Варианты работы: Свежие вакансии по запросу — %d0%92%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bd%d1%82%d1%8b — Июль 2021 — Работа в России

Содержание

Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Интернет-профессии — это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график, но и безопасно, особенно во время пандемии COVID-19. И, если вы хотели бы, но еще не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью.

Варианты удаленной работы безграничны. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют выполнять задачи из любого удобного места, и новые реалии — многие бизнесы перешли онлайн. Так что, если можно работать из дома, почему этого не делать? Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Давно мечтаете о собственном сайте? Создайте свой сайт уже сегодня. А затем воспользуйтесь предложением и разместите его в интернете до 85% дешевле!

К предложению

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, например, гибкость графика. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 59414 (англ.) пользователей в день.

Самое приятное, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 7000$ в месяц.

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. 90% пассивного дохода некоторых блоггеров — это партнерский маркетинг.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine (англ.) — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

  1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
  2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
  3. Придумайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
  4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте.
  5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Оплата варьируется в зависимости от рынка, квалификации, специальности и проектов. Фрилансер на англоязычном рынке может зарабатывать от 10$ и до 100$ в час.

Джон Моррис (англ.) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ.) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy.

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

    1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
    2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство. Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.
  1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
  2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
  3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ.) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предлагать онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь-то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Для того чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, ознакомьтесь с подборкой полезных материалов об организации дистанционных уроков, использовании онлайн-платформ и мотивации учеников. Также вы можете ознакомиться с ресурсами Khan Academy, некоммерческой организации, активно поддерживающей дистанционное обучение во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

  1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
  2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
  3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
  4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 27-67$ за сессию.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

  1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
  2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
  3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как Антитренинги, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Как Стать Онлайн-консультантом

  1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
  2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
  3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
  4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
  5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому, творит чудеса.

6. Специалист Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Voxys, Teleperformance, SupportYourApp.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов может составлять до 1600$ в месяц в зависимости от опыта и специализации.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

  1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. Udemy и Coursera тоже предлагают учебные программы для тех, кто хочет улучшить навыки коммуникации. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ.) от Study.com.
  2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист, Разработчик Сайтов

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее программисты могут зарабатывать в среднем 25$ в час. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

  1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
  2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
  3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
  4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML, а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам необязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ.), а также читать различную литературу о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 19$.

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

  1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
  2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
  3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой работы, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции, а также теорию цвета.

Воспользуйтесь этим планом, который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну.

Как Стать Графическим Дизайнером?

    1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
    2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
    3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.
      1. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Работа Оператора Ввода Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Средняя зарплата оператора ввода данных, составляет в среднем 500$ (40000 RUB и 14000 UAH).

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

  1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
  2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
  3. Отправить резюме на соответствующие вакансии.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать от 200$ до 2000$ в месяц.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

  1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Однако это не обязательно. Вы можете получить необходимые навыки и вне университета. Например, пройти курс вроде этого.
  2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и HH.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам необязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

Переводчик может зарабатывать в среднем 20$ в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo и TheWordPoint.

Как Стать Переводчиком

  1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
  2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
  3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
  4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. Копирайтинг, как правило, используется в маркетинге продуктов или услуг.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 15$ в час на международных биржах фриланса. Распространенная цена на русскоязычном рынке — 2-5$ за 1000 символов без пробелов.

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с тематическими ресурсами и книгами об искусстве написания текстов.

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

  1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
  2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
  3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
  4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, например Advego. Биржи копирайтинга — отличное место для старта. 

14. Режиссер монтажа

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков или онлайн-курсов, например, от Skillbox.

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Согласно Skillbox режиссер монтажа может зарабатывать от 1100$ в месяц.

Как Построить Карьеру Режиссера Монтажа

  1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
  2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
  3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
  4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ.) и Sony Vegas (англ. ), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат образовательных платформ, таких как уже упомянутая раньше Skillbox.
  5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот от Skillbox. Творцы курса утверждают, что после успешного его окончания вы сможете зарабатывать от 1300$ в месяц.

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

  1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
  2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ. ).
  3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу удаленного личного ассистента, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Например, оказывать онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

OutsourceWorkers (англ.) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Однако удаленный помощник может неплохо зарабатывать. Почасовая ставка такого специалиста на международных фриланс-биржах варьируется от 25-40$ в час. На русскоязычном рынке вы будете зарабатывать меньше. Вот расценки популярной платформы, которая объединяет помощников и их потенциальных клиентов.

Но в целом, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

  1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги.  
  2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
  3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
  4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например, UserTesting (англ.), Respondent (англ.) и uTest (англ.).

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа недостаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

  1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
  2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
  3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольких минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
  4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

  1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
  2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
  3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
  4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
  5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
  6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования.  
  7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
  8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
  9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
  10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
  11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
  12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
  13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
  14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
  15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
  16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
  17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

Варианты работы системы

Платформа поддерживает два варианта работы: файловый и клиент-серверный. И в том, и в другом варианте все прикладные решения работают полностью идентично.

Файловый вариант работы рассчитан на персональную работу одного пользователя или работу небольшого количества пользователей в локальной сети. В этом варианте все данные информационной базы располагаются в одном файле — в файловой СУБД.

Клиент-серверный вариант работы предназначен для использования в рабочих группах или в масштабе предприятия. Он реализован на основе трехуровневой архитектуры «клиент-сервер». В этом варианте информационная база хранится в одной из поддерживаемых систем управления базами данных, а взаимодействие между клиентским приложением и СУБД осуществляет кластер серверов «1С:Предприятия 8».

Работа под управлением различных операционных систем

Все основные компоненты платформы способны функционировать как под управлением операционной системы Windows, так и под управлением операционной системы Linux. Благодаря тому, что взаимодействие процессов между собой осуществляется по протоколу TCP/IP, в составе системы могут присутствовать компоненты с различными операционными системами. Подробнее…

Подключение через Интернет

Тонкий клиент и веб-клиент обеспечивают подключение удаленных пользователей к информационной базе через Интернет. При этом используется специальным образом настроенный веб-сервер, обеспечивающий взаимодействие таких пользователей с файловой базой данных или с кластером. Подробнее…

Системные требования

Различные варианты работы допускают использование различного программного обеспечения на компьютерах, на которых функционируют те или иные приложения системы «1С:Предприятие 8».

В обобщенном виде эта информация собрана в системных требованиях «1С:Предприятия 8».

Смотрите также:

Варианты работы

    В Консультационном центре вы можете получить помощь при работе над проблемами следующей тематики:

    Если у вас проблема со здоровьем, внешностью. весом, красотой — вам в  Сообщество тех, кто заботится о своем здоровье, внешности, энергетике.  Но сразу учитывайте, что  мы не являемся медиками и не оказываем никакой медицинской помощи.   Мы исходим из того, что часть болезней может быть инициирована нашим Подсознанием с тем, чтобы помочь решить вам  задачу во внешнем мире (например, у  ребенка, когда  он не хочет идти в школу, может по непонятным причина  подняться температура. Потом сама собой пройти. Это Подсознание помогло ему решить его задачу).  Или другой случай. Вы склонны к эмоциональному реагированию на происходящие с вами или вокруг вас события.

  При этом в вашем теле создаются эмоциональные блоки, которые могут создать вам самые разные заболевания, вплоть до злокачественных новообразований. Когда вы убираете эмоциональные блоки, подобные заболевания иногда проходят сами собой. 

 

    Поэтому вы  ни в коем случае не должны пытаться заменить медицинскую помощь самостоятельной работой на сайте. Сайт и Консультационный центр — не более чем вспомогательный инструмент для  улучшения здоровья. .

  

    Наши консультанты не имеют  медицинского образования, поэтому не нужно рассказывать им ваши диагнозы. Кстати, Подсознание тоже не имеет медицинского образования, поэтому нужно работать с больным органом, а не с диагнозом.

    Если вы имеете свой бизнес или работаете фрилансером и испытываете с этим  проблемы, либо вы хотите создать свой бизнес — тогда вам в  в Сообщество  тех, кто хочет создать или развить свой бизнес. Но здесь пять же исходите из того, что наши эксперты — не бизнесмены, и не готовы обсуждать специальные вопросы. Они  могут помочь вам найти правильный объект прощения, составить нужные вам Позитивные утверждения или помочь с формулой цели.

    Если у вас есть семья, но отношения в ней оставляют желать лучшего, то вы можете радикально изменить ситуацию. Тогда вам в Сообщество тех, кто хочет избавиться от проблем в семье.

    Если вы работаете, но вас совершенно не устраивают ваши доходы, то вам в Сообщество тех, кто хочет освободиться от проблем с деньгами.

     Если у вас проблемы с самооценкой или заботой о себе, то вам в Сообщество тех, кто никак не может себя полюбить себя.

    Если у вас не устроена личная жизнь, и вы пытаетесь изменить эту ситуацию, то вам в Сообщество тех, кто  ищет свою половину.

   Выбирайте Сообщество правильно, поскольку система не имеет возможности переводить вас из одного Сообщества в другое в течение оплаченного месяца.   Если вы поймете, что вы ошиблись с Сообществом, вам нужно на странице выбора платежной системы (через кнопку Оплатить Сообщество)  отключить автоматическую оплату в этом Сообществе и оплатить работу в другом Сообществе.

    При соблюдении всех этих несложных правил вы получите огромную пользу от общения с экспертами Консультационного центра.

Найти работу — способы и варианты поиска работы

Вопросы «Как найти работу?», «Где найти работу?», «Где найти хорошую работу?» и подобные задавались и задаются постоянно. Их можно встретить в печатных изданиях, на форумах и чатах в интернете, телевизионных дебатах, на улицах. На тему поиска работы пишутся статьи и пошаговые инструкции. Но большинство из них «бестолковые», представляют собой философские размышления, сводятся к фразе «кто ищет, тот найдёт» или «ответа нет, выбор за вами», советуют выбирать работу по душе и т.д. Никакой конкретики. После их прочтения человек не получает того, что искал, нет ощущения, что он получил информацию, достаточную, чтобы реально помочь.

Мы получаем письма, получаем сообщения через форму обратной связи от посетителей нашего сайта. Анализируем формулировки вопросов и сопутствующие вопросы людей на форумах в интернете. И пришли к выводу, что людям часто в качестве ответа нужен банальный, но конкретный список способов и действий поиска работы.

Не будем мучить вас долгими вступлениями и размышлениями, что способов найти работу много, что занятие это требует терпения и т.п. Перейдем сразу к делу.

Способы поиска работы:

  1. Самостоятельно
  2. Воспользоваться услугами организаций по рекрутингу

Поиск работы самостоятельно

  • Где искать:
    1. СМИ — объявления в газетах, реклама по телевизору и радио.
    2. Сайты поиска работы, доски объявлений в интернете: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
    3. Объявления в городе на досках объявлений, листовках, баннерах, билбордах
  • Что делать вам:
    1. Просматривать источники, перечисленные выше в пункте «где искать».
    2. Расспрашивать знакомых, нет ли свободных мест на их работе, просить сообщить вам, если место появится.
    3. Устроиться по блату — вспомнить всех своих родственников, друзей, знакомых, которые могут «пропихнуть» вас.
    4. Оставлять резюме на сайтах поиска работы, давать объявления в газеты
    5. Звонить рекламодателям, по возможности сходить лично (проявлять активность, не ждать ответа от рекламодателя по оставленному резюме или заявке)

Поиск работы через организации по рекрутингу

  • Где искать
    1. Службы занятости, биржи труда.
    2. Кадровые агентства (для соискателей многие агентства оказывают услуги бесплатно).
  • Что делать вам:
    1. Сходить в организацию, оставить контакты, резюме
    2. Напоминать о себе, если сложилось ощущение, что о вас забыли

Наверное, не секрет, что на биржах труда, как правило, предлагается низкооплачиваемая работа, ищутся работники широкой специализации, запросы поступают от мало престижных компаний. Услугами кадровых агентств часто пользуются крупные компании или компании, заинтересованные в хорошем специалисте, которому готовы платить достойную зарплату.

Что потребуется

Что может потребоваться от соискателя при поиске работы:

  • Резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Собеседование с работодателем
  • Диплом

Чего ожидать

Чего ожидать соискателю в процессе трудоустройства на работу и в первые месяцы работы

  • Испытательный срок
  • Белая, серая, черная зарплаты
  • Наличие/отсутствие соц.пакета
  • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
  • Задержки зарплаты

Варианты трудойстройства:

  • по специальности
  • без специальности (разнорабочие, грузчики, дворники и т.д.)
  • после повышения квалификации или переквалификации

На что обращать внимание при поиске работы:

  • Какие условия труда предлагают рекламодатели. Возможно, вы заметите что-то важное для вас у одного из работодателей и будете обращать на это внимание при обращении с другими рекламодателями.
  • Приукрасить резюме, писать не стесняясь о своих достижениях
  • Перспективы компании, в которую хотите устроиться. Если вас готовы взять на должность, меньшую той, на которую вы рассчитывали, не стоит этим пренебрегать. Если вы видите перспективы, то стоит соглашаться, есть большая вероятность, что вас вскоре поставят на желаемую должность.

Ваше мнение

Нам нужна ваша критика по этой статье. И очень жесткая. Мы планируем дополнять статью полезными советами и рекомендациями, «причёсывать» её, чтобы информация приносила реальную пользу. Пожалуйста, оставляйте ваши мнения. Примем во внимание ваши замечания и идеи. Если они будут толковыми, мы обязательно их включим в статью. Будем стремиться к тому, чтобы аккумулировать все действующие в поиске работы методы и способы. Ниже имеется форма комментариев и опросы для пользователей ВКонтакте. Пожалуйста, оставляйте там свои комментарии. Результаты опросов позже мы публикуем в этой статье.

виды удаленной работы, варианты лучших профессий для удаленки на дому через интернет, какие бывают, чем заниматься дистанционно — способы заработка начинающим

Еще несколько лет назад, работа на удаленке казалась чем-то нереальным и была привилегией лишь избранных, высококвалифицированных специалистов. Сегодня же все кардинально поменялось. Чтобы начать зарабатывать приличные деньги в сети, совершенно необязательно обладать специфическим образованием или иметь многолетний опыт, достаточно подобрать востребованное направление и активно развиваться в нем. В данной обзоре мы поговорим о том, кем можно работать в интернете удаленно (дистанционно) без опыта и подробно рассмотрим, какие профессии в онлайне существуют.


Специальности для удаленщиков

Трудовая деятельность из дома с каждым годом становиться все более популярной. Многие компании стараются не держать штатных сотрудников и отдают предпочтение отдаленным от офиса работникам или пользуются услугами фрилансеров. Далее рассмотрим самые востребованные специализации на современном рынке труда.

Онлайн-маркетолог

Специалист, который отвечает за продвижение услуг и различных продуктов в сети. В его прямые обязанности входит инструментальный анализ рынка (оценка уровня цены и спроса, изучение поведенческих факторов целевой аудитории), подбор эффективных инструментов, повышающих продажи. Также он занимается размещением интересного для потенциальных клиентов контента, ведет активную коммуникацию.

Если Вам знакома тематика интернет-маркетинга, вы внимательны, целеустремленны, общительны, усидчивы, готовы постоянно обучаться, тестировать и осваивать новые методики раскрутки, то Вас гарантированно ждет успех в этой сфере. Это одна из самых популярных профессий на удаленном доступе. Даже когда потенциальный соискатель не владеет достаточным уровнем знаний и навыков, он при должном упорстве довольно быстро сможет всему обучиться. Для этого в сети можно найти множество платных и бесплатных курсов и другой полезной информации.

Графический дизайнер

Востребованный специалист на современном рынке труда, который отвечает за разработку логотипов, различных тематических изображений для сайтов, создание презентаций, баннеров, flash-анимации, макетов для печатной рекламной продукции и пр. Данная должность позволяет раскрыть творческий потенциал человека, научиться мыслить неординарно.

Если вы любите графику и все, что с ней связано — тогда это однозначно ваша специальность. При большом желании обучаться за относительно сжатые сроки можно освоить основные инструменты для взаимодействия с растровыми и векторными картинками, получите навыки рисования цифровых иллюстраций, сможете профессионально делать коллажи и ретушировать фотографии.

В этой сфере есть куда расти. Можно выбрать близкое по духу направление дизайна — от моделирования обычных визиток и рекламных постеров, до оформления веб-сайтов.


Тестировщик ПО

Если вы иещете, какие существуют виды удаленной работы через интернет для начинающих, — обратите внимание на данную профессию. Специалист по тестированию программного обеспечения занимается тем, что моделирует всевозможные ситуации, при которых приложение или сайт, начинает работать некорректно, а потом документирует все недочеты и отправляет программистам на доработку. По факту он ищет баги (ошибки) в функциональной и визуальной части ПО при помощи различных методик, разрабатывает тест-кейсы, отвечает за качество продукта.

Многие источники в сети пишут, что это самый простой способ войти в сферу IT, однако это не совсем так. От будущего тестировщика, помимо специализированных знаний и умения работать с различными инструментами, требуются и определенные личностные качества — усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение доказывать свою точку зрения. Чтобы стать хорошим специалистом в этой области, необходимо постоянно учиться и как минимум 3-4 года опыта. Однако если вы чувствуете, что искать ошибки в коде — это Ваше призвание, не теряйте времени и записывайтесь на обучающие курсы уже сейчас.

Копирайтер

Не знаете, чем заниматься на удаленке, ищите лучшие варианты удаленной работы на дому через интернет для новичков, обратите внимание на одну из самых популярных профессий. Основная обязанность райтера — писать новости, а также информационно-рекламные тексты для различных блогов, сайтов, соцсетей, создавать рекламные слоганы (нейминг). Услугами этого специалиста пользуются студии по SEO-продвижению, владельцы бизнеса, онлайн-журналы и все, кому нужен качественный текстовый материал.

Если вы хорошо владеете русским языком, умеете писать грамотно и обладаете огромным словарным запасом, тогда это занятие для Вас. Сегодня интересный и полезный экспертный контент нужен практически всем сайтам, поэтому вы легко найдете близкую для себя тематику, которая связана с вашим хобби или непосредственной специализацией. Можно писать посты для социальных сетей, описывать товары для интернет-магазинов, делать новостные обзоры и т. д.


Специалист по контекстной рекламе

Ищите лучшие варианты заработка, рассматривая удаленные профессии в интернете для работы на дому, — станьте контекстологом. Основная задача последнего заключается в привлечении новых клиентов для бизнеса, путем настройки рекламных кампаний в Яндекс и Google. Если вы освоите главные инструменты поисковиков и научитесь, при минимальном бюджете, получать высокие продажи, — у вас не будет отбоя от заказчиков. Грамотно настроенные объявления с широким охватом целевой аудитории приносят колоссальную прибыль бизнесу.

Хороший специалист умеет собирать ключевые слова, анализировать сайты, проводить постоянную аналитику эффективности. Быть контекстологом непросто, но достаточно интересно и денежно.

Системный администратор

Многие соискатели интересуются, какой работой можно заниматься удаленно и получать достойную ЗП. Сисадмин отвечает за настройку и работоспособность сети. Он заботиться о сохранности данных, ведет мониторинг, обеспечивает функционирование оборудования 24 часа в сутки. Многие современные компании нуждаются в таких сотрудниках и готовы платить приличные деньги.

SEO-специалист

Основная задача — раскрутка сайтов в топ-выдаче поисковых систем. Занимается устранением технических неполадок, поиском ключевых слов, составлением семантического ядра. «Сеошник» также отвечает за наращивание ссылочной массы, добавление тематического контента на ресурс, постановку ТЗ для копирайтера и программистов.


Получение органического трафика из Google и Яндекса, — это наиболее недорогой и стабильный метод привлечения ЦА. Профессионал в области SEO-продвижения знает, как быстро вывести ресурс на первые страницы выдачи поисковиков и тем самым привлечь максимальное количество потенциальных клиентов для бизнеса. Если думаете над тем, какую работу можно выполнять удаленно и при этом неплохо зарабатывать, станьте SEO-специалистом.

Как освоить новую профессию в digital

Цифровые технологии проникли во все сферы деятельности современного общества, поэтому научиться трудиться на расстоянии не только можно, но и нужно. Перед тем как приступить к поиску вакансии-мечты, постарайтесь проанализировать свои интересы, способности и знания, которыми обладаете. Это даст вам возможность найти род деятельности, в которой вы не только реализуете свой потенциал, но и будете получать удовольствие. Занимаясь любимым делом, человек ни дня не работает.

После того как вы определитесь, какой удаленной работой заняться и какие варианты заработка вас больше всего привлекают, останется только получить недостающие навыки и отточить мастерство на практике. Здесь Вам помогут специализированные курсы или самостоятельное обучение. Последний вариант предполагает больше усилий и времени. В интернете есть много информации по любому виду деятельности, но, чтобы найти действительно полезные источники знаний и разобраться в решении практических задачах, потребуются месяцы, а иногда и годы. С наставником период входа в профессию значительно сократится.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Рекрутинг

Если вы коммуникабельны, способны быстро определять психологический портрет человека и находить в нем скрытые возможности, тогда можете попробовать себя в роли HR-менеджера. Сегодня агентства по найму персонала все чаще перемещаются в онлайн, поэтому находить подходящих соискателей на открытые вакансии, можно, не покидая стен дома. В задачи рекрутера входит не только поиск кандидатов, но и их первичное собеседование, которое также проводится через Zoom, Skype, Viber, WhatsApp и другие программы.


Удаленная работа: что выбрать, чем заняться и кем работать: варианты профессий оффлайн-специалистов

Помимо вышеописанных удаленщиков, существует целый перечень должностей, которые стоят обособленно. Они относятся к узкоспециализированным, поэтому занимать их могут только люди со специфическими знаниями.

  • Психолог — это человек, который способен стабилизировать психоэмоциональное состояние пациента, помочь ему найти выход в трудных жизненных ситуациях. Консультирует в режиме онлайн.
  • Бухгалтер-экономист — составляет отчеты, проводит аудит. Хороший специалист, который идеально разбирается в тонкостях налогообложения и действующего законодательства, без проблем найдет себе клиентов во всех уголках страны. Мелкие предприниматели часто нуждаются в помощи, но держать в штате сотрудника не могут, поэтому пользуются услугами аутсорсера.
  • Риелтор — операции с недвижимостью приносят хороший доход как агенту, так и его конторе. Сегодня работать в этой отрасли можно полностью дистанционно. Клиентская база и практически все объекты уже есть в сети.
  • Юрист — проводить консультации и составлять правовые документы, также можно на расстоянии.
  • Трейдер — человек, отлично понимающий специфику рынка ценных бумаг и умеющий грамотно вкладывать деньги клиентов в высоколиквидные инвестиции, будет всегда пользоваться высоким спросом.
  • Аудио- и видеомонтажер — создавая звуковые эффекты и видеоматериалы, можно неплохо заработать в сети. Профессионалы своего дела, ни дня не сидят без заказов. Их основные спонсоры — популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

Сейчас очень много задач выполняется дистанционно. Поэтому, если человек обладает экспертными знаниями и умеет себя выгодно «продать», он всегда будет с хорошей ЗП.


Какая бывает удаленная работа на дому без опыта: виды профессий

Сегодня интернет — это то место, где открываются поистине широкие возможности в плане самореализации. Бытует мнение, что вести трудовую деятельность на расстоянии способны только высококвалифицированные спецы, однако это не так. Многие компании ищут начинающих специалистов, чтобы обучить их «под себя», а некоторые бизнесмены, в качестве исполнителей для простых заданий, выбирают даже школьников и пенсионеров. Конкретных рамок не существует, занятие по душе и возможностям может найти практически каждый. Без опыта и образования, можно устроиться:

  • диспетчером в логистическую структуру или службу доставки;
  • оператором в call-центр;
  • продавцом-консультантом в интернет-магазин;
  • помощником руководителя;
  • в техподдержку сервиса и т. д.

Где искать вакансии

Поиск работы на удаленке — непростая задача, которая часто сопровождается «взлетами и падениями». Чтобы не нарваться на мошенников и отыскать действительно хороший вариант, необходимо запастись терпением, много анализировать, научиться выгодно преподносить себя. Основные места, где можно подобрать профессиональное занятие, находятся в сети. Это популярные тематические сайты, специализированные биржи и форумы.

Особенно настойчивые соискатели могут лично направлять свои резюме в компании, которые их заинтересовали. Не стоит ждать, что вас найдут, необходимо самим проявлять инициативу. Здесь все способы хороши: сарафанное радио, онлайн-конференции, постоянный мониторинг работодателей и т. д.


Какие интернет-профессии можно освоить самостоятельно

При огромном желании и достаточном упорстве возможно научиться практически чему угодно, вопрос только в количестве потраченного времени. Профессионалы, например, никогда не перестают изучать новые технологии и расширять свой кругозор. Сегодня на рынке труда легче всего стать:

  • контент-менеджером;
  • рерайтером;
  • директологом;
  • маркетологом;
  • таргетологом.

Этот список можно продолжать долго, важно чтобы человек понимал, чем он хочет заниматься и стремился к этому.

Какая может быть удаленная работа в крупной компании

Большинство соискателей стараются найти место в больших фирмах. Такие организации способны обеспечить хорошую зарплату, дать постоянную загрузку (если вы на фрилансе), бесценный опыт, уверенность в завтрашнем дне. Корпорации не жалеют денег на обучение своих сотрудников, поэтому там возможен стремительный подъем по карьерной лестнице.

Если вы опытный «айтишник», то без проблем устроитесь в транснациональную компанию на высокий оклад. А вот неопытному специалисту «внедриться» в крупного игрока рынка будет сложнее. Новички могут начать с самых низов и постепенно выйти на желаемый уровень. Например, стартовать с отдела продаж, а затем перевестись, куда захочется.

Кем можно работать, если вы готовы учиться

Если приложить максимум усилий, то возможно выучить практически все. Все зависит только от сроков. Здесь речь пойдет о профессиях, в которые можно войти за относительно небольшое время — от 3 месяце до года. В большинстве случаев от соискателя требуется окончание определенных обучающих курсов, на которых он освоит основные «азы» по специальности.

  • Контекстолог — настройка и запуск контекстной рекламной кампании.
  • Верстальщик — компоновка текстового и графического материала для веб-сайтов.
  • SMM-специалист — продвижение бренда в социальных сетях.
  • Таргетолог — ведение рекламы в соцсетях.
  • IOS-разработчик — создание приложений под одноименную операционную систему.
  • Программист (РНР).
  • Веб-дизайнер — разработка графики для интернет-ресурсов.
  • Тестировщик ПО — обеспечение высокого качества продукта.

Компания «Клеверенс» разрабатывает автоматизированные системы учета по штрихкодам и радиочастотным меткам. Наша команда создает простые программные решения для сложных бизнес-процессов. Обращайтесь к нам, если вам необходима помощь в автоматизации и оптимизации рабочих бизнес-процессов.

Теперь вы знаете какие есть профессии для удаленной (дистанционной) работы на дому. При должном упорстве, а также большом желании постоянно развиваться и совершенствоваться, вы гарантированно найдете любимое дело, которое будет приносить Вам достойный доход на расстоянии. Не ждите завтрашнего дня, раскройте свой потенциал уже сегодня.



Количество показов: 8701

Варианты работы системы «1С:Предприятие 8»

Содержание статьи:

Максим Радченко,
фирма «1С»

Понимание архитектуры платформы «1С:Предприятие» и правильное использование ее различных вариантов ее работы — основа успешного применения прикладных решений. «1С:Предприятие 8» поддерживает файловый и клиент-серверный режимы, причем в обоих случаях сами приложения функционируют идентично: никаких переделок при переходе от одного варианта к другому не требуется.

Файловый вариант работы

Данный вариант ориентирован на работу одного человека или небольшой группы пользователей в локальной сети. При этом все данные информационной базы (ИБ) «1С:Предприятия 8» хранятся в одном файле 1Cv8.1CD, операции с которым выполняет собственный движок базы данных «1С:Предприятия». Конечный пользователь имеет дело с клиентским приложением, которое самостоятельно взаимодействует с ИБ.

Благодаря своей простоте файловый вариант имеет целый ряд преимуществ. Прежде всего, он обеспечивает легкость установки и эксплуатации «1С:Предприятия», поскольку для работы с ИБ не требуются дополнительные программные средства, достаточно иметь операционную систему и платформу «1С:Предприятие».

Он также обеспечивает высокую целостность информационной базы и простое создание резервных копий. Например, в отличие от версии 7.7, совершенно исключена ситуация, когда пользователь может по ошибке (например, при копировании информационной базы) перепутать различные файлы ИБ и, таким образом, привести систему в неработоспособное состояние. Резервное копирование может осуществляться на файловом уровне путем простого копирования 1Cv8.1CD.

Однако есть и ограничения. Наиболее важная особенность файлового варианта — использование табличных блокировок базы данных. Внешне это проявляется в возникновении конфликтов блокировок при одновременной интенсивной работе большого количества пользователей. Кроме того, есть ограничение объема данных, хранимых в ИБ. Файл 1Cv8.1CD имеет специальный формат, в котором данные каждой таблицы хранятся в трех внутренних файлах, и по технологическим причинам размер каждого из них не может превышать 4 Гбайт.

Файловый вариант подразумевает наличие общего информационного ресурса, доступного всем пользователям системы. В некоторых случаях это может не соответствовать требованиям безопасности данных, принятым в конкретной организации.

Клиент-серверный вариант работы

Клиент-серверный вариант работы (КСВР) платформы предназначен для использования в рабочих группах или в масштабе предприятия. Он реализован на основе трехуровневой архитектуры, которая подразумевает наличие клиентского приложения, сервера «1С:Предприятия 8» и сервера баз данных (в данном случае MS SQL Server). Сервер «1С:Предприятия» реализован как приложение COM+, и механизм COM+ используется для его взаимодействия с клиентскими приложениями.

Этот вариант сложнее, но дает целый ряд преимуществ по сравнению с файловым. Прежде всего, сервер «1С:Предприятия 8» и MS SQL Server могут располагаться физически как на одном компьютере, так и на разных. Это позволяет администратору при необходимости распределять нагрузку между ними.

Использование сервера «1С:Предприятия 8» дает возможность выполнять на нем наиболее объемные операции по обработке данных. Например, при выполнении даже весьма сложных запросов программа, работающая у пользователя, будет получать только необходимую ей выборку, а вся промежуточная обработка будет выполняться на сервере. Обычно увеличить мощность сервера проще, чем обновить весь парк клиентских машин.

Другие важные аспекты использования трехуровневой архитектуры — удобство администрирования и упорядочивание доступа пользователей к ИБ. Пользователь не должен знать о физическом расположении ИБ, так как весь доступ к данным осуществляется через сервер «1С:Предприятия 8». При обращении к той или иной ИБ нужно указать только имя компьютера, на котором функционирует сервер «1С:Предприятия», и имя ИБ.

Неоспоримое преимущество КСВР — использование возможностей MS SQL Server для эффективной выборки информации. Например, механизм запросов «1С:Предприятия» оптимизирован под эту СУБД для выполнения расчетов и составления отчетов. Например, просмотр больших динамических списков выполняется с минимальным количеством обращений к СУБД, и при этом пользователь может осуществлять эффективный поиск, а также настройку отбора и сортировки данных. Еще одна важная возможность — использование блокировок на уровне записей и полей базы данных, что значительно увеличивает параллельность работы пользователей по сравнению с файловым вариантом работы.

Отдельно следует остановиться на том, что средства встроенного языка «1С:Предприятия» при работе в КСВР позволяют организовать выполнение различных процедур и функций прикладного решения либо на клиенте, либо на сервере «1С:Предприятия». Для этого используются специальные свойства модулей и операторы препроцессора #Если Сервер Тогда и #Если Клиент Тогда.

Развертывание и администрирование КСВР выполняется достаточно просто. Например, создание базы данных осуществляется непосредственно в процессе запуска конфигуратора (так же как и для файлового варианта). Кроме этого, в поставку «1С:Предприятия» входит утилита администрирования КСВР, позволяющая администратору управлять информационными базами и подключением пользователей.

И все же КСВР тоже имеет свои ограничения, которые определяются вместе с тем и используемой СУБД. Однако следует отметить, что MS SQL Server вполне удовлетворяет задачам, на решение которых ориентирована система «1С:Предприятие».

Кратко остановимся на некоторых деталях реализации клиент-серверного варианта работы. Как уже говорилось, сервер «1С:Предприятия 8» представляет собой рабочий процесс, который выполняется на некотором компьютере. Этот процесс может обслуживать сразу несколько соединений с клиентскими приложениями и несколько соединений с серверами баз данных. Таким образом, сервер «1С:Предприятия» позволяет различным пользователям одновременно работать с разными ИБ. При этом в локальной сети могут существовать несколько компьютеров, на которых функционирует сервер «1С:Предприятия». В этом случае каждый из них будет обслуживать собственный набор ИБ. Это позволяет распределять нагрузку между различными компьютерами при работе с разными информационными базами.

Однако платформа 8 не предоставляет возможности использовать несколько серверов «1С:Предприятия» для одновременной работы с одной и той же информационной базой. Таким образом, количество эффективно обслуживаемых клиентских соединений с одной ИБ напрямую зависит как от технологических особенностей сервера «1С:Предприятия», так и от производительности компьютера, на котором он функционирует. Например, серверу «1С:Предприятия» доступно не более 2 или 3 Гбайт виртуального адресного пространства, причем это адресное пространство делится между всеми пользователями, которых он обслуживает. Понятно, что при достаточно большом количестве пользователей может снижаться эффективность работы сервера из-за нехватки памяти.

Система «1С:Предприятие» допускает различные варианты взаимного расположения клиентского приложения, сервера «1С:Предприятия» и сервера баз данных на компьютерах. Наиболее желательно расположение всех трех приложений на разных компьютерах. В данном случае все компоненты системы смогут полностью задействовать аппаратные ресурсы и работать с максимальной производительностью. Этот вариант использования также предоставляет лучшие возможности для масштабирования системы, поскольку модифицировать аппаратные средства можно независимо, исходя из реальной загрузки того или иного сервера.

При умеренной нагрузке и небольших объемах вычислений, выполняемых на сервере «1С:Предприятия», его возможно размещать на одном компьютере с MS SQL Server. Такой вариант является более дешевым, но менее производительным. Работа обоих серверов на одном компьютере предъявляет, в частности, повышенные требования к объему оперативной памяти, которая активно используется как одним, так и другим приложением.

Можно разместить все три приложения на одном компьютере, это имеет смысл делать только при разработке прикладных решений одним программистом.

Использование различных вариантов работы

При выборе того или иного варианта работы системы «1С:Предприятие» следует прежде всего исходить из решаемых задач, а также из возможностей и ограничений, характерных для каждого из вариантов.

Для реальной многопользовательской работы, безусловно, следует выбирать клиент-серверный вариант. Файловый же вариант работы следует использовать в тех случаях, когда главными оказываются требования мобильности, простоты установки и администрирования, дешевизны, а вопросы производительности, параллельности работы пользователей, объема хранимых данных не принципиальны.

Система «1С:Предприятие» позволяет достаточно просто переводить ИБ из клиент-серверного варианта работы в файловый и наоборот. Для этого используется возможность преобразования ИБ в файл и обратно в режиме конфигурирования системы. Это выполняется в три этапа:

  • выгрузка ИБ в файл;
  • создание пустой ИБ в том варианте работы, который требуется;
  • загрузка ИБ из файла.

Развитие архитектуры системы «1С:Предприятие 8»

В июле 2006 г. фирма «1С» выпустила бета-версию технологической платформы «1С:Предприятие 8.1». При ее создании был проанализирован опыт внедрений и эксплуатации прикладных решений «1С:Предприятия 8», а также реализованы планы развития всего комплекса ПО «1С:Предприятия» в соответствии с современным представлением о построении корпоративных систем. Подробная информация о новой версии технологической платформы представлена на сайте фирмы «1С».

Сейчас мы рассмотрим изменения, которые коснулись архитектуры «1С:Предприятия», в том числе возможности работы прикладных решений в клиент-серверном варианте.

Наиболее важным изменением можно, без сомнения, назвать кластер серверов «1С:Предприятия 8.1», который заменил сервер «1С:Предприятия 8». Это решение обеспечивает более высокую надежность, масштабируемость и эффективность использования аппаратных ресурсов по сравнению с версией 8.

Кластер серверов «1С:Предприятия 8.1» является логическим понятием и представляет собой множество рабочих процессов, обслуживающих один и тот же набор ИБ. Не вдаваясь в подробности реализации кластера серверов, перечислим его основные возможности:

  • кластер серверов может функционировать на одном или нескольких компьютерах, которые называются рабочими серверами;
  • на каждом рабочем сервере могут функционировать один или несколько рабочих процессов, обслуживающих клиентские соединения в рамках данного кластера; каждый рабочий процесс выполняет действия, аналогичные выполненным сервером «1С:Предприятия 8»;
  • подключение новых клиентов к рабочим процессам кластера выполняется на основе анализа долгосрочной статистики загруженности рабочих процессов;
  • взаимодействие процессов кластера с клиентскими приложениями, между собой и с сервером баз данных осуществляется по протоколу TCP/IP;
  • процессы кластера сервера могут быть запущены как приложение или как сервис;
  • рабочие серверы кластера могут функционировать под управлением как Windows, так и Linux.

Новая схема работы серверной части «1С:Предприятия» предоставляет возможность функционирования кластера серверов не на одном, а на нескольких компьютерах, что позволяет повысить производительность. На каждом из компьютеров можно теперь запускать несколько рабочих процессов. Это, с одной стороны, снижает нагрузку на каждый конкретный рабочий процесс, а с другой — более эффективно использует аппаратные ресурсы компьютера.

Еще одна ключевая особенность кластера серверов состоит в том, что взаимодействие процессов кластера серверов между собой, а также с клиентскими приложениями и серверами баз данных осуществляется не с использованием механики COM+, а на основе протокола TCP/IP. Благодаря этому, в частности, кластер серверов может объединять в себе компьютеры, работающие под управлением разных операционных систем, как Windows, так и Linux.

В клиент-серверном варианте версия 8.1 обеспечивает поддержку еще одной СУБД — PostgreSQL. Это открытая бесплатная СУБД, которая входит в комплект поставки (ее дистрибутивы для Windows и Linux). Самый общий вид клиент-серверного варианта работы.

Последние статьи:

Варианты работы с приложением

Варианты работы с мобильным приложением iRECA: Курьер

Приложение iRECA: Курьер не может работать автономно, что вполне логично, ведь Курьеру необходимо откуда-то получать заказы. Таким образом, наше решение состоит из двух «рабочих мест»: рабочее место Диспетчера и рабочее место Курьера.

1.1. Рабочее место оператора (диспетчера / менеджера) может быть, как на вашей стороне, например, в вашей учетной системе, так и на нашей: для этого мы разработали специальный Web-кабинет диспетчера (подробнее см. п. 1.2.5).

1.2. Рассмотрим доступные варианты интеграции приложения iRECA: Курьер с рабочим местом оператора:  

1.2.1. Бесплатный модуль интеграции с сайтом на CMS 1С-Битрикс. Для установки модуля, перейдите по ссылке;
1.2.2. Бесплатный модуль для учетной системы 1С: Управление торговлей (от 11 версии). Скачать модуль — ссылка;
1.2.3. Модуль «Доставка» фронт-офисного решения Трактиръ: Front-Office. Более подробную справку по продукту и модулю вы можете получить на нашем сайте.

Важно: Данные модули обеспечивают возможность передачи стандартных запросов из учетной системы в приложение и обратно, однако стоит учесть, что реализация полноценной системной интеграции является более сложной задачей, скорость решения которой зависит от ваших текущих бизнес-процессов. Также это может потребовать доработок данных модулей.
1.2.4. С помощью нашей технической документации (Open API)  у вас есть возможность самостоятельно реализовать интеграцию стороннего решения, сайта или учетной системы  с мобильным приложением iRECA: Курьер. Для удобства, мы разместили техническую документацию на интернет-ресурсе. Ссылка: https://irecacourier10.docs.apiary.io/
1.2.5. Web-кабинет диспетчера может работать как самостоятельный сервис или в связке со сторонними учетными системами
  • Например, вы легко можете привязать к Web-кабинету диспетчера несколько сайтов, с которых будете получать заказы. Далее, оператор в этом же кабинете будет формировать заявку на доставку вашему курьеру и передавать её в приложение. Ознакомиться со всеми возможностями Web-кабинета Диспетчера вы можете: зарегистрировавшись в нем, перейдя по прямой ссылке  или на сайте: http://courier.ireca.ru/


Более подробную консультацию по интеграции, использованию мобильного приложения iRECA: Курьер с вашей учетной системой или сайтом вы можете получить, обратившись на нашу горячую линию: 8 (800) 350-30-89, или на почту: [email protected]

Руководство по торговле опционами на акции и базовый обзор

Поначалу торговля опционами может показаться сложной, но ее легко понять, если вы знаете несколько ключевых моментов. Портфели инвесторов обычно строятся из нескольких классов активов. Это могут быть акции, облигации, ETF и даже паевые инвестиционные фонды. Опционы — это еще один класс активов, и при правильном использовании они предлагают множество преимуществ, которые невозможно получить при торговле акциями и ETF.

Ключевые выводы

  • Опцион — это контракт, дающий покупателю право, но не обязательство, купить (в случае колл) или продать (в случае пут) базовый актив по определенной цене на или до определенного Дата.
  • Люди используют возможности для получения дохода, для спекуляций и хеджирования рисков.
  • Опционы известны как деривативы, поскольку их стоимость определяется базовым активом.
  • Контракт на опцион на акции обычно представляет собой 100 акций базовой акции, но опционы могут быть выписаны на любой вид базового актива, от облигаций до валюты и товаров.

Какие есть варианты?

Опционы — это контракты, которые дают предъявителю право, но не обязательство, либо купить, либо продать определенную сумму некоторого базового актива по заранее определенной цене в момент или до истечения срока действия контракта.Опционы можно приобрести, как и большинство других классов активов, через брокерские инвестиционные счета.

Опционы мощны, потому что они могут улучшить индивидуальное портфолио. Они делают это за счет дополнительного дохода, защиты и даже рычагов. В зависимости от ситуации обычно существует вариантный сценарий, соответствующий цели инвестора. Популярным примером может служить использование опционов в качестве эффективного хеджирования против падающего фондового рынка, чтобы ограничить убытки от падения. Опционы также можно использовать для получения постоянного дохода.Кроме того, они часто используются в спекулятивных целях, таких как ставки на направление акций.

Элисон Чинкота {Copyright} Investopedia, 2019.

Бесплатного обеда с акциями и облигациями не бывает. Варианты ничем не отличаются. Торговля опционами сопряжена с определенными рисками, о которых инвестор должен знать, прежде чем совершать сделку. Вот почему при торговле опционами с брокером вы обычно видите заявление об отказе от ответственности, подобное приведенному ниже.

Опции сопряжены с риском и подходят не всем.Торговля опционами может носить спекулятивный характер и сопряжена со значительным риском убытков.

Опционы как деривативы

Опционы принадлежат к более крупной группе ценных бумаг, известных как деривативы. Цена производного инструмента зависит от цены чего-либо еще или является производной от нее. Опционы — это производные финансовые ценные бумаги, их стоимость зависит от цены какого-либо другого актива. Примеры деривативов включают колл, пут, фьючерсы, форварды, свопы и ценные бумаги, обеспеченные закладными, среди прочего.

Опционы колл и пут

Опционы — это разновидность производной ценной бумаги. Опцион является производным инструментом, потому что его цена неразрывно связана с ценой чего-то еще. Если вы покупаете опционный контракт, он дает вам право, но не обязанность купить или продать базовый актив по установленной цене в определенную дату или до нее.

Опцион колл дает держателю право купить акцию, а опцион пут дает держателю право продать акцию. Думайте об опционе колл как о первоначальном взносе за будущую покупку.

Пример опциона колл

Потенциальный домовладелец видит, что идет строительство нового жилья. Этот человек может захотеть получить право на покупку дома в будущем, но он захочет воспользоваться этим правом только после того, как будут построены определенные застройки в районе.

Потенциальный покупатель дома выиграет от выбора покупки или нет. Представьте, что они могут купить у застройщика опцион колл на покупку дома, скажем, за 400 000 долларов в любой момент в течение следующих трех лет. Что ж, они могут — вы знаете это как невозвратный депозит.Естественно, что бесплатно такую ​​возможность разработчик не предоставил. Потенциальный покупатель жилья должен внести первоначальный взнос, чтобы закрепить это право.

Что касается опциона, эта стоимость известна как премия. Это цена опционного контракта. В нашем домашнем примере залог может составлять 20 000 долларов, которые покупатель платит разработчику. Допустим, прошло два года, и вот застройки построены, зонирование утверждено. Покупатель дома использует опцион и покупает дом за 400 000 долларов, потому что это купленный контракт.

Рыночная стоимость этого дома, возможно, увеличилась вдвое и составила 800 000 долларов. Но поскольку первоначальный взнос фиксируется по заранее определенной цене, покупатель платит 400 000 долларов. Теперь, в альтернативном сценарии, предположим, что разрешение на зонирование не поступит до четвертого года. Это год после истечения срока действия этого опциона. Теперь покупатель дома должен заплатить рыночную цену, потому что контракт истек. В любом случае разработчик оставляет за собой собранные первоначальные 20 000 долларов.

Пример опциона пут

Теперь подумайте об опционе пут как о страховом полисе.Если вы являетесь владельцем дома, вы, вероятно, знакомы с приобретением страховки домовладельца. Домовладелец покупает полис домовладельца, чтобы защитить свой дом от повреждений. Они платят сумму, называемую премией, за какое-то время, скажем, за год. Полис имеет номинальную стоимость и дает страхователю защиту в случае повреждения дома.

Что, если бы вместо дома вашим активом были инвестиции в акции или индекс? Точно так же, если инвестор хочет застраховать свой индексный портфель S&P 500, он может приобрести опционы пут.Инвестор может опасаться приближающегося медвежьего рынка и не желать терять более 10% своей длинной позиции по индексу S&P 500. Если S&P 500 в настоящее время торгуется по цене 2500 долларов, они могут приобрести опцион пут, дающий право продать индекс, например, по цене 2250 долларов в любой момент в течение следующих двух лет.

Если за шесть месяцев рынок рухнет на 20% (500 пунктов по индексу), они заработают 250 пунктов, имея возможность продать индекс по 2250 долларов, когда он торгуется по 2000 долларов — совокупная потеря всего 10%.Фактически, даже если рынок упадет до нуля, убыток составит только 10%, если будет удерживаться этот опцион пут. Опять же, покупка опциона будет иметь стоимость (премию), и если рынок не упадет в течение этого периода, максимальный убыток по опциону — это просто потраченная премия.

Купля-продажа Обзоры / Размещение

С опциями можно сделать четыре вещи:

  1. Купить звонки
  2. Звонки на продажу
  3. Купить пут
  4. Путы на продажу

Покупка акций дает вам длинную позицию.Покупка опциона колл дает вам потенциальную длинную позицию по базовым акциям. Короткая продажа акции дает вам короткую позицию. Продажа открытого или непокрытого колла дает вам потенциальную короткую позицию по базовым акциям.

Покупка опциона пут дает вам потенциальную короткую позицию по базовым акциям. Продажа «голого» или «незамужнего пут» дает вам потенциальную длинную позицию по базовым акциям. Очень важно придерживаться этих четырех сценариев.

Людей, которые покупают опционы, называют держателями, а тех, кто продает опционы, называют авторами опционов.Вот важное различие между держателями и писателями:

  1. Держатели колл и пут держатели (покупатели) не обязаны покупать или продавать. У них есть выбор реализовать свои права. Это ограничивает риск покупателей опционов только потраченной премией.
  2. Продавцы колл-опционов и путы (продавцы), однако, обязаны покупать или продавать, если опцион истекает при деньгах (подробнее об этом ниже). Это означает, что от продавца могут потребовать выполнить обещание о покупке или продаже.Это также означает, что продавцы опционов подвержены большему, а в некоторых случаях неограниченному риску. Это означает, что писатели могут потерять гораздо больше, чем цена опционной премии.

Зачем нужны опции

Спекуляция

Спекуляция — это ставка на будущее направление цены. Спекулянт может подумать, что цена акции пойдет вверх, возможно, на основании фундаментального или технического анализа. Спекулянт может купить акции или опцион колл на акции. Для некоторых трейдеров привлекательно спекулировать опционом колл, а не покупать акции напрямую, поскольку опционы обеспечивают кредитное плечо.Опцион колл «вне денег» может стоить всего несколько долларов или даже центов по сравнению с полной ценой 100-долларовой акции.

Хеджирование

Опционы действительно были изобретены для хеджирования. Хеджирование с помощью опционов предназначено для снижения риска по разумной цене. Здесь мы можем подумать об использовании таких опций, как страховой полис. Так же, как вы страхуете свой дом или автомобиль, можно использовать различные варианты страхования своих инвестиций от спада.

Представьте, что вы хотите купить акции технологических компаний.Но вы также хотите ограничить потери. Используя пут-опционы, вы можете ограничить риск понижения цены и получить все преимущества рентабельности. Для коротких продавцов опционы колл могут использоваться для ограничения убытков, если базовая цена движется против их сделки, особенно во время короткого сжатия.

Как работают опции

С точки зрения оценки опционных контрактов, по сути, все сводится к определению вероятностей будущих ценовых событий. Чем больше вероятность того, что что-то произойдет, тем дороже будет вариант получения прибыли от этого события.Например, стоимость колл растет по мере роста акций (базового актива). Это ключ к пониманию относительной ценности опционов.

Чем меньше времени до истечения срока, тем меньшую ценность будет иметь опцион. Это связано с тем, что шансы движения цены на базовую акцию уменьшаются по мере того, как мы приближаемся к истечению срока. Вот почему опцион — это бесполезный актив. Если вы покупаете месячный опцион, у которого нет денег, а акции не двигаются, опцион становится менее ценным с каждым днем.Поскольку время является составной частью цены опциона, месячный опцион будет менее ценным, чем трехмесячный опцион. Это связано с тем, что чем больше времени доступно, тем выше вероятность движения цены в вашу пользу, и наоборот.

Соответственно, та же страйк опциона, срок действия которого истекает через год, будет стоить дороже, чем такой же страйк за один месяц. Эта трата опционов — результат упадка времени. Тот же самый опцион будет стоить меньше завтра, чем сегодня, если цена акции не изменится.

Волатильность также увеличивает цену опциона. Это потому, что неопределенность увеличивает шансы на исход. Если волатильность базового актива увеличивается, более сильные колебания цен увеличивают возможность значительных движений как вверх, так и вниз. Более сильные колебания цен увеличивают вероятность возникновения события. Следовательно, чем больше волатильность, тем выше цена опциона. Таким образом, торговля опционами и волатильность неразрывно связаны друг с другом.

На большинстве бирж США опционный контракт на акции — это возможность купить или продать 100 акций; поэтому вы должны умножить премию по контракту на 100, чтобы получить общую сумму, которую вам придется потратить, чтобы купить звонок.

Что случилось с нашими инвестициями в опционы
1 мая 21 мая Срок годности
Цена по акции $ 67 $ 78 $ 62
Цена опциона $ 3.15 $ 8,25 бесполезный
Стоимость контракта $ 315 $ 825 $ 0
Прирост / потеря бумаги $ 0 $ 510 –315 долл. США

В большинстве случаев держатели предпочитают фиксировать прибыль, торгуя (закрывая) свою позицию. Это означает, что держатели опционов продают свои опционы на рынке, а продавцы выкупают свои позиции для закрытия.Исполняется только около 10% опционов, 60% торгуются (закрываются), а 30% опционов истекают безвозвратно.

Колебания цен опционов можно объяснить их внутренней стоимостью и внешней стоимостью, которая также известна как временная стоимость. Премия опциона — это комбинация его внутренней стоимости и временной стоимости. Внутренняя стоимость — это сумма опционного контракта в деньгах, которая для опциона колл представляет собой сумму выше страйк-цены, по которой торгуется акция. Временная стоимость представляет собой добавленную стоимость, которую инвестор должен заплатить за опцион сверх внутренней стоимости.Это внешняя или временная стоимость. Итак, цену опциона в нашем примере можно представить следующим образом:

Премиум = Внутренняя стоимость + Временная стоимость
8,25 долл. США 8,00 $ $ 0,25

В реальной жизни опционы почти всегда торгуются на некотором уровне выше их внутренней стоимости, потому что вероятность наступления события никогда не бывает абсолютно нулевой, даже если это крайне маловероятно.

Типы опций

Американский и европейский варианты

Американские опционы могут быть исполнены в любое время между датой покупки и датой истечения срока. Европейские опционы отличаются от американских тем, что они могут быть исполнены только в конце срока их действия на дату истечения срока их действия.

Различие между американскими и европейскими вариантами не имеет ничего общего с географией, а связано только с ранним осуществлением. Многие опционы на фондовые индексы относятся к европейскому типу.Поскольку право на досрочное исполнение имеет определенную ценность, американский опцион обычно имеет более высокую премию, чем аналогичный европейский опцион. Это потому, что функция раннего упражнения желательна и требует надбавки.

Существуют также экзотические варианты, которые являются экзотическими, потому что профили выплат могут отличаться от обычных вариантов. Или они могут стать совершенно разными продуктами вместе со встроенной в них «опциональностью». Например, бинарные опционы имеют простую структуру выплаты, которая определяется, если событие выплаты происходит независимо от степени.

Другие типы экзотических вариантов включают выбивание, выбивание, варианты барьера, варианты ретроспективного анализа, азиатские варианты и бермудские варианты. Опять же, экзотические опционы обычно подходят профессиональным трейдерам деривативов.

Истечение опционов и ликвидность

Опции также можно разделить на категории по их продолжительности. Краткосрочные опционы — это опционы, срок действия которых обычно истекает в течение года. Долгосрочные опционы со сроком истечения более года классифицируются как долгосрочные ценные бумаги с ожиданием акций или LEAP.LEAPS идентичны обычным вариантам, только они имеют большую продолжительность.

Опционы также можно отличить по тому, когда наступает срок их действия. Наборы опционов теперь истекают еженедельно в каждую пятницу, в конце месяца или даже ежедневно. Опционы на индексы и ETF также иногда предлагают истечение срока действия ежеквартально.

Таблицы опций чтения

Все больше и больше трейдеров находят данные об опционах через онлайн-источники. Хотя каждый источник имеет свой собственный формат для представления данных, ключевые компоненты обычно включают следующие переменные:

  • Объем (VLM) просто сообщает вам, сколько контрактов определенного опциона было продано в течение последней сессии.
  • Цена «бид» — это последний уровень цен, на котором участник рынка желает купить конкретный опцион.
  • Цена «аск» — это последняя цена, предложенная участником рынка для продажи определенного опциона.
  • Подразумеваемая волатильность предложения (IMPL BID VOL) ​​может рассматриваться как неопределенность будущего направления и скорости цены. Это значение рассчитывается с помощью модели ценообразования опционов, такой как модель Блэка-Шоулза, и представляет уровень ожидаемой будущей волатильности на основе текущей цены опциона.
  • Число
  • открытого интереса (OPTN OP) указывает общее количество открытых контрактов определенного опциона. Открытый интерес уменьшается по мере закрытия открытых торгов.
  • Дельта можно рассматривать как вероятность. Например, 30-дельта-опцион имеет примерно 30% шанс истечения при деньгах. Дельта также измеряет чувствительность опциона к немедленным изменениям цены базового актива. Цена 30-дельта-опциона изменится на 30 центов, если базовая ценная бумага изменит свою цену на один доллар.
  • Гамма (GMM) — это скорость, с которой опцион прибывает или теряет деньги. Гамму также можно рассматривать как движение дельты.
  • Вега — это греческое значение, обозначающее величину, на которую ожидается изменение цены опциона при изменении подразумеваемой волатильности на один пункт.
  • Тета — это греческое значение, которое указывает, сколько стоимости опциона потеряет по прошествии одного дня.
  • «Цена исполнения» — это цена, по которой покупатель опциона может купить или продать базовую ценную бумагу, если он решит исполнить опцион.

Покупка по бид и продажа по аску — это то, как маркет-мейкеры зарабатывают на жизнь.

Длинные коллы / путы

Самая простая опционная позиция — это длинная позиция колл (или пут) сама по себе. Эта позиция приносит прибыль, если цена базового актива повышается (падает), а ваша обратная сторона ограничивается потерей потраченной опционной премии. Если вы одновременно покупаете опцион колл и пут с одним и тем же страйком и истечением, вы создали стрэддл.

Эта позиция окупается, если базовая цена резко растет или падает; однако, если цена остается относительно стабильной, вы теряете премию как по колл, так и по пут.Вы должны войти в эту стратегию, если ожидаете большого движения акций, но не знаете, в каком направлении.

По сути, вам нужно, чтобы акция выходила за пределы диапазона. Аналогичная стратегия, заключающаяся в ставке на чрезмерное движение ценных бумаг, когда вы ожидаете высокой волатильности (неопределенности), состоит в том, чтобы купить колл и купить пут с разными страйками и одинаковым сроком погашения, что называется удушением. Стрэнгл требует большего движения цены в любом направлении для получения прибыли, но он также дешевле, чем стрэддл.

С другой стороны, короткая позиция по стрэддлу или удушению (продажа обоих опционов) принесет прибыль на рынке, который не сильно меняется.

Ниже приведены пояснения к стрэддлам из моего курса «Варианты для начинающих»:

А вот описание удушения:

Как использовать Straddle Strategies

Спрэды и комбинации

Спреды используют две или более опционных позиций одного класса. Они сочетают в себе мнение рынка (спекуляцию) с ограничением убытков (хеджирование).Спреды также часто ограничивают потенциал роста. Тем не менее, эти стратегии все еще могут быть желательными, поскольку они обычно стоят меньше по сравнению с одной веткой опциона. Вертикальные спреды предполагают продажу одного опциона на покупку другого. Как правило, второй опцион имеет тот же тип и тот же срок действия, но другой страйк.

Спред бычьего колла или вертикальный спред бычьего колла создается путем покупки колла и одновременной продажи другого колла с более высокой ценой исполнения и тем же сроком истечения. Распределение выгодно, если базовый актив растет в цене, но потенциал роста ограничен из-за короткого страйка колл.Однако преимущество состоит в том, что продажа колла с более высоким страйком снижает стоимость покупки более низкого страйка.

Точно так же медвежий пут-спред или вертикальный медвежий пут-спред включает покупку пут-опциона и продажу второго пут-опциона с более низким страйком и тем же сроком истечения. Если вы покупаете и продаете опционы с разным сроком действия, это называется календарным спредом или временным спредом.

Комбинации — это сделки, построенные как на колл, так и на пут. Существует особый тип сочетания, известный как «синтетический».«Суть синтетической позиции состоит в том, чтобы создать опционную позицию, которая ведет себя как базовый актив, но без фактического контроля над активом. Почему бы просто не купить акции? Возможно, какая-то юридическая или нормативная причина не позволяет вам владеть им. Но вам может быть разрешено создать синтетическую позицию с использованием опционов.

Бабочки

Бабочка состоит из опционов на три страйка, расположенных на равном расстоянии друг от друга, где все опционы одного типа (либо все коллы, либо все путы) и имеют одинаковый срок действия.В длинной баттерфле опцион среднего страйка продается, а внешние страйки покупаются в соотношении 1: 2: 1 (купить один, продать два, купить один).

Если это соотношение не соблюдается, это не бабочка. Внешние удары обычно называют крыльями бабочки, а внутренние — телом. Стоимость бабочки никогда не может упасть ниже нуля. Тесно связан с бабочкой кондор — разница в том, что средние опционы имеют разную страйк-цену.

Риски опционов

Поскольку цены опционов можно смоделировать математически с помощью такой модели, как модель Блэка-Шоулза, многие риски, связанные с опционами, также можно смоделировать и понять.Эта особенность опционов фактически делает их менее рискованными, чем другие классы активов, или, по крайней мере, позволяет понять и оценить риски, связанные с опционами. Индивидуальным рискам присвоены имена из греческих букв, и их иногда называют просто «греки».

Ниже приведен очень простой способ начать размышлять о концепциях греков.

Использование греков для понимания вариантов

Итог

Варианты не должны быть сложными для понимания, если вы усвоите основные концепции.Параметры могут предоставить возможности при правильном использовании и могут нанести вред при неправильном использовании. (Дополнительную информацию см. В разделе «Лучшие онлайн-биржевые брокеры для торговли опционами»)

Сравнить счета

Раскрытие информации рекламодателя

×

Предложения, представленные в этой таблице, поступают от партнерств, от которых Investopedia получает компенсацию. Эта компенсация может повлиять на то, как и где появляются объявления. Investopedia не включает все предложения, доступные на торговой площадке.

Управление гибким графиком работы

Обзор

Пандемия COVID-19 привлекла внимание к гибким условиям работы, особенно удаленной работе. Поскольку многие штаты издают приказы о домохозяйствах и разрешают только основным предприятиям сохранять свои физические адреса открытыми, неподготовленные работодатели были вынуждены внедрять гибкие варианты работы на лету. См. Коронавирус делает работу из дома новой нормой и полные результаты опроса: удаленная работа во время COVID-19.

По мере отмены приказов о социальном дистанцировании и возобновления работы предприятий запросы сотрудников на гибкий график и условия удаленной работы станут частью новой нормы. Теперь, когда многие работодатели на собственном опыте убедились, насколько успешной может быть удаленная работа для их организаций или как можно использовать часы работы, отличные от обычных с 9 до 5, без ущерба для производительности, предложение гибких графиков работы стало более обычным явлением.

Даже в отсутствие пандемии гибкий график работы может улучшить набор и удержание сотрудников, усилить организационное разнообразие, способствовать этичному поведению и помочь усилиям организации по обеспечению социальной ответственности.Работодатели могут сэкономить на расходах, улучшить посещаемость и производительность, а также повысить вовлеченность сотрудников. См. Повышение гибкости рабочего места для вовлечения и повышения производительности.

Взвешивание возможностей и проблем

Многие работники в США теперь считают баланс работы и личной жизни и гибкость наиболее важными факторами при рассмотрении предложений о работе. Фактически, 81 процент сотрудников заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы, согласно опросу 2020 года, проведенному FlexJobs.

Однако предложение гибкого рабочего графика может повлечь за собой смену парадигмы для организаций, особенно небольших, которые могут не иметь критической массы технологий, бюджета, управления и конкурентоспособной гибкости, необходимой для широкого использования гибких рабочих схем.

Возможности

Гибкий график работы предлагает многочисленные преимущества как работодателям, так и работникам. К таким преимуществам относятся:

  • Помощь в подборе персонала.
  • Повышение морального духа рабочих.
  • Управление посещаемостью сотрудников и сокращение прогулов.
  • Повышение удержания хороших рабочих.
  • Повышение производительности.
  • Создание лучшего баланса между работой и личной жизнью работников.
  • Минимизация вредного воздействия на глобальную экологию. Определенные гибкие условия работы могут способствовать усилиям по обеспечению устойчивости за счет сокращения выбросов углерода и «следа» на рабочем месте с точки зрения создания новых офисных зданий.
  • Обеспечение непрерывности бизнеса в чрезвычайных обстоятельствах, таких как погодная катастрофа или пандемия.

См. Гибкость рабочего места необходима для бизнеса, говорит спикер.

Общекорпоративная политика Unilever разрешает более 100 000 сотрудников — всем, кроме производственных рабочих, — работать в любое время и в любом месте, если они отвечают потребностям бизнеса. При составлении экономического обоснования политики руководство определило следующие преимущества:

  • Поездки. Технология конференц-связи, такая как Skype, сократит командировочные расходы.
  • Технологии. Модернизация технологий поможет компании сохранить конкурентоспособность и сделать бренд Unilever лучшим местом для работы. Затраты будут компенсированы другой экономией.
  • Недвижимость. Кабины и офисы будут преобразованы в помещения общего пользования, что снизит потребность в площадях на 30 процентов. Сайты будут преобразовываться постепенно по истечении срока аренды.
  • Здоровье. Фитнес-центр на территории повысит удовлетворенность сотрудников, поможет сократить заболеваемость и сократить расходы на страхование.
  • Баланс работы и личной жизни. Расширение прав и возможностей работников улучшит баланс между работой и личной жизнью. Рейтинги удовлетворенности вырастут, и набор сотрудников упростится.
  • Устойчивое развитие. Сокращение командировочных расходов, расходов на электроэнергию в офисе и бумажной волокиты снизит воздействие на окружающую среду.
  • Удержание и участие. Гибкость повысит ценностное предложение работодателя, улучшит удержание и поддержит разнообразие.

Проблемы

Менеджеры, которым поручено реализовать стратегические цели, связанные с гибким графиком работы, должны помнить о многих вещах:

  • Обеспечение соответствия программ реальным потребностям / желаниям работников.
  • Сосредоточение внимания на уникальных потребностях конкретных групп работников без создания второго класса работников и без участия в незаконном разрозненном обращении или разрозненной дискриминации воздействия.
  • Широкое общение для достижения преимуществ гибкого графика работы.
  • Соблюдайте осторожность при удалении программы, которая не работает или больше не актуальна для достаточного количества сотрудников. Любая потеря пособия может подорвать моральный дух, даже если им воспользовались всего несколько рабочих. Работодатели должны рассмотреть возможность постепенного отказа от непродуктивных программ.

Кроме того, управление переходом от традиционной рабочей среды к более гибкой рабочей среде может создать или пролить свет на различные управленческие проблемные места, такие как:

  • Сопротивление высшего руководства изменениям.
  • Вопросы контроля, особенно в части надзора за работой.
  • Работа в команде с разрозненными участниками и весьма разнообразными графиками.
  • Обеспечение безопасности персонала и данных.

Гибкость местоположения

Гибкость местоположения означает механизмы, которые позволяют сотрудникам работать удаленно с основного рабочего места. Удаленная работа / удаленная работа — наиболее распространенный тип местоположения гибкость. См. HR Страница центра ресурсов: удаленная работа.

Работа на дому

Работа на дому, также известная как удаленная работа или удаленная работа, включает использование компьютеров и телекоммуникационных технологий для преодоления ограничений, связанных с местом или временем на работе.В глобальной экономике физическое местоположение стало менее важным, чем эффективность операций. Удаленная работа может выполняться из дома, в центре удаленной работы, в самолете или автобусе.

Удаленная работа лучше всего подходит для работ, требующих независимой работы, небольшого личного взаимодействия, концентрации, измеримого рабочего продукта и мониторинга на основе результатов (а не на основе времени). Тем не менее, удаленная работа известна на рабочих местах — даже на должностях в сфере управления персоналом — которые не соответствуют этому шаблону.

Удаленная работа также может быть предложена в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Дистанционная работа стала широко распространенной практикой, и большинство организаций, которые ее разрешают, разрабатывать показатели для отслеживания рентабельности инвестиций. Удаленная работа часто включает эти три различных типа:

  • Регулярная, повторяющаяся удаленная работа, например, когда сотрудник проводит каждый рабочий день или регулярно запланированные рабочие дни, работая из домашнего или другого удаленного офиса.
  • Краткая, эпизодическая удаленная работа, например, когда сотрудник пишет отчет или готовит электронную таблицу из домашнего офиса в нерабочее время или по выходным, или просто работает из дома, чтобы не отвлекаться.
  • Временные или аварийные работы, такие как работа из дома для обеспечения непрерывности бизнеса в ненастную погоду, стихийное бедствие или событие, такое как политическая конвенция, которая вызывает значительные нарушения движения и парковки.

См. Контрольный список для подготовки к работе в чрезвычайных ситуациях.

Возможности. Компании, которые предоставляют своим сотрудникам возможность удаленной работы, сообщают о ее преимуществах в виде повышения производительности, снижения затрат, большего количества возможностей для поиска и удержания квалифицированного персонала и улучшения здоровья сотрудников,

Проблемы. Несмотря на свою полезность в самых разных ситуациях, удаленная работа создает проблемы как для работодателей, так и для сотрудников. Среди возможных минусов для сотрудников:

  • Отсутствие в повседневном потоке информации.
  • Находиться вдали от центра деловой активности с точки зрения офисной политики, управления и интеллектуального брожения.
  • Негативное влияние на карьерный рост и восприятие того, что сотрудники вне офиса не так доступны, как те, кто работает в традиционном офисе.
  • Отвлечение супруга, детей, домашних животных и других людей на рабочем месте.
  • Обостренное ощущение принадлежности к организации, когда компания виртуально присутствует в доме сотрудника.
  • Ожидается, что вы будете доступны в нерабочее время.

С точки зрения работодателя, недостатки или дополнительные усилия, связанные с удаленной работой, могут включать:

  • Установление установленных ожиданий, доверия и уникальных методов оценки, чтобы вести на расстоянии.
  • Необходимость принятия стратегий и процедур, адаптированных к управлению удаленными работниками.
  • Повышенные затраты на технологии и потенциальная уязвимость системы безопасности.
  • Работа с недовольными работниками из-за того, что им не разрешено работать удаленно.

См .:

HR должен взвесить преимущества и недостатки организации удаленной работы

Технологии упрощают переход для новых удаленных сотрудников

Политики удаленной работы должны теперь усилить гибкость

Телеработа в Калифорнии и пандемия: Применить

Приглашение удаленных сотрудников на праздник

Гибридный режим работы

Многие сотрудники привыкли работать удаленно во время пандемии, и ожидается, что разделение времени между офисом и домом станет новой нормой, согласно отчету PwC , Пришло время переосмыслить, где и как будет выполняться работа.

По мнению некоторых экспертов, предоставление сотрудникам гибкости для работы из дома при сохранении некоторого личного сотрудничества — это будущее работы. Проведенный в марте 2021 года опрос более 700 работодателей США, проведенный Mercer, показал, что 87 процентов работодателей станут более гибкими после пандемии, и большинство из них планируют гибридную модель работы на месте / удаленной работы.

Гибридный подход имеет те же возможности и проблемы, что и модель полностью удаленной работы. Эффективное использование офисных помещений — еще одна проблема для работодателей, у которых сотрудники будут приходить и уходить в офис в разные дни.Некоторые работодатели внедряют технологии для управления занятостью, такие как онлайн-платформы или приложения для мобильных телефонов, которые позволяют работникам бронировать рабочее место, когда они хотят находиться в офисе. Термин «размещение в гостинице» означает, что надомники резервируют офис или рабочее место на время своей работы вместо того, чтобы назначать им постоянное рабочее место. Размещение в гостиницах может сократить потребности организации в офисных помещениях и сократить расходы. См. Тонкая настройка открытого офиса.

См .:

Работодатели запускают гибридные планы работы, выявляют препятствия на раннем этапе

Стратегии повторного открытия Признают, что многие будут продолжать работать удаленно

Что следует учитывать при переходе на гибридную модель работы

Программы Snowbird

Программы Snowbird позволяют сотрудникам переехать в более теплый регион в зимние месяцы.Отделение телемаркетинга или справочная служба поддержки могут быть физически расположены где угодно. Организация могла бы привлечь более качественную и большую рабочую силу (включая пожилых людей), если бы, например, у нее была программа, позволяющая сотрудникам проводить зимние месяцы, работая во Флориде или Аризоне. Аптечная компания CVS Caremark, в которой работает 200000 сотрудников в США, предлагает программу Snowbird, которая позволяет фармацевтам переезжать на юг в такие места, как Флорида, на зиму.

Гибкость расписания

Существует несколько типов гибкости расписания:

  • Flextime.
  • Сжатая рабочая неделя.
  • Посменная работа.
  • График неполного рабочего дня.
  • Совместная работа.

Не все типы являются управляемыми или целесообразными для всех размеров и типов организаций, поэтому каждый работодатель, рассматривающий этот механизм, должен провести организационную оценку, чтобы определить, будет ли и какой вид гибкого расписания удовлетворять его потребности.

С точки зрения отрасли, HealthONE, альянс больничных служб, из Колорадо обнаружил, что гибкий график работы может предотвратить потерю сотрудников, которые не могут приспособить свою работу к школьным часам своих детей.В некоторых школьных округах Колорадо занятия проводятся с ротацией: девять недель / три недели отдыха, поэтому HealthONE предложила сотрудникам такую ​​же ротацию в их графиках работы. Такой подход был более рентабельным, чем замена уходящих сотрудников на чрезвычайно конкурентном рынке медицинских талантов.

FLEXTIME

Flextime — это тип альтернативного графика, который дает работнику большую свободу в выборе его или ее конкретных часов работы или свободу менять график работы с одной недели на другую в зависимости от личных потребностей сотрудника.При гибком графике от сотрудника может потребоваться отработка стандартного количества основных часов в течение определенного периода, что дает сотруднику большую гибкость в выборе времени начала и окончания. См. Как создать эффективную политику Flexwork и управлять ею.

СЖАТАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

Сжатая рабочая неделя — это альтернативный метод планирования, который позволяет сотрудникам работать в стандартной рабочей неделе из 40 часов в течение периода менее пяти дней в одну неделю или 10 дней в две недели.Например, некоторые работодатели вводят четырехдневную рабочую неделю по 10 часов в день. Работодатели получают одинаковое количество рабочих часов, но у сотрудников есть трехдневные выходные каждую неделю. Другой подход — график 9/80, при котором сотрудники работают по 80 часов в девять дней и имеют один выходной каждые две недели. Среди других демографических характеристик сотрудники, чей семейный статус включает обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, могут счесть сжатую рабочую неделю особенно ценным. Сотрудники экономят время и сокращают расходы на дорогу, поскольку они дежурят меньше дней.Работодатели, которые переводят всю свою работу на четырехдневную рабочую неделю, могут сэкономить на коммунальных услугах и других накладных расходах. См. 5 шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю.

СМЕННАЯ РАБОТА

Сменная работа традиционно использовалась на производстве для максимальной производительности за счет постоянных ресурсов и затрат. В последнее время посменная работа стала характерной чертой круглосуточной экономики обслуживания и побочным продуктом глобализации. Например, супермаркеты и компьютерные справочные службы теперь обычно открыты 24 часа в сутки, семь дней в неделю.В настоящее время пользователь компьютера, обращающийся за технической поддержкой в ​​обычные часы работы в США, скорее всего, в конечном итоге поговорит с техником, работающим в «кладбищенскую смену» в Индии. Несмотря на широкое использование в определенных условиях, посменная работа создает некоторые практические проблемы для некоторых работодателей.

РАБОТА НА ПОЧТУ

Работа с неполной занятостью — самый традиционный вариант гибкого планирования. Этот вариант обычно используется, когда работа требует менее 40 часов работы в неделю.Неполный рабочий день можно использовать для привлечения рабочей силы, в которую входят студенты, родители маленьких детей, пожилые работники и другие люди, которые нуждаются или хотят работать, но не желают работать полный рабочий день. Хотя чаще всего это связано с работой в розничной торговле и общественном питании, у некоторых работодателей есть профессиональные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день может помочь организациям сохранить профессионалов, которые в противном случае были бы потеряны. См. Гибкость рабочего места: неполный рабочий день.

СДЕЛЕНИЕ РАБОТЫ

Разделение работы — это практика, когда два разных сотрудника выполняют задачи на одной должности с полной занятостью.Каждый из партнеров по разделению работы работает по графику неполный рабочий день, но вместе они несут ответственность за выполнение обязанностей на одной должности с полным рабочим днем. Как правило, они распределяют обязанности таким образом, чтобы удовлетворить как их потребности, так и потребности работодателя. Практика позволяет работать с неполным рабочим днем ​​на должностях, которые работодатель не предлагал бы в ином случае на основе неполного рабочего дня. Это требует высокой степени совместимости, общения и сотрудничества между партнерами по разделению работы и их руководителем.

Подобно работе с частичной занятостью, соглашения о разделении работы могут особенно понравиться студентам, родителям маленьких детей и сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, помогая им совмещать карьеру с другими потребностями. Для работодателей практика может включать удержание квалифицированных сотрудников, повышение лояльности и производительности сотрудников, а также некоторую степень гибкости, которая может возникнуть, когда два человека заполняют одно рабочее место.

Поддержка работающих родителей

Независимо от того, позволяет ли гибкий график работы для сотрудников с детьми дома во время пандемии COVID-19 или предлагать гибкий график работы на постоянной основе, поддержка работающих родителей — это заинтересованность сотрудников и необходимость удовлетворения .В дополнение к более традиционным вариантам гибкости работы, обсуждаемым далее в этой статье, работодатели могут захотеть рассмотреть творческие варианты, такие как резкие смены сотрудников, чередование дней или недель присутствия в офисе с удаленной работой и поэтапное возвращение к работе. начиная с сокращенного графика и переходя обратно на полный рабочий день.

См .:

Работаете дома с детьми? Как справиться с невозможным совмещением ухода за ребенком

с помощью удаленной работы? Вот несколько советов

Поддержка новых родителей может удерживать сотрудников на работе

Как работодатели могут помочь работающим родителям во время школьного сезона

Правовые вопросы

Применимые законы должны играть важную роль в принятии решения о том, следует ли внедрить гибкий график работы.Ниже приведены некоторые юридические вопросы, которые следует учитывать с точки зрения альтернативных условий работы.

Соблюдение равных возможностей трудоустройства

Законы о равных возможностях трудоустройства требуют недискриминации в заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях найма. Соответственно, работодатели должны предпринять шаги для обеспечения того, чтобы все такие меры предлагались и реализовывались без дискриминации на какой-либо запрещенной основе. Однако, несмотря на лучшие намерения организации и недискриминационную деловую мотивацию, некоторые группы сотрудников могут получить больше преимуществ от гибкого графика работы, чем другие, просто потому, что их обстоятельства делают такие варианты более привлекательными для них.Как и в случае любой другой практики найма, необходимы четкая политика, последовательное принятие решений и тщательная документация, чтобы отразить возможные обвинения в дискриминации.

Соблюдение требований к заработной плате и часам

Работодатели должны учитывать федеральные законы и законы штата о заработной плате и часах при введении гибкого графика работы. Например, если сотрудникам, не пользующимся льготами, разрешен гибкий график, особенно важно отслеживать их фактическое рабочее время, чтобы обеспечить соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Механические и компьютеризированные часы являются ценными инструментами в этом отношении. См. Правило сверхурочной работы может ограничить возможности удаленной работы.

Государственные законы о заработной плате и часах могут затруднять использование гибких графиков работы, таких как ежедневные сверхурочные. См. Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии.

Работа на дому поднимает еще больше вопросов, в том числе:

  • Определение оплачиваемого рабочего времени.
  • Контроль несанкционированной работы в нерабочее время.
  • Контроль несанкционированной заявленной работы.
  • Управление обязательствами по выплате сверхурочных.

См. Имеют ли сотрудники, работающие в течение сжатой рабочей недели и получающие оплату раз в две недели, право на сверхурочную работу в течение недели, в которой они работают более 40 часов?

Соответствие льготам

В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) «правило 1000 часов» дает сотрудникам, отработавшим 1000 часов в течение 12 месяцев подряд, право участвовать в любом выходе на пенсию или в прибыли компании: план совместного использования, который предлагается другим сотрудникам.Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 года, Закон о создании каждого сообщества для пенсионного обеспечения (SECURE) от 2019 года требует, чтобы работодатели разрешили работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени в течение длительного периода времени, делать выборные отсрочки до спонсируемого работодателем плана 401 (k) , за исключением планов, заключенных коллективным договором. Соответствующие критериям сотрудники должны отработать не менее 500 часов в год в течение трех лет подряд и быть в возрасте от 21 года. Годы службы до 2021 года подсчитывать не нужно; однако работодатели могут выбрать более жесткие правила отбора.

Право на получение большинства льгот (например, отпуск, отпуск по болезни, медицинское страхование, пенсионные пособия, страхование жизни и большинство планов по инвалидности) определяется федеральным законом по усмотрению работодателя, но может быть предусмотрено законом штата. Работодатели должны проверять свое соблюдение всех применимых требований о льготах, обеспечивать, чтобы в их политиках четко указывались требования к получению определенных льгот, и последовательно применять свои политики. См. Обязаны ли мы по закону предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Прочие юридические вопросы

Когда организация разрешает людям работать исключительно из своих домашних офисов или в дополнение к работе из корпоративных помещений, может возникнуть ряд дополнительных юридических вопросов.

  • Компенсация рабочим. Если надомный работник получил травму во время работы дома, покрывается ли ущерб компенсацией работнику? Во многих законах о компенсации работникам не проводится различия между работниками, работающими на дому, и работниками центрального офиса. Травмы домашних работников могут быть особенно проблематичными из-за неспособности работодателя контролировать физические условия труда и возможности мошенничества.
  • Безопасность и охрана труда. 25 февраля 2000 года Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило политику в отношении «домашних офисов» (определяемых как «офисная работа на домашнем рабочем месте»), указав, что агентство «не будет проводить проверки домашний офис сотрудника »,« не будет привлекать работодателя к ответственности за домашний офис сотрудников »и« не ожидает, что работодатель будет проверять домашние офисы сотрудников.» См. Домашние рабочие места.
  • Приспособление для инвалидов. Работа на дому иногда запрашивается в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Работодатели не обязаны соглашаться на такое приспособление во всех случаях, но они обязаны принять стандартные компромиссы в отношении запрашиваемого жилья и разрешить гибкий график работы, когда это разумно и не вызывает чрезмерных трудностей
  • Конфиденциальность и конфиденциальность. Такие проблемы особенно сложно решить в среде удаленной работы. Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, работодатели должны решать уникальные проблемы, возникающие в результате использования электронной почты и Интернета надомными работниками.
  • Статус независимого подрядчика. Иногда работодатели пытаются избежать юридических проблем, классифицируя всех внешних работников как независимых подрядчиков. Однако, если эти люди не являются действительно независимыми подрядчиками, работодатель может создать для себя больше проблем, чем решить, применяя такой подход.Тот факт, что человек работает на территории компании, не означает, что он или она является законным независимым подрядчиком.

Шаблоны и инструменты

Соглашение о гибком графике работы

Политика в отношении корпоративной, удаленной и гибридной работы в связи с COVID-19

Политика и процедура удаленной работы

Временная политика в области удаленной работы

Краткосрочное соглашение

Политика гибкого графика

Политика гибкого графика работы

Политика гибкого графика работы сжатой рабочей недели

Политика гибкого графика на лето

Гибкие варианты работы | Управление персоналом Мичиганский университет

Способ работы людей постоянно меняется.В 2020 году стало ясно, что многие могут иметь гибкий стиль работы и при этом оставаться столь же эффективными. Тысячи из нас на собственном опыте убедились, что удаленная работа может способствовать повышению производительности, развитию творческих способностей и инноваций, поддерживать здоровье и благополучие и создавать динамичный опыт работы.

Типы Workflex

В U-M у нас уже давно есть различные графики работы и места, чтобы соответствовать потребностям как наших сотрудников, так и преподавателей, а также способствовать выполнению миссии университета передового опыта в обучении, исследованиях и обслуживании.Типы используемых workflex включают:

  • Гибкий пуск / останов
  • Сжатое расписание
  • Неполный рабочий день
  • Доля вакансий
  • Удаленное или гибкое рабочее место
  • Поэтапный выход на пенсию
  • Постепенное возвращение

По мере того, как мы продолжаем переосмысливать то, как, где и когда наша работа, информация в этом разделе призвана помочь как сотрудникам, так и менеджерам в принятии решений, необходимых для реализации гибкости, которая является взаимовыгодной.

Советы для успеха

Хотя переходный период вызовет некоторые проблемы, мы все можем помочь, понимая и поддерживая друг друга. Вот несколько ключевых советов, которые помогут вам эффективно работать удаленно.

  • Убедитесь, что у вас есть инструменты, необходимые для удаленной работы. Например, если у вас есть ноутбук, обязательно возьмите шнур питания. Руководство по удаленным ресурсам ITS содержит список рекомендуемых технологических ресурсов, включая информацию о безопасных вычислениях при удаленной работе.
  • Убедитесь, что вы подключены — подключение к Интернету будет ключевым фактором для поддержания вашей способности выполнять работу вне офиса. Проконсультируйтесь с вашим провайдером, чтобы убедиться в хорошей скорости вашего соединения. Некоторые также предлагают специальные услуги для людей с ограниченными возможностями.
  • Оставайтесь на связи. Межличностное общение важно, даже если оно осуществляется виртуально. Общаясь с коллегами, не забудьте уделить время разговору о том, что работает, и о том, как вам нужна поддержка.
  • См. Другие советы по работе удаленно.

Политика гибких вариантов работы — RPM-2 RPM-2

Перейти к концу метаданных Перейти к началу метаданных

ИНСТРУКЦИЯ ПО ТРЕБОВАНИЯМ И ПОЛИТИКАМ

Найдите RPM

{3} {5}

Заголовок:

Политика гибких вариантов работы

Дата публикации:

07.07.2020

Дата вступления в силу:

07.07.2020

КРАТКАЯ

Краткое изложение политики

Гибкие варианты работы — это инструменты, которые менеджеры и руководители Berkeley Lab могут использовать для удовлетворения потребностей своих сотрудников в балансе между работой и личной жизнью, одновременно обеспечивая удовлетворение операционных потребностей рабочего подразделения.Хотя Лаборатория поддерживает использование гибких вариантов работы, когда это возможно, использование этих вариантов не меняет основных условий найма в Лаборатории.

Кому следует прочитать эту политику

Все сотрудники Berkeley Lab

Чтобы прочитать полную политику, перейдите по адресу:

Вкладка ПОЛИТИКА на этой вики-странице

Контактная информация

За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров вашего подразделения.

Отзывы о кадровой политике или процедурах приветствуются.Отправляйте комментарии на [адрес электронной почты защищен].

Заголовок:

Политика гибких вариантов работы

Дата публикации:

07.07.2020

Дата вступления в силу:

07.07.2020

ПОЛИТИКА

A. Назначение

Эта политика описывает гибкие варианты работы, которые менеджеры и руководители Национальной лаборатории Лоуренса Беркли (Berkeley Lab) могут использовать для удовлетворения потребностей своих сотрудников в балансе между работой и личной жизнью.

B. Пострадавшие

  • Все сотрудники Berkeley Lab.
  • Представленные сотрудники подпадают под действие соответствующих коллективных договоров.
  • Пользователи помещений Berkeley Lab, назначенных должностей и аффилированных лиц исключены из этой политики.

C. Исключения

Запросы, превышающие допустимые в данной политике, или не адресованные явно, считаются исключениями из политики. Запрос об исключении из политики требует, как минимум, одобрения Главного сотрудника по кадрам и разнообразию или назначенного им представителя.

D. Заявление о политике

Гибкие варианты работы — это инструменты, которые менеджеры и руководители могут использовать для удовлетворения потребностей своих сотрудников в балансе между работой и личной жизнью, одновременно обеспечивая удовлетворение деловых и операционных потребностей подразделения. Хотя Лаборатория поддерживает использование гибких вариантов работы, когда это возможно, эти варианты не меняют основных условий найма в Лаборатории и не являются правом. Предоставление или отказ в одобрении запроса на гибкий вариант работы остается на усмотрение руководства.Отказ в просьбе о гибком варианте работы или аннулирование утвержденного гибкого варианта работы не регулируется политикой по разрешению жалоб сотрудников .

Гибкие варианты работы:
  1. Общие . В настоящее время у лаборатории есть два гибких варианта работы: гибкий график и удаленная работа. Утверждение обоих вариантов должно соответствовать положениям политики Hours of Work .
  2. Flextime
    1. Flextime позволяет сотруднику выбирать в определенных пределах часы для начала и выхода с работы каждый день.Гибкий график утверждается руководителем и должен соответствовать положениям политики часов работы . Этот вариант дает сотрудникам некоторую гибкость в отношении их ежедневного графика работы при условии, что он совместим с их эффективным объемом работы и оперативными потребностями подразделения.
    2. Руководство отдела / отдела может определить, что существуют конкретные научные и / или производственные причины, по которым нельзя применять регулярный, постоянный гибкий график. Если научные или производственные требования делают невозможной регулярную формальную практику гибкого графика работы, время от времени можно договариваться между руководителем и сотрудником.
  3. Работа на дому
    1. Общие
      1. Дистанционная работа — это вариант работы, при котором сотрудники выполняют должностные обязанности в утвержденном удаленном месте. Соглашение может охватывать все или часть запланированных часов сотрудника и может быть разовым или регулярным, либо надомный работник может быть назначен в качестве удаленного работника.
      2. Работа на дому основана на взаимном соглашении между сотрудником и руководством сотрудника и не является правом.
      3. Утверждение запроса сотрудника на удаленную работу основано на деловых и операционных потребностях подразделения.
      4. Менеджеры
      5. предоставят объяснения для отказа или отзыва запросов на удаленную работу.
      6. Эффективность работы сотрудника во время работы на дому измеряется с использованием тех же стандартов, которые применяются при выполнении работы в Лаборатории, и будут задокументированы в ежегодном обзоре эффективности.
      7. Работа на дому не заменяет формальный процесс медицинского размещения (см. Политику разумного размещения ); тем не менее, договор о работе на дому может быть частью разумного приспособления для сотрудников, которые постоянно или временно нетрудоспособны.Обратитесь к представителю отдела кадров вашего подразделения для получения рекомендаций.
      8. Работа на дому не заменяет регулярный уход за иждивенцами (детьми / пожилыми).
      9. Berkeley Lab будет нести ответственность за любые производственные травмы в соответствии с законодательством штата о компенсации работникам. Эта ответственность ограничивается травмами, возникшими непосредственно в результате работы, и только в том случае, если травма произошла в назначенной работнику рабочей зоне, когда работник фактически работает в рамках своей занятости. Любые претензии будут рассматриваться в соответствии с обычной процедурой претензий рабочих о компенсации.
    2. Организация работы на дому Существует три типа организации работы на дому: разовая, постоянная и удаленная работа.
      1. Время от времени удаленная работа: Как правило, этот незапланированный вид удаленной работы будет происходить не чаще, чем 12 раз в год, например, чтобы оставаться дома во время родов, посещения технического специалиста или личной встречи рядом с домом. Надзорные органы одобряют случайные запросы по своему усмотрению.
      2. Обычная работа на дому :
        1. Этот запланированный вид работы на дому осуществляется с частотой более 12 раз в год вплоть до полной занятости.
        2. В соответствии с квалификационными требованиями для обычного соглашения о дистанционной работе сотрудники должны:
          1. Должен быть в соответствии с классификацией должностей, подходящей для работы на дому, т. Е. Работы на компьютере.
          2. Выполнять и соблюдать рекомендации домашней эргономической оценки.
          3. Соответствие коммуникационным ожиданиям, установленным руководителем.
          4. Продемонстрируйте свою компетентность, используя инструменты удаленной совместной работы, если это необходимо.
          5. Отвечает всем требованиям по управлению имуществом Berkeley Lab.
          6. Иметь эргономически безопасную и удобную рабочую зону, в которой не будет отвлекающих факторов.
          7. Будьте доступными в обычное рабочее время и участвуйте в собраниях, когда это необходимо.
          8. Иметь хорошую репутацию на момент запроса на работу на дому.Сотрудники с хорошей репутацией соответствуют ожиданиям в отношении производительности и в настоящее время не подвергаются дисциплинарным взысканиям.
        3. Обычная работа на дому требует соглашения между руководителем и сотрудником. Это соглашение, срок действия которого не превышает 12 месяцев, требует утверждения директором подразделения или назначенным лицом.
        4. Соглашения автоматически истекают в указанную дату окончания, если они не будут пересмотрены и продлены до этой даты. Продление зависит от производственных потребностей рабочего подразделения и оценки работы сотрудника руководителем.
        5. Начальник может потребовать, чтобы сотрудник был в офисе, и соответственно скорректировать или отменить график работы на дому.
        6. Продление договоров о дистанционной работе в течение 12 месяцев необходимо в случае смены руководителя.
        7. Персонал, не освобожденный от уплаты налога, который работает удаленно (время от времени или на регулярной основе), должен получить одобрение своего руководителя до работы сверхурочно. Персонал, не освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на постоянную работу на дому.
        8. Обычная работа на дому может быть прекращена в любое время сотрудником, руководителем, подразделением или руководством лаборатории.
      3. Удаленный работник
        1. Удаленный сотрудник работает исключительно вне офиса в рамках условий назначения и не имеет офиса на месте в Berkeley Lab.
        2. Право на участие см. В разделе «Обычная работа на дому», разделы D.3.b.ii.2.a — D.3.b.ii.2.g выше.
        3. Удаленный сотрудник не обязан заключать договор о дистанционной работе.
        4. Персонал, не освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на назначение удаленного работника.
    3. Информационные технологии (ИТ)
      1. Ожидается, что сотрудники будут использовать компьютерное оборудование и / или программное обеспечение Лаборатории для работы на дому, когда это возможно.
      2. Подразделения
      3. не будут покупать дубликаты компьютеров исключительно для работы на дому.
      4. Berkeley Lab не будет оказывать поддержку компьютерному оборудованию и / или программному обеспечению, не принадлежащему Лаборатории, или домашним интернет-сервисам.
      5. Политика
      6. в области ИТ охватывает допустимое использование и безопасность информационных технологий.
      7. Сообщайте обо всех потерянных или украденных ИТ-активах.
    4. Имущество
      1. Berkeley Lab не предоставляет мебель для удаленных сотрудников.
      2. Подразделения
      3. могут предоставлять принтеры или компьютерные мониторы только удаленным сотрудникам.
      4. Подразделения
      5. должны предоставить компьютерные аксессуары (клавиатуру, мышь, подставку для ноутбука, подушку сиденья) в соответствии с рекомендациями специалиста по эргономике / эргономике.
      6. Любое оборудование, которое Berkeley Lab предоставляет сотруднику для удаленной работы, остается собственностью Berkeley Lab и должно быть возвращено Berkeley Lab по запросу или при прекращении / отбытии из лаборатории. Расходы по доставке берет на себя подразделение. Никто, кроме работника, включая других членов семьи, не может использовать такое оборудование. Сотрудники будут проявлять осторожность при защите и обслуживании такого оборудования и незамедлительно уведомлять своего начальника о любых проблемах или неисправностях, связанных с оборудованием Berkeley Lab, которые могут возникнуть.
    5. Дистанционное расположение
      1. Относится к договоренности о дистанционной работе, при которой дом или другое утвержденное рабочее место находится за пределами местного расстояния до места работы.
      2. Для сотрудников, живущих и работающих за пределами Калифорнии, но в Соединенных Штатах, Лаборатория должна соблюдать все применимые требования этого штата. Подразделение должно заранее уведомить HR о месте проживания за пределами штата.
      3. Дистанционная работа за пределами США по личным причинам, когда договоренность превышает 30 календарных дней в течение 12-месячного периода, запрещена.Исключения подлежат утверждению директором лаборатории или назначенным лицом.
      4. Работа за пределами США регулируется требованиями экспортного контроля лаборатории Беркли и соображениями безопасности сотрудников.
      5. Временные командировки (1-3 года) в отдаленные места подпадают под действие Политики временной смены станции.

E. Роли и обязанности

Роль

Ответственность

Директора подразделений или назначенное лицо

  • Реализуйте эту политику.
  • Определите, уместны ли гибкие варианты работы в подразделении.
  • Утверждение договоров о найме сотрудников.

Сотрудники

  • Запросить договор.
  • Точно сообщите отработанное время.
  • Сообщать об изменениях личного или рабочего графика тем, на кого эти изменения могут повлиять.
  • Поддерживайте эргономически безопасную рабочую среду.

Руководители / менеджеры

  • Убедитесь, что сотрудники в своих рабочих единицах понимают и соблюдают правила работы рабочего подразделения и что рабочее подразделение работает эффективно:
    • Включите определение основных задач, операций и функций, которые должны выполняться в определенное время в течение рабочего дня и разработки требований к покрытию.
    • Право утверждения графиков, разрабатываемых персоналом.
    • При необходимости проконсультируйтесь с менеджером матрицы.
    • Утверждать запросы на работу на дому.
    • Обеспечьте безопасность сотрудников, выполнив тщательное планирование и контроль работы надомников.

F. Определения / Сокращения

Срок

Определение

Flextime

Flextime позволяет сотруднику выбирать в определенных пределах часы для начала и выхода с работы каждый день.

Полный рабочий день

Статус полной занятости — это фиксированное время из расчета 40 часов в рабочую неделю.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день — это фиксированная продолжительность до 39 часов в рабочую неделю.

Работа на дому

Дистанционная работа — это вариант работы, при котором сотрудники выполняют свои должностные обязанности в утвержденном удаленном месте.Работа на дому может быть разовой, постоянной или удаленной.

Удаленный работник

Сотрудник, который живет / работает за пределами местного коммутирующего расстояния (> 150 миль) от рабочего места Berkeley Lab, и не имеет соглашения о временной смене места работы.

Удаленное местоположение

Место за пределами местного коммутирующего расстояния (> 150 миль) от места работы лаборатории Беркли, в том числе за пределами штата U.С. локации.

Удаленный работник

Сотрудник, который работает исключительно вне офиса в соответствии с условиями своего назначения и не имеет офиса на месте в Berkeley Lab.

G. Требования к ведению документации

Нет

H. Исполнительные документы

Нет

Дополнительную информацию о работе на дому см. В разделе Ресурсы для работы на дому на веб-сайте отдела кадров: https: // hr.lbl.gov/resource/telecommuting-resources/

I. Контактная информация

За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров вашего подразделения.

Отзывы о кадровой политике или процедурах приветствуются. Отправляйте комментарии на [адрес электронной почты защищен].

J. История изменений

Дата

Ревизия

Кем

Описание версии

Затронутые разделы

Изменить тип

1/2/2012

0

М.Белло

Rewrite для вики (кратко)

Все

Незначительное

02.10.2014

1

Л. Вестфаль

Rewrite for wiki (policy)

Все

Незначительное

25.04.2017

2

К.Раморино

Уточнить типы опций

Все

Major

27.03.2020 2,1 W.Crosson Добавлена ​​ссылка на веб-сайт Telecommuting Resources Раздел H Редакционная
07.07.2020 2,2 W.Crosson Изменено «30 рабочих дней» на «30 календарных дней» Раздел D.3.e.iii Незначительное

ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ

Заголовок:

Политика гибких вариантов работы

Номер документа

02.06.006.000

Номер редакции

2,2

Дата публикации:

07.07.2020

Дата вступления в силу:

07.07.2020

Дата следующей проверки:

24.03.2023

Область полиса:

Оплата труда и рабочее время

Секция об / мин (домашняя)

Управление персоналом

Функциональное подразделение

Управление персоналом

Предварительная справочная информация (необязательно)

Исходные документы с требованиями

  • Требования к руководству Berkeley Lab

Исполнительные документы

Нет

Дополнительную информацию о работе на дому см. В разделе Ресурсы для работы на дому на веб-сайте отдела кадров: https: // hr.lbl.gov/resource/telecommuting-resources/

Facebook расширяет возможности удаленной работы

Facebook в среду заявил, что расширяет свою политику удаленной работы, открывая эту возможность любому сотруднику компании, чья работа может выполняться вне офиса.Новая политика вступает в силу 15 июня.

Facebook ожидает, что сотрудники будут на сайте не менее 50% времени. Компания планирует открыть большинство своих офисов в США на 50% к началу сентября и, вероятно, полностью откроет их в октябре. К концу 2021 года ее офисы в странах Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона будут загружены на 50%. Его планы относительно офисов LATAM менее ясны.

Хотя он расширяет возможности удаленной работы, это не обязательно означает работу из любого места.До конца 2021 года во время личных поездок сотрудники Facebook могут использовать в общей сложности 20 рабочих дней для работы из другого места, где у них есть разрешение на работу.

Кроме того, с 15 июня Facebook будет поддерживать возможности для сотрудников, работающих в США, переехать в Канаду, а также возможности для сотрудников в регионе EMEA переехать из любого места в Великобританию. В январе 2022 года у сотрудников будет возможность постоянно перемещаться между еще семью странами в регионе EMEA, где Facebook имеет самый высокий спрос на сотрудников и может работать.

В прошлом году, когда Facebook начал корректировать свои варианты удаленной работы в ответ на пандемию, генеральный директор Марк Цукерберг сказал, что он ожидает, что около 50% сотрудников компании будут работать удаленно в течение следующих пяти-десяти лет.

Пандемия COVID-19 вынудила ряд крупных компаний принять более гибкую политику удаленной работы. В прошлом месяце, предложив больше возможностей для постоянной удаленной работы, Google заявила, что ожидает, что около 20% ее сотрудников будут работать из дома.Salesforce также представила планы, позволяющие сотрудникам работать удаленно на постоянной основе, а также планы по обновлению своих знаковых офисных башен. После того, как Apple недавно объявила, что сотрудники должны будут работать из офиса как минимум три дня в неделю, группа из примерно 80 сотрудников написала письмо, в котором жаловалась на «универсальную политику».

Предыдущее и сопутствующее покрытие:

Гибкие возможности работы для сотрудников и руководителей | VTx

От: Отдел кадров

Признавая, что, хотя некоторая работа может выполняться только на месте, гибкие варианты работы оказались жизнеспособными для многих сотрудников Технологического института штата Вирджиния, что было продемонстрировано во время пандемии.

Гибкие варианты работы — альтернатива традиционной рабочей неделе или традиционному рабочему месту. Эти альтернативные варианты могут помочь сотрудникам сбалансировать работу и личные обязанности, удовлетворяя потребности и цели бизнеса.

Кроме того, гибкие варианты работы могут помочь руководителям повысить продуктивность своих команд, повысить удовлетворенность работой и удержание сотрудников, а также развить навыки управления и лидерства.

Предлагая гибкие варианты работы, также увеличивается размер и широта пула кандидатов на рабочие места в Virginia Tech за счет уменьшения исторических препятствий, включая географически удаленные и сельские районы.

Гибкие варианты работы включают:

  • Удаленная работа , которая представляет собой выполнение всех или части должностных обязанностей сотрудника на альтернативном рабочем месте за пределами их физического офиса, например дома.
  • Альтернативные графики работы , которые представляют собой графики, которые отличаются от стандартных часов, которые обычно могут быть назначены для работы.

Virginia Tech поддерживает использование гибких вариантов работы, и, чтобы помочь руководителям и сотрудникам определить, когда может быть вариант удаленной работы или альтернативного расписания работы, отдел кадров разработал сайт гибких вариантов работы.На сайте размещены:

  • Обновленное руководство по пригодности для удаленной работы и удаленной работы. Это руководство, впервые опубликованное в июле 2020 года, было обновлено на основе отзывов сотрудников и руководителей Технологического института штата Вирджиния, а также лучших практик удаленной работы.
  • Новые и обновленные учебные ресурсы, включая рекомендованное обучение для сотрудников и руководителей.
  • Другие полезные документы, ресурсы и ссылки на политику.

В конце июля отдел кадров также запустит новый сайт форм гибкой организации работы, на котором будут размещены соглашения о дистанционной работе, альтернативном графике и смешанные соглашения о работе.Следите за дополнительной информацией на сайте новых форм.

С вопросами о гибких вариантах работы обращайтесь к своему руководителю, представителю отдела кадров колледжа или отдела.

Гибкие варианты работы | Управление людских ресурсов

На этой странице:

  • Определение локальных гибких вариантов работы
  • Гибкость в выборе места и времени выполнения работ
  • Индивидуальные опции
  • Опции команды
  • Общие гибкие параметры

Определение локальных гибких вариантов работы

Гибкая работа — это время и место выполнения работы.Такой гибкий график работы может повысить вовлеченность, производительность и удержание сотрудников, а также привлечь лучшие таланты. Когда руководители подразделений и руководители принимают решения о гибкой работе, они должны делать это, сначала оценивая работу.

  • Учитывайте как индивидуальную, так и коллективную производительность.
  • Сделайте ставку на высокоэффективное продвижение нашей миссии.
  • Оцените влияние гибких условий работы на способность реагировать на потребности студентов, сотрудников, преподавателей и / или членов сообщества.обслуживание клиентов или другие аналогичные ценности при принятии решений.

Гибкий график работы лучше всего работает, когда процессы и решения прозрачны и четко изложены. Прислушиваясь к мнению преподавателей и сотрудников и делая их вклад частью процесса, вы получите лучшую исходную модель.

Учебные и другие инструменты от OHR доступны для поддержки руководителей и руководителей в принятии обоснованных решений, которые способствуют вовлечению сотрудников и продуктивности в группах с гибкими рабочими условиями.

Гибкость в выборе места и времени выполнения работы

Работа. С гибкостью. рассматривает как пространственные, так и временные варианты, от фиксированных до гибких, что можно проиллюстрировать, рассмотрев четыре квадранта, когда и где выполняется работа.

Варианты для индивидуальных преподавателей или сотрудников

Космос

  • Фиксированное пространство: Работа с персоналом на рабочем месте на традиционном рабочем месте
  • Flexspace : работа в любом месте (дома, в другом отведенном месте) с использованием виртуальных технологий; также известна как удаленная работа или работа из дома
  • Гибрид пространство : объедините фиксированные и гибкие варианты пространства

Время

  • Фиксированное время : работайте по фиксированному, последовательному графику
  • Flextime : работа может быть завершена с использованием гибкого графика / гибкого времени, сжатой рабочей недели, сокращенной рабочей недели, сокращенного рабочего года или разделения работы.Он может включать настройку рабочего времени, которое может отличаться от официального рабочего времени кампуса, колледжа или подразделения, в том числе. но не ограничиваясь:
    • Установите отработанные часы, например с 7:00 до 15:00 или с 9:00 до 17:00.
    • Добавление времени перерыва в день, например, работа с 7:00 до 11:00 и с 13:00 до 17:00.
  • Гибридное время : сочетание фиксированных и гибких вариантов времени, таких как пятидневный график в течение учебного года и сжатая четырехдневная рабочая неделя летом

Опции команды или отдела

Тип работы, которую необходимо выполнить, может привести к тому, что некоторые члены отдела или подразделения будут иметь разные варианты пространства и времени для своих членов.

  • Традиционная команда : все в отделе работают лично по одному графику
  • Flex team : все сотрудники отдела используют опции flextime и flexspace
  • Гибридная группа : блок имеет множество фиксированных, гибких пространств / гибких времен и гибридных пространственно-временных вариантов в рамках одной и той же группы или отдела

Общие гибкие параметры

  • Гибкое расписание / Гибкое время. Гибкий график / гибкое время относится к соглашению, которое допускает изменение времени начала и отправления, но не изменяет общее количество часов или дней, отработанных в рабочей неделе.
  • Неделя сжатой работы. Сжатая рабочая неделя — это график, в котором общее количество рабочих часов в неделю составляет менее пяти полных рабочих дней. Наиболее распространенное сжатое расписание — четыре 10-часовых рабочих дня в неделю.
  • Сокращенная рабочая неделя (неполный рабочий день) / сокращенный год работы. Сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий год — это договоренность, которая позволяет сотруднику сократить свое время, затрачиваемое на университет на постоянной или временной основе (например,g., сокращение с 1,0 FTE до 0,75 FTE или назначения на срок от 12 до 9 месяцев). Консультации с представителем сотрудников и трудовых отношений в OHR доступны для помощи в определении осуществимости, продолжительности времени и влияния на заработную плату, льготы и / или налоги, а также при наличии других политик, которые могут применяться к запросу.
  • Удаленная работа / Flex Space. Удаленная работа относится к соглашению, которое позволяет сотруднику работать дома или из другого места за пределами предприятия. Это может включать в себя постоянную удаленную работу на случайной основе или гибридную схему, при которой график сотрудника включает в себя как удаленную работу, так и работу в университете.
  • Совместное использование заданий. Совместное использование рабочих мест относится к форме регулярной работы с частичной занятостью, при которой два человека разделяют обязанности на одной постоянной должности с полной занятостью. Рабочие обязанности, задачи и часы могут быть разделены между двумя людьми поровну или неравномерно. Консультации с сотрудником и представителем по трудовым отношениям в OHR необходимы для помощи в определении осуществимости, продолжительности времени и влияния на заработную плату и льготы, а также при наличии других политик, которые могут применяться к запросу.