ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Если же бывший работник отказался от вакансий биржи труда несколько раз, то его снимают с учета как безработного и дополнительная компенсация ему не положена.

Выходное пособие выступает своего рода компенсацией упущенного заработка сотрудника из-за незапланированной утраты рабочего места.

Данная выплата предназначается для материального обеспечения работника за первый месяц, следующий за его сокращением. Особенность выходного пособия состоит в том, что оно не зависит от возможностей трудоустройства сотрудника за данный месяц. Возвращать выходное пособие не нужно, даже если за текущий месяц работник нашел нового работодателя.

Стоит отметить, что локальные нормативно-правовые акты работодателя (положения об оплате труда, приказы, распоряжения и пр.) могут предусматривать дополнительную компенсацию при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации в размере 3-15 среднемесячных заработков. Законодательно никаких ограничений в части установления размера выходного пособия по внутренним распоряжениям не предусмотрено. Но локальные нормативно-правовые акты не могут ухудшать положения работника.

Например, работодатель не вправе по своему усмотрению отменить выплату выходного пособия или предусмотреть в своем распоряжении порядок расчета, который отличается в меньшую сторону от законодательно гарантированного.

Положения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса были признаны не соответствующими Конституции и ущемляющими положение работников, с которыми были расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Получается, что те из работников, которые оформились на работу после завершения ликвидации предприятия, лишены возможности получения дополнительной выплаты. Исходя из этого, судом было вынесено положение о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство для ликвидации указанного несоответствия. Поэтому можно ожидать в ближайшее время изменений законодательства в части выплаты выходного пособия.

Кому полагается

Ликвидация компании предполагает увольнение всех сотрудников без исключения, в том числе тех, за которыми должны быть сохранены рабочие места при других условиях, либо их увольнение прямо запрещено законодательно (например, беременные женщины или сотрудницы в декрете).

Все работники предприятия, которые были здесь трудоустроены на момент принятии решения о ликвидации, наделены правом на получение выходного пособия. Положено выходное пособие и пенсионерам.

Главное, чтобы работодатель корректно указал в трудовой книжке основание для расторжения трудового договора. Это должна быть именно «ликвидация предприятия», а не «собственное желание». В последнем случае работник лишается права на выходное пособие, а недобросовестные работодатели часто пользуются этим приемом для экономии денег.

Резюмируя правила выплаты выходного пособия и компенсации утраченного заработка, можно выделить следующие условия его получения:

1. Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц платится всем без исключения.
2. Компенсация за второй месяц платится, если сотрудник не смог трудоустроиться и готов подтвердить это документально.
3. Работники Крайнего Севера могут получить компенсацию заработка за третий месяц.
4. Работники, которые встали на учет в центре занятости в установленные сроки, могут получить компенсацию за третий месяц.

Порядок выплаты

После того как в компании было принято решение о ликвидации, функции по управлению организацией передаются к ликвидационной комиссии. В этой связи распорядительные документы по назначению и перечислению выходного пособия подписывает не гендиректор, а председатель такой комиссии.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка платится работнику в день расторжения трудового договора вместе с зарплатой и компенсацией неиспользованного отпуска. Чтобы работник сохранил средний заработок после увольнения по сокращению, он должен предоставить работодателю заявление. В качестве подтверждения того факта, что сотрудник не смог трудоустроиться, он должен предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без отметки о новом трудоустройстве. Выплачивается такая компенсация по окончании второго месяца после прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок по ч. 1, 2 ст. 318 Трудового кодекса выплачиваются по прежнему месту работы из средств работодателя.

Необходимость выплаты компенсации за третий месяц возникает у работодателя, если работник предоставит ему решение от службы занятости населения. Для получения такого решения работник должен состоять на учете в службе занятости и встать на него не позднее 2 недель после увольнения. Вопрос относительно того, кто будет выплачивать выходное пособие после ликвидации компании, законодательно не урегулирован. Сами обязательства компании перед работниками прекращаются в день ее ликвидации и внесения отметки в ЕГРЮЛ.

Некоторым категориям работников выплаты выходного пособия производятся в особенном порядке, который отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие подлежит к выплате в размере двухнедельного среднего заработка (по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса).

Работникам, трудоустроенным в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях, выплачивается пособие с учетом среднемесячного заработка на период трудоустройства. Максимальный период сохранения среднего заработка – не более 3 месяцев с момента увольнения (на условиях зачета выплаченного выходного пособия) на основании ст. 318 Трудового кодекса.

Также такие работники могут рассчитывать на сохранение за ними заработка в течение 4, 5, 6 месяца после расторжения договора по вынесенному решению органа службы занятости. Для получения дополнительной компенсации работник должен обратиться к органам службы занятости в течение месяца после увольнения и не быть трудоустроенным.

Трудовое право позволяет работодателю расторгнуть договоры со своим персоналом досрочно. Но сэкономить на досрочном расторжении договора у него не получится. Даже если фактически трудовой договор будет расторгнут ранее срока, который указан в уведомлении (то есть до истечения 2 месяцев), работодатель обязан произвести все положенные законом выплаты за полный период времени (по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса). Также работодатель может пойти на досрочное расторжение договора только при согласии на это сотрудника, принудить его на преждевременный уход работодатель не вправе.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату выходного пособия

За несоблюдение порядка выплаты выходного пособия при сокращении штата и ликвидации компании работодателю может грозить административная ответственность.

Административная ответственность наступает за невыплату или пропуск сроков по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Юридическим лицам грозит штраф в размере 30-50 тыс. р., должностным лицам – 10-20 тыс. р. Ликвидация компании не освобождает руководство от обязанностей выплатить начисленные штрафы по нормам КоАП.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить неустойку за невыплаченные в положенные сроки платежи в пользу работников. Компенсация рассчитывается на основании действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Правила расчета

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается на основании правил ст. 139 Трудового кодекса и Постановления Правительства №922 от 2007 года. Не все работники получают выходное пособие за полный месяц. Сезонные работники получают его за две недели среднего заработка по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все доходы сотрудника за последние 12 месяцев. В эту сумму включаются следующие выплаты:

1. Оклад.
2. Надбавки за выслуги лет или особые условия труда.
3. Доплаты за вредные условия труда.
4. Доплаты за работу в ночную смену.
5. Районный коэффициент «северным работникам».
6. Премии и бонусы.
7. Суммы, которые относятся к стимулирующим.
8. Оплата простоев.
9. Оплата времени нахождения в отпуске.

При этом различные виды материальной помощи в расчетах не участвуют, так как они не входят в систему оплаты труда.

Все начисления работнику за последний год суммируются, а затем делятся на 12. Полученная сумма выступает среднемесячным заработком и ее подлежит выплатить в качестве выходного пособия.

Если же предстоит компенсировать работнику его заработок при досрочном увольнении, то работодатель должен получить значение среднедневного заработка и затем уже умножить его на количество дней в месяцах перед ликвидацией компании. Среднедневной заработок рассчитывается как среднемесячный, разделенный на среднее количество дней в месяце (фиксированный коэффициент — 29,3).

Например, сумма заработка сотрудника за предыдущий год составила 195 тыс. р. Его среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составит 16 250 р. (195 000 /12). Если работника увольняют на 25 дней ранее положенного срока, то компенсация ему устанавливается как (16 250 / 29,3) х 25 = 13 865,19 р.

Таким образом, права работников, которые вынужденно потеряли источник заработка из-за ликвидации компании, защищены законодательно. Трудовое законодательство гарантирует им выплаты выходного пособия за месяц, который следует за датой их сокращения. Также работник вправе рассчитывать на продление материальной поддержки, если он не смог трудоустроиться после увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

Когда юрлицо прекращает деятельность, страдают все. Особенно неприятно увольнение при банкротстве, если компания большая и сотрудников много. К сожалению, соблюдение этой бюрократической процедуры обязательно, и администрация предприятия попадает в непростую ситуацию. Правда, если фирма банкрот, скорее всего, сотрудники и так долго не получали заработную плату – ее просто не из чего было платить. Многие успели уволиться и заняться поиском более прибыльного места деятельности, тогда как другие продолжали ходить на работу в надежде, что рано или поздно ситуация наладится.

Как первые, так и вторые группы работников могут рассчитывать на компенсацию зарплаты, которая не была выплачена. Но, к сожалению, при окончательном банкротстве есть один вариант – увольнение сотрудников и ликвидация юрлица. Если же конкурсное производство пока не произошло, но компания переживает период реструктуризации, персонал также могут увольнять, но не весь и не всегда. Учитывая множество нюансов, в этом вопросе нужно подробнее разобраться.

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность. Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом. Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег. В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены. Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Нюансы увольнения сотрудников при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

• если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
• если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
• если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
• если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
• если нарушалась законная процедура увольнения;
• если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

Порядок уведомления работников

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

• п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
• ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Положенные выплаты и компенсации

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых. пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату. Хотя бывают ситуации, когда бывший работодатель может платить три, а то и четыре зарплаты.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Законодательные гарантии

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

• сотрудники, у которых дети до трех лет;
• инвалиды и родители детей-инвалидов;
• беременные и декретницы;
• отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
• многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
• единственный кормилец в семье;
• несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

• сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
• подается ходатайство в арбитражный суд;
• собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
• руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно!

Выплаты работникам при банкротстве предприятия и что делать сотрудникам

Закон обязывает руководство предприятия полностью погасить задолженности во время ликвидации предприятия.

Автор статьи:

• Последствия банкротства для персонала
• Увольнение при банкротстве компании
• Порядок выплат зарплаты при банкротстве организации
• Что делать сотрудникам, если компания банкротится
• Выводы

Учредитель может объявить о банкротстве своей компании и прекратить ее деятельность при соблюдении двух условий: сумма задолженности превышает 300 тыс., а период просрочки платежей составляет 90 дней. Изначально погашением текущей задолженности занимается директор компании, а затем, внешний управляющий. При банкротстве предприятия, выплаты работникам производятся в установленном законом порядке. Статьей 136 Гражданского Кодекса РФ регламентируется очередность расчетов. После официального начала ликвидации, перечисления заработанных денег бывшим сотрудникам производятся в порядке второй очереди, за счет средств от реализации имеющихся активов.

Последствия банкротства для персонала

По законодательству, если предприятие банкротится, работников ожидает увольнение. Интересы служащих находятся под защитой специально назначенного управляющего.

Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливаются строгие сроки уведомления коллектива о ликвидации организации в связи с банкротством. Ознакомившись с документом, сотрудник обязан расписаться и согласовать положенные выплаты:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• пособия.

Все вопросы решаются с внешним арбитражным управляющим, потому что собственник компании лишен судом права управлять сложившейся ситуацией.

Увольнение осуществляется согласно ст. 81 ТК РФ. Договорные отношения расторгаются поэтапно. В последнюю очередь трудовой договор аннулируется со следующими категориями сотрудников:

• беременными;
• женщинами в декрете;
• несовершеннолетними;
• родителями-одиночками;
• инвалидами.

По регламенту, работодатель не обязан трудоустраивать уволенных сотрудников, не взирая на статус социальной защищенности, под сокращение попадают и беременные, и инвалиды. Решением указанных вопросов занимается Центр занятости, по официальному запросу учредителя-банкрота.

Увольнение при банкротстве компании

В законодательстве прописывается следующий алгоритм увольнения:

1. Уведомить биржу труда за 90 дней до начала официального процесса ликвидации. Обязательное требование, если увольняются свыше 15 человек.
2. Сообщить профсоюзам о сокращении персонала из-за банкротства.
3. Отправить работникам уведомления с объяснением причин, и собрать их подписи.
4. Осуществить полный расчет по имеющимся задолженностям (зарплаты, пособия, отпускные и больничные).
5. Внести запись в трудовую книжку работника.
6. Выдать сотрудникам требуемую документацию и положенную компенсацию.

Увольнение директора при банкротстве осуществляется на основании законодательства, оно ничем не отличается от стандартной процедуры и проходит в общем порядке. Статус управленца не играет никакой роли, а объявив компанию банкротом, он автоматически лишается любых привилегий.

Порядок выплат зарплаты при банкротстве организации

Ответить на вопрос: «Выплатят ли зарплату при банкротстве компании?» — поможет Трудовой кодекс РФ. Закон обязывает руководство предприятия полностью погасить задолженности во время ликвидации производства.

Алгоритм расчета с работниками:

1. Заработная плата в начале процесса рассчитывается директором предприятия. Начисления осуществляются после оплаты судебных издержек. В случае, если руководство предприятием перешло к арбитражному управляющему, то расчеты осуществляет он, после составления графика выплат.
2. Уведомление о сокращении штатов вручается под роспись каждому кандидату не менее, чем за 60 дней. Руководитель предприятия рассчитывает выплату зарплаты при банкротстве каждому сотруднику, чтобы включить их в реестр кредиторов. Человек имеет право уволиться по собственному желанию, но тогда с ним рассчитаются на дату увольнения.

Заработная плата при ликвидации юр. лица делится на две части:

1. Реестровая. Долг по зарплате и различным компенсациям, рассчитанные на дату официального объявления о банкротстве (вносится в реестр кредиторов второй очереди).
2. Текущая. Выплата нигде не фиксируется, производится вне очереди при банкротстве предприятия сразу после официального объявления.

На практике, не всегда права работников соблюдаются. Имущество может быть продано еще до официального объявления о банкротстве, поэтому средств на выплату заработной платы будет недостаточно.

Что делать сотрудникам, если компания банкротится

В случае, если компания банкротится, сотрудникам следует запастись терпением. Их права гарантируются законодательством, поэтому опасаться за выплаты не нужно.

Каждый человек обязан внимательно ознакомиться с официальным уведомлением о ликвидации и с соответствующим приказом. Если права сотрудников нарушаются, важно вовремя подать исковое заявление в суд.

Выводы

Первостепенная задача внешнего управляющего состоит в том, чтобы полностью погасить задолженность компании перед кредиторами. После официального объявлении о ликвидации юридического лица или предпринимательской деятельности, ответственные лица уведомляют наемных работников об увольнении, рассчитывают размеры выплаты и готовят прочие документы. Права работников защищаются федеральными законами.

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Дефолт работодателя. Что делать сотрудникам предприятия-банкрота? | Карьера и бизнес | Деньги

В России возобновился рост банкротств юридических лиц. В первом квартале показатель увеличился на 1,9% по отношению к последнему кварталу 2018 года, говорится в исследовании Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Цифра не очень большая, однако в прошлом году динамика была обратной: число банкротств предприятий снижалось. С января по март этого года банкротами признаны 2927 юридических лиц.

А что делать физическим лицам-работникам предприятий-банкротов?

Процесс увольнения и пособия

Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. В таком случае для увольнения используются такие пункты ТК, как «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (ст. 81, пункты 2 и 1 части 1), поясняет председатель Комиссии по финансовой безопасности при Совете по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП РФ Иван Рыков.

Если руководство банкротящейся компании принуждает вас к увольнению по собственному желанию, это нарушение законодательства: так вы лишаетесь права на материальную компенсацию.

По словам руководителя ГК «Центр Правового обслуживания» Анны Коняевой, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца. «С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока. При этом работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении», — отмечает эксперт.

Кстати, если специалист болен, в период временной нетрудоспособности под сокращение он попасть не должен.

Что насчет пособий?

Банкротящийся работодатель обязан обеспечить работников выходным пособием. «Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)», — объясняет Коняева.

«Здесь есть очень важный нюанс, о котором должны знать в первую очередь сами уволенные сотрудники. Если в течение двух недель после дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения, то выплаты зарплаты продлят еще на один месяц», — подсказывает управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» адвокат Андрей Андреев.

По его словам, работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Также, если вдруг банкротство компании (и, соответственно, увольнение) стало для сотрудников неприятным сюрпризом (то есть работодатель не предупредил их в соответствии с законодательными нормами уведомлением под подпись), сотрудники имеют право требовать компенсацию в размере одного месячного оклада», — добавляет он.

Надо отметить, что выплаты организации-банкрота осуществляются в очередности, предусмотренной законом. А закон предусматривает многоступенчатую систему очередей: всего их пять. И работники со своими компенсациями могут оказаться не в числе первых очередников. Их требования относятся ко второй очереди. В первую очередь — расходы на ведение процедуры банкротства, как поясняет Коняева.

В свою очередь, Андреев подчеркивает, что процесс банкротства может затянуться на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. И свои деньги сотрудники могут увидеть не сразу. В такой ситуации эксперт рекомендует не стесняться и обращаться к назначенному судом конкурсному управляющему предприятия: именно его прямой обязанностью является включение требований персонала в реестр кредиторов.

А что, если предприятие обанкротилось во время декретного отпуска работника?

По словам адвоката Коллегии адвокатов г. Москвы «Барщевский и партнеры» Елены Михалевич, с 2016 года начисление пособия по уходу за ребенком (как и по временной нетрудоспособности, кстати) осуществляется напрямую Фондом социального страхования (ФСС) в том случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Что касается увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то оно производится в таком же порядке, как и увольнение других работников, говорит Коняева. «После увольнения в связи с ликвидацией организации работнику необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о назначении и выплате пособия», — советует она.

Впрочем, как говорит директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров, на практике правило с работниками-декретниками часто не работает: они получают обычное уведомление об увольнении под подпись. «В таких случаях они имеют право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда. Приведем пример из судебной практики: решение Звенигородского городского суда Московской области. По этому делу работнице, находящейся в декрете и уволенной в это время, удалось добиться своего восстановления на работе. Основанием для восстановления был тот факт, что работница не была предупреждена работодателем в положенный двухмесячный срок», — констатирует он.

Смотрите также:

Права работников в защите от банкротства и банкротства / конкурсного производства

Компания, в которой я работаю, подала заявление о банкротстве или находится в процессе конкурсного производства в соответствии с Законом о банкротстве и несостоятельности, и они должны мне заработную плату. Что я должен делать?

Закон о банкротстве и несостоятельности (BIA) — федеральный закон. Если ваша заработная плата является доказуемым иском о банкротстве, или существует назначенная судом процедура рассмотрения дела и суд вынес решение о приостановлении производства, Министерство труда, обучения и повышения квалификации ограничено в действиях, которые оно может предпринять в соответствии с Законом о стандартах занятости. 2000 (ESA),

1. Вы должны получить пакет информации от доверительного управляющего или получателя.Информация в пакете подскажет, какие шаги необходимо предпринять, чтобы подать доказательство иска доверенному лицу или получателю, и может включать информацию о Программе защиты заработной платы правительства Канады (WEPP). Если вы не получили такой пакет, обратитесь в службу Service Canada по телефону 1–800–622–6232. Если вы представлены профсоюзом, вам следует обратиться в свой профсоюз за информацией и помощью.

В некоторых случаях, когда работодателем является корпорация, Министерство труда, обучения и повышения квалификации может найти директоров, ответственных за выплату определенной невыплаченной заработной платы, установленной в соответствии с ESA.Однако директора не несут ответственности за невыплаченное выходное пособие или выходное пособие в соответствии с ESA.

Если вашим работодателем является корпорация, которая является банкротом или находится в процессе конкурсного производства, директор может быть признан ответственным за заработную плату в соответствии с ESA только в том случае, если работник подал иск о невыплаченной заработной плате получателю или доверительному управляющему и требование не было оплачено. Министерство рекомендует как можно скорее предпринять следующие шаги:

• Подать доказательство иска доверительному управляющему или получателю
• Предоставьте доказательство того, что вы подали доказательство иска сотруднику по стандартам занятости, назначенному для рассмотрения вашего иска.

Если вы считаете, что являетесь сотрудником и что ваши трудовые права были нарушены, вы можете подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации:

Есть ли программа, которая будет выплачивать мне часть причитающейся мне заработной платы, если моя компания обанкротится?

Федеральная программа защиты заработной платы (WEPP) предлагает некоторую компенсацию имеющим на это право работникам, которым причитаются деньги от обанкротившегося работодателя или того, кто находится в процессе конкурсного производства.

Для доступа к этой программе вы должны подать заявку на оплату в Service Canada.

Для получения дополнительной информации о WEPP позвоните в службу Service Canada по телефону 1-800-622-6232.

Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь с Информационным центром стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации:

Район Большого Торонто: 416–326–7160

Бесплатный звонок по Канаде: 1–800–531–5551

TTY для слабослышащих: 1–866–567–8893

Моя компания подала заявку на защиту в соответствии с Законом о кредитных организациях компаний.Как это влияет на меня? Что я должен делать?

Закон о кредитных организациях компаний (CCAA) — это федеральный закон, который разрешает неплатежеспособным корпорациям, которые должны кредиторам более 5 миллионов долларов, реструктурировать свой долг. В типичном случае CCAA корпорация предложит соглашение со своими различными кредиторами для компрометации своих долгов, известное как план соглашения. Назначенный судом наблюдатель контролирует процесс реструктуризации в соответствии с CCAA.

Подавая заявку на защиту, ваша компания пытается реорганизовать свои долги, чтобы выжить и избежать банкротства.

Вам следует связаться с вашим работодателем и наблюдателем за информацией и помощью. Если вы представлены профсоюзом, вам следует связаться с ним для получения информации и помощи

Для получения дополнительной информации о CCAA позвоните в службу Service Canada по номеру 1–800–622–6232.

Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь сотрудникам и работодателям понять некоторые минимальные права и обязанности, установленные Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены ESA или правил, и всегда следует делать ссылку на официальную версию законодательства. Хотя мы стараемся, чтобы информация в этом ресурсе была как можно более актуальной и точной, иногда случаются ошибки. ESA предоставляет только минимальные стандарты. Некоторые сотрудники могут иметь более широкие права в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, общим правом или другим законодательством. Работодатели и сотрудники могут пожелать получить юридическую консультацию.

IAS 19 — Вознаграждения работникам (подробный обзор)

Цель

Этот стандарт устанавливает руководящие принципы для организации в отношении учета вознаграждений работникам и соответствующие требования к раскрытию информации. Этот стандарт требует, чтобы предприятие признало следующее:

• Расходы на потребление экономических выгод, связанных с услугами, предоставленными работникам в обмен на вознаграждения работникам, и

• Обязательство, когда работник оказал услуги в обмен на соответствующие вознаграждения, подлежащие выплате в будущем

Область применения

Этот стандарт применяется для учета всех вознаграждений работникам, которые могут быть формальными, законодательными или неформальными и подразделяются на следующие категории в соответствии с настоящим стандартом:

a) Краткосрочные выплаты сотрудникам , которые подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания года оказания услуг, такие как оклады, заработная плата, оплачиваемые ежегодные отпуска и годовая доля прибыли

b) Пособия по окончании трудовой деятельности , которые подлежат выплате после официального выхода на пенсию сотрудника, например пенсии или другие пенсионные пособия

c) Прочие долгосрочные выплаты , которые подлежат выплате по истечении 12 месяцев после окончания года оказания услуг, например, творческий отпуск и выплаты за долгосрочную службу

d) Выходные пособия

Выплаты работникам производятся в денежной или натуральной форме (т.е. предоставление товаров или услуг) и может предоставляться непосредственно сотруднику или его иждивенцам

Однако этот стандарт не касается следующего:

a) Вознаграждения работникам, охватываемые МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций»

b) Требования к отчетности пенсионного плана, предусмотренные МСФО (IAS) 26

Определения

Выплаты работникам

Все формы вознаграждения, которые передаются сотруднику в обмен на их услуги
называются вознаграждением работникам.

Краткосрочные выплаты сотрудникам

Вознаграждения, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев с конца года, в котором работник оказал услуги, называются краткосрочными вознаграждениями работникам, такими как оклады, заработная плата, оплачиваемые ежегодные отпуска, доли в годовой прибыли и премии.

Пособия по окончании трудовой деятельности

Вознаграждения, подлежащие выплате после официального выхода работника на пенсию, называются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности, e.г. пенсии или другие пенсионные пособия

Прочие долгосрочные выплаты сотрудникам

Вознаграждения (кроме выходных пособий), которые подлежат выплате по истечении 12 месяцев с конца года, в котором работник оказывал услуги, называются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности, например творческий отпуск и премии за выслугу лет.

Льготы при расторжении

Вознаграждения, подлежащие выплате в результате увольнения сотрудника либо из-за решения организации уволить сотрудника, либо из-за собственного решения сотрудника согласиться на увольнение в обмен на определенные вознаграждения.

План пособий по окончании трудовой деятельности

Планы (официальные или неформальные), которые создаются работодателем для предоставления льгот одному или нескольким сотрудникам после официального выхода на пенсию, называются планами вознаграждений по окончании трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами

Планы, в соответствии с которыми работодатель вносит фиксированную сумму взноса для работника, который вносится в фонд (отдельное предприятие) и который будет доступен работнику в соответствующий срок, называются планами с установленными взносами.Однако работодатель не несет ответственности за недостачу, если на дату погашения фонд (отдельная организация) не имеет достаточных ресурсов для выплаты всех вознаграждений работникам за услуги работника в текущем и предыдущих годах.

Планы с установленными выплатами

Это не планы с установленными взносами.

Планы для нескольких работодателей

Планы с установленными взносами или планы с установленными выплатами (кроме государственных), в рамках которых:

• Ресурсы вносятся и объединяются различными работодателями (не находящимися под общим контролем) и
• Эти ресурсы будут использоваться для выплаты пособий работникам различных работодателей на основании того, что размер взносов и пособий определяется независимо от личности работодателя.

Обязательства по установленным выплатам

Это приведенная стоимость расчетных будущих выплат для выплаты вознаграждений работникам за текущие и предыдущие услуги сотрудников без вычета соответствующего актива плана.

Актив плана

Он отражает ресурсы, которые будут использоваться для выплаты вознаграждений работникам за текущие и предыдущие услуги сотрудников, и включает в себя следующее:

• Активы или ресурсы в составе долгосрочного фонда (отдельного предприятия)
• Соответствующий страховой полис

Активы долгосрочного фонда

Включает активы или ресурсы, которые работодатель держит в фонде в форме отдельного юридического лица для выплаты вознаграждений работникам за текущие и предыдущие услуги сотрудников, и они недоступны для организации даже в случае банкротство кроме:

• Если оставшихся ресурсов фонда достаточно для выплаты всех связанных с планом вознаграждений работникам или

• Активы возвращаются предприятию в качестве возмещения, если вознаграждения работникам уже выплачены самим предприятием

Соответствующий страховой полис

Это страховой полис, доходы по которому будут использоваться для выплаты вознаграждений сотрудникам за текущие и предыдущие услуги сотрудников, и они недоступны для организации даже в случае банкротства, за исключением

• Если оставшихся ресурсов фонда достаточно для выплаты всех связанных с планом вознаграждений работникам, или

• Активы возвращаются предприятию в качестве возмещения, если вознаграждения работникам уже выплачены самим предприятием

Стоимость услуг

Включает в себя следующие компоненты:

• Стоимость текущих услуг : Это увеличение приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в отношении услуг текущего года работника

• Стоимость прошлых услуг : Это изменение приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в отношении услуг работника в предыдущем году в результате внесения поправок в план или сокращения.

• Любая прибыль или убыток от расчетов

Проценты по обязательствам по установленным выплатам

Это изменение приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами с течением времени.

Рентабельность активов плана

Это дивиденды, проценты и другие доходы, относящиеся к ресурсам активов плана, включая реализованную и нереализованную прибыль по активу плана после вычета затрат на управление планом и соответствующих налогов.

Повторное измерение

Включает:

• Актуарные прибыли и убытки по обязательствам по плану с установленными выплатами
• Рентабельность актива плана
• Эффект корректировки потолка активов.

Актуарные прибыли и убытки

Это изменения в стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в результате изменения актуарных допущений и корректировок опыта, т.е. (различия между предыдущими актуарными допущениями и тем, что произошло на самом деле),

Потолок активов

Это приведенная стоимость экономических выгод, доступных в форме возмещения из актива плана и уменьшения будущего вклада в актив плана.

Краткосрочные выплаты сотрудникам

Вознаграждения, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев с конца года, в котором работник оказал услуги, называются краткосрочными вознаграждениями работникам и включают следующее:

• Заработная плата
• Заработная плата
• Годовые бонусы
• Компенсационные ежегодные отпуска
• Годовая прибыль акций

Признание и оценка краткосрочных вознаграждений работникам

Они признаются в том периоде, в котором работник оказал услуги по недисконтированной сумме вознаграждения, подлежащего выплате, следующим образом:

• Обязательство после вычета суммы, которая уже была выплачена, если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную сумму подлежащего выплате пособия, то это превышение будет учитываться как оборотный актив (предварительно оплаченные расходы), а

• Расходы, отражающие потребление услуг сотрудниками, и, в качестве альтернативы, они могут быть включены в стоимость другого актива, если это требуется конкретным стандартом, например, МСФО (IAS) 16 «Основные средства» или МСФО (IAS) 2 «Запасы»

Применение признания и измерения

1) Компенсируемое отсутствие

Предприятие может оплачивать своим работникам определенные отсутствия на работе, такие как отсутствие по болезни, беременности и родам, отцовство, отпуск или краткосрочные отпуска по нетрудоспособности, поэтому предприятие будет учитывать соответствующие затраты на краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе следующим образом:

a) Накопление компенсированных отсутствий

Оплачиваемые отсутствия на работе, которые переносятся на следующий год и могут быть использованы в будущие годы, если право на текущий год не используется полностью, называются накапливающимися компенсируемыми отсутствиями.Они могут быть имущественными или необеспеченными.

i) Vested Накопление компенсированных отсутствий

Накапливаемые компенсируемые отсутствия на работе, за которые сотрудникам предоставляется отдельная дополнительная денежная выплата в отношении неиспользованных отпусков при увольнении из организации, называются правомерными, накапливаемыми компенсируемыми отсутствиями.
Предприятие принимает на себя ответственность, когда сотрудники предоставляют услуги, увеличивающие их право на будущие оплачиваемые отпуска, поэтому на каждую отчетную дату предприятие должно признавать расходы и резерв в отношении неиспользованных корпоративных накопительных компенсируемых отсутствий с соответствующей ожидаемой суммой к оплате.

ii) Без прав собственности Накопление компенсированных отсутствий

Накапливаемые оплачиваемые отсутствия на работе, за которые сотрудникам не предоставляется отдельная дополнительная денежная выплата в отношении неиспользованных отпусков при увольнении из организации, называются правомерными накапливаемыми компенсируемыми отсутствиями, однако они могут быть использованы в будущих периодах.
Предприятие принимает на себя ответственность, когда сотрудники предоставляют услуги, которые увеличивают их право на будущие оплачиваемые отпуска, поэтому на каждую отчетную дату предприятие должно признавать расходы и резерв в отношении неиспользованных необоснованных накопительных компенсируемых отсутствий, которые, как ожидается, будут использоваться в будущем. с соответствующей ожидаемой суммой к оплате.

б) Незакапливаемые Отсутствия

Оплачиваемые отсутствия на работе, которые не разрешается переносить на следующие годы и которые истекают, если право на текущий год не используется полностью, называются ненакапливаемыми компенсируемыми отсутствиями.
В отношении этих отпусков организация признает расходы, когда сотрудник фактически воспользуется отпуском, и на отчетную дату резерв не требуется, поскольку они не увеличивают права сотрудника на оплачиваемые отсутствия на работе в будущем.

2) Годовая прибыль и бонусы

Предприятие должно признавать расходы и резерв на каждую отчетную дату в отношении расчетной суммы годовых бонусов или долей в прибыли, если у предприятия есть какие-либо юридические или вытекающие из практики обязательства (прошлые практики) в отношении таких сумм.

Пособия по окончании трудовой деятельности

Вознаграждения, подлежащие выплате после официального выхода работника на пенсию, называются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности. E.г. пенсии, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности и страховые выплаты. Они могут иметь следующий вид:

• План с установленными взносами или
• План с установленными выплатами

Планы с установленными взносами

Это пенсионные планы, в соответствии с которыми работодатель обязуется выплачивать фиксированную сумму взноса за работника, которая (может быть вместе с эквивалентным взносом работника) выплачивается в фонд (отдельную организацию), который затем управляется попечительским советом (назначенные лица ) фонда для накопления доходов по нему до даты выхода на пенсию, а позже это будет доступно сотруднику на соответствующую дату выхода на пенсию.Однако размер пособия, которое будет доступно сотруднику после официального выхода на пенсию, зависит от эффективности плана.

• Обязательства работодателя ограничиваются только фиксированной суммой взносов, и работодатель не сохраняет за собой никаких рисков и вознаграждений, связанных с взносами, после того, как они внесены в фонд (отдельная организация). Фонд (отдельная организация) именуется «Актив плана»
.

• Работодатель не несет ответственности за любую недостачу в активе плана, если на дату выхода на пенсию фонд (отдельная организация) не имеет достаточных ресурсов для выплаты всех вознаграждений работникам за их услуги в текущем и предыдущих годах.

• Когда работник предоставил услуги, работодатель признает фиксированную сумму взносов на конец отчетного периода как:

a) Расход, который отражает потребление услуг сотрудником, и, в качестве альтернативы, он может быть включен в стоимость другого актива, если это требуется конкретным стандартом, таким как МСФО (IAS) 16 «Основные средства» или МСФО (IAS) 2 «Запасы»

b) Обязательство после вычета суммы, которая уже была уплачена в актив плана, если уже уплаченная сумма превышает подлежащий уплате взнос, то это превышение будет рассматриваться как оборотный актив (предоплаченные расходы)

• Фонд взносов (отдельное предприятие), также известный как актив плана, не рассматривается как актив работодателя в случае планов с установленными взносами, поскольку работодатель не сохраняет соответствующий риск и вознаграждения

Раскрытие информации

Этот стандарт требует, чтобы компания раскрывала суммы, признанные в качестве расходов по планам с установленными взносами.

Планы с установленными выплатами

Планы, в соответствии с которыми работодатель берет на себя «определенные льготы», которые будут доступны работнику после официального выхода на пенсию, называются планами с установленными выплатами, например (пенсия, равная определенному проценту от заработной платы за последний год, кратная году работы у работодателя) или (медицинское учреждение после трудоустройства)

• Они могут финансироваться, т. Е. Фонд (отдельная организация) поддерживается работодателем, в который работодатель вносит периодические взносы, которые затем управляются попечительским советом (назначенными лицами) фонда для накопления доходов от них, а затем они Накопленные средства будут направлены на выплату пенсий сотрудникам.Фонд (отдельная организация) известен как актив плана. Однако, если у актива плановых фондов нет достаточных ресурсов для выплаты пенсий сотрудникам, то работодатель восполнит дефицит.

• В случае пенсионных планов с установленными выплатами, хотя вознаграждение будет выплачиваться работнику после официального выхода на пенсию в будущем, однако, предприятие будет признавать расходы в отношении будущих пенсионных выплат в течение периода оказания услуг до даты выхода на пенсию на основе сопоставления. и включает в себя следующие шаги:

a) Предприятие определит оценочную стоимость будущих вознаграждений, связанных с услугами сотрудников в текущем году.Это определяется с использованием метода прогнозируемой условной единицы и включает некоторые актуарные допущения

б) Актуарные допущения включают демографические и финансовые предположения

c) Демографические допущения учитывают влияние:

• Смертность
• Текучесть кадров
• Планируемые изменения в плане

d) Финансовые допущения учитывают влияние:

• Надбавки к заработной плате
• Уровень инфляции
• Нормативные надбавки
• Процентные ставки

e) Расчетная стоимость будущих выплат, определенная предприятием, затем дисконтируется с использованием соответствующей ставки дисконтирования для получения приведенной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами в отношении услуг сотрудников в текущем году, которая известна как «стоимость текущих услуг». ‘

f) Предприятие будет включать процентные расходы в приведенную стоимость обязательства по плану с установленными выплатами, непогашенного на начало отчетного периода.

g) Предприятие признает доход от ресурсов активов плана, удерживаемых на начало отчетного периода.

h) Используемая ставка дисконтирования должна быть ставкой доходности высококачественных корпоративных облигаций, если она недоступна, то ставка доходности государственных ценных бумаг

i) Предприятие будет определять прибыли и убытки от переоценки по обязательству пенсионного плана с установленными выплатами и активу программы как разницу между суммой обязательства пенсионного плана с установленными выплатами и активами плана, признанными предприятием, и новой оценкой, определенной на конец отчетного периода. , результирующие прибыли и убытки от переоценки обязательства по пенсионному плану с установленными выплатами и актива плана будут признаны в составе прочего совокупного дохода, который будет включать следующее:

• Актуарные прибыли и убытки по обязательствам по плану с установленными выплатами
• Рентабельность актива плана
• Эффект корректировки потолка активов

j) Чистое обязательство (актив) пенсионного плана с установленными выплатами определяется как разница между суммой обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами и соответствующего актива плана на конец отчетного периода

k) Если есть чистый актив с установленными выплатами, он будет ограничен эффектом корректировки верхнего предела актива

Отчет о прибылях и убытках

Предприятие признает следующие элементы в отношении плана с установленными выплатами в отчете о прибыли или убытке:

• Стоимость текущих услуг
• Стоимость прошлых услуг
• Чистая процентная ставка по чистому обязательству (активу) программы с установленными выплатами
• Расчетная прибыль или убыток

Отчет о финансовом положении

Предприятие признает следующие элементы в отношении плана с установленными выплатами в отчете о финансовом положении:

• Чистое обязательство (актив) пенсионного плана с установленными выплатами определяется как разница между суммой обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами и соответствующего актива плана на конец отчетного периода

• Если есть чистый актив с установленными выплатами, он будет ограничен эффектом корректировки верхнего предела активов

Стоимость прошлых услуг

Это изменение приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в отношении услуг работника в предыдущем году в результате внесения изменений в план или сокращения.Он может быть положительным или отрицательным.

• Стоимость прошлых услуг классифицируется на стоимость корпоративных прошлых услуг (относящаяся к работникам, которые уже оказали услуги) и неконтролируемые затраты прошлых услуг (относящиеся к работникам, которым должны быть оказаны услуги).

• Однако не имеет значения, является ли стоимость прошлых услуг правоприменительной или нет, она будет немедленно признана в составе прибыли или убытка как расход, когда организация сделает объявление и возьмет на себя ответственность за нее

Сокращение

Это уменьшение будущего заработка сотрудников; он возникает, когда организация изменяет план таким образом, что будущие услуги сотрудников не будут приносить выгоды или выгоды в небольшом объеме, например:

• Значительное сокращение численности персонала
• Прекращение бизнес-сегмента
• Продажа бизнес-направления

Сокращение может иметь место по следующей схеме:

Свертывание с расчетом

Это происходит, когда будущие вознаграждения работника сокращаются и право на получение вознаграждения будет выплачено немедленно, в таком случае разница между приведенной стоимостью урегулированного обязательства по плану с установленными выплатами и расчетной стоимостью будет отражена в отчете о прибылях и убытках.

Сокращение без расчетов

Это происходит, когда будущие вознаграждения работника сокращаются, но причитающиеся вознаграждения работникам будут выплачиваться на первоначальную дату погашения, в таком случае разница между (а) и (b) будет отражена в отчете о прибылях и убытках:

• Приведенная стоимость обязательства пенсионного плана с установленными выплатами и справедливая стоимость актива плана до секвестра, а также
• Приведенная стоимость обязательства пенсионного плана с установленными выплатами и справедливая стоимость актива плана с учетом секвестра

Актив плана

Он содержит ресурсы, которые будут использоваться для выплаты вознаграждений работникам за текущие и предыдущие услуги сотрудников, и может иметь следующую форму:

• Активы или ресурсы в составе долгосрочного фонда (отдельного предприятия)
• Соответствующий страховой полис

Однако актив плана не включает невыплаченные взносы.

Возмещение

Если предприятие получит возмещение всех или части обязательства работника по плану с установленными выплатами от другой стороны, предприятие признает право на возмещение в качестве отдельного актива только в том случае, если оно практически наверняка будет получено, например, при наличии соответствующего страхового полиса, по которому страховые выплаты будут использованы для погашения обязательств по установленным выплатам.

• Однако, если на дату погашения страховых поступлений недостаточно для выплаты пенсионных выплат работникам, работодатель восполнит недостающую сумму.

• Предприятие признает право на возмещение по справедливой стоимости, и оно будет учитываться так же, как актив плана

Потолок активов

Это применимо, когда в отчете о финансовом положении есть чистый актив программы с установленными выплатами, то есть приведенная стоимость обязательства программы с установленными выплатами меньше справедливой стоимости актива программы на отчетную дату.

• Предприятие признает этот чистый актив с установленными выплатами, поскольку оно контролирует такой актив и владеет соответствующими рисками и вознаграждениями

• Применяется для рационализации чистого актива пенсионного плана с установленными выплатами в отчете о финансовом положении

• В нем указано, что чистый актив пенсионного плана с установленными выплатами в отчете о финансовом положении должен признаваться по наименьшей из следующих величин:

a) Значение в отчете о финансовом положении

b) Приведенная стоимость возмещения, доступного из актива плана (максимальная стоимость актива)

Разница между (а) и (б) будет признана в составе прочего совокупного дохода как часть переоценки.

Планы для нескольких работодателей

Это планы с установленными взносами или планы с установленными выплатами (кроме государственных), в соответствии с которыми:

• Ресурсы вносятся и объединяются различными работодателями (не находящимися под общим контролем) и
• Эти ресурсы будут использоваться для выплаты пособий наемным работникам различных работодателей на основании того, что размер взносов и пособий определяется независимо от личности работодателя.

Предприятие классифицирует план нескольких работодателей как план с установленными взносами или план с установленными выплатами в соответствии с условиями плана, как описано в настоящем стандарте

Если предприятие является участником плана с установленными выплатами, созданного несколькими работодателями, оно признает свою пропорциональную долю обязательства по плану с установленными выплатами, актива плана и затрат, относящихся к нему, так же, как и для любого другого плана с установленными выплатами и

Однако, если адекватная и разумная информация недоступна для применения учета с установленными выплатами для плана с установленными выплатами, созданного несколькими работодателями, в этом случае предприятие будет учитывать такой план, как если бы это был план с установленными взносами, и раскроет этот факт

Раскрытие информации

Стандарт требует, чтобы компания раскрывала следующую информацию в отношении вознаграждений по окончании трудовой деятельности:

• Характер плана вознаграждений по окончании трудовой деятельности i.е. план с установленными взносами или план с установленными выплатами
• Детали плана в эксплуатации
• Суммы, признанные в текущем периоде в отношении плана
• Допущение, используемое предприятием при определении обязательства программы с установленными выплатами, если план является планом с установленными выплатами
• Подробная информация об активах плана, принадлежащих предприятию

Прочие долгосрочные выплаты сотрудникам

Вознаграждения (кроме выходных пособий), подлежащие выплате по истечении 12 месяцев с конца года, в котором работник оказал услуги, называются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности, например:

• Отпуск в отпуск
• Юбилейные листья
• Награды за долгосрочное обслуживание
• Долгосрочные бонусы

Они могут быть в форме планов с установленными взносами или планов с установленными выплатами.Предприятие классифицирует прочие долгосрочные планы вознаграждений работникам как планы с установленными взносами или планы с установленными выплатами в соответствии с условиями плана и будет учитывать такие планы следующим образом:

Другой долгосрочный план вознаграждений работникам — это план с установленными взносами , он будет учитываться в соответствии с порядком учета пенсионных планов с установленными взносами в соответствии с требованиями настоящего стандарта

Если другой долгосрочный план вознаграждений работникам представляет собой план с установленными выплатами , он будет учитываться в соответствии с порядком учета пенсионных планов с установленными выплатами, как предписано в настоящем стандарте.Однако, когда прочий долгосрочный план вознаграждений работникам рассматривается как план с установленными выплатами, прибыль или убытки от переоценки обязательства по плану с установленными выплатами и актива плана будут признаваться в отчете о прибылях и убытках

Льготы при увольнении

Пособия, подлежащие выплате в результате увольнения сотрудника по одной из следующих причин:

• Решение организации уволить сотрудника или
• Собственное решение сотрудника согласиться на увольнение в обмен на определенные льготы

Предприятие признает расходы и обязательство в отношении ожидаемой суммы выходных пособий для погашения обязательства в год прекращения действия

Однако расходы и обязательство будут признаваться по дисконтированной стоимости, если ожидается, что сумма будет погашена через один год с года прекращения действия договора.

Пример работы

AB Ltd является частной компанией с ограниченной ответственностью и учредила для своих сотрудников пенсионный план с установленными выплатами.В соответствии с условиями плана сотрудники будут получать пенсию в размере 2% от заработной платы за последний год, кратной году работы в компании.
AB Ltd определяет стоимость на год, используя метод прогнозируемой условной единицы, который также принимает во внимание некоторые актуарные допущения в отношении текучести кадров, уровней смертности, темпов инфляции и ставок дисконтирования, которые основаны на норме доходности высококачественных корпоративных облигаций.

Следующая информация доступна по плану с установленными выплатами на конец года, 31 декабря 2010 г.

• Приведенная стоимость пенсионного вознаграждения за услуги сотрудников на конец года, 31 декабря 2010 года, составляет 80 000 долларов США.

• AB Ltd выплатила пенсионные пособия в размере 84 000 долларов бывшим сотрудникам в текущем году

• Предприятие внесло сумму в 40 000 долларов в актив плана в конце года, 31 декабря 2010 года.

• Приведенная стоимость обязательств по плану с установленными выплатами составляла 6 млн долларов на год, закончившийся 31 декабря 2009 года, и 6,7 млн ​​долларов на 31 декабря 2010 года.

• Справедливая стоимость актива плана составляла 5,8 млн долларов на 31 декабря 2009 г., а справедливая стоимость актива плана составляла 6 долларов.15 миллионов на 31 декабря 2010 г.

AB Ltd внесла изменения в план 31 декабря 2010 года, и в результате сотрудники теперь имеют право на увеличенное пенсионное пособие. Расчетная приведенная стоимость этих выплат составляет 250 000 долларов на 31 декабря 2010 года.
Процентная ставка по высококачественным корпоративным облигациям составляла 6% годовых 31 декабря 2009 года.

AB Ltd признает прибыли и убытки от переоценки в составе «прочего совокупного дохода (статьи, которые не будут реклассифицированы в прибыль или убыток)» в соответствии с МСФО (IAS) 19 в редакции 2011 года.

Требуется

Подготовьте выписки из финансовой отчетности в отношении плана с установленными выплатами AB Ltd на конец года, 31 декабря 2010 года, вместе с движением в Определении обязательства по выплате и активе плана.
(Предположим, что пенсионные выплаты и уплаченные взносы были погашены по состоянию на 31 декабря 2010 г.).

Решение

(рабочая 1)

(рабочий 2)

(рабочий 3)

(рабочий 4)