Как написать правильно объяснительную начальнику: Объяснительная записка – образец 2023

29.04.2023
Комментариев нет

Содержание

Как правильно написать объяснительную: правила и примеры

Объяснительная записка — документ, который может использоваться в разных сферах жизни: на работе, в школе или ином учебном заведении, на производстве и во многих других местах. Грамотно оформленный документ может помочь тебе в решении спорных ситуаций, поэтому очень важно знать, как правильно написать объяснительную.

Содержание статьи:

  • 1 Что такое объяснительная и зачем она нужна
  • 2 Причины, по каким может понадобится писать объяснительную
    • 2.1 На работе
    • 2.2 По месту учебы
    • 2.3 В детский сад
  • 3 Виды объяснительной
  • 4 Как правильно написать объяснительную записку: структура и правила
    • 4.1 На работу
    • 4.2 В школу и в университет
  • 5 Как отказаться от ее написания
  • 6 Образец объяснительной
    • 6.1 О невыходе на работу
    • 6.2 О невыполнении должностных обязанностей
    • 6.3 О пропуске занятий ребенком от родителей
  • 7 Заключение

Что такое объяснительная и зачем она нужна

Объяснительная записка — документ, имеющий правовую силу, в котором человек объясняет причину своих поступков. Чаще всего нужна для выяснения каких-либо обстоятельств, вызывающих вопросы. Писать ее можно по требованию или самостоятельно, но чаще всего имеет место вариант по требованию.

Причины, по каким может понадобится писать объяснительную

Приведем примеры, когда может понадобится дать объяснения в письменной форме:

На работе

Самый распространенный вариант. Обычно требуют от сотрудника, когда его действия могут повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Требование объяснительной записки — обязанность работодателя. Если этот момент был упущен, применить взыскание к работнику невозможно.

Самые распространенные причины — опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте, был в нетрезвом виде, допустил ошибку, не выполнил план или показатели, из-за чего компания понесла урон или любые другие причины. Готовый документ нужно передать начальнику, отдел кадров, бухгалтеру или иному лицу согласно регламенту.

По месту учебы

Если речь идет о школе, записку могут писать и родители, и ученик. Например, с родителей могут попросить письменное объяснение, почему их ребенок пропустил уроки, а с ученика — о его поведении. В иных учебных заведениях документ могут попросить как с самого ученика, так и с его родителей и официальных представителей — все зависит от ситуации.

В детский сад

Пишут только родители. В документе родителям или представителям ребенка нужно объяснить именно свои действия и поступки. Например, почему задерживают оплату за сад или по каким причинами нарушают общепринятый в ДОУ распорядок. Документ подается на имя заведующей.

Однако это далеко не все случаи, когда пишут объяснительную записку (не путай с пояснительной). Документ могут запросить, например у свидетелей при ДТП, для страховой компании, чтобы принять решение о выплате компенсации, от работников магазина в случае совершения кражи иным лицом и в ряде других ситуаций.

Виды объяснительной

Есть две основные разновидности этого документа. Это разделение не регламентировано законом, но оно существует.

  1. Разъяснение поступков, обстоятельств, причин возникновения какого-либо факта. Именно к этому типу можно отнести большинство объяснительных документов.
  2. Разъяснение положений, правил, отчетов и иных данных, которые требуют комментариев.

Как правильно написать объяснительную записку: структура и правила

Законом не регламентируется единый шаблон данного документа, поэтому писать можно в свободной форме. Главное, что в ней должно быть:

  • на чье имя и от кого документ;
  • основной текст объяснения;
  • личная подпись написавшего.

Разберем самые распространенные варианты подробнее, чтобы у тебя была информация о сроках подачи объяснительной и иных особенностях.

На работу

Как я уже отмечал, пожалуй, это самый распространенный вариант. В крупных компаниях часто бывают образцы документов, чтобы сотруднику не пришлось искать шаблоны самостоятельно. Этот момент ты можешь уточнить в отделе кадров или у непосредственного начальника.

Разберем алгоритм действий по тому, как правильно написать объяснительную на работе, конкретном примере.

Сотрудник совершил проступок, например, распивал алкоголь на рабочем месте. И руководитель это заметил. Что дальше?

Надо писать объяснительную, чтобы не наказал начальник. Конечно, он может устно потребовать у работника объяснения и даже применить взыскание потом. Но в случае обращения сотрудника в суд, взыскание, вероятнее всего, будет признано недействительным. И все потому, что устно такие документы не запрашиваются.

Более того, это не единственное требование, указанное в Трудовом кодексе. И чтобы законно наказать или даже уволить работника, важно соблюсти все формальности.

1. Первым делом нужно составить акт о нарушении

В нем нужно указать, кто и что сделал, когда это произошло. Если есть иные участники события, их тоже стоит зафиксировать.

2. Письменно потребовать от работника объяснительную

Для этого нужно выпустить соответствующий приказ или распоряжение. Без этих документов требовать объяснительную с сотрудника неправомерно.

3. Дать работнику два рабочих дня на составление документа (выходные и праздники не учитываются)

Торопить, издавать приказы о взыскании или увольнении, запугивать или совершать иные подобного рода действия нельзя — нужно просто ждать.

4. Если сотрудник написал документ, директор его рассматривает и принимает решение, как быть

Если работник отказался дать пояснения, нужно составить об этом акт. Важно: даже в случае, когда он в первый же день сказал «Я ничего объяснять не буду», обязательно подожди эти два дня, чтобы не было проблем в дальнейшем.

5. В течение 30 дней со дня составления акта о нарушении должен быть издан приказ о взыскании (в том числе и об увольнении)

Если этого не произошло, наказывать работника не имеют право.

Заявление нужно писать на имя руководителя или директора компании — это обычно регламентируется внутри организации. Если утвержденной в компании формы заявления нет, воспользуйся стандартными рекомендациями:

  • В правом верхнем углу напиши название организации, ФИО руководителя или иного лица, на чье имя пишешь объяснительную. Ниже укажи свои данные — полностью фамилию, имя, отчество и занимаемую должность.
  • Еще ниже по центру напиши слово «объяснительная» и поставь точку.
  • Далее идет сам текст. Старайся писать сухо, без лишних эмоций и ненужной в данном случае информации — только факты, касающиеся ситуации. Укажи дату, время и место происшествия. Опиши, что ты делал, чем руководствовался.
  • В некоторых случаях в тексте есть смысл указать последствия совершенных тобой действий. Например, если ты не закрыл кассу, и кто-то украл деньги — это одно. А вот если ничего не случилось, просто это заметил начальник — совершенно другое.
  • В самом низу нужно поставить дату, расписаться и написать расшифровку подписи.

Дополнительно к объяснительной можно приложить разные справки и документы, которые подтвердят твои слова. Например, если ты опоздал на работу, потому что тебя затопили соседи, возьми справку от управляющей компании. Или же если не пришел работу, потому что подвернул ногу и отправился в травмпункт, принеси справку из медицинской организации.

Еще немного о сроках написания документа. В него не входят больничный и отпуск. Например, если 10 числа работник получил требование написать объяснительную, а 11 числа он уходит в отпуск, то может ее спокойно принести в первый рабочий день.

Если возникает ситуация, что объяснительную нужно писать срочно, а работник сейчас в отпуске, его приказом отзывают из отпуска, а затем возвращают обратно. День (или другой срок, на который его отозвали), когда работник не был на заслуженном отдыхе, компания ему будет должна. На этот срок отпуск может быть продлен или предоставлен позже по инициативе сотрудника. А вот во время болезни вызвать человека таким образом нельзя.

В школу и в университет

Одна из самых распространенных причин, по какой с родителей могут потребовать записку в школу, это пропуски ребенка занятий. Писать ее могут только родители или один из законных опекунов.

В правом верхнем углу нужно указать, на чье имя пишется документ — директору или классному руководителю, в зависимости от причин, по каким нужно писать объяснительную. Обязательно укажи номер школы (полное наименование) и класс, в котором учится ребенок. Напиши, от кого. В самом тексте укажи, кем ты приходишь ученику, свои и его данные. Например, «Я, Вайцеховская Лидия Тимофеевна, мама Вайцеховского Петра Максимовича». Все остальные параметры — слово «объяснительная», дата и подпись остаются неизменными.

Если речь идет об объяснительной в университет, то до совершеннолетия студента правила те же. Но с момента исполнения ребенку 18 лет уже пишет такие документы он сам.

Также могут потребовать объяснительную с самого ученика, если в дальнейшем планируется какое-либо дисциплинарное взыскание. Согласно п.8 Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденного приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 №185 срок на написание составляет три учебных дня. Пишется на имя директора школы или ректора/декана высшего учебного заведения.

Как отказаться от ее написания

Руководитель любой организации должен понимать, что сотрудник имеет право отказаться от написания объяснительной. Об этом праве должен знать и сам работник. Однако важно понимать, что отказ от написания объяснительной не освобождает от ответственности. Более того, такой поступок может быть расценен работодателем как косвенное признание служащим своей вины.

Отказ дать какие-то показания может быть трактован, как умышленное совершение деяния, и наказание в этом случае, скорее всего, будет еще строже.

Если ты ломаешь голову над тем, как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали, помни — руководитель не может знать, что у тебя происходило и чем ты руководствовался.

Именно для этого от тебя и просят объяснить все обстоятельства письменно. То есть это реальный шанс если и не оправдать себя, то хотя бы прояснить ситуацию. И в случае написания такого документа наказание может быть гораздо легче, чем если его не будет. Можно также лично обсудить с руководителем, что случилось. Однако это не равно написанию объяснительной записки

Приведем пример. Работник был замечен на рабочем месте в нетрезвом виде. Оправданий этому нет, но если он напишет объяснительную, в которой укажет, что такого больше не повторится, велик шанс, что он отделается только выговором.

Если работник не даст никаких объяснений, все может закончится гораздо хуже. Поступок сам по себе негативный, и такое поведение только разозлит начальника — он может подумать, что сотрудник умышленно напился, чтобы его позлить.

Важно: уволить сотрудника, если он отказался писать объяснительную, нельзя. А вот за сам проступок можно — это зависит от его тяжести, последствий и других особенностей.

Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель должен по истечению двух рабочих дней составить акт. Делается это в присутствии комиссии, в которую должно входить минимум 3 человека — представитель руководства компании и два незаинтересованных сотрудника.

В нем нужно указать причину, по какой служащий отказался дать объяснения. Если тот причину не озвучил, так и написать. Этот документ пригодится, если в дальнейшем после применения взыскания сотрудник пойдет в суд, и работодателю нужно будет доказывать, что он действовал согласно законодательству.

Образец объяснительной

Приведем несколько образцов объяснительной, которые можно взять за основу в разных жизненных ситуациях.

О невыходе на работу

О невыполнении должностных обязанностей

О пропуске занятий ребенком от родителей

Заключение

Объяснительная — важный и зачастую полезный документ. Обычно его составлению предшествуют не самые лучшие события, но по факту он может реально помочь избежать наказания.

Благо, отныне ты знаешь, как правильно написать объяснительную на работе — образцы для этой и других ситуаций даны выше. В любом случае, желаю тебе, как можно реже попадать в ситуации, когда нужно оправдываться перед начальством.

Комментарии (0)

Как пишется обьяснительная | Центр российского образования

Содержание

  1. Как правильно написать объяснительную записку
  2. Как правильно писать объяснительную: что говорит закон
  3. Сущность и виды объяснительной записки
  4. Правила составления объяснительной записки
  5. Может ли работник дать объяснение только устно, без написания записки?
  6. Объяснительная записка об опоздании на работу: пошаговая инструкция и образец
  7. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в рабочее время
  8. Объяснительная записка о невыполнении рабочего задания
  9. Для чего пишут объяснительную записку?
  10. Виды и форма объяснительных записок
  11. Сроки написания объяснительной записки
  12. Юридическая сила объяснительной записки
  13. Объяснительная в школу
  14. Объяснительная в институт
  15. Объяснительная на работу
  16. Что будет, если отказаться писать объяснительную на работе?

Сотрудник может проигнорировать требование руководства.

Работодатель всё равно составит акт о дисциплинарном взыскании, но добавит к пакету ещё и акт об отказе сотрудника предоставить объяснительную записку, зафиксирует это при свидетелях.

Имейте в виду: на оформление объяснительной работнику отводится двое суток. Если работодатель не даст вам времени на подготовку документа, вы вправе оспорить дисциплинарное взыскание. А если руководитель не требовал объяснений, то подавать записку по личной инициативе не стоит.

Зачем вам лишние проблемы? — уточняет Алёна Талаш.

Разберём кейс, когда работник на служебном транспорте попал в ДТП, все живы, пострадали автомобили. Кто и в каком объёме должен компенсировать ущерб?

Зарплата.Журнал Zarplata

Важно: работодатель не вправе уволить работника за отказ писать объяснительную. Наказание, в том числе увольнение, возможно только за проступок, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ. При этом отказ работника писать объяснительную не освобождает его от дисциплинарного взыскания.

Как правильно написать объяснительную записку

Объяснительную составляют в произвольной форме, но в официально-деловом стиле.

Что включить в текст:

  • Адресат и адресант — кому и от кого (в шапке письма)
  • ФИО и должность адресата (руководителя)
  • Полное название компании-работодателя
  • ФИО и должность сотрудника
  • Заголовок «Объяснительная записка»
  • Объяснение ситуации, причины нарушения и их оправдание, роль сотрудника в нарушении
  • Последствия нарушения, от них зависит тяжесть наказания
  • Дата составления, подпись с расшифровкой
  • Приложения

В тексте желательно описать ситуацию и причины, которые за ней стоят, без эмоций, без оценки, в хронологической и логической последовательностях, — добавляет Надежда Алтухова.

К документу прикладывайте любые письменные доказательства вашей невиновности — больничные листы, справки, выписки, а также фото или видео на отдельном носителе. Например:

«Я опоздал на работу 23.08.2022 года на 3 часа по причине поломки и ремонта собственного автомобиля. Копии документов из ГИБДД прилагаю».

Если вдруг ситуация дойдёт до судебного спора, объяснительная документально подтвердить вашу невиновность.

Зарплата.Журнал Zarplata

Важно: если сотрудник писал объяснительные несколько раз по разным поводам, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор — «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» — пункт 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ

.

Как правильно писать объяснительную: что говорит закон

В отечественном праве нет нормативно-правового акта, который бы устанавливал, как написать объяснительную записку: образец — и тот составляется в свободной форме. Но она все же является официальным документом.

Ее назначение регламентируется статьей 193 Трудового кодекса. Там говорится, что у работника есть два дня на предоставление объяснительной записки. По истечении этого срока работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

Предоставление объяснительной записки от работника вправе требовать только его наниматель. То есть ни его заместители, ни начальник отдела требовать этого права не имеют. А статья 51 Конституции и вовсе позволяет каждому гражданину не свидетельствовать против себя.

Сущность и виды объяснительной записки

Составлять свой образец объяснительной записки приходится за самые разные проступки:

  • опоздание на работу;
  • отсутствие на рабочем месте в середине дня;
  • ошибки в работе;
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • занятие личными делами в рабочее время;
  • неявка на собрание;
  • другие случаи.

Объяснительная записка по факту выявленных нарушений позволяет установить степень вины сотрудника. И лучше, если к ней будут приложены документы и справки, подтверждающие уважительность причины содеянного.

Кроме делопроизводства организаций, фигурирует объяснительная записка и в образовательных учреждениях — в школах и детских садах. За детсадовцев и школьников писать объяснение будут родители. Студенты отчитываются за нарушение дисциплины сами.

Правила составления объяснительной записки

Объяснительная записка — это деловой документ. Его содержание должно объяснять причинно-следственные связи в событии (поступке), которое уже произошло. Несмотря на то, что унифицированной формы объяснительной записки не существует, объяснительная записка — это часть документооборота и требования к ней соответствующие.

Оформляется она на листе формата А4 в печатной или рукописной форме. Стиль изложения — деловой. Запрещено писать объяснительную с использованием эмоционально-окрашенной лексики.

Текст стоит составлять от первого лица (то есть от своего имени). И он должен быть кратким и логически выстроенным. В тексте отсутствуют итоговые выводы, а содержатся лишь факты и комментарии к ним.

Правильно составленная объяснительная записка, в которой указаны не только факты, но и аргументы в пользу работника, в состоянии смягчить проступок, следовательно, поможет если не избежать наказания, то хотя бы частично уменьшить сумму штрафа.

Может ли работник дать объяснение только устно, без написания записки?

Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Олег Кривозубов
ВС Консалт, управлящий партнер Иркутск

Даже если у вас дружеские отношения с работодателем, не стоит ограничиваться устными объяснениями. Они всегда не в пользу работника.

Ст. 193 Трудового кодекса РФ говорит о том, что до применения дисциплинарного взыскания (замечания, выговор, увольнение) работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней такое объяснение не представлено, составляется соответствующий акт об отказе работника от дачи объяснения.

Непредоставление объяснения не является препятствием для применения «дисциплинарки». Закон говорит именно про письменное объяснение. Можно сделать вывод о том, что устные объяснения не в пользу работника. Работодатель составит акт, что письменного пояснения не поступило. И при судебных разбирательствах это может негативно повлиять на работника.

Совет: подкрепляйте ваши действия документами, это поможет отстоять свои права.

Юлиана Милованова
Директор по персоналу группы компаний RUSPOLE BRANDS

Если компания не намерена применять дисциплинарное взыскание в отношении работника, то тот может дать устные объяснения. Вместе с тем ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий) обязывает затребовать письменное объяснение от работника.

Борис Теклин
Руководитель департамента таможенной деятельности в России компании DHL Worldwide Express

Если речь идёт о дисциплинарных взысканиях за нарушения трудовой и производственной дисциплины, расследованиях аварий и несчастных случаев, то получение от работника письменного объяснения обязательно. А в случае отказа работника от дачи объяснений, составляется акт о таком отказе (ст. 193 ТК РФ).

Объяснительная записка об опоздании на работу: пошаговая инструкция и образец

Методику того, как писать объяснительную, проще всего понять на примере. Пусть о форме строгой отчетности тут речь и не идет, нельзя упустить ничего важного.

Рассмотрим такую ситуацию: Александр Букашка опоздал на работу после финала Чемпионата мира по футболу. Объяснительная записка должна содержать следующее:

  1. В шапке указать адресата — своего начальника (его должность и Ф.И.О.). Ниже внести личные данные (должность и Ф.И.О.).
  2. Указать название документа и его сущность.
  3. Кратко описать суть проступка и толкнувшие на него причины.
  4. Поставить дату и подпись.
  5. Приложить доказательства уважительности причины.

Как видите, Букашка полностью оправдался, так как его объяснительная записка составлена грамотно. У его начальника нет причин привлекать его к дисциплинарной ответственности.

И мы надеемся, что директор ООО «Веселый дельфин» Засужука И.Ф. оценит, насколько осознает администратор его ресторана важность опрятного внешнего вида.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в рабочее время

А теперь представим ситуацию, когда приехало важное начальство (учредители ресторана) и решило сделать круг почета по своим владениям. Знакомый нам Сашка Букашка в это время отсутствовал. Непосредственный начальник прикрыл своего подчиненного, но потребовал написать объяснительную, когда тот все же появился.

Сашка Букашка подробно описал ситуацию, и его простили.

Объяснительная записка о невыполнении рабочего задания

Порфирия Жучкова простили за перегоревшую лампочку. Но Мясоедов С.С. обязал его эту лампочку поменять. “Как испортил, так и исправь!” — сказал он.

На следующее утро лампочку никто не поменял. Мясоедов С.С. потребовал, чтобы Порфирием Жучковым незамедлительно была составлена новая записка. О том, почему он ослушался своего начальника. Порфирий не растерялся.

Для чего пишут объяснительную записку?

Ст. 193 ТК РФ ясно дает понять, что объяснительные записки на имя директора тесно связаны с совершением работником противоправных действий либо невыполнением служебных обязанностей.

Кроме того, человек может быть нарушителем правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. В этой ситуации начальник вправе наложить на подчиненного дисциплинарное взыскание. Перед этим он требует от работника разъяснений. И последний обязан написать объяснительную.

Причины, которые побуждают писать записку начальнику, следующие:

  1. Опоздание. Причины этого могут разными: уважительные и неуважительные. Работник в записке должен четко рассказать, по какой причине он не пришел вовремя. На основе его рассказа начальник делает выводы о том, были ли причины уважительными.
  2. Работник не выполняет служебные обязанности или трудится, но не в полном объеме.
  3. Прогул.
  4. Получение человеком травм на производстве, во время рабочего процесса, по собственной халатности.
  5. Невыполнение поручения, данного ему начальником.
  6. Нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  7. Нарушение правил техники безопасности и т.д.

Виды и форма объяснительных записок

Объяснение в письменном виде работодатели требуют в случае, если нужно доказать уважительные причины произошедшего. Перед тем, как применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, нужно разобраться в причинах проступка.

Как написать объяснительную? Каждый подобный документ должен содержать информацию о том, что произошло. Если вины сотрудника в его действиях нет, работодатель должен четко это понимать.

Виды записок зависят от проступка. Различают:

  • о невыполнении служебных обязанностей;
  • о невыходе на место трудовой деятельности;
  • о несвоевременном предоставлении документов;
  • об отсутствии на рабочем месте;
  • о невыполнении плана продажи и т.д.

Содержание записки зависит от направления деятельности фирмы, вида проступка подчиненного.

В записку обязательно включаются реквизиты:

  • название предприятия, где трудится человек;
  • адресат, которым выступает руководитель фирмы;
  • сам сотрудник;
  • название документа;
  • регистрационный №;
  • текст;
  • день написания;
  • подпись провинившегося сотрудника.

По итогам рассмотрения фактических обстоятельств, изложенных в документе, записки делятся на оправдательные и объяснительные.

  1. Оправдательный документ содержит причины, которые привели работника к неверным действиям или, наоборот, к бездействию.
  2. Объяснительный: сотрудник поясняет действия других лиц, а также собственные, указывая на факты, которые привели к конкретной ситуации, они произошли помимо его желания.

Сроки написания объяснительной записки

На написание объяснительной по ст. 193 ТК РФ дается два дня. При этом учитывается график работы сотрудника.

Объяснение пишется в ситуации, если сотруднику был предоставлен акт или другой документ о совершенном сотрудником нарушении. Либо поступила просьба в письменном виде от руководства с описанием причин совершенного проступка.

Гражданин может потребовать заверенную копию объяснительной. Работодатель обязан отдать ее.

Юридическая сила объяснительной записки

Работодателю необходимо принять обоснованное решение о степени виновности сотрудника, получить объяснение в письменном виде. А также провести служебное расследование. Начальник требует изложить обстоятельства рассматриваемого дела на бумаге.

Как писать объяснительную записку? Документ выступает основой для принятия правового решения, так как позволяет:

  • оценить ситуацию, полно и всестороннее;
  • выявить тех, кто виновен в правонарушении;
  • принять меры по предупреждению ситуации в дальнейшем;
  • купировать трудовые споры;
  • наказать или отменить санкции в отношении виновного человека.

Как грамотно написать объяснительную? Чтобы документ обрел статус юридически грамотного, необходимо соблюсти все формальности. Тем не менее, записка имеет исключительно информационный, но не доказательственный характер.

Объяснительная в школу

Ребенок может отсутствовать на уроке или в школе по семейным и иным обстоятельствам. Администрация учебного заведения в лице классного руководителя требует объяснительной записки от законных представителей несовершеннолетнего.

Объяснительная в школу – где взять образец и как написать? В этом документе нет ничего сложного, пишется на обычном листе, вверху прописывается адресат, в середине – слова «объяснительная записка». Самое главное – отразить причины отсутствия ребенка в школе, а также подписать бумагу с расшифровкой. Поставить дату написания.

Объяснительная в институт

Составляется по аналогии со школой. Если у абитуриента требуют объяснения по поводу того, почему он не посетил занятие либо повел себя неподобающим образом, родители должны написать заявление. Если студенту исполнилось 18 лет, он дееспособен, то объяснять причины своего поведения будет он сам.

Объяснительная на работу

Образцов объяснительных на работу и указаний на то, как их писать, много в интернете. Работодатель имеет право потребовать от подчиненного объяснений по поводу происшествия на предприятии. Вариантов много: авария, опоздание, прогул, состояние алкогольного опьянения.

На написание записки человеку дается 2 дня. Документ пишется от руки. В законе нет прямого запрета на его составление на ПК, но работодатели предпочитают брать от сотрудников рукописный вариант. В записке должны быть отражены фактические обстоятельства дела, а также обязательные реквизиты.

Что будет, если отказаться писать объяснительную на работе?

Сотрудник не может отказать работодателю в составлении объяснительной записки. Если работник затрудняется с написанием, то работодатель обязан показать примеры объяснительных записок и объяснить ему порядок составления документа.

Закон дает сотруднику 2 дня для оформления записки. Если сотрудник принципиально не хочет давать объяснения начальнику, то составляется акт об отказе. На его основе применяется мера дисциплинарного взыскания.

Открытое письмо моему боссу

Дорогой босс,

С тех пор, как я начал работать на вас, я столько раз хотел вам рассказать. И некоторые из этих вещей на самом деле не самые приятные из всех.

Тем не менее, я искренне восхищаюсь вашим руководством и ценю все, что вы делаете для этой компании. Ваши навыки и знания практически во всем, что касается работы, достойны похвалы.

В целом, мне понравилось быть вашим сотрудником, и я с нетерпением жду возможности расти вместе с вашей компанией…

С уважением,  

Ваш сотрудник

То, что вы прочитали выше, является выдержкой из открытого письма моему начальнику, которое я написал несколько лет назад.

Вы когда-нибудь задумывались над тем, чтобы написать такое? Довольно тяжело, да?

Написать открытое письмо своему начальнику и объяснить все, что вы думаете о его руководстве и компании в целом, непросто.

Босса можно любить или ненавидеть. Многие сотрудники плохо относятся к своим начальникам, потому что видят в нем человека, который просто говорит им, что делать.

И как подчиненные, мы привыкли прикусывать язык, чтобы сохранить работу, которая оплачивает наши счета.

Как подчиненные, мы привыкли прикусывать язык

Но все меняется. Большинство генеральных директоров и менеджеров сегодня понимают и ценят важность сотрудничества и взаимозависимости.

Из-за этого несколько исследований показывают, что они более открыты для обратной связи, чтобы улучшить свою работу.

Так что, как и мое открытое письмо моему боссу, написать письмо вашему не помешает. На самом деле, ваш начальник может даже ценить и уважать вас за то, что вы высказываете свое мнение.

Конечно, я не оставлю вас с пустыми руками. Вот почему в этом посте я собираюсь дать вам 10 вещей, которые вы можете сказать своему боссу в своем открытом письме, а также то, что думают об этом известные руководители и менеджеры.

1. Вещи, которые не работают, и как их улучшить

«Мои сотрудники находятся в окопах и изо дня в день живут бизнес-операциями. Я хочу услышать от них, что не работает. Я хочу дать им разрешение владеть успехом компании и их счастьем на работе. В то же время, я хочу, чтобы они сказали мне, как это можно исправить. Всегда приходите с проблемой и решением».

— Кристи Зулке Кимбалл  

Сотрудники регулярно выдвигают идеи о том, что мы могли бы добавить к нашим продуктам или операциям, чтобы сделать компанию лучше. Я бы хотел, чтобы сотрудники также говорили мне, что мы должны перестать делать (инновации через вычитание). Что мы можем убрать, чтобы сделать нашу компанию лучше?

— Бхавин Парикх

3. Какие новые политики, программы, технологии или практики работают, а какие нет

«Производительность труда растет примерно на 2% ежегодно после Второй мировой войны. Но если у сотрудников нет конкурентоспособных технологий, ваша команда будет отставать от конкурентов. Мне нравится, когда члены команды информируют меня о новых возможностях повышения производительности. А обзоры производительности — это идеальный способ контекстуализировать разговор о преимуществах внедрения новых инструментов и методов».  

— Манприт Сингх, Сева Звоните

4. Вещи, которые вам нужны, чтобы вы могли стать лучше

«

» структуру, в которой они могут стремиться является одной из самых важных и сложных частей построения бизнеса. Таким образом, независимо от того, насколько хорошими или опытными являются менеджеры, получение ваших честных предложений о том, как помочь, бесценно».  

— Карло Сиско, SELECT  

слышали, что их сотрудники новый уровень преданности компании и почувствуйте личный рост в повседневном моральном духе. Но больше всего я ищу сотрудников, которые спрашивают меня, как они могут внести свой вклад в наше видение, потому что они считают успех компании нашим. Покажите своему боссу, что вы рассматриваете рост бизнеса как совместную работу».  

— Джо Апфельбаум, «Аякс Юнион»

6. Как вы смотрите на свое будущее и на будущее компании A-0 a-0003 A-0 возможность по-настоящему поговорить о ваших целях, вашем будущем, а также о будущем и состоянии самой компании. Во время сезона обзоров, когда я рассматриваю общую картину и изучаю компоненты компании как части и как единое целое, каждый сотрудник добавляет ценность и может внести свой вклад в обсуждение».  

— Фабиан Кемпфер, Chocomize

7. Вещи, над которыми вы действительно хотите работать мне вещи, которые они хотели бы преследовать в компания. Предлагая проект, которым они хотели бы управлять, это показывает мне их неизменный интерес к компании. Я уверен, что если это проект, который они предлагают, то они преуспеют в этом».  

— Фил Лабун, Eyeflow

8. Как вы хотите улучшить

» Предприниматели ценят сотрудников, которые постоянно стремятся сделать свою команду лучше. . Мне нравится, когда мои сотрудники говорят: «Я хочу узнать об этом больше» или «Я действительно думаю, что мог бы помочь компании, перейдя в эту область». в развивающейся компании».  

— Бриттани Ходак, ZinePak

9. Что делает вас счастливым

делает их счастливыми (или несчастными) в их работе и жизни и как компания или я можем помочь максимизировать это счастье. Если они спросят об этом, то поймут, что мне не все равно».

— Джон Табис, The Bouqs Company

10. Выразите благодарность — простое «спасибо» может иметь большое значение

«Искренняя благодарность довольно редка в современном обществе, что досадно, но выражение настоящей благодарности отличает людей»,

— Брайан Майлз, eaHelp

– 0 – 0 – 0 – 0 – 9 – 0 – 90 90 90 052  

В ближайшие несколько недель я планирую написать еще одно открытое письмо своему боссу. А ты? Я надеюсь, что вы найдете эти советы полезными, независимо от того, пишете ли вы это впервые или сейчас.

Ленмарк.

Как написать заявление о судимости

Получение возможности рассказать о своей криминальной истории потенциальный работодатель может быть лучшим способом преодолеть это препятствие, чтобы работа. Многие работодатели попросят вас написать письмо с объяснением вашего обстоятельствах, чтобы они могли представить ваше прошлое в надлежащем свете с уважением к потенциальному трудоустройству.

Лучший способ объяснить это в письме. Таким образом, у вас есть шанс тщательно подобрать слова, и ваше объяснение станет частью пакет вашего приложения. Вам может казаться, что вы не хотите, чтобы все, кто читает ваше заявление, чтобы услышать вашу историю, но если она убедительна, она может получить работу, которую вы хотите.

Вот несколько советов по написанию объяснительного письма:

Описывайте кратко. Все ваше письмо должно быть около трех абзацев. Начните с рассказа о том, как вы попали в беду в первый раз. место, но держите эту часть короткой. Достаточно подробно, чтобы работодатель понять характер вашего нарушения, но не давать слишком много деталей. Если вы продолжаете рассказывать об инциденте, вы рискуете показаться самодовольство или даже прославление того, что произошло.

                Постарайтесь не оправдываться за то, что вы сделали. Если вы не были причастны к инциденту, но все равно были арестованы, вы должны объяснить это, но не вдаваться в подробности о том, что другие люди сделали неправильно. Обвинение офицера, проводившего арест, в непрофессионализме или заявление о том, что сотрудники суда были грубы с вами, не выставит вас в хорошем свете. Гораздо благороднее взять на себя вину за то, что вы сделали неправильно, чем пытаться обвинить в этом других.

                Описать что вы сделали после инцидента, чтобы исправить свое поведение. Если вы взяли класс управления гневом, получил консультацию по злоупотреблению алкоголем или погасил долг программа помощи, сейчас самое время упомянуть об этом. Не нужно слишком углубляться подробно здесь, либо. Просто перечислите, что вы сделали, чтобы научиться у ошибка.

                 Покажите, чем ваша жизнь отличается от это было, когда тебя арестовали. Ваше участие в системе уголовного правосудия может быть негативным опытом, но из-за него и всего, что вы сделали чтобы помочь себе, вы теперь другие. Приведите примеры ваших текущих поведение, такое как забота о других, забота о себе и ответственное поведение, которые иллюстрируют, что вы никогда больше не попадете в беду.

                Объяснить как найм вас будет преимуществом для работодателя. Обязательно подчеркните, как получение и успех на этой работе является вехой на вашем будущем пути. Описывать какую пользу принесет наличие кого-то с вашими целями и решимостью добиться успеха компания.

                Проконсультируйтесь с адвокатом, прежде чем писать что-либо в письменной форме. По словам Марка Моралеса, основатель и владелец компании Mark Morales & Associates, «Все, что человек представляет в письменной форме информацию о своей криминальной истории, которая потенциально может стать предметом утечки и стать достоянием общественности; поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией до подача потенциальному работодателю любого письма с объяснением криминального прошлого». Ваш адвокат по уголовным делам в Техасе может лучше всего посоветовать вам свои юридические вопросы. знания и опыт в вашем деле.

Как объяснить судимость

Если вам интересно, как устроиться на работу, даже если у вас есть проступок, ответ заключается в том, чтобы честно рассказать о своей криминальной истории. Это хорошая идея упомянуть свой рекорд в начале процесса подачи заявки. Вы можете быть склонен скрывать свое прошлое и иметь дело с ним только в том случае, если оно всплывет, но поднять его самостоятельно — лучшая стратегия.

Пока вы не хотите останавливаться на деталях вашего криминальное прошлое, поднятие его первым, до того, как вас спросят об этом, показывает чувство ответственности. Когда вы поднимаете этот вопрос, делайте это в контексте других больше положительных качеств. Вы не хотите того, что у вас есть преступник история, чтобы определить вас как кандидата на работу. Предложите подробную информацию о вашей трудовой биографии которые показывают, что вы способны и добросовестны.

Когда вы расскажете о своей судимости, сообщите несколько деталей но не углубляйтесь в это. Как только он появится, нет причин ждать тоже за ответ. Просто перейдите к разговору о более положительных аспектах ваше прошлое и трудовая биография. Оставайтесь открытыми для ответов на вопросы, если интервьюер должен иметь любой. Вы не хотите казаться обороняющимся на работе интервью. Защитная поза привлечет к вам негативное внимание. квалификации.

Если вам задают конкретные вопросы о вашем преступном истории, ответьте на них правдиво, но будьте кратки. Попробуй больше не предлагать информации, чем хочет знать интервьюер. Возьмите на себя ответственность за свою прошлое — никогда не оправдывайтесь, но ограничивайте свои объяснения. Ты не хочешь кажутся оправдывающими преступное поведение, каким бы незначительным оно ни казалось вам.

Всегда дополняйте свои ответы позитивной информацией о навыках и качествах, которые вы привносите в работу. Вы не хотите уходить разговор на тему вашей криминальной истории. Продемонстрируйте, как вы изменили ситуацию и извлекли несколько хороших уроков из плохой ситуации.

Вы можете попрактиковаться в объяснении своей криминальной истории до фактического собеседования. Интервью может быть стрессовым, и многие люди слишком много говорят или болтают, когда нервничают. Решите, что вы собираетесь скажите о своей судимости и отрепетируйте это. Таким образом, даже в условиях стресса вы будете говорить кратко и по делу.

Техасские адвокаты по уголовным делам могут быть вашим лучшим помощником в переговорах о собеседовании при приеме на работу, даже если у вас есть судимость. Неплохо поговорить с адвокатом по уголовным делам в Техасе о вашем конкретном случае и о том, какую информацию потенциальный работодатель может получить на законных основаниях.

Если вас когда-либо арестовывали, свяжитесь с нашими опытными адвокатами защиты в Mark Morales & Associates, чтобы узнать, должны ли вы сообщать работодателю информацию о вашем задержании. Свяжитесь с нами онлайн или позвоните в наш офис для получения дополнительной информации.