Академический отпуск на работе трудовой кодекс: порядок оформления, условия и требования, помощь и советы юристов

Содержание

шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель
  • Субсидиарная ответственность
  • Посмотреть еще 9
Банки
  • Блокировка счетов 115-ФЗ
  • Кредиты
  • Валютный рынок
  • Посмотреть еще 10
Проверки
  • Налоговые проверки
  • Проверки трудовой инспекции
  • Посмотреть еще 2
Отраслевой учет
  • Маркировка товаров
  • ФГИС Меркурий
  • Посмотреть еще 11
Важное
  • Пенсии
  • Самозанятые
  • Коронавирус
  • Электронные трудовые книжки
Перейти в рубрикатор Смотреть все рубрики
  • Мой профиль
  • Избранное
  • Клерк. Премиум
  • Клерк.Бизнес
Подробнее

Не сейчас

Подробнее Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель

Особенности предоставления учебных отпусков

Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель
  • Субсидиарная ответственность
  • Посмотреть еще 9
Банки
  • Блокировка счетов 115-ФЗ
  • Кредиты
  • Валютный рынок
  • Посмотреть еще 10
Проверки
  • Налоговые проверки
  • Проверки трудовой инспекции
  • Посмотреть еще 2
Отраслевой учет
  • Маркировка товаров
  • ФГИС Меркурий
  • Посмотреть еще 11
Важное
  • Пенсии
  • Самозанятые
  • Коронавирус
  • Электронные трудовые книжки
Перейти в рубрикатор Смотреть все рубрики
  • Мой профиль
  • Избранное
  • Клерк.
    Премиум
  • Клерк.Бизнес
Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель
  • Субсидиарная ответственность
  • Посмотреть еще 9
Банки
  • Блокировка счетов 115-ФЗ
  • Кредиты
  • Валютный рынок
  • Посмотреть еще 10
Проверки
  • Налоговые проверки
  • Проверки трудовой инспекции
  • Посмотреть еще 2

Академический отпуск

Российское законодательство предоставляет различные права и некоторые привилегии нашим студентам. Одним из таких прав можно назвать полноценную возможность оформления академического отпуска.

С юридической точки зрения данное понятие следует трактовать как особый вид отпускного периода, который может быть предоставлен учащимся средних или высших учебных заведений. Фактически его можно назвать временным отстранением от учебы по желанию самого студента. За период пребывания учащегося в академическом отпуске за ним сохраняется его место в учебном заведении. Более того, у него будет иметься законное право продолжить учебу после официального окончания отпускного периода.

Не следует думать о том, что каждый студент теперь может оформить отпуск по своему собственному желанию, например, если просто решил отдохнуть. На такую просьбу представители учебного заведения обязательно вынесут отрицательное решение. Дело в том, что для оформления отпускного периода у заинтересованного лица должны иметься действительно веские причины и основания. Более того, продолжительность такого отдыха также строго ограничивается со стороны современных законодательных норм.

По окончанию ранее оформленного отпуска, студент будет обязан посетить учебное заведения и снова ходить на занятия, выполняя все задания педагогов. В противном случае, представителями данного учебного заведения может быть принято решение относительно исключения такого студента.

Согласно существующим правилам, максимальная продолжительность академического отдыха не может превышать 2 лет. Однако что касается частоты его оформления – здесь абсолютно никаких ограничений не устанавливается.

Как уже было сказано выше, студента, который на данный момент времени находится в академическом отпуске, отчислить не могут. При этом тот факт, что для этого имеются определенные причины и обстоятельства, в данном случае никаким значением обладать не будет. Более того, к такому студенту не могут быть применены и иные меры воздействия, включая различные виды дисциплинарной ответственности.

Получение справки для академического отпуска

Предоставление академического отпуска всегда может быть осуществлено только по инициативе самого студента. Как уже было сказано выше, данная процедура может быть проведена только при условии наличия у заинтересованного лица всех необходимых оснований для открытия отпуска. Более того, все эти основания должны быть подтверждены в документальной форме. В противном случае представители учебного заведения будут обладать законным правом на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения требований студента.

Наиболее вескими и часто встречающимися основаниями для предоставления отпуска учащимся, безусловно, является появление у них различных проблем со здоровьем. Это особенно актуально для тех ситуаций, при которых обнаруженный недуг требует длительного лечения в стационаре. Естественно, в данном случае студент просто не сможет продолжить учебу и показывать хорошую успеваемость.

Однако факт наличия определенных проблем со здоровьем обязательно должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в медицинское учреждение и попросить там соответствующий документ, а именно – справку.

Естественно, вся информация, включаемая в данную справку, предварительно должна быть проверена. Для этого лечащим врачом гражданину могут быть назначены различные обследования и иные процедуры, которые потребуются в данной ситуации.

После проведения первичного осмотра студента, врачом, как правило, принимается решение о направлении его на прохождение специальной медицинской комиссии. В ее состав обязательно должен быть включен главный врач соответствующего отделения в больнице, несколько заведующих отделениями, а также ведущие специалисты.

После создания комиссии ее члены приступают к своей работе. В нее входит проведение различных обследований студента, взятие у него необходимых анализов, а также иные мероприятия. Их основной целью будет подтверждение или опровержение факта наличия у студента серьезных проблем со здоровьем, на лечение которых потребуется достаточно большое количество времени.

По окончании своей работы комиссия составляет и подписывает официальное заключение. В нем указывается окончательный диагноз состояния здоровья физического лица, а также некоторые рекомендации для устранения имеющихся проблем. Именно этот документ и сможет служить полноценным основанием для последующего оформления академического отпуска.

Порядок составления заявления на академический отпуск

Для получения академического отпуска студент должен проявить собственную инициативу. Для этого ему необходимо будет составить соответствующий документ, а именно – личное заявление. В нем молодой человек изъявляет свое желание относительно получения определенного периода отдыха, а также указывает непосредственные причины, по которым этот отдых действительно должен быть предоставлен.

Процедура составления данного заявления должна осуществляться в стандартном порядке. Оформление документа начинается с его шапки. Там указываются реквизиты сторон:

  • полное наименование учебного заведения, а также адрес его расположения. Чуть ниже следует указать ФИО и должность уполномоченного лица, которое займется рассмотрением представленного документа;
  • информация об авторе данного заявления – его ФИО, наименование факультета и направления, на котором обучается студент и т. д.;
  • основные сведения о том, что гражданину необходимо оформить академический отпуск;
  • информация о том, по каким именно причинам данный отпуск потребовался студенту. Сюда обязательно нужно поместить ссылку на документ, являющийся официальным подтверждением, например, на медицинскую справку;
  • иные дополнительные сведения, при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу предоставления данного отпускного периода.

Как только вся важная информация будет указана, чуть ниже необходимо поместить текущую дату составления документа, а также личную подпись студента, с расшифровкой.

Все документы, которые были упомянуты в заявлении, включая например медицинскую справку или иные бумаги, обязательно должны быть к нему прикреплены. Если говорить об установленной форме заявления – никаких обязательных требований к нему не предъявляется. Главное, чтобы в документе вся информация была указана максимально лаконично и точно, с отсутствием грамматических либо иных ошибок.

Как оформить академический отпуск

Как уже было сказано выше, право на оформление академического отпуска действительно имеется у каждого студента. Однако здесь присутствуют и определенные требования. В частности, данное право может быть реализовано только в том случае, если оформление академического отпуска обуславливается вескими причинами. Если говорить о наиболее известных, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

Сама процедура оформления академического отпуска всегда должна начинаться с инициативы самого студента. Сначала он должен обратиться в деканат учебного заведения либо в иной уполномоченный отдел и заявить о самой необходимости получения данного вида отдыха. Для этого студентом составляется заявление. Оно может быть сформировано в свободном порядке, так как обязательного образца для данного документа установлено не было. В заявлении следует указать дату начала отпускного периода, а также сведения о непосредственных причинах.

Многие студенты считают, что взять академический отпуск можно и просто так, при отсутствии на это действительно весомых причин и оснований. Сразу следует отметить, что подобное мнение является заблуждением. Дело в том, что указания причины в одном лишь заявлении будет абсолютно недостаточно. Для того чтобы институтом было действительно принято положительное решение по поводу удовлетворения данной просьбы студента, последним обязательно должны быть представлены соответствующие документальные подтверждения. Таковыми могут являться самые различные материалы. Например, если речь идет об ухудшении состояния здоровья студента, обнаружении у него серьезного заболевания – главными документами будут являться медицинские заключения, результаты обследований и т.д.

После получения справки, а также дополнительных материалов представители института принимают положительное либо отрицательное решение в отношении удовлетворения данного требования студента. Если причина, указанная в заявлении, будет признана действительно серьезной, а все дополнительные документы будут представлены, – представители института обязательно примут решение об утверждении академического отпуска.

После вынесения положительного решения у студента аннулируется его обязанность в отношении осуществления регулярной оплаты за собственное обучение. Если же, например, он уже внес очередную сумму на будущий месяц – бухгалтерия будет обязана произвести перерасчет и вернуть денежные средства назад студенту.

Окончание академического отпуска может быть осуществлено как в соответствии с установленным графиком, так и несколько ранее. Например, если студент достаточно быстро поправил свое здоровье – он сможет вернуться к учебе ранее даты, указанной в заявлении.

Оформление отпуска в связи с семейными обстоятельствами

Как известно, термин «семейные обстоятельства» довольно часто встречается в самых различны сферах современной жизни. Подобные причины также могут являться и полноценными основаниями для оформления студентами академических отпусков.

В действующих нормах законодательства, которые регулируют процедуру предоставления данного отпускного периода, под семейными обстоятельствами следует понимать особые события в жизни студента или его родственников, оказывающие прямое влияние на возможность его дальнейшего обучения. Чаще всего подобные обстоятельства могут быть выражены в получении родственниками самых различных проблем со здоровьем, которые требуют постоянного ухода и помощи. При таких проблемах, студент просто теряет возможность для того, чтобы уделять учебе необходимое количество времени.

Вне зависимости от того, в чем именно выражаются данные семейные обстоятельства, для того чтобы они действительно стали полноценной причиной для предоставления отпускного периода, студенту необходимо будет представить требуемые доказательства. Например, если речь идет об обнаружении тяжелого заболевания у близкого родственника учащегося, такими документальными подтверждениями станут различные справки и официальные заключения из медицинского учреждения.

Итоги

Процедура оформления академического отпуска будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала студенту необходимо собрать комплект различных подтверждающих документов, которые потом будут представлены в деканат. Иногда будет достаточно лишь одного важного подтверждения. Например, если речь идет о призыве студента в армию, главным документом здесь будет выступать соответствующее уведомление из военкомата.
  2. Далее необходимо обратиться к директору учебного заведения, либо иному уполномоченному лицу, и рассказать о намерениях в отношении получения отпускного периода. На данном этапе студенту необходимо будет составить личное заявление в свободной форме. В нем указывается сама причина, по которой отпуск должен быть предоставлен учащемуся.
  3. Заключительным этапом станет рассмотрение представителями института полученного от студента заявления и представленных им дополнительных документов. Если причина действительно является весомой – необходимый отпуск обязательно будет предоставлен учащемуся на запрашиваемый период времени.

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику необзходимо написать заявление. Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2020 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО

Для чего предоставляется ОСО

Максимальная длительность ОСО

Оплата

Бакалавриат, специалитет, магистратура

Вступительные экзамены

15 календарных дней

Нет

Аттестация в подготовительных отделениях вузов

15 календарных дней

Нет

Промежуточные аттестации при очной форме обучения

15 календарных дней

Нет

Сдача госэкзаменов при очной форме обучения

1 месяц

Нет

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения

4 месяца

Нет

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении

40 календарных дней

Есть

Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения

50 календарных дней

Есть

Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении

50 календарных дней

Есть

Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении

до 4 месяцев

Есть

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? Ответ на данный вопрос смотрите в КонсультаниПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

  • Дт 20 (25,26,44…) Кт 70 — начислена оплата учебного отпуска;
  • Дт 20 (25,26,44…) Кт 69 — начислены страхвзносы;
  • Дт 70 Кт 68 — начислен НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

  • на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
  • с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д. Н. Конькова, инспектор Минтруда и соцзащиты. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением чиновника.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

  • на учебные материалы и пособия;
  • на проезд к месту обучения и обратно;
  • на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

  • 1 раз в год;
  • для заочников;
  • при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Предоставлять и оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Ответ на вопрос узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно. 

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

  1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
  2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска (нюансы)».

  1. Работодатель не может:
  • отказать в ОСО;
  • перенести ОСО;
  • заменить его денежной компенсацией.
  1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
  2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Учебный отпуск при получении второго высшего образования

Далеко не все, кто получил высшее образование, находят работу по профессии, а некоторые попросту не хотят работать по профилю. Если так случается, то появляется два варианта: работать там, куда возьмут или получить второе высшее.

Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.

Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. В части оплаты данного отпуска ситуация такая же.

СодержаниеПоказать

Когда в отпуске могут отказать?

Если работник начал обучение по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано.

В таком случае есть два пути решения этой проблемы:

Если для первого варианта с работодателем договариваться не потребуется, то для второго понадобится его согласие.

Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь.

Когда на предоставление отпуска рассчитывать можно

Работодатель сам направляет на обучение

Если работодатель сам направляет сотрудника на дополнительное обучение, то они могут заключить об этом соглашение, в котором будут оговорены все необходимые условия.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, проезд, проживание, командировочные). Оформляется такой отпуск, как командировка и за его период работнику начисляется заработная плата.

Взамен за такое обучение сотрудник обязуется не увольняться в течение нескольких лет, а в случае увольнения компенсировать работодателю затраты, понесенные на его образование, из расчета пропорционального неотработанному периоду.

При использовании такой схемы поступление в ВУЗ и оформление отпуска будет состоять из следующих этапов:

  1. Заключение с работодателем соглашения о направлении на обучение.
  2. Направление документов в образовательное учреждение и зачисление в него.
  3. Получение сведений о периоде, в который будет проходить обучение и документальное уведомление об этом работодателя.
  4. Оплата работодателем стоимости обучения в ВУЗ.
  5. Расчет и выдача работнику денежных средств, необходимых для его обучения, например, оплата проезда, проживания и суточного содержания (если обучение происходит в другом городе).
  6. Отчет работника об итогах пройденного обучения (результаты сдачи зачетов и экзаменов) и израсходованных финансовых средствах (путем предоставления чеков).

Если остались лишние деньги, то их необходимо сдать в кассу, а если образовалась задолженность со стороны работодателя (выданных денег не хватило), то необходимо написать заявление с указанием суммы средств, израсходованных сверх лимита, и причины превышения.

Следует отметить, что на оплату обучения и предоставление ученических отпусков могут рассчитывать лишь работники, успешно справляющиеся с учебной программой и успешно сдающие итоговые экзамены.

Работник обучается по своей инициативе, чтобы получить дополнительные знания

Работник поступает в образовательное учреждение и оплачивает обучение сам, для получения дополнительных знаний и диплома, которые ему потребовались для продолжения трудовой деятельности у того же работодателя, что и прежде.

В таком случае, если с работодателем заключено соглашение о предоставлении и оплате ученических отпусков при получении сотрудником второго образования или этот момент предусмотрен в локальных актах предприятия, то работник получит и отпуск, и оплату.

Оформление будет происходить следующим образом:

  1. Накануне сессии работник пишет заявление на предоставление ученического отпуска и прикладывает к нему справку-вызов из образовательного учреждения.
  2. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска и знакомит последнего с этим приказом.

Если работодатель от заключения дополнительных соглашений, касающихся обучения, отказался и никакими другими актами организации это не предусмотрено, то он имеет полное право отказать в предоставлении отпусков, даже если заинтересован в обучении работника.

Особенности оплаты

Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации. Возможно предоставление отпуска, но отказ в оплате.

Размер оплаты также устанавливается на усмотрение руководителя.

Если отпуск получен обманным путем

Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.

Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале.

Прочитайте про законность удержаний из вашей заработной платы в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Второе или первое?

После проведения образовательной реформы стало не совсем ясно, какое образование считать вторым высшим, ведь понятие высшего образования фактически упразднено.

Сейчас есть бакалавриат и магистратура. Если работник получил диплом бакалавра и поступил после этого в магистратуру по той же профессии, то он имеет право на получение и оплату учебного отпуска, так как это две ступени одного образования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Предоставление и оплата учебного отпуска согласно ТК РФ

Дополнительный учебный отпуск — такой отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также прохождения итоговых госэкзаменов.

Чтобы обеспечить право на получение образования работникам, совмещающим трудовую и учебную деятельность, в законодательстве были прописаны правила предоставления специальных дополнительных отпусков.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять такие отпуска с сохранением зарплаты, а в других он может ограничиться неоплачиваемыми отпусками.

Что такое учебный отпуск?

Дополнительный учебный отпуск — такой отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также прохождения итоговых госэкзаменов.

Гарантии и компенсации, положенные сотруднику, который совмещает работу с учебой, определены в главе 26 Трудового кодекса.

Согласно этим нормам, он может рассчитывать:

  • на получение дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для прохождения обучения, сдачи экзаменов, написания дипломной работы;
  • компенсацию стоимости проезда до места учебы;
  • сокращение длительности рабочей недели или рабочего дня.

Предоставляется учебный отпуск независимо от основного ежегодного отпуска.

В каких случаях работник может рассчитывать дополнительный отпуск?

Все гарантии, оговоренные Трудовым кодексом, предоставляются только при получении первого образования и по основному месту работы.

В ситуации, когда сотрудник, к примеру, получает второе высшее, давать ему дополнительные отпуска работодатель не обязан.

Исключение составляют только случаи, когда работник, у которого уже есть образование, проходит обучение по направлению работодателя. Необходимость получения сотрудником такого образования может быть прописана в трудовом договоре. Также работник и его работодатель могут заключить соглашение об обучении в письменной форме.

Сотрудник, получающий образование одновременно в двух или трех учебных заведениях, может рассчитывать на получение льгот на основании обучения только в одном из них. Он имеет право выбрать, какое именно образовательное учреждение это будет.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на учебный отпуск только в том случае, если он получает образование в учреждении с госаккредитацией. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть дополнительно указаны условия, на которых предоставляется отпуск работникам, получающим образование в заведениях, не имеющих такой аккредитации.

Сроки

Сроки отпуска для работников, получающих образование по вечерней форме обучения и заочно:

  • при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
  • при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.

Сроки отпусков для сотрудников, которые учатся очно:

  • при прохождении промежуточной аттестации — 15 дней;
  • для сдачи выпускных госэкзаменов — 1 месяц;
  • для написания дипломной работы и сдачи выпускных госэкзаменов — до 4 месяцев.

Порядок оплаты

Согласно ТК РФ, работодатель должен предоставить отпуск с сохранением зарплаты сотрудникам, получающим образование заочно или по вечерней форме обучения.

Для подсчета величины средней зарплаты при предоставлении учебных отпусков используется та же формула, которая предусмотрена для ежегодных отпусков. Оплате подлежит каждый календарный день, в том числе — праздничные нерабочие дни.

В отличие от основного ежегодного отпуска, денежной компенсацией учебный отпуск быть заменен не может.

Если сотрудник совмещает работу и получение образования по очной форме, он может рассчитывать только на получение неоплачиваемого отпуска, если трудовым договором не установлено иное.

Особенности предоставления

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

  • Перевод и отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по заботе
  • Отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Личный отпуск
  • Отпуск для жертв семейного насилия
  • Отпуск по традиционным практикам аборигенов
  • Отпуск в суд или присяжных
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Медицинский отпуск
  • Отпуск в связи с COVID-19
  • Отпуск для членов резерва

Оплачиваемых отпусков:

  • Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает заявку)
  • Персональный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

  • Вы подали заявление на отпуск
  • вы в отпуске, или
  • вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
    • уволить
    • приостановить
    • уволить
    • понизить в должности или
    • дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и пособие по инвалидности распространяются не на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, возникающих во время вашего отпуска. Вы также продолжаете накапливать стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Для целей данной веб-страницы термин «сотрудник (-а)» также включает лиц, которых часто называют « стажеров ». Он не включает « студентов-интернов », которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы.Для получения дополнительной информации см. Федеральные трудовые стандарты для стажеров и студентов-стажеров.

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя:

  • изменить свою работу, или
  • переведет вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
    • ваше здоровье
    • здоровья вашего будущего ребенка, или
    • здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

  • как долго, вероятно, продлится риск, и
  • каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Если это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или перевести вас на другую должность.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (оплачиваемый)

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

  • переназначение, или
  • рабочая модификация

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

  • изменяет вашу должностную функцию
  • переводит вас на другую работу, или
  • информирует вас о том, что нецелесообразно изменять ваши функции или передавать вам

В целях расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любом основании, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

  • Отпускные
  • Общие отпускные
  • Прочие отпускные
  • пособие по отпуску в связи с тяжелой утратой и
  • заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые выплачивается сверхурочная ставка заработной платы.

Переназначение и отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Если другое назначение или изменение работы нецелесообразно, вы можете взять неоплачиваемый отпуск на время рисков, указанных в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит грудью, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение:

  • начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
  • заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны.Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск. Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71 неделе отпуска по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

  • 78-недельный период, начинающийся со дня рождения ребенка, или
  • день, когда ваш ребенок попадает к вам на попечение

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели до начала отпуска.Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Совмещение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решите взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы.Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск в суд или присяжных
  • Отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • отпуск по болезни
  • Отпуск по болезни и травме, связанным с работой
  • отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком должен возобновиться сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

Сравнение отпуска по беременности и родам, доступного в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (Кодекс), и пособий по беременности и родам и родительских пособий в соответствии с Законом о страховании занятости (EI)
Сценарий Отпуск по части III Кодекса Преимущества EI
Использован только декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 17 недель *. Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Использован только отпуск по уходу за ребенком.
(например, в случаях усыновления или если мать не берет декретный отпуск)
Максимум 63 недели, если 1 сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, и максимум 71 неделя, если 2 сотрудника делят отпуск по уходу за ребенком *. Недельный период ожидания без оплаты ** плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на 1 сотрудника. Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком для имеющего на это право родителя, который выбирает комбинированный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, максимум на 78 недель.Если родительский отпуск делят оба родителя, отпуск увеличивается до 86 недель **. Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для 1 работника. Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.

* Вам не нужно получать EI пособия по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в соответствии с частью III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если ваш ребенок госпитализирован.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель примет просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

  • декретный отпуск должен заканчиваться не ранее чем через 52 недели после даты рождения, а
  • Отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прервете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни, и больше не можете выполнять работу, выполненную до этого отпуска, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены в эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

  • неделя, которую врач подписывает медицинскую справку
  • в неделю, когда практикующий врач осматривает тяжело больного члена семьи, или
  • неделю, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

  • 28 недель милосердной заботы завершены
  • тяжело больной член семьи умер или больше не требует ухода или поддержки, или
  • истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Для получения инструкций по применению отпуска по уходу по милосердию, пожалуйста, см. «Отпуск по уходу из сострадания» — 808-1-IPG-063.

Требуются письменное уведомление и документация

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск составляет более 4 недель, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может превышать 52 недель после дня, когда отпуск был начат.

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о перебое до или сразу после его начала. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Продление или разделение отпуска по уходу за ребенком

Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие 28-недельный максимум) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

  • отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
  • отпуск до 17 недель в течение 52 недель для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с тяжелым заболеванием.

Требуется письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причине (-ах) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Объединение или изменение продолжительности отпуска

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или один за другим.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52 недель для ребенка и 17 недель в течение 52 недель для взрослого.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине тяжелого заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, в то время как один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите прекратить отпуск раньше, не дав письменное уведомление как минимум за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если во время отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 18 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

  • 52-недельный отпуск в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
  • Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть:

  • юридическое лицо
  • приемный родитель
  • лицо, к которому ребенок был передан с целью усыновления, или
  • Лицо, которое на законных основаниях осуществляет опеку или попечительство над умершим или исчезнувшим ребенком

Вы не имеете права на этот отпуск, если вы обвиняетесь в преступлении или, если это вероятно, учитывая обстоятельства, что ребенок был стороной в преступлении.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на финансовую помощь из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Узнайте о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Как вы имеете право на отпуск

Для того, чтобы вы имели право на 104-недельный отпуск, необходимо установить, что ребенок умер и что смерть наступила в результате вероятного преступления.Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Если исчезнувший ребенок будет найден мертвым в результате вероятного преступления в течение 52 недель после исчезновения ребенка, вы будете иметь право на 104-недельный отпуск. Это начинается со дня исчезновения ребенка. В этом случае вам нужно будет уведомить своего работодателя об изменении продолжительности отпуска.

Если будет установлено, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 52 недели после исчезновения ребенка (после того, как у работника больше нет права на отпуск в связи с исчезновением), вы имеете право на новый отпуск продолжительностью 104 недели. Этот новый отпуск начинается в день, когда ребенка находят мертвым, и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как смерть уже установлена, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

В случае обнаружения пропавшего ребенка отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако он должен закончиться не позднее 52-недельного срока.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любом изменении продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно. Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить тип отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить подтверждение права на отпуск, например, отчет из полиции.

Изменение и объединение продолжительности отпуска

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск заканчивается в тот день, когда обстоятельства таковы, что вероятность того, что смерть или исчезновение не наступило в результате преступления, больше не существует.

Вы можете брать отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск, если ваш ребенок был убит.Затем вы можете решить вернуться на работу на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут взять отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых на федеральном уровне, общая продолжительность отпуска не может превышать 52 недели для пропавшего без вести ребенка и 104 недели для умершего ребенка. Например, если пропал ребенок, каждый из вас может взять отпуск по 26 недель одновременно или в любой другой комбинации (например, родитель A, 28 недель и родитель B, 24 недели), при условии, что отпуск не превышает всего 52 недели.

Когда 2 или более детей пропали без вести или убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

  • только 1 отпуск 52 недели, если они исчезли, и
  • только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

  • 52-недельный отпуск для каждого пострадавшего ребенка, если они исчезли, и
  • отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства
Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

  • взять отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может превышать 104 недель после дня смерти или 52 недель после дня исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить своего работодателя о дне возобновления отпуска в связи со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите о его прекращении раньше, не уведомив в письменной форме как минимум за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после того дня, когда вы сообщите ему о новой дате.В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации. Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год до:

  • лечить травму или болезнь
  • заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
  • заботиться об обязанностях, связанных с обучением любого члена семьи младше 18 лет
  • Управление любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
  • приехать на церемонию получения гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
  • управлять любой другой ситуацией, предписанной правилом

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Оплачиваемый личный отпуск

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем ​​рабочего дня. уехать.

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

  • жертва семейного насилия, или
  • родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

  • обратиться за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
  • для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
  • для получения психологической или другой профессиональной консультации
  • на временное или постоянное перемещение
  • для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
  • принимать любые меры, предписанные постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить вашему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. «Родитель» в отношении ребенка означает лицо, которое по закону:

  • материнское предприятие (включая приемного родителя)
  • имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
  • , к которому ребенок передан для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

  • рыбалка
  • охота
  • заготовка
  • все практики, предписанные правилом

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на суд или присяжных заседателей (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

  • свидетель
  • присяжный, или
  • кандидат в процессе отбора жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск в связи с утратой ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

.
  • похороны
  • могила, или
  • поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это расширение в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск по трудовой болезни и травме (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по болезни до:

  • 17 недель для:
    • болезнь или травма
    • донорство органов или тканей, или
    • прием к врачу
  • 16 недель:
    • потому что нужно на карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или больше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменном виде в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

Медицинские справки: На временной основе (до 25 сентября 2021 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска. Это ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19 по состоянию на 14 октября 2020 года.

Однако, если требуется, вы должны предоставить своему работодателю письменное заявление, подтверждающее тот факт, что вы не могли работать во время вашего отсутствия на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по болезни или травме, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск.Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни, а также отпуск по болезни или травме, связанный с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме.

Остальные листья:

  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • отпуск по тяжелому заболеванию и
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым поставщиком, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить инспектору программы труда подтверждение, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19. Мы отменяем их 25 сентября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 2 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 2 недель. Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

  • заразились или могли заразиться COVID-19
  • имеют сопутствующие заболевания, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19 или
  • изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 26 недель

Вы имеете право на 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, если вы не можете работать по следующим причинам:

  • Вы должны ухаживать за ребенком до 12 лет, потому что:
    • их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, так как ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергнется риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразится COVID-19, или
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, если вы не можете работать по следующим причинам:

  • Вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
    • их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
    • член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
    • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
    • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19 или
    • Услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, таким как:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Уведомление вашего работодателя

Чтобы взять эти отпуска, вы должны:

  • как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь взять, и
  • как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление с обоснованием причин отпуска и любых изменений в продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Разделение отпуска с несколькими работниками в одном домохозяйстве

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в целом отпуск не может превышать 26 недель. Например, если семье требуется отпуск продолжительностью 26 недель, одному человеку могут потребоваться первые 14 недель, а другому — оставшиеся 12 недель.

Разделение отпуска на несколько периодов

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 26 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Прерывание и перенос других отпусков или отпуска

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск, связанный с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. На этом ваш отпуск автоматически закончится. Вы можете возобновить свой отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Возможности трудоустройства во время отпуска в связи с COVID-19

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период вашего отпуска:

  • Возможности трудоустройства
  • возможностей продвижения, и / или
  • возможностей обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

  • предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
  • иметь право на эти возможности
Продолжение выплаты пособий и взносов сотрудником / работодателем

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш стаж продолжает накапливаться в течение всего периода вашего отпуска, связанного с COVID-19.

Неуплата взносов за период отпуска

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет рассматривать ваш статус занятости как неизменный для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право на следующие отпуска с защитой работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

  • операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
  • деятельность, изложенная в правилах
  • Военная подготовка в вооруженных силах Канады
  • обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
  • обязанности, для выполнения которых вы призваны (любая законная обязанность, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
  • Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
  • лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, возникшей в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск в течение 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране в соответствии с Законом о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

  • продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
  • ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам нужно пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

  • вы должны уведомить по крайней мере за 4 недели до новой даты, когда она закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

При продлении отпуска:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано завершение отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной должности или на аналогичной должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен проинформировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые, по крайней мере, равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

  • пенсионные планы
  • медицинское страхование
  • Страхование инвалидности
  • , или
  • Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

Что мы слышали: Модернизация федеральных стандартов труда

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Альтернативные форматы

Послание министра

Федеральные трудовые нормы устанавливают основные права работников в отношении продолжительности рабочего времени, отпусков, отпусков, заработной платы и других условий труда.Они были созданы в 1960-х годах, когда большинство рабочих мест были постоянными и постоянными.

Но в связи со значительными экономическими и технологическими изменениями, которые затронули мир труда в последние годы, стало ясно, что федеральные трудовые стандарты необходимо модернизировать, чтобы лучше отражать реалии рабочего места 21 века и решать проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели.

Сегодня многие канадцы изо всех сил пытаются поддержать свои семьи на неполной, временной и низкооплачиваемой работе.Они могут работать на нескольких работах, чтобы сводить концы с концами, сталкиваться с непредсказуемым графиком работы и не иметь льгот и доступа к определенным трудовым стандартам.

Как министр занятости, развития рабочей силы и труда, премьер-министр Джастин Трюдо поручил мне обновить Трудовой кодекс Канады, чтобы обеспечить канадцам надежный и современный набор федеральных трудовых стандартов. Мы уже приняли меры для достижения этой цели, введя право запрашивать гибкий график работы и защиту для стажеров.Мы также представили законопроект о преследовании домогательств и сексуального насилия и продвигаемся вперед в обеспечении справедливости и прозрачности оплаты труда.

В период с мая 2017 г. по март 2018 г. мы консультировались с канадцами, профсоюзами и профсоюзами, работодателями и организациями работодателей, учеными, другими экспертами и группами поддержки, чтобы узнать их мнение о том, каким должен быть надежный и современный набор федеральных трудовых стандартов. В ходе консультаций мы слышали одно важное сообщение: методы работы канадцев изменились, а федеральные стандарты труда — нет.В личных историях канадцы поделились своим личным опытом с изменением характера работы и тем, как это влияет на них на рабочем месте и в их личной жизни. Они просили нас защитить и поддержать их на работе.

В этом отчете обобщаются мнения, которыми мы поделились во время консультаций. Мы внимательно рассмотрим услышанное, продвигаясь вперед в модернизации федеральных трудовых стандартов, чтобы лучше защитить работников по всей стране и подготовить почву для качественных рабочих мест.Это часть стратегии правительства, направленной на обеспечение всем канадцам равных шансов на успех и процветание экономики.

Достопочтенная Патти Хайду, министр занятости, развития трудовых ресурсов и труда

1. Введение

Трудовые нормы устанавливают основные права работников в отношении продолжительности рабочего времени, отпусков, отпусков, заработной платы и других условий труда. В связи со значительными экономическими и технологическими изменениями, которые произошли в мире труда в последние годы, стало ясно, что эти основные права требуют модернизации.Они должны лучше отражать реалии рабочего места 21 века и проблемы, с которыми сталкиваются работники.

Часть III Трудового кодекса Канады устанавливает минимальные трудовые стандарты для примерно 904 000 служащих (около 6% канадской рабочей силы), работающих на 18 310 работодателей в частном секторе, регулируемом федеральным законодательством. Сюда входят такие отрасли, как международный и межпровинциальный транспорт, банковское дело, телекоммуникации и радиовещание, а также большинство федеральных корпораций Короны, а также управление и административная деятельность в резервациях коренных народов.Часть III не применяется к федеральной государственной службе.

Федеральные трудовые стандарты были установлены в 1960-х годах, когда работники могли рассчитывать на стандартную занятость, полную занятость, постоянную работу с достойной заработной платой и льготами, а также доступ к эффективной нормативной защите. Footnote 1 С тех пор они практически не изменились.

В 1970-х годах нестандартная занятость, которая часто носит временный или случайный характер, без льгот и определенных мер правовой защиты и связана с низким доходом, Footnote 2 начала распространяться.Нестандартная занятость включает неполный рабочий день, временных и временных сотрудников агентств по оказанию помощи, а также зависимых подрядчиков и сотрудников, которые были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики. Хотя доля нестандартной занятости стабилизировалась в 1990-х годах, временная занятость продолжала расти.

Сегодня канадский рынок труда силен, канадцы высокообразованы, а социальная мобильность высока. Однако некоторые группы (включая лиц с более низкой квалификацией, родителей-одиночек, вновь прибывших в Канаду, коренных народов и лиц с ограниченными возможностями) по-прежнему сталкиваются с плохими результатами и не могут в полной мере участвовать в экономике.Многие работники изо всех сил пытаются поддержать свои семьи в нестандартной занятости и могут столкнуться с непредсказуемыми часами работы, отсутствием льгот и доступа к определенным гарантиям трудовых стандартов и беспокойством о потере работы и поиске следующей. Те, кто работает с нестандартной занятостью, с большей вероятностью также будут иметь нестандартную работу, которая характеризуется нестабильностью, отсутствием защиты и социально-экономической уязвимостью и обычно связана с низким доходом. Footnote 3 В то время как работники в федеральном частном секторе, как правило, имеют более качественные рабочие места, чем работники в отраслях, регулируемых провинциями и территориями, около двух третей не входят в профсоюзы и полагаются на федеральные трудовые стандарты для своей базовой защиты.

В период с мая 2017 года по март 2018 года министр занятости, развития трудовых ресурсов и труда и должностные лица Программы занятости и социального развития Канады провели консультации с канадцами, профсоюзами и профсоюзами, работодателями и организациями работодателей, учеными, другими экспертами и группами поддержки. чтобы получить представление о том, как должен выглядеть надежный и современный набор федеральных трудовых стандартов. Footnote 4 Консультации включали электронное письмо основным заинтересованным сторонам, которые принимали участие в последнем крупном обзоре федеральных трудовых стандартов Комиссией Артура. Footnote 5 в 2006 году, интерактивный форум для обсуждения экспертов, страница онлайн-общественных консультаций с возможностями для участия в нерепрезентативном опросе Footnote 6 и предоставить письменные материалы, Footnote 7 , а также встречи за круглым столом на высоком уровне с целевыми группами заинтересованных сторон. Footnote 8 Основная цель этого отчета — обобщить то, что мы услышали во время консультаций (Раздел 2), и наметить следующие шаги (Раздел 3).

Основные моменты консультации

  • 10,000+ посещения страницы онлайн-консультации
  • 3138 участника опроса
  • 23 личные истории
  • 45 сообщений на форуме онлайн-обсуждения экспертов
  • 4 круглых стола высокого уровня
  • 25 письменных заявления ( 5 от работодателей, 18 от профсоюзов и групп защиты интересов работников)

2.Что мы слышали

В ходе консультаций мы слышали одно убедительное сообщение: методы работы канадцев изменились, а федеральные трудовые нормы — нет. Хотя отдельные лица и организации, от которых мы слышали, разошлись во мнениях о том, как лучше всего модернизировать федеральные трудовые стандарты в контексте этого изменения, они продемонстрировали общую заинтересованность в дальнейшем изучении проблем и обмене с нами своими взглядами и опытом.

«Изменились рабочие места. Стандарты труда должны наверстать упущенное » Личная история, публичные онлайн-консультации, январь 2018 г.

Совершенно очевидно, что постоянно усиливающаяся глобальная конкуренция, быстрые технологические изменения и социально-демографические сдвиги коренным образом меняют способ работы предприятий и работу канадцев.Мы слышали, что со времени создания Комиссии Артура более десяти лет назад темпы этого изменения увеличились. Многие заинтересованные стороны и эксперты говорили как о проблемах, так и о возможностях, связанных с конкурентными глобальными рынками, широким использованием цифровых технологий и отходом от традиционной занятости, при этом некоторые упомянули новые типы организации работы, включая работу по найму и работу по требованию. Несколько профсоюзов, профсоюзов и правозащитных групп сказали нам, что нестандартная занятость растет.В личных историях канадцы поделились своим личным опытом с изменением характера работы и тем, как это влияет на них на рабочем месте и в их личной жизни. Они просили нас защитить и поддержать их на работе.

«Когда я смотрю на своих друзей и семью, которые работают по стандартам провинции, в которой мы живем, я поражаюсь. День и ночь лучше, чем федеральные правила. Простые вещи, такие как перерывы и больничный. Пожалуйста, принесите нам достойные современные стандарты труда ». Личная история, публичные онлайн-консультации, январь 2018 г.

Мы слышали от профсоюзов и профсоюзов, что сегодня у сотрудников меньше возможностей для обучения и льгот.Они отметили, что неравенство доходов в Канаде увеличилось за последние 30 лет, что коренится в неравенстве в заработной плате, окладах и продолжительности рабочего времени. Они говорили о «трещинах» на рабочем месте, когда компании используют такие методы, как субподряд и аутсорсинг, вместо того, чтобы нанимать сотрудников напрямую, и рекомендовали меры защиты для сотрудников по всей цепочке поставок. Они просили федеральное руководство по трудовым стандартам и поддержали точку зрения, что федеральные трудовые стандарты должны соответствовать или превосходить самые высокие трудовые стандарты на провинциальном или территориальном уровне.

Мы слышали от работодателей и организаций работодателей, что федеральные трудовые стандарты слишком жесткие и должны быть более гибкими, чтобы работодатели могли действовать гибко, оставаться конкурентоспособными и адаптироваться к отраслевым реалиям. Мы слышали, что более высокие затраты на рабочую силу должны быть сбалансированы экономией средств. В целом, работодатели и организации работодателей выступали против изменений, которые могут повысить их операционные расходы, снизить их конкурентоспособность на развивающихся глобальных рынках или нарушить хрупкое равновесие, достигаемое посредством коллективных переговоров.Мы также слышали рекомендации по отраслевым подходам к некоторым стандартам, более эффективному обеспечению соблюдения и повышению осведомленности работодателей и работников о правах и обязанностях.

Самыми большими проблемами, с которыми сегодня сталкиваются работодатели, являются: «Затраты на заработную плату и льготы, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать талантливых специалистов, не отставать от меняющихся нормативных требований и требований к документации, стараясь заставить сотрудников видеть точку зрения работодателя и наоборот, чтобы мы все могли работать в команде, чтобы вместе добиться успеха.»Респондент онлайн-опроса, январь 2018 г.

Эксперты указали на свидетельства во многих странах, свидетельствующие о том, что повышение стандартов труда вряд ли повредит экономическому росту и, если будет сделано надлежащим образом, может стать важным инструментом политики, способствующим социально-экономическому развитию в контексте меняющегося характера труда. В то же время некоторые предостерегали, что стремление улучшить условия труда уязвимых работников в новом мире труда с помощью амбициозных, «универсальных для всех» федеральных трудовых стандартов приведет к неравномерным расходам для предприятий, и их будет трудно обеспечить без организованного работника. присутствие.

В ходе наших консультаций также стало очевидно, что есть некоторые области, в которых мы можем действовать быстро, в то время как другие требуют дальнейшего изучения и более глубокого обсуждения возможных ответных мер политики с заинтересованными сторонами, экспертами и особенно людьми, на которых они могут повлиять.

В этом разделе обобщаются различные мнения, которые мы услышали, и сообщается о конкретных отзывах и политических идеях, которые мы получили о том, как мы можем решить: 1) улучшение доступа к отпускам и ежегодным отпускам; 2) дальнейшее поддержание баланса между работой и личной жизнью; 3) лучшая защита сотрудников при нестандартной занятости; 4) обновление положений об увольнении и 5) хорошая заработная плата и льготы.

2.1 Улучшение доступа к отпускам и ежегодным отпускам

Согласно Части III Кодекса большинство отпусков и ежегодных отпусков доступны только после того, как сотрудники проработали у своего работодателя в течение определенного периода времени. Эти «периоды приемлемости» варьируются от одного месяца до одного года непрерывной работы у одного и того же работодателя. Сотрудникам, которые часто меняют работу, может быть трудно выполнить эти требования. Кроме того, поскольку продолжительность периодов предоставления права на различные отпуска различается, работодатели и сотрудники могут не знать, кто и когда имеет право на отпуск или ежегодный отпуск.

Мы хотели услышать мнения заинтересованных сторон и экспертов об улучшении доступа к отпускам и ежегодным отпускам. Мы спросили о требованиях, необходимых для получения определенных прав, таких как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск, связанный с тяжелым заболеванием и смертью или исчезновением ребенка, и ежегодный отпуск, а также о том, следует ли увеличить некоторые права.

Ключевые сообщения

  • Подавляющее большинство респондентов опроса Сноска 9 (69%) указали, что у сотрудника, которому необходимо взять отпуск из-за трагических обстоятельств, не должно быть права на получение льгот.Эту точку зрения разделяли 10 профсоюзов и профсоюзных организаций и две группы защиты интересов.
  • Одна организация работодателей, 10 профсоюзов и профсоюзов и две группы поддержки выразили поддержку отмене периода права на отпуск по беременности и родам.
  • Мы слышали от работодателей и организаций работодателей, что предоставление отпусков обходится дорого, и доступ к отпускам должен быть основан на продемонстрированной сотрудником лояльности организации.
  • Все согласились с тем, что отпуск играет важную роль в работе и жизни сотрудников.
  • Десять профсоюзов и профсоюзов, одна группа работодателей, две группы защиты интересов и некоторые респонденты опроса (27%) согласились с тем, что было бы разумно сократить период права на получение третьей недели ежегодного оплачиваемого отпуска с шести до пяти лет.

Что было слышно подробнее

Листья

Несколько профсоюзов, профсоюзов и правозащитных групп подчеркнули, что с увеличением количества временных рабочих периодов права на определенные трудовые стандарты необходимо пересмотреть.В отношении отпусков, связанных с трагическими обстоятельствами, отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, они рекомендовали полностью отменить периоды права на получение льгот.

«Распространение найма по контракту и других форм прерывистой службы также ставит под сомнение обоснованность этих периодов ожидания. Исторически приводимое оправдание состоит в том, что сотрудникам необходимо продемонстрировать некоторую привязанность к работе, прежде чем они получат право на различные отпуска; Реальность временной, контрактной и случайной работы поднимает вопрос о привязанности работодателя к работе.Канадский трудовой конгресс, письменное представление, январь 2018 г.

Отвечая на вопрос в онлайн-опросе о том, сколько месяцев сотрудники должны работать непрерывно у одного и того же работодателя, прежде чем они смогут брать различные виды отпусков, респонденты чаще всего отвечали «ни одного». В зависимости от типа отпуска процент респондентов, заявивших, что период права на получение льгот быть не может, различается. Подавляющее большинство, например, заявило, что не должно быть периода права на отпуск по трагическим обстоятельствам (69%), по сравнению с меньшим числом тех, кто сказал, что не должно быть периода права на отпуск других типов.

Диаграмма 1: Процент респондентов, которые заявили, что не должно быть необходимости постоянно работать перед определенным отпуском

Текстовое описание рисунка 1
Виды отпусков В процентах
Отпуск по трагическим обстоятельствам 69
Отпуск по болезни 41
Отпуск по беременности и родам 29

«Безусловно, в трагической ситуации человек не должен заниматься работой, он должен поддерживаться им в течение определенного времени.Я знаю, что компания не может предоставить отпуск навсегда, но не имеет значения, сколько человек там проработал ». Респондент онлайн-опроса, январь 2018 г.

Одна организация работодателей согласилась с тем, что было бы разумно не иметь права на отпуск по беременности и родам, но рекомендовала сохранить периоды права на отпуск для других типов.

«Чтобы воспользоваться преимуществами щедрых отпусков, которые существуют в организациях, от сотрудника следует потребовать, чтобы он потратил значительное время на первую работу в этой организации (например, 12 месяцев).И эти положения — учитывая их связь с наймом и удержанием сотрудников — следует оставить на усмотрение организаций, чтобы они сами разбирались с ними, учитывая их собственные конкурентные реалии ». FETCO, письменное представление, март 2018 г.

Мы также слышали от работодателей и организаций работодателей, что отпуск обходится дорого, потому что работодатели должны заменять сотрудников, уходящих в отпуск. Они подчеркнули, что право на отпуск следует по-прежнему получать на основе продемонстрированной лояльности сотрудников. Они также подчеркнули, что сроки предоставления отпуска оговариваются между отдельными фирмами и сотрудниками как ключевой компонент их трудового договора.Мы также слышали, что многие работодатели уже предоставляют варианты отпуска, которые адаптированы к производственным требованиям их отрасли или места работы и превышают минимальные стандарты, изложенные в Части IIII Кодекса.

Ежегодный отпуск

Профсоюзы, профсоюзы и группы защиты интересов сказали нам, что ежегодные каникулы играют решающую роль в помощи сотрудникам в отдыхе вне рабочего места. Они указали на такие преимущества, как улучшение физического и психического здоровья сотрудников и повышение производительности при возвращении сотрудников на работу.По этим причинам они рекомендовали, чтобы отпуск был доступен сразу после того, как сотрудник приступил к работе. Тридцать восемь процентов респондентов заявили, что период права на отпуск должен составлять шесть месяцев, что является наиболее часто выбираемым ответом (в отличие от текущего требования в 12 месяцев).

Была достигнута определенная договоренность о сокращении срока действия права на получение третьей недели оплачиваемого отпуска с текущего требования в шесть лет. Одна организация работодателей заявила, что, если федеральное правительство решит увеличить отпуск, он должен быть согласован с тем, что предоставляется в Альберте, Британской Колумбии, Онтарио и Квебеке (другими словами, две недели после одного года работы и три недели после пяти лет работы. ), и не более того.Многие респонденты также высказались за сокращение периода права на больший отпуск: 27% респондентов заявили, что сотрудники должны получить отпуск больше, чем минимальный, через пять лет, а 61% респондентов заявили, что через три года. Некоторые респонденты отметили, что даже три года — это слишком долго, чтобы ждать, и предложили увеличить количество отпускных после одного или двух лет непрерывной работы у того же работодателя.

Рисунок 2: Сколько лет сотрудники должны работать непрерывно, прежде чем они получат больше недель отпуска, чем минимально?

Текстовое описание рисунка 2
Количество лет В процентах
10 лет 3,13
3 года 61,04
3 года 27,20
6 лет 2,57
Более 10 лет 0,72
Предпочитаю не отвечать 5,34

Мы также слышали согласие работодателей и организаций работодателей о важной роли, которую играют отпуска, но некоторые из них предостерегали от законодательного закрепления слишком большого количества оплачиваемых отпусков.Некоторые отметили, что более оплачиваемый отпуск обойдется работодателям слишком дорого и повредит их возможности использовать отпуск как способ привлечения лучших специалистов. Между тем профсоюзы и профсоюзные организации в целом поддерживали увеличение нынешних разрешений на отпуск, а некоторые предлагали увеличить как минимум трехнедельный ежегодный отпуск до четырех недель после трех лет работы. Респонденты (87%) также высказались за трехнедельный и более ежегодный отпуск.

Рисунок 3: Сколько минимального отпуска должны иметь сотрудники каждый год?

Текстовое описание рисунка 3
Количество недель отпуска В процентах
2 недели 12,44
3 недели 31,81
4 недели 37,50
Более 4 недель 16,55
Нет 0,29
Предпочитаю не отвечать 1,41

2.2 Дополнительная поддержка баланса между работой и личной жизнью

Технологический прогресс повлиял на то, когда, где и как работодатели и сотрудники выполняют работу. В сегодняшнем мире труда многие работодатели стараются оставаться конкурентоспособными с помощью гибкой рабочей силы, которая может быстро реагировать на проблемы, а также поощрять баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников. Было показано, что принуждение к ответу на связанное с работой общение вне работы нарушает баланс между работой и личной жизнью и связано со стрессом.

Мы хотели узнать, сколько времени у сотрудников должно быть для отдыха на работе и между сменами, должны ли быть ограничения на то, как они связаны с работой в нерабочее время, и должны ли они получать отпуск по личным причинам.В онлайн-опросе участников спрашивали об оплачиваемом личном отпуске, о том, должны ли сотрудники делать перерывы, сколько часов сотрудники должны не работать каждый день и должны ли сотрудники иметь право отключаться. Обращаясь к заинтересованным сторонам и экспертам, мы спрашивали их, как можно обновить федеральные трудовые стандарты, чтобы обеспечить адекватную защиту сотрудников, а также предоставить работодателям операционную гибкость, например, в том, как они управляют часами работы и расписанием.

Ключевые сообщения

  • Заинтересованные стороны согласились с тем, что для сотрудников важно иметь возможность отсутствовать на работе по личным причинам, когда это необходимо.Двенадцать профсоюзов и профсоюзов, две группы защиты интересов, подавляющее большинство респондентов опроса (90%) и шесть экспертов, написавших совместное заявление, поддержали оплачиваемый личный отпуск.
  • Заинтересованные стороны согласились с преимуществами перерывов в течение рабочего дня. Профсоюзы, профсоюзы и одна организация работодателей договорились о 30-минутном перерыве во время смены.
  • Девяносто три процента респондентов заявили, что сотрудники должны получать не менее восьми часов перерыва в работе между сменами.
  • Шесть профсоюзов и профсоюзов, две группы защиты интересов и шесть экспертов рекомендовали меры по повышению предсказуемости расписания и рабочего времени, включая предварительное уведомление о расписании.
  • Тем временем все работодатели и организации работодателей рекомендовали большую гибкость, чтобы позволить работодателям управлять расписанием и часами работы и позволить им адаптировать гибкий график работы для сотрудников и удовлетворять их индивидуальные операционные потребности.
  • Хотя 93% респондентов заявили, что сотрудники должны иметь право отказываться отвечать на вопросы, связанные с работой, в нерабочее время, мы слышали веские аргументы в пользу того, что любая попытка закрепить такое право в законодательстве зайдет слишком далеко.

Что мы слышали подробнее

Персональный отпуск

Заинтересованные стороны согласились с тем, что сотрудники должны иметь возможность отсутствовать на работе во время личных чрезвычайных ситуаций, но мнения разошлись в том, сколько дней и следует ли оплачивать эти дни.

В онлайн-опросе 90% респондентов заявили, что сотрудники должны иметь оплачиваемый отпуск по личным причинам. Из этих респондентов 77% заявили, что сотрудники должны получать оплачиваемый личный отпуск пять или более дней в год.Это был один из небольшого числа вопросов, ответы на которые были гендерными: женщины (92%) с большей вероятностью поддержали оплачиваемый личный отпуск, чем мужчины (88%). Footnote 10 Сорок два процента респондентов заявили, что сотрудники должны получать более пяти дней оплачиваемого личного отпуска в год, в то время как профсоюзы и группы защиты обычно рекомендуют от семи до 10 дней оплачиваемого личного отпуска в год.

Рисунок 4: Сколько дней оплачиваемого личного отпуска сотрудники должны получать каждый год?

Текстовое описание рисунка 4
Количество оплачиваемых личных отпусков В процентах
1 0.21
2 3,42
3 9,20
4 7,49
5 35,41
Более 5 42,40
Предпочитаю не отвечать 1,85
Всего 100,00

Мы слышали, что сотрудники, особенно с низкой заработной платой, редко могут позволить себе отпуск без сохранения заработной платы.В своих письменных ответах респонденты отметили, что сотрудников нельзя эффективно наказывать потерей дохода в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или жизненных событий. В качестве основных причин, по которым должен быть оплачиваемый отпуск по личным причинам, они упомянули интенсификацию работы, необходимость ухода за стареющим населением и рост числа состояний, связанных с психическим здоровьем.

«В настоящее время после трех оплачиваемых дней отпуска по случаю утраты после трех месяцев работы все отпуска, предусмотренные в Части III Трудового кодекса Канады, являются неоплачиваемыми отпусками с защитой работы.Работники, особенно низкооплачиваемые, редко могут позволить себе отпуск без сохранения заработной платы ». Интернет-форум экспертов

В своих письменных ответах респонденты также указали на экономическое обоснование предложения оплачиваемого времени вне работы. Они сказали, что оплачиваемое время вне дома может способствовать более эффективному найму и удержанию сотрудников, и что сотрудники будут реже отсутствовать. Некоторые отметили, что в настоящее время им приходится использовать отпуск или другие отпуска для решения личных или семейных проблем, что может снизить их продуктивность на работе.

Перерывы и перерывы

Заинтересованные стороны и респонденты в целом согласились с тем, что перерывы на обед и периоды отдыха важны для здоровья и благополучия сотрудников, и что было бы разумно, чтобы перерывы были обязательными в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне. Однако некоторые работодатели и организации работодателей заявили, что конкретные детали этих требований следует оставить на усмотрение сторон (работодателей / сотрудников).

В онлайн-опросе 91% респондентов заявили, что сотрудники должны иметь 30-минутный перерыв во время смены продолжительностью не менее пяти часов.В своих письменных ответах респонденты отметили, что перерывы на обед и периоды отдыха необходимы для хорошего психического здоровья и обеспечения продуктивности работников.

«Я не думаю, что перерыв — это привилегия или то, чего можно избегать в течение рабочего дня. Я считаю, что людям физиологически необходим перерыв для правильной работы, и поэтому поощрение оплачиваемых перерывов в целом пойдет на пользу производительности и успеху компании ». Респондент онлайн-опроса, январь 2018 г.

Одна организация работодателей заявила, что было бы разумно требовать, чтобы работодатели предоставляли 30-минутный неоплачиваемый перерыв для каждой смены продолжительностью не менее 6 часов, но не должно быть универсального требования для оплачиваемого перерыва.Другая организация работодателей отметила, что многие работодатели уже предоставляют перерывы. Профсоюзы и профсоюзы согласились с тем, что следует предоставить 30-минутный перерыв, но после пяти часов работы, а не после шести. Кроме того, одна профсоюзная организация предложила короткие перерывы в рабочее время для медсестер и для медицинских целей (например, для приема лекарств).

Девяносто три процента респондентов указали, что у сотрудников должно быть не менее восьми часов перерыва между сменами. Основываясь на мнении, что минимальные федеральные стандарты должны быть не хуже провинциальных стандартов, группы защиты интересов и одна профсоюзная организация сказали нам, что сотрудникам должен быть гарантирован 11-часовой выходной каждый день.Тридцать девять процентов респондентов также высказались за предоставление сотрудникам 11-часового перерыва в день.

«Мне совсем недавно пришлось связаться с моим профсоюзом и отделом кадров, чтобы попытаться придумать, как мне прилично отдыхать между сменами. Я не мог поверить, что федеральный закон о труде ничего не говорит по этому поводу, в то время как правительство Онтарио имеет правило 8 часов. Работа в сменную среду уже может сказаться на вашем здоровье, и я не могу гарантировать, что вы выспитесь, или времени, чтобы увидеться с семьей или приготовить еду.»Респондент онлайн-опроса, январь 2018 г.

Часы работы и график

Участники консультаций были единодушны в том, что положения Кодекса о часах работы и расписании должны быть обновлены. Однако мнения о том, что следует изменить, разошлись.

«Если сотрудник может быть уверен в графике работы, он / она может планировать жизнь вне рабочего места и, следовательно, поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью. Справедливое обращение приводит к созданию хороших рабочих условий.»Респондент онлайн-опроса, январь 2018 г.

Мы слышали от профсоюзов, групп по защите интересов и экспертов, что непредсказуемые часы работы и расписание вредит способности сотрудников к достижению баланса между работой и личной жизнью и затрудняют составление бюджета, посещение школы, организацию ухода за детьми и сохранение второй или даже третьей работы. Шесть профсоюзов и профсоюзов, две группы защиты интересов и шесть экспертов рекомендовали меры по повышению предсказуемости, такие как требование, чтобы работодатели заблаговременно уведомляли сотрудников об их графиках работы.

«Для не состоящих в профсоюзов работников с нестандартной занятостью, например, в сфере транспорта, авиаперевозок или банковского дела, нет защиты от ненадежного рабочего времени, изменений в расписании в последнюю минуту, дежурных рабочих или отмены смен». Интернет-форум экспертов

Основные правила // Лаборатория письма Purdue

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить юридическое уведомление полностью.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью.Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


Справочный лист: Основные правила

Примечание: На этой странице отражена последняя версия APA Publication Manual (то есть APA 7), выпущенная в октябре 2019 года. Эквивалентный ресурс для старого стиля APA 6 можно найти здесь.

Этот ресурс, отредактированный в соответствии с Руководством по публикациям APA 7 th edition, предоставляет основные рекомендации по созданию справочных страниц для исследовательских работ.Для получения дополнительной информации обратитесь к Руководству по публикациям Американской психологической ассоциации , (7 th ed.).

На этой странице приведены основные рекомендации по форматированию списка литературы в конце стандартной исследовательской работы APA. Большинство источников следуют довольно простым правилам. Однако, поскольку источников, полученных из академических журналов , имеют особый вес при написании исследований, на эти источники распространяются особые правила . Таким образом, на этой странице представлены основные рекомендации по цитированию академических журналов отдельно от «обычных» основных рекомендаций.Это различие поясняется ниже.

Примечание: Поскольку информация на этой странице относится практически ко всем цитатам, мы подчеркнули одно важное различие между APA 6 и APA 7 с помощью подчеркнутого примечания, написанного красным.

Форматирование справочного списка

Ваш список литературы должен быть в конце статьи. Он предоставляет информацию, необходимую читателю, чтобы найти и найти любой источник, который вы цитируете в основной части статьи. Каждый источник, который вы цитируете в статье, должен быть включен в ваш список литературы; аналогично, каждая запись в списке литературы должна быть процитирована в вашем тексте.

Ваши ссылки должны начинаться на новой странице отдельно от текста эссе; Обозначьте эту страницу «Ссылки» жирным шрифтом по центру вверху страницы (НЕ подчеркивайте и не используйте кавычки для названия). Весь текст должен быть разделен двойным интервалом, как и остальная часть вашего эссе.

Основные правила для большинства источников

  • Все строки после первой строки каждой записи в вашем списке ссылок должны иметь отступ на полдюйма от левого поля. Это называется выступом.
  • Имена всех авторов должны быть перевернуты (т.е. сначала должны быть указаны фамилии).
  • Имя и отчество авторов должны быть написаны инициалами.
    • Например, справочная запись для источника, написанного Джейн Мари Смит, должна начинаться с «Smith, J. M.»
    • Если отчество недоступно, просто инициализируйте имя автора: «Smith, J.»
  • Указывайте фамилии и первые / средние инициалы для всех авторов конкретной работы до 20 авторов включительно (это новое правило, поскольку APA 6 требует только первых шести авторов).Отделите инициалы каждого автора от следующего автора в списке запятой. Перед именем последнего автора ставьте амперсанд (&). Если есть 21 или более авторов, используйте многоточие (но без амперсанда) после 19-го автора, а затем добавьте имя последнего автора.
  • Записи в списке литературы должны быть расположены в алфавитном порядке по фамилии первого автора каждой работы.
  • Для нескольких статей одного и того же автора или авторов, перечисленных в одном порядке, перечислите записи в хронологическом порядке, от самых ранних до самых последних.
  • При ссылке на названия книг, глав, статей, отчетов, веб-страниц, или других источников используйте заглавную букву только в первой букве первого слова заголовка и подзаголовка, первое слово после двоеточия или тире в названии. , и существительные собственные.
    • Еще раз отметим, что названия академических журналов регулируются особыми правилами. См. Раздел ниже.
  • Выделите курсивом названия более длинных произведений (например, книг, отредактированных сборников, названия газет и т. Д.).
  • Не выделяйте курсивом, не подчеркивайте или не ставьте кавычки названия более коротких произведений, таких как главы в книгах или эссе в отредактированных сборниках.

Основные правила для статей в академических журналах

  • Присутствуют названия журналов полностью.
  • Названия журналов выделите курсивом.
  • Сохраняйте любые нестандартные знаки пунктуации и заглавные буквы, которые используются в названии журнала.
    • Например, вы должны использовать PhiloSOPHIA вместо Philosophia, или Past & Present вместо Past and Present.
  • Сделайте заглавными буквами всех основных слов в заголовках журналов . Обратите внимание, что это отличается от правила для названия других распространенных источников (например, книг, отчетов, веб-страниц и т. Д.), Описанного выше.
    • Это различие основано на типе цитируемого источника. В названиях научных журналов все основные слова пишутся с заглавной буквы, в названиях других источников — нет.
  • Сделайте с заглавной буквы первое слово заголовков и подзаголовков журнальных статей , а также первое слово после двоеточия или тире в заголовке и любых имен собственных .
  • Не выделяйте курсивом и не подчеркивайте заголовок статьи.
  • Не заключайте заголовок статьи в кавычки.
    • Итак, например, если вам нужно процитировать статью под названием «Deep Blue: The Mysteries of the Marianas Trench», опубликованную в журнале Oceanographic Study: A Peer-Reviewed Publication, , вы должны написать заголовок статьи как следует:
      • Deep blue: Тайны Марианской впадины.
    • … но вы бы написали название журнала следующим образом:
      • Океанографическое исследование: рецензируемая публикация

Обратите внимание: Хотя руководство APA предоставляет примеры того, как цитировать общие типы источников, оно не охватывает все возможные источники.Если вы должны указать источник, на который не ссылается APA, APA предлагает найти пример, похожий на ваш источник, и использовать этот формат. Для получения дополнительной информации см. Страницу 282 Руководства по публикациям Американской психологической ассоциации , 7 th ed.

ответов для экономики трудоголика

Экономика трудоголика

Примерно в первом веке промышленной революции повышение производительности привело к сокращению рабочего времени.Сотрудники, которые работали по 12 часов шесть дней в неделю, обнаружили, что их время на работе сокращается до 10 часов в день, а затем, наконец, до восьми часов пять дней в неделю. Всего лишь поколение назад специалисты по социальному планированию беспокоились о том, что люди будут делать со всем этим новообретенным свободным временем. По крайней мере, в США, похоже, не стоит беспокоиться.

Хотя производительность в час работы с 1945 года увеличилась более чем вдвое, досуг, похоже, предназначен в основном для безработных и частично занятых. Те, кто работает полный рабочий день, тратят на работу столько же времени, сколько и в конце Второй мировой войны.На самом деле, с 1970 года количество рабочих часов заметно увеличилось — возможно, потому, что с того года реальная заработная плата не изменилась. Книжные магазины теперь изобилуют руководствами, в которых описывается, как управлять временем и справляться со стрессом.

Есть несколько причин потерять досуг. По словам экономиста Джульетты Б. Шор из Гарвардского университета, с 1979 года компании реагировали на улучшение делового климата тем, что заставляли сотрудников работать сверхурочно, а не нанимать дополнительный персонал. Действительно, нынешнее восстановление экономики получило известность благодаря своему «безработному» характеру: рост производства почти полностью отделен от занятости.Некоторые фирмы даже сокращают штат по мере роста их прибыли. «При прочих равных, нам лучше распределиться по работе», — отмечает экономист по труду Рональд Г. Эренберг из Корнельского университета.

Тем не менее, множество факторов подталкивает работодателей к тому, чтобы нанимать меньше работников на большее количество часов, и в то же время заставляет работников тратить больше времени на работу. Большинство из этих стимулов связано с тем, что Эренберг называет структурой компенсации: причуды в способе организации заработной платы и льгот, которые делают более выгодным попросить 40 сотрудников потрудиться каждый дополнительный час, чем нанять еще одного работника, который будет выполнять те же 40 часов работа.

Профессиональные и управленческие сотрудники преподносят наиболее очевидный урок в этом отношении. Когда люди получают зарплату, их затраты для фирмы остаются неизменными независимо от того, проводят они в офисе 35 или 70 часов в неделю. Уменьшение прибыли может в конечном итоге наступить, поскольку перегруженные работой сотрудники теряют эффективность или уходят на более пахотные пастбища. Но в краткосрочной перспективе стимул работодателя очевиден.

Даже почасовые сотрудники получают льготы, такие как пенсионные взносы и медицинское страхование, которые не привязаны к количеству часов, которые они работают.Поэтому работодателям выгоднее усерднее работать с существующими сотрудниками.

Несмотря на то, что сотрудники жалуются на сверхурочную работу, у них тоже есть причины не променять деньги на отдых. «Люди, которые работают по сокращенному графику, платят огромный штраф с точки зрения карьеры», — утверждает Шор. «Это воспринимается как негативный сигнал об их приверженности компании». Лотте Бейлин из Массачусетского технологического института добавляет, что многим корпоративным менеджерам трудно измерить вклад своих подчиненных в благосостояние компании, поэтому они используют количество часов, проработанных в качестве прокси для вывода.«Сотрудники знают это», — говорит она, и соответственно корректируют свое поведение.

«Хотя образ хорошего работника — это тот, чья жизнь принадлежит компании, — говорит Бейлин, — он не соответствует действительности». Она цитирует как количественные, так и качественные исследования, которые показывают повышение производительности труда работников, занятых неполный рабочий день: они лучше используют время, которое у них есть, и с меньшей вероятностью утомятся на напряженной работе. По ее словам, компании, которые нанимают больше работников за меньшее время, также выигрывают от избыточности.«Дополнительные люди могут покрыть непредвиденные обстоятельства, которые, как вы знаете, произойдут, например, когда кризис увлечет людей с рабочего места». Положительный опыт сокращения рабочего времени начал менять культуру «больше — значит лучше» в некоторых компаниях, — сообщает Шор. .

В частности, более крупные фирмы, похоже, более охотно экспериментируют с гибкими условиями работы

Вопросы и ответы IELTS: учеба и работа

На устном экзамене IELTS часто возникают темы учебы и работы.Фактически, это одни из самых распространенных возможных тем IELTS. Поэтому очень важно, чтобы вы были готовы отвечать на вопросы в любой части устного экзамена. Для этого я подготовил список некоторых вопросов ниже, и я опубликую несколько примеров ответов рядом с ним. Я выделю в ответах любую полезную лексику.

Внизу страницы я проведу небольшой тест с использованием словаря из примеров ответов. Обратите внимание на то, как он используется, и попробуйте пройти тест! 🙂

Часть 1

Ты работаешь или учишься?

Сейчас я студент Миннесотского университета.Я изучаю компьютерную инженерию.

Почему вы выбрали этот курс или работу?

Я вырос на компьютерах и всегда имел склонность к ним , поэтому, когда я пошел в среднюю школу, казалось естественным продолжить , выходящее за рамки хобби, и сделать возможный карьерный путь .

Что самое сложное в учебе или работе?

Эээ… позвольте мне подумать… Я полагаю, что в курсе есть много трудностей, но, честно говоря, мне на самом деле нравится вызов .Однако, чтобы ответить на ваш вопрос, наверное, самое сложное — это запомнить множество мелких деталей .

Примечания. На первый вопрос есть короткий простой ответ, но это нормально. Не нужно много говорить в части 1. Третий вопрос начинается с «Э… дай мне подумать…». Это называется заполнителем, и это вполне приемлемо. Вы не можете долго колебаться, особенно в части 1, но небольшая задержка — это нормально. Носители языка делают это часто.

Часть 2

Опишите работу своей мечты.

Вы должны сказать:

какая квалификация или опыт вам понадобятся

, что включает в себя работа

то, что вы считаете самым сложным в работе, было бы

и объясните, почему это работа вашей мечты.

Ответ

Работа моей мечты связана с работой с животными в заповеднике вместимостью . Я очень хотел бы спасти раненых животных или помочь отследить и пометить исчезающие виды в рамках усилий по сохранению их численности.Честно говоря, я был бы счастлив сделать что-нибудь подобное — на суше, в море, в жару или в холод, в пустыне или джунглях. Я считаю, что Удовлетворенность работой гораздо важнее, чем зарплата, праздники или удобное офисное кресло, и ничто не принесет мне большего удовлетворения, чем осознание того, что я был частью решения ужасной глобальной проблемы.

Требуемый опыт и квалификация будут зависеть от того, чем именно я буду заниматься. Если бы мне предстояло работать ветеринаром, конечно, мне потребовалась бы большая квалификация.Но вряд ли я потрачу годы на обучение для получения такой степени, так что я, вероятно, в конечном итоге просто буду помогать в любом случае. Я не думаю, что мне действительно нужна была какая-то настоящая квалификация — только сила воли и энтузиазм в работе. Не помешает и наличие соединений в полевых условиях.

Работа, вероятно, будет включать в себя большого физического труда , путешествия и время, проведенное на открытом воздухе. На самом деле, мне все это очень нравится! На мой взгляд, все они помогают вам оставаться счастливыми и здоровыми.Но были бы очевидные недостатки. Допустим, я пытаюсь спасти тигра или носорога … Ну, к сожалению, неважно, как много вы работаете, браконьеры все равно убивают их очень много каждый год. На самом деле мало что можно сделать, чтобы остановить это. И с этим трудно справиться.

Примечания: Я не придерживался порядка, указанного на карточке-подсказке, но это не важно. Я говорил по каждому пункту и немного уточнил в другом месте. Я также не указал реальную работу, но я рассказал о местности и обрисовал общий тип работы, и это нормально.

Дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я сделал этот образец ответа в видео на YouTube. Между тем, вот недавно записанный мной ответ «Говорящая часть 2»:

Часть 3

Считаете ли вы, что научные предметы более полезны, чем предметы искусства?

В техническом качестве да. Научные предметы решают практические задачи и во многом улучшают жизнь. Они продвигают медицину и повышают качество жизни , предоставляя технологических инноваций .Однако предметы искусства полезны и в других отношениях и приносят миру значительную пользу.

Достаточно ли зрелы ученики, чтобы сами выбирать, чему учиться, или их родители должны решать за них?

Когда человек достигает шестнадцати или даже восемнадцати лет, он определенно становится достаточно зрелым, чтобы выбирать, чему ему следует учиться. Родитель, безусловно, может дать руководство в этом вопросе, но абсурдно думать, что они могут диктовать, что должен делать молодой мужчина или женщина.Это старомодное мышление и действительно довольно регрессивное. Молодые люди должны принимать решения, которые определяют их жизнь.

В вашей стране университетское образование помогает вам сделать лучшую карьеру?

Конечно, помогает, как и почти в любой стране, но не обязательно. Большинство людей хотят поступить в университет, и это потому, что он может дать им квалификацию для получения более высокого уровня работы. Государственная статистика показывает, что выпускники университетов в среднем зарабатывают намного больше, чем выпускники средней школы.Однако некоторые профессии на самом деле более прибыльны и позволяют вступить в рабочую силу и получить опыт раньше.

Практика

Выберите одно из следующих слов и введите их в пустые поля ниже. Возможно, вам придется сменить время. (Ответы ниже.)

  • Вырос около
  • Наклон
  • Преследовать
  • Карьерный путь
  • Примите вызов
  • Мелкие детали
  • В _____ емкость
  • Удовлетворенность работой
  • Сила воли
  • Подключения
  • Физический труд
  • Качество жизни
  • Технологические инновации
  • Дать руководство
  • Ввести рабочую силу

  1. Очень важно иметь хороших учителей, которые могут ___________.