ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

В России больничные листы в скором будущем начнут оформлять в электронном виде по всей стране. Электронные больничные станут своего рода экспериментом. Власти надеются с их помощью сократить расходы на бухгалтерию и упростить расчеты выплат по страховым случаям^[2].

Формы бланка

Приказом Минздравсоцразвития утверждена новая форма листка нетрудоспособности с 01 июля 2011 г.^[3]

Напишите отзыв о статье «Листок нетрудоспособности»

Примечания

1. ↑ ^{1 2} [base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=166192;fld=134;from=128267-152;rnd=0.7592955322470516 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)]
2. ↑ В России переходят на электронные больничные листы [newsby.org/novosti/2014/11/24/text4440.htm]//Новости на NewsBY.org
3. ↑ [base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=115337 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)]

Ссылки

• Листок нетрудоспособности. // Российская энциклопедия по охране труда
• Листок нетрудоспособности — статья из Большой советской энциклопедии.
• [23med.ru/articles/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9 Расчет больничного]
• [fss.ru/ru/regional_office/in_territory/moscow/5932.shtml Фонд социального страхования]

Отрывок, характеризующий Листок нетрудоспособности

Со времени этого известия и до конца кампании вся деятельность Кутузова заключается только в том, чтобы властью, хитростью, просьбами удерживать свои войска от бесполезных наступлений, маневров и столкновений с гибнущим врагом. Дохтуров идет к Малоярославцу, но Кутузов медлит со всей армией и отдает приказания об очищении Калуги, отступление за которую представляется ему весьма возможным.
Кутузов везде отступает, но неприятель, не дожидаясь его отступления, бежит назад, в противную сторону.
Историки Наполеона описывают нам искусный маневр его на Тарутино и Малоярославец и делают предположения о том, что бы было, если бы Наполеон успел проникнуть в богатые полуденные губернии.
Но не говоря о том, что ничто не мешало Наполеону идти в эти полуденные губернии (так как русская армия давала ему дорогу), историки забывают то, что армия Наполеона не могла быть спасена ничем, потому что она в самой себе несла уже тогда неизбежные условия гибели. Почему эта армия, нашедшая обильное продовольствие в Москве и не могшая удержать его, а стоптавшая его под ногами, эта армия, которая, придя в Смоленск, не разбирала продовольствия, а грабила его, почему эта армия могла бы поправиться в Калужской губернии, населенной теми же русскими, как и в Москве, и с тем же свойством огня сжигать то, что зажигают?
Армия не могла нигде поправиться. Она, с Бородинского сражения и грабежа Москвы, несла в себе уже как бы химические условия разложения.

Оформлять и выдавать больничные будут по новым правилам

14 сентября опубликован приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н. Приказом утверждён новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Зачем потребовалось обновлять правила оформления больничных?

«Старые» правила были приняты Минздравсоцразвития ещё в 2011 году. С тех пор в них вносилось немало изменений. Из наиболее существенных поправок можно отметить снятие лимита на больничные для матерей малолетних и хронически больных детей. Произошло это два года назад.

Однако к настоящему моменту эти правила серьёзно устарели, поскольку не учитывали целый ряд важных новшеств, связанных, к примеру, с введением электронных больничных или эпидемией коронавируса. В новых правилах эти и некоторые другие моменты урегулированы.

Что нужно для получения электронного больничного?

По новому порядку медорганизация сформирует электронный больничный с согласия пациента, который должен предъявить для этого паспорт и СНИЛС. Чтобы оформить электронный лист нетрудоспособности, не обязательно посещать врача лично. Медицинскую помощь смогут оказать посредством телемедицинских технологий.

А если работник занят в разных организациях?

Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам занят в разных организациях, ему могут оформить несколько бумажных больничных или один электронный. Во втором случае сотрудник должен будет сообщить номер электронного документа каждому работодателю.

Разрешат ли продлевать бумажный больничный электронным?

Да, новые правила это позволяют. Медорганизации смогут продлевать бумажный больничный, сформировав электронный, и наоборот.

Как исправлять ошибки в электронных больничных?

Если работодатель ошибся при заполнении электронного больничного, придётся вносить изменения и повторно направлять листок в ФСС. При этом нужно пояснить, из-за чего внесли правки. Их необходимо заверить усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя.

Кому будут выдавать только бумажные больничные?

Установлено, что отдельным категориям граждан листки нетрудоспособности будут выдавать только на бумаге. К их числу относятся:

• уволенные из-за ликвидации организации женщины, у которых в течение 12 месяцев до их постановки на биржу труда наступила беременность;
• безработные, которым больничный нужен для предоставления на биржу труда.

Каковы особенности оформления больничных при карантине?

Новым порядком установлен ряд особенности выдачи больничных при карантине.

Так, в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) сотруднику, попавшему под ограничения, выдадут листок нетрудоспособности на весь период изоляции или отстранения от работы.

Сейчас предоставляют такой больничный тем, кто контактировал с инфекционными больными или получил статус бактерионосителя.

За работниками сохранили возможность получить больничный по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет, числящимся в дошкольной образовательной организации, либо за недееспособным членом семьи. Документ выдадут, если ввели карантин в организации, которую эти лица посещают или в которой находятся.

Больничный — это… Что такое Больничный?

Виды больничных листов

Больничные, предъявляемые работниками в отдел кадров или бухгалтерию, отличаются не только тем, какие причины нетрудоспособности в них указаны, но и способами начисления пособий по ним. Поэтому важно вовремя обратить внимание на особенности больничных листов.

Временная потеря трудоспособности

Чтобы объективно оценить причины отсутствия работника, представившего листок нетрудоспособности, нужно разобраться, какими бывают коды больничных листов и их расшифровка.

Самым распространенным случаем выдачи больничного является болезнь работника. Это код 01 в больничном листе, означающий «заболевание». Этот код не несет информации о серьезности заболевания, диагнозе, возможности рецидивов и пр. Согласно закону, эта информация содержит персональные данные, и ее расшифровка нарушает врачебную тайну.

Код 02 в больничном листе означает «травма». Травма может быть бытовой или производственной, и в зависимости от этого по-разному оплачивается и оформляется.

Код 03 – карантин — встречается нечасто. Больничный с таким кодом может быть выдан, если в семье работника выявлен случай опасного вирусного заболевания.

Несчастный случай, произошедший на производстве, обозначается кодом 04. Получив от работника такой больничный, нужно удостовериться, что несчастный случай был оформлен надлежащим образом. В частности, составлены акты, назначена комиссия и начата проверка по факту происшествия, извещена трудовая инспекция.

Больничный лист, выданный в связи с беременностью и предстоящими родами, имеет код 05. Он отличается своей продолжительностью – 140 дней. Оплачивается такой бюллетень, исходя из 100% средней заработной платы за два предшествующих года.

Последующие коды заболеваний в больничных листах встречаются довольно редко: 06 – протезирование в стационаре, 07 – диагностика профзаболеваний, 08 – лечение в санатории.

Уход за больным членом семьи

Весьма распространенный код в больничном листе — код 09. Обычно его указывают при выдаче листка нетрудоспособности одному из родителей заболевшего ребенка или другого члена семьи. Однако, взять больничный для ухода за больным имеют право и другие родственники – бабушки, дедушки, старшие братья и сестры. Степень родства в этом случае доказывать не нужно.

Если предъявлен больничный по уходу за взрослым родственником, оплата производится только за 7 календарных дней за один случай заболевания. В течение года может быть оплачено не более 30 дней таких бюллетеней (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Единовременно может быть оформлено следующее количество дней болезни ребенка:

• до 7 лет – не имеет ограничений;
• дети от 7 до 15 лет — не более 15 дней;
• старше 15 лет – не более 3 дней, а по решению врачебной комиссии – до 7 дней.

Ограничения оплачиваемых дней при уходе за больным ребенком в течение календарного года:

• до 7 лет – не более 60 календарных дней в год, а в случае обнаружения тяжелых заболеваний (код 12) – не более 90;
• для детей от 7 до 15 лет — 45 дней;
• для детей-инвалидов до 18 лет — 120 дней.
• в случае тяжелых болезней (коды 14, 15) — не ограничено.

Если количество оплачиваемых дней в году превышено, пособие по нетрудоспособности не назначается.

Уход за несколькими детьми

Бланк больничного листа предусматривает возможность вписать в него не более двух членов семьи. Но в многодетных семьях заболевших, порой, бывает больше. В этом случае родителю выписывается дополнительный больничный, в котором дублируются даты и указываются остальные заболевшие дети. При этом количество дней больничного ведется по каждому из больных детей по отдельности.

Например: двое детей до 7 лет болели в разное время. Мать имеет право на оплачиваемые дни больничного в размере 60 дней в год на одного ребенка и 60 дней на другого. Если они болели одновременно, учет дней все равно следует вести отдельно. Аналогичным образом ведется подсчет больничных дней для матери, отца и других родственников. Каждый из них имеет право уходить на больничный и получать пособие в течение 60 дней за год.

Болезнь «с продолжением»

Больничные листы могут быть первичными, выданными при обнаружении заболевания, или являться продолжением первичного листка. Об этом информирует галочка в самом верху документа и номер предыдущего больничного, если таковой имелся. При получении больничного с «продолжением» важно помнить, что количество дней стажа, исходя из которого начисляются пособия, следует рассчитывать на дату начала первого больничного листа.

сроки и виды листка по закону, причины и понятие, период и случаи, какие существуют пути выдачи

В детстве у нас было любимое время, когда можно не идти в школу, смотреть мультики и есть варенье. Но мы выросли, и теперь больничный лист – это не только и не столько дополнительный отпуск, но еще и финансовые потери, неодобрение начальника и долгое оформление документов. Те, кто в вопросах здоровья все-таки учитывает мнение врача, а не шефа, оформляет временную нетрудоспособность по болезни. Однако оказывается, что не только эти решительные люди имеют право на отвод от работы.Так какие же бывают виды временно нетрудоспособности?

Понятие временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – это документально подтвержденные обстоятельства, официально оправдывающие невозможность гражданина выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем. Очевидно, что уточнение «временная» намекает на то, что через какой-то период обстоятельства изменятся, и человек сможет вернуться к своей работе. Обычно при оформлении данного документа указывается конкретная продолжительность ограничения трудоспособности.

Виды и признаки нетрудоспособности – классификация

В зависимости от сопровождающих обстоятельств, различаются виды и признаки нетрудоспособности. Ниже представлена подробная классификация.

Срок по продолжительности болезни

Во-первых, ограничение на выполнение рабочих обязанностей может выдаваться на различный срок. Различают два типа нетрудоспособности:

1. Временная – если предполагается, что сдерживающие работника условия вскоре могут измениться.
2. Постоянная – если обстоятельства носят длительный характер и могут впредь не поменяться.

По сохранению трудоспособности: полная и частичная

Во вторых, ограничивающие условия могут быть разной степени:

1. Частичная нетрудоспособность распространяется только на какую-то область вменяемых обязательств. При этом работник сможет по-прежнему выполнять свои основные функции, исключая, например, тяжелую работу или взаимодействие с химикатами.
2. Полная нетрудоспособность исключает любой вид нагрузки и гарантирует абсолютное освобождение от обязательств перед работодателем. Как правило, в такой ситуации человеку предписывается инвалидность той или иной группы.

По типу трудовой деятельности

В третьих, ограничения могут иметь разную область влияния:

1. Профессиональная нетрудоспособность ограничивает выполнение трудовой деятельности в определенных условиях. Например, работникам с нарушениями в сердечно-сосудистой системы может быть предписано воздержаться от труда под землей или под открытым солнцем.
2. Общая нетрудоспособность предполагает специальный больничный режим, который не может быть совмещен с какой-либо рабочей нагрузкой вообще.

Причины

Обстоятельства, влияющие на возможность выполнять трудовые обязательства, могут быть разными.

Заболевание

В первую очередь, работник может иметь право на отпуск по больничному листу, если его недомогание может негативно сказаться на выполнении работы.

Не все заболевания дают право на получение листа временной нетрудоспособности – особенно это касается хронических диагнозов, которые обостряются в зависимости от времени года. Но если симптомы отражаются на концентрации внимания (грипп, заболевания ЖКТ), или болезнь может быть заразна и опасна для окружающих (кожные заболевания, инфекции), то в этом случае работнику необходимо воздержаться от выполнения обязанностей.

Несчастный случай на производстве и в быту

Травма, полученная в результате несчастного случая на работе или дома, является частной предпосылкой для выдачи листка нетрудоспособности.

Подтвержденный случай травматизма на работе может положительно повлиять на размер пособия и прочих компенсаций, однако сопровождается высокими штрафами для работодателя и привлечением внимания трудовой инспекции. Нужно все тщательно взвесить, прежде чем идти на переговоры с начальством.

Карантин

На вашей работе может объявлен карантин, если кто-то из сотрудником является переносчиком заразного заболевания, при этом этим человеком можете быть вы, но в этом случае вы просто получите свой больничный лист нетрудоспособности. Карантином будет считаться назначенный врачом период восстановления после болезни. А вот если вы какое-то время контактировали с распространителем инфекции – вы будете временно отстранены от работы вследствие именно объявленного карантина. Он может быть установлен на предприятии, если у кого-либо из сотрудников, например, обнаружены:

• инфекционный туберкулез;
• гепатит;
• кишечная палочка;
• ветряная оспа.

Решение о карантине принимается руководителем, поэтому обнаружение заболевания еще не гарантия того, что он будет объявлен. Медицинские работники после постановки на учет опасного больного выносят администрации предприятия только рекомендацию. В случае недопонимания всегда можно обратиться в СЭС.

Отстранение от работы

Если работник не соответствует занимаемой должности, и это обнаружилось вследствие аттестации или изменения должностной инструкции (при этом новая версия должна быть подписана обеими сторонами), то работника могут уволить. Однако если вы на хорошем счету у руководителя, с вами захотят продолжать сотрудничество: переведут на другую должность или выдадут решение о временной нетрудоспособности. Время этого внезапного отпуска работнику рекомендуется потратить на приобретение необходимых компетенций. Отстранение может случиться если:

1. У сотрудника нет необходимых разрешений, без которых он не может выполнять свои обязанности (например, документы на ношение оружия или водительские права).
2. Сотрудник нарушил рабочий распорядок. Если это опоздание, нужно «накопить» три случая, а вот если вы без уважительной причины отсутствовали более четырех часов на своем месте или явились в опьяненном состоянии – хватит одного.
3. Работник неудовлетворительно справился с аттестацией. При этом необходимость сдавать такие «экзамены» и их периодичность должна быть прописана в трудовом договоре.
4. Установлена новая редакция должностной инструкции, согласно которой изменился перечень необходимых работнику навыков. Например, вы поступили на работу бухгалтером до распространения компьютеров, и делали расчеты с помощью калькулятора, а учет вели в специальных книгах от руки. Но потом для этой должности стало необходимо пользоваться компьютером и знать специальные программы, что и будет отражено в новой инструкции.

Образец приказа о временной нетрудоспособности

Уход за больным родственником

Работник может воспользоваться своим правом на получение листа временной нетрудоспособности, даже если болеете не вы, а ваши родственники, которым при этом необходим специальный уход.

Это касается следующих случаев:

1. Ухудшилось здоровье члена вашей семьи, который является инвалидом.
2. Серьезно болеет член вашей семьи, и ему требуется постоянный уход.

Однако на практике редко назначают больничные листы по уходу за взрослыми пациентами.

Уход не может быть назначен за человеком, который хронически пребывает в данном состоянии. Поэтому в случае с инвалидами рассматривается только обострения или ухудшения, а не сам факт ухода по инвалидности.

Декрет

Больничный лист сотрудница может получить до и после родов, при этом сроки нетрудоспособности будут установлены врачом исходя из состояния пациентки. Этим же правом могут воспользоваться и те, кто делает аборт.

Больничный лист по уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

Если болеет ваш несовершеннолетний ребенок, вам будет также выдан лист временной нетрудоспособности, для того, чтобы вы могли ухаживать за пациентом, не отвлекаясь на работу. При этом если ребенку меньше семи лет, то срок отвода неограничен. Чем старше ребенок, тем меньше дней в год положено по уходу за ним в период болезни.

Больничный лист может оформлять как мама, так и папа, причем они могут разделить его между собой: то есть оформить частями попеременно. Также это право закреплено за бабушками и дедушками.

Санитарно-курортное лечение

При направлении на санитарно-курортное лечение работнику будет выдан лист нетрудоспособности такой же, как и при болезни. Меняется только шифр, который вносится врачом. Стоит отметить, что право на получение отвода от работы имеют только те сотрудники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не решили поправить здоровье по собственной инициативе.

Выдача листка нетрудоспособности для реабилитация после операций

После любого операционного вмешательства человеку необходим период восстановления, иногда довольно длительный. Учитывая это, законодательство предусмотрело право на временную нетрудоспособность по реабилитации. Количество дней назначается врачом исходя из состояния больного и тяжести перенесенной процедуры.

Лист нетрудоспособности в связи с протезированием

Протезирование в данном случае рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Работник получает то же самое право на восстановление, сроки которого утверждены врачом. При этом учитывается еще и время, проведенное в дороге до медицинского учреждения, так как обычно после установки протеза назначаются регулярные процедуры.

Стойкая нетрудоспособность

Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

Определение

Стойкая нетрудоспособность – это состояние, при котором, в силу различных факторов, человек ограничен в своей деятельности и не может выполнять рабочие обязанности.

Виды

Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

1. Физическое здоровье.
2. Психическое здоровье.
3. Способность контролировать себя и заботиться о себе.

Экспертиза

Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

Права

Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

1. Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
2. Получать пособие и пенсию.
3. Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

Расчет и оформление пособия по листку нетрудоспособности

Когда работнику выносят решение о временной нетрудоспособности, он обычно рассчитывает на получение денежных выплат в период ограничения. Однако не во всех случаях пособия положены. Например, если сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, также если он был отстранен от работы вследствие нарушений или отрицательного решения аттестационной комиссии, то компенсации не будет. Но чаще выплаты все-таки назначаются. На пособия могут претендовать:

1. Работники, которые находятся на больничном или карантине.
2. Сотрудники, получившие травму.
3. Те, кто перенес операцию, в том числе протезирование.
4. Женщины в связи с беременностью.
5. Родственники, ухаживающие за больными членами семьи, особенно за несовершеннолетними детьми.
6. Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении.

Существуют ограничения сроков нетрудоспособности на одного работника в год. Они зависят от конкретных обстоятельств назначения отвода. В случае, если причины медицинские, они устанавливаются врачом. А вот сумма пособия зависит от объема ежемесячных взносов, так как выплаты осуществляются через страховую компанию. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше работник получит компенсацию.

Все про нарушение режима больничного листа.

Видео

Выводы

Разумеется, все, что написано выше, касается только официально трудоустроенных лиц, у которых из заработной платы ежемесячно удерживается сумма страхового взноса на медицинское и пенсионное обесмечение.

История больничного

Болеть всегда плохо и всегда неприятно, и конечно работать в этот период не то что не хочется, это просто опасно. Мало того, что состояние заболевшего может ухудшиться, так этот сотрудник имеет все шансы заразить своих коллег, тогда и вовсе работать будет некому. Для того чтобы заболевший поскорее поправился, ему выдают больничный лист. Мы проследили путь появления документа.

Самые первые больничные листы возникли в Древнем Египте и относятся приблизительно к 1600 году до н.э. Удивительно, но в то время уже существовали госпитали, медицинские карты, в которые записывались результаты диагностики пациентов, информация о проведенных хирургических операциях, существовало страхование и… больничные листы. Этот документ давал право на отпуск по состоянию здоровья.

Мамам в помощь

Появлению больничных листов в современной истории положил начало почти двести лет назад педиатр из Германии по имени Герольд Хольц, у которого был свой частный кабинет для приема маленьких пациентов. Именно он первым проникся сочувствием к женщинам, которые жаловались на то, что не могут бросить не окрепшего после болезни ребенка и выйти на работу. При этом оставаться дома они тоже не могли, так как боялись потерять место службы.

Хольц происходил из многодетной семьи, поэтому в раннем возрасте много времени проводил с младшими братьями и сестрами и не понаслышке знал, как необходимо заболевшим малышам присутствие родителей. Он начал выписывать мамам справки, в которых разъяснялась причина отсутствия женщины на рабочем месте.

У доктора была хорошая репутация, поэтому никому и в голову не могло прийти, что он делает что-то незаконное, хотя на тот момент, кроме него, никто не выдавал подобных документов. Слава о добром враче разнеслась по округе. Желающие получить «иммунитет» от работы стали посещать кабинет лекаря все чаще. Правда иногда женщины приходили к врачу не с болеющим ребенком, они брали заветную справку, чтобы лишний раз отдохнуть. Примечательно, что Хольц решил таким образом подзаработать на своем изобретении, поэтому через некоторое время действительно начал брать деньги за липовые бюллетени. Так продолжалось довольно долго, пока наконец власть не обратила внимание на больничные, выдаваемые врачом. Чиновники очень быстро поняли, что далеко не все документы, которые он выписывает, соответствуют действительности.

Как известно, нравы общества начала XIX века были не во всем гуманны: Хольца приравняли к фальшивомонетчикам и намеревались казнить. Однако адвокат отстоял жизнь доктора. На суде защитник акцентировал внимание арбитров на том, что врач не намеревался наживаться на поддельных справках, мол, в первую очередь, им двигало желание помочь мамам. Тем не менее Хольц все-таки получил тюремный срок, хотя его изобретение не было забыто. Таким образом в Германии наступила эра больничных листов, которые сперва с осторожностью, а потом все чаще немецкие лекари выписывали мамам.

Подали пример

Второй страной, которая заинтересовалась новшеством, была Великобритания. На этот раз инициатива ввести документ, дающий право на законных основаниях пропускать работу исходила снизу, от народа. Власти услышали требования и согласись с тем, чтобы люди получали листок нетрудоспособности. Для начала список болезней, по которому можно было обзавестись заветной справкой, был с минимальным количеством заболеваний, в основном перечень состоял из тяжелых недугов, но спустя некоторое время требования упростили, и возможность спокойно лечиться дома появилась и у простуженных англичан. Куда сложнее дела обстояли с работающими мамами, в отличие от Германии, жительницам Великобритании неохотно выдавали индульгенцию от работы. Ситуацию изменило движение суфражисток, эти дамы боролись за избирательные права женщин, кроме прочего леди требовали разрешить мамам ухаживать за детьми без риска быть уволенными. В конечном счете работающим женщинам Туманного Альбина стали-таки выдавать искомый документ.

Истории появления больничных листов положил  начало почти двести лет назад педиатр из Германии по имени Герольд Хольц.

Чуть позже в королевстве впервые начали применять практику фиксированного количества дней в году, которые работник может использовать в качестве отпуска по болезни. Также именно в Великобритании появилась практика, когда первые четыре дня недуга сотруднику не нужно подтверждать медицинской справкой, и это время он может провести в кровати с градусниками и таблетками. К слову сказать позже такой способ распространился по всему миру и применяется и по сей день, т. е. во многих странах забивший работник остается дома на несколько дней устно предупреждая свое руководство о том, что он заболел. Работодатель при этом после выздоровления сотрудника не будет требовать от него какого-либо подтверждающего его недуг документа.

Страна Советов

В Советском Союзе листок нетрудоспособности появился в 1937 году. Справка давала заболевшему возможность находиться дома в течение недели. Правда при этом страдал кошелек простывшего гражданина, так как за время отсутствия на рабочем месте ему хоть и начислялась запрлата, но по минимальной ставке. Однако если для решения проблем со здоровьем человеку требовалась хирургическая операция, то не работать можно было до двух недель, а выплачиваемый процент от оклада существенно повышался.

Для членов профсоюза льгот было еще больше – эти работники имели право оставаться на больничном неограниченное время, не теряя в зарплате вовсе, а иногда получая от государства еще и путевку на юг, которая была им необходима по состоянию здоровья.

Форма больничного листа, которая была принята в 1937 году сохранилась на целых 57 лет, и только в 2005 году ее изменили и усложнили, но в виду возросшего количества подделок в прошлом году, как известно, от нее вовсе отказались, чиновники создали новый бланк листка нетрудоспособности.

Актуально и сегодня

Позже всего больничные появились в азиатских странах, болеть без риска быть уволенным за прогул тут разрешили только в семидесятых-восьмидесятых годах прошлого века. Возможно, именно поэтому больничный во многих государствах до сих пор имеет самую простую форму: он выписывается на обычной бумаге и заверяется печатью клиники.

Это касается всех стран за исключением Сингапура, где документ, утвержденный в 1973 году, стал в буквальном смысле слова символом прав и свобод человека. Справка выписывалась на защищенной от подделок бумаге со специальной тисненной печатью клиники. Каждый больничный был на учете, к бумаге так же прикреплялась справка с диагнозом, всевозможные снимки и врачебные выписки. Подлинность документа, как и диагноза в целом, в любой момент можно было проверить – каждый врач должен был быть готов к тому, что от него могут потребовать подробный отчет о пациенте. Эта практика актуальна и сегодня, возможно поэтому в Сингапуре подделать больничный лист невозможно.

Неравенство в Новом Свете

В Соединенных Штатах Америки листы нетрудоспособности вводили постепенно – в 20–30-х годах двадцатого века они использовались, в основном, в северных штатах, однако к пятидесятым годам документы были распространены повсеместно. Каждый штат имел свою форму справки и печать. Однако долгое время получить заветную бумажку могли исключительно белые граждане страны. И лишь во второй половине XX века после многочисленных требований в защиту прав и свобод чернокожих жителей соединенных штатов документ стал выдаваться и им тоже. Позже всех привилегиями больничных начали пользоваться эмигранты из стран Латинской Америки. Несмотря на то, что гражданство дает всем равные права, выходцы из этих государств, вместо полноценного бюллетеня получали лишь справку, в которой сообщалось о недомогании работника и стояла подпись врача, на таком документе даже не ставилась печать клиники. Требовать денежную компенсацию по ней у работодателя и страховой компании было невозможно, документ давал лишь возможность без последствий провести несколько дней дома, но полностью за свой счет. В конце двадцатого века ситуация изменилась – была введена единая форма больничного листа для всей страны. В США все расходы и издержки по болезни работнику возмещает страховая компания.

Дата публикации: 20 Апреля 2012, 12:00

Отпуск по болезни — с английского на все языки

Отпуск по болезни — с английского на все языки

— с английского на русский

Отпуск по болезни — с английского на все языки