ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как получить полную выплату по больничному листу в 2023 году: стаж, условия, документы

Основные правила оформления листка нетрудоспособности

Дмитрий Шумов

© Служба новостей «URA.RU»

Больничные регулируются федеральным законом и отдельными статьями Трудового кодекса РФ Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Больничный лист необходим, чтобы сотрудник мог остаться дома из-за болезни, оформить отпуск по уходу за ребенком, который заболел. Он также требуется, чтобы работодатель выплатил зарплату за период болезни. URA.RU в своем материале рассказывает, как получить этот документ, кто имеет на него право, как рассчитываются выплаты.

Кто имеет право на 100% больничный в 2023 году

Больничный, связанный с травмой на производстве или болезнью сотрудника, оплачивается в первые три дня из средств работодателя, в последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В иных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет резервов фонда.

Гражданин имеет право на больничный не только в случае своей болезни, но и для ухода за больными родственниками

Фото: Александр Мамаев © URA.RU

Категории граждан, которые могут рассчитывать на полноценный больничный лист.

• Граждане, работающие по трудовым договорам, включая руководителей, которые являются единственными участниками юрлица;
• государственные и муниципальные служащие;
• лица, которые замещают государственные и муниципальные должности на различных уровнях;
• священнослужители;
• члены производственных кооперативов, принимающие участие в его деятельности;
• адвокаты;
• осужденные к отбыванию наказания и привлеченные к оплачиваемому труду;
• граждане, которые заболели или получили травму в течение 30 дней с даты фактического увольнения;
• граждане других категорий, которые подлежат обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• иностранцы без гражданства, которые имеют право на пособие по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве;
• граждане других категорий, которые подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Как рассчитывается сумма больничного

Если больничный выплачивается по причине болезни или травмы сотрудника, в первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), в последующие дни — из резерва Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В первые три дня выплаты идут из средств работодателя

Фото: Игорь Пантин © URA.RU

Размер выплаты напрямую зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с начала года составляет 16 242 рубля в месяц, а минимальная выплата по больничному в среднем — 533 рубля 98 копеек в день. Вычисляется это следующим образом: МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 730 дней, при этом берутся в расчет региональные коэффициенты. Пределы выплат по временной нетрудоспособности граждан регулируются ежегодно. В 2023 году максимальный размер равен 2736 рублям 99 копейкам в день. Для сравнения: в прошлом году предел не превышал 2572 рубля 60 копеек.

Размер пособия по нетрудоспособности также зависит от стажа и среднего заработка. Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Как оформить больничный лист

Правом выписывать листок о нетрудоспособности обладают только медицинские учреждения, в том числе и частные клиники с подходящей лицензией. Оформлением документов могут заниматься фельдшеры, стоматологи и врачи. Заполнением электронного листа о нетрудоспособности следует заниматься в первый и последний день болезни. После того как врач выдаст соответствующее заключение, больничный закрывается.

Оформить больничный может только врач

Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

При обращении после работы можно попросить оформить больничный, начиная со следующего дня, это не противоречит закону. В противном случае может возникнуть проблема с одновременным начислением зарплаты и выплаты по болезни. В документе указывают паспортные данные пациента, ИНН и СНИЛС. Их необходимо иметь при себе при первом обращении. Важно убедиться, что больничный составлен правильно, иначе его могут не принять и документ придется переделывать.

Как контролировать выплату больничного

Фонд социального страхования назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней с момента поступления документов о завершении периода временной нетрудоспособности от медучреждения.

Узнать о предоставлении выплат можно в личном кабинете на сайте фонда. Зайти в него работник может, используя логин и пароль от сайта госуслуг. Если денежные средства не поступили на счет, следует обратитесь за разъяснением в ФСС. Если ошибка допущена организацией, то нужно сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы произвели перерасчет.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

{{inside_publication.title}} {{inside_publication.description}}

{{author.id ? author.name : author.author}}

© Служба новостей «URA.RU»

прочитать статью полностью

{{inside_publication.title}} {{inside_publication.description}}

Загрузка…

Почему ФСС задерживает выплату больничного листа сотруднику в 2023 году

Котова Алла Николаевна Главный бухгалтер

4 апреля 2023

279628

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Часть пособия по нетрудоспособности оплачивает работодатель, часть — Соцфонд (к которому присоединили Фонд соцстрахования). В течение какого времени ФСС оплачивает больничный, регламентировано законодательно. Если выплата так и не получена, важно выяснить причину.

Содержание

Кто оплачивает лист нетрудоспособности и почему

С 2021 года в РФ действует порядок прямых выплат пособий Фондом социального страхования. С 1 января 2023 ПФР и ФСС объединены в единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР или Соцфонд).

При прямых выплатах из СФР оплата больничного листа производится в два этапа:

1. Первые три дня оплачивает работодатель.
2. Последующие дни нетрудоспособности — Соцфонд.

Организация-работодатель оплачивает первые три дня только при болезни самого сотрудника. Все остальные пособия (по уходу, по беременности и родам) выплачивает полностью СФР.

От того, какую часть вам задержали, зависит, куда обращаться, если задерживают выплату больничного, — к работодателю или в Соцфонд.

Для сведения: все о больничном листе

Задержали часть больничного, оплачиваемую организацией-работодателем

За первые три дня болезни работодатель производит начисление и оплату болезни работнику сам, за счет своих средств. Начисление производится в течение 10 календарных дней, а выплата — не позднее первого срока, установленного для перечисления зарплаты в организации.

Пример

На работника ООО «Ppt.ru» Семенова С.С. получен электронный лист нетрудоспособности 06.11.2023. До 16.11.2023 бухгалтер рассчитает пособие за первые три дня болезни. Зарплата в ООО «Ppt.ru» выплачивается дважды в месяц — 10-го и 25-го числа. Таким образом, перечисление за первые три дня болезни Семенов С.С. получит не позднее 25.11.2023.

Для выяснения, почему задерживают выплату по болезни, выплачиваемую работодателем, гражданину следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Сроки выплаты установлены Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. После получения листка нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере.

Может пригодиться: как составить заявление на оплату больничного листа

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Порядок и сроки перечисления пособий из СФР

За последующие дни оплату производит Соцфонд, а работодатель передает в него данные. Что делать, если ФСС задерживает выплату больничного? Вначале определить срок, когда пособие должно поступить.

Работодатель обязан не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа передать сведения о нем, о стаже и среднем заработке сотрудника в Фонд пенсионного и социального страхования.

Сроки, в течение какого времени ФСС выплачивают больничный, после создания нового фонда не изменились. СФР обязан произвести перечисление денежных средств по листку нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых для начисления пособия сведений.

Таким образом, пособие перечисляется не позднее 15 календарных дней после получения листка нетрудоспособности бухгалтерией работодателя.

Подробнее: сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Сейчас подавляющая часть листков нетрудоспособности формируется электронно. Эксперты КонсультантПлюс подготовили инструкцию по работе с электронными больничными. Используйте ее бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Что делать, если оплата больничного так и не поступила

Фонд соцстраха выплачивает пособие по болезни на банковскую карту гражданина, реквизиты которой предоставляет работодатель одновременно с листком нетрудоспособности. При отсутствии банковской карты перевод осуществляется почтовым отправлением по адресу места жительства получателя пособия. Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2023 — на это может быть несколько причин:

• ошибки в оформлении ЭЛН, препятствующие начислению пособия;
• листок нетрудоспособности не передан работодателем в Фонд;
• неверные реквизиты получателя пособия;
• технический сбой.

Есть несколько вариантов, куда обращаться по выплате больничного листа с задержкой: напрямую по телефону в СФР, на портал Госуслуги или личный кабинет на сайте Соцфонда.

Каждый работник вправе следить за статусом своего больничного листа при наличии регистрации на портале Госуслуги. Сведения обо всех электронных листах нетрудоспособности гражданина доступны в личном кабинете на сайте Соцфонда. Для входа в него пропишите логин и пароль регистрационной записи на Госуслугах.

В разделе «Листки нетрудоспособности» находится полный перечень ЭЛН, оформленных гражданину, и указан их статус.

На самом портале Госуслуги реализована возможность запросить данные по оформленному больничному в разделе «Здоровье» → «Электронный листок нетрудоспособности».

Кроме того, чтобы определить, куда позвонить по выплате больничного листа и выяснить причины невыплаты пособия, предлагаем следовать следующему алгоритму:

1. Обратитесь к работодателю с запросом о передаче сведений в Соцфонд.
2. Если работодатель подтвердит, что все сведения переданы в СФР, обратитесь с запросом в Фонд по единому номеру 8 (800) 100-00-01. Контакты регионального отделения приведены на основной странице сайта РО Соцфонда вашего региона. Для проверки сведений понадобятся СНИЛС и номер ЭЛН.

Полезный сервис: как рассчитать больничный лист онлайн

‘;}

Распечатать

Поделиться

Котова Алла Николаевна Главный бухгалтер

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке в связи с COVID-19: часто задаваемые вопросы

Оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19

Как подать заявку

 

Должен ли я подавать заявление на получение карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Вам не нужно подавать заявление на оплачиваемые больничные, если ваш работодатель обязан их предоставить. Если у вашего работодателя закончились больничные, вам нужно будет подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19.карантинные пособия для компенсации в течение оставшейся части вашего карантина.

 

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия по нетрудоспособности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19 для себя?

Чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий по инвалидности во время карантина, уведомите своего работодателя и отправьте заполненный запрос на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в страховую компанию вашего работодателя не позднее 30 дней с первого дня отпуска, чтобы не потерять какие-либо льготы. .

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для себя», который включает две формы:

• Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — самостоятельно (форма SCOVID19)
• Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

 

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, если я не могу работать из-за того, что мой несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится в карантине?

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для несовершеннолетнего ребенка-иждивенца», который включает две формы:

•   Запрос на карантинный отпуск COVID-19 PFL — ребенок (форма CCOVID19)
•   Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

 

Где я могу получить заявление на компонент льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в связи с COVID-19Карантин Выйти?

Все формы находятся по адресу PaidFamilyLeave. ny.gov/COVID19. Вы также можете получить их у страховой компании вашего работодателя.

 

Куда мне отправить заполненное заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Отправьте заполненный пакет запросов в страховую компанию по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам вашего работодателя в течение 30 дней после начала вашего отпуска. Для получения информации о том, кто является перевозчиком вашего работодателя, вы должны спросить своего работодателя или проверить часть B из 9.Форма 0026 PFL-1 после того, как ваш работодатель заполнит свой раздел.

 

В течение какого времени я должен подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19?

Вы должны подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первого дня, когда вы берете отпуск, чтобы не потерять какие-либо льготы.

 

Когда мне будут платить за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках моего пособия по COVID-19карантинный отпуск?

Страховая компания вашего работодателя должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса на получение пособия. Чтобы обеспечить своевременную оплату, убедитесь, что вы полностью заполнили необходимые формы и приложили приказ об обязательном или предупредительном карантине.

 

Мой работодатель отказывается заполнять свой раздел в форме Запрос на карантин COVID-19 . Что мне делать?

Если прошло более трех рабочих дней с момента предоставления работодателю заполненной формы Запрос на пакет «Отпуск по карантину в связи с COVID-19» , вы можете отправить заполненные вами формы вместе с обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего работодателя. Перевозчик не может отклонить ваш запрос только потому, что разделы работодателя не заполнены.

 

Как работодатель, какую часть заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 я должен заполнить?

Как работодатель вы несете ответственность за заполнение и возврат работнику части B заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и либо раздела 3 заявления на карантин DB/PFL , либо раздел 4 Запроса о карантине COVID-19 PFL — Ребенок , в зависимости от отпуска, который запрашивает сотрудник. Эти разделы должны быть заполнены и возвращены работнику в течение трех рабочих дней.

Преимущества

Какие льготы я могу использовать во время карантина COVID-19?

Если вы находитесь под действием обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штатом, Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местным советом здравоохранения или другим уполномоченным государственным органом, вы можете иметь право на получение статуса больного COVID-19 с защитой от работы отпуска и компенсации в виде комбинации пособий по инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантином COVID-19.

• Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году:  Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением рабочего места, и вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
   
• Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 5 дней оплачиваемого больничного с COVID-19. оставлять. Если вы по-прежнему подлежите обязательному или предупредительному карантину или изоляции после использования этих дней, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.льготы на карантинный отпуск.
   
• Если вы работаете на работодателя, в котором по состоянию на 1 января 2020 г. работало от 11 до 99 сотрудников:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 5-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если вы по-прежнему находитесь под действием обязательного или предупредительного карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
   
• Если вы работаете на работодателя со 100 и более сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, который должен охватывать период обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции.
   
• Если вы работаете на государственного работодателя:  Все государственные работодатели (например, город, государственная школа, государственный колледж или университет, район, округ, город, деревня, пожарная служба и штат) должны предоставить как минимум 14 дней оплачиваемого Отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, сколько у них сотрудников.

 

Какова максимальная оплата, которую я получу за карантинный отпуск COVID-19?

• Если вы работаете на государственного работодателя или на работодателя с более чем 100 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., вы имеете право на как минимум 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 по вашей обычной ставке заработной платы, но вы имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с COVID-19 только в том случае, если вы все еще подпадаете под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию.
   
• Если вы работаете на работодателя с 11 или более сотрудниками или на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход превышал 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году, вы имеете право как минимум на 5 больничных дней по обычной ставке. Если вы по-прежнему находитесь в обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы за счет сочетания оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19. Пособия на карантинный отпуск до 2884,62 долларов США в неделю.
   
• Если вы работаете на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход составлял 1 миллион долларов США или меньше в предыдущем налоговом году, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. а также пособия по карантину в связи с COVID-19 по инвалидности в размере до 2884,62 долларов США в неделю.

 

Подсчет сотрудников основан на количестве сотрудников, находящихся только в штате Нью-Йорк?

Нет. Количество сотрудников основано на количестве сотрудников, работающих где-либо в Соединенных Штатах по состоянию на 1 января 2020 года.

За применимый период оплачиваемого отпуска (до 5 или 14 дней, если он подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции) работодатели должны выплатить сумму, которую работник в противном случае получил бы, если бы он продолжал работать в течение этого периода. период, основанный на сумме, на которую сотрудник был запланирован или был бы запланирован, если бы деятельность работодателя продолжалась в обычном порядке. Определение «заработная плата» в статье 6 Закона о труде относится к сумме, которую работник должен получить.   Сотрудники, работающие по фиксированному графику или получающие заработную плату, должны просто продолжать получать заработную плату за соответствующий период. Для почасовых, неполных, комиссионных продавцов и других сотрудников, которым не выплачивается фиксированная заработная плата, работодатели должны определять заработную плату работника, рассматривая репрезентативный период времени, чтобы установить среднюю дневную ставку заработной платы работника.

 

Сколько дней отпуска должны оплачивать работники, занятые неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплату за количество дней или рабочих смен в период карантина, за которые они в противном случае получали бы оплату, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и дохода работника. работодатель.

 

Количество оплачиваемых дней — рабочие или календарные?

Количество оплачиваемых дней — это календарные дни, а требуемая заработная плата должна представлять собой сумму денег, которую работник в противном случае получил бы в период карантина, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и доход работодателя.

 

Когда необходимо произвести оплату работникам, имеющим право на получение оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Оплачиваемые выплаты по больничным в связи с COVID-19 регулируются требованиями к периодичности выплаты в соответствии с разделом 191 Закона о труде, и отпускные выплаты должны производиться в счет заработной платы за применимый период оплаты отпуска.

 

Должен ли я возвращать пособия, которые я получаю во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет, вы не обязаны возвращать какие-либо льготы.

 

Есть ли период ожидания, прежде чем я получу комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19Преимущества карантинного отпуска?

Нет, период ожидания для пособий, заявленных в результате обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции, не предусмотрен.

 

Может ли мой работодатель потребовать от меня использовать имеющиеся накопления по больничным листам или другие накопления (оплачиваемый отпуск) до  моего карантинного отпуска в связи с COVID-19 ?

Нет. Работодатели, обязанные предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, должны предоставлять этот отпуск отдельно от любых накоплений.

 

Защищена ли моя работа во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Да. Ваш работодатель не может уволить вас или принять меры против вас, потому что вы взяли отпуск, и вы имеете право восстановиться на той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Любой отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19 не должен считаться отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любому другому неблагоприятному действию.

Если вы чувствуете, что подверглись репрессиям из-за использования вами COVID-19вы можете подать жалобу в Департамент труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/Department-of-Labor-COVID-19-Complaint

 

Я имею право принимать COVID-19 карантинный отпуск для себя и карантинный отпуск COVID-19 для моего несовершеннолетнего ребенка-иждивенца. На какие льготы мне следует претендовать?

Вам доступны дополнительные льготы, если вы пройдете карантин COVID-19 и оставите для себя . В зависимости от размера вашего работодателя вы могли получать доступные вам пособия по болезни COVID-19. После использования этих платных COVID-19пособия по болезни, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и карантинного отпуска по инвалидности в связи с COVID-19 через страховую компанию вашего работодателя. Вам необходимо заполнить пакет форм Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — Самостоятельно   (формы PFL-1 и SCOVID19)  , чтобы подать заявку на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19.

 

В январе 2022 года Министерство здравоохранения выпустило обновленное руководство, позволяющее лицам, подвергшимся воздействию COVID-19,прекратить карантин через 5 дней, если они бессимптомны и впоследствии имеют отрицательный результат, или если невозможно пройти тест и у них не было симптомов COVID-19. Как это повлияет на льготы по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке?

Пособия по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк предоставляются только во время карантина или изоляции. Как только человек больше не подлежит карантину или изоляции, он больше не имеет права на льготы по отпуску из-за карантина в Нью-Йорке в связи с COVID-19. Последние рекомендации см. на веб-странице Департамента здравоохранения «Подход штата Нью-Йорк к изоляции и карантину».

право

Что делать, если я самостоятельно принимаю решение о карантине — могу ли я взять отпуск по карантину COVID-19?

Этот новый закон предоставляет льготы в тех случаях, когда лицо находится под карантином — обязательным или предупредительным. Субъекты, которые могут издать «приказ», включают штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такой приказ.
 

Школа моего ребенка закрыта из-за COVID-19. Могу ли я взять карантинный отпуск COVID-19, чтобы остаться с ними дома?

Закрытие школ не является квалификационной причиной для отпуска по карантину в связи с COVID-19 в Нью-Йорке, поскольку эти льготы доступны только в том случае, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец подлежат обязательному или предупредительному распоряжению о карантине или изоляции, изданному штатом, департаментом здравоохранения, местный совет здравоохранения или государственное учреждение.

 

Меня поместили на карантин из-за COVID-19. Имеются ли у меня совмещенные пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и карантинному отпуску по инвалидности в связи с COVID-19?

Если вы находитесь под обязательным или предупредительным распоряжением о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, вы можете иметь право на совместный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и карантин по инвалидности COVID-19 оставьте преимущества для себя, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства. Вы должны сначала использовать все доступные платные COVID-19отпуск по болезни, то вы можете подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности на оставшуюся часть карантина.

 

Я могу работать из дома, но нахожусь на обязательном или предупредительном карантине. Имею ли я право на отпуск по карантину COVID-19?

Нет, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства, вы не имеете права на карантинный отпуск в связи с COVID-19.

 

Влияет ли мое гражданство или иммиграционный статус на мое право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с карантином в связи с COVID-19?

Нет, гражданство или иммиграционный статус не являются фактором, определяющим право на получение помощи.

Что, если мой работодатель временно закроется или прекратит свою деятельность из-за COVID-19?

Вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку онлайн, посетите веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк.

 

Имею ли я право на отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19, если мой работодатель требует, чтобы я остался без работы из-за заражения или потенциального заражения COVID-19, но я не нахожусь под приказом о карантине или изоляции?

Если работодатель предписывает, чтобы работник, на которого не распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, было ли воздействие на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляции, после чего работник должен получить COVID- 19Карантинный отпуск в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк о COVID-19, в соответствии с указаниями Министерства труда, на период времени, в течение которого работник находится в таком обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции.

 

Ограничено ли количество отпусков по болезни, которые сотрудник может получить в связи с COVID-19?

Ни при каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 более чем в трех случаях карантина или изоляции. Второй и третий приказы должны основываться на положительном результате COVID-19.тест, и сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования, подтверждающую, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

 

Освобождаются ли медицинские работники от карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет. В соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске в связи с карантином в связи с COVID-19 не предусмотрено никаких исключений для медицинских работников. Однако медицинские работники подчиняются правилам, положениям и руководствам, изданным Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации см. Временные рекомендации по протоколам возвращения к работе для персонала с инфекцией SARS-CoV-2 или воздействием SARS-CoV-2 в медицинских учреждениях.

Споры

Прошло более 18 дней с тех пор, как моя страховая компания получила мой заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по карантинному отпуску по инвалидности COVID-19, и они до сих пор не выплатили или не отказали в нем. Что я должен делать?

Если с момента получения страховой компанией вашего заполненного запроса прошло более 18 дней, вы можете подать запрос на арбитраж на основании несвоевременного решения перевозчика. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

 

Что делать, если я получил отказ?

Если вы получили отказ в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, вы можете подать запрос на рассмотрение вашего иска нейтральным арбитром. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Жалобы

Мой работодатель не предоставляет мне необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19. Что мне делать?

Если ваш работодатель не предоставляет вам необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/ s3/Department-of-Labour-COVID-19-Complaint

 

Мой работодатель не выплачивает мне полную заработную плату за дни отпуска по болезни COVID-19, которые я беру во время моего COVID-19карантинный отпуск. Что мне делать?

Если ваш работодатель не оплачивает вам должным образом дни отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/ Департамент труда-COVID-19-жалоба

Получение карантинного ордера

Какие доказательства мне нужно предоставить вместе с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и инвалидностью COVID-19заявка на карантинный отпуск?

Вы должны подать распоряжение из местного отдела здравоохранения, в котором будет указано, что вы или ваш несовершеннолетний ребенок находитесь под предупредительным или обязательным распоряжением о карантине или изоляции.

 

Где получить приказ о карантине или изоляции?

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк следит за рекомендациями Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) по изоляции и мерам предосторожности для людей с COVID-19, которые предоставляют информацию тем, у кого положительный результат теста. В настоящее время доступны только заказы на изоляцию.

Если вы получили положительный результат теста на COVID-19, независимо от статуса вакцинации:

1. Изолируйтесь как минимум на 5 полных дней в соответствии с руководством CDC.
2. Получить подтверждение изоляции.

 

Как проверяются заявки на отпуск в связи с карантином COVID-19?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Страховщики могут обращаться к сотрудникам, чтобы проверить любую информацию, которую они предоставили в рамках заявления на отпуск в связи с карантином.

 

Когда я должен заполнить подтверждение изоляции?

Заполните подтверждение изоляции, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец получили положительный результат на COVID-19 и находились в изоляции.

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни

*Важные обновления в связи с COVID-19*

• Если вы, ваш ребенок или близкий член семьи получили положительный результат на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовое законодательство штата Нью-Йорк. Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
  • Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
  • Позвоните по телефону 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
• Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19 , включая повторные прививки, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
  • Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
  • Позвоните по телефону 888-4-NYSDOL (888-469-7365)

Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска в штате Нью-Йорк до с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и произнесите «Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасности» или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по состоянию здоровья и болезни

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по состоянию здоровья и болезни, использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода и лечения себя или члена семьи, а также обращаться за помощью в юридические и социальные службы или принимать другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой какого-либо акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуальный контакт, преследование или торговля людьми. В обязанности работодателя входит:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
• Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
• Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъясняются в письменной политике работодателя.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.

Закон, правила и часто задаваемые вопросы

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанных безопасных и больничных листах

Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни

Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни.