ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами близкого родственника работодателем не оплачивается. Однако он обязан его предоставить по заявлению работника. Как получить отпуск в связи со смертью родственника, на какой период он предоставляется – ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

О том, как правильно предоставить и оформить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры – как полнородные, то есть с обоими общими родителями, так и неполнородные – когда общий родитель только один.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. 

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Образец заявления на отпуск за свой счет в связи со смертью родственника

Рекомендуем скачать и использовать наш образец заявления на отпуск за свой счет – он подходит в том числе и для получения отпуска в связи с похоронами. На странице бланка вы найдете рекомендации по составлению заявления:

Бланк по теме: Образец заявления на отпуск за свой счет Посмотреть Скачать

Дадут ли отпуск, если умер не близкий родственник

Этот вопрос решается по согласованию с работодателем. Но если в случае смерти близкого родственника руководитель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, то смерть человека, не входящего в этот круг безусловным основанием для отпуска не является.

Таким образом, предоставление отпуска в связи со смертью лица, не входящего в круг близких родственников работника – это право работодателя, а не его обязанность.

Однако есть категории работников, которым отпуск без сохранения зарплаты, то есть за свой счет положен в любом случае. Например, работающие пенсионеры имеют право отдыхать без оплаты 14 дней в году. Подробнее:

Статья по теме: Отпуск за свой счет Административный отпуск – это отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. В ряде случаев работодатель обязан его предоставить по заявлению работника, но чаще всего – это его право. Рассмотрим все нюансы. Подробнее

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами. 

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Пособие на погребение 2023: размер, как оформить

В случае утраты близкого человека россияне имеют право на получение денежной выплаты, призванной покрыть расходы на погребение. Компенсацию можно получить на проведение похорон гражданина из любой социальной категории. С 1 февраля 2023 года запланирована индексация суммы пособия на погребение. Каков порядок оформления выплаты и какие документы необходимо предоставить — читайте в материале «Известий».

Индексация пособия на погребение с 1 февраля 2023 года

Каждый год 1 февраля происходит индексация выплат и пособий, установленных в фиксированном размере. В их число входят и пособия на погребение усопшего. В 2023 году индексация будет производиться на уровне 11,9%. Таким образом, размер выплаты будет увеличен с 6964,68 до 7793,48 рубля.

В ряде регионов предусмотрены коэффициенты и надбавки, благодаря которым сумма может быть увеличена.

Пособие на погребение в Москве и Московской области в 2023 году

В Москве к пособию по погребению полагается доплата от правительства по ряду условий. Так, увеличенную выплату организаторы похорон получат в случае, если:

• умерший постоянно проживал в Москве;
• умерший был пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
• умерший был военнослужащим;
• умерший был ветераном или инвалидом Великой Отечественной войны.

Для последних двух категорий предусмотрена компенсация по фактическим затратам на похороны, но не более определенного правительством Москвы лимита.

Аналогичное правило действует и при погребении инвалидов и участников ВОВ в Московской области. Также правительством региона установлена дополнительная компенсация затрат на погребение госслужащих.

Кто может получить пособие на погребение

Пособие на погребение предоставляется на всех граждан РФ без исключения, а также на иностранцев, работающих по трудовым договорам на территории страны. Причем этот вид матпомощи могут получить как родственники умершего или его законные представители, так и любое другое лицо, взявшее на себя организацию похорон. Основанием для выплаты является предоставленная справка о смерти и пакет других документов в зависимости от конкретного случая.

При организации погребения военнослужащего или ветерана можно также получить дополнительную компенсацию на памятник, включающую также установку постамента, устройство цветника и другие расходы.

Кто выплачивает пособие на погребение

Если на момент смерти гражданин был трудоустроен официально, его похороны обязан оплачивать работодатель. Он, в свою очередь, получит компенсацию от местного отделения Фонда социального страхования. В некоторых случаях в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты на погребение умершего сотрудника.

В случае смерти безработного россиянина обращаться нужно в Социальный фонд по месту жительства умершего.

Выплаты на погребение работающих пенсионеров рассчитываются по тому же принципу, что и для всех трудоустроенных граждан. Чтобы получить выплату на погребение вышедшего на пенсию гражданина, необходимо обратиться в Социальный фонд РФ по месту жительства умершего.

Расходы на похороны военнослужащего компенсирует Минобороны РФ. Членам семьи покойного также положено единовременное дополнительное пособие, если пенсионер был высшим или старшим офицером или участником специальной военной операции по защите населения Донбасса.

Выплаты на погребение – 2023: порядок оформления

Подать заявление на получение пособия на погребение можно через работодателя умершего, органы социальной защиты, пенсионного обеспечения или военные структуры в зависимости от того, к какой категории принадлежал гражданин.

В некоторых регионах оформить выплату можно дистанционно, например, через МФЦ или при помощи портала «Госуслуги».

Как правило, для получения пособия на погребение необходимо предоставить следующие документы:

• документ, подтверждающий личность заявителя;
• справка о смерти гражданина по форме № 11 из ЗАГСа или похоронного бюро;
• копия свидетельства о смерти;
• заявление на выплату социального пособия на погребение;
• документы, подтверждающие особый статус умершего, если таковые имеются.

Если заявитель хочет получить выплату на свой банковский счет, его также обязуют предоставить реквизиты. При возмещении фактических затрат потребуются чеки.

Заявление необходимо оформить в течение шести месяцев со дня смерти умершего, позднее получить его не удастся. Как правило, пособие выдается в день обращения в почтовом отделении или на банковский счет.

Как получить пособие на погребение через «Госуслуги» – 2023

Жители некоторых регионов, зарегистрированные на портале «Госуслуги», могут оформить выплату через него. Электронная форма заявления размещена на едином портале. Все документы необходимо прикрепить к заявлению в отсканированном виде. Статус заявки можно будет отследить в личном кабинете. Результат рассмотрения также можно получить в электронном или бумажном виде.

В большинстве субъектов РФ оформление выплаты через «Госуслуги» пока недоступно.

Ранее «Известия» писали, какие льготы и выплаты положены семьям участников СВО и как ими можно воспользоваться.

Как попросить отпуск в связи со смертью в семье

Потеря близкого человека – один из самых тяжелых моментов в жизни человека. Вам нужно время, чтобы обдумать, погоревать и подготовиться к похоронам или поминкам, а для большинства людей это означает отвлечься от работы.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

3 900 лет опыта работы?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

0 Бонус за эффективность Расчет вашей работы соответствует. ..

Многие компании иметь политику отпуска в связи с утратой близких, чтобы поддержать сотрудников в связи со смертью близкого человека. Но что такое отпуск в связи с утратой? Как узнать, предлагает ли ваш работодатель отпуск в связи с утратой близких (и можете ли вы его взять, и когда)? И как лучше всего попросить отпуск, когда вы имеете дело со смертью любимого человека?

Прежде чем вы продолжите чтение, важное замечание: хотя мы брали интервью у юристов для этой истории, мы сами не юристы, и каждый случай индивидуален. Поэтому, пожалуйста, считайте это общим ресурсом, который поможет вам начать работу, и, если вам это нужно, обратитесь за персональным советом, относящимся к вашей ситуации, к реальному юристу!

• Что такое отпуск в связи с утратой близких?
• Должны ли работодатели по закону предлагать отпуск в связи с утратой близких?
• Как узнать, предлагает ли моя компания отпуск в связи с утратой близких, и имею ли я на это право?
• Нужно ли мне предъявлять доказательства при запросе отпуска в связи с утратой близких?
• Какова продолжительность отпуска в связи с утратой близких и оплачивается ли он?
• Могу ли я использовать FMLA для скорби?
• Какие у меня есть варианты, если моя компания не предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой?
• 3 совета по запросу и получению отпуска в связи с тяжелой утратой

Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

«Отпуск в связи с утратой близких — это отпуск по работе… который предоставляется сотруднику во время смерти или похорон», — говорит адвокат Алекс Грановски из Granovsky & Sundaresh PLLC, юридической фирмы по труду и трудоустройству с офисами в Нью-Йорке и Огайо. В идеале свободное время «позволит сотруднику погоревать наедине и позаботиться о своей семье и благополучии, не сосредотачиваясь на работе».

Хотя строгого определения того, что считается «семейным» с точки зрения отпуска в связи с утратой, не существует, «большинство компаний определяют «члена семьи» как кого-то, кто является родителем, ребенком, родным братом, отчимом, приемным ребенком, дедушкой, бабушкой, внуком. , тесть и свекровь», — говорит Дэн Калиш, управляющий партнер и владелец HKM Employment Attorneys, национальной юридической фирмы, специализирующейся на трудовом праве.

Должны ли работодатели по закону предоставлять отпуск в связи с утратой близких?

В настоящее время работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск в связи с утратой близких — по крайней мере, на федеральном уровне. Однако есть определенные штаты, которые требуют от работодателей предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой определенным работникам и в определенных ситуациях.

«Например, в штате Орегон предусмотрен неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких для сотрудников компаний, в которых работает более 25 человек, — говорит Калиш. Это единственный штат с широкомасштабным законом об отпуске в связи с утратой близких, хотя в других есть законы, которые касаются более конкретных ситуаций: «Иллинойс требует неоплачиваемого отпуска в связи с утратой до десяти дней в связи с потерей ребенка», — говорит он. И «Штат Вашингтон требует, чтобы работодатели штата, а не частные работодатели, предоставляли отпуск в связи с утратой до трех дней».

При этом, несмотря на то, что федеральное законодательство или законодательство штата могут не требовать от работодателей предоставления отпуска в связи с утратой близких, многие предпочитают это делать, говорит Кэти Липп, владелец и юрист по трудоустройству и бизнесу юридической фирмы Lipp в Фэрфаксе, штат Вирджиния. На самом деле, согласно отчету Общества управления персоналом (SHRM) о вознаграждениях работникам за 2018 год, 88% предприятий предлагают оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких.

Как узнать, предлагает ли моя компания отпуск в связи с утратой близких, и имею ли я на это право?

Многие компании предлагают отпуск в связи с утратой близких. Но как узнать, является ли ваш работодатель одним из них? И если ваша компания предлагает отпуск в связи с утратой близких, как узнать, соответствуете ли вы требованиям?

«Как правило, эта информация указывается в справочнике сотрудников компании», — говорит Липп. Если вы состоите в профсоюзе, вы также можете найти информацию в своем коллективном договоре.

Если в вашей компании действует политика отпуска в связи с утратой близких, в ней должно быть указано, является ли отпуск в связи с утратой оплачиваемым или неоплачиваемым, сколько времени предлагается в соответствии с политикой и кто имеет право на отпуск в связи с утратой. «Квалификация зависит от того, кто входит в определение любимого человека в компании», — говорит Липп.

Если вы не можете найти письменную политику, не уверены, соответствуете ли вы требованиям, или вам просто нужна дополнительная ясность, вы можете обратиться в отдел кадров, чтобы лучше понять, как работает конкретная политика вашей компании в отношении отпусков в связи с утратой близких, говорит Липп.

Нужно ли мне предъявлять доказательства при запросе отпуска в связи с утратой близких?

Очень немногие люди готовы инсценировать смерть близкого человека, чтобы получить несколько выходных. Но все же есть компании, которые захотят подтвердить, что запрос на отпуск в связи с утратой законен, и поэтому «некоторые работодатели требуют доказательств, прежде чем выполнять запрос сотрудника», — говорит Липп.

Если вашему работодателю требуются доказательства для поддержки вашего запроса на отпуск в связи с утратой близких, точная документация, которую вам нужно будет предоставить, опять же будет «зависеть от политики и требований, которые работодатель устанавливает в справочнике», — говорит Бренда Некватал, специалист по персоналу. профессионал и коуч с более чем 22-летним опытом работы в области управления персоналом и кризисного управления. «Работодателям обычно достаточно копии некролога или уведомления о памятном мероприятии».

Какова продолжительность отпуска в связи с утратой близких и оплачивается ли он?

Два самых больших вопроса, которые возникают у людей в связи с отпуском в связи с утратой близких, — это сколько времени они могут взять, чтобы оплакать смерть близкого человека, и оплачивается ли этот отпуск. И правда в том, что это варьируется от организации к организации.

Продолжительность отпуска в связи с утратой может зависеть от множества факторов, но обычно длится несколько дней. «В зависимости от обстоятельств, включая отношения сотрудника с недавно умершим человеком, место похорон или серьезность ситуации, отпуск в связи с утратой может длиться [в среднем] от одного до пяти дней», — говорит Липп.

Кроме того, отпуск в связи с тяжелой утратой может быть оплачиваемым, неоплачиваемым или сочетать оба варианта. «Работодатель может изначально предоставить оплачиваемый отпуск на три-пять дней, но этот отпуск может стать неоплачиваемым, если работник потребует дополнительные выходные», — говорит Липп.

Если вам нужно продлить отпуск в связи с тяжелой утратой, но вам также необходимо получить оплату за отгул, «некоторые компании… позволяют своим сотрудникам перераспределять отпуск по болезни и отпуск в пользу отпуска в связи с тяжелой утратой», — говорит Липп.

Могу ли я использовать FMLA для скорби?

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) позволяет работникам брать отпуск по уходу за больным членом семьи, но, к сожалению, не позволяет им брать отпуск в случае смерти члена семьи.

«Семейный отпуск по болезни очень специфичен в отношении того, что покрывается, а что нет», — говорит Некватал. «FMLA предлагает правомочным работникам право взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Однако, если этот член семьи скончался, отпуск заканчивается. Смерть иждивенца или члена семьи не покрывается FMLA».

Какие у меня есть варианты, если моя компания не предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой?

Подавляющее большинство компаний предлагают отпуск в связи с утратой близких, но если у вас его нет, это не значит, что у вас нет вариантов.

Если вы переживаете потерю близкого человека, «вы должны немедленно связаться со своим руководителем, чтобы узнать, можете ли вы взять отпуск», — говорит Калиш, — даже если в вашей компании нет конкретных правил отпуска в связи с тяжелой утратой. Это может означать использование отгулов (включая больничный или отпуск), чтобы взять необходимый вам отпуск, или заключение другого соглашения с вашим начальником и компанией.

В большинстве случаев ваш работодатель должен с пониманием отнестись к вашей ситуации и работать с вами, чтобы обеспечить вам необходимое свободное время. «Компаниями управляют люди, и большинство людей в основе своей порядочны и понимают человеческую потребность горевать», — говорит Грановский.

3 совета по запросу и получению отпуска в связи с утратой близких

Если вам нужно запросить отпуск в связи с утратой близких, вы уже со многим сталкиваетесь. Вот несколько советов, как максимально упростить этот процесс:

1. Попросите уйти как можно скорее

Работа, вероятно, последнее, о чем вы думаете, когда теряете любимого человека. Но вы захотите, чтобы ваша компания знала, что вам нужно взять отпуск в связи с утратой, как только вы сможете.

Когда вы делаете свой первоначальный запрос, вы можете не знать точно, когда — или на какой срок — вам нужно будет отстраниться от работы. Это нормально. «Смерть иногда случается неожиданно, и время, необходимое для решения послесмертных проблем, неоднозначно», — говорит Липп. Просто держите своего работодателя в курсе, пока вы подтверждаете более подробную информацию, уведомляя его о важных датах и ​​планах поездок.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании, чтобы узнать, у кого именно запрашивать отпуск в связи с утратой; как правило, HR обрабатывает такие запросы на отпуск, но некоторые компании захотят, чтобы вы сначала обратились к своему непосредственному руководителю.

Если в политике не изложен четкий процесс или вы не уверены в чем-то другом, начните с вашего руководителя; в конечном счете они могут быть не тем человеком, который может одобрить ваш запрос на отпуск, но они могут связать вас с отделом кадров, если это необходимо. Кроме того, вашему начальнику нужно будет знать, что вы все равно уйдете с работы, а это значит, что даже если вы запросили отпуск в связи с утратой в соответствии с инструкциями вашей компании, вы должны убедиться, что у вашего непосредственного начальника есть подробности.

2. Поднимите трубку

Когда вы скорбите, вам может не хотеться разговаривать с начальником или менеджером по персоналу. Но хотя просьба об отпуске по электронной почте или в текстовом сообщении может показаться заманчивой, лучше вести реальный разговор.

Отправьте своему руководителю или менеджеру по персоналу быстрое сообщение (вы можете использовать любой способ, который вы обычно используете для связи, например, электронную почту или Slack) и спросите, есть ли у них несколько минут, чтобы связаться по телефону, а затем позвоните им. «Лучше всего вести прямой разговор один на один», — говорит Некватал, что может помочь избежать любого потенциального недопонимания.

Нет необходимости вдаваться в подробности; делать вещи краткими, простыми и прямолинейными совершенно уместно. Если вы не знаете, что сказать, этот короткий сценарий может быть полезен:

«Привет, [Имя]. Я просто хотел сообщить вам, что мой [член семьи] скончался, и я собираюсь попросить отпуск в связи с утратой. Не могли бы вы сообщить мне, что мне нужно сделать, чтобы получить разрешение на этот отпуск?»

Ваш начальник или контактное лицо отдела кадров должны сообщить вам о любых шагах, которые вам необходимо предпринять, чтобы получить разрешение на отпуск (например, если вам нужно предоставить подтверждение), и они должны быть в состоянии позаботиться об обработке вашего запроса от там.

Хотя телефонный звонок — лучший способ вести разговор, вы также можете отправить электронное письмо с подробным описанием вашего разговора, чтобы убедиться, что ничего не упущено.

3. Подготовка к отключению

Когда вы берете отпуск в связи с утратой близких, вы хотите иметь возможность полностью отключиться от работы. Поэтому, прежде чем вы подпишетесь и отправитесь в путь, настройте себя на то, чтобы занять необходимое время и пространство.

Включите сообщение об отсутствии на работе, чтобы люди знали, что вы не будете отвечать на электронные письма. Если вы хотите прямо сказать в своем автоответчике, что вы находитесь в отпуске в связи с тяжелой утратой, вы можете, но если это кажется навязчивым, вы также можете просто использовать общее сообщение ООО. (Или вы можете настроить одну версию для отправки своим коллегам или ближайшей команде, а другую — для кого-либо еще.)

Попробуйте составить краткий список всех коллег, с которыми вы регулярно работаете или сотрудничаете над текущим проектом. Сообщите им, что вы будете недоступны в течение нескольких дней, а когда вернетесь, займетесь всеми задачами, связанными с проектом.

Эти шаги могут показаться пугающими в момент потери, но они позволят вам не торопиться, не беспокоясь о том, что происходит на работе, и помогут избежать дополнительного стресса по возвращении.

Дина де Бара — писатель-фрилансер, живущий в Портленде, штат Орегон. Когда она не занята развитием своего бизнеса или печатанием на клавиатуре, ей нравится проводить время в походах по тихоокеанскому северо-западу, путешествовать со своим будущим мужем или без ума от своей собаки Беннетта. Вы можете следить за ней в Твиттере (она новичок!) на @Deanna_deBara.

Еще от Дины де Бара

Образец похоронной программы Порядок обслуживания

Потеря любимого человека может быть одной из самых тяжелых вещей в жизни. Вполне естественно, что вы хотели бы провести надлежащие проводы через сердечные, красивые похороны с семьей и друзьями покойного.

Однако организация похорон также может привести к дополнительному стрессу в эмоциональное время, поэтому мы составили руководство по основам программы похорон, чтобы помочь.

Что должна включать программа похорон?

Программа похорон важна для того, чтобы помочь семье и друзьям ориентироваться во время похорон или поминальной службы, и представляет собой справочный документ, в котором указан порядок службы. Он также может служить напоминанием о любимом человеке — способом поделиться его некрологом и особыми фотографиями.

Важные элементы программы похорон:

1. Специальная обложка (фотографии или важная тема)
2. Внутри слева (Стихотворение, Цитата или Писание)
3. Внутри справа (порядок обслуживания)
4. Назад (Некролог или благодарственное письмо)

Какой должна быть программа похорон?

Похоронные программы должны быть уникальными и отражать индивидуальность и неповторимый вкус близкого человека.

Ниже приведен простой шаблон для создания индивидуальной программы похорон:

.

Специальная крышка

1. Значимая тема (цветы, голуби, крест, тракторы и т. д.) или фотографии (обычно от 1 до 3 фотографий), отражающие умершего.
2. Имя умершего, даты рождения и смерти, место проведения богослужения и время начала богослужения.

Внутри слева

1. Поделитесь любимым стихотворением или цитатой любимого человека или того, кого он любил.
2. Или поделитесь своим некрологом.

Внутри справа

1. Перечислите порядок обслуживания.

• • • Вступительная песня
    • Молитва/приветствие
    • Чтение Писания
    • Дополнительная песня
    • Проповедь/хвалебная речь
    • Чтение Писания
    • Песня
    • Заключительная молитва/выступление
    • Увольнение

В качестве альтернативы укажите ключевую информацию.

• • • Имя умершего
    • Даты рождения и смерти
    • Где похороны и во сколько они начнутся
    • Кто служитель
    • Список несущих гроб и/или почетных несущих гроб
    • Кто будет вокалистами или спикерами
    • Где будут захоронения

Задняя часть

1. 1. Поделитесь некрологом (если он не указан на внутренней левой панели).
   2. Благодарственное письмо от семьи.

 

Вот несколько фотопримеров грамотной организации похорон:

 

От Уэст-Палм-Бич до Оклахома-Сити Aftermath всегда стремилась помочь семьям и сообществам пережить трудные времена. Мы понимаем, что вне зависимости от того, была ли смерть неизбежной или неожиданной, никто по-настоящему не готов справиться с каждой деталью самостоятельно.