ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Вакансии компании Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России

«Филип Моррис Интернэшнл» — ведущая международная табачная компания*. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.

Большие перемены открывают большие возможности — присоединяйтесь к нам!

МЕНЯЕМ МИР ВМЕСТЕ

Одна цель — сделать жизнь миллиарда курильщиков лучше.

ОПРЕДЕЛЯЕМ БУДУЩЕЕ

Свобода воплощать самые невероятные идеи, создавать свое и наше общее будущее.

СТАНОВИМСЯ СИЛЬНЕЕ ВМЕСТЕ

Для масштабных изменений нужна сильная команда, в которой ты сможешь себя проявить.

СТИРАЕМ ГРАНИЦЫ

Постоянно учимся, развиваемся, меняем мир, не ограничивая себя!

Международная табачная компания «Филип Моррис Интернэшнл»

Наша миссия

ФМИ — не просто табачная компания. Мы лидеры*, которые создают инновационные продукты, развивают новые технологии и активно меняют реальность. Это поворотный момент: мы первая табачная компания, которая объявила о миссии по созданию будущего без сигаретного дыма.

С 2008 года мы инвестировали более $7 млрд и наняли более 400 ученых, инженеров и технических специалистов мирового уровня. В наших исследовательских центрах мы тестируем и разрабатываем продукты с пониженным риском.

Наш накопленный опыт, огромные возможности, сплочённая команда позволяют нам идти в новых направлениях и создавать мир без сигаретного дыма для миллионов людей.

Мы ценим вклад каждого сотрудника. В нашей компании нет границ — есть только бесконечные возможности для развития и блестящей карьеры. Мы сами создаем будущее: своё, компании и мира.

Наша культура

Потребитель
в центре всего

Мы стремимся досконально узнать наших потребителей и вести бизнес так, чтобы сделать жизнь совершеннолетних курильщиков лучше.

Движение
вперед

Мы действуем проактивно, не боимся несовершенства, учимся на ошибках и выполняем свои обещания.

Мы не боимся неопределенности!

Вовлечение
каждого

Разрушая стереотипы иерархии, мы готовы слушать других, уважать их мнение и принимать разногласия

Внешнее признание нашей компании

TOP EMPLOYER

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» признаны одним из лучших работодателей в России с 2014 по 2021 годы по версии Top Employers Institute.

Рейтинг Band A по показателям снижения выбросов углекислого газа Global Performance Leader По мнению ведущей международной неправительственной организации CDP, оценивающей усилия корпораций по смягчению последствий изменения климата.

WOMAN WHO MATTERS Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» были отмечены премией «Woman Who Matters» за работу, связанную с созданием комфортной деловой среды для развития женского предпринимательства, личностного и карьерного роста, борьбы с гендерными стереотипами и тд.

EQUAL-SALARY В рамках сертификации Фонд Equal-Salary совместно с партнерами PwC проанализировали оплату труда мужчин и женщин, доступность учебных программ, частоту продвижения по службе, практики найма и ухода из компании в PMI и подтвердили приверженность компании гендерному равенству.

Вовлечение и Многообразие

Мы стремимся к разнообразию и динамичности, приветствуем смелые идеи и оправданный риск, видим возможности, а не препятствия.

Равные возможности

Нанимаем и поддерживаем сотрудников с инвалидностью.

Если для участия в конкурсном отборе Вам нужна помощь, связанная с особенностями здоровья, просим сообщить нам об этом. Мы гарантируем, что это не повлияет на условия и результаты вашего участия в конкурсе.

Поддержка женщин

В компании работают программы, направленные на поддержку женщин. Мы также являемся лауреатом премии «Woman Who Matters» в России.

Well-being программы

Заботимся о здоровье и благополучии сотрудников, помогая им сохранять баланс между работой и личной жизнью. Четыре основных направления наших инициатив: питание, спорт, профилактика здоровья и баланс.

Гибкие условия

Предлагаем возможность работать в режиме гибкого графика, пользоваться преимуществами работы вне офиса и «короткого дня» по пятницам.

Жизнь внутри компании

ОФИС

Офис для нас — это больше, чем рабочее место. Мы вместе решаем важные бизнес-задачи и радуемся жизни в хорошей
компании.

Для знакомства с новыми коллегами мы собрали на рабочих столах все атрибуты успешного дня и снабдили их всплывающими подсказками.

У каждого отдела — свои задачи, характер и настроение.
Какие мы?
Чем мы занимаемся?
К чему стремимся?

Отдел по коммерциали­зации продуктов с потенциально пониженным риском

Отдел информационных служб

Отдел по планированию и развитию бизнеса

Отдел по корпоративным вопросам

Отдел по работе с клиентами

Отдел финансов

Юридический отдел

Отдел маркетинга

Отдел по работе с персоналом и корпоративной культуре

Помогаем потребителям узнать и переключиться на инновационные продукты с потенциально пониженным риском

«Живая» атмосфера стартапа и полная свобода в работе над проектами.

Стремимся предугадывать все желания и потребности потребителя, делая его жизнь легче, лучше и веселей.

Ждем прорывных инноваторов, способных быстро думать, гибко реагировать, находить простые решения и всегда быть в тренде.

От парапланеризма до нумизматики — сами не скучаем и коллегам не даем.

Beer Time, номинация The Biggest Fail, и вечеринки по поводу запуска новых продуктов — любим проводить время вместе и не боимся рассказывать про свои ошибки и успехи.

Развиваем каналы взаимодействия с потребителем.

Обеспечиваем информационную безопасность и работу всех систем компании 24/7

Внедряем IT в бизнес на всех этапах: от разработки новых решений внутри компании до диалога с потребителем.

Гордитесь своим аналитическим мышлением, любите учиться, активны и решительны? Добро пожаловать!

На страже счастья миллионов клиентов — «умная» интеграция новых технологий и защита данных.

Каждый день экспериментируем и учимся новому.

Французская кухня, итальянский язык, настольный теннис и корпоративные розыгрыши. Хобби без границ!

А после работы — на квиз в
соседний бар!

Разрабатываем и внедряем стратегические проекты, исследуем новые возможности для развития бизнеса и открываем новые рынки сбыта

Cтроим модели, говорим на языке алгоритмов и применяем Machine Learning.

Прогнозирование, кастомизация процессов, автоматизация рутинных задач — три «кита» стратегического развития бизнеса.

Держим руку на пульсе всей компании.

Тимбилдинг как образ жизни: командные встречи за ланчем, брейн-штормы — за ужином.

Разыскиваем энергичных и общительных оптимистов с мощным статистическим бэкграундом.

Играем и смотрим футбол, пьем смузи по четвергам, разбираемся во всех видах online-покупок, которые заказываем всем отделом, и даже общаемся с поставщиками с помощью мемов. А вы чем увлекаетесь?

Взаимодействуем со СМИ и общественными организациями, боремся с нелегальной торговлей и развиваем корпоративную социальную ответственность

В свободное время гладим котов и читаем книги по истории.

Командные мероприятия помогают нам развиваться физически и интеллектуально.

Мы строим будущее без сигаретного дыма совместно с бизнесом и внешним миром.

Приветствуем чувство юмора, гибкость и критическое мышление.

Многозадачность 80 lvl: знать многое, учитывать всё и креативно мыслить со скоростью света.

Поддерживаем постоянный диалог бизнеса, общества и государства.

Поддерживаем всю полевую организацию и создаем условия для эффективного взаимодействия с торговыми партнерами

Командные интеллектуальные игры, киберспорт и немного красивой жизни каждый день после шести

«Наши люди» смотрят на мир глазами клиента, видят картину в общем, своего не упускают и от достижений не устают.

Широкий кругозор, спортивные достижения и нежная любовь к PS4.

Видишь неэффективный процесс? У тебя есть возможность его изменить.

Путь к высоким продажам лежит через приоритезацию, распределение ресурсов и рабочие инструменты, которые мы разрабатываем.

Превращаем стратегии в устойчивую реальность и решаем миллионы задач в условиях постоянных перемен.

Управляем финансовой деятельностью компании

Финансисты отдыхают: боулинг, корпоративные путешествия и игра в «тайного Санту».

Пространство для новаторских идей и возможность принимать решения.

Считаем, планируем, проверяем, учитываем, расходуем, оплачиваем, аудируем и отчитываем.

Автоматизируем и унифицируем рутинные процессы, развиваем аналитику.

Вы стрессоустойчивы, внимательны, позитивны и любите анализировать данные? Присылайте резюме!

Переплыть Босфор, покорить вершину, победить в марафоне. И — за работу!

Минимизируем риски, консультируем бизнес и поддерживаем реализацию инициатив

Для нас мелочей не бывает: тот самый случай, когда тщательный и скрупулезный подход к делу окупаются сторицей.

За строгим имиджем скрываются любители экстрима и творческие люди. А о нашем караоке эстрадного уровня ходят легенды.

Совместно пережитые праздники сближают не хуже любых проверок.

Пьем кофе и спасаем мир. Каждый день.

Базовый набор отличного юриста — внимательность, высокая концентрация и умение работать в команде.

Стоим на страже соблюдения законодательства и помогаем бизнесу воплощать коммерческие цели в жизнь.

Разрабатываем, запускаем и продвигаем новые продукты

Наш новый коллега — это ум, горящие глаза и креативность во всем.

Умножаем смешные шутки и розыгрыши на спонтанные походы, прибавляем совместный спорт и качественное общение.

От работы до дружбы — один шаг, и мы его уже сделали!

Хоккей, бег или опера? Было бы желание, а хобби найдется!

Помогаем потребителям получать тот продукт, который им нужен, там, где им это удобно, и по той цене, которая их устроит.

Находим и поддерживаем баланс между интересами компании и потребителем.

Привлекаем новые таланты и заботимся о счастье наших сотрудников

Квесты и игра в секретного Санту, конференции и кулинарные мастер-классы… нет-нет, работать тоже успеваем!

Изучаем редкие языки, приветствуем hand made и не пропускаем ни одной театральной премьеры.

Нам нужны инноваторы, умеющие играть в команде. За высокую коммуникативность, гибкость и эмпатию — плюсик к карме!

Делаем так, чтобы у нас хотелось работать, и создаем для этого все условия.

Создаем культуру многообразия и вовлечения.

Трансформация — наше всё!

Отдел по коммерциали­зации продуктов с потенциально пониженным риском

Отдел информационных служб

Отдел
по планированию и развитию бизнеса

Отдел по корпоративным вопросам

Отдел по работе с клиентами

Отдел финансов

Юридический отдел

Отдел маркетинга

Отдел по работе с персоналом и корпоративной культуре

Старт карьеры

Амбициозные задачи

Крутая команда

Драйв каждый день

Обширная география

Преимущества работы в ФМИ

Обучение эффективным продажам и переговорам

Самые современные электронные системы

Открытые карьерные перспективы

Специалисты по развитию территории

На этих позициях ты узнаешь, как построен наш бизнес, научишься управлять вверенной тебе территорией, разовьешь навыки ведения переговоров, а также сможешь своим вкладом влиять на объем продаж и рост доли рынка.

• Проводят информационные мероприятия по продукции для персонала торговых точек
• Используют уникальные digital-инструменты взаимодействия с партнёрами и потребителями
• Выстраивают долгосрочные отношения с ключевыми бизнес-партнерами
• Контролируют работу точек продаж
• Разрабатывают и внедряют новые механики работы
• Мотивируют и ведут за собой команду представителей бренда

Что мы ищем в кандидатах:

Водительские права категории В и опыт вождения от года

Креативное мышление и самостоятельность

Ориентированность на клиента и хорошие коммуникативные навыки

Гибкость и умение работать в постоянно меняющихся условиях

Стрессоустойчивость

Умение работать в команде: тебя ждет позитивный, дружный коллектив

Инициативность и многозадачность

Аналитические способности

Нам важен новый взгляд на наши процессы и решения! Мы ищем новых людей, способных внести вклад в построение бездымного будущего, и привлекаем специалистов самых разных направлений.

ОТКЛИКНУТЬСЯ

НАША ГЕОГРАФИЯ

Север

Москва

ЮГ

Центр

Восток

Санкт-Петербург

Ростов-на-Дону

Краснодар

Екатеринбург

Новосибирск

* по данным Forbes по совокупной выручке, полученной в 2019 году. Источник: Forbes Media LLC, ноябрь 2020 года.

Вакансии компании «Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России»

‘),a.append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isBeginning?e.params. autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t. params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i

Кто сваливал мусор вокруг полигона в Оловянинском районе Забайкальского края, 2022 г. | Chita.ru

«Эко-альянс» не стал делать подъезды к своему же полигону, а просто стал сваливать мусор вокруг

Фото: Валерия Дульская / 93.RU

Поделиться

Компания «Эко-альянс» завалила мусором землю вокруг полигона в Оловяннинском районе вместо самого полигона, сообщили корреспонденту ИА «Чита.Ру» в Читинской межрайонной природоохранной прокуратуре 26 августа в ответ на письменный запрос. «Эко-альянс» — фирма, аффилированная с региональным мусорным оператором «Олерон+» и являющаяся его субподрядчиком.

Первая информация о стихийной свалке появилась 11 августа в Telegram-канале Babr Mash, где сообщалось, что «Эко-Альянс» не довозит мусор до полигона, потому что не может к нему проехать: «Участок в 60 квадратов «Эко-Альянс» арендовал у администрации Оловяннинского района. Она же должна была сделать к нему дорогу, но «забила». Мусоровозы к площадке проехать не могли и решили просто складывать мусор вокруг. Завалили 100 квадратов у границы района».

Глава района Андрей Антошкин и гендиректор «Эко-Альянса» Владимир Степкин сказали корреспонденту, что ничего об этой ситуации не знают. Однако об инциденте рассказали в природоохранной прокуратуре и подтвердили судебные тяжбы с компанией.

— Прокурором Оловяннинского района в суд направлено исковое заявление о понуждении компании «Эко-Альянс» ликвидировать несанкционированную свалку, образовавшуюся на прилегающей к полигону ТКО территории, установить по периметру полигона ТКО ограждение, а также обеспечить подъездные пути к полигону в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Решением Центрального районного суда Читы от 5 июля 2022 года исковые требования удовлетворены, — пояснили в природоохранной прокуратуре.

Владимир Степкин вместе со своим бизнес-партнером Геннадием Якушевским практически полностью контролируют мусорную сферу в Забайкальском крае. Владимир Степкин, владеющий компанией «Эко-Альянс», вместе с Геннадием Якушевским также владеет фирмой «АвтоЛидер» (главным подрядчиком «Олерона») и самой компанией «Олерон+». Якушевский владеет 32% «Олерона+». Также он вместе со Степкиным владеют, соответственно, по 34 и 33% компании «ЗабДорСтрой», которая постоянно выигрывает крупные контракты на ремонты федеральной трассы Чита — Хабаровск в Забайкальском крае. ООО «ЗабДорСтрой», в свою очередь, владеет 51% доли в уставном капитале «Олерона+». Еще 17% «Олерона+» принадлежат ООО «Служба сервиса», которое полностью принадлежит Якушевскому.

Больше новостей, фотографий и видео с места событий — в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь и узнавайте всё самое интересное и важное из жизни региона первыми.

По теме

• 30 сентября 2022, 16:01

  Чикояне проиграли «Разрезуглю» в борьбе против дороги к разрезу

Мария Буренкова

Корреспондент

Мусорная реформаМусорный полигонСвалка мусораОлеронЭко-Альянс

• ЛАЙК0
• СМЕХ4
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ3
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ1

Читать все комментарии

Что я смогу, если авторизуюсь?

ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ

0 / 1400

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google. Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.

Новости РЎРњР?2

Новости РЎРњР?2

CRD Часто задаваемые вопросы — представители с двойной регистрацией и/или представители IA аффилированных фирм

1. Какие типы двойных недостатков существуют?

Есть три дефекта: RR/RR, RR/RA, RA/RA. В штате могут быть разные требования для каждой комбинации регистрации. Свяжитесь с государственным регулирующим органом напрямую.

Дополнительную информацию см. в Программе отслеживания ошибок регистрации

.

2. Что такое подача документов о совпадении?

Подача документов о согласовании — это тип подачи, который позволяет фирме подать поправку к форме U4, соглашаясь с изменениями формы U4, поданными другой фирмой, в которой работает то же лицо, и тем самым принимая их. Заявление о согласовании может быть подано, когда фирма, в которой работает лицо с двойной регистрацией, представляет следующую информацию:

• Идентификационная информация/изменение имени
• Другие имена, Жилая история
• Трудовая книжка
• Другое дело
• Вопросы раскрытия информации или DRP.

Файл доступен только для чтения; однако раздел «Подпись» в Заявлении о согласовании должен быть заполнен принимающей фирмой, чтобы согласие имело силу.

3. В Форме U4 в разделе «Заявки на регистрацию в аффилированных фирмах» следующие два флажка НЕ ​​активны:

1. Отметьте здесь, чтобы запросить регистрацию той же СРО и юрисдикции для этой аффилированной фирмы, которые запрашиваются для регистрационная фирма.
2. Отметьте здесь, чтобы запросить регистрацию различных SRO и юрисдикций для регистрационной фирмы.

Что должна сделать фирма, чтобы правильно зарегистрировать СРО и выбрать юрисдикцию?

Фирма должна ввести информацию о аффилированной фирме и создать аффилированную компанию, а затем выбрать гиперссылку аффилированной фирмы. У фирмы будет три варианта:

1. Скопировать регистрационные документы фирмы
2. Регистрации СРО
3. Юрисдикции

Затем фирма может выбрать соответствующую кнопку (кнопки) и запросить желаемую регистрацию для аффилированных фирм.

4. Для двойной регистрации физического лица в качестве AG (брокер-дилер) и RA (представитель инвестиционного консультанта), когда фирмы-наниматели являются аффилированными лицами, как в форме BD, так и в форме ADV другая фирма должна быть указана в качестве аффилированного лица. SEC не требует и не просит зарегистрированных у них инвестиционных консультантов указывать аффилированные лица BD в форме ADV.

Каким образом IA указывает фирму BD в качестве аффилированного лица в форме ADV?

Инвестиционные консультанты, зарегистрированные в SEC, не обязаны указывать филиалы BD в форме ADV. Комиссия по ценным бумагам и биржам разрешит инвестиционным консультантам, желающим указать имена и номера CRD аффилированных лиц BD в форме ADV, сделать это в Приложении D, раздел 7.A. Консультант, указывающий название и номер CRD аффилированной фирмы BD в Приложении D, раздел 7.A, должен указать «(только BD)» после имени BD в поле «Юридическое название аффилированного консультанта».

5. Фирма A является фирмой BD, а фирма B является фирмой IA. Фирма A и Фирма B указаны как аффилированные лица в соответствующих формах BD и ADV. (См. вопрос 5 выше для получения важной информации о включении аффилированных лиц BD в форму ADV.) Физическое лицо в настоящее время зарегистрировано в Фирме А в качестве AG. Фирма Б сменила того же человека. Когда фирма B представляет поправку U4 в отношении физического лица, может ли она указать фирму A в качестве аффилированного лица в вопросе 6 «Регистрация в аффилированных фирмах»?

Нет. Система уже распознает физическое лицо как зарегистрированное как в Фирме А, так и в Фирме Б. На вопрос 6 следует ответить «Нет». На вопрос 6 следует ответить только «Да», если требуется новая регистрация в фирме, аффилированной с фирмой, подавшей заявку.

6. Каким образом фирма, работающая только с IA, указывает фирму BD в качестве аффилированного лица в форме ADV?

Фирма должна ответить на вопрос 7A(1) «Да», но также указать фирму BD с номером CRD фирмы в Приложении D. Инструкции ADV вводят в заблуждение, поскольку они требуют только, чтобы аффилированные лица IA были перечислены в Приложении. Д; фирма должна фактически перечислить филиалы IA И BD в Приложении D.

7. Фирма А и Фирма В указаны как аффилированные лица в соответствующих Формах BD. Физическое лицо в настоящее время зарегистрировано в фирме А в качестве AG. Как физическое лицо также регистрируется в фирме B? Какие сборы будут нести фирма А и/или фирма Б?

Фирма А заполнит Форму U4 о поправке для физического лица, а в разделе 6 добавит фирму Б в качестве аффилированной фирмы и выберет соответствующую SRO и/или регистрацию в юрисдикции, которую физическое лицо будет иметь в фирме Б. Когда поправка будет подана , С фирмы Б будут взиматься сборы за выбранные СРО и юрисдикции. Фирма А не будет платить комиссию.

Что такое аффилированные компании? – Pecunica™

Меню

Ошибка предложения/отчета

Материнская компания — это организация, которая владеет или контролирует одну или несколько других компаний (дочерних компаний), как правило, посредством владения 50% или более прав голоса. Обозначение «Материнская компания» зависит от структуры финансирования и его характера. При финансировании приобретения материнской компанией может быть приобретающая компания («Новая компания»), дочерняя холдинговая компания («Дочерняя холдинговая компания») или групповая холдинговая компания («Материнская компания» или «ТопКо»).

Компания, контролируемая другой (материнской) компанией, является дочерней компанией и, таким образом, считается частью контролирующей компании и членом группы компаний. Материнская компания и ее дочерние компании именуются аффилированными компаниями , которые представляют собой все компании, представленные в консолидированной финансовой отчетности материнской компании. Отношения «материнско-дочерняя компания» существуют, когда предприятие имеет право управлять финансовой и операционной политикой другого предприятия с целью получения выгод от его деятельности.

« Филиал » означает в отношении любого лица Дочернюю компанию этого лица или Холдинговую компанию этого лица или любую другую Дочернюю компанию этой Холдинговой компании.

– Loan Market Association, 2016a

В совокупности материнская компания и ее дочерние компании составляют группу компаний . Определение «Дочерняя компания» в кредитных соглашениях определяет определение «Группы», которое, в свою очередь, используется при определении того, какие компании подпадают под действие многих положений соглашения.

В то время как дочерним предприятием является любое предприятие, которое контролируется другим предприятием (его материнским предприятием), ассоциированное предприятие представляет собой юридическое лицо, на которое инвестор имеет значительное влияние, но которое не является ни дочерним предприятием, ни совместным предприятием инвестора. Прямые или косвенные инвестиции в размере более 20% голосующих акций компании должны позволять инвестору существенно влиять на операционные и финансовые решения компании.

;

Вам нравится то, что вы видите?

Пожалуйста, зарегистрируйтесь.

First Name*

Last Name*

Company – Affiliation/Employer (Full Legal Name)*

Job Title*

Country*

AfghanistanÅland IslandssAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, Plurinational State ofBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCongo, the Democratic Republic of theCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern Territories GabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and McDonald IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Islamic Republic ofIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Democratic People’s Republic ofKorea, Republic ofKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Arab JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, the former Yugoslav Republic ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Federated States ofMoldova, Republic ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэ Остров НорфолкСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинаПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольша PortugalPuerto RicoQatarRéunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthélemySaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Martin (French part)Saint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, Province of ChinaTajikistanTanzania, United Republic ТаиландТимор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные Штаты Малые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистанВануатуВенесуэла, Боливарианская РеспубликаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАЗимбияЗахараЗахараЗападная Сахара0005

Пароль*

Подтверждение пароля*

Любая информация, полученная от Пользователей этого Веб-сайта во время любого общения с нами («Компания») или иным образом хранится Компанией.