ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Банкротство:
• Анализ финансового состояния должника
• Аффилированный кредитор
• Банкротство гражданина
• Банкротство ГУП
• Банкротство залогодателя
• Ещё…

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё…

Судебная практика: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 124 «Общие положения о конкурсном производстве» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»
(В. Н. Трофимов)Суд, анализируя ст. 124, абз. 6 п. 2, абз. 2 п. 3 ст. 129, ч. 1, 3 и 4 ст. 149 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п. 9 ст. 63 ГК РФ, пришел к выводу о том, что от момента принятия решения о ликвидации юридического лица и до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно ст. 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства является результатом такой процедуры.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2022)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации, в частности, о таком увольнении нужно уведомить работников, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.

Нормативные акты: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

Федеральный закон от 26. 10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 28.06.2022, с изм. от 21.07.2022)
«О несостоятельности (банкротстве)»12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 01.04.2022)
«Об организации страхового дела в Российской Федерации»1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Час расплаты

Процедура банкротства с последующей ликвидацией предприятия доставляет массу хлопот не только собственникам, но и сотрудникам, работающим в организации на этот момент. Есть определенные требования российского законодательства к работодателю по выполнению обязательств по трудовым соглашениям. Как должны осуществляться выплаты работникам при банкротстве предприятия в идеале и как работает программа по заработной задолженности на самом деле – подробности в статье.

Банкротство признано

Арбитражный суд признал, что компания не способна продолжать свою деятельность дальше и должна быть ликвидирована. Порядок оформления документов при процедуре банкротства соблюден, уведомления сотрудникам предприятия о расторжении трудовых соглашений переданы под подпись. Незаконченным остается материальный этап, точнее выплата всех денежных средств кредиторам.

Работники переходят в статус кредитора, если у компании возникли затруднения с наличными средствами. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их статуса, если предприятие полностью ликвидируется и исключается из списков органов регистрации коммерческой деятельности юридических лиц.

Сотрудники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имеют право на все положенные выплаты (согласно ст. 178 ТК РФ) при таких обстоятельствах:

1. Выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника за месяц, но не ниже МРОТ, установленного в регионе регистрации компании, если подчиненный был занят полный рабочий день.
2. Компенсация за два месяца в размере заработной платы, чтобы уволенный человек имел возможность поиска иного рабочего места. Обычно выходное пособие компенсирует один из двух месяцев, и доплата идет фактически за 60 дней с момента расторжения договора.
3. Если гражданин не устраивает себе отдых, а отправляется на поиски работы и встает на биржу труда в первые 14 дней, то при отсутствии вакансии есть шанс на получение компенсации за 3 месяц безработицы.
4. Помимо средств, полагающихся увольняемому в ситуации ликвидации компании по закону, работнику должна быть выплачена заработная плата за все дни выхода на работу до момента увольнения. В выплаты сотрудникам включают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный и другие средства, которые должен был получить сотрудник, если бы организация продолжила свое существование.

В день увольнения все средства выдаются сотруднику на руки или перечисляются на банковскую карту, если у предприятия есть для этого денежные средства.

Обычно при ликвидации у компании отсутствуют какие-либо активы, ведь именно по этой причине было признано банкротство юридического лица. Но законодательство защищает интересы работников и признает за ними право на первоочередную выплату задолженности. Хотя здесь есть свои нюансы.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть несколько этапов процедуры банкротства предприятия, которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

• Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
• Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается конкурсный управляющий, который имеет право на продажу имущества, оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Оплата долгов льготным категориям

Под вынужденное увольнение при банкротстве попадают и льготные категории населения – беременные и декретницы, которые помимо заработной платы должны получать пособие:

• По беременности.
• За рождение ребенка.
• По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Если организация прекращает свою деятельность, то беременная и мама в декретном отпуске рискуют остаться без выплат. Российским законодательством предусмотрена возможность передачи таких обязательств работодателя Фонду социального страхования, куда подает сведения руководитель предприятия или сама женщина. Остальные долги по заработной плате беременная получает согласно очередности, предусмотренной законом о банкротстве, если речь идет о текущей и реестровой задолженности.

Российским законодательством предусмотрена возможность передачи обязательств по выплатам пособий беременным сотрудницам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком Фонду социального страхования.

Если до момента уведомления работодателем подчиненных о предстоящем увольнении по его инициативе юридическое лицо убедит работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то компания избежит лишних затрат на выплату выходного пособия и компенсаций. Но этот вопрос очень сложный и влечет за собой дополнительные проблемы с законом.

До подтверждения факта ликвидации работодатель не имеет оснований для принуждения сотрудников к увольнению.

Иногда расторжение трудовых отношений по соглашению сторон до начала официального банкротства бывает более выгодно для обеих сторон, если требования сотрудника не слишком завышены.

Подведем итоги

Банкротство и ликвидация юридического лица – достаточно сложное мероприятие, доставляющее неудобства всем участникам. Но долговые обязательства должны быть погашены в соответствии с российским трудовым законодательством и ГК РФ. Выплаты работникам при банкротстве компании относятся к первоочередным, потому что право рабочего человека не должно быть нарушено.

Похожие статьи

база знаний

база знаний

Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности

Трехстороннее агентство ЕС, предоставляющее знания для оказания помощи в разработке лучшей социальной политики, политики в области занятости и работы

Вы здесь

Перейти на страницу списка

Последнее изменение: 29 июня, 2021

Родное имя:

Παροχή λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη

Английское имя:

Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности

Покрытие/правомочность

Включение работников в список кредиторов в делах о банкротстве предприятия было изменено циркуляром №. 1027/2018, при этом абсолютный приоритет отдается выплате компенсации неоплачиваемым работникам за шестимесячный период, рассчитанной как 2,75, умноженное на минимальную заработную плату в размере 586,08 евро, например, 1 611,72 евро в месяц. По сути, эта сумма в 1 611,72 евро, умноженная на шесть месяцев (что соответствует 9 670,32 евро), будет максимальным пределом абсолютного приоритета неоплачиваемых работников над всеми остальными кредиторами предприятия.

Получателями пособий в связи с неплатежеспособностью работодателя являются работники:  

• предприятия, признанного банкротом на основании судебного решения об окончательной ликвидации предприятия и отсутствии необходимости возбуждения дела о банкротстве в связи с недостаточностью активов;
• предприятия, которое находится в стадии ликвидации; или
.
• (страхового) бизнеса, лицензия на деятельность которого была отозвана из-за нарушения положений законодательства о частном страховании.

Если компания передана во временное управление (кредиторское управление и управление) или в конкурсное управление для достижения компромисса с ее кредиторами, дело исключается из защиты.

Гарантия покрывает все претензии работника на срок до трех месяцев, но претензии должны быть предъявлены в течение последних шести месяцев до подачи заявления о неплатежеспособности.

Основные характеристики

Работник получает в качестве гарантии заработной платы сумму, равную трем месячным заработным платам или менее, в случае, если работодатель задолжал менее трех месячных заработных плат. Заявление должно быть зарегистрировано в OAED (государственной службе занятости) в течение шести месяцев после того, как информация о неплатежеспособности стала достоянием общественности.

Фонд частично финансируется за счет взносов работодателей (0,15%) и частично министерством труда.

Требования работников не зависят от того, платил ли работодатель взносы.

В среднем требования о вознаграждении удовлетворяются в течение 1 месяца после подачи заявления работником.

Сроки

Право работника на получение задолженности по заработной плате со счета для защиты работников в случае неплатежеспособности работодателя осуществляется по письменному заявлению работника в компетентную службу ОАРД (государственная служба занятости), не позднее чем через шесть месяцев после:

• публикация решения о признании работодателя банкротом;
• дата начала ликвидации предприятия; или
• дата отзыва лицензии (страховой) организации на деятельность в связи с нарушением положений законодательства о частном страховании.

Право на эти льготы теряет силу через шесть месяцев.

Все сотрудники защищены с помощью учетной записи OAED, созданной для покрытия случаев неплатежеспособности работодателя. Целью «счета для защиты работников в случае неплатежеспособности работодателя» является выплата задолженности по заработной плате до трех месяцев работникам, состоящим в зависимых трудовых отношениях, которым не была выплачена заработная плата из-за неплатежеспособности их работодателя. OAED занимает место работодателя в отношении прав работников и выплачивает соответствующие взносы на социальное обеспечение в отношении их заработной платы. Любая невыплаченная заработная плата, выплаченная бенефициарам, должна приходиться на шестимесячный период до даты подачи заявления работодателя о признании предприятия банкротом или даты публикации решения министерства об отзыве лицензии на ведение деятельности (о ликвидации предприятия). При этом максимальная сумма, на которую могут претендовать бенефициары, составляет до трехмесячной заработной платы, включая, среди прочего, кредиты, такие как отпускные. Выходное пособие не возмещается.

Гарантия распространяется на требования от зависимого найма, независимо от продолжительности найма и от того, является ли наем по-прежнему верным или нет, даже в отношении незаконных трудовых отношений, если они имеют структуру зависимого трудового отношения. Минимальной продолжительности трудовых отношений не существует.

Существует четыре вида неплатежеспособности:

• компания объявлена ​​судом неплатежеспособной и ее деятельность прекращена;
• компания передана под управление;
• страховая компания, которая теряет лицензию из-за нарушения правовых норм и, следовательно, становится неплатежеспособной;
• работодатель расторгает все трудовые договоры и объявляет себя неплатежеспособным, чтобы погасить свои долги.

Финансирование

• Национальные фонды
• Компании

Задействованные актеры

Национальное правительство

правовая база; финансирование

Государственные службы занятости

Приложение должно быть зарегистрировано в OAED.

Эффективность

Согласно последнему отчету о деятельности OAED (март 2015 г. – июнь 2019 г.):

В период с 2015 по 2019 год было 6 143 бенефициара на общую сумму 23 015 618,78 евро.

Сильные стороны

Учитывая, что уровень закрытия предприятий высок, а пособие по безработице низкое (около 360 евро в месяц) и предоставляется только на ограниченный период времени (примерно один год), гарантированная заработная плата в случае неплатежеспособности важное преимущество для людей, потерявших работу.

Слабые стороны

Гражданский кодекс Греции не содержит явного определения понятия форс-мажора. В его положениях конкретизируется деликтный принцип, согласно которому ответственность должника ограничивается действиями, которые могут быть отнесены на его вину (халатность или умышленные проступки). Кроме легкой небрежности, составляющей высшую степень вины, влекущую за собой ответственность должника, бывают случаи, когда ущерб кредитора нельзя отнести к деликтному поведению должника. Поэтому случайным или случайным (по старому выражению) событием является такое, которое не может быть отнесено на счет небрежности или умышленного проступка должника и не могло быть предсказано никаким разумным человеком, т.е. стихийные бедствия (землетрясения, наводнения, ураганы) или действия третьих лиц (например, третье лицо уничтожает причитающееся пособие). Термин «форс-мажор» относится к категории случайных (в общем смысле) событий, к которым относятся крайние случаи событий, которые невозможно предотвратить действиями человека. Учитывая вышеизложенное, распространение в мире опасного заразного вируса (COVID-19), весьма вероятно, будет считаться форс-мажорным событием, которое оправдывает невыполнение или приостановление договорных обязательств на его срок, однако интерпретируется на практике в каждом конкретном случае в зависимости от фактических фактов и конкретных обстоятельств.

Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности является облегчением для безработных, однако предоставляется на ограниченный срок. Учитывая, что социальная защита в Греции в целом ограничена, она не может гарантировать людям, потерявшим работу, уровень жизни выше черты бедности.

Примеры

Информация отсутствует.

Источники

Ваши права, если ваш работодатель неплатежеспособен

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас есть несколько вариантов. Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если неплатежеспособный работодатель должен вам деньги, и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое неплатежеспособность

Неплатежеспособность — это ситуация, когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить людям, которые он должен, и он должен принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Виды неплатежеспособности

Существуют разные названия для разных видов неплатежеспособности и для людей, которые ими занимаются.

Если ваш работодатель является компанией или товариществом с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующих:

• администрация
• ликвидация
• ликвидация
• добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель является физическим лицом, неплатежеспособность означает одно из следующих:

• банкротство
• добровольное соглашение с кредиторами

Неплатежеспособностью не является, если ваш работодатель прекращает торговлю без одного из вышеперечисленных событий или если компания исключается из реестра компаний (ликвидируется).

Передача неплатежеспособного предприятия

Даже если ваш работодатель не может платить вам, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока он пытается продать бизнес. Если вы продолжаете работать, а бизнес вашего работодателя передается, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

• Передача и поглощение предприятий (TUPE)

Увольнение

Возможно, ваш работодатель официально не является неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены вас уволить или перевести на короткий срок.

• Временные увольнения

Работа администратором, ликвидатором или ликвидатором

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь или часть бизнеса можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. В этом случае вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выходное пособие, если фирма позднее закроется.

Арбитражные управляющие

Обычно для рассмотрения дела о неплатежеспособности назначается лицо, именуемое «арбитражным управляющим» или «официальным управляющим». Они будут вести дело и могут действовать как одно из следующих лиц:

• администратор
• ликвидатор
• приемник
• супервайзер (по добровольному соглашению)
• управляющий (при банкротстве)

Что вы можете требовать

Вы можете потребовать всю свою невыплаченную заработную плату от арбитражного управляющего. Нет никаких гарантий, что вся причитающаяся вам сумма будет выплачена, поскольку это зависит от того, достаточно ли средств собрано от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут считаться «льготными долгами» при разделе активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены перед некоторыми другими долгами.

Поскольку полная выплата не может быть гарантирована, существуют особые условия для работников, которые могут потребовать базовый минимум причитающихся им долгов от Национального страхового фонда. Эти претензии:

• резервирование
• заработная плата — до восьми недель
• Отпускные – до шести недель
• компенсационная выплата — одна неделя после одного календарного месяца службы с увеличением до одной недели за год службы до максимум 12 недель (будет учитываться новый заработок)

Существует ограничение в 594 фунта стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать в качестве еженедельной выплаты.

• Помощь с выходным пособием

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто находится в затруднительном положении. Регистрационная палата хранит информацию о торговых операциях в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе неплатежеспособности.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель юридически неплатежеспособен, вы можете обратиться в Службу несостоятельности и/или к назначенному арбитражному управляющему.

Если у вас есть вопрос о текущей заявке на выплату в рамках установленной законом схемы увольнения, вы можете обратиться в Службу выплат при увольнении.

Еще полезные ссылки

• Трудовые договоры и условия
• Увольнение и уход с работы

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.