Закон о многодетных семьях с 1 января 2020 года: Семьи с детьми смогут получить больше средств

Содержание

Предоставление ежемесячной денежной выплаты, назначаемой в случае рождения третьего ребенка и (или) последующих детей до достижения ребёнком возраста трех лет

В состав многодетной семьи включаются:

1) состоящие в браке родители (усыновители, отчим, мачеха, опекуны (попечители), приемные родители), в том числе раздельно проживающие родители (усыновители, отчим, мачеха, опекуны (попечители), приемные родители), и проживающие совместно с ними или с одним из них их несовершеннолетние дети, в том числе опекаемые дети, усыновленные или принятые на воспитание в приемную семью, пасынки и падчерицы, а также совершеннолетние дети, в том числе опекаемые дети, усыновленные или принятые на воспитание в приемную семью, пасынки и падчерицы, обучающиеся по очной форме, до окончания обучения в образовательных организациях, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет;

В состав семьи включаются родители подопечного ребенка в случае, если опека над ребенком была установлена на основании их совместного заявления о назначении опекуна на период, когда по уважительным причинам они не смогут исполнять свои родительские обязанности;

2) одинокий родитель (усыновитель, отчим, мачеха, опекун (попечитель), приемный родитель) и проживающие совместно с ним несовершеннолетние дети, в том числе опекаемые дети, усыновленные или принятые на воспитание в приемную семью, пасынки и падчерицы, а также совершеннолетние дети, в том числе опекаемые дети, усыновленные или принятые на воспитание в приемную семью, пасынки и падчерицы, обучающиеся по очной форме, до окончания обучения в образовательных организациях, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

 

Не включаются в состав семьи:

1) родители, выплачивающие алименты на содержание ребенка, независимо от наличия брачных отношений;

2) дети, достигшие совершеннолетия, при очном обучении в образовательной организации — дети, достигшие 23 лет;

3) дети в возрасте до 18 лет при приобретении ими полной дееспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) дети, в отношении которых родители лишены родительских прав либо ограничены в родительских правах;

5) дети, переданные под опеку (попечительство) в другую семью;

6) дети, находящиеся на полном государственном обеспечении;

7) родители (усыновители, отчим, мачеха, опекуны (попечители), приемные родители), проходящие военную службу по призыву либо обучающиеся в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования до заключения контракта о прохождении военной службы;

8) родители (усыновители, отчим, мачеха, опекуны (попечители), приемные родители), отсутствующие в семье в связи с осуждением к лишению свободы или нахождением под арестом, на принудительном лечении по решению суда, в связи с прохождением судебно-медицинской экспертизы на основании постановления следственных органов или суда, в связи с признанием их безвестно отсутствующими, а также находящиеся в розыске.

 

В доход семьи включаются:

1) все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения по всем местам работы;

2) денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, таможенных органов РФ, а также дополнительные выплаты, носящие постоянный характер, и продовольственное обеспечение, установленные законодательством РФ;

3) все виды пенсий, компенсационные выплаты дополнительного ежемесячного обеспечения пенсионера;

4) стипендии;

5) пособие по безработице и стипендия, выплачиваемая гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

6) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

7) ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка, областное единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячная денежная выплата по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, ежемесячная денежная выплата, назначаемая в случае рождения третьего ребенка и (или) последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, пособие на ребенка;

8) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

9) оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

10) доходы от занятий предпринимательской деятельностью, включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства;

11) доходы от сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности членам семьи;

12) алименты, получаемые на несовершеннолетних детей;

13)денежные средства на содержание и другие меры социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой (попечительством) и в приемных семьях.

 

Доход семьи для исчисления величины среднедушевого дохода определяется как общая сумма доходов семьи за 3 последних календарных месяца, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении денежной выплаты, исходя из состава семьи на дату подачи заявления.

При исчислении дохода семьи учитываются начисленные суммы до вычета в соответствии с законодательством РФ и Челябинской области налогов и обязательных страховых платежей.

Доход семьи, получаемый в иностранной валюте, пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка РФ на день его получения.

Социальный навигатор для многодетной семьи / Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска

Возможные учреждения для направления Вашего обращения

Наименование услуги

Внимание! При нажатии на текст, выделенный цветом, откроется ссылка с условиями получения услуги

Получить услугу в электронном виде

Телефоны для справок и предварительной записи, адреса официальных сайтов

Портал государственных услуг (ГОСУСЛУГИ)

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Ноябрьск
(МФЦ)
г. Ноябрьск, ул. Советская, д. 73

Управление социальной защиты населения
Администрации города Ноябрьска
(УСЗН)
г. Ноябрьск,
ул. Ленина, д. 7
каб. № 106

Выдача удостоверения многодетной семьи
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

ГОСУСЛУГИ
gosuslugi.ru
88001007010

 

МФЦ
88002000115

mfc.yanao.ru

 

УСЗН
88002000115
uszn-noyabrsk.yanao.ru

Оказание материальной помощи ко Дню матери (последнее воскресенье ноября) — многодетным матерям, родившим (усыновившим) и (или) воспитавшим (воспитывающим) пять и более детей

 

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении 2-го и последующих детей (при определенных условиях)
ПОДРОБНЕЕ…

 Получить услугу

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при определенных условиях)

ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Выдача свидетельства на материнский (семейный) капитал (при рождении третьего ребенка и последующих детей начиная с 01 января 2020 года, при определенных условиях)
ПОДРОБНЕЕ… 

Получить услугу

Назначение и выплата пособия на ребенка (в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленную на душу населения в соответствии с Законом ЯНАО)
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Назначение и выплата ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно (для малообеспеченных семей)
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Предоставление ежемесячной денежной выплаты семьям при рождении (усыновлении) третьего ребенка или последующих детей

 (при соблюдении определенных условий)
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Возмещение расходов по оплате отдыха и оздоровления многодетных семей в организациях отдыха и оздоровления
ПОДРОБНЕЕ…

 

 

Предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (жилищно-коммунальная выплата)
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

 

Предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан:
— единовременное пособие на учащегося, осваивающего образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования в образовательной организации, к 01 сентября

ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Предоставление гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (при определенных условиях)
ПОДРОБНЕЕ…

Получить услугу

Управление социальной защиты населения
Администрации города Ноябрьска
(УСЗН)
г. Ноябрьск,
ул. Ленина, д. 7
каб. № 106

Направление на оздоровление детей из многодетных семей в ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль»
ПОДРОБНЕЕ…

 

УСЗН
88002000115
35-19-15
uszn-noyabrsk.yanao.ru

Реализация реабилитационных путевок в Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма» (при определенных условиях)

ПОДРОБНЕЕ…

 

МФЦ
г. Ноябрьск, ул. Советская, д. 73

УСЗН
Отдел правовой работы, опеки и попечительства над совершеннолетними гражданами и охраны труда каб. № 312

Распоряжение средствами (частью средств) регионального материнского (семейного) капитала

ПОДРОБНЕЕ…

 

МФЦ
88002000115
mfc.yanao.ru

УСЗН

88002000115
35-40-28

uszn-noyabrsk.yanao.ru

УСЗН
Отдел правовой работы, опеки и попечительства над совершеннолетними гражданами и охраны труда
каб. № 309

Предоставление единовременной выплаты гражданам, оказавшимся в ситуации, объективно нарушающей их жизнедеятельность
(при определенных условиях)

(данная услуга реализуется исключительно УСЗН)
ПОДРОБНЕЕ…

 

УСЗН

88002000115

32-06-36

uszn-noyabrsk.yanao.ru

Управление социальной защиты населения
Администрации города Ноябрьска
(УСЗН)
г. Ноябрьск,
ул. Ленина, д. 7
Отдел организационной работы с отдельными категориями граждан
каб. № 316

Оказание благотворительной помощи гражданам:
— если нужна помощь:
оказание благотворительной помощи гражданам города, оказавшимся в трудной жизненной ситуации  через пункт сбора благотворительной помощи  «Лавка добра» (при наличии продуктов питания длительного срока хранения, предметов первой необходимости и одежды)
(данная услуга реализуется исключительно УСЗН)
Хочешь помочь – предложи свою помощь!
т. 32-41-06

 

УСЗН
32-41-06
uszn-noyabrsk.yanao.ru

Сайт «Бюджет для граждан горда Ноябрьск» (http://budget.depfinnbr.ru/analitika/informatsiya-dlya-tselevykh-grupp)

Льгота по уплате налога на имущество физических лиц в полном размере, при условии, что среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, утвержденного в ЯНАО

 

Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по ЯНАО

Контактный телефон: 36-59-28

ВАЖНО!!
Регулярное посещение сайта управления в сети Интернет поможет Вам своевременно находиться в курсе всех важных событий и новостей!
Адрес официального сайта управления: uszn-noyabrsk.yanao.ru
Предлагаем Вам присоединиться к официальным группам управления:
Одноклассники (ok.ru/usznnoyabrsk), ВКонтакте (vk.com/public_uszn_noyabrsk), Инстаграм (instagram.com/usznnoyabrsk), где также Вы сможете получить много полезной информации!

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!

В случае, если по результатам приема Вы остались не удовлетворены качеством предоставления государственной или муниципальной услуги, Вы можете обратиться:
— к начальнику отдела по реализации социальной и демографической политики в кабинет 313 (тел. 35-14-81)
— к заместителям начальника управления в кабинет 305 (тел. 32-08-47) либо кабинет 304 (тел. 32-06-01)

С 1 января вносятся изменения в порядок выдачи удостоверения многодетной семьи

18.12.2020

Постановлением Совета Министров от 17 декабря 2020 г. № 736 утверждается новая редакция Положения о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи, а также устанавливается новый образец удостоверения многодетной семьи. Соответствующие изменения вносятся в постановление Правительства от 28 июля 2011 г. № 1009 и вступают в силу с 1 января 2021 г.

Согласно Положению удостоверение является документом, подтверждающим статус многодетной семьи, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей.

Получить удостоверение имеют право многодетные семьи граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь.

Новой редакцией Положения, в частности, уточнено: кто учитывается в составе семьи; когда дети не учитываются в составе семьи; в каких случаях вносятся сведения о продлении (сокращении) срока действия удостоверения и иные изменения; какие обстоятельства влекут утрату статуса многодетной семьи и др.

Удостоверения многодетной семьи, выданные до вступления в силу постановления № 736, действительны до истечения срока их действия и обмену не подлежат.

За официальным опубликованием следите в разделе «Официальное опубликование».

Другие новости Pravo.by.

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».


Обновленный формат оказания социальной помощи: что изменилось с 1 января 2020 года

Обновленный формат оказания социальной помощи: что изменилось с 1 января 2020 года

Президент Казахстана К. Токаев в Послании народу РК «Конструктивный общественный диалог – основа стабильности и процветания Казахстана» поручил скорректировать механизм назначения адресной социальной помощи. В связи с этим Министерством труда и социальной защиты населения разработаны новые подходы оказания адресной социальной помощи. О мерах по улучшению благосостояния и повышения доходов граждан в интервью PrimeMinister.kz рассказала заместитель директора Департамента развития политики социальной помощи МТСЗН РК Аяжан Жангабылова.

— Каковы основные результаты по охвату населения адресной социальной помощью в 2019 году. Сколько было подано в общем заявок? Скольким семьям на сегодняшний день выплачена адресная социальная помощь?

— В истекшем 2019 году к нам обратились 485 тыс. семей и им была назначена адресная социальная помощь. Это порядка 2,5 млн человек. В этих семьях проживают 1,5 млн детей. В том числе 190 тыс. многодетных семей. К концу года активными получателями были 315 тыс. семей, где проживают свыше 1 млн детей.       

— Министерством труда и социальной защиты населения РК разработаны новые механизмы АСП. Как мы знаем, комплекс мер включает 3 направления. Что принципиально было изменено, как это воспринято населением и каков ожидаемый результат?

— В соответствии с Посланием Главы государства нами были разработаны поправки в некоторые законодательные акты, в том числе по пособиям многодетным семьям, по государственной адресной социальной помощи. В рамках всех этих изменений с текущего года мы вывели в отдельную категорию многодетные семьи. Для них уже будет начата выплата пособия. Оно будет назначаться независимо от доходов. Многодетная семья — это четверо и более детей. Адресная социальная помощь была возвращена к классической модели. АСП у нас в стране назначается и выплачивается с 2002 года. Оно всегда была на ежеквартальном обращении, к чему мы вернулись в этом году снова. Новшество здесь — это гарантированный социальный пакет на детей именно из числа получателей адресной социальной помощи. 

— Обновленный формат оказания социальной помощи заработал с 1 января текущего года. Как и кому будут назначать социальную помощь? Что изменится в условиях? 

— За адресной социальной помощью с нового года могут обращаться все граждане, у которых доход ниже 70% прожиточного минимума, который устанавливается именно на региональном уровне. Сегодня у нас по стране прожиточный минимум установлен свыше 30 тыс. тенге, и в разных регионах он свой. Это все зависит от цен на продовольственные товары, которые составляют 55% от всей стоимости прожиточного минимума. Это рассчитывают органы статистики. Мы используем от прожиточного минимума 70%. Это и есть критерий для оказания адресной социальной помощи. Мы изменили механизмы в части условий. Это ежеквартальное обращение. Кроме того, размер АСП исчисляется как разница между среднедушевым доходом и 70% прожиточного минимума. Также были изменены условия в части трудоустройства лиц, которые ранее осуществляли уход за ребенком до 7 лет. Этот порог был снижен до 3 лет. Это приведено в соответствие с Трудовым кодексом, который предусматривает уход за ребенком до трехлетнего возраста. Кроме того, мы усилили работу участковых комиссий, продлили сроки проведения обследований с 3 до 7 дней и были разработаны специальные критерии, которые дают право участковым комиссиям определять нуждаемость семьи в АСП. В прошлом году было свыше 73 тыс. фактов, когда люди предоставляли недостоверные сведения, которые повлекли за собой неправомерные назначения АСП.

— Будет ли учитываться доходность граждан при расчете АСП? Если да, то не могли вы рассказать об имеющейся сетке на сегодня?

— Будут учитываться все виды доходов от трудовой деятельности, все виды пособий, за исключением пособия на детей-инвалидов, стипендий студентов, пособий, которые выдавались многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа», «Мать-героиня», жилищной адресной социальной помощи, гарантированного социального пакета. В 2019 году по указу Президента была снижена долговая нагрузка большинства граждан, также не будет учитываться благотворительная помощь. В настоящий момент уже приняты правила, которые с 5 января введены в действие. Вошли в реализацию все подзаконные акты. Люди уже обращаются согласно новому порядку. Для определения своего права людям в городской и районной местностях необходимо обращаться в Центры занятости населения. В сельском округе необходимо обратиться к акиму с заявлением. Необходимо заполнить состав семьи, сведения о доходах, личном подсобном хозяйстве. Также необходимо предоставить удостоверение личности. У нас есть информационная система e-halyk, которая интегрирована с более чем 20 другими информационными системами. Она на сегодняшний день позволяет получать все сведения, которые были указаны в заявлении, для их подтверждения.                     

— Есть ли онлайн-система приема заявок?

— Онлайн-системы приема заявок на адресную социальную помощь у нас пока нет. Но планируем гарантированный социальный пакет с 2021 года вывести на портал социальных услуг. 

— В новых механизмах оказания АСП особое внимание будет уделено поддержке детей из малообеспеченных семей, для которых с нового года внедрен гарантированный социальный пакет. Что входит в состав соцпакета, какие критерии он предусматривает?

— Гарантированный социальный пакет будет двух видов. Это зависит от возраста ребенка. Для детей от года до 6 лет предусмотрены продуктовые товары и товары бытовой химии. Продуктовые товары включают в себя различные крупы, пюре, соки, молоко и так далее. Это все витаминизированное, рекомендованное Министерством здравоохранения с учетом дефицита железа и других минералов, которые органы статистики нам на сегодняшний день показывают. Продуктовые наборы дети будут получать ежемесячно. Товары бытовой химии, которые включают зубную пасту, щетку для ребенка, стиральный порошок, хозяйственное, туалетное мыло, будут предоставляться один раз в квартал. На каждого ребенка будет предоставляться по одному пакету.

Детям от 6 до 18 лет предусматривается другой пакет — бесплатное питание в школе, льготный проезд на городском маршруте, обеспечение школьной формой и школьными принадлежностями один раз в год.

Социальные пакеты будут предоставляться местными исполнительными органами. Нами уже разработана вся нормативная база. Местные исполнительные органы будут напрямую заключать договора с поставщиками. Перечень поставщиков устанавливается Постановлением Правительства. Либо договора будут заключаться с поставщиками, которые будут адресно поставлять эти пакеты, либо это будут какие-то пункты, где люди могут сами забирать. Это все будет рассматриваться и решаться на местных уровнях.

— Когда малообеспеченные семьи смогут получить данные пакеты?

— Эти пакеты начнут получать с февраля 2020 года, так как здесь необходимо провести некоторые процедуры. 

— Какова стоимость данного гарантированного пакета?

— Гарантированный пакет стоит свыше 4700 тенге (продуктовый набор) и 1700 тенге на квартал стоят товары бытовой химии, которые предусмотрены на одного ребенка.

— Также Министерством труда и социальной защиты было предложено вывести многодетные семьи из числа получателей АСП и предоставить им поддержку независимо от дохода. Каким будет пособие для многодетных семей?

— По состоянию на 1 января, уже 367 тыс. семьям назначено пособие. Это все сделано в автоматизированном режиме. Людям не было необходимости приходить и сдавать свои документы, они писали только заявление. На сегодня свыше 250 тыс. семьям на карточные счета переведены деньги. В первый рабочий день 150 тыс. семей получили свои выплаты. В целом, на январь у нас предусмотрено почти 17 млрд тенге только на выплаты пособий многодетным семьям, которые выплачиваются без учета доходов, без условностей. Данное пособие не будет сейчас учитываться в их доходе. Мы будем учитывать их в следующем квартале. 

— То есть многодетные семьи также могут рассчитывать на АСП?

— Да, они могут рассчитывать на АСП. Любая семья имеет право на получение адресной социальной помощи, если у них среднедушевой доход ниже 70% от прожиточного минимума.

— В целях модернизации системы социального обслуживания, повышения качества и доступности услуг с 1 января запущен портал соцуслуг. Какие функции будут доступны, какие проблемы решит автоматизированная информационная система?

— У нас в стране на сегодня почти 700 тыс. лиц, которые имеют инвалидность. Для них разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. В рамках этого предусмотрены технические средства реабилитации, которые мы на сегодня вывели на портал социальных услуг. Портал позволяет напрямую с поставщиком выбирать именно те средства, которые необходимы для данной категории лиц. Это исключает и минимизирует какие-то коррупционные факторы. Кроме того, здесь сокращаются сроки, потому что товар напрямую закупается у поставщика. До этого такая процедура проводилась через госзакуп, и там, возможно, были какие-то проблемы по качеству, виду, форме и т.д. Сегодня портал позволяет самостоятельно все выбирать. Сами люди с ограниченными возможностями восприняли данное новшество положительно. В прошлом году мы реализовали пилотный проект в г. Актобе. Мы вывели два бизнес-процесса. Это — направление в медико-социальное учреждение и получение технических средств реабилитации. Пилот прошел успешно. Поэтому мы можем ожидать, что в этом году лица с ограниченными возможностями смогут пользоваться порталом социальных услуг.

— Спасибо за интервью!  
 


Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-бот


В России вступили в силу новые правила отпуска для многодетных родителей :: Общество :: РБК

В России начали действовать новые правила предоставления отпуска многодетным родителям. Теперь у них дольше сохраняется право на выбор удобного времени для отдыха

Фото: Владимир Смирнов / ТАСС

Многодетные родители смогут получить льготный отпуск до наступления совершеннолетия старших детей и достижения младшими 14-летнего возраста. Соответствующий закон президент Владимир Путин подписал 9 марта, он опубликован на портале правовой информации. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней с момента публикации.

До этого работники, имеющие трех и более детей, могли получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время лишь в том случае, если детям не исполнилось 12 лет.

«Такое решение позволит многодетным родителям совместить время отпуска. У семьи появится возможность провести время всем вместе», — говорил спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Новые правила коснутся около 2,5% российских семей, приводили авторы законопроекта данные Росстата по итогам переписи населения в 2010 году.

Каждый пятый ребенок в России оказался за чертой бедности

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Конгресс

продлевает налоговый кредит FFCRA до 2021 года и отказывается продлить отпуск по FFCRA

Федеральный закон о борьбе с коронавирусом в семьях («FFCRA»), который требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников предоставляли пособия по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам для определенных случаев, связанных с COVID-19. Причина в том, что срок его действия истекает 31 декабря 2020 года. Многие полагали, что положения FFCRA об отпусках по болезни и по семейным обстоятельствам будут продлены до 2021 года в рамках пакета мер по оказанию помощи при пандемии, который был подписан президентом 27 декабря.Однако эти положения в конечном итоге не были расширены, а это означает, что работодатели не будут требовать для предоставления оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA после 31 декабря 2020 года.

Несмотря на то, что положения об отпуске FFCRA не были продлены до 2021 года, пакет льгот расширяет налоговый кредит FFCRA, который возмещает работодателям стоимость предоставления отпуска FFCRA до 31 марта 2021 года. В результате, начиная с 1 января 2021 года, работодатели больше не нуждаются в для предоставления отпуска FFCRA; однако застрахованные работодатели, которые добровольно предлагают такой отпуск, могут использовать налоговые льготы с заработной платы для покрытия расходов на пособия, выплачиваемые работникам до конца марта.Пакет помощи не меняет квалификационные причины, по которым сотрудники могут брать отпуск, ограничения на размер заработной платы, которые сотрудники имеют право получать, или требования FFCRA к документации.

Закон также не меняет размер отпуска, на который сотрудники имеют право в соответствии с FFCRA. Согласно FFCRA, сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на единовременное выделение 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель расширенного семейного отпуска по болезни. Таким образом, работодатель не имеет права на второй налоговый кредит для сотрудника, уходящего в отпуск в 2021 году, когда этот сотрудник уже взял отпуск в 2020 году.Однако, если работодатель разрешает работнику взять второй период расширенного отпуска FMLA, потому что календарный год работодателя был сброшен — например, потому что работодатель использует «календарный год» в соответствии с его политикой FMLA, работодатель может быть возможность претендовать на налоговый кредит для второго раунда расширенных льгот FMLA, выплачиваемых сотруднику в 2021 году. Мы внимательно следим за рекомендациями по FFCRA и будем продолжать предоставлять обновления, если будут доступны дополнительные рекомендации по этому вопросу.

Несмотря на то, что работодатели больше не обязаны предоставлять отпуск FFCRA после первого года, работодатели должны помнить, что в некоторых штатах и ​​населенных пунктах приняты законы об отпусках COVID-19, срок действия которых может истечь или не истечь в конце года. Например:

  • Закон штата Нью-Йорк о карантинных отпусках , который требует, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли отпуск по болезни с сохранением рабочих мест для сотрудников, которые подпадают под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, не истекает в конце года.
  • С другой стороны, закон об отпуске по болезни Колорадо COVID-19 закроется 31 декабря 2020 года, хотя государственная программа оплачиваемых отпусков по болезни начинает постепенно вводиться с 1 января 2021 года.
  • Закон штата Калифорния об отпуске по болезни COVID-19 истекает 31 декабря 2020 года или по истечении срока действия положений об оплачиваемом отпуске по болезни FFCRA. Хотя федеральный закон о льготах позволяет работодателям претендовать на налоговый кредит за оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленный в 2021 году, он, похоже, не меняет дату истечения срока действия положений об оплачиваемом отпуске по болезни FFCRA.Таким образом, если штат не внесет поправки в закон или не выпустит никаких указаний об обратном, действие закона об отпуске в Калифорнии, скорее всего, истечет в конце года. Однако, в отличие от федерального закона FFCRA, закон Калифорнии позволяет сотруднику, находящемуся в отпуске в день истечения срока действия закона, завершить свой отпуск, даже если это продлевает период отпуска после даты истечения срока действия закона.

Другие наши сообщения о FFCRA доступны в нашем блоге «Закон и рабочее место».

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов.Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: Калифорния, Колорадо, Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о первых мерах по борьбе с коронавирусом в семьях, FFCRA, штат Нью-Йорк

О законе | FamilyFirstAct.org

HHS будет предоставлять техническую помощь, распространять передовой опыт, создавать информационный центр, собирать данные и проводить оценки профилактических услуг и программ.HHS выделяет 1 миллион долларов на выполнение этих положений, начиная с 2018 финансового года и каждый год после этого. [Разд. 50711 (d)]

Раздел IV-E переименован в «Часть E — Федеральные платежи за патронатное воспитание, профилактику и постоянство», а цель раздела IV-E изменена, чтобы отразить новое использование федеральных средств на профилактические услуги и программы. (Sec. 50733)

Программа поощрительных выплат по усыновлению и законной опеке повторно разрешена на дополнительные пять лет, с 2017 финансового года по 2021 финансовый год.Это вступает в силу, как если бы оно было введено в действие 1 октября 2017 года. (Раздел 50761)

* Мы предполагаем, что следующие положения вступят в силу после вступления в силу:

  • Вносит поправки в Программу независимости приемных семей Джона Чейфи, распространяя услуги независимого проживания на помогать бывшим приемным подросткам до 23 лет (ранее для молодежи в возрасте от 18 до 21 года) и расширять право на получение ваучеров на образование и профессиональную подготовку для этой молодежи до 26 лет (ранее было доступно только молодежи до 23 лет). (Раздел 50753)
  • Изменяет требование государственного плана в соответствии с разделом IV-B, подраздел 1, чтобы описать действия по сокращению периода времени до постоянного состояния для детей в возрасте до 5 лет и действия, предпринимаемые государством для удовлетворения потребностей развития всех уязвимых слоев населения. дети в возрасте до 5 лет, получающие услуги до Раздела IV-B или Раздела IV-E.(Раздел 50772)
  • Требует, чтобы GAO проверял соответствие штатов различным требованиям Раздела IV-E «Развязка помощи при усыновлении», а также сбережений и реинвестиций в результате поэтапного федерального возмещения расходов (Раздел 50782)
  • Повторно авторизован ряд программ Раздела IV-B сроком на пять лет, с 2017 финансового года по 2021 финансовый год, в том числе: Программа услуг по охране детства Стефани Таббс Джонс (Раздел IV-B, подраздел 1) и Программа содействия безопасным и стабильным семьям (Раздел IV-B, подраздел 2), резервирование средств для поддержки ежемесячных посещений соцработников и гранты на Программу усовершенствования судов штата (разд.50752)

HHS предоставит 5 миллионов долларов в рамках программы «Содействие безопасным и стабильным семьям», чтобы помочь штатам разработать электронные межгосударственные системы обработки дел. Средства будут доступны до 2022 финансового года; HHS требует, чтобы не позднее, чем через год после последнего года, когда средства были выделены для
, представить отчет в Конгресс (доступный для общественности) о влиянии электронных межгосударственных систем обработки дел
. (Раздел 50722)


8 миллионов долларов в виде конкурсных грантов будут доступны штатам и племенам для поддержки набора и удержания высококачественных приемных семей, чтобы помочь разместить больше детей в приемных семьях.Гранты будут сосредоточены на штатах и ​​племенах с наибольшим процентом детей в несемейных условиях. Средства будут доступны до
финансового года в 2022 году. (Раздел 50751)

Законопроект Сената штата Нью-Йорк S8091

                    С Т А Т Е О Ф Н Е В И О Р К
________________________________________________________________________

                                  8091

                            И Н С Е Н А Т Е

                             18 марта 2020 г.
                               ___________

Представлено Сен.РАМОС - (по просьбе Губернатора) - прочитать дважды
  и заказано напечатано, а когда распечатано, чтобы быть переданным Комитету
  по правилам

АКТ, устанавливающий требования к отпуску по болезни и предоставлению
  определенные выплаты сотрудникам, когда такой сотрудник подлежит обязательному
  или предупредительный порядок карантина или изоляции из-за COVID-19

  НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СЕНАТЕ И СБОРКЕ
BLY, ДЕЙСТВУЙТЕ СЛЕДУЮЩИМ:

  Раздел 1. 1. (a) Для работодателей с десятью или менее сотрудниками по состоянию на январь-
1 января 2020 года каждый сотрудник, в отношении которого применяются обязательные меры предосторожности:
обычный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк,
департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой правительственный
организация, должным образом уполномоченная издавать такой приказ в связи с COVID-19, должна быть
предоставляется неоплачиваемый отпуск по болезни до прекращения любого обязательного
или предупредительный порядок карантина или изоляции из-за COVID-19 и
любые другие преимущества, предусмотренные любым другим положением закона.В течение
период обязательного или предупредительного карантина или изоляции, работник-
ee имеет право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и причитающихся пособий.
в связи с инвалидностью в соответствии с настоящим законом. Работодатель с десятью или
меньше сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года, и это имеет чистый доход в размере
более одного миллиона долларов в предыдущем налоговом году, должны предоставить
каждый сотрудник, на которого распространяется предупредительный или обязательный приказ о
карантин или изоляция, выданные штатом Нью-Йорк, департаментом
здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномочен выдать такой приказ из-за COVID-19, не менее пяти дней
оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск до прекращения любого обязательного
или предупредительный порядок карантина или изоляции.После таких пяти дней
оплачиваемого отпуска по болезни, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
льготы и льготы, причитающиеся по инвалидности в соответствии с этим законом.
  (b) Для работодателей с числом сотрудников от одиннадцати до девяноста девяти на
1 января 2020 года каждый сотрудник, на которого распространяются обязательные или меры предосторожности.
постановление о карантине или изоляции, выданное государством Новой Зеландии.
Йорк, министерство здравоохранения, местный совет здравоохранения или любое другое правительство.
психическое лицо, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19, должно

 ПОЯСНЕНИЕ - Вопрос на ИТАЛИИ (подчеркнут) является новым; в скобках 
 [] - это старый закон, который следует опустить.LBD12052-01-0

С. 8091 2

иметь не менее пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска
до прекращения действия любого обязательного или предупредительного приказа о карантине.
зуб или изоляция. После таких пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник
имеют право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий, причитающихся в соответствии с
муравьев к инвалидности в соответствии с этим законом.
  (c) Для работодателей со ста или более сотрудниками на 1 января:
2020, каждый сотрудник, на которого распространяется обязательный или предупредительный приказ
карантина или изоляции, выданных штатом Нью-Йорк, департамент-
Департамент здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19, должен быть обеспечен
не менее четырнадцати дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение любого обязательного или
предупредительный порядок карантина или изоляции.(d) Для государственных работодателей каждое должностное лицо или служащий, подпадающее под действие
обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный
штат Нью-Йорк, департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения,
или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с
COVID-19 должен обеспечиваться оплачиваемым больничным не менее четырнадцати дней.
покинуть во время любого обязательного или предупредительного приказа о карантине или
изоляция. Каждому должностному лицу или служащему должно быть выплачено вознаграждение по своему усмотрению.
регулярная ставка оплаты за те обычные часы работы, в течение которых офис-
сотрудник или сотрудник отсутствует на работе из-за обязательного или предупредительного
порядок карантина или изоляции из-за COVID-19.Для этого
закон «государственный работодатель» означает следующее: (i) государство; (ii)
уезд, город, поселок или деревня; (iii) школьный округ, совет
кооперативные образовательные услуги, профессиональное образование и распространение
совет или школьный округ, перечисленные в разделе 1 главы 566
законов 1967 г. с поправками; (iv) любой государственный орган, осуществляющий
колледж или университет; (v) общественное улучшение или особый район
включая полицейские или пожарные участки; (vi) государственный орган, комиссия
sion или общественно полезная корпорация; или (vii) любая другая государственная корпорация-
рацион, агентство, инструмент или правительственная единица, которая осуществляет
государственная власть по законам этого государства.(e) Такой отпуск предоставляется без потери служащего или служащего:
начисленный отпуск по болезни.
  2. Для целей этого закона "обязательный или предупредительный приказ о
карантин или изоляция »означает обязательный или предупредительный приказ.
карантина или изоляции, выданных штатом Нью-Йорк, департамент-
Министерство здравоохранения, местный совет по здравоохранению или любое государственное учреждение должным образом
уполномочен выдавать такой приказ в связи с COVID-19.
  3. По возвращении на работу после отпуска, взятого в соответствии с настоящим законом,
работник восстанавливается работодателем на должности
занятость, занимаемая сотрудником до любого отпуска, взятого в соответствии с
это действие с такой же оплатой и другими условиями найма.Ни работодатель, ни его агент, ни должностное лицо, ни агент какой-либо корпорации
паек, товарищество, общество с ограниченной ответственностью или любое другое лицо,
должны увольнять, угрожать, наказывать или иным образом дискриминировать
или предпринять ответные меры против любого сотрудника за то, что он взял отпуск
в соответствии с этим законом.
  4. Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни или другие выплаты.
выплачиваемые льготы, предусмотренные положениями настоящего раздела, если работник
подлежит обязательному или предупредительному порядку карантина, потому что
сотрудник вернулся в США после поездки в
страна, для которой Центры по контролю и профилактике заболеваний имеют
уведомление о состоянии здоровья во время путешествия второго или третьего уровня и поездка в эту страну
не было принято в рамках приема на работу или по указанию сотрудника
работодателя работника, и если работнику было направлено уведомление о

С.8091 3

уведомление о состоянии здоровья во время путешествия и ограничения этого подразделения до
в такое путешествие. Такой работник имеет право использовать накопленный отпуск.
предоставляется работодателем, или в той мере, в которой такой работник не
имеют накопленный отпуск или достаточно накопленный отпуск, неоплачиваемый отпуск по болезни
предоставляться на время обязательного или предупредительного карантина.
зуб или изоляция.
  5. Уполномоченный по труду имеет право принимать постановления.
положений, включая правила действий в чрезвычайных ситуациях, и издать руководство по их выполнению.
съел любое из положений этого акта.Работодатели должны соблюдать правила
обнародованные уполномоченным по труду с этой целью положения, которые
может включать в себя, помимо прочего, стандарты использования, оплаты и
право сотрудника на отпуск по болезни в соответствии с этим законом.
  6. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закона, "инвалидность" означает: любую неспособность сотрудника выполнять
обычные обязанности его или ее работы или обязанности любого другого
работу, которую его или ее работодатель может предложить ему или ей в результате
обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный
штата, департамента здравоохранения, местного совета здравоохранения или любого другого
государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19
и когда работник исчерпал весь оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленный
работодатель работника в соответствии с настоящим законом.7. Несмотря на подраздел 1 статьи 204 Закона о рабочих
Закон о компенсации, пособия по инвалидности, выплачиваемые в соответствии с этим законом, должны
выплачиваться в первый день нетрудоспособности.
  8. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закона, «семейный отпуск» означает: (а) любой отпуск, взятый сотрудником из
работать, когда на сотрудника распространяется обязательный или предупредительный приказ
карантина или изоляции, выданных государством, отделом
здравоохранения, местного совета здравоохранения или любого государственного органа, должным образом уполномоченного
уполномочен выдать такой приказ в связи с COVID-19; или (б) заботиться о
несовершеннолетний ребенок-иждивенец сотрудника, который подлежит обязательному или
предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный государством,
департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любое государственное учреждение
должным образом уполномочен издавать такой приказ в связи с COVID-19.9. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
по закону, пособия по инвалидности и отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с этим законом могут быть
выплачивается одновременно правомочному сотруднику в первый полный день
неоплачиваемый период обязательного или предупредительного карантина или
изоляция, выданная Министерством здравоохранения штата Нью-Йорк,
местный совет здравоохранения или любое государственное учреждение, должным образом уполномоченное выдавать
такой приказ из-за COVID-19, при условии, однако, что сотрудник не может
собирать любые пособия, превышающие 840 долларов.70 в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и
2 043,92 доллара США в виде пособий по инвалидности в неделю.
  10. Несмотря на любые другие положения закона, и в целях
только этот закон, для целей статьи 9 компенсации работникам
закон, максимальное еженедельное пособие, на которое работник имеет право
получать пособие по инвалидности в соответствии с подразделением
только шесть из этого раздела должны быть разницей между максимальным
еженедельный отпуск по семейным обстоятельствам и общее среднее недельное
заработная плата от каждого застрахованного работодателя до максимального размера пособия, причитающегося в соответствии с
инвалидность 2043 $.92 в неделю.
  11. Несмотря на подраздел 7 статьи 590 и подраздел 2 статьи
раздел 607 Закона о труде, требование о выплате пособий в соответствии со статьей 18 Закона о труде.

С. 8091 4

трудовое законодательство в связи с закрытием работодателя, в противном случае с учетом этого
раздел по причине, связанной с COVID-19 или в связи с обязательным порядком
государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ о закрытии таких
работодатель, в противном случае подпадающий под действие этого раздела, не подлежит
период ожидания требования о выплате пособий в соответствии с таким титулом.12. Обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции.
выданный государством, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения,
или любое государственное учреждение, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с
COVID-19 должен быть достаточным доказательством инвалидности или доказательством необходимости
семейный отпуск, взятый в соответствии с этим законом.
  13. Положения настоящего закона не применяются в случаях, когда
считается, что у сотрудника нет симптомов или у него еще не было диагностировано
состояние здоровья и физически в состоянии работать в обязательном порядке
или предупредительный порядок карантина или изоляции, будь то через
удаленный доступ или другие подобные средства.14. Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как препятствие, нарушение,
ущемляют или ущемляют права государственного служащего или работодателя в соответствии с любыми
закон, правило, постановление или коллективное соглашение, или
права и льготы, которые получают сотрудники через коллективные
заключения торговых соглашений или иным образом умаляют целостность существующих-
коллективных переговоров или запретить персоналу
действие, которое в противном случае было бы принято независимо от любого запроса
использовать или использовать любой отпуск, предусмотренный настоящим законом.15. Несмотря на любые противоречивые положения закона до или до
1 июня 2020 года, инспектор финансовых услуг по постановлению, в
консультация с директором государственного страхового фонда и заведующим
государственного совета по компенсациям работникам, должен издать регламент.
необходимые для реализации пула корректировки рисков
управляется непосредственно начальником отдела финансовых услуг, в
консультация с директором государственного страхового фонда и заведующим
Совета по компенсациям работников штата.«Пул корректировки рисков»
в данном подразделе означает процесс, используемый для стабилизации
требования участников в соответствии с этим законом, чтобы защитить страховщиков от
непропорциональные неблагоприятные риски. Несоразмерные потери любых участников
пула корректировки рисков сверх пороговых лимитов, установленных
может поддерживаться суперинтендант финансовых служб штата,
если требуется по требованию суперинтенданта, другими членами такого пула, включая-
в государственный страховой фонд в размере, определяемом
суперинтендант.Любая такая поддержка, предоставляемая членами пула, должна
быть полностью погашенными, включая разумные проценты, через механизм и
период времени должен быть определен начальником финансового отдела
Сервисы.
   16. (a) Начальник отдела финансовых услуг после консультации
с директором государственного страхового фонда и заведующим кафедрой трудового-
Совет по вознаграждениям участников должен выпустить два отчета с оценкой риска.
корректировка пула, требуемая этим законом.
  (b) Не позднее 1 января 2022 г. должен быть предоставлен первоначальный отчет.
докладчику собрания, председателю собрания способов и средств
комитет и председатель комитета по труду собрания, временный
председатель сената, председатель финансового комитета сената и
председатель сенатского комитета по труду.Такой отчет должен включать:
общее количество претензий, поданных в соответствии с этим разделом для (i) семьи
пособия по отпуску и (ii) пособия по инвалидности в результате
обязательный или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с
COVID-19; общая сумма заявлений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и инвалидности
ти претензии; общая сумма претензий, оплаченных вне риска

С. 8091 5

бассейн регулировки; пороговые значения, установленные отделом
финансовые услуги; и любую другую информацию суперинтендант
финансовые услуги, которые сочтет необходимыми для предоставления законодательному органу.(c) Не позднее 1 января 2025 г. окончательный отчет должен быть предоставлен
спикер собрания, председатель собрания способов и средств
комитет и председатель комитета по труду собрания, временный
председатель сената, председатель финансового комитета сената и
председатель сенатского комитета по труду. Такой отчет должен включать
баланс пула корректировки рисков, если таковой имеется, общая собранная сумма
через механизм погашения, установленный Департаментом финансов.
социальные услуги, включая проценты; и любую другую информацию супер-
участник финансовых услуг считает необходимым предоставить законным-
приманка.Если существует баланс в пуле корректировки рисков,
в окончательном отчете должны быть указаны сроки погашения
завершенный.
  17. Если в какой-то момент этот раздел вступит в силу, федеральный
Правительство законом или постановлением предоставляет отпуск по болезни и / или сотруднику
льготы для сотрудников, связанные с COVID-19, то положения настоящего
раздел, включая, но не ограничиваясь, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый семейный
отпуск и пособия по инвалидности не предоставляются никому.
служащий, в противном случае подпадающий под действие положений этого раздела; предоставлена,
однако, если бы положения этого раздела обеспечили бы больной
отпуск и / или вознаграждения работникам сверх вознаграждений, предусмотренных
федерального правительства в соответствии с законом или постановлением, такой сотрудник должен быть
возможность требовать такой дополнительный отпуск по болезни и / или пособия сотрудникам в соответствии с
в соответствии с положениями этого раздела в сумме, которая должна быть
разница между преимуществами, доступными в этом разделе, и
льготы, доступные такому сотруднику, если таковые имеются, в соответствии с федеральным законодательством.
закон или постановление.§ 2. Настоящий акт вступает в силу немедленно.

 

Президент Трамп подписывает закон с изменениями FFCRA, вступающими в силу с 1 января 2021 года | Husch Blackwell LLP

ОБНОВЛЕНИЕ: Президент Трамп подписал первоначальный закон о льготах 27 декабря 2020 г. Теперь работодатели могут продолжать получать федеральный налоговый кредит, позволяющий сотрудникам брать неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск FFCRA до 31 марта. 2021.

Как мы обсуждали в предыдущих сообщениях, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от частных работодателей с менее чем 500 сотрудников и некоторых государственных работодателей предоставлять сотрудникам 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19, и до 10 недель оплачиваемого отпуска с сохранением работы для сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней и которые не могут работать из-за необходимости заботиться о сыне или дочери, школа которых закрыта, или из-за отсутствия присмотра за детьми провайдер из-за COVID-19.С момента вступления в силу FFCRA 1 апреля 2020 года Министерство труда (DOL) предоставило множество вопросов, ответов и постановлений, при том понимании, что срок действия законопроекта истекает 31 декабря 2020 года в 23:59.

До сих пор работодателям оставалось только гадать, продлится ли FFCRA до нового года или Конгресс примет новый законодательный акт, пересматривающий облегчение COVID на рабочем месте. В понедельник, 21 декабря 2020 года, законодатели решили, что они будут , а не продлевать FFCRA, а вместо этого позволят работодателям решать, будет ли их компания продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск и, следовательно, иметь право на налоговый кредит на фонд заработной платы.В текущей версии этот вариант доступен до 31 марта 2021 г.

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

  • Заработная плата за оплачиваемый отпуск по болезни. Суммы, уплаченные работодателем за отпуск по болезни в период с 1 января по 31 марта 2021 года, имеют право на налоговый кредит, если отпуск потребовался бы, если бы FFCRA был продлен до 31 марта 2021 года. Работодатели также не должны увольняться, дисциплинировать или каким-либо образом дискриминировать сотрудника, который хочет взять отпуск, как это предусмотрено в FFCRA, чтобы иметь право на получение кредита.Теперь сотрудники также могут перенести неиспользованное оплачиваемое время по болезни на следующий год, если их работодатель планирует воспользоваться продлением налогового кредита. Это не означает, что сотрудники имеют право на дополнительный отпуск 1 января 2021 г. сверх установленных законом ограничений FFCRA. Точно так же работодатели не будут получать налоговые льготы за любой отпуск, предоставленный сверх установленных законом ограничений FFCRA, или для сотрудников, которые не соответствуют требованиям.
  • Заработная плата за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Как и оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели могут компенсировать за счет налогового кредита свой оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам, взятый в период с 1 января по 31 марта 2021 года, если он должен был быть оплачен в соответствии с продлением FFCRA. Чтобы иметь право на получение отпуска, работодатели не могут вмешиваться, ограничивать или отказывать в реализации права на отпуск по семейным обстоятельствам. В отличие от обязательных 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, право сотрудника на 10 недель оплачиваемого семейного отпуска, предоставляемого FFCRA, зависело от того, какой отпуск сотрудник уже взял в течение 12-месячного периода его работодателя, использованного для семейного и медицинского отпуска. Право на отпуск по Закону (FMLA) при условии, что это работодатель, на который распространяется действие FMLA.На данный момент право работодателя на налоговую льготу для предоставления и оплаты оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сохраняется до 31 марта 2021 года.

Что работодателям следует учитывать немедленно?

  • Будет ли ваша компания продолжать предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2021 г.?

(Хотя неясно, будет ли законным предоставление одного типа отпуска, а не другого, мы ожидаем, что DOL может предоставить дополнительные указания, и мы считаем, что наилучшей практикой будет предоставление как оплачиваемого отпуска по болезни, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. или ни то, ни другое.)

  • Может ли ваша компания предоставить эти отпуска в равной степени всем имеющим на это право сотрудникам?
  • Как ваша компания будет уведомлять сотрудников об отпусках?

(Хотя законодательство в настоящее время не предусматривает требования об уведомлении, мы можем ожидать, что DOL предоставит инструкции или дополнительные плакаты, отражающие решение работодателя, связанное с этим законодательством.)

  • Существуют ли в настоящее время какие-либо постановления или законы штата или местной юрисдикции, предусматривающие более щедрый отпуск для сотрудников?

Работодатели должны по-прежнему учитывать предыдущие рекомендации Министерства труда по FFCRA при определении того, как соблюдать новое законодательство, до тех пор, пока не будет опубликована дополнительная информация.Кроме того, очень важно, чтобы работодатели обновляли свои существующие формы отпусков FFCRA, чтобы учесть изменения. Поскольку сотрудники не имеют права на получение большего количества отпусков, чем было предоставлено FFCRA, работодатели должны обеспечить точный учет, отражающий отпуск, предоставленный всем сотрудникам.

[Просмотр исходного кода.]

Налоговые льготы для работодателей

| Налоговая служба

Многие предприятия, серьезно пострадавшие от коронавируса (COVID-19), будут иметь право на получение двух новых налоговых льгот работодателя — кредита на больничный и отпуск по семейным обстоятельствам и кредита на удержание сотрудников.

Отпуск по болезни и семье

Кредит на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Сотрудник, который не может работать (включая удаленную работу) из-за карантина или самокарантина коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до десяти дней (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов в общей сложности.

Уход за больным коронавирусом

Сотрудник, который не может работать из-за ухода за больным коронавирусом или ухода за ребенком из-за того, что школа или место ухода за ребенком закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, имеет право на оплачиваемую больничную. отпуск на срок до двух недель (до 80 часов) в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника или, если она выше, федеральной минимальной заработной платы или любой применимой государственной или местной минимальной заработной платы, до 200 долларов в день, но не более Всего 2000 долларов.

Уход за детьми в связи с закрытием детских садов или школ

Сотрудник, который не может работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода за ним закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, также имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни равный двум. трети обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом. В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска.

Кредит для правомочных работодателей

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы необходимого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также соответствующих расходов по плану медицинского обслуживания и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря. , 2020.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты по федеральному налогу на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет оплаченных отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам на любые суммы, не покрываемые уменьшением депозитов. Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Кредит удержания сотрудников

Правомочные работодатели могут потребовать кредит удержания сотрудников, возвращаемый налоговый кредит в размере 50 процентов от квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов США (включая расходы по плану медицинского страхования), выплачиваемых после 12 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г.Приемлемые работодатели — это предприятия, деятельность которых была частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственного распоряжения из-за COVID-19, или предприятия, у которых наблюдается значительное снижение валовой выручки по сравнению с 2019 годом.

Возмещаемый кредит ограничен 5000 долларов на сотрудника и применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты по федеральному налогу на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет удержания сотрудника на любые суммы, не покрытые сокращением депозитов.Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Ресурсов:

Пресс-релизов:

Часто задаваемые вопросы:

Интернет-инструментов:

Форм:

Руководство:

Изменений в этикетке с информацией о пищевой ценности

1. Почему вы изменили этикетку «Пищевая ценность»?

Предыдущей этикетке на момент внесения изменений было более 20 лет. Чтобы обеспечить потребителям доступ к более свежей и точной информации о питании продуктов, которые они едят, FDA потребовало изменений, основанных на обновленной научной информации, новых исследованиях в области питания и общественного здравоохранения, более свежих диетических рекомендациях групп экспертов и мнениях общественности.

2. Какие основные изменения были внесены?

Изменения включают изменение списка необходимых питательных веществ, которые должны быть указаны на этикетке, обновление требований к размеру порции и предоставление обновленного дизайна. Нынешняя этикетка Nutrition Facts помогает потребителям принимать информированные решения о еде, которую они едят.

3. Обновленная этикетка уже есть на упакованных пищевых продуктах?

Да, производители с годовым объемом продаж продуктов питания 10 миллионов долларов и более должны были внести изменения до 1 января 2020 года.Производители с годовым объемом продаж продуктов питания менее 10 миллионов долларов имели дополнительный год для выполнения требований — до 1 января 2021 года. Производители большинства однокомпонентных сахаров, таких как мед и кленовый сироп, а также некоторых продуктов из клюквы, должны до 1 июля 2021 года внести изменения. .

4. Почему теперь необходимо включать «добавленные сахара»?

Научные данные, лежащие в основе Рекомендаций по питанию для американцев на 2010, 2015-2020 и 2020-2025 годы, поддерживают сокращение потребления калорий за счет добавленных сахаров.Потребление слишком большого количества добавленных сахаров может затруднить удовлетворение потребностей в питательных веществах, оставаясь в пределах калорийности.

FDA признает, что добавленный сахар может быть частью здорового рациона. Но при чрезмерном потреблении становится труднее есть продукты с достаточным количеством пищевых волокон и необходимых витаминов и минералов, оставаясь при этом в пределах калорийности. Обновления этикетки помогут повысить осведомленность потребителей о количестве добавленных сахаров в пищевых продуктах. Потребители могут или не могут решить сократить потребление определенных продуктов с добавлением сахара, исходя из своих индивидуальных потребностей или предпочтений.

Сахара, добавленные во время обработки пищевых продуктов, будут иметь на этикетках как процентную дневную ценность, так и количество добавленных сахаров в граммах. Для однокомпонентных сахаров, таких как столовый сахар, кленовый сироп или мед, на этикетках будет указана только процентная дневная норма добавленного сахара. Информацию о меде, кленовом сиропе или других однокомпонентных сахарах или сиропах, а также некоторых продуктах из клюквы см. На этикетке «Пищевая ценность».

5. Должен ли добавленный сахар указываться на упаковках и контейнерах однокомпонентных сахаров и сиропов, таких как чистый мед и кленовый сироп?

На упаковках и контейнерах этих продуктов не требуется указывать количество граммов добавленных сахаров в порции продукта, но они все же должны включать декларацию процентной дневной нормы добавленных сахаров.Производителям рекомендуется, но не обязательно, использовать символ «†» сразу после дневной нормы добавленного сахара в процентах для однокомпонентных сахаров, что приведет к сноске, объясняющей количество добавленных сахаров, которые одна порция продукта способствует увеличению диета, а также вклад порции продукта в процентную суточную норму добавленного сахара.

6. Как насчет некоторых продуктов из клюквы, в которые для придания вкуса добавлен сахар?

Необходимо указать количество граммов добавленного сахара в порции клюквенного продукта, а также процентную суточную норму добавленного сахара.FDA намерено по своему усмотрению применять правоприменительные меры в отношении определенных продуктов из клюквы, чтобы позволить производителям использовать символ, ведущий к правдивому и не вводящему в заблуждение заявлению, помещенному за пределами этикетки с данными о питании. Эти производители могли бы объяснить, например, что сахар, добавляемый в некоторые сушеные клюквы или напитки из клюквы, добавляется для улучшения вкусовых качеств терпкой клюквы. Информацию о меде, кленовом сиропе или других однокомпонентных сахарах или сиропах, а также некоторых продуктах из клюквы см. На этикетке «Пищевая ценность».

7. Как FDA определяет «добавленные сахара»?

Определение добавленных сахаров включает сахара, которые либо добавляются во время обработки пищевых продуктов, либо упаковываются как таковые, и включают сахара (свободные, моно- и дисахариды), сахара из сиропов и меда и сахара из концентрированных фруктовых или овощных соков. которые превышают то, что можно было бы ожидать от того же объема 100-процентного фруктового или овощного сока того же типа. Определение не включает фруктовый или овощной сок, концентрированный из 100-процентного фруктового сока, который продается потребителям (например,грамм. замороженный 100% концентрат фруктового сока), а также некоторые сахара, содержащиеся во фруктовых и овощных соках, желе, джемах, консервах и фруктовых пастах. Однако, хотя они по-прежнему являются «добавленными сахарами», однокомпонентные сахара, такие как чистый мед, кленовый сироп и пакет с сахаром, имеют другие требования к маркировке, чем другие добавленные сахара.

Промышленности и тех, кто интересуется более технической версией определения, см. Страницу 33980 Окончательного правила на этикетке с данными о пищевой ценности.

8. Используете ли вы новую этикетку, чтобы указывать людям, что нужно есть?

Этикетка Nutrition Facts предназначена для предоставления информации, которая может помочь потребителям сделать осознанный выбор в отношении продуктов питания, которые они покупают и потребляют. Потребители сами решают, что подходит им и их семьям.

9. Почему жир транс все еще находится на этикетке, если FDA прекращает его использование?

Trans жир будет уменьшен, но не исключен из пищевых продуктов, поэтому FDA по-прежнему будет требовать его указания на этикетке.В 2015 году FDA опубликовало окончательное определение, что частично гидрогенизированные масла (PHO), являющиеся источником искусственного жира trans , обычно не считаются безопасными, но это определение не повлияет на встречающиеся в природе трансжиры, которые все еще присутствуют в поставка продуктов питания. Транс жир естественным образом присутствует в пище некоторых животных, в основном жвачных, таких как коровы и козы. Кроме того, промышленность в настоящее время может использовать некоторые масла, которые одобрены в качестве пищевых добавок, и все еще может подавать петиции в FDA для определенных видов использования PHO.

10. Почему витамин D и калий добавлены на этикетку Nutrition Facts?

Согласно общенациональным опросам о потреблении продуктов питания (http://www.cdc.gov/nchs/nhanes/), витамин D и калий являются питательными веществами, которых американцы не всегда получают в достаточном количестве, и при их недостатке повышается риск хронических заболеваний. болезнь. Витамин D важен для здоровья костей, а калий помогает снизить кровяное давление. Кальций и железо уже требуются и будут продолжать указываться на этикетке.

11. Почему вам больше не нужны витамины А и С?

В начале 1990-х годов в рационе американцев не хватало витаминов А и С, но сейчас дефицит витаминов А и С среди населения в целом встречается редко. Производители по-прежнему могут вносить эти витамины в список добровольно.

12. Новая этикетка выглядит иначе?

Мы внесли некоторые улучшения в формат, чтобы предоставлять важную информацию об общественном здравоохранении. Изменения включают:

  • Выделите «Калории», «Количество порций в контейнере» и «Размер порции», увеличив размер шрифта и выделив жирным шрифтом количество калорий и декларацию «Размер порции».
  • Требование от производителей декларировать фактическое количество обязательных витаминов и минералов в дополнение к процентной дневной норме.
  • Добавление «Включает X г добавленных сахаров» непосредственно под списком «Всего сахаров». Некоторые сахара, такие как мед и кленовый сироп, не должны указывать количество граммов добавленных сахаров, но все же должны включать процентную дневную норму.
  • Изменение сноски, чтобы лучше объяснить процентную суточную норму. Теперь он будет читать: «* Дневная норма в% показывает, сколько питательных веществ в порции пищи вносит в ежедневный рацион.2000 калорий в день расходуются на общие рекомендации по питанию ».

13. Я слышал, что некоторые порции на самом деле больше. С эпидемией ожирения это, кажется, не имеет смысла.

Некоторые размеры порций будут увеличиваться, а другие уменьшаться, потому что по закону размеры порций должны основываться на количестве еды и напитков, которые люди обычно потребляют, а не на том, сколько они должны потреблять. Последние данные о потреблении продуктов питания показывают, что некоторые размеры порций необходимо пересмотреть.Например, эталонное количество, используемое для установки порции мороженого, ранее составляло ½ стакана, а теперь — 2/3 стакана. Контрольное количество, используемое для установки размера порции газировки, раньше составляло 8 унций, а теперь — 12 унций. Контрольное количество йогурта снизилось с 8 унций до 6 унций. Информация о питательных веществах на новой этикетке будет основана на этих обновленных размерах порций, чтобы они соответствовали тому, что люди фактически потребляют.

14. Распространяются ли новые требования на импортные продукты питания?

Да, продукты, импортируемые в США, должны будут соответствовать последним требованиям.