ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как Устроиться Без Опыта на Работу? 3 Проверенных Совета от HR-Специалиста, Которые Приведут Вас на Должность Мечты

Приближается время получения диплома, а вы уже знаете, что не хотите работать по полученной специальности? Давно говорите себе, что пора сменить сферу деятельности? Боитесь отправить своё резюме на вакансию мечты из-за отсутствия опыта? Если вам интересно, как устроиться на работу без опыта, читайте статью и следуйте рекомендациям эксперта.

В статье расскажем:

1. Кем работать без опыта?
2. Куда устроиться на работу без опыта?
3. Как получить должность, если нет опыта?

Практический каждый человек сталкивается с проблемой устройства на работу. Некоторые решают сменить род деятельности по собственной инициативе, а кого-то к переменам подталкивают обстоятельства.

Вчерашние студенты боятся заглядывать в список требований потенциальных работодателей. Первой строчкой в них идёт описание: молодой, активный, готовый посвятить всё своё время великой цели — стать лучшим сотрудником предприятия.

У выпускника уже горят глаза, ведь он готов свернуть горы ради вакансии мечты. Взгляд плавно скользит к следующим требованиям: наличие опыта, понимание мельчайших деталей конкретного бизнеса. В итоге все хотят получить в штат серьёзного двадцатилетнего парня, умудренного опытом и нашедшего ответ на вопрос: «В чем смысл жизни?».

Что же делать тем, кто учился или работал по одному направлению, но принял решение сменить профессию? Как получить шанс заниматься делом, к которому лежит душа?

По результатам исследований HH.ru, более 40% респондентов с высшим образованием не работают по специальности. Остальные 50% воспользовались своим дипломом и пробовали строить карьеру в соответствии с полученной квалификацией.

Все эти люди нашли себя в отраслях близких или не связанных с их основной специальностью. При этом им удалось устроиться на работу без опыта. Мы поговорили с HR-специалистом Александрой Черновой и подготовили для вас статью с подробными рекомендациями по поиску работы без опыта.

Кем работать без опыта?

Вы учились на повара, а теперь хотите стать врачом? Такая кардинальная смена профессии займёт у вас несколько лет, но и это возможно. Придется менять привычный жизненный уклад, вкладывать в переобучение много сил и времени.

Немного проще будет тем, кто хочет переквалифицироваться в работника смежной специальности. Например, экономист может пройти курсы бухгалтерского учёта и перейти работать в бухгалтерию.

Самый быстрый способ обучиться новому ремеслу и начать зарабатывать на нём — пройти курсы. Например, офлайн-обучение на флориста или имиджмейкера занимает в среднем от 9 до 48 часов. Освоить профессию SMM-менеджера или таргетолога возможно на коротких онлайн-курсах.

Куда устроиться на работу без опыта?

Чтобы устроиться на работу без опыта, нужно использовать все доступные возможности и не бояться получить отказ. Одна закрытая дверь не означает, что перспективы закончились.

HR-специалист Александра Чернова рекомендует выполнить 3 условия, чтобы найти работу без опыта:

1.Определитесь с направлением, которым вы хотите заниматься. Проанализируйте, достаточно ли у вас знаний и навыков в этой сфере. Если сомневаетесь в своих силах — пройдите обучающие курсы. После их окончания у вас на руках будет сертификат, который подтвердит уровень вашей подготовки. Если у вас нет практического опыта, это станет хорошим дополнением к резюме.

2. Изучите рынок и составьте список компаний, в которых вы можете реализовать себя. Проверьте вакансии на сайте выбранной организации или на специализированных сайтах.

3. Не бойтесь задавать вопросы и честно рассказывайте о себе. Многие компании размещают информацию о стажировках на своих сайтах. Если вы не нашли подобного предложения — не стоит расстраиваться. Обратитесь в отдел персонала. Подготовьтесь презентовать себя, как человека с высоким уровнем мотивации и ответственности. Обсудите возможность прохождения бесплатной стажировки.

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

1.Убираем лишнее. В переводе с французского языка «резюме» — это краткое изложение сути. Не переписывайте должностную инструкцию. Избегайте сложной профессиональной терминологии, которая не будет понятна HR-специалисту. Указывайте только релевантный опыт работы и информацию об образовании.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

• Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрен

Как студенту найти первую работу

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.

Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью

Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.

1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.

2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.

3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.

4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:

• родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;

• работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.

• социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;

• карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».

• профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.

• мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;

• газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;

• биржа труда.

5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.

6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:

— Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.

— Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.

— Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.

• Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.

7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.

8. Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу без опыта

Это очень частый вопрос / проблема: как устроиться на работу без опыта.

Хорошая новость в том, что вы МОЖЕТЕ это сделать (если у вас есть правильные шаги).

И я дам вам эти шаги прямо сейчас в этой статье. Продолжайте читать, чтобы узнать обо всех лучших способах найти работу без какого-либо опыта.

Как устроиться на работу без какого-либо опыта работы

1. Адаптируйте свое резюме и заявление о приеме на работу для каждой работы

Даже не имея опыта… подумайте о курсах, которые вы прошли, проектах, которые вы завершили, стажировках, волонтерстве, и т.п.И подумайте, как все это связано с работой, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании должности? Лидерство? Решение проблем? Возможность работать без присмотра? Теперь выделите в резюме, что они ищут во всем вашем прошлом опыте.

Да, адаптация резюме займет больше времени, но вы получите гораздо больше ответов. Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправьте 20 заявок и получите 5 ответов? К тому же, если вы используете этот метод пошива, это займет не так много времени, как кажется.

2. Отправляйте электронные письма компаниям, которые не нанимают сотрудников или не имеют подходящей должности.

Потратьте 20–30% времени на поиск работы на отправку электронных писем компаниям, которые не рекламируют подходящую вакансию. . Почему? Меньше конкуренции. Никогда не знаешь, когда компания собирается начать нанимать или расти и открываться для добавления новых людей начального уровня, даже если им это «не нужно» сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда останавливали или приостанавливали набор.Но если кто-то из лучших написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

3. Сеть как сумасшедшая!

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых эффективных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут больше доверять и, похоже, нанять меньше будет.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми советами по работе с сетями.

Если вы недавно закончили школу, одно из лучших мест для начала — спросить своих бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу.Узнайте, нанимают ли их компании.

Не извиняйтесь и не робейте, когда вы их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они направляют нового сотрудника. Так что, возможно, вы зарабатываете своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что это немного нервно — просить людей о помощи или общаться в целом. Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе.Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут в одночасье изменить ваш поиск работы, когда дело доходит до рефералов.

4. Приступайте к рутинной работе

Определитесь с установленными часами, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Придерживайтесь последовательного распорядка и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы — начальник, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим делать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

Тем не менее, есть несколько способов сэкономить время…

5. Используйте этот быстрый / простой метод для подачи заявки на вакансию в LinkedIn

Это один из моих любимых способов экономии времени для соискателей. Я не шучу, это сэкономит вам ЧАСЫ при приеме на работу.

Это работает через LinkedIn, и не волнуйтесь — вам не потребуется много связей. На самом деле работает с любой суммой.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать «простую заявку» LinkedIn для поиска работы.

6. Следите за своими действиями и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить массу времени при поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправляли заявки, и отправляйте ответ, если вы не получите ответа в течение 5 рабочих дней. На последующую работу уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше. Определенно того стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если вы будете организованы и будете отслеживать, где и когда вы подали заявку.

Я рекомендую вести простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

• Название компании
• Дата подачи заявки
• Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
• Продолжили? (да / нет)
• Ответить? (без ответа, отказался от интервью, заинтересован в интервью, собеседование назначено на __)

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

Как только вы пройдете собеседование, самое время сосредоточиться на подготовке к эти интервью в предложения о работе.Собеседование — это полдела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которую вы получаете на собеседование!

Во-первых, убедитесь, что вы исследуете каждую компанию, прежде чем разговаривать с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы знаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это может помочь вам выделиться и превзойти вас, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы добились успеха в своей работе.Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет выйти на работу и добиться успеха. Так что подумайте о своих мягких навыках, своем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях и о том, как они вам помогут.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для собеседований, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как пройти собеседование и как превратите эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и завершить поиск работы!

В заключение, вот еще несколько полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Если у вас есть вопрос, оставьте комментарий ниже!

.

Как устроиться на работу без опыта

nortonrsx / Getty Images

• Если вы отвечаете требованиям формального образования, ищите способы подчеркнуть свои передаваемые навыки.
• Рассмотрите возможность волонтерской работы или неоплачиваемой стажировки, чтобы получить опыт работы в отрасли.
• Кандидатам, не имеющим опыта, следует выделить свои мягкие навыки, например, связанные с общением и сотрудничеством.

Ищете ли вы должность начального уровня сразу после окончания колледжа или хотите перейти в новую отрасль, получение новой работы без соответствующего отраслевого опыта может оказаться проблемой.Часто работодатели нанимают кандидатов с соответствующим опытом работы, а не без него, и это может заставить вас задуматься: «Как мне получить опыт, если меня никто не возьмет на работу?»

Есть разница между квалификацией и опытом. Квалификация — это требования к формальному образованию, необходимые для выполнения работы, например, высшее образование, профессиональная лицензия или сертификат. С другой стороны, опыт — это ваш набор передаваемых навыков, таких как навыки эффективного общения и лидерства.

Чтобы устроиться на работу в новой отрасли, вам потребуется необходимое образование, но опыт — это то, что вы можете перенести с предыдущих позиций. Если у вас нет опыта работы в конкретной отрасли, вот шесть советов, которые помогут вам получить работу.

1. Подчеркните свой переносимый опыт.

Каждый соискатель должен проанализировать свою прошлую деятельность и выделить передовой опыт. Это можно сделать независимо от того, как выглядит ваша история работы, хотя это особенно важно для тех, кто хочет перейти в отрасль или начать новую карьеру.

Если у вас нет опыта в желаемой отрасли, скорее всего, у вас есть некоторый опыт работы, который можно передать и который соответствует описанию должности. Дэйв Оуэнс, директор по подбору персонала в Addison Group, сказал, что передаваемый опыт, который вы выделяете, должен быть связан с новым списком вакансий или карьерой.

«Если бы у меня был опыт в продажах ИТ, но я хотел бы заняться наймом, я бы рассказал о своем опыте управления проектами и своей способности управлять ожиданиями со стороны клиента и со стороны продукта (или кандидата)», — сказал Оуэнс Business News. Повседневная.«Это показывает, что для нового менеджера или супервизора потребуется значительно меньше времени, потому что мой прошлый опыт важен по сравнению с кем-то совершенно другим».

2. Получите опыт по нескольким каналам.

Д-р Эндрю Ланкастер, директор UniCurve, порекомендовал сделать все возможное, чтобы усилить самую слабую часть вашего резюме, даже если это означает временную работу с минимальной заработной платой, чтобы получить некоторый опыт работы.Рассмотрите возможность получения дополнительного опыта через другие источники, такие как внеклассные мероприятия, клубы, профессиональные ассоциации и возможности волонтерства. В рамках этих возможностей может быть особенно полезно взять на себя руководящую роль, чтобы продемонстрировать свою способность проявлять инициативу.

Выпускникам колледжей Ланкастер рекомендовал пройти дополнительное обучение, что сделает вас очень конкурентоспособным соискателем. Это не значит, что вам нужно изучать новую специальность; Вместо этого ищите короткие практические курсы, которые дадут вам больше опыта в вашей области и помогут вам выиграть конкуренцию.

«Вы же не хотите выглядеть профессиональным студентом», — сказал Ланкастер. «Курс с сертификатом выпускника в университете может быть лучшим выбором, чем бесплатные программы. Вы получаете признанную квалификацию и с большей вероятностью закончите. Неаккредитованные курсы и самообучение хороши для развития навыков. Но за пределами технических областей, таких как информационные технологии , они, как правило, не имеют большого веса у рекрутеров «.

3. Воспользуйтесь возможностями практического обучения.

Еще один способ получить опыт — использовать возможности практического обучения. Это позволит вам расширить свои знания за рамки базового изучения книг и получить реальный опыт работы в отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть. Даже участие в одном небольшом проекте может помочь узнать больше в данной области и дать вам интересные темы для обсуждения во время собеседования.

«Некоторые примеры — это стажировки и практики, проекты прикладных исследований, полевые работы и моделирование», — сказал Ланкастер.«Они позволяют вам дать рекрутерам примеры того, где вы продемонстрировали необходимые для работы качества и навыки».

Если вы берете на себя отраслевую роль, такую ​​как ученичество или стажировка, у вас также есть преимущество в получении внутренних связей внутри компании, которые вы, возможно, захотите продолжить позже. Этот опыт иногда может превратиться в предложения о работе, но не думайте, что это будет результат.

4. Начинаем снизу — работаем бесплатно.

Если вы не можете найти оплачиваемую стажировку или ученичество, подумайте о получении профессионального опыта, работая бесплатно.Если в настоящее время в компании, с которой вы хотите работать, не рекламируется свободная вакансия, продолжайте ее в любом случае, предлагая свои услуги бесплатно. Это может быть отличным способом получить опыт и завязать профессиональные связи. Ланкастер не понаслышке убедился в успехе этой стратегии.

«Я помог выпускнице в области общественного здравоохранения начать значительную исследовательскую карьеру после того, как она предложила писать статьи о здоровье для моей компании в качестве неоплачиваемого стажера», — сказал Ланкастер. «Таким образом, она смогла продемонстрировать свои исследовательские и письменные навыки и попросила рефери (меня) поручиться за ее инициативу и трудовую этику.«

Некоторые отрасли предлагают роскошь, позволяющую вам начать карьеру, начиная с индивидуальных домашних проектов. Например, работники в таких отраслях, как графический дизайн и написание контента, могут использовать веб-сайты для фрилансеров, чтобы связаться с работодателями, ищущими их таланты.

5. Сеть, сеть, сеть.

Оуэнс сказал, что наиболее важной стратегией, которой могут воспользоваться соискатели, является создание сетей. Вместо того, чтобы слепо претендовать на любую работу, которая вызывает у вас интерес, ищите связи, которые могут рассказать вам о должности или компании.

«Что может быть лучше, чем наладить отношения с работодателем, чем налаживать контакты и связаться с людьми у текущего работодателя, получить представление о том, как они начали работать в этой компании, и позволить им поделиться своими взглядами на свой профессиональный опыт , — сказал Оуэнс.

Хотя нетворкинг может происходить через социальные сети, личное мероприятие или сетевой веб-сайт, нетворкинг — это непрерывный долгосрочный процесс. Не будьте дерзкими и не просите совета по работе; это отключит большинство людей.Вместо этого проведите информационное интервью, чтобы узнать о компании, отрасли или должности, которую вы ищете, и наладите постоянные связи с профессионалами отрасли.

6. Подчеркните свои навыки межличностного общения.

Рекламируя себя работодателю, вы можете выделить множество не относящихся к отрасли навыков в своем заявлении и резюме — это ваши мягкие навыки. Мягкие навыки можно получить и продемонстрировать с помощью любого опыта работы, независимо от отрасли.Оуэнс сказал, что эти необучаемые навыки или нематериальные активы лидерства важны, так как они могут помочь определить успех потенциального сотрудника.

«Если вы посмотрите на профессионала, как на глиняный шар, чаще всего вы сможете слепить этот глиняный шар в полноценное произведение искусства», — сказал Оуэнс. «То же самое можно сказать и о новом выпускнике, у которого есть необходимые навыки, но недостаточно опыта (ов). Превратите их основные компетенции в полноценно функционирующего профессионала посредством наставничества, обучения и развития.«

Оуэнс перечислил пять основных компетенций кандидатов следующим образом:

• Интеллектуальное любопытство
• Амбиции или стойкость
• Связь
• Профессионализм
• Сотрудничество и конкурентоспособность

Оуэнс сказал, что эти компетенции не укоренились, но они могут быть приобретены различными путями, такими как спортивные команды и студенческие группы, а не только благодаря отраслевому опыту.

Выделение всего вашего опыта и навыков и демонстрация их соответствия должности, на которую вы претендуете, — хороший шаг вперед в правильном направлении.

.

Как получить работу без опыта

При подаче заявления о приеме на работу без опыта может показаться, что вы ведете проигрышную битву, но не сдавайтесь — узнайте, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на успех

Это классическая ситуация-уловка: вам нужен опыт, чтобы получить работу, и работу, чтобы получить опыт.

Это может вас расстроить, но помните, что вы не одиноки. Найти работу с небольшим опытом или без него не невозможно — вам просто нужны решимость и упорство, чтобы раскрыть правильные возможности.

Есть множество способов поднять свое резюме, получить навыки, которые нужны потенциальным работодателям, и начать действовать.

Ищите стажировки и ученичество

Если вы изо всех сил пытаетесь получить долгосрочную или постоянную должность, стажировки и ученичество — отличные способы получить столь необходимый опыт. Они позволяют получать заработную плату, приобретая знания о работе или организации из первых рук, полезны для построения сети контактов и иногда могут привести к постоянной занятости.

Стажировка выглядит впечатляюще в вашем резюме и может выделить вас из толпы. Некоторые более крупные компании могут предлагать официальную программу стажировки, поэтому проверяйте веб-сайты интересующих вас организаций, чтобы узнать, что доступно. Возможно, вам придется спекулятивно подать заявку на малые и средние предприятия (МСП), поскольку их возможности редко афишируются.

Стажировки могут длиться от пары недель до года, и они очень популярны — ожидайте, что придется столкнуться с конкурентным процессом подачи заявок, особенно в более крупных компаниях.

Во время обучения вы будете работать на реальной работе, пока будете учиться для получения формальной квалификации. Вы подпишете контракт со своим работодателем, который затем обучит вас определенной профессии. Стажировка — это долгосрочное соглашение, которое может занять от одного до четырех лет. Большинству учеников по окончании программы гарантируется работа.

Узнайте, как подать заявку на ученичество.

Начать волонтерство

Добровольческие должности получить легче, чем стажировку, и они являются надежным способом повысить ваши шансы на трудоустройство, особенно если у вас нет соответствующего опыта.Хотя это и не оплачивается, вы получите прибыль от приобретенных навыков и контактов.

Опыт волонтерской работы показывает целеустремленность, инициативу и твердую трудовую этику (в конце концов, вы работаете бесплатно), которые являются ценными и привлекательными качествами для потенциальных работодателей.

Вы также разовьете ряд востребованных, передаваемых навыков, таких как командная работа, уверенность, тайм-менеджмент, адаптируемость, коммуникабельность и организованность.

Постарайтесь найти волонтерскую работу в той области, в которой вы хотели бы работать — например, постарайтесь стать волонтером в школах или в молодежных организациях, если вы хотите работать с детьми.Однако не волнуйтесь, если вы не можете — любой опыт волонтерства улучшит ваше резюме и даст вам примеры из реальной жизни, которые можно упомянуть на собеседовании. Найдите возможности в вашем районе через такие организации, как Do-it.org и Volunteering Matters, или найдите возможности для волонтерства.

Создавайте свои сети

Когда вы начинаете без опыта, то, кого вы знаете, может быть так же важно, как и то, что вы знаете. Рекомендация работодателю из личного контакта может иметь большое значение. Но как создать сеть контактов, если вы изо всех сил пытаетесь войти в мир работы?

Если вы учитесь в университете, воспользуйтесь доступными вам контактами до выпуска.Получите максимум удовольствия от ярмарок вакансий, мероприятий по набору персонала, бесед или лекций с работодателями. Посетите службу карьерного роста в университете, чтобы узнать, смогут ли они связать вас с работодателями в интересующей вас области.

Поддерживайте связь с лекторами, людьми, которых вы встречаете на стажировках или стажировках, и другими волонтерами — никогда не знаешь, когда эти контакты могут пригодиться.

Социальные сети также являются действительно эффективным способом создания и поддержания вашей профессиональной сети.Присутствие на таких сайтах, как Twitter и LinkedIn, а также отслеживание и связь с компаниями и частными лицами в выбранной вами области может дать впечатляющие результаты. Нередко студенты и выпускники получают предложение о работе вне их профилей в социальных сетях.

Подчеркните свои навыки

Опыт работы, стажировки и волонтерство необходимы для того, чтобы ваше резюме не выглядело пустым на этапе подачи заявки.

Сосредоточьте свое резюме на навыках, которые у вас есть, а не на тех, которых у вас нет.Проанализируйте описание должности и перечислите все навыки и личные качества, которые позволяют вам подходить для этой работы. Обязательно подчеркивайте мягкие и передаваемые навыки, такие как коммуникативные, лидерские качества, командная работа и внимание к деталям.

Однако, если у вас нет прямого опыта в выбранной вами области, не замалчивайте этот факт; вместо этого используйте его, чтобы продемонстрировать свою страсть и мотивацию учиться. Выделите примеры вашей преданности делу и приверженности обучению, полученные в результате волонтерской работы, стажировок или дублирования работы.

«Важно подумать о любых внеклассных мероприятиях, которые помогут вам выделиться из толпы», — советует Дариус Матусяк, заместитель директора консалтинговой компании Macildowie.

«Занятия спортом могут демонстрировать как лидерские качества, так и командные рабочие качества, в то время как принадлежность к обществу может включать проектную работу и планирование, что полезно для работодателей», — говорит он. «Сделайте акцент на других областях, таких как студенческие премии и благотворительность. Это поможет изобразить вас как более разностороннего человека.’Узнайте больше о важности внеклассных занятий.

Посмотрите наши примеры резюме и узнайте, как написать сопроводительное письмо для соискателя без опыта.

Ориентируйтесь на реалистичные роли

Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к высокому уровню, но если у вас нет предыдущего опыта, начинать поиск работы с подачи заявки на руководящие должности бессмысленно. Будьте реалистичны и вместо этого ориентируйтесь на должности начального или младшего уровня и будьте готовы начать снизу и продвигаться вверх.

Подача заявки на вакансии в региональных офисах может быть менее конкурентоспособной, или подача заявки на малые и средние предприятия (МСП) может помочь вам открыть для себя фантастические компании, которые могут быть упущены из виду.

Спекулятивные приложения также являются полезным инструментом. В то время как большинство рекламируемых вакансий требуют некоторой формы предыдущего опыта, кто сказал, что вы не можете создать свою собственную вакансию, подав спекулятивную заявку?

«Проактивность очень важна», — добавляет Дариус. «Используйте LinkedIn, чтобы обращаться к компаниям. Также отправляйте письма и снимайте трубку. Быть на шаг впереди дает вам конкурентное преимущество ».

Изучите и подайте заявку на интересующие вас компании. Настройте каждое приложение и спросите, есть ли вакансии начального уровня, если вы хотите проникнуть в отрасль.В организации может не быть подходящих вакансий, но вы все равно можете использовать эту возможность в своих интересах, спросив, не могли бы вы получить некоторый опыт работы в компании или слежку за одним из ее сотрудников.

Узнать больше

Автор Эмма Ноулз, редактор

Май 2019

Вам также может понравиться…

.

Как устроиться на работу без опыта

Когда вы впервые попадаете на рынок труда, будь то после получения степени магистра по правам человека или после завершения программы обучения правам человека, может быть трудно найти работу. Возникает сложная ситуация-уловка-22, когда нельзя устроиться на работу без опыта, но нельзя получить опыт без работы . К счастью, есть несколько способов получить работу, даже если у вас нет опыта в своей области.

Используйте ресурсы для размещения в колледже

Если вы только заканчиваете колледж или только что закончили его, поговорите со своим консультантом / руководителем диссертации и спросите о потенциальных ресурсах для размещения — не стесняйтесь! Многие колледжи, в том числе университеты, учебные заведения и общественные колледжи, предлагают это своим выпускникам. Хотя они могут не гарантировать, что вас примут на работу, им может быть полезно получить их профессиональные рекомендации для различных областей работы. Это не только доказывает, что у вас есть образование, необходимое для работы на определенных должностях, но и помогает встать на ноги, что часто является одним из самых сложных аспектов поиска работы.

Начать с (неоплачиваемой) стажировки

Хотя вам определенно нужна оплачиваемая работа, она не всегда возможна в определенных областях без опыта с самого начала. Если вы хотите работать в сфере прав человека, может быть очень сложно получить работу с пособиями без предыдущего опыта работы. В этом случае подумайте о том, чтобы начать с неоплачиваемой стажировки. Несомненно, это всегда какая-то эксплуатация, и неоплачиваемую стажировку нужно отменить… но: мы еще не пришли.Оплачиваемая стажировка или нет, дает вам возможности для установления контактов и помогает определить ваши сильные стороны.

Спрос на полезную работу

Если вам удалось пройти одну из конкурсных стажировок в ООН, убедитесь, что вы запрашиваете соответствующую работу. Многие стажеры слишком застенчивы, чтобы просить об обязанностях, соответствующих их опыту и квалификации. Если вы не уверены, о какой работе просить: постарайтесь помочь своим коллегам. Если вы пришли послушать разговор о конкретной задаче, и у них возникли трудности с ее выполнением (например,г. из-за нехватки времени) вмешаться и предложить это сделать. Покажи, что ты готов.

Когда вы закончите — двигайтесь дальше

Не добавляйте одну неоплачиваемую практику за другой. Это будет контрпродуктивно для вашего трудоустройства. Вместо этого сосредоточьтесь на оплачиваемых стажировках и вакансиях начального уровня — даже если вы думаете, что у вас нет шансов. Если после 400-го заявления вы все еще не получили положительного ответа (что сегодня не является чем-то необычным), возможно, пришло время расширить круг поиска работы: на самом деле очень мало должностей в области прав человека, требующих только знаний в области прав человека.Большинство должностей в области прав человека требуют набора навыков межличностного общения, лингвистических, лидерских, информационных, исследовательских, психологических, образовательных и т. Д. Если сначала вы не можете получить работу своей мечты о правах человека, подайте заявку на работу, которая поможет вам развить навыки, необходимые для работы вашей мечты. Это повысит ваши шансы при поступлении на работу своей мечты позже.

Будьте активны. Будьте искренними.

Работа в сети по-прежнему остается одним из самых эффективных способов получить работу без опыта. Вот почему вам следует принять участие в некоторых местных мероприятиях по защите прав человека и принять участие.Когда вы там, не пытайтесь приветствовать босса — в наши дни это не поможет вам получить работу. Лучше поговорите с теми людьми, которые вам действительно нравятся, и чья компания вам нравится, не пытаясь приспособиться. Быть искренним — очень эффективный способ добиться успеха в долгосрочной перспективе.

Создавайте собственные проекты

Другая возможность — начать свои собственные проекты в области прав человека. Таким образом, вы сможете следовать своей страсти, учиться самостоятельно и делать ошибки, не слишком рискуя. Полученные вами навыки и знания будут полезны для вашей будущей работы в области прав человека, и если в вашем проекте есть какие-то достижения, вы также можете добавить их в свои ссылки.

Не воспринимайте «требуемый опыт» слишком серьезно

Вы все еще ищете работу начального уровня, для которой требуется 0 лет опыта? Эти рабочие места все еще существуют? Мы редко их видим, если вообще видим. Поэтому, особенно если вы подаете заявку в правозащитную НПО, не относитесь к требуемым годам слишком серьезно. Если вы только что закончили вторую стажировку, вы можете подать заявление на работу, требующую 2-летнего опыта.

Удачи!

.