ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Новые правила оплаты листов нетрудоспособности в 2021 году

С 2021 года для работников и работодателей изменились правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных). Рассказываем, как теперь работники могут обратиться за назначением пособий и как их будут выплачивать.

Что поменялось в оплате больничных с 2021 года

Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время.

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч.

2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. 

При этом на весь 2021 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Также претерпел ряд изменений в 2021 году и порядок получения больничных листков. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ. 1С для тех, у кого нет времени

1. С 2021 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС.

2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ.

3. Чтобы получить больнич

В России поменяют порядок выплаты больничных и пособий матерям: как это будет работать

Правительство вводит новый порядок выплаты больничных и отдельных пособий с 2022 года — напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. Об этом 19 ноября сообщил премьер-министр Михаил Мишустин. Forbes отвечает на четыре главных вопроса о новой системе.

«Откладывать больше нельзя»: Мишустин объявил реформу системы госуправления

Каких выплат это коснется?

Это коснется больничных, пособий по беременности и родам, единовременных выплат женщинам, вставшим на учет в медорганизациях на ранних сроках беременности, а также выплат при рождении ребенка. Также ежемесячных пособий по уходу за ребенком и выплат пострадавшим на производстве.

Как теперь оформить больничный?

Сотруднику по-прежнему нужно приносить все необходимые документы работодателю, в случае если больничный лист выдан в бумажном виде. Но теперь эту информацию сразу перенаправляют в Фонд социального страхования (ФСС), и он выплачивает пособие работнику напрямую. Больницы могут выдавать больничный в виде электронного листка нетрудоспособности и загружать его сразу в электронную систему ФСС, но сотруднику все равно нужно будет сообщить работодателю номер электронного листка. Эта система заработает по всей России с 2022 года, а до тех пор сотрудник сможет выбирать, нужен ему бумажный больничный лист или сразу электронный. В будущем лечебные учреждения будут сразу заполнять все в электронном виде, и работодатель (в том случае, если сотрудник согласен) будет сразу получать уведомление об открытии больничного, рассказал Forbes источник в социальном блоке правительства. Сейчас не все компании и медицинские учреждения оснащены нужными системами для полного перевода на электронный режим, замечает источник.

Попытка Мишустина: как правительство решило уменьшить число чиновников без массовых сокращений

Что поменяется для работодателя?

Принцип расчета и размер пособий не меняются.

Реклама на Forbes

Раньше в России повсеместно действовала зачетная система: работодатель выплачивал пособие, а в ФСС он перечислял разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями. Для получения выплаты работник должен был предоставить работодателю документы — например, больничный лист, заполненный врачом. Могли возникать ситуации, когда компании еще не успевали начислить страховые взносы и работодателю приходилось брать деньги из своего оборота, отмечал в марте глава Минтруда Антон Котяков. Кроме того, сотрудники могли не дождаться пособий вовремя из-за «финансовой несостоятельности» работодателя, что особенно обострилось в период пандемии.

Сейчас ФСС будет платить деньги сотруднику напрямую. А работодатели — полностью платить взносы на обязательное соцстрахование. В итоге у работодателей меньше бумажной работы, люди быстрее получают положенные им выплаты, территориальные органы фонда проверяют правильность всех начислений, пояснил Мишустин.

Два чиновника по цене трех: что стоит за объявленной правительством административной реформой

В каких регионах это уже работает?

В пилотном режиме такая система работала с 2011 года в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. К марту 2020 года к ней подключились уже 69 регионов. Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский край, Московская, Свердловская и Челябинская области, ХМАО, как ожидается, подключатся с 1 января 2021 года. А к 2022 году пользоваться системой прямых выплат должна будет вся страна.

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения.

Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, закончившийся во время отпуска?

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, закончившийся во время отпуска?

Вопрос: Работник с 15.04.2016 ушел на больничный по уходу за ребенком, а с 21.04.2016 на основании приказа и согласно графику отпусков — в ежегодный отпуск. По выходе из отпуска 28.04.2016 работник представил больничный лист за период с 15.04.2016 по 22.04.2016. Как оплатить больничный лист?
 
Ответ: В случае когда работник с 15.04.2016 ушел на больничный по уходу за ребенком, а с 21.04.2016 ему согласно графику отпусков предоставлен ежегодный отпуск, по выходе из которого 28.04.2016 работник представил больничный лист за период с 15.04.2016 по 22.04.2016, больничный лист по уходу за больным ребенком подлежит оплате с 15.04.2016 по 20.04.2016, или за шесть дней.

С 21.04.2016 по 22.04.2016 листок нетрудоспособности оплате не подлежит по причине нахождения работника, осуществляющего уход, в очередном отпуске, так как работник в это время освобождался от работы с сохранением заработной платы.
 
Обоснование: Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи изложен в гл. V Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок).
В п. 34 Порядка определено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.
В абз. 4 п. 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно п. 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпусках без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, к которым также относится пособие за больным членом семьи, регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375), при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работник работал и нуждался в освобождении от работы для ухода за больным ребенком.
Однако во время освобождения от работы по причине необходимости ухода за больным ребенком (о чем свидетельствует наличие листка нетрудоспособности) работнику согласно графику был оформлен очередной отпуск.
В рассматриваемом случае, принимая во внимание положения ст. 9 Закона N 255-ФЗ, а также п. 17 Положения N 375, больничный лист по уходу за больным ребенком подлежит оплате с 15.04.2016 по 20.04.2016, или за шесть дней.
С 21.04.2016 по 22.04.2016 листок нетрудоспособности оплате не подлежит по причине нахождения работника, осуществляющего уход, в очередном отпуске, так как работник в это время освобождался от работы с сохранением заработной платы.
 
Л.Б.Чернышева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2016

Положение о заработной плате в России

Взносы на социальное страхование

Социальные отчисления делятся на три категории, каждая из которых имеет разную ставку и несколько разные лимиты.

Точное правило выглядит следующим образом:

• Социальный взнос в Пенсионный фонд (ГПФ) — 22% от совокупной заработной платы брутто <1 150 000 руб., И 10% - свыше 1 150 000 руб.
• Социальный страховой взнос — 2,9% от заработной платы брутто <865 000 руб., 0% - свыше 865 000 руб.
• Сборы в Фонд медицинского страхования (ФМС) — 5,1% от заработной платы брутто

Выплаты по обязательному социальному обеспечению (регулируемые государством выплаты работникам):

• Больничный
• Отпуск по беременности и родам
• Пенсия по возрасту

Какие страховые взносы для иностранцев платят работодатели в 2021 году?

Работодатель не платит страховые взносы для иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС.В остальных случаях размер страховых взносов для иностранных граждан зависит от двух факторов: основания нахождения в России и статуса высококвалифицированного специалиста.

Отпуск по болезни

Работодатель обязан (по общему правилу) компенсировать сотруднику только первые 3 дня отпуска по болезни. 4 дней отпуска и последующие дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального страхования. Размер компенсационной выплаты рассчитывается исходя из доходов работников за последние 2 календарных года и их стажа пенсионного страхования.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней при рождении близнецов). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года. Компенсации за отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачиваются из средств социального обеспечения.

Женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. За этот период выплачивается значительно меньший взнос (50 рублей в месяц), опять же за счет социального обеспечения.

Таким образом, отпуск по беременности и родам не является расходом для работодателя, но работодатель должен зарезервировать рабочее место для пострадавшей женщины.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Помимо взносов на социальное страхование, работодатель также должен платить за обязательное страхование от несчастных случаев на работе, управляемое государственным фондом социального страхования. Ставки от 0,2% до 8,5% в зависимости от характера работы. Для офисных работников ставка обычно составляет 0,2%. Заработная плата любых групп сотрудников, включая иностранцев и высококвалифицированных специалистов, подлежит налогообложению в рамках данного вида социальных отчислений.

Добровольное медицинское страхование

В дополнение к обязательному социальному страхованию работодатели часто заключают добровольное страхование для дополнительной защиты здоровья, в основном для посещения частных клиник. Страхование путешествий также может быть оформлено для соответствующей категории сотрудников.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней (включая субботу и воскресенье). Это за счет работодателя.

Как компании могут выполнять работу по начислению заработной платы

Компании могут нанять отдельного сотрудника для расчета заработной платы и других выплат (а также подготовки и подачи отчетов в органы власти) или выбрать аутсорсинговую фирму, которая предоставляет услуги по расчету заработной платы в России.

Более подробную информацию о российском налоговом и трудовом законодательстве можно найти в нашем бизнес-справочнике

Наши контакты

Вы также можете найти ключевые факты в нашей инфографике.

PEO в России и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в России. Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в России в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает.Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он был вашим сотрудником для выполнения ваших требований в вашей стране.

Содержание

Наше комплексное решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в России, в то время как вопросы кадрового, налогового и нормативно-правового регулирования перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также выходными и увольнениями, если это необходимо.Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в России.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Россия — самая большая страна в мире по площади, охватывающая 11 часовых поясов.В стране проживает более 145 миллионов человек, что делает ее 9-й по численности населения страной в мире.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Основные факты о найме в России

Российское трудовое законодательство очень строгое, основаны на своем происхождении на коммунистических корнях страны и отдают предпочтение работнику. Из-за социализма гораздо больше внимания уделяется благополучию сотрудников, а не упрощению процессов для работодателей или развитию бизнеса.

Также из-за того, что страна уходит корнями в коммунизм, в России высокий уровень бюрократии и волокиты. Работодатели должны соблюдать строгий дисциплинарный процесс, который требует значительной бумажной работы. Каждая деталь трудовых отношений должна быть четко задокументирована, чтобы соответствовать местному трудовому законодательству.

При обсуждении условий письма-предложения или трудового договора с кандидатом в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Праздники в России

В первую неделю января в России отмечается Новый Год и православное Рождество, и вся страна практически отключается.

Дополнительно в России отмечается шесть других оплачиваемых государственных праздников:

• День защитника Отечества
• Международный женский день
• День весны и труда
• День Победы
• День России
• День народного единства

Бонус в России

Поощрительные бонусы распространены в России, и некоторые компании предоставляют бонус за 13 месяцев.

Россия Рабочее время

Рабочая неделя составляет 40 часов, и сотрудники должны предоставить письменное согласие на сверхурочную работу.Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в году.

Отпуск в России

Как стандартная рыночная норма, так и минимально необходимый отпуск составляет 28 календарных дней в году.

• По крайней мере, один сегмент общего времени отпуска должен составлять 14 последовательных календарных дней.
• В случаях, когда трудовым законодательством или трудовым договором установлено, что общая продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, работник может иметь право потребовать выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. дней.
• «Оплачивается» только отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Отпуск по болезни в России

Согласно российскому трудовому законодательству, работники, временно нетрудоспособные и нуждающиеся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая, будут получать выплату в размере 60–100% от их заработной платы. Точная сумма рассчитывается по сложной формуле. По возвращении на работу работник должен предоставить доказательство болезни, например справку от врача.

Отпуск по беременности и родам в России

Работницы обычно имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 дней после них.В случае многоплодных родов или осложнений отпуск может быть продлен до 194 дней.

Сотрудники могут вернуться к работе во время отпуска и могут продлить свой отпуск максимум до трех лет при сохранении защиты работы.

В России нет официального отпуска по уходу за ребенком.

Прекращение / прекращение в России

Максимальный испытательный срок в России установлен в три месяца. Работодатель все равно должен указать причину увольнения работника, если контракт расторгается во время испытательного срока.

Полное увольнение сотрудника в России практически невозможно при нормальных обстоятельствах, и поэтому обычная практика заключается в том, чтобы договориться о мирном увольнении, когда и если работодатель определяет, что сотрудник неадекватно выполняет свои должностные обязанности.

В зависимости от стажа работы, должности и других факторов большинство профессиональных сотрудников успешно договариваются о выплате примерно трехмесячного выходного пособия плюс 1-2 месяца заработной платы вместо уведомления.

Сотрудники, которые считают, что они были уволены несправедливо, могут оспорить увольнение в суде по трудовым спорам, что становится все более частой практикой против иностранных работодателей.Во всех случаях рекомендуется профессиональная юридическая поддержка при увольнении сотрудника в России.

Налог в России

В России действует система социального обеспечения, которая покрывает пенсию по старости, пособие по инвалидности и пособие по случаю потери кормильца. Ожидается, что работодатели внесут 22% от фонда заработной платы. Максимальный годовой заработок, используемый для расчета взносов, составляет 624 000 рублей плюс 10% от фонда оплаты труда, превышающего этот потолок, для общих категорий работодателей.

Медицинское страхование в России

В России все граждане имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.

Дополнительные льготы в России

Дополнительное медицинское страхование может предоставляться работодателем работникам в качестве дополнительного пособия в России. Клиенты, сохраняющие сотрудников по нашему решению в России, получают возможность получить доступ к нашему плану групповых льгот, который значительно более разумен, чем индивидуальные планы медицинского страхования.

Трудовые договоры в России

По закону в России требуется заключить прочный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в России всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в рублях, а не в иностранной валюте.

• Трудовые договоры могут предусматривать испытательный срок для проверки способности сотрудника к работе
• Контракты могут быть срочными или бессрочными
• Трудовые договоры должны содержать определенную минимальную информацию и условия, включая
  • имена и данные сотрудника и работодатель
  • должность и дата начала работы сотрудника
  • условия оплаты труда
  • рабочее время и праздничные дни
  • обязательное социальное страхование
  • защита от профессиональных рисков
• В целом условия трудового договора могут быть изменения вносятся только по письменному соглашению между работодателем и работником

Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Почему партнеры по глобализации

Создание филиала или дочерней компании в России для привлечения небольшой команды требует времени, дорого и сложно. В российском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Россию. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в России дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в России, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве.Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

• • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, необходимо сократить смену на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На работах, на которых по условиям производства (работы) не предусмотрена возможность перерыва для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

• • • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
    • 7 января: Рождество Христово
    • 23 февраля: День защитника Отечества
    • 8 марта: Международный женский день
    • 1 мая: День весны и труда
    • 9 мая: День Победы
    • 12 июня: День России
    • ноя.4: День народного единства

Праздник, выпадающий на выходные

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями. I.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В постоянно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата труда в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, но они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. В коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах могут быть указаны более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Выплата ежегодного отпуска

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина с ребенком до 3 лет также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник находился в системе социального обеспечения:

• • • Менее шести месяцев: МРОТ;
    • Более шести месяцев и до пяти лет: 60% от среднего заработка;
    • Более пяти лет и до восьми лет: 80% среднего заработка; и
    • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

• • • • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
      • работающих пенсионеров по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
      • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
      • работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году;
      • сотрудников по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Обновление по коронавирусу для работодателей в России

Сотрудники, являющиеся иностранными гражданами или эмигрантами в России и испытывающие симптомы COVID-19, могут пройти обследование и лечение в государственной системе здравоохранения России бесплатно. Дополнительное медицинское страхование не распространяется на пандемические заболевания, и частным клиникам не разрешается лечить COVID-19. Однако недавно ряд частных испытательных лабораторий получили право проводить испытания по запросу и за счет пациента.

Дополнительное медицинское страхование

• Телемедицина предоставляется бесплатно всеми лидерами рынка.
• Крупные банки (Сбербанк, ВЭБ.РФ) запустили бесплатные линии телемедицины для всех желающих.
• В клиниках сейчас запрещено оказывать плановую помощь (осмотры, медосмотры, плановые госпитализации).
• Страховщик может организовать другую неотложную медицинскую помощь.

Страхование жизни

• Некоторые перевозчики оплачивают претензии, связанные с COVID-19.Другие исключают смерть в результате эпидемии / пандемии.
• Из шести крупнейших перевозчиков три покрывают случаи смерти от COVID-19.
• Обычно местные правила не ограничивают количество смертей от одного и того же события.
• Преднамеренные действия не покрываются, например, умышленные поездки за границу в «не рекомендуемые» страны или нарушение карантина.
• Несколько местных перевозчиков запустили новые продукты, покрывающие COVID-19.

Отпуск по болезни (социальные выплаты)

• Выплата увеличенного отпуска по болезни возможна в полном размере, равном установленной минимальной заработной плате, независимо от стажа работы сотрудника.Обычно отпуск по болезни рассчитывается в зависимости от стажа работы, и полная сумма выплачивается, если работник имеет стаж работы более восьми лет.
• Семьи с детьми, имеющие право на так называемый «материнский капитал», получают на ребенка 5000 рублей (на период с 1 апреля по 1 июля 2020 года).
• Семьи с детьми, родители которых потеряли работу, получают дополнительно 3000 рублей на каждого ребенка.

Краткосрочная нетрудоспособность (пособие по болезни и пособие по болезни)

• Выплаты по больничным листам производятся из установленной законом минимальной заработной платы (12130 рублей).До 31 декабря ^st , 202,0 отпуска по болезни будут выплачиваться в полном размере независимо от стажа работы сотрудника.
• Подробную информацию о размерах выплат по больничному листу можно получить, позвонив по бесплатной горячей линии: 8-800-2000-112.
• Также возможно оформление больничного листа удаленно (через сайт) — без посещения медицинского учреждения.
• Действует обязательный 14-дневный карантин по болезни для лиц, вернувшихся из-за границы (включая родственников и близких).

Отпуск по болезни в связи с карантином выдается сразу на две недели и оплачивается двумя частями:

• По истечении пяти рабочих дней (7 календарных) нахождения на больничном.
• Затем снова после закрытия «больничного листа».

Деньги поступят напрямую из Фонда социального страхования, что удобнее для работодателей.

Антикризисные меры правительства

• Снижение социальных выплат для малого и среднего бизнеса с 30% до 15% (не только во время пандемии COVID-19, но и в будущем).Ставка остается прежней на уровне 30% для заработной платы, равной или ниже минимальной заработной платы.
• Отсрочка налогообложения (кроме НДС) для малого и среднего бизнеса.
• Шестимесячный мораторий на подачу заявлений о банкротстве, взыскание долгов и штрафов. Эти меры распространяются на компании из отраслей, наиболее затронутых текущей ситуацией. Правительство должно постоянно следить за ситуацией и при необходимости корректировать список отраслей, нуждающихся в поддержке.
• Ставка оплаты отпуска по болезни будет установлена ​​в размере одной минимальной заработной платы до конца года.
• Пособие по безработице увеличивается до минимальной заработной платы, то есть 12 130 рублей или 160 долларов США (приблизительно).

Страхование путешествий

Все основные местные страховщики готовы вернуть деньги за полисы, приобретенные для поездок, которые пришлось отменить из-за пандемии.

Полезные ресурсы

Сайт правительства РФ о COVID-19

Россия Круглосуточная горячая линия по COVID-19: 8-800-2000-112

Консультационный центр Роспотребнадзора 24/7: 8-800-555-49-43

Горячая линия Департамента здравоохранения города Москвы: 8-499-251-83-00

Московская районная горячая линия: 8-800-550-50-30

Российский партнер Asinta, MAI CEE , предоставил это обновление о коронавирусе для работодателей в Россия .

Обработка отсутствий в российском государственном секторе

Эта функция позволяет рассчитывать выплаты за отсутствие в соответствии с российским законодательством, например, отсутствия по болезни или отпуска. Вы используете специальные функции для России в дополнение к стандартным функциям для отсутствий.

В России размер оплаты за отсутствие, которую сотрудники получают в периоды отсутствия, зависит от средней заработной платы сотрудников в течение установленного законом периода времени, например, периода за 12 месяцев до начала отсутствия.Кроме того, размер оплаты за отсутствие зависит от типа отсутствия.

Функция RUAVR отвечает за расчет средних сумм, которые государственный служащий получает в результате отсутствия. Система независимо обрабатывает каждое событие, которое запускает вычисление среднего значения.

При вычислении среднего значения система вычисляет базовые суммы с разными кодами KBK пропорционально сумме каждого типа платежа (например, основной платеж или бонус), включенной в среднее значение (как показано в примере ниже).

Для выплат по болезни группа социального страхования работника также используется в расчете для определения уровня оплаты по болезни.

Пример

Сотрудник нанят в компанию государственного сектора и проработает в ней 3 месяца. У сотрудника есть ежемесячная заработная плата и ежеквартальная премия, присвоенная различным кодам КБК (коды бюджетной классификации). На четвертом месяце работы у сотрудника отпуск 3 дня. Система разделяет отпускные в соответствии с кодами KBK для основных выплат и бонусов, как показано в следующей таблице:

7

2

KBK1

Период	Тип дохода	Назначение KBK	Сумма	Дней на счете
Январь	Месячная зарплата	KBK1	100000.00	29,3
Февраль	Месячная зарплата	KBK1	100000.00	100000,00	29,3
март	Квартальный бонус	KBK2	.00

В этом случае средняя дневная ставка отпуска составляет:

Таким образом, общий отпускной доход за 3 дня составляет:

3 x 5668,28 = 17064,84

Работник получает отпускной доход пропорционально классификации кодов бюджета для ежемесячной заработной платы и квартальной премии:

Для KBK1:

Для KBK2:

Расширение в Россию | HR, трудовое право, нормативно-правовое соответствие, льготы

Прекращение трудовой деятельности / выходное пособие

Работодатель может уволить сотрудника по бессрочному контракту только по юридически признанной причине.Некоторые юридически признанные причины не относятся к конкретному сотруднику, например, сокращение из-за реорганизации бизнеса или сокращения штата. Другие характерны для сотрудника, например, когда сотрудник становится неспособным выполнять работу, неоднократное невыполнение требований своей работы или единичный акт серьезного проступка, такой как несанкционированное отсутствие без уважительной причины, состояние алкогольного опьянения на работе или воровство у работодателя.

Увольнение сотрудника из-за плохой работы или серьезного проступка требует соблюдения сложной процедуры, которая включает документирование проступков сотрудника, предоставление предупреждений и заблаговременное уведомление сотрудника.На практике, вместо этого, многие работодатели договариваются о расторжении трудового договора по взаимному согласию, что может быть сделано в любое время и, с некоторыми ограничениями, на любых условиях, согласованных между работодателем и работником.

Срочные контракты обычно расторгаются либо при выполнении указанных условий (например, завершение проекта, окончание сезона для контракта на сезонную работу, возвращение постоянного сотрудника, которого сотрудник по срочному контракту временно заменял ), или, если у контракта была определенная дата окончания, контракт прекращается по истечении срока его действия.Работодатель должен проинформировать работника не менее чем за три дня до истечения срока действия контракта и сообщить, что контракт не будет продлеваться или продлеваться. Если работодатель этого не делает, а работник продолжает работать, договор автоматически преобразуется в бессрочный.

В течение испытательного срока сотрудник может быть уволен с письменным уведомлением за три дня, в котором должна быть указана причина увольнения.

Сотрудник, желающий уволиться, должен письменно уведомить об этом за две недели.

Сотрудники также имеют право на увольнение при некоторых других обстоятельствах, таких как призыв на военную службу или утрата возможности работать. В таких ситуациях выходное пособие обычно составляет две недели заработной платы, хотя на размер может повлиять несколько других факторов.

COVID-19: вопросы и ответы по вопросам российского трудового законодательства

23.03.2020

1. Какие обязательства по предупреждению возникают у работодателей?

На основании Распоряжения Мэра Москвы от 5 марта 2020 года (в который регулярно вносятся изменения) работодатели обязаны

• Организовать измерение температуры всех сотрудников и отстранить их от работы в случае высокой температуры.

• Запретить доступ к месту работы сотрудникам, которые (i) прибыли в Россию из Китая, всех стран ЕС, Великобритании, США, Кореи, Ирана и т. Д. («Зараженные территории»). Однако на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) от 18 марта 2020 года все лица (российские или иностранные граждане), возвращающиеся в Россию, подлежат самоизоляции на 14 дней.

• Помогать сотрудникам соблюдать режим самоизоляции.

• Предоставлять государственным органам информацию по запросу обо всех деловых контактах человека, зараженного COVID-19, и организовывать дезинфекцию помещений, которые он посещал.

2. Должны ли работодатели предоставлять работникам защитные маски, дезинфицирующие средства и тому подобное?

Нет, но работодателям рекомендуется ежедневно дезинфицировать офисную мебель, организовывать дезинфекцию воздуха в офисах, создавать запас антисептиков для уборки офиса, ограничивать командировки, использовать аудио- и видеоконференции вместо личных встреч.

3. Должны ли работодатели отправлять работника домой, если у него есть подозрение на коронарное заболевание? Нужно ли отправлять домой сотрудников, которые контактировали с заболевшим? Должен ли работодатель сообщать властям о подозрительных или реальных случаях?

Работодатели обязаны отправлять домой всех сотрудников с симптомами респираторных вирусных инфекций и помогать им соблюдать самоизоляцию в течение 14 дней.

Нет обязанности отправлять домой сотрудников, которые контактировали с больным сотрудником, в то время как сотрудники, которые живут вместе с лицом, вернувшимся из зараженных территорий, должны соблюдать самоизоляцию в течение периода, применяемого к лицу, вернувшемуся из Зараженные территории.

Работодатели должны информировать государственные органы обо всех сотрудниках, вернувшихся из зараженных территорий, в то время как все лица, вернувшиеся в Россию из любой страны, также должны самостоятельно сообщать на горячую линию.

4. Имеют ли сотрудники право на отпуск в саду или на работу из дома, если они опасаются, что для них существует высокий риск заражения?

Текущая ситуация не регулируется законом, поэтому домашний офис или садовый отпуск требует согласия работодателя, за исключением случаев, перечисленных выше.

5. Существуют ли государственные льготы в случае ограничения хозяйственной деятельности из-за риска заражения, например, пособия за неполную рабочую неделю? Если да, могут ли работодатели заказывать краткосрочную работу?

Нет, государственных льгот для работодателей не предусмотрено, если необходимо ограничить ведение бизнеса из-за риска заражения, например, при непродолжительной работе.

6. Имеют ли работодатели право знать, от какого заболевания страдает работник и существуют ли случаи болезни в его семье?

Нет, поскольку сотрудники защищены медицинской тайной.Пока нет исключений из этого правила для COVID-2019.

7. Имеет ли работодатель право заказывать или проходить медицинские осмотры / экспресс-тесты, тепловое сканирование или тепловые изображения?

Работодатели обязаны обеспечить проверку только температуры работников. Другие перечисленные меры требуют согласия работника.

8. Должны ли работодатели продолжать выплачивать заработную плату, когда власти официально объявили карантин?

Все сотрудники, находящиеся под карантинным ограничением, считаются больными.После получения листка нетрудоспособности работники имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни, выплачиваемую работодателем, которая затем возмещается Государственным фондом социального страхования. Поскольку размер компенсации за отпуск по болезни невысок, некоторые работодатели обязуются компенсировать работникам разницу между компенсацией за отпуск по болезни и размером их заработной платы. Правительство РФ распоряжением № 294 от 18 марта 2020 года утвердило временные упрощенные правила выдачи онлайн-больничных листов лицам, вернувшимся в Россию из-за границы и соблюдающим 14-дневный карантин.

9. Должны ли работодатели продолжать платить своим сотрудникам, даже если предприятие временно закрыто по официальному приказу? Если да, могут ли работодатели потребовать компенсацию от властей?

Пока нет специальных правил и положений о выплатах сотрудникам в связи с временным закрытием бизнеса из-за пандемии, как в случае с COVID-19.

Однако можно утверждать, что могут применяться общие положения российского трудового законодательства о простоях. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей базовой заработной платы.Затраты на заработную плату в этом случае не подлежат возмещению властями.

10. Обязан ли работник работать, если детские сады или школы закрываются из-за коронавируса и о детях нужно заботиться?

Да, сотрудники обязаны работать.

11. Разрешено ли работодателям приказывать сотрудникам использовать отпуск или сверхурочную работу / накапливать минус часы, если они отправляют их домой из-за риска заражения?

№

12. Разрешено ли работодателям по-прежнему отправлять сотрудников в командировки в зоны риска? Могут ли сотрудники отказаться от таких командировок?

В целом да.Работодателям не рекомендуется отправлять сотрудников в командировки за пределы России. При этом по закону работник не может отказаться от командировки, если этого требует работодатель. Однако подавляющее большинство компаний (особенно государственных) принимают внутренние правила, запрещающие все зарубежные и ограничивающие внутренние командировки.

13. Что делать с частными поездками сотрудников: имеет ли работодатель право знать, куда направляется сотрудник? Разрешено ли работодателю диктовать / рекомендовать, выезжать ли сотрудник или нет? Каковы последствия трудового законодательства для сотрудников, если они поедут в зону риска и по возвращении заразятся инфекцией?

Нет, работодатели не имеют права контролировать или влиять на частные поездки.

Однако все лица, вернувшиеся в Россию из-за границы, должны самостоятельно сообщать на горячую линию, организованную властями. Все сотрудники, выехавшие за пределы России, даже при отсутствии симптомов вируса, по возвращении в Россию должны соблюдать самоизоляцию в течение 14 дней (без учета контактов с родственниками). Если у них есть симптомы вирусных респираторных инфекций, они должны обратиться за медицинской помощью, не посещая больницу.