ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Дополнительные сведения в резюме — примеры

15 ноя 2021

Полностью заполненные пункты резюме повышают ваши шансы на получение вакансии перед конкурентами. Графа о дополнительных сведениях, хоть и кажется не важной, позволяет работодателю узнать о вас больше как о специалисте, тем самым создать следующие преимущества перед другими соискателями:

• сфокусировать внимание на выигрышных сторонах вашей личности;

• указать сведения, не относящиеся к профессиональной деятельности, но дополняющие ваши навыки;

• оставить информацию, которую вы считаете важной, но не смогли отнести ни к одному из основных пунктов резюме.

Важно не переусердствовать и не предоставить потенциальному работодателю ничего компрометирующего или мешающего вашей карьере.

Правила заполнения

Строгих указаний о том, что должно быть написано в качестве дополнительной информации, нет. Сюда вносятся данные, которые могут изменить общее впечатление о кандидате.

Общие требования таковы:

• информация должна иметь отношение к желаемой должности;

• предпочтение отдается профессиональным навыкам, а не личным качествам;

• содержимое не должно повторять или опровергать указанные в других пунктах сведения.

Если вы не уверены, что вам есть, что упомянуть, лучше оставьте графу пустой. 

О чем не стоит писать

• Хобби и привычки, которые не относятся к вашей работе. Примеров множество – разведение кошек не важно при устройстве экономистом, а занятия бальными танцами – при соискании должности программиста.

• Особенности характера или образа жизни, выставляющие вас не в лучшем свете. О них можно рассказать во время первого собеседования, если такой вопрос будет задан.

• Клише, избитые характеристики. Коммуникабельный, ответственный, целеустремленный – все эти качества пишутся под копирку, не цепляют работодателя, не дают полезных сведений о вас.

Подобная информация чаще приносит вред, чем пользу соискателю. Но ее всегда можно скорректировать, чтобы изменить общее впечатление.

О чем писать можно, но не рекомендуется

• Семейное положение. Нет ничего страшного, если вы напишите о супруге, детях. Иногда эта подробность становится козырем. Пример – при приеме на работу женщины наличие мужа и ребенка-подростка станет определенной гарантией того, что сотрудница не уйдет в декрет, не будет сидеть на постоянных больничных.

• Тема диплома. Если вы не выпускник, подыскивающий первое место работы по специальности, актуальность вашей дипломной работы стремится к нулю.

• Общественная деятельность. Уверены, что ваше волонтерство в приюте для животных или избрание старшим по дому будет по заслугам оценено начальством – пишите о нем. Нет – лучше промолчите.

• Причина увольнения с предыдущего места. Тут все просто. Уверены, что мотивы, побудившие вас сменить работу, выставят вас в выгодном свете – сообщите о них. Нет – не указывайте.

• Альтернативные специальности. Уверены, что справитесь не только с основной должностью, но и с работой по совместительству – упоминайте о ней.

Как видите, над каждым примером стоит хорошо подумать, прежде чем включать его в резюме.

О чем писать нужно

Что же действительно стоит отразить в дополнительных сведениях? 

Личные качества

Сюда как раз относятся те самые «коммуникабельность» и «работоспособность». Чтобы отойти от надоевших штампов, заменяйте их описанием преимуществ, которые они могут принести компании:

• вместо стрессоустойчивости – легко разрешаю конфликтные ситуации с самыми требовательными клиентами;

• ответственность замените на «выполняю проекты в срок, внимательно отношусь к требованиям заказчика»;

• обучаемость – это «готов к обучению в ходе работы, регулярно хожу на семинары, лекции.

Что касается целеустремленности, ее лучше вообще не упоминать – все ваши жизненные и профессиональные цели должны быть расписаны в соответствующем пункте резюме.

Специальные навыки

Сюда относятся навыки вождения, обращения с компьютером, владение иностранными языками. Но, опять же, писать о них следует правильно. Укажите категорию водительских прав, свой стаж. Распишите, какими компьютерными программами вы владеете, какие курсы прошли. Знание языка на каждом уровне желательно подтверждать соответствующими сертификатами. Можно добавить, что вы читаете специальную литературу на языке оригинала или владеете навыками технического перевода.

Дополнительное образование

Не надо указывать все курсы и кружки, которые вы посещали, начиная со школьного возраста. Упомяните только те, которые прямо или опосредованно относятся к вакантной должности. Пример: прослушал продвинутый курс «1С: Бухгалтерия», получаю второе высшее образование по специальности «Экономика и управление в машиностроении».

Если вы только планируете продолжить свое образование, упоминать о нем в резюме не надо.

Достижения, награды

Медаль за бег на 100 м или диплом за скоростное поедание моркови не имеет отношения к работе. А вот патенты, научные статьи в журналах, грамоты за проведение тренингов демонстрируют вас с лучшей стороны.

Особые возможности, пожелания

Здесь должно быть все, что не удалось охватить прежде: готовность ездить в длительные или краткосрочные командировки, оставаться на сверхурочные, работать на дому. Отдельно стоит уточнить, готовы ли вы переехать. Если нет, можно указать регион или удаленность рабочего места от дома. 

Некоторые нюансы

При заполнении резюме ориентируйтесь, прежде всего, на желаемую должность. Ваши навыки, личные, профессиональные качества должны быть направлены на получение вакантного места. Если составляете несколько резюме, корректируйте данные в соответствии с вакансией.

Примеры

Для резюме менеджера по региональному развитию можно указать:

• возраст 45 лет;

• водительские права категории В, С, 22 года стажа вождения;

• готовность к командировкам;

• знание английского языка на уровне В2, подтверждается сертификатом TOEFL.

Для главного бухгалтера:

• замужем, есть сын-школьник;

• публикую статьи в журнале «Бухгалтерия для понимающих»;

• участвую в ежегодных семинарах по бухучету и аудиту;

• готова на сверхурочную работу в отчетные периоды.

Таким образом, данный пункт резюме подчеркивает ваши достоинства, выделяет вас на фоне конкурентов. 

резюме

Дополнительная информация о себе в резюме ✍️ Примеры 2022

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Дополняющая резюме информация – строится на любых данных, которые помогут доказать соответствие человека на желаемую вакансию. Давайте узнаем – как заполнить графу доп.сведений, что именно писать в разделе и разберем несколько примеров на конкретные должности.

Содержание:

• Какую дополнительную информацию можно указать в резюме
• org/ListItem»> Хобби и увлечения
• Личные качества
• Особые навыки
• Водительские права
• Пожелания к работе
• Другие данные
• Что дополнительно сообщить о себе
• Что дополнительно сообщить о себе женщине
• Что дополнительно сообщить о себе мужчине
• org/ListItem»> Дополнительные сведения в резюме – примеры
• В резюме юриста
• В резюме бухгалтера
• В резюме менеджера
• В резюме продавца
• Как заполнить графу дополнительной информации

Конечно, начальство делает выводы о профессионализме человека – изучив разделы и образования. Но, если вы грамотно внесете информацию в пункт о дополнительных сведениях, рекрутер может изменить свое мнение в лучшую сторону, даже если некоторые блоки резюме чем-то не устроили.

Пункт «дополнительная информация» – это самореклама. Главная цель этого блока – пробудить интерес руководства к вашей личности и показать перед другими соискателями.

Графа может прямо или косвенно указать на профессиональные качества, рассказать о специальных навыках, дополнительных знаниях, наградах, или пожеланиях относительно работы. Главное, чтобы все данные как-то касались рассматриваемой вакансии и гармонично дополняли уже заполненные разделы.

Нет стандартного набора данных для написания – писать можно что угодно. Но чтобы это имело отношение к рассматриваемой работе, с упором на профессиональные качества и не повторяло уже указанные сведения.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Пишите то, что может вызвать интерес рекрутера, но не перехвалите себя – это вызывает недоверие.

к содержанию ↑

# Хобби и увлечения

Увлечение плаванием, танцами, футболом, самбо или другим видом не экстремального спорта в резюме будут выглядеть хорошо. Если вы любите рыбалку, походы, читаете профессиональную литературу, интересуетесь историей, имеете участок земли для ландшафтного дизайна или выращиваете виноград – будет только плюсом.

Если ваше действительно стоит внимания, то оно поможет сделать вашу анкету более живой и привлекательной – любой вид творчества приветствуется работодателями. Идеальный вариант, когда увлечения в резюме совпадают с вашей профессией.

Прежде чем написать о каких-либо неординарных интересах стоит 1000 раз подумать и всё взвесить:

• Если вы имеете собственный бизнес или торгуете на фондовом рынке – об этом лучше умолчать.
• Не стоит упоминать об увлечениях азартными играми или покером – руководитель сочтёт вас, как минимум, неуправляемым.
• Также не стоит писать, если вы верите в магию, гадание или имеете живой интерес к религии.
• Пишите об экстремальных хобби в том случае, если они соответствуют вашей профессии.

к содержанию ↑

# Личные качества

Не нужно писать о качествах шаблонными фразами. Докажите менеджеру, что действительно обладаете необходимыми чертами характера.

Слово «ответственность» можно заменить развернутым предложением:

Пример: всегда самостоятельно реагирую на возникшие проблемы в работе и успешно устраняю их.

Если вы коммуникабельный человек – расскажите о черте более содержательно:

Пример: умею строить доверительные отношения с людьми, основанные на взаимном уважении.

* Это всего лишь версии, которые необходимо заменить собственными уникальными чертами.

Очень внимательно читайте описание к вакансии. Если в нем указаны требования к качествам соискателя, то в близкой формулировке их необходимо включить резюме.

Например, в описании к вакансии, среди пожеланий к соискателю присутствует слово «обучаемый». Оно является ключевым и его необходимо обязательно включить в резюме. Менеджер отбирает анкету по ключевым словам, которые соответствуют требованиям.

к содержанию ↑

# Особые навыки

Это приобретенные умения, которые необходимы при выполнении повседневных задач. Для любой вакансии нужны дополнительные знания, чтобы выполнять работу качественнее и быстрее.

Условно, все ключевые навыки можно разделить на несколько видов:

• Управленческие, организаторские – умение мотивировать, грамотно руководить, возглавлять проекты и добиваться поставленной цели.
• Коммуникативные, переговорческие – умение убеждать, находить подход к людям, красиво презентовать себя или продукт и выступать перед большой аудиторией.
• Аналитические, исследовательские – способность находить информацию, обрабатывать данные, стратегически мыслить и работать в режиме многозадачности.
• Прикладные – специфические для каждой должности (знание спец. программ, владение иностранными языками, умение работать с правовыми базами, наличие водительских прав и т.д.).

Не путайте навыки и личные черты: коммуникабельность – это качество, а опыт взаимодействия с государственными органами – навык.

к содержанию ↑

# Водительские права

Данные о водительском удостоверении указываются, даже если должность не предполагает вождения. Но наличие прав в резюме дает преимущество при трудоустройстве, независимо от опыта. Работодатель будет знать, что вы обучены, знаете правила и имеете основные навыки.

Пример: водительские права категории: B, С (без опыта вождения)

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Если вы написали в резюме, что умеете водить машину – от вас могут этого потребовать.

Если собираетесь заполучить место таксиста или водителя, то наличие водительского удостоверения и присутствие собственного автомобиля нужно писать подробнее:

Пример:
Водительские права категории B, C, D.
Стаж вождения с 2002 года.
Личный автомобиль Toyota Land Cruiser 200.
Опыт вождения Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200.

Торговым представителям, менеджерам по закупкам и другим вакансиям связанными с постоянными командировками и разъездами – наличие собственного транспорта будет полезным в резюме. Однако указывайте его, если готовы использовать личный автомобиль в работе.

к содержанию ↑

# Пожелания к работе

Это проектный вопрос, чтобы начальник смог определить ваши приоритеты и насколько они соответствуют ценностям компании. Заполняйте раздел при наличии пожеланий к работе, коротко и по сути.

Сведения могут содержать:

• .
• Удобный график работы.
• Программное обеспечение.
• Необходимое оборудование.
• Наличие помощника.
• Другое.

В графе должен прослеживаться профессионализм соискателя, который заключается в знании своих рабочих потребностей и умении требовать должных условий труда.

Пример: возможность и стабильной работы в комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивной работы. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

к содержанию ↑

# Другие данные

Дополнительная информация должна быть полезна работодателю – нужно помочь рекрутеру оценить ваш рабочий потенциал. Либо заранее сообщить важные сведения, чтобы не тратить время на бессмысленные поездки в компанию – это может быть:

• Семейное положение;
• тема дипломного проекта, практика;
• деловые связи, база клиентов;
• , секции единоборств;
• общественная деятельность;
• медицинские документы;
• причина увольнения с прошлой работы;
• смежные специальности, которые вы готовы рассмотреть.

к содержанию ↑

Американские компании, в первую очередь, обращают внимание на личные достижения кандидатов. Руководители таких организаций считают, что если человек способен победить в баскетболе, преодолеть марафон или участвовал в издании стенгазеты, то он сможет выделиться среди других кандидатов и в работе.

Пишите то, что укажет на вашу активную позицию в обществе: если вы состояли в родительском комитете или имеете полезные предприятию контакты, участвовали в сообществах по профессиональным увлечениям, занимались волонтёрской деятельностью и подобное.

к содержанию ↑

# Что дополнительно сообщить о себе женщине

Работодателю важен женщины. Информация позволит понять: можно ли отправить вас в командировку, возможность переработки и долгосрочного сотрудничества.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Многие начальники беспокоятся о женском замужестве, беременности и прочем. Поэтому девушкам нужно донести руководству, что личная жизнь не влияет на работу. Сделать это лучше на собеседовании, а в резюме не упоминать о семье

к содержанию ↑

# Что дополнительно сообщить о себе мужчине

В случае с мужчинами – брак и дети, наоборот, считаются преимуществом при поиске работы. Говорит об ответственности и долгосрочных намерениях соискателя – нужде больше работать, чтобы прокормить семью.

Дополнительно можно сказать об отсутствии вредных привычек, особенно, если в описании к вакансии присутствует такое требование или работа подразумевает сосредоточенность.

к содержанию ↑

# Дополнительные сведения в резюме – примеры

Дополнительная информация должна дать толчок, чтобы взять вас на работу – акцентируйте внимание на плюсах работы с вами и всегда пользуйтесь правилом: указывать только необходимую для желаемой вакансии информацию, помимо стандартной.

к содержанию ↑

# В резюме юриста

Юристу нужно делать акцент на умениях взаимодействовать с государственными предприятиями, навыках ведения переговоров, знании законодательства и личных достижениях в юриспруденции.

Также важно быть ответственным, внимательным, стрессоустойчивым. Ценятся присутствие исполнительности, целеустремлённости и настойчивости. Если среди этих качеств найдутся такие, которые присутствуют в вашем характере, обязательно нацельте внимание рекрутера на них.

к содержанию ↑

# В резюме бухгалтера

Иногда на должность бухгалтера важно сообщить о семейном положении, поскольку работа подразумевает долгосрочное сотрудничество и наличие маленьких детей или скорая беременность может оттолкнуть начальника.

Помимо семьи важно сообщить об аналитических способностях, владении необходимыми программами и личных качествах помогающих в работе.

к содержанию ↑

# В резюме менеджера

Работа связанна с управлением людьми, решением спорных ситуаций, конфликтов и жалоб клиентов. Делайте акцент на лидерских качествах, навыках руководства и умении вести переговоры и убеждать людей.

Полезно владеть английским языком и иметь водительские права, особенно для региональных сотрудников. А также иметь достижения в профессиональной деятельности.

к содержанию ↑

# В резюме продавца

В первую очередь продавец должен разбираться в товаре, с которым собирается работать. Поэтому делайте упор на хорошей памяти, коммуникабельности и стрессоустойчивости.

Также сообщите об умении убеждать, быстро находить контакт с людьми и выяснять потребности покупателей. Полезно пройти и указать дополнительные курсы по техникам продаж.

к содержанию ↑

Используйте ключевые слова сформированные руководителем в вакансии, выставляющие вас в выгодном свете. Избавьтесь от негативных сведений – они только навредят трудоустройству.

• Не нужно сообщать, что у вас отсутствует какой-нибудь документ.
• Все сведения указываете в предназначенных разделах.
• Не переполняйте графу лишней информации.
• Не упоминайте о вероисповедании, наличии судимостей и подобном.

Надеюсь я помог вам заполнить раздел и вы с легкостью пройдете этап отбора – пусть анкета станет началом сотрудничества с работодателем. Советую прочитать статью о графе и правильном указании . Если остались вопросы – задавайте их в комментариях и делитесь материалом в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства | Связаться со мной

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как ответить: Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не должен быть уловкой. На самом деле, это вопрос, который вы должны надеяться получить. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучше всего подходите для этой работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.

Думайте об этом как о заключительном аргументе в пользу того, почему они должны вас нанять. «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе» — очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас перед следующим кандидатом , и не бойтесь немного показать свою индивидуальность. Очень похоже на то, как бы вы ответили на вопрос

Чем вы увлечены? , ваш ответ здесь должен дать интервьюеру представление о том, что вы из себя представляете как коллега и реальный человек.

«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день, — говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза. «Это больше, чем вы видите свою семью. Вы хотите иметь с ними какие-то общие черты, которые являются личными». Будьте тем, с кем они могут связаться.

Вот как рассказать интервьюерам «что-нибудь еще» о вас.

Спонсор

InfoTrust

InfoTrust упрощает работу с цифрами как для своих клиентов, так и для нас, специалистов по данным здесь, в InHerSight. Аналитическая, консалтинговая и технологическая компания помогает мировым брендам понимать свои данные цифрового маркетинга, и, с нашей стороны, они делают это с практически идеальными результатами. Их главные показатели — «Возможность удаленной работы», «Оплачиваемый отпуск» и «Поддержка разнообразия» — везде 5.0. Мы позволим вам заняться математикой. Нажмите, чтобы узнать больше о рейтингах, преимуществах и открытых вакансиях InfoTrust!

Узнать больше ›

Как ответить на »

Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе? »

1. Похвастайтесь

Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не коснулись. Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы полезны, или расскажите историю о том, как вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.

Мы рассмотрели большую часть моего опыта работы, который делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки.

Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я руководил командой по закупке медиа и успешно распоряжался ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и выделения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой роли.

2. Подтвердите свои навыки

Перед собеседованием составьте список всех своих основных и социальных навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Когда они спросят, есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы они знали, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.

Я знаю, что мы уже говорили о некоторых моих сложных навыках, таких как свободное владение французским языком и умение проводить исследования в области SEO, и я хотел бы упомянуть некоторые из моих социальных навыков. Я мотивированный работник и быстро учусь. На мою последнюю должность я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве главного социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы, и я верю, что моя способность быстро соображать на ходу докажет, что я являюсь необходимым активом для этой команды.

Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вам предстоит работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы там узнали разные вещи. Важно знать культуру. Скажи: «Во время моих путешествий я узнал вот что». 

3. Расскажите о навыках, которые вы сейчас развиваете

Если вы работаете над своими навыками фотошопа или посещаете уроки программирования, сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.

Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, в том числе мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Я хочу сообщить вам, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень взволнован этой возможностью и постараюсь полностью раскрыть свой потенциал как работника.

Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проходим для повышения уровня наших навыков

Раза говорит, что даже сообщение о том, что вы заядлый читатель, может стать положительным сигналом. «Иногда менеджер по найму может сказать: «У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она любит читать и может заниматься этим в свободное время». если у вас нет одного или двух, это не имеет значения».

4. Задать вопрос

Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, используйте это время, чтобы сделать это.

Не обязательно обо мне, но у меня было еще несколько вопросов о повседневных обязанностях. Можем ли мы поговорить о них?

Подробнее: 93 вопроса на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе

5.

Найдите общие интересы или хобби

Вы можете использовать это время, чтобы наладить контакт с интервьюером. Карьерный коуч Соня Ашок говорит: «Отвечая о своей личной жизни, вы хотите рассказать о себе как о личности. Вы хотите дать интервьюеру возможность заглянуть в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не раскрываете то, что может быть против вас и что может не наладить связь между вами и вашим интервьюером. Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Каковы ваши хобби? Что ты делаешь в свободное время? Что является твоей страстью?»

Если вы изучали своего интервьюера или слышали, как он ранее упоминал о каком-то хобби, кратко упомяните об этом и позвольте ему раскрыться подробнее. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, добавит вам основных очков, а разговор об общих интересах позволит вам более дружелюбно сблизиться с интервьюером.

Я думаю, вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее повышение действительно помогут мне добиться успеха в этой роли. Я слышал, вы упомянули о парусном спорте раньше — где вы обычно плаваете? Я сам заядлый моряк и хотел бы услышать больше о ваших приключениях.

6. Поблагодарите их и продемонстрируйте свой энтузиазм

Это невероятно важно для личных интервью, а также отличный ответ, если вы вдруг замерли и не можете придумать, что еще сказать. Если вы сомневаетесь, просто объясните, почему вы в восторге от этой позиции.

Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности — я всегда мечтал работать в [название компании]. Мой опыт в области технологий хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Почему ты ищешь новую работу?»

Что НЕЛЬЗЯ говорить, когда вас спросят, хотите ли вы поделиться «чем-то еще»

Ничего

Если они спросят вас, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, и вы просто ответите: Нет, это все , вы упустите возможность продемонстрировать свой энтузиазм, еще раз рассказать о своей квалификации, задать вопросы или наладить взаимопонимание. Боритесь за то, что вы хотите, и делайте свое дело.

Ваши слабости

Если в описании вакансии упоминается знание Adobe Creative Suite, а у вас совсем нет опыта, не говорите, что я никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не подчеркивайте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.

Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать заявку» на работу, для которой у меня нет квалификации?

Ваш любимый отпуск

Мы любим оплачиваемый отпуск. Кто нет? Но во время собеседования рассказы об отпуске уместны только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, что люди много говорят об отпуске, — говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это обучение, которое вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить его. Свяжи это с тем, почему ты мне об этом рассказываешь. «Ты любишь путешествовать и что?»

‘Я получил работу?’

Не спрашивайте, нашли ли вы место или работу, и не умоляйте интервьюера дать вам работу. Это поставит их на место и в неловкое положение. Будьте уверены, что ваш интервьюер свяжется с вами с решением, а если нет, вы можете узнать о дальнейших шагах.

Ваш статус отношений

Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, тоже не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как статус ваших отношений, есть ли у вас дети или вы находитесь в режиме планирования семьи, или любые другие вопросы, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации в процессе найма». Мы надеемся, что компания все равно не будет дискриминировать, но всегда лучше перестраховаться.

Политика

«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях, — говорит Ашок. «Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или позиции, такой как Black Lives Matter или что-то в этом роде. Подобные вещи можно выяснить, исследуя организацию и отдельных людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях. Посмотрите на их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах процесса собеседования обсуждение вещей, которые могут быть «спорными», может не пройти гладко».

Как узнать, где они стоят

• Спросите рекрутера: как узнать, живет ли компания в соответствии со своими ценностями?

• Как узнать, действительно ли компания поддерживает многообразие?

• 5 отличных сайтов отзывов о компаниях для потенциальных сотрудников

Преимущества

На данном этапе собеседования это следует обсудить с отделом кадров, а не с менеджером по найму. Говорить о том, что вам понадобится больше дней отпуска или большие бонусы в конце собеседования, — дурной вкус.

Подробнее: 6 тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание во время интервью

О наших источниках

Соня Ашок — врач и тренер по вопросам счастья на работе. Сменив роли в медицине, государственной политике и технологиях, она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное помочь женщинам стать более уверенными в себе, жизнестойкими и успешными в карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые поднимут новое поколение.

Тазин Раза — карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в рекрутинге, затем в управлении талантами и наборе в колледжи. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям получить работу своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми из таких областей, как ИТ, маркетинг, управление персоналом, мерчандайзинг и финансы.

Об авторе

Кара Хатто

Помощник редактора

Кара Хатто — помощник редактора InHerSight. Ее тексты в основном сосредоточены на правах на рабочем месте, поиске работы, разнообразии и союзничестве, и она имеет степень бакалавра в области средств массовой информации и журналистики Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.

3 ответа на вопрос «Хочешь ли ты рассказать нам что-нибудь еще о себе?»

В этой статье вы точно узнаете, как отвечать на вопрос интервьюера: «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» … с примерами, которые помогут вам попрактиковаться и стать увереннее.

Мы также расскажем об ошибках, которых следует избегать, чтобы вы могли быть уверены, что не платите себе предложениями о работе, даже не подозревая об этом.

И, наконец, мы рассмотрим, как отвечать на этот же вопрос в анкете о приеме на работу, потому что иногда работодатели спрашивают: «Вы не хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» в приложениях тоже!

Давайте начнем…

Как ответить на вопрос «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще?» на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает вас: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали о вас?» есть несколько хороших способов ответить.

Во-первых, если вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо и вам действительно больше нечего добавить, совершенно нормально сказать: «Нет, я считаю, что мы рассмотрели важные темы. Я очень рад, что у нас была возможность встретиться и поговорить о моем прошлом и роли. Что будет дальше в процессе после этого?»

Вот так можно закончить интервью на положительной ноте, ничего больше не добавляя.

Однако, если вы чувствуете, что можете добавить что-то положительное, о чем интервьюер вас не спрашивал, то это ваш шанс добавить это!

Когда они задают на собеседовании такие вопросы, как «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы я узнал о вас?», вы можете сказать: «Да, вообще-то! Я не думаю, что мы говорили о ___».

Затем объясните, чем вы хотели поделиться. Это может быть уникальный опыт или навык, которым вы обладаете. Возможно, именно поэтому этот тип работы вас волнует и почему вам нужна именно эта работа , или любую другую информацию, которую вы считаете заслуживающей добавления.

И как еще один вариант, когда интервьюер задает этот вопрос, вы можете уточнить момент, который вы обсуждали ранее. Если вас не устраивают пункты, которыми вы поделились в предыдущей теме, у вас есть возможность вернуться и исправить это.

Поэтому, когда они спросят, не хотите ли вы им что-нибудь еще сказать, вы можете сказать: «Да, вообще-то! Я знаю, что мы затронули тему ___, но я не думаю, что хорошо объяснил ___. Итак, я просто хотел уточнить, что…»

Все это хорошие варианты ответа, когда интервьюер спрашивает, не хотите ли вы еще что-нибудь рассказать о себе. Теперь давайте дословно рассмотрим примеры всех трех подходов, чтобы вы могли услышать, как должен звучать ОТЛИЧНЫЙ ответ от начала до конца.

«Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» Примеры ответов

Мы только что рассмотрели три разных подхода, которые вы можете использовать, отвечая на этот вопрос на собеседовании. А теперь три дословных примера того, как эти методы будут звучать.

Пример ответа 1:

«Спасибо за вопрос! Мне больше нечего добавить. Я чувствую, что мы затронули важные темы, и я смог поделиться ключевыми моментами своего прошлого и тем, как они помогут мне хорошо справиться с ролью. Было здорово узнать о роли, и возможность сделать XYZ в этой позе звучит особенно интересно. Каковы следующие шаги в этом процессе?»

Пример ответа 2:

«Да, действительно! Я не верю, что мы говорили об этом, но у меня есть несколько лет опыта работы в сфере обслуживания клиентов, и я чувствую, что это сослужит мне хорошую службу в этой роли, когда я планирую некоторые из наших новых продуктов. Я смогу предвидеть вопросы и проблемы, которые возникают у клиентов, и внедрить более эффективные процессы для решения проблем клиентов с помощью системы заявок в службу поддержки, часто задаваемых вопросов и многого другого. Я чувствую, что это то, что отличает меня от других кандидатов, поэтому я хотел упомянуть об этом».

Пример ответа 3:

«Да, действительно! Я знаю, что мы затронули тему руководства проектами и обучения новых членов команды по мере того, как я развиваюсь в этой роли, но я не думаю, что проделал большую работу, объясняя степень своего опыта в этой области. Это то, что меня очень интересует, и у меня была возможность обучить шесть новых членов команды в моей последней роли, контролируя их повседневную работу, устанавливая еженедельные цели и проводя еженедельные встречи, чтобы проверять их прогресс. Так что это функция, с которой я мог бы очень удобно справиться для вас, и это то, что мне нравится делать!»

Вам не нужно ждать, пока они зададут вам этот вопрос, либо…

Еще один совет: вы также можете использовать приведенные выше примеры ответов, чтобы уточнить вопрос, даже если интервьюер не спрашивает есть ли что-то еще, что вы хотели бы, чтобы они знали!

ВСЕГДА уместно попытаться прояснить один или два момента в конце интервью.

Вы можете сделать это, когда они спросят: «У вас есть к нам вопросы?»…

Как? Наряду с вопросами о работе и компании вы можете сказать: «Я также хотел уточнить одну вещь, о которой мы говорили ранее». Отсюда любой хороший интервьюер скажет: «Абсолютно. О чем ты хотел поговорить?

Тогда у вас есть шанс добавить все, что вы забыли упомянуть. Вот как вы можете заставить интервьюера открыть дверь для такого рода разговора. Так что не думайте, что вам нужно ждать, пока они прямо спросят: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотите мне сказать?»

Вы всегда можете сказать им что-то дополнительное в конце собеседования, если считаете, что это поможет убедить их нанять вас!

Как насчет заявлений о приеме на работу?

Иногда работодатели также спрашивают: «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» по приложениям. Так что давай поговорим и об этом сейчас.

Если вы считаете, что ваше резюме и сопроводительное письмо хорошо объяснили вашу квалификацию, то совершенно нормально не добавлять сюда ничего нового, когда вы видите этот вопрос. Вы можете оставить поле в форме пустым (в большинстве случаев оно будет необязательным).

Однако, если у вас есть дополнительные навыки, которые имеют отношение к делу, или вы хотите поделиться уникальной историей — например, историей о том, почему вы увлечены этим видом работы или увлечены их компанией или отраслью — тогда этот вопрос ваш шанс поделиться им.

Но опять же, если вы уже предоставили все необходимое, чтобы показать работодателю, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха в его работе, и у вас нет ничего уникального, чтобы добавить сюда, то можно ничего не указывать.

Ошибки, которых следует избегать при ответе на этот вопрос

Прежде чем мы закончим, есть две распространенные (и дорогостоящие) ошибки, которые соискатели допускают, отвечая на этот вопрос на собеседовании. Итак, давайте рассмотрим их сейчас!

Первая ошибка: Чувство, что нужно чем-то поделиться. Здесь не нужно ничего добавлять. Вы можете использовать пример ответа № 1 из предыдущей статьи, чтобы просто сказать, что вы довольны тем, чем уже поделились.

Это лучше, чем начинать отвечать, не зная толком, что вы скажете, или не имея цели или плана. Поэтому не начинайте говорить, не подумав о том, чего вы надеетесь достичь.

Если не можете придумать, что добавить, то ничего не добавляйте. (Просто скажите так вежливо, как в образце ответа ранее в статье.)

Вторая ошибка: Попытка прояснить слишком много моментов. Вам нужно выбирать свои сражения, когда вы отвечаете «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Если вы попытаетесь вернуться назад и прояснить пять различных областей или навыков, которые, по вашему мнению, вы объяснили недостаточно хорошо, это просто ошеломит интервьюера и сделает так, что ни одно из ваших утверждений не будет убедительным или полезным.

Так что выбирайте сражения и добавляйте одну, а то и две вещи. Это абсолютный максимум, к которому следует стремиться, отвечая на вопрос: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы узнали о вас?»

Заключение

В целом, этот вопрос для собеседования — отличная возможность ответить на предыдущий ответ, который вас не устроил, или добавить новую информацию, которая, по вашему мнению, поможет вам получить работу. Это гарантирует, что работодатель увидит в полной мере ваши навыки и способности, чтобы вы могли получить больше предложений о работе.

Однако, если вы уже убедительно доказали, почему ваши навыки подходят для этой возможности, и вы удовлетворены тем, что сказали, то нет необходимости добавлять сюда что-то еще.

В этом случае, когда они спрашивают: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы я узнал о вас?» вы можете сказать интервьюеру, что, по вашему мнению, вы рассмотрели важные моменты и удовлетворены тем, как вы поделились своим опытом и навыками.

Затем вы можете задать вопрос, например: «Каковы следующие шаги в этом процессе?» или «Что будет дальше?» Это хорошие, уверенные фразы, чтобы закончить интервью, а также узнать, чего ожидать в будущем.

Если вы выполните следующие действия, вы получите впечатляющий ответ, который повысит ваши шансы на получение предложения о работе.

Если вам нужна дополнительная помощь в подготовке к следующему собеседованию, вам следует прочитать следующую статью:

Примеры ответов на 20 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.