ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов.Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

О законе | FamilyFirstAct.org

HHS будет предоставлять техническую помощь, распространять передовой опыт, создавать информационный центр, собирать данные и проводить оценки профилактических услуг и программ.HHS выделяет 1 миллион долларов на выполнение этих положений, начиная с 2018 финансового года и каждый год после этого. [Разд. 50711 (d)]

Раздел IV-E переименован в «Часть E — Федеральные платежи за патронатное воспитание, профилактику и постоянство», а цель раздела IV-E изменена, чтобы отразить новое использование федеральных средств на профилактические услуги и программы. (Sec. 50733)

Программа поощрительных выплат по усыновлению и законной опеке повторно разрешена на дополнительные пять лет, с 2017 финансового года по 2021 финансовый год.Это вступает в силу, как если бы оно было введено в действие 1 октября 2017 года. (Раздел 50761)

* Мы предполагаем, что следующие положения вступят в силу после вступления в силу:

• Вносит поправки в Программу независимости приемных семей Джона Чейфи, распространяя услуги независимого проживания на помогать бывшим приемным подросткам до 23 лет (ранее для молодежи в возрасте от 18 до 21 года) и расширять право на получение ваучеров на образование и профессиональную подготовку для этой молодежи до 26 лет (ранее было доступно только молодежи до 23 лет). (Раздел 50753)
• Изменяет требование государственного плана в соответствии с разделом IV-B, подраздел 1, чтобы описать действия по сокращению периода времени до постоянного состояния для детей в возрасте до 5 лет и действия, предпринимаемые государством для удовлетворения потребностей развития всех уязвимых слоев населения. дети в возрасте до 5 лет, получающие услуги до Раздела IV-B или Раздела IV-E.(Раздел 50772)
• Требует, чтобы GAO проверял соответствие штатов различным требованиям Раздела IV-E «Развязка помощи при усыновлении», а также сбережений и реинвестиций в результате поэтапного федерального возмещения расходов (Раздел 50782)
• Повторно авторизован ряд программ Раздела IV-B сроком на пять лет, с 2017 финансового года по 2021 финансовый год, в том числе: Программа услуг по охране детства Стефани Таббс Джонс (Раздел IV-B, подраздел 1) и Программа содействия безопасным и стабильным семьям (Раздел IV-B, подраздел 2), резервирование средств для поддержки ежемесячных посещений соцработников и гранты на Программу усовершенствования судов штата (разд.50752)

HHS предоставит 5 миллионов долларов в рамках программы «Содействие безопасным и стабильным семьям», чтобы помочь штатам разработать электронные межгосударственные системы обработки дел. Средства будут доступны до 2022 финансового года; HHS требует, чтобы не позднее, чем через год после последнего года, когда средства были выделены для
, представить отчет в Конгресс (доступный для общественности) о влиянии электронных межгосударственных систем обработки дел
. (Раздел 50722)

8 миллионов долларов в виде конкурсных грантов будут доступны штатам и племенам для поддержки набора и удержания высококачественных приемных семей, чтобы помочь разместить больше детей в приемных семьях.Гранты будут сосредоточены на штатах и ​​племенах с наибольшим процентом детей в несемейных условиях. Средства будут доступны до
финансового года в 2022 году. (Раздел 50751)

Законопроект Сената штата Нью-Йорк S8091

                    С Т А Т Е О Ф Н Е В И О Р К
________________________________________________________________________

                                  8091

                            И Н С Е Н А Т Е

                             18 марта 2020 г.
                               ___________

Представлено Сен.РАМОС - (по просьбе Губернатора) - прочитать дважды
  и заказано напечатано, а когда распечатано, чтобы быть переданным Комитету
  по правилам

АКТ, устанавливающий требования к отпуску по болезни и предоставлению
  определенные выплаты сотрудникам, когда такой сотрудник подлежит обязательному
  или предупредительный порядок карантина или изоляции из-за COVID-19

  НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СЕНАТЕ И СБОРКЕ
BLY, ДЕЙСТВУЙТЕ СЛЕДУЮЩИМ:

  Раздел 1. 1. (a) Для работодателей с десятью или менее сотрудниками по состоянию на январь-
1 января 2020 года каждый сотрудник, в отношении которого применяются обязательные меры предосторожности:
обычный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк,
департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой правительственный
организация, должным образом уполномоченная издавать такой приказ в связи с COVID-19, должна быть
предоставляется неоплачиваемый отпуск по болезни до прекращения любого обязательного
или предупредительный порядок карантина или изоляции из-за COVID-19 и
любые другие преимущества, предусмотренные любым другим положением закона.В течение
период обязательного или предупредительного карантина или изоляции, работник-
ee имеет право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и причитающихся пособий.
в связи с инвалидностью в соответствии с настоящим законом. Работодатель с десятью или
меньше сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года, и это имеет чистый доход в размере
более одного миллиона долларов в предыдущем налоговом году, должны предоставить
каждый сотрудник, на которого распространяется предупредительный или обязательный приказ о
карантин или изоляция, выданные штатом Нью-Йорк, департаментом
здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномочен выдать такой приказ из-за COVID-19, не менее пяти дней
оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск до прекращения любого обязательного
или предупредительный порядок карантина или изоляции.После таких пяти дней
оплачиваемого отпуска по болезни, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
льготы и льготы, причитающиеся по инвалидности в соответствии с этим законом.
  (b) Для работодателей с числом сотрудников от одиннадцати до девяноста девяти на
1 января 2020 года каждый сотрудник, на которого распространяются обязательные или меры предосторожности.
постановление о карантине или изоляции, выданное государством Новой Зеландии.
Йорк, министерство здравоохранения, местный совет здравоохранения или любое другое правительство.
психическое лицо, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19, должно

 ПОЯСНЕНИЕ - Вопрос на ИТАЛИИ (подчеркнут) является новым; в скобках 

 [] - это старый закон, который следует опустить.LBD12052-01-0

С. 8091 2

иметь не менее пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска
до прекращения действия любого обязательного или предупредительного приказа о карантине.
зуб или изоляция. После таких пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник
имеют право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий, причитающихся в соответствии с
муравьев к инвалидности в соответствии с этим законом.
  (c) Для работодателей со ста или более сотрудниками на 1 января:
2020, каждый сотрудник, на которого распространяется обязательный или предупредительный приказ
карантина или изоляции, выданных штатом Нью-Йорк, департамент-
Департамент здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19, должен быть обеспечен
не менее четырнадцати дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение любого обязательного или
предупредительный порядок карантина или изоляции.(d) Для государственных работодателей каждое должностное лицо или служащий, подпадающее под действие
обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный
штат Нью-Йорк, департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения,
или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с
COVID-19 должен обеспечиваться оплачиваемым больничным не менее четырнадцати дней.
покинуть во время любого обязательного или предупредительного приказа о карантине или
изоляция. Каждому должностному лицу или служащему должно быть выплачено вознаграждение по своему усмотрению.
регулярная ставка оплаты за те обычные часы работы, в течение которых офис-
сотрудник или сотрудник отсутствует на работе из-за обязательного или предупредительного
порядок карантина или изоляции из-за COVID-19.Для этого
закон «государственный работодатель» означает следующее: (i) государство; (ii)
уезд, город, поселок или деревня; (iii) школьный округ, совет
кооперативные образовательные услуги, профессиональное образование и распространение
совет или школьный округ, перечисленные в разделе 1 главы 566
законов 1967 г. с поправками; (iv) любой государственный орган, осуществляющий
колледж или университет; (v) общественное улучшение или особый район
включая полицейские или пожарные участки; (vi) государственный орган, комиссия
sion или общественно полезная корпорация; или (vii) любая другая государственная корпорация-
рацион, агентство, инструмент или правительственная единица, которая осуществляет
государственная власть по законам этого государства.(e) Такой отпуск предоставляется без потери служащего или служащего:
начисленный отпуск по болезни.
  2. Для целей этого закона "обязательный или предупредительный приказ о
карантин или изоляция »означает обязательный или предупредительный приказ.
карантина или изоляции, выданных штатом Нью-Йорк, департамент-
Министерство здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномочен выдавать такой приказ в связи с COVID-19.
  3. По возвращении на работу после отпуска, взятого в соответствии с настоящим законом,
работник восстанавливается работодателем на должности
занятость, занимаемая сотрудником до любого отпуска, взятого в соответствии с
это действие с такой же оплатой и другими условиями найма.Ни работодатель, ни его агент, ни должностное лицо, ни агент какой-либо корпорации
паек, товарищество, общество с ограниченной ответственностью или любое другое лицо,
должны увольнять, угрожать, наказывать или иным образом дискриминировать
или предпринять ответные меры против любого сотрудника за то, что он взял отпуск
в соответствии с этим законом.
  4. Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни или другие выплаты.
выплачиваемые льготы, предусмотренные положениями настоящего раздела, если работник
подлежит обязательному или предупредительному порядку карантина, потому что
сотрудник вернулся в США после поездки в
страна, для которой Центры по контролю и профилактике заболеваний имеют
уведомление о состоянии здоровья во время путешествия второго или третьего уровня и поездка в эту страну
не было принято в рамках приема на работу или по указанию сотрудника
работодателя работника, и если работнику было направлено уведомление о

С.8091 3

уведомление о состоянии здоровья во время путешествия и ограничения этого подразделения до
в такое путешествие. Такой работник имеет право использовать накопленный отпуск.
предоставляется работодателем, или в той мере, в которой такой работник не
имеют накопленный отпуск или достаточно накопленный отпуск, неоплачиваемый отпуск по болезни
предоставляться на время обязательного или предупредительного карантина.
зуб или изоляция.
  5. Уполномоченный по труду имеет право принимать постановления.
положений, включая правила действий в чрезвычайных ситуациях, и издать руководство по их выполнению.
съел любое из положений этого акта.Работодатели должны соблюдать правила
обнародованные уполномоченным по труду с этой целью положения, которые
может включать в себя, помимо прочего, стандарты использования, оплаты и
право сотрудника на отпуск по болезни в соответствии с этим законом.
  6. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закона, "инвалидность" означает: любую неспособность сотрудника выполнять
обычные обязанности его или ее работы или обязанности любого другого
работу, которую его или ее работодатель может предложить ему или ей в результате
обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный
штата, департамента здравоохранения, местного совета здравоохранения или любого другого
государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19
и когда работник исчерпал весь оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленный
работодатель работника в соответствии с настоящим законом.7. Несмотря на подраздел 1 статьи 204 Закона о рабочих
Закон о компенсации, пособия по инвалидности, выплачиваемые в соответствии с этим законом, должны
выплачиваться в первый день нетрудоспособности.
  8. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закона, «семейный отпуск» означает: (а) любой отпуск, взятый сотрудником из
работать, когда на сотрудника распространяется обязательный или предупредительный приказ
карантина или изоляции, выданных государством, отделом
здравоохранения, местного совета здравоохранения или любого государственного органа, должным образом уполномоченного
уполномочен выдать такой приказ в связи с COVID-19; или (б) заботиться о
несовершеннолетний ребенок-иждивенец сотрудника, который подлежит обязательному или
предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный государством,
департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любое государственное учреждение
должным образом уполномочен издавать такой приказ в связи с COVID-19.9. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
по закону, пособия по инвалидности и отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с этим законом могут быть
выплачивается одновременно правомочному сотруднику в первый полный день
неоплачиваемый период обязательного или предупредительного карантина или
изоляция, выданная Министерством здравоохранения штата Нью-Йорк,
местный совет здравоохранения или любое государственное учреждение, должным образом уполномоченное выдавать
такой приказ из-за COVID-19, при условии, однако, что сотрудник не может
собирать любые пособия, превышающие 840 долларов.70 в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и
2 043,92 доллара США в виде пособий по инвалидности в неделю.
  10. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закон, максимальное еженедельное пособие, на которое работник имеет право
получать пособие по инвалидности в соответствии с подразделением
только шесть из этого раздела должны быть разницей между максимальным
еженедельный отпуск по семейным обстоятельствам и общее среднее недельное
заработная плата от каждого застрахованного работодателя до максимального размера пособия, причитающегося в соответствии с
инвалидность 2043 $.92 в неделю.
  11. Несмотря на подраздел 7 статьи 590 и подраздел 2 статьи
раздел 607 Закона о труде, требование о выплате пособий в соответствии со статьей 18 Закона о труде.

С. 8091 4

трудовое законодательство в связи с закрытием работодателя, в противном случае с учетом этого
раздел по причине, связанной с COVID-19 или в связи с обязательным порядком
государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ о закрытии таких
работодатель, в противном случае подпадающий под действие этого раздела, не подлежит
период ожидания требования о выплате пособий в соответствии с таким титулом.12. Обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции.
выданный государством, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения,
или любое государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с
COVID-19 должен быть достаточным доказательством инвалидности или доказательством необходимости
семейный отпуск, взятый в соответствии с этим законом.
  13. Положения настоящего закона не применяются в случаях, когда
считается, что у сотрудника нет симптомов или у него еще не было диагностировано
состояние здоровья и физически в состоянии работать в обязательном порядке
или предупредительный порядок карантина или изоляции, будь то через
удаленный доступ или другие подобные средства.14. Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как препятствие, нарушение,
ущемляют или ущемляют права государственного служащего или работодателя в соответствии с любыми
закон, правило, постановление или коллективное соглашение, или
права и льготы, которые получают сотрудники через коллективные
заключения торговых соглашений или иным образом умаляют целостность существующих-
коллективных переговоров или запретить персоналу
действие, которое в противном случае было бы принято независимо от любого запроса
использовать или использовать любой отпуск, предусмотренный настоящим законом.15. Несмотря на любые противоречивые положения закона до или до
1 июня 2020 года, инспектор финансовых услуг по постановлению, в
консультация с директором государственного страхового фонда и заведующим
государственного совета по компенсациям работникам, должен издать регламент.
необходимые для реализации пула корректировки рисков
управляется непосредственно начальником отдела финансовых услуг, в
консультация с директором государственного страхового фонда и заведующим
Совета по компенсациям работников штата.«Пул корректировки рисков»
в данном подразделе означает процесс, используемый для стабилизации
требования участников в соответствии с этим законом, чтобы защитить страховщиков от
непропорциональные неблагоприятные риски. Несоразмерные потери любых участников
пула корректировки рисков сверх пороговых лимитов, установленных
может поддерживаться суперинтендант финансовых служб штата,
если требуется по требованию суперинтенданта, другими членами такого пула, включая-
в государственный страховой фонд в размере, определяемом
суперинтендант.Любая такая поддержка, предоставляемая членами пула, должна
быть полностью погашенными, включая разумные проценты, через механизм и
период времени должен быть определен начальником финансового отдела
Сервисы.
   16. (a) Начальник отдела финансовых услуг после консультации
с директором государственного страхового фонда и заведующим кафедрой трудового-
Совет по вознаграждениям участников должен выпустить два отчета с оценкой риска.
корректировка пула, требуемая этим законом.
  (b) Не позднее 1 января 2022 г. должен быть предоставлен первоначальный отчет.
докладчику собрания, председателю собрания способов и средств
комитет и председатель комитета по труду собрания, временный
председатель сената, председатель финансового комитета сената и
председатель сенатского комитета по труду.Такой отчет должен включать:
общее количество претензий, поданных в соответствии с этим разделом для (i) семьи
пособия по отпуску и (ii) пособия по инвалидности в результате
обязательный или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с
COVID-19; общая сумма заявлений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и инвалидности
ти претензии; общая сумма претензий, оплаченных вне риска

С. 8091 5

бассейн регулировки; пороговые значения, установленные отделом
финансовые услуги; и любую другую информацию суперинтендант
финансовые услуги, которые сочтет необходимыми для предоставления законодательному органу.(c) Не позднее 1 января 2025 г. окончательный отчет должен быть предоставлен
спикер собрания, председатель собрания способов и средств
комитет и председатель комитета по труду собрания, временный
председатель сената, председатель финансового комитета сената и
председатель сенатского комитета по труду. Такой отчет должен включать
баланс пула корректировки рисков, если таковой имеется, общая собранная сумма
через механизм погашения, установленный Департаментом финансов.
социальные услуги, включая проценты; и любую другую информацию супер-
участник финансовых услуг считает необходимым предоставить законным-
приманка.Если существует баланс в пуле корректировки рисков,
в окончательном отчете должны быть указаны сроки погашения
завершенный.
  17. Если в какой-то момент этот раздел вступит в силу, федеральный
Правительство законом или постановлением предоставляет отпуск по болезни и / или сотруднику
льготы для сотрудников, связанные с COVID-19, то положения настоящего
раздел, включая, но не ограничиваясь, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый семейный
отпуск и пособия по инвалидности не предоставляются никому.
служащий, в противном случае подпадающий под действие положений этого раздела; предоставлена,
однако, если бы положения этого раздела обеспечили бы больной
отпуск и / или вознаграждения работникам сверх вознаграждений, предусмотренных
федерального правительства в соответствии с законом или постановлением, такой сотрудник должен быть
возможность требовать такой дополнительный отпуск по болезни и / или пособия сотрудникам в соответствии с
в соответствии с положениями этого раздела в сумме, которая должна быть
разница между преимуществами, доступными в этом разделе, и
льготы, доступные такому сотруднику, если таковые имеются, в соответствии с федеральным законодательством.
закон или постановление.§ 2. Настоящий акт вступает в силу немедленно.

 

Президент Трамп подписывает закон с изменениями FFCRA, вступающими в силу с 1 января 2021 года | Husch Blackwell LLP

ОБНОВЛЕНИЕ: Президент Трамп подписал первоначальный закон о льготах 27 декабря 2020 г. Теперь работодатели могут продолжать получать федеральный налоговый кредит, позволяющий сотрудникам брать неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск FFCRA до 31 марта. 2021.

Как мы обсуждали в предыдущих сообщениях, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от частных работодателей с менее чем 500 сотрудников и некоторых государственных работодателей предоставлять сотрудникам 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19, и до 10 недель оплачиваемого отпуска с сохранением работы для сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней и которые не могут работать из-за необходимости заботиться о сыне или дочери, школа которых закрыта, или из-за отсутствия присмотра за детьми провайдер из-за COVID-19.С момента вступления в силу FFCRA 1 апреля 2020 года Министерство труда (DOL) предоставило множество вопросов, ответов и постановлений, при том понимании, что срок действия законопроекта истекает 31 декабря 2020 года в 23:59.

До сих пор работодателям оставалось только гадать, продлится ли FFCRA до нового года или Конгресс примет новый законодательный акт, пересматривающий облегчение COVID на рабочем месте. В понедельник, 21 декабря 2020 года, законодатели решили, что они будут , а не продлевать FFCRA, а вместо этого позволят работодателям решать, будет ли их компания продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск и, следовательно, иметь право на налоговый кредит на фонд заработной платы.В текущей версии этот вариант доступен до 31 марта 2021 г.

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

• Заработная плата за оплачиваемый отпуск по болезни. Суммы, уплаченные работодателем за отпуск по болезни в период с 1 января по 31 марта 2021 года, имеют право на налоговый кредит, если отпуск потребовался бы, если бы FFCRA был продлен до 31 марта 2021 года. Работодатели также не должны увольняться, дисциплинировать или каким-либо образом дискриминировать сотрудника, который хочет взять отпуск, как это предусмотрено в FFCRA, чтобы иметь право на получение кредита.Теперь сотрудники также могут перенести неиспользованное оплачиваемое время по болезни на следующий год, если их работодатель планирует воспользоваться продлением налогового кредита. Это не означает, что сотрудники имеют право на дополнительный отпуск 1 января 2021 г. сверх установленных законом ограничений FFCRA. Точно так же работодатели не будут получать налоговые льготы за любой отпуск, предоставленный сверх установленных законом ограничений FFCRA, или для сотрудников, которые не соответствуют требованиям.
  
• Заработная плата за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Как и оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели могут компенсировать за счет налогового кредита свой оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам, взятый в период с 1 января по 31 марта 2021 года, если он должен был быть оплачен в соответствии с продлением FFCRA. Чтобы иметь право на получение отпуска, работодатели не могут вмешиваться, ограничивать или отказывать в реализации права на отпуск по семейным обстоятельствам. В отличие от обязательных 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, право сотрудника на 10 недель оплачиваемого семейного отпуска, предоставляемого FFCRA, зависело от того, какой отпуск сотрудник уже взял в течение 12-месячного периода его работодателя, использованного для семейного и медицинского отпуска. Право на отпуск по Закону (FMLA) при условии, что это работодатель, на который распространяется действие FMLA.На данный момент право работодателя на налоговую льготу для предоставления и оплаты оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сохраняется до 31 марта 2021 года.

Что работодателям следует учитывать немедленно?

• Будет ли ваша компания продолжать предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2021 г.?

(Хотя неясно, будет ли законным предоставление одного типа отпуска, а не другого, мы ожидаем, что DOL может предоставить дополнительные указания, и мы считаем, что наилучшей практикой будет предоставление как оплачиваемого отпуска по болезни, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. или ни то, ни другое.)

• Может ли ваша компания предоставить эти отпуска в равной степени всем имеющим на это право сотрудникам?
• Как ваша компания будет уведомлять сотрудников об отпусках?

(Хотя законодательство в настоящее время не предусматривает требования об уведомлении, мы можем ожидать, что DOL предоставит инструкции или дополнительные плакаты, отражающие решение работодателя, связанное с этим законодательством.)

• Существуют ли в настоящее время какие-либо постановления или законы штата или местной юрисдикции, предусматривающие более щедрый отпуск для сотрудников?

Работодатели должны по-прежнему учитывать предыдущие рекомендации Министерства труда по FFCRA при определении того, как соблюдать новое законодательство, до тех пор, пока не будет опубликована дополнительная информация.Кроме того, очень важно, чтобы работодатели обновляли свои существующие формы отпусков FFCRA, чтобы учесть изменения. Поскольку сотрудники не имеют права на получение большего количества отпусков, чем было предоставлено FFCRA, работодатели должны обеспечить точный учет, отражающий отпуск, предоставленный всем сотрудникам.

[Просмотр исходного кода.]

| Налоговая служба

Многие предприятия, серьезно пострадавшие от коронавируса (COVID-19), будут иметь право на получение двух новых налоговых льгот работодателя — кредита на больничный и отпуск по семейным обстоятельствам и кредита на удержание сотрудников.

Отпуск по болезни и семье

Кредит на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Сотрудник, который не может работать (включая удаленную работу) из-за карантина или самокарантина коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до десяти дней (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов в общей сложности.

Уход за больным коронавирусом

Сотрудник, который не может работать из-за ухода за больным коронавирусом или ухода за ребенком из-за того, что школа или место ухода за ребенком закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, имеет право на оплачиваемую больничную. отпуск на срок до двух недель (до 80 часов) в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника или, если она выше, федеральной минимальной заработной платы или любой применимой государственной или местной минимальной заработной платы, до 200 долларов в день, но не более Всего 2000 долларов.

Уход за детьми в связи с закрытием детских садов или школ

Сотрудник, который не может работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода за ним закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, также имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни равный двум. трети обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом. В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска.

Кредит для правомочных работодателей

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы необходимого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также соответствующих расходов по плану медицинского обслуживания и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря. , 2020.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты по федеральному налогу на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет оплаченных отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам на любые суммы, не покрываемые уменьшением депозитов. Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Кредит удержания сотрудников

Правомочные работодатели могут потребовать кредит удержания сотрудников, возвращаемый налоговый кредит в размере 50 процентов от квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов США (включая расходы по плану медицинского страхования), выплачиваемых после 12 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г.Приемлемые работодатели — это предприятия, деятельность которых была частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственного распоряжения из-за COVID-19, или предприятия, у которых наблюдается значительное снижение валовой выручки по сравнению с 2019 годом.

Возмещаемый кредит ограничен 5000 долларов на сотрудника и применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты по федеральному налогу на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет удержания сотрудника на любые суммы, не покрытые сокращением депозитов.Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Ресурсов:

Пресс-релизов:

Часто задаваемые вопросы:

Интернет-инструментов:

Форм:

Руководство:

Изменений в этикетке с информацией о пищевой ценности

1. Почему вы изменили этикетку «Пищевая ценность»?

Предыдущей этикетке на момент внесения изменений было более 20 лет. Чтобы обеспечить потребителям доступ к более свежей и точной информации о питании продуктов, которые они едят, FDA потребовало изменений, основанных на обновленной научной информации, новых исследованиях в области питания и общественного здравоохранения, более свежих диетических рекомендациях групп экспертов и мнениях общественности.

2. Какие основные изменения были внесены?

Изменения включают изменение списка необходимых питательных веществ, которые должны быть указаны на этикетке, обновление требований к размеру порции и предоставление обновленного дизайна. Нынешняя этикетка Nutrition Facts помогает потребителям принимать информированные решения о еде, которую они едят.

3. Обновленная этикетка уже есть на упакованных пищевых продуктах?

Да, производители с годовым объемом продаж продуктов питания 10 миллионов долларов и более должны были внести изменения до 1 января 2020 года.Производители с годовым объемом продаж продуктов питания менее 10 миллионов долларов имели дополнительный год для выполнения требований — до 1 января 2021 года. Производители большинства однокомпонентных сахаров, таких как мед и кленовый сироп, а также некоторых продуктов из клюквы, должны до 1 июля 2021 года внести изменения. .

4. Почему теперь необходимо включать «добавленные сахара»?

Научные данные, лежащие в основе Рекомендаций по питанию для американцев на 2010, 2015-2020 и 2020-2025 годы, поддерживают сокращение потребления калорий за счет добавленных сахаров.Потребление слишком большого количества добавленных сахаров может затруднить удовлетворение потребностей в питательных веществах, оставаясь в пределах калорийности.

FDA признает, что добавленный сахар может быть частью здорового рациона. Но при чрезмерном потреблении становится труднее есть продукты с достаточным количеством пищевых волокон и необходимых витаминов и минералов, оставаясь при этом в пределах калорийности. Обновления этикетки помогут повысить осведомленность потребителей о количестве добавленных сахаров в пищевых продуктах. Потребители могут или не могут решить сократить потребление определенных продуктов с добавлением сахара, исходя из своих индивидуальных потребностей или предпочтений.

Сахара, добавленные во время обработки пищевых продуктов, будут иметь на этикетках как процентную дневную ценность, так и количество добавленных сахаров в граммах. Для однокомпонентных сахаров, таких как столовый сахар, кленовый сироп или мед, на этикетках будет указана только процентная дневная норма добавленного сахара. Информацию о меде, кленовом сиропе или других однокомпонентных сахарах или сиропах, а также некоторых продуктах из клюквы см. На этикетке «Пищевая ценность».

5. Должен ли добавленный сахар указываться на упаковках и контейнерах однокомпонентных сахаров и сиропов, таких как чистый мед и кленовый сироп?

На упаковках и контейнерах этих продуктов не требуется указывать количество граммов добавленных сахаров в порции продукта, но они все же должны включать декларацию процентной дневной нормы добавленных сахаров.Производителям рекомендуется, но не обязательно, использовать символ «†» сразу после дневной нормы добавленного сахара в процентах для однокомпонентных сахаров, что приведет к сноске, объясняющей количество добавленных сахаров, которые одна порция продукта способствует увеличению диета, а также вклад порции продукта в процентную суточную норму добавленного сахара.

6. Как насчет некоторых продуктов из клюквы, в которые для придания вкуса добавлен сахар?

Необходимо указать количество граммов добавленного сахара в порции клюквенного продукта, а также процентную суточную норму добавленного сахара.FDA намерено по своему усмотрению применять правоприменительные меры в отношении определенных продуктов из клюквы, чтобы позволить производителям использовать символ, ведущий к правдивому и не вводящему в заблуждение заявлению, помещенному за пределами этикетки с данными о питании. Эти производители могли бы объяснить, например, что сахар, добавляемый в некоторые сушеные клюквы или напитки из клюквы, добавляется для улучшения вкусовых качеств терпкой клюквы. Информацию о меде, кленовом сиропе или других однокомпонентных сахарах или сиропах, а также некоторых продуктах из клюквы см. На этикетке «Пищевая ценность».

7. Как FDA определяет «добавленные сахара»?

Определение добавленных сахаров включает сахара, которые либо добавляются во время обработки пищевых продуктов, либо упаковываются как таковые, и включают сахара (свободные, моно- и дисахариды), сахара из сиропов и меда и сахара из концентрированных фруктовых или овощных соков. которые превышают то, что можно было бы ожидать от того же объема 100-процентного фруктового или овощного сока того же типа. Определение не включает фруктовый или овощной сок, концентрированный из 100-процентного фруктового сока, который продается потребителям (например,грамм. замороженный 100% концентрат фруктового сока), а также некоторые сахара, содержащиеся во фруктовых и овощных соках, желе, джемах, консервах и фруктовых пастах. Однако, хотя они по-прежнему являются «добавленными сахарами», однокомпонентные сахара, такие как чистый мед, кленовый сироп и пакет с сахаром, имеют другие требования к маркировке, чем другие добавленные сахара.

Промышленности и тех, кто интересуется более технической версией определения, см. Страницу 33980 Окончательного правила на этикетке с данными о пищевой ценности.

8. Используете ли вы новую этикетку, чтобы указывать людям, что нужно есть?

Этикетка Nutrition Facts предназначена для предоставления информации, которая может помочь потребителям сделать осознанный выбор в отношении продуктов питания, которые они покупают и потребляют. Потребители сами решают, что подходит им и их семьям.

9. Почему жир транс все еще находится на этикетке, если FDA прекращает его использование?

Trans жир будет уменьшен, но не исключен из пищевых продуктов, поэтому FDA по-прежнему будет требовать его указания на этикетке.В 2015 году FDA опубликовало окончательное определение, что частично гидрогенизированные масла (PHO), являющиеся источником искусственного жира trans , обычно не считаются безопасными, но это определение не повлияет на встречающиеся в природе трансжиры, которые все еще присутствуют в поставка продуктов питания. Транс жир естественным образом присутствует в пище некоторых животных, в основном жвачных, таких как коровы и козы. Кроме того, промышленность в настоящее время может использовать некоторые масла, которые одобрены в качестве пищевых добавок, и все еще может подавать петиции в FDA для определенных видов использования PHO.

10. Почему витамин D и калий добавлены на этикетку Nutrition Facts?

Согласно общенациональным опросам о потреблении продуктов питания (http://www.cdc.gov/nchs/nhanes/), витамин D и калий являются питательными веществами, которых американцы не всегда получают в достаточном количестве, и при их недостатке повышается риск хронических заболеваний. болезнь. Витамин D важен для здоровья костей, а калий помогает снизить кровяное давление. Кальций и железо уже требуются и будут продолжать указываться на этикетке.

11. Почему вам больше не нужны витамины А и С?

В начале 1990-х годов в рационе американцев не хватало витаминов А и С, но сейчас дефицит витаминов А и С среди населения в целом встречается редко. Производители по-прежнему могут вносить эти витамины в список добровольно.

12. Новая этикетка выглядит иначе?

Мы внесли некоторые улучшения в формат, чтобы предоставлять важную информацию об общественном здравоохранении. Изменения включают:

• Выделите «Калории», «Количество порций в контейнере» и «Размер порции», увеличив размер шрифта и выделив жирным шрифтом количество калорий и декларацию «Размер порции».
• Требование от производителей декларировать фактическое количество обязательных витаминов и минералов в дополнение к процентной дневной норме.
• Добавление «Включает X г добавленных сахаров» непосредственно под списком «Всего сахаров». Некоторые сахара, такие как мед и кленовый сироп, не должны указывать количество граммов добавленных сахаров, но все же должны включать процентную дневную норму.
• Изменение сноски, чтобы лучше объяснить процентную суточную норму. Теперь он будет читать: «* Дневная норма в% показывает, сколько питательных веществ в порции пищи вносит в ежедневный рацион.2000 калорий в день расходуются на общие рекомендации по питанию ».

13. Я слышал, что некоторые порции на самом деле больше. С эпидемией ожирения это, кажется, не имеет смысла.

Некоторые размеры порций будут увеличиваться, а другие уменьшаться, потому что по закону размеры порций должны основываться на количестве еды и напитков, которые люди обычно потребляют, а не на том, сколько они должны потреблять. Последние данные о потреблении продуктов питания показывают, что некоторые размеры порций необходимо пересмотреть.Например, эталонное количество, используемое для установки порции мороженого, ранее составляло ½ стакана, а теперь — 2/3 стакана. Контрольное количество, используемое для установки размера порции газировки, раньше составляло 8 унций, а теперь — 12 унций. Контрольное количество йогурта снизилось с 8 унций до 6 унций. Информация о питательных веществах на новой этикетке будет основана на этих обновленных размерах порций, чтобы они соответствовали тому, что люди фактически потребляют.

14. Распространяются ли новые требования на импортные продукты питания?

Да, продукты, импортируемые в США, должны будут соответствовать последним требованиям.