ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

8 лучших игр и упражнений для тимбилдинга от зарубежных event агентств

Каждый менеджер осознает, что тимбилдинг игры и упражнения необходимы для создания сплоченной, счастливой и высокопродуктивной команды. Тренинги по командообразованию применяют в крупнейших корпорациях и маленьких фирмах, в профессиональных спортивных командах и в лучших армиях мира.

 

Какие именно тимбилдинг упражнения и игры нужны вашим сотрудникам на корпоративном мероприятии? Мы собрали 8 наиболее эффективных идей от ведущих корпоративов и зарубежных event агентств, организовывающих тренинги по командообразованию в Европе и США.

 

1.      Правда или ложь (время проведения 30 минут – 1 час)

 

Пусть каждый участник представится, назвав свое имя плюс одну правду или ложь о себе. После знакомства все начинают живо обсуждать услышанные заявления. Идея заключается в том, что каждый пытается убедить в своей лжи окружающих, одновременно разоблачив их ложь.

 

Баллы группе или отдельному участнику начисляются как за убедительную ложь, так и за раскрытие чужой. Опционально можно повышать сложность тимбилдинг упражнения, добавляя 2 истины и 1 ложь, и наоборот. Если время поджимает, фазу открытого обсуждения можно пропустить.

 

2.      Башня из карт (15-30 минут)

 

Классическая тимбилдинг игра Poker Tower усложняется: группам из 2-5 участников выдаются не только карты для строительства, но и ножницы. Каждая группа старается построить максимально высокую карточную башню, используя только карты и ножницы (никакого клея и тому подобного).

 

Игра стимулирует креативное мышление ваших сотрудников и способствует командообразованию. Участники учатся работать с минимальным имеющимся материалом над большими целями.

 

3.      Падающие яйца (1-2 часа)

 

Падающие яйца – увлекательная, немного грязная и требующая сообразительности игра. Разделите участников на 2-3 команды разумных размеров. Им необходимо соорудить надежную упаковку, которая сохранит яйцо при падении с высоты 2-4 этажей. Можно применять газеты, солому, ленты, пластик, воздушные шарики, резину, скотч.

 

Эту очень азартную игру можно проводить в несколько этапов. Сначала сбрасываете яйца со второго этажа, если не разбиваются – с третьего и так далее, до определения победителей. Игра пользуется огромной популярностью у американских эвент агентств, зарабатывающих командообразованием.

 

4.      Легоман (30 минут – 1 час)

 

Тимбилдинг упражнение, требующее большего, нежели навыки работы с детским конструктором. Тренер или ведущий корпоратива строит из «лего» небольшую скульптуру, скрывая ее от участников. Сотрудники разделяются на небольшие группы по 3-6 человек и обеспечиваются строительным материалом.

 

Ведущий открывает скульптуру, выставляя ее посреди зала на равном удалении от каждой группы. Участники групп могут по одному подходить к скульптуре, рассматривать и запоминать ее, сколько угодно. Карандаши, бумагу, фотокамеры и другую технику использовать запрещается.

 

Таким образом, группам приходиться построить нечто единое со слов друг друга, не пользуясь наглядными схемами. Упражнение учит вырабатывать стратегию, эффективно общаться и решать проблемы.

 

5.      Минное поле (15-30 минут)

 

Минное поле – еще одно замечательное упражнение, повышающее доверие между членами коллектива, обучающее эффективному общению. Потребуется большое открытое пространство – коридор или пустующий зал, где ведущий корпоратива или тренер бессистемно располагает «мины».

 

В роли мин могут выступать бутылки, шары, конусы, всевозможные предметы декора.

 

Участников делят на пары. Одному предстоит пройти через минное поле с завязанными глазами под чутким руководством второго, который все видит и указывает «слепому» дорогу. Строго запрещается касаться ведомого руками. Для усложнения задачи пригласите на минное поле сразу несколько пар, которые обязательно будут мешать друг другу.

 

6.      Зум (30 минут)

 

Это задание любят использовать event агентства, работающие с небольшими коллективами. Прототипом задания служит иллюстрированная книга художника Иштвана Баньи, которая на 30 страницах раскрывает перед читателями повествование вселенского масштаба. Без единого печатного слова. Книгу Zoom несложно отыскать – она была опубликована как минимум в 18 странах и гуляет в Сети.

 

Вы можете составить по ее образу собственную книгу требуемой сложности и объема. Изображения раздают участникам, запрещая подглядывать. Участники могут обсуждать свои иллюстрации с остальными, только не показывать их друг другу. Цель – по словесным подсказкам разместить все изображения в логическом порядке.

 

Это увлекательное тимбилдинг упражнение не только учит решать общую проблему, но и позволяет выделиться лидерам, способным взять под контроль выполнение задачи.

 

7.      Человеческий узел (15-30 минут)

 

Забавная тимбилдинг игра, которая действительно работает на командообразование, учит решать проблемы и эффективно общаться со своими коллегами. Для нее не нужно совершенно никаких материалов.

 

Рекомендуемый размер группы участников 8-20 человек. Тренер или ведущий корпоратива просит участников встать в круг, плечом к плечу. Скажите всем поднять правую руку и взять за руку коллегу, стоящего через круг. Потом нужно поднять левую руку и взять другого человека. Кто-то должен проверить, что каждый участник держит двух разных людей. Цель – распутать всех, не разрывая человеческий узел.

 

Примечание: иногда будет образовываться больше одного круга. Игра потребует удобной одежды. Также не рекомендуется участие людей с ограниченными физическими возможностями.

 

8.      Соль и перец (15 минут)

 

Соль и перец отлично подходит для разогрева, в качестве короткой и энергичной игры-ледокола на корпоративном мероприятии. Данная игра проста в освоении и допускает участие от 10 до 40 человек одновременно (в идеале участники должны быть пронумерованы).

 

Ведущий корпоратива готовит пары подходящих картинок: Инь и Янь, Микки и Минни Маус, свет и тень, мужчина и женщина, соль и перец. Изображения прикрепляют на спины участников, чтобы те их не видели. Когда игра начинается, участники ходят вокруг и задают коллегам вопросы, чтобы выяснить название предмета на собственной спине и найти свою пару.

 

Данная тимбилдинг игра учит ваших сотрудников правильно подбирать ключевые вопросы.

26 идей тимбилдинга на природе и в помещении

Тимбилдинг (teambuilding) — дословно «построение команды» — активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива посредством прохождения различных игр и заданий. Тимбилдинг быстро и в разы улучшает взаимопонимание в коллективе и его эффективность. Помогает выявить скрытые таланты и лидерские качества сотрудников. Ирина Евдокименко из компании TeamSpirits рассказала об основных видах тимбилдинга и готовых играх по командообразованию от профессионалов.

1. Активный тимбилдинг

Один из наиболее действенных и популярных видов тимбилдинга. Все участники задействованы в равной степени, никто не отсиживается тихо в углу. Активный тимбилдинг требует большой подготовки, вариантов проведения множество, ищите тот, что подойдет именно вам. Затраты не обязательно должны быть большими, есть много конкурсов с минимальным реквизитом, но все же лучше как следует позаботится о сценарии и реквизите. Можно проводить на заранее подготовленных площадках (спортивный стадион). Такие мероприятия — отличный способ отдохнуть и зарядиться энергией.

2. Спортивный тимбилдинг

Тут все ясно. Это соревнования. Сотрудники делятся на команды, им предстоит соревноваться в преодолении препятствий. Это могут быть и взрослые «веселые старты», и командные игры вроде футбола, волейбола, или что-то серьезнее, например, олимпийские игры, триатлон. И хит спортивного тимбилдинга – гонки. На гоночных картах, на квадроциклах и, самое интересное, на импровизированном транспорте, сооружённом собственными руками.

3. Тимбилдинг-квест

Актуальное и популярное направление среди командообразующих программ. В квесте моделируются ситуации, в которых применяются навыки, необходимые в работе команды: совместное принятие решений, взаимная мотивация. Это настоящее приключение. Участникам понадобится логика и интуиция. Часто, чтобы пройти квест, нужно применить нестандартный подход, взять ответственность за себя и команду, проявить смелось. Но все это проходит легко и непринуждённо в рамках игры, в нерабочей обстановке.

4. Тимбилдинг на природе

Оторваться от рабочего места, переместиться в совершенно новую обстановку получается лучше всего на природе. Оказываясь в необычных условиях, вдали от офиса, коллектив выдает скрытые симпатии, невольно определяет неформальных лидеров и аутсайдеров. Местом проведения природного тимбилдинга выбирают пансионаты, загородные лагеря, лужайку в лесу, островок около речки.

В процессе выполнения совместных заданий и соревнований между командами, коллектив становится более сплоченным и дружным.

5. Шерстяной тимбилдинг

Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).

6. Тимбилдинг в офисе

Такой вид построения команды привлекает работодателей и сотрудников тем, что он не отнимает много времени, экономит денежные средства, проходит в привычной всем участникам обстановке. В стенах родного офиса можно проводить спортивные занятия, веселые подвижные и настольные игры, разгадывать шарады и исполнять театральные постановки.

Офисный тимбилдинг подходит для больших коллективов, насчитывающих более ста человек. Командные игры помогут сотрудникам ближе узнать друг друга, получить положительные эмоции и освободиться от отрицательной энергии, практически не прерывая рабочий процесс.

7. Тимбилдинг в кабинете

В целях укрепления связей между сотрудниками используют настольные игры, «мафию». Мини-футбол, настольный хоккей, домино — по этим играм проводят турниры. Нелишним будет устроить тотализатор, чтобы никто из сотрудников не захотел отсидеться в стороне. Для обучения сотрудников игре «Мафия» придется пригласить фасилитатора. Это человек, контролирующий ход встречи и обеспечивающий соблюдение ее правил и процедуры, что позволяет участникам собрания сконцентрироваться на целях и содержании встречи. Он создаст азартную обстановку, распределит участников враждующих лагерей, организует сплочение после игры. Руководителем игры может выступить лидер рабочей группы. Уроки игр в кабинетах пригодятся для организации изменений в работе коллектива.

8. Интеллектуальный тимбилдинг

Все отлично знают телевизионные интеллектуальные игры «Что? Где? Когда?», «Кот в мешке», «100 к одному». В таком формате проводятся интеллектуальные тимбилдинги. Подобные соревнования умов позволяют сотрудникам раскрыть свои личностные качества, продемонстрировать эрудицию, проявить себя как лидеру или активисту команды. Проводить интеллектуальные мероприятия можно в любом помещении круглый год. Реквизиты, «черные» ящики, видеовопросы создают азартную обстановку, увеличивают темп игры. Равнодушным не остается никто.

9. Творческий тимбилдинг

Необычный тренинг, который сочетает в себе развитие творческого мышления, объединение коллектива, выявление креативных сотрудников. Совместное творчество — путь к познанию друг друга и себя. Достижение общих целей и формирование творческих идей улучшает взаимоотношения в коллективе, усиливает мотивацию к совместной деятельности в рабочем режиме. Есть несколько вариантов для творческого мероприятия. Это музыкальный концерт с караоке и переодеванием, театральная постановка, конкурс танцев, проведение выставки художественных командных работ после мастер-класса по живописи.

10. Зимний тимбилдинг

В холодное время года сотрудники скучают, становятся сонливыми и вялыми. Как их взбодрить? Конечно, организовав активное мероприятие на свежем воздухе. Коньки, лыжи и санки — необходимый для этого инвентарь. Приток энергии и сил, новые и яркие впечатления гармонизируют слаженную и продуктивную деятельность компании. Отличный вариант для физической и эмоциональной разгрузки — спортивное ориентирование. Проявляя смекалку, способности лидера и демонстрируя физические способности, сотрудники поднимают самооценку, встают на следующую ступень в иерархии коллектива.

11. Летний тимбилдинг

Сплочение команды летом лучше проводить на свежем воздухе. Открывается широкий выбор площадок для отдыха и развлечений. Погода не портит настроение участникам активного отдыха. Эстафеты, соревнования по гребле на байдарках, день Нептуна — это лишь небольшой список мероприятий. Не обязательно проводить спортивные соревнования. Сотрудники могут развлечься всем коллективом одновременно. Например, покататься на водных лыжах, поиграть в пенный футбол. Объединять их будут положительные эмоции и отличное настроение.

12. Корпоративный квест

Новый вид тимбилдинга. Игра, организованная сюжетной линией, захватывает всю команду. Участники проходят особые испытания, где нужно проявить физическую подготовку, смекалку, логику, поисковые способности. Команды получают задания индивидуально, разгадывают ребусы и загадки, продвигаясь к цели по карте. Проводить такое мероприятие лучше на специально подготовленной площадке, хотя использовать стены родного офиса тоже возможно. После квеста отношения в коллективе становятся более доверительными, раскрывается скрытый потенциал сотрудников.

13. Квест по городу

Привязать квест к конкретному месту достаточно сложно, поэтому чаще всего его проводят просто на улицах города. Участники получают инструкцию от ведущего с помощью гаджетов. Моментально реагируют на команды, продвигаются по пути достижения заветной цели. В качестве ориентировки на местности используют парковые сооружения, облагороженные территории, адреса магазинов и учреждений. После прохождения испытаний, а их можно пройти только в команде, сотрудники улучшают производительность труда в разы, поскольку выработали командный дух и уверенность в принятых решениях.

14. Веревочный тимбилдинг

Идеальный вариант для молодого коллектива. У сотрудников есть возможность получить навыки построения работы в команде, эффективной коммуникации. Низкий курс проходит на высоте до 2 метров, высокий — до 15. На небольшой высоте участники двигаются высокими темпами, но только в команде. Одновременно с прохождением препятствий учатся принимать мгновенные решения. На высоком уровне — члены команды должны поддерживать друг друга, решая внутренние проблемы личностного роста. Все задания развивают уверенность в собственных силах.

15. Костюмированный тимбилдинг

Вечеринки в костюмах любимых героев всем известных мультиков и фильмов вносят в уклад офисной жизни легкость и веселье. Сотрудники участвуют в импровизированных сценках, выполняют уникальные задания в непринужденной обстановке. Коммуникация между коллегами налаживается легко и быстро, они отдыхают от рутины, забывая о завтрашнем дне. В организации игры участвуют профессиональные актеры, гримеры и сценаристы. Перед мероприятием можно провести репетицию.

16. Картонный тимбилдинг

Необходимость творческого выражения реализуется на практике при создании объектов своими руками. Тема выбирается коллективно. Вариантов масса, от строительства всем известных достопримечательностей в человеческий рост, до выдуманных командой предметов. Время для игры ограничено. Материалы для работы: картон, коробки, клей, ножницы, скотч и другие. Картонный тимбилдинг проводят в большом помещении или на улице.
Целью мероприятия является обучение персонала навыкам совместной деятельности, стремлению быть лучшими.

17. Тимбилдинг со строительством неолимпийских объектов

Активная сюжетная игра, состоит из 2 частей. Первая — спортивные состязания, открытие неолимпийских игр со всеми сопутствующими церемониями. В соревнованиях могут победить не только сильные, но и азартные команды с хорошим чувством юмора. Вторая — строительство арт-объектов. Команды могут выстроить спортивные комплексы, а потом показать всем, как они могут быть использованы в действии. Выбор объекта проводится жребием.

18. Форт Боярд «7 ключей»

Одна из самых популярных и интереснейших игр на тему вечного сюжета: сражение с непобедимым гарнизоном неприступного Форта. Крайне трудная задача, но и награда стоит потраченных усилий – победителей ждёт доступ к сокровищнице! Но не всё так просто: сундук закрыт на семь ключей. Участникам предстоит пройти массу приключений, поработать в команде и добыть так много ключей, как они смогут. Лишь некоторые из них отопрут сундук с заветным сокровищем.

19. Игра «5—й элемент»

Атмосферная командная игра с элементами квеста. Участники объединяются в команды. На определённых этапах игры команды, двигаясь по разным маршрутам, пересекаются с соперниками и становятся участниками оригинальных состязаний. Участников ждут физические и интеллектуальные задания, а также проверка на логику смекалку. Каков бы ни был ваш коллектив, каждый его участник сможет внести равноценный вклад в победу, независимо от возраста, физического состояния и уровня знаний. С самого начала участникам неизвестно, что делать с таким количеством реквизита, но знания физики, химии, математики помогут вам прийти к логическому решению, использовать каждый атрибут и в самом конце достичь заветной цели – найти столь таинственный пятый элемент

20. Вокруг света за 80 минут

Это квест, в котором гостям предстоит и думать над составлением карты, и конструировать собственное транспортное средство, и выбраться из комнаты с невероятным реквизитом. Один из секретов успеха – это тщательно подобранные реквизит и костюмы героев. Также очень важен выбор площадки для мероприятия. Отличный выбор для молодого, мало знакомого коллектива. Игра поможет выявить среди вас лидеров, раскрепостить замкнутых, познакомить и сплотить сотрудников, поднять командный дух. Аниматоры-игротехники помогут вам окунуться в увлекательное кругосветное путешествие, причём не за 80 дней, а за 80 минут! Италия и Падающая башня, Франция и неприступная Бастилия, биатлон на Аляске и бальзамирование в Египте – везде нужно успеть и вернуться вовремя! Задача не из лёгких, но опытные путешественники смогут пройти этот извилистый путь, а отзывчивые инструкторы помогут вам в этом.

21. Игра «Омерта – закон мафии»

Выявить тайны и достижения мафиозного клана – вот достойная задача для элитных секретных агентов полиции. Детективный сюжет увлечёт участников по следу самых известных мафиози мира. Каждого преступника должна настичь смертная кара, и не один агент полиции не должен попасть в плен. Но боссы мафии – сильные соперники, а «Омерта» — «закон молчания» — надёжно хранит их тайны. Удачи в расследовании! Антураж 20-х годов окунёт ваш коллектив в незабываемый водоворот событий былого времени. «Омерта – закон мафии» – психологическая командная ролевая игра с детективным сюжетом, моделирующая борьбу информированных друг о друге членов организованного меньшинства с неорганизованным большинством. Это игра с весьма простыми правилами, но интереснейшим игровым процессом. Корпоративный тимбилдинг «Омерта – закон мафии» раскрывает в участниках талант убеждения, ораторские навыки, лидерские качества, логику, интуицию, умение манипулировать и отражать манипуляции, чувствовать ложь, а главное, учит работать в команде.

22. Игра «Найти и обезвредить»

На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу. В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро. Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.

23. Буйство красок

Тимбилдинг проходит в несколько этапов. Сперва команды проходят множество испытаний и зарабатывают краски холи своего цвета. Затем, из предложенного материала, участникам предстоит построить самые красивые города на этой планете. А после того, как соперники смогут лицезреть чудо архитектурной мысли друг друга – защищать их собственным телом! Команды одевают белые футболки и должны максимально уберечь от попаданий краски на свои творения. Чем чище останутся города – тем выше у команды шансы на победу. Окончиться этот «фестиваль буйства красок» может только дружбой, добром и миром. А красочные групповые фото компании оставят долгую память в сердцах всех участников.

24. Большие гонки

Тимбилдинг «Большие гонки» – это игровой тимбилдинг, основанный на известных мировых игровых телешоу «Большие Гонки», «Жестокие Игры» и «Такеши Кестл». Командные состязания, сложные задания, преодоление трудностей, борьба со страхом – всё это и многое другое предстоит пройти участникам захватывающего и хорошо адаптированного ремейка популярной в мире программы, придуманной некогда самим Шарлем де Голлем! Каждый участник сможет попробовать себя в самых разных и сложных дисциплинах, проявить себя как личность и внести вклад в общий успех. Быть начеку, выкладываться на полную – вот залог вашей победы. Держите удачу за хвост, и не расслабляйтесь ни на секунду! Прилив драйва и адреналина гарантированы.

25. В погоне за удачей

Отличный тимбилдинг для новогоднего корпоратива. Цель игры – перевесить весы истины в вашу сторону и добиться покровительства Удачи. Для этого командам предстоит пройти испытания, наградой в которых станет сам символ удачи – подкова. Собрав подковы, разбросанные по городам и весям, сделайте так, чтобы чаша Удачи оказалась склонённой в вашу сторону. Работайте сообща, и удача будет сопутствовать каждому из вас! Участникам придётся поделиться на команды, придумать им названия, кричалки, участвовать в физических соревнованиях, викторинах, проявить инициативность, самостоятельность, взаимопомощь, дисциплинированность, чувство ответственности.

26. Игра «Машина желаний»

Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.

Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.

Понравилась статья? Подписывайтесь на нас ВКонтакте:

Как провести тимбилдинг для сотрудников: варианты и игры на командообразование для коллектива в офисе

Чем важен

В переводе с английского «teambuilding» — строительство команды. Его проводят в игровой форме, используя различные программы, сценарии, методики увлекая работников и повышая уровень трудоспособности. Товарищи по работе выполняют легкие задания, развлекаются и сплачиваются.
По мнению директоров компаний, практикующих тимбилдинг для сотрудников, результат обеспечивает:

• снятие психологического напряжения между коллегами, которое могло возникнуть в ходе решения производственных проблем;
• увеличение уровня взаимопонимания;
• как следствие, повышение работоспособности коллектива в целом и каждого работника в отдельности.

Общий результат положителен: сотрудники становятся спокойнее и счастливее, а фирма получает дополнительную прибыль от результативной работы сплоченных сослуживцев.

Виды

Игры на командообразование условно делятся в зависимости от того, какие задания для тимбилдинга используются. Существуют такие его виды:

• спортивный;
• творческий;
• интеллектуальный;
• психологический, цель которого — развить навыки общения и научить достигать компромисса;
• социально-экологический (субботники, благотворительные акции).

Необычные примеры упражнений для тимбилдинга

Нечасто используются, но бывают результативными следующие:

• «проверка на себе» — чтобы узнать в действии товар или услугу, которую они продают, работники компании сами пользуются ими;
• дэнстерапия — совместные танцы или ритмичные движения, можно даже водить хороводы;
• прохождение квеста — из повседневности переносит в динамичную реальность;
• «остаться в живых» — в условиях дефицита жизненно важных ресурсов коллеги сплачиваются в процессе взаимопомощи;
• «диалог в темноте» — в необычной обстановке восприятие обостряется, возникает единение.

Тимбилдинг решил проблему текучести кадров

Когда рабочий процесс однообразен и представляет собой ежедневную рутину, для человека нет разницы, в какой компании трудиться. Решающими факторами становятся уровень зарплаты и близость к дому.
Тимбилдинг непохож на трудовые будни. Он развлекает, помогает проявить оригинальность, артистичность. Во время его проведения люди раскрепощаются, демонстрируют лучшие качества — дружелюбие, смекалку, неординарность мышления. Выявляются скрытые лидеры, непризнанные таланты.
Участники проявляют социальную активность. Они ощущают эмоциональную близость с коллегами, находят единомышленников, завязывают дружеские отношения.
Ценность компании, признающей человека как личность, возрастает многократно. Текучесть кадров на предприятиях, где «играючи» укрепляют команду, практически отсутствует. Да и как можно расстаться с друзьями, которые ценят и уважают тебя!

Корпоративный квест с элементами тимбилдинга как способ сплочения коллектива

В переводе с английского «quest» — это «поиск» или «дознание». В последние годы его популярность растет. Совместное исследование привлекает духом общего приключения. Выполнение упражнения требует нестандартного подхода, смекалки и смелости. Квест моделирует ситуации, нужные в командной работе: принятие решений, мотивация.

Польза от выполнения

Спортивную эстафету большинство помнит со школьных лет. Развлекается шарадами и настольными играми в долгих поездках и на даче. Делать то же самое с коллегами? Мало кто видит в этом смысл.
Тренинг в виде quest отличается тем, что его невозможно организовать самостоятельно. Нужна подготовленная площадь, оборудование, тщательно продуманный сценарий, опытный ведущий. Сотрудники воспринимают квест как особое развлечение, доступное только в учреждении.

Тимбилдинг: организация корпоративного отдыха на природе

Такое построение команды требует особой подготовки. Необходимо учесть все важные пункты:

• транспортировка к месту событий на равных условиях. Нужно определить заранее, нанимать ли авто для всех, или каждый добирается самостоятельно. Иначе возникнут проблемы;
• территория, подходящая для конкретного вида развлечения: спортплощадка, лесополоса для спортивного ориентирования, поляна с навесами от дождя;
• реквизит в наличии;
• организация питания. Заранее решается: обедать в «складчину», произвести закупку продуктов руководством или нанять кейтеринговую фирму;
• безопасность пребывания. Должна быть аптечка, телефонная связь.

Учесть все детали поможет компания, предоставляющая подобные услуги.

Тимбилдинг в помещении, идеи

Самый простой по организации способ сплотить людей — корпоративные забавы прямо на рабочих местах. Но и самый примитивный. Командообразующие игры для коллектива проводят только в офисе, способном вместить всех.
Иначе необходимо арендовать отдельное, специально подготовленное помещение. Для активного тренинга:

• спортивный зал;
• боулинг;
• крытый картинг-клуб;
• скалодром.

Волейбол, мини-футбол или покорение отвесной стены заряжают коллег энергией. Участники стремятся к командной победе, проявляют взаимную поддержку.
Ключевым в проведении мероприятия является то, что весь необходимый реквизит, находящийся в наличии технически исправен, и отвечает нормам безопасности.

Спокойные игры для тимбилдинга в помещении

Для организации потребуются:

• танцевальный зал;
• художественная студия;
• театральная сцена.

Ритмичные па-де-па, рисование, костюмированные импровизации выявляют таланты, о которых работники даже не догадывались. У людей повышается самооценка, а совместное творчество укрепляет отношения между коллегами.
Вариантов игр, осуществимых в помещении, множество. Компания Business-result подберет подходящий, а организацию и проведение возьмет на себя.

Кулинарный teambuilding как форма корпоративного мероприятия

Часто тимбилдинговые игры напоминают известные телешоу. Кухонные соревнования популярны даже больше других. Каждый хочет блеснуть поварским талантом и ощутить себя звездой экрана.
Простота обманчива: требуется помещение и свежий реквизит. Целесообразно это поручить специалистам, которые, кроме непосредственной организации мероприятия, по желанию клиента способны пригласить на кулинарный марафон известного шеф-повара или знаменитого ресторатора. Профессионалы Business-result group предложат разные программы «кухонной битвы».

Идеи

За десятилетия придуманы сотни тысяч сценариев. Удачные примеры тимбилдинга взяты за основу, доработаны психологами, кадровиками и специалистами по внутренним коммуникациям до совершенства.

Активный

Широко распространен. Отличный способ зарядить организм энергией и отдохнуть! Проводится в большинстве случаев на открытом воздухе в хорошую погоду. Чтобы его организовать, потребуется реквизит или спортивный инвентарь, на подготовку нужны средства, хотя и небольшие. Зато никто не сидит в углу, участвуют все собравшиеся. По мнению специалистов, это наиболее результативный вид игры на тимбилдинг. Потому и самый популярный.

Спортивный

Часто является и активным, хотя допустимо проводить его в спортзале. Даже из названия понятно, что это состязания, когда участники разбиваются на команды и стараются победить соперника. Можно использовать обычный вид спорта, например, волейбол или устроить эстафету по типу «веселых стартов». Хитом сезона оказались гонки — на велосипедах, квадроциклах или собственноручно сооруженном из подручных средств транспорте.

Тимбилдинг-квест

Обязательно имеет непростой сценарий, наполнен сюрпризами и неожиданными поворотами событий.

Игра для командообразования на природе

Привлекательна тем, что люди, привыкшие взаимодействовать в обстановке офиса, оказываются в совершенно других условиях. Проявляются скрытые симпатии, выявляются неформальные лидеры. Строительство команды таким образом принято проводить в загородных домах отдыха и пансионатах, хотя в хорошую погоду отлично подойдут лесная опушка или полянка в лесопарковой зоне.

Шерстяной тимбилдинг

Довольно необычная игра. Единомышленники получают нитки разного цвета, смотанные в клубки. Затем, не выпуская конец «своей» нити, каждый перебрасывает плетение другому участнику, при этом принимая «подачу» соседа. Так повторяется несколько раз. Вся группа оказывается опутана разноцветными нитями, движение одного чувствуют все. Это не только весело, но и наглядно показывает, что все взаимосвязаны. Они — единая команда.

Командообразование на рабочем месте

Можно проводить в любой свободный от основного занятия час. Оно не занимает много времени, и обходится без существенных денежных затрат. Игры для тимбилдинга в офисе, если их организовывать регулярно, становятся частью корпоративного духа, помогают снять стресс и получить положительные эмоции, не прерывая работу надолго. Офисный teambuilding хорошо подходит для больших компаний, насчитывающих сто и больше человек. Это могут быть шахматные турниры, разгадывание шарад или театрализованные постановки. Подобное развлечение можно включить в сценарий празднования знаменательной даты или традиционного пятничного безалкогольного фуршета.

Тимбилдинг в кабинете

Способствует сплочению небольших групп, состоящих из работников, занимающих одну комнату. Командообразование для сотрудников в помещении — это настольные игры, мини-гольф, домино, «мафия». Для последней потребуется так называемый фасилитатор — человек, руководящий процессом. Он дает команды и следит за соблюдением правил. Обычно им становится действительный руководитель трудового сообщества. Психологи советуют использовать кабинетные тренинги в случаях, когда чувствуется напряженность отношений между людьми, проводящими полный рабочий день в одном замкнутом помещении.

Интеллектуальный

Организован в формате таких известных телепередач, как «Умницы и умники» или «Что? Где? Когда?». Подобная командообразующая игра для коллектива в офисе может проводиться в любое время года. Состязание умов не только создаст командный дух и выявит неформального лидера, но и даст возможность блеснуть эрудицией. Для некоторых работников именно интеллектуальная победа станет фактором, укрепляющим их позиции в глазах коллег.

Творческий

Отличается от остальных видов тем, что затрагивает самые тонкие струны человеческой души. Его варианты — музыкальный или поэтический конкурсы, театральные импровизации, танцевальные соревнования или выставки живописных работ. Главное, чтобы музыка, танцы и рисование были совместными. Кроме объединения, для победы потребуется проявить творчество и креативное мышление. В процессе люди лучше познают окружающих.

Зимний

Оригинален тем, что не везде его получится организовать. Но в широтах, где снегопад — привычное явление, проведение игры на тимбилдинг для коллег на свежем морозном воздухе станет отличным способом прогнать сонливость и апатию. Скучать не придется — лыжные прогулки, катание на коньках или санках дадут заряд бодрости. Необходимо заранее позаботиться об инвентаре. Хотя сплотят даже простые снежки, возведение снежной крепости или спортивное ориентирование в зимнем парке. Совместное распитие горячего чая или кофе из термосов вприкуску с бутербродами сделают взаимоотношения теплее.

Летний

Хорошо проводить у воды. Это может быть заплыв на байдарках или каноэ, если достаточно людей, умеющих грести. Более простой вариант — пенный футбол или пляжный волейбол. Конкурс на лучший замок из песка или флотилию бумажных корабликов создадут хорошее настроение.

Корпоративный квест

Относительно новый тимбилдинг, задания которого имеют сюжет. Проявляются такие противоположные качества участников, как умение делать логические выводы и способность мыслить парадоксально. Как правило, используется карта, в ходе движения по которой нужно разгадывать ребусы, шарады, головоломки. Поручения выдаются командам индивидуально, но должны быть схожими между собой на каждом этапе мероприятия. Чаще всего корпоратив проводится на специально подготовленной площадке, хотя его можно использовать и в офисе.

Квест по городу

Требует тщательной подготовки, которую обычно поручают профильным компаниям. Business-result group занимается организацией подобных мероприятий профессионально. Для проведения нужны гаджеты, на которые участники получают инструкции и задания от ведущего. Чаще всего городской квест организуют прямо на улицах, используя для ориентирования окружающие объекты — парки, фонтаны, памятники.

Веревочный тимбилдинг

Подойдет молодым, так как требует хорошей физической подготовки, а порой и обезьяньей ловкости — если низкий курс прокладывают обычно на высоте 2 м, то высокий доходит до 15 метров над землей. Интересно, что в России увлечение «построением команд» началось именно с этого вида.

Костюмированный

Обычно включается в сценарий корпоративных вечеринок. Нарядившись в яркие костюмы, сослуживцы разыгрывают сценки или выполняют задания по вживанию в образ. Скучно точно не будет.

Картонный

Требует большого количества исходного материала, но запоминается надолго. Ведь из картона можно изготовить не только кукольный домик, но и макет космического корабля. Главное здесь — совместная работа руками, создание осязаемого объекта. Такое сплачивает и надолго остается в памяти, особенно если команда оказалась победителем. Приятно позже посмотреть фотографии или потрогать поделку руками, если она заняла почетное место в офисе.

Тимбилдинг со строительством неолимпийских объектов

Довольно редкое задание на командообразование по причине большой организационной подготовки и необходимости присутствия опытного ведущего. Помощь Business-result сделает проведение этого двухэтапного эстафетно-созидательного развлечения реальностью. На первой стадии команды проводят торжественную церемонию открытия «неолимпийских игр» и соревнуются в эстафетах. Второй фазой станет создание спортивного объекта, выбор которого определяет жребий. Можно использовать изобразительные средства, конструкторы типа «Lego» или применить сценарий, описанный в предыдущем пункте.

Форт Боярд «7 ключей»

Строится по примеру одноименного телевизионного аналога в упрощенной форме. Участникам предстоят состязания и борьба с охраной форта. По пути нужно найти так много ключей, как получится. Сложное в организации действие, которое поможет провести группа Business-result. Мы предлагаем также другие варианты тимбилдингов, сценарии которых основаны на известных произведениях, кинофильмах, интеллектуальных телевизионных программах.

Игра «5-й элемент»

Сочетает квест и состязания. В начале каждая команда получает многочисленный реквизит. Поначалу непонятно, что с ним делать. Но в процессе прохождения маршрута, на котором предстоит соревноваться с соперниками, каждый предмет найдет применение. Победителем станет тот, кто в конце раздобудет вожделенный пятый элемент. Для организации этого непростого мероприятия необходим инструктор.

«Вокруг света за 80 минут»

Требует помощи профессионалов по организации командных игр, тимбилдинга со сложным сценарием, но идеальна для быстрого сплочения малознакомых людей. Квест включает составление карты, создание собственного транспорта, элементы костюмированного поединка, решение логических задач и многое другое. Моментально знакомит участников, выявляет лидеров, раскрывает неочевидные таланты, поднимает общий дух.

«Омерта — закон мафии»

Имеет детективный сюжет, основанный на противостоянии коварных преступников и отважных полицейских. Хотя правила просты, это развлечение со сложным сценарием и декорациями из 20-х годов прошлого века. Организуется только специалистами, знающими, как провести тимбилдинг высокого уровня сложности.

«Найти и обезвредить»

Ставит участников в экстремальные условия строгого ограничения по времени. Ведь необходимо разыскать и отключить бомбу. Кроме быстроты, от каждого потребуется смекалка, а от всех вместе — способность действовать сообща. Игра невозможна без участия профессионалов.

«Буйство красок»

Насыщенное событиями действо. Командообразование проходит поэтапно. Сначала, выполняя задания, участники добывают пигмент «холли». Эти порошкообразные краски изготовлены из натуральных компонентов, безвредны для здоровья, легко смываются и часто используются во время фестивалей. Каждая группа получает свой цвет. Затем из выданных подручных материалов необходимо соорудить макет придуманного города. На последнем этапе, переодевшись в белое, команды защищают свои селения от «выстрелов» соперников, которые «стреляют» красками. Победит тот, у кого самый чистый макет. Буйство цветов и динамика действия дают мощный энергетический заряд. Общие эмоции сплачивают как нельзя лучше.

«Большие гонки»

Мероприятие, за основу сценария которого взяты события одноименного телешоу. Участникам будет интересно узнать, что идею «гонок» в свое время подал сам Шарль де Голь. Задания действительно сложные, хотя трудности преодолимые. Драйв и адреналин обеспечены. Безопасность проведения гарантируют организаторы из команды профессионалов Business-result group.

«В погоне за удачей»

Состоит из череды соревнований, в ходе которых собираются настоящие подковы. Их нужно так много, чтобы своей общей массой они перевесили зло, лежащее на чаше весов. «Погоню» хорошо проводить на свежем воздухе, особенно зимой, потому что динамика соревнований разогревает. Теплеют отношения между людьми, группа сотрудников сплавляется в единое целое.
Перечисленные варианты признаны самыми популярными. Всего их намного больше. Выбор зависит от того, какие цели ставит перед собой руководитель, планирующий провести подобное мероприятие по строительству команды с коллегами.
Специалисты Business-result group обладают специальными знаниями и навыками по проведению игры на командообразование, подкрепленными опытом практической работы.

Соблюдая принцип индивидуального подхода, мы осуществляем полный анализ ситуации. Это позволяет создать уникальный план мероприятия, который способствует решению поставленных клиентом задач. При этом Business-result придерживается разумной ценовой политики. Для разработки сценария и организации тимбилдинга в вашей компании оставьте заявку. Вы можете связаться с нами по телефонам в Воронеже и Липецке, а также используя онлайн-форму на сайте.

Игровой тимбилдинг «Командные игры» (летние)

«Летние командные игры» — простая и понятная программа игрового тимбилдинга, весёлые командные состязания для любого количества участников и любого времени года.

В составе программы — эстафеты и групповые игры, активные командные задания и необычные состязания — от мега-волейбола гигантским мячом до водяного тира и перетягивания каната.

 

Основные задачи программы игрового тимбилдинга – поддержание командного духа — team spirit, эмоциональная разрядка, создание позитивного настроя и улучшение коммуникаций в ходе совместного активного отдыха.

Здесь есть азарт и соперничество, проигравшие и победители, но в любом случае всех участников объединяет командный дух, чувство локтя и обязательное соблюдение принципов честной игры.

 

 Описание программы тимбилдинга «ЛЕТНИЕ Командные игры»

Встреча участников

На площадке мероприятия участников встречают ведущий, аниматоры и конечно музыка, которая сразу же задаёт позитивный настрой. При необходимости участники регистрируется, получают бейджи, символику для дальнейшего деления на команды. На время общего сбора может быть предусмотрен приветственный кофе, напитки.

 

 

 

 

  Разминка в общем кругу

Ведущий и аниматоры приглашают участников образовать большой общий круг, в котором все видят друг друга. Ведущий приветствует участников, в игровой форме рассказывает о мероприятии. Далее следуют разогревающие упражнения, создающие атмосферу неформального общения, помогающие знакомству участников с программой и друг с другом.

  

Формирование команд

В завершение «общего круга», ведущий при поддержке инструкторов-аниматоров инициирует образование команд, по принципу, заранее оговоренному с Заказчиком. Каждую команду всё время программы будет сопровождать инструктор-аниматор.

 

Экспресс-teambuiling-разминка и знакомство в командах

В ходе командной разминки члены каждой команды знакомятся, выбирают капитанов, придумывают название и девиз команды.
Также происходит принятие правил честной игры — участники заведомо дают обещание честной и здоровой конкуренции на этапах.

 

 

 

 

  

Программа соревнований & team spirit

По команде ведущего команды приступают к состязаниям. Этапы состязаний каждый раз подбираются индивидуально, в зависимости от пожеланий Заказчика, особенностей площадки мероприятия.

 

 

 

 

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЯ

Результаты состязаний подсчитываются моментально, что позволяет сразу по завершению подвести итоги. Награды команд, призовой фонд, индивидуально согласуется с Заказчиком.
Вне зависимости от того, займут команды призовые места или получат поощрительные призы, все участники смогут выплеснуть агрессию в процессе соревнования, а не на рабочем месте и конечно, получат заряд положительных эмоций!

 

Видео:

Особенности:

• Участие командное, размер команды 12-18 человек
• Модульный принцип программы позволяет проводить её для неограниченного числа участников
• Время проведения 1,5 – 4 часа
• Не требует специальной физической подготовки
• Каждую команду сопровождает инструктор-аниматор, он же – судья на этапах
• Основа программы — короткие, динамичные и зрелищные игровые этапы
• Соперничество между командами, акцент на коммуникации и сотрудничество внутри команды
• Предусмотрены роли болельщики и рефери

 

Три варианта проведения:

• Непосредственные состязания команд
• Состязания с набором призовых баллов
• Состязания по турнирной таблице

 

Роль инструктора команды

«Летние командные игры» — спортивно-развлекательная программа тимбилдинга, но не полноценный тренинг командообразованияю. В связи с этим, сопровождающие команды инструктора в большей степени выступают в роли координаторов, аниматоров, судей. Их задача – помощь в установлении коммуникаций, соблюдение правил, временных рамок, техники безопасности

 

 

 

РЕКОМЕНДУЕМ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

 

 

 ТОП-15 популярных заданий тимбилдинга для программы «Командные игры»:

В распоряжении нашей компании более сотни различных заданий тимбилдинга. Также мы предлагаем множество вариантов тематической адаптации заданий к различным игровым сценариям.

 

1. «Уборка территории».

На ограниченной территории лежат веники и равномерно разбросаны мячики. Задача команд вымести шары на территорию соперников.

2. «Мега-волейбол».

Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда.

3.«Ковер самолет».

Команде необходимо переправиться по определенному маршруту, используя два «ковра-самолета».

4. «Кольцеброс».

Команды должны максимально быстро забросить все кольца на мишень.

5. «Гордиев узел».

Команда завязывает всевозможные узлы на толстой веревке. Потом команды меняются веревками и на скорость развязываются узлы соперников.

6. «Гигантские ходули».

Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут.

7. «Гигантские лыжи».

Команда на огромных «лыжах» проходит заданный маршрут.

8. «Гигантская скакалка».

Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.

9. «Хвостики».

Каждому участнику команды крепятся верёвочные «хвостики». В ходе игры необходимо оставить соперников «без хвоста».

10. «Мешки-ловилки».

Команде необходимо поймать в мешки шарики, которые кидает своя команда и помешать метать шары противнику.

11. «Перетягивание каната».

Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.

12. «Гусеница».

Перемещение команд на скорость внутри «гусениц».

13. «Забей гвоздь».

Задача команды – забить максимальное количество гвоздей за минимальное число ударов молотком.

14. «Мячи-прыгуны».

Эстафета на мячах-прыгунах.

15. «Футбольная эстафета».

Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.

Летние задания игрового тимбилдинга с водой:

1. «Закон Архимеда».

Чтобы извлечь шарик из ёмкости с водой, необходимо наполнить ёмкость при помощи водяного оружия.

2. «Засуха».

Задание по скоростному осушению бассейна с водой при помощи половников.

3.«Водопровод».

Командный «водопровод», задача команд – быстрее доставить большее количество воды.

4. «Слив».

Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.

5. «Командная рыбалка».

Задача участников – выловить из бассейна как можно больше рыбы голыми руками.

6. «Гребная эстафета».

Проводится на 6\8-местных гребных катамаранах. Задача экипажа – собрать шарики или пройти маршрут, обозначенный буйками.

 

 

 

Примеры организации и проведения программ тимбилдинга «Командные игры»:

Предварительный заказ

12 идей онлайн-тимбилдинга для компаний на удалёнке

Лето — традиционная пора тимбилдингов и выездных корпоративов. Но только не лето 2020-го с его ограничениями на проведения мероприятий и удалёнкой как нормой корпоративной жизни.

Многие компании оставили сотрудников работать из дома и после окончания самоизоляции и не планируют встречаться командой очно в ближайшее время. При этом задачи по формированию корпоративной культуры, командообразованию и повышению вовлеченности персонала никуда не делись. И решать их придется так же как другие рабочие вопросы — в онлайн-формате

Мы собрали в этом обзоре 12 механик корпоративных тимбилдингов в онлайн с конкретными примерами использования.

Тим-кофе, совместные медитации или мастер-классы

Это самый простой вариант онлайн-тимбилдинга, не требующий больших вложений. По сути это онлайн-аналог общения «у кулера». Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме за чашечкой кофе.

Zoom-флешмобы и челленджи

Чуть более сложный вариант. Сотрудники не просто собираются поболтать в зум, а вместе проходят какой-то челлендж и делятся результатами, мотивируя друг друга Выходят в эфир с рассказом о книгах, прочитанных за неделю, или делятся успехами во внедрении практик личной эффективности.

Со-творчество

Мало что так способствует единению людей, как совместное творчество. Творить в онлайн тоже можно — рисовать общие цифровые картины или даже ставить онлайн-спектакль.

Такую механику предлагает например агентство TeamBelki. Решение называется «Театр на диване» и предполагает активное вовлечение всех участников в творческий процесс.

Источник: Яндекс.Дзен

Квизы, тривия и другие интеллектуальные поединки

Командные квизы и различные «Мозгобойни» неплохо прижились в онлайн-формате. Это формат требует чуть более сложного технического решения с возможностью разбиться на группы и общаться в закрытом групповом чате, а потом выходить в общий чат с ответом.

Хороший пример онлайн-тимбилдингов такого типа делает команда проекта Online Teambuilding. Механика называется «Твоя игра» и дает возможность проводить нелинейные квизы с возможностью выбора вопросов.

Квизы-знакомства

Отдельный подвид квизов — квизы-знакомства. Здесь цель не в интеллектуальном или творческом состязании, а в узнавании участниками друг друга.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Ведущий по очереди выводит участников в эфир и задает вопросы, а другие участники пытаются угадать, как ответит герой.
Квиз направлен на то, чтобы сотрудники узнали друг друга не только с рабочей стороны, вдохновлялись друг другом и выстраивали более плотные неформальные связи.

Источник:uznavayzing.ru

Многопользовательские онлайн-игры

Многопользовательские онлайн-игры могут стать отличной площадкой для командообразования. Сейчас появилось много специализированных игр, заточенных под тимбилдинг. Это могут быть квесты, где участники ищут выход, решая серию загадок. Второй вариант — игры-симуляторы. Хороший пример последнего — «Инносфера» от агентства ISG — совместное строительство прекрасного нового мира.

VR и AR игры

Подвид многопользовательских игр, заслуживающий отдельного упоминания, игры в виар или с дополненной реальностью. И это совсем не обязательно какие-то дорогие решения.

Пример бюджетной командной игры с AR — приложение spaceteam.ca Участники становятся командой космического корабля, терпящего бедствия. Их спасение зависит от того, как быстро и синхронно они будут действовать. А действовать зачастую означает трясти смартфоном или вращать им или еще что-то в этом роде.

Источник: flowa.fi

Голосовые квесты («Игры-говорилки»)

Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов. Голосовые квесты в Zoom позволяют получить не меньше эмоций, особенно если они качественно подготовлены, и проводятся харизматичным ведущим с привлечением профессиональных актеров на роли второго плана.

Пример тимбилдингов в этом жанре — игра «Текст» от команды агентства Umlaut с интересным небанальным сюжетом и неожиданной развязкой.

Онлайн-квесты

Для проведения качественного онлайн-квеста простого zoom-созвона будет уже недостаточно. Тут требуется специализированная платформа, где участники будут получать задания и передавать решения.

Онлайн-квесты разрабатываются под каждую конкретную компанию и задачи, но есть и готовые решения, которые можно быстро адаптировать, например онлайн-квест «Марсианин» от агентства Dr.Team с интересной механикой и продуманным сюжетом.

Источник: Facebook

Квесты формата «Аватар»

В этом жанре тимбилдинга актеры — «аватары» ходят по городу или специализированной локации, выполняя команды, которые им дают онлайн-участники игры. Цель игры — такая же как в большинстве командных квестов — договориться об общей стратегии и действовать слаженно, а задействование живого актера добавляет игре харизмы и юмора.

На квестах с аватарами «собаку съела» команда агентства «Мы».

Онлайн-квесты с чат-ботом

Отдельный подвид онлайн-квестов — квесты с чат-ботами. Площадкой для игры выступает Telegram где команды получают задания и отправляют ответы, а zoom служит для неформального общения участников в процессе.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Активация» от команды Night Street.

Бизнес-игры

Различные бизнес-игры, например, популярные «управленческие поединки» тоже неплохо переносятся в оналайн. Участники совместно решают реальные бизнес-кейсы, а потом голосуют за понравившиеся решения «игровой валютой». Такая механика позволяет в форме игры отработать знания и часто дополняет обучающий курс.

Источник: Youtube

Коммуникационные игры

Еще один жанр онлайн-тимбилдинга — игры на коммуникацию. Здесь от участников требуется находить нужных людей, договариваться, интриговать и шпионить. Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Зима близко» от команды Dr.Team. В антураже популярного сериала участники должны достигнуть целей за счет грамотно выстроенной коммуникации с другими игроками.

В офлайн формате эта игра предполагала активное перемещение игроков между столами. В онлайн перемещение происходит между чатами. Такой формат требует наличие собственной виртуальной площадки с широким функционалом для общения — возможности писать личные сообщения и общаться в закрытых групповых чатах.

***

От механики онлайн-тимбилдинга зависит выбор виртуальной площадки. Для каких форматов будет достаточно корпоративного ZOOM, а для каких-то нужна будет специализированная площадка для онлайн-событий.

Что еще важно учесть при планировании онлайн-тимбилдинга читайте в статье — как провести эффективное корпоративное мероприятие в онлайн.

Материал подготовлен по материалам онлайн-встречи проекта Event-Терапия «Корпоративные мероприятия: новые ресурсы»

15 тимбилдингов для вовлечения, развития и сплочения команд

Многие люди скептически или недоверчиво хмыкают, услышав слово «тимбилдинг». Однако правда заключается в том, что грамотно спланированная программа способна как вовлекать, так и развивать ваш персонал. Преимуществ масса – от определённого навыка, который вам хотелось бы развить, до простого сплочения и сближения вашей команды; всё зависит от того, на каком тимбилдинге вы остановите свой выбор.

Мы в Catalyst Team Building UK уже много лет изучаем, что же делает тимбилдинговые программы эффективными, и в ходе исследования мы собственноручно разработали более 130 тимбилдингов. Используя это знание, мы приводим краткий перечень из 15 программ, которые не только вовлекут ваших сотрудников, но и помогут им развить свои навыки в ходе весёлой игры.

В нашем списке встречаются и требующие организации программы, и небольшие мероприятия, которые вы можете провести в собственном офисе. Так что, что бы вы ни искали, вы в любом случае найдёте программу, которая подойдёт именно вам.

Бинго-охота

Это классический подход к тимбилдинговым упражнениям и полная свобода в выборе фокуса. Общий принцип создать лотерейный билет с различными заданиями, разбить участников на команды и попросить сыграть в лотерею. Если нужно управиться побыстрей, можно попросить команды пройти одну строчку вместо полной таблицы.

Игра «Бинго-охота» в основном нацелена на вовлечение и сближение команды. Однако её возможности в обучении огромны, ведь вы можете выбирать любые задания! Если вы надеетесь научить команду больше взаимодействовать с клиентами, придумайте задания вокруг разговоров с незнакомцами. Или же, если вы хотите отработать командную работу и умение решать проблемы, пусть одним из заданий будет вместе разгадать загадку. Потенциал такого тимбилдинга просто безграничен!

Ящик Пандоры

«Ящик Пандоры» – это инновационный тимбилдинг, в котором стратегическое мышление и тайм-менеджмент сочетаются с сотрудничеством в команде и решением задач. Программа не только испытывает сплочённость команды, но и помогает её членам узнать о талантах друг друга.

Участники получают ящик с четырьмя кейсами. Каждый кейс ломится от загадок и головоломок, которые нужно решить, чтобы разгадать код – и всё это в сжатые временные рамки. Программа может быть построена как на соперничестве, так и на сотрудничестве – всё зависит от того, какие именно навыки вы хотите выработать в команде, – она ставит перед участниками комплексные задачи, заставляя одновременно задействовать многочисленные умения, и даёт бесценные уроки.

Посмотрите короткое видео о «Ящике Пандоры» и узнайте больше о программе.

Узел рук

Эта программа очень короткая, она идеально подойдёт вам, если вы хотите сплотить команду и помочь ей раскрепоститься. Условия очень просты: попросите участников встать в небольшой круг лицом друг к другу, после чего они должны протянуть вперёд руку и взять за руку кого-то с противоположной стороны круга. Проделав это, пусть они вытянут другую руку, на этот раз взяв за руку другого человека с противоположной стороны круга. Задача игры – распутаться не отпуская рук друг друга!

Это на удивление непростая задача, которая предполагает качественную организацию в команде, исключительную коммуникацию и хорошего лидера, который сможет одновременно вовлечь всех участников. Прекрасное решение, чтобы сплотить команду, задействовать лидерские качества и дать сотрудникам тему для разговора на ближайшие несколько дней.

Навести мосты

Более широкая версия классического тимбилдингового упражнения, «Навести мосты» выводит строительство мостов на новый уровень. Участники делятся на команды и получают задание построить участок моста с учётом специфических параметров, используя ограниченные ресурсы и в строгие временные рамки. Каждая команда берёт на себя роль как клиента, так и поставщика, что дополнительно углубляет задание и позволяет участникам прочувствовать, каково быть по обе стороны в процессе торговли.

Когда время закончится, команды совмещают свои отрезки моста в один целый мост, а затем тестируют его радио-управляемой машинкой. К достигнутому успеху причастна вся команда, ведь процесс строительства требует эффективной коммуникации, командной работы и организованного планирования.

Посмотрите короткое видео об игре «Навести мосты» и узнайте о ней больше.

Всемирная инновационная игра

Созданную на основе культового телешоу игру иногда называют «Shark Tank», намекая на американский аналог «Логово дракона». «Всемирная инновационная игра» – это тимбилдинг, который ставит перед участниками задачу создать качественно новые продукты и идеи и продвинуть их.

Потенциал у игры невероятен и зависит от доступного вам времени и ресурсов. Участники могут получить задание разработать активы в поддержку своей идеи, что делает упор на креативности и ресурсах команды, или же создать продукт в поддержку целого бизнеса, позволяя вам использовать тимбилдинг в качестве весёлого мозгового штурма. Любая из версий программы требует исключительных навыков презентации и коммуникации в сочетании с качественным планированием, организацией и инновационным мышлением.

Простая, разносторонняя, эффективная и весёлая – что ещё нужно? Познакомьтесь со «Всемирной инновационной игройl».

Настольная цепная реакция

«Настольная цепная реакция» сочетает приятное удовлетворение от создания хитрой системы с систематическим подходом к методам разработки, испытания и развития. Участников призывают с помощью предоставленных карточек с идеями создать сложную цепную реакцию, с помощью которой можно будет выполнить простое действие.

Команды должны быть терпеливыми и систематически подходить к тестированию различных систем, используя свои навыки и навыки своих коллег, чтобы эффективно собрать устройство согласно идеям на карточках. Этот тимбилдинг требует внимания к деталям, проектного менеджмента и точности, а также объединяет команды в движении к общей цели.

Посмотрите короткое видео о «Настольной цепной реакции» и узнайте больше об игре.

Минусы в плюсы

Для этой игры почти не нужно оснащения, она задействует более аналитический подход к развитию. «Минусы в плюсы» – о том, как замечать положительные моменты и ценить уроки, полученные в ситуациях, к которым обычно мы относимся с негативом. В начале игры участники образуют пары с другим членом команды, с которым у них был рабочий опыт – прошлый проект, задание, что угодно. Затем один участник должен упомянуть негативный аспект из их прошлого опыта, а его партнёр – найти в нём положительное, после чего они меняются ролями.

Задание лучше всего работает в большой команде с обширным общим опытом, ведь это поможет членам команды лучше узнать друг друга и развить позитивное мышление несмотря на все трудности. В качестве дополнительного бонуса меняйте партнёров после каждого раза.

Лабиринт

«Лабиринт» объединяет ориентирование по GPS с загадками и головоломками, образуя очень интерактивную и увлекательную игру, в которой участники физически выбираются из виртуального лабиринта, разгадывая по пути загадки.

Программа идеально подходит для вовлечения всех членов команды. Она требует отличной коммуникации, лидерских навыков и сотрудничества, развивая эти навыки посредством здорового соперничества. Во течение всей игры участники должны использовать различные компетенции для решения задач, нахождения ключевых фактов и зацепок и объединять свои знания, чтобы достичь финальной цели – как раз те навыки, которые требуются на рабочем месте.

Посмотрите короткое видео о «Лабиринте» и узнайте об игре больше.

Забавная парочка

Главная задача этого тимбилдинга – сплочение. В «Забавной парочке» на разных листах бумаги пишется пара предметов – например, «соль» и «перец». Затем участникам клеится этот листок на спину, и они стараются выяснить, кто они, задавая другим участникам вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Догадавшись, они должны найти свою пару.

Настоящая ценность игры в том, что после того, как участники нашли свою пару, они должны обсудить, чем они дополняют друг друга и что между ними общего. Этот тимбилдинг подчёркивает идею, что даже совершенно разные по характеру люди в чём-то схожи. Эта игра тоже очень легко и быстро проводится и является одной из самых универсальных программ в этом списке.

Оркестрируем!

«Оркестрируем!» обыгрывает врождённую склонность каждого человека ограничивать себя, основываясь на том, что, по нашему мнению, мы можем сделать, а чего нет. В «Оркестрируем!» участники совместными усилиями учатся играть на музыкальных инструментах за 90-120 минут, после чего вся команда сыграет вместе симфонию в качестве единого оркестра.

Чтобы помочь вашим сотрудникам достичь этого уровня, опытные музыканты научат их основам и помогут в практике. Мощь этого тимбилдинга заключается в том, что в начале кажется, что он замахивается на невозможное – но тем эффектней результат, когда всё в итоге получается. Это чудесная игра для повышения командного духа посредством сотрудничества и вовлечения каждого участника.

Посмотрите короткое видео об «Оркестрируем!» и узнайте больше о программе.

Мастера слова

Игра «Мастера слова» проста и эффективна. Дайте команде задание написать конкретное слово, используя только свои тела. Масштабом этого тимбилдинга легко управлять, ведь он всецело зависит от размера команды – для крупных групп можно придумать целое предложение вместо одного слова. Единственное требование – много свободного пространства и камера, чтобы сделать фото в конце!

Для выполнения задания потребуется работа в команде, лидерство и планирование, благодаря чему программа может отлично использоваться перед любым мозговым штурмом или совещанием.

До предела: Формула 1

«До предела: Формула 1» требует отличной организации и планирования, ведь каждая команда получит задание собрать машинку F1 из набора картонных деталей. Это значит, что нужно точно измерять и уметь управлять командой. Для дальнейшего развития после того, как все гоночные машинки собраны, команды должны украсить их в своём фирменном стиле. В финале игры машинки Формулы 1 участвуют в гонке, и победитель получает приз.

Каждый этап игры требует эффективного сотрудничества и тщательного планирования, ведь если вы один раз вырежете что-то неправильно, у корпуса машины будут большие проблемы. Если вы находитесь в поиске комплексного, всестороннего и сложного тимбилдинга – это то, что нужно.

Посмотрите короткое видео об игре «До предела: Формула 1» и узнайте о ней больше.

Личный логотип

Ещё одна короткая и очень доступная тимбилдинговая игра – создание личного логотипа. Участников просят опустошить карманы и выгрести оттуда монетки и всякую мелочовку, из которой команды должны создать свои логотипы. Ценность этой игры не только в креативности, но и в самосознании и исследовании себя.

После того как все команды придумали себе логотипы, они должны презентовать их всей группе, объяснив каждую деталь: почему они выбрали её и что она символизирует. Самые креативные логотипы, которые лучше всего отражают своих создателей, получают призы. В этой игре команды смогут лучше узнать друг друга, не вкладывая бесконечные ресурсы и не тратя много времени.

Вечный цикл

Игра с высокотехнологичными шлемами виртуальной реальности и хитрыми головоломками «Вечный цикл» – это задание на коммуникацию, тайм-менеджмент и решение задач, в котором команды разгадывают ряд загадок, чтобы освободить пленника. Поскольку шлем только один на команду, ключ к успеху заключается в точном и чётком обмене информацией между участниками, по очереди надевающими его, и остальными членами команды, а также принятии правильных решений относительно того, что делать дальше.

Приносящая мощные результаты обучения и фокусирующаяся на исследовании путём проб и ошибок, «Вечный цикл» – программа отнюдь не простая, но очень плодотворная, заставляющая участников выкладываться по максимуму. Решение сложных вопросов легко применимо к хитроумному деловому миру, что делает этот тимбилдинг ещё ценней и увлекательней.

Посмотрите короткое видео о «Вечном цикле» и узнайте больше о программе.

Урони яйцо

Наконец, у нас есть игра «Урони яйцо». Используя обычные офисные предметы и канцелярию, участники должны создать чехол для сырого яйца, способный защитить его при падении с фиксированной высоты в один метр.

Эта не отличающаяся оригинальностью тимбилдинговая игра задействует планирование, организацию и эффективное использование неограниченных ресурсов для достижения главной цели. Программа простая, экономичная и зарекомендовавшая себя для развития навыков персонала. Иногда классика не так плоха!

Надеемся, что эта подборка подкинула вам идей для вашего следующего тимбилдинга или мероприятия. Мы в Catalyst Team Building UK десятилетиями отшлифовываем наши программы до блеска, создавая новые увлекательные игры, которые будут развивать ваш персонал в весёлой обстановке.

Познакомьтесь с остальными нашими тимбилдингами или свяжитесь с нами, если у вас возникли вопросы.

Игры на командообразование



Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

---

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

---

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

---

Целительная привычка

---

Как самому избавиться от обидчивости

---

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

---

Тренинг уверенности в себе

---

Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»

---

Натюрморт и его изобразительные возможности

---

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

---

Как научиться брать на себя ответственность

---

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

---

Световозвращающие элементы на детской одежде

---

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

---

Как слышать голос Бога

---

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

---

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

---

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

---

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

---

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Одна из основных задач на лагерной смене – сплотить детей, сделать из них команду. Чтобы они во всех ситуациях помогали и поддерживали друг друга. Это поможет как в подготовке командных и общелагерных мероприятий, так и в выявление и решении проблемных ситуация в отряде, используя принцип «мы же команда». Для этого также существуют специальные упражнения

Интеллектуальный футбол

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Сейчас мы с вами поиграем в футбол. Не расстраивайтесь те, кто не умеет играть или у кого неподходящая одежда. Футбол наш будет интеллектуальный. Для этого делимся на две команды – все как в настоящем футболе.

Каждой команде нужно выбрать:

Защитников

Нападающих

Вратаря

Команда должна придумать для другой команды 5-6 разных вопросов на разные темы: кино, живопись, спорт, политика и т.д. И на каждый вопрос придумать 5 вариантов ответа, один из которых – правильный.

Играем так: команда задает вопрос и «кидает мяч» нападающим противника. Если нападающие не ответили на вопрос – передают мяч защитника, а затем вратарю. Если ответ и в этом случае не правильный – засчитывается гол. Если одна из групп игроков ответила правильно, то теперь мяч у них и они задают вопрос. Побеждает та команда, которая забьет больше голов.

Дополнительно: можно ограничить количество вариантов ответов на каждый вопрос 3мя штуками и каждой «линии» (нападение, защита, вратарь) задавать новый вопрос. Соответственно нужно придумать больше вопросов.

Упражнение «Шанхайцы»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Сейчас мы воочию увидим, какого это – быть единым коллективом, единым целым. Для этого прошу вас выстроиться в шеренгу и взяться за руки. Первый участник начинает закручиваться вокруг своей оси. В итоге должны закрутиться все. Готово? Теперь нужно обмотать получившуюся спираль веревкой. И в этом состоянии команда должна пройти определенное расстояние, не расцепляя руки и не разрывая веревку (нитку).

Упражнение «На одну букву»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Дети делятся на две команды. Вам предстоит соревнование. В течение 30 секунд (или любого другого времени) вы должны по командам найти и запомнить все предметы вокруг вас на букву (например «С»). Нужно выбрать букву, на которую вокруг наибольшее количество предметов.

Теперь команды по очереди начинают называть слова. Побеждает команда, которая последней назовет слово на указанную букву.

Падающая палка

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Встав в круг, несколько играющих рассчитываются по порядку номеров. Участник игры под номером 1 берет гимнастическую палку и выходит на середину круга. Поставив палку вертикально и накрыв ее ладонью сверху, он громко называет какой – либо номер, например 3, а сам отбегает на свое место. Тот, кто назван, выбегает вперед, стараясь подхватить падающую палку. Игра длится 5 – 7 мин. Важно, чтобы круг был настолько большой, чтобы детям тяжело было прибежать, но чтобы они успели это сделать

Маленькие зелененькие человечки»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

«Представьте себе, что вы выехали отдохнуть своей группой на природу. Вы находитесь на лугу. Вокруг полно зелененькой травки, цветочков. Бабочки летают. Чуть подальше прозрачное чистое озерцо, в котором так и хочется искупаться. Приятно пригревает солнышко. И самое классное, что здесь вся группа! Представили? По моей команде вы пойдете гулять по этому лужку: нюхать цветочки, гоняться за бабочками, греться на солнышке. А когда я закричу: «Внимание! На вас напали маленькие зелененькие человечки!», ваша задача сбиться в кучку, спрятав в середину самых слабых, а затем хором прокричать: «Дадим отпор маленьким зелененьким человечкам!»

Дополнительно: Заранее продумайте как можно более разнообразный и релаксирующий текст, что дети «делают на природе». Очень важно будет проследить процесс, кого защищают и кто защищает. В зависимости от того, как будет выглядеть группа как команда в процессе выполнения упражнения, его можно провести несколько раз, обсуждая после каждого их поведение.

 

Одноногий Джо

Группа становится в линию. Каждый кладет одну руку на плечо игрока стоящего впереди и поднимает одну ногу. Второй рукой подхватывают ногу игрока, стоящего позади. Задача группы — пропрыгать без разрыва определенное расстояние.

Сиамские близнецы

Возраст: любой

Все играющие встают в круг. Каждый участник выбирает любого человека, стоящего в кругу, себе в пару, никому об этом не говоря. Вожатый объясняет, что каждый должен сделать 15 шагов (не больше и не меньше) так, чтобы подойти к намеченному человеку и зафиксировать какую-либо заранее придуманную фигуру в паре с этим человеком. Вожатый громко вслух считает до 15, на каждый счет делается один шаг. Сразу же после проведения игры необходимо провести обсуждение.

Слепая геометрия

Возраст: любой

Дети встают в круг, берутся за руки, закрывают глаза. Вожатый дает задание – вы должны, не открывая глаз, построить фигуру. Ровный круг, квадрат, треугольник, звезда (все фигуры по очереди). Упражнение на командное взаимодействие.

Прыжок с места

Все участники стоят в одну линию, их задача прыгнуть в длину, одновременно. Можно усложнить задачу, чтобы они этот прыжок делали молча.

 

Спина к спине

Два человека стоят упершись спинами друг в друга. Нужно вместе сесть и вместе встать. То же самое — стоя лицом друг к другу и взявшись за руки и отклонившись назад. Вариант упражнения — группа из нескольких человек (всего отряда), стоящих в кольце, либо в линию друг напротив друга.

 

11) Клоун

Для проведения этой игры необходимо разделиться на 2-3 команды и приготовить 2-3 коробки спичек(если в вашей группе меньше 12 человек, делить не надо пусть на время сорквнуются). Точнее нужен не весь коробок, а только верхняя его часть. Внутреннюю, выдвигающуюся часть вместе со спичками можно отложить в сторону.

Для того чтобы начать игру, все команды выстраиваются в колонну, первый человек надевает коробок себе на нос. Суть игры заключается в том, чтобы как можно быстрее передать этот коробок с носа на нос всем членам своей команды, руки при этом должны быть за спиной. Если у кого-то коробок упал, команда начинает процедуру заново.

Соответственно выигравшей считается та команда, которая закончит передачу коробка быстрее.

Недостатка смеха в этой игре не будет!

 

Яблочко

Эта игра опять же связана с передачей предмета двумя или несколькими командами. Этим предметом будет яблоко, и держать его нужно будет, зажав между подбородком и шеей. Руки за спину, итак… Начали!

Если у вас не оказалось под рукой яблока, то с таким же успехом можно воспользоваться апельсином или теннисным мячом.

 

Опора

У каждого человека из команды есть 3 целых точки опоры: каждая нога и рука по 0,5, попа-1. Команде дается задание, сделать из себя какое-то кол-во опор.

 

Человеческий клубок

Игра предоставляет возможность попробовать себя каждому и всем вместе поработать на благо всех. все становятся в круг, протягивают руки в центр и берут за руки разных игроков, не находящихся с ними рядом. теперь общими усилиями необходимо распутать узел, не распуская рук.

---

21 Веселые тимбилдинговые игры и мероприятия для детей

«Единство — сила … когда есть командная работа и сотрудничество, можно достичь прекрасных результатов». — Мэтти Дж. Т. Степанек

Оркестр был бы расстроен, если бы музыканты не играли синхронно. Команда проиграет, если несколько игроков не будут играть хорошо. Когда люди работают вместе, они делают вещи реальностью. Работа в команде — это жизненный навык и один из самых важных навыков, который должен развивать каждый ребенок. Когда вы учите своих детей работать с другими, вы учите их добиваться успеха.Согласно исследованиям, командная работа — один из основных навыков, необходимых для успеха в классе и на рабочем месте (1).

MomJunction составил список стимулирующих занятий по построению команды для детей, которые вы можете попробовать дома или в школе, чтобы поддерживать их интерес во время каникул с командами.

21 Тимбилдинг для детей

Тимбилдинг — хорошая работа для серых клеток маленьких. Они побуждают детей находить способы работать друг с другом для достижения общей цели.Будь то дома или в школе, дети должны научиться быть частью команды, состоящей из разных людей. Существует ряд занятий, которые можно использовать для обучения детей работе в команде. Предлагаем вашему вниманию список эффективных тимбилдинговых игр и упражнений для детей.

Начнем с веселых игр.

Веселые командные игры для детей

Игры — это весело. Один из самых эффективных способов научить ребенка чему-то — это игра. Это наш список веселых командных игр для детей, в которые они хотели бы играть.

1. Фрагменты рисунков

Фрагменты рисунков объединяют в себе удовольствие от рисования и совместной работы в команде. В эту игру лучше всего играть в помещении.

Как это помогает:

Обучает детей, как «работать в отделе» и насколько важна командная работа для достижения желаемого результата.

Материалы:

• Популярная мультяшная полоска или изображение, которое дети могут воспроизвести на бумаге. Сложность схемы должна зависеть от возрастной группы детей.
• Карандаши
• Бумага

Количество участников: От шести до восьми

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Разрежьте выбранный рисунок на шесть или восемь равных квадратов. Вырежьте изображение таким образом, чтобы при соединении кусочков вся картина была на месте.
• Дайте каждому ребенку картинку и попросите его или ее воспроизвести копию изображения.
• Через 20 минут попросите детей собрать свои рисунки и присоединиться к ним, чтобы посмотреть, смогут ли они воссоздать рисунок.
• При необходимости они могут вносить изменения в свою работу, чтобы окончательное воспроизведение было таким же точным, как и исходное.

Советы ведущему

Дайте детям листы с квадратами одинакового размера, чтобы они могли нарисовать на каждом из них. Попросите детей нарисовать часть своей головоломки внутри коробки. Это гарантирует, что изображения будут одинакового размера.

[Прочитано: Игры для детей в помещении ]

2. Взгляни на глаза

Эта игра о воспоминаниях и отдыхе в команде, и в нее лучше всего играть в помещении.

Как это помогает:

Игра фокусируется на общении между членами команды. Это также учит их быть открытыми для восприятия других людей.

Материалы:

• Строительные блоки — вам понадобится столько наборов, сколько количество команд
• Место для работы детей

Количество участников: Три или четыре команды по четыре ребенка в каждой

Требуемое время: 15 минут

Инструкции:

• Создайте конструкцию из строительных блоков, чтобы дети не видели ее — вы можете сделать это в другой комнате и принести детям.
• Дайте каждой команде по одному комплекту блоков. Покажите структуру, которую вы создали.
• По одному человеку от каждой команды подходит и смотрит на структуру — у них есть десять секунд, чтобы посмотреть и запомнить.
• Член команды должен будет объяснить структуру остальным, чтобы они могли ее воссоздать.
• Если они не поймут это правильно, другой член команды может пойти и взглянуть на структуру и вернуться к помощи другим.

Советы ведущему:

Создайте простую и легкую фигурку, которую дети смогут понять и воспроизвести, наблюдая и понимая дизайн.

Бесплатные рабочие листы и печатные формы для детей

Выбрать класс Это одна из интересных игр для детей, в которую лучше всего играть в помещении.

Как это помогает:

Эта игра учит детей классифицировать или объединять людей в группы без каких-либо стереотипов, дискриминации или подобных негативных аспектов.

Материалы: Пространство для игр

Количество участников: 12 и более

Требуемое время: 15 минут

Инструкции:

• Разделите детей на две или три группы.
• Попросите детей рассказать другим о себе — о своих симпатиях, антипатиях, мечтах, целях и т. Д.
• Попросите их разделить команду на подгруппы на основе информации, которой они поделились. Группы могут быть основаны на еде, цветах, фильмах, которые им нравятся, и т. Д.
• К концу игры дети узнают, что нравится их друзьям, и что команда может состоять из разных людей.

Советы ведущему:

Объясните концепцию стереотипов — дети не должны использовать какие-либо негативные суждения или предубеждения при создании подгрупп.

4. Вперед!

Go — забавная игра, которая учит детей невербальному общению, особенно зрительному контакту во время совместной работы. В нее можно играть в помещении или на улице.

Как это помогает:

Go помогает детям узнавать невербальные сигналы и сохранять бдительность.

Материалы: Пространство для игр детей

Количество участников: от 12 до 15

Необходимое время: 15 минут

Инструкции:

• Попросите детей встать в круг. Выберите «1» добровольца, который начнет игру.
• «1» устанавливает зрительный контакт с одним игроком (скажем, 2) в круге и указывает им сказать «вперед».Как только она получает команду, я медленно приближаюсь к человеку.
• Тем временем «2» должна смотреть в глаза другому игроку (3), который должен вовремя сказать «иди», чтобы позволить 2 освободить свое место за 1.
• Таким образом игроки должны продолжить игру. , пока все они не поменялись местами.

Советы фасилитатору:

Идея игры состоит в том, чтобы синхронизировать команды так, чтобы каждый игрок оставил пространство для других во времени. Лучший способ объяснить эту игру — демонстрация.

[Читать: Танцевальные игры и развлечения для детей ]

5. Групповое жонглирование

Это веселая командная игра, которая понравится маленьким детям. В нее могут играть дети старшего возраста и подростки.

Как это помогает:

Это помогает детям лучше координировать свои действия друг с другом, а также улучшает их моторные навыки координации.

Материалы:

• 10-15 Легкие шары
• В эту игру можно играть в помещении (комната с высоким потолком) или на улице.

Количество участников: Десять

Требуемое время: 10 минут

Инструкции:

• Разделите детей на две группы по пять человек в каждой.
• Группы встают в круг, лицом друг к другу. Дайте им мячи и попросите жонглировать ими в определенном порядке.
• Начните с двух мячей для жонглирования и вводите медленнее — это усложняет задание для группы.
• Побеждает группа, которая может жонглировать мячом дольше всех, не роняя его.

Советы фасилитатору:

Используйте легкие или мягкие мячи, чтобы не поранить детей.

[Читать: Групповые игры для детей ]

6. Самая высокая башня

Самая высокая башня заставляет детей построить самую высокую башню, которую они могут, из всего, что доступно вокруг них. В эту игру можно играть в помещении.

Как это помогает:

Эта игра побуждает детей проявлять творческий подход к тому, что они используют, чтобы сделать свою башню самой высокой.

Материалы:

Все, что нельзя сломать, можно использовать для постройки башни.

Количество участников: 15

Требуемое время: 15 минут

Инструкции:

• Разделите детей на три группы по пять человек в каждой.
• Дайте им необходимый материал для постройки башни — они также могут использовать другие предметы в комнате, с вашего разрешения, для завершения своей башни.
• «На ходу» команды приступают к строительству отдельно стоящей башни из материала.
• Дайте им десять минут, чтобы построить башню.
• Команда, которая первой завершит самую высокую башню, побеждает.

Советы фасилитатору:

Убедитесь, что для вышки достаточно места. Также используйте небьющиеся материалы для постройки башни.

7. Не буди дракона

Эта интересная игра для развития тимбилдинга для детей с забавным элементом «притвориться».В эту игру можно играть как в помещении, так и на улице.

Как это помогает:

Не разбуди дракона побуждает детей использовать свое воображение для решения воображаемой задачи.

Материалы: Пространство для игр

Количество участников: 12

Требуемое время: 15 минут

Инструкции:

• Дети должны представить, что все они жители захваченной деревни драконом, который в настоящее время спит.
• Дети могут пересечь деревню в порядке их роста.
• Задача состоит в том, что дети должны располагаться в соответствии со своим ростом, не разговаривая друг с другом.
• Как только дети думают, что они стоят в правильном порядке, они должны кричать «Бу!» у дракона и посмотрите, работает ли он.

Советы ведущему:

Ведущим может быть дракон, который решает, правильный ли порядок, и дети могут пересечь деревню.

В помещении или на улице, тимбилдинговые игры для детей делают их все время энергичными и активными.

Упражнения по тимбилдингу для детей

Некоторые из этих упражнений по тимбилдингу сосредоточены на определенных навыках, таких как общение, сотрудничество, творческое мышление, выработка стратегии и т.д. Just Listen

Just Listen — это занятие, которое побуждает детей слушать, не прерывая и не осуждая.В эту игру лучше всего играть в помещении.

Как это помогает:

Побуждает слушать, понимать и принимать точку зрения другого человека.

Материалы:

• Каталожные карточки с разными темами
• Место для сидения

Количество участников : Десять

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Разделите детей на команды по два человека.
• Один ребенок должен слепо выбрать тему и говорить о ней две минуты.
• Другой ребенок должен будет выслушать и повторить то, что его партнер сказал в конце. В резюме нет дебатов, согласия или критики.
• Они меняются ролями и повторяют процесс.

Советы фасилитатору:

Выберите темы, которые детям будут интересны и которые они могут обсудить без труда.

9. Построить мост

Построить мост — это немного сложное упражнение по построению команды, которое идеально подходит для детей средней и старшей школы.

Как это помогает:

Это упражнение учит детей, как общаться четко и эффективно, позволяя им решать проблемы творчески.

Материалы:

• Газеты
• Малярная лента
• Соломка или палочки для рукоделия
• Пластиковая труба или трубки

Для этого задания также можно использовать набор Лего.

Мероприятие должно проводиться в помещении, с большим пространством, где дети могут работать.

Количество участников: Восемь (четное число)

Требуемое время: 45 минут

Инструкции:

• Разделите группу на две команды по четыре человека в каждой.
• Дайте каждой команде материал для постройки моста.
• Каждая команда должна сделать половину моста, соединить их и завершить проектирование. Уловка состоит в том, чтобы делать это, не глядя на то, что делает другой.
• Команды должны полагаться на свои коммуникативные навыки, чтобы попытаться сделать идентичные половинки, которые можно было бы соединить.

Советы фасилитатору:

Вы можете попросить команды выбрать для начала простой дизайн.

10. Zoom

Это простое упражнение по созданию рассказа.

Как это помогает:

Это задание позволяет детям использовать логические навыки для завершения короткого рассказа.

Материалы:

• Изображения, изображающие рассказ — вы можете взять комиксы из газет или журналов.
• Занятие следует проводить в помещении, с местом, где дети могут работать.

Количество участников: от 10 до 12

Требуемое время: 15 минут

Инструкции:

• Каждый игрок получает изображение, которое является частью истории.
• Дети не должны показывать или обсуждать изображения с другими.
• Как только у каждого будет свое собственное изображение, они должны собраться вместе и расположить их в правильном порядке, чтобы закончить рассказ.

Советы ведущему:

Выберите рассказ, который не выходит за рамки 12 или 15 изображений.

Вы также можете сделать это соревнованием.

11. Автобусная остановка

Это крутой ледокол, который помогает детям лучше узнать друг друга. Это командное мероприятие можно проводить в помещении или на улице.

Как это помогает:

Это позволяет детям свободно выражать свое мнение и соглашаться с тем, что другие не обязательно разделяют те же взгляды.Это также помогает развить их навыки принятия решений.

Материалы:

• 2 веревки
• Пространство для игр, без препятствий

Количество участников: от 10 до 12

Требуемое время: 20 минут

Инструкции:

• детям придется встать между двумя веревками по обе стороны — эти веревки действуют как автобусы.
• Дети должны стоять в очереди лицом к инструктору.
• Ведущий прочитает пару слов, например, день / ночь, книга / телевизор, прогулка / бег, слушание / разговор, кошка / собака и т. Д.
• Дети должны прыгнуть в автобус слева, если они больше всего ассоциируются с первое слово в паре или правая шина, если они связаны со вторым словом.
• Они должны сделать выбор, в какую шину они сядут, менее чем через две секунды после того, как пара слов будет прочитана вслух.

Советы ведущему:

Подготовьтесь заранее — разместите веревки на одинаковом расстоянии от места, где стоят дети.

12. Coin Logo

Это творческое тимбилдинговое мероприятие для всех возрастов. Занятия лучше проводить в помещении.

Как это помогает:

Это упражнение побуждает к мозговому штурму с целью придумать общепринятую идею или дизайн.

Материалы:

Количество участников: от 9 до 12

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Положите в сумку монеты разных типов и попросите каждого ребенка выбрать одна монета.
• Создайте группы из трех человек и скажите детям, чтобы они использовали свои монеты как вдохновение, чтобы придумывать идеи для собственного логотипа монеты.
• Дети должны разработать логотип за 20 минут, а затем объяснить, что он означает.

Советы ведущему:

Убедитесь, что у вас есть монеты разного достоинства, если возможно из разных стран, для этого упражнения.

13. Ночная тропа

Это веселое занятие с уроками общения, укрепления доверия и сотрудничества.Эту деятельность можно проводить в помещении или на открытом воздухе.

Как это помогает:

Это задание учит детей доверять и поддерживать друг друга в команде. Сотрудничество, осознание риска и сенсорное восприятие также играют роль в этой деятельности.

Материалы:

• Повязки на глаза
• Препятствия на трассе — Удобные для детей варианты, такие как мягкие шины, грузовые сетки, детские блоки
• Мягкие коврики

Количество участников: 15

Необходимое время: 30 минут

Инструкции:

• Разделите группу на команды по пять человек.
• Завязать глаза одному участнику от каждой группы.
• Остальная часть команды должна по очереди проинструктировать члена своей команды пройти полосу препятствий и добраться до финиша.
• Действие может быть повторено с каждым игроком по очереди на курсе.

Советы ведущему:

Заранее подготовьте обстановку — создайте мини-полосу препятствий для детей в комнате. Вы также можете установить его на открытом воздухе, но убедитесь, что это безопасно для детей.

[Прочитано: Мероприятия по построению доверия для детей ]

14. Великое падение яиц

Если вы не против, чтобы дети немного запутались, чтобы научиться работать в команде, следует попробовать это упражнение по построению команды. Эту деятельность можно проводить в помещении или на открытом воздухе.

Как это помогает:

Помогает в решении проблем — пробовать разные решения, чтобы найти лучшее предложение. Это побуждает детей мыслить нестандартно.

Материалы:

Мягкая толстая ткань, газеты, картонные коробки, термоколь, пузырчатая пленка, корзины и другие материалы для создания упаковки для яиц, способной выдержать падение с высоты шести футов.

Количество участников: от 8 до 16

Требуемое время: 2 часа

Инструкции:

• Разделите детей на команды по четыре человека и дайте каждой команде материал для сборки пакета.
• Пусть они поработают 30 минут, чтобы придумать упаковку, которая предотвратит разбитие яйца. В конце каждая команда продемонстрирует падение яйца, используя сделанные ими упаковки, и объяснит, как им это удалось.

Советы фасилитатору:

Вам может потребоваться достаточно яиц для упражнения, если упаковки выйдут из строя с первого раза.

15. Circle Of Silence

Это классное занятие, в котором игроки могут отточить свои навыки слушания и выработать стратегию для достижения общей цели. Эту деятельность можно проводить в помещении или на открытом воздухе.

Как это помогает:

Упражнение способствует творческому мышлению и межличностному общению без лишнего шума.

Материалы:

• Контейнер — металл или пластик
• Шарики
• Повязка на глаза
• Пространство для игры

Количество участников: От восьми до десяти

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Выберите одного человека из группы, который будет «Оно».
• Остальные игроки образуют круг лицом друг к другу, и «Оно» стоит в центре.
• Игроки в круге должны медленно пропускать жестяную коробку по кругу, не позволяя шарикам издавать какой-либо шум.
• Если объект, который проходит мимо, издает шум и может указывать, откуда исходит шум, то он или она указывает в этом направлении.
• Если «Оно» дает правильный ответ, человек, который держал банку, когда она шумела, становится «Оно».
• Каждый раз дети могут придумывать способы уберечь объект от шума.
• В игру можно играть до тех пор, пока дети веселятся.

Советы ведущему:

Лучшими материалами для этого задания будут оловянная чашка и несколько шариков — достаточно, чтобы они могли свободно перемещаться внутри чашки.

16. Человеческие формы

Человеческие формы — это веселое и творческое упражнение, которое побуждает детей работать друг с другом физически и интеллектуально.

Как это помогает:

Это упражнение способствует развитию творческих способностей http://www.shutterstock.com/pic-471935951/king, а также позволяет им рационально использовать данное пространство.

Материалы:

• Мягкие коврики или одеяло
• Пространство для деятельности

Эту деятельность можно проводить в помещении или на открытом воздухе (на чистой траве или поверхности), но без каких-либо препятствий.

Количество участников: от 10 до 15

Требуемое время: 20 минут

Инструкции:

Это небольшое групповое мероприятие, в которое может играть вся группа вместе или меньшие группы участников. группа.

• Попросите участников разойтись по местности.
• Начните с отдельных букв, таких как B, C, T и т. Д., И попросите участников сформировать их, используя свои тела. При необходимости двое и более детей могут составить одно письмо.
• Затем инструктор дает команде слово — оно должно состоять не менее чем из шести букв.
• Попросите участников быстро составить буквы слова с помощью своего тела. Они могут попробовать формировать буквы, стоя или могут лечь на землю — решать только им.Цель состоит в том, чтобы
• детей использовали только свое тело для букв слова.
• Это также может быть соревнование между командами, если у вас очень большая группа и территория.

Советы ведущему:

Дети могут лечь на пол, чтобы сформировать фигуры, которые они не могут сделать стоя. Убедитесь, что в выбранном вами пространстве нет грязи и каких-либо препятствий, которые могут нанести вред детям.

[Читать: Игры и развлечения для детей на открытом воздухе ]

17.All Aboard

All Aboard — это занятие, которое побудит детей максимально использовать доступное пространство, не оставляя никого и ничего вне дома. Эту деятельность лучше всего проводить в помещении.

Как это помогает:

Это упражнение улучшает пространственное восприятие ребенка, постановку целей, лидерские качества и навыки решения проблем.

Материалы:

• Кусок мела и брезент или веревка
• Пространство

Количество участников: От 8 до 15 (в зависимости от имеющегося места)

Требуемое время: 20 минут

Инструкции:

• Сделайте большой круг с помощью мела или веревки.Вы также можете выбрать другую геометрическую форму, например квадрат, если хотите. Вы также можете использовать брезент, чтобы определить площадь круга или квадрата.
• Попросите детей встать в круг — багаж и все такое. Цель состоит в том, чтобы все были «на борту».
• Если дети добились успеха, уменьшите размер круга или квадрата и попросите их перестроиться так, чтобы все были внутри.
• Сделайте это столько раз, сколько сможете, пока дети не перестанут помещаться в круг.

Советы ведущему:

Убедитесь, что вы четко обозначили пространство, которое должны занимать дети.

18. Основные моменты жизни

Основные моменты жизни — это ледокол, который может сблизить членов команды. Эту деятельность лучше всего проводить в помещении.

Как это помогает:

Это задание позволяет детям открыто говорить о своих воспоминаниях, побуждает их выражать свои переживания словами, вспоминать конкретные моменты и анализировать.

Материалы:

Количество участников: от 8 до 12

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Попросите всех участников закрыть глаза и подумать о счастливых моментах. , хорошие воспоминания в их жизни. Это может быть что-то с семьей, друзьями или кем-то в их жизни. Дайте им минутку, чтобы они были готовы.
• Попросите их держать глаза закрытыми и сузить основные моменты своих воспоминаний — то, что они считают лучшими.
• Дайте каждому ребенку 30 секунд, чтобы рассказать об одном из своих лучших воспоминаний и объяснить, почему они считают его лучшим.
• Первая часть задания позволяет детям задуматься о своей жизни. Вторая часть, которая называется обзором, позволяет друзьям лучше узнать их.

Советы фасилитатору:

Это простое задание, которое позволяет детям друг друга, что важно, если им приходится работать друг с другом.

19. Логово Дракона

В этом упражнении участники должны придумать творческие идеи и представить их Дракону — учителю, родителю или хозяину.Лучше всего проводить занятия в помещении, особенно в классных комнатах.

Как это помогает:

Логово дракона вдохновляет на творческое мышление, побуждает предлагать лучшие идеи, а также способствует здоровой конкуренции.

Материалы:

• Бумага для диаграмм
• Карандаши
• Маркеры
• Прочие материалы для презентаций, необходимые детям

Количество участников: 8-12

Требуемое время: 1 час

Инструкции :

• Разделите группу на команды по три или четыре человека.
• Дети должны придумать инновационный продукт, который, по их мнению, может сделать мир лучше.
• В своей презентации они должны предоставить информацию о
• Название продукта
• Что делает продукт?
• Как это сделает мир лучше?
• Название их компании
• Стоимость продукта
• Когда у них будет готов дизайн информационной рекламы, они могут представить его в Логове Дракона.

Советы ведущему:

При проведении этого задания для детей вы можете использовать вариации темы — это может быть рисунок или картинка, рассказ или небольшая пьеса, которую дети могут составить и представить.Идея здесь не в том, чтобы проверить их деловую хватку, а в том, чтобы поощрять их творчество.

[Читать: Разговорные игры и занятия для детей ]

20. Автомобиль мечты

Заставьте детей сотрудничать и создать машину своей мечты. У каждого ребенка могут быть свои собственные представления об автомобиле. Уловка состоит в том, чтобы увидеть, как они могут объединить их все и придумать модель, которая всем понравится. Эту деятельность лучше всего проводить в помещении.

Как это помогает:

Автомобиль мечты учит детей сотрудничеству, корректировке или компромиссу — созданию пространства для идей, творческого мышления и реализации других людей.

Материалы:

• Карандаши
• Документы с диаграммами
• Маркеры

Количество участников: от 12 до 15

Требуемое время: 1 час

Инструкции:

• Разделите группу детей в команды по два-три человека.
• Раздайте каждой команде лист бумаги для таблиц, несколько карандашей и маркеры. Дайте им дополнительные листы или бумагу, чтобы нарисовать рисунки.
• Попросите каждую команду нарисовать определенную часть автомобиля — багажник, двигатель, капот, двери, окна, бампер, фары, сиденья и т. Д.Убедитесь, что они нарисовали, а затем вырезали определенные части, которые можно соединить, чтобы сделать автомобиль.
• Попросите всех детей принести вырезанные из бумаги диаграммы в центр комнаты и построить с ними машину.
• Мероприятие может быть веселым или хаотичным, в зависимости от того, как дети работают друг с другом в команде.

Советы ведущему:

Убедитесь, что вы сначала попробуете это сами — нарисуйте определенные части машины — сделайте вырезы и посмотрите, сможете ли вы сконструировать из них машину.Если да, используйте тот же список деталей, чтобы помочь детям сделать машину своей мечты, используя вырезки из диаграммной бумаги.

21. Пропуск Hula Hoop Pass

Это веселое занятие, в которое детям понравится играть. Эту деятельность можно проводить в помещении или на открытом воздухе.

Как это помогает:

Дети могут работать над улучшением своих навыков слушания, координации, выработки стратегии и реализации посредством этого упражнения.

Материалы:

• Хула-хуп
• Место для игр

Количество участников: От восьми до десяти

Требуемое время: 30 минут

Инструкции:

• Спросите дети образуют большой круг.
• Наденьте обруч на руку одного ребенка, а затем попросите его взяться за руки с соседом, чтобы замкнуть круг.
• Теперь ребенок с хула-хупом должен найти способ передать хула-хуп следующему человеку, не отпуская рук другого человека.
• Цель состоит в том, чтобы обвести хула-хуп по кругу и вернуть его туда, откуда он начался.

Советы ведущему:

Это веселое занятие, которое можно повторить для детей младшего и старшего возраста или даже для взрослых.

Тимбилдинг — это навык, который нетрудно освоить. Все дело в развитии навыков межличностного общения и применении одних и тех же правил при общении с более чем одним человеком. Более того, ваши дети не только узнают, но и запомнят важность и суть командной работы, когда они узнают о ней с помощью этих игр, заданий и упражнений.

Есть еще идеи тимбилдинга для детей? Поделитесь этим с нами в разделе комментариев.

Рекомендуемые статьи:

.

27 Тимбилдинг Деятельность для подростков: игры и упражнения

Некоторым подросткам работа в команде может быть легкой, а другим — трудной. Но тимбилдинг или игры — это интересный способ позволить подростку освоить самые базовые навыки межличностного общения, необходимые для выживания в команде.

В этом посте мы расскажем о некоторых увлекательных мероприятиях и играх по построению команды. Это может помочь подросткам укрепить доверие друг к другу.

Преимущества тимбилдинга

Вот некоторые положительные аспекты тимбилдинга для подростков (1) (2) (3)

1. Построение отношений: По мере того, как ваш подросток участвует в тимбилдинге, он учится взаимодействовать с разными людьми.Это взаимодействие знакомит их с концепцией индивидуальных перспектив, что является важной частью социальных навыков.
2. Отточить коммуникативные навыки: Некоторые подростки интроверты и с трудом общаются. Командообразование и игры могут дать им хорошую возможность научиться общаться.
3. Мотивация: Исследования показывают, что сверстники могут безмерно вдохновлять подростков. Таким образом, командные игры или занятия с друзьями или одноклассниками — это возможность для детей получить мотивацию к работе над заданной задачей.
4. Повышение продуктивности: Работа в команде означает придумывание нескольких идей и их сопоставление для решения возникшей проблемы. Такой стиль работы помогает подросткам определить свои сильные и слабые стороны, что может быть использовано для повышения эффективности и производительности.
5. Развивайте критическое мышление: В процессе индивидуального участия в упражнении подростки узнают о различных способах противостояния ситуации. Это расширяет их логические навыки и навыки решения проблем, необходимые для достижения цели.

Еще несколько преимуществ участия в мероприятиях по построению команды:

• Научитесь сотрудничать с другими
• Поймите важность конструктивной обратной связи
• Возьмите на себя ответственность и развивайте лидерские качества и навыки

Мероприятия по созданию команды и игры для Подростки

Это сочетание нескольких игр и мероприятий по построению команды, которые касаются различных областей развития, таких как решение проблем, принятие решений, адаптируемость, планирование и построение доверия.

1. Буйство дракона

• Разделите подростков на команды по шесть-семь человек в каждой. Один подросток играет дракона и таким образом становится судьей.
• В игре подростки живут в деревне, которая находится под атакой дракона, и им нужно отпугнуть дракона. Каждая команда представляет деревню.
• Жители должны расположиться в порядке от самого высокого до самого низкого, пока им завязаны глаза.
• Они могут обсудить между собой и попробовать как можно быстрее выстроиться в очередь в порядке возрастания их роста.
• После выполнения задания жители деревни должны сказать «Бу!» отпугнуть дракона. Команда, которая завершает задание и первой говорит «Уу!» к дракону побеждает в игре.

2. Бесшумная расстановка

• Участники должны выстроиться в линию с учетом определенных характеристик. Например, вы можете попросить всех подростков встать в соответствии с их размером обуви.
• Таким образом, участник с наименьшим размером обуви будет первым в очереди, а участник с наибольшим размером обуви будет последним.
• Дело в том, что они должны выстраиваться в определенном порядке, не разговаривая друг с другом.

3. Электрический забор

• Эта игра о доверии и хорошей командной работе, где все участники должны мыслить умно.
• Создавайте команды от четырех до пяти человек в каждой.
• Привяжите веревку на высоте от земли. Он представляет собой электрический забор.
• Теперь установите ограничение по времени, скажем 30 секунд, в течение которого каждая команда должна перепрыгнуть через веревку и безопасно пересечь «электрический забор», не наступая на веревку.
• Вы можете позволить одной команде работать за раз, а затем увидеть, какая команда выполнила задачу быстрее.

4. Совместная работа для создания

• Выберите конечный продукт / проект с несколькими элементами, над которыми должна работать команда. Например, вы можете попросить команду разработать сборник рассказов для малышей, в котором каждый подросток должен будет написать часть рассказа.
• Работа над общей задачей / целью с отдельными компонентами улучшит их навыки совместной работы.Подростки также узнают о важности продуктивного общения.

5. Развязка

• Попросите всех подростков встать в круг, вытянуть руки и закрыть глаза.
• Как только они это сделают, попросите их взять ближайшие руки, не глядя, чью руку они держат.
• Так как руки могли бы запутаться, задача заключалась в том, чтобы распутать человеческий узел, не отпуская руку, которую они держали.
• Подросткам придется работать вместе, чтобы переходить друг под друга в узор плетения.
• Эта игра помогает ускорить принятие точных решений за счет эффективного общения. Это один из лучших примеров игр и занятий, улучшающих межличностное общение.

6. Пейнтбол

• Эта активная командная деятельность требует физической силы. Некоторым подросткам пейнтбол может показаться слишком сложным. Однако это тоже может быть весело.
• Для игры нужны две команды. Каждой команде будет выдано определенное количество воздушных шаров, наполненных цветами.Задача состоит в том, что каждая команда должна бросить эти шары в противоположную команду и попытаться раскрасить каждого участника. Участник, в который попал цветной шар и над которым был нарисован цвет, будет исключен.
• Таким образом, одна команда должна исключить максимальное количество игроков из другой команды.
• Каждый член команды учится работать вместе, защищать себя и защищать друг друга путем стратегического планирования в команде.

7. Фотофиниш

• Нарисуйте прямую линию на земле и попросите всех игроков встать по одну сторону от линии.
• Затем, когда вы говорите «идти», они должны одновременно пересечь черту.
• Звучит просто, но это не так. Требуется несколько попыток и творческое решение проблем, чтобы понять, как все они могут перейти черту в точное время.
• Эта игра может быть более увлекательной, если вы щелкнете по картинкам или снимете видео.

8. Яйцо

• Обеспечьте игроков большим количеством предметов домашнего обихода и коробкой свежих яиц.
• Им следует использовать предоставленные предметы домашнего обихода, чтобы создать контейнер, в который они бросят яйцо.
• Цель состоит в том, чтобы упавшее яйцо не разбилось.
• Задание можно усложнить, попросив игрока встать на некоторой высоте, например, на стуле, прежде чем уронить яйцо.
• Это хороший пример, чтобы научить вашего подростка ценить нестандартное мышление.

9. Антиквариат будущего

• Начните игру, разделив игроков на несколько команд.
• Попросите каждую команду выбрать предмет из кучи случайных предметов домашнего обихода, например, разбитых кружек, средств для чистки труб, картонных коробок, сломанных часов и т. Д., и составьте рассказ о том, что предмет будет найден как «антиквариат» через 500 лет. Весь этот процесс должен быть завершен за пять минут.
• Задача здесь научить вашего подростка работать вместе. Для этого требуется быстрое и точное общение между подростками, которое эффективно координируется лидером.

10. Вытягивание спиной к спине

• Начните это великое занятие с случайного распределения подростков по парам, каждая пара представляет команду. Каждый член команды сидит спина к спине со своими партнерами, то есть они сидят лицом друг к другу.
• Один подросток получит чистый лист бумаги с ручкой или маркером. Другой получит лист бумаги с фигурой или простым рисунком.
• Подросток, получивший иллюстрацию, должен устно описать рисунок другому подростку, не глядя на него / нее. Другой подросток должен рисовать иллюстрацию, слушая только словесные инструкции.
• Команда, выполнившая задание первой, выигрывает игру.

11. Мешковатая пародия

• Это веселое занятие, которое часто вызывает большой смех.Кроме того, это также дает подросткам прекрасную возможность определить сильные и слабые стороны каждого члена команды и использовать их на благо команды.
• Начните игру с разделения подростков на команды по четыре-пять участников в каждой.
• Дайте каждой команде по сумке, содержащей от трех до четырех предметов домашнего обихода.
• Теперь каждая команда должна выполнить сценку, используя предметы в качестве реквизита. Команда, которая использует предметы наиболее эффективно, побеждает в игре.
• Запись сценки, которую исполняет каждая команда, будет хорошей идеей, поскольку подростки могут смотреть ее и бережно хранить воспоминания.

12. Подбираться ближе

• Это упражнение может научить подростка быть наблюдательным и развить навыки здоровой конкуренции.
• Разделите подростков на команды; каждая команда должна выбрать подростка в качестве «капитана».
• Капитан должен стоять сбоку от игровой площадки лицом к стене / забору. Остальные участники встают на одну ногу на противоположном конце забора / стены.
• Цель игры — добраться до капитана.
• Когда капитан кричит «Старт», участники в полной тишине медленно начинают подпрыгивать к капитану.
• Если капитан поворачивается, игроки должны замереть. Как только капитан оборачивается, команда продолжает подпрыгивать к капитану.
• Если капитан видит, что кто-то сдвигается со своего места или кто-то падает, то вся команда должна будет вернуться на исходную позицию.

13. Человеческие пирамиды

• Это активный отдых на свежем воздухе, требующий командной работы и физической силы. Эта деятельность может способствовать сплочению членов команды за счет командной работы, прекрасных лидерских навыков и эффективного общения.
• Начните игру с разделения подростков на команды по четыре или пять человек в каждой.
• Затем каждая команда формирует человеческую пирамиду за оговоренное время, скажем, за пять минут.
• Для этого три члена команды становятся на четвереньки на колени, а затем следующие трое забираются на спины и делают еще один слой. В пирамиде члены команды должны стоять в круге лицом внутрь.

14. Охота за сокровищами

• Это веселое занятие, которое подростки полюбят за смех и смех, которые оно приносит.
• В игре разделите подростков на команды по четыре-пять человек в каждой.
• Попросите каждую команду встать по прямой линии, повернувшись лицом в одну сторону. Каждый подросток кладет руки на плечо подростка перед собой, образуя линию.
• Подростку, стоящему в первых рядах, завязывают глаза.
• Разложите разные предметы по комнате или полю.
• Каждая команда должна собирать эти предметы, поддерживая линию. Члены команды без завязанных глаз направляют нападающего с завязанными глазами инструкции, такие как «двигайся вправо», «сделай три шага вперед» и т. Д.
• Команда, собравшая все предметы за минимальное время, побеждает.

15. Пазл

• Возьмите головоломку и разделите ее на небольшие части.
• Раздайте эти части головоломки разным подгруппам внутри команды.
• Каждая подгруппа должна решить головоломку как можно быстрее.
• Все готово, все подгруппы работают вместе, чтобы решить большую головоломку, которая представляет собой всю картину.
• Это задание помогает подросткам развить навыки решения проблем.Это также помогает в развитии сотрудничества и командной работы, что необходимо для достижения больших целей.

16. Одеяло волейбольное

• Эта игра является прекрасным примером командной работы и координации.
• В этой игре вам нужно разделить подростков на две команды.
• Передайте обеим командам большую простыню или одеяло.
• Задача состоит в том, что каждая команда должна перебросить мяч через сетку противоположной команде, которая должна поймать мяч с помощью одеяла или простыни.
• Команда, уловившая максимальное количество уловов, становится победителем.

17. Blind Pictionary

• Это простое, но веселое упражнение по построению команды, которое заставляет подростка учиться командной работе, анализируя и используя силу команды.
• Чтобы начать упражнение, разделите подростков на две команды. Теперь каждая команда по очереди рисует изображение на доске.
• Дело в том, что член команды, который рисует, будет с завязанными глазами. Таким образом, когда он / она рисует изображение, которое шепчет судья, его / ее товарищи по команде должны идентифицировать это изображение.
• Команда, которая угадает максимальное количество изображений, становится победителем. Вы также можете установить ограничение по времени, чтобы сделать игру сложной.

18. Постройте мост

• Каждая команда должна стратегически использовать предоставленные ресурсы для выполнения основной задачи в установленные сроки.
• Разделите группу подростков на две команды. Раздайте каждой команде миску с водой и строительный набор с такими предметами, как палочки, замазка, веревка, скрепки и т. Д.
• Установите таймер на 20 минут и попросите команду подготовить мост, который пересекает чашу с водой.
• Как только время истечет, каждая команда продемонстрирует силу своего моста, положив на него гальку. Мост, упавший первым, проигрывает, а победившая команда получает приз!

19. Найдите разницу

• Разделите игроков на две команды.
• Попросите первую команду встать в линию лицом ко второй группе.
• У второй команды есть установленное время (скажем, пять минут), чтобы посмотреть, как выглядит другая команда.
• Когда время истечет, вторая команда выйдет из комнаты, а первая команда изменит в себе десять вещей.
• Десять вещей должны быть заметны. Когда вторая команда вернется, они должны снова понаблюдать за первой командой и определить десять вещей, которые изменились.
• Каждое правильное предположение или идентификация дает очко, и побеждает команда, набравшая максимальное количество очков.

20. Привязанный к веревке

• Разделите подростков на две группы. Каждая группа должна состоять минимум из пяти человек.
• Для игры сделайте для каждой команды большой круг из веревки и поставьте его на пол.
• Каждая команда должна стоять на краях круга, чтобы веревка была натянута вокруг их лодыжек, а руки держались в воздухе.
• Члены команды должны по очереди двигаться вверх от лодыжек до запястий, держа руки в воздухе. Член команды должен будет покачиваться и двигаться, чтобы сдвинуть веревку вверх. Другие члены команды могут помочь, удерживая веревку как можно более натянутой.
• Команда, которая завершит задание первой, побеждает!
• Это веселое занятие помогает улучшить навыки общения и решения проблем.

21. Круговое сиденье

• Эта игра подходит для группы из более чем десяти игроков.
• Попросите подростков встать в круг, лицом против часовой стрелки.
• Попросите игроков положить левую ногу внутрь по направлению к кругу, а затем приблизиться и уменьшить размер круга.
• Игроки продолжают приближаться, пока каждый игрок не касается стороны другого игрока.
• При счете три игроки кладут руки на плечи игрока перед ними.
• Тогда скажите им, чтобы они медленно сели. Если команды сделают это правильно, то в конечном итоге они будут сидеть на коленях друг у друга.
• Это хорошее упражнение для построения команды, которое способствует развитию социальных навыков и эффективного общения.

22. Собака, рис и курица

• Разделите игроков на команды. По одному члену от каждой команды будет предложено сыграть роль фермера, в то время как другие члены команды будут действовать как жители деревни.
• Фермер должен вернуться домой вместе со своими покупками, то есть собакой, рисом и курицей, переправившись через реку на лодке.
• Однако проблема заключается в том, что фермер может нести на лодке только один предмет.Но фермер должен убедиться, что курица не ест рис, а собака не ест курицу.
• Итак, как ему / ей безопасно получить все три покупки? Жители деревни могут помочь ему / ей в поиске решения.
• Команда, выполнившая задачу первой, побеждает.
  • Эта игра — идеальная головоломка для подростков, чтобы они могли мыслить творчески.

23. Перетягивание каната

• Разделите подростков на две команды. Каждая команда будет стоять лицом друг к другу, держась за конец веревки.
• Попросите подростков крепко держать веревку. Как только команды будут готовы, модератор даст свисток.
• Команды начинают тянуть канаты со всей стратегией и силой, чтобы сбить команду соперника.
• Команда, которая выводит противоположную команду за центральную линию, выигрывает игру.

24. Ханойская башня

• Вам понадобится головоломка с тремя башнями или колышками. Одна башня на крайнем конце будет состоять из нескольких дисков, расположенных таким образом, чтобы самый большой внизу и самый маленький наверху.
• Цель состоит в том, чтобы переместить всю стопку дисков от башни на одном конце к башне на другом конце.
• Команда может использовать среднюю башню для временного размещения колышков при перемещении колышков на другой конец. Однако правила таковы, что одновременно можно перемещать только один диск, и вы не можете размещать диски большого размера на диски меньшего размера.
• Вы можете рассчитать время игры. Команда, которая переносит все диски из одной башни в другую, выигрывает игру.
  • Игра включает математические и логические повороты, которые предоставляют широкие возможности для обсуждения, решения проблем и планирования.

25. Упражнение по достижению консенсуса

• Разделите игроков на четыре или более команд, в зависимости от силы участников.
• По сигналу посредника каждая команда должна плотно прижаться друг к другу и придумать звук и действие для других команд.
• Каждая команда дважды выступает за другие команды.
• Цель всех команд — издавать один и тот же звук и одновременно выполнять одно и то же действие.
• Игра будет продолжаться до тех пор, пока все группы не начнут синхронно воспроизводить одинаковые звуки и движения.

26. Передайте хула-хуп

• Поставьте игроков в линию, чтобы один ребенок держал хула-хуп на руке.
• Скажите игрокам, чтобы они взялись за руки и попытались вместе перемешать, толкнуть и трясти.
• Они должны перетасовать хула-хупы на плечах, руках и ногах, чтобы передать их соседнему партнеру.
• Цель — завершить прохождение петли без разрыва цепи.
• Любой игрок, выпавший из петли, будет отправлен в команду.
• Команда, которая передает хула-хуп от одного конца до другого за кратчайшее время, выигрывает игру.

27. Гелиевая палка

• Разделите игроков на две команды и дайте им встать в линию плечом к плечу. Каждый член вытягивает руки вперед ладонями вверх. Они складывают пальцы так, чтобы указывать вперед только указательный палец.
• Поместите длинную удочку так, чтобы она лежала на пальцах каждого игрока.
• На счет три, товарищи по команде должны поставить удочку на землю или пол, не уронив ее.
• Команда, выполнившая задание первой или в кратчайшие сроки, побеждает в игре.

Как поддерживать активность команд во время работы по созданию команды

Вы можете использовать эти советы, чтобы побудить подростков участвовать и поддерживать их вовлеченность.

1. Выбирайте игры с целями, которые легко понять и достичь.
2. Вы можете затруднить цель, но сделать так, чтобы она достижима. Цель, которая кажется невыполнимой, может демотивировать подростков и привести к недостаточному активному участию.
3. Четко сообщите о преимуществах запланированной деятельности. Установите систему вознаграждений, чтобы создать атмосферу соревнования и энтузиазма.
4. Сделайте занятие привлекательным и интересным. Например, простой забег можно усложнить, установив препятствия на гоночной трассе.
5. Как тренер / посредник / фасилитатор создайте атмосферу сотрудничества и доверия.
6. Направляйте и поощряйте их во время занятия и старайтесь поддерживать их боевой дух.
7. Четко изложите правила и аспекты безопасности своей деятельности.
8. Даже если вы приняли меры для обеспечения безопасности участников, будьте бдительны во время игры / мероприятия. Установите соответствующие штрафы за нарушение границ и правил безопасности.

Упражнения и игры по тимбилдингу помогают подростку развить необходимые навыки межличностного общения. Кроме того, участвуя в таких мероприятиях, они учатся работать вместе, разрешая все конфликты. Вы можете запланировать эти мероприятия в школе, дома или на вечеринках.

Ссылки:

Рекомендуемые статьи

.

лучших командообразующих игр, которые люди действительно захотят сделать

от Maison Piedfort

26 февраля 2019

Есть много причин играть в игры в офисе (и вне его): лучше узнать друг друга, отработать коммуникативные навыки, отработать навыки решения проблем.

Мой любимый? Fun.

Если вы ищете увлекательное занятие, которым действительно захочется заниматься вся ваша команда, попробуйте это вместе со своей командой, чтобы немного укрепить связь.Мы разделили их на разные категории, чтобы вы могли найти те, которые подходят вашему пространству, настроению и свободному времени.

Никакие игры с реквизитом не основаны на общении — будь то вербальное или нет — и очень весело без подготовки или реквизита.

2 правды и ложь

Зачем играть? Разрывает лед; тренирует ваше покерное лицо.

Как играть: Пусть каждый поделится 3 фактами о себе: 2 правдивыми и 1 полностью сфабрикованным.Пусть остальная часть группы проголосует за то, какой «факт» является ложью, после чего говорящий может указать, какое утверждение действительно ложно.

Проведенная история

Зачем играть? Обостряет коммуникативные навыки, особенно умение слушать и работать вместе для создания непрерывности рассказа.

Как играть: Попросите вашу команду сесть в круг и начать свой рассказ со слов «Однажды …» и попросить человека рядом с вами закончить ваше предложение.Обойдите круг, каждый добавляя предложение, цель — создать связную, интересную историю к тому времени, когда вы дойдете до конца круга (или обогните круг несколько раз, в зависимости от количества членов вашей команды) .

Контакты

Зачем играть? Оттачивайте коммуникативные навыки: в этой игре могут выиграть только 2 человека, работающие вместе, снова и снова, или один человек, достаточно изобретательный, чтобы угадать победное слово.

Как играть: Один человек выбирает секретное слово.Они говорят остальной части группы, с какой буквы оно начинается — скажем, D — затем группа задает вопросы, чтобы классифицировать загадочное слово, например: «Это животное?»

Если ответ отрицательный, хранитель слов должен ответить: «Нет, это не Утка». (Они должны ответить словом, которое соответствует буквенным подсказкам и данной категории — здесь животное, которое начинается с буквы D.) Если они не могут придумать слово, соответствующее этим ограничениям в течение определенного промежутка времени, они должны сказать группа следующая буква.

Этот лучше всего работает с небольшими командами, и может потребоваться несколько попыток, чтобы справиться с ним, но как только вы это сделаете, это супер весело! Более подробные инструкции можно найти здесь.

Человеческий узел

Зачем играть? Обостряет коммуникативные навыки, показывает, кто проявляет терпение во времена разочарования, и показывает, кто берет на себя руководящую роль.

Как играть: В круге, плечом к плечу, попросите каждого человека протянуть свою правую руку и взять другую руку вокруг круга наугад.Повторить с левыми руками. Группа должна распутать свой круг, не выпуская рук в течение получаса.

Тихий футбол

Зачем играть? Практикует невербальное общение и сдержанность (не разговаривает, не смеется и не улыбается!). И, знаете, просто для развлечения.

Как играть: Это немного сложновато, но есть причина, по которой он так популярен среди студентов университетов, прихожан и публики.

Вот краткое изложение: вы будете двигаться по кругу, передавая невидимый мяч от члена к члену, общаясь друг с другом и передавая мяч только с помощью набора молчаливых жестов.Прочтите здесь правила и попробуйте их в конце следующей встречи — вы не будете разочарованы.

Чай и кофе

Зачем играть? Упражняет запоминание и аудирование.

Как играть: Обойдите круг, попросив от первого лица указать, предпочитают ли они чай или кофе и как они его принимают (сливки, сахар, оба, черный). Попросите второго человека вспомнить предпочтения первого человека и в конце указать свои собственные.Обойдите весь круг, где каждый человек должен вспомнить предпочтения чаю / кофе предшествующих участников, добавляя при этом свои собственные предпочтения.

Бумага, ручка, колода карт — для этих игр много не понадобится, и все это можно делать в помещении.

Лучшее место

Зачем играть? Поощряет работу в команде для решения реальных проблем на рабочем месте.

Материалы: Бумага, ручка

Как играть: Дайте небольшим командам из 2-4 человек час, чтобы они разработали план того, как они могут улучшить определенную проблему в офисе или в сообществе с небольшим бюджетом.

Пусть каждая команда представит свои идеи в конце часа; тот, кто наберет наибольшее количество голосов за лучшую идею, выиграет небольшой бюджет, необходимый для изменения ситуации!

Изгнанный

Зачем играть? Поощряет нестандартное мышление, командную работу, критическое мышление, решение проблем и — просто для удовольствия — навыки выживания.

Материалы: Ручка, бумага

Как играть: Нарисуйте сценарий для ваших команд из 2–3 человек: они только что застряли на необитаемом острове и могут принести только 10 вещей.Дайте им список из 20 вещей — 10 действительно полезных вещей, которые им понадобятся, чтобы выжить на острове, плюс 10 приманок, которые могут показаться важными, но на самом деле не

Используйте этот рекомендательный список лейтенанта ВМФ в качестве ориентира. Пусть каждая команда упорядочит свой список выбранных предметов и объяснит, почему они выбрали то, что они сделали. Кто бы ни попадал в список, лейтенант ВМФ одержал больше всего побед.

Диаграмма личности

Зачем играть? Чтобы новоиспеченные товарищи по команде разговаривали и узнали друг о друге.

Материалы: Ручка, распечатки таблицы (описана ниже)

Как играть: Для подготовки заполните таблицу 5 × 5 характеристиками, которые могут применяться к некоторым членам вашей команды в каждом слоте, например:

• был в Праге
• пьет черный кофе
• родился в другой стране
• играет на инструменте
• имеет странное домашнее животное

Распечатайте их и раздайте своей команде. Попросите их обойти комнату и попросить членов команды, которые соответствуют перечисленным характеристикам, подписать свое имя в поле, причем цель состоит в том, чтобы сначала заполнить всю таблицу именами.

Позже попросите всех пройти по комнате и рассказать более подробную историю того, почему они смогли поставить свою подпись под определенной характеристикой.

Карточный домик

Зачем играть? Для развития навыков командной работы, общения и творческого мышления.

Материалы: Колода карт и ножницы для каждой группы по 2-3 человека

Как играть: Пусть каждая команда построит структуру карт, используя только колоду карт и ножницы.Побеждает тот, кто сможет построить самое высокое сооружение, которое продержится 10 секунд.

Подсветка, Камера, Действие

Зачем играть? Развивает творческие способности и командную работу.

Материалы: Ручка, бумага, стаканчик, фотоаппарат

Как играть: Запишите множество разных жанров фильмов на листках бумаги и перемешайте их в чашке. Разделите свою команду на более мелкие команды по 2-3 человека; пусть каждая команда случайно выберет листок бумаги.

Им нужно будет написать и снять короткометражный фильм, относящийся к выбранному жанру, снятый в офисе и использующий только имеющийся реквизит. Побеждает самый интересный короткометражный фильм!

Соль и перец

Зачем играть? Тренирует критическое мышление, коммуникативные навыки.

Материалы: Ручка, бумага, лента

Как играть: Отлично подходит для больших групп. Напишите список пар — соль и перец, кошка и мышка, Сонни и Шер — на одном листе бумаги и по одному листу для каждого человека.Прикрепите каждый лист липкой лентой к спине члена команды, не показывая, что на нем.

Теперь команда должна работать по комнате, задавая вопросы, чтобы выяснить, какой человек или предмет указан на их спине и кто может быть другим человеком в их паре. Как только пара найдет друг друга, попросите их сесть и задать друг другу 3-5 вопросов о себе.

Автопортреты

Зачем играть? Самовыражение, художественное выражение. Помогает членам команды понять, как другие видят себя.

Материалы: Бумага, фломастеры, цветные карандаши

Как играть: Попросите каждого человека анонимно нарисовать автопортрет. Соберите портреты, повесьте их на стену и пусть команда угадает, чьи портреты. Как только нужный человек будет выбран, попросите его описать, почему он нарисовал себя именно так.

Подглядывать

Зачем играть? Работа в команде, коммуникативные навыки. Устраните препятствия, назначив руководителя группы более низкого уровня.

Материалы: Основные скульптурные или малярные материалы; случайная (но отличительная) скульптура, объект или фотография

Как играть: Разделитесь на команды по 2-4 человека. Назначьте лидера (или «наблюдателя») в каждую команду. Отведите наблюдателей в отдельную зону, чтобы показать им характерную скульптуру, объект или изображение, которое вы выбрали. Как только наблюдатели присоединяются к своей команде, у них есть 5 минут, чтобы описать своим товарищам по команде, как выглядит секретный объект, пока их команда воссоздает его наилучшим образом.

Чтобы сделать вещи более интересными, запретите вашим наблюдателям использовать слова, явно связанные с объектом!

Именно так это звучит. Выйдите на улицу, чтобы заняться тимбилдингом на свежем воздухе. (Я имею в виду, что вы, , могли бы вместо этого сделать это в большой комнате, , но это же не весело, не так ли?)

Групповое жонглирование

Зачем играть? Ломает лед, помогает запоминать имена, тренирует запоминание.

Материалы: Мяч

Как играть: Пусть около 10-20 человек встанут в круг. Один человек, скажем, Джим, начинает с того, что говорит: «Я Джим», и передает мяч кому-то еще через круг. Человек, поймавший его, говорит: «Привет, Джим, я Рэйчел». Затем Рэйчел передает мяч кому-то еще, следуя той же схеме. Увеличивайте сложность, увеличивая скорость и количество шаров в круге.

Шахтное поле

Зачем играть? Проявляет общение и доверие.

Материалы: Несколько случайных предметов среднего размера, таких как конусы, шары, бутылки, коробки

Как играть: Разделите команду на пары и завяжите глаза по одному из каждой пары. Располагайте предметы в случайном порядке, создавая своего рода полосу препятствий, используя 2 разных объекта для отметок старта и финиша.

Попросите человека с завязанными глазами провести человека с завязанными глазами через «минное поле» только под устным руководством. Цель состоит в том, чтобы человек с завязанными глазами выбрался на другую сторону, не касаясь ни одного предмета.Побеждает тот, кто первым финиширует!

Охота за мусором

Зачем играть? Разбивает лед, поощряет командную работу

Материалы: Ручка, бумага, фотоаппарат

Как играть: Составьте список случайных глупых задач, которые ваша команда может выполнять в окрестностях, например «сделать селфи с полицейским» и «выгуливать собаку незнакомца» — используя фотографии в качестве доказательства. Побеждает команда, которая первая отметит все задания!

Если вы хотите потратиться на свою команду или у вас есть лишний бюджет на развитие сотрудников, вы можете подумать о том, чтобы побаловать свою команду этими забавными играми, которые будут стоить немного дороже, чем те, которые мы упоминали до сих пор.

Мастерская импровизации

Зачем играть? Поощряет работу в команде, выслушивание, сотрудничество (не «нет, но…», а «да — и…»!) И просто весело.

Материалы: Либо профессиональный фасилитатор по импровизации, либо хорошая инструкция по самостоятельной работе

Как играть: Предлагает ли местная импровизационная труппа / школа актерского мастерства групповые уроки импровизации? Пригласите свою команду на послеобеденное веселое времяпрепровождение, где они вместе сыграют в игры типа Whose Line — .

Тайное убийство

Зачем играть? Навыки критического мышления, работа в команде и веселье.

Материалы: Место встречи (дом или даже офис!), Обед, распечатка одной из этих игр-загадок убийств

Как играть: Я имею в виду, что это НЕ ДОЛЖНО быть модным, но, если это так, будет веселее.

Пусть все оденутся (в соответствии с темой вашего конкретного убийства) и принесут блюдо! Следуйте инструкциям по выбранному вами загадочному сценарию убийства, раздайте приглашения, именные бирки, карты и подозрительные файлы.Разбейте команду на группы по 2-3 человека и посмотрите, кто первым разберется с подробностями.

Пейнтбол

Зачем играть? FUN. Также командная работа, общение и стратегия.

Материалы: Пейнтбольный центр, который сдает напрокат оборудование вашей команды и время на ее поле.

Как играть: Соревнования по пейнтболу в субботу утром, вероятно, самый увлекательный вид тимбилдинга. Отправляйтесь в местный пейнтбольный клуб и попросите скидку для малого бизнеса!

Веревочный курс

Зачем играть? Это лучший способ проверить навыки командной работы, решительность и терпение.

Материалы: Веревочный курс; или книгу о том, как сделать его своими собственными веревками, инструментами и пиломатериалами.

Как играть: Попросите эксперта / места проведения разобраться в этом за вас. Обычно они включают препятствия, такие как 20-футовая стена, которую участники должны преодолеть, ходьба по канату и качели. Это здорово, но помните о физических способностях члена вашей команды и его готовности участвовать.

TopGolf

Зачем играть? Потому что гольф — это ужасно, и это выглядит намного веселее.Однако мы можем сказать, что при составлении бюджета это связано с командообразованием.

Материалы: Поездка в одно из почти 50 мест TopGolf и билеты внутри

Как играть: Этот не дешевый, и его нелегко описать. По сути, это гольф на кофеине: свет, музыка, препятствия и цели. Но, черт возьми, подарите этот опыт своей команде, и они никогда его не забудут.

Как вы построите свою команду?

Вы пробовали какие-нибудь из этих игр — или планируете? Как и сломают лед и укрепят связи? Что сработало для вас, а что нет? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Нужен ли вашей команде мощный инструмент управления проектами, который может использовать вся команда? Workzone может быть просто билетом…

Запросить демонстрацию и расценки Workzone

.

21 тимбилдинг и игры, о которых ваша команда не вздохнет на

Команды, которые сплачивают друг друга и по-настоящему сотрудничают, добиваются успеха вместе. Проще сказать, чем сделать. Это потому, что на самом деле тимбилдинг трудно проглотить. Некоторым из ваших коллег может быть неудобно становиться слишком ребячливым, в то время как другие могут уже думать о том, сколько вещей они могли бы сделать за это время.

Хорошая новость: так быть не должно.

Если вы тоже придерживаетесь этих предположений, помните, что:

• Тимбилдинг — это не разовое глупое мероприятие, а часть непрерывного процесса.Их цель? Чтобы укрепить доверие между членами команды и убедиться, что все движутся в одном направлении, следуя общему набору ценностей.
• Успех зависит не от количества часов, проведенных в офисе, а от качества вашей работы. В свою очередь, это связано с вашим благополучием. Работа с большой нагрузкой может в конечном итоге вызвать усталость и выгорание. У отдыха есть свои преимущества, так как он помогает увидеть проблемы с другой, более творческой точки зрения.

Технологические гиганты и стартапы, в частности, уже приняли этот образ мышления, предоставляя офисные льготы и социальные мероприятия в форме бесплатных обедов, столов для настольного тенниса, хакатонов и регулярных вечеринок.

Они рано поняли, что продуктивность связана с рабочей средой без стресса, в которой все работают довольны и выкладываются на полную, а также находят время, чтобы выпустить пар. В конце концов, взрослые — это взрослые дети, которым нужно играть, чтобы задействовать творческую часть мозга.

Все еще не уверены? Посмотрите ниже на положительный эффект инициатив по построению команды для работы.

Преимущества тимбилдинга

• Повышенное доверие — Это волшебный ингредиент каждой высокопроизводительной команды.На рабочем месте можно использовать увлекательные мероприятия по построению команды, чтобы укрепить доверие. Люди, которые доверяют своим коллегам как по характеру, так и по способностям, с большей готовностью выходят из своей зоны комфорта и преследуют общую цель. Они поддерживают друг друга, а это значит, что им не нужно беспокоиться о том, что кто-то постоянно проверяет их работу. Вместо этого они полагаются на сильные стороны каждого из своих коллег и вместе строят нечто большее, чем они делали бы в одиночку. В конце концов, никто не хочет работать с полу-незнакомцами, которых они боятся.Гэри Ви резюмирует это лучше, когда говорит, что «люди работают намного лучше, когда вы используете мед вместо уксуса».
• Конструктивная критика — Относится к смелости высказывать свое мнение, не опасаясь последствий. Это означает, что вы можете свободно делиться информацией, даже если вы ошибаетесь, и легко улавливать чьи-то мозги. Конечно, ошибки могут и будут происходить, но лучше полагаться на команду поддержки, которая укажет вам правильное направление, а не на того, кто будет вести счет.
• Более компактный и быстрый переход на работу — мы говорим о процессе помощи новым сотрудникам адаптироваться к корпоративной культуре. Чем раньше вы поможете им лучше понять роли, процедуры компании и встретиться с коллегами лично, тем быстрее они будут готовы к работе и внести значимый вклад. Правильно сделайте это, и у вас будет больше шансов сохранить ценный талант на более длительные периоды времени.

Если вы все еще чувствуете себя неуклюже по поводу сплочения команды, не волнуйтесь.Мы составили простой список групповых занятий по построению команды, который будет вам полезен, когда вы почувствуете, что пришло время укрепить свою команду. Он содержит 21 игру, разделенную на пять категорий, в зависимости от цели, которую вы хотите достичь:

Ледокол игры

Часто мы работаем как машины: нам нужно согреться, чтобы нормально функционировать. Если это ваша цель, то используйте ледоколы, чтобы расслабить атмосферу, подготовить почву для более сложных действий или познакомить команду с новыми сотрудниками.

У костра / Стена памяти

Вам потребуется: доска, стикеры, маркеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 8-20

Инструкции: Запишите от 5 до 10 слов, связанных с работой, на стикерах, таких как «Первый день на работе», «Работа в команде», «Побочные проекты» или «Празднование». Поместите стикеры на одну сторону доски, чтобы они были видны всей команде. Затем соберите своих коллег в круг и попросите добровольца выделить слово, чтобы поделиться своим опытом.После этого они могут разместить его на другой стороне доски, чтобы отметить начало цепочки рассказов. Остальные могут придумывать похожие истории и придумывать собственные слова. Они могут наклеить их на доску, чтобы продолжить цепочку рассказов, или выбрать слово, которое уже существует, если в их головах ничего не всплывает. Цель состоит в том, чтобы создать набор взаимосвязанных историй, которые будут служить архивом костра.

Офисные мелочи

Вам понадобится: 20-25 каталожных карточек
Время: 30 минут
Размер группы: Без ограничений

Инструкции: Кто больше всего знает о вашем офисе? Узнайте это с помощью простого тимбилдинга, например, викторины.Подумайте о 20-25 вопросах о мелких деталях вашего рабочего места, которые могут остаться незамеченными. «Какой фильм изображен на плакате конференц-зала?», «Какого цвета кофемашина?», «Сколько человек с именем« Эндрю »работает в компании?», «Сколько человек используют ПК с Windows? »И т. Д. Это проверит наблюдательность вашей команды и вызовет серьезные сеансы смеха. Помните, что нельзя задавать слишком личные вопросы, которые могут поставить члена команды в неловкое положение, например: «У кого в офисе самый большой рот?».

QuizBreaker

Вам понадобится: адрес электронной почты для каждого члена вашей команды
Время: 3 минуты в неделю
Размер группы: От 3 до 50

Подобно Office Trivia из прошлого, но онлайн и требует меньше времени. QuizBreaker — это еженедельная викторина, рассылаемая по электронной почте, чтобы лучше узнать свою команду. Они отвечают на забавные вопросы о ледоколе, а затем должны угадывать, кто на что ответил. Например, Сара или Роб сказали, что их любимый сериал всех времен — Игра престолов? Чтобы создать учетную запись, просто пригласите каждого члена вашей команды в свою учетную запись QuizBreaker и попросите их ответить как минимум на 5 ледоколов.Викторина будет запускаться автоматически каждую пятницу днем ​​или в любое время по вашему выбору.

Коллекционные карточки

Вам потребуется: каталожных карточек, маркеры
Время: 10-15 минут
Размер группы: Без ограничений

Инструкции: Помните коллекционные карточки с бейсболом или покемонами? В этом увлекательном тимбилдинге «торгуют» вами. Раздайте каждому члену команды крупномасштабные учетные карточки и маркеры.Попросите их создать личную коллекционную карточку со своим именем, автопортретом, псевдонимом и одним фактом о них, о котором вряд ли все знают. Затем попросите карточки переходить от одного человека к другому в произвольном порядке. Участники могут держать карту, если они находят факт карты интересным и хотят узнать о ней больше от ее владельца. Это отличное упражнение, потому что оно дает всем визуальный снимок каждого игрока, одновременно инициируя разговоры на ходу.

Пенни за мысли

Вам понадобится: пенни или любые монеты с указанием года, коробка или ведро
Время: 10-15 минут
Размер группы: Без ограничений

Инструкции: Может быть трудно начать работу над проектом, не зная должным образом своих коллег.Чтобы расслабить атмосферу за короткое время, соберите монеты с указанными годами, чтобы у вас было по одной на каждого участника. Затем бросьте их в ящик или ведро. Не забывайте проверять каждую монету, чтобы даты были не старше самого молодого члена команды. Наконец, пусть каждый член команды вытащит монету и поделится памятным моментом из своей жизни, произошедшим в год чеканки монеты. Это вызывает у них чувство близости и облегчает будущие разговоры.

---

Стратегическая групповая деятельность по построению команды

На первый взгляд они могут выглядеть как ледоколы, но не дайте себя обмануть.Их цель — способствовать формированию единой команды, изучая то, как ваши сотрудники воспринимают компанию и что влияет на их мнение.

Все новости

Вам понадобится: газет, доска, скотч, ножницы, фломастеры
Время: 60 минут
Размер группы: 6-20

Инструкции: Вы всегда хотели быстро заглянуть в сознание своих сотрудников, чтобы понять, как они воспринимают компанию? Теперь твой шанс. Для этого группового тимбилдинга разделите людей на команды по 3 или 6 человек, желательно по отделам.Раздайте каждой команде газету и попросите их придумать заголовки о том, чего, по их мнению, компания или подразделение добьется в ближайшем будущем. Особых правил нет. Они могут либо взять вырезки из газет и наклеить их, либо написать заголовки прямо на доске. Когда время истекает, команды закрепляют свою работу и обсуждают каждую идею, чтобы увидеть, осуществима она или нет. Упражнение отлично подходит для выявления скрытых возможностей или угроз. Это также придает чувство лояльности, поскольку каждый член команды чувствует, что его ценят и что он заинтересован в развитии компании.

Заявление о миссии Mad Lib

Вам понадобится: бумага, ручки
Время: 45 минут
Размер группы: 6-20

Инструкции: Трудно создать бренд, если мир не знает, что вы отстаиваете. Вот почему у вас есть миссия: убедить других в том, что ваш продукт или услуга могут (и не могут) делать и почему вы так важны. Как и в предыдущем упражнении, разделите свою команду на группы от 3 до 6, затем возьмите копию заявления о своей миссии для каждой команды, чтобы они могли его воспроизвести.Команда, которая предложит наиболее достоверную формулировку миссии, побеждает. Это также, возможно, возможность изменить свой старый или рассказать всем о ценностях, которые воплощает ваша компания.

Концентрация компании

Вам понадобится: каталожных карточек
Время: 45-60 минут
Размер группы: Без ограничений

Инструкции: Подобно игре «Концентрация» из детства, где вы одновременно переворачивали две карты, чтобы найти подходящие пары, это занятие требует ловкости и наблюдательности.Создайте колоду карточек с фотографиями или словами о вашей компании. Это могут быть фотографии вашей команды, логотипы, продукты или заявления о ценностях. Переверните все карты вниз, затем разделите группу на команды. Каждая команда должна по очереди поднимать только две карты, чтобы проверить, совпадают ли они. Выигрывает тот, кто найдет все пары в кратчайшие сроки. Это мероприятие идеально подходит для новых сотрудников, которым нужен увлекательный, но быстрый способ узнать больше о компании. Но только ими дело не ограничивается. Старые сотрудники могут обновить свои знания и быть в курсе последних организационных изменений.

Хронология группы

Вам потребуется: доска, булавки, бумага, ручки
Время: 60 минут
Размер группы: 5-8

Инструкции: На доске нарисуйте пустую временную шкалу. Обязательно укажите год, когда родился ваш самый старший сотрудник или когда была основана компания. Добавьте к этому годы, а затем запишите на бумажных бланках наиболее важные даты компании (например, когда она была основана, слилась и т. Д.). Прикрепите их к соответствующему году.Затем попросите членов вашей команды подумать о 3 или 4 событиях, которые отметили их жизнь (например, окончание колледжа, переезд за границу, рождение ребенка и т. Д.), И прикрепите их к временной шкале, когда они произошли. Деятельность позволяет увидеть разрыв между поколениями. Это отличная отправная точка для дебатов, касающихся того, как вы работаете в команде.

---

Действия по решению проблем

Заставить вашу команду работать вместе продуктивно — это не прогулка по парку. Чтобы помочь им выйти из зоны комфорта и стремиться к общей цели, решите проблемы.Некоторые из них требуют небольшой логистики и времени. Другие более сложны и предполагают длительные состояния сосредоточения.

Паутина шерсти

Вам понадобится: пряжи
Время: 30 мин.
Размер группы: 9-12

Инструкции: Разделите группу на равные команды. Затем пусть каждая команда сформирует паутину из шерсти, и чем сложнее, тем лучше. А вот и самое лучшее: поменяйте команды, чтобы у всех была другая сеть, а не их собственная.Затем каждая команда должна завязать глаза члену команды и попросить их распутать паутину, следуя только своим устным инструкциям. Команда, которая сделает это первой, побеждает. Звучит просто, правда? На самом деле это не так. Вы должны давать краткие советы и быть достаточно восприимчивыми, чтобы следовать своим коллегам и инстинктам — если вам завязаны глаза.

Мост постройки

Вам понадобятся: строительных материалов (например, лего, игрушечные кубики, соломка, зефир и т. Д.), Скотч, бумага, ручки, листы
Время: 50 минут
Размер группы: 8-16

Инструкции: Перед тем, как вступать в встречи, требующие серьезного умственного труда, разогрейтесь с помощью этой игры.Разделите группу на две команды. Затем объясните, как каждый из них должен построить половину моста из предоставленных материалов. В итоге перемычки должны быть похожими по конструкции и соединяться. Уловка в том, что они не видят друг друга, поэтому им придется полагаться на словесное общение. Не забудьте сначала подготовить комнату и разместить листы, чтобы разделить их. Также предоставьте одинаковое количество предметов каждой команде. Что касается времени, дайте им 10 минут на разработку дизайна и 30 минут на создание.

Головоломка Бартера

Вам понадобится: пазлов
Время: 60-90 минут
Размер группы: 12-20

Инструкции: Не знаете, как ваши коллеги достигают соглашения, когда они находятся под давлением? Пусть договариваются, чтобы узнать.Разделите их на команды по 4 или 5. Затем дайте каждой команде разные головоломки одинаковой сложности. Объясните им, что головоломки состоят из частей из других головоломок. Цель состоит в том, чтобы первыми решить головоломку, участвуя в переговорах, таких как бартер, обмен членами команды, распределение ролей лидеров и т. Д. Помните, что эти действия должны предприниматься всей командой, а не индивидуально. Чтобы сделать вещи более интересными, вы можете передать каждой команде несколько торговых фишек без присвоения им ценности.Хотя это занятие отнимает много времени, в каждом человеке будут встречаться лучшие переговорщики, и вы сможете увидеть, как они вырабатывают стратегии.

Шарик для желоба / трубопровод

Вам понадобится: халфпайп, шарики
Время: 45-60 минут
Размер группы: 8-15

Инструкции: Цель этого упражнения — пересечь шарики разных размеров из одной стороны комнаты в другую, не касаясь пола. Как? Через короткие отрезки полутруб.Каждый член команды получает один и должен уравновесить его, чтобы он передавался без проблем. Вот уловка. Координатор, в данном случае вы, можете добавить препятствия между начальной и конечной точками, чтобы сделать упражнение более сложным. Вы даже можете придумать дополнительные правила, которые, например, требуют, чтобы члены команды по очереди или обе ноги оставались на полу. Разделите группу на команды, дайте им возможность составить план, а затем определите, сколько времени потребовалось, чтобы шарики ушли вниз. Выигрывает команда, которая держит шарик в рабочем состоянии дольше всех.Небольшой совет: постарайтесь сделать гонку трудной, но не невозможной, чтобы каждый член команды знал, чего они могут достичь вместе.

---

Работа в команде

Коммуникация, баланс и доверие — вот черты здоровой командной работы. Следующие ниже игры и увлекательные проекты по созданию команды для работы испытают вас и заставят понять, что ценность команды выше, чем сумма всех ее членов.

Роботы

Вам понадобится: веревка для разметки стартовой линии, повязки на глаза, «бомба» в виде мяча
Время: 30 минут
Размер группы: 6-12

Инструкции: Это групповое командообразование — отличный способ увидеть, как ваша команда работает вместе в неконтролируемой среде.Цель? Общаться таким образом, чтобы получить фальшивую «бомбу» раньше других команд. В каждой команде от 3 до 5 человек. Следует запомнить три ключевые роли:

• Робот (1) — стоит с завязанными глазами перед линией старта лицом к бомбе и является единственным, кому разрешено двигаться.
• Коммуникатор (2) — стоит за линией и не смотрит ни в зону активности, ни в сторону робота.
• Наблюдатель (3) — стоит перед коммуникатором лицом к зоне активности, но ему не разрешается разговаривать.

Командная игра начинается с наблюдателя, который может использовать любой другой канал связи, чтобы указать направление коммуникатору. Коммуникатор, в свою очередь, должен интерпретировать эти сигналы и дать роботу инструкции по извлечению бомбы. Ваша цель как фасилитатора — наблюдать за тем, как каждый из них общается вербально и невербально. Обратите особое внимание на роботов, когда речь идет об активном прослушивании. Это одно из командных занятий, которое отлично подходит для людей, которые хотят лучше понять механику Scrum.Роботы могут представлять команду Scrum, которая выполняет спринты. Коммуникатор — это Скрам-мастер, который действует как лидер-слуга для Скрам-команды. Между тем, наблюдатель напоминает Владельца продукта, который расставляет приоритеты в спецификациях продукта и координирует команду Scrum.

Волшебная трость или гелиевая палка

Вам понадобится: световая палка или трость
Время: 20 минут
Размер группы: 8-12

Инструкции: Простое, но разочаровывающее занятие, Magic Cane или Helium Stick, требует, чтобы команды опускали легкую палку на землю, используя только свои указательные пальцы.Для начала группа образует две линии лицом друг к другу. Затем они вытягивают руки, выставив указательные пальцы вперед, а трость кладут поверх них. Посоветуйте группе уравновесить высоту пальцев, пока трость не встанет горизонтально, затем опустите ее вниз. Они, вероятно, сначала поднимут и бросят его, но они получат из этого ловкость. Не забывайте, что все ноги должны оставаться на земле. Не разрешается защемлять или хватать палку. Это упражнение побуждает коллег осознать, что каждый из них необходим для успеха команды.

Формирование слепого / Идеальный квадрат

Вам понадобится: длинная веревка, повязка на глаза
Время: 20-25 минут
Размер группы: 4-8

Инструкции: Составьте круг своей командой и попросите их сесть. Затем завяжите им глаза и дайте каждому длинную веревку, привязанную на каждом конце. Их задача — вместе образовать идеальный квадрат. Закончив, они могут снять повязку с глаз и посмотреть, чего они достигли.Если результаты неровные и времени достаточно, дайте им второй шанс сделать это лучше. Вы также можете увеличить сложность, отключив звук случайного участника или изменив форму (например, звезду или квадрат). Задача требует повышенного уровня сотрудничества и доверия, поскольку человек, у которого отключен звук, должен полагаться на что-то еще, кроме зрения и вербального общения, для выполнения своей работы.

M&M Армрестл

Вам понадобится: пакет M & Ms
Время: 15 минут
Размер группы: 4-20

Инструкции: Попросите участников разделиться на пары и занять позу для армрестлинга.Они могут стоять как на полу, так и за столом. Каждый раз, когда они зажимают руку своего партнера, они выигрывают очко. Цель состоит в том, чтобы заработать как можно больше очков до истечения времени — обычно за 10 секунд. Вы заметите, что люди будут больше сосредотачиваться на соревнованиях и бороться друг с другом (ситуация выигрыш-проигрыш), а не работать вместе и выигрывать очки для обеих сторон (ситуация беспроигрышная). Дайте им пару дополнительных раундов, чтобы они во всем разобрались сами. Суть в том, что победа любой ценой, даже на долю вашего коллеги, контрпродуктивна.Но подождите, а где M&M играют роль? За каждый заработанный балл участники получают конфету M&M. Отличный стимул как для детей, так и для взрослых. И вы можете использовать их во всех мероприятиях для построения команды.

Вы также можете играть в это командное мероприятие, используя Skittles вместо M&M, как это делали наши клиенты из Flourish Marketing.

---

Творческая работа в команде

Довольно часто творец в каждом из нас бездействует и остается невозмутимым.Чтобы разбудить этот дух, попробуйте следующие упражнения для построения команды, которые основаны на импровизации и работе с вещами по мере их поступления.

Торговая презентация

Вам понадобится: любой случайный предмет стола
Время: 60 минут
Размер группы: 6-12

Инструкции: Эта тимбилдинговая игра посвящена импровизации. Каждый коллега должен взять со своего стола случайный предмет и принести его в конференц-зал. Теперь это их продукт, и им нужно импровизировать вокруг него.Пусть они придумают название, логотип и девиз, чтобы сделать упражнение более реалистичным. Пусть они проведут двухминутную презентацию, чтобы убедить остальных купить ее. Попросите участников, которые хотят купить какой-либо товар, поднимать руки и вести счет. В конце обсудите, какие продукты были самыми продаваемыми и почему. Эта простая командная деятельность отлично подходит для переосмысления статус-кво и взгляда на вещи с другой точки зрения.

Конструкторы для сумки-захвата

Вам понадобится: бумажных пакетов, случайные предметы
Время: 45-60 минут
Размер группы: 12-20

Инструкции: Чтобы ослабить напряжение в веселой и бодрящей форме, поиграйте в пародии на мешок с захватом.Команды от 3 до 6 человек получают бумажный пакет, наполненный случайными предметами — из офиса или заранее купленными. Их задача? Чтобы создать 4-5 минутную сценку с использованием этих предметов. Суть в том, что никто не знает, что в сумках. Это поощряет использование общих предметов в качестве замены различных терминов (например, пара очков может действовать как велосипед). Помните, что каждый член команды должен выступить хотя бы один раз. Сначала это напугает интровертов, но в то же время даст им возможность стать более непринужденным и сблизиться со своими коллегами.

Танк акулы

Вам понадобится: флипчарт, бумага, ручки
Время: 60-90 минут
Размер группы: 6-24

Инструкции: Вы когда-нибудь хотели инвестировать бок о бок с Марком Кубаном или представить свою идею перед жюри? Теперь твой шанс. Это тимбилдинг является спин-оффом популярного телешоу Shark Tank.

Разделите группу на команды от 2 до 6 и попросите их придумать бизнес-идею, которую нужно представить всего за 10 минут.Это может быть что угодно, от обычного магазина до веб-сайта электронной коммерции — даже дополнительная функция или услуга, которые могут быть частью вашего продукта. Чтобы атмосфера оставалась профессиональной, попросите их составить бизнес-план, включающий данные об их целевом рынке, стратегии ценообразования, финансовых прогнозах и уникальном торговом предложении. Затем выберите 4 акул, которые войдут в состав жюри, и дайте им фальшивые деньги для инвестирования в идеи. Поощряйте их по-настоящему поставить себя на место инвесторов, задавая подробные вопросы о бизнес-моделях.Побеждает команда, получившая наибольшее финансирование. Офис наполнится предпринимательским духом и креативным мышлением, которые необходимы для успеха на конкурентном рынке.

Эмблема компании

Вам понадобится: бумага, ручки, фломастеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 3-12

Инструкции: Разделите группу на более мелкие команды, желательно по отделам, чтобы сосредоточиться на общей идентичности группы. Раздайте каждому бумагу, ручки, маркеры и мелки и скажите, что им нужно нарисовать эмблему компании или щит компании.Это может отражать ценности компании, прошлые и настоящие достижения, а также ее будущее направление. В конце вы заметите различное видение каждого отдела. Подведите итоги занятия, предоставив всем командам возможность комментировать и задавать вопросы о значении каждой эмблемы. Это укрепит доверие между членами команды и еще раз напомнит им, что они все вместе.

---

В другие игры для тимбилдинга для офиса?

Это лишь несколько забавных занятий по построению команды, которые вы, возможно, захотите попробовать.Вы также можете выбрать «классические» игры: настольные игры, настольный футбол, пинг-понг или даже игровые приставки, как это делают наши клиенты в Thankium:

Хотите вообще уйти из офиса? Попробуйте заняться тимбилдингом на свежем воздухе, например, развести настоящий костер или заняться рафтингом — в зависимости от того, насколько смелы ваша команда. Вы можете даже связать это с общественным делом, так же как наши клиенты в MECLABS участвовали в уборке пляжа со своими семьями.

Или вы можете попробовать Книгу рекордов Гиннеса, например, у американского розничного продавца Aaron’s Inc.сделал, когда они сформировали самые большие человеческие домино-матрасы с 1200 участниками на своем национальном собрании менеджеров в качестве физического тимбилдинга.

Суть в том, чтобы пообщаться и познакомиться со своими коллегами вне работы, в веселой и развлекательной обстановке. Как говорится, за час игры можно узнать о человеке больше, чем за год разговора.

Виртуальный тимбилдинг

Но что, если вы работаете из дома, сможете ли вы построить корпоративную культуру за много миль? Конечно, можно, хотя и не так просто, как раньше.Невербальные сигналы практически отсутствуют, а технические трудности могут возникать слишком часто. Но еще более важно в этих условиях активно привлекать свою команду в качестве противоядия от присущего удаленной работе одиночества, которое без внимания может вызвать падение мотивации и общей производительности.

Вот несколько виртуальных мероприятий по построению команды, которые помогут вам. БОНУС! Вы также можете загрузить карточку бинго, чтобы сделать вашу следующую видеовстречу веселее.

Теперь ваша очередь

Слишком много командной работы, чтобы переварить ее, верно? Не о чем беспокоиться.То, как вы их используете, во многом зависит от вашей цели, размера команды и свободного времени. В большинство из них можно играть в помещении, в вашем офисе, поэтому логистика сведена к минимуму.

Опять же, весь смысл этих действий состоит в том, чтобы убедиться, что руководители всей команды объединились в одном направлении и успешно работают в одно и то же время. Никаких сверхурочных или мучительных проектов, отнимающих у вас жизнь.

В этом и заключается наша миссия в Paymo: помочь вам работать более слаженно с момента подписания контракта, вплоть до планирования, сотрудничества и получения окончательного счета.Таким образом, у вас будет время сосредоточиться на том, что для вас важнее всего, как на работе, так и после в личной жизни.

Запустите бесплатную пробную версию Paymo, чтобы попробовать наш собственный способ работы

Дополнительные ресурсы для тимбилдинга

Venture Team Building — Коллекция из 60+ мероприятий для создания команды от лучших тренеров с советами по созданию атмосферы и предлагаемыми результатами обучения

Gamestorming (книга) — Пособие для новаторов, нарушителей правил и изменений

.