ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Докладная записка

Докладная записка – документ для внутреннего пользования, который составляется и публикуется с целью донесения какой-либо информации. Составление и оформление докладной записки лежит на сотрудниках, поэтому желательно иметь представление о том, как правильно написать докладную записку, что в ней отразить. Как составляется докладная записка на сотрудника, директора, другого руководителя, по какой форме ее следует писать – разбираемся вместе.

Главное о докладной записке

Докладная на имя директора или любого другого руководителя имеет статус внутреннего документа. Ее составление может иметь несколько целей:

• информирование руководителей о какой-либо ситуации, обстоятельствах;
• призыв к принятию конкретного решения по возникшей ситуации или проблеме.

Право писать докладную записку есть у каждого сотрудника организации. Что касается субординации, то соответствующие принципы в данном случае не применяются.

Так, главы подразделений, отделов могут принимать решения, о которых генеральный директор может даже не догадываться. Соответственно, сотрудник может проинформировать о ситуации генерального директора напрямую, минуя своего непосредственного руководителя.

Обратите внимание! Докладная записка на имя директора или другого вышестоящего руководителя может быть написана даже работником, представляющим так называемое низшее звено. Информировать о такой записке своего непосредственного руководителя он не будет обязан.

В каких случаях нужна докладная записка

Как правило, докладные записки составляются и направляются в конкретных случаях и с конкретными целями:

• информирование руководства о наличии проблемы хозяйственного, производственного характера;
• информирование руководства о чрезвычайном происшествии или ситуации;
• жалоба на поведение или на действия коллег;
• выражение личного мнения и видения конкретных задач, ситуация;
• отчет о выполненной сотрудником работе;
• запрос на получение разрешение от руководства на те или иные действия.

Докладная записка считается внутренним документом, однако она может быть внешней.

Пример

Николай решил поблагодарить сотрудника из организации, с которой в рамках сложного проекта сотрудничала его компания. Для этого он подготовил докладную записку на имя этого сотрудника и направил ее лично ему, не регистрируя записку у своего непосредственного руководителя.

Не следует путать докладную записку с объяснительной или со служебной запиской. Основное отличие заключается в том, что докладная транслирует информацию по вертикальному принципу, то есть, от сотрудников, представляющих низшее звено, по направлению к вышестоящему руководству. В то же время, служебная записка используется как форма распространения информации между департаментами, подразделениями. Объяснительная записка – вариант, если сотруднику нужно изложить конкретные причины, в силу которых был нарушен регламент внутреннего распорядка.

Правила составления и написания докладной

Докладная записка составляется в произвольной форме, так как законом конкретная форма докладной не закреплена и не регламентирована. Впрочем, форму можно назвать лишь условно произвольной, так как составлять записку необходимо по определенной структуре. Условно она делится на несколько частей:

• описание характера проблемы или ситуации;
• выражение автором докладной записки своего мнения, видения;
• описание возможных последствий, перечисление предложений, рекомендаций.

Записка может быть написана от руки, также ее можно напечатать на принтере в стандартном формате. В записке необходимо указать следующую информацию:

• наименование подразделения, из которого направляется записка;
• дата составления документа;
• описание ситуации, проблемы;
• конкретные предложения, исходящие от автора документа;
• личная подпись автора документа.

В таком виде докладную записку можно направлять тому, кому она адресована.

Обратите внимание! Если докладная записка готовится для отправки в стороннюю компанию, она приобретает статус исходящего документа. В обязательном порядке ему присваивается номер. Для оформления документа необходимо использовать фирменный бланк установленной докладной, также прописываются сведения об отправителе, указывается город.

Виды докладных записок

Докладная записка может быть составлена, если до руководства необходимо донести факты о нарушении трудовой дисциплины. В этом случае документ станет официальным подтверждением совершенного проступка, и именно он будет основанием для наказания сотрудника, который нарушил дисциплину.

Если в докладной записке отражается информация о том, что тот или иной сотрудник не выполнил свои должностные обязанности, руководство будет в курсе. В свою очередь, это может повлечь последствия со стороны либо органов контроля, либо контрагентов.

В компании может иметь место факт некорректного поведения отдельных сотрудников. Если коллеги понимают, что об этом должно знать руководство, можно также подготовить, оформить и направить докладную записку. В ней нужно будет рассказать о том, что поведение сотрудника недопустимо, описать его, привести аргументы. Также в записке автор имеет право потребовать применить к коллеге конкретные меры, в том числе, наказание, и попросить руководство обязать его не допускать впредь подобных проступков.

Если вы не знаете, как оформляется докладная записка, ее образец поможет вам правильно составить и заполнить документ.

Образец заявления

Образец заполнения докладной записки

Скачать

Рассмотрение докладной записки

После того, как руководитель получит докладную записку, он должен будет внимательно ознакомиться с ее содержанием, сутью описанной проблемы, с ситуацией, и принять взвешенное решение.

Оно оформляется в виде резолюции, которая проставляется руководителем прямо на докладной записке.

Докладная записка с резолюцией руководителя – документ, обладающий юридической силой. В таком виде он может рассматриваться как основание для выполнения ряда действий и мероприятий в дальнейшем.

Уже после того, как все меры будут приняты, а действия проведены, докладная записка с резолюцией руководителя отправляется на хранение – она подшивается в книгу с приказами, справками, заявлениями, служебными записками, либо в тем документам, которые были составлены на основании докладной записки. Срок хранения документа – от 3 до 5 лет.

Другие виды записок

Как уже отмечалось, в российских организациях предусмотрены и другие виды записок, в числе которых – служебная записка. У такого документа отсутствует официальный статус, он не предусмотрен в ОКУД.

Среди целей составления и направления служебных записок:

• запрос интересующей информации;
• выдача требуемых инструкций;
• сопровождение иного сообщения – в данном случае речь идет о сопроводительной записке;
• извещение или объявление.

В служебной записке отображаются сведения о том, что побудило автора к ее составлению – причины могут быть указаны в виде заявки, просьбы или предложения. К примеру, в документе может присутствовать информация об изменениях, произошедших в культуре поведения на предприятии, о перемещении сотрудников.

Подпись на служебной записке ставит:

• руководитель подразделения;
• специалист.

Датой записки принято считать дату ее фактического составления и подписания.

Объяснительная записка

К категории внутренних документов также относится и объяснительная записка. В ней, как можно предположить, объясняются причины случая, действия, происшествия, возникновения определенных обстоятельств. Такой документ составляет сотрудник компании для передачи вышестоящим сотрудникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснения в письменном виде. Для таких случаев предусмотрена объяснительная записка. В ней сотрудник рассказывает о причинах, перечисляет обстоятельства, в которых был совершен проступок. На основе этого документа руководитель и будет принимать решение. Также объяснительная записка считается одним из главных оснований оценки тяжести проступка и обстоятельств, обусловивших его совершение.

Объяснительные записки могут различаться по своему содержанию:

• пояснение и уточнение конкретных положений выполненной сотрудником работы;
• объяснение штатных ситуаций, фактов нарушения трудовой и другой дисциплины.

Такой документ составляется в единственном экземпляре в условно произвольной форме. Составить докладную могут как отдельные сотрудники, так и структурное подразделение.

Работодатель имеет право требовать от сотрудника предоставление объяснительной записки, в том числе, и для того, чтобы обезопасить себя от возможных неправомерных действий со стороны персонала, если возникнет трудовой спор. В некоторых компаниях руководители настаивают на предоставлении объяснительной, написанной исключительно от руки, так как это сводит к минимуму риск подмены документа.

Для того, чтобы максимально унифицировать информационно-справочные документы, объяснительные записки просят готовить с учетом требований ГОСТ 6.30-2003. В качестве приложений можно использовать документы, которые так или иначе оправдывают действия авторов и подтверждают конкретные обстоятельства.

Как и в случае с докладной, единой формы для составления объяснительной записки на уровне закона нет, однако в организации могут быть свои типовые формы для таких документов, которые могут применяться в разных обстоятельствах. Однако это вовсе не означает, что сотрудник обязан писать записки в полном соответствии с ними. Даже если документ составлен не по установленной в компании форме, он считается действительным.

Если в компании разработаны и утверждены типовые формы объяснительных записок, применяемых в различных ситуациях, это не означает, что работники должны оформлять записки по утвержденным формам. Документ, составленный не по форме, также может быть действительным.

Судебная практика: докладная записка как материал уголовного дела

В мировом суде слушалось дела, в рамках которого Игоря Иванова обвинили в совершении клеветы, распространении заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица и подрывающих его репутацию. Потерпевшим по делу был признан Алексей Петров. В исковом требовании были указаны обстоятельства совершения преступления: Иванов, занимая должность декана одного из факультетов вуза, получил от заведующего кафедрой докладную записку от 22 апреля 2021 года, на которой он поставил свою резолюцию следующего вида — «Отделу кадров: прошу запросить объяснения по факту отсутствия на занятиях в качестве преподавателя в письменном виде», после чего передал завизированную докладную записку начальнику отдела кадров факультета.

Кроме того, Игорь Иванов передал копию докладной записки юрисконсульту факультета и запросил объяснения у Алексея Петрова тех обстоятельств, которые были изложены в докладной записке. Иванов, проигнорировав объяснения, которые Петров привел в служебной записке, подписал приказ об объявлении Петрову выговора за совершение дисциплинарного проступка, которое выразилось в нарушении трудовой дисциплины, Указанный приказ был передан для регистрации в отделе делопроизводства факультета. Петров после регистрации приказа потребовал проставить на нем согласующую визу.

Петров вменяет Иванову нарушение трудовой дисциплины, однако сведения, внесенные в приказ, сам Иванов считает недостоверными. Заведомая ложность указанных в приказе сведений о совершении дисциплинарного проступка определяется тем, что трудовые обязанности, трактуемые Петровым как дисциплинарный проступок, уполномоченным представителем работодателя на Иванова фактически не возлагались. Петров как уполномоченный представитель работодателя не возлагал на Иванова трудовые обязанности в виде приказа, распоряжения, служебного задания, о чем Петрову было известно.

Сведения о том, что Иванов нарушил трудовую дисциплину, опорочили честь и достоинство сотрудника, и подорвали его репутацию. Кроме того, по этим обстоятельствам было наложено незаконное дисциплинарное взыскание (выговор).

Суд, рассмотрев дело, и изучив его материалы, в том числе, докладную записку, вынес решение – признать Петрова невиновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ и оправдать его в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.

Читайте также Как оформить должностную инструкцию

Частые вопросы

Для чего составляется докладная на работника?

+

Целью может быть информирование руководителей о какой-либо ситуации, обстоятельствах или призыв к принятию конкретного решения по возникшей ситуации или проблеме.

Чем докладная записка отличается от служебной записки?

+

Докладная записка транслирует информацию по вертикальному принципу, то есть, от сотрудников, представляющих низшее звено, по направлению к вышестоящему руководству.

Что должно быть отражено в докладной записке?

+

Описание характера проблемы или ситуации, выражение автором докладной записки своего мнения, видения, а также описание возможных последствий, перечисление предложений, рекомендаций.

Каким образом руководитель реагирует на докладную записку?

+

После того, как руководитель ознакомится с докладной запиской, он проставляет на ней свою резолюцию, выражая, тем самым, решение по описанной в документе ситуации.

Заключение эксперта

Докладная записка необходима, если сотрудник имеет желание и намерение сообщить своему руководству о какой-либо ситуации, проблеме, рассказать о важных, на его взгляд, обстоятельствах. В форме докладной записки может быть подано предложение, жалоба. В соответствии с законом, записка отправляется на хранение и находится там в период от трех до пяти лет, используется как основание для принятых руководством решений по тому или иному вопросу.

Как составить докладную записку

Докладная записка — это информационно-справочный документ для работодателя о событиях в организации, требующих принятия решения. Если оформить его неправильно, в спорных случаях он не будет иметь юридической силы. Из статьи узнаете, в каких случаях и как составить докладную записку.

Содержание   Особенности докладной записки Виды докладных записок Сколько хранятся докладные Инструкция по оформлению докладной записки Требования к содержанию документа

Скачайте образцы документов для работы:
	Бланк докладной записки (общая форма)
	Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
	Образец докладной записки о неэтичном поведении
	Образец докладной записки о премировании
	Образец докладной записки о прогуле

Особенности докладной записки

Докладная записка — это служебная записка, адресованная руководителю организации и содержащая информацию о событиях, фактах и др. , в связи с которыми требуется принятие решения (Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации, Росархив, ВНИИДАД. 2014 г.)

Важно! Формат докладной записки всегда подразумевает принятие конкретного решения по обозначенной ситуации. В отличие от служебной записки, докладная записка на сотрудника всегда обеспечивает связь по вертикали: от сотрудника к его начальнику и выше. Принцип субординации можно нарушить только в случае, если докладная записка директору содержит жалобу работника на непосредственного руководителя.

Обратите внимание! Докладные записки относятся к важным документам внутренней переписки организации и подлежат обязательной регистрации в день подачи в журнале учета документации. Это требование отражено в документе Росархива от 31. 12.2003 «Рекомендации по ведению делопроизводства в организации».

При расторжении трудового договора за дисциплинарный проступок докладная записка о нарушении является одним из обязательных документов процедуры. Если работник после такого увольнения подаст в суд, докладная выступит весомым аргументом в пользу работодателя. 

О процедуре увольнения за прогул читайте в нашем материале.

Виды докладных записок

Адресатом докладной записки всегда выступает старший по должности. Обычно это начальник подразделения или директор организации. Но докладные могут писать также руководители компании в вышестоящий орган (например от филиала — в головное подразделение). 

В зависимости от адресата документы могут быть внешними или внутренними.

По содержанию выделяют три типа докладных записок:

• Инициативные. Составитель выступает с конкретным предложением, подтвержденном фактами и выводами.
• Информационные. Доводят до сведения о процессе выполнения работы или промежуточных результатах.
• Отчетные. Сигнализируют о завершении работы или выполнении распоряжения руководства.

Чаще всего в организациях пишут докладные записки на работника, чтобы сообщить о нарушении трудовой дисциплины. Поводом могут послужить опоздание, прогул, невыполнение должностных обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или грубое поведение. Но в этом формате пишут также предложение о премировании сотрудника или просьбу оптимизировать рабочие процессы.

Скачайте образец докладной записки на сотрудника о нарушении деловой этики по ссылке

Сколько хранятся документы

От вида докладной записки зависит срок ее хранения. Сроки утверждены в Приказе Росархива от 20.12. 2019 N 236. Обычно они составляют 1 год, 3 или 5 лет, но есть два исключения.

• В случаях, связанных с отпусками и командировками работников с вредными и опасными условиями труда, хранить докладные потребуется 50 / 75 лет.  
• Документы, являющиеся основанием для приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, аттестация, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), также хранятся 50 / 75 лет.

Инструкция по оформлению докладной записки

Утвержденной специальной формы по написанию документа нет, но важно учесть общие рекомендации по его оформлению и содержанию.

Обратите внимание! Официальный статус в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) имеет только докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Она зарегистрирована под кодом унифицированной формы 0286041.

Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть оформлен по всем правилам, установленным для служебной документации. Возможно как печатное, так и рукописное написание — на усмотрение составителя.

Как написать докладную записку:

1. В шапке (правый верхний угол) укажите ФИО и должность адресата (руководителя), а также название организации. Ниже находятся сведения о составителе: ФИО и должность.
2. В заголовке дайте название и краткое описание документа: докладная записка о (событии, нарушении, достижении).
3. В содержании текста обязательно опишите ситуацию, подкрепите  описание конкретными фактами с датами и именами участников. 
4. Далее проанализируйте проблему и в завершении добавьте блок с просьбой принять меры или предложением своего варианта решения.
5. В левом нижнем углу поставьте дату написания в формате дд.мм.гггг. В правом — подпись составителя от руки и ее расшифровка.

Докладная записка — образец скачайте по ссылке

Важно! Внешние докладные обязательно должны быть написаны на бланке организации с реквизитами, информацией об исполнителе и номером контактного телефона.

Требования к содержанию документа

Докладная относится к документам деловой переписки, поэтому должна быть составлена в соответствующем стиле. 

• Текст написан в единственном числе от первого лица.
• Рекомендуется начинать подзаголовок с предлога «О (Об)», а сам текст — с фразы «Довожу до вашего сведения».
• Текст должен соответствовать названию документа.
• После описания ситуации новый абзац нужно начать с фразы «Прошу» («Предлагаю») и далее предложить вариант решения.
• Документ должен быть коротким и структурированным.  
• Если составитель добавляет к записке подтверждающие документы, после основного текста он пишет: «Приложение: на NN л. в 1 экз».
• Если докладная состоит из двух и более листов, их следует пронумеровать, начиная со второго.
• При описании ситуации важно писать сдержанно, без выражения субъективного мнения.

Конечным этапом рассмотрения докладной становится резолюция руководителя, которая обязательно станет основанием принятия определенных мер. Иногда документ проходит несколько этапов согласования: от начальников подразделений до директора. 

Письмо от директора | Театр Степной Волк

Я часто думаю, что пьеса рождена писателем, который передает ее в руки режиссера, который передает ее актерам, которые затем отдают ее публике. От пьесы к постановке и к перформансу — как дар, передаваемый и распространяемый среди сообщества. Действительно, слово «сообщество» происходит от латинского «cum», означающего «вместе» или «между собой», и «munus», означающего «дар». Таким образом, сообщество может быть тем, что «отдает друг другу», находит то, что является общим для всех или многих. Пьесы братьев и сестер посвящены сообществу. И в своем действии они также создают одно — между мной, Тареллом и Степпенвульфом, а затем и с нашими актерами, и, наконец, с вами. Это действие — объединение разрозненных элементов для открытия или создания «единства» — для меня лежит в основе всей работы Тарелла. Например: ИСТОЧНИКИ Тарелл в равной мере принимает старое и новое. Он пишет на основе собственного опыта, но затем преломляет его через другие источники, культуры и истории (или наоборот) — от греческой и римской мифологии до западноафриканской космологии, Шекспира, уличного сленга и популярной музыки. Когда я впервые спросил его о противопоставлении африканской игры на барабанах хип-хопу в одной из его пьес, он сказал: «Почему? Они одинаковы. Одно живет в другом. Вот что меня интересует». Так что в его пьесах мы наблюдаем, как сегодня ходят боги религии йоруба в проектах Луизианы, мы слышим, как метры классического стиха отражаются в современном городском просторечии — прошлое и настоящее существуют одновременно. Вот почему, я думаю, Тарелл ставит свои пьесы в «далеком настоящем». «Далеком», каким может быть только прошлое (или будущее), и «настоящем», каким может быть только сегодняшний день. Может быть, поэтому иногда люди не уверены, происходят ли эти пьесы в реальном или мифическом времени, будь то древняя Африка или Новый Орлеан до Катрины, или… Ответ — да. И. Тарелл создал мир собственного изобретения, найдя синтезы во многих других. Выросший в проектах Майами, подвергшийся интенсивному влиянию культур Юга, Гаити, Бразилии, Европы, Африки и других стран, Тарелл описал свою работу как «многослойную», как и Америка. Он также однажды сказал мне, что пьесы происходят в «месте, изобилующем призраками». ПОДХОД Мы с Тареллом больше всего ценим «живость» театра, то, что является самым непосредственным, спонтанным или преходящим в событии. Мы верим, что театр — это то, что происходит здесь, в этот конкретный момент, между этой конкретной аудиторией и этими конкретными исполнителями в эту конкретную ночь. И поэтому наша совместная работа включает в себя способы помочь нам помнить и использовать это. В этих пьесах мы не столько заинтересованы в создании комнаты, в которую вы заглядываете, чтобы наблюдать за поведением людей на расстоянии, сколько в том, чтобы сломать эту «четвертую стену» и создать игровое пространство, в которое вы входите. Актеры рассказывают истории и будут говорить то, что звучит как «сценические ремарки». Для этого есть разные причины, главная из которых состоит в том, чтобы напомнить нам, что мы все являемся частью традиции рассказывания историй, которая простирается от самых древних сказок, рассказываемых вокруг костра, до самых современных или даже экспериментальных форм театра историй. Актеры становятся своими персонажами и остаются вне их, чтобы рассказать вам свои истории. Они никогда не забывают, что они актеры в этом театре вместе с вами. Они будут говорить с вами, смотреть на вас и надеяться, что вы посмотрите — и, возможно, даже заговорите — в ответ, если сочтете нужным. Действительно: не стесняйтесь. Наша цель не оттолкнуть, а пригласить, вовлечь, познакомиться. Как сказал Роберт Макки: «Истории — это валюта человеческого общения». ЦЕЛЬ Тарелл верит, что театр может изменить жизнь. Он расскажет, что театр не только изменил, но и спас его. Сам Тарелл, выросший в проектах, впервые познакомился с театром, отправившись в дома престарелых и центры профилактики наркомании, чтобы рассказывать истории через драму. Сюжеты рассказов были такими же, как и его аудитория — люди в беде, в нужде, в невидимости. В те первые дни Тарелл из первых рук узнал об искупительной силе театра и никогда об этом не забывал. Для него театр — это люди, зрители, дети. Каждый день он спрашивает, как театр может проникнуть в общество, захватить людей, которые обычно не любят или не ходят в театр, повлиять на их жизнь. Тарелл никогда не упустит возможности пообщаться со зрителями, он всегда будет просить театры организовать для него поездки в школы, он будет ходить по районам и опрашивать улицы, парки, клубы, чтобы привлечь людей. прийти в театр. Для него все дело в связи, в сообществе. ПЬЕСЫ В некотором смысле три пьесы в этой трилогии функционируют так же, как я описал выше: отдельные сущности, целые сами по себе, но обретающие уникальную силу, если рассматривать их как единое целое. Тарелл писал пьесы как отдельные пьесы, которые, тем не менее, имеют общие персонажи, обстановку и темы. * В «Красной и коричневой воде» , пожалуй, лучше всего описать как театральную поэму или «хореографическую поэму». Частично история, частично танцевальная пьеса, частично песня. Тарелл написал пьесу в том, что он назвал «состоянием сна» (перелет, бессонница и т. д.). По мере развития пьесы мы боролись за то, чтобы сохранить ее первоначальную и наиболее аутентичную драматургию: более ассоциативную, чем линейную. , полный внезапных прыжков и сдвигов, как это действительно бывает во сне. * The Brothers Size был написан с более сознательной ясностью и сфокусированностью, когда Тарелл еще учился в школе. Он копался в своей глубокой эмоциональной сердцевине и оттуда создал ослепительно хорошо структурированную и интимную драму. * Для Маркус; Или Тайна сладкого Тарелл черпал вдохновение не только в реальном (личные истории от него и друзей, переживания в урагане, осаждённом Новом Орлеане), но и в фантастическом: великие литературные фарсы и пьесы-мечты, такие как «: Летнее солнцестояние». Night’s Dream , или сказки и басни, в которых люди путешествуют «в лес» и выходят из них каким-то образом изменившимися. Три пьесы не выстраиваются в аккуратную линейную линию. Они меньше находятся в идеальной хронологии, чем «разговаривают» друг с другом. Они отражают друг друга, перекликаются, противоречат, напоминают. Они дают ощущение времени — время изгибается и проходит через поколения, сообщество, культуру. В строгом хронологическом порядке Red and Brown Water на первом месте, The Brother Size на втором и Marcus на третьем. Тем не менее, пьесы можно переживать по отдельности или в другом порядке, поскольку Тарелл не столько рассказывает сухую историю сообщества, сколько приглашает нас разделить его опыт и мечты. Добро пожаловать. Есть своего рода аморфная семья, рожденная через Брат/Сестра играет . Мне посчастливилось быть приглашенным в эту семью Тареллом и получить дом от художественного руководителя Марты Лавей и Степпенвулфа. Теперь пришло время приветствовать вас. Вы последняя и самая важная часть этих игр, этого сообщества. Как писал Итало Кальвино, «Историей правит не голос, а ухо». Вы нам нужны, и мы рады, что вы здесь.

Примечание директора | Житель Нью-Йорка

Я обычно воздерживаюсь от написания заметок режиссера, которые я считаю снисходительными и корыстными, даже после двух десятилетий профессиональной режиссуры отмеченного наградами театра. Но хотя я действительно думаю, что хороший театр не нужно объяснять, я также считаю, что его следует уважать и, в идеальном мире, полностью финансировать.

Сегодняшний спектакль занимает особое место в моем сердце — это был первый бродвейский спектакль, который я увидел в детстве, и он связан с моим последним воспоминанием о моем отце, который умер сразу после того, как был поставлен занавес. Я никогда не забуду, что он сказал мне, когда я смотрел на эту волшебную, удивительно темную сцену, полную актеров, сидящих на стульях и смотрящих на меня: «Сын, повернись».

Наша компания была основана на идее, что театр может перенести нас в разные миры, миры, где возможно волшебство, и люди моложе пятидесяти лет могут увидеть спектакли. Мы по-прежнему привержены смелым и дерзким шоу — от нашей полностью пантомимовой постановки «Звуки музыки» до нашей постановки никогда ранее не ставившегося документа Стивена Сондхейма «Лицензионный контракт гильдии драматургов «В лес»» до нашего постановка «Короля Лира», которая проходила в мире высоких ставок Шекспира в постановке Парка «Король Лир».

Совсем недавно я был лично удостоен чести получить квитанцию ​​Broadway Cares за мое переосмысление «Больше не спать» в 2013 году, которое наша компания переработала, чтобы оно разыгрывалось в линейной, повествовательной манере, полностью на сцене, перед стационарным публики, и переименовали его просто в «Макбет».

В сегодняшней постановке сама сцена будет круглой, а зрители будут сидеть в центре и смотреть наружу. Обратите внимание, что будет сцен, которые вы пропустите со своего наблюдательного пункта — это творческая предпосылка. В повседневной жизни тоже есть сцены, по которым вы скучаете. Иногда ты даже пропускаешь рождение своей единственной дочери, потому что у тебя была возможность встретиться с Анжелой Лэнсбери за выпивкой, и твоя жена никогда тебя не прощает, и это медленно разъедает твой брак вплоть до развода, а Лэнсбери был чертовски не- показывать. Дело в том, что нам всем приходится делать выбор, а выбор приводит к сожалению. На самом деле, пока вы это читаете, в холле уже началось несколько сцен. На самом деле, одни из лучших сцен шоу.

Да! Эта афиша съедобна.

Из-за выбора бюджета и творческих ограничений (я всегда путаю их) эта постановка значительно отличается от оригинального текста. Обратите внимание, что мы поменяли местами порядок первого и второго акта, поменяли порядок каждой сцены в каждом акте и в значительной степени подразумевали, что вся пьеса была сценой из сна. (Вы поймете это, когда все в ансамбле проснутся в отдельных кроватках и спросят: «Это был сон?»)

Пожалуйста, имейте в виду, что это выступление находится в стадии предварительного просмотра. Если вам захочется обсудить спектакль во время антракта, имейте в виду, что драматург будет ходить вокруг и очень чувствителен.

Одним из качеств, которые привлекли меня к постановке этой пьесы, была блестящая тонкость письма. Чтобы подчеркнуть это качество, актеры будут делать паузу после каждого остроумного оборота речи и смотреть на публику, пока не услышат соответствующий шепот.

На данный момент в нашем спектакле до сих пор отсутствует драматург. К сожалению, наш драматург — домашний кот, поэтому мы по-прежнему очень обеспокоены. Если ты увидишь его возле переулка по дороге сегодня вечером, пожалуйста, попробуй поймать его.

Для меня было большой честью то, что Стинг присоединился к нашему актерскому составу и спел оригинальную песню… это то, что я написал бы, если бы представители Стинга когда-либо ответили нам. Пока они этого не сделают, первый акт будет заканчиваться аудиозаписью «Послание в бутылке».

Примечание по кастингу для дальтоников: наш кастинг-директор дальтоник. Несмотря на ее инвалидность, с ней было приятно работать, даже если она думает, что мой галстук зеленый (он светло-голубой).

По закону я обязан упомянуть, что через несколько недель могут возникнуть серьезные проблемы с желудочно-кишечным трактом из-за диеты из съедобных афишек.

Хотя в стандартном спектакле антракт бывает только один раз, сегодня вечером может быть несколько антрактов. Надеюсь, что нет. Это зависит от того, повторится ли пожар.

В сегодняшнем представлении будут использованы стробоскопы и дымовые машины. Если вы беременная женщина, мы рекомендуем заранее выпить несколько напитков, чтобы расслабиться.

Мы просим вас не разворачивать леденцы во время сегодняшнего выступления, но если вам это абсолютно необходимо, мы рекомендуем вам сделать это во время одноразовой песни во втором акте.