Хороший отзыв о работе: Как написать отзыв о компании от лица клиента: образец, примеры

Содержание

Отзывы | Компания «Форма»

Группа компаний «Favorit Motors» выражает свою благодарность за долгосрочное, благотворное и взаимовыгодное сотрудничество компании «Форма 92».
Изготавливаемые конструкции отвечают самым требовательным мировым стандартам. В компании работают профессиональные и грамотные специалисты, высокая квалификация которых не вызывает сомнений. Все складские решения проектировщиков — оптимальны и эффективны. Монтажные работы, не смотря на сложность наших проектов, выполняются качественно и в срок.
Компания постоянно прогрессирует и растет в профессиональном плане.
Планируем дальнейшее плодотворное сотрудничество с компанией «Форма 92» и будем рекомендовать ее своим партнерам по бизнесу.
С Уважением, Генеральный директор ООО «Дженерал Лада-Юг»
Зубчанинов А.В.

Компании «ФОРМА»
Спасибо за вашу работу, отлично все прошло.
Буду рекомендовать вашу компанию, как надежного партнера.

С уважением,Сошин Александр

Директор по логистикеЗАО «ТПК «МАГАМАКС»


ООО «Авангард-спецодежда» благодарит коллектив ООО «Форма 92» за плодотворное сотрудничество. Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение и взаимопонимание, за хорошие рабочие контакты между нашими фирмами. Очень довольны компетентным и профессиональным персоналом Вашей фирмы, который занимается отгрузкой необходимой нам продукции всегда быстро и оперативно.
Желаем производственных успехов, экономического и финансового благополучия, укрепления взаимоотношений на благо наших предприятий. Будем рады развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания.Генеральный директор ООО «Авангард-спецодежда»
Подольхов М.И.

Собрали и установили стеллажи компании «ФОРМА». Трудностей не возникло.
Большое спасибо за хорошую работу! Желаем успеха в работе и приятных клиентов.

Гл. инженер РПФ «Лазер Стиль»

Денисов Владимир


ООО «Старатели» благодарит компанию «Форма» за долгосрочное плодотворное сотрудничество и индивидуальный подход к каждому клиенту . Выражаю благодарность всем сотрудникам компании «Форма». Надеемся на дальнейшую совместную работу.Менеджер отдела закупок Евгений Петухов
Стеллажи от «ФОРМА» получили, закончили сборку, все очень понравилось,очень легкая сборка,по размерам все подошло и встало на  свои места. Спасибо за помощь и содействие менеджеру Левиной Юлии,мы очень благодарны, в дальнейшем с  расширением склада,мы обязательно обратимся  в Вашу компанию.

С уважением, Игорь Чайкин специалист отдела СЗЧ


Выражаю искреннюю благодарность сотрудникам компании «Форма» за добросовестную и слаженную работу по проектировке, изготовлению и сборке стеллажного оборудования для склада.

Виктор Курило.


Национальный Банк ТРАСТ (ОАО) выражает благодарность компании «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию двухъярусного мезонина. Надеемся на плодотворное дальнейшее сотрудничество.

Директор Департамента обеспечения и учета Алексеенко Александр Иванович


Работать с компанией «Форма» понравилось. Особенно хочется отметить работу менеджера Коноровой Татьяны, которая в процессе сотрудничества компетентно решала поставленные задачи.
Директор департамента логистики Фролов А. Е.

Данным письмом компания ООО «РМС Авто» обращается к сотрудникам компании ООО «Форма» с благодарностью и искренним уважением. Позвольте выразить вам глубокую признательность за сотрудничество и оперативную реализацию индивидуального проекта по оборудованию наших складских помещений стеллажными конструкциями для хранения автозапчастей.
Мы высоко оценили профессионализм вашей творческой команды, совместные усилия которой позволили реализовать задуманное в кротчайшие сроки и на высшем уровне.
Уверены, что сложившиеся между нами дружеские отношения послужат дальнейшему развитию плодотворного сотрудничества и позволят нам рекомендовать компанию ООО «Форма» как команду профессионалов, способных предвосхитить ожидания даже самых требовательных клиентов.

С уважением, Низамутдинов Эдуард Генеральный директор ООО «РМС Авто»

Хотим отметить индивидуальный подход к каждому клиенту, обращающемуся в компанию «Форма».

Решения, которые предложила «Форма» отлично подошли к нашему складу. Компания «Форма» это не просто поставщик складских стеллажей,- это компания, предлагающая комплексный подход к оснащению склада. Все работы выполнены с отличным качеством и в оговоренные сроки.

Тех. Директор ЗАО «Бизнес Центр Плюс» ( «Ситроен» на Рябиновой) Гусев Д. Ю.

ООО «Лок-Стайл» ( лидирующая компания на рынке оптово-розничной торговли замочно-скобяных изделий)
Приятно иметь дело с профессионалами!!! Спасибо!

Начальник отдела логистики Леппе Ю. Ю.

ООО «Буто-Сервис» ( управление и организация предприятий розничной торговли) благодарит ООО «Форма» за качественную и оперативную работу по производству и поставке стеллажного оборудования.

Наша совместная работа длится уже больше 8 лет, и качество обслуживания только улучшается.
Особая благодарность отличной и слаженной работе отдела продаж в лице координатора Афремовой Н. А. и менеджера проектов Левиной Ю. Н.

Коммерческий директор ООО «БУТО-СЕРВИС» Курятов Ю.Б.
Мы постоянно развиваемся, товарооборот продукции растёт, что требует современного удобного и качественного склада. С компанией «Форма» мы сотрудничаем не первый раз. С помощью компании мы приобрели отличный современный склад, продукция хранится в идеальных условиях, а грузопотоки на таком складе организованны с учётом современных технических требований. Работа с компанией «Форма» избавляет от лишних хлопот, экономит время и приносит ощутимые выгоды.

Ген. Директор «ООО Секрет-Сервис-М» Шуленин Г.А


ООО «Автоцентр Альтернатива-М» выражает благодарность компании «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию наших складов.

Ведущий специалист Дмитрий Шатковин




ООО «Логос-Интернет» выражает благодарность компании «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию двухэтажного склада. Мы довольны сотрудничеством с компанией «Форма», собираемся работать и впредь.

Заведующий складским комплексом
ООО «Логос-Интернет» Гончаров Александр.



ООО «Форма» и сотрудники этой компании зарекомендовали себя грамотными специалистами, способными обеспечить своим клиентам высокий уровень выполнения работ по оборудованию склада.

Ведущий специалист отдела логистики
ООО «Дженерал Лада-Юг» Спиридонов Артем.



ЗАО «БРВ-Мебель» благодарит компанию «Форму» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию двухэтажного  склада.

Инженер ЗАО «БРВ-Мебель» Сидорук Вячеслав.



Мы довольныкачеством проделанной работы. Компания «Форма» является перспективным инадежным партнером. Желаем ей удачи и процветания.

Филиал «ХаллибуртонИнтернэшнл Инк.»
в РоссийскойФедерации  — руководитель складского
комплекса в г.Нижневартовск Алексей Крутов.


На протяжении ряда лет мы сотрудничаем с компанией «Форма» в области изготовления и установки складского оборудования и довольны результатами проделанной работы. Компания «Форма» является перспективным и надежным партнером. Желаем им удачи и процветания.

Гл. механик ПК «Балтика» В.А.
август 2008



ЗАО «ЗАРЕЧЬЕ»  выражает благодарность компании «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию двух двухэтажных складов. Мы довольны сотрудничеством с компанией «Форма», собираемся работать и впредь.

Коммерческий директор ЗАО «ЗАРЕЧЬЕ» Конашенков Тарас
июль 2008



ООО «Транзит-Сервис» благодарит компанию «Форма» за качественное и своевременное оснащение нашего склада стеллажами для хранения поддонов. В ближайшем будущем собираемся расширять склад и непременно обратимся в «Форму».

Технический Директор ООО «Транзит-Сервис» Котов Дмитрий

июль 2008


«Выражаем благодарность сотрудникам компании «Форма» запрофессиональный подход к вопросу оснащения складских помещенийстеллажами. Внимательное отношение к Заказчику, обоснованныепредложения по выбору стеллажей, качественный монтаж — вот визитнаякарточка компании «Форма».

Директор службы внутренней логистики Михаил Иглин

«FURNITURA32» благодарит компанию «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию для нас двухэтажного склада с перспективой достройки третьего этажа.

Генеральный директор Авдеев Д.А.
июнь 2008


С компанией «Форма» мы сотрудничаем не первый год. За периоды совместной работы, все проекты выполнялись с надлежащим качеством и в оптимальные сроки.
Зам. ген. Директора по логистики ООО «Фирма «Трейси и К» Зорин Михаил
Мы довольны качеством проделанной работы. Компания «Форма» является перспективным и надежным партнером. Желаем им удачи и процветания

Коммерческий директор ООО «ДЭЛС» Михеев П.П.
Март 2008


ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ»  благодарит Компанию «Форма» за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию нашего склада.

Главный инженер Синяков Д.Е.
Февраль 2008
 

Особенная благодарность Наталье Александровне Афремовой, какруководящему работнику, так как за 7 лет сотрудничества с ООО «Форма 92″склад вырос с 2-х стеллажей, площадью 2 кв. м., до современного,оборудованного необходимыми средствами управления логистическимипроцессами, комфортабельного места работы 18 человек и достаточнобольшого количества менеджеров, обеспечивающих данные процессы.

Начальник отдела логистики ООО «Ольмакс» Праслов А.В.
27.09.2007


Мы благодарны компании  «Форма» за выполненную работу. Индивидуальный подход, выполнение желаний клиента, профессиональные рекомендации — все это мы нашли в компании «Форма».
Генеральный директор В.П. Грицкевич
Департамент формата «Литера» выражает благодарность компании «Форма». Команду компании «Форма» отличает пунктуальность, верность данным обещаниям, точная сложенная работа и внимательное отношение к просьбам заказчика. Все поставленные задачи были выполнены точно, в срок, с отличным качеством.
И.о. директора сети К&К Литера Я.И. Волошин
Начиная с 1999 года ГК АвтоСпецЦентр плодотворно сотрудничает с ООО «Форма 92». При открытии каждого очередного автотехцентра мы обращались к Вашей организации и оборудовали Вашей продукцией наши складские помещения. Все заказы выполнялись предельно четко. Поставка оборудования производилась без задержек. Выражаю искреннюю благодарность сотрудникам Вашей организации за безупречное выполнение ими своих  служебных обязанностей, желаю ООО «Форма92» дальнейших успехов в расширении Вашего бизнеса.
Главный инженер Автотехцентра «Нисан» Прибочий Ю.А.
Компания «Форма» является стабильным поставщиком стеллажных конструкций для наших складов. Это обусловлено  не только высоким качеством продукции и ее широким выбором, но и профессиональным монтажом, точным выполнением договорных обязательств и профессионализмом сотрудников. Особо хочется отметить работу клиентских менеджеров.
Ведущий специалист отдела технологий, Киселев Анатолий
Мы благодарны компании «Форма» за выполненную работу. Индивидуальный подход, выполнение желаний клиента, профессиональные рекомендации — все это мы нашли в компании «Форма».
Генеральный директор С.В.Гоголев
Сотрудничество с компанией «Форма 92» оставило исключительно приятныевпечатления. Все договоренности по поставке и установке были выполненыв срок и качественно.

Руководитель архива MTV Russia VH-1 Russia,Гарнаев Вадим


ООО «Пролайн Интернейшнл»
Компания  ООО «Пролайн Интернейшнл» хотела бы отметить отличную работу компании «Форма». Проектсклада был предоставлен точно в срок  и в оптимальном варианте,оборудование поставлено и смонтировано в обещанный период, работапроделана с хорошим качеством.
Начальник склада «Пролайн Интернейшнл» Белова Е. С.
ООО  «Мода Сервис Групп»
КомпанияООО «Мода Сервис Групп» выражает благодарность компании «Форма» за хорошее качество выполненных работ, в оговоренные сроки  и в точности ссогласованным проектом.
Коммерческий директор Мастин С.Ю.
Фирма «Сетевая Лаборатория»
Brand Capital
…Мы постоянно развиваемся, товарооборот продукции растет, что требуетсовременного удобного и качественного склада. С компанией «Форма» мысотрудничает не первый раз. С помощью компании мы приобрели отличныйсовременный склад, продукция  храниться в идеальных условиях, агрузопотоки на таком складе организованы с учетом современныхтехнических требований . Работа с компанией «Форма» избавляет от лишниххлопот,  экономит время и приносит ощутимые выгоды.
Начальник центрального склада Кукушкина Ксения
ООО «Астарта»
Компания»Форма» выполняла строительно-монтажные работы по оборудованию складаООО «Астарта». Руководство компании отмечает профессиональную работусотрудников компании «Форма». Склад оборудован в срок и с надлежащимкачеством.
ООО «Км/ч-Липецк»
Компания ООО «Км/ч- Липецк» хотела бы отметить отличную работу компании «Форма».
Проектсклада был предоставлен точно в срок  и в оптимальном варианте,оборудование поставлено и смонтировано в обещанный период, работапроделана с хорошим качеством.

Капканец В.В.

ЗАО «Шеринг»
ФИРМА»ШЕРИНГ»  признательна компании «Форма» за проделанную работу. Складспроектирован, произведен и смонтирован качественно и в срок, аконструкторские решения, которые предложили специалисты компании»Форма» впечатляют.
Руководство ЗАО «Шеринг»
2007 год
ООО «Alpine Trade»
Силамикомпании «Форма»  были выполнены работы по оборудованию склада для ООО»Альпайн Трейд». В составе этих работ было создание проекта склада, производство и поставка оборудования, а так же монтаж оборудования. Всеработы выполнены на высоком профессиональном уровне. Претензий покачеству работ и срокам исполнения заказа нет. Благодарим завыполненные работы.

Начальник общего отдела Шашкин А.Н

ООО «ПТД»
РуководствоООО «ПТД» благодарит коллектив компании «Форма» за четкую организацию иуспешное выполнение работ по оборудованию склада. Надеемся надальнейшую совместную работу с Вашими специалистами.
Зам директора ООО «Почтовый Торговый Дом»
2006 год
ООО «Вход выход»
Силами компании » Форма»  были выполнены работы по оборудованию склада для ООО «Вход выход». В составе этих работ было создание проекта склада,  производство и поставка оборудования, а так же монтаж оборудования.
Все работы выполнены на высоком профессиональном уровне. Претензий по качеству работ и срокам исполнения заказа нет.
Зав.складом Коршикова Е.
2006 год
ОАО «Центральный Московский Депозитарий»
ООО»Форма 92″ в ОАО «Центральный Московский Депозитарий» были произведеныстроительно-монтажные работы по оборудованию архива металлическимистеллажами.
Данные работы были выполнены в соответствии с утвержденным проектом в срок и с хорошим качеством.
Управляющий делами: Желтов А.М.
1998 год
ЗАО «BASF»
ВЗАО «BASF» ООО «Форма 92» были произведены работы по изготовлению икомплектации металлических стеллажей для оборудования склада. Работывыполнены точно в срок, в соответствии с утвержденным проектом и схорошим качеством.
Генеральный директор: Господин В.Пульс
1998 год
ГУ «Мосстройлицензия»
ВГУ «Мосстройлицензия» ООО «Форма 92» были произведеныстроительно-монтажные работы по оборудованию склада металлическимистеллажами.
Работа выполнена точно в срок, в соответствии с утвержденным проектом и с хорошим качеством.
Зам.руководителя Сурков Ю.М
1998 год
Московский городской суд
Руководство Московского городского суда выражает благодарностьработникам ООО «Форма92» за проведение строительно-монтажных работ пооборудованию помещений архива. Работы были проведены в соответствии соговоренными сроками и с надлежащим качеством.
Председатель МГС: З.И.Корнева
1994 год
ООО «Скайленд»
Мыпрекрасно понимаем, что эффективно работающий склад — это важнейшаясоставляющая бизнеса. Мы доверили оборудовать свой склад компании»Форма». Хочется отметить рациональность и продуманность складскихрешений, которые предлагала компания «Форма» на этапе проектирования, атак же само по себе качество оборудования. Работы выполнены в срок и ккачеству монтажа нареканий нет. Для нас «Форма» стала надежным ипроверенным партнером.
Начальник склада ООО «Скайленд»
ООО «Ника-Мед»
ООО»Ника-Мед» рекомендует компанию «Форма» как надежного партнера привыполнении работ по проектированию и оборудованию склада.

Начальник отдела логистике Иванов С.В.


СК «Регент»
В ходе работ, благодаря своему руководящему итехническому персоналу, компания «Форма» проявила себя как техническиграмотный, умелый и организованный подрядчик. При выполнении проекта былапродемонстрирована должная организованность, слаженность и предусмотрительность,координация с другими подрядчиками Проекта. Система менеджмента и обеспечения качества работкомпании «Форма» была организована должным образом и отвечала всемпредъявляемым к ней требованиям. Мы будем рады продолжать наше сотрудничество в области складского бизнеса при появлении такойвозможности и безусловно рекомендуем компанию «Форма» для выполненияподобных работ в будущем.

Руководитель СК «Регент» ДементьевС.
2007 год


ООО «ЭрЭс сервис»
Квалификацияи опыт сотрудников, а также организация труда в компании «Форма»позволяют  обеспечить высокое качество производимой продукции и  даетоснование привлекать  предприятие для выполнения работ различногоназначения и уровня сложности.

Начальник отдела логистики Буркин А.В.
2006 год


ТОО «Роберт Бош»
ООО «Форма 92» выполняло строительно-монтажные работы по оборудованиюстеллажами складских помещения для ТОО «Роберт Бош». ТОО «Роберт Бош» влице руководства отмечает хорошее качество выполненных работ, воговоренные сроки и в точности с согласованным проектом.
Директор ТОО «Роберт Бош» Кирилюк В.Н.
1994 год
АО «АРТЕКС»
Руководство АО «АРТЕКС» сообщает, что строительные работы пооборудованию складских помещений и ремонту торгового помещения быливыполнены ООО «Форма 92» с хорошим качеством и в кратчайшие сроки.
Руководство АО «АРТЕКС» также отмечает, что работы были выполнены точнов соответствии с согласованным проектом и при хорошей организации труда.

Исполнительный директор АО «АРТЕКС» Черноморцев С.А.

По окончанию работ компании «Форма» на нашем складе, у нас сформировалось положительное мнение о компании. Качественная работа, точное выполнение договорных обязательств, профессионализм и человечские качества сотрудников- основные характеристики данного предприятия.
Начальник отдела ВЭД и поставок ОАО ОК «Лужники» Мартынова И. Е.
ООО «Пальмира»
ООО»Пальмира» имеет положительный опыт в сотрудничестве с компанией»Форма»  в течении нескольких лет. За это время  компания Формаоборудовала  для ООО «Пальмира» 5 складов. Работы выполняются с высокимкачеством, в требуемые сроки, с высоким инженерным уровнем подготовки ипроизводства работ.

Начальник АХО Шубукин А.В.
2006 год


Компания ЗАО «Партнёр и К» (мясоперерабатывающий завод «Царицино») отмечает профессиональный подход к проведению всего комплекса работ по оборудованию нашего склада.

Руководитель ОМСО ЗАО «Партнёр и К»
Дёмин Дмитрий Игоревич


Мы постоянно развиваемся, товарооборот продукции растет, что требует своевременного удобного и качественного склада. С компанией «Форма» мы сотрудничаем не первый раз. С помощью компании мы приобрели отличный современный склад, продукция хранится в идеальных условиях, а грузопотоки на таком складе организованы с учетом современных технических требований. Работа с компанией «Форма» избавляет от лишних хлопот, экономит время и приносит ощутимые выгоды.

Директор службы запасных частей ЗАО «АгроСнаб» С. Липатов
август 2008


ООО «ТД «Галант»Мы благодарны компании «Форма» за выполненную работу. Индивидуальный подход, выполнение желаний клиента, профессиональные рекомендации- все это мы нашли в компании «Форма».

Директор по логистике Невретдинов Наиль Султанович


ООО «Фармос-Анна»Предельно четко, точно, ясно. Очень удобно работать. Фирма «ФОРМА»-профессионал.С уважением, Зам. Директора по логистике ООО «Фармос-Анна» Лукин Павел
ООО «Полимер-С»
ООО «Полимер-С» благодарит вас за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию нашего склада.
Директор ООО «Полимр-С» Никульникова Э.А.
ИП Костин А.Э.
ИП Костин Александр Эдуардович благодарит вас за качественное и своевременное выполнение работ по оборудованию нашего склада.
ООО «Инлайн»Руководство компании ООО «Инлайн» выражает удовлетворение результататми Вашей работы за прошедшие года, подтверждает отсутствие претензий к «Форме», просит передать теплые слова благодарности всему трудовому коллективу.
Выскубов Михаил
ООО «Софит-КС»

Компания «Софит-КС» выражает благодарность компании «Форма». Мы полностью довольны спроектированным и смонтированным для нас складом. Желаем Вам успехов и процветания.

Координатор складского хозяйства ООО «Софит-КС» Давид Петросян
ООО «Снабметаллинвест»
На собственном опыте мы убедились, что компания «Форма» выполняет проекты различной сложности с отличным качеством, точно и в срок. Мы остались довольны сотрудничеством с компанией «Форма», собираемся работать и впредь.

Руководитель отдела по работе с корп.клиентами ОРЛОВ А.А.


ООО «Гала-Центр МСК»«Коллектив компании ООО «Гала-Центр МСК» желает компании «Форма» процветания, благополучия и удачи. Мы довольны результатами нашего сотрудничества. Рекомендуем «Форму» как профессионального и добропорядочного партнера.

Зав. складом ООО «Гала-Центр МСК» Острикова Ольга


ИжВаз- техобслуживаниеХотим отметить индивидуальный подход к каждому клиенту, обращающемуся в компанию «Форма». Решения, которые предложила «Форма», отлично подошли к нашему складу.Компания «Форма» это не просто поставщик складских стеллажей, это компания, предлагающая комплексный подход к оснащению склада. Работа выполнена качественно и в оговоренные сроки.
Начальник производства «ИжВаз-техобслуживание» — А.В. Фирев
ООО «Медиа трейдер»Руководство ООО «Медиа Трейдер» выражает удовлетворение результатамиВашей работы за прошедшие года, подтверждает отсутствие претензий к»ФОРМЕ»,  просит передать теплые слова благодарности всему трудовомуколлективу.
Генеральный директор Титов А.
2006 год
Отзыв Совета Ветеранов №4 Даниловского муниципального округаСовет Ветеранов №4 муниципального района «Даниловский» приноситглубокую благодарность Вашей фирме, за щедрый дар — стеллажи дляобщественной библиотеки нашего Совета Ветеранов.
Мы искренне желаем Вам и Вашим сотрудникам благополучия и процветания.

Председатель Совета Ветеранов №4 А.Варшавская
1995 год

Начальник отдела логистики Леппе Ю. Ю.

Письмо от частного клиента компании «Форма»Добрый день, уважаемые сотрудники компании «Форма». Не могу не написать и не выразить Вам благодарность за продукцию, которую Вы производите и продаете. В апреле 2007 года я приобрел у Вас несколько секций стеллажей модели М для дачи. Хочется отметить отменное качество клиентского обслуживания в Вашей компании. Я обращался в несколько фирм, но мой заказ -5 секций, не представлял для них интереса, Вы же, несмотря на большое количество крупных оборудованных складов, отнеслись ко мне внимательно, четко и быстро выполнили заказ и я забрал уже через 2 дня с вашего склада в Лыткарино требуемое стеллажное оборудование и необходимые инструкции по монтажу. А так же отмечаю блестящую работу Вашего менеджера , который не только курировал заказ, но даже поинтересовался после того как я смонтировал стеллажи- все ли у меня получилось и все ли в порядке. Самое удивительное в том, что стеллажи М держат нагрузки гораздо больше 150 кг, я легко возвел их на неровной земле и вот уже два года эксплуатации на открытом воздухе- ни одного повреждения, ни одной царапины, ни одной деформации на стеллажах нет! Спасибо Вам за отличную работу и высокое качество продукции.

Качалкин Дмитрий Леонидович
2009 год

БлагодарностьДанным письмом компания ООО «РМС Авто» обращается к сотрудникам компании ООО «Форма» с благодарностью и искренним уважением. Позвольте выразить вам глубокую признательность за сотрудничество и оперативную реализацию индивидуального проекта по оборудованию наших складских помещений стеллажными конструкциями для хранения автозапчастей.

Генеральный директор ООО «РМС Авто»
2009 год

Отзывы о работе нашей компании

От Общества с ограниченной ответственностью «РУБИН»

Благодарственное письмо ()

ООО «РУБИН» выражает благодарность компании ООО «БЫТПРОМ» за плодотворное сотрудничество. Ваша компания является надёжным поставщиком блок-контейнеров для наших производственных участков.

Желаем успехов Вашему бизнесу, финансового благополучия и процветания!

Заместитель генерального директора ООО «РУБИН» Д.В. Михалев.

От Общества с ограниченной ответственностью «АЛМАЗ»

Благодарственное письмо ()

Руководство ООО «АЛМАЗ» выражает благодарность ООО «БЫТПРОМ» за чёткое и быстрое исполнение заказа по производству вагон-бытовок. Вся продукция соответствовала требованиям заказчика.

Организация работ вашей компании позволяла исключить срывы в работе, не допустить отклонения от графика работ.

ООО «БЫТПРОМ» зарекомендовало себя как надёжный партнёр.

Надеемся на долгосрочное сотрудничество.

Генеральный директор Т.В. Усачёв.

От Государственного унитарного предприятия г. Москвы по эксплуатации московских водоотводящих систем «Мосводосток»

Благодарственное письмо ()

Настоящим письмом сообщаю, что на протяжении длительного сотрудничества с ООО «БЫТПРОМ», данная компания зарекомендовала себя надежным и исполнительным партнером, добросовестно выполняющим принятые на себя обязательства.

Отличительной чертой работы с ООО «БЫТПРОМ», является возможность всегда найти оптимальный вариант для выполнения требований заказчика в необходимые ему сроки. Так же эту компанию характеризует оперативная и организованная работа ее сотрудников.

Рекомендуем ООО «БЫТПРОМ», как надежного и проверенного партнёра.

Заместитель начальника Управления материально-технического снабжения Л.В. Стрежнева

От ООО «Леруа Мерлен Восток» (г. Мытищи, Московская область)

Благодарственное письмо компании «Бытпром» ()

Руководство распределительного центра «Северная Звезда» благодарит компанию «Бытпром» за совместное сотрудничество, своевременно и качественно выполненную задачу по изготовлению блок-контейнера из сэндвич-панелей.
Отмечу, что коллектив поставщика выполнил работы профессионально и в установленные сроки.
Надеемся на дальнейшие взаимовыгодные отношения и с уверенностью сможем рекомендовать Вас в качестве надежного партнера.

С уважением, Руководитель склада, Туркина Ю.Ю.

От руководителя Бригады 58, Баранова В.В.

Отзыв о выполненной работе ()

Работа выполнена с оценкой «отлично».

Бригада 58

От ООО «Производственная компания «Полиуретан»»

Благодарность компании «Бытпром»()

1 мая 2019 г. Претензий по сборке не имею. Выполнено качественно, большое спасибо!!!

ООО «ПК «Полиуретан»»

От ООО «Торговый Дом «Бюрократ» (г. Москва)

Рекомендательное письмо компании «Бытпром» ()

ООО «Торговый Дом «Бюрократ» выражает компании «Бытпром» благодарность за плодотворное сотрудничество. Благодаря своевременным поставкам и высокому качеству офисных блок-контейнеров и строительных бытовок от компании «Бытпром», наша компания приобрела новых клиентов и расширила спектр своей деятельности.
По нашему мнению залог успеха компании «Бытпром», это грамотное руководство, коллектив высококвалифицированных сотрудников и высокая ответственность при решении поставленных задач.
Учитывая изложенное, ООО «Торговый Дом «Бюрократ» надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Генеральный директор ООО «Торговый Дом «Бюрократ», С.В. Лушин

От ООО «Редстоунс Груп» (г. Москва)

Благодарственное письмо компании «Бытпром» ()

Компания «Редстоунс Груп» выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность компании «Бытпром» за качественную и своевременную поставку блок-контейнеров. Стабильные отгрузки позволили нам бесперебойно осуществлять свою деятельность при работе с нашими клиентами.
Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

Генеральный директор ООО «Редстоунс Груп», Гекгез Тунджай

От ООО «РусСтройГруп» (г. Москва)

Благодарственное письмо компании «Бытпром» ()

ООО «РусСтройГруп» выражает свою благодарность, как компании «Бытпром» так и сотрудникам Вашей компании за профессионализм в работе и оперативность в исполнении заказываемых работ. Наша организация рассчитывает на дальнейшее сотрудничество в будущем с Вашей компанией.

С уважением, Генеральный директор ООО «РусСтройГруп», М.А. Лопухов

От ООО «Промстройсервис» (г. Москва)

Благодарственное письмо генеральному директору компании «Бытпром» ()

Выражаем благодарность компании «Бытпром» в лице генерального директора компании.

За время нашего сотрудничества сотрудники компании зарекомендовали себя как профессиональная команда.
Качественное выполнение продукции в кратчайшие сроки с соблюдение всех норм и правил.
Считаем компанию достойным и перспективным партнером.

Генеральный директор ООО «Промстройсервис», М.М. Матнуров

От ООО «Олимпус» (г. Москва)

Благодарственное письмо компании «Бытпром» ()

Благодарим коллектив компании «Бытпром» за успешное и плодотворное сотрудничество с нами на строительном рынке г. Москвы.
За период нашей совместной работы компания «Бытпром» зарекомендовала себя как надежный поставщик качественной продукции, способный выполнять сложные задачи на высоком профессиональном уровне.

Отдельную благодарность выражаем менеджеру компании Вольской Юлии за профессионализм, терпение и умение в кратчайшие сроки решать вопросы.

Искренне желаем Вашей компании процветания и дальнейших успехов в реализации новых проектов.

С уважением, Генеральный директор ООО «Олимпус», Дмитриева Ю.М.

От ООО «Спецсервиспоставка» (г. Москва)

Благодарственное письмо Руководителю компании «Бытпром» ()

Настоящим письмом выражаем благодарность компании «Бытпром» за своевременное соблюдение сроков поставки блок-контейнеров, проведение работ по установке модульных зданий, профессиональных монтажников, обладающих большим опытом и высоким профессионализмом в своей области. Особенно хотелось бы отметить высокое качество продукции, которое на протяжении всего периода эксплуатации зарекомендовало себя с лучшей стороны.

С уважением, Зам. генерального директора по снабжению ООО «Спецсервиспоставка», Цупко С.И.

От частного лица

Покупала хозблок. Менеджер Елена учла все наши дополнительные пожелания. Волновались из-за погоды, но, к счастью, дожди не помешали. Свайный фундамент поставили быстро. В назначенный день привезли наш хозблок. Монтажники были у нас уже к восьми утра, собрали все за два дня. И — ура! У нас все получилось: мы уложились в те сроки, которые задумывали, получили строение, которое заказывали, в общем, спасибо Бытпром, монтажникам, водителям и менеджеру Елене за проделанную работу, оперативность и доброжелательность!

С уважением, Киселева Елена Вячеславовна

От частного лица

Покупала хозблок. Установка на участке затянулась из-за погодных условий. Менеджер Екатерина успешно справилась со своей задачей. Оперативно решала все задачи. Все время была на связи. Большое спасибо.

Ольга

От частного лица

Выражаем глубокую признательность и искреннюю благодарность компании «Бытпром» за качественную и своевременную поставку дачной бытовки. Хочу поблагодарить Вас за оперативную доставку, разумные цены и качество работы. Компания «Бытпром» проявила настоящую заинтересованность и внимательность к нам и нашим потребностям. Кроме всего прочего, компания отличилась пунктуальностью выполнения своих обязательств.

Иван Алексеевич

От частного лица

Покупал бытовку на дачу в Бытпроме. Приехал в Медведково, посмотрел образцы. Качество соответствует цене. Понравилось, что сделали бытовку по моему проекту (не совсем стандартную). Сразу договорились о времени и месте доставки. Менеджер уверила меня, что вся оплата в офисе и больше никто с меня денег не возьмет. Так и было, приехал адекватный водитель, все выгрузил и уехал, никакого развода. Нормальная компания.

Андрей

От частного лица

Выражаю благодарность сотрудникам фирмы «Бытпром», за предоставленную качественную продукцию. Осталась довольна, заказанной мной Брусовой бытовкой (Б-02) и Баней (БЛ-01) (внешним и внутренним исполнением), а также за внимательное отношение к клиентам. Работа сотрудниками фирмы выполняется быстро и качественно.

Всем огромное спасибо!!!

Желаю фирме «Бытпром» дальнейших успехов в работе на благо простым людям.

С уважением, Смирнова Татьяна Степановна

От частного лица

12 июня 2014 года нам в деревню в Калужскую область привезли и собрали дачную бытовку, душ и туалет. Собирала бригада № 3. Мы остались очень довольны и выражаем благодарность всей бригаде.

Екатерина

Отзывы клиентов о сборке наших конструкций на участке

Отзывы и предложения

Хочу выразить Огромную Благодарность всем, кто занимается организацией процесса питания в школе. Еда очень вкусная, сытная и полезная! Меню каждый день разнообразное. Наш ребенок очень доволен, а значит довольны и мы! Спасибо! Читать далее

Благодарю всех сотрудников столовой МБОУ СОШ √19 за труд и заботу о здоровом питании наших детей. Здесь всегда чисто, уютно и по-домашнему вкусно!

От души благодарю поваров МБОУ СОШ 19, за вкусные завтраки и обеды , для наших детей. Спасибо очень вкусно и полезно

Школа отличнейшая! По- семейному тепло, душевно. Учителя работают на полную катушку. Праздники и мероприятия на самом высоком уровне. Есть кружки, театральные студии, дополнительные занятия — всё бесплатно. Приезжают театры, проводятся концерты Уроки всегда проходят профессионально, учителя заботятся о нас и наших детях. Спасибо всем учителям за наших детей!

Выражаем огромную благодарность от лица госпиталя МО, в котором 5 декабря выступал творческий Ансамбль «Турчёлка» под руководством музыкального руководителя Загоруйко Натальи Борисовны и педагогическому коллективу во главе директора Суханова Сергея Валентиновича МБОУ СОШ 19 мкр Планерная за патриотическое воспитание детей! Врачебный коллектив и пациенты благодарят за искрометный, восхитительный концерт, за бурю эмоций и чувств! Очень ждем новых встреч с вами!!!

Хочу сказать СПАСИБО! Лично для меня, МБОУ СОШ 19 — второй дом, а иначе я сказать и не могу. Учителя доступным языков преподносят материал, они никогда не откажут в помощи. Столовая: Кормят очень вкусно и сытно. Праздники: Праздники в нашей школе-это искусство, вот правда. Я таких красивых, ярких праздников ещё никогда не видела. Чтоб посмотреть наши балы, съезжаются практически все Химки, без преувеличений. А факельная линейка, которая происходит в руководством Шамаевой Светланы Станиславовны — это что-то невообразимое. Директор. Сергей Валерьевич, вы самый лучший!!! Этот чело Читать далее Учусь в этой школе довольно долго, учителя очень доброжелательные, всегда помогают своим ученикам. На уроках мы получаем не только знания,но и хорошее настроение на целый день. Хочу поблагодарить всех учителей за замечательное преподавание. Читать далее Я — многодетная мама. у меня 4 детей. В нашу школу 19 г.Химки ходила старшая дочь, теперь ходят ещё две дочки.Не могу себе даже представить, чтобы мы были бы лишены удовольствия жить, именно жить с удовольствием единой семьёй в нашей школе! Какие праздники,Какие праздники у нас проходят!!! Все жители нашего микрорайона приходят в школу, чтобы насладиться красотой и атмосферой любви, тепла, единства. Какие интересные уроки, какие творческие конкурсы!!! Наши дети растут и развиваются на почве внимания и заботы педагогов и администрации . Самое трогательное, что выпускники разных лет приходят в Читать далее Выражаю огромную благодарность за организацию летнего отдыха детей директору МБОУ СОШ №19 г. Химки — Муханову Сергею Валерьевичу и Председателю профсоюзной организации педагогов г. Химки — Степановой Ольге Викторовне. Мои дети отдыхали в ДОЛ «Дружба» в дер.Костино Московской области. Лагерь располагается на территории 20 Га и заслуженно признан одним из лучших детских загородных оздоровительных организаций Подмосковья. Питание представлено по типу «Шведский стол» — завтрак, обед, ужин. Полдник и пятое питание ребята получают порционно в корпусах. Всю смену проводилось множество мероприя Читать далее

Хотела сказать спасибо Светлане Станиславовне.За Вашу работу и терпение.За неравнодушное отношение к нашим мальчикам , которые часто хулиганят .Вы всегда их выручаете и поддерживаете .За Ваш профессионализм и человеческое отношение .

Хотелось бы выразить огромную благодарность нашему классному руководителю — Шамаевой Светлане Станиславовне, за её чуткое, доброе отношение к нашим детям, за понимание и заботу, за профессионализм -умение доступно и понятно объяснять материал,творческий подход, и за то, что прививаете нашим детям нравственное понимание ценностей.Светлана Станиславовна, большое Вам спасибо!!!!

Хочу сказать огромное спасибо школе за потрясающие праздники! Только сегодня мы дружно отметили Масленницу и получили массу эмоций. Очень рада, что есть возможность самореализации и творческой деятельности. Отдельные слова благодарности Шамаевой Светлане Станиславовне, которая берет под личный контроль организацию каждого концерта 🙂

Огромное спасибо Светлане Станиславовне от 9А и 9Б!!!

Хочу выразить слова благодарности Светлане Станиславовне, Марине Александровне и Наталье Анатольевне за духовное обогащение наших детей. За лекции про нормы поведения в обществе, про семью, друзей, добро и любовь! А так же за познавательные исторические лекции. Моя дочь в восторге от информации, которую получает на этих мероприятиях.

Всем здравствуйте! Хочу выразить огромную благодарность школе №19!! Директору школы, Муханову Сергею Валерьевичу, и всему педагогическому коллективу! И отдельную благодарность классному руководителю — Шамаевой Светлане Станиславовне. За понимание, индивидуальный подход к ученикам и чуткое отношение к учебному процессу! Мой ребенок с первого класса учится в этой школе, в этом году уже выпускник. За эти 9 лет обучения в моем ребенке воспитали целеустремленность, дисциплинированность, ответственность, трудолюбие и упорство! Спасибо, вам!!!

Мы очень рады, что у нас такой замечательный классный руководитель — Шамаева Светлана Станиславовна! Спасибо за все! За лучшее преподавание уроков, за уютную и душевную обстановку в классе. Мы вас очень любим!! 9А.

От имени всех родителей ваших учеников хотим поблагодарить Балаухину Татьяну Алексеевну. За Ваш неоценимый и достойный труд, за индивидуальный подход к нашим деткам, за доброе отношение и понимание, за Ваши старания и увлекательные уроки, за чудесное настроение и первые важные знания. Вы первый учитель наших деток — человек, который обеспечил багажом знаний и отправил их в дальнейшее плавание по школьной жизни. Спасибо еще раз за вашу доброту и великолепную работу.

Оксана Брынцева / 15.02.2018

От имени всех родителей мы хотим поблагодарить Мамаеву Светлану Станиславовну — прекрасного человека, который дарит нашим детям возможность самореализации и надлежащего образования. Спасибо Вам большое за понимание и лояльное отношение к своим ученикам, за индивидуальный подход к каждому из наших детей, за важные знания и настоящий пример целеустремлённости.

От имени всех родителей мы хотим поблагодарить замечательного учителя и прекрасного человека — Кузюкову Галину Аркадьевну! Которая дарит нашим детям возможность самореализации и надлежащего образования. Спасибо Вам большое за понимание и лояльное отношение к своим ученикам, за индивидуальный подход к каждому из наших детей, за важные знания и настоящий пример целеустремлённости.

День рождения школы, как всегда прошёл на 5. Сергей Валерьевич, вы и ваша команда в лице завучей и учителей делаете очень важное и нужное дело — прививается чувство прекрасного.

Уважаемая Светлана Станиславовна!Не успеваю забежать в школу, чтобы поблагодарить Вас за моего сына. Я очень переживала, как он переживёт смену учителя, но переуда привыкания ему не потребовалось. Ему очень нравятся ваши уроки, он доволен, ему нравится, как вы объясняете, что просто и спокойно вы общаетесь с детьми. Сын говорит, что ему всё понятно. Я сама замечаю, что интерес к русскому языку у него растёт. Мне очень нравится, что домашнее задание дозировано и по сложности учитываются способности.

Уважаемая Галина Владимировна! Огромное спасибо вам за то, как вы учите наших детей любить движения в танце, как приучаете их чувствовать ритм музыки. Спасибо вам за то, что наши дети вас очень любят и уважают.Спасибо вам за труд и за то, что вы очень переживаете за свою работу.

Уважаемый и любимый наш Сергей Валерьевич! Поздравляем Вас с Днём Учителя! Примите наши самые тёплые и искренние пожелания! Просим Вас поздравить всех учителей нашей школы с праздником. Будьте все здоровы и счастливы! Терпения Вам с нашими детьми. А мы вас поддержим!

Дорогие, любимые наши учителя! Поздравляем Вас с окончанием учебного года! Желаем Вам хорошего отдыха, набраться сил,энергии, творческих идей. Желаем Вам, чтобы дома было всё в порядке и все были здоровы.

Последний звонок был очень хорошим. Трогательно всё и всё сердечно. Спасибо за полученное удовольствие,которое подарила нам Светлана Станиславовна и ученики. мне кажется этот праздник был идеальным.Очень красиво была оформлена школа.

за праздник «Последний звонок»!Ну просто слов нет,как было здорово. Очень понравилась идея праздника.Оформление невероятно красивое.Школа стала центром изящества и высокой культуры.Дети такие талантливые!Как классно танцевали родители! Особые слова благодарности передаю Светлане Станиславовне за её творчество,труд, вкус , дизайнерские идеи. Спасибо Сергей Валерьевич, что привлекаете в школу таких профессионалов. Мне кажется, что в последние годы школа просто расцвела.

Школа занимает особое место в жизни каждого человека. Действительно, именно на школьные годы приходится период взросления ребенка, формирование его личностных качеств.Спасибо Вам, дорогие наши учителя! Вы умеете подобрать к каждому сердцу ребёнка свой ключик. Вы без труда подбираете подход к своим ученикам-нашим детям!В нашей школе радостно, дружно живётся детям- это главное.Спасибо!

Уважаемый Сергей Валерьевич! Выражаю Вам огромную благодарность в том, что в нашей школе особое внимание уделяется патриотическому воспитанию.Мы всей семьёй с нетерпением ждали факельное представление. И в этом году прошло всё на самом высоком уровне. Передайте, пожалуйста, самые искренние слова благодарности Светлане Станиславовне, которой всегда удаётся сделать праздник ярким и трогательным. Я не синтементален, но меня до мурашек проняло выступление каждого ученика.

Вечерняя линейка памяти к празднику 9 МАЯ великолепна!!! Оформление необыкновенное!!! Содержание превосходное!!! Пробрало до слёз!!! Спасибо огромное — преогромное!!! Светлана Станиславовна, вы — супер профессионал, талантище!!!

Дорогие и любимые наши учителя лучшей школы г.Химки № 19! От всех нас, родителей, которые признательны Вам за Ваш тяжелейший труд, сердечные поздравления с майскими праздниками! Желаем Вам крепкого здоровья, позитивных эмоций,взаимной любви с детьми,надёжного тыла- семьи, мирного процветания, свершения всех Ваших мечт)))! Мы Вас любим!

Уважаемые и любимые наши учителя! Поздравляем вас с праздником 8 Марта! Желаем вам, чтобы вы были здоровы, в ваших семьях процветала поддержка, понимание,а дети не огорчали!Сергей Валерьевич, примите вы тоже поздравления, потому что нелегко руководить женским коллективом.

Уважаемая Светлана Станиславовна! Спасибо вам за прямые, честные слова, за неравнодушие к нашим мальчишкам хулиганам. Уважаю учителей,которые не заискивают перед родителями в ущерб своим убеждениям- это всегда видно.Вас очень уважаю и не я один.Вы находите правильные слова для нас родителей и для наших пацанов.Вы не переходите рамки, не принижаете. Спасибо за тактичность.Со своим сыном поговорил. Не волнуйтесь, думаю всё будет нормуль.Но если что звоните- я сразу среагирую.

Праздник к дню рождения школы удался на славу! Отлично! Молодцы дети, постановщики, оформители, организаторы !Низкий всем поклон за красоту, доставленное удовольствие и за колоссальный труд всего педагогического коллектива!

Уважаемый Сергей Валерьевич!Благодарим Вас и Ваших единомышленников — завучей и учителей за преданность в работе, активную позицию, какую сейчас редко встретишь, за творческую основу воспитания наших детей. Мы благодарны судьбе, что наши дети учатся именно в школе № 19, лучшей школе города Химки.

Светлана Станиславовна, Вы умеете удивить! Линейка «Последний звонок» искромётная, яркая и очень душевная, по — семейному тёплая. Очень яркие выступления, продуманно и выстроено так, что не было скучно или нудно. Поймала себя на мысли, что не хотела бы чтобы быстро всё закончилось. А выступления учителей — супер! Шпионская идея потрясающая! Я слышала, как реагировали дети , когда про них рассказывали, они смеялись от души.Это главный показатель, что педагоги попали как говорится в яблочко. Красивый вальс выпускников. А на фоне голубого неба полёт голубей- ну очень красиво. Спасибо Вам за праз Читать далее

Светлана Станиславовна! Спасибо вам за работу, которую Вы проводите с нашими детьми! Вечерняя линейка к «Дню Победы» великолепна! Огромнейшая Вам наша благодарность и признание! Мы, родители, в полном восторге от Вашей работы!

Мой сын ходит в школу №19 8 лет. Раньше проводились мероприятия, но они были какие-то не очень интересные, безвкусные что ли. За последние два года каждое мероприятие стало незабываемо.Думаю, что это связано со сменой завуча по воспитательной работе. Появился стиль, особый почерк и появилось высокое качество мероприятий.это очень важно как для детей, так и для родителей. На 9 мая стали делать уличные спектакли,линейки и это отличная идея. Кто это придумал, тот большой молодец.В прошлом году и в этом году линейки разные, но каждая по-своему отличная. Жду с нетерпением следующего мая. Сергей Ва Читать далее

Светлана Станиславовна! Спасибо Вам за работу, которую Вы проводите с нашими детьми! Вечерняя линейка к «Дню Победы» великолепна! Огромнейшая вам наша благодарность и признание! Мы, родители, в восторге!

Дорогая наша Светлана Станиславовна! Вы УМНИЦА! Линейка на улице, с факелами — это что-то! Меня поразило ВСЁ: как дети читали стихи, как играли Василия Теркина, как вместе пели песни военных лет…. А какие нестандартные идеи по проведению такого мероприятия вызывают уважение и восхищение! Благодарю ВАС!

Самые горячие слова благодарности выражаю завучу школы Светлане Станиславовне за прекрасную линейку к Дню Победы.В прошлом мае была линейка великолепная, в этом году она такая же отличная.Интересная программа,нестандарные идеи, дети читают стихи прекрасно, выразительно,очень прочувствованно!!!Здорово придумано, что всей школой поют песни!!! Я в восторге от тех мероприятий , которые стали проводиться в школе- профессионально!!! Спасибо Вам!!!

Уважаемая Татьяна Николаевна! Спасибо Вам за профессионализм и терпение, любовь и заботу о наших детях, они такие разные, но Вы нашли подход к каждому ребенку, Вы на собственном примере закладываете в них чувство доброты, дружбы, любви к ближним и животным, спасибо Вам и всему родительскому комитету за организацию замечательных праздников и экскурсий, ведь такое живое общение сближает детей, и всегда бывает познавательно и весело !   Уважаемый Сергей Валерьевич! Спасибо Вам за Ваш труд учителя и  директора!,за Ваш профессионализм пе Читать далее Уважаемая Светлана Станиславовна! Сегодня я был на концерте, посвящённом Сергею Есенину, и был в восторге от того, как грамотно, красиво и умно был выстроен этот праздник. Сегодня наши дети, к сожалению недостаточно знают культуру нашей страны, но благодаря Вам и Вашим стараниям этот пробел исчезает. Отрадно было наблюдать,как дети старались петь романсы, как они волновались и переживали за то, что у них не всё получилось. Такие эмоции необходимы нашим детям. Ещё огромное спасибо хочу сказать директору нашей школы Сергею Валерьевичу и всем нашим учителям за то, что наши дети не болтаются на у Читать далее Дорогая Татьяна Николаевна !!! Огромное спасибо Вам за все то , что  Вы  делаете для наших детей!Ведь начальная школа это самая  главная  и важная часть всего учебного периода. Вы смогли заинтерисовать детей , смогли найти к каждому индивидуальный подход ( что очень важно) Мы очень счастливы что учимся именно у Вас  и именно в этой замечательной школе! Низкий Вам поклон за Ваше трудолюбие, терпение, готовность оказать всяческую поддержку. Желаем Вам крепчайшего здоровья, оптимизма, благополучия и успехов в Вашем нелегком, но таком важном деле! Читать далее Уважаемая Татьяна Николаевна! Примите слова искренней благодарности за обучение и воспитание наших детей. Благодаря Вашему педагогическому таланту и чуткому отношению к каждому из учеников наши дети получили прочные знания, смогли раскрыть свои способности и таланты. Низкий Вам поклон за Ваше трудолюбие, терпение, готовность оказать всяческую поддержку. Желаю  Вам крепчайшего здоровья, оптимизма, благополучия и успехов в Вашем нелегком, но таком важном деле! С уважением Крышталь Наталья  4-Б класс Читать далее Сергей Валерьевич! Вы-прекрасный человек, отличный директор, профессионал! Под Вашим руководством школа расцвела. Сколько красивых праздников! Сколько познавательных мероприятий! Сколько ярких и незабываемых концертов, классных часов! Спасибо администрации, учителям! Вы,забывая о своих семьях, о своих интересах занимаетесь нашими детишками. Низкий Вам поклон! Читать далее Огромнейшее спасибо всей Администрации школы, которая создала очень доброжелательную атмосферу в нашей школе, где обучаются двое моих детей. Учителя — высочайшего уровня профессионализма. Они к каждому ребенку находят подход, умеют их любить и понимать как своих. Спасибо! Мы счастливы, что учимся именно в этой школе! Читать далее Хочется поблагодарить сотрудников школы за их отзывчивое и внимательное отношение к детям и их родителям!!! Я являюсь родителем ученика 1 класса, и могу с уверенностью сказать, что в этом классе работает учитель высшего профессионализма! Спасибо, вам Любовь Викторовна, за то что мой ребёнок с удовольствием идёт в школу и хочет учиться! Это дорого стоит! Вы смогли преодолеть с детьми самый сложный этап, это адаптация к первому классу! Это целиком и полностью ваша заслуга, заслуга вашего трепетного и доброго отношения к каждому ребёнку в классе! Так же хочется сказать, спасибо, директору школ Читать далее Уважаемая Светлана Станиславовна! Спасибо Вам, что вы тактично, интеллигентно и с добрым чувством юмора разрулили достаточно сложную ситуацию с нашими детьми. Когда я шёл по Вашему вызову в школу, думал, что меня будут отчитывать, как мальчишку (так было в прежней школе), но вы сумели мягко и корректно найти подход к ситуации и к нам, сумели мудро и объективно расставить все точки над «и». Вы- профессионал! И нам очень приятно, что наша школа укрепилась в профессионалном качестве очень заметно. За это огромная благодарность директору Сергею Валерьевичу, который может подбирать таких профессио Читать далее Самая лучшая школа, самые дружелюбные и понимающие учителя, самый добрый и отзывчивый директор! Я рад, что учусь в этой школе! Я учусь в этом образовательном учреждении с 3-го класса, с самого начала работы этой школы! Да, очень много менялось, ну всегда только в лучшую сторону! А сейчас я уже выпускник, и очень благодарен этой школе и всем учителям, за эти 9 лет учебно-образовательного процесса! Читать далее Линейка к 9 мая, с факелами — это что-то!!!! Восторг! Как дети играли, говорили, читали стихи и пели песни!!!! Я такого нигде и ни у кого не видела!!! Спасибо за доставленное удовольствие и пережитые яркие эмоции!!! Спасибо тем, кто организовал и провёл это мероприятие!!! И ещё, я была удивлена тому, как вели себя дети. Что маленькие, что большие — все стояли так тихо и торжественно, будто они стоят в почётном карауле!!! Здорово!!! Молодцы!!! Спасибо!!! Читать далее Светланочка Станиславовна! Мы Вас  очень любим!!!! Вы — лучшая!!! Читать далее От души хочется сказать : » Огромное спасибо директору школы Муханову С.В., нашему классному руководителю и зам.директора по ВР Шамаевой С.С. за добрую, домашнюю обстановку в школе, за комфортные условия обучения, за понимание и родительское отношения к нашим детям. Спасибо за праздники и будни! Спасибо всем учителям, которые терпеливо, а  главное, с  любовью, сердечной теплотой и пониманием дарят удивительный мир знаний и новых открытий!» Читать далее Добрый день! Очень хочется выразить искреннюю, огромную благодарность замечательному директору нашей школы №19 Сергею Валерьевичу! Он смог, несмотря на проблемы и трудности, создать такую атмосферу для ребят 1 класса «В» и их родителей, дабы они достойно выступили на всероссийском конкурсе талантов «Весенний ветер». Сергей Валерьевич предоставил помещение, выделил необходимое нам время для пошива костюмов. За что мы ему крайне признательны. Во многом благодаря Вам мы смогли сделать такие костюмы, какие были необходимы нашим деткам, чтобы выглядеть достойно, задорно и просто классно! СПАС Читать далее  Хочется сказать особые слова благодарности нашему учителю 1Б класса Михайлове Татьяне Николаевне. Это добрый и заботливый учитель. Она неутомима, энергична и сдержанна .  Милой обоятельной улыбкой каждый день встречает наших детей, проявляет свою любовь и находит индивидуальный подход к каждому своему ученику. Она учит читать, писать, считать наших детей и всегда готова внимательно выслушать и грамотно разрешить сомнения наших детей в чем-то и дает умные и добрые советы. Татьяна Николаевна, вы очень порядочный и доброжелательный человек. Мне с сыном очень повезло,  я Читать далее Поздравляем коллектив МБОУ СОШ № 19 с Новым 2015 годом желаем крепкого здоровья, успехов в достижении профессиональных целей и дальнейшего процветания школе. Родители 1 «Б» и 5 «Б» классов  выражают благодарность за профессионально проведенный праздник, организованный в честь встречи Нового 2015 года. Отдельные слова благодарности за прекрасное, сказочное оформление школы, которое подарило детям и  родителям прекрасное, новогоднее настроение. Благодаря профессионализму коллектива, МБОУ СОШ № 19 могла бы послужить примером другим школам г.о. Химки. С Уважением, родители. Читать далее Спасибо большое нашему классному руководителю Анне Владимировне Шапило, за ее работу!!! За любовь к ученикам, за ее ответственность к своей работе, за то, что она учит наших детей ответственности, дружбе, взаимоуважению друг к другу.  Я очень рада, что мой ребенок учится именно у Анны Владимировны, хотя я не сомневаюсь что в нашей школе все учителя хорошие!!! Читать далее Спасибо учителям и администрации школы, что создаёте условия нашим детям не только учиться, развиваться, но и чувствовать себя комфортно, по-домашнему.А это дорогого стоит. Во всех школах дети получают образование, но не во всех школах домашняя и тёплая атмосфера.Поверьте,я знаю, что говорю! Мой ребёнок нашёл себя только в этой школе, где он не только учится, но и с удовольствием участвует во всех мероприятиях.Он бежит в школу, ему нравится всё! И нам , родителям, тоже нравится всё в НАШЕЙ школе!!!! Читать далее

Как написать хороший отзыв — Помощник 2ГИС

Отзывы в 2ГИС помогают пользователям сделать выбор, а компаниям — получить фидбэк о качестве своей работы.

Мы не удаляем отзывы по просьбе компании. Но проверяем жалобы на отзывы, если они поступают. Единственная причина, по которой отзыв в итоге может быть удалён, — если он нарушает правила.

Полные правила публикации отзывов находятся в разделе «Правовая информация» на сайте 2ГИС. Правила написания отзывов построены на одном принципе: отзывы — это конструктивные мнения реальных клиентов фирм.

О том, как пользоваться интерфейсом 2ГИС, чтобы написать отзыв, рассказываем в статье «Как оставить отзыв о компании». А ниже мы собрали рекомендации для авторов с примерами действительно полезных отзывов.

Как проверить, что ваш отзыв полезен?

  1. Вы лично приобрели товары или услуги компании в недавнем прошлом.
  2. В отзыве подробно освещены плюсы и минусы, приведены факты.
  3. Вы не работаете на эту компанию и никак не связаны с её конкурентами.
  4. В отзыве нет внешних ссылок, вся информация приведена в тексте.
  5. Ваш отзыв удобно читать: в нём нет капслока, ругательств и оскорблений, вы позаботились об абзацах и знаках препинания.
  6. Популярные отзывы получают лайки и просмотры, хорошие фото — просмотры. Статистику просмотров можно увидеть в своём профиле в онлайн-версии 2gis.ru и в мобильных приложениях 2ГИС на iOS и Android. Эта статистика доступна только вам. Число лайков под отзывами может увидеть каждый пользователь. Если отзывы получают много отметок «Нравится», значит пользователи 2ГИС ценят мнение автора.
  7.  

     

Главное — ваш личный опыт

В хорошем отзыве содержится ваш личный опыт. Расскажите о нём в деталях: как вы выбрали компанию, как оцениваете товар и услугу, работу персонала, процесс обслуживания? Чем больше фактов — тем полезнее ваш отзыв.

Не пишите отзывы с чужих слов; не оценивайте услугу, оказанную другому человеку. Вам может не нравиться стрижка друга, но это не значит, что он сам недоволен работой парикмахера. Исключение составляет опыт маленьких детей и пожилых людей, которые не могут сами пользоваться компьютером: если вы сопровождали их при получении услуги, вы можете написать отзыв.

Пишите о компаниях, услугами которых вы воспользовались

Отзыв должен основываться на вашем опыте приобретения товара или услуги. Если вы по каким-то причинам (показалось дорого, не понравился интерьер, не устраивают сроки доставки) сами отказались от услуг компании — написать отзыв нельзя.

У каждой компании есть свои правила обслуживания: например, фейс-контроль на входе, зона доставки пиццы, правила оформления заказа или требования внести предоплату перед заказом. Если эти правила помешали вам воспользоваться услугами, писать отзыв не стоит. И несправедливо снижать рейтинг компании только за то, что вам не нравятся её правила или ваш район не входит в зону доставки.

Отзывы — не место для конкурентных войн

Не пишите отзывы о компании, в которой работаете или интересы которой представляете, даже если сами пользуетесь их услугами. Оценивать собственные услуги объективно невозможно. Также несправедливо писать о компаниях-конкурентах — ваше мнение может быть предвзятым. Оставьте возможность определить рейтинг компании клиентам.

Ваш отзыв должно быть удобно читать

Думайте о людях, которые будут выбирать компании по вашим отзывам. Пишите грамотно, используйте абзацы и знаки препинания, не злоупотребляйте смайлами и капслоком. Не стоит писать отзыв в стихах или делать его слишком художественным — в погоне за формой легко забыть о содержании. Попытайтесь не отклоняться от темы: читателю должно быть сразу понятно, на что обратить внимание при выборе компании.

Почему отзыв может быть удалён

Единственная причина, по которой отзыв пользователя может быть удалён из 2ГИС — если он нарушает правила. Под удаление попадают отзывы, написанные в целях продвижения компании её же сотрудниками или владельцами; отзывы о конкурентах; отзывы, опубликованные с фальшивых аккаунтов; а также все отзывы, в которых встречается матерная лексика и просто излишне грубые слова. Подробно с правилами написания отзывов можно ознакомиться здесь.

Чтобы улучшить качество сервиса и исправить допущенные ошибки, компания имеет право попросить автора отзыва подтвердить свой опыт обращения: назвать дату и примерное время посещения, описать свой заказ, предоставить чек, если он сохранился. Если автор не ответит на запрос компании в течение четырёх дней, его отзыв будет скрыт. Но у автора всегда останется возможность написать новый отзыв, дополнив его информацией об обращении в компанию.

Отзывы, в которых есть вся нужная информация, остаются на месте, независимо от оценки, которую выставил компании их автор.

Пишите хорошие отзывы, получайте лайки и не забывайте оценивать отзывы других авторов.

Отзывы партнеров

Отзывы партнеров

RuNetService

www.rns-web.ru

В ходе нашего сотрудничества «Армекс» продемонстрировал высокий уровень владения современными информационными технологиями, профессионализм и творческий потенциал.

На наш взгляд, специалистам компании «Армекс» удалось создать эффективную систему — гибкую, функциональную, динамичную и постоянно развивающуюся. Использование ABO CMS позволило нам существенно повысить качество предоставляемых нашей компанией услуг, сконцентрироваться на аналитике, проектировании, дизайне, поддержке и других вопросах, важных для наших клиентов в процессе разработки решений.

Для нас очень важны чёткая организация каждого этапа работы, эффективная поддержка на всех уровнях и высокая квалификация сотрудников «Армекс». Желаем Вашему коллективу успехов. Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Кулаков В.Г.,
генеральный директор ООО «RuNetService»

DizCod

Компания «DizCod» на протяжении долгого времени, занимаясь разработкой, сопровождением и продвижением сайтов, искала надежную Систему Управления Контентом. Нами был исследован целый ряд ведущих российских CMS, но, ни одна из них не удовлетворяла наших требований и требований наших клиентов, как продукт компании «Армекс» — ABO CMS.

В программном продукте компании «Армекс» превосходно сочетаются такие качества CMS, как:

  • Быстрое внедрение программного продукта
  • Малое время освоения администрирования («мягкий интерфейс»)
  • Функциональность ABO CMS
  • Компетентная и своевременная техническая поддержка
  • Ценовая политика

Коллектив компании «DizCod» выражает благодарность компании «Армекс» и надеется на долгое и плодотворное сотрудничество.

Падишин A.В,
директор компании «DizCod»

MyOnlineStudio

www.myonlinestudio.ru

Наша компания занимается разработкой и продвижением сайтов любой сложности, мы имеем большой опыт работы с различными CMS.

Довольно часто, наши клиенты заказывают не только разработку, но и продвижение сайта, именно поэтому очень остро стоял вопрос выбора качественной системы управления сайтом, которая давала бы максимум возможностей для развития сайта, для его продвижения в сети.

С компанией ARMEX мы начали сотрудничать в 2005 году, хотя разработки на базе ABO CMS были и до начала сотрудничества. Именно, исходя из отзывов клиентов, мы начали данное сотрудничество.

Нам очень приятно получать положительные отзывы о работе с ABO CMS, её интуитивно понятный интерфейс помогает пользователю разобраться с управлением в кратчайшие сроки, управление сайтом осуществляется легко, без привлечения технических специалистов.

Коллектив MyOnlineStudio выражает благодарность компании ARMEX за создание удобного инструмента управления сайтом. Радует уровень поддержки и постоянное развитие продукта!

Люстик Александр,
директор компании MyOnlineStudio

Креарс Системс

www.crears.ru

Компания «Креарс Системс» занимается разработкой и внедрением Интернет-сайтов любой сложности. Каждый наш проект создается на основе программного продукта ABO CMS компании «Армекс».

Мы сделали выбор в пользу ABO CMS неслучайно: система оказалась лучшей из всех, с которыми нам когда-либо приходилось работать.

ABO.CMS позволяет нам создавать проекты любого типа — от небольших промо-сайтов до крупных порталов и Интернет-магазинов. На наш взгляд, ABO CMS на сегодняшний день является одной из самых защищенных и многофункциональных систем.

Многие наши клиенты отметили скорость и простоту работы с ABO CMS. Положительные отзывы наших клиентов и опыт в области Интернет-решений дают нам основания рекомендовать именно ABO.CMS любой компании, которой понадобятся подобные рекомендации.

Особую благодарность мы выражаем специалистам компании «Армекс», которые постоянно оказывают нам всестороннюю поддержку. Наше сотрудничество всегда проходит в атмосфере взаимопонимания.

Пудов Павел,
генеральный директор Креарс Системс

Сантил

Система управления сайтом ABO CMS зарекомендовала себя с наилучшей стороны, подтвердив репутацию надежной и функциональной системы. Продукт полностью оправдал наши ожидания, и мы ни разу не пожалели о том, что используем его для своих клиентов. У нас нет необходимости заниматься разработкой собственной системы управления, поскольку, в данном случае лучше довериться специалистам, работающим в этой сфере.

ABO CMS позволяет создавать проекты любого типа. На наш взгляд, эта система на сегодняшний день является одной из самых скоростных и многофункциональных, при этом остаётся доступной и удобной даже для обычного пользователя.

Хотим отметить дружелюбный и понятный интерфейс программы, который позволяет клиентам нашей компании добиваться успеха на рынке Интернет — услуг, а так же возможность постоянно совершенствовать и развивать свои Интернет-проекты.

Мы хотим выразить особую благодарность специалистам компании «Армекс», которые готовы оказать квалифицированную помощь в любой ситуации. Мы благодарны разработчикам системы и уверены в том, что она имеет широкие перспективы развития на рынке CMS-систем.

Барчуков Евгений Викторович,
генеральный директор студии Сантил

FairyDesign

www.fairydesign.ru

Мы — небольшая дизайн-студия. В 2002 году мы создавали сайты просто – на языке HTML. Но время шло, клиентов становилось все больше, а создание сайтов вручную — дело трудоемкое. В 2003 году мы пригласили программиста и начали делать интернет-проекты на PHP. Но время шло и задачи становились все сложнее.

Современное развитие интернет-рекламы и сетевого бизнеса требует от производителя рекламного продукта не только оперативности в создании проекта, но и интерактакивности. Поэтому CMS – насущная необходимость в работе любого производителя Интернет ресурсов. Однако создание собственной CMS требует больших затрат и под силу только крупной студии с большим штатом программистов.

Когда перед нами стал вопрос о выборе программного продукта для автоматизации процесса создания сайтов, мы проделали огромную работу. Мы протестировали около 30 существующих на рынке CMS.

Задача была поставлена так:

  1. CMS должна работать легко и не создавать большой нагрузки на сервер;
  2. CMS должна легко интегрироваться;
  3. Создавать страницы должно быть легко;
  4. C CMS должно быть легко работать неподготовленному человеку: обучение сотрудников компаний-заказчиков не должно занимать более часа;
  5. CMS должна быть максимально подготовлена для поисковой оптимизации;
  6. В CMS обязательно должна быть возможность кеширования страниц;
  7. Адреса страниц должны быть легко читаемыми – Наличие ЧПУ.

Первыми из борьбы выбыли бесплатные продукты, такие как PHP NUKE и MAMBA. Это отличные программы, но для работы неопытного специалиста они не подходят.

Далее отпали программы на РНР5. Многие из них сочетают хорошую производительность с низкой ценой, но хостинги, поддерживающие PHP5 в 2005 году были очень дороги. Сейчас подобные хостинги распространены лучше, но все равно это скорее исключение, чем правило.

На финишную прямую вышли несколько продуктов, в том числе и ABO. Однако удобство использования, простота установки и соотношение цена-качество оказались выше именно у ABO. Отдельное внимание хочу обратить на техподдержку продукта. На первых порах у нас было очень много вопросов, и всегда наши вопросы быстро находили ответы.

Недостатки есть у всех, но по прошествии года работы с программным обеспечением ABO, могу сказать, что разработчики не останавливаются на достигнутом: недостатки оперативно устраняются, а работать становится все удобнее. В настоящий момент мы создали на ABO уже более 70 проектов. И многие сайты перенесли с других CMS на ABO.

Монахова Галина,
руководитель проектов FairyDesign

САПСАН

Для любой компании всегда важно иметь рядом хорошего и надежного партнера. За все время нашего сотрудничества с командой разработчиков ABO.CMS, у нас накопился большой и положительный опыт от общения и работы с ними. Гибкая политика цен, качественный сервис, понятный и удобный интерфейс, масштабируемость, многосайтовость и расширяемость – вот, что выделяет продукт среди прочих других.

За прошедшее время на ABO CMS нами сделаны уже множество проектов, все клиенты довольны, а для нашей компании это позволило значительно сократить время на разработку, тем самым дало возможность уделить большее время индивидуальному наполнению и дизайну каждого сайта. В общем, правильность нашего выбора только подтвердилась со временем.

Платформа ABO CMS прекрасно документирована. Даже если и возникали какие-то вопросы по системе, служба технической поддержки ни разу нас не подвела.

Система управления сайтом ABO cms очень гибкая. У нас достаточный опыт создания сайтов, поэтому к своим проектам мы предъявляем серьезные требования. Ни разу не было случая, когда платформа нас в чем-то ограничивала.

Хотим выразить благодарность компании «Армекс». Мы и дальше планируем продолжать наше сотрудничество.

Култышев Алексей Евгеньевич,
начальник отдела Web-разработок и рекламы
компании «САПСАН»

Start Media Group

С 2001 года наша компания предоставляет услуги по разработке интернет-систем и бизнес-решений на основе веб-технологий.

Приоритетной задачей для нас является предоставление качественных услуг в сфере интернет-технологий, комплексное развитие и обслуживание веб-проектов, и установление долгосрочных и взаимовыгодных отношений с нашими клиентами.

Для развития отдела по созданию веб-проектов и диверсификации расходов руководство приняло решение наладить партнерские отношения с разработчиком системы управления сайтом. Рассматривая многие системы управления содержимого интернет-сайтов, мы остановили свой выбор на ABO CMS.

С системой управления ABO CMS мы сократили время на разработку интернет-решений и, тем самым, существенно снизили стоимость конечного продукта, что дало нам возможность предлагать нашим клиентам не просто сайты, администрировать которые легко и удобно, но продукты, которые изначально обладают развитой функциональностью.

Компании-разработчику ABO CMS мы желаем дальнейшего развития и процветания.

Караиванов И.Н.,
  директор компании

Компания «Электронная Уфа»

За последние годы рынок электронной коммерции показывает устойчивый рост. Интернет-сайты компаний превращаются из интернет-визитки в серьезный инструмент электронной коммерции, маркетинга и рекламы. Система ABO CMS профессионально решает все задачи для создания корпоративного сайта или интернет-магазина.

Среди достоинств платформы ABO CMS хочется выделить скорость, удобство работы с сайтом, дружественный интерфейс, возможность быстрого обновления содержимого сайта, модульность и многосайтовость. Отдельное спасибо хочется выразить технической поддержке — мы получаем практически моментальный отклик по любым вопросам.

Желаем компании ARMEX процветания и дальнейшего развития бизнеса!

Абдуллин Руслан Уралович,
  директор компании

Имидж центр Нашихаура

www.viracheff.ru

Как все необычное, Нашихаура конечно же не похожа на другие дизайн-студии и рекламные агентства. В чем же отличия?
У нас нет потока работ. Все выполняется индивидуально. Это можно сравнить с ателье, где Вам шьют костюм учитывая все Ваши особенности. Ручная работа. У нас никто никуда не спешит.* Суета — лишнее в творчестве. Иногда сильное решение приходится вынашивать в течении большого отрезка времени. Бывает, что единственный выход — ждать когда решение придет само. И оно того стоит. Такие решения не забываются и особо ценны.

Одним из таких решений стал выбор системы управления веб-контентом, который мы остановили на платформе ABO CMS.
На наш взгляд, эта система является оптимальной, совмещая в себе мощный функционал, простоту в использовании, дружественный интерфейс, быстроту внедрения и разумную ценовую политику.

Наш принцип сотрудничества с заказчиками и партнерами — взаимный выигрыш. Нашихаура выражает благодарность компании ARMEX за создание такого выигрышного продукта как ABO CMS!

Вирачев Евгений,
  генеральный директор

Студия Артема Гусева

Система привлекает удобством управления, надежностью и относительно простым интерфейсом администрирования.
Очень понравилась визуальная работа со структурой сайта (для непродвинутых пользователей — самое то!).

С точки зрения разработчика — приемлемая организация шаблонов. Единственный минус — не сразу встала на наш сервер. Но мы надеемся, что в будущих версия разработчики учтут это.

В общем: клиенты системой довольны, да и разработчики не жалуются.

Отдельно хотелось бы поблагодарить за техподдержку, дающую полезные советы и помогающую интегрировать систему.

Гусев Артем Викторович,
  генеральный директор

Студия ArtPix

Как и все системы управления, ABO CMS имеет в себе достаточную функциональную начинку для работы как маленького сайта, так и огромного проекта, функционал разделен на несколько редакций, что заметно упрощает работу с системой для пользователя.

Другие известные нам системы управления при установке вызывают трудности и некоторое непонимание. Но, в отличие от других систем управления, ABO CMS имеет интуитивно понятный интерфейс.

Хотелось бы отметить хорошо организованную работу службы поддержки

Сидоров А.А.,
  руководитель

Web — студия Колибри.Дизайн

Наша веб-студия является молодой организацией и изначально мы старались сэкономить на программном обеспечении. Для работы мы использовали бесплатные CMS или собственные наработки, что, конечно, отрицательно сказывалось на качестве нашей работы.

Переломный момент для нас наступил когда мы заключили партнерское соглашение с компанией Armex.

Профессиональные разработки, а также доступная цена программных решений позволили нам выйти на качественно новый уровень и стать высококонкурентной фирмой.

Хочется отметить высокий профессионализм сотрудников компании, оперативность решений и вежливость общения. Налаженная и продуманная система обратной связи является не только удобной, но и приятной!

Анатолий Макеевич,
руководитель технического отдела

Студия web-дизайна Pencil

Студия веб-дизайна Pencil занимается разработкой сайтов, внедрением и их дальнейшим сопровождением. Мы предоставляем полный комплекс сервисов, разработанных на основе программного продукта ABO CMS (компании Armex), которую признаем лучшей системой управления сайтом.

Функциональность. модульность, легкость администрирования и управления системы ABO CMS позволяет удовлетворить пожелания и предпочтения разных клиентов.

Высокоэффективная и оперативная поддержка и помощь со стороны квалифицированного персонала компании Armex дает уверенность и надежность в выгодном сотрудничестве и качественной работе, которую мы можем гарантировать нашим клиентам.

Сайко А.А.,
директор

КОРСУС — Линия качества

Наша компания недавно пополнила ряды партнеров компании «Армекс», и причиной нашего решения о заключении партнерского соглашения явилось добротное исполнение и оригинальность конструктивных решений системы управления сайтом ABO CMS.

Насколько важен дизайн сайта для имиджа компании, настолько важна система управления сайтом для простоты его использования и безопасности. Система ABO CMS отвечает строгим требованиям безопасности и эргономики, которые выдвигает рынок услуг WEB-дизайна.
Система обладает оптимальной гибкостью, простотой настройки и инетграции дизайна, функционал системы удовлетворяет самого взыскательного заказчика.

Остается пожелать разработчикам не почивать на лаврах, а упорно двигаться вперед, совершенствовать систему, всегда находясь на острие технического прогресса отрасли.

Коротков Василий александрович,
  Генеральный директор

ArtPrioritet

При выборе партнера по предоставлению системы управления сайтом (CMS) мы стремились найти компанию, которая сумеет предоставить не только качественный лицензионный продукт, но и его дальнейшую поддержку и модернизацию. Наша деятельность по разработке Интернет ресурсов не стоит на месте, а динамично развивается, возникают новые потребности и задачи. Система ABO CMS превосходно справляется со многими задачами по управлению Интернет проектами различной степени сложности от Промо-сайта до Интернет-магазина.

Очень приятно, что сотрудники компании «Армекс» прислушиваются к пожеланиям по улучшению системы ABO CMS. Большое спасибо менеджеру Чачиашвили Екатерине за гибкость в принятии решений и подробные консультации.

Сергей Трыков,
руководитель Интернет проектов

Иваночек

Систематизировав все наши требования и проанализировав рынок систем управления веб-сайтами, мы решили остановиться на ABO CMS – наиболее эффективную, оптимальную и достаточно простую в освоении платформу.

Хочестся выделить дополнительные плюсы системы – подробную документацию, грамотную и своевременную техническую поддержка, выгодную политику обновлений.

ООО «Иваночек» выражает благодарность замечательному коллективу компании Armex и лично госпоже Чачиашвили Екатерине за быстроту, понимание и профессионализм в работе.

Надеемся на продолжение сотрудничества!

Тагиев Э.Э.,
  генеральный директор

Дизайн-бюро БИНФОС

От имени дизайн-бюро БИНФОС выражаем профессиональную признательность за техническую реализацию наших идей и фантазий в простоте и функциональности разработанного Вами продукта.

Система управления сайтом «ABO.CMS» в связке с профессиональной технической поддержкой и демократичностью смоимости всей редакций Продукта — сильный аргумент в пользу продолжения эффективного и взаимовыгодного сотрудничества с Вашей компанией.

Мы в дизайн-бюро БИНФОС не верим в рекламу — верим в советы.Мы уже советуем Вас.

Василий Попов,
руководитель творческой группы

Saitex

Компания «Сайтекс» занимается разработкой и внедрением Интернет-сайтов любой сложности. Многие наши продукты создаются на основе программного продукта ABO CMS компании «Армекс».

Мы не жалеем о своем выборе: система оказалась лучшей из всех, с которыми нам когда-либо приходилось работать.

ABO CMS позволяет нам создавать проекты любого типа — от небольших промо-сайтов до крупных порталов и Интернет-магазинов. Наши заказчики отметили удобство и простоту работы с ABO CMS. Такие положительные отзывы благоприятно сказываются на имидже нашей компании и помогают привлекать новых клиентов.

Особая благодарность службе технической поддержки: всегда оперативная и грамотная работа.

Крахмаль В.В.,
генеральный директор

ООО «Эксперт плюс» (Твоя компьютерная служба)

ООО «Эксперт плюс» благодарит компанию «Армекс» за разработку очень удобной и наглядной системы управления контентом ABO.CMS, благодаря которой был запущен проект магазина «Твоя Компьютерная Служба».

С помощью этого конструктора можно доступно и просто осуществлять информационную поддержку и управление контентом со стороны сайта, при том, что система очень функциональна, она легко настраивается и быстро интегрируется, что является существенным плюсом.
Система может быть использована для очень широкого круга интернет-проектов, таких как информационные порталы, сайты-визитки, онлайн-каталоги товаров, что позволяет значительно сократить время на разработку необходимой логики и оформления.

Принцип разделения данных и их представления реализован достаточно хорошо (хотя и не полностью), и полностью отвечает современным требованиям к оформлению интерфейса, так как основан на общедоступном формате шаблонов.

Система ABO.CMS — одна из лучших по нашему мнению на сегодняшний день по соотношению цена/качество*производительность, а так же постоянно обновляется и улучшается.

Конечно, такая объемная и функциональная система не лишена недостатков, но работа по их устранению ведется постоянно, чему способствует организованный фидбек и грамотная поддержка специалистов.

Особо хочется поблагодарить менеджера по продажам Чачиашвили Екатерину за поддержку и своевременное разрешение возникающих вопросов, а также специалиста техподдержки Федюшкину Екатерину за помощь в решении технических трудностей с системой ABO.CMS.

Ведущий программист ООО «Эксперт плюс»
Хромов А.С.

Благодарности, отзывы о работе и рекомендательные письма — People-Promotion.com

Хочу поблагодарить Компанию “People Promotion” за успешный поиск для меня работы!

Самостоятельно я пытался найти работу в течение 4 месяцев и все безуспешно. Понимая, что все-таки что-то идет не так, после 2 месяцев размышлений я решил обратиться в Компанию “People Promotion” к Директору по развитию карьеры за помощью! И не прогадал!

По итогам длительных консультационных встреч, было создано абсолютно новое резюме, на 95% отличающееся от изначальной версии, где, будучи абсолютно правдивой, информация была представлена в самом выигрышном свете, с правильно расставленными акцентами, под самым удачным углом. Очень показательным для меня было то, что при прохождении интервью в одну из компаний, HR, имея многолетний опыт работы в подборе персонала в одном из крупнейших международных ритейлеров, сказала, что такое резюме, в таком формате, и с такой подачей информации, она, вообще, никогда не видела.

После того, как Компания “People Promotion” стала продвигать мое резюме, я за 2 недели получил 10 Приглашений на интервью и 3 Предложения о работе. Абсолютно невероятный, фантастический результат! Думаю, что я получил бы и все 10 Предложений о работе, но поскольку Предложение о работе на позицию “Операционный директор”, которое я принял, меня полностью устраивало, то я, естественно, приостановил поиск работы, сконцентрировавшись на работе в той компании, куда я вышел на работу.

Когда я принимал решение обратиться в Компанию “People Promotion” за помощью в поиске работы, честно говоря, я не очень верил в результат. Как говорится, “мы были искренни в своих заблуждениях”! Но результат не просто был получен, он превзошел все мои самые смелые ожидания! Я был настолько воодушевлен, счастлив и рад, что в одном из писем Директору по развитию карьеры даже отошел немного от официального стиля письма и написал так: “График сейчас плотный по собеседованиям, всех «прорвало» единовременно и всем надо сразу. «Летаю как савраска :))».

Директор по развитию карьеры разработал правильную стратегию подачи информации из резюме в Анкете прямого работодателя. Когда я имел на руках столько Приглашений на интервью и уже несколько предложений о работе, то я обратился к Директору по развитию карьеры с просьбой помочь мне сделать правильный выбор. Директор по развитию карьеры детально проанализировал всю информацию, обозначил все тонкости, нюансы, преимущества и перспективы и помог мне сделать правильный выбор компании!

Я был настолько впечатлен полученными результатами, что, естественно, распиарил и рекомендовал Компанию “People Promotion” моим друзьям и бывшим коллегам, которые сейчас задумываются над поиском новой работы. Потому что то, что: в Компании “People Promotion” помогли мне найти работу в течение 1 месяца, и я получил сразу 10 Приглашений на интервью и 3 Предложения о работе, это абсолютно выдающийся и гениальный результат!

Я от всей души благодарю сотрудников People Promotion и признателен за успешный поиск для меня работы!

Если Вы столкнулись с задачами поиск работы, обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion» и Вам помогут, вне зависимости от того, насколько сложна Ваша ситуация с поиском работы и построением карьеры!

С уважением. Илья Д.

Как правильно написать характеристику

Об объемах работы.


Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.


Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.


Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ПОДПИСИ:
Линейный руководитель
Менеджер по персоналу

24 примера положительных отзывов о работе

Отзывы сотрудников имеют значение. Это реакция на наше поведение и результат работы, который говорит нам, где мы находимся и как стать лучше. Но положительных отзывов имеют значение не меньше, если не больше, чем конструктивных отзывов — вот почему мы делимся некоторыми из наших любимых примеров положительных отзывов.


24 примера положительных отзывов сотрудников и руководителей

🤝 Сотрудничество

Способность эффективно сотрудничать между командами и разными личностями на вес золота.Когда вы видите это, помогите ему засиять!

1. «Я могу сказать, как много вы работали, чтобы сотрудничать во время встреч. Вчера, хотя вы не согласились с идеей Дэвида, вы сначала задали несколько хороших вопросов. Ваша критика сильнее, чем была раньше. Вы прошли долгий путь, и команда для этого лучше ».

2. «Ваша способность работать в разных командах и отделах — сильная сторона не у всех. Я впечатлен тем, как вы работаете по демонтажу бункеров. Например, когда вы вовлекали команду маркетологов в наши беседы, они оттачивали наши идеи и помогали нам быстрее достигать целей.Продолжайте хорошую работу.»


💪 Усилие

Результат важен! Но вы должны признать и наградить тяжелой работы, тоже. Используйте эти примеры положительных отзывов, чтобы помочь сотрудникам почувствовать мотивацию продолжать работать для достижения своих целей.

3. «Вы так много работали, чтобы найти этого клиента, и это действительно окупилось. Благодаря вашей целеустремленности и решимости сделать все возможное и справиться со всеми сложностями этого проекта, мы достигли наших целей ».

4.«Несмотря на то, что результат оказался не таким, как мы хотели, я хочу поздравить вас со всей тяжелой работой, которую вы проделали за последние несколько недель. Если мы приложим те же усилия к нашему следующему проекту, я верю, что мы сможем победить ».


Дополнительную информацию о передовых методах можно найти в нашей статье
Отзывы сотрудников 101: Советы и уловки


🗣 Связь

Это правда — в основе любого успеха — отличное общение. Подкрепите хорошие коммуникативные навыки этими примерами положительных отзывов:

5.«Мне очень понравилось, как вы использовали чекины, чтобы держать меня в курсе событий по вашему проекту на этой неделе. Это помогло мне координировать свои действия с нашими заинтересованными сторонами, и я рад сообщить, что мы на пути к запуску. Также приятно видеть ваш процесс. Я впечатлен той эффективностью, которую вы изучаете ».

6. «Спасибо, что приложили дополнительные усилия, чтобы вся команда была на одной странице. Важным деталям было бы легко проскользнуть сквозь щели, но благодаря вам этого не произошло.”


Узнайте, как обратная связь поддерживает цели:
4 секрета OKR, которые на самом деле работают


💡 Решение проблем

В сегодняшней экономике знаний решение проблем более важно, чем когда-либо прежде. Отдайте должное хорошему решению проблем, чтобы оно стало все более и более частью культуры вашей компании.

7. «Благодаря вашей готовности рисковать и учиться на ошибках, мы решили проблему, которая в конечном итоге могла дорого обойтись компании.Отличная работа!»

8. «Вы действительно сделали все возможное, чтобы своевременно решить эту сложную проблему. Я могу сказать, что вы преданы нашим клиентам и нашей команде, и я очень ценю это ».


☝️ На примере

Сильные компании строятся сильными лидерами. Признавайте лидерские качества своих сотрудников, чтобы помочь им расти.

9. «Я хочу поблагодарить вас за проявленный оптимизм перед лицом неопределенности сегодня утром. Я знаю, что новые цифры вызвали большее беспокойство, чем мы ожидали, и вы действительно задали тон остальной команде.”

10. «Лена, это был действительно сложный проект. Но то, как вы взяли его на себя и разбили этот сложный проект на управляемые части, помогло всем остальным почувствовать себя более уверенными в своем участии в нем. Спасибо за то, что вы лидер ».


✅ Достигнутые цели

Иногда мы так усердно работаем для достижения своих целей, что забываем остановиться и отпраздновать, когда мы это делаем. Проявите признательность и отметьте маленькие победы.

11. «Одна из ваших сильных сторон в том, что вы почти всегда выполняете проекты вовремя.Некоторые талантливые люди действительно борются в этой области. Наши клиенты ожидают этого, и достижение этих целей имеет решающее значение для всего, что мы делаем. Так держать.»

12. «Я могу сказать, что вы научились поддерживать амбициозную, но реалистичную рабочую нагрузку, потому что вы достигли всех своих целей за последние 3 квартала. В прошлом году мы говорили о вашей склонности браться за слишком много проектов одновременно, что мешает вашему успеху. Ты действительно стал лучше, и всем от этого лучше ».


Сила празднования ежедневных побед


🙏 Помогая другим

Отношение к команде? Проверять! Слуга лидерства? Проверять! Приверженность большему благу? Вы уловили идею.Когда увидите это, говорите громче!

13. «Вы продемонстрировали сильные лидерские качества на прошлой неделе, когда помогли Мэллори завершить ее предложение вовремя. Поскольку вы впереди всех своих проектов, я хотел бы начать говорить о том, что вам нужно, чтобы стать здесь лидером ».

14. «Ваша готовность смотреть за пределы себя и делать окружающих лучше — один из самых ценных вкладов, которые вы вносите. Спасибо.»


👍 В ответ на изменение

Управление изменениями — это непросто.Найдите момент в хаосе, чтобы узнать сотрудников, которые справляются с этим исключительно хорошо, и распространите положительные эмоции среди других в условиях неопределенности перемен.

15. «Найл, мне просто нужна секунда, чтобы признать: перемены — это страшно, и не все реагируют так позитивно, как ты. Спасибо за то, что помогли нам продвинуться вперед в реализации этой новой инициативы ».

16. «Ханиф, тот факт, что ты сразу начал спрашивать, как ты мог бы облегчить изменения для команды, был очень полезным.Это продемонстрировало отличный командный дух и сделало переход для всех более плавным ».


🕊 Конфликт обработки

Нельзя недооценивать важность отличных навыков разрешения конфликтов. Конфликт неизбежен, и понимание того, как реагировать, имеет решающее значение.

17. «Вы отлично справились с конфликтом, который возник вчера во время встречи. Если бы обе стороны не чувствовали себя услышанными и понятыми, я думаю, мы бы столкнулись с тупиком ».

18.«После повышения по службе может быть сложно относиться к своим бывшим коллегам. Вы хорошо справляетесь со своей новой ролью и новыми обязанностями ».


🔦 Проявление инициативы

Как менеджеру вам нужны члены команды, которые будут двигаться вперед. Ищите способы мотивировать сотрудников проявлять инициативу самостоятельно.

19. «Айрин, спасибо, что присоединились и начали работу на прошлой неделе. Благодаря вашим усилиям мы собираемся воплотить этот проект в жизнь в рекордно короткие сроки.Серьезно, продолжай в том же духе ».

20. «Сегодня вы проявили большую инициативу, созвав команду, чтобы решить проблему с икотой. Я впечатлен. Я также хотел бы поговорить с вами о способах роста и в других областях лидерства ».


🧘‍♀️ Развитие личности

Большинство из нас хотят непрерывного роста и возможностей развития. Не забудьте указать, что вы цените, когда сотрудник вкладывает свою работу в развитие своей карьеры.

21.«Вы прошли долгий путь с тех пор, как начали здесь. Все усилия, которые вы вложили в чтение и прохождение онлайн-курсов, действительно показывают — вы словно совсем другой маркетолог. Не могу дождаться, чтобы увидеть, чего вы добьетесь в следующем квартале ».

22. «Ваш тайм-менеджмент действительно изменился по сравнению с прошлым кварталом. Я очень впечатлен вашим ростом и надеюсь, что вы тоже это заметите. Как я могу помочь тебе продолжать добиваться успеха? »


⭐️ Положительные отзывы покупателей

Успех обслуживания клиентов — это то, что заставляет крутиться колеса в организации! Так что отмечайте отличные отзывы.

23. «Все, я просто хочу позвать Брианн. На прошлой неделе она оставалась допоздна, помогая клиенту решить сложную проблему с выставлением счетов, пока не стало слишком поздно. Дочь этого джентльмена позвонила сегодня в мой офис, чтобы поблагодарить Брианн за то, что она так терпеливо и доброжелательно относилась к своему отцу, и что она горда быть нашим клиентом. Всем аплодисментов Брианн! »

24. «Дерек, я заметил положительный отзыв, который ты получил от покупателя на прошлой неделе. Вы действительно сделали все возможное для нее! Это тот вид услуг, которым мы гордимся.Продолжайте в том же духе.»


Преимущества постоянной обратной связи


Полезные инструкции по оставлению положительного отзыва

Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать при использовании этих примеров положительных отзывов:

📝 Будьте конкретны

Слух: «Отличная работа!» гораздо менее эффективно, чем услышать: «Отлично проделали эту встречу. Я мог сказать, что все были обручены, потому что вы нашли время, чтобы по-настоящему их выслушать ». Общая обратная связь может сбивать с толку, если получатель не знает, что именно он сделал хорошо.

💥 Привязать к удару

Не оставляйте получателя отзыва в недоумении, почему то, что он сделал, имеет значение. Соедините для них точки, хваля как приложенные усилия, так и результат, к которому они привели.

🙈 Предположим, люди не видят своих сильных сторон

Легко поверить, что сотрудник знает, что он действительно хорош в чем-то, но это не всегда так. Часто мы так же слепы к своим сильным сторонам, как и к своим слабостям. Укажите на сильные стороны и положительные результаты, даже если вы думаете, что кто-то уже видит это самостоятельно.

🌟 Пусть положительный отзыв сам по себе

Не попадитесь всегда, используя бутерброд с обратной связью, который выглядит так: положительная обратная связь + конструктивная обратная связь + положительная обратная связь. В некоторых случаях это полезно, но убедитесь, что вы даете много положительных отзывов и сами по себе.

📣 Оставляйте положительные отзывы как индивидуально, так и публично

Возьмите за привычку узнавать сотрудников не только на индивидуальном уровне, но и на глазах у коллег.Общественное признание может повысить пользу от регулярной обратной связи.


Хотите улучшить свои навыки общения один на один? Прочтите:
Полное руководство по эффективным индивидуальным встречам для менеджеров


Не делайте предположений из обратной связи

Мы надеемся, что эти примеры положительных отзывов помогли вам почувствовать себя более подготовленными к следующему разговору один на один . Если вы все еще не можете решить важный вопрос , когда оставит отзыв, позвольте нам облегчить вам задачу.

Потому что в Kazoo мы стремимся объединить все инструменты, необходимые для того, чтобы сделать работу лучше для всех. Вот почему Kazoo Employee Experience Platform объединяет управление эффективностью, признание и вознаграждение — включая Goals , Feedback , Conversations , Recognition , Incentives и другие — в одном простом и удобном в использовании Платформа.

Если вы готовы согласовать, подключить и задействовать свое рабочее место, ознакомьтесь с нашим обзором Kazoo .Или запланируйте персональную демонстрацию сегодня.

Узнать больше

10 лучших примеров положительных отзывов об эффективности сотрудников

Когда людям предлагают последовательные, действенные отзывы, они могут лучше понять свои успехи и возможности для улучшения. Положительная обратная связь особенно важна, потому что она повышает моральный дух, поощряет хорошую работу и помогает понять цель. В этой статье мы обсудим важность положительных отзывов с 10 примерами положительных отзывов, которые вы можете использовать при следующей проверке эффективности сотрудников.Мы также обсудим, как эффективно давать положительные отзывы, чтобы сотрудники были довольны и создавали более продуктивную рабочую среду.

Что такое положительный отзыв?

Положительная обратная связь — это форма оценки, которая фокусируется на сильных сторонах, талантах и ​​достижениях сотрудника. Когда вы оставляете положительный отзыв, вы говорите членам своей команды, что они делают правильно и должны продолжать делать. Отрицательная обратная связь противоположна, поскольку фокусируется на том, что они сделали неправильно или что нужно улучшить.

Связано: Важность положительных отзывов и способы их передачи другим

Примеры положительных отзывов

Вот несколько распространенных сценариев рабочих мест, которые вы можете использовать для предоставления положительных отзывов сотрудникам:

  • Пример 1 : Сотрудник работает сверхурочно
  • Пример 2: Сотрудник участвует в собраниях
  • Пример 3: Сотрудник представляет качественную работу
  • Пример 4: Сотруднику требуется повышение морального духа
  • Пример 5: Сотрудник имеет новые обязанности
  • Пример 6: Сотрудник выполнил сложное задание
  • Пример 7: Сотрудник помогает своему коллеге
  • Пример 8: Сотрудник выполняет дополнительные задачи вне своей роли
  • Пример 9: Сотрудник хорошо справляется с конфликтом
  • Пример 10: Сотрудник достигает своих целей

В следующих разделах мы предложим конкретные примеры положительных отзывов. Вы можете уступить в каждом из этих 10 сценариев.

Пример 1: Сотрудник работает сверхурочно

Чтобы удовлетворить потребности клиента, Сэм работал сверхурочно. Она делает это с позитивным настроем и понимает, что это пойдет на пользу ее команде. Оставьте ей отзыв, который покажет, насколько вы цените ее дополнительные усилия.

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Спасибо, что приложили дополнительные усилия в это напряженное время на работе. Я понимаю, что задерживаться допоздна непросто, но команда искренне ценит это.Вы — ценный член нашей команды, и ваше позитивное отношение помогло нам сохранить мотивацию ».

Связано: 10 советов по поддержанию позитивного отношения

Пример 2: Сотрудник участвует в собраниях

Во время встреч Том поделился множеством новых идей и идей, которые полезны для команды. Сообщите ему, какую пользу это приносит вашей команде.

Положительный отзыв, который вы можете дать: «Спасибо за то, что вы были готовы к нашему встречи, Том! Приходя на каждую встречу с хорошо изученными и продуманными идеями, вы помогаете нам двигаться вперед в нашем процессе.Я с нетерпением жду нашей следующей встречи ».

Пример 3: Сотрудник представляет качественную работу

Ава завершила всю свою работу вовремя и обратила внимание на детали. Дайте понять, что она соответствует ожиданиям вашей компании

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Ава, ваша работа выглядит великолепно! Понятно, что вы заботитесь о своей работе и находите время, чтобы делать ее правильно. Мне особенно понравилось, что вы спросили клиента об их дизайнерских предпочтениях перед созданием его веб-сайта, и я рад видеть, что вы будете делать дальше.»

Пример 4: Сотрудник нуждается в повышении морального духа

Вы можете сказать, что в последнее время Натану не хватало уверенности. Скажите ему, в чем он хорош, и что вы здесь, чтобы сделать его работу положительной.

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Привет, Натан! В последнее время вы отлично поработали. Вы так талантливы, чтобы оставаться гибкими в любом проекте, что помогает всем в команде. Вы так сильно выросли в своей роли с тех пор, как начали здесь.Спасибо за вашу тяжелую работу и дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы работать здесь лучше ».

Пример 5: У сотрудника новые обязанности

Девон недавно получил повышение по службе и выполняет свои новые обязанности Хорошо. Оставьте отзыв, который даст ему понять, что он был правильным выбором для этой должности.

Положительный отзыв, который вы можете дать: «Назначение вас на должность ведущего графического дизайнера было лучшим выбором для нашей компании. Я рад видеть, что вы бросаете себе вызов и открыты для большего количества обязанностей.Руководство особенно считало, что ваше пристальное внимание к деталям сделало вас подходящим кандидатом на эту роль. Вся ваша тяжелая работа окупилась и будет продолжаться в будущем ».

Пример 6: Сотрудник выполнил сложное задание

Ракель изо всех сил пыталась завершить задачу, которую она никогда раньше не выполняла. На протяжении этого сложного процесса , она сохраняла позитивный настрой и продолжала стараться изо всех сил. Сообщите ей, что вы уверены, что она справится с этой задачей, и это поможет ее карьерному росту.

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Я очень рад вашей решимости завершить этот проект. Я знаю, что это было нелегко, но я знал, что вы справитесь. Ваше отзывчивое отношение дает понять, что вы можете продолжать принимать новые вызовы и расти вместе с компанией. Спасибо за ваши дополнительные усилия ».

Пример 7: Сотрудник помогает своему коллеге

Джесси помогает новому стажеру Рико в его обучении. Он отвечал на все вопросы Рико, помогая ему чувствовать себя комфортно в своей новой роли.Вы хотите сказать Джесси, что он помогает Рико и всей команде, будучи таким великим лидером.

Положительный отзыв, который вы можете дать: «Все тренировки, которые вы прошли с Рико, были очень полезны. Вы даете ему отличный старт в его стажировке. Я обратил внимание на ваши лидерские навыки и сохраню это ум для будущих проектов «.

Пример 8: Сотрудник выполняет дополнительные задачи вне своей роли

После того, как вся ее работа сделана, Морган организует мероприятия для своих коллег.Всем нравится ходить на эти мероприятия, что поднимает моральный дух компании. Покажите Моргану, как ценят и не упускают из виду эту дополнительную работу.

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Привет, Морган, я заметил, что вы взяли на себя организацию тимбилдинговых мероприятий. Вы отлично справляетесь с этим, и всем так весело на ваших мероприятиях. Пожалуйста. дайте мне знать, если вам понадобится помощь с какими-либо будущими событиями ».

Пример 9: Сотрудник хорошо справляется с конфликтом

Вы были свидетелями разрешения конфликта Лоис между двумя своими коллегами, Мэттом и Брэндоном, во время собрания группы.Навыки разрешения конфликтов чрезвычайно важны в командной работе; дайте ей понять, что вы цените ее помощь двум своим коллегам в поиске решения.

Положительный отзыв, который вы можете оставить: «Лоис, вы проделали фантастическую работу по урегулированию конфликта, возникшего во время утренней встречи. Конфликт неизбежен, особенно когда мы приближаемся к сроку и люди находятся в стрессе, но вы знали, как заставить обе стороны почувствовать себя услышанными. Если бы не ваш добрый и быстрый ответ, я думаю, мы бы все равно с этим справились.

Пример 10: Сотрудник превышает свои цели

Вы поставили перед Шоном амбициозную цель, но к концу квартала он превысил ее на 25 процентов. Дайте ему понять, что его тяжелый труд не остался незамеченным.

Положительный отзыв, который вы можете дать: «Иногда я настолько сосредотачиваюсь на цифрах, что не останавливаюсь, чтобы отметить индивидуальную работу, проделанную для ее достижения. Шон, последние три месяца я мог положиться на то, что ты выбьешь свою цель из воды.Вы подаете отличный пример для всех в команде. Так держать!»

Связано: 8 советов по предоставлению полезных отзывов о производительности (с примерами)

Часто задаваемые вопросы о предоставлении положительных отзывов

Вот ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые могут возникнуть в отношении положительных отзывов. обратная связь с сотрудниками:

Почему положительный отзыв обычно лучше критики?

Положительный отзыв обычно предпочтительнее, потому что он заставляет других чувствовать себя хорошо, что приводит к более мотивированной и целеустремленной команде.Это также дает понять, что они делают правильно и должны продолжать делать. Хотя критика может быть полезной, убедитесь, что она подана так, чтобы помочь членам вашей команды и не задеть их чувства.

Что делать при написании положительного отзыва?

При написании положительного отзыва вы должны быть уверены, что конкретно говорите о навыках или вкладе члена команды. Объясните, какое влияние они оказали на вашу компанию, и обязательно выразите свою благодарность.

Когда следует давать сотрудникам положительный отзыв?

Дайте сотрудникам положительные отзывы, когда то, что они делают, помогает компании, их коллегам и их карьерному росту.

Важно обеспечить положительный отзыв, когда сотрудник выполняет одно из следующих действий:

  • Работает сверхурочно
  • Участвует на собраниях
  • Имеет новые обязанности
  • Помогает коллеге
  • Выполняет дополнительные задачи вне своей должности
  • Имеет закончил сложный проект

Почему важны положительные отзывы?

Хотя иногда важно использовать конструктивную критику, положительный отзыв часто бывает более полезным.Это может помочь вашей команде почувствовать мотивацию и заинтересованность в своей работе. Это также помогает им понять стандарты вашей компании.

Слишком много критики может снизить моральный дух и заставить членов команды стесняться своей способности выполнять свои роли. При правильном сочетании положительных отзывов и конструктивной критики они могут вместо этого гордиться своими достижениями, понимая, какие навыки им необходимо развивать.

Связано: 12 Методы мотивации на рабочем месте

Советы по предоставлению положительной обратной связи

Очень важно предоставлять продуманные положительные отзывы своим сотрудникам.Большинству людей нужна глубокая оценка, а не простая похвала. Они хотят знать, почему это хорошо, что работает и в каких навыках они преуспевают.

Вот несколько вещей, которые следует учитывать при написании положительного отзыва:

  • Сделайте это конкретным. Если ваш положительный отзыв нечеткий, они не будут знать, какие из их навыков хороши, а какие им нужно улучшить. Расскажите им конкретно, что у них хорошо получается и что вам в этом понравилось.
  • Дать своевременно. Если вы заметили, что они что-то делают хорошо, сразу скажите что-нибудь. Если вы будете ждать слишком долго, они могут решить сделать проект по-другому. Немедленная положительная обратная связь может повысить их моральный дух и мотивацию, помогая им продолжать хорошо работать.
  • Пусть это увидят другие. Вы можете оставить положительный отзыв разными способами, будь то устно, по электронной почте или в мессенджере вашей компании. Написав его где-нибудь на виду, другие ваши сотрудники могут почувствовать мотивацию работать усерднее, чтобы получить аналогичные отзывы.
  • Хвалите всех в конце концов. Не забывайте хвалить всех членов своей команды, когда они этого заслуживают. Это может помочь вам убедиться, что каждый чувствует себя важной частью команды.
  • Объясните их влияние. Когда члены вашей команды знают, что их работа способствует успеху компании, они чувствуют, что то, что они делают, важно.
  • Дайте правильную оценку. Оставляйте только положительный отзыв, когда он заработан. Если дать правильную сумму, она по-прежнему будет особенной и достойной внимания сотрудников.

Важность положительной обратной связи и как ее передать другим

Обратная связь — это инструмент, используемый для усиления положительного поведения и поддержки изменений в поведении на рабочем месте. Хотя полезно давать и получать здоровую критику в отношении областей, которые следует улучшить, использование положительных отзывов также необходимо. В этой статье мы обсудим, что такое положительный отзыв, как его давать и получать, а также о преимуществах использования положительных отзывов на рабочем месте.

Что такое положительный отзыв?

Положительная обратная связь — это общение, в котором признаются сильные стороны, достижения или успехи другого.Давать и получать положительные отзывы и отзывы полезно для всех Хотя предоставление отзывов может показаться управленческой функцией, отдельные участники также должны уделять первоочередное внимание признанию сильных сторон своих коллег. Использование положительной обратной связи помогает людям распознавать и оттачивать свои навыки, развивать области, в которых они могут совершенствоваться, и создавать общее чувство позитивности на рабочем месте.

Предоставление содержательной обратной связи

Чтобы положительная (или отрицательная) обратная связь была действенной, ее необходимо хорошо продумать, прежде чем представить человеку.Если у вас есть возможность дать положительный отзыв, подумайте, как вы можете включить конкретные детали, чтобы ваша аудитория точно понимала, почему то, что они сделали, было хорошим. Таким образом, они могут продолжать делать эти вещи и улучшать их. Вот хороший пример содержательной положительной обратной связи:

«Хорошая презентация! Вы подкрепили свой аргумент фактами, и ваш анализ был творческим и точным. Аудитория также положительно отреагировала на ваши навыки презентации, поскольку вы были вовлечены и передавали информацию ясно и интересно.”

В этом примере вы узнаете конкретные подробности презентации, чтобы их можно было повторить в будущем. Вы знаете, что:

  • Вы использовали убедительные факты в поддержку своих аргументов.
  • Факты, которые вы использовали для подтверждения анализа, были подходящими.
  • Ваше выступление было сильным и привлекло аудиторию.

Если бы отзывы были менее подробными и конкретными, вы могли бы не знать, в чем были ваши сильные стороны во время презентации или что делать дальше для следующей презентации.Рассмотрите этот сценарий в следующий раз, когда вы сможете дать положительный отзыв своей команде или коллегам.

Как доставить положительный отзыв

Хотя ваш отзыв должен быть конкретным для конкретного человека и ситуации, есть несколько передовых методов, которые вы могли бы рассмотреть при подготовке следующего отзыва:

  1. По возможности, связывайте положительное поведение к бизнес-результатам.
  2. Сообщите обратную связь как можно ближе к событию.
  3. По возможности и при необходимости делитесь положительной обратной связью с другими, если вы считаете, что они также могут извлечь из нее пользу.
  4. Будьте конкретны и как можно более подробны, чтобы помочь получателю реализовать положительный отзыв в будущих ситуациях.
  5. Старайтесь не давать положительных отзывов слишком часто или по банальным причинам, чтобы сохранить их смысл.
  6. Избегайте давать положительные отзывы снисходительным тоном или тоном и проявляйте тактичность, давая положительные отзывы начальству.

Никогда не откладывайте все свои положительные отзывы на ежегодную оценку эффективности сотрудника. Как положительная обратная связь, так и конструктивная критика должны происходить в тот момент, когда происходят события, вызывающие обратную связь. Регулярное предоставление обратной связи помогает закрепить ее в сознании получателя, чтобы он всегда знал, где находится.

Преимущества положительной обратной связи

В то время как некоторые люди преуспевают в получении критической обратной связи, подчеркивая только отрицательную, критическая обратная связь может снизить моральный дух, снизить производительность и потенциально может заставить сотрудников чувствовать себя недооцененными или неуверенными в своем влиянии на работу.С другой стороны, создание положительной обратной связи регулярной частью рабочего места имеет много преимуществ:

1. Положительная обратная связь способствует вовлечению

Обратная связь о том, что люди делают правильно, может привести к более активному взаимодействию как с их работой, так и со своими коллегами. Некоторые из преимуществ более активного участия включают удобство обмена новыми идеями и указание на проблемы, которые необходимо решить.

2. Положительные отзывы поддерживают определенный стандарт работы

Положительные отзывы, соответствующие стандартам вашей организации, могут помочь вам и вашим коллегам поддерживать качество поведения и работы, которых ожидает ваш работодатель.Это может помочь вам добиться успеха на своей должности и расчистить путь для повышения и продвижения по службе.

3. Положительная обратная связь способствует повышению производительности

Положительная обратная связь позволяет улучшить определенные навыки и качества, даже если вы уже являетесь высокопрофессиональным сотрудником или занимаете руководящую должность. Повышение производительности может повысить продуктивность и принести пользу как вашей карьере, так и вашей организации.

4. Положительные отзывы рентабельны

Создание благоприятной, благоприятной среды может как повысить производительность, так и сократить потери.В совокупности это приводит к экономии средств в результате содержательной и последовательной обратной связи между коллегами и от руководителей к непосредственным подчиненным.

Конструктивная критика

Хотя положительная обратная связь, безусловно, необходима, также важно сообщить другим, когда у них есть возможность улучшить навыки и качества, которые помогут им добиться успеха в карьере. Однако, в отличие от положительной обратной связи, может быть трудно точно знать, когда и как уместно предлагать здоровую критику.Вот несколько советов для конструктивной критики:

Избегайте «бутерброда с обратной связью»

При отрицательной обратной связи важно быть конструктивным. Вы, безусловно, можете включить положительный комментарий, чтобы убедиться, что получатель знает, что он тоже хорошо справляется, но избегайте комплиментов до и после вашей критики. Это может ослабить то, что может быть полезным и важным для аудитории. Вместо этого начните разговор, указав, что они сделали правильно, и закончите тем, что, по вашему мнению, они могут улучшить.

Сделайте вашу обратную связь полезной и конструктивной

В отличие от отрицательной обратной связи, конструктивная критика помогает сотруднику увидеть, где ему или ей нужно улучшаться и почему это важно. Конструктивная критика представляет собой как критику, так и решение, давая сотруднику четкое представление о том, как улучшить ситуацию.

Например, если сотрудники постоянно отправляют электронные письма с орфографическими ошибками, объясните, почему важна отправка безошибочного электронного письма, а не просто просьба перестать делать ошибки.Приведите пример и напомните, почему им следует подумать о корректуре перед отправкой сообщений. Помогите им придумать план, как улучшить их орфографию и выявлять опечатки.

Сделайте отрицательную обратную связь исключением, а не правилом

Хотя постоянная конструктивная обратная связь является здоровой и необходимой частью работы, создание атмосферы негатива, жалоб и постоянной критики может быть нездоровым. Один из способов избежать этого — сделать комплимент или положительный отзыв за каждый отрицательный комментарий, который вы пишете или подслушиваете.

Избегайте отрицательных письменных отзывов по электронной почте или в чатах.

Практически в каждом случае лучше лично высказывать конструктивную критику. Другим легче неверно истолковать письменное общение, потому что они не слышат ваш тон или не читают выражение вашего лица.

Не используйте отрицательную обратную связь для высказывания своего мнения.

Конструктивная критика должна использоваться только как метод поощрения других к совершенствованию как средство карьерного роста.Избегайте разговоров с кем-либо, кроме отдельного человека, об обратной связи, которую вы предлагаете.

Показывайте положительный пример обратной связи, которую вы предлагаете

Предлагаете ли вы обратную связь непосредственному подчиненному или другому коллеге, всегда лучше практиковать то, что вы критикуете, в своей собственной работе. Если у вас есть те же области для улучшения, которые вы пытаетесь исправить в других, ваш отзыв может показаться неискренним или ненадежным.

Будьте открыты для получения обратной связи

Поскольку время от времени получать здоровую критику в отношении своей работы может быть трудно, вам следует практиковать выслушивание и поглощение критики от других так же, как вы бы практиковали ее высказывать.Это может помочь вам улучшить свои навыки и со временем добиться успеха в карьере.

Спросите, можете ли вы предоставить конструктивную обратную связь

Если вас специально не просили предоставить обратную связь или вы не предоставляете обратную связь непосредственному подчиненному, всегда спрашивайте, можете ли вы сначала предоставить конструктивную критику. Это создает чувство доверия и позволяет получателю подготовиться к вашему разговору.

Полезные советы, о которых нужно помнить

Имеете ли вы дело с положительными или отрицательными отзывами, важно быть ясным и кратким.Вот несколько дополнительных советов по эффективному предоставлению обратной связи:

Оперативная обратная связь

Чтобы быть продуктивным, обратная связь должна быть незамедлительной. Когда вы заметите, что кто-то делает что-то хорошо, обращайтесь к нему, как только у получателя будет время и умственные способности, чтобы полностью усвоить вашу обратную связь.

Сохраняйте положительную обратную связь положительной

Оставлять положительные отзывы ради этого совершенно приемлемо. Необязательно ждать, пока у вас также появится конструктивная критика.

Будьте конкретны

Всегда давайте конкретную обратную связь, чтобы аудитория понимала, что им следует продолжать делать.

Сделайте достижения видимыми

Дайте положительный отзыв лично и отрицательный — в частном порядке. При необходимости используйте групповые встречи или электронные письма всего персонала, чтобы отметить хорошую работу сотрудника.

Независимо от вашего положения в текущей карьере, важно осознавать важность соответствующих положительных отзывов.Сосредоточьтесь на совершенствовании своей работы, чтобы создать или внести свой вклад в создание позитивного, конструктивного и поддерживающего рабочего места.

8 советов по предоставлению полезной обратной связи по эффективности (с примерами)

Часто бывает необходимо проанализировать работу сотрудника и высказать свое мнение об их сильных сторонах и проблемах. Анализ производительности, также называемый оценкой производительности, оценкой сотрудников или оценкой сотрудников, позволяет людям размышлять о своей работе и ставить цели для улучшения. В этой статье мы даем советы по созданию эффективных оценок сотрудников, а также несколько примеров оценки эффективности сотрудников.

Что такое проверка эффективности сотрудников?

Обзор эффективности сотрудника — это тип оценки, который обеспечивает анализ рабочих привычек, производительности, поведения и влияния этого сотрудника на других сотрудников. Каждый анализ эффективности фокусируется на действиях сотрудника в течение определенного периода. В зависимости от предпочтений компании вы можете проводить эти обзоры ежегодно, два раза в год, ежеквартально или ежемесячно. Проверки могут проводиться одновременно для всех сотрудников или в зависимости от даты найма каждого сотрудника.

Оценка сотрудников может быть сосредоточена на многих областях, но они являются одними из основных:

  • Соблюдение правил и стандартов компании
  • Посещаемость
  • Отношение
  • Коммуникационные и межличностные навыки
  • Креативность
  • Обслуживание клиентов (если применимо)
  • Делегирование (если сотрудник возглавляет команду)
  • Отчет сотрудника о выполнении целей и сроков
  • Общая производительность
  • Решение проблем
  • Работа в команде

При оценке производительности сотрудника ваша компания может иметь одну из следующих систем :

  • Оценка эффективности сотрудников с использованием системы оценок (A, B, C, D, F)
  • Использование взвешенной оценки, основанной на процентах (60%, 77%, 93%)
  • Оценка сотрудников по шкале (1-5, 1-10, 1-100)

Вы можете дать оценку эффективности лично, в письменной форме или и то, и другое.При оценке каждого сотрудника подумайте о том, чтобы подчеркнуть положительные аспекты его работы, но также расскажите им, где их можно улучшить. Кроме того, поощряйте сотрудника задавать вопросы и предлагать самооценку при личной оценке.

Важность регулярных оценок эффективности сотрудников

Руководители компании могут использовать эти оценки, чтобы определить, какие сотрудники заслуживают повышения, каких сотрудников продвинуть по службе, а каких уволить. Анализ эффективности может помочь сотрудникам, напоминая им об ожиданиях вашей компании в отношении их работы.Эффективные обзоры производительности не только позволяют сотрудникам осознавать свои сильные стороны и области, в которых необходимо совершенствоваться, но также и то, насколько компания их ценит.

Подумайте, как часто вы проводите эти оценки. Сотрудники могут предпочесть меньшее количество оценок в течение года, но они могут захотеть проводить больше оценок через регулярные промежутки времени, чтобы узнать, насколько хорошо они работают, и получить представление. Правильная частота оценок должна помочь сотруднику чувствовать себя комфортно на своей должности, а также сосредоточиться на постоянном успехе.

Как дать полезную обратную связь о производительности

Чтобы получить максимальную отдачу от оценки сотрудников, примите во внимание следующие советы:

  • Сохраняйте актуальную информацию о должности каждого сотрудника.
  • Делайте регулярные записи о работе сотрудников.
  • Запрашивайте информацию о сотруднике у коллег и руководителей.
  • Уместите критику между положительными комментариями.
  • Отметьте способы улучшения сотрудников.
  • Используйте ясный, действенный язык.
  • Спросите об участии сотрудника, которого вы оцениваете.
  • Регулярно общайтесь с сотрудником.

Сохраняйте актуальную информацию о должности каждого сотрудника

Когда вы решаете, как написать соответствующую оценку сотрудника, адаптируйте обзор к конкретному сотруднику. Часть этого процесса включает в себя определение их позиции и сравнение их результатов с тем, что компания требует от этой должности. При написании оценки задайте себе следующие вопросы:

  • Понимает ли сотрудник, что влечет за собой работа?
  • Соответствует ли сотрудник ожиданиям, превосходит ожидания или отстает от занимаемой должности?

Регулярно делайте заметки об эффективности сотрудников

Хотя ежемесячные или даже еженедельные обзоры производительности могут быть слишком частыми для должности сотрудника, вам следует регулярно записывать такие вещи, как их продуктивность, командная работа и навыки межличностного общения.Это поможет вам подготовиться к полной оценке, сделав подробные записи в течение этого периода. В качестве альтернативы некоторые работодатели просят членов команды сначала подготовить самооценку, в которой следует описать задачи, которые они выполняли, и успехи, которых они достигли за этот период. Сотруднику часто легче запомнить конкретные детали своей работы, чем руководителю, особенно тому, кто наблюдает за несколькими людьми.

Запросить информацию о сотруднике у коллег и руководителей

Перед завершением оценки сотрудника вы должны спросить коллег и начальников о сотруднике.

  • Спросите коллег, как сотрудник работает с ними и общается с ними.
  • Спросите, например, у любого менеджера, как сотрудник соблюдает правила компании и посещаемость.
  • Спросите руководителей, соответствует ли сотрудник ожиданиям или понимает ли он, как выполнять свою работу.
  • Спросите коллег или руководителей, как сотрудник обращается с клиентами, если применимо.

Эта практика должна дать вам более полное представление о том, как сотрудник выполняет свою работу и какой вклад в общую культуру компании.

Связано: 3 стратегии построения успешной корпоративной культуры

Соответствие критики между положительными комментариями

Наиболее эффективные оценки включают положительные комментарии об эффективности работы и межличностных навыках сотрудника. Если вы менеджер, проводящий оценку эффективности, вам следует начать личную беседу или письменную оценку с того, что отметит, что у сотрудника хорошо получается, например, работая со своей командой над продолжающимся проектом.

Если есть обоснованная критика работы сотрудника, вы должны найти способ перейти к этой критике с положительного комментария.Например, если оцениваемый сотрудник является творческим, но у него есть проблемы с преобразованием своего творчества в продуктивность, вы можете отметить это в оценке.

После того, как вы критикуете работу и социальные навыки сотрудника и добавите другие уместные комментарии, попробуйте завершить оценку еще одним положительным заявлением. Сотрудники могут внимательно прислушиваться к последнему, что вы говорите, и им также нужна поддержка, чтобы совершенствоваться, ставить собственные цели и достигать или превосходить цели компании.

Отметьте способы, которыми сотрудники могут улучшить

Каждая критика, которую вы даете сотруднику, должна включать некоторые замечания о том, как этот сотрудник может улучшить в определенных областях.Предложения по улучшению часто так же важны, как и отмечать положительные моменты в работе сотрудника. Однако первый также дает направление сотруднику и устанавливает целевую часть аттестации.

Используйте ясный, действенный язык

При оценке работы сотрудника избегайте использования таких терминов, как «хорошо», «отлично» или «плохо», поскольку эти термины часто бывают слишком общими. Вместо этого используйте конкретные слова и фразы для действий, например:

  • Распределяет («Этот сотрудник выделяет…»)
  • Помогает («Этот сотрудник помогает коллегам…»)
  • Поощряет («Этот сотрудник поощряет товарищей по команде…»)
  • Мотивирует ( «Лидер мотивирует всех в команде.»)
  • Понимает (« Этот сотрудник понимает все аспекты работы. »)

Кроме того, вы должны перечислить любую информацию, которая указывает на то, что человек, получивший оценку производительности, повысил производительность на определенную величину или добился определенных положительных результатов.

Спросите об участии сотрудника, которого вы оцениваете.

Очень важно получать отзывы от каждого сотрудника, которого вы оцениваете, во время каждой проверки эффективности. Сотрудник должен много говорить во время этих оценок.

Частично проблема анализа эффективности может быть связана с представлением сотрудника о том, что эта оценка является односторонней. Если вы говорите почти полностью или частично, сотрудники могут подумать, что вы их ругаете, и могут отрицательно отреагировать на отзыв.

Задавайте сотрудникам вопросы и побуждайте их рассказать о том, как они могут стать лучше и что им нравится в своей работе. Вы также можете побудить их поставить собственные цели в соответствии с их положением.

Регулярно общайтесь с сотрудником

Вы можете облегчить процесс проверки эффективности, регулярно взаимодействуя с сотрудником в периоды между оценками.Эти разговоры могут включать неформальные обзоры производительности или регулярные слова поддержки. Если сотрудник разговаривает с вами ежедневно, вам будет легче оценить его работу, а ему — принять вашу критику.

Примеры оценки эффективности сотрудников

Ниже приведены несколько примеров оценки эффективности сотрудников, которые помогут вам адаптировать оценки для членов команды:

Сотрудник превосходит ожидания

Пример 1

Луиза превосходит ожидания как руководитель группы веб-контента.Она поручает соответствующие задачи писателям в своей команде, регулярно общается с ними и с гордостью сообщает руководству о достижениях своих товарищей по команде. Под ее руководством мы постоянно производили веб-контент и увеличивали посещаемость нашего веб-сайта на 30% за последние девять месяцев.

Как товарищ по команде, Луиза не только зарекомендовала себя как один из наших лучших мастеров решения проблем, но и превратилась в надежного специалиста по устранению неполадок. Она постоянно стремится улучшить наши процессы и находит решения для повышения эффективности.Теперь писатели в ее команде лучше понимают, чего от них ждут, и могут публиковать контент по регулярному графику.

Пример 2

Джамель превзошел ожидания в своей роли руководителя. Он предлагает рекомендации менее опытным товарищам по команде, наладил взаимопонимание со всеми товарищами по команде и поддерживает отношения сотрудничества в своей команде.

Jamel надежен и в условиях кризиса. Он находит творческие решения, когда это необходимо, и работает вместе с товарищами по команде, когда кто-то отсутствует, чтобы обеспечить стабильный производственный поток его команды.

Связано: Построение взаимопонимания: советы и примеры

Сотрудник соответствует ожиданиям

Пример 1

Гейл выполнила все требования к группе разработки продукта. Она приходит вовремя и строго соблюдает стандарты работы и компании. Однако, основываясь на некоторых комментариях своих коллег, Гейл обязуется делать только необходимый минимум и, как правило, обращаются к своим товарищам по команде за указаниями.

В будущем мы хотели бы, чтобы Гейл проявляла больше инициативы.Задание вопросов показывает, что Гейл хочет общаться со своей командой, но ей нужно потратить дополнительное время, чтобы провести непосредственное исследование и применить новые концепции в своей работе.

Пример 2

Дойл выполнил все требования к отделу продаж. Он радушно относится к клиентам и прилагает все усилия, чтобы помочь клиентам, нуждающимся в помощи. Однако Дойл демонстрирует минимальную приверженность сверх этого.

В будущем мы хотели бы, чтобы Дойл предлагал клиентам больше специальных предложений и прилагал больше усилий, чтобы знакомить клиентов с большим количеством наших сделок, продаж и продуктов.

Сотрудник не оправдывает ожиданий

Пример 1

Биллу не хватает коммуникативных навыков, необходимых для его работы. Он редко общается со своими товарищами по команде, кажется далеким от своего начальника и часто избегает общения с клиентами напрямую.

Связь является неотъемлемой частью работы Билла. Ему либо нужен коучинг, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки, либо ему нужно приложить независимые усилия, чтобы улучшить то, как он реагирует на коллег и клиентов.Если Билл откажется прилагать эти усилия, его могут отпустить.

Пример 2

У Джилл проблемы с посещаемостью. Она редко приходит на работу вовремя, но уходит с работы до конца смены. Из-за ее опозданий в ее команду часто не хватает рабочих ранним утром. Если Джилл не улучшит посещаемость, ей грозит увольнение в соответствии с правилами компании.

Примеры положительных отзывов

Примеры положительных отзывов:

Пример 1: Когда ваш сотрудник достигает или превосходит цель.

Здесь вы можете сказать:

«Отличная работа над вашим последним отчетом. Ваша ежемесячная цель была превышена более чем на 50%! Ваш упорный труд будет значительным вкладом в достижение цели нашего бизнеса на этот семестр».

Совет. Избегайте расплывчатым обратной связи, как «хорошо сделано» или «хорошую работу» Когда работник работает, чтобы соответствовать или превосходить цели, важно быть конкретными в вашей обратной связи не забудьте упомянуть, как их вклад принесет пользу. общая цель бизнеса

Пример 2: Когда ваш сотрудник проявляет инициативу.

Здесь вы можете сказать:

«Спасибо, что проявили инициативу сегодня, предложив провести нашу встречу. Вы показали, что способны взять на себя ответственность и побудить наших сотрудников работать вместе. Ваши прекрасные коммуникативные навыки помогли всем почувствовать себя услышанными. ! »

Совет: Обязательно поблагодарите своих сотрудников за проявленную инициативу, перечислив, как их действия положительно повлияли на бизнес. Ваш отзыв должен быть конкретным и незамедлительным. Не дожидайтесь следующего собрания или оценки сотрудника, чтобы дать отзыв.

Пример 3: Когда ваш сотрудник делает все возможное.

Здесь вы можете сказать:

«Я получил вашу презентацию. Спасибо, что отправили ее за три дня до установленного срока. Ваша презентация включала всю необходимую информацию и цифры, необходимые для принятия решения. Дополнительная работа и время, вложенные в эта презентация была заметна. Отличная работа! »

Совет: Ваш отзыв должен включать информацию о том, как дополнительные усилия сотрудников положительно повлияют на бизнес.Избегайте обратной связи с коллегами или коллегами. Вместо этого обратитесь к соответствующему сотруднику и дайте ему конкретную обратную связь.

Пример 4: Когда ваш сотрудник помогает своим коллегам.

Здесь вы можете сказать:

«Спасибо за помощь нашим новым сотрудникам, объяснив наш HR-процесс. Вы четко и точно представили наш HR-процесс. Благодаря усилиям вашей команды наши новые сотрудники могут быстро освоиться и освоиться. их новые роли Ваша инициатива приносит большую пользу команде.”

Совет: Признавайте их усилия (то, что они сделали), а не их отношение или личные качества. Кроме того, подчеркните, как их действия приносят пользу команде.

Пример 5: Когда ваш сотрудник нуждается в повышении уверенности.

Здесь вы можете сказать:

«Хорошая работа по решению этой жалобы клиента вчера. Ваша способность уверенно решать проблемы всегда была ценным вкладом в наш бизнес. Вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки и навыки решения проблем.Продолжайте в том же духе! »

Совет: Укажите конкретные навыки, которыми вы восхищаетесь, и приведите пример того, как их положительный вклад помог бизнесу.

Пример 6: Когда ваш сотрудник преодолевает трудности.

Здесь вы можете say:

«Отличная работа с вашим финальным питчем сегодня! Я знаю, что на этом поле было много препятствий, но ваша тяжелая работа была заметна. Ваше сообщение было ясным, последовательным и хорошо проработанным. Ваши коммуникативные и презентационные навыки значительно улучшились за последний год.»

Совет: Ваш отзыв должен подчеркивать, какие навыки они продемонстрировали для преодоления проблемы.

Пример 7: Когда ваш сотрудник представляет новые идеи.

Здесь вы можете сказать:

» Вы предложили отличную идею во время нашей стратегической встреча вчера. Благодарим вас за то, что вы предоставили хорошо составленный отчет об исследовании и оценке рисков. Ваше предложение может помочь нашему отделу увеличить объемы продаж и достичь наших ежемесячных целей. Отлично! »

Совет: Не забудьте указать, как новые идеи ваших сотрудников повлияют на общую бизнес-цель.

Как оставить положительный отзыв:

1. Будьте конкретны.

У сотрудников больше шансов учиться и расти, когда они получают подробную обратную связь. Избегайте расплывчатых похвал, говоря именно то, что сделал ваш сотрудник, что вы считаете достойным. Если возможно, перечислите также примеры их тяжелой работы.

2. Немедленно отправляйте отзывы.

Если вы подождете, чтобы оставить положительный отзыв, вашим сотрудникам может показаться, что их тяжелый труд остался незамеченным. Вместо того, чтобы ждать запланированного обзора производительности или встречи, оставьте отзыв сразу после того, как ваш сотрудник хорошо поработал.

3. Признать их усилия.

Ваш отзыв должен быть направлен не только на их личность. Включите положительный отзыв, который признает усилия вашего сотрудника (что он делает / делал) и его трудолюбие. Это способствует укреплению их решимости и уверенности в себе.

4. Оставьте прямой отзыв.

Ваш отзыв должен быть передан непосредственно сотруднику, к которому он относится. Поэтому избегайте обратной связи с коллегами, коллегами или руководителями. Вместо этого обратитесь к сотруднику и предоставьте ему прямую обратную связь.Это также позволит избежать недопонимания.

5. Регулярно давайте обратную связь.

Хотя не каждая ситуация требует обратной связи, важно сделать обратную связь регулярным процессом в вашем бизнесе. Если вы регулярно даете обратную связь и объясняете, почему вы это делаете, это показывает вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их личном росте в компании.

Примеры отзывов сотрудников для разработки

Время чтения: 13 минут.

Постоянная обратная связь с сотрудниками — это ключ к отказу от устаревших оценок эффективности и помощи людям в развитии.Отзывы сотрудников — это информация о действиях человека на работе, которую следует использовать в качестве руководства для будущих улучшений. Хорошо продуманные примеры обратной связи с сотрудниками — отличный инструмент для вас и вашей команды, чтобы начать формировать культуру обратной связи.

Однако, когда мы думаем о получении обратной связи на работе, первое, что приходит на ум, — это часто не очень счастливые воспоминания о нашем последнем обзоре производительности. Типичный ежегодный процесс проверки эффективности не вселяет в нас уверенности в себе или чувства возбуждения.

Пора это изменить.

Формирование культуры обратной связи происходит, когда обратная связь предоставляется в импровизированные моменты, а не только в формальных настройках проверки эффективности.

Что именно мы подразумеваем под отзывами сотрудников?

Обратная связь с членами команды не должна пугать. Здесь мы приводим примеры типов отзывов сотрудников, как запрашивать и извлекать уроки из отзывов, а также о вещах, которые следует учитывать при предоставлении отзывов. Кроме того, мы поговорим о том, как оценки эффективности меняются в пользу культуры обратной связи.


Не стесняйтесь перемещаться по статье с помощью этого интерактивного содержания:
  1. Какие типы отзывов сотрудников?
  2. Как можно запросить отзыв сотрудников?
  3. Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками
  4. Как извлечь уроки из отзывов сотрудников
  5. От анализа эффективности к культуре обратной связи

Какие типы отзывов сотрудников?

Когда мы думаем о том, чтобы дать кому-то обратную связь, мы часто думаем об этом как о положительном, так и о отрицательном.Однако есть новый способ думать об этом различии: усиление или перенаправление.

Усиление обратной связи означает, что мы хотим, чтобы кто-то продолжал вести себя положительно. Когда мы даем такую ​​обратную связь, мы на словах усиливаем положительный эффект от чьих-либо действий.

Если бы мы дали кому-то строго отрицательный отзыв, мы бы только посоветовали ему перестать что-то делать. С помощью перенаправления обратной связи мы говорим кому-то, что хотим, чтобы они перестали делать X и начали делать Y.

Возможно, вам знакома старая пословица о «бутерброде с обратной связью», когда вы даете кому-то отрицательный отзыв, «зажатый» между двумя положительными отзывами. Хотя в этом конкретном формате нет необходимости, идея предоставить больше подкрепления, чем перенаправления обратной связи, все же заслуживает внимания. Вот почему мы привели больше примеров подкрепляющей обратной связи, и почему в наших опросах эффективности сотрудников участники могут выбрать до пяти сильных сторон и только до трех областей улучшения.


Создайте культуру обратной связи с помощью Culture Amp

Поговорите с членом нашей команды, чтобы узнать, как наша платформа может помочь вам

Поболтай с нами


Теперь, когда мы изучили два типа обратной связи, давайте рассмотрим несколько примеров для обоих.

Примеры обратной связи с сотрудниками

Когда дело доходит до примеров в этом разделе, следует помнить об одном — используйте их. Подтверждающая обратная связь может быть предоставлена ​​в любое время, и чем больше вы предоставите полезной подкрепляющей обратной связи, тем лучше.

Джош Слоун, специалист по работе с людьми и руководитель лаборатории данных в Culture Amp, говорит: «Обратная связь не обязательна, когда вы садитесь на личную встречу. Очень важно получать отзывы (особенно положительные) в любое время. Это как если вы получаете подарок в день, который не является вашим днем ​​рождения, — он особенный, потому что он неожиданный ».

Используйте эти примеры в качестве основы, адаптируя язык к тому, что кажется вам естественным.

1. «Что-то, что я действительно ценю в тебе, это….”

Пример: «Я действительно ценю в вас вашу способность решать проблемы проактивным способом».

2. «Я думаю, вы проделали большую работу, когда… [вставить подробности] показали, что у вас есть…».

Пример: «Я думаю, вы проделали большую работу, когда провели собрание всех рук. Это показало, что вы способны заставить людей работать вместе и эффективно общаться. Я восхищаюсь твоими коммуникативными способностями ».

3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше использовали X, поскольку это связано с Y»

Пример: «Одним из самых важных моментов для вас были идеи, которые вы почерпнули на основе Project X.Он продемонстрировал силу пользовательского тестирования в формировании дорожной карты функций и увеличивает вероятность того, что мы удовлетворяем и восхищаем наших пользователей. Я бы хотел, чтобы ты занимался этим еще больше «.

4. «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила вокруг X»

Пример: «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в том, чтобы заставить новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями».

5. «Одна из вещей, которыми я восхищаюсь в тебе…»

Пример: «Одна из вещей, которыми я восхищаюсь в вас, — это ваша способность управлять командой удаленно.”

6. «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние на…»

Пример: «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние в своем новом офисе, люди кажутся счастливыми».

7. «Могу я поделиться с вами некоторыми отзывами, которые я / мы слышали?»

Иногда менеджер получает обратную связь о своем непосредственном подчинении. Это сложная ситуация, потому что обратная связь, как правило, должна избегать слухов и фокусироваться на уникальном опыте человека. Однако у вас также должен быть план обсуждения сторонних отзывов (особенно, если они возникают часто).Эта фраза — отличный способ начать разговор и рассказать, что он исходит от третьего лица.


Ищете фразы для обзора производительности? См. Наш список из 60 фраз для обзора производительности для вашего следующего обзора


Перенаправление отзывов сотрудников

Хотя подкрепляющая обратная связь может быть предоставлена ​​в любое время, рекомендуется спросить, прежде чем предоставлять кому-либо обратную связь с перенаправлением. Мы расскажем об этом подробнее в разделе, посвященном тому, как оставить отзыв, но важно убедиться, что кто-то настроен правильно получить ваш отзыв.

Кроме того, прежде чем приступить непосредственно к перенаправлению обратной связи, почувствуйте, как поступает этот человек. Создайте у них чувство самосознания темы обратной связи. Это поможет вам понять, собираетесь ли вы начать разговор о чем-то, о чем человек не подозревает, или о чем-то, о чем он уже думает.

1. «Я хотел бы высказать свое мнение, сейчас хорошее время?»

Это отличный способ начать разговор. Для кого-то это означает, что вы собираетесь дать обратную связь и что вы думаете о том, что он чувствует.

2. «У вас есть время, чтобы узнать, как прошел X?»

Это хороший переход для использования после проекта или презентации, и ответ человека часто подсказывает вам, о чем он думает. Затем вы можете расширить области улучшения, которые вы заметили.

3. «Можем ли мы подвести итоги по X?»

Также полезно в проектной среде, но может быть использовано в любое время, чтобы начать обсуждение обратной связи. Обязательно дайте человеку время поделиться своими мыслями о ситуации.

4. «Можем ли мы поговорить о X — как вы думаете, что идет хорошо, а что нет?»

Эта фраза особенно пригодится, когда вы руководите кем-то и хотите узнать, как он думает, что у него дела. Это подготавливает почву для разговора с обратной связью, который они могут вести, а не удивляться обратной связи.

5. «Мне сложно сказать…»

Это наиболее подходящий вариант в более напряженных, экстремальных или сложных ситуациях.Это может быть хороший способ подсказать или уведомить кого-то о том, что вы будете предоставлять значительный отзыв. Признание того, что вы нервничаете, показывает, что вы хотите начать разговор, а не заставлять кого-то чувствовать себя плохо.

Как вы можете запросить отзывы сотрудников?

Один из способов ослабить напряжение вокруг предоставления и получения обратной связи — это просто чаще просить об этом. Чем больше обратной связи включается в ваш распорядок дня, тем меньше стресса создается вокруг разговоров с обратной связью. Хотя мы можем быть предвзятыми в отношении отзывов в Culture Amp (в конце концов, одна из наших ценностей — учиться быстрее через обратную связь), мы действительно считаем, что это лучший способ для людей расти и развиваться.

Начните запрашивать отзывы, задав следующие вопросы:

1. Что я могу сделать, чтобы улучшить?

2. Можете ли вы рассказать, что вы думали по этому поводу?

3. Что вам понравилось в моем проекте / презентации?

Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками

Приведенные нами примеры предназначены для того, чтобы направить вас на верный путь к обеспечению эффективной обратной связи с коллегами по команде. Важно отметить, что существует множество факторов, влияющих на обратную связь, помимо языка, которым вы начинаете разговор.Имея это в виду, вот пять шагов, чтобы дать эффективную обратную связь.

1. Следите за временем

Поставьте себя на место человека, о котором будет рассказано. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая. Подождите более нейтрального времени, чтобы оставить отзыв.

2. Будьте готовы

Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв.Какова цель вашей обратной связи и каким вы хотите добиться результата — видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Как вы думаете, как они могли это сделать, чтобы добиться такого результата? Отзыв вашего сотрудника должен содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог либо продолжить то, что он делал, либо что-то изменить.

3. Приведите конкретные примеры

Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь сотрудников, для обучения важна конкретность. Он также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения.Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повторить в будущем.

4. Сделайте его действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)

Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты — Х». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не побуждает нас к изменениям — мы просто закрываемся и начинаем защищаться.Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.

5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом

Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание. Регулярная обратная связь и объяснение причин, по которым вы это делаете, демонстрируют людям, что вы заботитесь о них лично.

Как учиться на отзывах сотрудников

Теперь у вас есть инструменты для обратной связи с сотрудниками, но мы все знаем, что обратная связь — это улица с двусторонним движением. Когда мы способны извлекать уроки из отзывов и показывать людям, что мы их слышали, другие с большей готовностью принимают наши отзывы за них. Однако учиться на обратной связи, особенно при перенаправлении, для нас может быть сложно. Вот пятиступенчатый процесс обучения на основе отзывов.

1. Просто послушайте

Подходите к обратной связи с одной целью: слушать.Прислушиваться к отзывам — это первый шаг к извлечению уроков. Ученый Хлоя Хамман, ведущий специалист по культуре, говорит: «Критическая обратная связь может поставить нас в оборонительный режим и ограничить нашу способность сосредотачиваться на решениях — мы хотим реагировать. Зная это, мы можем понять, почему важно выработать привычку сначала просто прислушиваться к отзывам, а не реагировать ».

2. Оставайтесь восприимчивыми и открытыми

У каждого есть место, чтобы учиться и расти, но мы можем сделать это, только если осознаем эти возможности.Пытаясь понять смысл обратной связи, меньше сосредотачивайтесь на том, сделали ли вы что-то конкретное или нет. Вместо этого спросите себя: «Что в моем поведении может привести к такому восприятию?»

Например, вам могут дать обратную связь, например: «Вам нужно быть более настойчивым». Это довольно широкая и, возможно, не лучшая обратная связь, однако спросите себя, что вы могли бы делать, чтобы привести к такому восприятию.

3. Задавайте дополнительные вопросы

Если вы не до конца понимаете чей-то отзыв, задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор.Рассмотрим пример обратной связи: «Вам нужно быть более настойчивым». Вы можете спросить: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как будет выглядеть напористость?» Вопросы, следующие за отзывами, должны помочь вам понять поведение, которое вы можете остановить, начать или продолжить в будущем.

4. Действовать по обратной связи

Найдите время, чтобы обработать обратную связь и понять, есть ли действия, которые нужно остановить, начать или продолжить сейчас. Сосредоточьтесь на том, что конкретно вы будете делать, чтобы изменить или укрепить поведение. Например, из ваших последующих вопросов об уверенности вы можете определить, что вам нужно больше сосредоточиться на том, чтобы говорить на собраниях.Исходя из этого, вы можете поработать над своим обменом идеями, сначала протестировав их со своей командой один на один.

5. Сказать «спасибо» и «показать благодарность»

Обратная связь может быть сложной и пугающей задачей. Никто намеренно не хочет обидеть чьи-то чувства; наоборот. Если вы проявите благодарность и признательность людям, которые предоставили вам обратную связь, это укрепит их усилия. У вас будет больше шансов получить ценные отзывы в будущем, и вы поможете сформировать культуру обратной связи в своей компании.

От оценок производительности к культуре обратной связи

Итак, что означает создание культуры обратной связи для будущих обзоров производительности?

Ежегодные обзоры производительности были направлены на улучшение показателей и увеличение рентабельности инвестиций. Исторически сложилось так, что они не достигли ни того, ни другого.

Постоянная обратная связь — лучший способ помочь людям расти и развиваться на работе. Это важная часть общей стратегии обратной связи с сотрудниками, которая включает оценку вовлеченности сотрудников.

Чтобы начать переход от обзоров к постоянной обратной связи, создайте регулярную последовательность личных встреч внутри команд, чтобы сформировать новые ожидания. Обратная связь также не обязательно должна быть нисходящей; обратная связь между коллегами не менее важна для развития людей, поэтому поощряйте и такое общение.


Взгляните на нашу новую электронную книгу

Узнайте больше об обратной связи и производительности и получите шаги по ребрендингу и перестройке вашего процесса таким образом, чтобы индивидуальная производительность соответствовала целям компании

Скачать сегодня

5 примеров положительных отзывов для ваших сотрудников

Вы можете использовать эти примеры положительных отзывов, чтобы оценить хорошую работу ваших сотрудников.Если вы менеджер, не бойтесь давать обратную связь — сотрудники хотят большего. Это потому, что сотрудники считают, что обратная связь может помочь им работать лучше.

Более того, e может извлечь выгоду из положительных отзывов . Начальство может применить свою практику обратной связи, в то время как сотрудники будут уверены, что движутся в правильном направлении.

📌 В этой статье вы найдете примеры положительных отзывов, которые вы можете использовать в своей компании. Но сначала получите эти редактируемые формы оценки сотрудников, чтобы ваши отзывы были последовательными.

Примеры положительных отзывов сотрудников

Как упоминалось ранее, положительная обратная связь с сотрудниками означает сосредоточение внимания на их сильных сторонах, но не уклонение от советов о том, как их улучшить. Тем не менее, вы должны дать положительный отзыв гораздо больше, чем перенаправляющий и конструктивный , чтобы ваши сотрудники знали, что они делают хорошую работу.

Другими словами, адаптируйте эти примеры положительных отзывов к вашей конкретной ситуации и начните давать отличные отзывы.Ваши сотрудники обязательно оценят ваше прекрасное наставничество.

Пример положительной обратной связи №1

Ситуация: Сотрудник выполнил задачу

«Я заметил, что на прошлой неделе вы достигли своих квартальных целей по продажам. Поздравляю! Вы достигли большой цели, и я был уверен, что вы ее добьетесь. Я заметил, как усердно вы работали над закрытием последних нескольких сделок. Вы действительно улучшили свои навыки ведения переговоров, и тот факт, что вы приложили дополнительные усилия для [x клиента] и получили эту гарантию от нашего юридического отдела… Просто вау! Это действительно продемонстрировало, насколько вы готовы работать для наших клиентов.Это отношение идеально отражает заявление нашей компании. Отличная работа!»

Пример положительной обратной связи №2

Ситуация: Сотрудник помог коллеге

«На прошлой неделе вы от всего сердца помогли [x сотруднику] разобраться с большим количеством документов для [x клиента]. Вы не только выполняли необязательную работу, но и отлично ее выполняли. Я считаю, что вы показали всем нам, как выглядит командная работа и поддержка. Я благодарен за то, что в моей команде есть такой замечательный коллега, и что вы воплощаете ценности нашей компании.Спасибо за помощь! »

Пример положительной обратной связи № 3

Ситуация: Сотрудник работал сверхурочно

«Привет, я заметил, что вы работали сверхурочно над [x project] последние пару недель. Приятно видеть от вас такую ​​целеустремленность и энергию! [X project] оказывается действительно сложным, поэтому дополнительные часы, которые вы потратите, несомненно, повысят его качество. Вы очень много работаете, и я хочу, чтобы вы знали, что это видно! Мы все очень ценим ваш вклад.Только не сгорайте и дайте мне знать, если я могу вам чем-то помочь! »

Пример положительной обратной связи № 4

Ситуация: у сотрудника возникла хорошая идея

«На встрече на прошлой неделе вы предложили пару изменений в [x project]. Я думал, что эти идеи были фантастическими! Они действительно помогут нашим клиентам быстрее получить информацию о [x product], а наша служба поддержки сможет помочь нашим клиентам быстрее. Идея, которую вы предложили, была такой нестандартной и в то же время такой простой! Я действительно надеюсь, что мы сможем сотрудничать в будущих проектах, потому что я верю, что мы действительно можем улучшить [продукт].Престижность вашему удивительному новаторскому уму! »

Пример положительного отзыва № 5

Ситуация: Сотрудник потратил лишнюю милю

«На прошлой неделе вы передали мне отчет о нашей маркетинговой деятельности за последние 6 месяцев с предложениями по улучшению. Я думал, что посмотрю еще один отчет. Что ж, я ошибался. В вашем отчете выделены области, в которых мы преуспели, и области, в которых мы могли бы улучшить. Упомянутые вами предложения по улучшению были не только смелыми, но и умными и новаторскими.Я считаю, что проявленная вами проактивность должна проявляться на всех уровнях структуры нашей компании. Честно говоря, с этим отчетом вы вышли за рамки своих обязанностей. Давайте поговорим об изменениях, которые вы хотите внести на следующей неделе — я действительно хочу, чтобы ваши предложения были использованы для продвижения вперед. Спасибо, что приложили лишнюю милю ».

Примеры положительных отзывов: редактируемые письма и цитаты

Благодаря положительным отзывам работодатели действительно признают и ценят работу своих сотрудников.По этой же причине компании реализуют программы признания сотрудников, направленные на поощрение культуры признательности в своих компаниях.

Как вы узнаете из следующих разделов, положительные отзывы имеют множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Вот почему вам следует применять эти примеры положительных отзывов как можно чаще.

Кроме того, вы можете загрузить наши благодарственные письма и цитаты сотрудников, которые будут служить вам в качестве примеров положительных отзывов.

Как использовать эти примеры положительной обратной связи

Эти примеры положительных отзывов приведены здесь, чтобы проиллюстрировать язык оценки, который вы должны использовать, давая положительные отзывы. Используйте эти примеры положительных отзывов, чтобы повысить боевой дух своих сотрудников и поддержать их тяжелый труд.

Кроме того, если вы будете использовать эти примеры положительных отзывов, вы научитесь лучше общаться со своими сотрудниками .Когда вам нужно будет дать конструктивный отзыв, у вас уже будут налаженные отношения со своими сотрудниками. Они будут знать, насколько вы цените их работу, и воспримут ваш отзыв как перенаправляющее предложение.

📌 Если вы хотите преуспеть в предоставлении обратной связи, не останавливайтесь на этих примерах положительных отзывов и получите наши 15 советов, которые помогут вашим сотрудникам дать содержательную и конструктивную обратную связь.

Лучшие практики для положительной обратной связи с вашими сотрудниками

Есть определенные советы и приемы, как дать положительный отзыв, которые действительно работают.Улучшение практики предоставления обратной связи сделает вас лучшим менеджером, а также улучшит ваши лидерские навыки.

Ваши сотрудники заслуживают гарантии их хороших качеств и поведения. Помогите своему бизнесу развиваться, следуя этим передовым методам для предоставления положительных отзывов своим сотрудникам.

1. Постоянно давать обратную связь

Постоянная обратная связь с сотрудниками важна: 43% высоко вовлеченных сотрудников получают обратную связь не реже одного раза в неделю.Очень важно, чтобы вы сделали это привычкой — вы улучшите свои отношения со своими сотрудниками и направите их усилия в правильном направлении. Кроме того, сотрудники хотят получить больше отзывов. Согласно исследованию, 60% сотрудников хотят получать отзывы ежедневно или еженедельно.

2. Разрешить одноранговую обратную связь

Сегодня 73% организаций допускают обратную связь между равноправными пользователями. Это неудивительно, поскольку у него много преимуществ. В частности, он поощряет культуру открытого общения и поддержки среди коллег.