнесмен не может получить статус безработного даже в случае отсутствия у него текущих доходов. Сначала заинтересованному лицу придется закрыть собственный бизнес в официальном порядке. Для этого ему вновь необходимо будет обратиться в налоговую инстанцию и предоставить туда все требуемые документы для полного закрытия бизнеса.
  2. Пенсионеров. Как известно, в момент наступления определенного возраста либо появления иных оснований, в отношении физических лиц устанавливается регулярное пенсионное обеспечение. Это обеспечение, безусловно, признается доходом гражданина. Следовательно, он не сможет оформить официальный статус безработного лица. Однако здесь будут иметься и некоторые нюансы. В частности, пособие по безработице пенсионеру действительно платить не будут. Но ему могут оказать активное содействие в поиске подходящих вакансий. Как известно, в нашей стране сам факт достижения пенсионного возраста еще вовсе не означает автоматическое прекращение трудовой деятельности. Следовательно, при наличии такого желания пенсионер всегда сможет обратиться в местное отделение Центра занятости и подать туда соответствующее заявление. После этого специалисты займутся подборкой максимально подходящих вакансий для заявителя.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о людях с инвалидностью. Если у физического лица имеется трудоспособная группа – он также сможет обратиться на биржу труда. Там ему подберут вакансии и с учетом имеющихся заболеваний, а также некоторых иных индивидуальных особенностей.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда — Советы

На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Как найти работу в Подольске>>

Правила сокращения

©  сайт Giphy

Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>

Условия сокращения

© РИАМО,  Александр Кожохин

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>

Кого не могут сократить

©  сайт «ВКонтакте»

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

– сотрудник периодически повышает квалификацию;

– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

– сотрудник является единственным кормильцем в семье;

– сотрудник имеет инвалидность;

– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

– матерей-одиночек или отцов-одиночек;

– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

– сотрудников, которые находятся на больничном.

Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>

Нарушение закона

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невеста

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>

Забрать документы

© РИАМО,  Александр Кожохин

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Как не попасть в трудовое рабство>>

Биржа труда

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

Подольский центр занятости населения

Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

Сайт: http://www.pczn.ru

Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

– паспорт;

– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

– трудовую книжку;

– СНИЛС;

– документ об образовании.

После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>

Поиски работы

Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

Каковы сроки подачи документов в ЦЗН, для постановки на учет после увольнения по сокращению?

Здравствуйте, Елена. Ваш работодатель нарушает закон. В центр занятости населения Вы обязаны встать на учет в течении двух недель. Иначе, Вы будете лишены выплат, которые Вам гарантированы законом при сокращении штатов. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату. Вот к этому и стремится Ваш работодатель.

В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы. вы можете не доказать в дальнейшем, что получили трудовую позже. Для этого сделайте так: Напишите на имя директора заявление о выдаче трудовой книжки. Сделайте это в двух экземплярах, один сдайте работодателю, на втором должны поставить отметку, что такое заявление у вас приняли, иначе нет смысла. Можете обратиться в трудовую инспекцию, там все будет оформлено официально, они сделают работодателю предписание об устранении нарушений трудовых прав работника. А в настоящее время идет задержка выдачи трудовой книжки, а это: вынужденный прогул. Вы имеете, также, право в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула. Но, помните, все что делаете (заявления, требования, обращения) должны быть у Вас с отметками о принятии их, как доказательная база в дальнейшем. Всего Вам доброго.

В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости

Трудности в сфере трудоустройства не мешают россиянам менять работу. Причины бывают разные, и не всегда они связаны с сокращением штата или ликвидацией организации. Те, кто расторгает трудовые отношения по своей инициативе, пользуются государственной поддержкой наравне со всеми и должны знать, в какой срок нужно встать на учёт в центр занятости после увольнения, и что для этого потребуется.

Правовая база вопроса

Человек, который не работает и не имеет доходов, приходит с документами в территориальное подразделение службы занятости населения (СЗН) или её региональный центр (ЦЗН) и выражает готовность начать трудовую деятельность. После прохождения несложной процедуры регистрации в качестве соискателя, он официально будет признан безработным и приобретёт не только ряд привилегий, но и некоторые обязанности.

Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 утвердило Порядок регистрации трудоспособных граждан, обратившихся за государственной поддержкой, алгоритм получения статуса безработного и расчёта соответствующих ежемесячных выплат. Решением Конституционного суда от 28.01.2016 вынесено определение неправомерности отказа гражданину в признании безработным при отсутствии справки о среднемесячной зарплате.

В письмах Министерства труда и соцзащиты РФ среди прочего указывается, что заработком не считается получение выходных пособий и зарплатных выплат, если отношения расторгаются при сокращении, прекращении деятельности ИП или целого предприятия.

Трудовой Кодекс РФ содержит разъяснения, через какое время после увольнения можно встать на биржу труда, а законом № 1032−1 от 19.04.1991 специалисты ЦЗН наделяются полномочиями в одновременном принятии решений о признании человека безработным и назначении ему выплат положенного пособия.

Регистрация для поиска работы

И вот подписан обходной лист, издан приказ, получена последняя зарплата и компенсация, причитающаяся после увольнения. В какой срок нужно встать в центр занятости на учёт определено государством. Первый шаг — обратиться в СЗН и зарегистрироваться с целью поиска работы.

Основной документ, который предъявляют для этого граждане РФ — внутрироссийский паспорт. А трудоспособные инвалиды должны предварительно позаботиться о получении специальной программы реабилитации с рекомендациями по поводу характера и условий возможной деятельности.

Дополнительно потребуется представить:

  • трудовую книжку, контракты и договоры, подтверждающие факт предыдущей работы;
  • документы об образовании;
  • свидетельства о профессиональной подготовке и приобретённой квалификации;
  • аттестаты о присвоении имеющихся учёных степеней и званий;
  • справку последнего работодателя о средней зарплате за три месяца, предшествовавших увольнению (рекомендуемая форма документа размещается на соответствующих ресурсах).

Уведомление о постановке на учёт оформляется в печатной форме и подтверждается подписью зарегистрированного лица. Затем назначается дата явки для рассмотрения вариантов подходящего трудоустройства (не более 11 дней от подачи документов).

Получение статуса безработного

Процедура признания соискателя безработным — следующий этап. Осуществляется после того, как человек произвёл регистрацию для подбора подходящих вариантов работы. Специалисты ЦЗН принимают это важное решение, получив на рассмотрение стандартный набор документов: паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате, программа реабилитации.

В случае положительного исхода, гражданин в письменном виде уведомляется о факте признания безработным и принятии на учёт, о чём и подтверждает его подпись. Работники СЗН имеют законное право отказывать в присвоении соответствующего статуса, если соискатель совершил одно из наказуемых действий:

  • не явился в назначенное время для признания безработным;
  • без уважительной причины не побывал в центре занятости более 10 дней от даты регистрации;
  • в этот же период отказался от двух видов предложенной работы;
  • трудоустраивается в первый раз и не имеет специальности, но не соглашается пройти профессиональную подготовку или получить направление на подходящую работу;
  • предъявил документы с недостоверными или ложными данными о предыдущих местах трудоустройства и получаемых доходах.

Работа (в том числе и временная) признаётся подходящей, если будет соответствовать профессиональной подготовке человека и учитывать уровень квалификации, условия последнего трудоустройства, состояние здоровья и возможности добираться на транспорте. Для подбора различных вариантов потребуется приходить в ЦЗН только два раза в месяц. Дата следующего посещения назначается в день очередного визита, о чём соискатель уведомляется соответствующим документом и подтверждает подписью.

Назначение положенных выплат

Как только гражданин официально признаётся безработным, он получает право на соответствующее пособие. На решение этого вопроса органам занятости населения отводится 11 дней с даты получения пакета документов для регистрации безработного. Выплаты производятся ежемесячно при условии, что человек своевременно дважды в месяц проходит перерегистрацию в назначаемые инспектором СЗН дни посещений.

Начисление пособия первые 12 месяцев делается из расчёта средней зарплаты по справке от последнего работодателя и выглядит таким образом:

  • сначала 3 месяца — 75%;
  • затем 4 месяца — 60%;
  • далее — 45%.

Размеры выплат в текущем 2018 г., как и в прошлом, 2017 г., зафиксированы Постановлением Правительства РФ № 1326 от 08.12.2016: минимальный — 850 р., максимальный — 4 900 р. Итоговая величина пособия всегда лежит в их пределах, а в ряде областей ещё и умножается на районный коэффициент.

Во вторые 12 месяцев размер пособия — минимальный, а для продолжения выплат потребуется личное дело безработного и выписка из его пенсионного лицевого счёта, которая подтверждает необходимый страховой стаж. Здесь возможны два пути:

  1. На имя руководителя органа занятости составляется заявление с просьбой содействовать в получении сведений, и тогда в территориальное отделение ПФР направляется запрос о предоставлении выписки о страховом стаже.
  2. Застрахованный гражданин может напрямую обратиться за получением данных в Пенсионный фонд, Информация о его индивидуальном лицевом счёте будет составлена по специально разработанной форме.

Дети, признанные сиротами, или оставшиеся без попечения родителей, при регистрации в статусе безработных первые 6 месяцев получают выплаты в сумме средней зарплаты региона проживания. Когда возраст обратившихся достигает 23 лет (или начнётся следующий 6-месячный период), размер пособия снижается до минимального, увеличенного на районный коэффициент, и выплачивается в общеустановленные сроки.

Сроки для различных оснований

Два месяца после расторжения трудового договора по сокращению штата, ликвидации предприятия или ИП за уволенным работником сохраняется средняя месячная заработная плата. Её можно получить и в третьем месяце, но уже по решению ЦЗН. В течение какого времени нужно встать на биржу после увольнения по этим основаниям определяет Трудовой Кодекс РФ в ст. 178. Для раздумий отводится всего две недели. Если сразу решить проблему трудоустройства не удалось — выплаты будут продолжаться ещё один месяц, а затем последует назначение пособия.

Работники, уволенные по любым другим основаниям, сроки для визита в СЗН планируют самостоятельно, и сколько они захотят отдохнуть, прежде чем начинать рано вставать на работу — решать им. С другой стороны, проблема содержит и подводные камни. Если в течение 12 месяцев до признания его безработным человек трудился меньше 26 недель, назначенное ему пособие будет минимальным, и никакая, даже директорская, зарплата увеличить его уже не сможет.

Через год безработицы человек считается утратившим предыдущую квалификацию, и служба занятости вправе посылать его на любую подходящую работу, невзирая на предварительную подготовку. Отказ от двух таких вариантов приведёт к сокращению размера пособия или полному прекращению выплат. Важно также и то, что время пребывания на учёте в СЗН будет засчитываться в страховой пенсионный стаж.

Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие, какие вакансии предлагают

– Планирую встать на учет на биржу труда. Подскажите, как долго можно быть безработным, если на бирже нет подходящих вакансий, и почему могут снять с учета? А если мне не понравятся вакансии, каковы будут последствия отказа от вакансий? Лишат пособия?

– В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости в период с конца марта 2020 года по 1 сентября 2020 года неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы. Разберем подробнее.

СодержаниеПоказать

💡 Правовые нормы

Правила постановки на учет по безработице и выплат пособий содержатся в следующих нормативно-правовых актах:

  1. В Постановлении Правительства РФ от 8 апреля 2020 года №460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы…».
  2. В Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 1991 года №1032-1.

💫 Функции Центра занятости в отношении помощи гражданам в поисках работы

Основной задачей Центра занятости населения (ЦЗН) является то, что он выступает связующим звеном между работодателем и работниками и оказывает содействие в подборе подходящей работы безработным гражданам. Помимо этого, к функционалу ЦЗН можно отнести:

  • изучение спроса и предложений на рынке труда;
  • выплата пособий по безработице или стипендии в период обучения;
  • предоставление соискателям необходимых данных о востребованных у работодателей профессиях;
  • активное участие в профессиональной ориентации молодежи;
  • учет безработных.

👩‍💻 Что такое подходящая работа

На основании ст. 4 Закона о занятости подходящей будет считаться работа, соответствующая:

  1. Профессиональной подготовке работника с учетом его квалификации.
  2. Условиям последнего места работы.
  3. Состоянию здоровья.
  4. Транспортной доступности рабочего места (с учетом наличия или отсутствия общественного транспорта, доставляющего к месту работы).

Если человек длительное время не работал (более одного года), то для него подходящей будет любая работа, включая низкоквалифицированный труд: главное, чтобы за работу платили, но в каком размере – не столь важно. Причем причина, по которой человек не работал, не учитывается. В группу людей, которые могут рассчитывать на любую работу, попадают и следующие граждане, согласно п. 3 ст. 4 Закона о занятости:

  • те, кто работал неофициально, и сведения об их трудоустройстве в ПФР не представлены;
  • состоящие на учете свыше 12 месяцев;
  • обратились в ЦЗН после окончания сезонных работ;
  • отказались пройти профессиональное обучение после окончания выплаты пособия;
  • уволенные за виновные действия.

Равные позиции для Центра занятости имеют люди, которые просто не хотели работать, злоупотребляли алкоголем, а также те, кто находился в декретном отпуске, закрыл свое ИП, длительно болел или вынужден был ухаживать за больным родственником. Всем им сотрудники ЦЗН могут предложить любую вакансию без учета их образования и предыдущего опыта работы. Так, специалисту с красным дипломом юриста после перерыва в занятости могут предложить должность грузчика с зарплатой по МРОТ, и безработный не вправе от нее отказаться.

Предложения о работе безработный будет получать 1-2 раза ежемесячно в ходе перерегистрации. В период распространения коронавируса порядок перерегистрации изменили: отдельных безработных вызывают лично на биржу, но подавляющее большинство перерегистрируется по телефону или в автоматическом режиме без фактического прохождения собеседований с работодателями. Но во многих регионах при нормализации ситуации с заболеваемостью Центры занятости постепенно переходят на привычный формат работы.

Удалось ли вам трудоустроиться с помощью биржи труда?

Нет, все предложенные вакансии меня не устраивалиНет, даже не пробовал(а)Да, мне подобрали хорошую работуНапишу свой ответ в комментариях

⚡ Что не считается подходящей работой

На основании ч. 4 ст. 4 Закона о занятости подходящей работой не может считаться та, которая:

  1. Не соответствует нормативам по охране труда.
  2. Связана с необходимостью переезда в другой город без согласия гражданина.
  3. Оплачивается в размере менее регионального МРОТ.
  4. С зарплатой ниже среднего заработка на последнем месте за последние три месяца.

В действительности биржа труда сталкивается в процессе своей деятельности с многочисленными проблемами. Одна из ключевых – качество представленных вакансий в базе Центра занятости. Большая часть предложений:

  1. Вакансии подходят только для низкоквалифицированного персонала. Это, например, дворники и уборщицы, грузчики, комплектовщики, администраторы и пр.
  2. Низкая оплата: часто обещают зарплату в размере МРОТ – 12130 р.
  3. Место работы расположено в удаленных районах: промзонах, за чертой города, на окраине и пр.
  4. Неудобный график: с вечерними и ночными сменами.
  5. Многие вакансии являются ненастоящими: они публикуются работодателями только для исполнения требований центра занятости. В действительности потребности в работниках компания не испытывает. Кандидатам приходится ездить на заранее проигрышные собеседования и тратить на них свое время.

Индивидуальные запросы кандидата по подходящей ему работе учитываться не будут: матери-одиночке могут предложить вакансию в двух часах езды от дома со сменным графиком. Отказаться от вакансии по причине того, что женщине не с кем оставить ребенка в вечернюю смену, она не может.

⏰ Сроки учета и выплаты пособия

Фактически состоять на учете на бирже труда можно бесконечно: до тех пор, пока человек не найдет работу. Но с выплатами пособия дела обстоят иначе: в их отношении установлены ограничения по срокам.

Начиная с 2019 года, пособие выплачивается не более полугода после постановки на учет. Если в этот период безработный не найдет новое место работы, то пособие ему выплачивать не будут. Но обязанность регулярно ездить на перерегистрацию и получать вакансии сохраняется.

В ряде случаев пособие выплачивают первые три месяца. Так, на основании ст. 31 Закона о занятости сокращенная продолжительность выплат действует:

  • для впервые ищущих работу или не работающих более полугода;
  • причина увольнения с последнего места – нарушение трудовой дисциплины;
  • рабочий стаж за прошлый год составил меньше 26 недель.

Из-за распространения коронавирусной инфекции российское Правительство продлило таким работникам выплату пособия по безработице, но не более, чем на три месяца (то есть максимально они смогут получать пособие полгода).

Фактически многие люди состоят на учете в центре занятости только ради пособия на период поиска работы, так как не верят в возможности трудоустройства с помощью биржи, поэтому снимаются с учета, как безработные, после прекращения выплат.

В ч. 3 ст. 35 Закона о занятости приведены случаи, когда Центр занятости может приостановить выплату пособия на период до месяца:

  • гражданин отказался от двух вариантов работы;
  • лицо отказалось от участия в общественных работах или от направления на обучение;
  • явки работника на перерегистрацию в нетрезвом виде;
  • увольнение с места работы за нарушение трудовой дисциплины;
  • нарушение без уважительной причины сроков перерегистрации;
  • самовольное прекращение обучения по направлению от центра занятости.

Размер пособия по безработице может быть сокращен до 25% на срок до месяца при неявке на переговоры с работодателем без уважительной причины, при отказе явиться в Центр занятости для получения направления на работу.

Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия

Читать

Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей

Подробнее

Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью

Смотреть

❗ Отказ от работы

Один или два раза в месяц гражданину следует приходить в Центр занятости, где ему предложат несколько подходящих вакансий (в период пандемии коронавируса – тех вакансий, собеседование на которые можно пройти дистанционно). По выданным направлениям на работу необходимо пройти собеседование в течение 3 дней, а о результатах собеседования сообщить в Центр занятости.

Законные причины

От одной предложенной в Центре занятости вакансии можно отказаться без каких-либо санкций со стороны учреждения и без лишения статуса безработного. Также гражданин вправе отказаться от неподходящей ему работы, не соответствующей нормам ст. 4 Закона о занятости.

Если гражданину отказал работодатель в приеме на работу по своей инициативе, то это не служит нарушением и не имеет ответственности для безработного.

Последствия отказа и лишение пособия

После того как гражданин отказался от двух вакансий, предложенных центром занятости, его лишат пособия на период от месяца.

Чтобы сохранить статус безработного, гражданину необходимо пройти собеседование и получить отказ по инициативе работодателя. Работодатель должен написать, например, что кандидат не подошел по результатам конкурса.

👇 В каких случаях могут снять с учета

Человека снимают с учета в Центре занятости со дня его трудоустройства. Пособие будет начислено до даты издания приказа о приеме сотрудника в штат.

Дополнительные причины, по которым человека могут снять с учета по нормам ст. 35 Закона «О занятости»:

  • он достигает пенсионного возраста и является пенсионером;
  • переезжает в другой город и регистрируется в Центре занятости по новому месту жительства;
  • не приходит на перерегистрацию в Центр занятости: тогда пособие могут уменьшить или вовсе снять безработного с учета;
  • дважды отказывается от обучения, предложенного биржей;
  • пишет заявление об отказе в предоставлении услуги по поиску работы;
  • приговаривается к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • пытается получить пособие обманным путем: в этом случае  ЦЗН может взыскать незаконно выплаченное пособие, а правоохранители возбудят уголовное дело;
  • является в центр занятости в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • умер.

👉 Сколько раз можно становиться на учет

Вставать на учет в качестве безработного можно несколько раз по мере необходимости. Но гражданину необходимо выдержать минимальный временной промежуток между снятием с учета и повторной постановкой на учет. Этот период должен составлять не менее полугода.

Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию

Читать

Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов

Подробнее

Как налоговая выявляет тех, кто работает неофициально

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Каков размер пособия по безработице на сегодняшний день?

С 1 сентября 2020 года размер пособия по безработице вернулся к прежнему значению. Так, минимальная сумма пособия для длительно неработающих сократилась с 4500 р. (такое пособие платили с мая до сентября) до 1500 р. С конца августа перестала начисляться федеральная доплата в 3000 р. на каждого ребенка. Максимальная сумма пособия по безработице составляет 12 130 р.

Я могу встать на учет в Центр занятости, если до этого никогда не работал официально?

Да, можете. Пособие будет выплачиваться вам в минимальном размере 1500 р.

Я пенсионерка, но дома сидеть не хочу. Я могу обратиться в Центр занятости, чтобы мне там подыскали вакансию?

Да, вы вправе написать заявление с просьбой посодействовать вам в трудоустройстве, но пособие лицам пенсионного возраста не полагается, и статус безработных им не присваивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Как поддержать оставшихся сотрудников после увольнения

Краткое содержание

В условиях увольнений, связанных с пандемией COVID-19, крайне важно осознавать чувства и учитывать потребности сотрудников, которые все еще находятся в рабочей силе, которые имеют дело не только с тем, как коллеги теряют работу, но и с личными проблемами, которые часто остаются невидимыми, неопределенными, и сложно. Руководители должны показать, что им не все равно, открыто рассказывая о ситуации и выслушивая, пока работники осознают вину пострадавших.

Пол Харрелл / Getty Images

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы весь контент HBR доставлялся вам в почтовый ящик, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Всего за несколько недель до начала пандемии коронавируса количество заявок на пособие по безработице превысило 30 миллионов. Понятно, что акцент делается на тех, кто сейчас безработный, чьи перспективы трудоустройства и долгосрочная безопасность внезапно стали неясными. Однако в экономических подсчетах часто упускают из виду сотрудников, чьи рабочие места остались без работы.

Хотя некоторым может повезти, что они все еще работают, другие могут испытывать смешанные чувства. Они могут испытывать облегчение от того, что все еще имеют работу, но одновременно испытывают чувство вины за страдания бывших коллег, которых уволили. Этот тип «вины выжившего» обычно связан с эмоциями, которые люди испытывают после травмирующего события или несчастного случая, которые отражаются на жизни других, но это также может произойти после увольнений в корпорациях. Нередко сотрудники задаются вопросом: «» Почему я сделал это, а они — нет? или Как я буду смотреть в лицо своим друзьям, которые были освобождены, зная, что они находятся в тяжелом финансовом положении, а я все еще работаю? Вина выжившего может усугубляться представлением о том, что компания не смогла признать или вознаградить доверенных коллег и друзей и вместо этого устранила их.

Дополнительная литература

Исследования показывают, что почти три четверти (74%) сотрудников, оставшихся после увольнения, столкнулись с падением производительности труда после увольнения, в то время как 69% заявили, что качество продукции или услуг их компании ухудшилось. Когда этих респондентов спросили, почему они так себя чувствуют, они выразили чувство вины, беспокойства и гнева. Хорошая новость заключается в том, что работники, которые считали своих менеджеров заметными, доступными и открытыми, более чем на 70% реже сообщали о падении производительности и на 65% реже сообщали о снижении качества предложений своей организации.Эти цифры показывают, что лидеры могут иметь большое значение, помогая оставшимся сотрудникам справиться с виной оставшихся в живых. Вот как.

Помните, что работа и жизнь взаимосвязаны

«Сотрудники могут стать одними из наших самых близких друзей, делая работу спусковым крючком для боли», — говорит Дженнифер Мосс, автор книги Unlocking Happiness at Work . «Потеря коллеги из-за увольнения вызывает чувство горя», — объясняет Мосс. «Горе не приходит с печалью и утратой. Горе также может быть наполнено чувством вины, гнева, неуверенности, отрицания, сожаления и многого другого.«Если во время следующего видеозвонка с персоналом сотрудники заметят, что предыдущие члены команды отсутствуют, они могут отвлечься от текущего дела, думая о том, почему их другие были уволены. Итак, первое, что нужно сделать, — это признать, что чувствуют эти «оставшиеся в живых», отдавая дань уважения вкладу своих бывших коллег. Поощряйте сотрудников обращаться к бывшим коллегам и убедитесь, что вы, как менеджер, тоже делаете это, предлагая ощутимую эмоциональную поддержку и поддержку в поиске работы, такую ​​как просмотр резюме, знакомство с сетью и предоставление рекомендаций.

Будьте откровенны

Чтобы сотрудники не увязли в вине пережившего и не отвлеклись на нее, менеджеры должны помочь им увидеть причины решений компании о сокращении и объяснить другие варианты, которые были рассмотрены. Если компания помогает облегчить переход для тех, чьи рабочие места были сокращены, например, путем предоставления услуг по увольнению и смене карьеры, поделитесь и этими деталями. Если некоторые рабочие были уволены, а не уволены, и есть планы вернуть их на работу, когда экономические условия улучшатся, также уточните это.Когда сотрудники понимают, что руководство меняет компанию для обеспечения стабильности и роста в будущем, при этом относясь к людям с достоинством и сохраняя возможности открытыми, когда это возможно, они с большей вероятностью отреагируют на это, приложив все усилия.

Общайтесь последовательно и прозрачно

Хотя у вас может возникнуть соблазн избежать этих сложных тем, это может еще больше подорвать доверие к руководству и компании. Частое открытое общение имеет решающее значение для успокоения сотрудников в кризисной ситуации и может помочь уменьшить чувство вины выжившего.Лидеры на всех уровнях организации должны систематически и часто взаимодействовать со своими людьми. Компаниям следует подумать о том, чтобы посвятить день или два тренингу и дискуссиям, чтобы помочь менеджерам обрести уверенность в том, что они могут чутко и последовательно сообщать об увольнениях. Виртуальные общественные встречи, обеды из коричневых пакетов и другие открытые форумы — полезные способы поддерживать диалог и дать сотрудникам возможность задать вопросы. Руководители групп могут начать с добавления 15 минут в конце следующих нескольких собраний персонала, чтобы облегчить двустороннее общение и предоставить сотрудникам безопасное пространство для обработки своих эмоций по поводу увольнения коллег.Старайтесь быть доступными, заметными и откровенными. Обращайтесь к виноватым сотрудникам, а не игнорируйте ее.

Свяжите работу с целью

Еще одна стратегия, помогающая остающимся сотрудникам переключить внимание с чувства вины на работу, — переориентировать их на индивидуальные и групповые цели. Люди находят смысл, когда видят четкую связь между тем, что они ценят, и тем, чем они тратят время. Эта связь не всегда очевидна даже в лучшие времена и особенно слаба во время глобальной пандемии, когда те, кто не находится на передовой, могут чувствовать, что их работа менее значима.

После того, как сотрудники получили возможность осмыслить свои чувства по поводу увольнений и лучше понять принятые решения, менеджеры смогут сформулировать цели и ценности организации и связать с ними работу каждого. Самый эффективный способ сделать это — поделиться историями о том, как все вместе вы вносите положительный вклад в жизнь реальных людей, включая клиентов, сотрудников и сообщества. Вы также можете напомнить своим сотрудникам, что они выполняют свою работу в интересах тех, кто им небезразличен в своей личной жизни.

В условиях увольнений, связанных с пандемией COVID-19, крайне важно осознавать чувства и учитывать потребности сотрудников, которые все еще находятся в рабочей силе, которые сталкиваются не только с тем, что коллеги теряют работу, но также, возможно, с личными проблемами, которые часто остаются невидимыми. , неопределенный и сложный. Лидеры должны показать, что им не все равно, открыто рассказывая о ситуации и выслушивая, пока люди осознают вину выживших. Они также должны быть готовы адаптироваться и перенастраиваться, чтобы ставить людей выше прибыли.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

.

ESDWAGOV — Временные увольнения и отпуска

ОБНОВЛЕНИЕ: поиск работы необязателен до 1 октября. Пока требования к поиску работы приостановлены, вы можете ответить «нет» на вопрос о поиске работы в своем еженедельном заявлении, и вам не нужно запрашивать резерв.

В случае временного увольнения, когда работодатель планирует повторно нанять уволенного сотрудника (или группу сотрудников), мы можем утвердить запрос о переводе работника или группы работников в резерв.Standby не требует поиска работы, пока работники получают пособие по безработице в течение утвержденного периода ожидания.


Для перехода в режим ожидания рабочий должен:

  • Были штатным сотрудником; и
  • Вернуться к работе на полную ставку; и
  • Иметь вероятную дату возврата к работе. Работники не могут в общей сложности более восьми недель ожидания по претензии.

Для запроса режима ожидания:

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ: В соответствии с правилами чрезвычайной ситуации запросы на резервное обслуживание могут подаваться на срок до 12 недель либо работником, либо работодателем.Для получения дополнительной информации см. Страницу COVID-19.

  • Работники , у которых есть вероятная дата возвращения на работу у текущего работодателя в течение четырех недель (28 дней) 12 недель (см. Примечание выше) могут запросить разрешение на работу в режиме ожидания на срок до четырех недель. Работники, начинающие новую работу у нового работодателя, также могут запросить резерв в течение двух недель после предполагаемой даты начала работы. В eServices щелкните по своему текущему запросу пользовательского интерфейса и посмотрите под заголовком Я хочу .
  • Работодатели могут запросить резерв для сотрудников с вероятной датой возвращения на работу в течение восьми недель (56 дней) 12 недель (см. Примечание выше) с даты запроса.Работодатели должны запросить резерв, используя форму «Запрос на информацию о увольнении», которую мы отправляем, когда работник подал заявку на пособие по безработице.

Наше решение:

Рабочие и работодатели получат резервное решение по почте.

  • Если одобрено, то отсчет начинается с даты получения запроса.
  • В случае отказа податель запроса может обжаловать наше решение.

Неполная занятость:

Работодатели, которым необходимо продолжать работать неполный рабочий день, могут запросить статус, известный как «Частичный» для своих сотрудников; отказ от поиска работы при безработице, если:


• Сотрудники должны быть наняты для работы на полную ставку
• Они должны вернуться как минимум к 1 неделе полной занятости в течение 4 месяцев
• Сотрудники должны работать не менее 16 часов в неделю

Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.

Furloughs:

Отпуск — это форма временного увольнения, которая может состоять из полной остановки работы или сокращения рабочего времени в течение определенного периода времени (например, сокращение одного дня в неделю в течение года).

Поскольку пособие по безработице определяется на еженедельной основе, работники, занятые полный рабочий день, часы работы которых сокращаются на один рабочий день каждую неделю, обычно не имеют права на получение пособия по частичной безработице, поскольку они зарабатывают слишком много в неделю, чтобы иметь право на него.

Если вы находитесь в отпуске, вы можете подать заявление на пособие по безработице, и мы определим, имеете ли вы на это право. Войдите в систему eServices или создайте учетную запись.

Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.

.

Самозанятых, контрактных работников ищут EI после увольнений COVID-19

Вскоре после того, как премьер-министр Джастин Трюдо объявил в среду о новых мерах, позволяющих подрядчикам и самозанятым работникам претендовать на пособие по страхованию занятости, Мэтью Дэй из Оттавы подал свое заявление.

Day — один из многих рабочих по всей Канаде, которые потеряли работу или были уволены после того, как меры COVID-19 закрыли предприятия, большие и малые.

Но для Дэя процесс подачи заявок был на удивление эффективным.

«Я делал все онлайн. Весь процесс занял около 45 минут от начала до конца», — сказал Дэй, плотник из компании Ottawa Classic Stairs.

«Я не часто могу сказать, насколько хорошо работает правительство. Я даже не фанат Трюдо, но это большое облегчение».

Дэй имеет двоих детей и является единственным кормильцем в семье. Он сказал, что рассчитывает получать 55 процентов своего дохода — около 1800 долларов в месяц — и, учитывая отсрочку выплаты процентов по студенческому кредиту, он думает, что его семья сможет справиться, пока он не вернется к работе.

«Я утвержден на 14 недель … Я надеюсь, что больше людей подключатся к Интернету и сделают это», — сказал Дэй.

Эдди Бурк, президент Канадского союза занятости и иммиграции, просит рабочих подать заявку на страхование занятости онлайн, если они могут, поскольку ограничение количества личных контактов является ключевым моментом в предотвращении распространения COVID-19. 0:50

Подайте заявку онлайн, сообщает профсоюз

Профсоюз, представляющий сотрудников Service Canada, выразил надежду, что те, кто сейчас подает заявление на страхование занятости и другие льготы, сделают это на своих домашних компьютерах, однако, а не в офисе Service Canada.

«Не только их риск заражения выше, но также увеличивается риск раскрытия канадцев, [которые] получают доступ к услугам», — сказал Эдди Бурк, президент Канадского союза занятости и иммиграции.

«К сожалению [есть] те, у кого дома нет интернета. А теперь, когда публичные библиотеки закрыты, им нужно как-то получить доступ к Интернету».

Офисы Service Canada остаются открытыми, также есть бесплатный номер телефона и инструкции, указанные на веб-сайте отдела.

Но Дэй сказал, что когда он попробовал сегодня номер, он был постоянно занят.

Employment and Social Development Canada предупреждает людей не посещать офис Service Canada, если у них кашель, жар или затрудненное дыхание. (Эд Хантер / CBC)

Учитывая изменения в праве на участие в программе EI, о которых было объявлено в среду, профсоюз ожидает, что гораздо больше людей будут искать льготы, и обеспокоен процессом личного скрининга.

«Мы подталкиваем департамент к тому, чтобы в наших офисах были либо охранники, либо медицинские работники», — сказал Бурк.

«Мы также просим их ограничить количество людей … чтобы обеспечить дистанцию ​​между нашими участниками и публикой».

Employment and Social Development Canada предупреждает людей не посещать офис Service Canada, если у них кашель, жар или затрудненное дыхание, либо они находятся в самоизоляции или карантине.

.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Прекращение трудовых отношений


Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.

Увольнение — это то же самое, что увольнение?

Нет. Увольнение — это временный перерыв в работе, когда сотрудники могут вернуться к работе. Работодатели не обязаны уведомлять сотрудников о том, что их увольняют.Однако, если временное увольнение превышает 8 недель в 16-недельный период, временное увольнение считается прекращением и требуется уведомление.

В следующих случаях увольнения не считаются прекращением работы, даже если они продолжаются более 8 недель в течение 16 недель:

• Когда работодатели продолжают выплачивать заработную плату или выплаты вместо заработной платы работникам, или

• Когда работодатели продолжают производить выплаты в пенсионные планы и / или планы группового страхования от имени сотрудников.

При определении срока увольнения к сотрудникам, оказывающим временную помощь, применяются дополнительные правила, см. Информационный бюллетень агентства временной помощи.


Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.


Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

Да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы

Период уведомления

Минимум 30 дней, но меньше года

Одна неделя

Минимум один год

Две недели


Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

Да.Размер уведомления зависит от того, как долго работник проработал у того же работодателя.

Срок работы

Срок уведомления

Минимум 30 дней, но меньше года

Одна неделя

Не менее одного года и менее трех лет

Две недели

Минимум три года и меньше пяти лет

Четыре недели

Не менее пяти лет и менее десяти лет

Шесть недель

Не менее десяти лет

Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить работнику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость, а также периоды, когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.


Есть ли период, когда уведомление не требуется?

Да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о увольнении, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.


Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления).Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата вместо заработной платы рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Оплата отпусков и сверхурочная работа не добавляется к заработной плате вместо уведомления.


Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

  • Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении периода увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
  • Когда работник работает в строительной отрасли
  • Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
  • .
  • Когда работа рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
  • Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
  • Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к работнику
  • В соответствии с Законом о выборах сотрудника на выборах могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.


Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет. Работодатели должны выплатить всю заработную плату, заработанную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня.Работодатель может требовать потерю денег через гражданский суд.


Могут ли работодатели иметь другую политику уведомления?

Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Это минимальные стандарты для уведомления, и любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно.

Единственное исключение составляют профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.


Влияют ли другие законы на расторжение договора?

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск.Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.

Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».

Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.


Сколько уведомлений работодатели должны направить, чтобы уволить большую группу сотрудников?

Работодатели, которые намереваются уволить группу из 50 или более сотрудников в течение четырех недель, должны уведомить министра финансов и предоставить больше уведомлений, чем при индивидуальном увольнении.

Количество сотрудников Требуется уведомление
От 50 до 100 10 недель
101 по 299 14 недель
300 или более 18 недель


Требуется ли оплата труда уволенных сотрудников?

Нет.Работодатели обязаны платить сотрудникам только за отработанные часы.

Работодатели могут предоставлять большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, но не обязаны это делать.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатно в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться.Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Предлагается в альтернативных форматах.


Дата публикации: 14 апреля 2020 г. .
0 0 vote
Article Rating